村经济管理毕业论文（精选9篇）
村经济管理毕业论文 篇1
构建到村任职高校毕业生长效管理机制 中共徐州市铜山区委常委、组织部长 吴昌闪
选聘高校毕业生到村任职，是中央为加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才的战略措施。近年来，各地在培养到村任职高校毕业生工作中，积累了不少好的做法和经验，初步形成了各具特色的培养管理模式。实践证明，只有把握人才成长规律，进行科学培养，才能促使到村任职高校毕业生早日成长成才。下面，笔者结合工作实践，对建立到村任职高校毕业生长效管理机制谈几点粗浅看法。
一、把握人才成长规律，内因与外因并重，促使到村任职高校毕业生健康成长
人才的成长，取决于内因和外因的双重作用。对到村任职高校毕业生的培养，既要注重内因，即自身素质和努力；又要注重外因，即外部环境，包括社会形势、发展前景、人才培养机制等等。这其中，内因起决定作用。因此，在到村任职高校毕业生成长过程中，各级党委和组织部门必须把握人才成长规律，为他们创造良好的外部环境，同时要加强教育引导，促使他们在提高自身能力的同时，通过个人不断努力，以实际行动来带动和影响当地群众思想观念和行为方式的转变，带动整个农村干部队伍素质的提高，推进农村经济发展，致富农村群众。强化内因，优化外因，需要从三个方
面下功夫。一是加强教育培训，不断增强业务能力。教育培训可分为任前培训、心理适应期培训、专业知识和创业能力培训、高层次“充电式”培训等类型。任前培训聘请与农村工作密切相关部门的理论权威、农村基层工作经验丰富的镇、村干部和农村实用人才等，传授农村和农业知识。心理适应期培训以克服心理落差和畏难情绪，消除思想波动为重点，促使到村任职大学生整个任职过程，采取每月一次定期培训的方式，或者请专家下村指导的方法，内容重点安排较为实用的工作技巧、致富项目推介和创造方法指导等，提高他们的实际工作水平和带领群众致富的能力。高层次“充电式”培训可在到村任职大学生获得一定的工作经验、取得一定成绩后择机进行，以丰富他们的知识储备，帮助他们在更高的支点上审视自身工作，实现能力素质的全面升华。二是加强帮带指导，持续提高工作艺术。帮带指导的关键在镇、村两级，镇党委要在镇村两级各选1名工作经验丰富、有责任心的干部作为到村任职高校毕业生的帮带员，通过手把手地教方法领路子，使到村任职高校毕业生更快地进入角色。三是加强宣传引导，大力营造社会氛围。要加大宣传力度，把中央政策和省市部署讲深、讲透。广泛宣传到村任职大学生在促进农村经济发展中取得的成绩和先进典型，赢得各级干部和广大群众的理解和支持，调动他们做好这项工作的积极性。
二、紧扣“村官”培养主题，创业富民与成长成才并重，搭建到村任职高校毕业生创业成长平台
对到村任职高校毕业生的培养，既要搭建优质平台，让他们干事创业，为农村经济发展和农民增收致富起带头和推动作用，又要把他们当后备干部来培养，为他们成长成才提供必要的锻炼提高机会。一是让到村任职高校毕业生有“位”才有“为”。组织部门要通过制定规章制度，加强检查督查，防止村“官”镇用现象，严格要求相关镇、村对到村任职高校毕业生有明确的责任分工，让他们参与村里的重点工作，对他们尝试创业给予鼓励和支持。二是为到村任职高校毕业生干事创业搭建优质平台。组织部门要充分发挥主导作用，确定培养方向、解决重大问题，同时要统筹协调各方面的力量，广泛参与对到村任职高校毕业生的培养工作，形成组织部门牵头抓总、各相关部门和各级党组织齐抓共管的领导格局。设立“大学生村干部培养管理办公室”，专门负责研究解决到村任职高校毕业生培养过程中出现的问题，制定和完善培养政策、措施；设立“大学生村干部创业专项基金”和转向小额贷款，加大政策扶持力度，让到村任职大学生想创业、敢创业；加强教育培训和项目指导，提高到村任职大学生创业技能，帮助他们寻找致富产业项目，解决思想上的顾虑、激发他们的创业热情和勇气，让大学生村官能创业；建立“到村任职高校毕业生创业专家顾问团”，专人结对帮对
带，进行面对面的实地创业辅导，帮助他们逐步创业；建立“大学生村干部创业示范基地”，让他们做给群众看，带着群众干，真正成为带领群众致富奔小康的主力军。三是对到村任职高校毕业生进行对岗位锻炼。在到村任职高校毕业生熟悉农村工作后，要安排他们到乡镇机关、县直机关涉农职能部门轮岗锻炼一段时间，使他们了解机关运行特点，掌握相关公务流程；要通过阶段性分配工作任务，抽调参加扶贫帮困、征地拆迁等“急、难、险”工作，给他们压担子，促进尽快成长。
三、抓住成长关键环节，群体塑造与个性关爱并重，完善到村任职高校毕业生培养激励机制
到村任职高校毕业生一般任期为三年，这三年大体可分为四个阶段。一是初入村时的心理适应期。这一时期大约为入村后的1-3个月，普遍特点是建功立业的热情高涨，同时又存在找不到工作切入点、眼高手低、理想与现实差距过大等问题。要为他们营造温馨的生活环境，通过心理疏导、帮带指导、谈心谈话等有效形式，帮助他们克服心理落差和困惑，坚定服务农村的信念。开展村情调查、民情走访等实践活动，引导他们从小事做起，在了解群众、服务群众中赢得信任和支持。要让他们逐步开展实质性工作，锻炼独立开展工作能力，增强信心，为下一步工作打下心理和群众基础。二是逐渐开展工作的初步创业期。经过前一阶段的实践锻
炼，到村任职高校毕业生已初步掌握了农村工作方法，找到了工作的切入点。要通过项目咨询、政策鼓励、业务辅导，帮助他们积极寻求致富群众的项目并付诸实施，条件具备的，要运用政策、资金杠杆，鼓励他们自主创业。帮助他们积极争取上级部门的支持、扶持，改变农村生产、生活条件，如改水、改厕、修路等，切实为群众办实事。三是工作一年后的心理彷徨期。到村工作一年后，有的到村任职高校毕业生由于工作业绩突出，群众满意度高，已经走上村党总支部书记或村委会主任的岗位，有的被列为镇级后备干部培养，有的由于主客观的原因，工作绩效不明显，相互之间拉开了差距。这时，有的不知下一步该如何走，有的则产生逃避心理，有的干脆选择离开。这就需要根据每个人不同的情况，采取相应的对策，“扶强、帮弱、促中间”，帮助他们克服这段心理彷徨期。四是临近任期期满的心理波动期。这一时期，到村任职高校毕业生将面临何去何从的问题，思想上容易出现波动。要制定完善后备干部的基层培养链制度，严格落实考研、招录公务员等方面的优惠政策，及时为他们指明方向，消除顾虑，让他们在进退去留的考验中稳步成长。对到村任职高校毕业生的个性关爱培养，要注意两个方面的问题。一方面，要完善考核激励机制。要建立科学合理、公平公正目标和绩效考核机制和奖惩激励机制。对德才兼备、实绩突出、群众公认、能力较强的到村任职高校毕业生，要大胆放手，放心重用。另一方面，要把握进口畅通出口。实践证明，那些性情开朗、意志坚强、能吃苦耐劳、组织协调能力突出的高校毕业生更适应农村工作，工作实绩也更突出。各高校和组织人事部门在选聘时，要优先选用具有这些品质的毕业生到农村任职。同时要建立相应的淘汰和退出机制，对那些不适应农村工作的高校毕业生，允许辞职并给予一定的就业扶持。
（组织人事报 2011.1.6）
村经济管理毕业论文 篇2
1 可考虑增设“坏账清理”科目
根据现行会计制度, 每年年终村集体经济组织应当对短期投资、应收账款、存货、农业资产、长期投资、固定资产、在建工程等资产进行全面检查, 对于已发生损失但尚未批准核销的各项资产, 应在资产负债表补充资料中予以披露。这些资产包括: (1) 确实无法收回的应收款项; (2) 无法收回的短期投资和长期投资; (3) 盘亏、毁损或报废的存货; (4) 死亡毁损的农业资产; (5) 盘亏或毁损的固定资产; (6) 毁损或报废的在建工程。事实上这些工作相当多的行政村没有操作, 而农村会计服务中心一方面不清楚各行政村的具体情况, 由此可以更为真实地反映待处理流动资产损失、待处理长期投资损失, 使资产负债表结构更为合理, 更能真实反映资产运作状况。
2 取消“内部往来”科目
“内部往来”总账科目, 用于核算村集体经济组织与所属单位和农户发生的经济往来业务和应付及暂收款项。从多年的实践看, 我认为弊端较多, 建议财政部在修改《村集体经济组织会计制度》时取消“内部往来”总账科目。作为过渡, 分别将其核算内容调整到“应收款”和“应付款”总账科目中, 在“应收款”总账科目中分设“应收所属单位”和“应收内部个人”二级科目;在“应付款”总账科目中分设“应付所属单位”和“应付内部个人”二级科目。这样, 既可以体现出村集体经济组织所属单位、农户与其他单位、个人的内外区别, 减少村财会人员编制会计报表和统计村集体经济组织债权债务的工作量, 又解决了实际工作中的许多难题。待条件成熟时, 取消上述新增的二级科目, 其核算内容直接归并到“应收款”和“应付款”总账科目中。村集体经济组织与所属单位和农户发生的应收未收及暂付款项, 通过“应收款“账户进行核算;村集体经济组织与所属单位和农户发生的各种应付未付及暂收款项, 通过“应付款”账户进行核算。
从会计科目设置的需要看应予调整。按照规定, 会计科目设置应能科学地反映会计对象, 全面核算村集体经济组织资金运动静态和动态情况;会计科目设置应服从于会计报表使用者对外提供信息的要求。但从实际操作层面看, 将“内部往来”科目设置为资产类和负债类双重账户, 当借方发生额大于贷方发生额时, 属于资产类账户;当贷方发生额大于借方发生额时, 属于负债类账户;而“内部往来”账户的余额只能反映一定时期所属单位和农户明细科目借贷方的差额, 没能真正体现出一定时期村集体经济组织与所属单位和农户所发生的应收未收、暂付款项、应付未付及暂收款项全貌。同时, 在填制科目余额表、资产负债表等会计报表时, 不能依据“内部往来”总账账户直接取数, 而是需要将所属单位和农户明细账的借方余额、贷方余额单独统计、汇总, 分别填报。这有悖于会计科目设置原则。
从当前和今后一段时期农村经济管理实践看需要调整。自农村税费改革以来, 化解村级债务工作提到了各级党委、政府的重要议事日程, 各地普遍采取激励、奖励等办法, 帮助村集体经济组织化解村级债务。为把这项工作做好, 业务部门对村集体经济组织债务进行了普查摸底, 帮助村制订了化解村级债务计划, 还经常下去巡回指导, 进行检查验收, 并兑现奖惩。在工作中, 最大的工作量是村级债务的核实。
3 增设二级科目
现行会计制度对管理费用、应付福利费科目下设的二级科目只列举极少几个科目, 已不能适应现阶段农村财务核算要求。按照规定, 省、自治区、直辖市农村经营管理部门和财政部门可在不影响会计核算要求和会计报表汇总的前提下, 根据需要增设、减少或合并某些会计科目, 但目前该项工作明显滞后。如果各核算单位根据具体情况和核算要求自行增设二级科目, 一是缺少了严肃性和规范性, 二是也不利于乡镇与乡镇之间、县与县之间, 乃至省与省之间核算的统一性。由于缺乏统一规定, 会计在账户处理时会分设在不同的科目, 违背了会计核算的一般原则。为此, 湖北省房县财政局在各乡镇农村会计服务中心多年的提议下, 2013年初步拟定了管理费用的二级科目为村主职干部报酬、办公费用、会议费、书报费用、差旅费用、固定资产折旧、固定资产维修、宣传教育、副职干部误工补贴、招待费用、培训费用、考察费用、水电费、邮电通讯费、审计费、其他管理费用。对于应付福利费拟定了二级科目为文化教育、计划生育、医疗卫生、社会保险、困难户五保户补助、烈军属补助、老干部补助、老人补助、环境卫生支出、村道修建、水电维修、征兵费用、民兵训练、公益水费支出、公益电费支出、治安消防费、其他福利费用。这样有利于财务会计准确把握经济业务核算要求, 也有利于乡镇之间的财务管理要求。
4 规范“专项应付款”科目
现行会计制度在附注中提到有接受国家拨入的具有专门用途的拨款, 可增设“专项应付款”科目, 该科目核算政府机构专门拨付的专项建设资金。当收到上级划拨专项建设资金时, “借:银行存款, 贷:专项应付款”。当支付工程款项时, “借:在建工程, 贷:银行存款”。待工程竣工验收时, 根据不同情况, 作出不同的账户处理。同时, “借:专项应付款, 贷:公积公益金”。这里就出现了一个问题, 由于支付工程款项时, 并没有通过“专项应付款”科目, 而是通过“银行存款”科目核算。如果遇到一个上百万元或近千万元的建设项目, 有的需要跨年度施工, 其资产负债表上所体现的“专项应付款”余额也许在百万元或近千万元, 从资产负债表上反映外债近千万元。而事实上, 工程款项是随着工程进度和施工合同双方所协定的付款方式、付款时间支付工程款项。这就造成了资产负债表与实际情况不实, 影响了资产负债表填报的质量。因此, 建议相关部门进一步规范“专项应付款”项目, 使其反映的内容更接近实际, 更易为人所理解。
摘要：《村集体经济组织会计制度》已运行九年, 在实际运行中已不能满足现实村级组织核算需要, 亟待完善。对此, 浅谈对村集体经济组织会计制度的看法, 使村集体经济组织会计更加符合村集体经济发展需求, 促进村集体经济规范健康发展。
关键词：修改完善,村集体经济组织,会计制度
参考文献
[1]郑文凯.新编村集体经济组织会计教材[M].北京:中国财政经济出版社, 2004.
[2]财政部基层财政干部培训教材编审委员会.农村集体经济经济组织“三资”管理[M].北京:中国财政经济出版社, 2011:69-73.
创新经济:“村发展”攻略 篇3
在中关村发展集团媒体见面会结束后，他热情地与各路记者交谈，并坦言，“要发信息，电话可是接不过来哦。”
半小时前，他刚刚完成了示范区重大科技成果转化、产业化股权投资和创新合作的签约仪式。沉甸甸的果实，传递着他的快乐。萦绕于心的喜悦爬上他的眉梢。
而坐在于军身旁的最亲密无间的搭档——集团总经理许强介绍说，此次签约举足轻重：是践行“三个北京”和建设世界城市的大战略；是建立目标清晰、有制度安排的科技成果转化和产业化路线图的大转化；是建立从要素聚集、聚合到聚变的创新资源统筹运作平台的大整合；是开创以“四个一批”和具有全球影响力的科技创新中心为目标的大发展。
与此同时，记者还细心地发现此次中关村发展集团的简称也由此前的“中发展”演变成“村发展”。中关村管委会李石柱副主任亲切地把其唤作“村发展”，“中发展”似乎易让人误以为是中国发展集团，而村发展似乎更加顺理成章，贴近中关村人感情。
值得一提的是“村发展”将代表政府，5年安排300亿进行重大产业化项目股权投资，支持重大产业化项目、高成长性科技企业和战略性新兴产业项目成长性的企业。
以往，中关村的一系列重大活动都会放在核心区举行，而此次移师京西无疑增加石景山园的曝光率。这从主管石景山园工作的石景山区李艳副区长从容走进会场的喜悦神情中得到验证。
作为东道主，匆忙而过的她不失时机地和记者握手言欢。
“村发展”转化路线图
渐渐地， “村发展”在中关村呈现出她的无穷生命力。引项目，促产业，抓金融则是其三大拿手好戏。
在于军看来，重大科技成果转化的路径就是要建立目标清晰、有制度安排的科技成果转化和产业化路线图。
为落实北京市委市政府关于着力抓好一批重大工程和重大项目的工作要求，中关村管委会将重大科技成果产业化促进工作作为示范区建设的重要目标和主要抓手。大力推进重大成果产业化工作平台体系建设。
而中关村发展集团则成为了加快重大成果产业化的一套工作机制的有力抓手，引进和转化了一批具有国际领先水平和规模化前景的成果，促成了一批重大项目落地。
当记者尝试理解“村发展”集团对中关村所能产生的影响时，中关村管委会主任郭洪无疑是最好的向导。
中关村管委会主任郭洪为此建立了四项工作机制。一是建立挖掘重大科技成果的六大渠道。
在他看来，应瞄准战略性新兴产业，通过举办中关村科技沙龙、发挥中国技术交易所作用等，建立了高校院所、海外高端领军人才、中央在京企业和军工集团、国内外知名投资机构、跨国公司和境内领军企业、国际一流实验室等六大渠道，深入挖掘国际领先的科技成果，建立备选项目库。
在完善项目评价筛选机制方面，郭洪倡议建立专家库，由国家科技重大专项、863、973、科技支撑计划等专家。以及中关村企业家顾问委员会成员等对备选项目，进行技术、市场、团队、管理等综合评价，筛选出一批科技含量高、经济效益好、产业带动作用强的项目。
“市级财政5年统筹安排300亿元，通过股权投资等方式为重大项目落地提供资金支持，带动中央和市属企业、战略投资者、创业投资机构等社会资本投入则旨在建立项目落地机制。”在财政支持下，郭洪提出了充分发挥北京市重大项目联席会集中决策、统筹支持的作用。组建项目联合工作组，指派专人全程跟踪协调，加快推进项目落地的举措。
而如何做好项目落地后的持续服务，也成为郭洪关心的一个问题。“支持重大科技成果产业化项目采用担保融资、信用贷款、引入创业投资和战略投资者、到代办系统挂牌和境内外资本市场上市等方式，持续融资和发展。”
在中关村管委会副主任廖国华看来，实施对核心人才的股权激励、加大对重大科技成果产业化产品的政府采购支持力度、重大科技成果产业化项目承担单位享受“十百千工程”企业相关扶持政策的出台则起到加速器的作用。
“村发展”运作大平台
记者了解到，引进重大项目和统筹产业布局是中关村发展集团首要任务。
“以创新型国家建设和区域又好又快发展为目标，建立起创新成果的主动发现机制；以政策集成为优势，以平抑产业化成本为突破口，建立起高效率、低成本的新型产业培育机制；以市场需求为导向，以资本纽带为调控手段，建立起规划布局合理的产业化机制。”
董事长于军强调，中关村发展集团将以政、产、学、研、用、金高度互动为着力点，通过三大转化机制的创新，为国内外重大产业项目落户北京提供全方位服务。
“大力支持以需求为导向的自主创新体系建设，优化产业布局，提高资源效率，促进重大科技成果转化，培育战略性新兴产业内生增长能力，带动产业结构调整和产业升级。”
为实现大整合， “村发展”将建立从要素聚集、聚合到聚变的创新资源统筹运作大平台。
总经理许强告诉记者。集团将充分利用好政府重大科技成果转化和产业发展股权投资资金等手段，积极服务于各区县、各园区的产业发展，重点加强高等院校、科研院所的重大成果产业化，推动重大项目在京落地。
据了解，中关村发展集团将力争实现对中央、北京市和各区县三级资源的整合；实现从创新成果到创新产业集群的产业化链条各环节资源的整合；实现政、产、学、研、用、金各类型创新主体资源的整合，形成创新资源统筹运作的大平台，服务于创新活动的开展，培育具有全球影响力的创新型企业。
“在政、产、学、研、用、金各创新相关主体中，科技金融是最关键的环节。”于军告诉《中关村》记者，为此，中关村发展集团第二项任务就是统筹融资，探索建立起与创新相匹配的金融支撑体系，解决科技与资本结合的问题。
“集团将代表政府，进行重大产业化项目股权投资，支持重大产业化项目、高成长性科技企业和战略性新兴产业项目成长性的企业。”
在会议现场。许强表示，集团将把国有资产资本整合起来，并通过引进战略投资、发行中期票据及企业债、信托计划。上市等方式增强集团融资功能，与政府、银行等机构一起建立多渠道、多层次、以风险投资为主的投融资体系，将社会流动资金转化为风险基金，用于支持企业做大做强，使其真正以资本的面貌与高新技术相结合。
通过政府资金整合，社会资本的进入，中关村国家自主创新示范区的建设都将从中受益。通过对目前已经成功落地的典型项目进行剖析，中关村发展集团还初步总结出了促进重大科技成果产
业化的几种有效方式。
于军说，发挥政府股权投资的引导作用，促进国家战略核心技术产业化、政府股权投资与国企战略投资相结合。依托行业龙头企业产业化组织能力优势、政府股权投资发挥天使投资人作用、充分发挥市场化投资平台作用，做好保障和服务，加快重大科技成果产业化。
重大项目落地为安
记者了解到，此次首批签约的股权投资项目，都是自主创新、在国内外具有领先优势、具备产业化条件的重点项目。其中，中科院光电院和中视中科公司的激光显示大屏项目，是继黑白显示、标准彩色显示和数字显示后的第四代显示技术，是电子信息产业中的关键战略，是世界各国重点发展的高技术基础产业，它将为显示行业带来一场革命。
北京中视中科光电技术有限公司董事长兼总经理贾中达接受《中关村》采访时表示，中关村发展集团通过对中视中科的支持。会在北京形成激光产业基地，会提升国内激光显示产业的总体水平，对该产业的快速发展和上下游企业的发展会起到积极促进作用。
另外，京联云公司手机中间件项目、国智恒北斗电力全网时间同步项目和清华大学新型镁离子抗衰老药物项目也都属于电子信息、新能源、生物医药等新兴行业领域，具有技术上的领先优势，具备科技成果转化的基础和条件，符合国家新兴产业发展政策，具有良好的成长潜力和市场预期，同时具有重大的社会意义和经济效益。
“京联云先期目标是联合国内知名手机硬件设计公司开发低成本智能手机终端。
京聯云软件首席执行官庞宇征向《中关村》杂志介绍了京联云与“村发展”合作的初衷。他说公司后期将长期捕捉运营商和用户的移动互联需求，结合技术进步和最新的市场理念，致力于成为最大的个性化定制移动智能终端的操作系统和中间件供应商。
“国能风力发电公司的兆瓦级垂直轴风力发电机参加了上海世博会。据我们测算，国能风电公司有望在五年内发展成为产值过500亿、利润过百亿的大型企业。”
国能风力发电有限公司董事长蒋大龙告诉《中关村》杂志，目前公司兆瓦级垂直轴风力发电样机已正式下线，首批将运往张家口张北县风力发电厂进行发电运行试验，后续也将在北京选择适合的风场进行有关试验，该产品未来两年的订单已被国家电网公司和欧盟有关国家全部订购。
总经理许强是怎么想的呢?他表示，集团拟就对国能风力发电有限公司的投资启动尽职调查工作，对其所提供材料进行进一步的核实，并对公司的历史、技术、产品、市场和经营等方面做全方位的调研和评估。作为“村发展”集团总经理，他以令人愉悦的谦逊展示他对工作令人印象深刻的负责态度。
记者了解到，签约战略投资合作意向的1 0家企业，均注册在中关村示范区内，其中有8家是深交所“三板”企业，分布于电子信息、生物医药、新能源等国家大力支持的新兴行业及公共管理服务领域，在行业细分市场上占据较大份额，主营业务清楚、发展战略明确，具有较高收益率和成长性。
“2009年9月，国家正式确立天地互备、以北斗为主的电力授时体系。随着我国坚强智能电网建设的全面实施及电信等其他行业的授时需求，初步估算北斗授时体系产值规模近千亿元。”
北京国智恒电力管理科技有限公司董事长兼总裁吕建光接受《中关村》采访时强调，中关村发展集团作为战略投资人进入公司这些企业，将对我们公司完善治理结构、获得持续的资金支持和服务产生影响。
许强告诉记者，对上述公司的投入和支持力度，符合北京市产业发展政策要求；能够促进产业结构升级，加速科技成果转化，对鼓励中小高成长性企业的发展能够提供良好的示范作用。
中关村发展集团高度重视与在京大学和科研院所的合作，与清华、北大、中科院、农科院等科研院所签订战略合作框架协议，在重大项目筛选和落地服务上进行全面合作。
村经济管理毕业论文 篇4
（学生座位摆好，在涌路上列队候场，校领导、班主任主席台上就座）尊敬的各位领导、老师们、同学们：
大家下午好！
光阴似箭，弹指一挥间四年的初中生活即将悄悄走进我们的回忆。大家带着兴奋喜悦的心情，带着丝丝离别的伤感，忍着离别的泪水，最后一次相聚在这里，隆重举行2010级学生毕业典礼。就是为我们有锦绣前程祝福，为我们再攀高峰而加油壮行。
一、首先请磁村中学2010级毕业班158名学生踏着红地毯，进入会场就座磁村中学2010级毕业典礼现在开始！（背景音乐—毕业歌）
二、请全体起立，奏国歌。
请坐下。
听着这伴随着自己成长的国歌，同学们肯定会有与往日不同的感受。我相信大家现在像青青草的珍重春天的阳光一样，更加留恋母校；正像翩翩飞鸟依恋成长的树林一样，怎么也舍不得离开栖身四年的母校！有人说，初中生活是一本太仓促的书，还来不及领略，一千多页就匆匆翻过。但是，母校永远忘不了我们！现在请大家用热烈的掌声欢迎孙隆富校长致词！
三、校长致词。（-----）
“三载励志求学，一朝鲲鹏展翅”！校长回顾了我们在初中四年的学习情况，对大家顺利完成初中学业表示了祝贺，并给大家提出殷切期望和要求；校长的讲话句句叮咛，字字千金，校长的祝福语重心长。请同学们牢记在心，在今后的人生道路上时时勉励自己、鞭策自己，奋勇向前。
谢谢校长的热情鼓励和殷切希望！
同学们，四年的校园生活，全体师生风雨同舟，一起走过了1460个日子，我们的老师付出了辛勤的汗水，倾注了真挚的情感。四年来，有的同学已经腻烦甚至讨厌老师的啰嗦，如今，我们就要踏上新的征程，我们的班主任老师作何表示呢？我想请我们再一次静下心来，听听老板最后给我们唠叨一次。
首先请一班班主任梁淑祯老师说说心里话；掌声欢迎！
请二班班主任孙海燕老师说说心里话；掌声欢迎！
请三班班主任李志雁老师说说心里话；掌声欢迎！
请四班班主任白雪丽老师说说心里话；掌声欢迎！
请五班班主任牛新永老师说说心里话；掌声欢迎！请六班班主任李悦老师说说心里话；掌声欢迎！
“快乐着我们的快乐，痛苦着我们的痛苦”，同学们，这就是我们的老师！六位班主任老师的讲话，表达了对同学们的眷恋之情，提出了希望和祝愿，话说出了全体磁村中学老师的心声。同学们，不管我们到了哪里，我们母校的老师永远和我们在一起。一缕缕牵挂，一声声祝福，蕴含着老师多么深的爱呀。同学们，当我们考上理想的学校时，当我们取得优异的成绩时，千万别忘了给我们的老师打个电话，报个喜讯呀，无论我们走的多远，飞得多高，我们的恩师们始终用爱的目光为我们守望。
四、同学们，回顾过去，老师在讲台上耕耘着他的一生，把他一生的落脚点，扎驻在讲台上。日复一日，年复一年，白色的粉灰，把老师的青丝染上了银白色；无情的岁月，过早地在老师额头上刻下了皱痕；小小的讲台，竟消耗了老师的青春。下面有请教师代表 老师做临别赠言。
同学们，四年了，一千多个日日夜夜，我们和老师朝夕相处，一起度过了这人生中最难忘的时光，如今，离别的钟声即将敲响，老师们的千般不舍万般叮咛，都化为了一句句的祝福。面对我们初中生活的结束及新的人生征程的开始，我们的级部主任白雪丽老师给大家带来毕业的祝福。大家用掌声有请白主任临别赠言。大家欢迎
五、白主任讲话。（-----）
父母是孩子的第一任老师，是我们十五年来成长的伴侣。在我们即将毕业的时刻，他们也有许多的话语想对我们诉说。接下来让我们用热烈掌声有请九年级一班 同学的家长为我们送来祝福。
六、毕业生家长代表讲话
感谢 同学的家长。全体2010级同学一定铭记您的话语，在高一级学校创出一流成绩，为母校添彩，为家长争光。
谁言寸草心，报得三春晖。
班主任也许是世界上最小的主任，但同时又是最重要的主任；老师，也许是世界上最普通的职业，他们很平凡、也很普通。老师的工作是辛苦的。教室里，餐厅里，宿舍里，运动场上，甚至我们生病同学的病床边、中考送考的考点外，都留下他们似乎永远不知疲倦的身影，我想，我们每一个人都不会忘记、也永远不会忘记他们匆匆的脚步和忙碌的背影！在即将毕业之际，我们最难忘记的可能就是敬爱的班主任和各科老师，最想表达的就是我们心中的感激之情。
七、下面掌声有请家长代表向校长献花，毕业生代表向恩师鲜花致谢。给他们以激情的拥抱、表达我们最诚挚的谢意和敬意！背景音乐《感恩的心》
向校长和毕业班教师鲜花。让我们以热烈的掌声邀请全体老师上台
亲爱的同学们，我们的鲜花就是老师的勋章，我们的笑脸就是对老师工作的最高奖赏。他会温暖每个老师的心房，化为他们热爱学生的力量，谢谢我们！
同学们，四年初中生活，老师不会忘记，在窗明几净的教室里你因苦思冥想某个问题而后豁然开朗的那份喜悦，在流光溢彩的舞台上你尽抒情怀的那份洒脱，在美丽宽阔的运动场中你不甘落后、以你矫健的身姿奋起直追的那份执着。毕业了，我们有很多的心里话想跟我们的老师说，有很多的心情要表达。完成了四年的学业，我们要向母校道别了，向朝夕相处的师长、同窗们道别了，也向这段不能忘怀的年轻岁月道别！青春是人生最美好的时光。
回顾这四年，往事历历在目，而在玉华中学度过的这一段岁月无疑将成为我们人生中最为宝贵的记忆：青春的张扬，纯洁的友情，艰辛地学习„„ 如今我们就要毕业了，所有这些温暖的记忆都将铭刻在我们灵魂的最深处，那是我们生命中最难忘的岁月。
下面有请初四（*）班的****同学代表全体毕业生发表临别感言。
八、激情澎湃，豪情满怀，刚才 同学用自己声情并茂的语言，说出了同学们的心声！诉说了对老师的感激，感谢老师四年来的关爱！
所有的感激，所有的留恋，汇成一句话，感谢老师，感谢母校，母校情深，师恩难忘。为此我们的毕业生还为母校留赠了礼物---种毕业树。
学生代表赠送礼物（拿一棵树上台送给校长，校长接过来）。
再次以热烈的掌声谢谢同学们！
九、八年级学生代表发言。
弟弟妹妹对我们既有深深的祝福，也有依依不舍的深情，祝愿我们展翅飞翔，在高一级学校创出优异成绩，为母校增光。
今天是一个值得铭记的日子，因为我们即将与四年的初中生涯道声再见。一本薄薄的毕业证书中，承载的是我们充实的、沉甸甸的四年。
十、大会进行第十项，请毕业生走向红地毯，颁发毕业证书。
下面，有请学校校长、校长、主任为我们颁发毕业证书！大家掌声欢迎！（学生代表上台领取毕业证书封面）（背景音乐：飞得更高）
让我们以热烈掌声向同学们表示祝贺！
同学们，接过这红红的毕业证书，我们的心中都感慨万千。我们想起了四年来含辛茹苦培育我们的老师，想起了四年来和自己朝夕相处的朋友。同学们，相聚情依依，离别情更长，难忘四年苦读，我们流过汗，我们永无悔。让我们重温百日誓师誓词，铭记那段难忘的日子。我提议，全体毕业同学起立，举起右手，让我们发表誓言。请 二位同学领誓。
磁村中学2010级毕业生宣读毕业誓词！我们是磁村中学2010届毕业生，我以青春的名义向母校庄严宣誓：
牢记父母嘱托，不忘恩师厚望； 铭记磁中校训，珍惜学校荣誉； 我们诚实守信，我们谱写华章；
今天我以母校而自豪，明天母校为我而骄傲！
请坐下
临别依依，言语万千！亲爱的同学们，无论再过多少年，无论今后我们走到那里，学校都将是我们慈祥的母亲！每位同学都是母校优秀的孩子！老师都因我们的点滴进步而自豪！希望同学们把学校的殷切期望，把老师的几多叮咛，化为今后学习的动力。
毕业典礼已接近尾声了，但我们的师生情，同学情将永远不会结束。让我们共同祝愿我们的母校明天更美好，我们的老师心情愉快、桃李满天下，我们的家长身体健康、全家幸福，我们的同学一帆风顺、前程似锦！下面请我们用最热烈的掌声欢送2010级的全体同学，踏着红地毯，通过毕业门，走向远方，就让我们青春的生命之舟在新的岁月港湾里启航，直挂云帆，乘风破浪。
磁村中学2010级毕业典礼到此结束！谢谢大家！再见！（学生结对退场）
种毕业树，照毕业相。
需准备：毕业证书封面6本 毕业树12棵（每班2棵）鲜花（主席台上人数相符）红地毯（学校有）音响 照相 参加人员：学校领导及九年级全体师生 主持人：初四学生男女各一名 工作人员分工：
村经济管理毕业论文 篇5
为了加强**乡政府对到村任职的高校毕业生进行管理，特制定到村任职高校毕业生工作目标，所有到村任职高校毕业生必须服从**乡政府的管理。要从以下几点要求自己：
1、思想解放，实事求是，政治立场坚定，处事果断，在工作中向
群众宣传贯彻党的路线、方针、政策，对**乡政府在农村的工作部署要落实到位。
2、在工作中要密切联系群众，自觉为群众谋利益，担任支、村“两
委”成员的到村任职高校毕业生，要切实履行好自身职责，抓好党务和村务各项工作，加强基层组织建设，推动农村经济发展。
3、担任党支部书记助理或村委主任助理的到村任职高校毕业生，要尽职尽责，当好参谋助手，4、要结合村情实际，发挥有文化、懂技术、头脑活的优势，创新
工作，在基层组织建设、农业产业发展、农民增收、乡村文明建设、民主管理等方面实现新突破。
5、要坚持吃住在村，自觉遵守考勤制度，工作期间确有特殊情况
需要请假的，要严格执行请销假规定。
6、自觉接受**乡党组织的领导和管理，认真履行职责，搞好工作
配合。
7、自觉维护大学生村官的形象，不做有损大学生村官形象和声誉的事，经得起诱惑，耐得住艰苦。
8、加强学习，提高自身素质。要制定年度工作目标和每月工作计
划，并按照既定部署抓好落实。
9、坚持工作日志制度，对每天的工作内容、工作进度、工作成效
等详细记录。
**乡组织部
到村任职高校毕业生签字：
村经济管理毕业论文 篇6
高校毕业生到村任职工作公告
各教学院：
按照吉林省委的统一安排部署，2011年我省继续选聘高校毕业生到村任职。现就抓紧做好报名组织工作有关事宜通知如下：
1．搞好宣传发动。日前，省委组织部、省高校工委、省教育厅等11个部门联合印发•吉林省大学生村官选聘管理办法‣和•吉林省2011年选聘高校毕业生到村任职工作实施方案‣，对选聘条件、激励保障、有序流动等作出新规定。各教学院要通过会议、短信等途径，抓紧将有关精神及从2012年开始公务员一般不直接面向应届高校毕业生考录的政策规定传达到每一个应届毕业生。要采取有效措施与往届毕业生取得联系，引导鼓励他们积极参与应聘。
2．从严把握报名资格。此次选聘到村任职高校毕业生报名的硬性条件是：2009年、2010年、2011年省内外高校专科及以上学历毕业生，年龄在30周岁以下，中共党员（含预备党员），学生干部，身心健康。同时具备上述资格条件的人员方可报名，缺一不可。有应聘意向的毕业生向所在教学院院党总支提出申请，并填写•吉林省2011年大学生村官报名登记表‣，登记表由党总支书记或副书记负责审核。要严把资格审查关，坚决杜绝弄虚作假等现象发生，一经发现立即取消选聘资格，并追究相关人员责任。
3．认真做好推荐考察。学校党委组织部和相关部门要对报名应聘人员进行考察，主要了解其思想政治素质、社会实践能力和在校实际表现。考察组要与学生本人见面，说明政策，了解其思想状况和应聘态度。要充分把握报名人员的基本外型、气质，注意学生综合情况与农村工作职位的匹配度，努力将适合农村需要的优秀毕业生输送到基层一线。
4．及时报送有关表格。请各教学院安排专人负责选聘高校毕业生到村任职报名组织工作，务于6月15日前将•吉林省2011年大学生村官报名登记表‣（一式2份）、报名应聘到村任职高校毕业生名册（按毕业时间分别统计）及大学生村官报名情况汇总表报学校就业指导服务中心，随附电子版。相关表格及选聘工作最新消息，请在吉林省人事考试网（）查询。选聘期间，学校放假或学生毕业，应聘
学生可先回家休息待命，但必须留下随时可以拨通的联系电话，请各教学院做好衔接。
附件：
1．吉林省2011年选聘高校毕业生到村任职工作公告
根据中央•关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）‣、•关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见‣精神，经研究，吉林省2011年继续选聘高校毕业生到村任职（以下简称大学生村官）。现将有关事项公告如下：
一、选聘数量
2011年，全省计划选聘大学生村官809名。
二、选聘对象
2009年、2010年、2011年省内外全日制普通高校专科以上学历毕业生。
三、报名资格条件
应聘大学生村官的毕业生必须同时具备以下资格条件方可报名，缺一不可：
1．政治素质好，是经学校党委推荐的中共党员（含预备党员）学生干部，志愿到农村基层工作，有培养潜质；
2．学习成绩好，具有一定的综合分析、语言和文字表述能力；
3．纪律观念强，为人正派，处事公道，作风踏实，肯于吃苦，严于自律；
4．协调能力强，有一定处理问题的能力，在同学中威信较高；
5．年龄30岁以下（研究生学历可适当放宽），身心健康。
四、选聘任职
2011年选聘的大学生村官在村工作期限为2年，主要分配到全省200个整村跃升贫困村和省级新农村建设示范村。选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员的，一般安排担任村委会主任助理职务，转正后可安排担任村党组织书记助理职务。原则上同时兼任村团组织书记、副书记职务和农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理员。聘期考核基本称职以上的，颁发•吉林省大学生村官证书‣。
五、政策待遇
大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，享受以下政策待遇：
1．按月发放工作生活补贴，每人每月1500元。一次性发放安臵费2000元。选聘到延边地区任职的，每人每年增发生活补贴5000元。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。
2．当年考核为称职以上的，按每人每年1500元的标准发放考核奖金。
3．大学生村官在村任职期间，统一办理人身意外伤害保险和医疗保险，每年进行1次体检。
4．自愿到艰苦边远地区任职、聘期考核称职的大学生村官，毕业于省市所属高校的，其在校期间国家助学贷款利息按高校隶属关系由同级财政负担，本金由服务地财政代为偿还；毕业于中央部委所属高校的，其在校期间国家助学贷款本息由中央财政代偿，具体代偿程序按照•财政部、教育部关于印发†高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法‡的通知‣（财教„2006‟133号）规定执行。
5．大学生村官服务期满，被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间计算工龄，正式录用（聘用）后无试用期。
6．大学生村官服务期满继续留任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生村官名额，保留大学生村官工作生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。留任超过6年，不再享受大学生村官工作生活补贴。
7．大学生村官聘期考核称职，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织部门复审，报省委组织部审批，可签订续聘合同继续留村工作，享受大学生村官待遇。续聘的大学生村官纳入当年大学生村官选聘计划，续聘期一般不超过4年。
8．采取单独列计划、单独确定开考比例、单独确定笔试合格分数线的办法，全省每年拿出公务员及选调生考录计划的10%—15%和一定比例的事业单位岗位，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录（招聘）。公务员和选调生录用计划原则上安排县及以下公务员职位。在符合报考资格条件的情况下，不限制参考次数。
9．户籍不在任职村，在任职村居住一年以上，本人申请参加村民委员会换届选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的大学生村官，可列入参加选举名单。
10．符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的大学生村官，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举当选乡镇党政机关领导人员的，在国家行政编制限额内按照公务员登记有关规定进行
登记。
11．县级团委、妇联非领导职务岗位出现空缺时，要面向大学生村官进行定向考录。
12．省委组织部会同中国农业银行吉林省分行等金融机构定期、不定期从大学生村官中招聘县域机构工作人员。
13．将大学生村官确定为人力资源和社会保障部门组织的SIYB创业培训对象和共青团开展的“村村青年致富星火培养计划”培养对象，从创业技能培训、资金、科技等方面进行帮扶，着力提升他们的自主创业能力。服务期满选择自主创业的大学生村官，享受•吉林省人民政府促进高校毕业生就业若干政策‣（吉政发„2009‟8号）规定的各项优惠政策。各地关于“项目支书”和农村党员“创业带富”的扶持政策，适用于大学生村官。
14．聘期考核基本称职以上的大学生村官，报考硕士研究生可享受加分等优惠政策，在同等条件下优先录取。
15．聘期考核基本称职以上的大专学历大学生村官，可免试进入高等学校接受成人本科学历教育。具体办法按•教育部办公厅关于做好普通高职（专科）毕业生服义务兵役退役和“下基层”服务期满后接受本科教育招生工作的通知‣（教学厅„2009‟6号）规定执行。
六、选聘程序
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，分8个步骤进行：
1．发布公告。在•吉林日报‣等新闻媒体和吉林省人事考试网（http：//）发布选聘公告。各高校采取有效形式，大力宣传选聘高校毕业生到村任职的重要意义和相关政策，引导和鼓励优秀高校毕业生到农村基层施展才华、建功立业。
2．个人报名。5月25日至6月30日，符合报名资格条件的省内普通高校毕业生，填写•吉林省2011年大学生村官报名登记表‣（可在吉林省人事考试网下载，使用B5纸正反面打印）一式2份，由毕业高校党委组织部负责资格初审，择优推荐，院系党组织和高校党委分别签署审查推荐意见并加盖公章，于6月30日前以高校为单位统一汇总后报省委组织部。符合报名资格条件的省外普通高校毕业生，填写•吉林省2011年大学生村官报名登记表‣（可在吉林省人事考试网下载，使用B5纸正反面打印）一式2份及•报名学生个人信息采集表‣，送毕业院系党组织和学校党委审查并加盖公章，于6月30日前送到吉林省委组织部组织三处。
3．资格审查。2011年7月4日8：30至7月8日16：30，考生可登陆吉林省人事考试网进行网上资格审查确认。考生须网上填写信息，并上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片。上传照片前，请使用网上报名流程中提供的“照片处理工具”将照片处理成宽120×高160像素，以保证格式的正确。考生错报姓名、身份证号等信息（即与高校党委审查报送的•吉林省2011年大学生村官报名登记表‣登记的信息不符），责任自负。省委组织部将以各高校初审通过的应聘人员名单为依据，审批确认报考人员资格条件。
4．考试考察。7月17日8：30至7月24日9：30，考生登陆吉林省人事考试网自行打印准考证。2011年7月24日（周日）9：00—11：00进行笔试，笔试内容参照吉林省2011年公务员考试公共基础知识（综合知识）确定。考试地点及注意事项详见•准考证‣。考生考试时需携带•准考证‣、有效身份证进入考场。根据笔试成绩，确定面试人员名单。面试时间和地点请考生关注吉林省人事考试网。省委组织部根据总成绩，确定拟聘人选，并委托各高校进行考察。
5．体检公示。8月上旬，组织拟聘人选到指定医院进行体检。体检不合格的，取消拟聘人选资格。体检结束后，拟聘人选在吉林省人事考试网公示5天。对反映的问题由考生所在毕业高校和省委组织部调查核实，对查实不适合作为拟聘人选的，及时进行调整。
6．决定聘用。8月中旬，省委组织部确定聘用人员名单，编制2011年大学生村官名册，发放吉林省大学生村官报到通知书。
7．岗前培训。8月中旬，省委组织部统一组织选聘到村任职的高校毕业生集中进行岗前培训。
8．签约上岗。8月下旬，组织县（市、区）委组织部与大学生村官签订聘任合同，安排大学生村官到服务地报到。
七、信息发布
吉林省人事考试网为本次选聘工作专用网站，有关公告、通知、表格均通过本网站进行发布，请注意查询。
2．有关吉林省2011年大学生村官报名登记表等相关信息，请到吉林省人事考试网（）下载。
咨询电话：*** 联 系 人：王华
对壮大村集体经济的思考 篇7
1 义县农村集体经济农展的影响因素
村级集体经济关系到农村各项政策的落实和基层工作的开展, 关系到农业生产增效和农民增收, 关系到建设和谐美丽乡村。当前造成义县农村集体经济发展问题的原因较多, 既有现实的也有历史的, 既有主观的也有客观的[1]。
1.1 村级集体资产的产权不够明晰
长期以来, 我国村集体的资产所有权归村集体经济组织成员所有, 但长期以来, 具体的管理工作都由村委会或村集体负责。当前市场经济飞速发展, 集体经济已不能适应灵活性较强的市场经济。现在在义县有极个别的乡村未召开村民会议或村民代表会议, 也没有公开招、投标, 就把荒山、荒沟、荒丘、荒滩以很低的价格发包给他人, 引发村民上访或集体上访的问题非常严重, 值得重视[2]。
1.2 产业层次低, 规模小, 基础条件薄弱
目前, 村集体经济产业尚未形成规模, 产业链短, 科技含量低, 管理水平落后, 经济效益低, 市场竞争力不足, 没有实现可持续发展。这主要是由于村集体地处偏僻、交通不便、人才匮乏、技术落后、资金不足等因素造成的。
1.3 资产运营的监督制约机制不够健全
村集体资产的管理、经营、决策等环节多由村干部决定, 现有的财务公开、民主理财等监督手段和方法落实不到位, 没有真正起到财务公开、透明、约束权利的作用[3]。同时, 集体内部的调研、决策环节不公开透明、无法进行有效的监督, 都造成了村集体经济的管理失范, 导致集体资产流失, 农民的权益得不到保障。
1.4 发展村级集体经济的人才不足, 创新发展能力薄弱
决策的权利和促进发展的职责一般都集中在村两委干部身上, 村干部没有从思想上认识到村集体经济发展的重要性, 同时自身素质不高, 对市场经济不熟悉, 缺乏专业的知识, 都导致村集体不能发展、壮大。而农村大量劳动力进城务工, 更加剧了人才流失, 不利于村集体发展。
2 壮大农村集体经济的建议
2.1 领导加强发展集体经济的思想意识
县、乡、村各级领导应该充分认识到发展村集体经济的重要性和积极意义, 了解这一任务的艰巨性和复杂性。由于集体经济发展的主体是农民, 其具有小农意识强、合作意识差、重视眼前利益的缺点, 应对市场风险的能力差, 存在只能利益共享、不能风险共担的问题。各级政府部门要加大政策引导和思想教育, 增强农民的市场经济意识, 为村集体经济的发展打好基础。
2.2 加强集体经济的财务管理力度
开源节流, 采取各种方法化解村级债务, 减轻村级组织压力;加大民主管理力度, 落实财务公开制度, 规范资产管理, 力求集体资产保值增值;明晰产权、摸清家底, 建立资产台帐, 做到账实相符, 防止资产流失, 通过各种方法化债。
2.3 大力发展新型农业经营主体
实践表明, 新型农业经营主体是农业先进生产力的代表, 是推进农业转型升级和粮食增产、农业增效、农民增收的主要力量。发展农业新型经营主体是目前的主要任务。要壮大集体经济, 就要大力发展新型农业经营主体。
2.4 创新体制机制, 促进土地向新型农业经营主体集中
一是要加快土地确权登记颁证步伐, 通过确权登记颁证, 明确农户权利, 实行所有权、承包权和经营权三权分离, 让农民放心拥有承包权, 安心流出经营权, 让新型经营主体的经营者们通过流转获得稳定而可靠的土地经营权, 适度扩大经营规模。二是建立健全土地流转市场, 为农户的土地转包、转让、出租、互换建立良好的平台。义县土地流转面积不小, 但是多为农户之间的私自流转, 没有正规的合同, 当有土地纠纷时往往会产生各种问题, 只有建立土地流转市场, 才能很好地解决这一问题, 才能让集体经济更有活力。
2.5 加强人员培训
要开展与实际情况相适应的农民培训班, 向农民传授村集体财务监督、民主集中、市场经济发展规律等相关知识, 提高农民的认识, 为村集体经济的发展、壮大打好基础。
参考文献
[1]贺雪峰, 何包钢.民主化村级治理的两种类:村集体经济状况对村民自治的影响[J].中国农村观察, 2002 (6) :46-52.
[2]徐增阳, 杨翠萍.合并抑或分离:村委会和村集体经济组织的关系[J].当代世界与社会主义, 2010 (3) :16-18.
推广村级会计代理加强村财管理 篇8
【关键词】会计代理；村财管理
引言
随着推广农村委托代理记账的不断深入，越来越多镇实行村级会计代理记账，逐步规范村级收入、支出管理方式，这对加强村集体经济组织会计监督和管理，建立公开、高效、廉洁、务实的村务管理运行机制，取得了明显的成效。但是，在财务管理职能分工方面，会计代理站与村集体经济组织之间存在一些问题，笔者谈一些认识，并提出改进建议。
1.实行村级会计代理所有权、管理权、审批权不变，且能控制腐败源头，加强了财务管理。
1.1 村集体的财产所有权和管理权应当属于全体村民及村民委托的法定代表者，只有全体村民或其法定代表者，才是村集体财产产权的主体，才能行使村级财产的所有权、管理权、审批权。实行代理记账制度与《村民委员会组织法》并不会发生矛盾，会计代理记账实实在在为村服务，已被农村干部群众普遍接受。
1.2 能控制腐败源头主要体现在：一是改变了过去村主干部一句话决定会计人员的升降沉浮、一支笔支配集体资产等独揽人事和财务大权的做法，有效地防止了贪污挪用、奢侈浪费、滥开支等违纪现象的发生；二是避免了暗箱操作，加大了财务收支的透明度，消除了由于强调领导一支笔审批而带来的干部之间的互相猜疑和干群关系的不融洽现象；三是推进了财务工作的规范化、制度化建设。以前一些村报账、记账、公布不及时，财务档案不齐，群众不满意，现在由会计代理记账站管理，分村建档、集中保存、按时公布、规范操作，群众放心。据信访部门统计，实施会计代理记账制度前，农村财务管理一直是我镇农村群众投诉和上访的热点，实施会计代理记账后，此类投诉和上访事件大幅减少。
2.实行会计代理记账后，村集体经济组织财务管理存在的问题。
2.1 对政策理解的偏差和财务管理职能的认识不足。纳入会计代理记账后，村集体经济组织取消了会计、出纳，只设一名报账员，而村集体经济组织认为，既然财务交给镇村级会计代理站处理，村集体经济组织不存在财务管理的问题了，报账员只要资金收支不出错就好了。所以村集体经济组织一部分由原来的出纳担任，一部分由从未接触过财务的其他人员担任。
2.2 村集体经济组织财务管理条例执行不力。表现在：一是资金管得不严。一些村干部借用公款没有及时催收形成呆账。二是专项资金没有实行专款专用，挤占挪用专项资金现象屡屡发生。三是票据使用与管理不规范。有些村内部未建立票据领购缴销制度，责任不清，存在着谁收费谁领取，出现坐收坐支现象，没有按票据领销与票据使用岗位相分离原则，收入没有按时解缴。四是财产物资管理不规范。帐外资产多，处置不履行审批手续，有的村集体经济组织办公大楼拆迁，将闲置的固定资产作价拨给下属小组，事后不及时清理核销，造成固定资产账实不符。
3.加强财务管理的建议
3.1 加强村主干、民主理财小组和财务人员的培训，增强领导干部遵纪守法自觉性，提高财务人员职业道德素质和专业水平，提高加强财务管理的自觉性。
3.2 建立健全内部控制制度。首先要根据《会计法》、《条例》以及国家财经法律制度要求，制定适合本村实际的有关内容、程序、权限等规定，使会计工作的各个环节都有章可循、有法可依。对每项重要经济业务都规范事前、事中、事后的控制方式，增强约束机制，保证制度条例的贯彻执行。根据内部会计控制不相容职务相互分离控制的要求，合理设计财务人员相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。不相容职务主要包括授予批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽查检查等职务。
村经济管理毕业论文 篇9
根据中国共产党河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）要求，现就做好选聘高校毕业生到村任职工作，通知如下：
1、选聘对象：①2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。②参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘(符合报名要求的在笔试成绩中加5分)。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。
2、基本条件：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具有一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。
3、报名考试：各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。报名时间：6月12日9：00—6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（）。报名、考试、资格审查等有关事项详见《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》。
4、请各系要做好宣传动员工作，及时通知毕业生，做好相关政策的解答，并向毕业生公布本系报名工作咨询地点和联系电话。
5、根据省委组织部的要求，请各系辅导员老师告知每名毕业生在当日网上报名后，主动向老师报告。各系就业秘书将本系报名情况每天下午3：00前向就业指导中心报送《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》。
学生处就业指导中心
二○○九年六月十一日
附件1：《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》
附件2：《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》
附件1：
河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章
根据中国共产党河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）精神，按照公开、平等、竞争、择优原则，制定本选聘简章。
一、选聘数量
2009年，全省选聘到村任职高校毕业生3000名（本科2400名、专科600名）。其中，石家庄市270名（本科216名、专科54名），承德市153名（本科122名、专科31名），张家口市254名（本科203名、专科51名），秦皇岛市138名（本科110名、专科28名），唐山市317名（本科253名、专科64名），廊坊市196名（本科157名、专科39名），保定市378名（本科303名、专科75名），沧州市348名（本科279名、专科69名），衡水市304名（本科243名、专科61名），邢台市315名（本科252名、专科63名），邯郸市327名（本科262名、专科65名）。
二、选聘对象和条件
选聘对象是：2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。其中，大学本科以上学历的选聘比例和中国共产党党员（含预备党员，下同）的选聘比例都要达到80%以上。参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。
基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。受学校处分、党纪处分和刑事处罚的不能报名。
三、选聘程序
1、网上报名
各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。原则上，河北生源毕业生应报考原籍所在市。省外高校毕业生根据本人意愿确定报考去向，每人只能报考一个市。
报名时间：6月12日9：00——6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（）。
网上报名的基本程序：
①登录河北省人事考试网。认真阅读《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘考试网上报名须知》。按提示进行相关操作。
②报名者提交、上传本人的相关信息及电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，25kb以下）。报名成功的，将提供给每个考生一个报名序号，该序号是考生重要的代号，是下载打印笔试准考证、查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。
③考生所报考市的资格审查部门对报名者上传的相关信息及照片质量进行审查。未通过审查的，资格审查部门说明理由。
④报名者上传信息后，可随时登录该网站查询审查结果。审查通过的，请在6月27日9:00——7月3日17:00登录河北省人事考试网自行打印《笔试准考证》。
报名必须拥有正式《居民身份证》，且不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
网上报名者严格实行自律机制，即：对在网上提交的政治面貌、学历、毕业院校等信息的真实性负责，须与原始有效证件和材料相一致。
本次考试不收取报名和考务费。
2、笔试
时间：7月4日上午9:00—11:00。内容为《行政职业能力测验》，闭卷考试，满分为100分。
笔试由省委组织部统一组织，各市分设考点，省委组织部选派人员巡视。
笔试具体考点和有关要求详见《笔试准考证》。
命题、阅卷工作由省委组织部负责。符合报名要求的“三支一扶”人员、西部志愿者和各地组织选聘到村任职的高校毕业生，在笔试成绩中加5分。
7月13日，公布笔试成绩，考生登录河北省人事考试网查询。
3、资格复审
7月20日，考生登录河北省人事考试网查询是否进入资格复审，及复审相关事宜。
确定进入资格复审人员办法：以市为单位，本科、专科分别从高分到低分排序，按照分配名额1：1的比例，确定进入复审人员范围。其中，非党员比例最高不超过本科、专科各自分配名额的20%。
复审时间：7月27日——7月31日。
各市委组织部联系有关高校党委组织部，对进入复审的人员进行资格复审。复审时，考生需提供党员证明材料，身份证、毕业证原件和复印件，1寸免冠照片3张。“三支一扶”人员、西部志愿者还需提供服务证书原件和复印件，各地组织选聘到村任职的高校毕业生还需提供县级组织部门的证明材料。如出现审查不合格人员，按要求从高分到低分依次递补。
资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。
4、体检（8月11日—— 8月20日）。通过复查人员参加体检，具体时间、地点由各市委组织部通知。体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）。如出现体检不合格人员，按要求从高分到低分依次递补复审、体检。
5、公示（8月21日——8月31日）。各市委组织部通过新闻媒体、网络等适当方式对拟选聘人选进行公示，公示时间为7天。
6、决定聘用（9月1日—— 9月中旬）。各市委组织部根据公示情况确定聘用人员，并分配到县（含市、区，下同），县级组织部门研究确定其任职村及职务。原则上，河北生源毕业生应分配到原籍所在县。聘用人员名单和任职村及职务报省委组织部备案。
7、岗前培训（9月底前）。各市委组织部对选聘到村任职的高校毕业生进行岗前培训，时间不少于3天。
四、任职方向
选聘的高校毕业生是中国共产党正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中国共产党预备党员或非中国共产党党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务；依据《河北省村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。
五、待遇和保障政策
选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。
1、比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工作补贴标准，按月发放，由省市县财政负责。选聘到村任职高校毕业生工作津贴、生活补贴，与当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇，由县财政负责。
2、在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中，在建立补充医疗保险的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。
3、符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。具体代偿办法另行制定。
4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
5、在村任职2年后报考党政机关公务员或事业单位工作人员的，在笔试成绩中加5分，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
6、聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
8、到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。
六、管理及服务
1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县级组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中明确各自遵守的条文。
2、选聘的高校毕业生在村工作期限一般为3年。每年进行一次考核，由县级组织、人事部门和团委负责，乡镇党委具体组织实施，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。考核结果报县委组织部备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、选调生和代偿助学贷款的重要依据。连续两年不称职的，解除聘任合同。工作期满后，经严格考核，本人自愿的，可继续聘任，特别优秀的可提拔为乡镇党政领导干部。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业，择业前可免费参加一期职业培训。
3、乡镇党委、政府负责安排选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。
4、选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。
七、纪律与监督
选聘工作必须严肃选聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0311-87906200（省委组织部举报电话）
本《简章》由省委组织部负责解释。
咨询电话： 0311-87908490