年环保教育工作总结

年环保教育工作总结（精选10篇）

年环保教育工作总结 篇1

2010年环保教育工作总结

“环境保护”是我国的一项基本国策，保护环境，教育为本。几年来，我镇各校为了贯彻可持续发展战略和科教兴国的战略，落实《全国环境宣传教育行动纲要》，营造一流的育人环境，全面推进素质教育，在各级环保部门的指导以及上级领导和社会各界的关心扶持下，全体教职工同心协力，以争创“绿色学校”为契机，加快精神文明建设的步伐，把环境教育纳入学校教育教学工作计划，做到组织、计划、人员、经费四落实。参与环境教育的师生从少数到多数，活动内容从单一到多样；观念认识从模糊到清晰；活动空间从学校到社会，取得了丰硕的成果。如今，我镇各校都有一个强有力的环境教育领导班子，有一支热爱环境建设，积极参加环境教育和活动的师生骨干队伍，学校环境教育达到了一个新的高度，形成了环境教育的特色。

一、成立机构，计划和方案的实施得以保障

各学校领导都非常重视环境教育，把它作为工作的重点，结合本校实际制定创建计划和实施方案，并做好每学年、每学期环境教育工作计划，做到有计划、有活动、有成效、有总结。同时还成立环境教育领导小组，由教务主任和相关学科教研组长组成，具体执行领导小组制定的计划，安排好活动，开展社会实践，进行学术研究和经常性研讨学科渗透等工作。一年来，我校在环境教育实践与探索过程中注意教学要素的建设，教育氛围的营造，依靠一支热心环境教育的教师队伍，做到环境教育经常化、制度化、规范化。

二、学科渗透，环境教育的主渠道

学校专门开设环保课程，但并不拒绝其他部门提供的环保教材，做到采用跨学科课程的教学法，推动了环境教育的发展。学科渗透教育是创建“绿色学校”活动的重点，因此我镇各校由教务处牵头组织各学科进行环境教育渗透，各学科根据各自的特点，积极在学科中开展各种形式的教育活动。

三、成立兴趣小组，张扬学生个性

为了培养学生环保兴趣，生动活泼地开展环境教育，学校成立环境保护兴趣小组，由一名教务主任分管，两位生物老师具体负责。环境教育不搞假、大、空，我们从身边事说起，从小事做起，让学生在喜闻乐见中接受教育。学校从平面绿化向立体绿化延伸，做到远近高矮各异的多层次绿化景象。利用这个契机，对学生进行更深层次的绿化环境的教育，各班团支部、少先队员包块认养花草树木，挂牌设岗，精心养护。学校因势利导，引导了学生把兴趣放到周围环境的了解和认识上，从而培养了环保意识，增长环保知识。

四、双管齐下，活动竞赛并举

学校通过专题讲座、各种教学的渗透、社会调查、各种课外活动等，培养学生保护环境的责任感和义务感，逐步养成为维护环境而约束自己行为的自觉性和与破坏环境的行为作斗争的勇气。

侨光小学于今年举办了校园文化艺术节，有些同学以环境为主题，用小品、相声等文艺表演形式，表达对生存环境的关注和保护环境的愿望，达到良好的宣传教育效果；各教研组、各年级也举办了各类专题教育活动，回龙中学在七年学生中开展“爱鸟周”活动； 3月12日，学校组织了学生参加植树活动；结合“野生动物保护宣传月”、“环境日”、“地球日”、“水日”等开展各种宣传教育活动；开展“绿色生活行动”，提倡自觉节能节水，购买绿色产品，少用“一次性”餐

具和塑料袋，清除白色污染，分类回收生活垃圾，拒食野生动物等。通过开展这些活动，使学生牢固树立环保意识，促进学校环境教育的全面实施。

我镇各校把“环境教育”列入德育工作内容，狠抓环境课程，包括宣传标语、名人画像和优美校园等物质空间层面，管理队伍、评价制度和量化评分等组织制度层面，学风、教风、校风等文化心理层面，使之产生润物细无声的效应。学校政教处、保卫处、团委会、学生会联合制定了关于“环境教育”的一系列规范养成制度，在爱劳动、讲卫生、护公物、守法律等方面加强学生的环境意识，充分利用国旗下的讲话、团课、年级会、班会，针对存在的问题进行国情、市情、校情教育，积极营建“百高是我家，环境靠大家”的家园意识，以环境教育为突破口，提高新时期德育工作的实效性。同时将竞争机制引入意识的培养之中，在年级与年级、班级与班级之间开展各类评比：如实行卫生区班级轮值制，化零为整，责任到班；实行卫生评比，让“流动红旗”在教室重新飘起来；在回龙中学开展“植绿、护绿”竞赛活动等，从而在全校范围内掀起“绿化校园、美化校园”的热潮。在这种潜移默化中，人人以自觉保护环境为己任，人人以争创“绿色学校”为目标，营造“花园式”校园，争创“绿色学校”，是全体回龙人孜孜以求的目标。

五、延及校外，辐射社区

我镇各校多层次的环保教育活动，不仅仅局限与校内，现已辐射乡村，动员各界人士各展所长，宣传环境保护，出谋划策；展示家庭节能节水好方法，推广绿色产品，回收废电池；开展的家庭废物或闲置物品集中交流和扶贫帮困活动；种植“爱心树”等。

成绩只能说明过去，环保教育是学校科技教育一个重要组成部分，也是全面推进素质教育的重要途径，为此，我们将继续努力为美化和绿化环境创造更好的条件。

年环保教育工作总结 篇2

联合国环境规划署确定2014年世界环境日主题为“提高你的呼声,而不是海平面”,环境保护部确定2014年世界环境日中国主题为“向污染宣战”,本市今年“津沽环保行”和“6·5”世界环境日的主题是“凝心聚力让空气更清新”。

“津沽环保行”组委会组织的新闻采访团将从6月3日至12日行走津沽大地,集中力量报道大气污染物减排及总量控制,清洁能源使用,燃煤锅炉改燃,机动车尾气治理,地热资源利用,建设工地和拆迁工地以及建筑材料堆场控制扬尘,湿地、林地、绿地建设与保护等方面的内容,切实推动解决关乎群众健康的大气污染问题。

年环保教育工作总结 篇3

摘 要：我国正处于工业化和城市化的快速发展阶段，经济增长中资源环境代价过大，生态环境形势异常严峻，落实以环境质量管理为核心的“十三五”生态环保规划已迫在眉睫。因此，迫切需要建设一支数量充足、素质优良、结构优化、布局合理的生态环保人才队伍，以满足国家生态环境保护事业发展的需要。文章论述了各类生态环境保护人才规划目标、我国环保人才队伍建设面临诸多挑战、建立生态环保人才继续教育平台、创新教育模式、生态环保人才继续教育成果等，以期对培养对专业化、高层次、复合型、应用型生态环保人才产生推动作用。

关键词：生态环保；继续教育；环境管理；人才规划

中图分类号：G726 文献标识码：A

一、生态环境领域政策背景

（一）“十三五”规划确定的环保新目标

当前，我国正处于工业化和城市化的快速发展阶段，发达国家上百年出现的生态环境问题，在我国集中爆发，呈现出压缩型、结构型和复合型的特点，对经济社会的可持续发展造成严重影响。面对严峻的生态环境形势和经济增长中资源环境代价过大的情况，党中央高度重视，在科学发展观的统领下，提出了建设资源节约型、环境友好型社会的新要求，将生态文明建设纳入中国特色社会主义建设事业总体布局中，确定了环境保护“十三五”规划的总体目标：

“牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提高环境质量为核心，实施最严格的环境保护制度，打好大气、水、土壤污染防治三大战役，强化污染防治与生态保护联动协同，不断提高环境管理系统化、科学化、法治化、精细化和信息化水平，加快推进生态环境治理体系和治理能力现代化，确保2020年生态环境质量总体改善。”

根据环境保护“十三五”规划，“十三五”期间要落实以环境质量管理为核心的“十三五”生态环保规划“路线图”，将顶层设计和改革蓝图具体化为“施工图”，做到各项生态环保工作的系统化、科学化、法制化、精细化和信息化。

1.系统化、科学化

环保“十三五”规划首次试图以大气、水、土壤为重点，通过深化环境质量管理将环保三“十条”（大气十条、水十条、土十条）逐步落实，实施环境质量改善的清单式管理。

2.法制化

环保“十三五”规划还力图通过改革，以提高环境质量为核心，落实生态环保“党政同责”，实行省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度，实施最严格的环境保护制度，建立全国统一的实时在线环境监控系统，建立覆盖所有固定污染源的企业排放许可制，实施工业污染源全面达标的排放计划，推进环境损害赔偿鉴定评估纳入司法鉴定管理体系。

3.精细化、信息化

环保“十三五”规划并提出以大气、土壤与水的三大污染防治行动计划为核心，做深做细做实环境质量管理。稳步推进全国生态环境监测网络建设，实行国家考核、国家监测的事权财权重大调整，积极推动“环保督政”巡视，实施生态环保党政同责等举措。

（二）政策目标驱动生态环保人才需求

1.生态环保人才的历史机遇

在党的十八大、十八届三中全会提出的加强生态文明建设、深化生态文明体制改革等一系列战略思想的指导下，根据我国环保新形势和新变化产生的环保新目标，对我国生态环保人才队伍建设提出了新的更高要求，对专业化、高层次、复合型、应用型生态环保人才队伍的建设更加重视。这为生态环保人才提供了新的历史机遇，迫切需要我们深入研究和实施环境保护人才战略，进一步加强环保人才队伍建设，满足国家生态环境保护事业发展的需要，为建设生态文明提供坚实人才保障。

2.生态环保人才的现状及需求

人才是科学发展的第一资源，同样也是生态文明建设和生态环境保护的第一资源和决定性因素，与当前生态环境严峻形势和中央对生态环保工作的新要求相比，我国生态环保人才队伍状况尚不能满足发展的需要，人才队伍建设还存在许多不足。由于生态环境保护涉及学科多、知识结构要求高，既要理论研究，又要实践应用，我国目前专业化生态人才极度匮乏。

为改变这种现状，环保“十三五”规划在生态人才方面提出要以建设一支数量充足、素质优良、结构优化、布局合理的生态环保人才队伍为目标，以党政人才、专业技术人才和环保产业人才为主体，以高层次创新型人才、急需紧缺专业人才和基层实用人才为重点，充分认识高层次人才在生态环保事业中的引领作用，以高层次专业技术人才、急需紧缺专业人才、跨学科复合型人才为重点，加强对领军人才的引进和培养。力争到2020年，生态环保人才队伍总量增加到1463万人。其中专业技术人才总量达到32.8万人。

二、各类生态环境保护人才规划目标

党中央的一系列环保制度改革使全面环境质量管理具有前所未有的坚实基础，也使从顶层设计开始进行从政府管理到企业层面再到公众的相关人才需求分解化变得十分重要。可以预计，这些建国以来最严厉的环保执法制度，将产生对专业化环境监察监理、环境监测、环境损害鉴定、环境管理、环境司法等各类环境质量管理执法人员的极大需求。在此背景下，国务院及环保部等国家部委对生态环保目标及生态人才发展提出了重要规划。

（一）生态环境保护人才总体规划目标

（三）政府部门急需紧缺专业人才规划目标

环保“十三五”对生态环保新目标和生态人才要求的规划，将在政府机构、行业企业和社会公众范围内产生庞大的生态人才需求。政府机构方面将需要大量环境监察监理、环境审计、环境管理、环境监测、环境损害鉴定方面的专业人才；行业企业方面将需要大批熟悉环境信用评价、场地污染评价与修复、大气治理、水处理、碳交易与碳资产管理、能源管理与能效评估、分布式能源、环境法律及标准、环境信息与统计、环境教育等的专业人才；社会大众更需要这些生态环保领域的专家们来保护公众对环境保护的知情权、参与权、监督权和表达权，规范并引导公众依法、有序、理性参与环境保护事务，以满足公众快速提升的对环境公平正义与质量改善的诉求，彰显随经济社会发展而显著增强的公众环境权益观。

三、我国环保人才队伍建设面临诸多挑战

由于生态环境保护涉及学科多、知识结构要求高，既要理论研究，又要实践应用，我国目前专业化生态人才极度匮乏，环保人才队伍建设面临诸多挑战。

（一）人才数量还相对不足

我国环保机构人才总量较少，国家级（环保部及其直属单位）环保人才占总量的2%左右，省级人才占8%左右，数量较少。与我国的环保形势相比，现有人员满载超负，且“小马拉大车”影响到一些重要环保职能的有效履行，与未来生态环境管理格局不适应。

我国环保系统人才资源总量为21.6万人；全国每万人口中的环保人才为1.6人。单位国土面积的环保人才为225人/万km2，单位国土面积的监测人才为35.1人/万km2，西部某些地区不足10人/万km2；单位国土面积的执法人才为63.2人/万km2，西藏自治区仅有0.8人/万km2。监测执法力量严重不足，不利于相关工作的开展。

（二）人才结构不尽合理

虽然人才学历层次稳步提升，但是高学历人才仍然偏少，具有博士、硕士的人才仅占环保部门环保人才的7.7%。而且高学历的人多集中在国家级和省级单位，地市和区县级的硕士以上人才比例非常低。我国环保人才队伍的学历结构亟待改进。具有高级以上职称、硕士以上学历的高层次专业技术人才、领军人才比例偏低，特别是在地市级和区县级层面以及边疆少数民族地区，高层次专业技术人才比例更低，迫切需要加大培养力度。

（三）人才地域分布不均

我国环保人才区域分布不均匀，主要集中在东部发达地区，中部和西部贫困地区，特别是西藏、新疆、青海等边疆少数民族地区人才队伍明显较少。中西部地区的环境保护工作非常重要，比如我国的水源地、重要生态保护区大多位于西北和西南地区，这些地区经济欠发达，难以吸引高学历、高层次的环保人才，不利于环境问题的解决和环境质量的根本改善。

（四）高层次人才过于集中

硕士及以上环保人才分布很不均衡，大多数分布在从辽宁到广东的沿海各省。从各省硕士及以上人才比例来看，北京、上海、重庆、天津、浙江、江苏、广东等大城市及东部经济发达地区比例较高。北京、天津等城市对人才的集聚效应过于明显。辽宁到广东沿海各省，高职称人才集中现象也很明显，这些省份高职称人才比例普遍较高。而山西、河南、河北等省份高学历、高职称人才比例偏低。

（五）部分紧缺专业人才人数较少

在现有的环保人才中，从事噪声与振动污染防治、生物技术安全管理、生物多样性保护、生物物种资源保护、应对气候变化、农村环境保护、村镇人居态环境保护、土壤环境保护、核安全监管、信息统计、防灾减灾、规划战略等急需紧缺环保专业的人才数量较少，这些紧缺专业人才仅占总人才的2.45%。部分专业人才数量较少不利于该领域的环境保护，对于全国环保工作综合决策和管理来说是个短板。

核与辐射安全监管领域人才最少，但增长迅速，2010年为0.49万人，2015年预计为0.83万人，2020年预计达到1.5万人。由此可见，生态建设与保护领域的人才队伍建设需要加强，需要有针对性地引导不同业务领域人才发展，以适应生态文明建设的需要。

（六）人才培训力度不够

我国环保系统每人每年培训时数不足两个工作日，培训时数偏少；人才培训投入资金占同期环保投入的比例偏低。要提高我国生态环保工作的水平，需要在引进优秀人才的同时，加强在职人员的培训，不断提高其业务技术水平、管理水平，为建设生态文明的社会贡献自己的力量。

四、建立生态环保人才平台继续教育的新模式

我们将根据“十八大”“十三五”和“路线图”所规划的环保新目标，进行有关生态环保人才需求的梳理，特别重视在生态环境保护相关新领域上加大人才培养规模与力度，为政府各项环保工作的顺利开展、为企业综合环境效益的提升、为公众正当环境权益的保护提供坚实永续的依靠。

（一）建设国家级生态环保专业人才继续教育资源共享及综合服务平台

我们将建设以“市场化、专业化、产业化”为导向的生态环保专业人才继续教育综合服务平台，汇集国家生态环保和继续教育最新政策、继续教育创新模式、生态环保科技前沿知识、培训信息资源交流、课程资源标准体系、培训项目整合推广、生态人才培养流通、促进多方合作等多元化服务的国家级生态环保专业人才继续教育资源共享及综合服务平台，为政府机构、环保企业和公众的生态人才培养、信息交流与技术资本合作提供最便利的条件。平台将成为培养生态环保专业人才、提升我国环境质量水平和推动环保产业发展的结合点，是吸引专业化生态人才投入环境治理的有效措施。以“人才为第一资源、政策为第一推动力、科技为第一生产力、平台为第一载体”为理念的生态环保专业人才继续教育综合服务平台，将促进更多的有志有为之士参与到生态建设和环境保护之中。

（二）组织和开展与深化环境质量管理有关的职业培训及继续教育

在生态环保领域政府执法人员及行业企业从业者的专业水平提升和能力建设方面，将筹划、组织和开展与深化环境质量管理有关领域的职业教育培训及继续教育、岗位技能考核及认证注册。着力培养环境监察监理、环境审计、环境管理、环境监测、环境损害鉴定、环境信用评价、场地污染评价与修复、大气治理、水处理、碳交易与碳资产管理、能源管理与能效评估、分布式能源、环境教育、环境法律及标准、环境信息与统计等全国职业技术方面的人才，以及在研发污染控制、生态保护和环境风险防范等方面的高新技术、关键技术、共性技术人才。以相关政策为依据，以实践应用为重点，结合政府执法和行业发展需要，推动相关人才的职业规范创新，为政府和行业企业培养高端生态环保专业人才。

（三）构建符合生态环保行业特点的终身教育体系

我们将构建符合生态环保行业特点的终身教育体系。把各类生态环保培训与普通高等教育、职业教育、成人教育等多种形式结合起来，鼓励生态环保产业从业人员通过多渠道、多形式参加培训学习，建立和完善终身学习制度，完善生态环保专业技术人员继续教育制度，加强人才培训实施体系建设，同时，推广现代培训理论和培训方法。

（四）建立完善的生态环保专业人才考核评价机制

我们将建立生态环保专业人才考核评价机制，建立和完善以提高环境质量为核心，由品德、知识、能力等要素构成的生态环保人才评价指标体系，积极采用各种现代人才测评技术，创新评价方法，努力提高人才评价的科学性。同时，全面推行生态环保专业技术职业资格制度，规范职位分类与职业标准。

五、生态环保人才继续教育成果

一直以来，在生态环保继续教育的实践过程中，我们始终牢固秉持“人才资源是第一资源”的理念，在贯彻落实中央人才强国战略、加强生态环境保护人才队伍建设方面不断摸索创新，充分发挥行业组织作用，剖析生态环保及环境服务行业的蓝海商业模式，总结成功的运行经验，有序开展了环境监理、碳交易、碳核查与碳资产管理、环境绩效审计、环境损害鉴定、场地评价与修复等多种复合型生态环保专业人才培训项目，成立了以生态环保专业人才培训为主要内容的环境学院和以远程继续教育为主要服务的环境网校，多年来已经培养了数万名生态环保专业人才。

实践证明，在国家政策目标指引下，以高层次、高质量、多形式的继续教育办学模式打造国内一流的生态环保理论与实践相结合的实战课程，以市场化、专业化、产业化为导向推进生态环保专业人才培养建设，才能为国家中长期生态环境保护事业发展需要、建设生态文明和探索中国环保新道路提供坚实人才保障。未来，将继续为培养环境保护产业的领军人物担当起社会及企业重任，为促进生态环保继续教育事业的发展做贡献。

参考文献

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[2]环境保护部、国土资源部、住房和城乡建设部、水利部、农业部、国家林业局、中国气象局.生态环境保护人才发展中长期规划（2010-2020年） （环发[2011]55号） [EB/OL].北京.http：//www.zhb. gov.cn/gkml/hbb/bwj/201307/t20130716_255574.htm.2011-5-4.

[3]人民网-人民日报.中共中央国务院关于加快推进生态文明建设的意见[EB/OL].北京.http：//politics.people.com.cn/n/2015/0506/c1001-26953754.html.2015-4-25.

[4]王金南等.环境质量管理新模式：启程与挑战[J].中国环境管理，2016（1）.

[5]蒋洪强等.我国环保人才队伍状况分析[J].中国人才，2014（7）.

[6]朱培武.国内外标准化人才继续教育现状与推进对策[J].继续教育研究，2014（8）.

环保局年干部教育培训工作计划 篇4

为了认真搞好我局的干部教育培训工作，推动干部教育培训工作的全面落实并取得实效，在总结××年干部教育培训工作的基础上，经局党组研究，制定××年干部教育培训工作计划：

一、在干部教育培训工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，不断创新思想政好范文版权所有治工作机制，探

索干部教育培训工作的新内容、新方法，紧密结合干部的思想实际和当前环保工作的中心任务，采取有针对性、可操作性和更灵活性的教育培训方法，取得干部教育培训工作实效。

二、落实干部教育培训工作责任制。党组书记为第一责任人，明确干部教育培训工作的主管领导，分工明确，各负其责。科学规划，提出思路，确立干部教育培训工作的重点。

三、教育培训内容。干部教育培训工作在于提高干部的综合素质，作为行政执法单位应侧重于法律法规学习培训和思想政治教育为主，改变机关工作作风，提高工作效率和工作质量，职业道德教育，更好地坚持依法行政。在教育培训的内容上贴近干部的思想实际，根据干部队伍的实际需要有针对性地进行安排。具体内容是：

⒈环保法律法规学习培训。法律法规条文的运用；法律文书制作及操作程序；法律文书和操作程序规范化。

⒉实施区政府《关于规范行政监督检查行为若干规定》、《关于规范行政处罚自由裁量行为若干规定》两个文件，制定本局实施细则，组织干部学习并进行内部培训。好范文版权所有

⒊通用法培训。主要培训《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》。

⒋环境监测培训。包括污染物监测培训和计量认证规范化培训。

⒌进行职业道德教育；廉政建设和廉洁自律教育；依法行政与企业、群众服务教育；以人为本，建立和谐社会教育以及区委布置的专题教育。

四、干部教育培训的方法。采取专题讲课辅导的方法；采取集中学习培训的方法；采取内部教育培训与外部教育培训相结合的方法。内部培训包括自授课和请外部有关领导、专家授课。外部培训包括区委党校、市环保局、国家环保总局及相关单位举办的培训班。

五、合理安排教育培训的人员和时间。根据教育培训的内容安排培训人员，根据工作需要安排培训人员。保证培训的时间，做到工作、培训两不误。集中教育培训每季安排一次，专题教育培训适时安排。

六、保证教育培训的效果。内部教育培训以答试卷的形式、写心得体会形式、实操形式、答辩形式检查效果。外部培训必须取得教育培训合格证书。

年环保教育工作总结 篇5

为建立健全科学、规范的环保节能宣传教育制度，真正起到舆论的导向和监督作用，使我厂的环保节能工作顺利开展，特制定水泥厂2013年环保宣传教育、培训计划。

一、《环保知识及政策法规》培训

六月份，对有关人员进行《环保知识及政策法规》培训，增强其法律意识，不断提高职能人员对环保工作的认识。

二、七月份，对相关人员进行三大体系认证知识培训，提高自身素质。

三、在“六∙五”期间，组织全厂职工进行一次环保节能知识答题活动，增强全员环保节能意识。

四、在厂内利用黑板报、橱窗、职工手抄报等各种有效载体，积极宣传环保节能方面的信息，形成环保节能的浓厚氛围。

2009年环保车间工作总结 篇6

发电二部环保车间

2009年11月24日

2009年环保车间安全工作总结

二〇〇九环保车间在产业热电党委正确领导下，环保车间领导班子的团结下，积极带领全体员工深入学习科学发展观、创新思路、紧密围绕热电产业的总体目标，强化员工培训，以加快人才培养为目标，狠抓安全生产，以诚信、协作、精准、快捷的员工行为准则为工作思路，生产运行和各方面工作取得了较好的成绩，现将一年来的工作汇总如下：

一、加强生产管理，落实生产责任制。

环保车间主要担负着全厂的除灰、除渣、空压机及电除尘的安全稳定运行工作，脱硫烟气达到国家排放标准。新疆天业做为全国的重点循环经济试点单位，脱硫又做为循环经济链的重要减排项目，得到了集团公司，热电产业领导的高度重视，做为脱硫运行部门，深知肩上的责任重大，由于脱硫做为全疆第一家投产，可借鉴的经验比较匮乏，只有在运行中总结经验。新疆天业又做为重点能耗、污染物排放单位，国家环保部、自治区环保局，兵团、石河子环保局经常对脱硫运行进行检查指导，对在运行过程中提出的整改意见，我们部门积极采取措施进行整改。对于环保部门提出的建立环保技术台帐，进一步规范脱硫运行管理，我们也按照要求逐一完成。我们部门力争各项工作要做到工作有目的、实施有计划，各项有落实，件件有结果。每台设备及其重大操作都落实到每个人，使各项管理工作环环相扣，做到事事有人管，事事有人问，保证了生产的长期稳定。经过一年多的试运行，一期脱硫工程出现了一些问题。除雾器堵塞使除雾效率降低，致使今年8月13日停车检修，将二级除雾器全部更换完毕，同时优化了运行参数，增加了除雾器冲洗水的冲洗频次及时间，从根本上保证了除雾器表面洁净；循环泵前置滤网断裂损坏，在安装过程中，由于设计及现场施工条件，滤网安装不牢，使得滤网在运行中造成损害，影响脱硫效率；由于#9炉、#10炉在设计时，脱硫属于预留，脱硫后烟气带水严重，造成烟气在线装置设备损坏，后返厂进行改造。改造完毕后，在线监测数据指示基本准确。

由于上述脱硫出现的问题，做为生产运行部门，积极同设计单位及筹建处想解决办法，提出了自己的解决意见，开了专题会议，针对逐项问题进行了彻底解决。在今后的运行过程中，我们部门将积极查找可能存在的各种问题，认真加以研究解决，确保脱硫设施长期有效运行，保证达到最佳脱硫效果。10月28日，自治区环境监测总站受中国环境监测总站委托，对公司一期项目进行环保验收监测时，对一期脱硫设施也进行了监测，脱硫塔进口原烟气SO₂浓度为1100 Mg/ Nm3，脱硫后出口烟气SO₂浓度为65 Mg/ Nm3，脱硫效率达到94%，达到了环保局下的排放指标。截至11月23日，#

9、#10炉烟气脱硫总共消耗电石渣7785.68t.产出石膏10004t.消耗电量1063.1388万KW.H。总共减少SO₂排放量12145.7吨，为集团公司的整体减排任务做出了卓越的贡献。

二、加强安全监督力度、确保安全运行 全车间上下认真学习热电产业下发的各种文件，认真学习各项管理措施和规章制度，进一步提高了对安全生产重要性的认识，从思想

上树立了“安全第一”的思想。现场管理是安全生产管理的重要内容，安全工作能否搞好，关健是看现场管理工作做地怎么样。这几月来从运行情况看，由于设计、施工等原因，现场存在问题多，隐患多、设备缺陷多、任务重，再加之施工和运行交叉作业，针对这种情况，我们组织并成立检查小组经常深入生产、施工现场找问题、查隐患，严把施工质量关，特别对室外防冻工作加大了检查力度，对查出的问题定人限期整改，对一时难以整改的，打业务联系单联系解决。同时要求车间管理人员深入生产现场，了解设备运行情况，掌握设备运行方式，检查设备缺陷。同时结合设备消缺工作，把一切可能出现的隐患、设备缺陷尽可能的消灭在萌芽状态，确保了安全运行。坚持每月召开一次由主任主持的安全生产会议，对一月来安全生产情况进行分析总结，班组每周一次安全活动日，坚持召开班前班后会，要求各班在布置工作的同时，布置安全注意事项，检查工作的同时，检查安全工作，要求车间班组对当班发生的不安全现象进行分析、讨论、总结经验教训，隐患、缺陷不排除不能下班，为今后更好的工作积累了经验。

为确保安全生产，提高职工在事故情况下的应变能力，准确判断和处理事故，班组每月组织开展一次反事故演习，开展了每班坚持每周写一份事故预想，车间班组每月每人5篇技术问答等活动，使职工提高了对出现障碍、事故情况下的应变能力，提高了操作技能，针对

7.24事故、8.13重大设备和人身伤害事故我车间组织了全体人员认真讨论学习，并对发生的事故认真总结从中吸取经验和教训，以血的教训来教育职工，使每一名职工都懂得“安全第一，预防为主”的重要

性。在两票管理上，通过组织员工学习、个人讲解相结合，两票合格率实现100%。根据设计要求，对厂房内消防器缺少的和摆放位置错误的，发现问题及时向保卫部汇报，并定期对消防设施进行检查，并组织运行人员参加了消防知识学习和消防演练。使每位员工都养成自觉安全意识，为我车间安全生产夯实了基础，确保了安全运行。

三、强化员工培训，完成达产达标

为强化培训，脱硫培训工作按阶段分步骤进行，以“工学结合，阶段考核”的方法来提高车间员工的专业理论水平和实际操作水平。系统调试阶段主要采用专家讲课，员工提问的形式来提高脱硫员工的专业理论水平；试生产阶段主要采用岗位操作练兵来提高脱硫员工的实际操作水平；达产达标阶段主要采用以优带差，传帮带的办法提高员工的综合素质，使员工共同进步。为保证培训的实效性，订制出培训计划，并制订出了相对应的奖惩考核办法，提高员工学习的自觉性和积极性。

总之，通过各级领导和各单位的大力支持、相互协调下，发电二部环保车间的管理干部和员工的共同努力下。发电二部环保车间的管理工作正逐步迈向标准化、规范化。成绩是属于过去的，要立足现在，瞻望未来。开展批评与自我批评，查找不足、克服缺点，扬长补短。由于还缺乏一定的管理经验，工作中还存在管理漏洞，和安全隐患不能及早预见。因此在安全管理工作中需不断创新，解决安全生产中的新问题，为发电二部环保车间的安全生产创造良好条件。人的潜能是巨大的，它只有在一定的环境和条件下才能充分挖掘出来，发电

二部环保车间的领导干部要付出更多的汗水和更强有的管理力度，使上下同心、共同管理、人人有责、管理上下有序才能搞好各项工作。压力与动力并存，我门也将花大力气努力提高自身的技术、管理水平，练好基本功，为天业热电产业的事业努力奋斗，无私奉献。也希望各位领导、同事们给予一如既往的信任与支持。

限塑一年环保几载 篇7

“限塑令”是一项节能减排、利国利民的环保举措, 虽然深得民心, 但一年来的执行情况却问题颇多, 令行雷声大雨点小。究其原因, 一是我国民众环保意识不强, 多年养成的积习难以彻底改变;二是政策有缺陷, 监管不到位。只有加强监管, 加大打击力度, 从源头上依法取缔劣质塑料袋生产的非法企业, 把好塑料袋入市关, 严禁不合格塑料袋流入市场, 杜绝塑料袋无偿使用, 才能治标更治本, “限塑令”才能真正得到落实。

但即使超薄塑料袋真正退出了历史舞台, “限塑”后的生活仍有“白色污染”的隐忧:符合“限塑令”标准的塑料袋一定环保吗?“限塑”究竟限住了多少“白色污染”?身边还有哪些“白色污染”危害着我们的碧水蓝天?

“我国旅客平均每年要消耗一次性牙刷3.8亿支, 即每年产生废旧单色聚苯乙烯1800吨。生产这些一次性牙刷需7600万元, 回收这些单色聚苯乙烯需1000万元, 这样我们每年就要为这些一次性牙刷耗费8600万元, 由此造成了巨大的资源浪费, 以及环保压力。”

这段话出自环保组织“自然之友”组织的公益活动“带一支牙刷去旅行”的倡议书。通常, 提起“白色污染”, 人们首先想到刮风时漫天飞扬的塑料袋, 像一次性牙刷这样的“白色污染”却常被忽视, 也不在“限塑”之列。

未来三年揭阳环保这样干 篇8

——揭阳市市委书记、市人大常委会主任严植婵

“全市各地各部门要把整治突出环境问题作为当前的一项重点工作，按照市委、市政府的部署要求，突出问题导向，突出打建结合，全力以赴，攻坚克难，坚决打好环保工作翻身仗。”10月26日，揭阳市召开环境保护工作会议，传达贯彻全省环境保护工作会议精神，研究部署揭阳市当前和今后一个时期环境保护工作和生态文明建设，揭阳市委书记、市人大常委会主任严植婵对揭阳未来的环保工作作出指示。

切实抓好整治、打击、监管三个关键环节

“要牢牢扭住环境质量这个核心，以解决损害群众健康的突出环境问题为重点，切实抓好整治、打击、监管三个关键环节，推动全市环境质量实现根本性改善。”严植婵强调，揭阳下一步要下大力气整治突出环境问题，紧紧抓住水、大气、土壤污染整治三项重点工作，精准发力整治重点污染领域和重点污染问题。

同时，要依法从严查处环境违法犯罪行为，强化环保部门和公安机关执法联动机制，强化行政执法与司法刑事的无缝衔接，对无牌无证、违法排污的企业和小作坊要全面清理，坚决取缔，发现一起查处一起；对有正规牌照、通过上环保设施达到排放标准的企业要加强监管，严格检测，坚决打击偷排、漏排、超标排放等行为。

当前，揭阳环境监管已经开始向基层延伸，全市各县区纷纷在乡镇设立环保机构、配备村环保人员，揭西、揭东、普宁等地镇（街）“环境保护办公室”均已挂牌并正式运行。接下来，揭阳还将推动环境监测向基层延伸，结合实际，科学布局，谋划建设涵盖水、空气、土壤等要素的生态监测网络。

分秒必争推进环保基础设施建设

“要坚持‘还好旧债、不欠新账’，着力补齐短板、夯实基础，推动揭阳走上绿色发展、永续发展新道路。”严植婵提到，目前揭阳环保设施建设仍处于相对落后的状况，未来，揭阳要系统推进环保基础设施建设，把今明后三年作为“环保基础设施建设投资年”，分秒必争推进环保基础设施建设，推动所有项目全部如期建成运行。

农村环境保护也是未来环保工作的主战场，严植婵要求，揭阳各地政府要统筹抓好农村环保生态建设，确保到2018年自然村整治覆盖率达到80%以上，至2020年基本完成所有自然村整治任务，农村人居环境明显改善。为了破解传统产业带来的污染问题，揭阳还必须加快建设产业集聚区，积极引导符合产业方向的企业入园生产，加快推进园区环保设施建设，推动产业集聚发展、转型升级。加快建设金属表面处理中心二期工程和纺织印染环保综合处理中心，努力从根本上解决电镀、漂染等行业污染问题。

要推动工作落实，就必须建立完善的环保工作体制机制。对此，严植婵明确表示，揭阳将完善工作责任体系，全市各级党委政府要切实担负起环境保护主体责任，做到守土有责、守土尽责；环保部门要履行好统一监督管理职能，相关部门要各司其职。

要健全考核问责机制，制订出台揭阳环境保护层级动态管理责任制考核制度和党政领导干部生态环境损害责任追究的具体制度，尽快组织实施。抓好环保管理体制改革，推动新老体系平稳过渡。

发动乡贤回归建设环保事业

揭阳市委副书记、市长陈东在会议上强调，各地各部门要把思想和行动统一到市委、市政府的部署要求特别是严植婵书记的重要讲话精神上来，全力以赴抓好工作落实。

对于揭阳下一步的工作，陈东也提出了要求：要摸清底子，锁定目标，建立台账，级级列出环保欠账、环保项目建设和环保严打对象清单；要强化联合执法队伍建设，下决心，严打狠打，打出揭阳的绿水青山、蓝天白云；要拓宽投融资渠道，引入PPP模式，争取国家政策性融资，发动乡贤回归建设环保事业，大投入、大建设、补短板、强基础；要强化督查，强化问责，推动全市上下攻坚克难，背水一战，竭尽全力守护揭阳人民赖以生存的蓝天绿水。

据了解，最近几年，揭阳市高度重视环境保护、节能减排工作，积极创新思路，采取有效措施，千方百计加快污水处理设施建设，特别是创新投资机制，以全新的政府采购“PPP绩效”模式对9座污水处理厂进行招商。

该PPP项目包括普宁市、揭东区、空港经济区及蓝城区等9座污水处理厂及配套管网建设。项目远期拟建污水处理总规模41万吨/日；近期拟建总规模13.5万吨/日、管网总长度151.92公里，总投资约11.65亿元。

项目建设主体北控水务集团揭阳污水处理PPP项目总经理唐博表示，揭阳市9座PPP污水处理厂项目签约北控水务，既是北控水务与揭阳市政府战略合作的一件大事，也是治理环境、造福百姓的一件好事，项目采用PPP模式，建立环境绩效付费机制，不设保底水量，实现以COD削减进行考核，具有创新意义，更是走在了全国前列。

近几年环保工作总结 篇9

环保工作总结

2012年5月4日

环保工作总结

各位领导：

环境保护工作是我国现阶段乃至今后的一项重要工作，在煤炭行业中，环保工作更是居于重中之重的位置。近年来，我公司严格执行上级有关文件精神，在市、县环保局的大力支持下，坚持以人为本，全面协调可持续发展。环保工作成绩喜人。现就我公司的环保工作做如下介绍：

瓦斯综合利用方面：

公司投资两千多万元建成了瓦斯综合利用系统，成立了瓦斯综合利用部。告别了过去瓦斯直接外排的历史，起到了环境保护、节约资源、综合利用的目的。公司启用了三台瓦斯抽放设备，将坑下的瓦斯气体全部抽到瓦斯罐中积充起来，用于锅炉烧水、取暖、空调制冷、食堂做饭等方面。瓦斯日处理量达到20000立方米，瓦斯利用率达到40%。瓦斯的综合利用，基本上解决了过去烧煤的历史，大大减少了各种有害气体的排放。

粉尘治理方面:

我公司投资三千多万对储运系统进行了技改，将煤场全封闭，总面积达6500平方米，储量达5万吨。这一工程的建成，使煤场的粉尘污染得到彻底根治。

污水治理方面：

我公司于2010年建成了污水处理站，日处理污水量360吨。污水处理站的建成，既减少了对河流的污染，又为井下的防尘洒水提供了水源。

固体废物治理方面：

针对固体废弃物即煤矸石的处理，我们一部分外销，用于煤矸石治砖、烧灰等方面的利用；一部分回填山沟分层碾压并覆盖土层进行绿化。这样既美化了环境，又使固体废物得到了有效利用。

噪声治理方面：

我公司淘汰了一批噪声污染大的旧设备，引进了一批噪声污染小的先进生产设备。使生产、生活区的噪声达到了环保要求。

厂区绿化方面：

我公司绿化了新食堂周围的空闲场地，总计5000平方米；绿化硬化了新办公楼广场，总计10000平方米；绿化了35千伏降压站门口的空闲场地，总计2500平方米；绿化了新办公楼广场前面的斜坡，总计4000平方米；绿化了行人井井口的空闲场地，总计5000平方米；绿化了出煤坑口广场，总计800平方米；绿化了绞车房周围的空闲场地，总计2000平方米。

公司还用混凝土锚喷了综合楼后面的挡墙，总计30000平方米；对厂区内的道路进行了硬化，总计2公里。所有这些环保工作的实施与完成，使我公司的面貌焕然一新。

我公司为120万吨/年的技改矿井，按要求今年10月要进行项目验收。截止目前，环评报告已完成现场监测，预计本月底上会评审。

清洁生产与环境应急预案，目前正在编制当中。

我公司的环保工作得到了上级领导的大力支持和存分认可，这使我们对环保工作更加充满了信心。

我们成立了专门的环保领导小组，形成了董事长牵头，总经理全面管理，分管副总具体负责，部长执行的管理模式，把环保工作层层落到实处，把上级和有关部门提出的各项环保指标层层落实，有力地推动了环保工作顺利向前开展。

回顾近年来的工作，我们豪情满怀，展望未来，我们信心百倍。我们将继续加强环境保护管理，继续巩固达标成果，污染源严格执行年检、年审制度，确保稳定达标。严格执行建设项目环境管理的有关规定，建设项目环境影响评价制度执行率达到100%，“三同时”执行率达到100%。严格执行排污收费制度，按照规定完成排污费的上缴任务。实施污染物排放总量控制，完成环境保护计划考核指标。加强环保设施的维护与管理，环保设施运转率达到95%以上。努力完善污水处理系统，确保污水综合利用。强化煤矸石管理，杜绝煤矸石自燃。各项环保工作由专人负责，严格控制各项环保指标，确保达标。为我公司下一步建设生态示范矿井打下良好基础。

根据环境影响评价报告书及上级环保部门的要求，我公司

对“三废”进行了处理。将储煤场进行全封闭，封闭后煤库长124.2米，宽51米，高23米，储煤量25000吨。煤库材质为钢网架结构，煤库上部设22个透气孔，并在煤库内增设了防尘洒水管路和喷雾装置。该煤库可容纳本矿6.9天的原煤产量。矸石堆放采用分层平铺，隔层加黄土碾压，在矸石层面喷洒石灰水，以防自燃和利于存放。公司共有6台燃气热水锅炉，用于主、副井场地的供热，并能满足需求；有3台燃气热风炉，用于冬季井下供暖风，并能满足井筒保温需求；有2台直燃型溴化锂吸收式冷热机组，用于办公楼、调度楼的冬季取暖和夏季制冷，并能满足需求。公司建有生活污水处理站，处理能力300m3/d，采用生物膜法处理工艺，对污水进行处理，使生活污水得到了回用，达到了零排放标准。“环境影响评价报告”已于2012年11月16日上报环保厅，等待批复。

我们相信，在科学发展观的正确指引下，在各级领导的正确带领下，在公司领导及同事们的大力支持和密切配合下，我们二景公司的环境保护工作一定会迎来一个更大的发展，迈上更高的台阶。

谢谢大家!

阳泉市上社二景煤炭有限责任公司

2010年安全环保工作总结 篇10

一年来，（集团）公司各单位认真贯彻落实公司安全生产会议精神，以落实安全生产责任为核心，以隐患排查治理为主线，通过强化安全教育培训、安全生产检查，进一步完善安全生产管理制度和规程，按照“四不放过”原则查处安全事故等管理措施，安全生产基础管理工作有了很大提高，得到了国家总局、省、市安全生产监督管理部门“隐患排查”检查组的充分肯定。通过认真落实污染减排指标，对标挖潜，大力推行清洁生产，对污染源进行积极治理等一系列措施，环保工作取得了新的突破，收到了明显效果。

一、安全环保指标完成情况：

截至目前为止共发生人身伤亡事故12起，受伤害12人，与去年同期相比伤亡事故增加4起，受伤害人数持平。其中：

——死亡事故4起，死亡4人；与去年同期相比增加2起，死亡人数增加2人。

——人身伤害事故8起，受伤8人，与去年同期相比伤害事故增加2起，受伤人数未增加。

——烟尘达标率指标≥95%、粉尘≥85% ；实际完成：烟尘达标率100%、粉尘93.5% ——空气质量Ⅱ级以上环境质量天数指标达到110天；实际完成112天。

——废水零排放天数指标达到200天；实际完成260

天。

——外排废水主要污染因子合格率指标达到95%；实际完成100%。

——固体废物全年外排指标≤25万吨；实际完成20.3万吨。

二、主要工作：

（一）隐患排查治理贯穿全年。

为贯彻落实国务院办公厅（国办发明电„2008‟15号、22号）《关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作的通知》《关于开展安全生产百日督查专项行动的通知》和4月17日、25日国家、省安全生产百日督查专项行动电视电话会议精神，进一步增强安全生产保障能力，提高企业本质安全水平，用实际行动迎接北京奥运会和改革开放30周年等一系列重大活动的召开，（集团）公司于5月上旬开始在全公司范围内开展了隐患排查治理活动。

——精心组织、周密安排。制定下发了“关于开展隐患排查治理活动的通知”“隐患排查治理活动实施细则”等文件通知，明确了隐患排查治理活动目标、组织领导、职责、排查内容和工作重点。

——广泛学习法律、规程和标准。隐患排查治理活动中各单位学习《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《山西省安全生产条例》等法律、法规20余项，学习《炼铁安全规程》《炼

钢安全规程》《轧钢安全规程》《烧结安全规程》和《机械设备防护罩安全要求》《固定式工业防护栏杆安全技术条件》《工业企业厂内铁路、道路运输安全规程》《氧气及相关气体安全技术规程》《安全标志》等国家、行业标准和技术规范30余项，并以此为基础制定了各专业隐患排查标准。

——按系统、分项排查。隐患排查活动中各单位采取《隐患排查表》的形式，逐项对照标准排查，转炉、高炉、烧结机、竖炉、轧机生产线以及生产作业过程中使用的特种设备等生产系统、工艺设备设施的安全技术措施和安全防护设施均进行了排查，排查结果表明，新建系统隐患较少，且容易整改，旧的设备设施存在隐患较多，且整改难度较大。各单位对查出的隐患结合实际，制订了整改计划和防范措施。

（二）认真落实安全生产责任制。

安全生产责任制是各部门、各级人员在安全生产作业活动中应承担的责任，（集团）公司始终将安全生产责任制的落实作为安全生产管理工作的重中之重。

——以签订安全生产目标责任书为手段，强化安全责任落实。2008年1月集团公司召开安全生产工作会议，公司领导与相关职能处室及生产单位安全生产第一责任人签定安全生产目标责任书，各二级单位层层落实，截至目前为止除炼钢厂、炼铁厂、瑞昌水泥公司、瑞达公司外，其他单位均完成了目标责任书签定的指标。

——严格安全考核力度，确保安全生产责任制的贯彻、执行。通过季度检查和日常抽查，对安全生产管理工作存在问题的单位按经济责任制考核办法分别进行了考核，对安全事故按事故处理办法规定，对事故责任单位分别给予了2万——50万元的罚款。

——通过实施车间主任（工段长）、班组长安全生产职责述职制度，强化车间主任（工段长）、班组长对安全生产责任制的认知，增强车间（工段）、班组管理者的安全责任感。

——完善岗位安全生产责任制。公司各单位从真正让管理者明确“管什么、怎样管、管到什么程度”，让操作者明确“做什么、怎样做”入手，结合岗位职责重点，按照管理范围清晰明确、管理无死角的要求，进一步对岗位安全生产责任制进行了修订完善。

（三）以提高安全操作技能为目标，全面提升员工安全素质。安全教育工作是实现企业安全生产的重要途径，生产作业过程中“人的安全因素”尤其显的重要，只有员工安全意识和操作技能的提高才能在源头上保证安全生产。

——2008年举办安全培训6期，对各生产单位安全科长、安全管理人员分别进行了“2008年安全生产知识”和事故应急救援管理知识培训，学习了2008年国家新颁布的安全生产条例，结合2008年所发生的事故剖析了安全生产管理工作中存在的问题，从危险识别到事故应急救援预案进行了系统培训。

——各单位所有在岗特种作业人员进行了操作资格证复审

培训，培训率达100%。

——安全生产月活动期间各单位对所有在岗操作人员进行了年度安全生产知识培训考试。

——新上岗人员、调岗人员上岗前全部进行了安全教育，培训率达100%。

——10月底，（集团）公司组织外派各单位安全生产管理人员参加安全生产教育培训资格学习，其中31名人员取得了资格证书，为公司今后开展全员安全培训工作奠定了有利条件。

（四）完善管理制度和规程

制度是各项管理行为实施的保证，在实践中不断对制度进行有效的验证和修订，才能实现管理工作的良性运行。

——2008年，（集团）公司结合国家有关安全生产法律法规及同类兄弟企业经验，对安全生产责任制、安全生产教育培训、安全生产检查、劳动防护用品管理、伤亡事故报告和处理等30余制度和规定进行了重新修订。审核工作基本结束，将于12月底下发执行。

——各单位结合（集团）公司事故应急救援预案整体要求，对本单位既公司二级预案进行了编制。

——安环处组织轧钢厂、炼钢厂、炼铁厂、钢管厂、燃气公司等单位根据国家《炼铁安全规程》、《炼钢安全规程》、《轧钢安全规程》三大安全生产行业标准和《工业企业煤气安全规程》（GB6222—2005）等，对现行的安全规程进行了修订和完善。

审核工作基本结束，将于12月底下发试行。

（五）拓宽安全工作思路、创建多样的宣教形式

将“以人为本”的管理理念通过丰富多样的形式渗透到安全生产经营管理工作之中，从而逐步增强职工安全意识，提高管理水平。

——通过车间主任（工段长）、班组长安全生产职责述职，搭起基层操作者与管理者、管理者与职能管理者交流学习的平台，管理者和员工有了更好的学习机会。

——铁运部、烧结厂、炼铁厂通过《安全生产、现场管理简报》宣传国家安全生产法律法规、进行事故案例分析，通报安全、现场检查情况等多方面内容，极大地丰富班组和员工安全学习内容，同时达到了表扬先进，鞭策违章的目的。

——通过开展班前 “五分钟预知预控”活动；班组长和员工安全意识有很大的提高。

（六）严格安全生产检查，强化安全管理的执行力

安全检查是安全管理的一个重要手段，是对各项安全管理制度落实的检验，只有通过检查、监督，才能确保制度严格执行。2008年，集团公司安委会安排，安全环保处牵头、组织人力资源部、装备处、公司工会、生产处、武保处及主要生产单位安全、设备、电气等相关管理人员，检查炼钢厂、炼铁厂等单位24个、车间（工段）100近个，按季检查三次，共计查出生产现场安全生产隐患905项，设备设施安全隐患

200项，通过现场及时纠正和各单位的积极整改，目前生产现场安全生产隐患已整改825项，整改率达91%；设备设施安全隐患已整改172项，整改率达89%，暂时无法解决的隐患，都采取了相应的防范措施。

（七）建设项目严格执行“三同时”

针对瑞宝工业园区转炉、高炉、烧结机、H型钢等工程项目的相继完工投产，安环处主动与政府部门沟通，缩减程序，将6、7转炉、8、9高炉、45烧结机合二为一，整体验收评价，使得验收评价费用减少近1/2，目前H型钢验收评价报告已编制完成，高炉、烧结机验收评价现场检查已结束，报告正在编制中，转炉、高炉、烧结机、H型钢工程项目特种设备全部通过政府部门的检测验收。

（八）强化减排责任，工作措施落实

今年初，根据公司职代会精神确定的环保工作目标，我单位及时将环保指标分别落实到各下属二级厂、各部门，细化目标、落实责任，把环保指标完成情况作为年度综合考核评价和各单位一把手业绩考核的重要内容。同时加大检查监督考核力度，按照下达的环保指标进行严格检查考核，促进各单位积极治理污染。

（九）、强化污染治理，确保环保指标的完成 ——投资1000多万元对瑞达焦业有限公司装煤出焦烟尘进行了治理，建设了烟尘地面除尘站，使烟尘污染物排放

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达到了国家的排放标准，使环境空气质量得到了改善，为下一步瑞达环保验收奠定了基础。

——积极完成工业集中区整改任务，使炼钢厂3座21吨转炉、烧结厂28m烧结机机头烟粉尘通过省、市环保局的验收。烧结厂、炼钢厂通过对除尘设备进行了改造，从工艺、管理方面入手，重新修订了操作规程和管理制度，规范工艺操作，从而实现达标排放。

——积极完成限期达标工作任务。矿业公司青石工区是国家及省市环保局督办的重点污染治理项目，为了尽快实现达标排放的工作目标，矿业公司靠自力更生，自主设计并安装了3台除尘设施，使粉尘排放全部进行了治理，并实现了达标排放，于今年10月份通过了长治市环保局组织的全面达标验收。瑞昌水泥公司通过完善除尘设施，加强环保管理，污染物全部实现了达标排放，于12月12日通过了省环保局的全面达标验收。

——对重大污染源安装了在线自动监测仪器，实时监控污染物排放动态，为环保管理和污染减排提供了保障。今年，根据省市环保部门要求，在我公司重点污染源单位焦化厂、烧结厂、炼铁厂、动力厂分别安装了烟气、废水安装了在线自动监测仪器，监测仪器的安装能够实时监控污染物排放动态，准确记录我公司的污染物排放情况，及时掌握公司的减排指标的完成情况，为公司的环保管理工作快速、有效的提

2供科学依据。

——积极筹建生活污水处理厂，对生产区废水进行闭路循环改造。为完成污染减排目标我公司积极筹建了生活污水处理厂，目前生活污水处理厂前期工作已经完成，与项目承建单位已签订了技术协议。生产区废水闭路循环改造工程项目方案及部分施工图设计已完成，部分工程已立项开工建设。该工程实施后我公司将完成省市政府下达的污水减排指标。

——积极办理了放射源的环境影响评价工作，为集团公司放射源使用许可证的申办工作提供了保障。

(十)、积极筹措污染治理资金，确保完成减排任务。针对我公司资金紧张，污染治理任务重的实际情况，我单位通过多种渠道争取国家给与资金支持，通过向省、市环保部门积极协调，2008年10月以工业废节水项目申报国家“三河三湖”专项资金，目前项目已列入“三河三湖”名录，项目已通过省环保局、财政局评审，预计年底可申请部分资金。

三、存在问题和对策

（一）工亡事故没有彻底消除

存在问题：一是个别职工安全意识低，违章操作现象存在；二是车间主任（工段长）、班组长安全知识和管理技能有待提高，不能及时发现安全事故隐患和制止违章；三是安全生产管理存在漏洞。

对策：一是加强对车间主任（工段长）、班组长安全知识和管理技能培训，提高管理者安全生产综合管理素质；二是强化安全生产检查效果及时发现安全事故隐患和制止违章；三是加大对事故责任者的惩处力度，建议造成他人重伤以上事故的责任者给予解除劳动合同的处理，造成死亡事故责任单位的安全第一责任人给予降职处分。

（二）劳务用工混乱

存在问题：一是个别劳务工安全素质低，自身存在安全事故隐患；二是劳务输出单位与劳务用工单位互相推诿责任不清晰；三是现行体制安全生产管理部门对劳务输出单位无法有效监管。

对策：一是人事部门应加强对劳务用工单位的监管，采取措施保证劳务用工单位使用合格的劳务人员；二是完善劳务输出单位安全生产风险金抵押制度。

（三）安全生产投入不清晰

存在问题：上级政府部门安全检查，要求公司提供安全生产投入明细，但公司没有一个部门能准确提供，因此公司曾多次受到批评。

对策：建议公司明确部门，建立安全生产投入明细，以备上级政检查府部门。

（四）瑞宝新区验收困难较大

存在问题：瑞达焦化：项目建设时环评要求对东旺村部

分居民进行搬迁，没有得到落实；8#高炉: 项目建设时环评要求对故漳村部分居民、7016厂家属院进行搬迁；4# 烧结机：机头、机尾电除尘器不能正常运行，存在严重超标排放现象；6#转炉:转炉煤气没有回收，生产废水没有闭路循环。

对策：应尽快对烧结机电除尘进行大修改造，确保除尘器的正常运行，同时增加脱硫除尘器，实现达标排放。抓紧对转炉煤气资源进行回收，生产废水进行闭路循环改造，使资源得到利用，减少污染产生。

（五）新建项目未履行环评手续

存在问题： 9#高炉、5# 烧结机、7#转炉没有进行环境评价，办理环保手续，宜备环保部门查处。

对策：应尽快与长治市经委协调产能问题，在产能置换满足的情况下，积极与省环保局协调进行环保手续办理。二氧化硫排放量可通过我公司烧结厂对烟气进行脱硫治理，满足二氧化硫减排指标。

（六）放射源管理漏洞较大

存在问题：涉源单位没有个人防辐射计量仪和泄漏报警装置。

对策：应尽快按照国家有关放射源管理规范要求，配备个人防辐射计量仪和泄漏报警装置，达到国家有关要求。

四、2009年工作重点

（一）以创建“本质安全型企业”为目标，扎实开展安全生产管理工作。

（二）结合（集团）公司修订后新的安全生产管理制度和规程的实施，进一步加大宣传贯彻力度，强化监督、检查和考核措施，切实提高管理制度和规程的执行力度。

（三）以落实安全生产责任制为核心，强化安全生产教育效果、安全生产检查质量，完善岗位危险的预知预控体系。

（四）以提高安全生产责任意识、安全生产管理和操作技能为目标，进一步强化安全生产监督考核和责任追究力度。

（五）重心下移、关口前移，全面提高车间、班组安全生产质量。

——进一步引深隐患排查治理工作。结合2008年隐患排查发现的问题，有条件整改的，限期整改，没有条件整改的，结合现场实际逐项制定安全技术措施，分类、分级监控，确保不发生安全事故。

——加强对作业过程中危险因素的识别。通过作业过程危险控制，从细微之处、细小之事抓起，防微杜渐，杜绝因习惯性违章操作诱发的安全事故。

——依据《冶金企业安全标准化考评办法（试行）》要求，在焦化、炼铁、炼钢等单位开展安全标准化工作定期考评活动，夯实安全管理基础。

（六）继续加强环保管理力度，确保完成污染减排指标。

根据省、市政府对我公司下达的污染减排指标进行分解，制定污染减排实施方案，确保完成省、市政府下达的节能减排指标。

（七）实施科学管理，推进环保管理再上新台阶。推行ISO14000环境管理体系，ISO14000环境管理体系标准是在企业的生产进行全过程控制，体现了清洁生产的思想。从最初设计到生产过程，从运输到储运，从使用到废弃，都考虑到如何防治和减少污染。此外，能源和原材料的节约，废物最大限度的回收利用，都是该标准本身考虑的范围。因而，通过该体系有效的实施和持续改进，使企业不但获得环保效益，而且还获得更明显的经济效益。

（八）积极推进清洁生产大力推行新技术、新工艺、新材料，推行清洁生产，发展循环经济。在加大淘汰落后工艺设备的基础上，靠技术革新，节能降耗、先进适用的新技术和新材料改进环境。通过在余热、余压、废水、煤气利用和固体废弃物回收利用上大做文章，不断改善能源结构，减少煤炭消耗，减污增效。