安徽省最低工资规定出台

安徽省最低工资规定出台（共5篇）

安徽省最低工资规定出台 篇1

最新出台山东最低工资规定

各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下：

一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。

二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、调整后的最低工资标准从6月1日起执行，《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的.通知》(鲁政字〔〕39号)同时废止。

四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。

山东省人民政府

205月20日

附件： 各市最低工资标准表

地区

月最低工资标准

小时最低工资标准

济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区

青岛市：市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区

淄博市：淄川区、张店区、临淄区

东营市所辖县(区)

烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市

潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市

威海市所辖市(区)

你知道最低工资具体有哪些规定吗 篇2

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。由于我国各地经济发展水平差距较大，所以不同地区的最低工资标准相差也很大。同一地区在不同时间最低工资标准也不一样，劳动者可到当地劳动部门咨询。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

这其中的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。在劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，也视为提供了正常劳动。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

全国最低工资规定 篇3

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示，相对于其他一线城市来说，深圳的最低工资标准近几年一直调得比较早，以前是在7月份开始上调，后来则提前至年初，北京和上海等地最低工资标准的制定在结合本地情况之余，也可能会参照先公布的城市的标准。

除了深圳之外，长沙的最低工资标准也已经公布。12月1日至月30日，明确月最低工资标准为1265元/月、小时最低工资标准为12.5元/小时，分别较上年上涨了105元/月和1元/小时。

就在深圳人社局公布新标准的同一天，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)部长尹蔚民表示，去年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。

如同很多制造业企业的工厂工人底薪就是深圳市的最低工资。20，底薪加上加班费，工人每月能拿到3000元左右。郑然估计，今年工人的薪水要涨到3600元~3800元。按照上调的最低工资标准，加班费也变多了。年，平时的加班费算下来大约是12元/小时，周末则是17元/小时。今年每小时加班费将分别涨到15元和20多元。

企业管理人担心，如果不上调最低工资的话，工人可能会流失，重新招工也会比较困难。

人力成本上升20%

近年来，各地一直连续大幅度提高最低工资标准。根据人社部公布的数据，全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅为20.2%。几家欢喜几家愁。最低工资标准上调之后，多以当地最低工资为底薪的.一线工人每月能多拿一两百元，但制造业的企业主们，尤其是附加值不高的工厂，则在发愁人力成本也要随之上涨，本就不多的利润空间会进一步被挤压。

北京市最低工资规定 篇4

2016年8月10日，北京市人社局宣布北京市最低工资标准提至1890元，北京市企退人员养老金月均将涨至3573元。

最低工资标准

北京市人社局10日发布，将本市最低工资标准由目前的`每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。

城乡居民养老金

北京市人社局10日宣布，自2016年1月1日起，北京市城乡居民的基础养老金和福利养老金将每人每月增加40元，其中，基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。此次调整从今年1月1日起开始执行，在8月底之前发放到位。据了解到，此次城乡居民养老保障待遇调整，预计2016年受益人数为89.8万人，其中享受福利养老金44.7万人，享受基础养老金45.1万人。

相关链接

北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。

具体来看，自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

其他地方

安徽省：发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。

太原：3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，称今年太原市将适时适度调整最低工资标准，依法继续推动企业工资集体协商制度，督促指导企业合理安排职工工资增长。

上海：4月1日将正式对外发布调整最低工资标准，最低工资标准将从2016年的2190元继续上涨。

安徽省最低工资规定出台 篇5

【发布文号】陕西省人民政府令第109号 【发布日期】2006-05-20 【生效日期】2006-07-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】陕西省

陕西省最低工资规定

(陕西省人民政府令第109号)

《陕西省最低工资规定》已经省政府2006年第9次常务会议通过，现予发布，自2006年7月1日起施行。

省长：陈德铭

二○○六年五月二十日

陕西省最低工资规定

第一条第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，根据《 中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条第二条 本省行政区域内符合下列条件之一的用人单位和劳动者，适用本规定：

（一）各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的；

（二）国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；

（三）在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

第三条第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条第四条 最低工资不包括下列各项：

（一）加班加点工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等。

第五条第五条 省人民政府劳动保障行政部门对全省最低工资制度实行统一管理，具体履行下列职责：

（一）拟定全省最低工资制度实施方案；

（二）划分全省最低工资标准的地区类别；

（三）确定和调整最低工资标准；

（四）监督检查全省最低工资制度执行情况。

第六条第六条 最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第七条第七条 月最低工资标准应当按照最低工资标准高于当地社会救济金，低于平均工资的原则确定和调整。主要依据下列因素：

（一）当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用；

（二）城镇居民消费价格指数；

（三）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；

（四）职工平均工资；

（五）经济发展水平对就业的需求。

第八条第八条 确定和调整小时最低工资标准,应当在颁布的月最低工资标准的基础上,主要依据下列因素：

（一）单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、职工住房公积金；

（二）非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、劳保福利等方面与全日制就业劳动者的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第九条第九条 确定和调整全省最低工资标准方案，由省人民政府劳动保障行政部门拟定，履行有关手续后，报省人民政府批准。

全省最低工资标准方案批准后7日内，在《陕西省人民政府公报》和全省性报纸公布。

第十条第十条 最低工资标准每两年至少调整一次。当本规定第七条所规定的相关因素发生重大变化时，应当适时调整。

第十一条第十一条 用人单位应当执行所在县（市、区）的最低工资标准，并在最低工资标准发布后10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。

第十二条第十二条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。

第十三条第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定；非本人原因的，按照有关规定执行。

第十四条第十四条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定的情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

任何组织和个人对于违反本规定的行为有权举报和投诉。

第十五条第十五条 用人单位违反本规定第二条、第三条、第四条、第十一条、第十二条、第十三条，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令其改正。

用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付所欠劳动者工资，逾期不支付的，责令用人单位按所欠工资50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

第十六条第十六条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

第十七条第十七条 本规定自2006年7月1日起施行。1994年12月27日陕西省人民政府发布的《 陕西省最低工资规定》（陕西省人民政府令第8号）同时废止。

附件：最低工资标准测算方法

一、确定最低工资标准应考虑的因素

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工资标准；

C城镇居民人均生活费用；

S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；

A职工平均工资；

U失业率；

E经济发展水平；

a调整因素。

二、确定最低工资标准的通用方法

1．比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

2．恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604,平均工资为900元。

1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：

月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)

2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：

月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)

公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40―60%，则该地区月最低工资标准范围应在360―540元之间。

小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×（1+浮动系数）

浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。