建立联系

建立联系（精选9篇）

建立联系 篇1

近期, 弗吉尼亚理工学院教授Jim Westwood研究了植物是如何在分子水平上进行彼此之间的联系。这也给了科学家新的洞察方式, 以抗击世界最贫穷地区肆虐于粮食作物上的寄生杂草。

他的发现发表在了2014年8月出版的《Science》杂志上。

Westwood调查了寄生植物莬丝子与两个寄主植物拟南芥和番茄之间的关系。为了吸取寄生植物的水分与养分, 莬丝子利用一个叫吸根的附加物刺入植物体内。他发现在这种寄生关系之间的两个物种间有RNA的运转。他的新的工作是拓展这种交换的范围并研究m RNA, 它在细胞内发送信息, 告诉它们进行什么活动, 如编码哪种蛋白质等。

Westwood发现, 在寄生关系期间, 有成千上万个m RNA分子在植物双方间进行着交换, 种间建立的这种公开对话使它们得以自由联系。通过这种交换, 寄生植物可能会指示寄主应该怎么做, 如降低它的防御, 这样寄生植物就可以更容易地对其进行攻击等。Westwood的下一个计划是要准确地找出m RNA在说些什么。

利用这个新发现的信息, 现在科学家们可以查证是否其他生物体, 如细菌和真菌也以类似的方式交流信息。他的发现也有助于解决粮食短缺的问题。

熟悉Westwood工作的英国谢菲尔德大学Julie Scholes教授说, “除了对寄主-寄生物联系有了新的了解之外, Westwood的发现对设计新的防治策略具有令人兴奋的意义, 这个新的策略是建立在破坏寄生物用于改编寄主程序的m RNA信息之上的。”

Westwood说, 虽然他的发现有巨大的吸引力, 但如何运用也同样令人感兴趣。这个潜在的新的联系方式的发现, 使我们彼此之间分享了一个巨大的遗传信息。

(摘自:《农业科技要闻》第158期 (总第1261期) , 日期:2014年12月15日)

建立联系 篇2

为增进一步提升我校尊重、平等、合作、共享的校风，增进家校理解，使家长能更快、更多地了解学生在校的学习情况，也便于教师了解学生的家庭学习情况，并给予适度的指导，构建和谐健康的育人环境，促进学生成人成才，特建立同济二附中学校与家庭联系沟通制度。

一、上门家访制度

1、学校要求全体教师、尤其是班主任老师根据所任班级学生的实际，有的放矢的实施定期上门家访的工作。、班主任每学年必须对全体学生家访一次，新接班级班主任要求在暑假完成1%的家访率。

3、发生突发事件后，班主任必须及时家访。

4、家访时必须做好适当记录。

5、学校把家访列入教师的学期工作考核及班主任老师的学期考评工作范围。

6、对班级的问题学生，班主任要建立跟踪家访制度。、家访工作的业绩好坏将成为考核教师特别是班主任的重要依据。

二、家校平台联系制度

1、学校、班级重要活动在家校平台上发布。、学生的校园生活信息及时在家校平台上发布。如学业成绩、社会实践考核等。

3、每月更换班级论坛主题。

4、开办班级家庭教育专栏。

5、家长可以通过家校平台及时与班主任和任课老师取得联系，达成解决学生思想和学习中存在问题的方法。

同济二附中家长会及家校开放日活动

一、每个班级每学期至少次家长会，及时交流学生校园生活信息。

1学校每学年组织一次家长开放日活动。向家长全方位的开放一天的教育教学活动及其学校管理运转的流程、教职工工作的状况，包括进课堂，参与主题教育、参与文体活动，与教师交流甚至直接向学校党政领导纳谏班级每学年至少开展一次家长专题研讨活动，主要研讨本班建设的要求、制度、措施以及落实的方法，突出家长与班级、学校的配合项目，项目要符合本班的特色，主旨是发挥家校育人的作用，让学生在良好的家庭、学校环境里成长。

二、互评制度1学校每年开展学习型家庭、同济好家长评比活动。学习型家庭的建设也是学校教育的重要内容之一，建设好学习型家庭有利于学生健康的成长。每年都要开出学习书籍目录，定出学习的主题，定期开展学习型家庭的交流活动，形成一定的影响力，通过评选同济好家长，发挥好家长的先进典型作用，及时将他们育儿成功经验辐射一定的范围。对评选的好家长学校将举行专题集会，予以表彰奖励。

咋与客户建立密切联系 篇3

通过使用商业信息反馈软件，这家煤气公司不断地了解到客户在公司下属的各销售服务网点的经历。不管这些经历是好是坏，对公司而言，都是非常有价值的信息。然后，这些信息又流回营销部，而提出通过网络搜集客户反馈信息这一动议的，恰恰就是营销部。再后来，不可避免的事情发生了：公司对整个营销部的人员进行了大换血，提出动议的首倡者走了，取而代之的是某位喜欢把营销预算用更加“传统”的方式花出去的人士。

然后，公司先是关闭了原来的信息反馈界面，接着又在上面放了一则公告，内容如下：我们为自己能够给客户提供及时、准确和真实的信息而感到自豪。虽然（这个对话窗口）曾经是一个供客户提出质询的有效渠道，但是我们不能再按照客户所期望的水平提供服务了。

这种情况太常见了，很多公司都会给客户传递混淆不清的信号。我们常常可以看到有些公司先是声称“客户就是上帝”或者“客户第一”，然后才一转身，这些客户所得到的待遇却不是“皇帝级”的，而是“奴隶级”的。《忠诚效应》（The Loyalty Effect）一书的作者之一、客户关系管理专家赖克霍德（Frederick Reichheld）曾经指出：“大多数公司都会把最大的优惠给吵得最凶的糟糕客户，相比之下那些忠诚的客户反倒没得到什么好处，这样做的结果当然就是导致越来越多的人认为他们没必要对这些公司保持忠诚。”

很多公司都把客户服务当成是一项职责去做，而不是将其视为使自己有别于其他公司的一个机会。正是这种不愿接受改变的态度导致了许多客户关系管理项目的失败。客户厌倦了这些公司夸夸其谈却不见行动的做法，于是开始慢慢地疏远，直到最后绝望，另觅供应商。

与客户建立情感联系

最近，市场研究公司Forrester Research在对很多大公司进行调研后发现：在这些公司中，负责客户管理这部分职责的通常是营销部，或者是客户服务部；只有四分之一的公司会专门设立一个部门来处理客户关系。

Forrester Research在其报告中指出：“在一家典型企业中，没有人需要对客户在公司各互动渠道中的体验的好坏负责。”

如果把客户关系管理的工作交由营销部来处理，总是难免会出现“收买”客户的做法，通常是给奖品和免费样品。与此同时，客户服务部的人对于公司的方针几乎连发表看法的权力都没有。既然没人负责真正让客户满意，那么很多公司的客户关系服务实际上也就只是停留在甜言蜜语的水平上。尽管事实已经证明：品牌管理做得最好的企业，都能够把信守承诺、可靠和值得信任等评价跟它们的品牌联系起来，并使其深入人心。

以加拿大快餐连锁店Tim Hortons为例。它在当地已经赢得了大批拥护者，因为它能够信守承诺：在简朴的环境中提供优质的咖啡和食物。

还有一些公司也是以信守承诺著称的，比如美国的百货巨头诺斯通、金融服务公司USAA、英国的特易购，以及分支机构遍布全球的联邦快递等。

特易购的营销总监梅森（Tim Mason）就曾经这样说过：“顾客与我们特易购之间有一种情感联系，这让他们觉得我们是为他们着想的，事事都会从他们的利益出发来为他们考虑。而且，他们可以感受到我们是以真心实意，而不是一副纡尊降贵的态度来对待他们，也从来不认为他们只能上我们这儿来买东西。最重要的是，我们说到做到。”

品牌并不仅是一句口号或一个标志，它应该代表着一种优质的体验。瑞波特（Jeffrey Rayport）和贾沃斯基（Bernard Jaworski）在合著的《展现最好的一面》（B e s t F a c e Forward）一书中指出：“公司与客户之间的互动交流的效果，以及客户从互动当中得到的体验，将很快成为企业获取竞争优势的惟一基础。”

是不是更加重视客户的企业就会拥有更多的竞争优势？为什么顾客得到的优质服务体验这么少？什么原因导致企业满口甜言蜜语却疏于行动？企业为什么不能对它们的客户更好一些？

问题就在于很多企业都无法经常与客户保持紧密的联系，因此确实不知道客户真正看重的是什么。

2005年，Forrester Research对企业的决策者做了一项调查，发现很多公司在做决策的时候，并没有考虑到其目标客户的需求，或者花些时间去监控客户在公司各个接触点上的具体体验。此外，根据咨询公司Stravity Group所做的研究，绝大多数的高级行政管理人员连客户的平均年购买额，甚至处理一单客户投诉的成本都不清楚。这是相当糟糕的。

正因为对这些信息缺乏了解，致使很多公司冷淡地对待客户，即使客户离开的最常见原因就是觉得自己被忽视了。

并不是这些公司没有能力做到与客户保持紧密的联系，而是它们不知道该如何去建立这种密切的关系。“要建立一个好的客户战略，公司的领导者必须能够从客户的角度，而不是从财务的角度去审视自己的业务。”Passionate and Profitable的作者、Stravity Group公司的总裁阿鲁西（Lior Arussy）如是说。他指出，要赚钱，归根结底还是得了解什么最适合你的客户，你的客户最看重什么。

只有当客户除了能在你这里买到称心如意的东西外，还能获得其他满意的体验时，你才有可能与其保持长久的关系。这就是为什么客户满意度分数很少能够与未来的购买意向挂上钩的原因。

仅仅满足客户的购物需求是远远不够的，你必须与客户建立起情感联系，让他们相信你把他们的最大利益放在心上。那么，你由此所能得到的是：当客户在遇到与你提供的产品或者服务质量旗鼓相当的企业时，仍会选择你；他们会愿意从你这里购买更多的产品，并尝试你其他的服务；最后，他们会心甘情愿地当你的忠实品牌拥护者。

了解客户的真实体验

企业应该先设想自己希望提供给客户什么样的体验。只要有一点独特之处，就足以赚足口碑。

这种独特体验的必要条件就是客户与企业之间的互动要简单而便捷，例如订单的处理状况完全是公开透明的，有问题打一次投诉电话就能解决，价格透明，客户在咨询相关事务时能够即时得到有用的知识。最重要的一点是，一线员工必须能够热情地为客户着想。

当企业的高管们接受了这种观点后，就需要把愿景陈述转化为行动计划。在制定这个计划之前，先了解目前企业与客户之间的互动交流情况，尽量从客户的角度去设想他们所获得的体验，这样做将对计划的制定起到很有效的帮助。

方法之一就是通过观察，搜集客户经常会遇到的情况的第一手资料，这种方法被称为人种学研究。软件公司Corel就用了一个名为“跟我回家”（Follow Me Home，该软件的灵感得自Intuit公司的启发）的软件来应用这一方法。通过该软件，Corel可以观察到客户在家里是如何自如地使用它的产品的。公司的全球产品营销总裁马顿斯（Jacqueline Martense）认为：“要经常鼓励你的员工与客户进行对话，这些对话的内容往往能给你带来真知灼见。”

接近客户的另一种方法，是在某类产品的主要用户或长期的忠实客户中选取一部分人，组成一个研究顾问团。贺曼公司（Hallmark）就成立了一个名为“交换点子”（I d e a Exchange）的网站，其目的是从分属五个网上社区的大约1，000名消费者那里搜集即时反馈，而每个网上社区代表着不同的细分市场。

同样，玩具公司乐高（LEGO）也有一个名叫“我的意见”（MyOpinions）的网站，在这个网站里，顾客可以分享彼此对乐高产品的想法，回答一些公司关注的问题（例如，“促使你下决心购买的主要因素是什么？”），以及提出他们自己的产品设想（与此同时，还可以随心所欲地对别人的想法进行评论）。

完成此类基础研究之后，企业可以根据收集到的有用见解，模拟塑造出各个细分市场中的典型消费者的形象。

这些用户“原型”可以帮助企业了解在现实生活中客户想要做什么，同时还能立刻让企业了解，在现实生活中客户可能面临的各种麻烦，他们会有的各种烦恼。这样，企业就可以通过重组内部流程来消除这些障碍，或者采用全新的方法来帮助客户达成目标。

小心多米诺效应

企业可以从最顶层的客户入手，也就是为公司贡献了总收入的25%的那5%高端客户。因为这些客户与企业有着频繁的接触，所以可能比别人更加熟悉企业让客户苦恼不堪的根源所在（比如，客户像皮球一样被呼叫中心的客户专员踢来踢去，或者总是不得不重复同样的对话内容等）。企业可以先提出改进计划，然后根据客户对于这些计划的反应的强烈程度来排序，从而列出真正需要改进的领域。

由于流程变革会在企业中引起多米诺效应，因此应该由公司高层授意成立一支跨职能团队，通过这支团队来解决跨部门的流程和系统问题。

有时，甚至连同时在多个应用软件和数据库平台中更改地址这样简单的小事，都有可能对系统造成想象不到的破坏。哈拉娱乐（Harrah’s Entertainment）是一家相当鼓励合作精神的企业，公司让各个部门的领导加入到组织的营销顾问团，这样他们就可以参与讨论每一个与客户有关的动议的优点，以及可能产生的影响，不管是好的还是不好的。

一旦进行了改革，就必须采用跟踪调查的方式来衡量该项改革带来的影响，看看满意度分数有没有向着“非常满意”的那一端攀升的迹象。最后，好的结果应该是客户流失率降低，收益增加，特别是在比较重要的客户当中应该有更加明显的体现。

建立联系 篇4

1. 密切联系群众, 是我党的光荣传统和力量源泉

纵观建党以来94年的历史进程, “一切为了群众、一切依靠群众, 从群众中来、到群众中去”为核心内容的群众路线, 与“全心全意为人民服务”的根本宗旨一脉相承, 党同人民群众之间的血肉联系, 成为了我们党经过新民主主义革命、建立社会主义新中国、又经过艰难曲折的探索开创了建设有中国特色社会主义新局面各个历史阶段的胜利之本和力量源泉。

从历史经验来看, 自古“得民心者得天下, 失民心者失天下”是政权更迭的铁律, 正是鉴于历史经验教训, 党的十八大报告明确提出:“坚持以人为本、执政为民, 始终保持党同人民群众的血肉联系。为人民服务是党的根本宗旨, 以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位, 始终与人民心连心、同呼吸、共命运, 始终依靠人民推动历史前进。”

群众是真正的英雄, 是推动历史前进的动力, 是企业生存的根基、发展的力量。党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角, 国有企业改革迫在眉睫, 如果不密切联系群众、不帮助群众解决一些最直接、最具体的现实问题, 群众就会对企业的发展无动于衷, 不参与不奉献, 甚至消极怠工, 人为地制造矛盾和问题, 走到企业的对立面上, 因此只有相信员工、依靠员工、服务员工、才能使企业的各项战略部署、赢得群众的充分理解、信任和支持, 克服和排除发展中存在的困难和障碍。

2. 密切联系群众是保持党的先进性的需要

党的十八大提出:“围绕保持党的先进性和纯洁性, 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策, 是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署, 是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。”目前中国共产党党员人数已达到8000万, 个别党员禁不住糖衣炮弹的侵蚀, 自甘腐化堕落, 在人民群众中造成了极其不良的影响, 如何保持党的先进性, 从延安时期开始, 就一直是摆在党中央面前的“老问题”。

只有密切联系群众, 才能使我们党“接地气”, “塑底气”, 使我们党始终与时代发展同步伐、与人民群众共命运, 只有密切联系群众, 才能使我们党始终保持先进性, 始终顺应时代的发展潮流和人民的要求, 使党员干部能够深入群众、倾听群众声音, 关心群众疾苦, 从人民群众的思想中汲取营养、从人民群众的实践中提炼经验, 进一步完善工作思路、改善工作方法, 转变不良工作态度和作风。

3. 密切联系群众是企业生存和发展之本

职工群众参与国有企业管理, 是由国有企业的社会主义性质决定的, 国有企业的优势, 正是依靠人民, 为了人民, 造福人民。国有企业凝结广大职工群众的智慧, 全心全意依靠群众, 走群众路线的大方向不变, 企业就拥有无穷的动力, 企业的发展就更为科学长远, 无论什么时候, 职工群众的广泛参与是确保国有企业管理决策正确、效益提升的关键, 职工群众的首创精神是国有企业管理的动力源泉。

企业的发展同样离不开职工群众的有效监督, 这不仅是由职工群众的主人翁地位决定的, 也是法律赋予职工群众的民主权利。首先, 职工群众的有效监督能规范管理行为。改革开放以来, 随着社会主义市场经济体制的建立, 一些国有企业之所以在竞争中逐步衰落甚至破产, 一个重要原因就是管理行为不规范, 决策没有置于职工群众的有效监督之下, 导致重大决策出现偏差和失误, 最终被市场所淘汰。其次, 职工群众的有效监督能客观评价企业管理效果。职工群众是企业生产经营活动的具体实践者, 对企业管理好坏、发展快慢最有发言权, 只有将把企业管理成效交给职工群众来监督和评判, 并以此为依据不断改进工作, 才能不断提高管理水平。再次, 职工群众的有效监督能减少和防止腐败。以职代会为基本形式, 实行厂务公开、民主管理, 创造条件让职工群众监督国有企业领导干部, 有助于防止腐败的发生。

二、建立密切联系群众长效机制的策略

1. 牢固树立群众观点, 确保群众的主体地位

毛泽东同志在《关心群众生活, 注意工作方法》一文中就指出:“解决群众的穿衣问题、吃饭问题、住房问题、柴米油盐问题、疾病卫生问题、婚姻问题。总之, 一切群众的实际生活问题, 都是我们应当注意的问题。假如我们把这些问题注意了, 解决了, 满足了群众的需要, 我们就真正成为群众生活的组织者, 群众就会真正围绕在我们的周围, 热烈的拥护我们。”坚持群众观点, 走群众路线, 必须要经常深入基层, 到群众中去, 到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去, 发现问题、解决问题, 做到情况掌握在基层, 问题解决在基层, 矛盾化解在基层, 工作推动在基层, 感情融洽在基层。

充分发挥工团组织的桥梁纽带作用, 和职工面对面交流, 鼓励职工群众们畅所欲言, 使职工毫无压力和包袱的向领导干部反映问题, 特别关心与帮助有特殊困难的职工群体, 发现并制止一些苗头初现的问题, 避免矛盾的进一步激化, 去除广大职工的后顾之忧, 使企业上下全心为企业的发展而努力。

2. 必须满足群众合理的物质和精神需求

不断满足人民群众日益增长的物资文化需要, 是社会主义建设的根本目的, 也是党执政的根本任务, 党代表最广大人民的根本利益, 就必须使人民得到实惠, 作为国有企业, 企业的发展必须立足于为员工谋取福利, 因此在坚持集体利益第一的原则下, 在集体利益和个人利益之间找到最优均衡, 达到企业和员工个人双赢, 形成良性循环。企业的发展, 使员工得到的、看得见的物质利益不断增加, 让员工共同享受到企业发展带来的成果, 使员工对企业充满信心, 对工作充满干劲, 又进一步促进了企业效益的提升。

3. 完善制度体系, 增强制度保障

(1) 完善监督机制建设

脱离群众是党执政后的最大危险, 党的十八大强调, 凡是涉及群众切身利益的决策都要充分听取群众意见, 凡是损害群众利益的做法都要坚决防止和纠正。因此, 完善监督机制建设是国有企业群众路线制度体系的重中之重。职工群众是企业最直接最密切的利益相关者, 与群众利益密切相关的重大问题, 必须召开大范围的群众调查研究, 广泛收集群众的意见建议, 认真进行全盘考虑;完善职工代表大会制度, 为广大职工群众的利益诉求提供有效渠道, 推进权力运行公开化、规范化, 完善党务公开、厂务公开等重点领域重大事项公开制度, 健全质询、问责、审计、内控、效能监察等制度, 加强党内监督、民主监督、舆论监督, 让职工群众监督权力, 让权力在阳光下运行。

(2) 完善联系制度建设

其次, 要使每个党员干部有一个相对固定的基层点, 进一步具体建立联系信访人员、困难人员等, 强化党员干部全心全意为人民服务的意识, 不高高在上, 不以权压人, 群众才能对我们说心里话, 道烦心事, 讲真想法, 了解群众最实际的需要, 解决职工群众最实际的困难, 国有企业的党员干部要熟悉企业各个生产经营环节, 为广大职工群众提供最贴心的服务, 不断提高自身服务水平, 进一步改善职工的工作与生活环境, 使其为企业的发展而努力。

(3) 完善党员志愿者服务机制

企业要积极开展志愿服务活动, 大力倡导发挥以党员为主体的志愿者服务队的作用, 积极倡导、动员和组织党员干部积极开展多种形式的帮扶救助活动、志愿活动、公益活动, 协助发动、组织和宣传党的路线方针政策, 积极帮助解决好群众反映的突出问题。对企业全体职工的家庭情况和收入情况要做到心中有数, 对家庭困难以及鳏寡孤独、丧失劳动能力的在岗和离退职工要进行重点帮扶, 不但要在本企业内部开展志愿活动, 同时要积极履行社会责任, 积极参与社会慈善活动, 为困难群众提供帮助, 树立企业良好形象。

(4) 完善教育培训机制建设

建立联系 篇5

许军，焦东潮

(中原油田采油四厂，河南濮阳457176)

摘要]密切党群干群关系是我们党最大的政治优势，党执政后，最大的危险是脱离群众。建立党员干部联系群众长效机制是保持共产党员先进性的重要举措。本文浅析了建立党员干部联系群众长效机制的重要性和必要性，以及当前党群干群关系中存在的问题，并探讨了党员领导干部密切联系群众长效机制的对策及措施。

【关键词]重要性；必要性；对策；途径

党的十七大报告明确指出，要以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这充分体现了党中央坚持以人为本的精神，体现了坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，体现了坚持全心全意为人民服务的宗旨。营造和谐党群干群关系，根本在于党员干部要牢固树立为民的执政理念，坚持把群众满意不满意作为一切工作的出发点和归宿，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益的问题。只有建立起党员干部密切联系群众的长效机制，切实把群众工作做深、做细、做实，才能更好地营造和谐的党群干群关系。

1、建立党员干部联系群众长效机制的重要性和必要性11建立党员干部联系群众长效机制是由党的性质，宗旨和任务决定的。党的创立者们之所以要创立共产党，80多年来千 百万共产党员之所以流血牺牲、前赴后继、艰苦奋斗，完全是为了实现最广大人民的根本利益，绝无私利可图。如果脱离群众，就完全背离了党的性质和宗旨。不管我们党的发展有多么快，党员所占人口比例总是很小的；不管我们的党员有多么优秀，与广大人民群众相比，力量总是有限的。历史一再证明，人民群众是真正的英雄，是创造历史的真正动力。翻阅一下中国共产党成立80多年的历史篇章就可以清楚地看到，从土地革命到抗日战争，从解放战争到社会主义改造和社会主义建设，从改革开放到如今的全面建设小康社会，哪一项的胜利离得开人民群众？

1.2建立党员干部联系群众长效机制是党员干部树立正确权力观的内在要求。我们党历来高度重视领导干部的权力观问题。毛泽东同志就多次告诫全党，我们的权力是“人民给的”，“人民要解放，就把权力委托给能够代表他们的、能够为他们办事的人，这就是中国共产党。”胡锦涛同志也指出，我们中国共产党之所以成为社会主义中国的执政党，是历史和人民的选择，但昨天的辉煌不是今天的“护身符”，打了天下并不意味着理所当然地永久坐天下，我们权力真正合法的基础仍然来自于人民的支持。这表明，树立正确的权力观，保持党同人民群众的血肉联系，防止权力异化，是中国共产党人必须面对的一个重大问题。为此，我们要坚持群众的利益高于一切、重于一切、先于一切，始终把实现、维护和发展好广大群众的根本利益作为掌权、用权的出发点和落脚点。

1.3建立党员干部联系群众长效机制是构建和谐油田的根本之举。建设和谐油田，最关键的是实现党群、干群关系的和谐，只有把群众这项基础工作做好了，职工群众的主体作用才能得到充分发挥，和谐油田建设才有坚实的群众基础。坚持“一切为了职工群众，一切依靠职工群众，从职工群众中来，到职工群众中去”的根本工作方法，切实关心职工群众的疾苦，关注职工群众的意见。只有急职工群众之所急、想职工群众之所想，才能使党群干群关系成为“鱼水关系”。只有实实在在地为职工群众排忧解难，才能真正调动职工群众的积极性和创造力，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，努力形成干群一心、共建和谐的生动局面。

2、当前党群干群关系中存在的主要问题当前，党群干群关系从总体上看是健康的、和谐的、融洽的。但要用党的十七大精神来审视，实事求是地讲，在现实工作生活中，确有一

些党员干部脱离群众，亟须引起各方面的高度关注。

2.1有的党员干部由于具体工作多，工作负担重，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时问相对减少，深入基层主动联系群众不够，与群众感情不够密切。有的党员干部文化素质较低，驾驭市场经济的能力较差，缺乏创新精神，拓宽发展的路子不宽、办法不多，难以取得群众的信任，影响关系的改善。

2.2有的党员干部艰苦奋斗的作风有所淡化，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了。有的党员干部热衷于实用主义和极端利己主义哲学，崇拜权力、金钱的现象不同程度地存在。极少数领导干部吃穿住用行讲究高档名牌，公物私用也见怪不怪。

2.3少数党员干部世界观、价值观受到冲击，宗旨意识不强，对群众反映的情况处理不够积极，真心实意为群众办好事、办实事不够，极大地伤害了广大群众的感情，破坏了党群、干群关系。

3、探索建立党员干部联系群众长效机制的对策和途径

3.1搭建党群互动平台，找准党员干部联系群众的切入点。密切联系群众，在实际工作中就要寻找有效的载体。一些服务群众、联系群众的活动往往是开始时“轰轰烈烈”，结束了就“偃旗息鼓”，难以形成长期持久的效应，与没有建立有效的载体有关。要使党群联系长久化、制度化、密切化，关键是拓宽途径，创新载体，构建党群互动的平台。近年来，采油四厂着眼于党员干部密切联系群众方面，做了大量有益的探索和实践。通过建立实施党员领导干部定期调研制度，每年初开展一次“干部下基层调研”活动。厂领导班子成员、副总师、科室长深入各基层单位、一线井站、生产施工现场开展调研，采取召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求基层单位、一线班组及职工群众生产生活的难题。对能立即解决的问题，采用现场办公的方式现场答复、现场。对无法现场解决的问题，专门组织召开厂务会讨论，研究制定《为职工群众办实事、办好事方案》，落实到分管厂领导、相关责任部门和责任人。并将整改落实情况每月以《督查》形式进行通报公示，接受基层单位和职工群众的监督，力争使基层满意、职工满意。每年为基层单位和职工群众解决了大量的生产、生活的问题，形成了“贴近生产、贴近一线、贴近职工，真心实意求意见、听心声、解难题、办实事”的厂领导下基层调研长效机制，有效和谐了党群干群关系。深入学习实践科学发展观活动群众满意度测评中，职工满意率达9 9.2%。

3.2打造服务型机关，选好党员干部联系群众的突破点。党员特别是党员领导干部深入基层，倾听民声，反映民意，结果要反馈给各级党政机关，而广大群众的要求和实际问题的解决也必须依赖于各级党政机关。因此，打造服务型机关，对于密切党群关系有重要作用。采油四厂在建立密切联系群众制度时，就把打造服务型机关作为突破点，针对机关工作人员在机关作风、精神状态、工作效能上存在的不同问题，扎实开展各级领导干部和机关工作人员公务形象效能监察。把领导干部作风建设、执行民主集中制、落实廉洁自律规定等作为重点，组织“基层评机关”活动，落实每月一次基层评机关制度，让职工群众当“裁判员”，为机关干部考核打分，为各级领导干部和机关工作人员考核打分，为树立良好的干部新形象、增强服务意识、提高工作水平提供了有力保证，达到办事提速、服务提质、管理提效、素质提高、形象提升的目的，在打造服务型机关、职工群众满意机关上迈出了新步伐。

建立联系 篇6

1960年生于内蒙古集宁市，1977年入部队服兵役，1983年毕业于天津美术学院绘画系，毕业后在内蒙古师范大学美术系任教。1989年毕业于中央美术学院版画系，获得硕士学位，并留校任教。现为中央美术学院副院长、教授、博士生导师。

苏新平是中国当代艺术的标杆性人物，从学画到工作，他的艺术道路一直与“学院”紧密相连，学院的土壤和氛围让其始终从学术的角度来探讨和实践自己的艺术创作。纵观苏新平几十年来的艺术之路，“学院”和“学术”成为了两个重要的元素和线索。

生活经历塑造了艺术品格

苏新平的美术启蒙是从小开始的。从中学开始接受相对正规系统的美术教育，后进入部队成为文艺兵，开始进行一些艺术的创作。有了中学的美术基础和部队的实践经验，苏新平顺利考入天津美术学院版画专业。

版画在艺术上给了苏新平一个非常开放的状态。在中央美术学院读研究生时，苏新平开始从木刻转移到石版，石版赋予了他更多想象和表达的空间，并创作了一大批著名的石版画系列作品。

苏新平的艺术创作风格和选择，很多时候跟他的生活经历有关。苏新平出生于内蒙古大草原，草原文化对他的影响是根深蒂固的，广袤的草原给了其任意驰骋广阔的视野，也给了其豪爽粗犷的性格。当兵的经历更是磨炼了他的意志，培养了他对纪律和规则的接受与认识，并将这种品格铸入到了他的灵魂中。我们能够从他的多个系列的作品中深深感受到这种精神和品格的存在。

艺术家要首先认识自我

从苏新平的艺术历程来看，《干杯》系列和《欲望之海》系列作品总的来说还是处于转换过程中的实践和思考。苏新平早期对艺术的理解还是建立在人文主义精神思想之上的，还是要追求形而上的因素。

随着20世纪90年代在美国、澳大利亚巡回展览的举办，当时艺术发展的现状（当代艺术）对其有很大的冲击。当代艺术跟每个人的社会处境和社会大的发展趋势是同步的，它更现实，更接地气。苏新平开始思索自己的艺术创作必须要做调整，要走出自己的艺术道路。从其最近两年的作品看又有了新的变化，更多中国元素的信息进入到作品中，包括传统的中国山水。

我们从这几个不同系列的作品中能看到，苏新平以前的作品太在意西方的思潮和外在的概念，而最近的新作品更多地从自身受到的传统文化的内核出发，包括自己的行为方式和思考方式都应该是带有中国文化基因的，从一个艺术家忠实于自我的基本状态出发，这才有了《灰色》和《八个东西》系列题材作品的探索和实践。

苏新平现在的状态是一种开放的状态，它是可以无限延伸的，是把中西方的很多文化和语言融合在一起，不确定一个具体的方向和模式。他说：“今天我的作品有点水墨感觉，明天我的作品也可能会更重视光影的感觉。有抽象的，有具象的，这是由你日常的所思所想和行为方式来决定的。”

在苏新平的创作中有好几条支线，它们通向未来的方向是不确定的。艺术家一定要首先认识自我，决定作品是否成立还是在于作品的水平和质量上，而不在于你选择了哪种概念。

中国当代艺术发展的现状和核心

中国当代艺术发展到今天跟西方基本上是同步的，但有一个问题就是我们当代艺术基本的层面是被西方的理念和实践的方式方法所影响的。如何建立中国当代艺术的理念、概念、语言方式和方法，是中国当代艺术家必须面对的一个课题。中国几十年来急速发展的丰富性、深刻性，是西方没有的，特别适合当代艺术的表达。今天的世界是全球化多元化的，不能狭隘地去认为传统、现代、当代哪个更重要。

艺术发展到今天，画种的界限已经越来越模糊，这是一种趋势。版画和油画也都属于西方艺术的体系，它们有很多共同的地方。苏新平的艺术创作也在慢慢发生一个变化，他早已开始将自己的艺术实践推进到油画领域。

建立联系 篇7

一、在学生会实行党员联系制度, 有利于及时掌握学生思想动态, 帮助学生解决实际困难, 维护高校稳定

高校稳定, 首先, 是思想稳定和政治上的安定团结。近些年来, 西方敌对势力从来没有对我们放松过, 一直对我们的接班人进行各种各样的反动宣传, 他们将高校作为渗透和破坏的重要目标。同时, 新时期的教育改革所带来的不稳定倾向, 学校中特殊人群的存在, 这些都是危及高校稳定的隐患。

学生会作为高等学校的基层组织, 其学生会干部来自不同班级、不同专业, 学生会的日常事务性工作又需要与广大学生打交道, 涉及面广, 因此他们能够及时观察到绝大部分学生的思想变化, 能够聆听到绝大部分学生的心声, 能够及时了解到绝大部分学生所关注的事情, 同时也能体会到大部分学生面临的各种困难。因此, 在学生会实行党员联系制度, 通过党员与学生会负责人的联系交流, 有利于党组织及时掌握学生的思想动态, 把握学生的价值取向, 了解学生的需求, 帮助学生解决实际困难, 维护高校稳定。

二、在学生会实行党员联系制度, 有利于党组织对学生会组织的各项活动进行监督、指导

学生会积极开展以成才为目标, 进行自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的一切有益于学生健康成长的学习活动、文化活动和社会实践活动, 其组织的各项活动参与者众多, 影响深远, 应该说为协助学校为学生创造良好的学习和生活环境作出了积极贡献。但近年来, 由于受到社会上各种不良风气的侵蚀, 学生会内部也产生不少弊端, 影响到整个学生会的形象。比如, 由于缺乏监督制度, 缺乏约束力, 某些学生会干部中饱私囊, 导致一些企业赞助费和学校给予的活动费用落入学生干部的个人腰包;比如, 在眼前就业压力日益增大的情况下, 由于学生干部比一般同学有组织经验和领导能力, 很多用人单位在接受大学生时, 已经将此列为优先录取的标准之一, 由此使得许多学生干部进入学生会的目的发生质的改变, 只为了能够得到一张就业的王牌, 与学生会“全心全意为同学服务”的宗旨相违背;再比如, 在竞选学生会干部过程中, 托关系、请客吃饭成为一种流行, 等等。面对学生会内部出现的种种不良风气和弊端, 有必要在学生会建立党员联系制度, 需要党员同志对学生会各项活动、各项开支进行监督、指导, 维护学生会干部队伍的纯洁性。

三、在学生会实行党员联系制度, 有利于党的理论知识宣传, 有利于提高学生的思想政治素质

中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中强调指出, 加强和改进大学生思想政治教育, 提高他们的思想政治素质, 把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人, 对于全面实施科教兴国和人才强国战略, 确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地, 确保实现全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标, 确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人, 具有重大而深远的战略意义。

学生会干部来自学校各个学生基层, 学生会干部的素质直接影响到校风、学风建设, 甚至会影响到社会的未来发展。因此, 在学生会实行党员联系制度, 加强对学生会干部思想建设的领导, 通过组织对邓小平理论、“三个代表”和党的十七大等党的理论知识的学习, 引导学生会干部向党靠拢, 增强民族自尊心和自豪感, 树立其“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”的精神追求和理想境界。有利于使学生会干部更好地明确政治方向, 坚定实现共产主义的信念;有利使其更好地体现“校园三个代表”的作用, 即优良学风的代表、先进校园文化的代表、广大同学利益的代表;同时也能帮助扭转某些学生干部的功利性思想, 保持学生会干部队伍的纯洁性;可以帮助其认清形势, 提高发现问题、解决问题的能力, 能够更好地去为广大同学服务, 在日常学习、生活、工作中更好地体现先锋模范作用, 带动周围同学共同进步。

同时, 由于学生会组织的活动参与面广, 在校园范围内影响较大, 因此采用党员联系制度, 党组织可以通过学生会的各项活动这一途径, 有效地宣传党的理论知识, 对广大普通同学进行思想政治教育, 培养他们的无产阶级世界观和人生观。

四、在学生会实行党员联系制度, 有利于党组织发现优秀青年, 吸收优秀青年到党组织中来

高校是培养人才的摇篮, 是青年人才比较集中的地方, 在高校积极发展优秀大学生入党, 对于认真贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想, 具有十分重要的现实意义和长远的战略意义。

学生会干部秉承“全心全意为同学服务”的宗旨, 工作在前, 吃苦在前, 不计个人名利, 真诚为广大同学服务;学生会干部有着优良的工作作风, 先进的道德文化素养, 不仅是老师的得力助手, 更是学生心中的榜样。无论是在日常事物性工作还是平时组织的各项活动中, 他们都表现出了一定的组织管理能力。无疑, 他们是广大大学生中的佼佼者。

在学生会建立党员联系制度, 有利于组织在学生会的各项工作中发现、培养优秀青年, 通过组织对这一批优秀青年的培养考察, 提高他们的各项素质, 吸收他们到组织中来, 符合《中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》的精神要求。

摘要：学生会作为高等学校学生自我管理的基层组织和学生工作的重要依托, 在现代教育自身发展中起着越来越重要的作用, 影响也日趋广泛。高校学生会的发展状况好坏直接影响到校风、学风建设, 甚至影响到整个高校的稳定、社会的发展, 因此, 有必要在高校学生会实行党员联系制度。

关键词：高校学生会,党员联系制度,学生会干部

参考文献

[1]中共中央、国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见.

建立联系 篇8

我在教学完苏教版五年级上册《多边形面积的计算》这一单元以后,为了使学生进一步熟练掌握平行四边形、三角形和梯形面积的计算方法之间的联系,思维得到一定的发展和提升,便在复习时设计了以下几个教学片段,让学生在探索和思考中进一步掌握多边形面积的计算方法,感知转化的思想方法在解决问题中的作用。

片段一:运用转化思想,巧解组合图形

师:这里有两个图形,你能把它转化成已经学过的图形并计算出它们的面积吗?

(学生先解答,再汇报怎样转化和解答)

师:竟然有这么多种转化的方法。下面两个图形你们认识吗?你能用公式直接求出它们的面积吗?

生:好像不能。

师:为什么?

生:因为第一个图形不知道底和高分别是多长,右边梯形的上底、下底和高都不知道。

师:那该怎么办?

生:转化。

生1:这里的三角形可以转化成两个三角形。

生2:梯形可以转化成一个平行四边形和一个梯形。

师:有时,当我们不知道梯形的上底、下底和高的时候,也可以用其他方法求出梯形的面积。

师:那你能用几种方法将这个图形转化成已经学过的图形计算出面积?(屏幕出示)

(学生在作业纸上解答并上台展示转化的方法和过程)

(大屏幕出示几种方法)

师:你能不能给这么多种解答的方法分分类?

生:上排的三种方法和最后一种方法是分割的方法,其余两种用的是增补的方法。

师:不管是分割的方法还是增补的方法,都是把这个图形转化成已经学过的图形来求面积,由此可见,“转化”在这道题的解答中起着重要的作用。

片段二:灵活运用公式,建立图形联系

师:说到梯形,我突然想起一件奇怪的事,前不久,老师翻阅了一本国外的小学数学教材。(屏幕出示:长方形、正方形、平行四边形、三角形、梯形面积计算的字母公式)

师:你发现这儿少了什么吗?

生:好像没有梯形。

师:发现教材中竟然没有梯形的面积计算公式,这是怎么回事?是他们不需要计算梯形的面积吗?他们在生活中不会遇到梯形吗?

生:应该会遇到梯形。

师:他们生活中也会遇到梯形。(电脑出示)

那就是他们另有解决梯形面积的方法?后来,据我证实,他们确实有妙招来求梯形的面积,你知道是什么方法吗?

(学生在黑板上指出多种割补的转化方法)

师:看来,没有梯形的面积计算公式也是可以的。那么,在没有梯形的面积计算公式之前,将不可能计算出面积的图形变成会计算的图形的关键是什么?

(生异口同声——转化)

师:这个世界真的很奇妙,一篇报道记载,有一个部落,他们非常崇拜一种我们熟悉的四边形——梯形。他们那里没有别的图形的面积计算方法,只有梯形的面积计算公式。看到这一资料,我很为这个部落担忧(出示平行四边形和三角形)。

没法计算这学期刚学的平行四边形面积,没法计算三角形面积,怎么办?

生1:可将三角形转化成一个长方形的面积减去一个三角形的面积。

生2:可是要减去的那个三角形的面积还是没法求出来啊!

生3:一脸茫然。

生4:可以把三角形看作上底为0的梯形。

师:上底为0的梯形?(假装疑惑)跟大家解释怎么回事?

生:当梯形的上底变得很短、很短,甚至没有的时候,不就可以把三角形看作上底为0的梯形了吗?

师根据学生的解释动画演示。

师:我们一起来用梯形的面积计算公式来计算这个三角形的面积。[板书:(0+4)×3÷2]

生(大叫):和三角形的面积计算方式4×3÷2是一样的。

师:你还能用梯形的面积计算方法计算平行四边形的面积吗?

生1:能,(4+4)×3÷2。(教师根据学生口答板书算式)

生2:这个算式也可写成——4×2×3÷2,也和平行四边形的计算方法4×3是一回事。

师:看来,不论是没有梯形面积计算公式的国家,还是只有梯形面积计算公式的部落,我们都可以解决面临的困难。这两件事给了你怎样的启发?

生1:动脑筋、想办法。

生2:转化。

师:对,只要我们肯动脑筋,想办法对一个图形进行分割或变形,都可以将一个图形转化成一个另外的图XIAOXUE JIAOXUE YANJIU形,这就是图形的“转化”。(板书补充完整:图形的转化)

布卢姆在《教育目标分类学》中明确指出:转化思想是把问题元素从一种形式向另一种形式的转化能力。小学是学生学习数学的启蒙阶段,这一阶段让学生真正理解并掌握一些基本的数学思想显得尤为重要,学生在学习平行四边形、三角形和梯形这几种平面图形的面积计算方法时,均是将这些图形转化成已经学过的图形,再引导学生比较后推导出将要学习的图形的面积计算方法的,这部分内容也是整个小学阶段中能较明显体现转化思想的内容之一。

为了内化和拓展学生的转化思想,在第一个教学片段中,我设计了让学生运用所学的知识和转化的思想解决实际问题——组合图形的面积或需要割补才能计算的图形的面积,培养学生解决问题的能力,发展学生的思维,让学生进一步内化转化的思想方法。随即又设计了用多种方法求一个组合图形的面积的发散性练习,这既是对本节课学习内容的一个深化,深化学生对转化思想的理解,又可培养学生动手操作能力和发散思维。

建立联系 篇9

一、曲阜市联系服务群众的主要做法

习近平总书记提到“我们要与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。现在我们谈不上说一块苦，但一定要一块过、一块干，保持和发扬党的光荣传统和优良作风，保持同人民群众的血肉联系，切实把工作做好”。曲阜市依托坚强有力的领导班子，培养带头服务、带领服务、带动服务的党员干部队伍，运用形式多样的服务载体，创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作抓手，不断开拓规范化、常态化、长效化的党员干部联系服务群众工作制度，积极构建服务型基层党组织。

（一）加强党员队伍建设

习近平总书记在广东考察工作时的讲话指出：“一个地方的工作，成在干部作风，败也在工作作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。”曲阜市在全市党员干部中实施了以修学、修心、修礼、修德、修政、修廉为主题的“干部修身计划”，接传统文化之“地气”，加强干部政德建设，教育引导基层干部和广大党员增强服务意识，改进工作作风，密切联系群众，主动服务群众，扎扎实实为群众做好事，办实事，解难事，并为党员干部建立“修身档案”，详细记录每一位干部的道德品行状况、干部开展蹲点调研、破解发展难题、联系困难农户等内容，使党员干部树立正确的权力观、政绩观、宗旨意识，提升了党员干部的群众情结、服务意愿和服务能力。

（二）建立“第一書记”工作机制

自2011年2月以来，曲阜市建立“干部不脱产、工作两兼顾、到村联帮促”的第一书记“1+1”机制，选派405名党政机关副科级以上实职党员干部到全市405个行政村（社区）任第一书记，同时村村选派1名大学生村干部或优秀年轻干部担任村助理。基于县乡干部驻地离村都比较近的县域实情，曲阜第一书记包村形式灵活，并不与原单位脱钩，但要求第一书记每个月到村里至少两次以上，遇到重大的问题，比如村党委换届，有拆迁任务，抗洪救灾等就要吃住在村。曲阜村村悬挂第一书记标识牌，户户发放便民联系卡，老百姓有事儿，24小时可以联系第一书记。“第一书记”们帮助曲阜新修农村公路2200公里，走访农户7万余户，帮助80%的村由“脏、乱、差”变成了“美、洁、净”，真正了解百姓真实情况和所需所盼，解决百姓实际难题和合理诉求。

（三）推行“第一局长”工作制度

胡锦涛同志提过“领导干部要亲自接待群众来访、亲自处理群众信访中提出的重要问题”。2012年5月，曲阜推出市级领导干部担任市信访局第一局长的“1+2”工作制度，每天1名市级领导干部担任市信访局第一局长，并带领1名部门正职、1名年轻干部到市信访局接访，接访之余，领导干部还要走访上访户，面对面，聊一聊，及时化解矛盾。评价第一局长工作成效的标准就是看他们是否为群众解决了困难和难题。“第一局长”以制度形式建立了领导干部亲自接待群众来访、亲自处理群众信访问题的新机制，实现了市级领导干部接访常态化。

（四）“马上就办”落实群众路线

大力弘扬“马上就办”的工作作风，是由党政机关、党员干部的职责决定的，为人民服务是我们党的根本宗旨，也是社会主义国家的重要价值取向。2011年，曲阜市建立了“马上就办”管理体系，按照有场所、有牌子、有人员、有制度、有承诺、有计划、有记录、有档案“八有”标准，在各党政机关挂牌设立101个“马上就办”办公室，成立“马上就办一线通”服务热线办公室，整合多个服务热线和投诉电话，开通服务热线4412345，24小时接听群众来电，对接全市101个“马上就办”办公室，曲阜市各镇街和基层党组织还配备了“马上就办直通车”，随时随地接受群众的咨询和求助，最大限度地便民利民。“马上就办”对群众反映的各类问题马上回应、交办、跟踪，有效解决群众合理诉求，收到了显著效果，真正实现了“急群众之所急，想群众之所想，应群众之所求”。

（五）网络问政，创新服务载体

群众的心声要及时听取，渠道要畅通。新媒体环境下，曲阜市创新服务载体，设立广泛集纳民生民意的工作平台。一是群众可以通过市委书记信箱直接向市委书记反映问题和诉求、提出意见和建议，并实现了每信必批，件件落实。二是76个部门单位同时在网站开通问政平台，对群众提出的咨询、反映的问题，限时答复，超时问责。三是定期举办市委书记与网民面对面的座谈会，每位市级领导联系一名热心网民，定期沟通“网意”，实现了网上听民意，网下解民忧。真正将网络问政打造成联系服务百姓、问政于民的重要手段。

从第一书记到第一局长，从马上就办到网络问政，曲阜的一系列创新做法，就是建立党员干部直接联系服务群众的常态化机制，既强化基层党组织的服务功能，又加强基层党组织的骨干队伍建设，进而不断推动基层服务型党组织建设的常态化发展。

二、建立党员干部联系服务群众长效机制的基本原则

联系群众是我们党一贯的优良传统和作风，也是我们党开展工作战胜困难的三大法宝之一。基层党员干部直接联系服务群众有助于增近党群、干群感情；有助于依靠群众自身力量推进基层民主建设，排解基层矛盾纠纷，维护社会和谐稳定；有助于提升民众的幸福感。“得民心者得天下，失民心者失天下”，中国共产党九十多年来的奋斗历程表明，党的事业能够历经磨难而不衰，与党始终坚持马克思主义群众观，赢得人民群众的谅解、支持和拥护是分不开的。因此，在新的形势下，必须健全完善行之有效的党员干部联系服务群众的制度，只有这样，才能不断增强执政党执政的合法性，巩固党的执政基础。

建立党员联系服务群众长效机制， 必须从理论与实践的结合上， 遵循群众利益第一的党性原则， 探索和把握长效机制建设的规律， 提高联系服务群众长效机制建设工作的科学化、长期化、规范化水平， 确保长效机制的针对性和实效性。

（一）坚持群众受益的原则

邓小平同志曾指出：“我们所做的一切事情， 都必须符合人民的利益。对于损害人民利益的事情就应该加以反对，加以纠正；对于人民的困难就必须毫不犹豫地采取办法，有步骤、有方法地加以解决。”什么是群众利益， 说到底， 就是更好地满足群众日益增长的多元化需求， 让群众的根本利益得到更全面、更完整的实现。因此， 各级党组织、党政机关在问政、执政过程中，要充分考虑群众的需求、利益， 从群众普遍关心、反映强烈的问题抓起， 采取有效措施， 付出实际行动， 让群众真正感受到实实在在的好处。

（二）堅持联系实际的原则

各个单位和部门情况不一， 党组织和党员队伍有各自不同的特点， 建立联系服务群众长效机制既要符合时代性、先进性的要求， 又要从实际出发， 充分考虑到所面临的新形势新挑战， 充分考虑到党员队伍的现实状况， 建立行之有效的联系服务群众机制， 便于各级党组织和党员操作、执行。

（三）坚持持续创新的原则

随着我国经济社会深刻变革，发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，群众服务需求日益增多，群众工作形势日益复杂。新形势下，基层党组织服务群众、做群众工作的任务更为繁重，这对强化基层党组织的服务功能提出了新的要求。在继承中创新， 在创新中继承， 这是加强和改进党的建设必须牢牢把握的一个基本原则， 也是建立党员干部联系服务群众长效机制必须遵循的一个原则。基层党组织要不断形成新的工作思路， 推出新的创建举措，使所建立的联系服务群众长效机制体现时代要求，吸引和调动广大党员和群众参与长效机制建设活动的积极性。

三、构建党员干部联系服务群众长效机制的建议

（一）加强党员干部教育培训， 建立党员干部联系服务群众的长效教育机制

坚持不懈地抓好思想政治教育， 切实增强宗旨意识和群众观念；有针对性地开展党性、党风、党纪教育， 引导广大党员干部增强党性观念， 自觉克服个人主义、享乐主义等脱离群众的思想倾向；持之以恒地抓好党员干部技能培训， 不断提高服务群众的实际本领。

（二）加强制度建设， 建立党员干部联系服务群众的长效工作机制

建立党务公开制度， 增强党员干部联系群众、服务群众的主动性；建立完善基层民主制度， 引导党员干部运用民主的方法来做好群众工作， 把群众的各项权利真正落到实处， 切实维护好群众的合法权益；建立民意汇集与沟通制度， 拓宽党员干部与群众之间的信息沟通渠道；建立民事化解制度， 强化党员干部做好群众工作的责任意识， 引导党员干部经常深入群众， 及时了解社情民意， 妥善处理群众反映的问题；建立义务帮扶制度，广泛开展党员领导干部联系贫困县、乡镇、村和困难企业、党员联系户、结对帮扶、救灾助学等活动，使党员联系服务群众的工作长期化、规范化。

（三）强化监督考评力度， 建立党员干部联系服务群众的长效考评机制

明确责任目标， 增强党员干部联系服务群众的责任意识；加强监督约束， 规范党员干部联系群众的具体行为；加强党内警示教育， 使党员干部在联系群众的过程中， 不断增强廉洁自律意识；严格党内生活， 进一步完善民主生活会制度， 引导广大党员干部积极开展批评和自我批评， 及时解决群众工作中存在的突出问题；注重考评激励， 激发党员干部联系群众的内在动力。要把群众满意不满意作为评价党员干部工作的根本标准， 并将群众工作情况进行综合考核评价，在一定范围内公开。

加强党员干部联系服务群众， 是党的群众路线在实际工作中的生动体现， 是新形势下保持党的先进性的内在要求， 也是贯彻“三个代表”重要思想的出发点和落脚点。基层党组织和党员干部只要做到心系群众、服务人民， 始终保持同人民群众的密切联系， 始终做到举全体之力， 聚众人之长， 集群体之智， 我们党就能无往而不胜。

【参考文献】

[1]中共中央文献研究室.论群众路线——重要论述摘编[Z].中央文献出版社、党建读物出版社，2013.

[2]王君章.建立党员联系服务群众长效机制的探索与思考[J]，大庆社会科学，2007（04）.

[3]变“踩高跷”为“接地气”[DB/OL].http：//dangjian.gmw.cn/2012-12/10/content_5956535.htm.