组织联系

组织联系（精选8篇）

组织联系 篇1

课堂教学是教师有目的、有计划组织学生实现有效学习的活动过程, 不同的教学理念, 会带来不同的教学活动, 不同的学习效果。我们都知道, 数学的产生和发展与现实生活密不可分, 数学知识来源于生活实际。布鲁纳曾经说过:“学生最好的学习动机莫过于学生对所学材料本身具有内在的兴趣。”如果在数学教学过程中教师经常选择一些学生身边的例子, 创设一定的生活化的问题情境, 必会激发学生学好数学的信心, 长期坚持下去, 定会提高数学课堂教学的效果。

一、联系生活实际, 寻求教学的最佳入口处

新课的引入是课堂教学的重要环节。一节课有个好的开端, 像一场戏有一个引人入胜的序幕, 像磁石深深把学生吸引住, 像金钥悄然开启学生的思维。课堂教学的展开, 学生注意力的集中和分散, 学生学习积极性的调动和激发, 最终教学目标的落实程度, 都与新课的引入有关。新课导入努力寻求教学的最佳入口处, 扣住学生的心弦, 创设愉悦的学习氛围, 激发学生的情感和学习兴趣, 引发学生强烈的参与欲, 促使学生以最佳心理状态进入新课的学习。俗话说:“好的开头是成功的一半”。一堂数学课设计的引入新课的开头, 处理得是否恰当, 直接影响到学生学习的情绪, 以及思维的活跃程度, 正确的新课引入, 不但可提高学生的学习兴趣, 激发求知的内驱力, 而且可使所要学习的数学问题具体化, 形象化, 使教学有事半功倍之效。教师要善于挖掘教材的兴奋点, 让我们的数学教学要尽可能地接近学生的现实生活与社会生活, 让学生认识到生活中处处有数学, 数学中也处处有生活的道理, 只有这样, 才能调动学生主动参与到我们的教学活动中来。如在教学百分数的意义时, 可问:“同学们经常喝牛奶, 有没有留意牛奶盒上标有‘脂肪≥3.1%, 蛋白质≥2.9%……’这些内容?你们知道3.1%, 2.9%等表示什么意思吗?”从而激起学生求知的内驱力。又如, 一位教师执教“百分数的一般应用题”一课, 创设了这样一个情境:让三位同学到台前进行篮球投篮比赛, 让每个学生投不同的数次, 同时在列表中填上每位学生的投篮次数和投中个数, 然后让学生小组内交流:“哪位同学是投篮冠军?”学生在已有的知识和生活经验上, 很快就知道谁是冠军, 还从中发现并很快理解了命中率这一数学问题, 再引伸让学生学习发芽率、出粉率、出油率、成活率等数学知识。在这样的教学中, 教师从学生身边的事物和生活现象中选取素材, 充分利用学生已有的生活经验和知识背景, 帮助学生利用生活经验来理解数学问题, 使学生真正体验到数学不是枯燥空洞的, 不是高深莫测的, 数学就在我们身边, 是实实在在的, 从而感受到数学的趣味。

二、联系生活实际, 巧妙突出重点突破难点

从生活中选取了切入点, 降低了学生学习的难度, 有利于教学难点的突破。如在教学“11~20各数的认识”这一课时, 使学生认识记数单位“十”, 并体会引进十进制的必要性是本节课的一个很大的难点。如果教学时死扣教材的话, 学生很难理解1个10是10个一这个知识点。因此只能以学生熟悉的事物作为切入口。通过去超市调查发现生活中有很多以10个为一整体的物体, 都是平时学生很熟悉的物品。这样一方面提高了学生的学习兴趣, 使他们感受到数学是富有生命力的, 而不是仅仅是数学书上的一滩死水。另一方面学生通过联系生活体会到了把10个物体作为一个单位的妙处, 加深理解了10个一就是1个十。本课的教学难点也就不费吹灰之力突破了。

三、联系生活实际, 培养学生探究问题的意识

数学教学是数学活动的教学, 是师生之间、学生之间互相交往、积极互动、共同发展的过程, 是“沟通”与“合作”的过程。因此在数学教学中, 注重通过学生身边的例子为学生提供操作、思考和交流的学习机会。

引导学生通过观察操作、归纳、推理、猜测、交流、反思、解释、应用与拓展等活动, 逐步体会数学知识的产生、形成、发展与应用的过程。让学生在动手操作的过程中进行独立思考, 鼓励学生发表自己独立的见解, 并与同伴进行交流。学生自主地发现问题、探索问题、获得结论的学习方式, 有利于学生获得亲身参与研究探索的积极体验, 有效地促进了全体学生参与的积极性, 使学生真正动起来, 思维活起来。

摘要：数学知识来源于生活实际, 让学生用数学的眼光去看待周围的世界, 学生的学习过程就会成为一个生动活泼、富有个性的活动过程, 利用所学的知识走进生活, 解决实际问题可以激发学生学好数学的信心, 提高数学课堂教学的效果。

关键词：有用,生活,数学

组织联系 篇2

周至县人民政府办公室 87111824

发展和改革委员会 87112329

周至县物价局 87115148 周至县民政局 87116261 周至县科技局 87111810 周至县建设局 87111093 周至县司法局 87111848 周至县文体局 87111837 周至县农业局 87111398 周至县宗教局 87111686 周至县信访局 87111851 周至县粮食局 87111131

周至县楼太管委会(旅游局)85181888 周至县市场建设服务中心 87123046 周至县地方税务局 87112024 周至县电力局 87111526 周至县邮政局 87151425 周至县气象局 87111490 中国农业发展银行 87153213 周至县药监局 87154360 中国人民保险公司 87111297

周至县经贸局(中小企业促进局)87111280 周至县教育局 87111075周至县人劳局 87111828周至县财政局 87111873市容管理局 87152455周至县审计局 87111835

周至县卫生局(爱卫办)87111946周至县水务局 87151974周至县安监局 87151201周至县投资公司 87119665周至县广电台 87111275周至县招商局 87123885周至县果业局 87113701周至县工商局 87151939周至县供电局 87112062周至县电信局 87112425周至县信用联社 87112779建设银行 87111806周至县公路段 87151601各乡镇政府联系电话：二曲镇人民政府 87111130楼观镇人民政府 85188051广济镇人民政府 85120011青化乡人民政府 85157460四屯乡人民政府 85105002司竹乡人民政府 85150037骆峪乡人民政府 85126400王家河乡人民政府 87177202

哑柏镇人民政府 85148375? 马召镇人民政府 85195307 尚村镇人民政府 85163326 竹峪乡人民政府 85109188 侯家村乡人民政府 85103155 九峰乡人民政府 85170399 陈河乡人民政府 85102314

周至县就业局 87112046 周至县监察局 87111746 周至县公安局 87156088 周至县计生局 87111912 周至县林业局 87111240 周至县统计局 87123639 周至县国土局 87111288 周至县交通局 87111498 周至县矿管办 87111045 周至县供销联社 87111472 周至县国家税务局 87111166 周至县质量技术监督局 87153448 周至县烟草专卖局 87154417 周至县环境保护局 87111246 工商银行 87111944 广电台 87111275

中国人寿保险公司 87111403

组织联系 篇3

在“三个养成”上下功夫

养成坚持政治理论学习的自觉。坚持政治理论学习，是永葆共产党员先进性的立身之本。党员干部要保证政治上不落后、不动摇、不变质、永远合格，必须解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，必须信念坚定、思想敏锐、作风正派。要达到上述要求，首要的任务就是“学习，学习，再学习”。如何使党员干部真正“坐下来、坚持住、学进去”，党委的思想引领和导向作用十分重要，只要各级领导干部做到自己学和带头学，就会给全体党员作出示范，进而带动形成浓厚的学习氛围。

养成按制度规定议事决策的习惯。按制度规定议事决策，包括科学决策、依法决策、民主决策，既是规避决策失误的重要手段，更是维护广大员工群众根本利益的具体体现。养成按制度规定议事决策的习惯，就是一切要从发展实际出发，养成尊重民意、科学论证的习惯。在党的群众路线教育实践活动中，我们纠正了“一言堂”“拍脑袋”决策等陋习，理顺了决策程序。但是客观地讲，在问计于基层、求教于员工、问智于班子等方面还做得不够，这也给我们今后在集全员智慧、谋划和推动企业发展进程中培养形成集中谋事、团结共事的领导作风提出了新的要求。

养成联系基层、服务群众的担当。联系基层、服务群众是贯彻党的群众路线、践行为民宗旨的深入实践，是改进干部作风的重要措施。习近平同志讲，作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须常抓、抓细、抓长，持续努力，久久为功。2014年，我们为进一步加深和拓宽群众路线活动载体，推进实施了“双联双百三互助”活动，把党员干部的思想自觉与组织的刚性要求结合起来，不断总结提炼好的做法，把好的做法经验化、好的经验制度化、好的制度刚性化，促进形成作风建设的长效机制。

在“三个落实”上出真招

顺应员工群众对反腐败的新期待，构建党风廉政建设新常态。作为基层党组织，如何顺应员工群众的新期待，在企业内部建立反腐工作长效机制，将权力关进制度的笼子里，形成不敢腐败的惩戒机制、不能腐败的防范机制、不想腐败的保障机制。

落实上级严反“四风”的道道禁令。从党中央的八项规定、六条禁令，到集团公司党组二十条要求、油田公司二十三条实施意见的相继出台，过去习以为常、司空见惯的“四风”问题得到了纠正，党员干部自觉勒紧了“紧箍咒”，这些改变都源自于制度的建立和坚决的执行。对于基层党委，关键就在于制度的落实上，要让制度成为带电的高压线，让纪律成为不可逾越的红线。只要坚持以刚性的制度约束、严格的制度执行、有力的监督检查、严厉的惩戒机制，就能促使党风廉政建设责任制由“虚”变“实”、由“宽”变“严”、由“软”变“硬”。

落实依法合规治企要求。客观地讲，当前特油公司依法依规治企的水平与大多数单位一样，都存在着或多或少的问题。没有法治的保障，就难免给权力的使用留缺口，使企业经营管理不规范，给腐败留下滋生的土壤。因此，必须将内控体系建设全面纳入公司生产经营及管理的各个方面和环节，经常性地开展效能监察和内部审计工作，强化干部的规则意识和纪律观念，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。

落实“一岗双责”制度。“一岗双责”的提出是党中央加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大决策，是落实党要管党、从严治党的重要体现，也是从根本上治理腐败、严肃党风党纪的重要保障。特油公司及时组织学习相关文件精神和要求，以转变各级领导思想观念入手，将领导干部党风廉政建设与业绩考核挂钩、与干部的进退挂钩，严肃倒查追溯，监督各级组织和党员干部切实担负起党风廉政建设的组织领导之责、监督管理之责、宣传教育之责、检查考核之责、以上率下之责，形成齐抓共管的局面。

在“三个拓展”上施新策

当前，随着社会的进步，员工的权利意识不断增强，利益诉求越来越多样化，维护自身权利的期盼更加强烈，这一事实必须引起高度重视，必须采取有效措施把关系员工群众切身利益的问题解决好，做到发展为了群众、发展依靠群众、发展成果由全员共享，促进企业与员工的协调发展。

拓展依法依规解决员工矛盾问题的思维。员工与企业的主要矛盾来源于利益分配问题。现在“信访不信法”“法不责众”等问题比较普遍，每当遇到利益分配问题，一些矛盾突出的人群以“闹”维权的现象依然存在。要解决好这个问题，必须建立完善责任追究、涉法涉诉信访依法终结等制度，做好政策宣传和矛盾排查，让员工学会在法治的轨道内表达诉求，让管理者学会用法治方式解决诉求。通过立规矩，讲政策，纠正“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的怪现象，增强群众信法守法、依法办事的意识。

拓展法制宣传教育的覆盖面。新时期对每个公民的法律素质提出了新要求，知法、懂法、守法，学会用法律武器捍卫自身权利，对每个人都非常重要。十八届四中全会为建设法治国家作出了新的部署，给法治企业建设指明了方向。推进法治企业建设，应该从最基础的工作抓起，构建法律宣传阵地，融合利用电视、报纸、微信平台等新老媒体，经常性、持久性地开展普法宣传、法制教育、法律服务等活动，推进法律进机关、进基层、进班站，引导群众按规行事、依法办事，逐步形成遇事找法、解决问题靠法的自觉，构建依法治企的良好秩序。

拓展员工成长成才的渠道。员工成长成才既是企业的责任，也是员工的重要期盼。特油公司2 700余名员工，平均年龄只有36岁，队伍结构年轻化。怎么满足年轻人对成长成才的新需求是党委必须认真面对的现实。要认真制订和实施人才培养规划，充分发挥群团组织优势，经常性地开展丰富多彩的群团组织活动，给不同层面、不同岗位的人才提供施展才华的机会，从而搞活队伍、激发活力，助推企业长期稳定发展。

组织联系 篇4

1 资料与方法

1.1 一般资料

复习辽宁省肿瘤医院病理科2005至2009年经外科手术切除的胸腺瘤切片50例, 男23例, 女27例;年龄17～73岁, 平均 (52±10.7) 岁;伴重症肌无力6例。临床主要症状为气促、咳嗽、胸闷、胸痛。肿瘤直径 (8.9±3.8) cm。

1.2 方法

10%福尔马林固定, 石蜡制片, HE染色。免疫组化SP试剂盒及E M A、C K、C K 1 9、C K 7、C K 5/6、C K 2 0、V I M、C D 3、C D 5、C D 2 0、CD99、CD1a、TDT抗体购于北京中山公司, 免疫组化染色严格按照说明书进行。

1.3 病理诊断

临床分期标准。按照WHO (2004) 胸腺肿瘤组织学分型, 由3名有经验病理医师共同做出诊断。Masaoka分期Ⅰ期:镜下见少量肿瘤浸润包膜, 包膜完整;Ⅱ期:肿瘤已浸润包膜外胸腺组织;Ⅲ期:肿瘤侵犯心包、肺或大血管;Ⅳ期:肿瘤种植胸膜, 并转移至淋巴、血管。

1.4 统计学方法

采用χ2检验, SPSS软件处理。P<0.05有统计学意义。

2 结果

2.1 胸腺肿瘤WHO组织学分型与分期

A型、AB型Ⅰ-Ⅱ期占100%, B3型Ⅲ-Ⅳ期占80%;胸腺癌Ⅲ-Ⅳ期占100%。B2, B3和胸腺癌III-Ⅳ期患者比例高于A, AB, B1型 (P<0.05) (表1) 。

注:a:与A, AB, B1型比较, 有统计学差异 (P<0.05)

2.2 胸腺肿瘤

WHO组织学分型及肿瘤大小的关系A、AB、B1、B2、B3型肿瘤大小分别为 (8.2±5.6) 、 (9.1±4.3) 、 (9.5±6.0) 、 (5.4±2.9) 、 (7.1±1.3) cm, 无明显差异, 而胸腺癌明显>其它各型 (14.2±2.6) cm。

3 讨论

按2004年WHO组织分类, 胸腺上皮性肿瘤分A、AB、B1、B2、B3型及胸腺癌。A型主要由单一的梭形上皮细胞构成, 无异型, 淋巴细胞少。B型按上皮细胞异型性程度和淋巴细胞的比例, 分B1、B2、B3型。B1型形态与正常胸腺很类似, 富于淋巴细胞, 上皮细胞少, 异型性小。B2型上皮细胞增多, 核异型性增大。B3型无完整包膜, 浸润性生长, 主要由上皮细胞组成。AB型有类似A型和类似B型成分。胸腺癌是恶性上皮性肿瘤, 缺乏未成熟淋巴细胞。本组免疫组化染色显示:胸腺上皮细胞CK和EMA多阳性, VIM部分阳性, 可与间叶性肿瘤鉴别。与淋巴瘤鉴别, 胸腺瘤CD3、CD5阳性, 有上皮性标记细胞, 同时胸腺瘤未成熟T淋巴细胞CD1a、TDT、CD99阳性, 可鉴别B3型和胸腺癌。CK20、CK19、CK5/6、CK7、CD117、CD5等可排除其他非胸腺来源上皮性肿瘤。胸腺瘤的诊断必须把病理形态与临床相结合。本研究中组织学分型较低的A型, AB型, B1型以Ⅰ-Ⅱ期患者为主, 而分型较高的B3型和胸腺癌以Ⅲ～Ⅳ期为主, 表明组织学分型与Masaoka分期明显相关, 这与文献报道一致[2]。随着胸腺瘤WHO组织分期增高, 其生物学行为更恶, 侵袭、转移性更强, 预后也更差[2]。

总之, WHO胸腺瘤组织分型 (2004) 和Masaoka分期相关性较好, 能反映其生物学行为, 对临床治疗及评估预后有指导意义。

摘要：目的 探讨胸腺瘤WHO组织学新分型的临床病理联系。方法 复习50例胸腺瘤的病理切片, 分析WHO组织学分型与临床分期关系。结果 A型、AB型Ⅰ-Ⅱ期患者占100%;B3型Ⅲ-Ⅳ期占80%;胸腺癌Ⅲ-Ⅳ期患者占100%, WHO组织学分型与临床分期明显相关 (P<0.05) 。A、AB、B1、B2、B3型肿瘤大小无明显差异, 而胸腺癌明显>其它各型。结论 WHO组织学分型与Masaoka分期相关性较好, 能反映其生物学行为。

关键词：胸腺瘤,WHO组织学分类,Masaoka分期

参考文献

[1]Muller-Hermelink H, Enge lP.Tumours of the thymus[M]:Tumours of the Lung, Thymus and Heart.Pathology and Genetics.Ly-on:IARC Press, 2004:145～247.

组织联系 篇5

——扬中市西来桥镇西来村党委

【案例背景】

伴随着“苏南现代化”的进一步实施，为西来村的发展带来了前所未有的机遇与挑战。西来村党委通过调研，总结制约本村发展的不利因素：

一、服务体系不完善；

二、村级集体经济薄弱；

三、基础设施建设不健全。针对上述问题，西来村依靠党员干部的表率作用和党的组织优势，以“20字方针”为指导，团结和带领全体村民，以经济建设为中心，旨在借助“苏南现代化”的东风而实现本村经济乘风破浪，再上新台阶。

【主要做法】

“20字方针”主要是指“产业强村、服务稳村、生态建村、文化兴村、民主治村”。

一、产业强村

以新一轮“三增”主题活动、村级“四有一责”主题活动为载体，发展本村经济。对靠近238省道的老厂区厂房进行修葺并对外出租，盘活闲置资源。随着和润粮油等大项目也相继入户西来桥，建“三产服务中心”，吸引一

2些外地餐饮服务行业来投资兴办餐饮服务场所。在人民西路建750 m七间三层的物业用房，将原文化站的地皮跟原日新齿轮厂厂房、资产进行变更，将原来的老年协会进行出租，到2013年底全村各项租金收入达70万元左右。

二、服务稳村

西来村党委以为民为宗旨，全心全意为人民服务，坚持问需于民、坚持问计于民、坚持问政于民。通过每月20日的“党日”活动，与本村党员进行座谈交流，通过村干部、村民小组长走访，了解村民生活困难，并及时予以处理、解决。继续坚持本村服务十大体系：基础建设，水利建设，村建、土管，计划生育，民事调解，环境整治，拥军拥属，扶贫济困，卫生健康，文明新风。先后获得省级和谐社区、扬中市基层服务型党组织、镇先进基层党组织、镇行政工作先进集体等称号。

三、生态建村

结合环境整治对一、二级河、村前埭后老河沟进行全面清淤，共建泵站9座，改造新建坝头、涵洞72座；固定沟、渠28条；新建机耕桥大、小型合计35座；河道疏浚整治1万米。铺设改造高标准水泥路面150000余平米，道路、河道两旁种植香樟等美化树6000余棵，紫薇、广玉兰、黄香球等花卉5200株。继续对全村一、二级河两侧，进行绿化，面积达40余亩。先后获得省级三星级康居示范村、省级村庄建设与环境整治试点村、省级生态村、镇江市康居示范村、扬中市村庄整治示范点、、镇江市文明示范特色村镇。

四、文化兴村

农村文化建设是解决好“三农”问题的重要组成部分，是建设社会主义新农村的有效途径。西来村先后建设扬中市特色文化广场，成立西来村舞蹈队、象棋队、羽毛球队、乒乓球队、秧歌队、腰鼓队等。建设有居家养老服务中心，内设棋牌室、图书阅览室、乒乓球室等。在村委二楼设有专门农家阳光书屋，收藏包括文学、政治、科普等各种书籍约3000余册。先后获得镇“迎新春象棋比赛”团体第一名，镇第三界农民舞蹈大赛三等奖、镇秧歌舞比赛三等奖、镇“三八妇女节广场舞”一等奖。

五、民主治村

建立联系群众机制。通过“民情E通”、“远教平台”“一对一帮扶”等长效机制，固定基层党员干部联系帮扶有困难的村生活困难、身体残疾家庭，从制度上做到接地气、听民生、解民忧, 做到上情下达、下情上传。建立协商对话机制。通过召开民情恳谈会、民情对话会、民情征询会等，收集民情、民意。完善民主监督制度。在教育实践活动中，西来村党委大力推进民主监督,定期在村公告栏、各个村民小组人流集中的地区张贴公告，让村民更好地了解村当前工作动态；同时也通过“远程教育网”“12349网上社区”等网络平台进行公开村当前工作动态。对本村财务进行公开，让权力在阳光下运行，接受村民监督。

【案例分析】

“20字方针”紧扣发展主题，充分发挥党的组织优势，围绕群众所求所需，实现基层党组织与经济建设的有效对接。西来村党委通过实施以“20字方针”为指导的发展思路，把党的组织优势转化为推动发展的强大动力、转变为经济发展优势，带动农民创业致富，进而带动本村各项工作生机一片。此方针的实施，不仅使得本村经济

发展活动了前所未有的动力，同时也得到本村其他党员以及村民的好评，并积极配合，减少了实施过程中的阻力。

【服务印象】

西来村通过实施“20字方针”，在街上修了新门面房，我和妻子联系村委的人，租过来，开一个小的服装店，现在经营状况很好，效益很好，比在外打工好多了，收入增加了，生活富起来了，很感谢西来村委会。

个体经营者

陶静华

以前家里附近厂比较多，门前的小水塘水很脏，通过村里治理，现在水很清，我们经常在水塘里洗衣服，洗拖把，多亏了西来村委的治理。

西来村5组村民

组织联系 篇6

摘 要 党建工作始终是我国企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。本文在比较分析党组织在公有制和非公有制企业的地位与作用的基础上，进一步论述了公有制与非公有制企业党组织的区别和联系，最后提出了对企业党组织建设工作的建议。

关键词 公有制 非公有制 企业 党组织 区别 联系 建议

2002年11月，中共十六大修改的《党章》对非公有制企业党组织专门作了“贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法權益，促进企业健康发展”的任务规定。2009年8月，中共中央组织部和国务院国资委党委联合召开的全国国有企业党建工作会议指出，新中国成立以来，特别是改革开放30年来，国有企业发展的历程表明：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。因此无论是公有制企业还是非公有制企业，其建立党组织不仅是由中共执政地位决定，而且也是企业自身发展的需要，发挥企业党组织的作用，建立中国企业的管理优势和资源优势。

虽然，公有制与非公有制企业建立党组织都是为了企业自身的发展，但由于公有制企业与非公有制企业的生产资料归属不同，这必然造成公有制与非公有制企业党组织建设工作存在区别与联系。

一、公有制企业与非公有制在企业党组织建设工作中的区别

1.党组织在企业中的地位不同

由于公有制与非公有制企业的产权关系不同，导致了党组织在其企业中的地位不同，这是党组织在公有制与非公有制企业中的根本性区别。在公有制企业中，党组织拥有绝对领导地位的政治资源，也是企业产权所有权的最高集体代表，承担政治领导责任，参与企业的重大决策，对经营管理人员的选拔、任用、考评、激励、培养等负有重要责任以及对企业实行监督[1]，最终发挥其在企业的政治核心和领导作用；而在非公有制企业中，其产权由非集体出资方所有，产权结构造就非公有制企业党组织的参与性领导地位，不具有人事任免权，也不对企业资产安全和增值负责，但可以为董事会决策提出相应的建议，因此党组织主要发挥其在企业的政治引导和监督作用。

2.党组织在企业中的工作内容不同

在公有制企业中，党组织对企业发展具有政治领导和决策监督作用，因此其工作具有政策领导和发展引领的重要特点，包括对企业发展和经营把关定向；对企业精神文明建设进行领导；对公有制企业贯彻执行党和国家方针政策情况进行监督；对企业工会、共青团等群众组织实行领导[2]。

在非公有制企业中，由于党组织与企业领导集团的客观关系，党组织主要在于政治引导和决策支持的作用，其工作主要在于为企业发展和领导决策提供政策支持、组织支持、发展环境构建等方面，包括为董事会决策提供参考意见；组织员工积极投入生产，不断提高生产效率；在企业人才培养和文化建设方面发挥重要作用；履行企业的社会责任，建立良好的企业形象；为企业领导者与职工之间建立交流平台。

二、公有制企业与非公有制在企业党组织工作中的联系

1．党组织建设总目标都是实现企业又好又快发展

无论是公有制还是非公有制企业的党组织建设，其总体目标是一致的：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥企业党组织政治作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以提高企业核心竞争力、实现企业又好又快发展为目标，不断加强企业自主创新，转变发展方式，提高企业效益，实现企业经济效益和党建工作水平的提高[3]。

2．党组织建设工作指导思想都是围绕中心、服务群众、维护大局和促进发展

公有制和非公有制企业的党建工作指导思想是一致的，即围绕中心，服务群众，维护大局，促进发展。围绕中心就是党建工作坚持以经济建设为中心，围绕生产经营来开展。服务群众，就是党建工作把群众利益放在第一位，以人为本，全心全意为职工、股东服务。维护大局，就是党建工作全面贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，把维护企业及其职工利益同维护党和国家利益统一起来。促进发展，就是党建工作以促进企业发展为目标[4]。

3．党组织建设工作都从人才培养与文化建设方面推动了企业发展

（1）党组织建设促进企业人才培养

企业经济效益的提高是企业的生存之源，企业创造利益的影响因素很多，其中人才培养占据了很重要的位置。企业通过党组织建立一套长期有效的人才培养机制，通过强化培训来提高党员素质，拓宽其知识面，提高其政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行，最终充分发挥党员先锋模范作用和党员干部的领导示范作用[6]。

（2）党组织建设推动企业文化建设

企业党组织的建设目的之一就是通过不断创新活动举办的形式，吸引员工积极主动参与，从而加强企业和谐文化建设，增强员工的归属感与凝聚力，使企业整体员工团结于一个核心之中，如每年开办运动会，举办各类技能培训班等。

三、企业党组织建设工作的建议

1．围绕企业中心任务，加强经济建设

企业生产经营的目的是获得经济效益和增加职工收入，实现最大的利润，为国家和集体创造财富[7]。因此企业的党组织建设应该围绕企业的中心任务，开展各类主题活动。如要求每个党员在节能减排、降耗增效、技术改造、创新管理、安全生产等方面，每年至少要提出一项可行性建议或技术改进措施，实行记分制考核等[8]。

2．结合企业实际，完善相关机构设置，进一步提升党组织的凝聚力和战斗力

完善的党组织机构设置是党建工作得以顺利开展的基础，是党组织能够充分发挥其作用的前提条件。但目前，有些企业党组织的机构设置不够完善，尤其是非公有制企业，因此，对于这部分企业党组织，更需要进一步加强相关机构建设的力度。第一，机构设置要精，人员素质要高，既要熟悉企业的生产经营，又能积极投身党建工作。第二，所设的机构工作部门应有利于加强党的建设与思想政治工作。第三，党组织机构的设置不能照搬一个模式，必须从企业自身的实际情况出发。

3．创新方式方法，提高党组织在企业中的地位影响，进一步提高党建工总的实效性

一些企业在党建道路上不断探索、积极创新，通过新颖多样的方式丰富、完善党建活动，力求最大程度地发挥党组织在企业中的作用。首先，必须通过功能更好的方式加强对党员的教育与培训，让他们以身作则，充分发挥先锋模范作用，引导全体员工积极工作、共同进步。其次，通过培训发展提高员工的个人综合素质，关心员工日常生活，增强企业内部凝聚力和员工的归属感。最后，企业应充分利用“社会”这一平台展示企业文化，鼓励广大员工积极参与有意义的社会活动，以树立企业良好的社会形象，提升企业的知名度。此外，党组织还应带领企业积极响应当地政府的相关政策，如参与新农村建设、禁毒宣传活动等。

参考文献：

[1]田洪滨.试论加强和完善国有企业党组织建设工作.山西政报.2009(15).

[2]国企党组织的政治核心作用该如何体现？中国当红网.2009.08.

[3]陶元浩.论加强国有企业学习型党组织建设.中国共产党新闻网.2010.08.

[4]国有企业党组织发挥政治核心作用的内涵和意义.解放日报.2006.08.

[5]宋成义.加强国企政工队伍建设.中国水运.2007.7.

[6]刘宏江.新起点上的国企党建工作研究.政府法制.2010.11.

[7]覃国平.加强企业党组织建设探析.企业政工.2010.12.

组织联系 篇7

关键词：以人为本,企业基层党组织,战斗堡垒作用

学习实践科学发展观,核心是以人为本。只有注重和加强以人为本的思想,关注民生,才能谈得践行科学发展观的第一要义一发展。以人为本体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和我们推动经济社会发展的根本目的。以人为本的“人”,是指最广大的人民群众。以人为本的“本”,就是本源、根本,就是出发点、落脚点,就是最广大人民的根本利益。学习实践科学发展观,必须以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点。只有时时牢记以人为本的思想,并将其贯彻于企业的基层党组织工作当中去,基层党组织才能得到人民群众的爱戴和拥护,才能充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1 领导先行,示范引路,激发思路

胡锦涛总书记反复告诫全党:“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。”其实,这正是以人为本的工作思路的具体体现。广西鱼峰集团公司党委新领导班子上任以来,其工作思路体现了“群众利益无小事”这一思想。首先,领导班子自降工资收入,自中层以上领导全部下调工资系数,使领导收入在一个合理的范围之内;其次,提高了职工的福利待遇,增加了中夜班费,由过去的每个中班费2元和夜班费4元增加至现在的每个中班4元和夜班8元;第三,工龄工资翻一番,由过去的每年10元工龄工资增至现在的每年20元;第四,效益工资的基数的增加,由过去的1 000元左右增至现在的1 350～1 500元左右。此外,公司在资金日益紧张的情况下更换了7辆全新大客车,全部用于接送职工同志们上下班用,并将过去的职工上下班坐厂车收费制度改为坐车免费待遇,很好地解决了职工们上下班坐车难的问题;单身楼、游泳池改造装修工程相继铺开,恢复过去工会在职工生日发放蛋糕票等一系列做法。由此,我们不难看出公司党委对职工的关心和爱护,真正体现了以人为本和“群众利益无小事”的出发点和做法。

2 立足本职,关注民生,创新思路

该公司基层党组织在公司党委的号召和感染下积极行动起来,认真为民办事,办实事。是否认真实践“群众利益无小事”,不仅关系到人民群众根本利益的实现程度,关系到科学发展观贯彻落实的深度,同时也关系到党与人民群众的血肉联系。可以说,能否实践“群众利益无小事”,是一块试金石,是检验基层党组织的宗旨意识强不强,执政能力和领导水平高不高,工作作风实不实的重要尺度。企业基层党组织各支部应该从“小”字上做文章,即从小事上做起,从我做起。也许只是一杯热茶,一句温馨的话语,就能赢得一个人的心,正所谓态度决定一切。所以,作为基层党组织必须正确树立“群众利益无小事”的观点,端正对小事的工作态度。只有做好了基层党组织工作这些小事,才能成就我们中国共产党的大事。

基层党组织的领导干部必须树立一种观念:群众的一桩桩、一件件难事,都关系到党和国家的全局利益;群众的小利益就是党和国家的大利益;群众的事再小也是大事,领导干部认真解决群众的小事,就是在干大事,谋大利益。实际上,人民群众往往就是从一件一件的小事、实事中来评判我们的工作、认识我们的干部。什么样的方针政策是正确的,什么样的工作措施是正确的,评判和检验的标准只有一个,那就是人民群众的态度。因此,我们必须把群众的呼声作为第一信号,把群众的问题作为第一选择,把群众的要求作为第一追求,把群众的满意作为第一标准,只有从改善人民生活的一桩桩具体事情做起,从自己实际工作的一点一滴做起,才能真正赢得群众的拥护。该公司目前将逐步解决职工中存在的困难,现已解决部分职工家属无工作的现实问题。

3 创新机制,改进作风,共促和谐

办好小事须务实。有一句古话:天下大事,必作于细。这说明从小事做起的重要性。而小事也往往因其小容易被忽略,难以持之以恒地坚持将小事做下去。在学习实践科学发展观活动中,要面对职工群众的不同要求,时时了解职工群众缺什么、少什么、愁什么、盼什么,真正把好事、实事做在群众所需之时、所盼之处。这就要求我们必须改进作风,务求实效,真正深入基层,深入群众,实实在在地为群众办一些实事。更为重要的是,要把群众的一些小事做好,不能光凭一时的热情,仅靠临时的突击,而需要日复一日,年复一年地坚持下去。从这个意义上讲,为群众办好小事不仅是一种责任,而且是我们学习实践科学发展观长期的首要任务。该公司基层党组织也是从小事做起的。矿山的守卫人员多年以来使用的是铁质的岗楼,由于地处山岭野外,存在着被雷击的安全隐患,该公司基层党组织在听取经济民警的意见后立即制作木质岗楼2个,试用于两矿守卫点,并让民警们在使用过程中多提意见,以便在以后工作中加以改进,体现人文关怀,展示以人为本。除此之外,公司门卫还推出了“向职工敬礼、向客户敬礼、向司机敬礼”的活动,即在职工上下班进出公司大门高峰时,门岗厂警向职工同志们行标准的军礼,此举不但得到公司的肯定,也得到了职工同志们的赞许。此后这一“举手”的小事推广至东门、西门、炸药库等门岗,一改过去只向公司领导敬礼的做法。这正是尊重人民群众的体现,也是“以人为本”的具体体现。从这些小事当中不难看出该公司服务意识得到了加强,服务能力得到了提升。从我做起,从小事抓起,从身边事抓起,也是“群众利益无小事”具体体现,只有这样才能真正做到密切联系群众。

4 找准问题所在,切实发挥企业基层党组织战斗堡垒作用

充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,应从以下几个方面着手:①提高党支部书记的自身素质,基层领导班子更要以身作则。支部书记是党支部的带头人,只有支部领导班子的队伍素质整体提高了,才能为加强党支部建设打下坚实的基础。在实际工作中应做到,要求职工群众做到的事,自己首先做到,禁止职工群众做的事,自己要模范遵守,以起到身体力行的榜样作用。②党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力方面,围绕服务企业生产经营开展工作。党支部成员一定要解放思想,牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风,增强市场意识、创新意识和服务意识;要切实加强工作作风,吃苦在前,享受在后,兢兢业业做事,堂堂正正做人,不断提高党支部的亲和力;处处为群众着想,真心实意为群众谋利益,以赢得群众的拥护和信赖。③适应新形势、新要求,创新工作方法,为职工群众着想,办实事、办好事;要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求,不断推进支部工作方法。④抓好党员队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用。企业里大部分党员是生产的中坚力量,在生产工作中发挥了不小的作用,但当中有的党员同志的思想政治工作还处于较薄弱的状态。我们在工作中不但要发挥他们生产上的骨干作用,还要注重通过思想政治工作对他们进行培养和教育。不但要提高他们的整体综合素质,而且还要提高他们带动和影响职工群众的能力,充分发挥企业基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

参考文献

[1]倪崇科.基层党支部建设存在的问题及对策分析[EB/OL].新华网理论频道,http://news.xinhuanet.com/theory/2009-04/15/con tent_11179852.htm,2009-04-15.

[2]李仕华.落实科学发展观大力加强基层党组织建设[J].政工学刊,2009(6).

组织联系 篇8

从某种程度上来说, 思想政治工作是事业单位管理的重要组成部分, 新形势下, 事业单位的思想政治工作受到了前所未有的挑战, 在这种情势下, 如果事业单位思想政治工作仍然束缚于传统的工作方法, 将会丧失原有的优势。组织文化是组织行为学的重要组成要素, 良好的组织文化应当是组织行为的思想政治教育, 组织文化与思想政治工作之间优势互补的关系, 如果以合适的方式融合起来, 将有利于地克服事业单位在组织文化与思想政治工作方面的困境, 进而形成新的竞争优势, 本研究正是基于此, 探讨两者之间的联系与融合, 因而具有一定的理论与实际价值。

一、事业单位思想政治工作和组织文化之间的联系

1、思想政治工作与组织文化之间的共同点

一般来说, 思想政治工作和组织文化都是管理的重要组成部分, 两者不仅在研究与作用的对象重合, 同时两者目的性及作用机制也是一致的。此外, 组织文化和思想政治工作效果相互作用, 相互渗透。从根本上来说, 思想政治工作和组织文化之所以在对象上重合, 效果上相互渗透, 主要是二者在内涵上是交叉的, 在很多情形下, 组织文化的建设就涵盖了思想政治工作的要素。

2、思想政治工作在培育组织文化的建设提供了强大的动力

组织文化是人们有目的有计划设计的, 思想政治教育在培育发挥重要的作用。主要表现在:思想政治教育能够发现及提升良好的组织价值理念、思想政治教育引领组织成员对组织价值达成共识、思想政治教育激励着组织文化持续创新, 做到与时俱进。在思想政治教育激励组织文化持续创新中, 首先是思想政治教育理论持续创新的品质激励着组织文化创新, 其次, 变革思想政治教育的内容推进了组织文化的不断创新, 再次, 思想政治工作的教育的方式方法激励了组织文化的创新。

3、组织文化的建设给思想政治工作提供了新的发展契机

目前, 我国正处于社会主义经济建设的转型期, 事业单位的改革步伐也不断加快, 员工的价值观念与行为习惯也会相应地发生变化, 在这种情势下, 在组织文化的基础上进行思想政治工作, 将两者紧密结合起来, 从一定方面来说, 给思想政治工作的提升提供了新的契机。首先, 构建组织文化将有助于思想政治工作的开展与深化。其次, 构建组织文化有助于思想政治工作被组织成员所普遍认可。此外, 构建组织文化有助于思想政治工作和经营管理的有机结合。其中构建组织文化有助于思想政治工作的开展与深化表现在, 组织文化的建设增添了思想政治工作新的内容, 组织文化的建设开辟了思想政治工作新的途径。

4、思想政治工作和组织文化建设的结合

怎样将思想政治工作和组织文化建设结合起来, 以便于发挥二者之间优势互补效果, 需要重点把握思想政治工作和组织文化之间的辨证关系, 需要矜持思想政治工作的导向性原则。此外, 思想政治工作要把激励员工斗志, 凝聚人心作为重要的目标。

二、事业单位思想政治工作和组织文化的融合

1、思想政治工作和组织文化融合的方针与原则

事业单位思想政治工作与组织文化融合的方针是指导事业单位思想政治工作与组织文化健康发展, 科学发展观保证了事业单位思想政治工作和组织文化融合的方向, 理想信念教育是事业单位思想政治工作和组织文化融合的核心内容, 二者在融合的过程中, 需要突出诚信理念, 组织文化与思想政治工作的建设要紧贴市场, 做到与市场同呼吸, 共命运。事业单位思想政治工作和组织文化的融合需要坚持一定的原则, 比如, 坚持科学管理和艺术性统一的原则, 坚持长期发展和短期利益统一的原则, 坚持不断创新与引进吸收统一的原则。

2、思想政治工作和组织文化融合的途径及方法

事业单位思想政治工作和组织文化融合包括结构层次上的融合、功能的融合及不同领域的融合等。其中, 结构层次上的融合涉及到物质文化层次上的融合、行为文化层次的融合、制度文化层次上的融合及精神文化上的融合。在方法上, 思想政治工作需要发挥自身品牌及团队再造等优势, 增强主动性与实效性。功能融合涉及到导向功能、协调功能及激励功能的融合, 在方法上要努力帮助员工塑造归属感和使命感。

3、思想政治工作和组织文化融合需要注意的问题

思想政治工作和组织文化的融合需要处理指导和促进关系, 需要处理好两者相互渗透, 相互渗透的关系, 需要处理好融合与替代的关系。在两者融合上需要注意几个误区, 譬如, 两者在融合上要避免形式主义, 要警惕模仿倾向化, 要防止极端化的观念, 避免夸大思想政治工作和组织文化的作用。

结束语

总之, 思想政治工作和组织文化之所以在对象上重合, 效果上相互渗透, 主要是二者在内涵上是交叉的, 在很多情形下, 组织文化的建设就涵盖了思想政治工作的要素。思想政治工作在培育组织文化的建设提供了强大的动力, 同时, 组织文化的建设给思想政治工作提供了新的发展契机。此外, 思想政治工作和组织文化之间的融合要坚持一定的原则和方针, 避免避免形式主义。

摘要：事业单位思想政治工作和组织文化之间的联系, 表现在:组织文化与思想政治工作在对象上重合、效果上相互渗透、思想政治工作培育组织文化、组织文化的建设给思想政治工作提供了新的发展契机, 组织文化和思想政治工作之间的融合要坚持一定的原则与方法, 防止极端化与片面化, 只有这样才能真正促进事业单位思想政治工作和组织文化实现有机融合。

关键词：事业单位,思想政治工作,组织文化,融合

参考文献

[1]于森:《论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合》, 北京交通大学, 2008年。

[2]丁峰:《试论企业文化建设同思想政治工作的关系与创新》, 荆楚文化网, 2006年。

[3]王玲、李春波:《思想政治教育与优秀组织文化的培育》, 《南京政治学院学报》, 2010 (2) 。