工会联系书（共6篇）
工会联系书 篇1
关键词：工会,参与,高校,改革,作用
在邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论及党的十七大精神指引下, 全国高校改革持续稳定地向前发展, 出现了前所未有的好势头。在这场改革中, 绝大部分高校工会在党委领导下, 紧紧围绕改革全局, 抓住有利时机, 发挥群众组织的优势, 动员和组织广大教职工积极投身学校改革, 推动了改革的顺利进行。随着党的十七大的召开以及新修订的《工会法》的出台, 全国高校改革再次进入了一个崭新局面。面对新形势, 如何贯彻落实十七大精神, 进一步推进高校工会工作, 如何使高校工会工作做到与时俱进, 成为现阶段高校工会工作的首要任务。首先应该明确高校工会在参与改革中的地位。明确地位是所有工作的基础和前提。我国工会的地位是确定的、客观的, 是有《宪法》和《工会法》、《劳动法》保障的。中共中央《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》指出:“工会是党联系群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱。”工会在我国社会关系中所处的地位是由其性质和所承担的任务决定的。我国《宪法》确定了工人阶级作为国家领导阶级的政治地位, 《工会法》明确了“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”, 《劳动法》则进一步规定了“工会代表和维护劳动者的合法权益, 依法独立自主地开展活动, 具有维护、建设、参与和教育四项社会职能”, 确立了工会在我国社会关系中的重要地位。工会在社会主义现代化建社中, 在社会主义各个行业的发展中起着至关重要的作用, 它是党密切联系群众的纽带, 是广大工人群众团结一致的力量所在。高校工会是以教职工为主体会员的群众组织, 是密切党和知识分子联系的桥梁和纽带。工会在党委的统一领导下, 在学校各项改革中充分发挥自身优势, 积极配合党政, 在动员、组织、宣传、教育群众, 参与制定、修改和实施改革方案等方面, 起到了十分重要的、不可替代的作用。在社会主义市场经济迅猛发展的今天, 高校工会必须审时度势, 明确自身的地位, 才能更好地参与改革。随着新《工会法》的出台, 高校工会应加大改革力度, 全面推进学校建设, 争取初步形成“党委正确领导改革, 行政精心实施改革, 工会积极参与改革”的新局面。
一、认真学习贯彻落实党的十七大精神, 全面推进工会工作
学习十六大精神, 深入贯彻实践科学发展观是工会当前和今后一个时期的首要政治任务和中心工作。校系两级工会组织都要根据各级党委 (或支部) 的总体部署和要求, 结合工会工作特点, 组织广大教职工认真学习、全面领会十七大精神并努力把科学发展观贯彻实践到各项实际工作中去。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以深入贯彻实践科学发展观为统领, 认真学习贯彻十七大精神和新修订的《工会法》, 以“围绕中心, 服务大局;突出维护, 多办实事;解放思想, 开拓创新”为基本工作思路。
二、贯彻落实《工会法》, 履行维权基本职能, 为教职工群众办实事
历史唯物主义认为:人民群众是历史的主体, 是推动历史发展的决定力量, 是历史的创造者。教职工群众是高校改革的主体和原动力, 没有广大教职工的理解、支持和参与, 改革不可能获得成功。而工会参与改革实际上是代表教职工进行民主参与。教职工积极参与改革主要体现在平时关心、支持学校的改革和发展, 教代会召开期间能严肃认真地讨论、审议重大改革方案, 填写提案, 提合理化建议, 真心实意地与学校党政领导共商改革和建校大计。只要工会和教代会参与改革的效果好, 有强大的吸引力和凝聚力, 就能赢得广大教职工的信任和支持, 积极参与改革中工会组织的各项活动。因此, 校系两级工会组织都要按照“三个代表”的要求, 通过各种形式继续组织广大会员学习、贯彻、落实新修订的《工会法》, 牢固树立全心全意依靠广大教职工办学的指导思想, 充分尊重教职工的主人翁地位, 维护他们的合法权益, 调动他们的积极性和创造性, 扩大他们对学校工作的监督与管理。更重要的是通过学习使广大会员明白, “发展是硬道理”, 只有学校发展了, 教职工的基本权益才能从根本上得到保障, 从而增强做好本职工作和参与学校改革、建设的积极性。
三、加强工会自身素质, 确保高校改革顺利进行
工会自身素质, 主要是指工会领导班子整体工作水平和工会干部素质。其中干部素质主要包括思想政治素质、业务素质、理论知识素质等等。要提高工会领导班子整体水平就要极其重视工会干部队伍建设, 按照上级有关工会干部配备和管理的有关文件精神, 坚持德才兼备的原则, 选拔工会的主要负责人, 配备好各级工会领导班子。要提高工会干部的素质就要抓紧培训干部, 组织工会干部系统地学习建设有中国特色社会主义理论和市场经济管理知识, 提高政策理论和参与水平, 主动适应参与改革的需要, 适应市场经济条件下开展工会工作的需要;树立工会工作服从服务于学校改革的中心任务的思想, 自觉接受党委领导, 积极支持和配合行政实施改革方案。尤其不可忽视的是, 工会干部还要经常深入基层, 扎根于群众之中, 密切联系群众, 掌握校情和教职工动态, 代表和维护教职工的合法权益。要积极反映教职工对改革的意见和要求, 广泛宣传党政领导的改革意图、部署和面临的困难, 协助党政做好教职工思想政治工作。只有工会自身素质提高了, 才能充分发挥党群之间的纽带作用, 确保高校改革顺利进行。
四、从本校实际出发, 积极参与改革工作, 找准工会在学校建设中的恰当位置
解放思想, 实事求是是党的思想路线, 要做到实事求是就必须在实际工作中确立科学的创新精神和求实精神。高校工会工作必须一切从本校实际出发, 理论密切联系实际。工会不光接受本校党委领导, 还要接受地方教育工会领导, 因此高校工会必须紧紧围绕教育的中心任务开展工作, 全方位的为学校教育改革和发展服务。过去各高校工会工作以学校教育教学为中心, 取得了不少成绩。在新的形势下, 高校工会要进一步贴近教育, 按照党委的工作部署, 围绕学校的中心工作, 本着“明确职责、理顺关系, 精兵简政, 提高效能”的原则, 强化参与, 加大自身改革力度。同时, 高校工会也应该在制定教育教学或学校发展规划, 重大改革措施出台, 落实党和政府的有关政策以及教育、教学、科研、管理、服务等方面的改革中, 全面参与, 全方位服务;在改革组织领导上有位置, 有发言权;在酝酿讨论改革方案中有调查, 有意见;在实施改革方案中有措施, 有要求, 使工会整个工作都服从服务于学校改革和发展的大局。近年来的改革实践已经证明, 高校工会在参与高校改革时发挥的作用越来越大, 涉及的范围越来越广, 普遍得到广大教职工和各级党政领导的充分肯定。高校工会作为群众组织, 进一步完善和推进了高校改革工作, 它在动员、组织广大教职工投身改革方面, 是一支不容忽视和替代的力量;高校工会将教代会作为参与改革的主要渠道, 促使教代会向制度化、经常化、科学化迈进一大步;高校工会在参与学校改革过程中, 成为党政领导联系教职工群众的桥梁和纽带, 起到上下沟通, 增进相互理解的作用;高校工会注意发挥共产主义学校作用, 加大思想建设力度, 宣传教育职工;工会还一直致力于全心全意为教职工服务, 排除各种干扰, 通过各种渠道, 及时反映教职工的合理要求, 对侵害教职工合法权益的现象, 敢于进行坚决的抵制和斗争, 坚决维护广大教职工的合法权益。随着改革的逐步深化, 高校工会将在以后的工作中发挥着不可替代的作用, 成为学校建设的有力保障。
高校改革是一场伟大的历史变革, 也是一场深刻的社会变革, 它牵动着中国整个教育体系的发展进程, 它直接关系到适应现代化建设的综合性人才的培养, 进而影响中华民族的发展与进步。而高校改革的成功要靠党、政、工达成共识, 齐心合力, 要靠全体教职工同心同德, 团结奋斗。高校工会也应始终围绕学校的中心工作, 在校党委和上级工会的领导下, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 在科学发展观的统领下, 从高校工会工作的实际出发, 全面履行工会”维护、建设、参与、教育“的基本职能, 在加强校、院两级民主管理, 支持和推进学校改革, 维护教职工合法权益, 加强教职工会员队伍的建设和工会自身建设, 增强基层工会组织活动的同时, 促进学校的改革、发展和稳定。
参考文献
[1]中华人民共和国.工会法[Z].
[2]中华人民共和国.劳动法[Z].
工会联系书 篇2
一、我国工会的性质分析
《中国工会章程》开章第一句即把我国工会定性为“是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”。因此，我国工会的性质总结起来应当具有群众性、政治性和桥梁性。
（一）群众性
何谓“群众性”？即是工会由职工群众自愿组成，代表了职工群众的广泛利益。首先，工会的成立主体是职工群众，而不是其他机构、社团和组织。这是工会群众性的前提。其次，工会的成立应当出于职工群众的自愿，而不是被其他机构、社团和组织强迫组建，这是工会群众性的保证。再次，成立后的工会代表的利益绝对应该是职工群众的根本利益，而不是代表了其他群体、组织体的利益，这是工会群众性的本质。
自18世纪末工会在英国诞生以来，其历史使命注定工会必然以工人为结合，进而取得发展。群众性是工会存在的根本基础，“皮之不存，毛将焉附”，大量历史事实亦表明，没有工人的加入与支持，工会犹如无源之水，终将干竭。失去群众性无法谈工会的组织，它最终必然会消亡，失去其存在的意义。反之，工会的壮大必然是职工群众踊跃支持的结果，职工群众基础牢则工会强，工会强则国富社会旺。
（二）政治性
我国工会与资本主义社会国家的工会具有显著区别，这点不容置疑。无论在我国的《工会法》，还是《中国工会章程》中，都界定了我国工会的政治性。首先，我国工会由中国共产党领导，必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。其次，我国工会的经费来源有一部分由人民政府进行补助。再次，组织架构上， 工会干部与党政官员互通。地方工会的领导基本由当地党委决定，享受当地党政相应级别官员待遇，实质上可以互相调换。地方工会工作人员享受公务员待遇，地方工会工作人员都是通过公务员考试，统一决定录取。因此，我国工会与政府机关的关系，实质上是政府内部“主角、配角”、 部门之间“合作”“协调”的关系。
（三）桥梁性
正因为我国工会具有群众性和政治性，所以我国工会才具有了第三个性质——桥梁性。所谓“桥梁性”，即我国工会处于职工群众和党、政府之间，一方面要宣传贯彻党和政府的方针政策与指导精神，确保政治方向不偏移，落实国家政治任务得以完成；另一方面要将职工群众的各种情况反应、上报于党和政府层面，保证党和政府全面了解民情，不致于其决策脱离实际。
工会的桥梁性在我国政治经济建设中发挥了重大作用，这是我国国家建设中不可或缺的一环。正因为我国工会具有桥梁性，才使得工会在组织职工群众致力于经济建设大发光彩，确保了党和国家的各项工作任务得到全面落实，各项经济建设目标得到快速实现。因此，桥梁性作用在我国各个时期是必然要加强，而不是削弱的。
二、当前我国基层工会密切联系职工群众问题的分析
尽管我国工会具有群众性，但在建国后半个多世纪中，随着时间推移，我国工会，尤其是基层工会却日显脱离群众，以至于职工群众对工会的认知减低、认同较少，甚至某些基层工会出现运行不畅的问题。概言之，导致我国基层工会出现诸种问题主要有官僚化、形式化、娱乐化和符号化四类原因。
（一）官僚化
我国的工会虽然被定义为工人阶级或职工自愿结合的群众组织，但由于种种原因，一直存在着脱离群众的现象。脱离群众意味着工会的官僚化现象，官僚化是和官僚主义联系在一起的，官僚化就是官僚主义的普遍化。早在1933年毛泽东在《必须注意经济工作》的报告中就指出，官僚主义的表现，一种是不理不睬或敷衍塞责的怠工现象，另一种是命令主义。现阶段我国基层工会同样存在着怠工现象和命令主义的官僚化作风。在我国基层工会工作中，事实表明这种官僚化确实是存在的。首先，面对职工群众的困难和各种诉求，在官僚化情形下，基层工会组织可能会出现选择性处理，对自己有利的，可能着手解决，而对自己无益的，则可能以种种理由撒手不管或者推诿敷衍。其次，在工作中，为了完成某种任务，不再采用民主做法，可能直接以命令的方式摊派工作，甚至以强迫手段勒令下属必须完成。对于工会这种群众性组织，命令主义是不合理也不正当的。
基层工会的官僚化导致了工会组织在密切联系职工群众过程中的极大障碍，使得基层工会和群众的关系渐行渐远，显得不再亲近而是生疏。工会的基本职责是维护职工合法权益，官僚化的结果肯定无法履行这一基本职责，最终将使工会变成一个名不符实的官僚组织。
（二）形式化
基层工会的形式化表现在工会在工作上的程序主义。这里的程序主义是指基层工会工作“走形式”现象。批评基层工会工作的程序主义不是说不要工作程序，而是指很多基层工会工作并未落到实处，或者说仅仅是为了完成上级的某个任务或目标，各个基层工会组织在工作时采取了表面化手段，让大家都看得到却让大家得不到实惠的工作方式。可以这样说，基层工会工作的形式化是官僚化的衍生，但比官僚化作风更为隐蔽。形式化的结果就是工会形象的大打折扣，让职工群众感到工会的虚无与累赘。毕竟官僚化还是一种直接的不作为或强制作为的表现，而形式化完全是一种应付上级或职工群众的伪装行为，具有极大的欺骗性。
（三）娱乐化
基层工会的娱乐化应该是大家感同身受最强烈的。娱乐化的主要表现是基层工会工作的重心发生了极大偏差，很多工作都在围绕以举办各种欢庆活动、文体活动为主而开展。首先，基层工会的主动性基本集中在举办活动上。目前我国基层工会一个普遍的特点就是热衷于搞职工活动。当然，从某种意义上讲，搞活动也是加强工会与职工群众密切联系的一种方式。但是，相对于其他工作任务来讲，基层工会对搞职工活动最有积极性。其中的原因除了职工活动最容易举办以外，应该还有我国体制的原因。职工活动既能增强职工群众的组织感，也是工会联系群众的有效途径。其次，基层工会的工作内容大部分集中在职工活动上。然而，根据《中国工会章程》，基层工会的任务多达数十项，比如参加本单位民主管理和民主监督，参与协调劳动关系和调解劳动争议，帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作，对职工进行思想政治教育，维护女职工的特殊利益，等等。但是，目前我国基层工会的主要工作内容集中于职工活动，不能不说基层工会具有“工人俱乐部”的性质了。
（四）符号化
正是我国基层工会出现了前述的官僚化、形式化和娱乐化，我国基层工会变得符号化。符号化，即是象征的，具有抽象性特征。基层工会的符号化，就是说在普通职工群众看来，工会俨然不是贴近生活的一个真正群众组织，而只是一个具有象征意义的符号，或只是一个概念性的存在。
基层工会的符号化，表明现在的工会脱离职工群众比较严重，在真正发挥其应有作用方面欠缺太多。换言之，职工群众对工会已经偏离正常认识，并不认为工会能给职工带来多大作用，也并不认为工会能真正为职工维护权益，而可能只是把工会看作一个政府性质的、可有可无的机构组织。当职工真正想参与单位的民主管理或参政议政，甚或遇到劳动争议时，基本没多少职工能想起工会，求助于工会。然而如果要说职工群众知不知道有没有工会这种组织，答案必然是肯定的，即工会在职工群众眼中只是一个概念，一种符号。这种无意识的对工会实体功能的“忽视”，说明基层工会符号化的严重性。基层工会的这种尴尬局面，造成工会在实际工作运行中的困难，不仅无法唤起职工群众对工会的重视以及依赖意识，也无法带领职工群众积极生产，甚至导致职工不满工会引发诉讼，这是对工会在现阶段工作的一个重大考验。
三、结语
我国工会从性质上讲是职工群众的自愿组织体，必须坚持党的政治领导，担负着“协调劳动关系、维护职工权益”的双重功能，起着承上启下的桥梁作用。因此，无论在历史上，还是在现阶段，工会的重要作用有目共睹，不言而喻。但是随着我国社会经济不断发展，工会尤其是基层工会逐渐出现了诸多问题，典型如官僚化、形式化、娱乐化和符号化。解决我国基层工会的这些问题，虽然仁者见仁，智者见智，但笔者认为，应当从强化意识、扩大会员群体、健全制度和依法积极行动四个方面入手，切实加强基层工会的工作力度，改善基层工会的工作作风，做到密切联系职工群众，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责。只有这样，才能把工会真正构建成和谐、温馨、满意的“职工之家”，成为国家政权的重要社会支柱，成为会员和职工利益的真正代表。
工会联系书 篇3
盐城卫生职业技术学院 陈洁洁 张东风
内容摘要：高校工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为广大教职工利益的代表着，应把职工群众利益视为一切工作的出发点和归宿。做到这一点必须要坚持党的群众路线，密切联系广大教职工，打破思想观念上的禁锢，突破工作方法上的瓶颈，实现工作作风上的转变。
关 键 词：密切联系；教职工；高校；工会工作
党的十八大报告明确指出“坚持以人为本、执政为民，始终保持党与人民群众的血肉联系。”高校工会是依据《工会法》赋予的权力，由广大教职工按照《工会章程》规定，自愿结合的群众组织。工会组织的性质决定了工会工作就是群众工作，开展党的群众路线教育实践活动，为高校工会做好职工群众工作提供了难得的机遇和广阔的舞台，对做好新形势下的工会工作将起到极大的推动作用。本文就高校工会干部如何坚持党的群众路线，密切联系广大教职工，推进工会工作进行了一些思考。
一、坚持党的群众路线，打破思想观念上的禁锢
当前，在社会利益呈现多元化、人的价值取向也复杂多样的态势下，党群干群关系面临许多严峻考验，高校管理难度增加，工会工作也面临新的挑战。作为工会干部，需要打破传统思维模式，努力创新求发展。一要树立服务教职工、勇于担当的奉献意识。一般认为，工会无职无权，工作不要太较真，能过得去就行，但从事工会工作的同志首先要以普通党员或党员领导干部的要求，在宗旨意识、工作作风、精神状态等方面严格要求自己，不断强化勇于担当的责任意识。作为职工的“娘家人”，把组织的托付扛在肩上，把群众的期盼放在心里，实实在在为教职工做些事情。二要树立正视差距、超越自我的忧患意识。近年来，高校工会工作在工作覆盖面、职工影响力、工作创新性等方面还存在许多差距，尤其针对现在年轻教职工工作生活多元化、个性化需求多样性等特点，工会工作新路子还不多，要总结经验，分析不足，防止优势工作进步不大，弱势环节更加明显的现象。三要树立服务发展，促进和谐的大局意识。当前，高等教育发展的机遇非常多，工作任务不断加重，广大教职工一方面要担当主力军，另一方面也面对个人待遇、利益调整及其他一些实际困难的考验，工会在促进学校和谐工作中的任务重大，而不是像有些人认为的工会工作难有作为、甚至被边缘化的倾向。
二、坚持党的群众路线，突破工作方法上的瓶颈
群众路线教育实践活动不是空中楼阁，不光是靠开开会、看看文件、写写材料，活动的成效最终要体现在我们的工作业绩上，体现在我们的作风转变上，体现在我们的能力提升上，体现在发现并解决教职工实际困难的数量和质量上。一要“接地气”，注重调查研究。工会干部不能只是在办公室打打电话摸情况、拍拍脑袋做决策、发发文件抓落实，而是要真正深入基层，亲近教职工。我们要创造和坚持行之有效的办法与形式，使联系教职工经常化、制度化。工会干部应确定一定的比例时间下基层，建立固定的联系部门，定期深入下去，到教师办公室、到教师宿舍等倾听一线教师的意见；建立领导接待日，直接处理重要的来信来访；建立主席公开电话，及时答复广大教职工提出的意见和要求；建立定期与职工协商对话制度，双向交流，沟通情况；建立畅通的信息网络，及时、准确、全面地把握广大教职工各方面的思想情绪；建立和坚持专题调查、解决突出问题等多种形式和制度，吸取广大教职工的智慧，以点带面，推动工作。二要“聚人气”，凝聚发展共识。在制定政策或开展活动时，要尽可能争取广大教职工和所在部门的理解和支持，要努力找好维护教职工权益和促进发展之间的平衡点，要积极争取党政领导、有关部门等力量的支持，善于集聚推进工会工作的强大合力。三要“有生气”，加强工作创新。俗话说“看法改变做法，思想成就理想”。要坚持敢为人先的创新理念，聚焦工作中的难点和重点环节，坚持不懈，攻坚克难；要根据实际，不拘泥于常规性推进工作，出实招、办实事、求实效；力求多在健全工作制度上下功夫，为教职工提供长效的保障和关爱。
三、坚持党的群众路线，实现工作作风上的转变
维护教职工的利益是工会的首要职能和存在基础，如果工会不能代表教职工的利益，不去为广大教职工排忧解难，就得不到教职工的信赖和支持，就会脱离群众。高校工会干部必须树立群众观念和责任意识，始终想着“服务”两个字，在感情上与教职工融为一体，思想上与教职工产生共鸣，工作中要主动服务、热情服务、周到服务，提高办事效率，认真地去履行自身的职责。在工作中要狠抓自身作风建设，发挥表率作用，为职工群众办实事、排忧解难、切实把党和组织的温暖和关怀落到实处，在工作实践中养成良好的工作作风。一是与教职工保持零距离，做到服务教职工面对面。工会的同志要怀着对教职工的深厚感情，与教职工面对面交流，以心交心，才能搭准教职工的脉搏，找到服务教职工的着力点，才能使工作真正符合教职工要求，得到教职工认可。二是要与教职工以诚相待，做到关爱教职工心贴心。三是要为教职工办实事，做到惠及教职工实打实。总之，高校工会面临新的形势，新的任务，工会干部要在校党委的领导下，服务于高校中心工作，认真履行职责，加强自身建设，不断开拓进取，研究新思路，新举措，新突破，创新和发展工会工作，充分发挥党联系教职工的桥梁和纽带作用，最大限度地维护教职工的合法权益，抓住机遇，找准位置，履行职责，发挥作用，实现高校工会工作新的突破，开创高校工会工作的新局面，为高校教育教学发展作出更大贡献。参考文献：
号召加入工会书 篇4
入会：工会工作“一号工程”
因为来无锡，农民工余树军的命运发生了巨大变化，从一个普通农民成为一名技术工人，以前一年才挣几千块钱，现在一月就能拿两千。从来不知道工会到底是怎么一回事的他，现在成了一名工会会员，享受工会会员的权利，参加工会组织的活动。
和余树军一样，四达公司的近千名外来职工绝大多数加入工会成了工会会员。虽然他们是劳务工，和厂里只有劳务关系，但这并不影响他们加入工会，参加工会活动，享受会员福利。
无锡市总工会组织部长王珍珍告诉记者，这是新形势下适应新的用工方式而建立的入会形式，目的是让更多的外来职工加入工会，从而维护他们的合法权益。
无锡市总工会余炳源主席说：今年初，为动员广大外来职工加入工会，市总工会向全市外来人员和基层工会发出两封公开信，一批有知名度的企业家还发出倡议书，号召全社会关心外来人员，欢迎外来职工加入工会。
为了摸清全市外来职工的基本情况，了解他们的所思所想，今年4月市总工会联合统计城调部门，花一个月时间抽样调查了205家单位、XX名外来人员。
在调查研究的基础上，无锡市各级工会将“组织进城务工人员入会”作为今年工会工作的“一号工程”。截止到目前，无锡市已建工会组织中，进城务工人员加入工会的有508733人，其中今年新发展入会的就超过了12万人。
项目工会工作策划书 篇5
一、总体目标
为加强和完善项目管理，建立健全项目的工会组织，促进施工项目工会工作规范化和制度化，提高职工素质，增强企业的凝聚力，将项目部建设成为职工信赖的“职工之家”，确保项目各项任务的完成。
二、具体目标及内容
（一）建设民主的家
1、依法建立工会组织，有选举和报批文件及上级工会批复，工会委员分工明确。
2、建立和完善民主参与、民主管理制度，有职代组会议记录。涉及职工奖金分配方案、奖惩办法、职工福利等重要事项经职代组审查、同意或否决。
3、建立和完善项目部职工大会制度。每月召开一次职工大会，因工作需要可随时召开，有会议记录。
4、制定了厂务公开实施细则，成立了“招标小组”、“监督小组”，物资采购、工程分包、劳务分包等实行了公开，公开内容上墙，记录规范，职责落实。
5、组织职工民主评议项目部领导班子、工段长及班组长。
（二）建设安全的家
1、建立、健全劳动保护监督检查小组，项目部、班组设有专兼职劳动保护检查员。安全网络图上墙。
2、认真贯彻《安全生产法》，开展各种形式的安全教育活动，不断
提高职工的安全意识，坚持每月安全学习一次。
3、建立劳动保护责任制度、工作会议制度、检查考核制度，开展安全生产、劳动保护竞赛活动。
4、全年无违章操作，无人伤设备事故。
5、支持、协助行政搞好安全管理；落实劳动保护的各项措施和要求。
（三）建设温暖的家
1、反映情况。主动关心职工生产劳动条件和生活疾苦，及时向有关部门或单位反映职工的意见和要求，协助行政改善职工生产劳动条件，解决生活困难。
2、生活互助。开展生活互助互济活动，发扬团结友爱和集体主义精神，帮助职工排忧解难。
3、生活福利。协助行政搞好各项福利工作。
4、法律维权。按照国家有关法律法规和公司集体合同规定，做好集体合同的执行及履约。
（四）建设效益的家
1、文明生产。支持项目部行政工作的统一指挥，以良好的劳动纪律、踏实认真的工作态度完成生产经营任务。
2、劳动竞赛。根据工程节点目标，开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新活动。活动有记录。
3、班组建设。从项目实际出发，加强班组建设，夯实基础工作，将班组建设成为“五型班组”。
4、技术练兵。积极开展岗位练兵、技术比武及培训，提高职工队伍素质。
（五）建设文明的家
1、思想政治。教育职工转变观念，适应公司改革发展要求，培养竞争意识，提倡竞争上岗；做好后进职工转化，坚持每月政治、业务技术学习1—2次。
2、文化生活。建设职工活动阵地，创造良好的环境，积极组织各种健康向上的文体活动。
3、思想互助。开展谈心、家访活动，使职工的思想问题在项目部内得到妥善解决。
4、创先争优。根据上级及公司要求，做好先进模范人物的选树培养。
5、信息报送：及时收集工人阶级和工会的重大活动、重要会议和重点工作，向上及时、真实的反映工会工作情况。
三、创先目标
1、争创各级“工人先锋号”
2、争创各级“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”、“劳动模范”
3、争创各级“模范职工之家”
4、争创各级“五型班组”
5、争创二航局“海星奖”
四、工作规范及制度保障
1、二航项目部工会工作暂行规定
2、二航局职工代表大会条例
3、二航局职工代表管理规定
4、二航局平等协商和签订集体合同试行办法
5、中交二航局二公司厂务公开实施细则
6、二航局厂务公开工作监督暂行办法
7、二航局职工代表大会民主评议领导干部实施办法
8、二航局劳动争议调解处理实施办法
9、中交二航二公司班组建设考核标准
10、中交二航局先进模范员工评选及管理办法
11、中交二航局二公司劳模、先进员工疗休养管理办法
12、中交二航局工会工作考评办法
13、中交二航局工会会员管理规定
14、安康杯竞赛
工会联系书 篇6
月
日
在広州日本国総領事 殿
短期商用一次査証申請理由書
１．当地日系企業商工会等の会員企業
所在地：
企業・団体名：
印 代表者氏名：
担当者氏名：
電話番号：
（内線）
２．招聘会社・団体
所 在 地：____________________________________________ 企業 ・ 団体名：____________________________________________ 代 表 者 氏 名：____________________________________________ 担 当 者 氏 名：____________________________________________ 電 話 番 号：（内線）_________ 申請人との関係：__________________________________________ _
３．査証申請人
企業・団体名：______________________________________________ 氏 名：________________________________（男・女）他 名__ 生年月日：________________________ 年__ 月___ 日（____ 歳）_（申請人が複数の場合には、別途リストを作成のうえ、添付して下さい）