南兴渠学校德育工作管理制度

南兴渠学校德育工作管理制度（通用2篇）

南兴渠学校德育工作管理制度 篇1

南兴渠学校德育工作管理制度

为了认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，不断加强和改进学校德育工作，充分发挥课堂教学主渠道和班队活动的作用，积极开展各项活动，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人，特制定本制度。

1、抓组织建设，健全完善德育工作体制。

（1）、每学年开学初组建德育工作领导小组。

（2）制定每学年的德育工作计划。

2、依据学校管理制度，每月评选一次优秀班级流动红旗。

3、由少先大队安排专人，依据《小学生守则》、小学生日常行为规范》，每天检查全校学生的纪律、卫生情况记录，评出纪律卫生流动红旗，每周发一次。

4、依据《教师一日工作制度》，每日检查教师工作情况。

5、抓好学校、社会、家庭三结合教育，做好在校生的培养教育工作。

（1）每学年至少一次聘请派出所干警举办法制讲座。

（2）每学期每班召开一次学生家长会或学生家长代表会。

6、每学期评选三好生、优秀生、优秀班干部、遵纪标兵、卫生标兵、进步生、爱校护校模范。

7、抓好少先队工作，开展丰富多彩的活动。

8、每学年举行一次自理评比和野炊活动。

南兴渠学校

2008年9月1日

南兴渠学校德育工作管理制度 篇2

按照教育局2013年秋季开学工作统一部署，我校本学期开学工作起步早、操作规范、步入正轨快，各项工作顺利开展，教育教学秩序井然，全校师生精神蓬勃，呈现出“师生到校齐、教学上马快、安全无事故、收费零违规”的良好局面。现将主要情况汇报如下：

一、基本情况

学校8月27日教师报到上班，做好各项开学准备工作，8月21、22日初一报名注册，8月31日召开全体教职员工大会，8月29、30日其它班级报名注册，9月2日学校全面按课程表上课，教育教学工作迅速步入正轨。学校应到教职工222人，实到222人；实到3387人（七年级835人，八年级1080人，九年级977人，高一年级255人，高二年级120，高三年级120人），巩固率98%。

二、主要措施

1、强化排查整改，安全警钟长鸣 安全责任重于泰山，我校始终紧绷安全工作这根弦不放松。一是成立安全工作专班，做到“四落实”：领导分工落实，安全制度落实，科室督促检查落实，安全奖惩落实。二是构建了安全工作“三个一”工作体系，即一机制：对问题学生心理预防干预机制；一模式：推行分层管理模式；一网络：学校、家庭、社会三结合教育网络。三是对学校安全隐患进行排查，维修了破损的门窗、玻璃，对学生宿舍、学生食堂操作间、学生食堂的水电、体育设备进行了拉网式检查，对损坏的物件进行了更换。四是落实食品卫生安全长效监督管理机制，做到一天“三查”，查小卖部内有无“三无”食品，查学生食堂食品的进货、保管、出货是否规范，查小卖部、学生食堂操作间、学生餐厅的卫生，发现问题，马上整改，确保食品卫生安全。五是制定突发事件总体应急和各专项应急预案。六是认真上好开学安全第一课，利用黑板报、主题班会对学生进行安全教育。

2、拓宽工作渠道，强化控流保学

为了进一步认真贯彻落实九年义务教育，保证每一个学生充分享有法律规定的义务教育的权利，我们做了大量工作。一是大力宣传《义务教育法》、《未成年人保护法》以及国家的“书本学杂费全免”的政策。上学期结束时我们发放《致家长的一封信》，向家长宣传了有关政策。二是加强家校联系，形成教育合力。为了深入推进“访万家”，加强对留守学生暑假期间的教育和管理，我校开展了“家访活动周”，全体教师到留守学生家里，辅导留守学生的暑假作业，了解留守学生在家里学习和生活情况，与家长交换了对孩子教育的意见。全校教师共家访3508人次。我校教师的家访受到了全社会的一致好评，不少家长说：“老师真不容易，放假了，还有忙着家访，南兴中学的老师真负责任。”同时，学校通过办专栏，办黑板报等形式，加强《义务教育法》的宣传，依法回收流失生。其次我们召开班主任专题会议，进一步明确班主任开学工作的中心任务，即动员学生入学，不让一个学生流失，并同各班班主任签订控流工作责任状，确保本班学生的巩固率；另外各位中层以上领导带领班主任及任课老师一起到学生（特别是贫困生、学困生）家中进行家访，了解学生家庭情况，尽学校最大的能力帮助他们解决有关的困难，解除了学生和家长的后顾之忧，确保入学率、巩固率98%。

3、准备积极充分，教学迅速入轨

教学工作是学校的中心工作，我校在抓学生入学巩固的同时，紧紧抓住教学工作不放松。我校于9月2日正式上课，目前学校教学秩序井然。围绕教育教学管理，我们主要做了如下工作：

（1）、严格执行课程计划。按市教研室下发的新的课程计划，我们做到了开齐开足学科课程，同时我们落实了地方课程的开设。

（2）、严格遵守作息时间。为了切实减轻学生的课业负担，按教育局统一的作息时间的要求，并督促落实到每个班级，安排大课间活动，保证了学生的在校活动时间总量。同时组织教师学习了关于教育教学常规管理的有关规定，杜绝了教师向学生直接或间接摊派资料的现象。

（3）、规范教师教学行为。为了保障课堂教学质量，学校制订了常规教学细则，进一步规范教师的执教行为。如要求教师不得上无准备之课，教师上课不得随意进出课堂，不得接听手机，不准体罚或变相体罚学生等等。

（4）、组织教学常规检查。9月3号下午，教务处组织了本学期第一次教学常规检查，收齐了教师的各类计划，并进行了详细查阅，对于内容简单、实用性不强的计划一律要求重写；检查了教师的备课。从检查反馈情况来看，全体教师各类计划齐全，备课课时充足。

4、规范收费行为，后勤保障到位 我校严格执行教育局下发的收费标准，免收杂费和课本费，不擅立收费项目，不超收任何费用。实行收费公开，将收费项目张榜公布，自觉接受社会、家长监督。

在王波副校长的组织安排下，8月25日下午学校后勤处对教室、办公室的门窗、玻璃等进行了维修；对学校的电路安全进行了排查和维修，确保用电安全；对学校环境卫生进行了整理，对教室、食堂、走廊、厕所等角落进行了卫生消毒；并对教师办公室进行了合理调整，购置办公用品，为师生营造了一个好的教学学习环境，确保了学校各项工作的正常进行。

5、落实教育政策，规范办学行为

学校课桌椅配备完整，保证一生一桌一凳，无学生自带课桌椅的现象。但课桌椅大部分比较陈旧，有的已经使用了十几年。

我校积极落实素质教育，切切实实落实规范办学行为，发扬“以人为本”办学目标。注重教育的公平公正，不办重点班、实验班，注重减轻学生的学习负担和家长的经济负担。

坚决按照省、市有关文件精神，按规定的作息时间表，安排师生的作息。我们注重学生的全面发展，积极创造条件开齐课程，开足课时。我们从办人民满意的学校，高度狠抓了教师职业道德建设，出台了教师上课制度和职业道德考评细则，在教师中强化了两个观念：爱岗敬业，正德厚生；金凤凰要爱，丑小鸭也要爱，丑小鸭更需要爱，督促我们教师执教行为规范。

6、秋季高一招生工作，做到有计划、有任务、责任到人。

“做大高中”是我校已锁定的办学目标，这两年来，我校一直致力于高中招生达标工作。本学期，第一个行政扩大会议上，校长在布置各项准备工作时，又提出筹备高一招生方案，要不断完善原来的招生方案。之后，在教工大会及行政领导会议上再三强调高一招生要责任到人。压力虽大，但我们相信有压力就有动力。

7、教育创强工作情况

我校通过自上而下认真学习创强文件精神，全体教职工对“创建广东省教育强镇”的重要性有了更深刻的认识。校长林清首先组织领导班子认真学习文件精神，掌握精神实质，之后把文件印发给全体教职工，要求全体教职工掀起学习热潮，全面体会文件精神实质。学校还专门召开了全体会议进行专题学习、讨论，成立了“创建广东省教育强镇工作落实情况领导小组”，组长由林清校长负责，副组长为王波副校长、王作裕副校长、林湘清副校长，其他班子成员、级组长、科组长为小组成员。学校通过网站、校报、宣传栏、广播对“创建工作”的重要性进行广泛宣传。通过一系列的宣传、学习、讨论，全体教职工深刻认识到“创建工作”是加快我市现代化建设，提高教育综合实力，建设幸福雷州的头等大事。学校决定抓住这次学习机会，更好完善教育、教学各项工作，加强学校管理，改善办学硬件、软件，争当“创建工作”的排头兵和领头雁。现将我校创建工作贯彻落实方案略述如下：

（1）、指导思想：坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以科学 发展观为统领，以育人为本作为基本原则，增强教育综合实力，在协调发展中科学统筹。

（2）、工作目标：通过创建教育强镇，提高教育综合实力，使我市实现学前教育规范化、义务教育均衡化、高中教育普及化、职业教育特色化、高等教育大众化、社区教育多样化。

（3）、主要任务和工作重点

a、抓好学校布局调整规划的实施。坚持从实际出发，全面规划，合理设置学校，实现教育资源的优化配置。

b、抓好学校规范化建设。学校建设的标准符合要求，教学设施、办公用房、生活用房、图书配套及各种内部设施、设备达标;体育活动场地和卫生保健配套设施达标;抓好教育信息化建设，精心打造信息化平台;抓好教师队伍建设，教师学历合格率达到95%以上;各学科教师按规定全部配齐;进一步巩固提高九年义务教育以及普及高中阶段教育成果，扩大高中阶段教育办学规模，促进基础教育优质、均衡、协调发展，充实师资力量，加强教师培养培训，加大人才引进力度，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

（4）、工作方法方式：a、深化认识，加强领导。b、上下联动，支持配合。c、树立榜样，协调推进。d、确保投入，提高效益。

6、加强队伍建设，注重师德修养

加强教师职业道德建设，是搞好教师队伍管理的重要内容。8月31日，我校召开教师会，林清校长传达市教育干部集训会精神，带领全校教职工学习了市教育局关于“转变工作作风，整治庸懒散”的有关文件，并要求教师作出承诺。9月1日，学校组织教师认真开展了师德承诺，学校校长向学生家庭及社会作出承诺，教师及班主任向学生作出承诺，并将承诺书公开张贴。

本学期我校将在教师队伍中建立争机制、激励机制，以促进教师队伍的提高和成长。在学校管理中实施了民主考评和奖惩制度。一是定期在双周召开教师例会、召开两次学生家长座谈会，领导和教师依次述职，进行民主考评；二是根据领导和教师的任期目标完成情况以及班主任工作情况，予以奖惩。我们坚持“奖罚并用，以奖为主，以罚为辅，赏必当功，罚必当过”的原则，制定了严格的奖惩制度，从而有效地抑制了工作中落后面的滋生，促成了积极向上的良好校风，本学校我校将推荐优秀教师外出学习培训，提高教师的业务素质，我校致力于培

养了一支乐教敬业、素质过硬的教师队伍，养成了积极进娶奋发向上的良好校风，为教育教学质量的提高奠定了坚实的基础。在日常的教学工作中我们将狠抓常规教学，加大教研教改力度，稳步提高教育质量。

目前，我校各项工作有了新的起色，已步入规范化轨道，但还有许多工作需要我们倾注心血和汗水。今后，我们将在教育局、镇党委的领导下，继续扎扎实实的开展工作，齐心合力，构建和谐校园，创办人民满意教育！

雷州市南兴中学

2013年9月3日

雷州市南兴中学

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