德育市场经济管理改革

德育市场经济管理改革（共11篇）

德育市场经济管理改革 篇1

一、班会课设置的重要意义

班会课对于教育来讲,具有管理班级及进行德育教育的主要功能,同时,班会课是学校德育的主渠道。班会课在高中思想品德课、各种各样社会实践活动等相关德育实施途径中都起到了举足轻重的作用。此外, 班会课对学生打好素质基础、促进班级全体学生德、智、体、美、劳等各方面全面发展具有十分重要的作用。

二、目前班会存在的问题

目前, 有些学校的相当一部分教师将班会课上成其他学科课, 把对学生进行品德教育的专门时间变成其他文化课程的学习时间,给学生带来极其不利的影响。部分教师和学生往往对班会课的认识不够。这种现象的发生使不少学校的班会课并不能形成主题系列,而且目前班会内容相对比较陈旧,同时脱离学生真实生活,使班会的开设、进行形式单一,只是教师在简单地说教,对于学生来讲,他们并没有积极地、主动地及真实地参与到班会课中。同时,在班会开设过程中经常出现班会气氛凝重,学生对班会毫无兴趣,甚至各自干各自事情的现象,老师讲得口干舌燥,而学生表情往往相当痛苦,或者毫不关心等。因此,对于目前班会课存在的各种问题,教师必须不断地探索,创新现代班会组织形式,积极努力为构建班会课做好准备,并且积极有效地开展德育班会课。班会课的开展主要以“以生为本”为依据和核心教育理念。新形势下的班会主要特点是具有较强实践性、体验性及养成性等,一般来讲常规班会能起到疏导的作用; 主题班会能起到让学生体验在情境中成长的重要作用;而户外体验型班会则让学生活跃身心,心灵得到绽放,这三种形式的班会课是具体实践内容。班会课对很多班主任及学生来讲是一件很平常的事情,但是,对于教师来讲,如何上好班会课;对于每位学生来讲,如何积极参与到班会课中,使每个学生都能在班会课中得到启发,则是亟待解决的问题。

三、改革班会课堂管理模式,提升班会课的德育效能

明确内容,统筹管理;遵循原则,科学实施;抓住关键,凝聚智慧;注重评价,保障效能等,这些建议都是改革班会课堂管理模式,提升班会课德育效能的关键建议。第一,应该明确内容,统筹管理。开展班会时,学校及教师等应该做到统筹管理。同时,对于班主任来讲,开展班会课时,其必须明确班会开展内容、计划等,使班会课的开展更有条理性、有计划性,在内容上,应该尽量从学生实际情况出发,使学生自身潜能得以开发,为学生构建起道德框架,使学生在心理、生理上实现人与环境的和谐,使学生的德育效能得以提高。第二,应该遵循原则,科学实施。教师应该以学生心理发展为主要思路,通过个性教育与群体教育并重的原则,人格教育与个性差异并重的原则和三位一体的原则,提高班会课的德育效能。不仅要培养学生的理想、信念、道德与心理品质,同时,对于班主任来讲,更要注重班级的群体性教育,因为良好的群体意识对学生个性及学习动力等具有重要推动作用。此外,学校还要将学生家庭及学校、社会等紧密结合在一起,最终达到共同参与及同步构建的目的。第三,我们要抓住关键,凝聚智慧。德育往往是教育者与受教育者相互教育及自我教育的过程,达到教学相长、品德共进的目的。班主任引导学生产生道德需求,从而提高学生的道德素养。第四,我们应该注重评价,保障效能。除此之外,对于班会课来讲,它与其他学科一样,我们应该对其实施有效评价。注重对班会课实施状况及开展进程等进行一系列反馈,更重要的是注重学生之间间接的、或者隐形的德行的形成,同时要注重培养学生参与班会课的热情等。

教育是教育者与被教育者心灵的撞击, 而高尚的思想品德和完善的人格一直是人们追求及向往的。班会课的开辟,更为教师对学生进行各种思想道德教育提供了良好时机。因此,教师必须充分发挥班会课在班级德育教育中的主渠道作用,将思想性、哲理性及知识性、趣味性等融合在一起,让班会课更深入浅出,更妙趣横生、春风化雨,最终使德育效能得到良好体现。

德育市场经济管理改革 篇2

一、组织机构：

组长： 王 琳

副组长：张建荣 王 丽 成员： 班主任、各课任教师。

职 责：具体负责学校德育工作的总体规划和日常管理。

二、学科教学：

（1）成员：由校长、教导主任、教研组长和任课教师组成。（2）职责：负责德育课程管理和学科教学中实施德育的指导

三、活动组织、指导监督：

（1）成员：由教导主任、大队辅导员组成。

（2）职责：负责学校德育工作的导向、协调和监督，安排德育活动，形成学校教人人都是德育工作者的良好格局。

德育市场经济管理改革 篇3

第一，我们大家都认为创新很重要，可惜我们的创新一直还停留在号召的层面。

历史上具有商业价值的、有批量生产的，有汽车、飞机、手机、电视机、收音机等等，这些都不是我们创造的。实际上我们的体制相对地压抑创新，那么他们为什么能够创新？

首先因为他们是非公、专业化，专业化可以把很多东西做到极致;第二是竞争，马克思在《资本论》第一卷里讲到，浓墨重彩地写了相对剩余价值，怎么样获得创造剩余价值，即相对剩余价值。个别资本家率先创新，然后获得超额的社会回报，其他资本家跟上，利润加以平均化，新的企业家又加以创新，使这个竞争的创新平台上升到一个更高的层次。这是自然规律，即是竞争的规律;第三，要能包容各种各样的、异想天开的想象。别人总在提问题，我们却总是在教育人要中庸。马克思讲过，创造剩余价值的获得，不仅是技术条件的变化，更是制度条件的变化。所以当前需要创新的时候，我们更期待制度方面的创新。

第二，不要把人家的教训当做我们前进的方向。

美国总结次贷危机的教训，就是因为他们的产业空心化，高调规避了制造业，而制造业是一个国家强弱的代表。

在工业化的问题上，德国提出了工业4.0的概念，美国则高调围绕制造业。没有制造业，美国不会成为世界上最强的国家，没有制造业，任何创新都失去了意义。一个是贫穷落后的地区，连智能化的制造业都没有见过，哪来的生产性的服务业？这是本末倒置。

另外，货币本来是为实体经济服务的。货币一旦发展成了金融产业，就容易被炒作，就容易脱离实际，这就是美国的教训。我们如果把这个教训当做经济前景，这是世纪性的悲剧。

企业经济管理改革探析 篇4

我们知道,我国企业在当今时代发展背景下,面临着双重的发展压力。所以,企业进行经济管理改革已经成为企业未来发展过程中的必然选择。因为,改革可以为企业提供不断前进、不断发展、不断壮大的血脉,是企业在新环境、新经济形势下不竭动力的提供者,更是现代企业发展过程中企业核心凝聚力、核心竞争力培养的重要手段。我们今天所要着重要讲的企业经济管理所指的就是,对企业所有的经济活动进行有效的管理的方式和手段,其主要目的和主要任务就是通过有效的管理方式使企业的资源价值得到最大化;提高企业发展的经济效益。自改革开放以来,我国企业的经济管理职能已经发生了翻天覆地的变化,即已经从计划经济体系下以生产为主的生产型职能向以现代以生产经营为主的经济管理职能转变,并已经取得了令世界瞩目的成就,但是在发展细节上,还存在许多问题。所以,在现如今,只有对企业经济管理进行改革,找到适合我国当前全球化经济形势下发展的管理方式,才能更有效的提高我国企业在国际化发展中的竞争力。

一、当前我国企业经济管理中存在的缺陷及进行经管改革的必要性

1、我国一些企业的领导层和经济管理层对企业经济改革的思想意识相对薄弱。我们知道企业的生产和销售至关重要,但是企业的经济管理业决不能容我们忽视。其次,就是有的一些企业迫于形势的需要,在企业中设置了相关的经济管理部门,但是这一部门就像过去的“冷衙门”,得不到企业的重视,更为严重的是这一部门的工作员工根本不清楚自己在一部门的职责和工作任务,使得企业的经济管理部门形同虚设,根本无法发挥出其本身的作用。

2、我国目前一些企业的经济管理组织落后与时代的发展进程,也就是说与时代发展相脱节。我们都知道这样一个道理,适者生存,如果一项事物适应不了时代的发展,就会被淘汰。所以,我们的企业经济管理方面的工作也要紧跟时代发展的步伐,这样才能为企业的发展提供动力,才能使企业的经济效益最大化,才能使企业在激烈的竞争中站稳脚跟,才能为企业的发展留住一席之地。但是,在对我国一些企业经管部门的调查数据显示,我国的大多数企业的经济管理制度及管理模式落后时代的发展,通西方发达国家相比存在较大的差距,这就导致了在企业管理过程中由于严重与时代脱节而造成的经济利益损失惨重的现象。

3、对经管部门员工的上岗培养不到位。在企业发展过程中,如果企业职工的生产技术水平、管理水平不到位,将会严重影响企业的经济效益。在现实中,企业对企业职工的培训往往不够重视,这就导致了我国企业经济管理部门工作的质量相对落后。

4、在了解当前我国企业经济管理中存在的缺陷后,我们在来探讨企业经济管理改革的必要性。自我国加入国际世界贸易组织后,企业面临着国内国际市场中更加激烈的竞争。所以,我们只有不断吸收国外企业先进的管理理念、方式、经验的基础上,对我国企业经济管理进行不断改革创新,这是我国企业发展的必然。其具有表现的以下几个方面。首先,就是我国企业的经济体制和新的经济发展方式决定的。其次,是二十一世纪信息时代发展的必然要求。第三,是经济全球化发展的要求。

二、当前我国企业经济管理改革的有效措施

1、根据以上我国企业经济管理中存在的缺陷和改革的必然性的深入研究,并结合自身多年的工作经验,本文总结出了以下几点关于我国当前企业经济管理改革的几点策略,希望可以提高我国企业经济管理的水平。第一,就要求我们企业要广泛的招收和培养经管类的专业性人才,从而建立起完善的、科学的、全面的人力资源管理机制,为企业的经济管理改革打好人才基础。我们知道,现阶段企业间的竞争简单的说就是人才之间的竞争,是人与人之间的竞争,企业只有建立科学的人才管理机制可以使企业的管理得到有效改善。其具体做法表现如下,通过根据企业经济管理工作的需要制定出科学的;系统的人才引进和培养计划,引入能够对市场变化反应较为敏锐、规律把握准确的经济管理人才、相关技术人才等,从而提升市场竞争优势。

2、其次就要求我们的企业要不断优化和创新我们企业的经济管理思想和理念,因为先进的管理思想和理念是创新企业经济管理方式和方法的前提条件。因此,在当今时代发展背景下,优化企业经济的管理思想和理念,逐渐实现企业经济管理现代已经成为企业进行经济管理改革的重要课题之一,因此,对待这项工作时不容我们企业忽视。其次,优化和创新企业经济管理理念还有助于提高企业的竞争力,是保持企业快速、稳定发展的推动力。因此,可以这样说,企业的技术创新、制度创新、模式创新、管理方式创新都离不开企业管理理念的创新与改革。

三、结语

企业经济管理改革 篇5

我国自从加入世贸组织以来，面临了更加严峻的市场竞争，只有在吸收国外先进的企业经济管理经验的基础上，不断的改革创新，找到适合我国企业快速前进发展的经济管理方法，这些是必要的。

2.1 我国企业的经济体制以及新的经济增长方式的创新要求我国企业的经济管理必须进行改革。第一，近些年来，我国经济不断发展，社会主义市场经济不断完善，随之而来的企业性质也产生了本质的变化，并且慢慢转变成为社会主义市场经济下竞争的主体，在这种情况下，以市场为导向的集约型、人本型的企业经济管理模式的建立成为了必然。第二，过去我国企业在计划经济的背景下，对企业的管理是粗放型的，且能源消耗量高、对资源的利用效率比较低、浪费现象尤其严重，现在，我国的经济已经不再是短缺经济，慢慢走向了过剩，且我国经济增长的方式已经逐渐转变为集约型，这些转变都需要企业节能降耗、提高产品的生产率以及质量，提高企业经济增长利润。

2.2 二十一世纪是信息时代，网络技术和信息技术的飞速发展加速了全球经济一体化进程，同时，企业也进入了知识经济时代，这也是网络化经济时代。知识经济的信息化，使得企业在经济管理工作中加强信息网络技术的使用，且在决策方面也需要运用决策支持系统，这就要求企业必须加快信息的传达和反馈，尽快的加快企业经济管理进程和效率。知识经济同样也是智力支持型的经济，这就使得企业领导层必须加快思维方式的转变和知识结构的更新完善，从传统的以生产销售为主的管理思想逐渐转变为人本型的经济管理方式，重视企业与人和社会环境的管理。

林业经济管理机制的改革探究 篇6

关键词：市场经济；林业经济；管理机制；改革

中图分类号：F20 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）35-0086-02

当今世界的两大主题是“和平与发展”，我国在经济飞速发展的同时，提出了“可持续发展战略”，这说明我们在发展经济的同时认识到经济与环境共存的问题，只有保证环境的可持续发展，国家林业才能持续、稳定地发展下去，这样一切才可以有未来，才不会失去平衡。

一、林业经济管理机制的背景

目前，在人类社会发展的这个关键时期，林业生产与环境问题是其中的关键环节，并且，也毫无疑问成为当前社会发展中人们茶余饭后普遍谈论、关注的话题之一。不管怎样说，环境问题已经成为人们生活中的一部分，保护和改善环境作为重点话题进入寻常百姓家，同时这也成为实现社会可持续发展、合理发展的重中之重。从发展历史来看，我们在工作中、生活中，经历了利用自然环境发展经济，甚至有些人是不惜一切手段，竟然到了毁灭的地步；也经历了自然环境对于人类毫无止境开发利用的报复阶段，可以说是一个相互的过程。现在，我们慢慢地认识到以前的行为是多么愚蠢，慢慢地实现由原来毫无止境的掠夺到现在的合理利用，遵循可持续发展的规则。在当今社会发展中，建设文明生态环境已成为人类发展和生产的核心话题，也是保障人与自然协调发展的关键所在。当然，林业资源这一生态系统，在这其中扮演着至关重要的角色，是不可忽视的。所以，在发展市场经济的过程中，注重林业资源的建设，实现可持续发展已成为相关工作人员研究和探讨的重点，也是整个国民经济发展的关键所在。

二、林业经济在社会发展中的地位

在市场经济基础下，林业发展取得重大进展，林业改革取得重大突破，森林防火取得重要成绩，进一步开创了林业改革与发展的新局面。当前，我国经济社会发展正处于重要的战略机遇期，林业发展也处于一个十分难得的有利时期。林业作为大农业的重要组成部分，作为重要的公益事业和基础产业，林业的功能在不断拓展、效用在不断延伸、内涵在不断丰富，在经济社会发展全局中的地位越来越重要，作用越来越突出，任务越来越繁重。林业经济在农民增收、新农村建设和国民经济中发挥着巨大的社会功能，它的地位是不可替代的，对于促进社会和谐，实现社会的可持续发展发挥着至关重要的作用。同时，林业是为人类社会的生存和发展提供环境条件的重要部门，既是国民经济的基础产业，又是重要的社会公益事业。

三、林业经济机制改革遇到的问题

1.林业经济结构模式受到约束

众所周知，我国森林资源所有权绝大部分归国家和集体所有，这是我国在计划经济条件下形成的产权结构，也是计划经济条件下的产物，同时我们也称这是在以社会主义公有制为主体，多种所有制并存的基本经济制度条件下，林业产权的具体体现。这是一种严格意义上的经济（公有制经济）和政治意愿（社会主义制度），却不是我们所说的林业可持续发展。

2.林业生态效益的法律问题

林业生态遭到破坏必然会影响我们的生活，国家针对这一问题建立了相关的法律来维护林业生态系统，但是生态补偿机制作为自然资源有偿使用制度的重要内容之一，却没有切实可行地被保护起来。在这里提到的自然资源有偿使用制度，其实是指自然资源使用人或生态受益人在合法利用自然资源过程中，对自然资源所有权人或对生态保护付出代价者支付相应费用的法律制度。这一概念有两层具体的含义：一是自然资源作为资源性资产，具有经济价值和生态价值，使用权人向其所有权人支付一定的费用，这是所有权人实现其经济利益的方式；二是对生态环境保护做出努力并付出代价者理应得到相应的经济补偿，而生态受益人也不能免费使用改善了的生态环境，应当对其进行补偿，这是因为生态功能是具有价值的。

四、林业经济管理机制的改革措施

1.健全林业体系建设

森林生态系统，是林业产业发展的根本。林业产业体系建设是大范围的森林资源的载体；森林文化体系的精神财富，以人为本的系统，只有把三个系统作为和谐发展与新农村建设的保护要求，以及把科学发展观作为林业健康活力发展的准则，这样才能做到保障经济和社会的可持续发展。

2.使林业办事程序简化

林业系统颁布出公众服务和代理制度，为投资者和开发商参与林业项目提供了便利条件和优质的服务。为实施有效的工作限制审批，对不加班，故意刁难，不牢固的有关人员责任加大了惩治力度。监督大型项目跟踪系统的实现，最大跟踪服务为落户企业。为了进一步完善林业产业发展环境，同时加强林业教育和执法人员的培训工作，进一步提高依法行政，提高执法水平；加强行政执法人员的管理和监督；加强执法，执法主体资格，行为执法监管，切实解决多头执法，职责交叉，重复处罚和森林地区经济发展的影响等问题；继续实施首问负责制，服务承诺，在规定时间内，未支付的代理系统，失职责任追究制度等，进一步完善森林服务的质量和水平的经济发展；深化服务措施，林业发展项目所有的着陆，投资者可以选择优先林地地块，选择最佳的合作发展项目，为投资者提供免费的技术支持和相关服务的林业部门。

3.工程建设质量有保障

确保生态工程建设的质量，使用合格的森林研究学院作为技术支持单位。派出技术人员深入基层，科学指导，根据所选的森林资源，可以得到丰富的树种，为每个项目单独分类，进行科学的规划，实地勘察设计，规划设计规范编制，并严格按照工作的设计与施工。确保种子种苗的供应。此外，严格的整地、种植、浇水、管理和保护，保证在运输过程中苗木种植分离，严格检验和验收后，实施“责任跟踪问责制”，深入到人民之中，田地、山间、门到门的登记，建立档案。

4.建立健全各项制度

生态项目管理的好坏直接影响到项目本身的质量和效益，所以要真正建立健全目标管理责任制、项目法人责任制、招投标制、公示制、合同制等制度。要不折不扣地贯彻和执行，不能流于形式。过于流于形式只会带来负面的影响，不利于整体的发展，而且会给人留下消极的情绪，让人觉得这是不负责任的表现，所以必须整治、建立健全各项制度以确保林业经济的合理、快速发展。

5.注重农村林业发展

在发展林业经济的指导思想上，提倡“富民才能兴林”的思想，要想解决林业的发展问题，根本是先解决人的问题，所以要从人的问题入手，解决了人的问题，才能更好地解决林业发展的问题。形成一种以增加财富为利益为基础的驱动导向的森林经营体系；将森林规划的制定作为整个发展的载体，建立兼顾生态和经济发展要求的农村森林资源管理体系；建立健全农村林业市场体系；转变政府职能，建立健全社会化服务体系。所以发展林业经济不光是发展大范围的林业经济，也要注意到农村林业的发展。

五、林业经济管理体制改革的益处

1.林业经济管理的改革是实现可持续发展的保证

森林资源是林业生产活动的物质基础。森林资源，品质，可持续利用，直接关系到社会和林业的多功能用途，关系到社会和林业的可持续发展。森林资源管理的任务是繁育，保护现有森林资源，实施全面监督管理，处理好森林资源的开发和利用中的各种问题。至于扩大森林资源，提升森林资源，加强森林资源的保护，应建立在充分发挥森林资源的基础上。森林资源管理有多方面内容，首先是建立森林资源档案，掌握森林资源的动态数据，科学规划，分类管理，建立法律和科学的规定和法规，建立森林资源技术体系。其次利用森林管理，科学规划，组织和利用森林资源，以实现合理的宏观调控，达到正确发展。再次在法律，行政，经济，技术方面建立相关规定，实施森林资源管理的监督检查，确保顺利执行。

2.完善林业经济管理改革制度是实现林业可持续发展的重要手段

林业执法部门使用法律手段保护林业的宏观发展，是具有十分重要意义的，森林产业是一种集生产和公益性为一体的行业，对经济和社会的可持续发展起着重要的作用。但是，此产业发展在市场经济中存在着诸多困难，通过执法保护林业发展，是促进林业可持续发展的重要手段。

随着社会的发展，我们越来越意识到环境问题成为我们生活中重中之重的问题，破坏环境已经对我们的生存造成了影响，威胁到了我们的生命健康，为了更好地生活，为了生活的可持续发展，我们不能再像从前那样毫无节制地去破坏环境，破坏林业发展，要绿化环境，合理利用林业资源是实现可持续发展战略的重要举措，也是实现国家长治久安的重要方面，自然环境是跟我们生活密切相关的，我们爱护环境，保护自然，才能换回自然对我们的回馈，所以加大对林业经济管理机制的改革是必要的，加大对其建设的力度是必要的，不断完善改革制度，在逐渐完善中实现可持续发展战略。

参考文献：

[1]于爽.浅谈林业经济发展中存在的主要问题及解决对策[J].河北林果研究，2009，（4）.

[2]熊惊峰.关于我国林业行政管理体制的研究[J].北京林业大学学报，2005，（4）.

[3]李世东，陈幸良，李金华.世界重点生态工程与林业机构设置的关系研究[J].世界林业研究，2003，（3）.

[4]王金海.我国森林公安管理体制的研究[D].北京：北京林业大学，2005.

[5]田治威，麦家松.市场经济体制下林业投资问题研究[J].林业经济，1994，（6）.

[6]杨朝兴.当前林业投资问题与应对措施[J].河南林业，2002，（2）.

德育市场经济管理改革 篇7

一、提升企业经济效益的有效途径

如何有效地提升经济效益呢?这是企业进行生产制造和进行市场营销的一个重要研究课题。我认为, 应该将投资成本降到最低, 进行有效的经济管理和市场营销即可。

(一) 降低投资成本

投资者在进行生产投资同时, 应该选用更加优良的, 同时又经济实惠的材料和生产工具。在生产规模不断扩大的同时, 要对技术和设备进行改良, 同时不断优化资源的配置, 严格对生产材料进行检验, 不合格的应该及时退回厂家, 使生产能够顺利进行。

同时, 要坚持生产按照正确的程序进行, 做好准备工作, 搞好各个项目的施工管理工作, 确保能够应用最新的生产技术, 加强对经济的核算力度, 严格控制生产中的浪费和偷盗行为的出现, 对材料的发放进行严格有效的控制, 确保自己生产出来的产品在短时间内不变质, 管好生产流水线上的各个生产行为的正确性与完整性。对于一些钢筋、木材和水泥的管理要更加严格, 使我们在生产中, 能够保证在用到这些材料时, 能够有迹可循。

对于会计审核的管理也是十分重要的, 会计应该把投资的资金成本明细罗列清楚, 有效的计算出投资成本的数额, 是投资管理者能够清楚看到各项资金投入的具体细节。

(二) 加强内部生产管理

在企业进行生产作业时, 应该进行系统的人员管理, 对人的管理就是对经济的管理, 因为人是第一生产力, 人是创造经济价值的唯一动力。

首先, 应该加强对人的素质的培养和升华, 使员工的技术和思想素质进行不断的培训和升华, 使员工在生产过程中, 能够进行有效的工作, 并且在工作环境中, 能够团结进步, 不断进行创新, 使企业的生产与发展能够得到长足的进步。在新经济时代的催促下, 我们企业有必要培养更多更新型的技术人才, 与素质较高、团结友爱的员工, 当这些员工出现在我们的企业的时候, 会带动企业的发展与进步, 把企业带到一个新的高度上去, 使企业的利润能够有更好的提升。

其次, 企业在进行人才培养的同时, 要加强内部环境的管理建设, 使员工都能够进行严格的生产作业, 监督他们是否是按照正确的操作程序来进行严格施工的, 监督施工作业的各项流程是否真正的合理, 在进行生产作业的同时, 进行严格的考核, 不论是对员工的、还是对生产作业细节的考核, 都应该进行下去, 使生产能够得到科学有效的进行。

二、经济管理的改革措施

(一) 努力提高生产力

企业在进行生产的同时, 应该把最有效的生产方法和生产技术都融入进去, 使生产速度能够不断提升, 同时也要保证产品质量的安全与完善。

对生产的管理中, 要注意效率提升问题和质量提升问题, 使生产能够进行有效的升华。

在进行原有经济管理的改革中, 我认为, 应该把好的方面留下, 对其进行继续使用, 把不好不利于生产发展、市场营销的哪些方面进行去除, 使技术能够达到最好的同时, 使经济效益的提升也能够快速进行。把量变转换成质变是需要一个过程的, 需要我们企业的领导人员密切关注市场的变化发展细节, 了解人民群众到底需要什么, 在进行生产时不要盲目进行生产。使生产力达到最高水平, 有助于企业在市场中树立好个人形象, 为自己以后的战略发展打好了基础。

(二) 提高创新能力

进行生产过程中, 各个环节都要认识清楚, 使生产技术能够得到有效的改革和创新。生产技术人员应该及时认识到生产的技术不足之处, 根据具体的要求, 进行相应的改革和创新。同时在进行账目和一些经济计算的管理中也应该进行相应的创新, 比如对ERP云计算这种高性能高计算的方式, 着都是使企业能够准确进行内部计算和经济管理的有效手段。

同时, 企业领导在进行创新管理的同时, 应该注意对员工生产技术的创新能力的培养, 员工生产技术的再创新, 使技术能够帮助企业更好的生产, 使生产工作能够更快速, 产品质量更有保障。在竞争如此激烈的现代经济市场, 我们应该抓住创新这一机遇, 进行不断改革, 发明出更适合本企业进行生产制造的新技术, 使我们能够在进行竞争时, 不断地适应发展变化的市场。领导层应该注重对员工新技术和新知识的培养, 使技术不断进步。

(三) 转变发展思路

在进行有效的经济管理的同时, 企业领导和技术负责人应该时刻发现市场的变化轨迹, 及时调整发展方向, 把目光投射到更加有助于企业生产发展, 同时也能带动利润不断提升的项目上去。把生产技术进行系统的量化分析, 根据市场的新形势的需求, 加强技术的整改力度, 使技术与发展向结合, 保障产品的质量与技术的创新。

进行市场营销的时候, 经济管理者应该把市场的最新信息掌握清楚, 看清投放的方向, 进行有的放矢的正确营销, 打好营销的战略, 转变营销的投放地点, 把最好的市场进行有效的利用, 在进行实际的市场竞争中, 谁占据有利的市场份额谁就能拥有天时、地利、人和的有利位置, 因为对于经济市场来说, 最重要的还是客户群, 把握住潜在客户群, 把客户群都引到本企业来, 加强对经济建设中的重点来进行研究和细分, 发现其中对企业有利的有营养成分, 并能进行有效的利用和吸取, 使企业在发展中立于不败之地。

三、总结

在经济管理进行改革的同时, 企业应该能够发现经济效益的不断提升过程, 在这一过程中, 企业对于内部的管理中应该重视其细节的创新建设来, 使经济建设与创新真正能够为我们所用, 使生产技术的提升真正能够落实到实处, 把经济管理在技术创新与经济发展进行结合探究中取得不断进步。

参考文献

[1]董春梅.加强企业管理提高经济效益[J].经济论坛, 2010 (3)

[2]李杰.加强企业管理提高经济效益[J].中国经贸导刊, 2008 (4)

[3]徐芳.加强企业经济管理的技术手段[J].中国经济市场, 2009 (7)

德育市场经济管理改革 篇8

关键词：广播电视,财务管理,改革

就目前来看, 中国的广播电视事业在财务管理方面还和世界发达国家之间存在着一定的差距, 中国的广播电视事业还处于发展时期, 在我国三网融合政策的推动之下, 广播电视的财务管理已经成为比较重要的工作了。所以就需要控制、管理好广播电视财务管理方面的问题和工作, 同时这也是保证广播电视财务管理工作能够持续发展的根本条件。

一、广播电视财务管理工作中出现的问题

随着社会经济的发展, 我国在电视行业发展中取得一定的发展, 但是由于在财务管理中的一些工作人员没有具备更好的职业素质, 对财务管理工作的观念意识不到位, 财务管理制度等方面也存在一些不足, 对财务管理中的资产管理不到位, 就会在一定的程度上给财务管理工作带来不利的影响, 也会导致广播电视财务管理工作不能顺利的进行。

(一) 财务管理工作人员的素质、意识观念不高

根据相关的调查显示, 目前电视行业中的会计工作人员和财务管理的工作人员的素质不高, 没有具备较强的专业素质能力和专业水平能力, 所以就会出现在财务管理工作中没办法更好的工作, 虽然在近几年也有相应的改善和提高, 更优秀的财务管理人员并不是很多。在很长的一段时间, 我国的广播电视在财务管理过程中, 还是采用传统的财务管理体制, 传统的财务管理模式不能与时俱进, 难以适应社会的发展。这样也会造成财务管理的工作人员在资金的计划和使用的过程中出现不合理, 不妥善的状况出现, 对成本核算的方法也会过于的简单。这样一来就会造成一些不良的社会效益和经济效益, 这都是由于我国的广播电视财务管理中的观念不到位, 意识程度不高造成的。

(二) 财务管理工作中的制度问题

广播电视中的财务管理工作方式比较单一, 导致管理模式出现了问题, 很多的财务管理模式还是采取之前的管理模式, 没有树立较强的竞争意识, 所以在管理工作上就没有体现出工作的效率。在对费用进行监督使用的时候, 没有制定合理、有效的管理制度来进行相应的制约和控制, 这样就很容易造成单位资金出现浪费的现象发生, 更严重的甚至会出现对公款有所贪污的情况。在财务管理中, 一些领导和员工的财务管理理念都不是很强, 其中一些事业单位中还存在传统的报账型会计方法进行财务管理方面的工作。

(三) 成本核算不准, 没有较强的资产管理观念

在我国广播电视的行业中, 也有国有资产的存在, 从而决定其在广播电视行业的发展中占有一定的作用。但是在广播电视行业发展的过程中, 成本上的核算只是表面上, 造成财务管理和资产管理出现了一定的偏差, 而且一些单位目前还有处于管理范围之外的, 并没有对单位资产进行入账, 这样就会造成部分国有资产的流失。同时, 在我国的广播电视行业中对成本核算不是特别的重视, 对固定资产的折旧问题有所忽略, 这就使得成本核算中的数据没有稳定性, 最终会对成本的计算产生影响。

二、提高广播电视财务管理工作的有效措施

(一) 不断改革广播电视财务管理的体制

在我国社会经济快速发展之下, 党的十四次全国代表大会提出了社会主义市场经济体制, 这一时期是我国在社会经济和市场经济的重要突破, 同样也是广播电视行业发展的重要前提。在改革开放以后, 各种的经营渠道已经出现, 利益的分配上也不断的向多元化的方向发展, 传统的模式和方法已经不能满足现如今社会的发展需要了。我国的体制需要改革, 就是为了让一些事业单位能够不断完善、不断发展, 形成自主经营的模式。在这一过程中, 由于市场经济的不断发展, 同样的对信息产业的要求量也会逐渐的提高, 这不得不让广播电视行业进行改革, 朝更好的方向发展。但是在广播电视行业中, 财务管理方面工作出现的不足, 导致广播电视行业的发展和财务管理方面的工作发展不一致, 让相关事业在发展的过程中与资金供给出现矛盾, 这就会影响到广播电视行业的发展。

因此, 广播电视就需要不断的改革现行电视行业中的财务管理工作和财务管理理念, 不断地开拓市场, 加大宣传的力度, 在做好财务管理方面工作的同时, 努力发展好第三产业, 不断的开拓市场环境和市场资源, 在实践中总结经验, 不断的更新财务管理的思想和观念。让广播电视财务管理工作能够满足社会主义市场经济体制的发展要求。

(二) 强化广播电视财务管理的改革, 提升财务管理的能力

第一, 需要做好财务管理体制方面的工作, 对广播电视行业中的收入做好预算的管理, 这样才能够保证单位中的资金集中起来, 为以后单位中的文化事业建设提供一点力量。第二, 在市场经济发展下, 广播电视行业中出现了跨区域、跨部门的合作, 导致在这其中的经营方法和经营模式都在发生着改变, 由于广播电视行业中的财务管理工作经营模式比较单一, 不能够满足现在经济发展之下的活动, 所以就要求广播电视行业中的财务管理工作方面, 出台制定一系列的相关规定和制度。第三, 在广播电视行业不断发展和改善的情况下, 就会有更多的学习、合作机会, 目前在广播电视行业财务管理中所运用的会计核算方法与国际上通用的相关规定存在着一定的距离。这就需要加大对外的交流、合作的力度, 不断的引进国外的投资, 加大国际间的广播电视事业交流。所以, 在广播电视行业财务管理中迫切需要制定一套完善的管理制度和措施, 为国际间的广播电视事业交流做好相应的基础工作。第四, 由于广播电视事业中的设备设施不够先进, 所以需要对设备设施进行不断的改进和更新, 合理的使用广播电视行业中的资金, 做好单位资金收入与支出的管理工作。上述这些都需要加强单位的财务统一, 提高单位资金管理的能力。

(三) 加强产业的意识, 提高财务管理模式

广播电视行业资金来源有着多层次、多渠道、多形式的特点, 在这其中最主要的资金渠道就是国家拨款。多层次就是资金来自的地方, 有乡、村、县、市、省还有个人, 而多形式就是指广告、电视、文化娱乐等多种经营和服务。只有通过多种渠道、多种方式才能为广播电视行业更好的筹资, 以适应社会市场经济的发展, 同时这也是广播电视行业发展的必经之路, 也是新时期广播电视财务管理中的一个新任务。

三、结语

广播电视行业具有一定的独立性, 也有着明显的复杂性和层次性, 所以, 需要加强广播电视行业的财务管理工作。然而在财务管理中最重要的就是预算管理, 但是在这其中也存在着一定的不足, 例如一些单位中根本就没有预算管理意识。因此, 相关部门就需要强化广播电视财务管理的改革, 提升财务管理的能力, 不断改革广播电视财务管理的体制, 只有这样才能促进广播电视行业的稳定、快速发展。

参考文献

[1]高漫月.浅谈地方广播电视事业单位财务管理[J].行政事业资产与财务, 2014, (15) .

[2]侯娟.新形势下的广播电视行业财务管理浅析[J].中国乡镇企业会计, 2012, (6) .

经济时代煤炭企业管理改革研究 篇9

近年来, 煤炭企业发展竞争呈现出较大的变化, 通过兼并重组, 构成了集团煤炭企业, 小型煤炭公司则逐步实现了资源的全面整合, 且比例逐步缩小。不难看出, 煤炭企业未来的发展竞争并非国企同小煤矿的比拼, 而是集团煤炭企业的良性发展竞争。未来煤炭企业将致力于开发绿色产品, 提升煤炭能源综合应用效益, 丰富产品种类, 提升生产质量, 强化运输管理, 并进一步延长下游产业链。通过重组、并购与整合, 煤炭行业呈现出显著的集成度, 然而同电力行业比较, 仍然呈现出集中度有限的问题。基于高能耗行业的持续扩充增加了对煤炭能源的应用需要, 加之运能条件的影响, 会形成供不应求的问题。煤炭企业具有一定的议价功能, 其产品价格则处在较高水平。导致因素在于, 伴随我国经济发展提升方式的快速更新, 继续对经济结构实现了优化调节, 基于战略目标对高能耗行业出台了限制策略, 进而导致煤炭需求的发展提升有所减缓。再者, 我国逐步注重节能减排与持续发展, 因此在十二五规划中明确节能减排标准为一项管理约束的具体要求。伴随减排节能手段的全面推广与丰富应用, 各类能源的增速会受到抑制, 进而较国民生产总量的增长速度低, 会对煤炭能源的需求形成一定影响。新时期, 各个煤炭集团企业的生产水平持续提升, 产能逐步释放, 因此会导致供求关系形成一定波动变更。再加上铁路运输能力水平的逐步加强, 煤炭行业集中度有限的现状相比于集中度显著的电力企业, 会呈现出弱势的议价功能。

综上所述, 经济时代, 煤炭企业面临着严峻的政府调控、行业竞争、需求转变、重组发展态势影响挑战, 如何将挑战演变为新一轮发展动力, 成为当前煤炭企业应主力探讨的重要问题。

2 经济时代煤炭企业工作问题与管理改革必要性

煤炭行业为我国能源生产的核心支柱, 伴随市场经济的飞速发展与煤炭市场的逐步扩充, 企业效益水平显著提升。加之传统管理模式逐步向着现代化方向发展, 进而呈现出一定的适应经济时代发展综合能效。

纵观现行煤炭企业管理发展不难看出, 实践工作仍旧包含一些不足问题。例如, 管理人员观念守旧、质量意识不强、信息化发展建设不健全、企业员工总体文化水平有限等, 对煤炭企业在新经济时代的发展形成了制约影响。由于长期深受传统管理理念的负面影响, 令一些煤炭企业仍旧应用欠缺科学合理性的工作模式。加之地方性垄断影响, 企业文化较难引入竞争发展理念。同时, 管理人员不积极主动学习、扩充知识储备, 没有注重煤炭能源的保护与合理应用, 开拓创新意识不强, 无法全面吸取现代化、丰富性管理经验, 进而呈现出一言堂、腐败成风的不良问题。导致短期行为较多, 实施掠夺性的资源开发建设, 对于煤炭企业的持续建设发展形成了不利影响。

另外, 一些煤炭企业仍旧片面重视量的增长, 却对质量管理有所忽视。面对激烈的市场竞争挑战, 如果一味的注重产量, 无法依据标准要求全面管控, 将会令企业管理层次以及手段逐步滞后, 并影响产品合格水平。令其不能满足技术标准, 进而无法契合经济时代需要, 对生存发展力将形成制约作用。

信息时代, 较多煤炭企业没有完善建设信息化生产管理系统, 将对生产效率、工作便利性、人性化管理目标形成抑制影响。为此煤炭企业只有致力于信息化管理建设, 提升现代化工作意识, 方能强化员工文化素质水平, 实现组织、人力资源、实践方式与工作行为的全面现代化, 缩短行业差距, 提升核心竞争力。

目前, 一些煤炭企业对员工的开发培训没有全面重视, 激励策略执行力有限, 无法强化员工核心素质。由于煤炭员工多为农民工、职工子弟, 缺乏系统教育学习, 因此应通过管理改革, 令员工全面熟悉新工艺技术、先进生产设备仪器, 方能令他们快速进入角色, 提升煤炭企业安全控制管理水平。

3 经济时代煤炭企业管理改革科学策略

3.1 重塑企业, 提升质量意识

伴随煤炭集团企业的迅速发展, 其管辖煤矿以及选煤单位规模逐步扩充。为此只有重塑企业, 消除管理经营差异性, 方能适应经济时代需求。当前, 煤炭企业应推行业务流程的重塑再造, 可将采矿生产以及洗选工作业务单独组建公司, 实施精细化、科学专项的经营管理。当前, 较多选煤厂以生产单位基于内部核算管理机构形式存在, 会受到矿井条件的影响制约, 进而对员工工作主动积极性形成不良影响。为此, 应创新管理模式, 转变粗放体制, 令选煤厂作为创建利润效益的核心, 实施专项公司管控, 通过两步走令煤矿以及选煤生产厂单独核算。通过减人实现增效, 节约采煤生产成本。同时, 应引入科学计量以及管控生产质量体系, 提升质量意识。不应单纯的注重量上增长, 应全面提升精煤产品的生产比率。在煤炭集团之中可组建采煤以及选煤的专项单位, 实现生产经营技术、管控手段、维护修理的科学化、标准化。

3.2 更新观念、产融结合, 实施信息化管理

经济时代, 煤炭企业应摒弃传统工作理念, 创新工作思维, 基于战略目标, 站在全局视角推进产融结合, 进而实现多元化的企业发展, 使融资途径全面扩充, 促进资本运营的良好优化。随着煤炭集团企业发展规模的持续扩充, 需要筹集较多资金用于发展建设, 为有效抑制风险因素, 应通过由产而融创建利益统一体, 预防信息不对称问题, 抑制交易发展中各类不明确因素, 并节约交易经费。为实现产值增长、优化产品层次, 煤炭企业应扩充产业链, 致力于拓展新兴产业, 通过同金融行业的逐步渗透、相互推进, 实现多元化的协调发展。

信息时代, 煤炭企业应积极引入现代化、信息化技术手段, 致力于生物质、信息化手段、高水平仪器设施的应用, 加强新能源产业建设。例如, 在采煤选煤生产阶段中引入地理信息、遥感遥测、GPS定位技术, 提升勘测开采生产效能, 优化生产水平。

3.3 优化才培养机制, 为员工创造福祉

经济时代, 煤炭企业应将员工要素置于首位, 更新以往煤矿员工傻大粗的定势印象。应引入以人为本理念, 创新人才培养机制, 扩充员工知识储备。通过企业文化塑造、引进专业人才培训, 激发其核心潜能。同时, 企业领导应关注员工需要, 通过凝聚力、向心力的提升, 奖惩激励、绩效管理策略的制定, 公开竞聘上岗、为员工谋福利。在待遇提升、职位晋升、规划培训等层面应向一线员工倾斜, 真正提升其工作积极性。同时, 应全面培养技术型、实用型人才, 通过职业再教育, 为员工做好职业规划, 令其实现可持续的全面发展。

4、结语

经济时代, 市场竞争的日益激烈给煤炭企业带来了全新的发展机遇, 同时也面临着严峻的考验。煤炭企业只有把握时代形势, 基于新动力, 明确管理改革的必要性, 针对实践工作中存在的问题, 制定科学有效的应对策略。以人为本的开展创新性、信息化管理, 重塑企业、提升质量意识, 更新观念, 实现产融结合, 优化人才培养机制, 方能真正提升核心竞争力, 积极应对经济时代的综合影响, 创设显著的经济效益与社会效益, 实现战略化、人性化、科技化、现代化发展与升华。

参考文献

[1]郭月仙.基于知识经济时代的煤炭企业管理新思路[J].科学之友, 2010 (02) .

[2]马媛, 等.煤炭企业跨区域扩张模式研究[J].中国人口·资源与环境, 2011 (12) .

[3]韩志士, 汤宪平.煤炭企业管理存在的共性问题与解决时策[J].经营管理, 2010 (11) .

德育市场经济管理改革 篇10

1 实施“星级管理”可增强法律意识

文化市场经营从本质上讲是一个经济学的概念。文化产品的生产和经营者的根本目的是为了获取利润,尽管我们反复强调从事文化产品的生产和经营要把社会效益放在首位,争取社会效益和经济效益的双丰收。但是在实践中甚至有极少数经营者为牟取暴利,干脆把文化经营场所变为赌场,传播淫秽色情出版物和藏污纳垢的地方。实施“星级管理”,依据文化市场管理相关的国家法律、法规和规章条款要求、纪律要求、道德要求制定出相对应的管理内容和实施办法,组织文化市场经营业主、从业人员进行政治思想、法律法规、纪律要求、道德要求、实施细则和管理办法等相关知识培训学习,使每个参训人员都能从思想上提高认识。通过学法,能知法、懂法,达到合法、守法经营,增强行业自律意识,使文化市场经营管理走上规范化、法制化的轨道。

2 实施“星级管理”可提升队伍素质

文化市场是社会主义市场经济的一个重要组成部分,管理文化市场是一个复杂的系统工程。其培育、建设和管理必须以法律来作规范、引导、制约和保障。

实践证明,实施“星级管理”,能够推动文化市场综合执法规范化,促进队伍建设,建立一支高素质的管理队伍,提高执法队伍的综合执法能力、规范执法行为,促进文化市场综合执法人员不断学习和研究有关文化市场管理的法律、法规、规章和文件,学法、懂法、依法行政,不断提高执法水平,强化执法力度,把文化市场管理好。

3 实施“星级管理”可规范行业行为

“星级管理”是依照法律来作规范的星级管理评定和日常升级加星或降星管理工作,具有文化市场监管的长效性与可操作性,由文化市场综合执法部门制定出实施方案、实施细则后组织领导实施,公安、工商、新闻出版、安全监督、环境保护及文化综合执法部门聘请的社会“五老”监督员以及行业力量等多个部门齐抓共管。大到国家法律法规、规章,安全生产、环境保护等相关法律的贯彻执行,小到纪律要求、道德要求、各种证件、标识的悬挂摆放位置,经营场所环境要保持清洁卫生,室内空气保持清新,从业人员在岗期间要统一着装并佩戴工作标志等都做出了明确细致规定和要求。特别对通过综合评审取得“星级管理”牌照的文化市场经营单位,必须要将牌照、举报监督电话悬挂在经营场所的醒目位置,以便于消费者和社会各界人士监督。对降级摘星的经营单位实行以批评教育为主、行政处罚为辅,坚持教育与处罚相结合,坚持严格、公正合理的文明执法,人性化管理。行政执法人员和社会监督员通过抽查、明查、暗访发现经营单位有违法行为且证据确凿的实行首违不罚制,初次给予批评警告;两次依法实施行政处罚;3次违法停业整顿、降级摘星。

为把“星级管理”真正落到实处,文化市场综合执法部门要采用定期考核与动态管理相结合的工作方法进行。首先,定期考核的时间为每年12月的下旬。考核方法是按照星级计分标准考评,结合日常管理检查的得分情况,加分情况,合计得分后按评定标准和程序重新确定星级,允许越级升降。考核结果由文化市场综合执法部门公布。其次,动态管理采用“一票否决”制。“一票否决”情形之一内容为:(1)发生消防灾害事故的;(2)发生重大恶性案件的;(3)发生3次接纳未成年人进入营业场所的;(4)一年内被警告或罚款3次;(5)被上级机关直接查处或被媒体曝光,造成恶劣影响的;(6)定期检查得分为0分的。“一票否决”情形之二内容为:(1)发生治安消防灾害事故,导致二人以上死亡的;(2)一年内被责令停业整顿2次;(3)被撤销消防安全许可的。凡发生“一票否决”情形之一的立即降至一星级,将由文化市场综合执法局联合相关管理部门责令停业整顿;发生“一票否决”情形之二的,立即取消星级评定资格,并提请相关主管部门吊销《娱乐经营许可证》和《营业执照》。

4 实施“星级管理”可强化监督检查

“星级管理”是依照法律来作规范,针对不同行业,不同问题的场所,调整监督检查次数和方式,特别是对群众反映问题较多、领导较为关注的文化市场经营场所,在加强监督检查的同时,要加大处罚力度。监督检查方式可采取抽查、错时查、节假日查、明查暗访等形式进行。全面掌握各经营场所的动态,及时发现和查处场所内发生的违法犯罪,促进文化市场经营场所逐步规范经营。

“星级管理”实施方案和实施细则的施行,从组织领导、宣传发动、人员分工、监督检查、综合考评等都做出了详解,把目标管理纳入部门重要管理内容,签订管理责任书,建立管理责任制,完善工作制度,工作细化到队(科),量化到人,每个执法人员要做到周有检查、月有总结、季有综合,每半年根据监督检查实际进行评审,做到一级抓一级、层层抓落实。

综上所述,对文化市场经营场所实施“星级管理”,不仅可以增强从业者的法律意识,而且可以提升执法队伍素质;不仅可以规范行业行为,而且可以强化监督检查。因此,可以认为是一项行之有效的举措。

摘要：对文化市场实施“星级管理”,推动文化市场综合执法规范化,可增强从业者的法律意识、提升执法队伍素质、规范行业行为、强化监督检查。“星级管理”是依照法律来作规范,针对不同行业,不同问题的场所,调整监督检查次数和方式,特别是对群众反映问题较多、领导较为关注的文化市场经营场所,在加强监督检查的同时,要加大处罚力度;依照法律来作规范的星级管理评定和日常升级加星或降星管理工作,由文化市场综合执法部门制定出实施方案、实施细则后组织领导实施。

关键词：星级管理,推动文化市场,综合执法规范化

参考文献

[1]《互联网上网服务营业场所管理条例》《娱乐场所管理条例》[Z].

[2]济宁市文化市场综合执法管理办法[Z].

德育市场经济管理改革 篇11

知识经济的到来对经济管理类专业教育提出了全新的要求, 同时随着我国中职教育规模空前的大发展, 也对中职学校的教学改革提出了更高的要求。中层次优秀经济管理类人才的培养, 不仅需要很好地掌握本学科专业知识, 而且需要较强的科研能力和创新能力。专业教师应当将教学的重点由原来传统单一的知识传授型转移到以素质教育、创新教育为主的教学上来。因此, 为了适应知识经济对经济管理人才的要求, 为了中职学校经济管理学科的持续发展, 深化经济管理类专业的教学改革, 在经济管理类人才培养过程中全面推动素质教育与创新教育势在必行。

2 当前中职学校经济管理类专业教学中存在的一些问题

2.1 教学方法单一, 教学手段现代化运用不足

虽然各中职学校都在积极地改进教学方法, 但由于各种因素的制约, 在教学过程中简单的“灌输式”教学依然存在, 缺乏分析问题的引导和训练。另外, 随着科学技术的发展, 一些新的科学技术手段未能充分运用到教学过程中来, 从而制约了教学效率和教学质量的提高。

2.2 培养目标要求过高、过窄, 脱离就业实际需求

随着中职教育大众化时代的到来, 经济管理类毕业生人数逐年增多, 就业形势越来越严峻, 因此只有小部分毕业生能留在合适的精英岗位, 大部分都要走向大众化的工作岗位。同时在相当长的一段历史时期内, 我国还将处于经济转型时期, 社会对人才的需求也是多层次、宽领域的。因此, 从目前本专业的培养目标和培养计划来看, 精英式的教育理念与社会用人单位的实际需求之间还存在一定的矛盾。

2.3 以课堂学习为主.忽视对课外时间的有效利用

我国经济类专业教学基本是以课堂为中心的封闭式教学, 所有的教学活动几乎都是在课堂上完成的。个别课程虽然也组织一些教学参观、实践或社会调查等课外活动, 但这只是点缀性的, 其目的往往是为了证实课堂上所学的知识。这样必将导致教师对课外教学实践活动的忽视, 产生教学就等于课堂教学的错误认识。实际上, 课堂的课时是很有限的, 大部分时间是由学生自由支配, 因而课后的自学、互相交流与实践是十分重要的。

2.4 以教师讲授为主, 忽视学生的主体地位

当前的课堂教学通常以教师讲授为主, 学生从小到大不但习惯于而且依赖于这种简单的模式。一般来说, 经济管理类专业的教学大多数时间是在教师讲授中度过的。而教师为了体现学科的系统性与严谨性, 大多采取演绎推理的方法进行讲授, 这种教学方法也确实使学生建立起了关于某一学科系统性的知识结构, 也在一定程度上打开了学生的思维, 但是其缺陷也十分明显。一是以教师思维代替学生思维, 使学生整堂课都不得不跟着教师的思维转动, 自己没有时间去思考, 学习处于非常被动的状态;二是把知识传授作为教学的主要目的, 忽视了教学的过程性特点, 即教学过程既是传授知识的过程, 更是教会学生学习的过程。这样, 就把“教学”活动变成了“教书”活动, 即不看教学对象, 只在书本上下功夫, 偏重于死记硬背和机械式训练, 忽视学生能力的发展。

2.5 实践教学环节薄弱, 理论脱离实际

近年来, 在加强外语、计算机等课程教学的同时, 实践教学环节已被严重挤压, 再加上学生数量逐年增加, 实验设施、场所相应不足, 严重影响了学生对所学理论知识的理解和掌握, 也使他们的业务技能和独立工作能力、创新能力得不到培养和训练。

3 中职学校经济管理类专业教学改革建议

目前, 中职学校经济管理课程的教学表现出理论联系实际少、创造性活动少、自主创造性差、学生解决实际问题能力差等特点。要使学生得到全面发展, 必须创新教学模式, 加快培养具有判断能力、处理能力、自学能力、辨析能力等综合能力的复合型人才和具有现代管理观念、管理思维, 能够主动参与市场竞争的开放型人才。只有通过教学核心理念的创新、教学模式的创新, 经济管理类学生才能具备不断进行知识更新和知识创新的能力, 才能适应知识经济时代的要求。

3.1 以市场需求为导向, 优化课程设置

根据自身的特点, 经济管理类专业课程设置的调整要充分体现岗位实际需要和培养目标定位, 在遵循国家基本规定的基础上大胆创新。根据经济管理类专业的要求, 重点加强统计学、宏微观经济学、会计学、管理学等课程的开设, 并确保一定的学时和教学质量。对于其他课程, 应结合专业特点突出实际应用性, 并将学时控制在规定范围内。

3.2 改革教学方法, 改进教学手段

在教学活动中, 根据经济管理类专业的特点, 以教师讲授为主的单一教学模式已不适应现代教学要求, 应对其进行改革。首先, 尝试进行启发式、讨论式等教学, 强调教师与学生的双向交流, 侧重于理解分析的思路、理论如何应用的分析引导和训练, 调动学生的学习积极性。其次, 部分课程可以尝试案例教学或情景模拟教学, 如公共事业管理案例、保险学、企业管理等课程, 既可对学生学习理论知识起到验证和引导作用, 也可衡量教师的备课质量和讲课水平。在教学手段方面, 各中职学校要为满足教学需要, 不断增加教学设备的经费投入, 更新教学设备, 引进现代化教学软件。

3.3 客观定位培养目标

社会需求呈现出多样化特征, 因此, 培养目标定位应体现多层次性要求, 突出以下方面:第一, 将适应社会的实用性综合能力和素质培养放在突出地位, 改变过去以掌握基本知识为主的思路, 其中包括学习能力、逻辑思维能力、思路与基本方法的培养等;第二, 将“中级经济管理人才”的目标定位调整为“具备成为复合型、应用型中级经济管理人才的个人发展目标定位。

3.4 吸收生活素材、充实教学内容

面对如今的信息社会、知识经济时代, 除了教材上已有的应用, 教师更应该在拓宽面向、了解前沿、扩大学生的眼界等方面下大力气。同时也应深入挖掘现实生活中的有益素材, 补充一些与大学生生活、学习紧密相关的实际问题, 以充实课堂教学, 使学生在获得知识的同时, 也增长对社会实践、生活实际的科学认识。除此之外, 还要鼓励学生积极开展课外科技活动。第二课堂相比第一课堂具有独到的优势, 是第一课堂的重要补充, 它有助于扩大学生的知识面, 培养学生的科学素质, 提高学生的科研能力和水平以及科技创新能力。

3.5 树立学生的主体地位, 培养学生的创新能力

在传统教学模式下, 教师是教学的主角, 学生只能被动学习, 这直接抑制了学生学习的积极性和主动性。因此, 必须抛弃过去的以教师为主体进行教学的方法, 选择适合以学生为主体进行教学的方法。经济管理类学科不像数学那样每一个问题都有确切的结论, 对与错界限分明, 而常常是同一问题在不同的背景条件下有不同的答案, 用不同学派的视角观察会有不同的发现。因此, 要鼓励不同观点的碰撞来启发思维, 深入问题的实质。要努力使学生养成科学精神和创新的思维习惯, 增强学生分析问题和解决问题的能力、收集处理信息的能力以及获取新知识的能力。

3.6 采取有效措施, 强化实践教学

经济管理类专业一些课程在结构的设置上缺乏科学性、系统性, 很多中职学校实践教学薄弱是一个重要原因。经济管理类专业的实践教学体系应该包括假期社会实践活动、专业实习、课程内容实习、毕业设计和毕业实习等环节。通过与相关企业事业单位联合建立相对固定的中职生专业实习和社会实践基地, 促进理论教学与实践教学的有机结合。此外, 鼓励学生积级参与教师的课题, 锻炼学生的资料搜集能力和专业综合能力, 同时也使学生对专业领域的现状及发展方向有全面的了解, 提高学生的分析问题、解决问题的能力。

4 结语

中职学校经济管理专业的教学直接关系到学生的知识增长和就业问题, 意义重大。我们应该在长期的教学中不断的发现并解决问题, 只有这样, 才能真正的提高经济管理专业的教学质量, 培养出符合社会发展的人才。

摘要：随着我国经济的迅速发展和改革开放的不断深入、信息技术在教学中的广泛运用和中职教育教学目标的转变, 经济管理类专业课程的教学现状已经不能适应发展的需要。目前在中职教学中主要存在教学目的不清, 教学内容陈旧, 理论与实践相脱节等问题。因此, 在知识经济时代以及素质教育的要求下, 我们必须深化经济管理类专业的教学改革, 全面推动素质教育与创新教育。

关键词：中职学校,经济管理,教学,改革

参考文献

[1]冷俊峰.从培养高素质人才看经济管理类课程教学改革[J].长沙铁道学院学报, 2003, (4) .