办公室管理守则（共11篇）
办公室管理守则 篇1
项目部办公室管理守则
一、各科室空调必须由项目部按季节统一规定开放日期。各科室工作人员不得提前开放。
二、各科室工作人员必须在下班前关闭空调、电灯、饮水机，禁止无人期间空开。
三、公共场所的清洁卫生及照明，由项目部指定人员负责清理、关闭照明设施。
四、各科室工作人员负责本科室的清洁卫生，经常保持本科室的整洁。杜绝脏、乱、差现象。
五、项目部工作人员上班时间禁止喝酒。
六、职工不得打印与工作无关的图纸和文件，对于作废的文件、图纸和纸张可以循环利用的一定要循环利用，杜绝浪费。
七、职员上班期间不得上网聊天，下载文件，打游戏，看电影等与工作无关的事情。
八、各部门工作时间，不迟到，不早退，有事情应先请假，同意后方可有效。
九、每次例会后，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
为了给大家营造一个良好的工作环境，请各人员自觉遵守。
江苏省***********分公司
****项目部
办公室观星守则 篇2
大多数的白羊很急公好义，因此借个小钱坐计程车、付吃饭钱，他们多半不会拒绝。 而且健忘的白羊往往会忘记曾经借给别人的钱。不过，当他们向你借钱时，也是没“好记性”的。他们是真的会忘记跟谁借过多少钱，继续心安理得向你伸手的那种人。
金牛座：中午吃饭时的最好同伴
其实，跟牛牛一起吃饭并不会有趣， 主要是，很多牛牛都是非常挑嘴的美食专家，跟着他们，你很快就会把附近所有好吃的点一网打尽。就算你们是在公司的员工餐厅吃饭，牛牛通常还是有办法告诉你哪样菜口味重，哪个卖菜的比较慷慨，给的量最多。
双子座：办公室恋情的最好对象
大部分双子很会放电，也很能享受眉目传情、言语调笑的乐趣。想要谈个若有似无的小小恋爱，双子绝对是最佳人选。不过，他们通常嘴巴不太牢，也很容易移情别恋。电波放岔了，弹回来打到自己，可是会得内伤的。
巨蟹座：最适合找的合作伙伴
巨蟹未雨绸缪，顾家、恋旧。他们不太相信陌生人，依靠的多半是可以信得过的熟同事、老朋友。只要你确定他没有计划把家人搬到国外去，爱家的他们也很难卷款落跑。
狮子座：最喜欢逢迎拍马的老板
狮子其实是很英明的老板，不过，他们天性爱好虚荣，很难抗拒别人的甜言蜜语。狮子也是出手最大方的老板之一 ，只要有他在，就不用担心没人付账。所以，你还等什么？赶快去大大地、用力地赞美他一番吧！
处女座：不能浑水摸鱼的总务
如果你们公司的总务或财务负责人是处女座，恭喜你，从现在开始，你最好学会适应一切“条例式”、对号入座的生活。你很快就会发现，你报的账必须清清楚楚、分毫不差，列明一切细节，包括请客户吃饭时每样菜的单价，才能过关。下次报交际费时，别忘了附上餐厅MENU的影本。
天秤座：最容易听进意见的老板
他们是最合格、最难得的老板。不但待人和气，而且不管你提什么案子，他们都会面带微笑耐心倾听。不过，你也别高兴得太早，因为不只是你，任何人提的意见他们都难以抗拒，最后只好放着不做任何决定。问题是，对这么“听话”的老板，你又能说他什么呢？
天蝎座：最不该得罪的老板、同事
有些书把天蝎座形容成一种报复欲极强的星座，这实在有点儿夸张。不过，蝎子通常记性特佳，而且一旦认定你是仇人，就很难再改变。如果他是同事的话，小心点儿，蝎子常常是最后爬到顶峰的少数人之一；万一这只蝎子是老板，那就更不用提了，得罪他，你还想在这家公司翻身吗？
射手座：最好的小道消息来源
很多射手都是办公室内“包打听”型人物，想知道所有的八卦消息，跟他们吃顿饭就行了。其实，他们无心伤人，只是天性好奇、守不住密罢了。反过来说，如果你想在办公室蹿红的话， 就尽量“大嘴巴”，把你的秘密通通抖给射手座同事听吧。
摩羯座：最不需暗中较劲的对象
你加班两个小时，他就加班4个小时；你写了3份企划案，他就可以提5本PROPOSAL，外加财务报表。如果你是那种习惯为自己设定竞争对手的人，切记，不用跟摩羯座比了。除非你想在上班第一年，就把自己变成黑眼圈“熊猫”。
水瓶座：最值得效法的摸鱼高手
其实，水瓶是非常认真工作的，只是生性酷爱自由的他们，讨厌办公教条的约束，往往会找出一套对抗不合理规定的办法。不过，如果你没有水瓶座随时收拾东西走人的潇洒，最好别学他们特立独行的脾气，毕竟天底下的老板，不是每个都有容你挑战的雅量。
双鱼座：最不应该找的诉苦对象
策略：办公室发怒四大守则 篇3
策略：办公室发怒四大守则
。只不过这需要掌握分寸，以下四项发怒守则可以作参考。
一、一战即胜的大发雷霆发脾气。
紧记要掌握快、狠 、准的要诀，不但要发对脾气，发对人，还要适得其所，才会有平地一声雷般的气势。如果咬牙切齿或恶狠狠地放冷箭伤人，日子长了却反会演变成一种积怨，实际上是一点效果也没有。
二、货真价实的愤怒演出新上任的主管。
为了日后可以容易管理，并使下属听命行事，通常会在上任的头几天安排一次完美无瑕的愤怒表演，而目的就是为了警告众人：“我可不是好惹的啊!”不过，可别以为发怒一定是可以事先排好的，若你没有非凡的表演天赋，或已练就一身发威的好本领，这么做只不过会让人留下笑柄，效果也绝对比不上一举发作时的真正怒气呢!
三、勃然大怒应适可而止在办公室发怒要达到效果，
管理资料
发泄怒气的原因与理由最好让人清楚知道。因为发怒有理，才能发得心安理得，而事后彼此也能维持彬彬有礼的圆满结局。但最重要的，还是发脾气的人一定要知道收敛，否则三番五次没好由来的大发雷霆，后果就请自行负责了。
四、下对上发怒要有分寸生气要对事不对人。
保洁人员管理守则 篇4
一、保洁人员应具备认真负责的态度、吃苦耐劳的精神。按时上下班，不迟到、早退，有事提前请假，不无故缺岗，服从人事行政部管理。
二、工作期间，保洁人员需抓紧时间做好日常清洁工作，不得做与工作无关的其它杂事，不得在办公区域大声喧哗，不得与工地其他员工发生争执。
三、保洁人员每天早晨8：00上班，中午12：00下班，上下班需及时签署《保洁人员考勤签到表》，若出现漏签现象，当天考勤作缺勤处理。
四、本着勤俭节约的原则，做到用好、管好、爱护好所配备的各种卫生洁具，一旦发现卫生洁具遗失或故意毁损的现象，保洁人员必须自行赔付。
五、保洁人员要严格按照操作规范做好日常保洁工作。对工地领导办公室、会议室的卫生要按保洁内容及标准进行清扫，做到物品摆放整齐、桌面无污渍、灰尘，地面无杂物；卫生间洗手池台面、镜面、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物，保持重点区域环境清洁。其他负责区域，需按时清洁地面，做到地面无杂物。所有负责区域的垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换，收集的垃圾统一放置在指定垃圾桶内。保洁人员除做好日常保洁工作外，每周要对卫生间便池，室内玻璃，办公室立式空调、文件柜等进行一次清洁。
六、保洁人员要注意节约用电、节约用水。视天气情况，尽量采用自然光，少开照明灯，必须开灯清扫的区域，做到人走灯灭，为工地节约每一度电。清洁过程中，要及时关闭水管，节约每一滴水。爱护水、电、上下水管道等硬件设施，发现问题应及时向人事行政部报告。
七、工地废旧物资如铁末、纸盒等物品不得擅自处理，做好本职工作。
八、认真完成人事行政部交办的其他突击清洁工作。
公司员工管理守则 篇5
每周一到周六：上午8:00—11:30 午餐11:30—12:30 下午12:30—17:30特殊岗位的工作
时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后执行。
二、打卡制度
A、公司实行上、下班打卡制度，全体员工应当自觉遵守工作时间，并以此作为出勤和薪资计发之凭据。
B、打卡规范：上、下班必须按规定位置打卡。
C、因公外出不能打卡：因公外出需要事先填写《出差申请表》，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，逾期不办理，按旷工处理 。
D、忘打卡：
员工上下班忘记打卡每月不得超过三次，忘打卡的应当天提出申请，交由部门领导核实审批，并由行政部签字后给予补签卡，否则按旷工处理。
三、请假
1、因私事而不能正常出勤的，应事先请假，完成审批程序后方可请假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未予上班也未续假者，按旷工处理。
2、员工请假应当面提前申请由员工本人亲自办理有关手续，填写《请假条》，获得批准后方可休假。
3、如因突发情况而无法提前办理请假手续时，应在事发当天致电行政部说明情况，并在上班后第一天完成书面请假审批手续，补交到行政部，如未及时补交请假单、无故缺勤者，一律按旷工处理。
每月突发情况不得超过三次。
4、病假应有医院的病历复印件，住院须有《住院单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后，未按规定办理请假手续，按旷工处理。
5、事假三天以上者，需提前三天申请。
6、员工在假期内提前上班者，应及时到行政部销假。
7、请假的批准权限
8、在规定上、下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5分钟以内扣款10元，10分钟扣款20元，30分钟扣款50元。迟到/早退。60分钟以上按旷工一个工作日处理。
9、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不出勤者、伪造出勤记录着，一经查明对责任人予以旷工处理。
10、毎旷工一天按个人日工资额三倍计算，予以扣除。
11、凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
佳通科技(临邑)有限公司
内容需要下载文档才能查看
12、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未上班也未续假者，三天(含)以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。
四、调休，放假
1、员工加班后调休、法定假日公司安排休息均由行政部书面通知。
2、有加班记录者可以调休，由员工本人办理调休手续，填写《调休单》，交由部门领导审批后交行政部存档，调休期间不计算工资。
五、加班
各部门根据工作需要，可要求员工在正常工作时间外加班，员工应服从安排。
六、卫生考核
1、公司各部门卫生区域由行政部划分，并以书面的形式张贴于公告栏内。卫生区域及卫生区域负责人划分好后，员工应积极配合公司的卫生清洁工作，积极打扫本岗的卫生区域。
2、卫生区域负责人应做到在各自的卫生区域内，无烟头、油渍、尘土、生活用品及生活垃圾堆积，废料统一放置于废料区。
3、公司卫生纳入员工绩效考核，如发现卫生考核不合格处，则对卫生区域负责人执行以下考核办法：
公司管理人员值班守则. 篇6
一、值班人员是代表公司进行现场检查和制度监督的委员，由公司中层以上负责人轮流担任；值班人名称悬挂在值班室醒目位置；
二、每一个工作日08:00上岗，每个半天不少于一次，假
日期间每天一次。黄金周类的大型节假日，公司另外布置。
三、检查内容：
1、检查考勤情况；
2、检查防火工作（消防设施有效期，卫生死角的清理，3、卫生分工布置的检查
4、检查是否有人在非吸烟区抽烟，查看是否有违禁品代入
生产车间；
5、其他临时安排的检查任务
四、值班制度
按公司安排的值班表轮流上岗，如有人员轮空，自动轮换下一位。委员上岗前，自己书写值班人名称，每天填写值班记录本，值班完毕后亲自交付下一位委员；
五、值班负责人
值班负责人是经理，负责收集、汇总各项事务；
六、值班检查人
健康管理师职业守则 篇7
1、健康管理师不得在性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等方面歧视个体或群体；
2、健康管理师首先应该让个体或群体了解健康管理工作的性质、特点以及个体或群体自身的权利和义务；
3、健康管理师在对个体或群体进行健康管理工作时，应与个体或群体对工作的重点进行讨论并达成一致意见，必要时（如采用某些干预措施时）应与个体或群体签订书面协议；
4、健康管理师应始终严格遵守保密原则，具体措施如下：
（1）健康管理师有责任向个人或群体说明健康管理工作的相关保密原则，以及应用这一原则时的限度；
（2）在健康管理工作中，一旦发现个人或群体有危害自身或他人的情况，必须采取必要的措施，防止意外事件发生（必要时应通知有关部门或家属），应将有关保密的信息暴露限制在最低范围之内；
（3）健康管理工作中的有关信息，包括个案记录、检查资料、信件、录音、录像和其他资料，均属专业信息，应在严格保密的情况下进行保存，不得泄露；
城市管理行政执法人员守则 篇8
一、坚决执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二、热爱本职工作，树立高度的责任感，忠于职守，尽职尽责，模范执行行政执法各项规定。坚持有法必依，执法必严，违法必究的原则，不准以言代法，以权代法。
三、秉公执法，廉洁奉公，不准利用职权对单位和人个故意刁难，敲诈勒索，收受贿赂，索要礼物，严禁以权谋私，挪用罚没款及物品。
四、自觉遵守单位内部各项规章制度和管理规定，按时按质按量完成上级交给的各项工作任务。
五、上岗执勤要做到风纪严整，仪表端正，举止文明，态度和蔼，树立良好的执法队员形象。
六、文明执法、礼貌待人，做到宣传教育要讲理，执法过程要合理，纠正违章要有理，严禁对违章者粗暴行事。
七、严格执行执法程序、处罚标准，严禁乱罚款、乱收费。
八、积极参加各项精神文明建设活动，不准参与赌博、色情、封建迷信和社会上不健康的活动。
计算机机房管理员守则 篇9
1、管理机房内的所有设备，认真做好“计算机故障维修记载”、“计算机教室教学日志”、“课堂考勤管理日志”的登记工作；
2、根据课程安排和上机实验要求，提前十分钟打开机房门，做好上机前的一切准备工作，保证学生准时上机；
3、开启稳压电源，检测电压稳定正常时，方可打开计算机，接通计算机系统，确保用电安全；
4、注意检查机房的工作环境（温、湿度），机房内做到清洁、通风。上机过程中，随时观察机房设备运转情况，遇电压不稳等特殊情况，应果断采取措施，不得强行开机。下班后，应对机房进行安全检查，切断电源，关闭门窗；
5、未经机房领导同意，不得擅自接纳他人进入机房，不得擅自把软件等资料外借；
6、机房钥匙由管理员一人专管，不得转交他人；
7、协助指导教师做好学生上机指导工作，组织并督促勤工俭学学生进行机房卫生扫除，并监督上机人员正确使用设备，对违反各项制度的行为有权制止并向领导反映；
8、指导和培养学生机房管理员对机房进行维护和管理；
9、整理各位指导老师对机房工作的意见，并向校领导汇报；
10、不准擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，要先请假待作出安排后，方可离去；
11、机房管理人员应该在上课后十分钟内及下课前五分钟对各个
机房进行巡视，与指导教师对机器进行交接，及时处理和记录所出现的问题。如确实无法当场处理的，应及时上报县电教管；
12、机房管理人员应积极配合指导教师做好课前准备工作，协助指导教师维护机房秩序，但不得让指导教师代看管机房；不允许学生长时间逗留值班室或机房，避免意外事故的发生。每天应认真检查机器使用情况，下班前仔细检查电源、门窗、防盗装置是否符合相关要求；
13、加强对电源设备、机器设备和网络设备的巡视，做到勤问、勤看、勤听、勤摸、勤闻。遇有故障时应及时处理，同时要将处理结果，发生故障的原因作详细的记录，重大设备事故应保护现场，及时向领导汇报；
14、经常保养维护机房设备，及时排除设备故障，不能排除的疑难故障应及时上报，保证机房上机实验教学的正常开展；
15、建立机房硬件和软件的财产登记制度，做到账账相符，账物相符；
16、搞好软件管理，谨慎使用外来软件，禁止使用游戏盘；
17、外来人员使用机房或机房设备外借，必须经学校领导同意，由责任人根据安排具体经办。
迎安镇何家坝小学
培训机构精选管理制度守则 篇10
1.遵守作息时间，不迟到、早退、不旷课，如有特殊情况，一定要跟带班教师请假。
2.对积极主动，有明显进步的学员，学校给予表扬或奖励。
二、退费
1.退费时，学员需携带本中心所开票据，中心工作人员将据此登记有关信息，完成退费手续。
2.办理退费时间：本机构教学工作日时间均可办理。
(四)劳动人事管理制度
一、必须实行择优录取。学校招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作经验、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。对财会人员等特殊工种必须持证上岗。
二、必须按规定手续录用。招聘员工应按照下列程序办理录用手续：应聘者报名→填写求职登记表→查验相关证件→介绍公司有关管理制度(录用员工须知)→面试→通知录用→收取相关证件复印件→签订合同→通知上班时间，领取工作服、报到上岗。
三、必须建立员工档案。员工一经录用，公司正式建立档案，并将工作变动、奖惩等情况，及时记录归档，实行动态管理。
四、必须实行试用期制度。录用的员工先实行3个月的培训试用期，培训期满后考核合格的`正式录用。试用期间工资按岗位工资的80%计发，工资每月10号发放。
五、对擅自离职的员工，所有未发工资都转为保证金。严重违规违纪被本校除名的，保证金不退。在公司工作满一年以上的，每年按一定数量递增工龄工资。在本校工作满一年以上教学或业务好的员工享受一定级别的技能工资。
六、必须实行休假批准制度。员工请假必须提前1～2天递交请假条，按审批权限签字批准后生效。
七、必须实行严格的管理制度。所有员工必须遵守本校各项规章制度，规范自己的行为，保持正常的工作秩序，提高工作质量。必须经常性的开展师资、业务及教育等培训。根据学校运营情况，拟定员工培训计划，见缝插针，经常性对员工进行职业技能、职业道德、规章制度等方面的教育培训，不断提高员工素质。
八、必须实行年度考评。每年度结束后，根据每个员工一年来德、能、勤、绩等方面表现，进行自评和互评，对工作优秀表现突出的给予适当的奖励或职务提升，对表现较差的实行解聘或诫勉。
2010年促销员守则和管理规定 篇11
为严格纪律，加强管理，建立一支高素质的促销队伍，促进销售树立“大藏秘”酒良好的品牌形象，公司特制定以下规章制度。
一、促销员应履行的职责：
1、公司促销员应忠于职守，遵守公司的一切规章制度，服从主管指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责。
2、促销员对待工作应积极、热情、认真、负责，在工作中不断完善自我，提高自身素质，保守业务机密。
3、促销员对于工作中遇到的问题、困难应及时反馈，逐级反映。
4、工作时间必须按要求穿着公司发放的标准工装，工装必须保持整洁、挺阔。工作服应避免损坏或遗失，不得随意乱改动，若有遗失、改动、或破坏公司服装者，扣除所交纳的服装押金。
5、促销部应保持内部团结，员工之间应互相帮助、体谅，不得拉帮结派，如有发现给予开除处理。
6、搞好个人卫生，服装整洁，不准浓妆艳抹，不准留长指甲。
二、雇用：
1、本公司聘用的员工必须经过培训、考核、试用后方可录用。
2、试用期限为一到两个月，由入公司上岗开始之日计算，公司有权视其试用期表现情况延长或缩短试用期天数。
3、工作期未满15天的，无论其是自动离职或是表现不好被公司开除，该期间均无工资。
4、试用合格后被公司正式录用的，需与公司签订工作协议。
5、如有要求辞职者需提前１５天书面报告促销主管，经促销主管批准后，方可辞职。
三、工作时间：
1、促销员必须严格遵守公司考勤制度，不得无故旷工、迟到、早退。
作息时间：上午11∶10分——下午13∶30分
下午17∶10分——晚上20∶30分
2、下班后用固定电话或发短信向促销主管作日工作汇报。
3、促销主管组织促销召开例会
时间：每周一早上8：30分 内容：①点名签到；
②促销员汇报前三四天的工作情况； ③酒店经营状况； ④产品销量；
⑤其它品牌的销售情况及促销手段； ⑥顾客及酒店的反馈意见； ⑦互动学习和交流。
⑧例会结束后由例会负责人向经理做工作汇报。
4、酒店促销员工作每周休息一天，每月不超过四天，超出按实际出勤天数核发当月工资。
5、每月第二周周六下午5：30和每月月终周末5：30准时回公司做月报及月工作总结。
三、薪资：
为加强财务管理、充分调动促销员工的积极性，本着“按劳分配，多劳多得”的原则，结合石家庄市场具体情况，制定标准。
基础工资
1促销员试用期工资为900元/月，试用期限为1个月； 定岗后工资为1000元/月，工龄每增加一年，基本工资则长100元。
2、全勤奖：当月无迟到、早退、旷工、请假现象者发全勤奖50元。
3、提成【由公司依市场具体情况执行】
促销员完成任务之后可享受提成，任务制定采用以公司供货价销售金额核算，根据市场的变化，可重新制定调整新的提成标准，并按时间段分段核算（各种提成标准略）。
4、销售在每月26日断帐，促销员必须每月26日上午将本月《工作总结》 《自我评估考核表》《每周库存报表》《促销个人成效表》（附盒盖、如数如量、真实准确），并由促销主管统计汇总。
四、奖惩制度：
1、奖励制度：
对于业绩突出，工作态度积极，为公司作出贡献的促销员公司将不定期进行评优，并以作为提升的考核标准。
2、惩罚制度：
促销员迟到一次现场处罚10元现金（包括开会、培训）；
事假、病假（提前一天）请假并递交请假条。病假需出具（市级以上）医院证明，事假、病假一律扣当日工资，每月不得超过三天，并无当月全勤奖；
事假：无特殊性原因事假不得连续超过2天（公休在内不超过4天），否则促销员当月底薪按降一级工资标准执行（最低为900元/月）；
病假：病假达十天者，公司有权作劝退处理。促销员休假期满必须本人到公司办理消假手续，否则超假未申请，公司将做旷工处理。
凡违反以下内容者，予以10元/次罚款，并视情节轻重予以警告或开除等处罚。
⑴未做到《促销员岗前自我检查标准》； ⑵未按要求填写《促销员成绩考核表》； ⑶报错酒价（并加倍赔偿酒店损失）；
⑷上班时间与酒店、工作人员闲聊或交头接耳；
⑸由于促销员本人原因导致酒店方、顾客方或其它大藏秘潜在消费者的不满（如与酒店内人员发生争执，与顾客发生口角等）；
⑹上班时间吃零食；
⑺未将礼品及盒盖费及时交予服务员手里；
⑻促销员应洁身自好，不拿酒店、公司、顾客钱物，发现作盗窃处理，加倍罚款并立即辞退，损坏酒店及公司财务应照价赔偿；
⑼未及时交工作总结或未填写促销评估表； ⑽促销员旷工一次罚款50元，累计三次旷工，按自动除名处理，不予发放基本工资、提成、服务押金不退。
（11）对于公司的促销品，不得私自截留、贪污、据为己有，若有违规者发现一次按促销品折价双倍罚款，二次按促销品折价五倍罚款，情节严重的给予开除。
五、以下四种情况亦视为旷工：
①迟到、早退3次视旷工一次；迟到、早退30分钟以上视为旷工； ②私自换班或倒休；
③请假未经批准或未按正常程序请假； ④无故空岗30分钟以上。
六、凡违反以下内容者，公司将作出予以开除并扣发基本工资、提成和不退还服装押金的处罚。
⑴虚报销量者或市场占有率； ⑵工作时间陪客人吃饭、喝酒者；
⑶不服从促销主管的工作安排，经警告仍不悔改；