神九团队管理制度

2024-06-30

神九团队管理制度（精选4篇）

神九团队管理制度篇1

神九公司团队管理制度

我们的使命:打造中国经济最具影响力的企业.总则：

第一条:执行力.有令必行，有禁必止.布置任务责任到人，结果可测，奖罚分明.接受任务信守承诺，控制过程，按时反馈.对于领导安排的工作毫无理由的完成.第二条：明确自己在团队中的团队的义务与要求. 自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。

 维护团队的利益.不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。

 积极参与团队讨论及会议. 积极与团队其他成员交流沟通。

 按时并且保质保量完成各自分工任务。

第三条：团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议.团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利.第四条：在团队组织培训的过程中做到：不迟到.不早退.遵守会场秩序.服从管理.如有特殊情况不能参加者.需提前做好报告.告知团队领导.第一部分工作守则和行为准则

员工工作守则：

一．每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。

二．树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值的信息产品

四、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排任

务，均须在四小时内答复工作进度）。

六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

职员遵守的行为准则包括：

一、职员应遵守公司一切规章制度；

二、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指

示办理；

三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、遵守四小时复命制，把1%做到100%。

六、职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；

七、职员不得损毁或非法侵占公司财务；

八、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁

忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；

九、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行

是公司形象和风貌的体现；

十、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；

十一、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；

十二、执行员工手册；

工作时间八不准：

一、不准无故离岗、串岗；

二、不准打私人电话闲聊天；

三、不准唱歌、听音乐；

四、不准看闲书、玩游戏；

五、不准上班时间接待亲友或办私事；

六、不准迟到、早退、旷工；

七、不准渎职、失职，贻误公务；

八、不准聊天，吵闹。

第二部分员工的考勤、休假、请假制度

一．职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

二．工作时间

实行每周五天工作日,每天工8小时（周六日休息）

周一及周五：9：00---17：30工作11：45---13：00为午餐休息时间

三．迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。

四．请假

●事假

员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。

● 病假

员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后填请假单。●产假

具有合法婚姻关系的女性工作伙伴在生第一胎时可享受90天（日历天数）带薪产假，对特殊情况者，按政府有关规定之条款和政策予以调整。试用期内工作伙伴不享受带薪产假，只按一般事假处理。

非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。● 婚假

所有过试用期的工作伙伴在首次合法结婚时享有三天的婚假，作为公司对他/她的祝贺、若达晚婚年龄再奖励7天婚假（日历天数）。

 婚假须一个月前提出申请，并获得批准。

 工作伙伴试用期未满不享有婚假。

 所有的婚假申请手续须经公共事务部签字，按规定填好人事异动表送人力资源部存

档。

 任何不在本公司申办开具结婚证明手续的结婚或有无法控制到的计划生育原因的结婚不享有婚假。

●节假日

国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

● 年假

工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

第三部分工资待遇

一、职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。

二、基本工资统一定为xxx元。

三、职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每季度考核一次。

四、职员转正后，福利补助包括呼机补助xxx元/月、午餐补助xxx元/月、住房补助xxx元/月。

五、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加xxx元的工龄补助。

六、奖金：

七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。◆

一、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月9日发给（如遇节假日提前或顺延）。

二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系；

三、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

具体计算公式为：

（员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数Х实际工作天数

第四部分考核、人员调动及晋升

●职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照《神九公司人事考核办法》执行。

●人员调动

公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：

一、部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。

二、职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。

●关于晋升

一、为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，制定此办法。

二、晋升分四种：

1、职等职务同时升迁；

2、职等上升、职务不变

3、职务上升、职等不变

4、与职务无关的资格晋升

三、每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素：

1、具备较高的职位技能

2、有关工作经验和资历

3、在职工作表现及品德

4、完成职

位所需要的有关训练课程5具有较好的的适应性和潜力。作为后备干部储备库。

四、职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。

五、晋升：分定期不定期

1、定期：每年4月1日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实

施。

2、不定期：（1）破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异

者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。

（2）工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加xxx元，五年后不再增加。

六、晋升操作规程：

凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：

1、《职员调动、晋升申报表》

2、员工的人事考核表

3、主管鉴定

4、具有说服力的事例

5、其他相关材料

第五部分奖惩

公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；

二、业绩突出，为公司带来明显效益者；

三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；

四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；

五、其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

公司对以下情况之一者，予以记过处罚：

一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；

二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；

三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；

四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；

七、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者；

八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；

九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；

记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。

第六部分离职与解聘

◆职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

◆ 公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。◆职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。

◆上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。

◆将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月的，公司将按月收取存档费（收费标准：中科院人才交流中心，xxx元/月）如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。

◆由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的离职职员，在办理完有关手续后，人事部将其归还职员。

第七部分福利制度

一、保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。

二、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况

而定。

三、过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

五、工作休假：工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总经理批准，可享受每年五天的休假；工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假。

六、住院慰问：员工住院期间，视具体情况行政中心组织人员慰问。

本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

本制度解释权归神九公司总经理，自二零一零年十二月八日起执行。

“神九”飞天作文800字篇2

六月十六日，“神九”在晚上18点37分21秒要发射，提前十几分钟，我们一家老小就坐在电视机前焦急地等待着那激动人心的时刻。

这次神九飞天与前面的神舟飞船几次飞天不同。这次是景海鹏再次飞天，并带着两名新成员――刘旺和刘洋，而刘洋又是我国第一次飞天的女航天员。火箭要发射了。“一分钟准备!”我兴奋地在沙发前不停地扭动。“三十秒准备!”我瞪大眼睛，生怕错过了每一个小细节。“十、九、八……三、二、一点火!”随着巨大的“轰鸣”声，火箭底部冒出了巨大的桔红色的火焰,在万众瞩目之下“神九”成功点火发射升空。

“东风飞行正常”“雷达跟踪正常”……随着“神九”专家组的播报声，我们看见火箭在空中成了一个小光点。通过“神九”船舱里的摄像头，我们看到船舱里的航天员们神态自若，没有半点感到不舒服，景海鹏手里还拿着一摞纸，还时不时地拿笔“做笔记”，而刘洋却在舱内不停地摆弄着浮动的`笔。

当日傍晚6点57分时，天宫一号与神舟九号飞船载人飞船交会对接任务总指挥部总指挥长常万全宣布：“神舟九号飞船已准备进入轨道，飞行状态良好，现在我宣布，祝神舟九号发射圆满成功!”当时，全场沸腾了起来，国家领导人互相庆祝。在这次神舟九号飞的过程中，刘旺经过在地面上的1500次的训练，成功与天宫一号手接对接成功。在XX年6月29日上午10时3分，神舟九号返回舱降落于内蒙古中部的主着陆场预定区域。

微笑作文500字：神九的作文篇3

・二00二年六月十六日傍晚，万众瞩目的“神九”飞船正式飞入太空，开始了它为期十三的漫长的太空之旅，给我留下最深印象的，是航天员那始终如一的微笑。而我最喜爱的还是刘洋的微笑。

・刘洋，一个美丽的当代“嫦娥”，我国第一位飞天神女，真是好样的。她的风彩迷倒了亿万大众，她的脸上永远是迷人的微笑，这微笑，淡定而又甜蜜，自信而又坚毅。

・神舟九号飞天，这是一个创记录的飞行，我国第一次太空手动交会对接，我国第一个女航天员升空，第一次在太空待上十三天之久，宇航员第一次在天宫开展实验工作，无数的第一莫不让人关注，怎么不让人们为宇航员工作生活担心。听说在太空的每走一小步就会摇晃不定，甚至连每天必上的卫生间，就像是坐一次过山车……我们怕他们会无法适应太空这么长时间的生活，他们会一天天地消瘦，他们的.工作会不如意，会遇到前所未有的困难，没有了先例一切都是未知数。航天员用他们十三天的微笑告诉人们，担心是多余的，他们没的辜负祖国和人民的重托，他们是全世界最美的航天员。不管是他们整装待发步履缓慢而坚定地踏上征程的时候，还是他们在天宫同地面上的工作人员互通电话瞬间，或是他们从天宫离开，返回舱惊心动魄地落在内蒙草原的那一刻，他们一直都是在笑着。如果说出发时的笑是自信，太空中的笑是乐观，回家后的笑才是真正的喜悦。尽管他们付出了太多的辛劳，付出了太多的代价，但他们从来没有觉得苦。他们的笑，是世界上最美丽的微笑。

・刘洋，已同我妈妈差不多大了，可她在我心目中只是一个大姐姐。她勇敢从容的品质，全部通过她的微笑展示于大众的面前。我从新闻中得知，飞船发射的那一刻，刘洋的老妈妈按住自己的双眼，紧张得不敢看电视，老泪纵横。那一刻让人揪心，让人感受到一个母亲对女儿的无限牵挂。或许，刘洋最了解自己的母亲，她用自己的微笑告诉自己的家人：“不用为我担心，我一定会完成这光荣的任务。祖国的需要就是我最大的幸福!”是啊，祖国的需要就是刘洋幸福，所以她会在义无反顾地选择走航天员这条路，选择在任何时候遇到任何困难决不退缩，像男人一样奋斗在祖国的航天事业。

・刘洋，那灿烂的笑容，会永远铭记在我心中，你是我崇拜的偶像。微笑作文500字：关于神九的作文

神九团队管理制度篇4

期支教团队管理制度

第一章总则

第一条为了加强“放飞梦想”大学生支教志愿团队在暑期支教中的各项活0动顺利开展和支教期间的安全保障特制定本办法。

第二条本办法适用于“放飞梦想”大学生支教志愿团队所有支教队，第二章例会制度

第一条会议贯彻执行民主集中制原则，完成各项决议和安排。第二条每日晚八点半召开例会，会议由队长主持，各小组汇报每日工作开展情况

第三条在例会上每位队员必须对当天授课情况做总结，其他听课队员要对当天听课的实际情况对该位授课老师提出问题和改进意见，并对教学方法、教学中的优缺点进行总结。并做好会议记录。

第四条在例会上收当天的日志，队员对当天的活动进行总结，提出下次活动时的改进意见，做好会议记录。

第五条在例会前全体成员必须全部到场，除了特殊情况（队员生病）家访的队员必须全部到会。

第六条在例会上全体成员对当天的活动总结完后再对明天工作进行部署，全体队员都要进行记录并及时提出问题和解决方

法和方案。

第三章安全制度

人身安全

第一条为了确保全体队员在支教过程中的人身安全和队员管辖下的学生安全，特制定以下试行安全保障制度。落实安全工作责任制，特制定落实预防措施，建立安全应急机制。（灵活制度根据当地人文、地理条件具体增加各改动项）

第二条活动前准备：事先跟校长村委会沟通，了解各种安全隐患；支教期间由于当地环境问题，支教人员应尽量多准备一些常用药品及防蚊工具。如：风油精、感冒药、消炎药、肠胃药、外伤药、消暑药、防蚊药水等。

第三条女生安全：在活动期间，志愿者在注意人身安全的同时，更应该注重女生安全，一般情况下女生不可一人单独外出，应在男生的陪同下外出活动。(木棍等可放置屋内，若意外发生可及时进行正当防卫。)第四条各个支教队在团队中应设置安全委员，同时队长也作为安全工作负责人承担起相关的安全责任，安全委员和领队都要具备安全突发事件的应急能力。

第五条支教队应当在支教所在的学校开展关于珍爱生命、积极生存、自我保护的安全教育专题讲座，提高学生安全防范意识。第六条为了确保人生安全，“放飞梦想”大学生支教志愿团有义务在自己能力范围内保证成员在活动地点的人身及财产安

全。除此之外各位队员要严格服从团队纪律，合作协议书外的安全问题将自己负责。

第七条支教队负责人要和支教地学校管理员联系沟通做好学生到校和离校的安全工作，最好取得校长、村委会主任、派出所、乡镇政府的联系电话。

第八条支教队根据教学需要做校外集体活动，须指定专人带队，有针对性的对学生进行安全教育，采取必要的安全措施，做好安全应急预案。

第九条举行大型集体活动，应事先与学生主管领导和相关负责人共同研究并落实安全措施，防止意外事故的发生。

饮食安全

第一条按照支教团饮食标准要求，根据当地学校实际，营养配餐，提高质量，降低成本，实际情况根据各队情况做具体安排。第二条支教期间饮食费用由总团队财务负责支出，合理支配，作好账目明晰。最大可能的保证每一个支教队员的饮食足量，不能出现饮食不足和浪费的现象。

第十八条团队所买的饮食材料必须新鲜，不能出现变质发霉现象，厨房注意用电安全。

第十九条有少数民族学生的支教队要尊重少数民族学生的饮食习惯，办好清真灶。

住宿安全

第一条建立暑假支教期间的宿舍管理制度，各个支教队宿舍按照安全规定选出安全委员，实行轮班制责任制。安全委员职责

1）负责支教队员的用电安全，每天睡觉前及时检查插线板是否关掉。