专业孵化器（精选12篇）
专业孵化器 篇1
从1987年在武汉东湖诞生了第一家孵化器以来, 在各级科技部门、各地科技企业孵化器的艰苦奋斗和努力进取下, 全国孵化器的迅速发展, 在推动我国高新技术产业的发展、孵化和培育中小科技型企业等方面发挥了巨大作用。中国科技企业孵化器“十一五”发展规划纲要确认科技企业孵化器 (也称高新技术创业服务中心) 作为连接知识创新源头和高新技术产业的桥梁, 作为培育自主创新企业和企业家的平台, 已成为提高科技自主创新能力的关键环节;成为创新成果产业化的重要载体;成为促进科技型中小企业发展的强大支撑力量;成为现代高新技术服务业的重要内容;成为国家科技创新体系重要的组成部分。
1. 专业孵化器的产生
早期孵化器为综合孵化器, 主要提供办公空间和简单的物业服务。随着创业企业对通用技术平台和专业技术服务的需求日渐迫切, 一批针对现代信息技术、新材料、生物医药、农业高新技术、制造业高新技术等专业孵化器应运而生。这类孵化器以其鲜明的专业色彩、深层次的服务支持得到业界人士和创业者的极大关注。中国科技企业孵化器“十一五”发展规划纲要指出, 要注重我国急需发展和具有发展潜力的优势行业, 建设更多的专业孵化器, 重点要完善和建立各专业孵化器的共享技术服务平台。
生物医药作为我国新兴的主导产业, 随着生物医药技术的迅速发展, 具有较大产业化前景的科研成果不断出现, 一批以中小企业为主的高速增长、具有巨大发展潜力的生物医药企业不断涌现。目前生物医药产业呈现集聚式发展, 形成长江三角洲、珠江三角洲和环渤海湾三大集聚区。各个区域政府高度重视, 纷纷出台了针对生物医药产业促进的各种政策和措施, 建设了多个生物医药园区和生物医药专业孵化器。
生物医药产业是江苏最具活力的产业之一。2008年, 全省医药行业完成产值828.98亿元, 增长28.8%, 总量居全国第二。据不完全统计, 2009年江苏省生物医药工业增幅约为30%, 继续保持全国领先地位。在今后一个时期, 生物医药科技进步和医药产业发展的主要目标是:显著提高创制新药能力和科研成果转化率;基本形成以企业为主体、产学研相结合的生物医药科技创新体系, 日趋完善生物医药科技进步支撑平台;依靠科技进步做大做强一批生物医药企业集团, 依靠政府、企业和科研院所, 实现生物医药产业的更大跨越。江苏省出台的《江苏省生物医药产业振兴规划》, 目的就是要使江苏成为我国最重要的生物医药产业集聚区和增长极, 同时《规划》还提出了建设70个生物医药支撑服务平台等具体工作任务。
为加强科技创新创业载体建设, 健全和完善江苏省高新技术创业中心专业孵化服务体系, 更好地发挥江苏省新药创制发展资金对中小型生物医药企业快速成长的扶持引导作用, 为全省孵化器内生物医药企业发展提供专业性技术服务、创业服务、成果转化服务平台, 江苏省高新技术创业服务中心和江苏省医药产业集团联合建设了面向省内孵化器和园区的江苏省高新技术创业服务中心生物医药科技公共服务中心。
2. 专业孵化器的组织形式
国内的生物医药孵化器按创办者不同, 可分为以下五种。
(1) 政府投资创办。
这些孵化器都是由科技部门和高新技术开发区建立的, 如中关村生物医药专业孵化器、上海张江生物医药孵化器等。其优势在于有较强的硬件平台, 容易落实国家、政府优惠政策;不足之处在于其经营及发展依靠政府扶持, 和产业化链接紧密度不够。
(2) 医药企业创办。
许多医药企业, 尤其是新型的制药企业为形成全新的载体吸引项目和资金、争取相关优惠政策, 将自己的研发机构变成为孵化器, 如北联生物医药孵化器、杭州生物医药孵化器等。其优势在于:进驻企业可获得很好的技术支持, 容易形成产业链;不足之处在于:规模较小, 场地有限, 优惠政策及发展资金受到限制。
(3) 风险投资机构创办。
在风险投资寻找合作对象过程中, 因项目特点不一定符合风险投资的定位或寻找合适的项目比较困难, 从而促使风险投资机构建立自己的生物医药孵化器, 如海银科生物医药孵化器等。其优势是资金充足, 机制灵活;不足之处是其对专业把握和技术支持不够。
(4) 大专院校、科研院所创办。
大专院校、科研院所建立的孵化器一般依托有开发能力的某个实验室或实验中心, 如暨南大学生物医药孵化器等。其在研究设备、信息资源、技术水平上有一定优势;不足之处是缺乏产业化经验和企业化运作经验。
(5) 政府与企业联合创办。
为了更好的发挥专业孵化器的作用, 集成各方面的优势, 一些地方政府和企业联合创立了生物医药孵化器, 如江苏省高新技术创业服务中心生物医药科技公共服务中心。这类孵化器即可享受国家优惠政策, 又和生物医药企业联系紧密, 有良好的专业仪器设备和专业的技术支持, 是生物医药孵化器发展的方向。
3. 孵化器的深层次孵化模式
生物医药产业具有和其他产业不同的显著特点, 新药研发是一个创新、探索的过程, 需要经过药物的设计与筛选、工艺与制剂、质量检测与控制、药理和安全性评价、临床研究、市场反馈等等许多步骤, 在国家药品监督管理的框架内完成临床前实验、临床实验、注册审批等各项工作, 周期长、投入高、技术难度大, 是一项知识密集、技术含量高、多学科领域相互渗透相互合作的系统工程。
专业孵化器区别于传统的综合类孵化器的明显标志在于其具有专业特点的创业孵化环境和孵化服务。对于生物医药专业孵化器来说, 面对专业化的孵化对象, 要遵循生物医药产业的特点和发展规律, 着眼于生物医药企业的需求, 依靠孵化器的平台汇集专业优势资源, 提供符合生物医药科研开发条件的专业化硬件设施、专业化管理团队、专业化的技术服务、专业化的社会网络、专业化的发展资金扶持, 进行专业化深层次孵化, 支持生物医药企业完成科技成果的研发和产业化阶段。
(1) 专业化硬件设施。
硬件设施是生物医药孵化器建设的必备条件。作为专业孵化器, 除提供一般办公环境外, 还应保证数十家生物技术企业同时进入的一个研发平台、中试实验室和公共实验室, 提供专业化的实验条件和技术平台, 减少初创企业公用技术设施的投入和筹备的时间, 推动其快速进入成果转化阶段。另外, 还要建设分析测试平台和信息网络平台, 给入驻企业研发提供相应的辅助条件。
(2) 专业化管理团队和专业化技术服务。
生物医药专业孵化器不仅要为在孵企业提供常规孵化服务, 还应提供专业化的技术服务。因此, 必须拥有高素质的专业化管理团队。这支团队不仅懂管理、懂市场, 还应具备生物医药专业知识和技能, 熟悉相关政策法规、产业状况等, 甚至具有一定的自主研发能力, 能为企业提供生物医药研发项目的调研、立项、实施、注册等全方位的有效的专业化服务。
(3) 专业化产学研网络。
在人才、信息、项目和仪器设备等资源上, 生物医药的大专院校、科研院所是生物医药孵化器的重要依托。孵化器应建立合作机制, 组织相关的专业技术人才和专家, 建立专家系统库, 解决企业对技术服务更多的需求。同时孵化器要与大型生物医药产业群相互结合, 分解大型生物医药企业的需求, 对接在孵企业的研发方向, 同时作为中间载体, 还应发挥连接生物医药技术上下游的纽带作用, 有效实现资源集成、合作多赢的产学研的结合。
(4) 专业化发展资金。
在入孵的生物医药中小企业中, 大多以一项或多项生物技术为企业建立起点, 启动资金比较缺乏, 有的甚至没有启动资金, 虽有非常好的项目, 但对外融资比较困难。为此, 孵化器应设立生物医药专业发展资金等种子资金, 资助创业期中小企业的技术创新项目, 并引导带动风险投资资金和社会资金的投入, 扶持中小企业发展、壮大。
江苏省高新技术创业服务中心生物医药科技公共服务中心作为生物医药专业孵化器, 可为江苏省孵化器及园区中小型生物医药企业提供生物医药研发、投融资、成果转化、产业化全过程综合、深层次科技服务, 努力促进生物医药行业的产学研合作, 积极引导生物医药科技成果落户和中小型生物医药企业快速成长, 最终以加强技术创新能力来实现江苏省生物医药产业的规模化发展。
(编辑蔡忆宁)
专业孵化器 篇2
京科发[2010]700号
2010年12月16日
第一条为贯彻落实《北京市关于进一步加强科技孵化体系建设的若干意见》，引导科技企业孵化机构专业化、市场化发展，加强专业能力建设，提升整体服务水平，完善我市创业孵化机制，参照科技部《科技企业孵化器认定和管理办法》，制定本办法。
第二条本办法所称高新技术产业专业孵化基地（以下简称“孵化基地”）是指有明确的专业化、市场化发展方向，聚集一定数量的专业技术领域内在孵企业，具备较强专业服务能力并取得较好企业孵化效果，经市科委认定的科技企业孵化机构。
第三条市科委负责本市孵化基地的认定和管理工作，委托北京创业孵育协会（以下简称“孵育协会”）负责孵化基地认定和管理的具体工作。
第四条经市科委认定的孵化基地，自认定之日起三年内，根据孵化基地在获得知识产权、提供就业岗位、上缴税收额度等推动企业成长及促进地方经济、社会发展方面所做的贡献，给予孵化基地和在孵企业一定额度的市财政经费支持。其中在孵企业获得的支持资金总额的40%作为孵化基地建设资金，其余60%拨付给相应的在孵企业。
第五条在本市行政区域注册成立、符合以下条件的科技企业孵化机构可申请认定为北京市高新技术产业专业孵化基地。
（一）具有独立法人资格、完善的内部管理制度和财务制度，运营时间应在两年以上，并至少连续2年按要求向孵育协会上报相关统计数据。
（二）90%以上管理人员具有大专以上学历；负责人及管理团队应有较强的市场开拓能力、经营管理水平和持续创新意识。
（三）拥有3000平方米以上孵化场地且有一定面积的共享区间和公共服务设施，孵化场地面积占孵化机构总面积的75%以上；孵化场地相对集中，孵化场地的设计和使用符合专业要求。
（四）在孵企业超过30家，毕业企业数占在孵企业数的15%以上，在1-2个重点专业技术领域内的在孵企业数占在孵企业总数的50%以上。
（五）拥有不少于300万元的孵化资金并具有对在孵企业进行投资或提供融资担保的能力；上为3家以上在孵企业成功融资提供服务，且对1家以上在孵企业成功进行投资。
（六）具备聚集科技资源的能力，能够积极投入自身专业服务平台的软硬件建设，与高校院所或企业等机构在科技条件资源方面建立密切合作关系；上平台建设或资源整合方面的投入不低于50万元。
（七）拥有科技条件、技术转移、专业融投资、专业咨询、市场推广等方面专业服务能力；上为20家以上不同企业开展上述专业服务。
（八）有优化的收入结构。原则上上服务性收入应占总收入的50%以上，或至少连续两年按20%以上比例增长。
（九）孵化机构内企业上缴纳税收保持8%以上增长率，提供就业岗位500个以上，获得知识产权数量超过10项。
第六条在孵企业应具备以下条件：
（一）具有独立企业法人资格，注册地及办公场所必须在孵化场地内；企业注册资金一般不超过200万元，孵化时间一般不超过3年，租用孵化场地面积低于500平方米；属新注册企业或申请进入孵化机构前企业成立时间不到2年；属迁入企业的，上年营业收入一般不得超过200万元。
（二）主要从事高新技术产品的研究开发和生产，能够按要求向孵化机构上报统计报表。
（三）企业有稳定的技术经营队伍，80%以上人员有大学以上学历，负责人是熟悉本企业产品研究、开发的科技或管理人员。
第七条凡符合孵化基地认定条件的科技企业孵化机构，可向孵育协会提出认定申请，提交以下申报材料。
（一）《北京市高新技术产业专业孵化基地认定申报书》加盖公章。
（二）申报材料附件主要包括孵化机构和在孵企业两部分。
1.孵化机构附件（均需加盖孵化机构公章）。
(1)营业执照复印件；
(2)上资产负债表、损益表、现金流量表；
(3)孵化资金证明文件；
(4)平台建设或资源整合方面的投入证明文件；
(5)科技条件、技术转移、专业融投资、专业咨询、市场推广等方面专业服务能力的服务案例、上服务企业数量及相关证明文件；
(6)负责人及管理团队名录及其学历证书复印件；
(7)入驻企业上知识产权数量证明材料；
(8)孵化场地产权证明复印件加盖产权方公章。孵化场地属租用、合作及无偿使用的，除提供产权方产权证明外，还需提供相关协议或文件说明，且申报时保有五年以上使用期限；孵化机构的孵化场地需与其注册地一致；
(9)孵化场地平面图，包括楼层、房间号、房间面积等；
(10)《在孵企业名录》；
(11)《毕业企业名录》；
(12)《就业岗位人员名单》。
2.在孵企业附件（均需加盖相应在孵企业公章）
(1)营业执照复印件；
(2)技术及产品介绍（一页A4纸）；
(3)上资产负债表、损益表、现金流量表；
(4)开展技术创新活动的证明材料，如获得科技部、地方设立的科技型中小企业技术创新基（资）金支持的证明，或者获得国家级、市级科技项目经费支持的证明；
(5)通过孵化机构服务成功融资或获得孵化机构投资的证明材料，如协议、银行对账单等。
（三）申报材料的装订
1.申报材料用A4纸打印（标题黑体二号字，正文宋体小四号字，1.5倍行距），装订成册，一式六份，一份盖“正本”章报送，五份盖“副本”章供专家评审时使用。其中在孵企业部分提供两份即可。
2.材料装订顺序为：
(1)《北京市高新技术产业专业孵化基地申报书》。
(2)孵化机构部分：封皮、目录、附件。
(3)在孵企业部分：封皮、目录、附件。
3.同时报送电子版申报材料，文件名使用孵化机构全称。
第八条 孵育协会全年受理孵化基地认定申请，每年分两次组织专家评审，专家评审结果经市科委审批后，制发孵化基地证书及标牌。
（一）专家选聘标准
1.专家应具有高度负责的态度，具有良好的职业道德，坚持原则，独立、客观、公正地评审；
2.专家应具有高级专业技术职务（职称），能够履行评审工作；
3.专家应与被评审孵化机构无利益关系或直接的行政隶属关系，且应对孵化行业有较为深入的了解。
（二）专家评审程序
1.孵育协会依照标准选聘不少于5位专家组成专家评审组。专家评审组名单及评审安排须报市科委审定。
2.孵育协会对申报材料进行形式审查，组织专家进行评审。专家评审工作包括：审阅材料、现场质询、实地考察和总体评价。
3.专家组评议后形成推荐或不推荐的评审意见，填写《北京市高新技术产业专业孵化基地专家评审意见表》，全体签名后生效。
4.孵育协会汇总专家评审意见，报市科委审批。
5.市科委根据专家评审意见及申报单位综合情况做出认定审批意见，然后由孵育协会对通过审批的孵化机构颁发孵化基地证书和标牌。
第九条经认定的孵化基地，其经营场地（地址、面积）、单位名称、股权结构、经营方向、法人代表或总经理等发生变化时，需向市科委备案，由市科委确认其孵化基地资格。
孵化公司的专业户 篇3
1999年，美国著名的高科技孵化公司——创意实验室(Idealab)处于历史的高峰期，在它长长的孵化名单上列有50家网络公司。彼时，李松还在投资银行摩根士丹利做执行董事，享受着高薪和半山豪宅等优厚的福利。
2001年，互联网的热浪正在从巅峰回落，创业的种子却在李松的心里生根、发芽。他头也不回地离开了投行，和四个伙伴创办了国内最早的无线SP公司之一讯龙科技。谁知，互联网的冬天来临了，讯龙被迫卖给了新浪。
2003年底，已经做了近一年“宅男”的李松又萌发了创业的欲望，却没有具体的方向。当他在美国洛杉矶见到了对冲基金Bridger Capital的投资人时，想起了比尔·格罗斯(Bill Gross)建立的创意实验室。
“在中国，也许我也能搞一个类似的孵化器?”李松拿出一张白纸，画出了大致的想法。很快，他获得了450万美元的投资，加上自己的125万美元，这575万美元成为网站孵化器公司中友互动集团的原始资金。
一晃五年过去，中友互动孵化的两个项目都已经实现盈利，今年初，第三个创业项目——微博客嘀咕网上线。不经意间，李松成为了一个创业专业户。
“无论是做在线分类信息广告，还是婚恋网站、微博客，在它们看似多样的盒子下面基本的东西是一样的。”李松将这种方式总结为“创业模块化”：将共性的元素提炼，然后进行复制，方向只有一个——社会化媒体。
方向社会化
媒体李松投资的网站有几个共同的特点：由用户上传资料、内部进行搜索、按照不同的属性进行匹配。
四年学生物、八年干投行、一次创业经历，这些背景都让李松再次创业时，与一般技术背景出身的人相比，他的思维与招术显得有些另类。
“做金融出身的人去创业，有很多的劣势。”刚从投行出来创业的时候，虽然已经没有稳定的收入，吃早饭却不愿意到门口的小店，还非得去五星级酒店，李松现在回想起来，觉得“很滑稽”。严格地将私人生活与工作分开，是李松二次创业时不断提醒自己的一件事。
缺乏耐心同样的是一个通病。习惯了通过买卖交易获利，这样的人往往不能沉下心来，坚持做一件事情很久。李松给自己定下了两个原则。首先，尽量不做需要很多成本的东西(像物流、库存、内容等)；其次，必须做有病毒式传播成分的事情。这样，即使其他有实力的互联网公司加入竞争，也无法用广告迅速占领市场。
李松拿着500万美元，想申请进入深圳科技园。在办一堆的手续，等待的这段时间里，他就在科技园旁边的大冲村里租了一间民房。一边跑工商，一边想着自己该把这些钱投到哪儿去。
2004年，互联网市场又在逐渐转暖，但经历过上一拨低谷，李松害怕没两天市场的热劲又回去了。他想先做一个有现金流的东西，迅龙是做短信生意的，现在又开始流行wap，李松很自然地想到做手机音乐下载，先办了美思科技。
当美思科技这个项目的现金流为正了之后，李松就开始做婚恋网站珍爱网。在创业的过程中，他逐渐找到了创业的感觉，社会化媒体成为大的方向。
李松投资的网站有几个共同的特点：由用户上传资料、内部进行搜索、按照不同的属性进行匹配。“看上去，我又做了一个嘀咕网，但它们的实质都是一样的。”李松有些得意地说，如果定位中小企业，可能就是阿里巴巴；如果定位个人信息，可能就是婚恋网站，万变不离其宗。
但与前两年国内互联网市场到处都是空地儿不同，现在创业很难不“撞车”。如何才能后发制人?在具体的打法上，李松强调要有差异性。
做珍爱网的时候，世纪佳缘等婚恋网站早已占地画地盘。别的婚恋网站实行线上免费，珍爱网却实行收费制，并且会费只有一种，1999元。结果，珍爱网是行业内第一个实现收支平衡的；
做嘀咕网时，美国的twitter已经风声水起，国内的微博客像做啥、叽歪也小有气候。嘀咕网凭借着360度开放的模式，允许用户将自己所有的博客、社交网站等绑定在一个平台上。上线三个月，Alexa显示，嘀咕网的全球排名由之前100多万名一跃到2万余名。
路径创业孵化器
喜欢社交的李松时时刻刻都在做的一件事情，就是寻找人才。
李松一直很庆幸，让他生活在互联网快速发展的一个年代。从一个创意被写到纸上，一个公司“无中生有”地诞生了，再手拿着商业计划书融到一笔钱，慢慢地开始有收入，过了一段时间，居然有人上门要收购。这个过程，让他很是享受。
在投行工作，往往需要涉及各个行业和领域。李松说，甚至可能在今天下午接到任务，需要第二天下午与一家航空公司老总会面，这时自己对航空业的知识可能几乎为零，却只有一晚上的时间学习公司的研究机构发来的报告。
长期的训练让李松培养了一种职业的思维和习惯，使他能在非常短的时间，对一个不太熟悉的产业有一个宏观的认识，看到它价值链上的关键点，各自扮演什么样的角色，风险又是什么。
即使如此，同时操盘多个不同的项目，还是存在不少的风险。在公司的架构上，中友互动和创意实验室基本类似。
比尔·格罗斯被称为硅谷的“点子大王”，他时不时地会冒出一些新的想法，为了将这些点子实施，他创办了网络孵化器。旗下每一个网络公司可以得到最多25万美元的启动资金，创意实验室还会负责招募员工、宣传、财务和人力资源管理等。中友互动下面的每个项目公司都有独立的法人，有一整套的管理团队。珍爱网总经理陈思曾是戴尔的职业经理人，嘀咕网总经理黄晓韬及他的管理团队原来都服务于腾讯的无线互联网部。“珍爱网需要很强的执行力，而嘀咕网不确定性更多，需要创新能力。”喜欢社交的李松时时刻刻都在做的一件事情，就是寻找人才。资金是创业的另一个拦路虎。虽然twitter风光无限，但国内十几家微博客至今没有一家从风险投资商手里拿到钱。目前中友互动进行了两次控股公司层面的融资，共拿到1100万美元，李松本人出了100多万美元。同时，美思科技和珍爱网已经实现盈利，这两家公司将利润上交到母公司，李松进行内部的“输血”，分配到处于初创期的嘀咕网。
“一旦某一个项目公司引入不同的投资人，这种做法就将不可行。”李松说，嘀咕网的商业模式还不清楚，未来还有很长的路要走，以后肯定会进行项目层面上的融资。
在李松看来，做公司自己比较擅长“从零到60分”的阶段，而新华都CEO、被称为“打工皇帝”的唐骏则属于典型的“从60分到100分”做得很出色。
专业孵化器 篇4
在这样的大背景下, “提高自主创新能力, 建设创新型国家”被确定为国家发展战略的核心, 提高综合国力的关键。培育我国自己的科技型中小企业, 是提升自主创新能力, 打破跨国企业集团对我国高新技术产业的封锁, 发展高科技产业的重要一环, 而专业孵化器正是完成这项工作的载体之一。
一、专业化是我国孵化器发展的必然选择
孵化器是一种新型的社会经济组织。通过提供研发、生产、经营的场地, 通讯、网络与办公等方面的共享设施, 系统的培训和咨询, 政策、融资、法律和市场推广等方面的支持, 降低创业企业的风险和成本, 提高企业的成活率和成功率。截至2006年底的统计, 我国已有孵化器548家, 绝大多数是传统意义的综合性孵化器。综合性孵化器主要是为创业企业提供场地和一定的优惠政策。通常在有限的空间里聚集了不同产业的创业企业, 因企业发展所需的研究设备, 研究手段、专业人才都不尽相同, 难以在综合型孵化器集中提供。
科技型创业企业是我国科技成果转化和产业化中的一支生力军, 但这些中小企业苦于自身规模和条件的限制, 无法投入足够的研发资金, 并配备研发需要的仪器设备和专家, 直接制约了企业开发的能力。专业型孵化器的特点在于拥有专业化的创业设施、专业化的技术服务、专业化的经营管理和专业化的政策指导, 旨在帮助企业解决在研发进程中遇到的硬件设施、技术、人员和研发资金等方面的困难, 为企业在从事研发和自主创新的过程中提供技术支撑, 为中小型企业的快速成长创造良好的生态环境。
目前, 在我国高科技产业较发达的地区如上海、西安, 成都, 武汉等地已经出现了专业孵化器, 这些专业孵化器在推动产业集群的形成和发展, 推动区域产业结构的调整和区域经济的可持续发展中正起着越来越重要的作用。
二、专业孵化器的几个特点
1. 整合各方资源, 支持初创企业成长
专业型孵化器构建的是孵化企业的“物理空间+专业化的服务”体系, 可以最大限度地促进资源整合, 提高中介和专业机构的服务效率, 形成一个以孵化器为核心的分工精密、细化的服务体系。同时专业型孵化器内聚集的是一批同一产业或相关产业的中小企业群, 它们在地理位置上集中或靠近, 企业之间联系紧密, 在客观上存在一个学习、交流氛围, 这对初创企业的成长非常有好处。
专业孵化器作为政府职能的延伸, 也了解相关政策, 能更好的帮助企业获取政府的支持, 度过创业难关。专业孵化器了解产业特点, 更了解创业企业的迫切需求, 孵化器的专业团队与高校、科研院所、跨国公司的研发机构有着千丝万缕的联系, 通过为创业企业提供专业信息、咨询和技术服务, 帮助初创企业开阔眼界、找准研发方向, 突破发展瓶颈。如张江药谷公共服务平台公司, 成立三年来, 为企业提供每周1次的免费培训, 聘请业内知名专家为创业企业释疑解难, 还帮助企业申报新药证书、临床批件、生产批件等, 已有10多个项目获得新药注册受理, 4项获准进入临床试验阶段, 2项生产批文。
2. 培育创新技术, 提高创新能力
专业型孵化器有利于提高企业的创新能力。国外高科技产业发展的经验告诉我们, 产业的良性发展, 不仅需要大型企业的龙头带领作用, 更需要充满活力的中小企业群体支撑, 而专业孵化器承担的正是育苗的责任。尚未有实力经受市场风云变幻的创业企业就像弱小的树苗, 通过专业孵化器的培育, 成为生机勃勃的小树, 其中有几棵最终长成参天大树, 支撑起产业的天空。
专业孵化器在建立时, 应根据不同区域的产业优势和资源结构, 选择产业方向, 吸引产业各种优势力量的聚集。专业孵化器应拥有先进的实验设施及专家和管理人才, 入孵的企业应具有密切的产业关联度, 有利于促进产业链和技术链的有机结合, 促进区域创新系统的形成。如一些高新技术产业所需的实验和检测设备动辄数百万元, 小企业无力购置, 而且不少设备仅在研发的某个阶段使用, 每家企业都自行购置, 必将造成有限的研发资金的浪费。由专业型孵化器采购置设备组建符合企业需要的通用型的、共性实验室, 既提高了设备的利用率, 放大了资金的使用效应, 也能为创业企业提供技术服务。张江药谷公共实验室在这方面做了有益的探索, 为张江园区内的150多家中小企业提供20余项价格低廉的来样测试和数据分析, 三年来累计完成48000余份样品的测试服务。经估测, 仅采购成本一项就为企业节约近2亿元人民币。
三、专业型孵化器的发展方向
2006年科技部发布的《中国科技企业孵化器“十一五”发展规划纲要》中提出了“迈入世界企业孵化器强国行列”的发展目标。目前, 我国正处于从孵化器大国向强国迈进的重要转折点, 面临着新的机遇和新的挑战, 专业孵化器将迎来以服务功能深化和提升为特征的更高发展阶段。
1. 体现政府主导作用, 为创业者提供专业公共服务条件支撑
专业孵化器是政府为创业企业提供公共服务条件支撑, 是政府扶持和培育创业企业成长的一个措施, 也是政府体现支持自主创新的一个载体, 这就决定了专业孵化器的运作初期不能完全走市场化的道路。目前我国专业孵化器的运作是多种模式, 少数是政府下属的事业单位, 多数是以企业方式运作的。但是, 无论何种运作模式, 政府的主导作用不能或缺。在专业孵化器发展的初期, 完全将专业孵化器的运作市场化, 将会削弱专业孵化器的公共服务能力的培育, 更将限制其进一步发展。
政府可以根据专业孵化器对产业发展的贡献设定指标, 形成政府购买服务的较为明确的政策, 对专业孵化器的服务、技术人才引进等进行补贴。专业孵化器应在产业集中度较高的区域重点建设, 将有限的资金集中投入, 形成为创业企业提供的公共服务能力, 使政府在科技成果转化和产业化过程中已经投入的资金发挥出更大的效果。
专业孵化器的发展不能仅仅追求数量和面积的增长, 更要按照高新技术产业发展的要求, 加强服务能力建设。应根据各地区产业发展的特点, 由政府主导、统一规划, 建设面向科技型中小企业的, 以公共性、通用型为特色的专业孵化器, 为产业发展提供更深入、更有针对性的服务。
2. 与创业投资相结合, 促进孵化器的造血功能和长期发展
高新技术产业往往具有投入大、风险高、周期长的特点。一边是急需资金支持的创业企业, 一边是风险投资机构对高科技产业不熟悉、早期投入风险大等因素, 难以下决心投下去。孵化器在创业企业在入驻时的筛选和入驻后的服务过程中, 对企业情况有着比较深入的了解, 这是专业孵化器进行早期投资的有利条件。
目前大多数风险投资机构瞄准的是即将上市的企业, 急需资金支持的早期项目往往因为吸引不到投资而夭折。这方面, 我们可以借鉴以色列孵化器的模式, 即孵化器引入科技成果进行孵化, 并进行种子期的投资。对于创业企业来说, 他们得到的不仅是资金, 专业化的管理团队又为他们技术和市场上的拓展提供支持。对于孵化器管理公司来说, 作为股权所有者, 他们的投入经过孵化培育, 投资得到回报, 对孵化服务的积极性更高了, 这样就形成了孵化器的良性循环。但是目前, 由于种种原因, 我国大多数孵化器还未能成功迈出这一步。
另外, 未来进入专业孵化器的不一定是一家公司, 可以是一个独特的技术、一个小分子化合物、一个崭新的视角等等, 在种子基金支持下, 专业孵化器帮助他们实现创业的梦想。这样孵化器可以从更早期的企业育成开始, 及时提供有针对性的专业服务, 帮助企业成长。企业发展后, 专业孵化器可以通过股权等方式分享其成果, 使自身也得到发展。
3. 延伸专业孵化器的服务, 拓展产业孵化空间
在某个局部地区, 到一定阶段, 物理孵化空间总是有限的。专业孵化器也不应把精力都花在造房子上面, 应将已形成的服务体系向周边延伸。经一定的认定程序, 周边的没有进入孵化器的科技型创业企业同样可以享受到专业孵化器提供的政策、技术和信息服务, 形成“虚拟孵化器”的服务空间, 实现资源的最大化利用。比如孵化器的专业技术设备对孵化器外企业开放, 使这些企业也能享受到公共技术平台的服务, 节省研发成本, 提高设备使用率。如张江药谷的公共实验室不仅对孵化器50多家创业企业开放, 还为园区里的150多家企业服务, 孵化器的功能被延伸和拓展, 支持了产业的发展。再比如孵化器在投资时不仅着眼于在孵企业, 对于区域内其他优质的早期项目, 同样进行投资和孵化培育。
企业孵化器[范文] 篇5
高新技术创业服务中心，简称创业中心，国际上一般称之为企业孵化器（Businesslncubator或Innovation Center），是一种新型的社会经济组织。孵化器，英文为incubator，本义指人工孵化禽蛋的专门设备。后来引入经济领域，指一个集中的空间，能够在企业创办初期举步维艰时，提供资金、管理等多种便利，旨在对高新技术成果、科技型企业和创业企业进行孵化，以推动合作和交流，使企业“做大”。联合国开发计划署在题为“企业孵化器在发展中国家的初步评价”的一文中将孵化器诠释为“孵化器是一种受控制的工业环境，这种环境是专为培育新生企业而设计的。在这个环境中试图创造一些条件来训练、支持和发展一些成功的小企业家和成功的企业。”一个成功的孵化器离不开五大要素：共享空间、服务体系、孵化企业、孵化器管理人员、扶持企业的优惠政策。
其组织结构通常分为：
（1）项目招商部：招商引资，项目洽谈，企业进驻审批，收集各类科技、经济信息和市场情报，推荐投资合作项目，文件翻译，三资企业工商注册服务等。
（2）产业服务部：企业生产、科研、市场营销、财务管理、知识产权、标准化等全过程服务，内资企业工商注册、税务登记“一条龙”服务，进驻企业资格审核、毕业认定，协助高新技术企业、产品和各类项目的申报、推广，研究企业发展模式，指导和培训进驻企业进行现代化管理，做好企业数据统计和科技中介机构的管理等。
（3）综合服务部：对外宣传、接待、文秘、档案、内部财务管理、信息调研、内部管理等。
（4）物业管理部：孵化基地的水、电、设备、环境卫生、保安、企业策划等一系列物业后勤配套服务。
（5）信息部：孵化基地计算机网络管理及相关专业技术信息服务等。
欢笑孵化器 篇6
作为东方卫视的原创节目，《笑傲江湖》的创意在英国孵化完成后，节目模式在东方卫视一路绿灯，完成录制后顺利播出。节目在开播前已确定过亿元的广告投放，思念中华面点的冠名费超过5000万元，加多宝随后也追投了广告。
节目首播CSM33城收视率1.26%，执行总导演朱慧称，之前并未想到会取得如此优异的收视成绩，“这并不是引进模式的大制作节目，作为集团的研发项目，没对它有太大的收益预期，最后的成绩的确出乎意料。”
节目中邀请了冯小刚、宋丹丹、吴君如、刘仪伟四位在喜剧圈不同领域极有成就的明星作为嘉宾评委，其中冯小刚与宋丹丹均是首次出任真人秀的评委，给观众带来了新鲜感。在嘉宾选定后，朱慧曾担忧这些见过太多笑料跟喜剧人物的评委们，可能很难被节目中的这些素人跟笑料所打动，却没想到第一期录制空隙，冯小刚就忍不住称赞，“这个挺好看，有些出人意料的东西，不错！”
《笑傲江湖》制作团队共16人，平均年龄26岁，之前并没有喜剧类节目的制作经验，因此该节目对团队来说挑战很大，绝非易事。
与其他同类型喜剧节目不同，《笑傲江湖》找寻的是没有很多喜剧表演经历的非专业选手，他们来自祖国的天南海北，身份和经历各异，但都热爱喜剧类表演。在选手的选拔上，节目组曾在30多个城市搭台进行海选，但上台表演的人却寥寥无几。最终，节目组深入到各个城市，甚至乡镇的文化站去寻找具有喜剧天赋的选手，并在一些喜剧院校展开海选。
冯小刚在节目中称：“在《笑傲江湖》的舞台上，名次并不重要，这里玩的是心态。”相较于一些“纯粹为搞笑而搞笑”的喜剧节目，《笑傲江湖》更加“真实”和“用心”。在后期更多鼓励参赛者自行创作和排演节目，让选手放下包袱自由自在的表演，最大限度保持了选手的原生态面貌。
参与节目的选手包括医生、淘宝店主、主持人、矿工、米线店老板娘等来自各行各业的喜剧爱好者。这些选手没有经过专门的训练，却能给观众带来很多生活中的笑料，他们展现的内容多与自己的亲身经历相关。比如，天才小演员五龙、高卫钧不拘泥于传统技巧的原创相声，从孩子的视角表达学习或生活经历，童趣十足；“淘宝版宋丹丹”则把初赛时的淘宝促销升级为退货，以喜剧手法对千万淘宝店主和数亿网购用户感同身受的事件进行调侃和自嘲，极具时代气息；伊朗小伙华波的表演体现了时下外国人对中国生活的真实感受，韩铭洋则用夸张戏谑的手法把医患话题搬上舞台。节目的表演类型也是海纳百川，包括小品、相声、模仿秀、口技、魔术、默剧，甚至于音乐和舞蹈。
节目在带给观众欢乐的同时，也带来感动。其中一期节目，一位身体残疾的脆骨病患者，在表演中抒发出自己积极乐观的人生态度，以一出模仿婴儿的创意默剧感动了不少观众，虽然身体不能行动，这名选手凭借丰富的面部表情给大家带来欢乐，不少观众观看后都去为他加油打气，甚至有明星看完节目后帮助他联系医生进行治疗。
“我们希望选手们的表演内容是来源于生活的，每一个才艺都能带给大家生活感悟，不仅有笑的成分，还要传达出精神。”朱慧称喜剧类节目像一面镜子，每个人都是带着他们的人生来为大家表演，观众可以从中看到整个社会的生存状态。喜剧不仅是一种搞笑的艺术，更是一种生活的态度。
尽管节目已经结束，但选手们并未就此沉寂，在各大卫视2015年春晚表演中都能看到他们的身影，其中选手李林峰成为了2015年央视春晚吉祥物的原型；节目冠军孙建泓目前则在东方卫视全新喜剧节目《生活大爆笑》中担任固定主持与演员。
专业孵化器 篇7
大学生专业社团是学生根据自身的兴趣与爱好，自发组织、自我教育、自我管理，并按照社团章程自主开展部分专业活动的业余学生群众组织。其宗旨是根据学生的兴趣爱好，在保证完成学习任务和不影响学校正常教学秩序的前提下，开展有益于学生身心健康，提高专业综合素质的各项活动。
随着我国高等教育的不断发展，学生社团的作用日益凸显，有关部门对学生社团工作越来越重视。共青团中央、教育部在《关于进一步加强和改进大学生社团工作的意见》中指出，“高校学生社团活动是实施素质教育的重要途径和有效方式，在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用”。
大学生专业社团覆盖面广，辐射能力强，对丰富学生课余生活、繁荣校园文化、培养学生团队意识、提高学生专业水平、培养高素质创新性人才发挥着重要的作用。
近年来，高校学生社团以较快速度实现了规模化发展，据资料显示，有些高校社团学生参加率达到70%，我校学生参加率为75%以上。大学生专业社团已经成为人才培养的重要载体。
二、大学生专业社团的作用
1. 能够促进大学生思想政治教育。
专业社团是促进大学生思想政治教育的重要阵地和载体。中共中央在《关于进一步加强和改进学校德育工作》，以及中共中央、国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中都明确提出，提高大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展，要依托班级、社团等组织形式，开展大学生思想政治教育。学生社团作为高校吸引力较强、覆盖面最广、参与人数最多的学生组织，为思想政治教育工作赋予了新的内容，提供了新的载体。充分发挥社团作用，对加强新时期高校思想政治工作，推进素质教育，有着重大的现实意义。
高校社团作为大学生课外活动的重要组织和形式，是大学生课堂教育活动的延伸和发展，对大学生的思想政治教育影响日益增大，逐步成为高校思想政治教育的重要阵地。以学生社团为载体，有利于增强大学生思想政治教育的吸引力、渗透力，将思想政治教育寓于社团活动之中，会使思想政治教育更生动活泼，更容易为大学生所接受，同时对大学生人生观、价值观、世界观，以及爱国主义、集体主义教育，具有潜移默化的作用。
2. 可以促进产学研相互结合。
高职高专教育旨在为一线生产、管理和服务等岗位培养技术应用型人才。产学研结合是高等职业教育改革与发展的方向，也是培养应用型、创新型人才的重要途径。
从我校情况来看，每个专业均成立了相应的专业社团，专业社团都是依托本专业实验室开展活动，专业实验室全天候开放，每个专业社团均有自己的实训实习基地，可完成从理论到实践再到生产的整个过程。如食品工艺协会生产的面点、酸奶;发酵工艺协会生产的米酒、葡萄酒、白酒;食用菌协会栽培的各种珍稀食用菌品种及研制的灵芝保健饮料;中药协会配制的保健制剂;家禽协会养殖的绿色产品;园艺协会生产的无公害果蔬等都是产学研结合的具体体现。
除了校内的生产实践外，专业协会还和校外实训基地广泛联系，组织协会会员到企业参观实习，并把协会的研究成果和企业开展交流，从而促进产学研相结合活动的开展。
3. 促进良好校风的形成和学风建设。
学生专业社团的活动，不仅停留在专业活动层面，专业社团还定期组织义务服务、文艺活动、演讲比赛和一些力所能及的社会公益活动等。在社团活动过程中，学生的思想道德素养、人生观和价值观得以提升，工作作风、治学态度更加严谨，协作精神、团队意识进一步增强，纪律观念、精神风貌等方面都得到了全面改观，促进了良好校风的形成。
大学生专业社团在学风建设中发挥了重要作用，引导学生形成了良好学风。兴趣是最好的老师，参加专业社团的学生都是对某一专业方向感兴趣的学生，专业社团活动能创造浓厚的学术、学习氛围，使学生学习的积极性、主动性和创造性得到充分发挥。此外，专业社团活动不仅可以激发学生的求知欲，挖掘学生的潜能，而且有利于培养他们的主体意识和协作意识。同时，专业社团的活动是课堂教学的延伸，能强化实践技能的培养，引导学生探求更广、更深的知识，形成良好的科学研究习惯。由于学生专业社团与专业结合紧密，社团成员在参加社团活动的过程中可以自觉地培养专业兴趣与学习意识，从而进一步促进优良学风的形成。
4. 拉近学校和企业的距离，促进大学生就业。
为了促进大学生就业，国家、社会、学校都在积极探索，寻找有效的途径缓解大学生就业压力。实践证明大学生专业社团对大学生就业有一定的促进作用，专业社团的活动一方面强化了学生的实际动手能力，锻炼了学生独立思考解决问题的能力，促进了学生团结协作和团队精神的形成，另一方面通过参加专业社团活动，学生的管理能力、协调能力、语言表达能力等综合素质全面提高。同时，由于社团与社会和企业之间开展多种形式的活动，架起学生和企业之间的桥梁，使企业和学生提前接触，增进相互了解，学生提前掌握了实际生产技能，及早和企业确定就业意向，既促进了大学生就业，又使企业缩短了对毕业生的考察和培训时间，节约了人力资源成本，达到了互利双赢的目的。
另外，依托专业社团活动可促进大学生以创业促就业。党的十七大报告明确提出的“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的重要论断，为高校创新就业模式提供了新的思路。从加强对大学生的实践能力教育和创业教育人手，培养能创造性解决问题，有创新实践能力、创业意识和能力的人才。以专业社团为依托的社会实践平台，充分发挥专业社团培养创业人才的优势，通过学生实践能力的提高，激发学生的创新创业激情和力量，提升学生自主创业能力，促使学生在实践中寻找创业机会，为实施创业提供可能。通过依托学生专业社团搭建学生创业平台，以创业促进学生就业的模式，是一条切实有效的就业、创业教育途径，同时也能为社会创造更多的就业机会。
5. 促进高校教学改革和建设。
大学生专业社团由于是建立在专业基础上，以专业兴趣为凝聚力，通过社团活动，以及指导教师的指导活动，可了解学生感兴趣的课题，及时调整自己的教学内容和教学方法，从而提高学生学习兴趣，提高教学效果。同时由于专业社团和生产实践紧密相连，和企业开展了广泛的交流活动，利于对社会需求的把握，因此对专业建设和课程改革都具有一定的指导意义。
三、大学生专业社团建设需要解决的问题
1. 加强管理和引导，使学生专业社团运行科学规范。
目前，学生专业社团都是由学生根据专业兴趣和爱好自发组织成立的，主要是自我管理，社团的活动有一定的随机性和盲目性。目前我校有学生社团70余个，其中专业社团30余个，社团管理水平参差不齐。由于社团自身条件限制，在管理方式、经费筹措和企业沟通等方面有很多不足和困难，需要校、系的支持和专业教师的帮助与指导。就我校来看，学校已经采取了一定的措施，出台了学生专业社团工作的相关文件，在校团委、学生处的领导下成立了学生社团联合会，加强了对学生专业社团的管理和引导。
2. 不断增加学生专业社团的吸引力。
要想充分发挥学生专业社团的作用，学校必须增加学生专业社团的吸引力，使更多的学生加入专业社团。通过加大宣传力度，进一步开放实验室和校内实训基地，组织多种专业社会实践活动等措施吸引学生积极参加专业社团。
3. 加大学生专业社团与企业职业岗位共建力度。
现有学生专业社团在与企业职业岗位共建上已有一定的基础，各学生专业社团和企业共建已初具规模，但共建数量不足，还不能满足培养专门技术人才的需要。学校要加强与相关企业的广泛联系，采取积极有效的措施，为学生专业社团和企业牵线搭桥，可以采取请进来、送出去的方式，根据企业生产的特点，邀请有关人员来校参观，为社团学生作报告，增进相互之间的了解。将学生送到企业参观学习，接触生产实践，增加学习兴趣，明确努力方向。通过相互的沟通和交流寻找双方能够开展合作的契机，为学生专业社团结合实训岗位培养高技能人才提供平台。
4. 加强专业社团指导教师的力量。
现有专业社团指导教师是由社团根据专业特点邀请专业教师为社团指导，专业教师完全是利用业余时间义务为社团服务，时间和精力都有限。学校可以选派有丰富实践经验、有奉献精神的指导教师，设置活动津贴或者将指导教师的工作纳入教学工作量等，使指导教师的工作规范化和系统化，从而确保指导效果。
四、以专业社团建设促进高技能人才培养的实践探索
我校社团从学生自主独立活动，发展到和专业相结合，专业教师参与指导，和校内实验室建设、校内实训基地建设相结合，最终走向与社会和企业生产实践相结合。随着专业社团的不断发展和壮大，专业社团在培养高技能人才的过程中发挥了越来越重要的作用。
1. 充分利用专业社团激发学生专业兴趣，延伸和拓展课堂教学。
专业社团是学生根据自身的专业兴趣与爱好自发组织的业余学生团体，成员对某一学科、专业或某一研究方向有共同的兴趣爱好。通过理论探讨活动，加深了成员对理论知识的理解，拓宽了成员的知识面。通过实践活动，学生能更好地理论联系实际，强化实践技能的培养。
为了使专业社团更好地发挥第二课堂的作用，在实际工作中，我们组织有丰富实践经验的专业教师，结合社会需求和生产实践，帮助专业社团设计理论研讨课题和实验实训项目，使社团的活动克服了盲目性，提高了效率，更好地发挥了专业社团的作用。
2. 全面开放专业实验室，为专业社团活动提供便利条件。
长期以来，我校专业实验室均由实验员和专业教师管理，主要供实验教学和专业教师从事科研活动，课余时间基本不对学生开放。随着专业社团的不断发展壮大，我们将专业实验室和学生专业社团建设相结合，把专业实验室作为社团活动基地，全天候对社团开放，并让专业社团学生参与实验室建设与管理。为了保证实验室正常运转，我们制定了相关实验室管理制度，明确了管理责任，既能使社团充分利用专业实验室开展理论探讨、实验实习等活动，最大限度地发挥实验室的作用，又能使社团学生掌握实验室的规划设计，仪器设备的配套和采购、正常的使用和维护，以及实验室的日常管理等方面的知识，提高组织管理能力和实践操作水平，培养创新思维，对正常的实验教学起到很好的促进作用。
3. 以校内实训基地为依托，提高专业社团实践水平。
为了提高大学生的实际动手能力和创新能力，各高校十分重视校内实训基地建设。如何更有效地发挥校内实训基地的作用，是一个值得思考的问题。实践证明，将校内实训基地管理和专业社团建设结合起来是一条积极有效的途径。
在教学过程中，实训项目的开展往往周期较长，由于受到整体教学计划中课程安排的限制，实训项目的连续性受到一定的影响，通过专业社团和校内实训基地相结合，让学生参与校内实训基地建设与管理，可以克服以上弊端，使实训项目全程的活动不受时间限制，最大限度地发挥校内实训基地的作用。
4. 组织社团参与专业教师的科研课题和科技服务。
随着经济的不断发展，企业与学校的关系越来越密切，产学研结合越来越深入，让社团学生参与专业教师的科研课题，能使学生提高科研能力，养成科研习惯，学会科研方法，培养创新意识，提高动手能力。通过参与专业教师的科技服务活动，学生能提前接触生产实践，了解实际生产的现状，提高实践技能，培养创业精神。
5. 校外实训项目和专业社团建设相结合。
为了促进二者的结合，将专业社团的实践活动和教学计划中的教学实习结合起来，根据社团的专业方向集中组织到相关企业开展实训，充分发挥校外实训基地的作用。通过严格实习纪律，保证实训时间，重视企业评价等确保实训效果。如，微生物协会将学习和实践重点放在动物疫病检测与防治方面，学生的实践能力、解决问题的能力有了很大的提高，在与企业的交往过程中，很多企业由不欢迎、不信任，逐渐转变为主动联系邀请专业社团深入企业开展合作，签订合作协议，建立实训基地，并为专业社团的活动提供资金支持。
通过几年的努力，我校专业社团均不同程度和相关企业建立了良好的合作关系，企业对专业社团学生非常满意，以至于很多企业招聘时点名录用专业社团学生，也促使更多的同学积极参与专业协会，使专业社团建设促进高技能人才培养的模式实现良性循环。多年的实践和探索充分证明，利用学生专业社团孵化高技能人才是一条积极有效的途径。
参考文献
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[4]朱坤倩.论大学生社团发展及其建设途径[J].思想政治教育研究, 2009.6.
专业孵化器 篇8
创业孵化基地一期位于学院东校区的艺术楼、图书楼, 占地面积2000余平方米。除提供创业场地、公共设施外, 基地根据需要还配备了相应的技术人员、管理人员、辅助人员等。
艺术设计系依托社团建设拓宽思路, 务求实效, 逐渐摸索出以社团 (工作室) 带动专业学习, 以社团孵化创业团队的做法, 在创业教育实践中收到了良好的效果, 受到了社会的广泛赞誉。
专业社团燃起燎原之火
社团是大学生活动的第二课堂, 社团活动对于拓展大学生综合素质、加强社会实践有着不可替代的优势。艺术专业社团正是将学生的专业学习和实践锻炼完美地结合在一起, 它使学生在模拟公司真实的经营场景中触及实践工作的真实需要, 不但提高了学生的工作技能水平, 而且还为造就一大批有思路、有胆略、有实践经验的创业者奠定了基础。
2007年艺术系多媒体班几个怀揣梦想的学生申请成立专业社团———“非凡多媒体工作室” (以下简称“非凡”) 。学院各级领导对此高度重视, 不仅给予他们场地、设备等方面的支持, 而且为他们配备了高水平的指导教师。
万事开头难, 年轻的“非凡”也经历了重重考验。“非凡”的成员都是刚刚走进象牙塔的学生, 他们专业基础知识薄弱, 再加上学校也没有开设更多的专业课, 因此他们就利用课余时间自学, 并且一有空就积极地向老师求教不懂的专业问题。涉世未深的“非凡”成员们在刚刚开始跑业务的时候屡屡碰壁, 一些成员几乎心灰意冷, 是领导们亲切的关怀和指导教师们的鼓励帮助他们燃起希望的火光。
在几个年轻人的不懈努力之下, “非凡”终于与深圳某工业园区达成协议, 为园区内的企业做网站设计。“非凡”成员们勇敢地挑起重担, 负起责任, 发挥各自的聪明才干, 甚至不惜熬夜加班, 终于在约定的时间内出色地完成了任务。这个项目大大激励了几个年轻人的斗志, 也让院系领导坚定了大力扶持专业社团发展的决心。
为了让“非凡”的精神和模式发挥更大作用, 2008年4月, 艺术设计系精心策划的“非凡周年庆”系列活动在学院隆重举行。为期一周的成果展演, “非凡”成员们精彩的学术报告、娴熟的技能展示, 不仅给全院师生带来惊喜、激动, 也点燃了其他学生们参与专业社团的热情。
星星之火可以燎原, 在“非凡”的带动下, 艺术设计系社团如雨后春笋般发展起来。短短两年时间内, 艺术设计系专业社团由原来非凡工作室的一枝独秀, 已发展到包含博雅广告设计、达人影视制作、美尚服装工作室、创意空间环艺设计等在内的九个社团。而现在, 艺术设计系几乎每个专业都有了自己的工作室, 专业社团发展也呈现出百花齐放的态势。随着专业社团的增多, 其影响力也逐渐扩大。全系半数以上的学生都积极参与到社团活动中, 社团文化逐渐深入到学生的生活中。
以内涵建设促社团发展
艺术设计系专业社团相继成立后, 多次得到院系各级领导的关心和面对面的指导, 学院对社团规范发展提出了殷切的希望。
为了规范专业社团的科学发展, 有效整合各个社团的优势资源, 推动专业社团整体向更高层次迈进, 艺术设计系领导狠抓社团内涵建设, 主要从四个方面对社团进行了指导和管理。首先, 加大社团的社会实践力度, 即鼓励社团走出校园, 主动与公司接触, 了解与专业相关的项目, 并积极参与校企合作项目。其次, 对社团管理, 着力于完善社团组织机构, 制定社团规章制度, 用合理的评价策略激励社团健康发展。艺术设计系团委和社团联合会创造性地运用发展性评价理论作指导, 对社团开展分层次、重过程的评价考核机制, 既为社团发展指明了方向, 也能及时地对社团发展把脉诊断, 不断增强了社团的战斗力, 提高了社团的专业层次。再次, 凝练社团文化, 挖掘社团精神。通过鼓励社团精心策划品牌活动方案, 促使社团活动精品化、特色化、多元化。社团联合会组织各社团之间定期交流, 不但有助于促进社团之间良性竞争, 而且还使各社团逐渐形成了自己独特的社团理念和精神。最后, 开展社团负责人培训活动, 保证社团的可持续化发展。高职学生在校时间只有短短两年, 社团成员流动性很大, 如果因为本届负责人的毕业或者离开而使社团发展停滞, 裹足不前, 那只会给整个社团的发展带来不利影响。
艺术系部的严格管理保证了社团活动正常开展;社会实践和技能大赛给专业社团提供了绝好的练兵机会!在社会实践上, 他们为以上海宝钢股份有限公司设备管理处、深圳市富达兴电子有限公司为代表的二十余家企业建立企业网站。两年来, 几个社团分别申请了两个江苏省级和六个院级大学生实践创新训练项目, 其中有四个已经顺利结题。专业竞赛也是锻炼学生的好途径, 学生不仅可以通过竞赛更好地与其他兄弟院校学生进行交流, 取长补短, 更能通过大赛把握市场动向, 提高自己的技能水平。在艺术系, 专业社团参加大赛的成果比比皆是。如“非凡”, 2007年参加无锡市职业技能竞赛图形图像处理比赛获团体二等奖、个人三等奖;2009年参加无锡市职业院校“广新杯”动画设计与制作大赛获最佳技术奖、最佳效果奖;学生的作品《韵动》、《舞·跃·韵》分获2009年全国第三届大学生广告大赛江苏赛区二等奖、入围奖。再如服装工作室的学生, 在2009年参加全国第二届高职高专院 (校) 师生服装设计技能大赛获优秀奖和效果图三等奖;广告设计工作室的学生获2009中国包装艺术大赛评委奖, 等等。也正是由于艺术设计系富有特色的社团工作卓有成效, 2008年5月艺术系分团委获“无锡市红旗 (分) 团委”荣誉称号, 非凡多媒体工作室当选“无锡市十佳社团”。
破茧成蝶完美蜕变
2008年, 肇始于美国的金融危机向全球蔓延, 我国企业单位用人需求紧缩, 令本已因大学扩招而举步维艰的就业形势更加严峻。在这种形势下, 院系领导高瞻远瞩, 认为只要高标准严要求, 让学生具备较强的创业能力和素质, 就必定能使他们从庞大的就业大军中脱颖而出, 成功就业甚至创业。经过几年摸索, 通过专业社团建设开展创业教育的目标、思路、方法逐渐清晰起来。
长期的社会实践, 以及多次参与校企合作项目所积累的成功经验, 为社团发展插上了腾飞的翅膀, 也催生了社团成员独立创业的想法。2009年9月, 学院首个大学生创业孵化基地在艺术设计系正式挂牌成立。截至目前, 在社会各界的帮助下, 已经有十余家企业进驻基地。学院学生可以通过在基地实习, 逐渐熟悉公司运转的各个环节, 感受团队协作的默契, 从而提高专业技能, 形成良好的职业素养。扎实的专业知识, 熟练的职业技能, 丰富的企业实习经验, 使社团成员们具备了全面发展的基本素质, 为他们在走出校门之前就已经在就业创业竞争中尽得先机!
目前, 创业孵化基地的第一批社团成员已经从学校毕业, 而学校学生创办公司的热潮一浪高过一浪, 一批又一批学生创业成功的典型不断涌现。基地已经成功孵化出“上海亮凡文化传播有限公司”“上海邦尼文化传播有限公司”“上海盟客文化传播有限公司”等企业, 创业教育已经初显成效。其余学生也在各自工作岗位上备受用人单位喜爱, “苏信品牌”享誉四方。
专业孵化器 篇9
基于当前国家发展规划和严峻的大学生就业形势, 基于创新型社会的发展要求, 在“中国梦”引领的视阈下, 高校不断尝试和创新解决大学生就业问题, 不断寻求政府、学校和社会联动的机制, 帮助大学生树立创业理想和信念, 引导和帮助学生将创业梦想或意愿转化为创业行动。
一、基于创业孵化基地构建大学生创新创业体系的意义
随着高校的扩招, 高校毕业生人数每年递增, 国家人力资源和社会保障社部统计数据显示, 我国高校毕业生人数从2001年的114万到2016年765万人, 市人力资源和社会保障局统计数据显示, 我市应届高校毕业生2013年为16.4万人, 2014年为18.4万人, 创业率约3%, 每年约有5000名大学生创业。据市工商局统计, 目前全市大学生创办微型企业5.6万户。
以上数据显示, 在国家改革, 社会经济转型, 就业结构性矛盾突出的形势下, 地方本科院校的学生逐步转变就业观念, 学生逐步从公招公考的应聘考试转变为自己打算创业。近几年来, 通过选取部分高校学生做关于创业构想的调查问卷, 本人发现在2013年有创业想法的学生不到全校学生的1%, 到2014年这一比例不到占2%, 然而到2015年有创业想法的学生达到全校学生的8%, 这一快速的比例证明越来越多学生选择创业。大学生群体最为显著的特点是充满活力具有创新思维, 敢于挑战具备一定的创业能力, 但由于缺乏创业实践训练和培训指导也极大地限制和约束了学生创业行动。大学生创新创业顺应了国家转型发展的必然趋势, 同时能够很大程度缓解高校以及学生们的毕业就业压力。
为了正确引导大学生转变传统毕业找工作就业观念为自己创业, 让学生敢想敢练, 解决大学生就业难的问题, 应当建立创业孵化基地, 为学生提供实践锻炼的平台和导师团队专业指导的培训平台。依托政府相关职能部门的服务、咨询平台, 实现政府与高校共享创业政策和资源;整合校外实践基地和校内孵化基地, 构建“双师共建”的校外校内专家团队, 为学生提供创业培训、创业指导以及创业服务;利用校内产学研资源中心, 拓宽资源和实践平台, 不断研发创新为学生创业项目进行孵化, 培养真正的创业人才。
二、大学生创新创业教育中存在的主要问题
党的十八大报告提出:“引导劳动者转变就业观念, 鼓励多渠道多形式就业, 促进创业带动就业。”
高校应当认真当前人才培养新目标, 以创新创业型人才为新的突破口, 大力发展和完善创新创业教育体系, 培养国家、社会需要的创新创业型人才。然而, 当前高校在大学生创新创业教育方面存在以下三方面的主要问题:
(一) 创新创业教育课程体系与人才培养目标未有效衔接
2010年5月4日, 教育部《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》出台, 《意见》中强调开展创新创业教育的价值所在, 同时也督促创新创业教育在高校实施的进度。尤其在体现在给予学分保障, 在专业教育和文化素质教学计划中纳入创新创业教育。
然而, 以清华、北航为代表的高校创新创业教育开展相对较早, 大部分高校创新创业教育的尝试仅仅停留在理论教育层面, 仅仅涉及到大学生创业意识培养的浅显层面, 较少涉及更多实际操作层面的教育。很大一部分原因是因为创新创业型人才培养目标没有真正落地生根, 没有真正融入到人才培养规划中。没有教学目标的教育, 最终只能成为空谈, 见不到实效。大部分高校对创新创业教育培养什么样的人没有清晰的认识。
不仅如此, 其课程组织形式、课程结构和课程内容设置不容乐观, 大部分高校创新创业教育多以讲座的形式开展, 基本上没有统一、科学的教材, 学生依靠教材学习创业理论知识, 但是很多高校根本没有统一的创业课程教材。同时, 没有系统进行课程开发与设计, 这样一来, 学生的大多知识来源于片面、零散的理论堆积, 无法学习到系统完整的创业知识, 更无法加强对创业课程的重视。
(二) 创新创业教育实施运行机制不健全
在创新创业教育运行中, 大部分学校的大多数老师还是按照其他课程的教学组织形式, 过多强调知识的灌输、概念的记忆, 学生大多数时间花费在记录老师所讲解的理论知识。其次, 在教学方法上比较单一, 缺乏常识多样化的教学方法, 多用讲授法, 却少有情景模拟、体验式教学等能够调到学生更多积极性和参与性的方法, 可想而知, 无法激发学生的创造性意识和创新思维, 这表明学校和教师都没能够透彻理解这门课程与其他课程的区别所在, 运行机制自然无法满足创新创业教育的要求。
其一, 没有意识到创新创业教育注重创新创业能力培养的特殊性, 大部分时间都投入到创业学生创业知识的教学中, 忽视了创新创业与其他教育的区别所在, 没能做到让学生“学”与“做”的统一发展。
其二, 没有根据学生的不同需求, 有针对性的开展不同阶段的教育、培训和指导, 更没有因此而采取差异化的教学模式, 采取个体指导的方式对有需求的同学进行相关的辅导和提供咨询。
其三, 没有建立一支专家型的师资团队, 高校开展创业教育多为校内教师, 往往缺乏创业实战经验, 仅是校内教师的知识面和能力, 无法胜任成为全面指导和培训学生的专业导师。
(三) 创新创业教育开展平台支撑不完善
目前相关部门在督促高校建立大学生创业园、创业孵化园并作合理的空间组织化方面的力度还不够大, 现有平台还不能满足大学生不断增长的创新创业项目孵化的实际需要。一些部门对大学生创业基地的管理不够规范, 标准和条件不够统一, 导致少数挂牌的大学生创业基地, 从实际运行效果看, 成为有名无实的“空架子”。
很多高校都没有建立创新创业的专门场所以及孵化平台, 已有的场地、设备等硬件设施还不能完全满足创新创业实践孵化的需求, 不少创业团队迫于缺少办公场地、无法高价租赁商服等, 无法及时有效进行创业, 限制了创新创业的进程。
三、基于创业孵化基地构建大学生创新创业体系
高校创新创业教育的目标以学校、学生、社会为中心, 基于学校培养、学生发展、社会需要来制定的, 主要包括:首先是从创业意识出发培养学生的主动和创造意识, 从创业知识出发丰富学生创业理论知识, 从创业素养出发培养学生抗压为主的挫折耐受心理品质, 从创业能力出发培养学生大胆开展创业实践的能力, 最终成为具有创新创业精神的人才, 推动创新型国家的建设。
通过研究, 预期建立与应用技术型人才培养目标有效衔接, 以创业孵化中心为依托的校企合作式的创业教育体系, 项目孵化与项目转化协同配合运行模式以及项目实践平台, 最终整体上构建理论上严谨、实践上可行的, 系统性、针对性、实效性、操作性较强的创新创业教育体系, 培养大学生创新创业观念, 才能够真正培养出具有创新创业能力的创新创业人才。
(一) 构建创新创业教育课程体系
创新创业教育课程与其他学科课程区别在于培养目标, 课程设置意图是从创业意识出发培养学生的主动和创造意识, 从创业知识出发丰富学生创业理论知识, 从创业素养出发培养学生抗压为主的挫折耐受心理品质, 从创业能力出发培养学生大胆开展创业实践的能力, 因此, 课程内容应当重视理论与实践相结合。
系统开发设计课程结构, 全面覆盖学生的第一课堂、第二课堂、第三课堂;面向不同专业和不同年级学生开展不同类型的课程内容, 采取必修课与选修课形式结合, 在大一年级开设创新创业环境课程, 培养学生的创业意识, 大二年级开设创新创业学科课程、大三年级开设创新创业活动课程, 培养学生的创业素养和创业知识, 大四年级开设创新创业实践课程, 培养学生的创业实践能力。并注重将创新创业教育与专业教育相结合, 普及广大学生的创业意识和基础知识, 重点打造创业团队创业专业知识和实践能力。
(二) 构建创新创业教育实施机制
依托系级创业孵化基地, 以重庆中旅集团重庆第二师范学院门市部、旅游创意产业研究中心、会展产业与城市发展研究中心为载体, 搭建行业专家与专业教师的指导团队, 构建“第一阶段“兴趣启蒙”、第二阶段“团队选拔”、第三阶段“项目孵化”、第四阶段“项目转化”的创业教育四段运行模式。
创新创业教育应当注重理论实践相结合, 尤其是实践锻炼, 在创新创业教育实践运行中, 通过组织和指导学生参加各类创新创业计划大赛、创新创业方案竞赛、创新创业产品设计、以及各种市场调查等形式, 锻炼和提升学生的创新创业能力。在创新创业教育理论教学中, 要综合运用讨论法、演示法、练习法、等多种实践性质的教学方法, 丰富学生的创新创业理论知识。理论和实践两方面结合培养学生的创新创业综合能力。
(三) 构建创新创业支撑平台
首先建立“三师型”专家团队, 形成“会、善、能”的素质结构, 不但会讲课, 还善于指导, 更能实践, 这就要求教师具备理论素养和实践能力。其次是建立各高校之间的高校联盟以及企业间的企业联盟, 联动学校、区域、行业三方面的资源, 形成互动机制。
同时, 还要善于充分整合校内实践阵地和校外实践基地资源, 积极构建“双师共建”的创新创业指导团队师资平台, 依托重庆中旅集团重庆第二师范学院门市部、旅游创意产业研究中心、会展产业与城市发展研究中心三大资源平台和实践锻炼平台, 依托南岸区江南大学城管委会、南岸区工商局、校内三大平台等机构提供咨询、指导、宣传等服务平台。
摘要：本文阐述了基于创业孵化基地构建高校内创新创业教育体系的意义, 随后分析了当前我国高校创新创业教育中存在的主要问题, 并以重庆第二师范学院旅游管理类专业为例, 提出了构建大学生创新创业体系的方向, 以希对高校进一步深入开展创新创业教育提供参考。
关键词：创业孵化基地,创新创业体系
参考文献
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专业孵化器 篇10
加快科技企业孵化器建设与发展的必要性和紧迫性
大力发展具有自主知识产权的科技型中小企业和高新技术产业, 是解决经济社会进步、科技进步与创新, 调整产业结构和产业升级以及促进增长方式转变等问题的有效途径之一。对以煤、焦、冶、电为支柱产业的山西省而言, 结构调整的压力是明显的, 增长方式的转变是必须的, 如何培育具有自主知识产权的科技型企业、加快高新技术产业的形成和发展, 已经成为我们无法回避并且需要果断采取措施的重要工作。
我国近二十年的实践表明, 科技企业孵化器是培育自主创新企业和企业家的平台, 是创新成果产业化的重要载体, 它已成为提高自主创新能力的关键环节, 成为促进科技型中小企业发展的强大支撑力量, 成为国家科技创新体系的重要组成部分。由于各种因素的制约, 目前山西省的科技创业活动还不够活跃, 科技企业的存活率和成功率较低, 企业孵化器对科技、经济和社会发展的作用还未能充分发挥, 中小企业的支持服务体系尚不健全。因此, 加快科技企业孵化器建设工作, 推动科技创新创业孵化体系的形成与发展, 对完善区域创新体系, 优化自主创新环境, 加快科技成果转化, 发展高新技术产业, 促进山西省经济增长方式的根本转变和实现跨越式发展是十分必要和紧迫的。
加快科技企业孵化器建设与发展的指导思想、发展原则和目标
在今后一个时期, 山西省加快科技企业孵化器建设与发展的指导思想是:以科学发展观为指导, 以培育科技型中小企业和创新型企业为宗旨, 坚持“支持创新、鼓励创业、优化环境、拓展功能”的原则和要求, 发挥政府主导和支持的重要推动作用, 从整体规模上实现山西省企业孵化器发展的突破, 强化孵化器服务功能, 提高孵化质量与水平, 推动建立投资主体多元化、运行机制多样化、组织体系网络化、创业服务专业化、服务平台标准化, 形成孵化器可持续发展机制, 为山西省经济和社会发展作出贡献。
为此, 笔者认为需要坚持6条发展原则:一是政府主导原则, 把孵化器建设作为区域创新体系建设的重点;二是分类指导原则, 鼓励多元投资、多种形式和体制运营;三是质量、数量并重原则, 在数量不断增加的同时, 努力拓展服务领域、提高孵化能力和服务水平;四是自主创新原则, 紧密与高校和科研院所合作, 促进产学研结合, 培养自主知识产权的科技企业和科技企业家;五是广泛发动原则, 进一步拓展孵化器的社会基础, 根据创业者和市场的需求, 扩大创业服务的受益群体范围;六是行业推进原则, 充分发挥行业组织的作用, 规范服务, 搭建共享平台, 培养核心竞争力。
根据山西省的实际情况和现有工作基础, 此项工作的总体目标是:增加科技企业孵化器的数量和规模, 扩大创业服务的受益群体范围;拓展并强化孵化服务功能, 把服务延伸到从企业初创到毕业的全过程, 以提高创业服务的质量;通过建设专业技术孵化器、留学人员创业园、大学科技园等, 突出对特色产业集群和创新集群的基础性孵育作用, 把山西省的创业服务事业提高到新水平。具体目标是:在5年内, 全省各类企业孵化器的数量达到30家, 其中省级孵化器10家, 形成素质较高的孵化服务人才队伍, 孵化场地总面积达20万m2, 大多数孵化器具备较为完善的公共基础设施、孵化服务功能和信息网络平台, 在孵化器内建立的种子资金或天使投资总额达到1亿元, 当年在孵企业及科技项目1 000家 (个) 以上, 创造就业机会1万个, 孵化出50家快速成长型科技企业, 转化一批高水平自主创新成果, 培育一批创新型科技企业家。
加快建设步伐, 扩大孵化器的整体规模
在巩固和发展已有孵化器的基础上, 应该鼓励并支持新建、扩建和改建一批各种类型的科技企业孵化器。首先, 根据山西省经济结构调整目标和特色优势产业, 加快建设专业技术孵化器, 如装备制造业孵化器、新材料孵化器、煤化工孵化器、生物医药孵化器、电子信息与软件孵化器等;其次, 依托高校智力密集和科技成果密集的资源优势, 建设针对高校师生进行科技创业和成果转化的大学科技园;第三, 要建设专门吸引留学人员归国创业的留学人员创业园;第四, 结合国有企业和科研院所的改革, 创建既节约资源, 又发挥所依托单位优势的国企孵化器以及其他类型的孵化器。
目前, 山西省的企业孵化器建设工作尚处于政府主导的初级阶段, 一方面, 要发挥政府支持孵化器建设的推动作用, 由政府各部门创办一批不以盈利为目的的公益性科技企业孵化器;另一方面, 应该以优惠政策作导向, 鼓励多元化投资主体兴办一批多种经济性质的孵化器, 最大限度地吸引国有企业、上市公司、投资机构、民间资金等社会资本参与孵化器建设, 发挥市场配置社会资源的基础性作用。
拓展服务功能, 强化孵化器的孵化能力
科技企业孵化器的主要功能是以科技型中小企业为服务对象, 为入孵企业提供研究开发、中试生产所需的场地以及办公、经营所需的共享设施, 同时提供以科技企业成长为主线的配套服务, 以降低企业的创业风险和创业成本, 提高企业的成活率和成功率, 为社会培育成功的科技企业和企业家。因此, 企业孵化器必须注重自身的功能建设, 在孵化场地等硬环境建设的同时, 建议从以下5个方面不断拓宽孵化器的服务领域, 提高其管理和服务水平。
第一, 采取有效的措施, 加大力度, 为科技型中小企业提供创业咨询、政策信息、技术支持、创业投资及资金融通、国家计划、市场营销、经营管理、人才培训、国际合作、产权交易、资本运作、法律和财务等全方位的孵化服务。
第二, 承担起“天使投资人”的责任, 有效地提升孵化器的投融资服务功能。应当在孵化器内部建立创业投资性质的天使投资资金, 弥补当前种子期小企业金融育成环境的不足, 对所孵化的具有较大发展潜力和高成长性的技术项目或初创企业, 开展早期的、直接的权益资本投资, 同时提供有价值的增值服务, 加快科技成果转化, 提高企业成活率和成功率。要加强对在孵企业的融资服务, 紧密结合“科技型中小企业成长路线图计划”, 疏通各种融资渠道, 全面强化科技企业孵化器的投融资服务功能和孵育能力。
第三, 逐步建设专业技术公共服务平台, 不断强化孵化器的技术服务功能。各专业技术孵化器要建设自身专业的技术服务平台;省级综合性孵化器要以创新集群为基础, 逐步建设开放、共享的具有专业特色的公共服务平台或其他各类公共服务平台, 面向科技型中小企业提供服务;要加强与高校、科研院所、大企业集团等重点实验室、技术中心、工程中心的联系与合作, 实现仪器、设备、检测等研发条件的资源共享, 从而减少重复投资, 降低企业创业成本。
第四, 重视产学研的结合, 形成创新成果转化的便捷通道。孵化器要强化与作为自主创新源头的高校和科研院所的结合, 注重与科技资源的聚集地开展系统、紧密的合作, 不断吸收自主创新成果, 促进以高校和科研院所创新成果为基础的科技型中小企业快速成长, 提高自主创新成果的转化率。
第五, 最大限度地整合社会资源, 广泛引入投资机构、担保公司、商业银行、券商以及管理咨询、科技评估、会计审计、法律等各类中介服务机构, 以孵化器为平台为科技型中小企业提供专业化服务, 不断拓展孵化器的服务功能。要以孵化器为纽带, 积极推动科技创新创业孵化体系建设, 努力构建以企业孵化器为核心的山西现代科技服务业雏形。
加强保证措施, 营造孵化器的发展环境
近年来, 中国科技企业孵化器的发展速度十分惊人, 北京、上海、武汉、西安、重庆、济南、哈尔滨、沈阳等地都在大规模兴建孵化器。“发展孵化产业”“发展孵化经济”已成为许多省、市政府振兴区域经济的战略选择。由于各种因素的制约, 山西省的企业孵化器工作还是很落后。要加快山西省科技企业孵化器建设工作, 推动科技创新创业孵化体系的形成与发展, 就必须加强保证措施, 积极营造孵化器的发展环境。
第一, 各级政府要加大财政投入, 创建一批科技企业孵化器, 并支持其服务功能建设。建议设立山西省科技企业孵化器建设与发展专项, 每年5 000万元, 由山西省科技主管部门会同财政主管部门制订管理办法。各市和有条件的县 (市、区) 政府应把科技企业孵化器建设纳入国民经济和社会发展计划, 每年安排相应的资金为孵化器的建设和发展提供必要的支持, 并鼓励按照孵化器的工作成效对孵化器进行返税奖励。要在孵化器内部设立种子资金或天使投资资金, 大力支持孵化器各类公共服务平台建设。对获得国家级科技企业孵化器公共服务平台、专业创新平台、科技型中小企业创新基金创业项目服务机构等项目支持的孵化器, 各级财政科技经费要给予配套扶持。
第二, 各市级中心城市首先要建设1家孵化器, 太原市要建设5家以上孵化器。鼓励支持各政府部门, 各高新区、经济区、高校、科研院所、大型企业以及个人等社会力量利用社会资金和闲置房产参与孵化器建设, 创办多种形式的科技企业孵化器。除政府部门创办社会公益性的创业服务中心外, 科技企业孵化器还可按有关规定在工商行政管理部门注册为企业法人, 注册名称中可使用“孵化器”字样作为行业, 经营范围为“科技企业孵化”。
第三, 科技企业孵化器新建和扩建项目用地的选址应符合当地土地利用和城市总体规划, 各地要优先安排科技企业孵化器建设项目的农用地转用计划指标。预算内投资的科技企业孵化器新建、扩建和改建项目所涉及的城建等有关费用, 建议报经相应权限机关批准后予以减免。
第四, 加强孵化器的人才队伍建设。选拔年富力强、综合能力强和素质较高的人员充实到孵化器的管理队伍中来。建议有关部门加强对全省孵化器负责人及其管理骨干的培训, 提高孵化器管理队伍的整体素质和业务水平。
第五, 山西省科技主管部门加强对孵化器建设工作的组织领导和监督管理。建议开展省级科技企业孵化器的认定工作, 支持符合条件的科技企业孵化器申报国家和省级科技企业孵化器。要积极推动孵化器行业组织的形成, 发挥行业组织的作用, 规范运作和服务, 搭建共享平台。山西省科技主管部门对孵化器的工作进行考评, 并对在企业孵化工作中作出突出贡献的单位和个人给予表彰。
第六, 积极为孵化器内的在孵企业和创业者创造良好的发展环境。建议在各级政府计划列项中向孵化器内的在孵企业重点倾斜, 对在孵企业获得国家计划支持的项目给予优先匹配。鼓励风险资本对在孵企业进行股权投资。凡风险投资机构投资本省孵化器内在孵企业的, 可按其投资额申请省级创业投资引导基金的各种支持;投资在孵企业的高新技术孵化项目因开发失败而导致的损失, 符合财产税前扣除条件的, 可以申请财产损失税前扣除。加大对科技企业孵化器内在孵企业的金融支持力度, 各类金融机构要增加信贷品种, 主动做好在孵企业的信贷服务工作;各类担保机构要积极为在孵企业提供信用担保, 允许在孵企业以其专利、软件著作权、商标等知识产权向担保机构提供反担保。
孵化器选择指南 篇11
科技寺
领域：TMT（数字新媒体产业）
坐标：北京
孵化企业代表：喜宝动力
成立于2013年9月，位于北京簋街附近，是北京最大的联合办公空间，面积超过2000平米。科技寺采用全开放式的工作区域，同时配有多个会议空间以及独立的活动区域和咖啡休息区，可以同时满足300位创业者在同一空间工作交流。
科技寺的孵化领域定位于TMT，孵化周期为3～6个月。截至目前，科技寺共孵化三期70多个创业团队。孵化企业毕业时约90%可以拿到A轮投资。其中，对于合适的创业项目，科技寺也会进行早期投资，投资金额大约在100～500万元之间，占创业项目的股权比例在10%以下。
在对创业团队的具体服务上，目前科技寺以FA（财务顾问）为主。根据孵化企业的需求，科技寺每周会组织4～5场沙龙，在产品、技术、法务、投融资等板块对创业团队进行培训指导。
目前科技寺主要靠收取工位费来覆盖基本的运营支出，收费标准为1500元/月。在科技寺举办会议，会收取一定的场地费。
企业进阶类
联想之星
领域：科技
坐标：北京
孵化企业代表：Face++、乐逗游戏等
创建于2008年，是由联想控股和中国科学院共同发起的专业的创业培训孵化机构。它位于北京中关村创业大街，其孵化模式可概括为：创业培训+天使投资+开放平台。
创业培训上，开设“创业CEO特训班”，从数千名创业CEO中挑选精英，由柳传志及联想高管们亲自带头授课，免费为学员开展每年一期的实战性针对性培训。
天使投资上，设立首期天使投资基金，资金规模4亿元，主要投资三大方向：包括以新材料、新能源、节能环保、高端设备、工业生物等为代表的先进制造业，以医疗器械、高端耗材、生物制药等为代表的医疗健康业，和以互联网、移动互联网、IT技术为代表的TMT产业。
开放平台上，成立创业联盟，以特训班各期学员企业为主体，与政府相关机构、知名投资机构（红杉、KPCB等）以及社会专业服务机构（上海大学生科技创业基金会、汉口银行、硅谷华源科技协会等）建立战略合作关系，共同为创业企业提供全方位的持续服务。
BAT
领域：移动互联网、O2O等
坐标：北京、上海、广州、武汉、成都、杭州、厦门等地
孵化企业代表：暂无
2014年下半年，互联网大佬BAT（百度、阿里、腾讯）分别就服务移动互联网创业，推出创业中心或创业基地。其中，百度在成都、厦门、天津三地相继开设区域性开发者创业中心；腾讯在北京、上海、武汉相继开设创业基地，计划在全国范围内建设20个类似创业基地；阿里宣布无线开放战略，启动“百川计划”，将在北京、广州、上海、杭州和成都等五地对开发者提供场地支持。
对BAT而言，提供免费或廉价基地自然是标配。标配之外，它们的附加服务各有特色。以百度天津中心为例，提供百度云平台、技术指导、审计、财务和法务服务，甚至还可获得百度总部技术支持，对创业团队进行一对一导师指导。
对于入驻腾讯创业基地的团队，则可享受曝光流量支持、多平台能力开放、变现能力培训、创业成本分担、知识培训体系、实体资源扶持等六大扶持政策，甚至还可能享有30～50万元资助。
阿里的“百川计划”则从技术、数据和商业全链条提供基础服务。入驻的App应用，用户可直接授权等量淘宝账户、接入阿里交易体系，完成交易闭环，优秀者还可获得阿里自由资本投资。
圈子类
NextBig
领域：互联网
坐标：北京
孵化企业代表：似颜绘
隶属3W集团，位于北京中关村3W咖啡馆3楼，因此也被称为“披着咖啡馆外衣的科技孵化器”。
目前NextBig已经孵化了20多个项目，19个项目拿到天使投资，大多数项目都已完成一轮融资，正在筹备二轮融资。其所孵化的项目包括旅游、O2O、手游周边产品几大类。
NextBig为创业公司提供的是“管家式服务”，包括了水、电、网络、收发快递、空调暖气、联合秘书等一站式的行政服务，以及公司地址注册、人才招聘、媒体合作的企业级标配套餐。
尤为重要的是，3W的3名创始人都有在互联网巨头工作的经历，股东名单里有红杉资本创始人沈南鹏、天使投资人徐小平、清华企业家协会会长杨向阳、去哪儿CEO孙陶然等等。因此，3W是一个互联网资源极为丰富的圈子。
与传统意义上的孵化器相比，NextBig并不以投资入股为主要盈利方式，更多地扮演着提供联合办公场所和周边服务的管家角色，每人每月999元的费用非常实惠。
海淘类
Haxlr8r
领域：硬件
坐标：中国深圳、美国旧金山
孵化企业代表：Yeelink、Darma
创立于2012年，是硬件领域的孵化加速器，以“深圳——旧金山”的孵化模式而知名。
所谓的“深圳——旧金山”模式，即面向全球接受入驻申请，通过严苛的审核，将筛选出来的创业者们带到深圳，利用深圳本地完善的供應、销售体系，在111天内帮助他们联系工厂做出原型产品，最后再带到硅谷面向投资人举行Demo Day（演示日）。项目结束后，一部分团队可能会以登上Kickstarter作为新的起点，而另一部分团队可能会走向消费市场，自立更生。
导师驱动是Haxlr8r的核心，其拥有来自世界各地、各个领域经验丰富的行业专家组成的导师团队。
截至目前，Haxlr8r一共孵化出了五批创业公司，共有50多个来自全球各地的项目毕业，其中8个是在中国本土。作为回报，Haxlr8r一般会在这些项目中获取6%～10%的股权。
文艺类
创亿谷
领域：文化创意
坐标：北京
孵化企业代表：暂无
成立于2014年10月，位于北京798创意园，是国内首家众筹模式设立的文创企业孵化器。其场地面积约1500平方米，拥有独立孵化间、开放办公区，配备会议室、接待室、活动区等公共空间。
其孵化领域涉及影视制作、动漫、游戏等，将以筹资金、筹服务、筹资源、筹人脉等服务，为文化创意小微企业提供早期创业辅导。
虚拟类
闯先生
领域：高校创业
坐标：南京
孵化企业代表：暂无
创建于2014年2月，办公地点位于南开大学青年创新创业实践基地，是个以网站、微博、微信等互联网平台为基础的虚拟孵化器，目前估值3000万元。
专业孵化器 篇12
关键词：企业孵化器,运行效率差异,DEA,聚类分析
孵化器是中小科技企业成长初期的恒温箱, 为新创的中小科技企业提供硬件便利和政策支持, 在我国现代科技企业的发展中发挥着重要而独特的作用。在我国内需增长乏力、外贸技术壁垒增加等诸多不利因素共存的经济环境下, 2011年全国科技企业孵化器达到896家 (其中国家级346家) , 在孵企业总收入达3 750亿元①, 在孵企业高活跃度的表现俨然成为科技产业增长中少有的亮点。西南地区 (川、渝、滇、黔、藏) 作为我国重要的科教中心、原材料基地和经济腹地, 坐拥丰富人力资源和自然资源的先天优势, “起步晚、潜力大、发展快”的孵化器特征使西南地区在全国孵化行业竞争中独树一帜。2012年西南地区的国家级孵化器增至28家, 孵化器收入和孵化基金总额分别达2.17亿元、2.44亿元②, 区内孵化器现已初步呈现出功能专业化、投资主体多元化、形式多样化和组织网络化的发展局面。然而, 在孵化器盲目上马、决策管理者缺乏长远规划等因素的作用下, 西南地区科技企业孵化器的运行状况出现两极分化的趋势, 个别竞争优势不明显、运行机制不够成熟的孵化器弊端开始凸显, 在孵企业创新乏力、成活率持续走低的现象使得进驻企业对孵化器的前景产生动摇, 进而给西南地区中小科技企业的健康成长带来巨大的行业风险。因此, 对西南地区科技企业孵化器运行效率进行客观评价并给出相应对策建议, 对于提升孵化器运行水平、激发中小企业创新活力、提高企业孵化效率具有理论与实践的双重意义。
1 研究文献综述
究竟是何原因导致企业孵化器的运行效率存在差异?如何做才能够保证企业孵化器高效运转?国外学者们主要围绕评价指标体系和计量经济模型对这些问题展开探索。Sarfraz A.Mian[1]分析了高校形象、设施、人力资源等要素对在孵企业价值增长贡献, 并从项目的持续性和增长性、在孵企业的成活和发展、对高校形象的影响力以及孵化器的设施和服务等方面建立高校科技企业孵化器效率评估体系。K.F.Chan和Theresa Lau[2]构建了孵化器评估指标体系 (资源聚集优势、资源共享、咨询服务、公众形象、网络优势、集群效应、地理位置优势、成本补贴和资金支持) , 并对我国香港地区的科技园某初创企业的孵化过程进行实证研究。Sung等[3]收集了韩国7家企业孵化器的相关数据, 经过统计分析, 将“线性模型”和“非线性模型”应用于孵化器的评价研究。
国内学者在构建指标体系的基础上, 更加侧重运用不同方法进行孵化器效率评价研究。刘宁晖、王小敏[4]在构建科技企业孵化器绩效评价指标体系的基础上, 运用灰色系统理论对南京的5家科技企业孵化器的运行绩效进行评价。李恒光[5]运用AHP和模糊评价法建立了科技企业孵化器综合能力评价模型, 为科技企业孵化器综合能力进行评价提供依据。代碧波、孙东生[6]运用DEA方法对东北地区科技企业孵化器运行效率进行实证研究。殷群、张娇[7]运用DEA方法测算了长三角地区企业孵化器的运行效率, 并提出了控制资源投入和增加产出的效率改进策略。王敬、汪克夷[8]运用DEA对我国140个科技企业孵化器进行技术效率评价, 得出孵化器的技术效率主要受经济发展状况、区域创新水平、政府公共支出水平和智力支持水平影响。黄虹等[9]运用随机前沿分析法对我国260家国家级科技企业孵化器的运行绩效与区域差异进行了深入研究, 并提出了提升企业孵化器运行绩效的对策建议。
总的来说, 现有文献对区域孵化器运行效率的聚类研究相对较少, 特别是对我国中西部区域孵化器的运行效率研究还有待完善, 且未充分揭示运行效率存在差异的缘由。鉴于此, 本文构建DEA模型对我国西南地区企业孵化器的运行效率进行实证研究, 从DEA有效性的角度探讨效率差异的原因及改进方向, 为管理者提供技术依据和政策参考。
2 研究方法与模型
2.1 DEA方法和BCC模型
数据包络分析法 (DEA) 是1978年由运筹学家Charnes等提出, 此方法是运筹学、管理学和数理经济学交叉的一个新领域, 在多投入和多产出的决策单元评价上有着独特的优势。它将效率进一步细分为纯技术效率、规模效率、综合效率, 能较为全面地评价决策单元的有效性。根据评估效率的指向不同, DEA模型分为投入导向型和产出导向型两种, 投入导向型是在产出不变的情况下使投入尽可能减少以优化资源配置, 产出导向型是在投入不变的情况下使产出最大化以提高资源利用效率。根据规模报酬是否可变, DEA基本模型分为规模报酬不变模型 (CCR) 和规模报酬可变模型 (BCC) 。本文采用投入导向型BCC模型进行效率评估, 从投入角度优化资源配置。企业孵化器是有多种投入和多种产出的决策单元, 假设有n个决策单元, 每个决策单元都有m种投入和s种产出, xij、yrj分别表示第j个决策单元的第i种投入量和r种产出量, si-和sr+分别第i种投入和第r种产出的松驰变量。BCC模型具体如下:
当θ=1且si-=0, sr+=0时, 表示决策单元为DEA有效;当θ<1时, 表示决策单元为DEA无效。
2.2 聚类分析方法
聚类分析是统计学中重要的数据归类方法, 它可以根据事物的特性对被聚类对象进行类别划分。聚类方法中以分层聚类法和快速聚类法 (又称为K-均值聚类) 较为常见, 其中K-均值聚类对具有一定规模的样本进行聚类的效果更佳。K-均值聚类法的基本思路是:首先根据一定方法选取K个对象作初始聚类中心, 然后分别计算每个对象与各个初始聚类中心之间的距离, 把每个对象分配给距离它最近的聚类中心形成初始聚类, 再根据对象相似性和距离最短的原则进行一定的调整并形成最终聚类。
3 指标选取和数据来源
指标选取是企业孵化器运行效率评价的前提和基础, 选择合理的投入和产出指标对DEA效率评价具有至关重要的影响。国外学者主要从孵化器自身和在孵企业两方面构建孵化器效率评价指标体系[1,2], 孵化器方面主要包括孵化器设施、管理服务、资金支持等, 在孵企业方面主要涉及企业成长能力、项目的持续性和增长性、在孵企业的毕业率等。国内学者主要从资源投入和成果产出角度构建孵化器效率评价指标体系, 如崔歧恩等[10]从经营管理人员、孵化基金总额、各类固定资产设备净值、生产经营场地面积等方面构建孵化器运行效率评价的投入指标, 并以累积毕业企业数、孵化器从业人数、在孵企业上缴税金数作为产出指标;殷群等[7]从人力 (人员总数) 、财力 (投入资金) 和物力 (场地面积) 角度构建了投入指标, 从孵化效率 (累积毕业企业数) 和社会效率 (就业机会和上缴税额) 角度构建了产出指标;黄虹等[9]选取孵化器的占地面积、孵化器的工作人员数、孵化器已毕业的企业数等作为投入指标, 以在孵企业的总数、员工数量及其收入水平等作为输出指标。在归纳前人成果的基础上, 本文构建科技企业孵化器相应的投入与产出指标体系如表1所示。
人才是孵化器竞争力的核心组成部分, 企业孵化器致力于为在孵企业提供各项技术指导、管理服务, 需要各方面专业技术人员、管理机构人员来维持日常运转, 所以选取孵化器在职人员总数对应人力投入纳入指标体系;孵化基金主要由政府资助、财税补贴、创业风险投资等社会各方资金组成, 科技企业孵化及其技术成果商业化的过程离不开孵化基金的支持, 因此孵化基金总额无疑是测算科技企业孵化器运行效率最佳的财力投入指标;作为在孵企业各种办公场所、基础配套设施的空间承载体, 孵化器场地是孵化效率提升的物质基础, 因此选取孵化器的场地面积作为物力投入的指标。
科技企业孵化器的年度企业毕业率反映了孵化器把企业推向市场的能力, 所以选用年度企业毕业率和累计毕业企业数等两个指标来衡量孵化效果;科技企业孵化器作为中小企业的创业平台, 为企业提供创业指导和服务所带来的效益不仅直观体现在企业毕业收入等孵化效果上, 而且在创造就业机会、促进产业升级、拉动经济增长上也存在着不容忽视的社会经济效益, 因此在孵企业的平均毕业时收入、新增就业岗位 (含孵化器岗位和在孵企业岗位) 被分别选定为孵化器经济效益和社会效益的产出指标。
考虑到原始数据的权威性和连续性, 经过对级别较低、数据缺失的孵化器进行筛选和剔除, 最终选定了《中国火炬统计年鉴》 (2010—2012年) 中收录的我国西南地区28家国家级科技企业孵化器, 并将选定孵化器的年度数据整理归类以便进行实证分析。
4 运行效率实证分析
4.1 描述性统计
对样本孵化器2010—2012年度数据进行描述性统计 (见表2) , 结果显示:28家企业孵化器的效率差异较大, 综合效率最大值为1.000, 最小值为0.128, 均值为0.700。从投入角度看, 场地面积、孵化基金总额、孵化器在职人员总数等指标的标准差较大, 说明西南地区科技企业孵化器在建设上投入差异较大;从产出角度看, 累积毕业企业数、年度毕业率、新增就业岗位、平均毕业时收入等指标的均值水平不高, 说明孵化器产出潜力还有待进一步发掘。
注:TE、PTE、SE分别代表综合效率、纯技术效率和规模效率, 下同
4.2 DEA效率分析
采用Deap2.1软件测算出我国西南地区28家企业孵化器运行效率, 并将2010—2012年的效率按省 (区、市) 归纳得出表3, 进而绘制出雷达图进行分析 (如图1) 。从纵向来看, 不难看出西南地区科技企业孵化器运行效率在动态波动中呈现出整体下降的趋势, 表明孵化器在运行过程中的某些环节出现了运行不畅。其症结在于:近年来随着企业孵化器投入的增加, 边际产出增加的幅度相对有限, 投入产出效率降低拉低了企业孵化器的整体运行效率。从3年平均的横向视角来分析, 西南地区整体效率水平较低且区域差异较为显著, 数据表现为西藏效率最高, 其次是渝、滇, 川黔排名垫底。原因在于:西藏地区的国家级科技企业孵化器仅有1家, 投入相对集中且有一定的国家政策支持, 这在一定程度上拉高了运行效率;排末的四川的国家级科技企业孵化器整体效率不高主要根源在于点多面宽, 一方面11家企业孵化器效率差异较大, 拉低了整体运行水平, 另一方面企业孵化器分布相对零散, 信息不畅和重复建设严重, 集群效应不够明显;而贵州的国家级科技企业孵化器在运作机制上受到机关单位管理模式的影响, 未能建立起现代科技孵化机构的市场运行机制, 加上部分在孵企业市场定位出现较大偏差, 过度依赖政府的优惠政策, 在吸引资金和人才方面缺乏足够的手段, 进而陷入了企业毕业率不高、孵化器运行效率不断走低的怪圈。
4.3 K-均值聚类分析
为进一步剖析我国西南地区科技企业孵化器运行效率差异, 以2012年静态数据为基础, 将其DEA效率测度结果进行K-均值聚类分析。BCC模型将效率分解为综合效率、纯技术效率和规模效率, 其中综合效率等于纯技术效率和规模效率的乘积, 而纯技术效率与规模效率之间不存在相关性。因此选取纯技术效率和规模效率为聚类变量, 设置K=4, 利用SPSS18.0软件平台进行聚类分析 (见表4) 。
由表4可以看出, 第I类企业孵化器的纯技术效率和规模效率均维持在较高水平, 综合效率无疑属于最高档次;第II类企业孵化器的纯技术效率和规模效率均处于“双低”状态;第III类企业孵化器的纯技术效率明显低于规模效率;第IV类企业孵化器的规模效率明显低于纯技术效率;第II、III、IV类孵化器的综合效率都有待进一步提高。
由表5可知, 以上变量聚类的显著性水平为0.000, 通过了显著性检验, 因此上述聚类结果可以作为分类分析企业孵化器效率差异的依据。
综上, 得到我国西南地区科技企业孵化器效率分类如表6所示。
注:F1—F28分别代表西藏自治区科技创业服务中心、成都高新技术创业服务中心、成都高新区技术创新服务中心、成都高新区教育科技园孵化器有限公司、昆明高新技术创业服务中心、昆明经济技术开发区新兴产业孵化区管理有限公司、云南海归创业园科技发展有限公司、重庆市渝中区科技机构管理所、成都数字娱乐软件园管理投资有限公司、成都武侯高新技术创业服务中心、绵阳高新区创业服务中心、昆明创新园科技发展有限公司、贵阳高新技术创业服务中心、重庆大学国家大学科技园创业服务中心、重庆高技术创业中心 (中国重庆国际企业孵化器) 、重庆市涪陵区金渠企业孵化器有限责任公司、重庆五里店工业设计中心、成都天河中西医科技保育有限公司、四川川大科技园发展有限公司、自贡市高新技术创业服务中心、重庆高新技术产业开发区创新服务中心、绵阳高新区生物医药孵化器有限公司、四川中物技术有限责任公司、昆明北理工科技孵化器有限公司、昆明高新五华科技园创业服务中心、云南省新材料孵化器、贵州贵阳软件园、重庆市南岸科技创业发展有限责任公司
(1) 相对高效型企业孵化器。相对高效型企业孵化器是聚类分析中的第I类孵化器, 其纯技术效率和规模效率都接近或等于1。属于这一类型的企业孵化器有8家, 占西南地区科技企业孵化器的28.6%, 包括川滇各3家, 渝藏各1家。除F4的规模效率外, 该类型孵化器的纯技术效率、规模效率和综合效率均为1, 即达到纯技术效率有效和规模有效。
纯技术效率有效是孵化器在不考虑规模收益变化的情况下资源利用已达到最佳水平, 也就是通过改变任何投入也不能使产出增加, 或者现有的产出水平所使用的投入量已为最低水平, 即相对高效型科技企业孵化器不能通过孵化基金总额、孵化器在职人员数等投入变化来改变累积毕业企业数、年度毕业率、平均毕业时收入等产出水平。规模效率有效是在孵化器配置水平不变的条件下孵化器规模所能达到的收益最佳, 此时的规模收益不变, 任何规模状态的改变都会造成孵化器效率下降。相对高效型企业孵化器的规模效率为1, 已达到规模有效, 因而无需对现有规模作调整, 应保持现有的规模状态持续运营。
第I类孵化器在效率方面具有明显优势, 无论是资源配置还是规模水平都达到了最佳状态, 应在保持现有规模状态下继续寻求技术创新和突破。这类孵化器作为西南地区运行效率最高的企业孵化器, 其规模、配置水平、管理经验等可作为其他企业孵化器学习的参考。
(2) 相对低效型企业孵化器。相对低效型企业孵化器属于聚类分析中第II类企业孵化器, 其综合效率相对较低, 规模效率相比纯技术效率更低。属于相对低效型的企业孵化器有9家, 占总体比重的32.1%, 其中渝、川分别有4家、3家, 滇、黔各1家。
要提升II类企业孵化器的运行效率, 必须根据规模收益情况调整孵化器的规模, 优化资源配置, 充分发挥出人才和资本优势, 使现有投入和产出相匹配从而提高规模效率。
(3) 配置低效型企业孵化器。配置低效型企业孵化器指的是第III类孵化器, 全部位于川 (3家) 渝 (1家) 地区, 占总体比重的14.3%。此类型孵化器的纯技术效率和规模效率都较低, 但纯技术效率明显低于规模效率, 说明孵化器在资源配置和规模水平方面都需要进行调整, 特别是资源配置方面问题显得尤为突出。从表7可以看出, 配置低效型企业孵化器 (F18—F21) 的在职人员数、场地面积和孵化基金总额存在较大冗余, 其中场地面积的冗余最为严重。此类企业孵化器需要从以下方面进行改进:首先, 孵化器应适当缩减场地面积、提高场地利用效率, 避免场地资源的巨大浪费;其次, 孵化器应精简机构、裁减冗员, 控制孵化器人员数, 提高员工技能和素质, 适当进行人员轮岗, 增强员工的岗位适应能力, 提升人力资源利用效率;最后, 适当控制孵化基金总额, 加速孵化基金的周转, 提升资金运作效率。
(4) 规模低效型企业孵化器。这类孵化器属于聚类分析中的第IV类孵化器, 其规模效率明显低于纯技术效率, 在滇 (3家) 、川 (2家) 、渝 (1家) 、黔 (1家) 均有分布, 占总体比重的25%。这类企业孵化器的规模收益均处于递增阶段 (表7) , 规模低效的原因一方面是孵化器规模有限, 无法达到规模效应;另一方面孵化器规模与投入和产出不相匹配, 出现规模收益递增和投入冗余的矛盾, 其原因可能是由于企业孵化器的投入结构不合理, 导致孵化器投入与资源需求出现供需结构失衡, 从而出现部分投入冗余 (场地、人员、基金总额) , 而另一些资源则相对缺失的现象, 如基础设施不完善、科技人才匮乏、管理经验不足、孵化器的知名度不高、政策支持力度不够等。
因此, 这类企业孵化器应从以下方面进行改进:一方面适当调整自身规模, 以发挥规模效应获得成本优势;另一方面, 根据市场和自身需求调整孵化器投入结构, 减少冗余投入, 增加不足投入, 同时积极引进优秀人才, 提高自主创新能力, 树立企业孵化器品牌形象, 增强孵化器软实力, 吸收优秀企业孵化器的先进管理经验, 充分利用国家优惠政策吸引更多有潜力的企业入孵, 全面体现出孵化器的规模效率。
5 结论与建议
5.1 结论
本文以我国西南地区28家国家级科技企业孵化器为例, 运用数据包络分析 (DEA) 法测算了其2010—2012年的综合效率、技术效率以及规模效率, 分省 (区、市) 分析了西南地区科技企业孵化器运行效率差异, 并运用快速聚类分析运行效率差异及改进方向。结果表明:
(1) 西南地区科技企业孵化器的整体运行效率在动态波动中呈现出下降的趋势, 在2010—2012年间具体表现出“低———高———低”的发展态势。
(2) 西南地区科技企业孵化器的运行效率平均水平偏低 (0.700) , 区域运行效率差异显著, 其中西藏和重庆相对较高, 四川、贵州偏低。这与我国企业孵化器运行绩效的研究结论一致[9], 表明地域和当地经济发展水平并不是影响企业孵化器运行效率的决定性因素。
(3) 西南地区低效型企业孵化器比重较大, 占71.4%。低效型孵化器很大程度影响西南地区孵化器运行效率整体水平, 其中资源配置不合理和规模水平偏低是导致孵化器运行效率低下的主要因素, 进一步验证了前人关于我国东北、长三角等地区的相关研究结论[6,7,11], 为下一步改进西南地区孵化器管理思路点明了方向。
5.2 建议
要提高企业孵化器运行效率, 除了有针对性的应对措施外, 还可从企业抉择、孵化器跟进、政府扶持三个方面着手改进:
(1) 企业理性抉择。企业决策者要熟悉孵化器的运行特征, 借力地方政府的产业优惠政策, 在现有技术水平下提高人、财、物运行的有效性。企业进驻前需要考察孵化器的硬软件环境, 重点了解孵化器的集聚产业扶持措施, 注重结合当地优势产业帮助中小科技企业快速成长, 降低盲目跟风进驻带来的不确定性;此外, 企业决策者还需注重自身管理水平的提高, 合理制定科技企业的发展战略, 摒弃家族式经营等传统观念, 利用现代经营理念管理和发展企业, 提高企业市场竞争能力以谋求与孵化器共同成长、成熟。
(2) 孵化器主动跟进。摆正孵化器位置, 积极借鉴国内外先进孵化器成功的经验, 着力提高科技企业孵化、融资渠道拓宽、产品市场拓展等方面的运作水平和管理效率, 为企业提供一站式贴心服务。重视人才在科技孵化器运行中所起的作用, 合理确定孵化器规模, 减少因纯技术原因或规模不合理导致运行效率的不必要损失。孵化器应严格企业接纳标准, 以保证进驻企业的质与量, 努力保持孵化器的最优资源配置状态。针对不同企业性质、资本人员配置提供优质高效的创业咨询与人才服务, 为技术专业人才和企业管理人才“来得到、留得住、干得成”营造出良好的创业环境。
(3) 政府侧面扶持。政府要首先明确孵化器的战略定位, 注重整体协同发展。在成渝等科研院所集中的地区, 可立足科研优势帮助构建产学研无缝对接的大学产业园的发展模式;而在云贵藏等经济稍逊地区, 可立足当地突出的资源禀赋 (矿产、气候、医药等) 实行产业倾斜式的企业孵化。此外, 政府还应及时对孵化器各阶段的运行状态进行有效评估, 确保孵化器运行的科学性;增加对科技企业孵化器的人、财、物的支持力度, 针对孵化器在运行中出现的新问题新情况及时出台相关的政策措施进行扶持和纠偏, 确保孵化器高效平稳运行, 从而帮助有竞争力的科技企业早日脱颖而出。
参考文献
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