技术人员劳务合同（通用8篇）
技术人员劳务合同 篇1
聘用单位（甲方）：_______________________
单位性质_______地址______________________
受聘人（乙方）：_____________________
性别_______学历_______户口所在地___________________________________
身份证号码_____________________
为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。
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同
期
限
本合同自 年 月 日起， 年 月 日止，共 年。其中试用期为 月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。
工
作
内
容
1.甲方聘用乙方在 岗位，从事 工作，担任 职务。
.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。
.甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整。
工
作
条
件
和
保
护
1.甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。2.按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。
工
作
纪
律
1.乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。2.乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。
工
作
报
酬
和时间
1.乙方在试用期，月薪为 元。试用期满后，甲方按所在单位工资制度并根据乙方的技术水平、工作态度和工作绩效确定月薪。
2.甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。
保险福利待遇
1.甲、乙双方必须依法参加社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。
2.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。
3.乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。
双方约定其他事项
违
约
责
任
合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写《聘用合同变更书》（附件一）和《聘用合同续订书》（附件二）。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同，双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。
人
事
争
议
处
理
甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日 60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
签
订
合
同
时
间
甲方法定代表人（签名或盖章）：
（委托代理人）：
年 月 日
乙方（签名或盖章）：
年 月 日
合同鉴证
鉴证机构（盖章）： 鉴证人（签名或盖章）：
鉴证时间： 年 月 日
附注
1.本合同涂改、未经合法授权代签无效。
.本合同未尽事宜，按国家和省的有关规定执行，合一式三份，经双方签字，报送签证机构鉴证后生效。
技术人员劳务合同 篇2
一、做好培训实施前的准备
接受培训的劳务人员只有知道学习目标, 学习才是有效有动力的。目标可以针对每一培训阶段设置, 也可以是面向整个培训来设定的。一般培训目标越具体、适度就越能导致好的培训效果。培训目标就是建立在培训需求分析基本之上的。
为了增强培训内容的有效性, 培训应使用与外派劳务目前工作和任务相关联的事实材料。事实材料能够使劳务人员产生丰富联想, 从而更加便于理解和接受。
二、参与实践。
实践是指培训老师根据目标给定的教学要求来演示教学目标强调的能力。掌握所学技能和知识的重要环节就是积极的实践。对于外派劳务人员, 一切培训学习目的就是为了更好达到雇主要求, 适应工作需要, 所以实际动手能力实践则显得尤为重要。
重复学习可以帮助学员更加自然地使用新技能和新知识, 并且延长了培训学员保持这种知识、技能和行为方式的时间。只有通过充分的实践和反复地学习、劳务学员所学到内容才会成为一种自然的反映, 而不是仅是一种有意识的活动。通过实践能使技能成为一种条件反射, 这对培训学员实现从培训转换到实际工作情景是很有意义的。实践应该与培训目标紧密联系起来, 实践的目的是为了今后工作中的应用, 需要在实践过程在强调培训目标的内容, 帮助学员按照培训目标设定标准进行实践, 并提供各种评价实践水平的评价方法, 以便在实践中找出缺点和错误并进行改正。
三、制定出培训要求
制定完备的培训原则, 建立高素质的员工队伍, 专业化的培训, 可以保证培训的顺利进行。
四、培训应遵循的原则
培训高端劳务资源不能是盲目的, 必须坚持以市场为导向、以资源促市场的原则, 结合自己的优势针对性地培养, 才能做到“培养得出, 外派得畅”, 避免无谓的风险和损失。与普通型劳务相比, 高技能服务型劳务人员在培训开展过程中应该充分把握它的特点, 遵循原则, 才能够达到培训目标。
五、建立一支高素质的员工队伍
人才是事业成败的决定性因素之一。开展高技能服务型劳务人员培训必须具备一支精明强干的教师及员工队伍。高技能服务型劳务人员对于从业人员有着较高的要求:一是必须精通外语, 以利于与客户的沟通和市场的开拓;二是具备较强的市场意识和应变能力, 能捕捉稍纵即逝的市场机会, 并根据市场的变化及时地采取应对措施;三是要有百折不挠的精神。高技能型服务型劳务市场的开拓, 包括资源的建设, 是一项长期的事业, 必须要有打持久战的心理准备。唯有具备这三项基本素质的员工队伍, 才有能力去实现既定的目标。
六、坚持专业化之路
开拓高技能服务型劳务人员培训必须走专业化的道路。其中包含两个层面的意思:第一是在外派工种培训的选择上一定要专, 不能多过滥, 过多的工种培训将导致精力分散, 最后的结果只会是哪一种都做不好;第二是要钻研和学习该工种的专业知识, 比如电焊工, 必须要掌握不同焊接方法的分类、特点、适用材料、设备的种类和性能、焊接质量的鉴别等方面的基础专业知识, 唯有如此, 才能培养出来的劳务人员掌握更高的专业知识技能, 满足客户的不同要求。
组织规范化不同岗位培训的课程需求, 对接受培训的劳务人员欠缺的知识、能力等进行课程开发。
七、提高培训效率
外派劳务人员的培训时间一般在半年至一年时间, 无法与正规大专院校或职业技能学校的动辄几年的系统专业学习相比。所以, 如何在短时间内将他们培训成掌握专业技能的合格外派劳务人员, 授课效率就成为主要的关键所在。外派劳务人员年龄一般都在十八周岁以上, 按照上一章提到的招收劳务人员标准, 一般已经受过中等或以上教育。培训过程中可以将一些基本知识由他们自己进行学习, 并组织问题讲解, 不要在基础知识上浪费太多时间。
八、培训手段的多样化
想要达到良好的培训效果, 提高培训效率, 可以采取如下方式:
(1) 教学媒体的应用。媒体的应用可以帮助培训培训老师更好的进行授课。形式灵活、多变, 比较直观。海外公司目前的培训教室都具备使用媒体教学的硬件条件, 培训老师在准备媒体教学的时候, 一定要使用的容易看懂的、简单明了的图片等多媒体内容, 并及时更新教学所有课件内容。
(2) 受培训人员的参与性。采用这个方法是为了调动接受培训人员的学习积极性。尤其是在技能培训类的授课过程中, 经常需要向接受培训人员展示如何正确的装置或操作某项工作, 从而使得每名人员在自已动手操作之前了解正确的操作步骤。这样可以使每名人员充分发挥动手能力, 并很快掌握技巧要点, 达到事半功倍的效果。
技术人员劳务合同 篇3
在劳动力资源方面,中国农村仍有众多的富余劳动力需要转移,而俄罗斯农业劳动力短缺,中国每年向俄输出众多的劳动力。近年来,随着中俄农业经济技术合作领域逐步拓宽,合作规模不斷扩大,俄罗斯对劳动者的职业技术要求逐年提高,没有一定技能的一般劳动力已不受欢迎,取而代之的是有技术且高素质的劳动力。据调查,目前在我国农村从业人员中,小学文化程度的占42.15%左右,文盲半文盲占14.01%左右,接受过短期培训的只占20%,接受过初级职业技术教育或培训的只占4.4%,接受过中等职业技术教育的仅占1.3%,而没有接受过技术培训的竟高达76.4%。农民的这种科技文化素质,显然是难以适应俄罗斯市场需要的,提高赴俄劳务人员的文化水平和个人修养成为向俄输出劳务必须解决的首要问题。为了适应新形势下俄罗斯对高素质、高技术劳动者的需求,更好地开发俄罗斯农业市场,加快我省农村剩余劳动力向境外转移,加强对出国劳务人员的培训,不断提高出国劳务人员的文化水平和技术能力,培养一批有较强市场意识、较高生产技能、有一定管理能力的现代农业生产经营骨干。吉林省俄罗斯农业合作联络办公室(以下简称俄办)把对劳务人员的境内、境外培训和管理落到实处,有针对性地对劳务人员进行岗前、岗中培训。为把培训工作落到实处,使劳务人员真正做到学有所长、学有所用,俄办对培训内容和形式进行了精心的组织和安排。
1. 丰富培训内容,开展有针对性的培训
在培训内容上,俄办不是墨守成规、泛泛地开展培训,而是根据农民素质和俄罗斯市场的需求,开展有针对性的培训,以提高培训效果。
1.1公共常识 包括方针政策、法律法规、维权意识等,由专人讲解俄罗斯当地的法律法规、风俗习惯、宗教信仰及劳务人员的基本权益保护法,提高劳务人员遵守法律法规和依法维护自身权益的意识,使之掌握境外突发事件的应急处理办法。并通过爱国主义、外事纪律教育,培养他们自觉维护国家形象和利益,团结协作、以诚待人的意识。
1.2边检防疫知识 请卫生检疫部门的人员为他们讲解有关卫生保健、传染病防治,特别是艾滋病预防等方面的知识。培养他们良好的卫生习惯及日常生活行为习惯。
1.3农业专业技术知识和专业技能教育的培训 包括农产品加工、作物制种、设施农业生产、养殖小区建设、如何施用化肥及农药、牲畜品种改良、介绍新品种、新技术,无公害栽培技术、病虫害防治技术、养殖技术、蔬菜大棚、冷藏保鲜、模式化栽培、规模化生产、市场化经营等现代化农业知识,及时解决农民在生产过程中遇到的技术难题。
1.4建筑方面知识和技能 包括房屋建筑基本知识、混凝土材料基本知识、混凝土的配料、搅拌与运输及冬雨期施工等,制砖的生产工艺及流程,建筑预算、土建结构、木工、瓦工、砌筑、抹灰、钢筋工、水暖工、电工技术,建材生产、木材加工等方面的技能。
1.5俄语常识 包括日常俄语会话及简单的专业技术用语等,以便于劳务人员同俄方沟通与交流。
2.创新培训形式,提高培训效果
在培训方式上坚持做到“四个结合”,即集中培训与分散培训、巡回指导相结合;室内与田间地头相结合;请进来与派下去相结合;教师教授与现场示范相结合。
2.1集中面授聘请农艺师、专业技术人员以及高等院校和科研院所的教授、专家现场授课,农民工根据所在的不同县市一部分来长春学习;偏远地区由俄办派专业培训教师到当地进行培训。
2.2独立自学发放技术辅导资料,由赴俄劳务人员在家自学,俄办定期对自学情况进行检查、验收,推进理论运用。
2.3专题讨论 选择重点内容、关键环节,组织学员进行学习与实践的经验交流活动,深化教学效果。
2.4实际操作 在国外的田间、养殖场、建筑工地等劳动现场聘请俄专家、生产技术人员进行指导,使其掌握国外的生产技能。
2.5参观考察 观摩成功范例,感受科技生产成果,增加学习的针对性和实效性。组织农业队长走出去学习先进的科学技术,到农科院、农大实地去考察,学习农业专家教授的种植栽培技术;组织农民到山东寿光等地学习蔬菜温室大棚种植的先进技术和经验,并探讨建立经常性合作机制。
与此同时俄办同省农科院、省农大、省蔬菜研究所、市蔬菜办、省土肥站合作,建立对俄农业合作技术支撑体系,强化对赴俄劳务人员的培训。2007年同科研部门合作在俄开展玉米、水果等试验项目,聘请专家进行现场指导,在实践中提高培训效果。
专业技术人员聘用合同书 篇4
专 业 技 术 人 员
聘 用 合 同 书
甲方（聘用单位）名称:地址:法定代表人（委托代理人）:
乙方（被聘用者）姓名:
性别:
家庭住址:
出生年月:身份证号码:
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在岗位
工作，并聘任职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自年月日至年月日止，期限
为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。
2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责：。
2、具体工作内容及要求：。
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙
方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质
量指标或工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和
劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培
训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规
指挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作报酬
甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方
应得的工资，每月工资（人民币）元/月（大写：仟佰拾元整）。
五、工作纪律
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）、在试用期被证明不符合聘用条件。
（2）、乙方在聘用岗位所提供的聘用条件证件，后经核查不实的。
（3）、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
（4）、合同期内岗位考核两次以上考核不合格。
（5）、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
（6）、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。
4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前1
5日书面通知乙方：
（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事甲方另行安排的适当工作。
（2）、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
（3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用
合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
（4）、乙方不能履行聘用合同。
5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）、试用期内。
（2）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同
有关条款内容，办理合同变更手续。
10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
七、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一
方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各
自应付的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报
不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许
延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担
违约责任。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金；给
对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、其它违约责任：。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背
国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方盖章：乙方（委托代理人）签章：
甲方法定代表人（委托代理人）签章：
技术人员劳务合同 篇5
一、单项选择题(共50小题，每小题2分)1.按照《招标投标法》的规定，招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少（15）日前，通知所有招标文件收受人 A．10 B．15 C．20 D．30 2.按照供应细分分析方法，对企业利润影响不突出，并且供应风险较小的商品和服务属于（策略型）A．战略型 B．杠杆型 C．策略型 D．关键型
3.当选择供应商不适合使用竞争性报价时，就应进行（谈判）A.第三方定价 B.谈判 C.询价 D.招标
4.从卖方角度，在下述哪种情况下，合同被视为已经收尾？（C）A.工作范围已经完成 B.经验教训已经完成 C.档案已经完成 D.最终付款已经支付
5.设备工程合同管理的根本任务是（D）。A．设备工程质量控制 B．设备工程进度控制 C．设备工程投资控制
D．设备工程质量进度和投资控制
6.按照供应细分分析方法，对企业利润影响不突出，并且供应风险较小的商品和服务属于（C）A．战略型 B．杠杆型 C．策略型 D．关键型
7.在为采购项目主要设备进行谈判期间，卖方开始收拾东西准备离开会场，此时，气氛极其紧张。这属于下述哪种谈判战略？（C）A.关键人物不在场 B.公平、合理 C.撤退 D.截止日期
8.咨询服务方为避免项目风险一般不提供(资金)形式的履约保证。A.资金 B.书面 C.口头 D.担保
9.当争端裁决委员会由3名成员组成时，应由哪位成员担任主席（D）A．雇主提名的成员 B．承包商提名的成员 C．双方共同指定的成员
D．双方与已经批准的两位成员共同协商任命的成员
10.定作人履行设备承揽合同交付原材料后，其原材料发生灭失的，风险由（承揽人）承担 A．定作人 B．承揽人
C．定作人或承揽人 D．定作人和承揽人共同
11.在采购管理的询价阶段，项目经理应该完成哪项工作？（D×,A?）A．对风险进行评估 B．确认已经提交文件 C．确保合同变更已经实施 D．回答潜在卖方的问题
12.（风险因素）是指可能产生风险的各类问题和原因。对其分析是风险管理的第一步，一个善于驾驭风险的管理者必须对其有一个比较全面的、深刻的认识 A．风险评估 B．风险控制 C．风险辨识 D．风险因素
13.BOT项目采购管理模式指的是（D）模式 A、设计—建造 B、设计—采购—建造 C、设计—管理 D、建设—运行—移交
14.引进设备合同当事人不得约定免除（A）A．卖方产品责任 B．卖方维修责任 C．买方付款义务 D．买方法定义务
15.决策阶段管理工作的主要任务是(D)A.确定项目结构编码 B.实现项目目标
C.制定项目风险管理计划 D.确定项目定义
16.应在提交项目申请报告之前完成环境影响评价文件报批的是实行(核准制)的项目。A.审批制 B.核准制 C.备案制 D.审核制
17.以下项目采购成本影响因素说法不正确的是（D）
A、市场充分竞争时，承包商和供应商的报价就会下降；不充分竞争时，则会上升
B、项目要求的技术越复杂、质量标准越高、性能越先进，项目的采购成本就越高。
C、项目的原材料、组成品、设备等价格变动，如果承包商需要事先采购相应的原材料、组成品、设备等，在利润不变的情况下，承包商的报价随之改变。
D、不同的项目管理模式和合同条件虽然会影响项目的管理效率和承包商控制成本的积极性，但对项目的实际采购陈本没有影响。
18.一个合同所规定的成本中有一部分的内容可能牵扯到多个项目，但是却不能把这部分成本归为哪一个项目的花费，这部分成本叫做（C）A、变动成本 B、直接成本 C、间接成本 D、半变动成本
19.招标采购项目管理综合管理的主要工作内容包括(A)等 A.编制采购计划 B.确定招标工作各环节的顺序 C.制定项目组织机构的形式 D.编制进度计划
20.关于货物的质量标准的相关规定，下列说法中正确的是(D)。A.国家标准是货物质量的最高标准 B.企业自订的质量标准不应高于行业标准 C.企业标准必须参照国家或行业标准制订 D.若没有国家或行业标准，则必须制订企业标准
21.一个完整的采购流程由需求确定与采购计划的制定、（A）、定价、拟定并发出定单、定单跟踪和催货、验货和收货、开票与支付货款、记录维护组成，缺一不可 A．供应源搜寻与分析 B．竞争性报价 C．谈判
D．发送采购意向
22.在下面哪种条件下你最想购买产品或服务而不是自己制造？(B×,C?)A．你的公司具有剩余能力，可以制造自己的产品和服务 B．你的公司没有剩余能力，无法制造自己的产品和服务 × C．对于你想获得的产品和服务，市场上没有可靠的卖家 D．其他
23.关于项目合同转让无效的说法，不正确的是(D)。A.根据合同性质不得转让而进行的转让 B.按照当事人约定不得转让而进行的转让 C.依据法律规定不得转让而进行的转让 D.仅包括合同义务(债务)的转让
24.设收、买卖、生产、继承分别是（B）的所有权取得方式 A．继受取得、继受取得、原始取得、继受取得 B．原始取得、继受取得、原始取得、继受取得 C．原始取得、继受取得、原始取得、原始取得 D．原始取得、继受取得、继受取得、继受取得 25.基准日期是指（C）前28天的日期 A．竣工日期 B．开工日期
C．递交投标书截止日期 D．签订合同协议书日期
26.监理单位参与引进设备合同订立和履行管理的，其主体地位是（C）A．当事人 B．买方 C．代理人 D．第三人
27.不安抗辩权是指按照合同规定（A）享有的中止履行义务的权利 A．先履行义务方 B．后履行义务方 C．合同当事人双方 D．合同担保人
28.招标文件的组成不包括（C×,A?）A、商务文件 B、技术文件 C、价格文件 D、图纸
29.投标担保，招标人可以在(C)要求投标人提交投标保证金。A.招标文件发出之后 B.招标文件发出之前 C.招标文件中 D.投标人中标后
30.BOT项目采购管理模式指的是（D）模式 A、设计—建造 B、设计—采购—建造 C、设计—管理 D、建设—运行—移交
31.当事人一方违约后，对方未采取适当措施致使损失扩大的，（A．所有损失要求赔偿 B．所有损失均不能获得赔偿 C．只可就未扩大的损失要求赔偿 D．只可就扩大的损失要求赔偿 32.合同部分无效时，（C）
C）A．合同所有条款均无效 B．其余部分无效
C．不影响其余部分的效力 D．由法院决定合同是否有效
33.按照《建设工程工程量清单计价规范》规定，由于工程量清单的工程量数量有误或设计变更引起工程量增减，属合同约定幅度以内的，其相应的综合单价(B)。
A.由承包商提出，发包人确认 B.执行原有的综合单价 C.由承包商提出，工程师确认 D.由工程师提出，发包人确认
34.（D）是指包括雇主要求中规定的技术文件、为满足所有规章要求报批的文件、竣工文件、操作和维修手册等由承包商根据合同应提交的所有计算书、计算机程序和其他软件、图纸、手册、模型和其他技术性文件 A．合同协议书 B．资料表 C．雇主要求 D．承包商文件
35.采购设备的种类、数量，具体的技术规格，性能要求要尽量根据项目的需要选择（A）通用的标准和规格 A．国内国际 B．国际 C．国内 D．无
36.从（D）起，在符合工程所在国法律规定范围内，每项工程设备和材料均应成为雇主的财产，而不得有留置权和其他阻碍 A．生产设备和材料运至现场时间
B．承包商根据合同规定按照生产设备和材料的价格有权得到付款时间 C．开工日期
D．A和B两者较早的时间
37.按采购输出结果分类，采购可分为（C）A．国内采购和国外采购 B．政府采购和个人采购 C．有形采购和无形采购
D．长期合同采购和短期合同采购
38.关于项目采购计划编制的各种文件说明，以下说法不正确的是（选择C是错误的, B?）
A、项目采购作业计划规定和安排了一个项目采购计划实施中各项具体工作的日程、方法、责任和应急措施等内容
B、每项采购工作，无论其是否独立，都需要有各自的采购要求说明文件 C、项目的采购评价标准既有客观评价的标准指标，也有主观评价的标准指标，必须将其定型化和定量化
D、编制采购工作文件要有足够的灵活性，既需要有便于项目组织准确完整理解来供应商持续、可比较的信息，同时又要有利于供应商执行并完成采购合同
39.施工承包商的项目诉求与管理目标是(C)A.投资少、风险小、周期短、收益高、无遗留的质量与法律问题 B.报酬合理、业主信任、信息及时正确
C.充分的生产与施工周期、最小限度的变更指令，及时的付款、丰厚的利润 D.工程质量优良，无污染及环境破坏
40.下列哪一项不属于合同调整的一个类型?（A）A.终止
B.建设性的变更 C.补充协议 D.变更顺序
41.下列哪一项不属于合同调整的一个类型?（D）A、建设性变更 B、变更顺序 C、补充协议 D、终止合同
42.在采购周期中，介于“需求定义”和“市场分析”之间的工作是（B）A．定价和期限 B．描述/表达需求 C．准备/签发订单 D．收货/验货
43.大型成套设备的招标采购范围较为庞杂，在（A）中应明确说明，以便投标人进行合理报价 A．招标文件 B．投标保函 C．资格预审文件 D．履约保函
44.你负责保证你的供货商正确履行合同。为了对合同进行有效的管理，应该（D）
A、准备工作陈述 B、举行投标人会议 C、选举合同的合同形式 D、执行合同变更控制制度
45.关于项目采购计划编制的各种文件说明，以下说法不正确的是（C）A、项目采购作业计划规定和安排了一个项目采购计划实施中各项具体工作的日程、方法、责任和应急措施等内容
B、每项采购工作，无论其是否独立，都需要有各自的采购要求说明文件 C、项目的采购评价标准既有客观评价的标准指标，也有主观评价的标准指标，必须将其定型化和定量化
D、编制采购工作文件要有足够的灵活性，既需要有便于项目组织准确完整理解来供应商持续、可比较的信息，同时又要有利于供应商执行并完成采购合同
46.设备工程设计合同设计人未按约定期限完成设计任务，委托方可以要求设计方（D）A．双倍返还定金 B．解除设计合同 C．支付法定违约金 D．减收设计费
47.设备采购方以（D）为代价 A．承诺履约 B．交付定金 C．提供担保 D．支付价款
48.按照新黄皮书的规定，对全部工程或部分工程的缺陷责任期已终止的确认是通过工程师颁发（B）的形式来完成 A．接收证书 B．履约证书 C．竣工证书 D．优质证书
49.国际咨询工程师联合会(FIDIC)最新出版发行的标准合同系列中，“新红皮书”代表的是(A)。A.《施工合同条件》
B.《设计采购施工(EPC)/交钥匙工程合同条件》 C.《设计、施工与运营合同条件》 D.《生产设备与设计-建造合同条件》
50.与完成正常工作相关，在委托正常咨询、监理工作范围以外的由各咨询监理人应完成的工作是(B)。A.额外工作 B.附加工作 C.正常工作 D.临时工作
《项目采购与合同管理》在线考试B
一、单项选择题(共50小题，每小题2分)1.国内贸易运输方式中，目前运送天然气等流体物料所采用的主要方式是(A)。A.管道运输 B.公路运输 C.铁路运输 D.水路运输
2.关于施工合同文件优先解释顺序的说法，正确的是(B)。A.中标通知书、投标书及其附件、通用条款、专用条款 B.中标通知书、投标书及其附件、技术标准和文件、图纸 C.图纸、工程量清单、通用条款、中标通知书 D.图纸、投标通知书及其附件、通用条款、专用条款 3.转包属于（B）A、避免风险 B、转移风险 C、自留风险 D、隔离风险
4.诉讼时效期间从（C）开始计算。A．权利受侵害之日 B．提起诉讼或仲裁之日
C．权利人知道或应当知道权利受侵害之日 D．侵权人知道或应当知道权利受侵害之日
5.由于建设工程项目具有复杂性和多样性的特点，因此施工安全控制具有(C)。A.重复性 B.委托性 C.动态性 D.时代性
6.采购谈判是处理下面哪一项因素的过程?(A?)A.价格 B.时间 C.数量和质量 D.以上均正确
7.关于项目采购计划编制的各种文件说明，以下说法不正确的是（选B、C都不对？）
A、项目采购作业计划规定和安排了一个项目采购计划实施中各项具体工作的日程、方法、责任和应急措施等内容
B、每项采购工作，无论其是否独立，都需要有各自的采购要求说明文件
C、项目的采购评价标准既有客观评价的标准指标，也有主观评价的标准指标，必须将其定型化和定量化 D、编制采购工作文件要有足够的灵活性，既需要有便于项目组织准确完整理解来供应商持续、可比较的信息，同时又要有利于供应商执行并完成采购合同
8.（B）是对工程项目有关的各类合同从条件的拟定、协商、签署到执行情况的检查和分析等环节进行的科学管理工作，以期通过合同管理实现工程项目“三大控制”的任务要求，维护当事人双方的合法权益 A．设备合同管理 B．设备工程合同管理 C．项目管理 D．总价合同管理
9.基准日期是指（C）前28天的日期 A．竣工日期 B．开工日期
C．递交投标书截止日期 D．签订合同协议书日期
10.承包商编制的承包商文件及其他设计文件的版权和其他知识产权应归（B）所有 A．雇主 B．承包商 C．雇主和承包商 D．国家
11.订立委托合同应以委托方与受托方具有的（C）为基础 A．代理关系 B．授权关系 C．诚信关系 D．合作关系
12.按照新黄皮书的规定，对全部工程或部分工程的缺陷责任期已终止的确认是通过工程师颁发（B）的形式来完成 A．接收证书 B．履约证书 C．竣工证书 D．优质证书
13.按采购输出结果分类，采购可分为（C）A．国内采购和国外采购 B．政府采购和个人采购 C．有形采购和无形采购
D．长期合同采购和短期合同采购 14.债务转移（B）A．必须通知债权人 B．必须经债权人同意 C．无须债权人同意 D．无须通知债权人
15.合同签订的过程，是当事人双方相互协商并最后就各方的权利、义务达成一致意见的过程，签约是双方意志统一的表现。合同协议书由（B）签署后，合同即开始生效 A．业主和供应商的法定代表人
B．业主和供应商的法定代表人正式授权委托的全权代表 C．业主和供应商
D．业主和供应商正式授权委托的全权代表
16.根据明确的工作说明书，承包商按规定完成工作，但是买方对结果不满意，这个合同被认为是（D不对）A、不完整的，因为买方不满意 B、完整的，因为承包商满意 C、不完整的、因为规格不正确
D、完整的，因为承包商满足了合同的条款和条件
17.合同变更或解除是一项法律行为，因此，当事人双方（B）A、口头协商即可 B、应签订书面协议 C、与第三方一起协调 D、承办任何手续
18.下列选项中，不属于无效免责条款的是(B)。A.造成对方人身伤害的免责条款
B.合同无效或者被撤销的部分不影响其他部分的效力 C.因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款
D.提供格式条款一方免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的合同条款 19.在项目采购成本中，除承包方的投标报价外，还包括项目整体采购成本，其中不属于此项的是（选C不对）A.招标成本 B.建设成本 C.审计成本 D.所有权损害成本
20.出现（A）情况，设备供货方应承担违约责任 A．未通知而提前交货 B．未提交保修单 C．未交付定金 D．未履行担保
21.企业寻求针对竞争对手的产品和服务的差别化，以此来吸引广大客户，此种战略称为（B）A．成本领先战略 B．差异化战略 C．集中化战略 D．最优成本供应商战略
22.BOT项目采购管理模式指的是（D）模式 A、设计—建造 B、设计—采购—建造 C、设计—管理 D、建设—运行—移交
23.以下公司中，不属于工程经济领域的第三产业的是（B）A．工程咨询公司 B．设备安装公司 C．招标代理公司 D．专业律师事务所
24.设备采购合同的目的是转移（C）A．合同名下的设备 B．设备收益与风险 C．设备所有权 D．设备使用主体
25.即时制是试图将现有库存降到（A）的 A、0% B、25% C、计划库存的25% D、50% 26.为了与供应商建立互惠关系，稳定供需关系，在采购中可根据环境变化，对采购规格、数量及价格做灵活的调整，这种采购方式是(D)A.招标采购 B.订价采购 C.询价采购 D.议价采购
27.大型成套设备的招标采购范围较为庞杂，在（A）中应明确说明，以便投标人进行合理报价 A．招标文件 B．投标保函 C．资格预审文件 D．履约保函
28.施工承包商的项目诉求与管理目标是(C)A.投资少、风险小、周期短、收益高、无遗留的质量与法律问题 B.报酬合理、业主信任、信息及时正确
C.充分的生产与施工周期、最小限度的变更指令，及时的付款、丰厚的利润 D.工程质量优良，无污染及环境破坏 29.采购合同履行的基本原则是（D）A.主动履行原则和被动履行原则 B.主动履行原则和协作履行原则 C.全面履行原则和被动履行原则 D.全面履行原则和协作履行原则
30.以下哪项行政任务必须在批准合同最终付款前由买方执行？ C A、分包商结算
B、准备一份合同完成说明 C、审计采购过程 D、更新并归档合同纪录
31.关于工程保险与工程担保的区别，以下说法不正确的是(D)。A.工程保险是一种损失基金机制
B.工程担保是一种基于被担保人的信用程度和工程建设的专业经验为其设置的规避损失的机制 C.工程保险是补偿投保者用来对抗不可预见的不利事件和因素 D.工程担保是通过条款规避道德风险，限定责任的 32.以下关于公开招标和邀请招标的说法，错误的是（B）
A、公开招标采用公告的形式发布，邀请招标采用投标邀请书的形式发布
B、公开招标针对已经了解的法人或其他组织，而且事先已经知道投标人的数量；而邀请招标针对的是一切潜在的对招标项目感兴趣的法人或其他组织
C、公开招标竞争的范围较广，竞争性体现得也比较充分；邀请招标中投标人的数目有限，竞争范围有限 D、邀请招标不发布公告，招标文件只送几家，使整个招投标的时间大大缩短，招标费用也相应减少；而公开招标有许多时间上的要求，费用也比较高 33.决策阶段管理工作的主要任务是(D)A.确定项目结构编码 B.实现项目目标
C.制定项目风险管理计划 D.确定项目定义
34.培育和发展设备工程市场经济，是一项综合的系统工程。其中（A）是一项子工程 A．设备合同管理 B．设备工程合同管理 C．市场管理 D．经济管理
35.争端裁决委员会由合同双方在合同生效日期之后的（C）天内共同任命 A．14 B．21 C．28 D．42 36.设备工程合同管理的根本任务是（D）。A．设备工程质量控制 B．设备工程进度控制 C．设备工程投资控制
D．设备工程质量进度和投资控制 37.制定定单计划的首要环节是（A）A.对比采购需求与供应容量 B.供需综合平衡 C.确定质量认证计划 D.制定定单计划
38.招标文件的组成不包括（选A、C均不对）A、商务文件 B、技术文件 C、价格文件 D、图纸
39.一个合同所规定的成本中有一部分的内容可能牵扯到多个项目，但是却不能把这部分成本归为哪一个项目的花费，这部分成本叫做（C）A、变动成本 B、直接成本 C、间接成本 D、半变动成本
40.合同签署前，双方应当对所有在招标投标及谈判前后各方发出的文件、文字说明、解释性资料进行整理。对凡是与上述合同构成内部矛盾的文件，应宣布作废。可以在双方签署的（B）中，对此作出排除性质的声明 A．中标通知书 B．合同补遗 C．投标文件 D．合同文本
41.一般来说，当运价看涨时，为了避免承担运价上涨的风险，出口可选用(D)贸易术语。A.C组 B.D组 C.E组 D.F组 42.从（D）起，在符合工程所在国法律规定范围内，每项工程设备和材料均应成为雇主的财产，而不得有留置权和其他阻碍
A．生产设备和材料运至现场时间
B．承包商根据合同规定按照生产设备和材料的价格有权得到付款时间 C．开工日期
D．A和B两者较早的时间
43.货物采购的准备工作不包括以下的哪一部分？（选D不正确）
A.明确设计意图 B.市场调查
C.确定进行技术交流厂家的名单 D.对于市场不同货物的比较
44.采购设备的种类、数量，具体的技术规格，性能要求要尽量根据项目的需要选择（A）通用的标准和规格 A．国内国际 B．国际 C．国内 D．无
45.建设工程的保修期，自(A)之日算起。
A.竣工验收合格 B.竣工验收开始 C.合同工期结束 D.工程交付
46.在购买阶段，处于需求定义和市场分析之间的活动是（B）A、定价和确定价格条款 B、描述/传递需求 C、准备/递交订单 D、接受/检验
47.设备采购合同涉及运输而没有约定设备交付地点的，（B）为设备交付地点 A．工程所在地 B．承运人所在地 C．采购方营业地 D．供货方营业地
48.预测的一般步骤：确定预测的目标、拟定预测计划、（结果、提出预测报告、进行追踪检验 A．收集并分析历史数据资料 B．收集并分析现实数据资料 C．收集并分析历史与现实数据资料 D．分析历史资料、收集现实资料
49.我国民法通则规定的普通诉讼时效期间为（B）年 A．1 B．2 C．4 D．20 50.有关工程项目EPC模式的说法中，正确的是(A)A.一般适用于大型工业与基础设施工程建设项目 B.EPC总承包方只负责采购材料和工程设备及工程施工 C.一般采用固定单价合同 D.项目业主承担大部分风险
超龄人员劳务合同 篇6
龄
人
员
聘
用
服
务
协
议
甲方(用人单位）： 乙方（劳动者）:
名称：
姓名：
主要负责人：
身份证号码：
通讯地址：
通讯地址：
联系电话：
联系电话：
本协议中的乙方是指已达法定退休年龄，但因其原工作单位或个人原因未购买基本养老保险、医疗保险等，现无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单位办理退休手续, 受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。
甲方根据需要并经乙方同意，聘用乙方为甲方提供 服务工作。经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议以兹共同遵守。
一、协议期限：
本协议自 年 月 日起至 年 月 日终止，期限为 年。
二、服务内容
乙方的工作部门为，职务（或工种）为，乙方应遵守甲方的纪律及其它管理制度，按时完成服务工作，并达到规定的质量标准。乙方不能胜任本职工作的,甲方根据实际情况为其调整工作岗位。
三、服务时间
乙方每天服务时间不超过 小时，每周不超过 小时，每周至少休息一天。甲方因生产的需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并按劳动法付给相应的报酬。甲方应为乙方提供必要的与服务相关的条件及安全的服务环境。
四、服务手续
乙方为甲方提供服务前需向甲方提供以下证明及资料（不能提供者不予聘用）：（1）身份证明；（2）学历证明；（3）未购保险说明；
（4）购买意外保险申请（被保人男性以65岁为限，女性以60为限）；（5）健康证明（血压正常、无传染病、无血液病、无遗传病等），乙方必须确保所提供的个人资料正确属实；
（6）家庭成员情况（便于紧急事件联系）。
五、报 酬
甲方于每月 日以货币形式支付乙方上月服务酬金，乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1.计时工资：
乙方正常工作时间工资额为 元/月。2.计件工资：。
六、保 险
因乙方属于已达国家法定退休年龄人员，甲方与乙方之间并非劳动关系而是民事合同关系。
乙方因超龄无法再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故甲方不再为其购买相关保险。乙方因自身原因无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇等，其所产生的后果由其全权承担。
以上内容甲方已明确告知并征得乙方同意。
七、医 疗
乙方因在本协议履行过程中患病、受伤亡等所产生的包括但不限于医疗费用等各项费用及期间的报酬，甲方不存在过错的，不予支付乙方，且不承担任何责任，乙方对此明知且表示同意。
八、保密义务
乙方在为甲方服务期间，负有保守甲方商业秘密的义务。乙方因违反本合同约定的保密义务而给甲方造成经济或名誉损失，应依法予以赔偿并承担相应责任。
九、协议的变更
任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。
十、协议的解除
（一）经双方协商一致，可以解除本协议。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：
1、严重违反甲方纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、乙方与其他单位建立劳动关系或与本协议相同相似的服务合同关系的；
4、违反法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
5、在聘用前对甲方隐瞒、谎报、提供虚假的个人工作经历、资历、即往历史、身体状况等不实材料的。
（三）甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本协议：
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供服务的；
2、甲方不能按照本协议支付酬金的。
十一、协议的终止
有下列情形之一的，本协议自动终止：
（一）协议期满；
（二）乙方在服务期间因患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
十二、工作交接
本协议终止、解除后，乙方应在本协议终止或解除之日起 天内办理完工作交接。
十三、乙方在履行本协议过程中，给甲方造成经济损失的，包括直接损失和间接损失，乙方应当据实予以赔付。
十四、双方约定的其他内容：
本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
十五、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼解决。
十六、其他事项
本协议一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲 方(盖章)： 乙方：（签名或盖章）
技术人员劳务合同 篇7
1 对象与方法
1.1 对象
凡经舟山出入境口岸有出国劳务输出经历的人群和因劳务输出而长期远洋生活的男性渔民。
1.2 方法
1.2.1 问卷调查
采用全国统一设计的“出入境人员健康调查问卷”由舟山市普陀区疾控中心专业人员和经培训合格的浙江海洋学院医学院学生实施调查。运用一问一答的方式,对3 054名劳务输出归国人员进行现场调查,剔除54份有明显缺项且出现逻辑错误的问卷。对3 000份有效问卷进行编号,并与采样号相对应。
1.2.2 实验室检测血液采集
由舟山市出入境检验检疫局下属的舟山国际旅游卫生保健中心有资质的专业人员对每名人员采静脉血5ml进行HIV、梅毒和丙型肝炎抗体检测。HIV初筛用荷兰梅里埃提供的人类免疫缺陷病毒抗体(HIV12)及抗原(HIVP24)联合测试剂盒,用ELISA方法进行,复核送浙江省出入境检验检疫局,用美国雅培HIV快速检测试剂采用硒标法进行。梅毒初筛用上海荣盛生产的梅毒甲苯胺红不加热血清诊断试剂盒,采用TRUST法进行,确认用日本富士生产的梅毒螺旋体抗体诊断试剂,采用ELISA法进行。HCV(丙型肝炎)初筛用厦门新创公司生产的HCV病毒抗体诊断试剂盒,采用ELISA法进行,确认用Relia生物工程有限公司生产的Relia人类免疫缺陷病毒抗体与丙型肝炎病毒,采用胶体金法进行。
1.2.3 统计学处理
统计分析采用Epi Data3.0进行录入,统计软件SPSS13.0进行资料分析,统计方法用卡方检验。
2 结果
2.1 一般情况
(1)获得有效问卷3 000份,均为出国劳务输出和远洋男性渔民,年龄最小18岁,最大63岁,平均年龄为37.3岁,以20～49岁的青中年为主,占调查对象的91.20%。已婚2 496人,未婚182人,同居267人,离异或丧偶55人,分别占总人数的83.20%、6.07%、8.90%和1.83%。本省1 862人(本市1 785人,本省其他市77人),省外1 138人,汉族2 992人,少数民族8人,在境外劳务3～6个月的10人,6～12个月67人,1年以上2 923人。文盲20人,小学409人,初中1 981人,高中及中专464人,大专及以上126人,分别占总调查数的0.67%、13.63%、66.03%,、15.47%和4.20%。(2)出国劳务输出时间最早为1985年7月,最迟为2010年1月。劳务输出时间最短为3个月,最长99个月,平均16.89个月。出国次数最少1次,最多8次,平均2.11次。(3)劳务输出为世界五大洲29个国家,即非洲的塞内加尔、冈比亚、摩洛哥、加纳、南非、几内亚、毛里塔尼亚、几内亚比绍、塞拉利昂、佛得角、尼日利亚、马达加斯加、毛里求斯,亚洲的泰国、韩国、斯里兰卡、也门、印度尼西亚、卡塔尔、马来西亚、缅甸、菲律宾,欧洲的俄罗斯、西班牙,大洋洲的斐济,北美洲的加拿大,南美洲的智利、阿根廷和秘鲁。
2.2 问卷情况
本次调查按全国统一设计的“出入境人员健康状况调查表”进行。(表1)
2.3 实验室检测结果
3 000例劳务输出归国人员中检出HIV抗体阳性2例,梅毒75例,丙型肝炎16例。
3 讨论
3 000名劳务输出归国人员的问卷调查显示,有2 813名有性行为经历,占调查总数的93.77%。该人群最近一年有固定性伴性行为、商业性伴性行为、临时性伴性行为及与同性发生过商业性行为的分别占有性行为经历总数的65.73%、52.86%、17.13%和0.36%。
最近一年、最近一次发生性行为时每次使用安全套的频率高低顺序相同。即最近一年商业性行为的67.72%>临时性行为的38.80%>与同性发生商业性行为的30.00%>固定性行为的8.43%(各种性行为间均存在差异P<0.01)。最近一次商业性行为的77.87%>临时性性行为的53.73%>与同性发生商业性行为的40.00%>固定性行为的17.60%(各种性行为间存在差异P<0.01)。
从上述安全套使用情况来看,有性行为的出国劳务输出归国人员,最近一次与暗娼发生商业性行为时使用安全套的频率为77.87%,高于天津市低档场所女性性工作者的57.63%[1],而最近一次出国劳务输出归国人员与固定性伴发生性行为时仅为17.60%人员使用安全套,明显低于海南省小城镇娱乐场所女性从业者的30.39%[2]。
本次调查检出的2例HIV抗体阳性者中有1例问卷编号为1 229,男,37岁,湖南人,现住普陀区沈家门街道平阳浦社区,初中文化,已婚,2007年9月-2009年8月在几内亚捕鱼,出境时血检HIV抗体阴性,在境外2年期间嫖娼2次,第一次发生性行为时使用安全套,最后1次2009年8月发生性行为时未使用安全套,归国8个月中与妻子性生活时从未使用安全套,最终夫妻双双于2010年4月16日被浙江省出入境检验检疫局核准为HIV抗体阳性,属艾滋病家庭内传播的夫妻传播[3]。国外多数研究结果显示,HIV感染者异性性伴的夫妻间感染率在15%～25%,普陀区历年来出国劳务输出归国人员的夫妻间感染率为15.38%(4/26),同文献报道一致[4]。15.38%的HIV感染率高于军事医学院的研究结果11.10%[5]。
普陀区自1997年10月18日首次在出国劳务输出归国人员中报告1例HIV抗体阳性以来,至今该人群已检出26例HIV感染者,占全区总例数的23.85%(26/109)。已有10例发展为艾滋病病人,占总病人数的34.48%(10/29),死亡5例,占总死亡数的50%(5/10),已有4对夫妻间传播,占夫妻感染总数的33.33%(4/12)。2005年、2006年一对劳务输出归国人员的夫妻相继死亡。
像劳务输出归国人员这样的流动人群,由于其自身工作原因,多为20～49岁处于性活跃期的青壮年男性(占91.20%)。普陀区该人群26例HIV感染者平均年龄为41.91岁,该人群出国时间为1年以上,占97.43%,初中以下文化程度为主,占80.33%。在国外工作期间,有商业性行为占52.86%,与临时性伴性行为占17.13%,与同性发生过商业性行为的占0.36%。出国捕鱼多为非洲、南太平洋等艾滋病高发国家。本次调查显示,该人群艾滋病、梅毒、丙型肝炎的检出率分别为0.07%、2.50%和0.53%。问卷调查中最近1年患过性病的比例为2.10%,一旦该人群感染艾滋病、性病和丙型肝炎,归国后极有可能通过无保护的夫妻性生活(夫妻间安全套使用率仅为8.43%)造成家庭内传播。此类人群将成为艾滋病、性病和丙型肝炎经性传播的重要桥梁人群。因此在该人群出国前我们一定要对他们进行预防艾滋病等相关知识培训。同时每艘船上都配备艾滋病同伴宣传员,将安全套送到船头,大力推广使用安全套。
2005年9月,对165名去马来西亚出国捕鱼的渔民采用上述办法进行干预,实践证明5年来无一例感染。因此,今后务必要加强出国劳务输出人员的规范管理,无论是本地出国劳务输出渔民,还是从本地口岸出去的外省籍来普陀打工的渔民(本次感染的2例均为省外打工渔民)。才能使该人群不成为艾滋病/性病经性传播的重要桥梁人群,从而有效保障广大人民群众的健康。
参考文献
[1]柏建芸,周宁,董笑月,等.天津市低档场所女性性工作者安全套使用变化情况及影响因素分析[J].中国艾滋病性病,2010,16(1):18-21.
[2]何滨,符艳,廖锦芳,等.海南省小城镇娱乐场所女性从业者与不同性伴的性行为及其安全套使用状况调查分析[J].中国艾滋病性病,2008,14(4):271-372.
[3]桂希思,艾滋病病毒家庭内传播的调查[J].中华流行病学,2003,5:36.
[4]Royce RA,Sena A,Cates W Jr,et,al.Sexual transmission of HIV[J].NEngl J Med,1997,336:1072-1078.
技术人员劳务合同 篇8
关键词：公路建设 劳务人员 安全 教育培训
劳务人员因事故死亡的人数，占各类生产事故死亡总人数的80%以上。如何加大这一特殊群体的安全培训教育和监管力度，将安全教育工作真正落实到一线工地上，是我们重点探讨的问题所在。下面，笔者以甘肃省张掖至肃南二级公路建设项目建设中的劳务人员为例，就如何做好这一群体安全教育培训工作谈一点粗浅的认识。
1 劳务队伍的基本特征
张掖至肃南公路二级公路全长90.6公里，项目概算投资6.45亿元。据调查，张肃公路建设项目高峰时间共有各类劳务人员3000多名，他们绝大部分在生产一线从事诸如浆砌、平整、钢筋等重体力劳动，也有个别素质相对较高的熟练工从事一些技术工作。通过深入了解，从该项目劳务人员结构来看，有以下几个特征：
1.1 结构成分复杂。他们主要来自张掖、武威、陇南、定西、兰州、临夏、青海、河南等不同省份和地区，受不同的地域文化、民族宗教、生活习惯、人文观念等影响，对事物了解、接受程度有差异。
1.2 文化素质较低。绝大部分只有初中文化程度，整体文化素质偏低。即使平时闲暇时间也以消遣休息为主，很少有人主动学习。
1.3 职业技能较差。他们当中大部分来自农村或贫困地区，上岗没有经过系统的技能培训，只能从事单一的、技术性不强的体力劳动。
1.4 人员流动性大。他们以经济收入为目的，从业的灵活性强、流动频率高；长期扎根的人不多，绝大多数人有临时观念，想在项目上工作一段时间、有一定的经济基础后转行或回乡发展。
2 对劳务人员安全培训教育的难点及原因分析
受地域观念强、文化素质低、适应性差、流动性大等因素制约和社会层面、施工单位对劳务人员安全培训教育工作不重视等因素，在劳务人员安全培训和教育工作方面存在以下难点：
2.1 流动周期短、频率高。因生产淡旺季所致，劳务人员频繁进出，个别施工单位一月内人员流动竟200人之多。因此，对劳务人员的教育培养难以系统化和持久性，造成安全培训教育的短期行为和不适应性。
2.2 个别施工单位主体责任意识不强。个别单位对劳务人员的安全教育流于形式、缺乏针对性，或没有针对农民工特点设置安全生产培训内容，培训时间不能保证，导致大量的新务工人员未经安全培训即上岗工作。
2.3 安全基础设施不完善。个别单位安全设施基础投入不足，内部管理松懈，事故隐患大量存在，并且整改不力。部分设备在未检修情况下继续使用，导致不少人员密集场所的消防安全隐患突出等问题，严重威胁公共安全。
2.4 劳务人员主观防范意识薄弱。即使按各种规程对他们进行教育培训，但原本受自身素质所限，存在侥幸、无所谓心理，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象时有发生。
2.5 全社会共同关注安全生产的氛围尚未全面形成。目前全社会对安全生产重视依然不够，安全责任不落实，监管措施不力，“严不起来，落实不下去”的问题还不同程度的存在。全社会“关注安全、关爱生命”的氛围尚未形成，特别是对劳务人员一定程度上存在忽视、乃至轻视的心理，对其安全问题没引起足够重视。
3 关于加强劳务人员培训教育工作的建议
3.1 提高认识，明确责任。有了正确安全观念和意识，才会有主动的安全行为。因此，必须认识到对劳务人员安全培训教育工作的重要性和紧迫性，强化“保安全就是促发展、抓培训就是保安全”的观念，把开展劳务人员安全教育培训作为一件大事来抓，实事来办，统筹规划，分工协作，切实做好。在具体的工作过程中，施工单位作为安全生产的责任主体，也是受益主体和培训主体，应认真履行责任主体职责，把安全培训特别是劳务人员的安全培训教育工作纳入本单位年度工作计划，保证安全培训工作所需资金。既要加大资金投入，一手抓安全基础设施等硬件设施建设，努力消除安全隐患，又要妥善安排培训计划，一手抓培训教育等软件设施建设。坚持经常教育和持久教育的原则，既要有源头教育，又要有系统的适应性培训、技能培训，保证全体务工人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全培训合格的，一律不得上岗，坚决杜绝“零培训”上岗。应将培训任务层层分解到各班组，落实到生产一线，真正做到思想认识到位、组织领导到位、工作机制到位、制度保障到位。
3.2 加强宣传，营造舆论氛围。受劳务人员自身素质所限，大部分劳务人员学习的主动性、自觉性不足，因此，施工单位必须加强宣传教育，使劳务人员充分认识到参与学习安全教育培训的重要性和必要性。把安全生产宣传教育作为搞好安全生产的重要基础工作来抓，坚持正确的舆论导向，加大安全生产法律法规和安全生产常识、典型经验、先进人物和事迹的宣传，加强安全文化建设，营造全社会“关注安全、关爱生命”的良好氛围。在具体的工程中，施工单位要采取多种形式和渠道，可以邀请新闻媒体加盟，开辟安全生产专栏、开展安全生产知识有奖竞赛等活动；可以利用悬挂横幅、张贴标语、出动宣传车等多种形式，可以利用安全简报、信息网站、安全小册子、交流研讨会等载体，剖析典型案例，强化警示教育，总结推广经验；也可以用群众喜闻乐见的小品、相声、歌舞等文艺形式，用精神食粮夯实安全文化底蕴，积极行动、全程重视、全员参与、全部覆盖、全面落实，使广大劳务人员自觉参与其中，从而形成全方位、立体式、多角度的宣传强势，努力营造关注安全生产、踊跃参加安全培训的氛围。
3.3 科学施教，注重培训效果。要积极为劳务人员学知识、学技术搭建平台。在具体的实施过程中，应根据不同工种、不同特点、不同内容，因地制宜，因人施教，以实用管用为标准，灵活多样，不拘形式，重点抓好“薄弱点”、“特殊点”和“困难点”，坚持普及培训与重点培训相结合，业余培训与脱产培训相结合，安全培训与新技术教育相结合，形成多层次、多渠道、大规模的务工人员安全培训格局。可以先重点后一般，培训任务较重的班组、作业面先行组织培训，然后逐渐展开；可以通过专家授课、骨干辅导、组织自学、延伸教育等模式，充分利用电视、多媒体等手段，采取情景模拟、案例分析、双向交流等灵活多样的形式传授安全知识，强化实践教学，更多的采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育方法，增强培训效果。针对从事不同工种的培训对象，教材和授课形式可以尽量通俗易懂、应知应会、贴近生产生活；针对农民工文化素质较低的特点，可以利用图文并茂的直观方法进行培训，把文化补习与安全培训结合起来、针对性教育与系统知识讲解结合起来、形象化培训与老工人“传、帮、带”结合起来，不断拓展安全培训的外延和触角；针对作业点多、组织较难的情况，可以集中授课，个人自学、班组组织复习等方法进行，做到集中授课与分散复习消化相结合，学习教材与实际操作相结合。
3.4 健全机制，实施有效管理。要把劳务人员安全培训情况列入安全生产目标管理考核内容，通过系列考核奖惩制度、督查督办制度、情况汇报通报制度等机制，强化落实培训教育工作。建立培训奖惩机制，对培训工作成效突出的，应给予表彰奖励；对培训工作重视不够、组织不得力的，要给予通报批评，并督促整改。健全培训档案，详细、准确记载培训考核情况，及时建立包括劳务人员花名册、签到本、安全培训内容等在内的培训台帐。监管部门要在具体的实施过程中日常督察和重点检查相结合，及时跟踪问效，掌握培训情况，确保培训
质量。
3.5 以人为本，创造和谐、公正、平等的工作环境。受不同地域文化和思想观念的影响，本地人从思想深处，对外来务工人员存在排外思想。本地人由地域优势带来的心理优势，也从各个方面无不影响着外来务工人员的思想，使外来务工人员心理上难以融入当地社会，从而滋长了与本地人的陌生感，无形中拉长了与本地人的心理距离和隔阂，直接影响着所受教育的接受程度。以一种“主人翁”的精神，自觉、积极、严谨地掌握技能，提升水平，切实从主观上、根本的消除安全隐患。
劳务人员的安全培训教育，是提高劳务人员安全素质、减少事故发生的治本之策，意义重大。同时，这又是项循环往复的系统工程，任重道远。为此，我们要在思想上更重视、行动上更切实、措施上更有力，真正将培训教育工作抓实抓好，为实现安全发展、构建和谐社会提供有力保障！
参考文献：
[1]任勇.提高油田安全教育培训水平的研究[J].价值工程，2013（23）.
[2]尹向阳.企业安全教育培训工作初探[J].工业安全与防尘，2001（02）.
[3]尹向阳.企业的安全教育培训[J].石油化工安全技术，2001（06）.