动员资源（精选4篇）
动员资源 篇1
摘要：本文作者运用文献资料、数理统计和逻辑分析等研究方法, 对2006年全国蹦床注册运动员, 从地域分布、年龄分布、性别分布、首次注册年龄等方面进行了分析, 并重点对造成运动员地域分布失衡的原因进行了分析。研究结果表明:人才资源分布在地域、年龄等方面存在着巨大的差异性, 造成这种差异的主要原因有政治、经济、教练员、运动员等因素。
关键词：蹦床运动员人才资源,分布情况,成因,建议
蹦床运动在我国是一项新开展的竞技体育项目, 在我国仅有十余年的历史, 虽然开展时间较短, 但发展迅速, 参赛人员越来越多, 并取得了良好的成绩, 如北京奥运会陆春龙、何雯娜分别获得男女金牌, 这表明蹦床已经成为我国夺金的热门项目。近年来关于蹦床的科研成果越来越多, 然而在运动员人才资源的研究方面还较为贫乏, 而研究蹦床运动员人才资源的分布情况, 能为蹦床运动员的科学选材提供理论支持。鉴于此, 本文从地域分布、年龄分布、性别分布等方面进行研究分析, 为各省市蹦床运动的发展提供一定的借鉴, 为选择优秀人才提供依据。
1. 研究对象和方法
1.1 研究对象
以国家体育总局公布的2006年全国注册蹦床运动员为研究对象。
1.2 研究方法
1.2.1 文献资料法
根据研究目的和内容, 查阅大量国内相关文献及论著, 阅读与蹦床有关的学科知识, 充分了解国内蹦床地发展现状与趋势, 同时, 国家体操管理中心公布的注册蹦床运动员资料为本文的研究、分析和论证提供了依据。
1.2.2 访谈法
针对研究的问题走访了多名教练员, 主要涉及的内容是有关我国蹦床运动发展状况, 蹦床运动员分布状况, 以及对影响我国蹦床运动员分布的一些因素进行探讨和交换意见。
1.2.3 逻辑分析法
运用归纳、类比、综合等分析法, 对资料信息和统计数据进行分析。
1.2.4 数理统计法
对2006年全国蹦床注册运动员数量、年龄、首次注册等相关数据进行统计分析。
2. 结果与分析
2.1 运动员人才资源的地域分布
2.1.1 运动员全国分布情况
我国共有34个省级行政单位, 包括23个省、5个自治区、4个直辖市和2个特别政区。分析2006年我国注册蹦床运动员分布情况可知, 我国蹦床运动员实际分布在湖南、广东、江苏和上海等15个省市。在这些省市中湖南、广东、江苏和上海等地人才资源分布较多, 而像陕西、云南和重庆等地人才资源分布相对较少一些。根据我国最全面的区域划分原则, 将我国蹦床运动员分布区域划分为东北地区、北部边疆地区、南部沿海地区、黄河中下游地区、长江中下游地区、西南地区及大西北地区。各地区蹦床运动员分布具体情况见表1。
从表1可以看出, 地区蹦床运动员分布情况为东北地区为27人, 占总人数的5.5%;南部沿海地区为132人, 占总人数的27.0%;黄河中下游地区为72人, 占总人数的14.8%;长江中下游地区为218人, 占总人数的44.7%;西南地区为24人, 占总人数的4.9%;西北地区为15人占总人数的3.1%。因此, 可以把蹦床运动员地域分布划分为三大阵容:长江中下游、南部沿海地区为第一阵容, 黄河中下游地区为第二阵容, 东北地区、西北地区为第三阵容。第一阵容, 从区域特点来看, 社会、经济、文化发展较为迅速, 为体育产业的发展提供了理论有力支持, 而第三阵容中的西部地区, 经济、文化发展较为落后, 限制了体育产业发展的规模和水平, 同时在很大程度上对体育资源的认识、开发和利用起到了阻碍作用。域东北地区黄河中下游长江中下游南部地区西南地区西北地辽鲁、晋、津湘、皖、浙、苏、沪粤、闽、桂云渝陕114011368109省市性别人数比例 (%) 湖南男4216.7女52 21.9广东男4417.5女3715.6上海男20 7.9女16 6.8江苏男187.2女166.8安徽男176.8女13 5.5
2.1.2 各省市运动员人数分布情况山西男16
2006年全国蹦床运动员人数共488人, 其中男子运动员251人, 占总人数的51.4%;女子运动员237人, 占总人数的48.6%。其分布如表2所示。5.5%14.8%44.7%27.0%4.9%3.1%山东男156.0女125.0男114.4
从表2中可以看出, 各省市运动员分布是极不均匀的, 湖南、广东和上海运动员人数较多, 湖南运动员共有94人, 具有较强的后备力量, 而云南仅有运动员10人, 不到湖南的九分之一, 蹦床运动员在各省市分布中存在巨大的差异性, 这表明蹦床在我国开展还存在着一定的不协调性。有的地方开展较为活跃, 有的地方开展较为欠佳, 这与当地的政治、经济、文化与体育产业的发展有关系。尽管各省市运动员存在一定的差异性, 但运动员男女比例在总体分布上是基本持平的, 男子运动员占总人数的54.1%, 女子运动员占总人数的48.6%, 说明总体分布在性别上无明显差异, 表明我国男子蹦床和女子蹦床运动开展较为平均。
2.2 蹦床运动员人才的年龄分布
2.2.1 蹦床运动员各年龄分布情况
2006年全国蹦床注册运动员共488人, 年龄从1978年到1998年共21个年龄段。经过对各个年龄段的分析得知, 各年龄段的人员分布存在着明显差异性。大多数运动员年龄分布在1990年左右, 两端的年龄分布较少。其分布见表3。
从表3中可以看出, 男女运动员的年龄基本呈现出中间多两头少的倒U型, 男子运动员年龄分布大多数集中在了1986—1995年之间, 1986年之前和1995年之后的人数分布较少;女子运动员年龄分布大体与男子相似, 其年龄段主要集中在1987—1995年之间。出现倒U型的主要原因与运动员的参训年限和出成绩的时间有关。竞技成绩与训练时间一般呈正相关的关系, 随着运动时间的加长, 竞技能力也不断提高, 当到达最高点时成绩不再提高或开始走下坡路, 即运动训练中所说的“高原现象”。
2.3 蹦床运动员首注情况
不同省市首注运动员人数的多少, 可以有较好地反映该地区蹦床运动项目的发展情况, 运动员的参与情况, 以及运动员的竞技水平。
2.3.1 我国蹦床运动员首注数量分析
据我国体操管理中心2006年公布的蹦床运动员注册资料显示, 目前, 我国有17个单位共488名运动员注册。2006年首次注册的只有69名运动员, 其中男运动员共计31名, 女运动员共计38名。总体来说, 男女运动员在注册人数上差异不大。200年与2005年相比, 注册单位少了5家, 但在总人数上增加了人。在注册单位上仅仅集中在湖南、辽宁、浙江这三个省份, 其他十二个省市没有运动员注册, 其首注情况如表4所示。
从表4注册单位平均注册人数看, 男子平均10.33人, 女子平均12.67人, 总平均23人。各注册单位在平均数以上的只有湖南一个单位, 为60人, 而浙江和辽宁共9人。从表4中可以看出, 2006年我国首次注册蹦床运动员主要集中在湖南, 其最大差值为57人。这表明湖南蹦床运动开展得较为活跃, 具有强大的后备力量, 蹦床运动员人才资源的丰富程度在很大程度上决定了个省市的运动成绩。
从男运动员注册人数看, 湖南最多, 25人;辽宁最少, 仅有1人, 湖南是辽宁的25倍。从女运动员注册人数看, 湖南35人, 辽宁2人, 浙江1人, 湖南是浙江的35倍。
从我国男子蹦床运动员首注分布情况看, 首注情况出现极不平衡的现象, 其中湖南注册人数最多, 为25人。其次是浙江和辽宁。注册人数超过平均数的 (10.33) 只有湖南一家单位。我国2006年女子蹦床运动员首注情况也出现严重不平衡的现象, 湖南高达35人, 占总人数的92%, 而浙江仅1人, 级差达到了34人, 大于平均数的 (12.67) 也仅仅只有湖南一家单位。虽然湖南运动员的男女比例与辽宁浙江运动员的男女比例存在较大差异, 但是湖南一家单位的男女比例总体上基本是持平的, 这为湖南男女项目的协调发展打下了良好的人员基础, 从运动员数量上考虑男女项目的协调发展是一支队伍健康发展的重要环节。
2.3.2 首次注册运动员年龄分析
从表5中可以看出最小的注册年龄为11岁, 最大的注册年龄为20岁, 男女首注运动员年龄主要集中在12—16岁之间, 说明在这一年龄阶段运动员具有较好的竞技能力和身体素质, 可以年代份表该辽地宁方的广西蹦床山竞西技天水津平湖。南而福建岁浙以江后安注徽册广的州运人动数员很少20, 0157、18、179这4三个2年龄4没有注5册1人0数, 020岁10注册18的仅6有03人, 这年说龄明171岁1以1后2不1论3身体14素质15还是16竞技17能力18都有19所下2降0, 尤其20是06女运动3员, 0随着0年龄0增大, 60逐步0进入6青春0期, 身0体素69质会明显下降, 必然会影响运动成绩。分析男女运动员注册年龄发现, 女孩注册年龄比男孩注册年龄一年, 这与女孩的身体发育有关系, 在这一年龄段女孩身体发育比男孩身体发育要早。
2.3.3 首次注册人数对比分析
从表6中可以看出2005年和2006年的首注情况, 从总体看2006年首注人数高于2005年的首注人数, 但是2006年的首注人数大部分集中在湖南、辽宁、浙江三个省市, 共69人。2005年主要集中在广州、安徽、福建等九个省市。而且2006年比2005年首注人数增加了8%, 但城市由2005年的八个省市集中成了三个省市, 人才分布也比较集中, 说明湖南、浙江、辽宁三个城市蹦床开展情况较好, 不断增加新的后备人才, 为蹦床运动注入了新鲜的血液, 保证了该项目健康持续发展。
3. 成因分析
3.1 因素分析
一个国家或地区对竞技体育的财政投入在提高竞技体育方面取决于其经济发展水平。充足的资金投入为蹦床运动地发展提供了可靠的保证, 一是保证必要的人力, 包括蹦床人才的选拔与培养、优秀教练员和运动员的引进等;二是保证必要的物力, 包括蹦床场馆的建设、器材设施的购买和维护等;三是保证必要的财力, 提供蹦床运动员和教练员训练和比赛费用、管理人员的管理费用与其他的基础性费用。从上述分析的人才资源区域分布情况中我们可以看出, 长江中下游地区、南部沿海地区等地的人才资源分布较多, 这些省市, 其国内生产总值都在全国前十五名之内, 为人才培养提供了充足的资金和场地器材设备, 而大西北、西南及东北地区经济相对比较薄弱, 其发展速度也比较慢, 因而这些地区的人才资源分布较少。因此, 对于我国蹦床运动的发展, 首先要加速我国经济的发展。
3.2 政治因素分析
为贯彻我国奥运争光计划, 确保缩短战线、突出重点、调整结构、提高效益和运动项目发展的指导思想, 各级地方政府大力推动、组织、宣传、普及当地的重点和传统项目。我国从20世纪80年代初开始实施的奥运会重点项目布局, 促进了重点项目的巩固, 加强了竞技体育趋于合理布局和健康发展。不少地区成立了专门机构, 划定重点区域, 改革竞赛制度, 扩建场地设施, 增加经费投入。有些省市, 如湖南、湖北等都把竞技体操列为竞技体育重点发展项目。为实现湖南竞技体育的持续发展, 湖南省体委在资源配置和人员编制上进行了大刀阔斧的改革, 加强了该省重点项目的投入和人员的配置。资金投入:奥运会项目、非奥运会项目的比例由原来的6∶4调整为7∶3, 后来在调整为8.5∶1.5;相关人员 (教练员、运动员) 编制的比例由原来的8∶2调整为9∶1, 后来在调整为9.3∶0.7[1], 逐步形成了资源配置项重点项目倾斜, 以奥运会为最高层次的集约式竞技体育发展格局。另外, 体育决策部门利用冠军的明星榜样作用, 积极营造浓厚的体育文化气氛, 在一定程度上也带动了本地区蹦床运动的发展。
3.3 信息与文化因素分析
随着21世纪的到来, 人类社会迈入信息时代。信息成为在社会竞争中制胜的法宝之一, 信息的来源和传播不同程度上影响着我国蹦床运动的发展。由于蹦床运动在我国起步较晚, 因此, 丰富的信息显得尤为重要。
信息与文化对运动员的区域分布起着重要影响。经调查分析, 像广东、湖南和上海等经济较发达的地区, 信息与文化产业也较发达, 相应的体育发展也较广泛和普及;而像云南、陕西等地由于经济发展较为缓慢, 信息文化产业发展也相应较慢, 体育的发展相应的也受到影响。信息业文化的发展状况在一定程度上反映着一个省市或地区的经济状况, 文化娱乐活动的开展情况也可以反映出一个地方人们的生活水平。
3.4 地理与遗传因素
相关研究表明[2], 人体结构特征服从于伯尔格曼和阿尔林气候法则, 即在恒温动物范围内, 人类身体尺寸通常随环境气温的降低而增加。不同地区人体体格特征的变化表明, 人的身体结构特点在很大程度上依附于自然环境和地理条件。由于受自然因素和社会因素的影响, 不同地区、不同民族在身体形态、素质与心理等方面都会带有区域性特征, 这也造就了北方人性格豪放、身体健壮, 而南方人性格则谨慎小心、身材灵巧的特点, 例如, 湖南省地处长江中下游丘陵地带, 省内多山, 亚热带季风气候和地理环境在久了湖南人的生物特征——“小、巧、灵”。湖南人的身材比较矮小, 但身体素质较好, 尤其是在力量、灵巧性方面。不同的地域、遗传学特点与历史传统, 为湖南省竞技体育发展多种运动项目提供了良好条件。运动能力遗传有两个层次, 包括个体家族性遗传和群体地域性遗传。人体的运动能力以多基因遗传为主, 在形态、机能、素质等方面有许多指标是后天不易改变的, 都具有较高的遗传度。
3.5 体操训练理论对蹦床项目发展的影响
3.5.1 运动员因素分析
作为蹦床人力资源的核心部分, 蹦床运动员的数量和质量体现了某一区域后备力量的充裕程度。从2005年和2006年的蹦床运动员注册情况中可以看出 (表5) , 我国蹦床运动员的数量在各单位的分布上还是存在一定差异的。像湖南注册的就多一些, 说明该地方蹦床运动有良好的基础, 开展得也较为广泛。而有些地方的运动员是从其他专项转项而来, 对蹦床运动的专业知识掌握不够扎实牢固。在选拔运动员时应从多方面进行选拔, 以挑选出优秀运动员。
3.5.2 教练员因素分析
教练员的执教水平直接影响运动员技术水平的提高。蹦床运动在我国起步较晚, 我国第一代蹦床教练员大多是从竞技体操中转项过来的, 对蹦床运动的训练和研究还不够深入, 但体操和蹦床在训练方法和管理中又有着一些相同的地方, 在某些方面可以借鉴体操的训练方法和管理经验。如今教练员还存在着一些地域性差异, 这也是造成人才资源分布不均匀的原因之一。充足的基层教练是一个地区蹦床运动发展所必不可少的, 但是教练员的质量更是我们所关注的, 拥有优秀的蹦床教练员就有可能培养出优秀的高水平的蹦床运动员。所以在教练员的执教过程中, 应及时对其训练水平进行考核, 定期对教练员进行业务考试, 优胜劣汰, 能者上庸者下, 便教练员变被动学习为主动学习。
3.5.3 体操训练方法对蹦床训练发展的影响
蹦床和体操、技巧、跳水同属技能类难美性项群, 相似项目有相同之处, 这为蹦床运动水平得以快速提高提供了先天条件。在借鉴国外先进经验的同时, 我们还应借鉴我国体操、技巧、跳水等项目的成功经验, 尤其是竞技体操与蹦床运动有着密切的联系, 竞技体操为蹦床运动提供了大量的后备人才, 由于它们同属于一个项群, 因此, 在训练理论与管理经验等方面可以借鉴竞技体操成功的经验。
4. 结论与建议
4.1 我国地域辽阔、地理环境复杂, 各地区在蹦床项目的发展过程中存在着显著的差异性, 长江中下游、南部沿海地区为蹦床运动发展的强势区, 黄河中下游地区为蹦床发展的次强势区, 东北地区和西北地区为蹦床发展的弱势区, 具体表现在人力资源的数量上。
4.2 我国蹦床运动在年龄存在着差异性, 14—23岁这一年龄段的人数最多, 这与运动员的身体素质有密切关系。性别也存在着一定的差异性。建议在选拔运动员时, 注重男女运动员的协调发展。
4.3 我国蹦床运动人才资源产生区域性差异的主要原因在于我国经济社会发展、人力资源条件、地理与遗传和政策导向等方面, 这些因素相互联系、相互制约, 共同影响蹦床运动的发展。
4.4 建议在选材时扩大选材面积, 加大政府支持力度和经济投入, 高度重视运动员平衡持续发展, 以保持蹦床运动的健康持续发展。
参考文献
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[6]田麦久主编.运动训练学[M].北京:人民体育出版社, 2000.
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[9]侯云, 汪康乐.我国竞技体操后备人才现状分析[J].吉林体育学院学报, 2006, (1) .
动员资源 篇2
2012年8月1日
各位领导、同志们：
经市委、市政府研究，决定于今天下午在这里召开第二次湿地资源调查启动会议，主要任务是动员全市第二次湿地资源调查工作开展，组织动员全市干部群众，积极投身第二次湿地资源调查工作中来，为提升我市生态建设水平，促进市域经济的全面协调，可持续发展奠定基础。
出席今天会议并在主席台就坐的领导有：
市委常委副书记同志；
市人民政府副市长同志；
市林业局局长同志；
市森林公安局局长同志；
市农林水纪工委同志；
……
参加今天会议的还有：各乡镇分管林业的副乡镇长、林业站负责人，市直有关单位主要领导等共计人。
今天的会议共有项议程，一是XXX做动员讲话；二是XXX宣读“第二次湿地资源调查工作实施方案”和工作安排；三是XXX同志作相关工作补充；四是XXX同志作相关技术工作培训。下面分项进行：
首先，请市人民政府XXX做动员讲话，大家欢迎。
…………
下面进行第二项请XXX宣读“第二次湿地资源调查工作实施方案”和工作安排；
…………。
下面进行第三项XXX同志作相关工作补充；
…………。
下面进行第四项XXX同志作相关技术工作培训。
…………。
同志们，第二次湿地资源调查启动会议就要结束了。会议在各位与会人员的积极配合下圆满完成了各项议程，会议开得很好，达到了预期的目的。会上，XX作了动员讲话，XXX的讲话振奋人心，催人奋进，使我们进一步深刻领会到抓好第二次湿地资源调查工作的重要性和必要性，统一了思想，明确了责任，增强了发展的信心和决心。为贯彻落实好本次会议精神，我再提三点要求：
一要统一思想，搞好发动。森林资源保护，是一项惠及子孙后代的民生工程，责任重大，意义深远。会后，各乡镇、各有关部门立即召开各层次会议，传达好XXX的讲话精神，迅速将市委、市政府抓第二次湿地资源调查工作传达到基层，任务落实打基层，要求明确到基层要通过传达XXX的讲话精神，把全市干部群众的认识统一到市委、市政府抓好第二次湿地资源调查工作上来，把广大群众参与第二次湿地资源调查工作的热情干劲充分激发调动起来，进一步增强全市干部群众抓好第二次湿地资源调查工作的紧迫感和责任感，确保第二次湿地资源调查工作扎实推进，高标准、高质量完成。
二要加强领导，精心组织。抓好第二次湿地资源调查工作是保护生态环境和提高可持续发展能力、实现科学发展的必然选择。各乡镇、各有关部门要高度重视，切实把第二次
湿地资源调查工作纳入重要议事日程，认真组织实施，积极配合调查队的工作。
三要密切配合，稳步推进。今年的第二次湿地资源调查工作，时间紧、任务重，各乡镇要密切协作，合力攻坚。新闻单位要加大宣传力度，广泛宣传第二次湿地资源调查工作的重大意义，不断增强全社会的绿化意识和生态意识。市林业局要协调有关部门，全力做好技术指导和信息服务等工作，加大推进力度，做好第二次湿地资源调查工作，为芒市科学发展和谐发展跨越发展作出更大的贡献。
动员资源 篇3
正确把握全国羽毛球队伍的格局变化, 人才分布的年龄特点和后备队伍的训练水平, 就总体上把握全国羽毛球发展走向, 正确决策, 以保持我国羽毛球运动在世界羽坛的持续领先具有十分重要的作用。研究羽毛球运动员人才资源分布特征, 并分析造成这些差异特点的原因, 以及未来的发展趋势。为羽毛球运动项目的科学研究以及优化羽毛球运动员人才培养结构提供理论基础, 为羽毛球运动员选材提供地理依据, 促进羽毛球运动员人才资源结构合理分布, 促进羽毛球运动项目在全国各地和谐发展。本文以国家体育总局2008年公布注册的羽毛球优秀运动员为主要研究对象, 采用文献资料法、访谈法、数理统计法和逻辑分析法等, 为本文的研究、分析和论证提供了依据。
1 研究结果与分析
1.1 我国羽毛球运动员技术等级分布特点
北京、山东、广东这三个省份缺乏国际级别运动员的存在, 但尚属于运动员人才等级分布均衡。这样技术级别分布不平衡的情况会影响到该地区整体实力。同时由于没有绝对优势的领军人物、比赛成绩也对队伍发展起到了不利的影响。辽宁、四川、广西有一定技术级别的运动员存在, 但运动员级别分布梯度极不合理, 在很大程度上能影响本地区运动技术的发挥, 不利于运动员人才的培养, 从而影响了这些省区羽毛球运动快速良好地发展。
1.2 我国羽毛球运动员年龄分布特点
后备人才是一个运动项目保持长盛不衰的基础。正确把握全国羽毛球后备队伍的格局变化, 人才分布的年龄特点和后备队伍的训练水平, 就总体上把握全国羽毛球发展走向, 正确决策, 以保持我国羽毛球运动在世界羽坛的持续领先具有十分重要的作用。像辽宁、上海、山东这几个城市, 20~30岁运动员占整个队伍的比例比较大, 虽然现在这几个省区有一定优势。但其后备资源不足, 在未来几年竞争实力会逐渐下降。
1.3 全国羽毛球运动员男女分布特点
分等级级别来看, 国际级级别的女运动员要比男运动员多2人, 国家级级别的男运动员比女运动员多9人。一级级别的男运动员比女运动员多15人。二级级别的男运动员比女运动员多56人。
2 结论与建议
2.1 结论
(1) 政策与氛围影响。政治是人类最重要的活动, 其影响无处不在, 自然不可避免的涉及体育。政治对体育影响主要有两个方面:第一, 羽毛球是我国在奥运会上夺金项目, 有些省份市区有良好的羽毛球运动资源, 为了彰显这些省市区的体育政绩, 羽毛球运动就有发挥它的优势来满足这些省市的政治需要。第二, 我国的体育管理的基本特征是政府统一领导的。
(2) 地理与遗传因素。受自然因素和社会因素影响, 不同地区、不同民族有不同的生物学特征, 因而在身体形态、机能、身体成分等方面的不同特点使他们在某些运动项目上有先天的优势。
(3) 经济因素。经济发展较好的东部地区的羽毛球运动发展的就迅速优势明显。处于经济崛起状态的中部, 羽毛球运动发展与经济发展强势的东部来看相对较差。处于开发状态的西部由于经济比东部、中部落后, 羽毛球优秀运动员的人数就较少。
(4) 教练员因素。一个教练员的专业素质、执教能力和水平直接影响羽毛球运动员技术水平的提高。
(5) 裁判员因素。裁判员是比赛的执法者, 裁判员的质量直接关系到教练员、运动员辛勤劳动的价值判断。
2.2 建议
(1) 建立并完善组织管理体系。各省区相关领导要落实好切实可行的有利于相关羽毛球运动发展的政策。抓好规划, 做好布局, 加强各省市羽毛球运动队伍建设, 鼓励和扶持我国羽毛球运动, 发展水平较差的地区成立羽毛球运动队, 以业余体校、运动学校为依托, 在开展羽毛球运动方面形成多形式、多渠道、多层次的局面, 在社会上、训练队中促进良好的氛围, 逐步形成羽毛球运动的人才群、人才链和人才梯队。最终建立完善的后备人才培养体系。
(2) 结合地域特点科学选材。各省市运动队应加强羽毛球运动员的基本动作、基本技术和运动能力的训练, 严要求、严把关, 以打基础、抓基本功为主, 循序渐进的发展动作。
(3) 加强经济投入。资金和场地器材是一项运动顺利开展的物质基础。资金投入是否充分, 场地器材是否到位, 直接影响着羽毛球运动的开展。发展羽毛球运动, 良好的训练环境极其重要。因此, 应加大经费的投入, 建立专门的资金投入方案, 细化资金使用, 专款专用。完善训练设施应根据羽毛球项目的特点, 逐渐形成科学的选材体系, 并挑选出体型、身体素质、柔韧性、爆发力、反应等各方面都适合羽毛球运动的运动员为后备力量进行培养。
体育行政部门应在完善羽毛球人才注册管理基础之上, 建立人才匮乏与人才丰富地区间的羽毛球人才资源的定期服务和定期轮换制度, 鼓励羽毛球人才的跨区流动。羽毛球人才市场要向着有进有出、来去自由的方向发展。从而逐渐缩小羽毛球人才资源的区域性差异、实现我国羽毛球人才资源的可持续发展, 从而促进羽毛球运动在全国各省市的和谐发展。
摘要：本文通过国家体育总局体育经济司公布的注册羽毛球优秀运动员资料为研究对象, 运用文献资料法、数理统计法和逻辑分析法对我国羽毛球优秀运动员人才资源分布、级别、年龄、发展人数等相关数据进行统计与分析。研究表明:我国羽毛球运动员人才各省市分布不均;后备资源不足;男女运动员比例相对均衡。
关键词：羽毛球优秀运动员,人才资源,分布
参考文献
[1]陈颇.我国竞技体育人才资源区域差异研究[J].体育文化导刊, 2009, 15-16.
[2]江山.江苏省竞技健美操人力资源现状的研究[D].南京:南京师范大学, 2007.
动员资源 篇4
同志们：
羊随新风辞旧岁，猴节正气报新春。新年伊始，万象更新。在这春回大地，万物复苏的季节，我代表局党组首先给同志们拜个年，祝大家猴年身体健康、工作顺利、万事如意！今天的会议既是一次理论培训会，也是一次总结表彰会，更是一次动员鼓劲会。集中培训时间虽然只有1天，但是内容丰富，十分重要，希望大家高度重视，对学习辅导的内容入耳入心。下面，我讲四点意见：
一、积极作为，XX年国土资源工作取得优异成绩
XX年，在宜昌市局和市委、市政府的领导下，我局紧紧围绕全市“三大目标”战略部署，认真履行“保资源、保发展、保权益”职责，较好地完成了全年工作目标和任务，推动了全市经济社会跨越式发展。
一是全市重点项目用地实现应保尽保。XX年向上争取新增建设用地指标3387亩，有力保障了嘉辉、熙田科技等42个项目用地需求。二是耕地保护责任目标全面完成。从粮食安全高度抓基本农田保护，全市耕地面积保持在49450公顷以上，基本农田保护面积稳定在48599公顷以上，连续11年实现耕地占补平衡。三是按照市委市政府关于“三个伴随”即伴随土地流转、伴随土地确权登记、伴随招商引资全面加大土地整治力度的要求，积极推进土地整治项目规划及建设，启动了省级投资安福寺镇金狮湖、陈家坡、上柏坪和董市镇观音桥9.5万亩高标准基本农田土地整理项目施工建设；完成了农业龙头企业参与土地整治自建试点项目安福寺镇秦家榜、陈家湾2万亩高标准基本农田土地整理项目，为确保全市耕地总量动态平衡奠定基础。四是增减挂钩项目成为争取指标重要渠道。全年实施增减挂钩项目3个，争取用地指标1875亩。五是国土资源节约集约利用水平稳步提升。继续深入开展闲置低效用地处置、单位GDP地耗考核、土地利用综合监管“三个攻坚战”，单位GDP地耗下降8.3%，前五年（XX—XX年）累计供地率达到72%，比年初提高8个百分点。六是土地融资服务水平不断提升。全年共实施招拍挂供地84宗，面积406.84公顷，成交金额25.17亿元。同时，解放思想，及时完成了市金润源公司融资贷款10个亿抵押土地出让工作。七是两权“确权”登记工作稳步推进。召开了全市宅基地使用权、集体建设用地使用权及房屋所有权工作动员会，正式启动全市“两权”登记工作。八是完成了全市不动产登记职能机构整合工作，市不动产登记局和不动产登记中心挂牌成立，并顺利启动全市不动产登记工作。九是党风廉政建设力度进一步加大。层层签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设考核列入了岗位目标责任制，实行岗位目标管理，达到“三无”（全年无一人被上级问责、无一人被纪委处理、无一人因违法犯罪刑事处罚）良好效果。十是聚焦“四风”，扎实开展作风建设。制定并下发了《xx市国土资源局机关作风和效能建设工作指南》，认真开展“四项专项整治”和“三项专项治理”，通过专项整治，我局政风行风明显好转。
二、稳中有进，做好XX年全市国土资源管理工作
XX年，是“十三五”开局之年，是推进结构性改革的攻坚之年，国土资源工作责任重大，任务艰巨。今年全市国土资源工作的总体要求是：以党的十八大和十八届五中全会精神为指导，按照市委五届六次全会暨全市三级干部会议要求，牢固树立和全面落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，主动适应新常态，坚持锐意改革，强化履职尽责，努力在严守耕地红线、保障科学用地需求、高效利用资源、服务精准脱贫、深化改革创新、建设法治国土等方面取得新成绩，为我市冲刺“三大目标”提供强有力的资源保障。按照上述工作思路，重点做好以下工作：
（一）严防死守耕地红线和基本农田底线。扎实推进永久基本农田划定工作，编制“十三五”土地整治规划，XX年完成
万亩高标准农田建设任务，到2020年全面完成7.5万亩整治目标。落实藏粮于地战略。改革土地整治项目资金管理，推进省级新增费项目资金跨、跨项目使用。继续稳步推进农业龙头企业、农民专业合作社和农民自建土地整治项目试点。打造成土地整治项目的精品工程、亮点工程，争取在全省出经验、出典型。
（二）坚定不移抓好土地节约集约利用。党的十八大以来，中央领导对土地管理工作作出一系列重要的新论述、新要求，把节约集约用地提到了新的历史高度。近年来，国家土地督察、土地审计、卫片执法检查也明显加大了对违法占用耕地、闲置浪费土地的查处力度。启动国土资源节约集约示范市创建工作，以创建示范市统领全市国土资源管理工作。以提高用地效率为重点，打好节约集约用地“三个攻坚战”升级版，确保今年单位GDP地耗下降8%以上，力争XX年以来的批次建设用地供地率达到80%以上。开展建设用地总量与强度“双控”行动，分解落实“十三五”单位GDP地耗下降任务。开展第二轮闲置土地清理处置，合力推进地税部门代征土地闲置费，积极盘活“僵尸企业”存量土地。继续开展“以地控税、以税节地”工作，进一步加大闲置低效及批而未供用地清理处置工作力度，全面推进国土资源节约集约模范市创建。
（三）坚定不移推进法治国土建设。一是加强法治宣传和法治教育，提高依法行政能力。编制“七五”普法规划和法治国土建设规划，培育法治信仰和法治文化，将依法行政贯穿国土资源管理工作全过程。加强信访法治化建设，畅通群众诉求表达、权利救济渠道。扎实开展信访矛盾纠纷排查，推动信访事项依法及时就地解决。二是继续完善“五早”执法模式，深化新开工项目用地清理处置，建立举报专项督办制度。确保重点区域巡查率不低于95%，国土资源违法行为发现率、制止率分别不低于90%和85%，违法案件立案率和结案率分别达到100%和95%，结合省厅执法考核新办法，深化拓展新开工项目用地清理处置工作。三是扎实开展卫片执法检查，加大重点地区和典型案件查处力度，对违法问题突出的地区动真碰硬、重典问责。确保XX土地卫片检查中，违法占用耕地面积比例远离控制线。违法案件及时整改到位，确保实现“零约谈、零问责”。
（四）坚定不移夯实国土资源基础工作。一是扎实推进不动产统一登记，加快推进不动产登记信息管理基础平台建设和市县不动产数据交汇工作。扎实推进农村房地一体的宅基地和集体建设用地使用权确权登记发证工作。二是提高国土资源管理水平。全面推进“一张图”工程，规划耕保、地籍、利用等科室和监察、收储、交易、整治、规划队等相关单位要通力协作、积极配合，依据土地利用总体规划图和土地利用现状图，结合建设项目具体用地布局，将土地批、供、用、补、查诸多要素编绘成土地管理“一张图”，并及时更新，切实增强国土管理的科学性和服务的针对性。三是大力推进精细化规范化管理。确定XX年为我局“精细化规范化管理年”，重点完善各项管理制度和工作标准，建立起全过程、全方位的精细化、规范化管理体系，把精细化、规范化管理工作推向新阶段。
（五）坚定不移深化党风廉政建设。近年来，全省国土资源领域腐败案件多发，给国土资源事业带来严重影响，我们必须切实增强反腐倡廉的紧迫性和自觉性。要认真学习贯彻中纪委十八届六次全会和省厅、宜昌市国土资源系统党风廉政建设工作会议精神，深化认识、强化措施、正风肃纪，坚定不移推进党风廉政建设。一是坚决落实“两个责任”，按照“一岗双责”要求，层层签订党风廉政建设责任书，层层分解任务，层层传导压力，层层压实推进。二是持续深入推进作风建设。严守政治纪律和政治规矩，树立敢于担当、务实有为的干事作风。
三、全面落实从严治党要求，切实提高履职担当能力
（一）切实加强党建工作。党要管党，从严治党是党建工作的重要内容。今年从严治党的重点在基层，各单位负责人要把党建工作放在更加重要的位置，切实抓好，抓到位。一是增强“看齐”意识。就是要在坚定政治方向上，落实党中央的决策部署上、在党的方针政策和路线上、在具体工作中、在严格要求上向党中央看齐，时刻与党中央、省委、市委保持高度一致。各级干部职工都要坚决向上级党委、向局党组看齐，始终把纪律挺在前面，增强执行力和落实力。要严守党的政治纪律和政治规矩。坚持绝对忠诚的政治品格，把守纪律、讲规矩作为政治底线，自觉做守纪律、讲规矩的表率。二是要以强烈的政治自觉抓好学习。认真学习党的十八届五中全会精神、总书记系列重要讲话精神、“八项规定”和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，进一步坚定理想信念，增强党性修养和纪律观念。认真学习相关法律法规，提高依法行政能力，做遵纪守法、廉洁用权的表率。三是要坚持民主集中制。严格遵守班子议事和决策机制，对重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，全部由党组集体研究决定，坚决杜绝“一言堂”。四是要营造人才脱颖而出的良好环境。以开展“察担当、促有为”活动为契机，进一步加大履职尽责督促检查力度，让能干事者有机会、干成事者有舞台。同时，鼓励青年干部到基层一线锻炼，并从中择优提拔使用。
（二）坚持不懈抓好党风廉政建设。总书记在中纪委十八届六中全会上指出，当前，不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成，这是对反腐败形势的总体研判。但必须清醒认识到，腐败问题仍然是当前国土资源系统面临的最大危险，我们必须增强反腐倡廉的紧迫性和自觉性，强化措施，正风肃纪，坚定不移推进党风廉政建设。一是要坚决落实主体责任。主体责任是政治责任，是各级党组织职责所在、使命所系。各支部书记、各单位及科室负责人要坚持保障发展和反腐倡廉“力度统一论”，对党风廉政建设与部门工作同向施策、同等发力，要把主体责任作为第一责任，把抓党建作为最大政绩，坚决落实管党治党的政治责任。今年，我局将继续把落实党风廉政建设责任书制订的目标任务作为年底目标管理考核和日常效能考核的重要内容，严格兑现奖惩。各单位负责人及书记作为第一责任人，要负总责、亲自抓，切实落实“一岗双责”，重点压实基层责任，着力查处发生在群众身边的腐败问题。二是要坚持纪在法前，动辄则咎，不断落实好“四种形态”。要尊崇党章，严格执行准则和条例，把纪律挺在法律前面，抓早抓小抓苗头，使纪律成为带电的“高压线”。要加大巡视和案件查处力度，尽快消除腐败存量、遏制腐败增量。去年以来，全市先后有6名单位主要负责人和分管负责人因落实主体责任不力被立案调查。这些都是发生在我们身边的典型案例，大家要引以为戒。三是加强监督问责。各级党组织要勇于监督，敢于问责，把监督触角延伸到前端。要把党内监督、法律监督和舆论监督结合起来，构建多渠道、多层次、多角度的监督网络，切实把各方面监督落实到位。特别是要按照中央从严治党、从严治吏的要求，加强对干部的日常监督，加强对工作的考核督办，进一步强化执纪问责。四是坚持长效机制建设，把权力关进制度笼子。重点抓好土地出让、土地整治涉及重要资源配置和项目安排的制度建设，堵塞漏洞，严格规范权力运行。
（三）持续深入推进作风建设。作风反映素质，作风体现形象。一是要持之以恒纠正“四风”。通过开展“三严三实”专题教育和履职尽责督促检查工作，作风明显好转，但防止“四风”问题反弹压力依然艰巨，个别单位仍然存在顶风违纪现象。作风建设永远在路上，要严格落实好上级关于作风建设的系列规定，在抓长抓细抓常上下真功、见实效。要加大明察暗访和查处问责力度，对发现的问题，严肃追责问责，绝不搞下不为例、绝不搞法不责众。二是要扎实开展履职尽责督促检查“回头看”。对“三严三实”专题教育、履职尽责督促检查、上级巡视检查中发现的问题进行全面梳理，实行台账式管理、销号式整改、跟踪式督办，确保上级的部署要求执行到位，查找的突出问题整改到位，公开承诺的事项落实到位，以“回头看”传导压力，持续推进作风建设。三是深入抓好“三抓一促”活动。按照市直机关工委的要求，进一步加强机关党建工作，严肃党内政治生活，严厉整治为官不正、为官不为、为官乱为等问题，树立国土资源部门良好形象。
（四）全面加强党员干部能力建设。能否适应和引领新常态，把“十三五”时期国土资源各项工作落到实处，关键取决于党员干部的能力素质。一是扎实开展以基层为重点的“能力建设年”活动。按照宜昌市局的统一部署，尽快制定活动方案，以更新发展理念、严格依法行政、落实从严治党责任为重点，在全系统掀起能力建设的热潮，全面提升党员干部履职担当、善作善为的能力。二是要切实提高抓落实的能力。“一分布置、九分执行”，抓落实既是态度问题，更是能力问题。要紧紧围绕“十三五”规划，围绕局党组提出的重点工作，以踏石留印、抓铁有痕的精神抓好落实，服务全市经济社会发展大局。三是要着力打造勇于担当的干部队伍。面对经济新常态、改革深水区，国土资源工作面临的挑战越来越多，对干部队伍的要求越来越高。要加强教育培训，坚持正确的选人用人导向，探索干部能上能下机制，努力打造忠诚、担当、干净的干部队伍。
四、认识新常态，明确国土资源管理工作的新要求
在中央经济工作会议上，总书记全面分析了我国经济发展进入新常态的九大趋势性变化。经济发展进入新常态的重要特征是速度换挡、结构优化、动力转换，归根到底是要实现更高质量、更有效率、更可持续的科学发展。在新常态下，我们要清醒认识到国土资源工作面临的困难：一是建设用地供需矛盾依然突出。进入经济发展新常态，国家紧缩用地计划成为一种趋势，XX年还将继续适度调减，争取建设用地计划难度增大，土地约束越来越紧。二是落实最严格的耕地保护制度越来越难。去年以来，国家开始实行“占优补优、占水田补水田”的耕地占补平衡政策，并要求全面划定永久基本农田，对基本农田实行特殊保护，耕地保护的要求越来越严。三是转变资源利用方式的任务十分艰巨。国家明确了做优增量和盘活存量并举的用地政策，今后将更加依靠节约集约、盘活存量来保障发展。长期以来粗放扩张的发展模式，使我市资源环境承载力正在逼近“天花板”，盘活利用的任务很重。
面对新形势、新常态、新任务，XX年全体干部职工要解放思想，端正认识，从三个方面作进一步加强和改进。
一是要以更加务实的作风推进工作落实。各单位要强化措施、狠抓落实，奋力实现新年各项工作高开高走。要迅速收心归心，自觉真干快干。要本着早动手、早准备、早见效的原则，合理安排、抓紧启动本单位的工作，确保各项工作尽快落实，确保新年工作实现开门红。
二是要坚持务实落实，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，做到思路战略方案化、方案谋划项目化、项目实施具体化，一环紧扣一环，扎扎实实完成好各项工作。要强化责任意识、效率意识，对该办的事，做到马上办、立即办；要继续坚持“首问责任制”、“限时办结制”等行之有效的制度，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责的现象。要切实加快工作节奏，提高机关行政效能。重点工作要扭住不放、一抓到底、抓出实效。
三是要强化领导督导，严格实行“一把手”负总责，真正建立起一级抓一级、层层抓落实的责任机制。要主动适应新常态，崇尚实干，狠抓落实，多为干成事想办法，不为不能干找理由。要加强督促检查和问效问责，确保令必行、行必果。
同志们，“十三五”发展蓝图已经绘就，XX年全市国土资源工作任务已经明确。让我们在党的十八届五中全会和市委五届六次全会精神指引下，以更大的决心贯彻落实市委市政府的决策部署，以更大的智慧推进国土资源改革创新，以更大的力度和更加务实的作风抓好全市国土资源各项工作，为加快实现“三大目标”提供强有力的资源保障。
谢谢大家！
xx市国土资源局