高质量（精选12篇）
高质量 篇1
位于德国舍尔恩贝克的耐卡陶土屋面公司是德国领先的屋面材料生产商, 这个始于1926年的家族企业从成立之初就确立了以质量为核心的经营理念, 并成长为拥有全德国最先进生产线和高标准产品的屋面材料经营商。
公司的产品范围很广, 却仍在不断开发新的形状和不同颜色的屋面瓦。对于追求经济性的屋顶, 使用11片“Nibra”大尺寸屋面瓦即可。“Nibra DS 5”和“Nibra MS 5”是世界上最大的两种陶土屋面瓦, 仅用6块瓦片就能覆盖1 m2的屋顶, 因此可实现快速铺设, 并为屋顶设计开辟了新的可能性, 特别是大厅及工业设施的设计都能得益于大尺寸屋面瓦的使用。不过耐卡公司也有很多小尺寸产品可供选择, 例如:“H 15”屋面瓦, 特别适合于屋顶的修复工程。
耐卡公司是德国少数几家同时生产陶土屋面瓦和水泥屋面瓦的公司之一。为满足建筑客户和业主的所有要求, 耐卡公司还提供太阳能发电系统, 以确保在屋顶和组件之间实现视觉上的和谐统一。
凭借遍布德国本土的6家工厂, 耐卡公司不仅将自己的产品行销全国各地, 还拥有一支高素质的顾问团队, 随时都能为当地用户提供建议和指导。
高质量 篇2
发展路径探析
第一课题小组
【摘要】办好中国的事情，关键在党。在新时代国有企业发展中进一步强化基层党建工作具有非常重要的意义和价值，是促进国有企业高质量发展的重要保障。作为党领导下的大型国有银行，建设银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动全面从严治党落地落实，坚定不移地走中国特色社会主义高质量金融发展之路。全面提高党的建设质量，是党中央向全党发出的动员令，结合建设银行党的建设工作现状，本文旨在对新时代背景下的建设银行基层党建进行思考与研究，探索高质量党建引领高质量发展的有效路径。
一、高质量党建与高质量发展的内涵和关系
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的领导是国有企业的“根”和“魂”，坚持党的领导、加强党的建设是推动建设银行改革发展的根本所在。建设银行的基层党组织是确保党的路线方针政策和中央决策部署贯彻落实的基础，发挥着工作托底、任务落实和组织保证的重要作用。建设银行要行稳致远，必须充分发挥基层党组织的党建引领作用，确保企业发展到哪，党的建设就跟进到哪，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就体现在哪，以高质量党建引领业务高质量发展。
（一）新时代党的建设总要求
以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设质量问题，党的十九大提出新时代党的建设总要求是：“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。新时代党的建设总要求不仅继承了管党治党的优良传统，更赋予了党建新的深刻内涵。
1.在政治建设方面。提出以党的政治建设为统领，将党的政治建设提到前所未有的高度和极端重要的地位。党的政治建设在党的建设中处于统领地位，贯穿于党的其他建设各个方面，党的其他建设最终都是为了实现党的政治纲领和政治主张，最终着眼点和落脚点都体现在政治建设上。只有扭住政治建设这个“牛鼻子”，党的建设才有“根”和“魂”，才能避免在方向性、原则性问题上出现颠覆性错误。
2.在思想建设方面。思想建设是党的基础性建设，一是坚持理论强党，提出“加强全党理论学习”要求。要在“读原著、学原文、悟原理”上下功夫，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是坚持思想建党，提出“加强理想信念教育”要求。习近平总书记指出“对共产党人来说，理想信念是精神之‘钙’，精神上缺了‘钙’，就会得‘软骨病’，就会导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化”。三是坚持党管宣传、党管意识形态。要举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，培育和践行社会主义核心价值观，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。
3.在组织建设方面。更加重视加强基层党组织工作。一是提出要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。二是提出要针对新情况新问题严肃党内政治生活，以改革创新精神补齐制度短板，真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。三是提出要推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，深入推进基层服务型党组织建设。
4.在作风建设方面。一是提出形式主义、官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题，要把力戒形式主义、官僚主义摆在突出位置来抓。二是提出作风问题具有顽固性和反复性，作风建设是攻坚战、持久战，既要以滚石上山、爬坡过坎的勇气，深化整治、见底见效，又要坚持抓常、抓细、抓长，锲而不舍、持之以恒。
5.在纪律建设方面。将纪律建设纳入总体布局，明确加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。习近平总书记强调，党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要把纪律建设摆在更加突出位置，坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面。近年来，党中央先后制定修改颁布实施了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等多部党内条例法规准则，严纪律已形成高压态势。
同时，习近平总书记指出“以制度建设为主线，将其贯穿到其它各项领域建设中”，构建出全面从严治党的治本体系，进一步丰富和发展了全面从严治党思想体系。并强调“从严治党，一靠教育，二靠制度，二者一柔一刚，同向发力，同时发力”。这为“全面从严治党”从“宽松软”走向“严紧硬”指明了方向。
（二）建设银行高质量基层党建工作新要求
党的建设新要求,对建设银行的基层党组织提出了更高标准和要求，要提升基层党组织的党建工作质量，就必须以提升基层党组织的组织力为重点，突出基层党组织的政治功能，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，主要包括以下几个方面：
1.服务大局要更加有力。牢固树立抓党建、促发展的理念，找准基层党建工作与改革发展的对接点和着力点，坚决贯彻中央精神和上级党委工作要求，推动党建工作由“围绕型”向“融入型”转变，切实把党的建设融入到经营管理各环节，让党建工作与改革发展相辅相成、相互促进。
2.党建基础要更加扎实。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，大力推动基层党建工作由“被动抓”向“主动管”转变。通过设置科学合理、班子配备齐全、工作运转高效的组织体系，确保基层党的组织和工作有效覆盖。通过大力推进党支部标准化、规范化建设，推动资源、服务、管理沉到基层，打通全面从严治党最后一公里。
3.发挥作用要更加突出。基层党组织的政治功能明显提升，抓思想、带队伍、促发展的能力明显增强，政治优势、组织优势、群众工作优势不断突显，“堡垒”作用更加突出；全行党员积极践初心、守初心，队伍凝聚力、战斗力进一步增强，“旗帜”作用更加鲜明，在建设银行改革发展中争做表率，在提升“三个能力”中勇当先锋。
4.各项工作要更具活力。党内政治生活更加严格规范，落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等基本制度更加自觉高效；维护和执行党的纪律，推进基层党务公开更加严格；党内激励关怀帮扶落到实处、取得实效；组织、宣传、凝聚、服务群众的能力明显增强；紧密结合党员思想和工作实际开展工作，创新运用互联网等方式，做到形式多样、氛围庄重、增强活力、突出实效。
（三）建设银行基层机构高质量发展新要求
建设银行作为中国金融的中坚力量，实现自身高质量发展，是推动中国经济高质量发展的应有之义。建设银行基层机构是一切工作的落脚点，基层机构要实现自身高质量发展就必须按照总行党委的工作要求牢牢把握以下方面：
1.在践行初心使命方面：要在生动的基层实践中，始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要牢牢把握“以人民为中心”的发展思想，贯彻落实“三大任务”，切实增强“三大能力”，以实现人民对美好生活的向往为初心，有效满足人民群众对高质量金融服务的需求，用新金融行动履践初心使命。
2.在服务国家建设方面：要立足于当地经济社会发展情况，在改革发展中深入贯彻新发展理念，主动适应供给侧结构性改革新要求，坚决落实“巩固（三去、一降、一补成效），增强（微观主体活力），提升（产业链水平），畅通（国民经济循环）”工作总思路，加强对创新驱动发展和新旧动能转换的金融支持，把更多金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，引导资金脱虚向实、回归本源、精准滴灌，聚焦经济社会发展重点、难点、热点和社会民生痛点，持续提升服务质效水平。
3.在防范化解风险方面：防范金融风险能力，是基层机构改革发展的根本保障和底线，基层机构要把守住不发生系统性金融风险底线作为重中之重的工作，着力完善风险管理机制，推动从重点领域风险管理向全面风险管理转变、从“被动控”向“主动管”转变。同时，要将内控合规管理融入全面主动的“预监管”风险管控体系，打造人人尽责的内控合规体系，持续增强管理和服务能力。
4.在参与国际竞争方面：要根据当地资源禀赋情况，切实落实“走出去”业务发展政策，持续提升境内外联动等海外项目的经营管理能力和服务覆盖半径，继续加大对中小外贸企业的信贷支持力度。加快培养一批语言能力强、拥有国际化视野、具有创新精神、踏实肯干的年轻国际化人才队伍，立足自身特色优势推动国际业务高质量发展。
5.在发力“三大战略”方面：要积极履行责任担当，主动顺应党中央“以人民为中心”的发展理念，扎实推进“三大战略”、劳动者港湾、建行大学、村口银行等一系列新金融行动，用金融的手段和力量解决精准扶贫、融资难融资贵、住房难住房贵等社会痛点、难点问题，把业务发展放到支持经济社会发展大局和人民立场上去谋划和推进，有效满足人民群众对高质量金融服务的需求。
（四）高质量党建与高质量发展关系
建设银行基层机构能否实现高质量发展，关键在于党的建设是否高质量，关键在于基层党组织能否发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，高质量党建与高质量发展是相互融合、相互促进和良性循环关系，高质量的党建能够有效引领、保障和促进高质量发展，主要体现在以下几个方面：
1.方向引领作用。高质量党建工作有助于基层行把稳政治方向，始终不忘初心使命，贯彻以人民为中心的发展思想，努力用金融手段实现人民对美好生活的向往，自觉在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，切实将党中央关于经济金融重大决策部署和习近平总书记关于建设银行“三个能力”建设重要批示精神，落实到全行党的建设和改革发展工作中，确保各项工作始终沿着正确方向前进，为高质量发展把关定向。
2.组织落实作用。高质量党建工作有助于将党的领导、党的组织融入到基层行改革发展的各个方面。通过集体领导，推进科学决策，管好发展大局。通过管干部聚人才、建班子带队伍、强基础抓考核等，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从而能确保基层行各项工作任务不折不扣落到实处，为高质量发展提供坚实的组织保障。
3.团结群众作用。高质量的发展必须依靠全行员工来实现。基层党组织可以通过践行党的群众路线，开展扎实的学习宣传、调查研究、利益协调、统一思想等工作，把广大员工凝聚在一起，理清发展思路、破解发展难题，团结带领全行员工理解、支持、投身改革发展，凝聚起共同奋斗的强大正能量，为实现高质量发展奠定坚实的群众基础。
4.作风锤炼作用。良好的作风和精神状态是一切事业成败的关键。基层党组织通过深入开展理想信念教育、主题活动、创建活动等，能够有效纠正党员干部作风存在的问题，不断锤炼过硬作风，进而以良好的党风带动行风，形成头雁效应，激励和带领全行员工以良好的工作作风和饱满的精神状态，为高质量发展营造良好的干事创业氛围。
5.保驾护航作用。高质量党建工作通过加强纪律教育，强化纪律执行，让广大党员干部明底线、知敬畏、守纪律，就能形成全面从严治党的辐射效应，把全面从严治党与全面从严治行紧密结合起来，将严的要求贯穿党的建设和改革发展全过程，使铁的纪律真正转化为全行员工的日常习惯和自觉遵循，持续营造风清气正的氛围，为高质量发展保驾护航。
二、当前基层党建工作存在的主要问题
马克思曾说：“主要的困难不是答案，而是问题。问题是时代的格言，是表现时代自己内心状态的最实际的呼声。”习近平总书记也指出：要学习掌握事物矛盾运动的基本原理，不断强化问题意识，积极面对和化解前进中遇到的矛盾。
改革开放以来，伴随着国有企业的快速崛起，建设银行党的建设经历了一个从起步、探索到不断拓展、深化的过程，取得了丰硕的成果。但面对新时代高质量发展的新要求，基层党组织作为党的肌体的“神经末梢”，其党建工作还存在不少问题，主要包括以下几个方面：
（一）党的领导有待进一步全面加强
一是部分基层党组织不同程度存在党的领导、党的建设虚化、淡化、弱化问题，少数党员领导干部对国有银行全面加强党的建设，强化基层党建工作的重要性认识不到位，对国有银行基层党建工作的本质内涵、作用理解不深，基层党组织未能有效发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实的能力欠缺。二是有的基层党组织贯彻落实中央决策部署和总行党委工作要求还不够到位，未能充分理解上级战略意图，结合本地方本单位工作实际，落实好战略要求，导致工作落地不够实、工作效果打折扣。三是少数党员领导干部责任意识和担当精神不强，深入基层一线调研时间少，与基层员工的沟通交流不充分，发现问题、分析问题、解决问题的能力不足，形式主义、官僚主义现象时有发生，尽责履职方面存在明显差距。
（二）抓党建促发展的理念尚未牢固树立
一是部分基层机构党建工作无法与经营管理各环节深度融合、有效对接，部分基层党组织抓党建工作，虽做到了“有形”，但距离做到“有效”还有很大差距；个别还存在“两张皮”的现象，抓党建促发展的效果还不甚理想。二是部分基层党组织负责人思想上对党建工作不够重视，对党的理论、党建知识和党章党规主动学习不足、掌握不全，抓党建工作更多体现在规定动作上，如何通过高质量的党建工作，带好班子、管好队伍、谋求高质量发展方面思考谋划不够。三是在日常经营管理过程中，部分基层党组织未能有效利用党建带动团建和工会建设，对员工的思想动态把握不准，不了解员工的真实想法，无法有针对性的做好员工思想政治工作，团结动员群众、推动改革发展的能力不足，基层党支部战斗堡垒作用未能充分发挥。
（三）党建基础工作还存在薄弱环节
一是有的基层党组织对党员的学习、教育、管理、监督没有抓紧抓实，过程管控失之于软。少数党员党员意识弱化、自身素质有待提高，在具体工作中缺乏干事创业的精气神，无法起到先锋带头作用。基层党支部的组织引领力、基层队伍的凝聚力存在明显不足。二是有的基层党组织党建“最后一公里”问题尚未得到有效解决，落实基本制度不够严格、工作程序不够规范。如支部民主评议缺少学习动员、个人自评、党员互评等环节，民主评议开展不够到位。又如一些基层党组织“三会一课”制度不能坚持执行，活动不正常的问题较为突出。三是党建工作教育形式和手段不够丰富，学习教育的时代感、吸引力有待提升。基层先进典型挖掘、培育和宣传不够，针对不同领域、不同层次进行分类指导、宣传引导还不够到位。四是党建考核责任压力传导不到位。有的基层党组织主体责任意识不强，党建考核在从上到下各层级党组织执行过程中逐层打了折扣，存在“上热、中温、下冷”的现象，导致有的基层党组织存在干好干坏都一样的想法。五是党建考核体系不够健全。存在把党建工作考核等同于党务工作考核的倾向，偏重对党建事务性工作考核，对党组织自身建设、党务业务融合以及群团工作的考核较为疏忽，考核比较片面，没有形成一个多角度全方位的考核评价体系。
（四）作风建设深层次问题还没有得到很好解决
党的作风事关民风和社风。对照初心和使命、对照形势和任务，一些党员干部作风问题不少，特别是形式主义、官僚主义还没有根除。具体表现是：一是懒政、庸政、怠政。一些干部“只求不出事，宁愿不做事”，得过且过，暮气重重，遇到问题把矛盾往上推，自己职责范围的事也要上级拍板，有的基层组织甚至与上级搞博弈；有的把查处违规违纪的当然之责说成是党委书记、行长的决定，说成是上级纪委的意思，缺少担当精神。二是好人主义思想盛行。有的干部喜欢做“老好人”，遇见问题不吭声、开展批评不较真，热衷于你好、我好、大家好，处处以“无害人之心、有结交之枕”自美；有的工作报告、工作汇报只谈成绩、不谈问题，只讲正面案例、不说反面典型，没有“红脸、扯袖”。三是注重形式不管实质。有的部门文件照搬照抄，出台的制度规定“依葫芦画瓢”，起草的报告东拼西凑、套话连篇、空洞无物；有的干工作只管快，“落实上级精神不过夜”，实际上对精神实质是什么不是太明白；有的单位和条线还存在着会议层层重复开的现象，有的会议陪会人员太多，会议效率不高；有的调研搞形式、走过场，方式主要是召开会议、听取汇报，不深入基层、不切入客户；有的服务基层的意识不强，只提工作要求，不给方法指引，居高临下，高高在上。四是缺少全局意识、大局意识。有的条线之间、部门之间本位主义严重，想自己的多，想他人的少，想本部门的多，想其他部门的少；有的分行负责人和部门班子成员对自己分管领域工作关注多一些、发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够；有的业务检查，相关部门没有派出精干力量，检查流于形式，习惯于以传统手段开展，应该发现的问题发现不了，一些问题长期得不到揭露。五是不关心群众疾苦。有的机构不关注员工思想动态、情绪变化，员工行为排查不深不细，手段单一，发现问题线索没有深挖细查，失去教育员工、帮助员工的机会；还有的漠视侵害客户和员工利益，强制捆绑搭售产品，巧立名目重复收费，强制加班没有报酬，任务指标层层加码。
（五）纪律建设欠缺、反腐败形势依然严峻
加强纪律建设是全面从严管党治行的治本之策，严明纪律是中国共产党的显著特点和最大优势，但经过多年的治理，不少问题还未解决：一是一些领导干部纪律建设缺失，不懂政治纪律和政治规矩，喜欢搞变通、打折扣、抄小道。二是少部分领导干部理想信念“总开关”常年失修，不会讲党言党语、纪言纪语、法言法语，在全面从严治党方面，羞羞答答、语焉不详，搞自我麻痹。三是个别分支行和基层党组织在纪律执行上欠账过多，主体责任虚化，监督责任弱化，管党治行狠劲不足，对有关问题不处置、不亮剑、搞变通，甚至姑息纵容、遮丑护短。四是“四风”反弹回潮隐患犹存，滋生腐败的土壤依然存在，总行党委抓“四风”问题和落实中央八项规定精神已经很长时间，但基层仍有人当耳边风，下级对上级、下级行对上级行的内部营销苗头性、倾向性问题仍然存在。五是个别基层行和条线案件风险防控责任落实不力，大案、要案时有发生，信贷业务、投行业务、外汇业务、集中采购、基建工程等权力集中、资源富集、资金密集的重点领域的腐败风险仍然比较突出，不少案件涉案金额巨大，给建设银行造成重大风险和损失。
三、新时代高质量党建引领高质量发展的有效路径
马克思的哲学是革命的哲学、实践的哲学。马克思在1845年春撰写的《关于费尔巴哈的提纲》一文里，曾经用“哲学家们只是用不同的方式解释世界，问题在于改变世界”铿锵有力的语言来强调革命和实践的重要性。习近平总书记继承和发展了马克思主义，他深刻地指出：“提高党的建设质量，要根据党的建设面临的新情况新问题，大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。”结合建设银行当前党建方面存在的问题，并充分考虑基层党建工作实际，按照党中央党建工作新布局和总行党委新要求，本文提出以下高质量党建引领高质量发展的有效路径。
（一）强化政治建设和思想建设，把牢政治方向，以高质量党建有力贯彻党中央各项决策部署和总行党委工作要求
进入新时代，作为大型国有商业银行，建设银行必须以党的政治建设为统领，自觉提高政治站位和战略站位，肩负起新时代的历史使命和责任担当。
1.提高政治站位，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实。习近平新时代中国特色社会主义思想是实现中华民族伟大复兴的行动指南，也是建设银行做好一切工作的根本遵循，为建设银行实现高质量发展指明了方向。因此，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是建设银行提高党建工作质量的首要任务、重中之重。一是要深化学习，统一思想认识。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，确保凝聚共识、统一思想，使全行党员干部都能紧跟时代节拍，堪当推动全行改革发展重任。二是要立足岗位，强化学用结合。各级党组织和广大党员干部，要在联系思想实际、改造主观世界上下功夫，在联系岗位职责、指导推动工作上下功夫，努力学出觉悟、学出信仰、学出担当，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，用以解决实际工作中的问题。三是要跟踪问效，及时校准偏差。持续抓好全行学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想落实落地情况，高标准、严要求做好督促检查，把学习教育各项任务抓实、抓细、抓到位。
2.锤炼政治品格，准确把握新时代高质量发展的目标追求。一是要抓住处级及以上领导干部这个“关键少数”，在全体党员中深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平总书记对建设银行“三个能力”重要批示和张富清同志先进事迹重要指示精神，持续深入开展向张富清同志学习活动，使张富清同志精神转化为“建行精神”，在建设银行代代相传。二是要围绕提升“三个能力”、推进“三大战略”、落实脱贫攻坚、化解金融风险以及脱虚向实支持民营企业和高端制造业等重点工作，统一全行党员干部思想，凝聚全行员工高质量发展共识，以实际行动将“以人民为中心”的发展思想和“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念融入到建行各项具体工作实践中。
3.强化政治担当，提升各级基层党组织的政治领导力。一是要以政治建设为统领，坚决执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，各级党组织和党员干部在抓发展、强管理过程中，都必须将党中央的决策部署以及总行党委的工作要求不折不扣落实到具体工作中。二是各级党组织要全面加强党的领导，着力提升全面从严治党主体责任的意识和能力，一级抓一级，层层抓落实，形成党委领导、纪委监督、党委职能部门和有关部门协同推进的全方位党建责任体系。三是要健全完善各级党组织工作机制，各级党委都要把管党治党主体责任列入重要议事日程，党委主要负责人作为第一责任人，要做到“四个亲自”，党委其他成员履行好“一岗双责”，做到“四个同步”。健全党建领导小组工作机制，完善党建联席会议制度，形成党建工作齐抓共管的合力。
（二）强化组织建设和队伍建设，激发基层党建活力，以高质量党建凝聚发展动力
聚焦基层党建工作的薄弱环节，按照《中国共产党支部工作条例》要求，推动全行基层党建工作强基础、补短板、见实效，让党建工作与全行改革发展相辅相成、相互促进。
1.建强“红色堡垒”，提升基层党组织组织力。一是推行组织体系标准化，要聚焦“三大战略”和改革发展重点难点领域，以及“走出去”营销等经营模式的变化，创新优化基层机构党组织设置，同步建立党的组织、动态调整组织设置。在“支部建在网点”的基础上，探索实行将党的组织建在任务上、项目上和团队上，推动党的组织和党的工作有效覆盖。二是力求组织生活标准化，紧扣“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度落实，夯实提升党支部组织力的基础。善于运用新技术、新媒体开展学习教育和组织生活，促进网络技术、信息化与传统组织管理相结合，以信息化建设推进基层党建标准化、规范化建设，让“智慧党建”发挥实效。三是深化活动阵地建设标准化，本着将“党员之家”建成“学习之家、争创之家、关怀之家”的原则，深化“党员之家”标准化建设，结合工作重点，把“党员之家”建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结发动群众、推动改革发展的主阵地。四是提升基层党支部组织力，在推进标准化规范化建设的基础上，引导基层党支部认真履行好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要职责，形成以党建带工建团建，共建促发展的工作格局。要做好员工的思想政治工作，坚持以人为本，真心实意为员工排忧解难，把工作做到员工的心坎上，不断增强基层党支部的凝聚力和推动力。
2.培养“红色头雁”，强化基层党组织负责人领导力。一是选优配强基层党组织负责人。尤其要注重从基层一线、青年业务骨干中发现和培养人才，严把政治关、作风关、品德关，选拔党性强、业务精、作风好并善于抓思想、带队伍的优秀党员骨干担任基层党组织负责人，将优秀的青年业务骨干充实进支委班子。二是精心培养基层党组织负责人。加强定期教育培训，牢固树立全面从严治党“一岗双责”意识，全面提升抓党建、促发展的能力水平。培训一方面应突出党的基本理论、基本政策，强化党性修养；另一方面应突出党组织负责人抓思想、带队伍、促发展的方式方法，帮助其深化对党建、业务“一体两面”的认识，掌握党建、业务深度融合的方法。三是强化“红色头雁”示范引领。要注重在抓基层党建的实践中发现选拔人才、培养锻炼干部。要结合基层实际，评选表彰在抓思想、带队伍、促发展方面表现优秀的基层党组织负责人，并分享他们的特色做法和先进经验，以点带面抓好全行基层党建工作。
3.抓实“红色细胞”，推动广大党员切实发挥模范引领力。一是实行“双培养”机制。坚持把政治标准放在首位，注重将党员培养成业务骨干，将业务骨干培养成党员，注重在基层一线、优秀青年骨干和网点负责人中发展党员。同时，严格发展党员纪律和程序，加强对入党积极分子的培养、教育和考察，坚决杜绝发展党员过程中培养不深入、审查不严格、程序不规范等问题。二是严格党员日常管理监督。坚持和完善党员入党宣誓、重温入党誓词、为党员过政治生日等经验做法，推动党员干部将政治信仰融入内心深处、将政治担当转化为工作激情。认真开展民主评议党员工作，从严加强党员教育、管理和监督，杜绝党员不担当、不作为，稳妥处置不合格党员，确保党员队伍先进性纯洁性。三是培养专业专注的党建工作队伍。加大对基层党组织党建工作队伍的培训，通过实施“专业能力提升计划”等，为基层党建工作人员补“钙”聚“能”，打造素质过硬、专业专注的党建工作队伍。培训工作一方面要加强对党的路线方针政策以及党建基础知识培训，另一方面，要注重加强对宣传工作、组织动员工作以及群众工作的培训，努力打造一支专业专注的党建工作队伍。四是选树各类党员先进典型。围绕提升“三个能力”、落实“三大战略”等中心工作，推行党员示范岗、党员责任区、党员突击队等行之有效的方法，深入开展“三亮、三比、三创”活动，选树各层级、各岗位的党员先进典型，引导党员立足岗位率先垂范，攻坚克难多做贡献。
4.创新“红色载体”，纵深推进基层党组织创新发展内生动力。一是创新组织活动方式，积极搭建网络互动平台，探索“互联网+党建”模式，围绕“三大战略”等中心工作找准对接点、着力点，不断推进理念创新、思路创新和载体机制创新，扩大党员参与面、提高实效性。二是把完成重大任务作为磨刀石和试金石。要在脱贫攻坚、村口银行拓展、ETC营销等重大任务中，充分发挥党支部的战斗堡垒及党员的先锋模范作用，以实际效果检验组织力建设的成效。广泛推行“支部结对共建”“党员结对帮扶”等有效做法，通过上下结对、左右结对、内外结对等方式，让党建工作上下联动起来、内外贯通起来、本职工作和社会实践结合起来，促进党支部作用融入日常改革发展，融入党员成长，融入群众关切，增强支部工作的吸引力和感染力。三是推进与外单位“联建共建”，建立开放型的互联互通纽带，主动相互融入中心任务与党建工作，充分发挥建行渠道、产品、平台综合优势，以联建共建促进业务发展，进一步发挥高质量党建在提升建行当地社会形象、拓宽业务领域等方面的积极效应，全力打造“建行模式”党建品牌。
（三）坚持问题导向，强化党建质量考核，以高质量党建做实深度融合文章
充分发挥考核“指挥棒”作用，把党建工作由“软任务”变成“硬任务”，由“空对空”变成“实打实”，促进党建工作渗透到经营管理和业务发展的各个方面，让“无形”的党建工作成效转化为“有形”的改革发展优势。
1.健全责任体系。一是建立基层党建责任清单制。要结合工作实际，对基层党建工作重点任务进行系统梳理，制定党支部（总支）书记、支委成员、组织员、基层党建联系人《抓基层党建工作责任清单》，将责任要求落实到每个环节、每个岗位，推动工作落实精准化、岗位责任具体化。二是推动各级党组织联动常态化。充分发挥党员领导干部示范作用，完善党员领导干部基层党建联系点制度，常态化深入联系点调研工作、解决问题。同时，要建立基层党建重点任务清单，根据自身存在的问题和短板弱项选题立项，加强过程管理，有效解决推动党支部作用发挥不够、党建与业务“两张皮”等问题。
2.完善考核内容。进一步完善党建工作考核内容，要将党建工作是否融入改革发展大局列入考核内容，推动党建工作由“围绕型”转向“融入型”转变。一是要看组织上是否融入，要严格落实好“支部建在网点”上要求，推动组织有效覆盖，注重在基层一线、党员力量薄弱的基层网点发展党员，将党的组织融入到机构、融入到网点。二是要看人员上是否融入，要注重以“双培养”方式促进员工成长成才，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，推动党员骨干成为改革发展的核心人才。三是要看任务上是否融入，要将党组织的活动融入到业务、融入到发展，确保党中央决策部署、总行党委的工作要求落到实处，融入工作是否扎实有效，关键要看党中央决策部署、总行党委的工作要求是否落到实处，以及全年改革发展任务的完成情况。
3.加强常态化考核。要更加注重常态化考核工作，以考核的常态化带动党建工作的常态化，重点要抓好三项工作：一是要注重信息化平台的运用，党建基础工作大多是可量化的、可查询的，非常适合通过信息化手段加强考核、督查。要通过信息化平台运用，线上反映组织生活情况、线上提示、线上督导、线上解决问题。同时，要探索推进线上党建积分管理工作，做好日常的常态化考核监督。二是要注重考核工作，每个支部的工作开展情况，要根据日常检查和抽查的情况进行分类评定，要区分出不合格、合格、良好和优秀的党支部，以考核的常态化，推动党建工作的常态化。三是要注重考核结果的运用，坚持任用干部看党建，将党员干部履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况列入干部政治表现考察的重要内容，与干部选拔任用挂钩。对于抓基层党建工作思想上不重视、工作上不研究、精力上投入少、不解决实际问题，以至于影响队伍建设和中心工作的，要进行诫勉谈话、限期整改，情况严重的进行严肃问责，真正使党建工作从软指标转化成硬任务。
（四）抓教育，强监督，狠纠“四风”和中央八项规定精神问题，以高质量党建淬炼过硬作风
作风建设任重道远，必须对“四风”问题的顽固性、反复性、变异性保持清醒认识，一刻不能松，半步不能退，以“钉钉子”精神推动作风建设不断走向深入。
1.多管齐下提升教育实效。一是抓住“关键少数”，在全行组织开展“一把手”党规党纪轮训工作。二是突出警示教育，坚持每案必通报，用身边事教育身边人，通过召开警示教育大会、汇编被审查调查干部忏悔书、拍好警示教育片，增强警示效果。三是创新教育监督载体，开发上线日常教育监督APP软件，通过定期推送作风教育信息，插上基层教育的“扩音器”；通过开通信访举报入口，架设群众监督的“聚光灯”；通过跟踪学习痕迹，用好督促学习的“提示器”。四是推动落实《党风廉政教育工作指引》，通过纪委书记上讲堂、集体学习、专家讲座、知识竞赛、巡回宣讲、参观警示教育基地等多种形式，使党纪国法行规教育覆盖全员，形成常态。
2.用好用活日常监督方式。一是深化运用监督执纪“四种形态”，规范运用“第一种形态”，综合运用约谈提醒、警示谈话、责令作出书面检查、召开民主生活会批评帮助、通报、诫勉、责成限期整改等多种措施，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，使“红脸出汗”成为常态。二是建立健全干部问题线索活页和廉政档案，每名领导干部的问题线索情况、分类处置情况、处置结果结论按人梳理，做到一人一档、全面掌握、清晰可查、一目了然；将干部奖惩、述责述廉、巡视巡察评价、“四风”问题自查自纠、信访核查等各方面情况纳入廉政档案管理，为领导干部多维立体“画像”。三是丰富日常监督方式方法，把参加下级机构领导班子民主生活会、专题对照检查会等作为日常监督重要方式，对领导干部表态发言既要听其言、更要观其行，长期跟踪、综合评判。四是以高度负责的态度做好党风廉政意见审核工作，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，对不适宜任职的干部及时向组织部门反馈意见。五是落实好任职廉洁谈话制度，对领导干部上好履新“廉洁课”。
3.狠纠“四风”和违反中央八项规定精神问题。一是盯住公务接待、公车管理、业务营销、出差食宿等问题易发多发领域，深挖细查，穷追猛打，坚持严肃问责与通报曝光并重，对性质严重、影响恶劣的“四风”问题，既追究直接责任，也追究领导责任、监督责任，释放越抓越紧、越往后越严的强烈信号。二是强化制度建设，对突出问题、屡查屡犯问题，督促相关主管部门进一步细化和完善制度规定，清晰划出政策界限，让干部员工有章可循、有据可依。三是主动开展监督检查，打好突击战，查处“四风”问题不能守株待兔，抓住问题易发时间节点，在节假日和公休日通过明察暗访、专项检查、交叉检查、飞行检查等方式，主动发现“四风”问题。四是整合监督资源，丰富方式方法，督促办公室、财会等相关职能部门对各自主管领域开展检查，协调审计机构开展联合检查，横向拉网排查问题；同时，充分利用财务管理、审计等信息系统提高监督效能，通过经费报销分类监测、公车运营成本核算、公车轨迹留痕等，使“四风”问题无处遁形。
4.集中整治形式主义、官僚主义。一是立足党委主体责任和纪委监督责任，深入剖析形式主义、官僚主义问题的具体表现，研究制定专项工作方案，督促各级机构领导班子和领导干部深入对照整改。二是坚决整治贯彻落实党中央重大决策部署和总行党委、驻行纪检监察组各项要求阳奉阴违、敷衍塞责，表态多调门高、行动少落实差问题。三是坚决整治漠视客户和员工利益，对客户和员工合理诉求推诿应付、不担当、不作为、慢作为、乱作为问题。四是坚决整治文山会海、检查考核过多过滥等层层加重基层负担问题。五是抓好主题教育相关专项整治任务，在学习教育中开展“四风”警示教育，在调查研究中精准摸排隐形变异新动向，在检视问题中深入查找工作短板，在整改落实中立查立改、长期整改，把专项整治的成效实实在在体现到纠治“四风”工作高质量发展中。
（五）提升政治站位，狠抓纪律建设，以高质量党建营造风清气正的政治生态
1.严肃查处违反政治纪律和政治规矩行为。一是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持把违反政治纪律和政治规矩行为作为纪律审查的重中之重，紧扣政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违四个方面，及时处置政治监督中发现的问题。三是重点查处干部员工妄议党中央大政方针、对党不忠诚不老实、对抗组织审查、组织或参加迷信活动等违纪行为。
2.紧抓重点人、重点事和重点领域。一是聚焦各级机构负责人尤其是“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集部门负责人以及关键岗位员工，作为线索处置、巡视巡察、日常监督的关注重点。二是加大对贪污贿赂、利用职务影响为亲属谋取私利、巧立名目变相收受好处等权力变现行为，以及滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法和职务犯罪的查处力度，对损公肥私、吃里扒外、损害国家和建行利益的行为绝不姑息纵容，对符合留置条件的果断依法采取措施，把派驻改革后查违纪、查腐败和查职务犯罪有效贯通的制度优势转化为治理效能。三是组织开展信贷经营、资产管理、市场交易、授信审批、基建工程、大额采购、信息科技等领域腐败问题集中整治活动，突出在信访举报、违规查处、审计发现、巡视巡察移交线索中寻找腐败蛛丝马迹，提高发现问题能力。四是深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，看住扶贫项目、扶贫贷款、扶贫援助，对敢动民生领域“奶酪”的，从严从重予以查处。
3.举一反三、以案促改。一是把治标与治本紧密结合起来，做好腐败案件查处的“后半篇文章”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。二是建立“一案一分析、一案一整改、一案一通报”机制，深入分析案件发生的原因和暴露出来的问题，督促案发单位制定案件整改方案，弥补管理漏洞、扎紧制度笼子。三是对普遍性、制度性、机制性问题，用好纪律检查建议书和监察建议书，督促党委和业务主管部门开展系统性整改。四是坚持案件通报制度，重大、典型案例拍摄警示教育片，更加注重从思想根源上剖析原因，引导干部员工以案为鉴。
4.将案件查办与防范化解风险相结合。一是把握好查处腐败案件的时机和策略。二是在严惩腐败的同时，做好与防范化解金融风险的衔接，协调、督促业务经营部门、资产保全部门、法律部门及时跟进，第一时间做好涉案业务风险排查、涉案资金追索、涉案资产查封扣押等工作，努力减少和避免资金损失，防止发生次生风险，保持经营稳健。
【参考文献】：
1.《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，中共中央宣传部，2019年6月
2.《中国建设银行2019—2022年基层党建工作规划》，中国建设银行，2019年9月
3.《中国建设银行关于落实习近平总书记“三个能力”建设重要批示精神情况的报告》，中国建设银行，2019年10月
执 笔
卢 松 江西省分行党委办公室主任、资深副经理（专业技术二级）
成 员
（按姓氏笔画顺序）
王健春 江苏省分行党委委员、纪委书记
李雪梅 总行党群工作部处长
戚晓钧 贵州省分行党委委员、纪委书记
高质量的坚持 篇3
苦练内功
面对中国市场的“新常态”，其增速放缓已是大势所趋，针对此现状，一汽大众将2015年定为“夯实”之年。2015和2016年是一汽大众推进“2020战略”的重要年份，对于即将到来的产品大年，对生产线进行梳理、改造和升级便成了它的重中之重。为了不受到来自其它方面因素的影响，不动声色的来应付市场的变化成为了它的法宝。正如一汽-大众总经理张丕杰所说：“2015是一汽大众的‘夯实’之年，要‘冷静沉淀，补齐短板’，将追求销量第一的发展模式调整为控制节奏，倡导健康、可持续发展的模式。”
2 0 1 5年一汽大众实现新车销售1，121，471辆。大众品牌旗下各款产品均表现出色：捷达销售271，928辆、高尔夫销售192，107辆、新速腾销售277，685辆，继续保持各细分市场第一的位置；迈腾、宝来以及CC三款车型也表现稳定，分别销售152，330辆、197，371辆以及30，050辆，均位列细分市场的前列。
为了不断完善体系，一汽大众2015年在多方面进行了全面优化和提升。在产能布局方面，继东北长春、西南成都、华南佛山之后，2015年一汽大众华东青岛基地也正式开工建设，这不仅将极大提升一汽大众的产能，而且将利用地域优势大幅削减物流成本，提升竞争力；在营销体系方面，一汽大众今年大胆尝试电商等创新模式，积极改变销售策略，推出了更接地气、更深入人心的促销模式；在推出新产品方面，一汽大众适时推出了节能环保的高尔夫1.2TSI、引领风尚新潮流的高尔夫R-Line以及为性能而生的高尔夫GTI。同时，一汽大众还开展了一系列的赛事营销、娱乐营销和体育营销等创新营销活动，提升了品牌亲和力，这一系列的举措在一定程度上改善并提升了大众品牌形象。
全面发力
2015年全面有效的举措，为一汽大众2016年的全面发力打下了坚实的基础。2016年一汽大众将推出众多新产品，其中包括多款将首次登陆中国市场的全新车型，如全新高尔夫·嘉旅，与高尔夫7相比，高尔夫嘉旅拥有更为出色的乘坐和储物空间，它的推出将会弥补一汽大众在多功能车型的市场空白。此外，全新宝来、迈腾B8L、速腾GLI等新品也将相继上市。
放眼2016年，一汽大众将继续以“2020战略”为指导，并以公司成立25周年为契机，推出更多满足消费者个性化需求的高品质产品。除此之外，为了确保2016年的计划达成，一汽大众还需要继续做好服务工作，提高客户满意度。SUV市场的火热并不是一阵风，短期来看仍将持续走热，而一汽大众尽快推出SUV车型我想将会成为销量增长最大的推动剂。而新车型的发布、老款车型的升级换代，加上小排量车购置税减半政策的影响，蓄势待发的一汽大众，2016将会迎来全面提升的一年。
高质量绿色建筑的设计探索 篇4
1 绿色设计理念
绿色设计主要是在不打破平衡前提下, 通过不断地创新和改进对建筑进行合理的设计。在我国绿色建筑设计这一理念尚不完善, 甚至有些城市还处于起步阶段, 虽然说绿色建筑设计还在发展初期, 并不是每个建筑都是完完全全的绿色建筑, 设计师在设计的时候或多或少会有考虑不足之处, 但是, 在对任何建筑进行设计的时候, 设计师都可以通过对绿色设计的领悟和理解, 把绿色建筑理念加入进去, 这样就会通过不断地创新和改造, 建筑企业逐渐迈向绿色建筑这一发展目标。绿色建筑的设计对建筑企业的影响较大, 建筑企业不仅要调整传统的管理模式, 在硬件技术方面上, 企业也要及时引进先进的器械和技术, 这样才能以较少的成本完善绿色建筑的创新和改进。
2 绿色建筑特征
2.1 减少能源消耗
绿色建筑设计将建筑与原有的地形地貌完美地结合在了一起, 进而, 加大了建筑与周边环境的协调性, 并且通过非人工控制的手法将建筑内部与外界环境进行共通, 这样就可以有效地对建筑内部的温度、湿度进行调节, 以此来提升人们的生活质量, 同时减少能源消耗, 比如通过高超的建筑设计手法来达到太阳能取暖等一些形式, 这样不仅减少有限能源的消耗, 同时为人们提供了绿色健康的生活品质。
2.2 土地资源的节约
目前由于我国人口数量的不断增加, 再加上人口基数大, 我国土地资源处在一个相当紧缺的阶段, 再加上近些年来城市逐渐包围农村, 一栋栋高楼大厦平地而起, 我国土地资源逐渐告急, 那么绿色建筑在设计的过程中, 就要合理的勘查和规划, 进而最大程度地降低土地资源的损耗, 在对建筑进行建设时, 避免或者减少黏土砖的使用, 尽可能使用环保砖, 这样在节约土地资源的同时, 又可以在一定程度上对环境进行保护。
2.3 节约水资源
水资源是不可再生资源, 同时我国是严重缺少水资源的国家之一, 在人口众多、社会发展迅猛的时代, 水资源已然成为了人类最宝贵的资源, 在绿色建筑设计的过程中, 要对建筑进行严格的规划, 通过先进的合理的建设手段, 将水资源持续利用这一方面工作全面做好, 绿色建筑建设中, 通过引进先进的科学技术、节水设备以及与周围环境的完美融合, 不仅可以做到节约水资源, 同时还可以对水资源进行重复利用, 提高其重复利用率。
2.4 节约建筑材料
绿色建筑不论是在建筑结构上还是在装修材料上都采用了与传统建筑不同的建设手法, 绿色建筑的建筑结构采用围护结构以及内隔断结构, 这样的施工手法不仅最大程度地减少了钢筋的使用量, 并且提高了建筑外观的审美程度, 绿色建筑通过先进的建筑结构施工, 大大提高了建筑的设计水平, 从而建设出更为美丽的建筑外形。以往传统的建筑装修材料大多为不可再生资源, 那么对绿色建筑进行装修时, 就要尽量减少对不可再生资源的使用, 同时通过对科技不断的创新和引进, 逐渐研制出高科技人工装饰材料加以使用。
2.5 绿色循环系统
促进可持续发展是绿色建筑发展的首要目标, 绿色建筑的设计不仅要全面考虑人们的舒适程度以及出行的便捷程度, 还要考虑对建筑周边的环境造成的影响, 绿色建筑的建设要通过先进的建设水平以及合理的设计思路, 来最大程度的降低对所在生态圈造成的影响, 进而做好人与人、人与自然之间的沟通工作, 使绿色建筑与其周围的生态环境共同组成一个完美的绿色循环系统。
3 绿色建筑设计的要点分析
3.1 注重整体设计
在绿色建筑设计的过程中, 哪怕是一个小小的环节设计出现差错, 那么就会直接的影响到绿色建筑的建设成本以及建设效果, 所以, 绿色建筑的整体设计工作显得尤为重要, 设计师不仅要对建筑本身进行合理的设计, 同时要对当地的地势、地貌、气候等自然因素进行深入勘查和分析, 在不同气候的地区设计出与其气候相适宜的绿色建筑, 进而设计出可以和自然融为一体的绿色建筑, 这样不仅可以提高绿色建筑的质量, 同时在一定程度上节约能源的消耗。
3.2 融入当地的人文环境
绿色建筑的定义不是确定的, 在不同的地域有着不同的地域风格, 那么绿色建筑设计就要根据当地的风土人情以及建筑风格来进行合理的设计, 在不同地域对绿色建筑进行建设时, 一定要注意不要破坏当地的历史遗迹和古老建筑, 并且可以适当地继承和发扬当地的历史建筑风格, 从根本做到使绿色建筑融入到当地的历史地域以及人文环境中去, 在保留原有的历史文化基础上, 绿色建筑设计也可以适当地加以创新, 通过以人为本的设计理念, 建设出更为人性化的绿色建筑群体, 进而增添当地人们生活乐趣。
3.3 营造舒适健康的室内环境
绿色建筑设计不仅要对建筑外部进行全面详细的设计, 同时更要着重考虑建筑内部的情况, 绿色建筑内部设计要以为人们提供舒适健康的室内环境为首要目标, 通过大量使用对人身体无害的装修材料来对室内进行装修, 同时全面的减少建筑内部辐射物品的应用, 并且随时对室内空气温度、湿度、污染等级以及光线强度进行检测, 来确保室内环境质量每时每刻都处在良好状态, 进而使在绿色建筑中的人们每时每刻都有好的心情来享受生活的乐趣。
4 结论
绿色建筑的普及迫在眉睫, 在对绿色建筑的设计过程中, 应打破传统的建筑设计观念, 结合多专业的理论知识对绿色建筑进行全面且合理的设计, 大家只有不断努力去探索去创新, 绿色建筑的价值才能得以全面的完善, 进而实现为人们提供高品质的绿色生活空间这一最终目标。
参考文献
[1]刘煜, 刘京华, 李静, 杨卫丽, 毕景龙.提升绿色建筑创新设计能力的教改探索与实践[J].高等建筑教育, 2013, (6) :137-142.
高质量 篇5
一、目的意义
2019年是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会的关键一年，也是我矿开创高质量发展新局面的重要一年。我们所面临的改革发展任务依然繁重、困难挑战依然巨大，需要围绕2019年党政工作会议提出的贯彻“六个坚持”基本方略，落实“四个必须”“四个重在”，坚定不移走高质量发展道路，奋力建设安全高效和谐美丽新四矿的工作目标，统一思想、明确任务、坚定信心、凝聚力量、再创佳绩、再续辉煌。面对新形势新任务，迫切需要广大干部职工聚焦新目标、落实新部署，学会在应对危机的过程中抢抓机遇、用好机遇，化危为机，转危为安，以更加振奋的精神状态、更加强烈的责任担当，奋力谱写我矿高质量转型发展新篇章。
二、活动方案
1、围绕“推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻向纵深发展”开展教育活动。紧紧抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要政治任务，推动我矿广大党员干部学理论用理论实起来、活起来。
2、围绕“坚持以安全环保为前提”开展教育活动。在全国乃至集团安全环保工作的双高压态势下，把“安全第一”方针作为企业发展之本不动摇，将“青山绿水”理念作为发展导向不偏差，站位全局，讲好政治，确保安全有保障，环保有落实。
3、围绕“坚持以质量效益为中心”开展教育活动。坚持以质量效益为中心，是我矿实现高质量发展的关键。坚持以质量效益为中心，是新发展理念的内在要求，是实现可持续发展的必由之路。
4、围绕“坚持以全体职工为依靠”开展教育活动。职工与企业是不可分割的命运共同体。“六个坚持”，最终目的是让职工生活好起来。
5、围绕“坚持以党的建设为保证”开展教育活动。必须以党的建设高质量来引领、推动和保证企业转型发展高质量。
6、围绕严格落实“四个必须”开展教育活动。把我矿各级党组织打造成政治坚定、本领高强的坚强领导集体，关键是领导带头，以上率下，严格落实“四个必须”的内在要求,做到信念必须更牢、作风必须更硬、纪律必须更严、工作必须更实。
三、活动措施
1、积极运用传统媒体和互联网、微博微信等新兴媒体，推动理论需要向基层延伸、向党员职工延伸。加强“学习强国”学习的平台推广应用，拓展学习形式，提升学习效果。
2、开展丰富多彩、形式多样的环保宣传教育活动，进一步增强干部职工环保意识。要把环保融入高质量发展全过程，落实环保政策，坚决打好环保治理攻坚战，完善环保管理机制，确保各项生产程序符合环保要求。
3、结合自身实际，采取多种形式，大力开展“质量效益是中心”竞赛活动，认真分析本单位在发展中面临的问题和优势，明确发展方向和重点，把全矿干部职工的思想和行动统一到提升质量效益上来。
4、组织形势任务宣讲活动。深入车间、班组有针对性地开展宣讲，确保形势任务宣讲实现全覆盖。
四、落实情况
1、队党组织高度重视、迅速行动，把开展“以党的建设高质量推动发展高质量”主题教育作为一项重要工作抓紧抓好。安排专人负责主题教育的落实与监督检查，为加强主题教育提供坚强的组织保障。
高质量是“免费”的！ 篇6
而提高质量管理水平,中国式的倚重人品、责任心的质量文化,非常有必要与西式的高度重视流程和系统力量的文化相对接。我们需要在西方视角下审视中国企业惯常的质量文化。
为此,《中外管理》专访美国质量学会常委会委员、美国盈飞无限管理软件公司全球副总裁费尔先生,就中国质量文化在西方管理者中的印象、质量与成本、构建质量文化所需要的勇气、新技术以及它们对质量管理的影响等一系列问题,做了深入而有价值的探讨。
中国质量文化缺乏“体系”
《中外管理》:费尔先生您20年来一直致力于质量管理领域的研究,这方面,您对中国企业的印象怎样?
费 尔:在我的印象中,中国似乎并没有很完善的质量管理体系。企业的关注点往往不是在质量方面,而是在更低的成本、更高的产量方面。
对西方消费者来说,当他们在市场上选择中国制造的产品时,更多的时候没有打算把它使用很久,一般会有一个心理准备:用坏了我就换一个。这是对中国产品的一个认识。
《中外管理》:那么,在欧美市场上,当中国制造的个别缺陷产品成为媒体关注焦点时,作为一个质量管理方面的行家,您会有怎样的第一反应?
费 尔:我对这种事件的第一个反应是:实际上这些中国企业在出现问题的产品上也是投入了很大精力的,并非一些媒体宣传的那样。但出质量问题是最让消费者不高兴的,尤其是涉及到了安全问题,涉及到了儿童产品,这会直接影响客户忠诚度、品牌形象。
从我的角度来看,中国企业对成本的关注让人心痛。如果质量管理没有到位的话,其实一味压低成本并不会给企业省钱。
中国制造在西方市场上,消费者的主要认知是:便宜,但不“长寿”。便宜当然是竞争力,但在消费观念里人们也会认为如果多加一点钱买个质量更好的产品也是很划算的。日本产品在高品质的同时,价格也提了上来,就是因为欧美消费者还是愿意购买这样的产品,而不仅仅是看价格。
其实中国制造现在在欧美消费者心目中的状况和日本当年非常相似,而美国企业也是出过问题的。比如:美国企业前一段时间出现了有毒的花生黄油,九个人因此丧生,这在美国是非常大的事情了,给企业造成的直接损失就是110亿美元,这是非常大的损失。
管理上体系不完善、有漏洞的话,不管哪个国家的企业,都会得不偿失。我认为这些企业的领导,应该提早就有足够的勇气,对问题产品及时采取预防措施,才能避免这样的飞来横祸。
高质量,不一定等于高成本!
《中外管理》:进行质量体系建设时,是不是会给企业增加成本而使企业出现抵触?您认为这方面的挑战是什么?
费 尔:有一个非常常见的看法:好的质量必然伴随着高的成本。但事实上不是这样的!我经常面对的挑战也是这些看法。
实际情况恰恰相反:改善产品质量的话,最直接的结果是减少企业的缺陷产品,缺陷产品减少的同时就是在提高生产效率,在以更低的成本生产。
美国1980年代有一本非常流行的书,叫做《质量免费》,意思就是提高质量并非增加成本,而是在降低成本,在“免费”。在这个提法的基础上,我想做一点点修改——实际上质量是利润的出发点,而不仅仅是一个成本问题。
因为获得更高的产品品质,或者同样的产品产量,如果能够以更低的成本实现,这都是在着眼于增加盈利。
《中外管理》:最近一年的全球金融危机里,企业会更注重降低生产成本,您是否认为这一年里企业出现的质量问题会更多呢?
费 尔:就我的体验来看,金融危机给企业带来的是成本意识的增强,因为要想办法以更小的投入获得更高的生产效率、获得更好品质的产出,这更激发了企业提高质量管理的意识。
《中外管理》:构建质量管理体系的起步阶段,会不会成本要高一些?企业原有管理体系怎样适应新的变革?
费 尔:任何改变都很难!但是一旦出现一些好的变化,你的整个经营状态会有非常大的改变。只要你进行了必要的变革,尤其是起步越早,就越会在竞争中占优势地位。所以变革是值得的。
而变革过程中领导的支持,是非常重要的环节。在我的经历中,戴尔公司等卓越的公司,都是领导人有强大的决断力、能够主导变革的。
有勇气,才有质量文化
《中外管理》:您提到过几次“勇气”这样的字眼,是不是在系统地提高质量管理水平的时候,很多情况下勇气比理性更重要呢?
费 尔:勇气和理性都不可少,但勇气意味着要承担风险做一些事情,不然不会有什么作为。
没有勇气,真的是无法进行任何创新。而没有创新,没有变革的话,企业只能停滞。为了进行成功的变革,让变革不断推动企业前进,就需要勇气。
《中外管理》:如果企业没有勇气呢?
费 尔:竞争对手是非常重要的推动因素,因为在竞争对手的压力下,企业往往不得不有所动作。另外,客户也是推动因素,客户需求不会站在原地不动的,客户的需求在不断变化,也给企业提出要求。企业把握不好这两个因素,就是在非常盲目地发展。有勇气,才有质量文化。
高技术不等于高质量
《中外管理》:目前更多的现代技术投入企业生产过程中,您认为有什么更适应中国企业情况的现代技术支持?
费 尔:人们有一个误解,认为技术水平更高,生产力水平就更高、产量更大。我曾经在波音公司工作,有个很有意思的现象,波音公司的人发现:计算机控制的先进设备所生产出来的产品,经常比不上1930年代的老设备,这很有意思。
实际上,我认为如果忽略了质量控制,生产得越多可能浪费就越多。现代技术在企业的应用,如果从一开始就把质量关把好,那么生产出来的才是企业的利润,否则只是在生产成本,变成了耗费。
我其实一点都不反对自动化、先进的设备,但是先进的设备必须有一个前提:就是有足够的质量保证体系,确保生产出来的产品不是耗费。要在技术自动化的基础上强化保证体系。
我有一个有趣的发现:实际上非常好的质量改进的技术,已经有很长的历史了,1920年代就出现了,但是差不多快百年后的今天,很多公司的质量管理却还是原始的状态、很简单的状态。所以采用先进技术有一个基础——对企业来讲,你还是要把质量管理的基础打好,才谈得上一些炫的、酷的方法。
把数据变成“信息”才是核心
《中外管理》:您在构建企业质量管理体系时,关注的核心是什么?
费 尔:核心是帮助我的企业用户更好地了解:它的生产设备、生产过程是否可靠?是否能达到要求?从而帮助它们更好地找到隐患,找到质量问题根源性的原因。
《中外管理》:怎样找隐患?
费 尔:通过数据来找,我会搜集现场一线的数据,分析、检测这些数据,判断生产结果是否能达到要求、提前预警。把数据变成有指导价值的信息是核心。
《中外管理》:在企业内部,部门之间的协调对提高质量管理水平很重要。在企业内部形成提高质量的统一看法、做法方面,您有什么心得?
费 尔:企业内部各部门如果相对独立,会对质量管理形成很大挑战,这时强大的领导力、最高层的决断力就非常关键了。苹果、微软这些公司就是典型,强有力的领导是非常关键的。
中国需要“秀出”标杆
《中外管理》:费尔先生此次来华,最想对中国人说的是什么?
费 尔:从每个人的成长经历来讲,基本的学习模式都是在借助于所看到的东西,这如同一个孩子通过看大人的做法来学习。
不论个人还是企业,在成长中的学习模式都是一样的——表率作用、标杆作用很重要,“秀”一些好的质量管理企业是很必要的。我希望中国有这样的质量管理标杆,展示给其他企业看!管理
高标准建设高质量育人 篇7
一、实验实训基地建设奠定了教育教学工作的坚实基础
我校坚持打造“名牌学校, 龙头专业, 优秀教师, 合格学生”的发展思路, 2003年自筹资金200余万元采购汽修教学设备, 全面改善汽修专业教学条件。2004年该专业被评为青岛市骨干专业, 2005年又被山东省列为教学改革试点专业。种下梧桐树, 引来金凤凰, 2005年国家教育部、财政部支持了320余万元汽修专业教学设备, 一举推动我校成为山东省同类学校汽修教学设备最完善的学校之一。2008年以我校为龙头的青岛市汽车维修业职教集团成立。学校根据汽修专业教学大纲的要求和社会对汽修专业用人需求, 对汽修专业教学实验室进行了总体的规划与布局。共分成多媒体教学实验室、机械基础教学实验室、发动机拆装教学实验室、底盘教学实验室、电气设备教学实验室、电控发动机教学实验室、电控发动机模拟故障诊断实验室、电气设备辅助设备教学实验室和汽车维护检测中心等九大实验实训室, 更加符合教学要求, 避免了不同实验实训课之间的冲突, 有利的提高了汽修专业的教学质量。
二、实验实训基地建设推动了教育教学迈上新台阶
实验实训基地建成以来, 全面推动了汽修专业的强势发展, 给汽修专业注入了更多的活力, 为学校打造名牌专业, 创建知名学校奠定了良好的基础。
全面提高了汽修专业教学质量。实验实训基地的建成, 给教师与学生提供了良好的教学环境。教师有了更多的知识传授途径, 学生获得更多机会认识汽车的总成与零件, 对专业也产生了浓厚的兴趣, 学习动力明显增强。汽修专业学生的汽车修理工中级达级考试通过率由原来的60%提高到95%以上, 连续多年达到100%。
积极带动了教学方法的改革。以能力为本位, 以就业为导向, 利用实验实训基地的优势资源, 根据汽修专业教学大纲和汽车修理工中级达级考试的要求, 特别是汽修行业的用人需求, 结合我校的实际情况, 在汽修专业实行了模块化教学。将汽修专业的课程分为基础模块、发动机模块、底盘模块、电气设备模块、汽车维护模块和汽车新技术模块。每一模块再根据教学大纲和用人单位实际作业的要求, 分成相应的小的课题。在授课过程中, 将一个班的学生分成2-4个组, 每一组由一名教师带领, 讲授同一模块的不同课题或不同模块的不同课题, 教师再根据工位的情况可以再分成不同小组, 这样每一小组的学生就只有4-6人, 大大增加了学生的动手机会。教师灵活的采用小组合作、案例教学法、项目教学法、行为导向教学法和理论实践一体化教学法等相辅助的教学形式, 提高学生的专业技能。在2009年青岛市汽修专业技能比赛中, 我校获团体一等奖, 一名同学生荣获“青岛市专业技能未来之星”称号。
三、实验实训基地建设促进了办学“进出两旺”
学生进出口优势明显提高。汽修专业实验实训基地的建设, 为学校的教育教学带来巨大的提升空间, 同时也为学校的招生和学生的就业打下了扎实的基础。该专业报名人数逐年增高, 由原来的每年80-90人, 上升到现在200余人, 并呈现出了强劲的上升势头。由于加大了学生专业技能的培养, 学生的专业技能水平与企业需求实现了无缝隙对接, 学生可以直接顶岗实习或就业, 吸引了大量的知名企业到来校录用人才, 学生供不应求, 对口就业率达到95%以上。
得益于汽修专业实验实训基地的建设, 高技能的专业人才迅速成长, 大大满足企业用人的需求, 减少了企业培训的成本, 学校的教学质量也得到企业的认可。在双赢的基础上, 学校通过校企间的冠名班培养、半工半读培养和工学结合培养等多种模式, 与30多家企业签订了联合办学协议, 为学生的成长成才提供了广阔的天地。
四、实验实训基地建设拉升了学校服务经济社会建设的能力
促进了农村劳动力的转移培训工作健康发展。在满教学的情况下, 学校提供了更多的机会与场地供非学历培训, 特别是对当地的劳动力转移和剩余劳动力再就业培训创造了更广阔的空间。每年为社会进行非学历培训2000多人, 为当地经济发展贡献力量。
拉动当地周边学校专业教学质量的提高。学校通过汽车维修车教育集团这一平台, 为教育集团的成员学校提供了良好的实验实习场地, 解决了成员学校实践教学设备不足的问题, 提高了成员学校汽修专业学生的技能水平, 从而拉动当地汽修行业从业人员的技能, 带动汽修行业的健康发展, 为青岛市汽车业发展做出了积极的贡献。
潮平两岸阔, 风正一帆悬。为加快现代化知名学校建设步伐, 我校将以科学发展观为指导, 以加强和完善实验实训基地建设为重点, 深化教育教学改革, 抢占发展先机, 稳步提升学校办学的知名度和美誉度, 为经济社会发展培养更多更优的金色蓝领。
摘要：实验实训基地建设是中等职业学校强势发展、质量立校的重要保障。本文从实验实训基地建设奠定了教育教学工作的坚实基础、实验实训基地建设推动了教育教学迈上新台阶、实验实训基地建设促进了办学“进出两旺”、实验实训基地建设拉升了学校服务经济社会建设的能力四个方面总结了实验实训基地建设给学校带来的优势与发展。
浅谈如何实现高质量就业 篇8
一、什么是高质量就业
高质量就业主要是指充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等。不仅要注重就业规模的持续扩大, 还要注重就业质量的不断提升, 增强就业的稳定性、合理性和可预期性。
从另一个角度来看, 高质量就业就是“体面劳动”, 通过促进就业, 加强社会保障, 维护自身基本权益, 来保证广大劳动者在自由、公正、安全、有尊严的条件下工作。用人单位和求职者能够在平等协商基础上进行双向选择, 劳动者满足自我需要、实现个人价值、更稳定的工作、更好的收入、福利待遇、权益有保障、发展有空间, 有幸福感和归属感, 单位和个人实现双赢。
二、高质量就业内涵的理解
对高质量就业内涵的理解应当包括五个核心要素:
1.公平的就业环境、合理的就业结构与充分的就业机会。既关系到就业创业的环境条件, 也关系到就业政策落实和公共服务的实效, 是确保就业机会增加和就业质量提高的重要基础。
2.就业公平与劳动报酬。公平就业是提高就业质量的基本保证, 劳动报酬是衡量就业质量高低最重要、最直观的因素, 二者为就业者最关心的切身利益。就业公平中收入公平和同工同酬是重要内容, 应将劳动报酬与公平就业有机结合在一起。
3.就业能力与职业培训。掌握就业技能, 是实现相对稳定就业的前提, 加强职业培训能力建设, 是推动实现高质量就业的有效手段, 实现由依赖开发岗位安排就业转到更加注重提高劳动者素质和就业创业能力上来, 实现扩大就业、提高就业素质的“量”和“质”的并举。
4.就业稳定与社会保障。就业稳定是社会转型时期劳动者最大期望, 而社会保障是稳定就业和提高就业质量的保证条件。
5.劳动关系与职业安全。此要素关系到劳资双方合法权益保护和劳动者安全健康, 是提高就业质量的重要内容。
这五个要素, 既涵盖了劳动者在就业前后全过程中最关切的问题, 又可以衡量各级政府就业政策和公共服务的落实, 能够较全面地反映就业质量状况。这就要求在就业工作中, 实施更加积极的就业政策, 创造平等就业机会, 不仅要注重就业规模的持续扩大, 还要注重就业质量的不断提升, 增强就业的稳定性, 努力实现充分就业。
三、实现更高质量就业的途径
1.实施扩大就业计划, 使就业机会更加充分。坚持发展是第一要务的战略思想。经济发展是促进就业的根本途径, 深入实施就业优先战略, 在转变经济发展方式和推动经济结构调整中扩大就业, 在统筹城乡发展、积极稳妥推进工业化、城镇化、信息化、农业现代化中创造更多的就业机会。大力支持民营企业、小微企业健康发展, 稳定和培育新的就业增长点, 通过税费减免、技术支持、金融扶持、市场服务、法律咨询等多种措施扶持企业发展壮大, 帮助小微企业、民营企业拓展经营领域和发展空间。实践表明, 小微企业和民营企业是吸纳劳动力的主要渠道。当前多地出现“用工荒”, 作为企业要解决招工难, 从长远看产业升级才是最终的出路, 适当条件下企业要对现有设备进行更新和技术改造, 淘汰落后设备和产能, 同时对员工进行技术培训和优化组合, 提高劳动生产率, 减少对低端劳动力密集产业的依赖。
另外, 政府要设置公益性岗位, 安置一批“40、50”、零就业家庭、未就业高校毕业生等就业困难人群, 通过实现政府购买公共服务的形式吸纳就业, 从而达到“提供一个岗位, 帮助一个家庭”的目的。
2.优化就业结构, 就业形式更加丰富。转变经济发展方式, 加快产业结构调整, 增加经济社会发展对劳动力的吸纳能力。劳动力需求作为派生需求受影响于产业、技术等因素, 转变经济发展方式, 使经济结构、产业结构更优化, 客观上有利于增长就业弹性, 使同样的经济增速拉动更多的就业, 加快科技进步和创新, 发展战略性新兴产业, 会创造大量的就业岗位, 大力发展第三产业、服务业, 拉动就业增长, 提高就业质量。因此在转变经济发展方式和推动经济结构调整中扩大就业, 注重发展实体经济, 鼓励发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业, 大力发展知识密集型、技术密集型的战略性新兴产业。在统筹城乡发展, 积极稳妥地推进工业化、城镇化、信息化、农业现代化中创造更多的就业机会。
促进创业带动就业。劳动者通过创业, 在实现自身就业和提高就业质量的同时, 还能吸纳带动更多劳动者就业, 促进社会就业的增长。因此, 要积极落实鼓励创业的方针, 坚持将促进创业与推动新兴产业发展、科技创新更加紧密地结合起来, 完善鼓励自主创业、自谋职业的政策措施, 落实有利于劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策, 促进中小企业和个体私营等非公有制经济发展, 扶持劳动者创业。积极推进创建创业型城市建设, 完善创业政策激励机制, 加大创业引导力度, 强化创业人才培育机制, 积极引导大学生、复转军人、农村富余劳动力等群体投身创业, 以创业带动就业。以初期创业者为培训对象, 开展GYB (创业意识培训) 和SYB (创办你的企业) 的基础上, 进一步开展IYB (改善你的企业) 和EYB (扩大你的企业) 培训, 满足不同创业者的需求。另外要强化创业孵化基地建设和创业项目建设, 为创业者提供小额担保贷款资金和项目扶持, “扶上马送一程”, 帮助他们创业成功。通过他们创造更多的就业岗位, 实现更多人的就业愿望。
3.强化就业服务, 就业环境更加公平。深入贯彻实施就业促进法, 统筹做好青年就业、困难人员就业、农村劳动力转移就业, 有效防止和消除就业歧视, 促进公平就业。推进公共服务就业平台建设, 加快城乡就业政策、制度的一体化进程, 推进城乡公共创业就业服务均等化、普惠化、信息化, 进一步完善体制机制, 提升基层服务效率和水平, 完善失业动态监测机制, 对重点缺工企业实施对口服务, 帮助企业解决用工难题, 着力打造公共就业服务品牌, 提升公共人力资源市场建设水平。
推进公共就业服务建设信息化, 建立就业信息系统和数据中心, 加快就业系统内部业务经办的信息化和数据整合, 实现就业信息的互联互通;加强就业信息和人才信息、社会保障信息、企业用工信息的交换共享, 实现人力资源社会保障内部业务、信息的互联互通。建立准确、高效的用工信息发布制度, 加大劳动力信息发布力度, 通过市场服务大厅、互联网、电视台、手机短信等多种措施和先进的科技手段, 发布真实、准确、快捷的用工信息。基层平台开展一对一的宣传服务, 在政府、企业、劳动者之间搭建一个完善的就业信息服务平台, 减少劳动者无序流动, 提升劳动者求职率和企业招聘成功率。
4.加大职业培训力度, 增加就业的稳定性。加强职业教育和职业培训, 是促进就业特别是解决就业结构性矛盾的有效手段, 要紧密结合市场需求, 统筹推动就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训, 积极探索现代学徒制培训, 加快构建劳动者终身职业培训体系, 使城乡劳动者都能得到有针对性的培训, 提升职业技能水平, 以适应就业市场需求和经济社会发展需要。要大力加强高技能人才队伍建设, 促进劳动者整体素质的提高, 从而帮助劳动者实现更加稳定的就业。
统筹利用各类培训资源, 鼓励引导社会力量开展职业培训, 力争使每一个新进入人力资源市场的劳动者都能够接受职业培训, 进一步完善培训补贴政策, 扩大免费培训范围, 重点对未就业高校毕业生、失地农民等实行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训, 储备职业技能人才。紧紧围绕转方式、调结构的需要, 大力开展岗位技能提升培训, 加速职工技能提升。引导劳动者转变就业观念, 鼓励多渠道多形式就业, 引导公众树立合理的择业观。促进人力资源优化配置, 让劳动者人尽其才。强化培训的针对性和实效性, 培训内容要紧扣市场需求, 充分考虑劳动者的实际需要, 因需施教。长中短培训相结合, 初中高梯次并进, 通过“走出去、请进来”集中培训等多种形式提高就业技能和创业能力, 真正实现技能就业、技能成才。
5.规范用工行为, 维护劳动者权益, 构建和谐劳动关系。要全面推行劳动合同制度, 重点提高小微企业、民营企业和农民工的劳动合同签订率和履行质量, 规范劳务派遣用工。要以工资集体协商为重点, 积极扩大集体协商和集体合同覆盖面, 推动建立职工工资正常增长机制和劳动条件改善机制。要健全并落实劳动标准体系, 适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等劳动条件标准, 健全工资支付保障制度, 推动劳动定额标准化管理, 要为劳动者提供可靠的社会保障。对广大进城务工的农民工来说, 还要完善户籍、教育、社会保障等政策措施, 让符合条件的农民工逐步融入城市。全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系, 让就业不但成为劳动者谋生的手段, 也成为劳动者不断发展的有效途径。
就业是一个多元方程, 需要各方合力求解, 只有在贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针下, 进一步全面准确把握劳动者、市场、政府在促进就业中应发挥的作用, 并互促共进, 良性互动, 既要注重就业规模的持续扩大, 又要注重就业质量的不断提升, 增强就业的稳定性, 才能实现就业质量提高、经济发展质量提高的良性循环, 为建设繁荣、和谐的社会创造条件。
参考文献
[1]关于做好当前经济形势下就业工作的通知国务院 (国发[2009]4号)
高质量 篇9
职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人, 提供咨询、指导及帮助的过程 (2) , 是帮助毕业生们了解职业、准备职业、选择职业、适应职业、转换职业的科学。我国高等教育与就业之间关系日益密切, 采用有效积极的职业指导方法, 为大学生提供优质的职业咨询与职业指导服务, 帮助其进行科学的职业选择、合理的个人定位, 对促进高校就业工作的开展, 解决当前大学生就业难等问题具有积极的作用。
一、职业指导的现状和存在问题
近年来, 高校毕业生就业形势严峻, “就业难”已成为高校毕业生就业工作的突出问题, 做好大学生的就业工作势在必行。许多高校实施了成立就业指导中心、开设就业指导课、建立就业网站等多种职业指导措施, 努力为大学生就业提供全方位服务。但是我们应该清醒地看到, 在高校职业指导工作取得一定成绩的同时, 仍存在一些问题, 影响到职业指导质量。
(一) 对用人单位指导不足, 影响用人单位有效选拔人才。
1908年美国波士顿大学帕森斯 (Frank Parsons) 教授提出了“职业指导”, 成立了世界上第一个职业指导机构———波士顿地方职业局, 发展到现在, 职业指导在全球已经有一百多年的历程。但是我国对职业指导的认识起步较晚, 是高校迫于毕业生就业形势的严峻才引起重视。因此, 高校对职业指导的认识大多侧重毕业生的就业指导, 为学生提供就业信息, 提供求职咨询, 为学生解决求职过程中的困难, 作为解决就业出路的一个重要手段, 忽视职业指导的另一服务主体———用人单位。比如, 在高校举办的招聘会现场, 有些招聘单位不会书写规范的招聘简章, 有些单位所列的招聘待遇明显脱离市场, 有些单位的现场招聘方案设计不合理, 有些单位不了解普通高校的毕业生推荐表和就业协议书, 有些单位甚至不了解劳动合同的规范版本等, 无疑影响用人单位有效地招聘高素质的人才, 也影响高校毕业生就业工作的顺利开展。
(二) 职业指导工作人员缺乏系统培训, 难以保证职业指导效果。
高校要开展好职业指导工作, 必须有一支专业的师资队伍作支撑。职业指导教师既要了解学生的特点, 又要了解就业市场和社会需求, 同时还要掌握心理学、社会学、教育学、法学、关系学等多学科的知识。但是目前大多高校的职业指导老师都是由学生管理部门 (一线辅导员) 和行政管理部门的工作人员组成, 一线辅导员长期从事学生工作和就业指导工作, 熟悉学生的心理特点, 了解就业市场, 但是缺乏系统的培训, 缺乏职业指导方面的专业理论知识和实践经验, 难以保证职业指导的效果。
(三) 缺乏针对学生的个性化职业指导, 影响个人职业发展。
目前在大学生就业过程中, 存在从众心理, “一窝蜂”地考公务员、考研究生, 或者对福利待遇好、工资高的单位趋之若鹜, 而不会结合自身的综合条件选择适合自己的职业方向。这反映出目前大多数高校在开展职业指导工作, 普遍以《大学生职业生涯发展》和《就业指导》课程教学作为主要载体或以讲座方式开展普及性指导。然而, 这种以教师为主体的职业指导活动, 方法简单, 形式单一, 不能针对不同学生的需求, 进行分类咨询或者一对一的职业咨询, 难以满足不同群体的不同需求, 导致大学生在职业选择的时候, 没有充分考虑个人因素对职业发展的影响, 导致就业后人职不匹配, 个人才能无法发挥, 影响个人职业的发展。
(四) 对职业指导效果的反馈缺失, 影响职业指导的深入开展。
目前高校职业指导工作的重心是把毕业生“送出去”, 而对于毕业生所就业的单位好不好, 毕业生对就业单位是否满意、毕业生是否能满足用人单位的需要、毕业生的职业发展是否良好等信息的追踪和反馈却普遍被忽视。换句话说, 高校只重视对大学生在校期间的职业指导, 而没有对学生毕业后的职业发展、职业指导的最终效果进行追踪、总结、反思和改进, 从而导致高校职业指导无法深入有效地开展。
二、影响职业指导质量的原因分析
高校职业指导工作存在上述问题, 主要是对职业指导在大学生就业工作中的重要作用认识不足所致, 具体影响因素如下。
(一) 学校指导方面。
职业指导是一个漫长的过程, 虽然某些高校已经成立一定规模的职业指导机构, 但未能在促进大学生就业过程中发挥重要作用。大多数工作只是围绕毕业生就业而开展, 片面追求高就业率, 忽视引导大学生认识自我, 树立正确的人生观、价值观和就业观, 忽视对未来生涯发展的规划教育。某些高校尚未能分清职业指导与就业指导的区别, 缺乏专业的师资队伍, 未能形成一个规范、系统的指导体系, 职业指导工作方式单一, 缺乏针对性的个性化指导等。
(二) 学生个体方面。
由于高校在职业指导工作中的不足, 导致部分大学生就业认识出现盲区, 产生错误的择业观, 就业方向盲目。就业过程中心态浮躁, 不能认清形势, 定位不合理, 就业期望值过高, 导致毕业后未能及时找到工作或者默默承受着不适合自己的工作, 限制了个人的发展。
(三) 社会和家庭方面。
社会上, 普遍只是关心大学生毕业后如何找到理想工作, 忽视个人职业生涯的发展。同样, 部分家庭在社会的影响下, 一些家长只关注孩子的短期目标, 未能为其制订长远的发展计划。职业指导工作的开展缺乏社会的普遍关注和家庭的支持, 自然受到制约。
三、实现更高质量职业指导的对策建议
职业指导在促进大学生就业工作方面具有重要的作用, 通过职业指导引导大学生树立正确的择业、就业观, 提高就业率, 提高就业质量。笔者以广州医科大学为例, 谈谈实现更高质量的职业指导对策和建议。
(一) 加强职业指导认识, 明确职业指导工作目标。
广州医科大学在职业指导工作方面建立了“一把手”工程, 由党委书记和校长为组长, 联合学生处、教务处和各二级学院主管学生工作的党委 (党总支) 书记组成“职业指导教育领导小组”, 2002年成立就业指导中心, 配备专职人员, 制订教育计划, 自上而下实行任务分解, 责任落实到位, 建立了职业指导工作成效的评估机制。
广州医科大学在开展职业指导工作中明确职业指导的对象包括求职者和用人单位两个主体, 帮助毕业生与用人单位双方进行选择。通过职业指导, 一方面帮助大学生了解自身的人格特征及能力, 选择适合自己的工作, 另一方面帮助用人单位根据岗位需求选择合适的毕业生。必要时对用人单位进行用人指导, 如确定招聘方式、规范招聘简章书写、指导用人单位现场招聘、三方协议书签订、劳动合同规范、帮助用人单位短时间内通过科学、合理的招聘方式和技巧获得满意的人才等, 使用人单位有效地招聘高素质人才。通过职业指导的中介作用, 大学生与用人单位双方的要求达成一致, 实现人职匹配, 促进劳动力市场健康发展。
(二) 注重职业指导师资队伍建设, 促进队伍专家化。
高素质的职业指导师资队伍是开展职业指导工作的关键, 也是职业指导工作专业化的必然要求和组织保障。广州医科大学非常注重职业指导师资队伍的建设, 师资队伍主要由一线辅导员和学生工作处就业指导中心工作人员组成, 特聘白云山制药总厂资深人力资源顾问作为就业指导教研室客座教授。目前, 该校职业指导师资队伍共有42人, 其中副教授10人, 占23.8%;讲师29人, 占69%;获得高级职业指导师资格的有7人, 占16.7%;获得中级职业指导师资格的有26人, 占61.9%, 师资结构比较合理。另外, 该校每年都会选派三五位参加就业指导工作人员资格培训班, 经过专业的培训取得资格后方可参与职业指导工作;选派职业指导人员参加职业指导师培训班和资格鉴定, 提高专业理论水平;选派职业指导人员参加创业指导培训, 逐步提高师资队伍的水平, 促进师资队伍专家化, 确保职业指导质量。
(三) 开展有针对性的个性化指导, 实现人职匹配。
高校开展职业指导工作, 应该结合学生的个人兴趣爱好、性格特征、综合能力、特殊能力、职业需求及专业特点, 有针对性地提供“一对一”的个性化职业指导, 提出“度身定做”的具体方案, 尽可能地使学生的职业发展与个人条件相匹配。
如广州医科大学, 能做到针对不同的学生所具备的不同技能进行有目的的培养:外科临床操作能力特别强的学生, 推荐他们假期到附属医院见习或实习, 有针对性地培养其手术操作能力;社会工作能力强的学生, 推荐他们假期到基层事业单位组织进行挂职锻炼, 丰富其社会经验;科研能力比较强和对科研感兴趣的学生, 推荐他们参加老师们的科研团队, 由老师指导进行科研资料收集、项目申报、立项和实施等, 注重培养其科研思维和能力;对创业感兴趣的学生, 推荐其加入大学生创业协会, 聘请创业成功的企业家或校友做创业指导老师, 进行一对一辅导, 必要时推荐学生到相关企业实习, 了解企业的运行模式, 让学生充分了解创业所需的能力和将要面临的挑战, 重新审视自己的创业选择。
(四) 拓展职业指导的渠道, 促进学生全面发展。
广州医科大学的职业指导工作, 除了通过《职业生涯规划》和《就业指导》课程教学的形式开展以外, 还通过举办有关活动, 采取课内与课外结合、校内与校外相结合的方式进行, 拓展职业指导的渠道。如在教学中充分利用职前教育网络学堂, 通过职业测评软件为学生提供参考意见, 为有需要的学生提供专业化的职业测评结果分析和解释, 使学生实现更高质量的就业。2011年学校成立大学生就业与职业发展协会, 每年至少举行一次大型的模拟面试大赛、职业生涯规划大赛等活动, 提高学生对职场的认识, 加强学生对职场的体验。根据学生的兴趣和特点, 组织义诊、支教、务农、关爱留守儿童和孤寡老人等形式多样的“三下乡”社会实践活动, 让学生提前接触社会, 提高综合素质, 为将来就业做好准备。
(五) 重视职业指导效果的反馈和信息收集, 提高职业指导质量。
职业指导是一个过程, 不仅仅是学生毕业就业, 更是伴随一个人一辈子的职业生涯与发展, 所以应提倡全程化的职业指导。广州医科大学从新生入学开始就对他们进行职业指导教育, 并贯穿整个大学过程, 乃至毕业后的职业生涯全过程。另外, 十分注重对职业效果的评估, 不仅仅满足于就业率的统计, 毕业后一年追踪毕业生的职业发展情况, 与用人单位联系, 了解用人单位对毕业生表现的综合评价, 提高和就业稳定性综合评价职业指导效果。通过合理评估, 帮助学校在人才培养方案制定、课程设置等方面进行改革, 培养更符合社会需求的毕业生。
从表1、表2可以看出, 广州医科大学自2008年把《职业生涯规划》和《就业指导》课程设置为必修课后, 加大职业指导力度, 引导本科毕业生树立正确的择业就业观, 就业率较前明显提高, 就业满意度逐年提高。
总之, 为使职业指导的作用得以充分发挥, 必须加强对职业指导的认识, 明确职业指导的目标, 注重职业指导的师资队伍建设, 促进职业指导师资队伍的专家化。有针对性地开展个性化的职业指导, 重视职业指导效果的评估, 提高职业指导的水平和质量, 促进大学生的就业工作, 实现高校毕业生就业的工作目标, 加强学校教育改革, 培养符合社会需求的高素质人才, 确保社会和谐稳定, 促进社会发展。
摘要：高校招生人数的快速增加, 使高校毕业生的就业形势十分严峻, 同时也面临新的机遇和挑战。高校开展职业指导工作, 对促进大学生顺利且高质量就业具有重要作用和现实意义。本文针对目前高校职业指导工作中存在的问题进行分析, 并以广州医科大学的职业指导为例提出对策与建议, 试图探索具有特色的职业指导途径, 充分体现职业指导在促进大学生就业工作中的重要作用, 从而实现更高质量的职业指导。
高质量的准备活动从“慢跑”开始 篇10
案例一:从单一的操场四周的跑“跳”到场地中跑。沿着足球场各条线做各种线路的踩线跑或踩线追人的游戏, 一切跑动都在踩线的基础上完成 (《中国学校体育》2008年第7期“巧用足球场地做准备活动”) , 在篮球场或排球场也是一样的。可以在操场上划出各种不同的标志线, 将球滚出并使球停在某个位置或40米的标志线上, 然后一起慢跑过去看谁距离标志最近。还可以围绕跳远、铅球或联合器械等各种场地设施进行活动, 慢跑的同时教师对练习项目的场地器材进行简单介绍。
案例二:从操场上“跳”出去。以越野走、跑的形式走遍校园的每个角落。可以绕着科技楼、综合楼、教学楼进行一路纵队的慢跑活动, 再到公共区域的草坪、假山、喷泉、小桥、小亭子, 最后到看台, 由平地跑逐渐增加强度到楼梯跑……
案例三:教师与学生们共同设计布置场地, 将器材设施布置成各种不同的图案, 进行跳、跨、钻等活动或进行参观式的慢跑——蛇形跑、折返跑、螺旋跑等。如, 将全部足球摆放成不同图形, 从沿球内、外侧跑到绕球S形跑, 最后从球的正上方跳过跑等改变跑动方向、节奏、难度等带给学生新鲜的刺激。
案例四:两人或多人进行准备活动。前后多人搭肩或拉手进行正前、侧向、斜向、倒退的慢跑活动;也可加入器材进行夹球跑、两人一绳的行进间跳绳跑等协作跑;还可加大难度, 在慢跑中组织学生听信号进行抢球游戏, 要求学生每人快速抢到一个球, 将球踩在脚下 (足球) 或按在掌下 (篮球) 。
案例五:改变身体姿势的慢跑活动, 如, 行进间振臂跑、蹲着跑、“绑手”跑、弯腰跑、脚后跟跑等, 还有模仿鸭子、企鹅、袋鼠等动物姿势的各种跑。
案例六:调控学生跑步节奏, 在慢跑时教师给予时快时慢的“1-2-1”口令, 学生们配合教师的口令做出不同节奏的着地动作, 会出现各种适应性的夸张动作, 气氛非常活跃;也可定步、定距、定时间跑。
谈如何实现高质量就业 篇11
关键词：就业；民生；措施
就业是民生之本，有就业才能稳定收入，有了稳定收入，也才保证了人们的生活安宁，有了安宁的生活，也才稳定了人心，有了人心的稳定，也才能保证了社会的和谐稳定。
一、高质量就业的含义
所谓高质量就业，就是指处于劳动阶段又有劳动愿望的人，有工作岗位且这一工作岗位是工作单位长期所需和就业者愿意长期从事的工作。这样的就业，我们称之为高质量就业。高质量就业，保证用工单位用工所需，保证生产经营顺利进行，保证国民经济健康发展；高质量就业，保证就业者有工作岗位，保证就业者有稳定收入，保证就业者家庭幸福美满。
二、困扰高质量就业的问题及成因
高质量就业，既是用工单位所需所求，又是就业者所需所求，还是社会和谐稳定之所需所求。但高质量就业，却常常难以顺利实现。原因有以下几点：
（一）劳动力供求失衡是难以实现高质量就业的基本前提。一个国家就业状况的好坏取决于劳动力市场供给和需求的平衡情况，劳动力供给又取决于一个国家或地区的劳动年龄人口总量和劳动力参与率等因素。在我国，由于人口基数较大，形成了我国现阶段在经济持续高速发展的境况下劳动力供给的丰裕。
从劳动力参与率的状况来看，在社会主义初级阶段，劳动仍是人们谋生的一种手段，在国家保障不足的情况下，许多青少年，甚至已经退休的年老人，都不得不为生活而参与工作，这使得我国的劳动力参与率很高，形成了劳动力供给的巨大规模及劳动力就业的较大压力。
（二）职业培训缺位是难以实现高质量就业的根本原因。科技不断进步，社会不断发展，经济结构不断调整，新兴产业不断涌现，老产业逐步被淘汰。这在短期内给高质量就业带来了一定的阻力。一方面，新兴产业迅速发展，用工单位由于准备不足，培训缺位，找不到合适的劳动者；另一方面，老产业要提高产品竞争力，需要不断地缩减人员，降低劳动力成本，同时还要进行资本存量的调整，不断引进新的技术，资本构成越来越高，对劳动力的需求越来越低，有相当一部分老产业的职工被挤出新兴产业用工范围之外，于是，同时出现用工难与就业难。
（三）劳动力市场不完善是难以实现高质量就业的最大阻力。当前，我国劳动力市场的信息网络尚未覆盖到每个社区，信息网络的作用尚未完全发挥。劳动者无法准确掌握用人单位信息，给求职带来了极大不便；劳动力市场运行机制不健全，市场配置的基础作用没有充分发挥，行政管理色彩还较浓，致使劳动力市场具有明显的地域分割、市场割据以及市场规则不统一的弊端；劳动力市场建设法规滞后，城乡法规不衔接，影响了其市场运行的统一性和完整性；一些地方尚存在私招滥雇、乱收费等扰乱市场秩序的现象。
（四）政府帮扶政策缺位是难以实现高质量就业的助推之力。我国为了更好地解决就业创业问题，制定了一系列的优惠政策，在政策扶持、税费减免等方面给予了就业创业者诸多优惠，但在具体执行过程中，还存在这样或那样的问题，影响了人们的就业和创业。如，对于吸纳劳动力多的企业单位，在资金、税收、收费等方面，政府的鼓励政策尚不到位；对于有创业能力但缺乏资金的下岗失业人员，允许其申请小额担保贷款，但程序太繁琐，门槛也太高；对于想创业但缺乏技能者，免费提供的培训机会不多，培训的技能也难以完全适用；对于部分就业特别困难的人员，针对性的就业帮扶措施还不到位。
三、推动高质量就业的路径探析
（一）加快经济发展是实现高质量就业的重要举措。经济增长的快慢，是影响就业的一个重要因素。要实现高质量就业，必须依靠经济增长和经济发展所提供的就业容纳力的不断增长。为此，必须大力快速发展经济。
要发展经济、促进经济增长，必须深化经济体制改革，加快经济结构调整和转变经济增长方式。
（二）加强人员培训是实现高质量就业的主要渠道。通过政府购买、单位挖掘、辖区单位吸纳、社区服务开发等多种形式开发就业岗位，集中安置就业难人员，对这些就业难的人员，先进行岗前培训，提高其从事新岗位所需的工作技能，确保其长期就业；大力发展职业教育，不断提高大中专毕业生的就业创业能力；加大对中小企业的支持力度，通过保企业促进就业和创业；大力发展服务业，促进人们就业和创业；发展农村工业园区和农民工创业园区，促进农民工当地就业与创业。
（三）完善劳动力市场是实现高质量就业的得力之举。发展和完善劳动力市场，主要在于完善劳动力市场的法规和制度，健全市场秩序。
制定劳动力流动的政策和建立全面、统一的劳动力市场法规，加强劳动力市场法制建设，规范市场运行秩序；完善劳动争议、劳动仲裁、劳动保护等方面的法律法规，解决劳动力资源配置过程中出现的争议问题，促进劳动力市场的正常发育和健康运行。
完善劳动力市场需要做到：1、健全劳动力市场信息服务系统，建立覆盖全国的现代化的劳动力市场信息网络系统，及时披露劳动力供求信息，提高劳动力市场的运行效率；加强劳动力市场的信息管理和统计工作，经常传递劳动力供求信息，增强劳动力市场宏观预测、综合分析的能力，使劳动力市场有序地、正常地运行下去；培养高素质的专业性人才，提供高质量的服务。2、以再就业培训为核心，加强职业培训体系建设。人们就业创业难的一个重要原因是其自身文化水平低、劳动技能差。因此应改进对求职者的职业指导，促使求职者尽快走向工作岗位。
（四）劳动者自强自立是解决高质量就业的关键所在。人们要实现高质量就业，必须自强自立，努力做到自主择业。
1、转变就业观念。观念决定思路，思路决定出路。择业时要扩展思维，勤于思考，善于做工，敢于吃苦，要克服等、靠、要的懒惰思想，树立自主创业光荣的信念，并千方百计为自我就业与创业努力奋斗。2、提高就业技能。做任何一项工作都需要一定的技能。技能不是天生具有的，而是后天培养的，平时一定要培养勤于学习、勤于思考的行为与习惯，为自主就业与创业培训必要的技能和才干。3、学习研究市场。市场是商品经济运行的载体或现实表现。它既可以指商品交换的场所，又可以指有购买力的需求，还可以指现实顾客和潜在顾客等。
总之，要实现高质量就业，既需要政府部门的大力扶助，又需要广大劳动者自身的自强自立。
作者简介：毛凌潇，女，1993年4月出生，汉族，籍贯：河南濮阳市，现在就读北京师范大学地理学与遥感科学学院，专业：地理科学（本科2012级）。
打造高质量的物流供应链 篇12
德国提出的工业4.0, 包括我们之前提出的是两化融合———信息化和工业化融合, 不管发达国家还是中国的战略, 都是着眼于智能化生产, 中国之前说把信息化工业化进行深度融合, 包括产品的融合, 技术、产业、业务的融合, 这是我们物流业需要思考的课题。
在打造中国制造2025的大背景下, 作为物流业我们希望能够通过现代化的一些技术, 如互联网、物联网等先进技术来整合我们的物流资源, 为制造业企业提供高效、快速、高质量的物流服务。
我们飞利达认为, 物流行业未来肯定要基于平台、系统化生态圈子的打造, 供应链能力是我们企业未来的核心竞争力。飞力达公司在2015年制定了一个公司发展策略———差异化战略, 这个差异化战略通过资源整合的能力以及服务创新能力, 围绕制造业生态圈供应链管理服务能力, 为客户提供相应供应链的服务。
近20年飞力达公司总共为3000多家公司服务, 其中500强企业154家。仓库年进出货值超过500亿美元。
我们围绕制造业做哪些服务呢?基于我们的资金流、信息流的服务, 从客户入场物流、生产物流、出场物流、售后服务物流、一体化供应链, 我们都提供相应的服务。
具体说来, 我们客户从原材料的入场、下订单到生产出厂只需要25个小时, 大大降低客户的存货成本, 提高了供货的效率。
对于生产制造型企业客户, 通过双方系统对接, 来显示货物信息的需求, 通过我们第三方物流从库房配送到生产线, 通过我们的这种贴心的服务, 解决了客户仓库的空间, 使其可以专心于生产制造, 由此加强了和客户的联系。
IT电子行业的客户, 比如笔记本电脑、平板电脑等都需要售后零件, 我们在这个行业里面, 利用保税区的优势, 一方面对全球的备件进行全球分拨, 另一方面对在中国区内进行配送, 这个框架我们用的是WMS仓库管理系统。
只有一个好的、优秀的、高品质的供应链体系, 才能为客户提供高质量的服务, 为此我们飞力达建立几个框架性的策略。
第一个是夯实基础。我们建立了一整套围绕CMC客户的服务系统, 对客户的物流进行个性化定制开发, 围绕客户的需求给他们定制物流服务。在服务好客户的同时, 对于我们的产品进行管理, 因为每个企业都必须有他的生命力, 我们在供应链上也建立一些产品库, 根据客户的需求进行一些推广, 同时也做一些跨行业的复制, 除了在IT行业之外, 也进行了汽车零部件、精密仪器、通讯领域跨行业的一些合作。
第二个是精益管理。一家企业最重要的还是怎么把精益化做好, 我们一方面优化资源管理, 包括核心资源、内外部资源的整合。同时优化操作系统, 建立一体化信息系统, 建立智能化信息系统, 只有有效的、高效的信息化管理系统, 才能成为现代化的物流企业。优化基础运营管理, 建立运营标准与规范, 更好地为客户服务。
第三个是持续改善。我们不断改善内部运营, 一定让自身的服务品质得到不断提升, 所以我们建立了TPS的小组, 定期开展TPS的测评, 并且对好的项目进行推广, 让全员参与进行, 提升我们的服务品质。
第四个是积极创新。我们作为一家物流企业创新是非常必要的, 要进行运营模式、用工模式的创新。现在人力成本很高, 我们怎样去创新用工模式, 降低自己的成本同时也降低客户的成本, 这是需要我们去考虑和规划的。
刚才提到我们信息化平台技术的创新, 我们不仅需要建立自己内部的ERP的系统, 同时还要有系统化的平台, 因此我们在引进先进物流装备方面下了很大功夫, 以达到更具品质的服务, 让我们客户满意。飞力达每年投入1000多万元人民币用于资讯系统建设, 用于构建数据交互, 业务辅助系统。
在精益化方面, 飞力达专门建立了一个KIM的信息系统, 让所有员工在线上进行互动学习, 对规则规范进行线上学习。飞力达仓库运用RF盘点系统, 终端进行无纸化作业, 这样降低了公司的成本, 也提高了盘点的准确性。飞力达运用智能化流水线建设, 设立全球硬件中心, 通过这些设备降低了人工成本, 提升了效率。此外还有影像识别系统、个性化电子标签的运用, 一方面节约了成本, 提升了效率, 另一方面使客户的满意度也不断提高。