企业文化引领金鹰展翅高飞

企业文化引领金鹰展翅高飞

企业文化引领金鹰展翅高飞 篇1

企业文化引领金鹰展翅高飞

——金鹰重型工程机械有限责任公司

一、企业简介

金鹰重型工程机械有限公司隶属于武汉铁路局，是铁道部的大型养路机械制造基地，现有员工1996人。

金鹰企业文化得到了上级组织和社会各界的充分肯定。武汉铁路局以企业文化为背景，组织开展了为期3个月的“金鹰现象”大讨论，《红旗画刊》、《科技创新与品牌》、《人民铁道》等多家媒体对金鹰文化进行了重点报道。公司荣获中国企业文化建设先进单位称号和全国企协优秀企业文化成果奖，先后获得湖北省五一劳动奖状、全国铁路文明单位、全国铁路先进基层党组织等称号，连续两年通过湖北省国资委文明单位验收。

二、金鹰文化内涵

通过金鹰员工多年实践、培育，形成了共同遵守的核心价值观：创新、质量、诚信、和谐、责任，那就是创新为魂、质量取胜、诚信为本、和谐共赢、责任如山。

我们把打造大型养路机械设计制造航母作为企业使命。

我们的企业愿景是：服务中国铁路，瞄准世界前沿，按照公司集团化、产品高端化、市场国际化、管理科学化、装备现代化的发展方向，把公司建成具有国际竞争力的铁路工程机械制造业领军企业。

敢为人先，自强不息是我们的企业精神所在。

企业理念包括经营理念、管理理念、质量理念、安全理念、服务理念、人才理念等12个方面。

同时，公司的文化体系中还包括职业道德规范、安全行为规范、岗位规范、服务行为规范等8个方面的员工行为规范，成为员工共同遵守的日常行为准则。

这是公司的标志：以简练、富有张力感和方向感的鹰作为标识图形，寓意金鹰立志发挥行业领先和标杆作用，阳光朝气激情勃发的金鹰文化，昭示着和谐发展创新图强的美好未来。

三、金鹰文化特色

特色之一，创新文化。创新是公司发展的不竭动力，创新文化引领并推进

金鹰腾飞。尊重个性，张扬特长，激励探索，提倡冒尖，鼓励合作，宽容失败，成为公司领导班子和全体员工共同的创新文化理念。创新文化内涵包括：以人为本，以新为魂，以和为贵，以创为重，以先为荣。生产一代、试制一代、研究一代、构思一代的“四代同堂”，是公司长期坚持的创新发展战略。

特色之二，精品文化。以质取胜，是公司始终坚持的核心理念。长期以来，全体员工视质量为企业的生命。在质量认识上始终强调：“产品质量是公司价值和尊严的起点、是公司员工人格和诚信的体现”、“上道工序为下道工序负责，下道工序为上道工序把关”、“产品质量问题哪怕是千分之一，对用户就是百分之百”、“在厂内是质量问题，出厂就是安全问题”。公司建立了完善的质量标准和制度体系。分工种、岗位、产品建立质量标准；建立以“质量问题照片”的质量分析、考核制度；建立点检体系，实施“商品化交验”；对供方实行首件验收合格才能参与招标的质量控制制度。

特色之三，和谐文化。公司把以人为本作为公司发展的本质要求，坚定不移地贯彻“依靠”方针。健全了一整套职代会和厂务公开制度，组织职工代表质询和巡视检查，完善平等协商和集体合同长效机制，把职工民主权力落到实处。从加强制度建设入手，及时规范和解决涉及职工的分配、考核、评先、住房、福利等切身利益问题。

特色之四，廉政文化。坚持开展廉政文化教育，将相关要求通过制作提示牌、电脑屏保等形式进行宣传和传播，组织签订廉政承诺书，建立完善廉政风险防范机制。根据公司特点，制订了《公司党员干部廉洁自律八禁止》规定。加强纪委对物资采购、工程招标、废旧物资处理、业务招待费使用等过程的参与和监督，积极探索在供方管理模式中的廉政建设，集中精力参与对供应厂商的考察和对整个招标过程的监督，不定期开展专项执法监察，使公司对外经济交往行为始终处于监督之下，为加强廉政建设开辟了新的途径。

我们将继续推进企业文化上层次、上品位、上境界，出人才、出品牌、出效益，不断提升金鹰形象，向着做优做精、做大做强的目标，让企业文化引领金鹰新的腾飞。