开展创先争优活动的专项述职报告

开展创先争优活动的专项述职报告（精选12篇）

开展创先争优活动的专项述职报告 篇1

基层党组织书记抓创先争优和 基层组织建设年活动专项述职报告

迭部县发展和改革局

房建军 今年，我局党支部和党员干部中开展创先争优活动以来，根据县委县政府对创先争优活动的总体要求，以稳定发展为目的，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，使我局党员干部和职工群众精神面貌有了新的变化，发改工作得到了进一步的提升。下面将活动的主要开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，建立健全机制。

我局党支部对开展创先争优活动高度重视，根据上级的有关要求，认真贯彻落实，提出了开展活动的整体要求和具体实施步骤，认真学习县委县政府下发的各种文件，成立了以一把手任组长的“发改局创先争优活动领导小组”，负责认真组织实施并及时指导、检查督促各股室开展创先争优活动。开展创先争优活动明确了责任和要求：

一是明确了创先争优活动的总体要求、优秀共产党员的基本要求；

二是对创先争优活动内容及时间提出了明确要求。根据上级有关要求，结合我局实际，我局党支部确定以“我为党旗添光彩”为主题，以“两个发挥”（发挥党组织在项目管理与发展中的战斗堡垒

作用，发挥广大党员的先锋模范作用）为主要内容，全局提出“我为迭部发展出谋划策”的专项讨论，干部职工积极参与，并对具体内容和开展时间进行了细化，干群工作积极性有了显著提高。

三是规定了参加创先争优活动的范围。做到党员干部积极带头，全体职工奋勇争先，人人来参与，人人比贡献。

四是对开展创先争优活动的开展提出了统一思想认识，切实增强抓好创先争优活动的责任感和使命感等五点要求。

二、广泛开展活动的动员和宣传工作。为了提高广大党员、干部对创先争优活动的认识，我局组织党员干部对上级部门和县委县政府下发的相关文件进行了认真学习和讨论；党支部书记就开展创先争优活动作了重要报告，进一步进行了动员，对党员、干部提出了具体要求。

同时我局还采取表扬、宣传橱窗、墙报、板报等形式进行宣传，积极营造声势。通过广泛的动员和宣传，使广大党员干部的思想境界明显提升，工作作风明显改善。

三、全面开展创先争优活动，扎实推进活动内容。

1、加强党性党纪教育。我局党支部高度认识到党员领导干部产生腐败对社会、对企业、对家庭和个人的危害性，创先争优需要一个廉洁的环境。为

此，我局组织所有党员、干部进行了以《中国共产党党员领导干部廉政准则》为主要内容的学习教育活动。我局党支部与各股室、党员全部签订2012党风廉政建设责任书20余份，提高了全局党员干部的政治觉悟，夯实了廉洁从政的思想基础，筑牢思想道德防线，为创先争优活动的顺利开展提供了保障。

2、全面组织开展党员公开承诺活动。我局全体在岗党员将承诺书予以公示，基本上能结合本人岗位实际，但也有个别的承诺内容不够全，没有结合本人的岗位实际，在公示前，我们对此要求重新制定了承诺书。公开承诺书公示后，广大干部职工认真阅读了承诺书内容，认为支部和党员个人实行公开承诺，这是接受组织和群众监督的一个有效办法，能促使基层党组织和广大党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

根据创先办下发《关于在创先争优活动中切实做好领导点评工作的指导意见的通知》，并提出了点评的具体要求。我局党支部对各党小组、各股室和党员个人落实“三会一课”和落实我局党支部下半年学习计划及开展公开承诺的情况进行了一次较全面的检查，并对检查情况进行了通报。

四、加强党建基础工作，促进发改和谐发展

1、努力做到“五个好”，认真召开民主生活会。我局党支部领导班子成员，根据县委县政府的统一

部署，按照党的组织生活制度的有关要求，认真召开了民主生活会。在会前，我局党支部向各单位征求意见和建议，我局党支部对各单位的意见和建议进行了整理和归纳；会上，局领导班子成员进行了自我剖析，相互开展了批评和自我批评。与此同时，我局也召开了领导班子民主生活会，通过民主生活会的召开，局领导班子更好的掌握了党员干部的工作动态和思想动态，适时了解了影响和制约本单位、本部门科学发展、影响发展稳定、职工群众集中反映和急需解决的突出问题的意见和建议，为我县的发展和改革稳定奠定了基础。我局领导班子成员通过批评和自我批评，提高了领导的管理水平，加强了领导班子的凝聚力。

2、狠抓作风转变，强化“效能型”“服务型”机关建设。发改工作是一个服务型行业，担负着全县的发展和改革重任，就如何提高服务质量，更好的为人民服务，我们主要从搞好项目建设，加强员工服务素质和业务培训，不断改善服务态度，努力提升党员干部的业务水平，采取了一定的措施克服门难进、脸难看、话难听、事难办等不良行为和现象的发生。

3、深入开展民主评议党员活动，表彰先进，弘扬正气。为了深入开展创先争优活动，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，根据党的组织生活制度的有关要求，结合我局实际情况，以党支

部为单位，组织开展了一次民主评议党员活动和向全国劳模王万青学习的活动。表彰了一批工作出色和一批敬业精神强、模范作用好、工作责任心强的优秀共产党员和先进工作者。先后有5个“优秀共产党员”和5个“先进工作者”获得表彰，并以资鼓励。

4、活跃职工文化生活，增强凝聚力。为活跃职工文化生活，提高职工素质，我局党支部积极组织职工开展文化体育活动。5月份组织了全体职工参加县机关工委组织的趣味运动会。通过开展一系列的文体活动，大大增强了党员干部的凝聚力，工作热情明显得到提高。

五、围绕服务社会、推动经济发展。

以创先争优活动为总抓手，以为民办好事实事为前提，进一步解放思想，以实事求是的工作态度，着力解决业务发展和服务公众需求、做好普遍服务工作中所存在的矛盾。我局采取争取上级政策支持，以超常规的魄力，大力推进基础设施建设力度。特别在全县建设计划上始终坚持科学规划、因地制宜，按照轻重缓急有所侧重地进行安排。服务环境得到了明显改善，服务能力得到了显著的提升。

我局在开展创先争优活动中也存在一些不足，活动的形式还没有多样化，个别党员对活动的开展认识还不高，“五个好”和“五个带头”的基本要求在少部分党员中还没有得到实现。

今后，我局将从实际出发，以促进发改业务的科学发展、促进干群关系、促进社会和谐为目标，继续在党的基层组织建设和党员中发挥先锋模范作用，进一步实现对我县的社会发展做出更大贡献。

开展创先争优活动的专项述职报告 篇2

善于赢得群众,善于争取群众,善于做群众工作是党的优良传统和政治优势。党的十七届五中全会特别强调,要做好新时期群众工作。太原物产集团离退职工管理中心(以下简称离退中心)把做好群众工作作为创先争优的重点,通过开展活动,教育和引导离退职工(以下简称职工)增强大局意识,用党的标准要求自己,用党的纪律约束自己,充分发挥其不可替代的作用。通过开展活动,理顺职工情绪,建立有效的利益表达机制和情绪宣泄渠道,让职工的意见和要求充分表达出来;通过开展活动,变上访为下访,拉近职工与各级党组织的距离,取得职工群众的信任和支持;通过开展活动,坚定群众立场,真正站在职工群众的立场上想问题、办事情,用真情感化民心,为太原物产集团(以下简称集团)转型跨越发展创造良好的环境。离退中心党总支成立以来,接待来信来访42人次,为职工家属办理外调函3人,下访接待职工群众35人次,接待电话来访15人次,无不稳定群体性事件发生。

1 教育引导,用党的纪律规范行为

创先争优活动开展以来,离退中心教育和引导职工增强大局意识,用党的标准要求自己,用党的纪律约束自己,为集团的转型发展发挥了积极作用。

一是突出做好形势政策的宣传解读,引导职工正确看待热点、理性合理表达诉求。2011年11月离退中心主任、书记深入到所属7个公司分别召开创先争优转型发展再动员见面会,向职工宣讲集团转型发展构建“三个平台”形成过程,讲清全党开展创先争优活动的目的和意义,讲清维护职工利益是创先争优转型发展的落脚点等。离退中心党总支及所属党支部组织职工认真学习了《信访条例》,学习了胡锦涛在中共中央政治局第二十三次集中学习时强调的《扎实做好正确处理人民内部矛盾工作,为经济社会发展创造良好社会环境》的讲话精神,学习了集团《关于落实全市国企改革部署,推进集团改革主要工作的总结》等。从离退中心党总支到各工作站党支部,书记、站长用事实说话,讲清政策内容,阐述政策背景,把中央政策措施讲透讲明白,他们既是组织者、服务者,又是政策讲解员、政策落实员。

二是开展向杨善洲同志学习活动,教育和引导职工努力成为全社会优良传统的传播员、和谐稳定的引领员、公民道德的指导员、社会风气的监督员。2011年3月离退中心党政班子成员深入到离退中心所属6个工作站调研。主题是通过开展创先争优活动取得了哪些实实在在的成绩、存在哪些问题;各党支部在党员中开展向杨善洲同志学习活动“对标”情况、党建基础工作情况等。3月10到20日,木材工作站、贸易(中心)工作站、建材工作站、机电工作站等党支部分别组织职工学习了杨善洲同志的先进事迹。职工们普遍认为,杨善洲同志是我们离退休职工老有所为的优秀代表,我们要学习他坚定信念、对党忠诚的政治品格,牢记宗旨、一心为民的公仆情怀,鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界,大公无私、淡泊名利的奉献精神,自觉实践共产党人的人生价值和精神追求。

三是宣传典型,用身边人教育身边人,用身边事激励身边人。我们把宣传典型与开展向典型学习活动结合起来,在各党支部之间开展“五个好”(即:领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)竞赛活动。金属工作站退休干部宋效文说:“支部学习有计划有安排,党员参加活动后,有家的感觉,感到了党的温暖。”贸易(中心)工作站、建材工作站、机电工作站、化轻工作站等党支部通过公开承诺、领导点评、群众评议、组织公开结果等程序,做到言必行,行必果。在党员之间开展“五带头”(即:带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)竞赛活动。木材工作站离休干部、支部委员、原木材公司经理庞俊,首先是带头学习,不但自己认真研读文件、报纸,还带动周围其他同志积极参加学习,把自己的学习资料送给该党支部,以供大家共同学习。其次是带头讲文明、讲和谐。下雪或过节放炮撒落到大院的炮皮,他主动打扫。再次是建言献策。他每年要为集团提合理化建议意见若干条。贸易(中心)工作站离休干部、支部委员、原贸易(中心)经理赵志刚,在承诺书中写下了“循规蹈矩,守法遵纪,牢记誓词,不忘荣耻,发挥余热,好自为之”的诺言。化轻工作站党支部书记、退休干部、原化轻公司党委书记郭恩庆,离岗不离责,岗位可以退休,但他宣传党的政策,教育和引导职工用党的创新理论武装头脑没有终点。

2 理顺情绪,建立有效的利益表达机制和情绪宣泄渠道

集团在转型发展中,各种欠款、历史遗留问题纷繁复杂,做好群众工作重点在基层、薄弱环节也在基层。离退中心成立了职工利益表达和情绪宣泄思想政治工作研究会,各工作站为思想政治工作研究分会,还建立了群众信息员队伍,做到来信办理、来访接待、电话受理,形成了群众工作大家做、共同做、就近做、随时做的良好局面。

一是规范职工的信访行为。首先,各工作站站长、党支部书记代替职工到离退中心反映问题,对本工作站能解决的问题予以解决。如:2011年2月28日贸易(中心)工作站李坤一来信反映本人工龄计算有误一事,该工作站认真进行了核实并于3月2日给予了书面回答。其次,离退中心代替职工向集团分管领导和相关部门反映问题,或者请求各公司给予鼎力支持,对本级能解决的问题给予解决。如:2010年11月29日化轻工作站退休职工陈金启反映本人公伤问题。离退中心党组织负责人,查看了他手中的原始资料,认为该同志反映的问题事实确凿、清楚,责成化轻工作站到太原市劳动局予以核实。经核实,陈金启为公伤,消除了他心中的疑虑。再次,集团马上能解决的尽量解决。如:2010年12月集团为建材公司到龄职工郝改英、郑建民二位同志补交养老保险(企业应交部分)4万元,保证了他们按时退休。

二是提供舒缓和转化情绪的“减压阀”。对每一位来访的职工,我们向他们宣传《信访条例》等政策法规,按政策给予解答。与他们对话交流讲真情、说真话。对他们提出的合理要求,能解决的尽量帮助他们解决;条件不允许、不成熟,一时不能解决的,尽量给他们解释情楚;对不符合法律法规要求的,尽量给他们讲清政策。他们一旦产生不满,我们尊重和理解他们的感受,耐心细致地做工作,以此作为其宣泄不良情绪的“减压阀”,让职工在表达和交流中舒缓和转化情绪。

3 变上访为下访,拉近职工与集团各级党组织的距离

做好群众工作的前提是取得群众的信任和支持。我们认为并不是所有的群众诉求都是合理的诉求,把握和衡量群众各种诉求的标准就是党和国家的有关法律法规和相关政策。离退中心每周二定为下访日,以增加下访来减少上访。2010年11月30日,集团董事长贺寿明带队,集团副总经理武原梅,资产经营公司经理、木材公司经理兼党委书记张仲庭,木材公司党委副书记张移山,集团离退中心党总支书记郝艳玉一行5人到木材公司调研。他们到木材公司办公楼了解该公司的办公环境,到供暖锅炉房了解锅炉运行情况,以保证职工宿舍供暖。之后,到离休干部庞俊和郝润富家中面对面的交谈。交谈中,贺寿明董事长简要介绍了集团当前转型发展、三个平台、打包缩水债务处置等情况;介绍了山西静脉产业园废旧家电拆解流程;介绍了以木材公司土地为依托与中国建材集团公司合作意向等,并认真倾听他们对集团改革发展的意见和建议。针对他们提出的问题,贺寿明董事长都一一作了政策讲解和情况说明,取得了他们的理解和支持。2011年元月10日,集团党委书记宋雪锋到木材公司考核班子。结束后,宋雪锋书记与原木材公司党委副书记、顾问组组长杨广生促膝谈心,就企业发展稳定等问题,与他进行了交流,得到了他的支持。

4 坚定群众立场,真正站在职工的立场上想问题、办事情

群众工作说到底就是尊重群众意愿,维护群众利益问题。集团真正站在职工群众立场上,保护职工群众的正当利益,满足职工群众的合理诉求,在为职工群众办实事、解难事的过程中,解开职工群众的思想疙瘩。2010年11月调整了离退职工统筹外工资标准,94%的职工不同程度地提高了收入,集团每年所需费用192万元,比调整前每年多增加费用32万元。2011年3月集团筹集资金解决了集团所属各公司2003至2005年拖欠职工工资、集资款、部分安置费、补偿金等。解决了建材工作站离退职工各种欠款764 773.58元。

摘要：善于做群众工作是党的优良传统和政治优势。文章论述了太原物产集团离退中心把做好群众工作作为创先争优的重点,通过开展一系列活动,取得了良好的效果,为集团转型跨越发展创造了良好环境。

坚持“三贴近”开展创先争优活动 篇3

一、融入中心贴近实际开展创先争优

坚持“三贴近”，是做好创先争优的根本方法，也是增强创先争优活动针对性和实效性民，吸引力和感染力的根本实现途径。基层党组织坚持贴近实际创先争优，就能够及时发现群众关心关注的热点、焦点问题，及时对症下药化解矛盾；党员干部坚持贴近实际创先争优，就能够真正在关键时刻站得出来，危机时刻冲在前头。近年来,面对世界经济危机和钢铁行业的严峻形势，宣钢公司党委紧紧围绕生存与发展问题，进行基层广泛调研，组织职工开展“宣钢要生存，我该怎么办”大讨论，从思想上解决建设什么样的企业、什么样的领导干部队伍、什么样的职工队伍、怎样建设等一系列重大问题，并提出了依靠而不依赖集团，当好主力军，做河北钢铁集团航母“奋进号”，打造“国内领先、国际一流”精品长材基地的奋斗目标。通过抓“四好”班子建设和“四有”职工队伍建设，加快淘汰落后、调整结构、装备升级、节能减排等各项工作，有效地应对了金融危机和钢铁行业的严峻形势，顺利启动了宣钢第三次跨越发展规划。

二、深入基层贴近职工开展创先争优

开展创先争优活动的主体是全体共产党员。活动怎么开展，开展的好不好，效果怎么样，关键需要全员、全过程的改动，全员、全过程的参与，全员、全过程的争创。宣钢党委以“五个有所作为”、“五带头”、“五率先”、“四创”、“双培双育”、“三提升”等主题实践活动为载体，组织广大党员投身于低成本和品种开发主战场，以能力的提升助力企业技经指标提升，以标准的提升促进企业精细化管理提升，以效率的提升给力企业经济效益的提升。近年来,宣钢大部分技经指标同比实现了较大进步。冶金焦M40和M10、连铸机连浇炉数和溢漏率、高线成材率和棒材成材率等 11项指标达到行业先进水平，型材成材率、连铸机连浇炉数等5项指标进入行业前三名。

三、服务职工贴近生活开展创先争优

群众高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成、满意不满意是做好一切工作的试金石。“推进科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”是创先争优活动的目标要求。开展创先争优活动必须把握立足于服务职工群众，着眼于解决为职工解难事，办实事。比如，开展党员干部与普通党员结思想帮扶对子，做思想贴心人，党员班组长、党员技术骨干与普通职工结技术帮扶对子，做技术贴心人，党员与困难职工结生活帮扶对子，做生活贴心人的“三结对、三帮扶、三贴心”活动。开展“扶贫帮困，结对帮扶，送温暖、献爱心”等走访慰问活动，等等。

总之，创先争优活动是党的建设一项长期性工作。永葆党的先进性任重而道远，必须坚持不断解放思想，更新观念、开创性工作，不断增强党组织的吸引力和感召力。

（作者单位：河北钢铁集团宣钢）

开展创先争优活动的专项述职报告 篇4

情 况 报 告

雁江区教育工会：

自2010年12月以来，我镇教育工会开展了对6个工会小组，6名工会负责人以及105名会员的点评活动，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基础。现将情况报告如下：

一、点评内容

领导点评紧紧围绕“两个着力”，创“六个好”先进基层工会组织，做“五带头五争当”优秀工会干部，当“三最”党员干部为点评主要内容进行

二、具体步骤

1、开展点评准备（2010年12月20日——2011年1月10日）

2、实施领导点评（2011年1月11日——2011年1月31日）其中包括：集中点评、个别点评、现场点评。

3、公开领导点评（2011年2月1日——2月15日）

三、点评特点

点评领导围绕当前主要工作深入被点评对象进行调查研究，全面掌握其开展创先争优活动的情况，特别是对创先争优活动中党组织和党员承诺践诺情况客观公正、实事求是进行点评，让被点评的对象感到既有压力，又对被点评对象在创先争优活动中所取得的成绩、存在的问题，帮助他们分析原因、明确措施，充分调动他们的积极性。通过点评，促进教育工作的向前发展。

通过前段时间活动的开展促进各项工作的落实，促进教育事业的发展;我们将继续加强理论学习，提高党员干部的政治思想素质和工作水平。

忠义镇教育工会

社区开展创先争优活动调研报告 篇5

按照街道党委的部署，社区党支部于*月*日召开了创先争优动员大会，传达贯彻落实街道党委创先争优活动动员大会的会议精神，全体党员参加了会议，社区副书记主持会议。

一、社区创先争优活动动员大会的情况

就建设学习型基层党组织为主题的“创先争优”活动的指导思想、方法、目标进行全面的动员和部署。为促进活动的健康深入地开展提出了四点要求：一是要深刻认识开展“创先争优”活动的重大意义;二是要立足社区创新举措;三是精心组织，扎实推进活动的深入展开;四是要加强领导，提高思想认识。要严格落实领导责任，特别是社区“两委”班子成员，更应提高思想认识，加强舆论引导和监督检查，确保争先创优活动有效地推进。

二、社区在开展创先争优活动组织机构设置、活动主题及具体措施和办法

社区以“三有一化”为目标，开展创先争优活动。社区党委把开展创先争优活动与基层党建工作星级联创活动有机结合起来，以创建特色社区“服务居民群众，构建和谐社区，打造学习型社区”为主体，开展好“先进党支部”和“优秀党员”评选活动，通过党员承诺制等形式发挥党员作用，提高服务群众水平，维护社区稳定，建设学习型和谐社区。

在创先争优活动中，党委要积极拓展新的活动载体，分层次在党员中开展好“五个一”活动(即办一件实事、提一条建议、结一个对子、学一项技术、建一个项目)。即一是在在职党员中开展“办一件实事、结一个对子”活动;二是在无职党员中开展“办一件实事、提一个建议、结一个对子”活动。办一件实事，本着量力而行的原则，内容不限，可以是物品、资金支持等。提一条建议活动要尽量突出主题，把握重点，有针对性。对党员所提建议，按照逐级整理、归口上报的原则分类上报相关单位。结一个对子坚持扶贫不扶富的原则，不遗漏生活中困难最多的`党员。

三、活动中存在的问题

党员重视程度不够、抓活动的路径和办法不够多等问题。

四、深入开展“创先争优”活动的意见和建议

在深入开展“创先争优”活动，要不断加强和改进基层党的建设，充分发挥党员的表率作用。

一要强化领导，确保“创先争优”活动取得实效。基层党组织要把开展“创先争优”活动作为推动基层党组织建设整体水平提高的实践载体，摆上重要议事日程，高度重视，精心组织，周密部署。要进一步理清思路，明确目标，制定规划，落实责任，强化措施，充分调动基层党组织和广大党员参与的积极性，确保“创先争优”活动扎实开展，取得实实在在的效果。

二要分类指导，确保“创先争优”活动深入开展。社区党支部把开展“讲党性、重品行、做表率”活动与“创先争优”活动相结合，着力推动党员奉献在社区、争创一流、服务群众，发挥示范表率作用。

开展创先争优活动的专项述职报告 篇6

按照中共xx市直机关创先争优活动领导小组办公室《关于进一步做好领导点评创先争优工作的通知》（xx创先办„2010‟6号）精神，为了对2010年以来我局开展创先争优活动情况做好总结，继续深入推进，为下一步创先争优活动指明方向，确保活动取得实效，我局于2010年12月27日至31日组织开展了创先争优活动领导点评活动，对一年来组织开展创先争优活动情况认真做了点评，肯定了工作成绩，也指出了存在不足，现将情况汇报如下：

一、点评形式多样，有效推进创先争优活动的深入

结合市创先争优活动的安排部署，根据我局实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评形式，有效推进创先争优活动的深入。

（一）组织会议集中点评。一是组织召开了支部党员大会会，对全局党员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体，取得了良好的实效。二是各党小组分别召开大会，党小组长在会上对小组全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、对待来访群众、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

（二）工作现场即时点评。为增强点评的时效性，局领导分别到303综合接待室、一楼大厅及各科室，检查各党员在实际工作岗位上的履职履责情况。在接待群众现场、办公室，具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。

（三）个别谈话重点点评。通过深入各科室调查了解，对部分党员以个别谈话的形式进行了重点点评。对受到各科室重点推荐，能积极开展工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全局范围内进行通报表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习业务技术，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气；对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度。

二、点评内容具体，全面激活全局党员的工作热情

创先争优活动领导点评是推进工作、解决问题的重要手段。我局于12月27日召开了支部全体党员会议，围绕“为党分忧、为民解难、群众满意”等三个方面对各科室、党员逐个进行点评。肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。同时要求各科室、党员要以“群众呼声是第一信号，群众满意是第一追求”为工作准则，带头创先争优，积极工作，在各自的工作岗位上取得新的成绩。

三、点评成效明显，有力推动全局工作的开展

为充分发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，局党支部专门成立了领导点评工作组，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评成效明显。全局形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。

（一）有效提高了领导班子的号召力。通过领导点评工作的开展，不断探索适合我局开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党小组、全体党员积极参与到创先争优活动当中，提高了局领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

（二）切实增强了党支部的凝聚力。领导点评工作促进了我局全体党员思想上的高度统一，各科室积极引导全体党员加强学习，扎实工作，工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，党支部凝聚力明显提高。

（三）整体提升了全体党员的思想觉悟。一系列的点评活动，激发了全体党员干部服务群众、创先争优的劲头，全体党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新形势下群众工作的方法、特点等知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

开展创先争优活动的专项述职报告 篇7

峨口铁矿党委在开展创先争优活动中,坚持突出实践特色,重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效,从破解企业生产经营建设难题入手,以实践“三个转化”为重要途径,努力将党的组织资源、组织优势和组织活力转化为矿山发展的动力,着力构建创先争优长效机制,为推进老矿山科学和谐可持续发展提供不竭动力和坚强保证。

1 坚持理论学习制度化、经常化,进一步完善学习机制

坚持中心组学习制度。矿领导每天坚持读书看报一小时以上;党委中心组每周集体学习不少于一次;矿党委书记每季度上一堂党课;每半月召开一次干部大会。

坚持深入基层调研制度。矿领导针对事关矿山改革发展稳定大局的重大课题、影响党组织建设和群众反映强烈的突出问题,每年至少完成一个调研课题,撰写一篇以上有情况反映、有问题分析、有对策思考的调研文章,着力把理论学习的成果转化为促进峨矿持续发展的工作思路和实际动力,将调研成果转化为实践成果和党委决策。

坚持党员干部经常性教育制度。重点抓好学、考、评三个环节。“学”就是深入开展创建“学习型团队”和培养“学习型干部”活动,通过读书研讨、心得交流、组织竞赛等方式,组织党员干部学理论、学法律、学管理、学技能,提高创新能力,适应矿山发展;“考”就是采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式,对干部学习情况进行考核检查,建立党员学习档案;“评”就是对干部在教育培训中的学习内容、学习时间和学习成果进行评估和认定,把结果作为对党员测评的重要依据。在干部教育管理机制中,教育引导党员干部。促使领导干部进一步深化对国内外形势的认识,深化对创先争优活动的认识,在新的思想高度上树立创先争优的新理念,在新的发展起点上开拓持续发展的新境界。

2 建立健全引领科学发展的干部激励体系,进一步完善用人机制

峨口铁矿党委把建立健全责任制目标、执行责任和考核监督三个体系,作为提高领导班子实际能力,培养干部梯次,激励各级领导干部在持续发展实践中奋发有为、干事创业的重要举措,形成有效的激励约束机制。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步健全完善党委会议议事决策机制,规范重大决策程序及内容。对重大问题深入调查研究,充分听取各方面意见,集体研究、集体讨论、集体决定,使决策真正建立在科学、民主的基础之上。强化执行和落实责任,坚持集体领导和个人分工相结合,将目标任务分解细化,落实到人,增强执行责任的针对性和操作性。加强考核监督,坚持“淡化群体责任、强化主体责任”的考核原则,认真落实领导干部岗位责任制和安全问责制,形成业绩与绩效、安全指标与安全岗薪挂钩的干部考核体系,努力构建富有生机与活力的干部队伍。

通过建立健全“三个体系”,最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,确保各项工作规范有序、高效运行,真正落到实处。

3 积极推进工作体制机制,进一步完善创新机制

创新才能进步,创新才能提高,创新也是最好的落实。峨口铁矿党委积极探索,努力实践,不断创新,为开展创先争优活动和实现持续发展提供更加完善的体制机制保证。按照“集中一贯”的管理思想,缩减管理层级,推行作业区管理模式,实现机构扁平化。撤销了原分厂级组室,整合了机关科室,对生产辅助、能源保障、生活服务等业务进行了专业化整合。管理流程的持续优化,实现了组织运作效率的不断提高,也使专业化集中管理的优势日益显现;建立了全面预算机制,指标层层分解,计划执行率、资金效率进一步提高;完善了岗位责任制,形成了作业区、管理层、员工多层次管理考核体系,启动了及时激励机制;技术队伍不断壮大,建立了专业技术职务层次序列机制,极大地调动了广大工程技术人员的积极性,为技术人才的成长搭建了平台,也为技术队伍的管理进行了有益探索。构建安全管理体系,充分运用安全培训、安全互保、安全问责、安全评价、标准化操作等有效管理方法,大幅度提升了安全管理控制度和标准执行率,实现了变“扣”为“挣”安全管理观念的转变,“安全就是挣钱、安全就能挣钱”的理念在基层得到了充分体现。

4 树立全员管安全意识,进一步完善“大安全”机制

加强安全文化建设,提升全员安全理念,形成全员管安全的氛围。

一是通过开展安全主题活动,丰富安全活动内容,培养安全文化意识,构建安全文化建设。组织开展了“党员身边无事故”、“周三活动竞赛”等系列活动,确定了“党员责任区”、“党员安全互保”、“党员安全承诺”、“党员示范岗”、“青安岗”等活动载体,建立了党支部、党小组、党员、团员、青安岗带头管安全、抓安全机制。

二是强化职工培训,提高全员素质。要分层次落实三级安全教育,以普及安全生产法律法规、安全操作规程、作业标准为核心的安全生产基本知识培训,提高职工安全素质。要及时运用典型案例开展警示教育,举一反三落实整改措施,用事故教训推动整改工作。

三是落实安全工作思路,形成全员管安全的氛围。安全培训增强了安全本质化水平和全体职工的安全意识;安全互保发挥了基层党组织和党员的引领作用和先锋模范带头作用;安全问责营造了“严格管理是最大的以人为本”的安全文化;安全综合评价检查促进了安全生产责任体系和安全绩效分配体系有效运行;标准化操作是实现安全管理长久平稳态势的重要基础。

峨口铁矿在安全管理责任体系中运用分配政策作支撑,将安全岗薪与个人安全绩效直接挂钩,让职工认识到“安全能够创造效益,安全就能增加收入”。实践证明,峨口铁矿已经建立起了一套比较完善有效的安全管理模式,各级组织已经成为安全管理的宣传者和组织者,党员已经成为管安全促安全的主力骨干和实践者,全体职工已经成为作好安全工作的主力军和保护神。

5 结语

总之,前进中的太钢峨口铁矿党委连续两年荣获山西省国资委“先进基层党组织”;连续三年荣获太钢集团公司“先进党委”、落实党风廉政责任制“优秀领导班子”、“五四红旗团委标兵”和“文明和谐单位”标兵称号。2010年,矿山和尾矿库安全标准化均进入国家三级企业;2011年,被太钢集团公司评为“安全生产先进单位”。峨口铁矿党委开展的创先争优活动,得到了各级党组织的积极响应和组织创新,得到了广大共产党员的积极参与和职工的认可,达到了推动矿山科学发展有新进展、基层组织建设有新加强、服务职工群众有新成效、建设和谐矿山有新气象的预期效果,使老矿山焕发出新活力,为太钢转型发展作出了应有的贡献。

摘要：企业的发展需要构建完善的机制体制。文章论述了太钢峨口铁矿积极开展创先争优活动、坚持突出实践特色、建立健全创先争优活动深入开展长效机制的做法。

开展创先争优活动的专项述职报告 篇8

工作报告

xx创先争优活动领导小组：

根据《关于开展创先争优活动自检自查工作的通知》（xx„2010‟x号）文件要求，现将x公司关于开展创先争优活动自检自查工作情况报告如下：

一、提高认识，高度重视创先争优的贯彻落实。

自2010年6月x开展推行创先争优活动以来，我公司严格按照x公司的统一安排部署，在x公司党委精心组织下，扎实开展了两个多月的创先争优活动，活动取得阶段性的成效，公司全体工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，政务环境明显优化，办事效率明显提高，是自身建设工作向深度和广度的又一次推进。我公司领导干部进一步统一了思想，充分认识开展创先争优活动的重要意义，把“创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的先进基层党组织；争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的优秀共产党员”落实摆上了公司工作的重要议事日程，与云南公路开发投资公司各项工作同安排、同部署、同落实。

二、主要做法。一是领导高度重视。为确保此次活动收到实效，我公司及时成立了x公司创先争优活动领导小组，由董事长、党委书记x同志担任组长，副组长分别由总经理x、党委副书记 x担任，领导小组下设办公室，真正做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层负责，人人有责的工作机制，为开展好这次活动提供了坚强有力的组织保证。二是强化思想认识。切实提高公司干部特别是领导干部对开展这次活动的重要性和必要性的思想认识，是确保活动收到实际成效的关键。学习动员阶段，我们结合我公司干部队伍的工作和思想实际，采取了集中学习和自学相结合的方法，以自学为主，集中学习为辅。

三是扎实开展各项工作。

1、根据x公司关于印发公司党委《开展创先争优活动推进党建科学化实施方案》的通知(x【2010】x号)文件要求，结合我公司各项工作的实际，制定了《x公司党委开展创先争优活动推进党建科学化实施方案》、《x公司党委开展创先争优活动推进党建科学化重点任务分解》方案。明确工作职责、工作重点、工作方式和监督管理方式。把任务细化到部门，作为部门基本工作内容列入日常管理。

2、结合科学发展观实践活动的深入开展，进一步查找本单位、本部门以及个人在工作、学习、思想、纪律、作风、生活等方方面面存在的问题和不足。通过认真的查摆，大家对于进一步加强开展创先争优活动，可以说是认清症结点、确立改进点、找准突破点。同时进一步完善公司各项规章制度，加强贯彻执行，增强监督检查力度，使各项规章制度不仅挂在墙上，而且深入到工作的各个环节。

3、为进一步加大行政行为监督力度，切实增强监督的针对性和可操作性，督促公司各部门、各岗位、各专业人员更好地履行职责，我公司严格按照《关于认真做好基层党组织和党员2010年度创先争优公开承诺的通知》（x【2010】x号）文件的要求，在公司范围内通过会议、文件、党务政务公开栏、网络等形式向党员、职工群众公示了2010年基层党组织创先争优公开承诺书和党员创先争优公开承诺书，接受群众监督，并报上级党组织备案。

四、存在的不足。

开展创先争优活动的专项述职报告 篇9

简

报

第 12 期

山寨乡深入开展创先争优

活动领导小组办公室 2011年8月20日

山寨乡创先争优活动扎实开展

今年以来，乡党委坚持把深入开展创先争优活动作为全面加强党的建设、推动经济社会快速发展的有力抓手，创新活动载体，丰富活动内容，不断拓宽党员干部实践平台，形成了干群合力谋发展、同心协力搞建设的良好工作格局，党组织争先进、党员干部争优秀的势头强劲，为全面建设山川秀美、富裕安康、文明和谐新山寨提供了坚强的思想、组织和力量保证。

一是党员干部深入一线创先争优。按照“五个好”、“五带头”创建标准和党组织在产业化中找位置、党员在奔小康中看作用的要求，抢抓春耕生产大好时机，积极组织和发动广大党员干部群众深入田间地头创先争优，以组织措施、技术服务、物资调运、宣传培训“四个落实到田间地头”，带着群众干，干给群众看，干群合力大打了一场春耕生产攻坚战，指导和帮助群众建成了四个千亩示范点，用实际行动履行党组织和党员干部先进作用，赢得了群众的好评。同时，在实施项目建设过程中，党员干部勇做推动发展的排头兵和领头雁，为节约项目建设资金，保证建设进度，自觉承担起了附属工程建设的重任，不畏风雨和酷暑，历时40多天，完成了1500米绿篱护栏和10盏路灯的安装，种草1000平方米，油漆门窗462平方米、警示线1200米；义务投工投劳为刘河村困难户赵广君家建起了3间“党员爱心房”，帮助阳洼清真寺完成环境绿化美化工程，栽植绿化树2300株，墙体涂白200平方米；在9月3日至5日连续强降雨期间，乡、村、社三级党员干部迅速投入到抢险救灾工作，先后出动大型铲车、挖掘机等6台，采取人机结合的方式，连续奋战，疏导临河农田水路，堵塞冲毁的6处河堤决口，并对重点段河堤进行了加固，并帮助群众疏导水路，转移危房户群众，确保了广大群众生命财产安全。还帮助和指导群众扎实开展了危旧房改造、沼气池、卫生厕所、道路建设和计划生育、综治维稳、道路交通安全等工作，充分彰显党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，真正达到了“干部受教育、群众得实惠、发展上水平”的目的。

二是组织开展了创先争优“三大主题”活动。5月份是推动各项工作的“黄金时期”，乡党委充分结合工作实际，精心设计活动载体，集中1个月时间，确定并开展了“浓情五月.和谐山

开展创先争优活动的专项述职报告 篇10

一、高标准运行，创先争优活动有力有序有效开展。

强化领导，做到“三个到位”。8月17日培罗蒙总公司召开创先争优活动动员会。会议传达了集团公司党委创先争优文件精神，并进行了具体部署。总公司成立了创先争优活动领导小组，并从基层单位抽调骨干力量组建了专门活动办公室，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组织部门牵头抓、其他部门配合抓的各负其责的工作机制，逐级落实主体责任，做到了落实责任到位。按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于调动党员的积极性、有利于活动取得实效的原则，总公司印发了《培罗蒙总公司创先争优活动实施方案》和实施计划，明确了主要内容、活动目标和方法步骤，有针对性的提出了活动措施和载体，从源头上保证了活动的可操作性，基层各单位也从实际出发，制定了本单位的创先争优活动实施计划，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，做到了安排部署到位。根据总公司领导班子成员情况，结合工作实际，制定了《创先争优活动领导班子成员联系点制度》，公司6名领导班子成员全部明确了基层工作联系点，通过调查研究、帮困结对、走访慰问等形式参加基层联系点活动，切实担负起开展创先争优活动的领导和指导责任，从活动安排布置、有序推进、落实检查、信息反馈等环节对活动实行动态监控，使创先争优活动做到流程清晰，过程规范;总公司还建立了群众评价制度，聘请了群众组成群众检查队;建立了上下联动、信息报送等活动制度，做到了制度保障到位。

协调推进，抓好“三个结合”。总公司党委认真抓好学习实践活动整改落实后续工作，把开展学习实践活动的好做法、好经验，以制度的形式固定下来，建立完善了长效机制，做到了与巩固和扩大学习实践活动成果相结合。把建设学习型组织与深入开展创先争优活动同步推进，明确了学习型组织建设的指导思想和目标要求、学习重点和主要内容、学习形式和主要方法、组织领导和基本要求等项内容，做到了与学习型组织建设相结合。认真贯彻落实公司职代会工作部署，把全面完成新任务、新目标作为检验创先争优活动成效的标准，积极引导各基层党组织和党员为实现企业目标任务而努力奋斗，做到了与企业经营工作相结合。

创新方式，构建“三位一体”平台。在《培罗蒙信息》中开辟了“创先争优活动”专栏，创办了《创先争优活动简报》，同时利用网络、橱窗等媒体和宣传阵地，集中展示各基层单位在创先争优活动中的新动态、新亮点、新典型、新成效，推广各单位在创先争优活动中所采取的新机制、新举措、新载体、新形式。目前，总公司创先争优活动办公室已编发活动简报4期, 营造了浓厚的活动氛围。

二、突出特色，打造创先争优活动品牌

在创先争优活动中，总公司以“服务世博再立新功，推动发展再创佳绩”为主题，围绕今年“创新两大品牌、发展现代服务业、创建绿色企业”的工作目标，把开展好党员世博先锋行动、职工献计献策活动、职工高温送清凉活动、总公司论坛研讨等主题实践活动，作为党员展现先进性、员工强素质、合力促发展的有效载体，通过建立“三个机制”、坚持“三个着力”的“二个三”举措，使创先争优活动成效初显。

建立“三个机制”即建立领导责任机制。在全公司构建了“公司党委统一部署、党支部具体落实、各部门密切配合、全员广泛参与”的各项活动运行机制;建立动态管理机制。总公司每月召开党建工作例会，听取支部汇报、进行点评，交流工作经验。建立目标考核机制。在党委层面，把落实各项工作纳入与各支部签订的年度党建目标责任书内容，纳入年度的考评。坚持“三个着力”即着力于增强党员先锋意识。着力于提升队伍整体素质。着力于促进和谐企业建设。使企业呈现出员工队伍活力勃发、各项工作有序推进，企业面貌风清气正、和谐共进的良好局面。

1、深化理论学习，打牢实践基础。

总公司把理论学习作为创先争优活动的中心任务来抓，采取灵活多样的形式。(1)开展读书活动。在党委的号召下，基层党组织为每一位党员购买了管理、励志等方面书籍，加强对创先争优活动精神实质和深刻内涵的认识和理解。(2)组织全体党员观看影片《唐山大地震》。旨在透过这次活动，进一步增强党员的凝聚力和战斗力，全面激发党员干部员工攻艰克难的信心和力量，发挥每一位共产党员先锋模范作用，创先争优，以更加积极的心态做好本职工作，为企业建设作出自己的贡献。(3)聆听专家辅导报告，召开学习讨论会。通过学习讨论，集中交流活动体会，围绕“发展现代服务业、创建绿色企业”这一主题，紧密联系思想实际，制定支部和个人创先争优计划，并结合单位实际情况和党员的岗位特点，进一步细化“四强四优”具体要求，把“先”和“优”的具体标准体现在实际工作当中。

2、全体党员认真对照市、区、集团委的要求，结合各单位实际、工作岗位特点以及自身专长，在围绕“讲党性、重品行、做表率，带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉政”方面作出承诺。在承诺书公示之前，总公司对党员的承诺内容进行逐级审查。各支部召开党员承诺专题组织生活会。12个党组织做了公开承诺，90名党员分别宣读了个人的承诺书。党组织承诺事项20件，党员承诺事项325件。会后，各党支部将所有党员的承诺书张贴，并选择部分党员的承诺书刊登在培罗蒙信息专刊上予以公示。

3、各基层党支部积极参与“世博先锋行动”党员志愿者保畅通活动，认真做好每月一次的轨道交通志愿者服务工作，践行百万党员迎世博文明承诺;作为市级文明单位的培罗蒙西服公司还承担了为期一个月的世纪广场世博站点服务工作，炎热的夏天阻挡不住同志们为世博做贡献的政治热情，同志们踏实认真的工作态度赢得了海内外宾客的一致好评。从中也涌现出一批服务世博先进个人和集体。

4、充分发挥党的群众工作优势，深入开展“双结对”送温暖的活动。总公司特困职工共有15名，在2005年开展先进性教育活动时，总公司领导干部及基层领导干部、各基层党支部已分别与企业特困职工结对。此次在完成规定动作的基础上，不少党支部在结对帮扶的内涵和外延上又有深化，始终坚持带着感情帮，带着责任帮，本次在高温对困难职工群众的慰问和帮扶工作中，共看望困难职工群众40人，慰问金30590元。

5、在开展的“创建绿色企业、发展现代服务业”职工献计献策活动中，党员的合理化建议数达45个，10条建议被行政采纳，使总公司党组织和广大党员真正达到在发展低碳经济上创先，在促进企业经济效益上争优，促使中华老字号企业焕发出勃勃生机。

6、开展创先争优活动紧紧与企业建设相结合，创先争优活动扣紧企业改革发展实际。9月25日由上海新世界集团有限公司、培罗蒙总公司以及黄浦区商业联合会和清华大学联合举办的第二期《时尚与商旅文》论坛隆重召开。时值2010年上海世博盛会开幕，本期论坛在这样一个重要的时刻召开，旨在发挥黄浦区域特点，推动商旅文的联动发展。论坛会上奢侈品领域的行业翘楚和资深学者带来的新思路、新观念、新设想、新提议，使大家收获颇丰，对促进企业的科学发展有着深远的意义。

法院开展“创先争优”活动纪实 篇11

——临西法院开展“创先争优”活动纪实

在服务大局中守望公正，在司法为民中弘扬正义，在矛盾化解中促进和谐。“创先争优”活动开展以来，临西法院以“为大局服务，为人民司法”为主题，以“定纷止争、案结事了”为目标，以“人民法官为人民”主题实践活动为载体，能动司法，服务民生，创造性地完成了各项审、执任务，使全院呈现出“严明规范、风清气正、创先争优”的良好局面。

“一站式”服务，切实减轻群众诉累

“这个大厅设好了，要办什么事，一目了然，再也不用到处问人，四处转悠了！”前来办事的王先生在诉讼服务中心不住的称赞。以前来办事，不知该上哪，只好陪着笑脸问人，王先生没少跑冤枉路，现在可省事了，服务中心实行“一站式”服务，从立案受理到判后答疑进行全程指导，为群众诉讼开辟了一条快捷便利的维权之路。

创先争优活动开展后，该院在人员、房屋、资金三重紧张的情况下，抽调两名正式法官、两名书记员，规划出三间宽敞房屋，投资6万余元进行精装修，成立了诉讼服务中心。服务中心采取更加灵活多样的便民利民措施，切实把“司法为民”牢记在脑海里，落实在行动中。设立24小时热线电话，通过电话预约立案、上门立案、假日立案等方式，保证符合立案条件的纠纷全部及时受理。为进一步方便群众，扩充立案窗口功能，在做好诉讼引导、立案审查、材料收转和查询咨询的基础上，增加了救助服务、立案调解、判后答疑、信访接待、邮寄送达功能，努力

为当事人立案提供“一站式”服务，尽力做到让当事人少等一分钟、少跑一趟路、少花一分钱、少误一天工。在群众切实感受司法温暖的同时，也搭起了一座与当事人沟通和联系的“桥梁”。

“大调解”格局，倾力化解矛盾纠纷

树立“诉前优先、诉中为主”理念，在服务中心设立诉前调解室，充分发挥立案环节分流作用，引导当事人诉前先行调解，使一些简单纠纷解决在诉外，化解在源头，把实事做到群众的心坎上。8月9日下午，衡水景县一位60余岁的老人路某向服务中心申请诉前保全，被申请人系某公路工程公司，拖欠路某劳务工资2万元，被申请人已在临西境内施工完毕，次日即将转移地点。鉴于情况紧急，承办人在请示主管院长后，立即作出保全裁定，并会同其他干警于下午6点多赶赴被申请人所在地，扣押公司所有的捷达汽车。公司法人代表拒不配合，但在干警长达四个多小时的释法和坚持下，车辆最终得以扣押。次日，承办人围绕“立足调解、妥善处理”的办案方针，迅速组织当事双方进行诉前调解。一方面从案件责任承担、诉讼投入、减轻诉累方面出发进行说服教育，一方面从争议焦点、利益平衡点、法理和情理的融合点晓之以情、动之以理，真诚对当事人进行思想疏导，最终缓和了双方的对立情绪，并就劳务工资给付达成一致，某公路工程公司当场履行。

此外，该院还坚持把“调解优先、调判结合”贯穿审、执各环节。9月初，尖冢法庭受理冯某诉蒋某离婚一案。两人结婚已三年，但一起生活时间短暂。蒋某长期在外打工，始终不告诉冯某打工地址，冯某只掌握蒋某一个手机号码。9月22日早五点多，冯某给承办人打电话称蒋某突然回家，正收拾衣物准备再走。这天是中秋放假的第一天，承办人迅

速联系其他干警驱车前往当事人所在地——尖冢镇蔡辛庄村，组织双方进行调解。经耐心细致的思想疏导，两人就离婚达成一致，但蒋某想尽快“离清”。这时已近上午11点，大家连早饭还未吃。但承办人还是立即联系相关人员，与当事人同挤一辆车返回法院，打印文书，加盖印章，上午11:40分，双方顺利领取了民事调解书。两人由衷的说：“真是太感谢了，没想到法院的人这么好，俺一辈子也忘不了！”，“休息日还得麻烦你们，俺想都没想到这么快就办完了，谢谢你们了！”。

“大练兵”活动，全面提高队伍素质

队伍建设是法院工作的灵魂和主线。临西法院围绕公正司法、廉洁司法，多措并举，努力打造一支能征善战的干警队伍。结合“创先争优”，该院开展争做“五优共产党员”活动。即:“争当勤学标兵、争当敬业模范、争当为民先锋、争当自律表率、争当和谐卫士”；开展“庭审观摩、开庭速录、文书评比、规范执行、法警技能”大练兵活动，在全院掀起了“人人不甘落后、个个创先争优”的争创氛围。

为提高宗旨意识和廉洁意识，6月26日上午，该院组织全体人员到山东省聊城市孔繁森纪念馆参观学习。大家怀着无比崇敬的心情，向孔繁森同志塑像三鞠躬，表达崇敬之情，寄托心中哀思，并在纪念馆前面向党旗集体宣誓。铿锵有力的铮铮誓词，让干警回当年入党时热血沸腾的激情时刻，感受到肩上沉甸甸的责任，坚定了职业信念。当日下午，该院还开展了以“团结协作、攻坚克难”为主题的拓展训练活动。组织干警完成了“不倒森林”、“能量传递”、“穿越时空”、“快乐拍拍拍”四个拓展项目。活动中，大家不分职务、年龄、性别，为完成一个共同目标凝聚一体，群策群力，充分发挥各自潜能，有效增强了团队协作性和

纪律性，提高了素质，磨练了意志。

坚持不懈抓队伍，根深叶茂结硕果。今年该院被邢台市委评为市级文明单位，被市中院授予“集体嘉奖”称号。此外，单项工作也亮点纷呈。执行局荣立市中院三等功，民一庭被评为邢台市维护妇女儿童权益先进集体；立案庭长郭霞被评为邢台市维护妇女儿童权益先进个人，研究室主任肖振坡当选县“十大杰出青年”，法警队副队长程锋被县委评为优秀共产党员，河西法庭庭长赵强、尖冢法庭庭长马士彪被县直工委评为优秀共产党员。

“三创新”践诺，贴心服务基层群众

“创先争优”活动中，该院向群众作出郑重承诺，将“满足群众诉求”作为出发点和立足点，着力创新机制，落实为民举措，贴心帮助群众解决实际问题。

创新陪审机制。上半年，通过报名、初选、笔试、面试等程序，提请县人大任命了22名陪审员。明确规定所有案件审理、调解必须有陪审员参与。目前，案件陪审率已达100%，有效发挥了陪审员在参与、监督审判活动、联系人民群众中的重要作用。尝试实行陪审员列席审委会和年终述职制度。陪审员对案件持异议的，可要求合议庭将案件提交审委会讨论，并列席会议，发表意见。年底，陪审员应就一年来的履职、廉洁等情况，在全体干警会议上作述职报告。

创新为民机制。7月13日，该院成立巡回法庭。法庭面向农村、面向基层、面向群众，充分体现司法工作的“两便”原则，通过就地调解、就地开庭、就地宣判，切实维护群众权益，化解矛盾，促进和谐。巡回法庭干警力争把案件办在百姓的饭桌上，办在百姓的床头上，办在百姓 的地头上，办在百姓的心坎上，着重体现“四真”，即：真心贴近百姓，真诚服务百姓，真情呵护百姓，真挚感动百姓。截止至今，法庭共审理案件61件。其中，调解32件，撤诉21件，调撤率86.89%。在审判活动向案发现场、田间地头、群众身边延伸的同时，还开展了一系列司法服务活动，使群众切实感受到了司法对民生的关注与关怀。

创新执行机制。今年，该院与公安、检察机关建立了打击拒执罪联动工作机制，向县公安局移送涉嫌拒执罪案件2件，并借此顺利执结一起长达12年的跨省积案。1998年9月，天津市宁河区法院判决被告李某赔偿原告卢某、赵某交通事故赔偿款103904.03元，并委托临西法院执行。但李某一直逃避、躲藏，拒绝履行。今年4月，临西法院将案件移送公安机关，并由公安机关对李某网上通缉。6月7日，李某在石家庄被抓获，并供述了将房产和车辆登记在他人名下的事实。6月11日，李某委托家人将赔偿款送到法院，悉数交至申请人卢某、赵某。

“创先争优”活动的开展，提高了临西法院的案件质量，提升了群众满意度。今年以来，该院共在诉前调解案件71件，调结42件，撤诉29件，调撤率100%。审结的民商事案件调解146件，撤诉119件，调撤率81.26%，同比上升9.28%。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”临西法院将以更加饱满的精神风貌，更加热情的工作态度，更加务实的工作作风，为践行司法为民、构建和谐社会作出新的、更大的贡献！

关于开展创先争优活动总结的通知 篇12

2010年5月以来，**市**系统按照**、**和市委市政府的部署，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，以“五个好”、“五带头”为基本要求，坚持“与上级党组织同步、立足**职能、体现地方特色”的工作原则，按照“围绕目标紧扣主题，丰富载体细化项目，紧贴实际强化措施，扎实推进力求实效”思路，将创先争优同职能履行、服务大*、服务发展紧密结合起来，以推进为民服务创先争优“五项工程”为重点，先后开展了形式多样、内容丰富、成效突出的载体活动，带动队伍创先争优，增强部门形象，取得了显著成效。2012年 月，全市系统 个基层党组织获省委表彰，个基层党组织、名党员获得**党组表彰，个党支部受到市委表彰，个基层党组织、名党员获得县（市、区）一级党委表彰，个党支部、人获镇（乡、街道）一级党委的表彰。

一、主要做法与成效

（一）强化组织领导，细致部署安排

1.加强领导，健全机构。**在第一时间成立活动领导小组，由*主要领导担任组长，下设办公室，具体负责对创先争优活动的督查指导、综合协调、宣传报道等工作。**领导班子成员通过挂钩联系制度，深入联系点和基层，强化对开展创先争优活动的具体指导。各党支部还成立相应的创先争优活动机构，确定专人负责活动开展，形成一级抓一级、层层抓落实、人人都参与的工作格*。此外，根据人事变化情况，**还及时调整活动领导小组组成人员，不断凝聚活动推力。

2.学习动员、提高认识。通过召开动员会、利用政治理论学习时间等途径，认真学习相关文件、精神，增强对开展创先争优活动的重大意义、主要内容和目标要求的认识，树立干部职工意识，为更好推进活动开展奠定基础。

3.制定措施，明确要求。严格按照**、市委的部署，因地制宜，先后制定下发了《中共**市***党组关于在全市**系统党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的通知》等文件，从指导思想、目标任务、主要内容、实施步骤及创建措施、组织领导等方面对活动进行安排，明确了创先争优活动的责任分工、目标要求以及推进措施，并根据创先争优活动开展的不同阶段的不同目标要求，及时调整措施，确保活动顺利推进。

（二）突出亮点特色，丰富实践载体

根据创先争优活动的阶段要求，紧密结合**职能，突出****部门特色，先后确立开展了党员公开承诺和党员先锋岗活动、“带头创先争优，争做人民满意公务员”、“下基层、解民忧、办实事、促发展”、基层组织建设年等一系列载体活动，有的放矢，带动全市系统创先争优。一是系统开展为民服务创先争优活动。二是开展 活动。三是扎实开展党员公开承诺和党员先锋岗活动。四是开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动。拓展“深入基层大走访”活动成效，结合基层组织建设年，组织全市**系统党员干部深入基层与群众，体察民情，办实事好事，解决实际问题，努力回应和解决了一些群众关切的实际问题。

（三）融合职能业务，确保活动实效

围绕省市中心工作和重点，紧扣，将创先争优活动融入业务职能履行过程中，并根据不同的岗位职能特点，抓住重点，采取不同措施，推进全市系统各个岗位齐头创先争优，服务发展的能力与水平有了新提升。

1.服务更加优化。2.监管更加和谐。3.形象更加鲜亮。4.能力有效增强。5.效能得到提升。

（四）强化总结提升，拓展内涵影响

各单位紧扣中心与重点，突出特色，加强总结提升活动的亮点，同时，注重宣传交流，充分利用各级媒体、网络、刊物等宣传平台，加大全市系统创争活动的宣传报道力度，营造活动舆论氛围，拓展影响。两年多来，全市系统创先争优活动先后被 等媒体予以报道宣传，全市系统推行等亮点工作被《中国**报》予以推介报道。

（五）注重选树典型，持续激发活力

一是学习典型先进。组织学习了 等先进典型事迹，通过观看电教片、组织集体学习等方式，引导广大党员干部树立学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚意识，营造“比、学、赶、超”氛围。二是培育宣传典型。注重从基层一线发掘、培育典型，积极组织开展以“学先进、见行动”、选树一批先进集体和个人、举办先进典型事迹报告会、媒体集中宣传造势为主要内容和形式的先进典型事迹宣传活动，分别举办了 先进事迹报告会和 典型事迹视频报告会，严格遴选出 个具有广泛代表意义的事迹进行宣讲，并利用 报的专版报道、活动简报专题报道的形式，加大对先进典型事迹的宣传力度，进一步推动先进典型榜样作用的发挥，凝聚了创争力量。

二、几点体会

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党的十七大做出的一项重要部署，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党建的一项经常性工作。全市**系统在创先争优活动中，明确了“三个需要”，即开展创先争优活动是抓好深入学习实践科学发展观活动整改落实的需要，是切实提高基层党建工作科学化水平的需要，是服务 建设和**发展的需要，不断提高创先争优的自觉性；做到了“三个结合”，即把开展活动同实践****精神相结合、同**职能建设相结合、同加强队伍建设相结合，提高了创先争优活动的针对性；落实了“三个强化”，即强化组织领导、强化执行落实、强化督促检查，推进创争活动持续开展，在 等方面都实现了活动开展后比开展前有了长足的进步与提升。这主要得益于：

1.严密的领导部署是前提。创先争优活动开展后，**领导高度重视，“一把手”亲自抓，负总责，分管领导具体抓、抓落实，并及时研究，部署制定实施方案或工作意见，统一活动开展思路，成立相应领导机构和工作小组，配齐人员专项抓好活动开展，形成齐抓共进的活动开展*面。活动进展过程中，及时协调沟通有关部门，对活动进展中存在的问题与困难逐一攻克，确保活动顺利进行。

2.科学的结合推进是关键。创先争优活动是一项比较宏观的工作，着眼到**部门实际，就必须将其同**部门履行职能、开展监管执法业务相结合起来，否则活动就会成为无本之木、无源之水。全市**系统坚持将推进职能建设作为创先争优的主要落脚点，把职能是否履行到位作为是否先进、是否优秀的主要判断标准，并按照“三个结合”，根据活动开展不同阶段的不同主题要求，及时转变结合点，全力推进活动开展。结合职能业务开展活动以来，创先争优活动在全市系统不同职能岗位中累结硕果，带动一批单位和个人创先进、争优秀，获得国家、省、市、县等各级多项先进表彰，提升了队伍能力，增强了部门形象。

3.有效的执行落实是重点。开展创先争优活动，重在执行落实。活动部署开展后，市*及时制定方案，出台落实各项载体活动的措施，建立健全活动机制制度，并将创先争优活动纳入绩效考评范畴，强化对活动开展的督促检查。确立开展为民服务创先争优主题活动后，市*还建立了活动季度通报制度、项目工作进展跟踪等制度，确保各项活动举措落到实处、取得成效。在完成活动规定动作的基础上，还突出要求各单位结合各自实际，结合“ ”工作，强化本单位的特色工作，在创先争优活动中确立起各自的亮点与优势，保持优先，以更加有力、有效的方式推进活动出实效，形成活动品牌，扩大活动影响。

三、下一阶段思路

围绕健全完善活动长效机制、巩固活动成效，全市**系统要树立起“活动虽已总结但不结束”的意识，继续将创先争优融入部门履职尽责的日常工作中去，结合开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”和基层组织建设年等活动，将创先争优活动中形成的一系列成熟的机制制度固定、沿承下来，将创先争优活动取得的成果转换成队伍再接再厉、部门再建新功的动力。具体要做到如下要求：

1.总结提升，巩固活动成果。要全面梳理总结活动开展以来制定的工作方案或意见、形成的机制制度和经验做法，对照活动开展前与开展后的变化，理清各单位在哪些工作取得了进步、哪些工作保有优势、哪些工作存在薄弱环节，对取得进步和保有优势的工作要总结经验，继续保持，对薄弱环节要仔细分析，查找原因，出台对策，加以改进，以期提高。要持续落实基层组织建设年各项工作，开展好“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，并把创先争优活动实效拓展在下基层、办实事的过程中。

2.宣传典型，加强影响力度。要以两场先进典型事迹报告会宣讲的先进典型和获得各级创先争优表彰的先进典型事迹为榜样，加强学习宣传，并将这些先进典型事迹与简报刊载的经验做法编印成册，供全市系统学习交流。

3.形成制度，推进常态运作。在全面梳理总结创争活动各项机制制度和经验做法的基础上，建立长效机制，充分运用创先争优活动的精神成果、实践成果和制度成果，继续激发干部队伍保持创先争优的活力与动力，推动活动常态化。各单位要建立和落实至少两项务实管用的制度，融入日常工作中，使广大党员干部保有“创先争优”思维，推动各项工作更好更快完成，带动全市系统干部队伍能力素质、部门形象持续提升。

4.抓严队伍，增强干部能力。要进一步加强思想教育，深化干部队伍教育管理，创新干部培训教育方式方法，筑牢干部队伍思想意识；要充分利用基层组织建设年的契机，加强学习型党组织建设，着力抓好党员干部的党性修养和党性锻炼，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、权力观和事业观；要加强干部队伍作风建设，充分发扬优良作风，继续深入开展下基层、“岗位学雷锋”、结对共建等活动，不断改进干部队伍服务企业、服务群众、服务发展的作风，扎实做好联系群众、服务群众的工作。