小学教师专业发展方案

小学教师专业发展方案（精选8篇）

小学教师专业发展方案 篇1

綦江区第一实验小学教师专业发展整改方案

在区“五步督导法”的实施下，我校专职督学多次到我校进行听课、督导，为教师的发展、学生的成长加力，也助推我校的发展。在督学的督导下，指出了我们教育教学中，教师专业发展存在的一些问题。为了提高我校教育教学水平，特拟定此整改方案。

一、教师专业发展存在的问题

根据上学期我校督学的督导结果，我校梳理了教师专业发展存在以下的问题： 1.对课程改革理论、先进的教育观念等学习还不够全面和深入。2.对课程标准的解读还不够清透。3.信息技术辅助教学前沿手段使用欠缺。4.教师的板书基本功欠佳。5．教师课堂教学语言不够简练。6.教学中“用教材教”理念体现还不够。7.有的教师教学风格不明。

二、问题原因分析

1.课标解读理论学习不够，或与课堂教学实践结合不够。2.眼界还不够宽。3．基本功训练不够。4.课堂教学研究不够。

5.教师的教材分析、解读能力还不够。

三、教师专业发展整改规划

1.学校坚持“以高素质教师队伍创建学校品牌”的思路，切实加强教师队伍建设，让教师专业发展工作呈现出“全员发展，持续发展”的良好局面。

2.学校坚持把引领教师专业发展作为学校教师队伍建设的第一要务，树立教师专业成长和教师岗位终身学习的理念，构建以“行动教育”、“主题式校本研修”为主要途径的继续教育机制，以研训带动教师专业发展。

3.坚持实事求是的原则，深入教学第一线，收集和发现教师在实际工作中遇到的困惑或实际解决不了的问题，及时给予帮助和解决，同时依据教师个人发展的需要，分层规划，分类指导，分步实施，分阶段推进，以取得最佳效果。4.逐步完善以教师的发展为本的教师管理、评价制度和激励机制，打造一支专业知识深厚，专业能力过硬，具有现代教育素质和探究能力的教师队伍。

四、整改组织领导机构 组长：张吉惠 副组长：黄玉敏

组员：张继词、霍勇、杨晓凤、陈大蓉、李荟琼、罗永清

五、具体措施 1.完善制度。

完善学校《教师继续教育管理考核》制度，保障和强化规章的约束，促使教学研究活动由被动变为主动，由自发走向自觉，由无序走向有序。教研活动重在正常开展活动营造浓厚的教研气氛，要实实在在地研究课堂教学经常面临的问题。做到有计划、有记载、有检查、有落实、有反馈。每次活动做到定主题、定主讲、定时间、定地点，内容要形成专题化、系列化。从实际出发，对教学细节进行研究并形成体系，听课、评课、研讨一条主线贯穿。同时要使用好“研修活动记录”，做好资料积累工作，认真总结经验，力求形成特色。校领导成员深入各教研组进行服务和督导。

2.加强理论培训，促进观念更新。

对教师进行新知识、新理念，新成果，新信息的传播，以促进教师教育教学观念的转变。理论学习采取集中培训和自学相结合的方式进行。让教师根据自己的实际需要，把教学实践中的做法带到学习中找理论支撑，把所学理论用于指导教学实践，自觉地将工作过程当作学习过程，将学习过程当作工作过程。

本学期开始，我们分教研组组织教师认真学习教育教学理论，重点学习新课标、新观点、新理念，如各个学科新课程标准及《新课程标准解读》、《浅谈如何提高语文课堂教学的有效性》、《浅谈如何提高作文教学的有效性》、《浅谈教师对学生的评价》、《现代教学艺术的理论与实践》等，把自己认为有用的、适合时代要求的观点、理念、句、段摘录下来，并养成记一记、背一背、用一用的习惯。组织开展新课程标准知识竞赛活动。

通过专职督学，请进专家，开展教学理论讲座，与专家互动，让专家把脉，答疑解惑。

3.扎实开展基本功训练。

开展书法练习活动，按“比进步——比水平”的思路对教师进行基本功培训。由书法老师针对教师的书法水平进行指导，保存教师开学时的第一次书法作业，教师每天进行毛笔书法练习，一学期过后，对教师的书法水平与第一次作品进行评价，比进步。后续进行书法竞赛，比水平。相同的思路开展粉笔字、硬笔字练习和竞赛。

4．“资料”备课法

首先抓对教材解读资料，通过集体备课活动，加强教师对教材的相关资料查阅及教材设计知识的分析，进行资料查阅交流，结合课程标准着重梳理出教材的训练重点，打好“用教材教”的基础。

其次抓教学设计资料。让教师充分查阅优秀教案或课堂实录，提炼出其中的亮点，进行交流、整理。

最后抓内化结合设计。教师交流自己的见解和思考，把资料与自己的实际和班级学生实际，设计出科学、合理、高效的教案，指导上课。

教研组长加强对这一环节的资料检查，培养教师的科学严谨、借鉴创新的习惯，促进教师教学水平的提升。

5.追踪研究教学过程

以行动教育为途径，以课堂教学为主阵地，提升教师教学水平。

一是听榜样课。指定学校有一定风格的教师如李洪敏等为教师们平时听课的榜样，结合自己平时教学情况，写出听课反思、收获。

二是看自己的课。定期用手机录制自己的课堂教学实录，自己听自己的课，写出自己的课的分析报告，一学期至少两次，并在组内反思交流。

三是督学、专家指导课。用磨课、同课异构等活动提升教师教学水平。6.加强多媒体辅助教学学习

一是继续深入进行电子白板使用研究，开展电子白板科学运用的课例研究，电子白板炫技展示活动。

二是学习微课制作与使用研究。7.自我反思，自我成长

要求教师写好每课教学反思，反思的目的在于不断更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平，养成教师对自己的教学现象、教学问题进行独立思考和创新性见解的习惯，真正成为教学和教研的主人。学校要求教师写教后记、案例分析，并鼓励教师对自己的教学反思进行理论总结。同时，鼓励教师用记录自己教学中的故事和轶事的形式来反思自己教学行为。8，加强教学交流，掌握最新动态。

开展校本培训除了练好内功，还要派出去与请进来相结合，以开拓视野和思路。因此，学校积极为广大教师提供外出学习的机会。本学期，学校抓住每次机会派教师外出参加听课、听讲座、参观交流等各种形式的学习活动，并把优秀教师送出去参加骨干教师培训从而开阔教师们的视野，拓宽了教师们的思路，并把他们所学到的教育教学经验和最新的教育信息带回学校，做好二级培训。

六、保障措施 1.经费保障。

学校按规定提供培训学习经费，对各做专业发展竞赛、评比活动提供奖品经费等。2.学习时间保障。

学校每周统一组织不少于3学时，各个学科教研活动每周不少于2课时。学校的发展靠教师，相信通过学校的努力与整改，教师的专业水平会得到提高，让教师更好地服务教育事业，助推学校发展，培养学生健康成长。

小学教师专业发展方案 篇2

一、设计思想

“思想政治教育专业教师能力发展实验室”的核心价值, 在于它能够将信息和传播技术的各种技能与教学法、课程和学校组织等方面的新理念相结合, 将学生的学习过程与教学工作实践紧密结合, 从而优化思想政治教育专业师范生的能力结构, 促进教师职业发展。这就要求“思想政治教育专业教师能力发展实验室”以现代教育媒体及现代教育资源为核心, 在现代教育理论和学习理论的指导下, 既要考虑到与国际教育技术接轨, 又要符合我国思想政治教育专业的人才培养方针。

基于此, 该实验室的建设既要有前瞻性, 又要有实用性。要通过现代化硬件和先进、实用的软件相配套的教学条件建设, 改进思政治教育专业学生的培养方式, 提高学生的课堂教学能力、教学管理能力和班级管理能力, 提高学生的政治理论认知力、品德能力和人文素养, 提高其教学法、合作、领导能力及使用信息和传播技术以创新方式实施课程开发、促进学校发展等方面的技能。在继续重视帮助学生形成和提高讲授理论知识、口头进行思想政治教育的能力的同时, 进一步重视帮助学生形成和提高通过研讨、活动和协作等方式开展教育教学活动的观念和能力;在重视帮助学生掌握好开展课堂教育教学能力的同时, 进一步重视帮助学生形成和提高通过网络进行远程教育教学的能力;在重视帮助学生掌握传统主要是阐释课本内容的备课能力的同时, 重视帮助学生形成和提高建设、管理、扩展和创新教育教学资源的能力, 使他们在踏出校门之前就以训练有素的姿态完成整个教学、管理和科研任务。

二、建设目标

努力建成设备先进、利用率高, 实验教学内容丰富、任务饱满, 培养学生实验操作能力、实验分析能力、实验设计能力、理论联系实际能力和创新能力的专业基础技术实践基地。该系统应提供不同类型的现代教育技术软、硬件研究环境;充分发挥现代信息技术的集成性、交互性和控制性;走数字化、网络化道路;力求信息资源共享;集教学与科研于一体。

“思想政治教育专业教师能力发展实验室”共分三个子实验室:教学资源开发与网络教学技术能力发展室、微格教学与现场教育教学能力发展室、个案工作与资源管理能力发展室。同时以独立网站为建设载体, 创建网络实验教学平台。各实验室相对独立, 能单独完成各自的教学、科研任务, 又依托交换机而构成一个局域网, 最大限度地实现资源共享, 符合思想政治教育专业实验室建设网络化、数字化的发展趋势。

三、各实验室的项目需求和功能分析

(一) 教学资源开发与网络教学技术能力发展室

1. 项目需求分析

实验室规模:同时满足60人左右实验要求。

实验室设备:计算机、操作台、摄像机、数字电视机、投影机、功放机、编辑机、转换器、打印机、刻录机、硬盘阵列、服务器、中控、电动屏幕等。

2. 功能分析

(1) 教学资源的开发。主要包括电子模拟环境测试题的编制;本埠及发达省区优秀教学法案例的采集及编集存档;现代技术条件下的教学设计与成果电子版展示;教学评价电子测评软件开发;优秀教学课例电子版展示;教师能力测试软件开发。

(2) 多媒体电子课件的制作。Power Point、Flash、Photoshop、Authorware、3D MAX软件的网络课件制作语言的深入学习和使用, 多媒体CAI课件制作, 视、音频信号采集等, 是教师、学生深入学习、研究多种软件模式, 制作CAI课件的主要场所。该实验室主要依靠交换机共享视音频资源, 加工制作课件作品、刻录光盘、在局域网上发布。

(2) 电子模拟环境下教师素质的拓展。利用计算机和网络的优势, 设计相应的训练措施和方法, 在该实验室有针对性地开展教师能力拓展的基本技术训练, 如教学设计训练、课题讲授能力训练、课题组织能力训练、班主任能力训练、课外组织能力训练、校本教学研究训练, 使学生形成和提高有效驾驭课堂教学、教学管理和班级管理的实际操作能力。

(3) 远程教育模式的研究。包括网络CAI课件的运行测试, 网络CAI运动环境研究, 网络CAI课件设计模式研究等。本实验室负责局域网的常规运行, 以培养学生掌握网络技术、网络课件的设计开发为宗旨, 抢占教育网络化、信息化的制高点, 确保培养的学生在激烈的竞争中立于不败之地。

(4) 教学成果的展示。结合学生各实习点的实际情况, 对学生的实习情况进行跟踪, 配合摄录系统和综合实验室的大屏幕投影系统将过程记录、再现, 事后进行分析, 帮助学生提高教学管理能力, 以适应实际工作或生活的需要。同时, 对学生的实习情况建立资料数据库。

(二) 微格教学及现场教育教学能力发展室

1. 项目需求分析

实验室规模:同时满足60人左右实验要求。

实验室设备:该系统主要由记录角色扮演的摄录像设备、观看录像反馈的放像设备和进行教学评价的计算机设备硬件等组成, 主要包括:计算机、服务器、交换机、摄像机、摄像头、视音频采集卡、调音台、采集广播机、无线话筒、影碟机、复印机、打印机、扫描机、刻录机、磁盘阵列等。

2. 功能分析

(1) 录像观摩。利用可视会议系统及大屏幕投影系统观摩教学名师、任课教师的示范课及学生模拟教学的完整过程, 使学生在比较中提高对执教案例和自我教学的评价和分析能力, 并在实践中逐步形成追求教学艺术的意识。

(2) 场景再现。根据教学计划, 提供一些情景和相关的人员、环境, 组织实施一些模拟游戏和角色扮演活动, 给学生机会体验并着手解决他们在教学和管理过程中可能碰到的典型问题、危机或困境, 训练学生达到应对各种紧张局面的要求。

(3) 微格教学。充分利用微格设备的多媒体教学、小组训练、实时录像、教师巡视等功能, 组织学生在微格教室中进行教学能力 (系列) 训练, 主要包括:基础教学技能 (观察、倾听、思维、口语表达、书写、教态和教师礼仪等技能) 、基本教学技能 (教学设计、导入、讲解、说课、结课等技能) 、多媒体辅助教学技能 (多媒体教学课件的设计、制作及应用、多媒体教学设备的操作、选择及有效应用) 、导学技能 (课堂教学组织、个别指导、问题情境设计、探究学习任务设计、活动组织等技能) 。

(4) 反馈评价。利用计算机网络实时双屏监视, 评价系统采用计算机设备, 并与交换机连接, 接轨校园网或INTERNET网络。记录方式采用硬盘存贮, 或刻录成光盘, 方便角色扮演者随时、随地通过网络或光盘进行自我反馈。指导教师和专家可以足不出户地在网络平台在线点评, 数千观摩者在终端机上共同受益, 功能扩展到远程教育领域。

(三) 个案工作与资源管理能力发展室

1. 项目需求分析

实验室规模:20平米左右的工作间。

实验室设备:计算机、操作台 (具备针对实验室二的监控、对讲, 图像切换、编辑等功能) 、打印机、摄像机、办公桌、文件柜、网络服务器、光盘库、磁盘阵列存放室。

2. 功能分析

(1) 个案工作。思想政治教育工作者对一个或少数几个思想政治教育工作对象就个别思想政治教育工作事项进行的个别性思想政治教育工作。这种个案工作可以通过玻璃幕墙被微格教学及现场教学训练实验室和虚拟情景训练及教学资源开发实验室的学生观摩学习。

(2) 资源管理。负责对整个实验室的工作信息进行信息存储、信息处理和综合管理等工作任务, 包括学生训练监控及摄录;教学、训练资料保存与处理;教学资源管理。

(四) 实验室网络教学平台

在新课程理念下, 实验室的网络化建设只有以独立网站为建设载体, 才能更好地为建设核心服务。网站内容主要应包括七个基本网页:实验理念、实验室师资、实验设备、实验室管理体制和开放运行模式、虚拟实验室、实验室评价模式和实验室间交流。

该网络教学平台建成后, 将承担以下主要功能:

(1) 多媒体素材的采集;文字、图片、视频、音频、动画等信息媒体资料的分类保存;自制多媒体课件的存档;网上信息资源的检索;卫星电视信号的收录等。该平台的建设, 实现了专业图书馆的电子化, 为思想政治教育专业全体师生的教学、科研提供可靠、丰富的多媒体信息资料, 使参与式、启发式教学真正成为可能, 充分发掘学生的创造性。

(2) 全面解析中学思想政治课教学新课标要求, 创新中学思想政治课教学法, 进行国内外先进的教学理念、教学方法、教学模式等方面的培训, 以论坛方式组织学生讨论, 实施探究性实验教学。

(3) 虚拟实验室的建立, 使得学生可以在教室、宿舍、家里登录访问教材, 可以根据自身的情况调整学习进度、阅读电子教材、观看视频或其它可视化技术讲解, 可以使用在线考试系统来检查理解和掌握知识的情况, 实现个性化的学习。

四、其他问题

(一) 本方案是一个完整的多媒体语言实验室网络系统工

程, 内容相当丰富, 对各种软件与设备的设计和配置的要求都比较高。

(二) 根据具体实际情况, 实验室的建设要大力整合优势资源, 聘请各地知名教师担任客座讲师。

(三) 力求办成多功能实验室。

实验室的建设首先是为教学服务, 在服务好教学的同时, 也应该为教师和学生的科学研究提供便利的条件。

(四) 充分利用自身的优势, 为其他学校和教师提供必要的研究和交流条件, 把实验室建设成一个开放的实验室。

参考文献

[1]李庆华, 张景生.信息技术环境下微格教学训练模式重构邹议[J].电化教学研究, 2009, 200, (12) :102-109.

[2]王学灵.师范院校教学实验室建设与改革[J].实验室研究与探索, 2005, 24, (8) :103-106.

[3]孙连荣.高校实验教学模式的研究与探索[J].实验室研究与探索, 2003, 22, (1) :4-5.

[4]熊才平.基于网络的微格教学专业实验室设计方案[J].中国电化教育, 2001, 175, (8) :67-68.

小学教师专业发展方案 篇3

[摘 要] 对于英语教师专业技能发展课程来说，只有建立形成性评价与终结性评价相结合，以技能评价为主、知识评价为辅的评价体系，才能有效地转变学生不重视平时技能训练的状况，提高学生教学技能发展水平，从而保证高师教学技能培养目标的达成。形成性评价方案的设计，要体现英语教师应具备的专业技能和对师范生教师专业情意的培养，还要保证对师范生实践教学能力的培养。

[关键词] 英语教师技能 英语教师专业技能发展课程 形成性评价

教学评价是教学的一个重要环节，又是衡量教学是否达成目标的重要依据。它对学生的学习具有导向作用。英语教师专业技能发展课程应该是一门体现如下基本理念的课程：以学生为本，倡导自主、对话、研究的英语教学文化；密切结合中小学英语教学的真实环境，体现问题意识和实践取向，注重问题解决和案例研究；以促进英语教师专业发展为核心，反映时代发展对英语教师专业素养的要求。因此，对英语教师专业技能发展课程来说，仅仅根据学生的考试成绩来评价学生是很片面的，容易使学生产生依靠书本知识来取得高分的心理，而实际上其教学基本技能的培养却得不到保证。所以，只有改革评价方式，建立形成性评价与终结性评价相结合，以技能评价为主、知识评价为辅的评价体系，才能有效地转变学生不重视平时技能训练的状况，提高学生教学技能发展水平，从而保证高师教师技能培养目标的达成。这种评价方式既体现了教学评价的全面性，也有助于学生注意将理论知识与实践活动结合起来，学以致用，提高实效。

一、形成性评价方案要体现英语教师应具备的专业技能

研究者使用了诸多的概念来表述教师专业技能，如教学技能、教学能力、教学技巧、教师基本功，等等。英国的微格教学工作者特罗特把在教学中能够观察、能够表现、能够实行量化分析并为教师所熟悉的教学行为，设定为六种教学技能：变化的技能、导入的技能、强化的技能、提问的技能、例证的技能和说明的技能。

澳大利亚学者特尼等人将教学技巧分类如下：①动力技巧，包括加强学生的行为，鼓励学生参与，接受并支持学生的观点等；②讲授及交流技巧，包括解释、戏剧化、阅读，使用视听教学辅助器具，终止、使用幽默，鼓励学生反馈等；③提问技巧，包括反复集中与指导、引导等；④小组个人辅导技巧；⑤培养学生思考技能，包括鼓励探索性学习，培养学生解决问题的技能等；⑥评估技巧，包括认识与评价学生的进步，确定学习困难与提出补救措施，鼓励自我评估及组织评估讨论；⑦课堂管理和纪律。

教育部师范教育司主编的《教师专业化的理论和实践》一书将教师常用的教学技巧归纳为九个方面：导入的技巧、强化的技巧、变化刺激的技巧、发问的技巧、分组活动的技巧、教学媒体运用的技巧、沟通表达的技巧、结束的技巧和补救教学的技巧。

我们可以发现，以上几项对于教师技能的研究关注的是教师的课堂教学技能。对师范生教师技能的培养中，课堂教学技能是非常重要的技能，但不是全部。

在国家教委1994年下发的《高等师范学校学生的教师职业技能训练大纲》中，教学技能分为教学设计、使用教学媒体、课堂教学、组织和指导课外活动以及教学研究五类。在课堂教学技能中，大纲主要设定了九项基本技能:导入、板书、演示、讲解、提问、反馈和强化、结束、组织教学和变化技能。各类教师技能培养的教程，便是根据这一大纲编写的。例如，由肖惜主编的《英语教师职业技能训练简明教程》，包括了英文书写及教学技能、英语歌曲教唱技能、英语游戏组织技能、简笔画辅助教学技能、常规教具制作与电教仪器使用技能、计算机辅助英语教学技能、备课技能、课堂教学微技能、语言知识与语言技能的教学技能、作业批改与学习辅导技能、课外活动组织技能、测试技能、教研与自修技能等。这些技能是作为一名英语教师必须具备的基本技能，应该在英语教师技能的评价方案中得到重视与强调。所以，我们在评价方案中将英语课堂教学设计、CAI英语课件制作、模拟课堂教学、教学游戏设计、英语歌曲演唱及教唱、英文板书及简笔画、英语教学研究等作为重要的评价内容。

二、形成性评价方案

要体现对师范生专业情意的培养

我们认为，教师专业情意的培养不容忽视，只有注重专业情意的培养，才能培养出优秀的专业人员；另一方面，专业情意的培养对专业技能的培养有强大的推动作用。但当前对师范生专业情意的培养方式，多采用宣传与说教的方式，教育师范生“教师职业是天底下最光荣的职业”，“学高为师、身正为范”，“教师要有蜡烛的奉献精神”，等等。这种方式对师范生专业情意培养起到了重要作用，但还远远不够。在对教师专业技能的培养过程中，我们应该积极探究培养教师专业情意的有效方式。

听故事、讲故事是人类重要的学习方式。在教师专业情意的培养中，故事的意义与作用不可忽略。我们在英语教师专业技能发展课程中设置了“最能触动你心灵的教育故事”专题，并列为评价内容的组成部分，倡导学生广泛阅读教育教学故事，选择最触动自己心灵的教育故事写出反思；写出自己成长过程中的教育故事，向同一学习小组的成员讲述自己的故事，每个学习小组每次推荐一位同学向全班同学讲述。通过听教育故事、读教育故事、讲教育故事的方式，加强教师专业情意的培养。下面是两个摘自学生教育故事笔记的片段：

叫出他的名字

小学时，我是个怯懦内向的孩子，在同学中间我就像落入大海的针一样绝望。老师很少注意我，经常有老师上了一学期的课仍然叫不出我的名字。到后来，我甚至习惯了没有名字的生活。我的成绩也是不上不下，什么时候也没有成为老师眼中优秀的“骄点”，或者糟糕的“焦点”，我似乎成了一个可有可无的人。五年级时，来了一个新英语老师，她很喜欢在课堂上提问，还喜欢让我们表演课文中的角色。一周后，她又让我们表演，班里一些口齿伶俐的同学已经跃跃欲试了。我呆呆坐在角落里，等着看同学表演，突然我听见老师说：“胡彬，你来演狐狸。”我站起来，有点紧张，但更多是激动——老师竟然这么快就知道我名字了！她一定对我印象深刻，所以才记得我！我内心感到了一种莫大的荣幸。我那天的表演很出色，我第一次意识到原来自己也有成功的潜力。从此，在课堂上我学会了踊跃发言，与人交流时也不再吞吞吐吐。

多年以后，我成了一名师范大学的研究生。在给学生上课前，我一定会花很大力气，记住所有学生的名字，哪怕他是多么不抢眼，多么沉默。我从不吝啬自己的呼唤。有一次，当我准确叫出一个孩子的名字时，我分明看见他木讷的表情变得生动无比，眼睛甚至流露出一丝带有惊慌的欣喜。

感悟：

这轻轻的一声呼唤，足以唤醒一个尘封的心灵，让他知道并没有被世界遗忘。现在作为学生，我依旧有这种体会：当一个新老师来时，我渴望在下次见到他（她）时，能听见自己的名字从老师口中滑出，那种兴奋、那种喜悦是无法掩饰的……

等到我走上三尺讲台的那一天，我要做的第一件事就是与他们交流、沟通，记住他们的名字，在下节课时能准确叫出他们的名字，无论他在哪一个黑暗的角落里，我愿用我的声音唤醒他们尘封的心灵，用我的微笑为他们带去阳光的温暖，我不会遗忘每一张可爱的脸庞。

激励的故事

有一群顽劣的孩子淘气，往一个独居老人的院子里扔石头，老人非常气愤，但孩子们感觉好玩，所以屡禁不止。老人无奈之下心生一计，对孩子们说：“我已经喜欢你们这样做了，以后你们每这样一次，我给每人一元钱。”于是，孩子们干得更起劲了。过了一阵，老人说：“现在不成了，我没钱了，以后你们再这样一次，我只能给你们一角钱了。”孩子们不屑地说：“你想得挺好，给那么少，谁干啊！”

伯恩斯曾提出三种激励规则：一是为“所能获得的奖赏而做”，二是为“正在得到的奖赏而做”，三是为“美好的东西而做”。第一种激励是结果取向的，第二种激励是过程取向的，第三种激励是理想取向的。人们在面对第一种激励时常算计，但对于第二种和第三种激励却能不计较且乐此不疲。故事中的老人之所以聪明就在于，通过把过程激励转变为结果激励，达到制止孩子淘气行为的目的。

三、形成性评价方案

要体现对师范生实践教学能力培养的重视

英语教师专业技能发展课程一方面要侧重培养英语师范生的基本专业技能，如教学设计技能、应用教学媒体技能、课堂教学技能、组织和指导学科课外活动的技能；另一方面要重视对师范生实践教学能力、教学反思能力和教学研究能力的培养，要及时把最新的中小学英语教学实践（如基础教育课程改革）以及最前沿的英语教学研究成果反映到教学内容中，内化为英语教师专业发展的内涵，通过准教师这一载体使先进的英语教学理论转化为英语教育实践活动。

由于师范生走进中学英语课堂的机会有限，在反复进行模拟课堂教学技能训练之后、进入教育实习之前很难有走上中小学英语课堂讲课的机会。这种情况阻碍了师范生进一步探究英语实践教学，阻碍了对师范生实际问题解决能力的培养。为解决这一问题，我们在英语教师专业技能发展课程中设立了“一对一英语学习指导教师”这一专题，并作为形成性教学评价的组成部分。从第一周开始布置师范生寻找一个自己的帮助对象（可以不受地域限制，利用网络通讯进行远程指导，建议为小学或初中的学生，当然，其他层次学生也可以）。师范生担任学生的英语学习顾问，但不同于做家教，否则性质的改变将影响师范生能力的培养。师范生详细记录对学生的辅导帮助过程并作为作业上交。教师在上课过程中，安排时间讨论师范生作为学习顾问所遇到的问题，师生共同讨论解决方法。师范生通过这种真实的英语教学活动，通过与中小学生的交流互动，通过对辅导过程中出现的问题进行思考、讨论和解决，使自己的教学技能不断提高。下面几段摘自一位师范生的辅导日记：

……

成成说老师上课讲的语法他听不太懂，所以今天我就给他简单讲了一下句子成分，我觉得对于初二学生不必用那么多专业术语讲，那样一开始就会让他觉得一下子接触了好多难生词，这样讲过之后，第二次提到的时候他不一定会记得这个单词的意思，更不用说它所代表的成分的意义。如果要让学生增加词汇量，老师不妨在讲语法前一天向学生介绍这些句子成分的名称，给他们时间来理解、记忆，在这之后再进行语法讲解……

我想不论教什么内容，都不要在刚开始时把学生吓住，不要说“今天的内容有难度，大家要认真听”之类的话，我们可以说“今天的内容很重要”，尽量给学生创造一个轻松的环境……

晚上，妈妈问我：“你给成成讲的东西，他都能听明白吗？”这倒提醒了我：不要问学生“你们听明白了吗？”因为我觉得无论是教一个学生还是一个班，人多少都会有虚荣心，学生也许会因为别人说明白而自己有问题也不会再提了，或是不好意思说还不懂。老师可以通过设计练习来判断学生掌握的情况，这样更客观。就算那些认为自己已经掌握了的同学也可能在某处存在问题而自己没有意识到……

今天是周六，成成打电话告诉我他在期中考试中英语考了第二，我很为他高兴。现在的孩子很聪明，你一定要相信他们能做到。

成成还告诉我，他们可以报名参加英语二级考试。只是感觉备考中记忆单词比较困难，让我帮他想点办法。我告诉他，词汇是一个慢慢积累的过程，不可期望一口吃成个大胖子，当然也有一些简单易行的方法，如根据词根加上前缀和后缀，或者记住一个名词，再联想它的动词、形容词、副词等来记忆。我不同意按照词汇手册的顺序记忆单词，因为很多类似的单词背诵多了，很容易混淆。

表1是我们的英语教师专业技能发展课程形成性评价方案中评价的内容构成与计分比例。

从上表可以看出，考核方案中学生自评和互评的方式占很大比例，其目的在于：①训练学生的自我评价、自我反思与对他人进行客观评价的能力，这是作为准教师的师范生必须要具备的技能之一；②变被动接受教师一个人的评价为主动参与评价，并在多人的评价中更加全面认识自己；③学生参与评价也为学生之间阅读学习他人的作品提供了机会；④培养团体合作能力和自主学习能力；⑤培养客观公正评价自己和他人的态度。

参考文献：

[1] 荀渊.教师教学技能研究[J].教师教育,2004(8).

[2] 梁树森.教师专业技能培训的新视野[J].教育科学,2002(12).

[3] 英语课程标准研制组.英语课程标准解读[M].北京师范大学出版社.2002.

[4] 教育部师范教育司.教师专业化的理论与实践[M].人民教育出版社.2001.

[5] 汪家宝,刘丽. 构建教学技能训练的新模式[J]. 广西高教研究,2002(8).

[6] 周红,董志澄,祝智庭. 运用现代教育技术培养师范生教学技能的研究[J]. 高等师范教育研究，1999.

[7] 肖惜主编. 英语教师职业技能训练简明教程[M]. 高等教育出版社. 1999.

（作者单位：山东省临沂师范学院外语系）

实验小学教师专业化发展行动方案 篇4

一、指导思想：

教师专业化发展是教师内涵发展的核心内容，不断提高教师的专业化水平才能从根本上提高教师的综合素质。教育大计，教师为本，只有提高教师的专业化水平，才能不断提高学校的办学水平。学校本着为教师的内涵发展提供必要的服务的思想，制定教师专业化发展行动方案，引导教师向专业化发展的不同台阶迈进，提供教师专业化发展的机遇和平台。

二、教师专业化发展的四级目标及发展评定的标准：

（一）四级目标。

1、合格教师。

2、骨干教师（包括校级骨干教师和县级骨干教师）。

3、学科带头人。

4、名教师。

（二）发展内容及评定标准。

1、发展内容概括为三大板块一个特色，即师德师风、教育教学实绩与能力，教科研能力三个板块和教师根据自身发展的需求确定的特色发展项目。

2、评定标准。(1)合格教师 ①师德师风：

A、无体罚与变相体罚现象，遵守《教师文明公约》与《师德规范》。B、师生关系良好，教职工之间团结合作,关系融洽,有互助精神。C、具有较强的工作责任心。②教育教学实绩与能力：

A、能独立认真地完成备课、上课、作业批改命题、质量分析等教学常规工作，且符合学校的基本要求。

B、能胜任班主任工作，班级管理有序，能独立组织 班队活动，且有实效，班级考评达到三星级以上。

C、教学成绩稳中有升，考核获认可。③教科研能力：

A、能认真参加教研活动，完成教研组、备课组交给的任务。B、能完成案例、经验总结和专题论文的撰写。C、能参与课题研究。（2）骨干教师 ①师德师风：

A、能自觉遵守《师德规范》和《教师文明公约》，认真遵守 各项规章制度。

B、热爱学生、热爱教育，具有很强的责任心和事业心。C、学生、家长对其师德评价良好。

②教育教学能力与实绩：达到合格教师教学能力与实绩的基础上，突出以下几条要求：

A、教学成绩年级组平均之上。

B、班主任工作协调能力强，贯彻素质教育要求比较落实，考核名列前20%。

③教科研能力：

A、有校级及以上级别课题研究工作。

B、每年至少有1篇教科研论文发表或在市级及以上发表或获奖。（3）学科带头人

①师德师风：要求基本与骨干教师相同，强调师德师风方面的示范性和先进性。

②教育教学能力与实绩：

A、学科教学专业理论水平较强，学科教学专业知识丰富。B、课堂教学能力强，在教学组织、教学方法、教学 效果、师生合作等方面具有示范性。

C、教学成绩优良。

D、具有较强对同学科教师教学工作的指导能力，有较好的效果。E、班集体建设成绩显著。③教科研能力：

A、有县级以上（含县级）课题研究工作。

B、每年能在国家、省发表或获奖论文，或教科研成果评选中获 奖。

（4）名教师

具备学科带头人的基本要求，并达到以下条件者：

1、具有高尚的师德，校内外有很好的口碑。

2、在学科教学、教研工作或班集体建设等方面在市或区一级有较高的知名度。

3、具有很强的业务指导辐射能力。

三、具体行动方案

1、教师个人根据学校行动方案制定《教师专业化发展自主规划方案》，确定发展目标，制定发展措施。

２、采取任务驱动方式，建立教师成长档案，促进教师个性化的学习和专业化发展。任务驱动式，即要求每位教师建立个人继续教育成长档案。包括以下内容：自学笔记，教学设计，教学反思，教学课例评析，教师专业发展报告册（包括年度自培计划，培训记录表，培训成果登记表，培训总结，听课登记表，“四课”登记表）等。在这些方面对教师进行提出有具体的要求，每学期每位教师要求完成以下任务：

“教师成长记录袋”是个人作品的系列收集，是个人进步的体现，其内容应真实反映教师本人的教学工作和专业发展过程，涵盖教育教学各个领域，主要包括如下几个方面：

1、内容清单：即每一项的具体名称，可使记录袋的内容一目了然。

2、教师个性化自我介绍。

3、知识与技能的鉴定：最后学历文凭，教师资格证书、职称、普通话水平测试等级证书、计算机水平等级证书等复印件。

4、荣誉称号及获奖记录（含辅导学生获奖情况）。

5、成果记录：

（1）一份本学期工作计划；

（２）一次最得意的学生作业，加上自己最满意最有激励性的评语；

（3）一个研究小专题；（4）本学期自己一堂公开课课堂实录及说课材料；（5）本学期最有创造性的教学策略介绍；（6）一份本学期教学工作总结；（7）一个自己课例光盘；（8）参加各种培训的情况记录；

（9）其他能展示自己专业发展的相关材料。

（10）自学笔记，45周岁以下的教师每学期都要记5000字以上的自学笔记，规定必学内容和选学内容，促进教师自学。

（11）自己最满意的教学设计10篇以上。要求按新课程教学理念来设计教学程序，反映自己研究的课题特点。

（12）45周岁以下，写教学反思20篇，如管理反思、教学反思等。在课堂教学过程中，要求教师坚持开展教学反思，上完每一节课后，及时撰写课堂教学反思，作一位教学反思的实践者。

（13）45周岁以下写教学案例或教育叙事４个。

（⒕）45周岁以下教师每学期教学论文或非学科论文一篇

“教师成长记录袋”由学校统一设计，并设专柜展示，所收集的内容由教师本人根据清单的要求，不断充实和更新。

（1）定期展示，取长补短。“教师成长记录袋”每学期进行定期展示。期中展示，让教师自己了解在前半学期取得的成绩和不足，对照同事的成长记录袋，明确后半学期努力方向。期末展示是为了对教师进行全面的考核和评定。

（2）分层展示，各展所长。每学期初在教学计划中制定本学期成长记录袋的展示形式。例如：骨干教师成长记录袋展示，课改实验教师成长记录袋展示，中老年教师成长记录袋展示，青年教师成长记录袋展示等。

（3）活动展示，进行宣传。向来校参观的领导和教师进行展示，并把客人的意见和建议转达给老师。在家长开放日或召开家长会时，让家长观看本班任课教师的成长记录袋，让家长了解任课教师的情况，看到教师的成绩，从而使家长对教师满意，对学校放心。

教师专业规划发展性评价方案 篇5

教师评价的目的是调动教师的积极性，坚持以人为本的原则，把握教师职业的一般特点，科学地、多角度地、发展性地对教师的工作进行评价。发展性教师评价，在评价方向上立 足现在、兼顾过去、面向未来，不仅注重教师的现实表现，更加重视教师的未来发展，重在促使教师自身的“成长”。

一、发展性教师评价的原则

1、发展性原则。教师的专业化发展是一个长期的问题，是一个终身发展的问题，坚持评价是为了教师自身的专业化发展。发展性教师评价将立足点放在教师的未来发展方面，而不是放在通鉴定选择续解聘、升降级、加减薪等奖惩性方面。教师评价的根本目的已不再是为了奖惩教师，而是为了促进教师和学校未来的发展，教师评价结果要与教师的奖惩严格分隔开来。

2、整体性原则。在评价指标上坚持发展性评价、自我评价和过程评价相结合。在评价主体上坚持教师、学生、领导、家长多元化。在评价内容上坚持既重视教学结果，又重视教学过程。在评价标准上坚持相对标准评价、绝对标准评价与个体标准评价相结合。在数据统计上采用模糊量化与科学量化相结合，即等级评价与直接赋分相结合。

3、差异性原则。每位教师的情况不同，发展的需要、问题也不同，发展的模式和路途也是有差异的。坚持评价以“个性化”、“选择

性”、“多样化”为主要评价特征，给教师发展以更大的自主性和创造空间，促成教师的个性化教学与发展。

4、导向性原则。教师评价应具有指挥导向作用。在评价过程中要坚持正确的导向，对教师评价中提出的评价方案，实际上就是给教师提出了具体的奋斗目标及要求。评价方案在实践中是左右着教师努力方向的指挥棒，不断给教师教学指挥定向。

5.三全原则----即全员评价、全程评价和全面评价。全员评价是指面向全体教师，不是面向少数优秀教师或少数不称职教师，也就是说，包括领导和职工在内的全体教职工都要接受评价；全程评价是指用动态的、发展的眼光，对教师工作的全过程的各个环节进行系统的、长期的、反复的评价；全面评价是指要对教师的素质、职责和绩效，在全面掌握信息的基础上进行全方位的评价。

6.双向性原则――发展性教师评价非常重视领导与教师、教师与教师、教师与学生、校内与校外间的沟通，鼓励全体师生、员工、学生家长以及校外有关人员积极参与教师评价工作，要求评价过程务必是一种双向过程。

二、发展性教师评价的要求

1.立足发展：教师评价的根本目的不应该仅仅是为了奖惩教师，更多的是为了促进教师和学校未来的发展，要实现教师个人和学校组织共同发展的双赢。

2.尊重教师：尊重教师个人的意志和愿望，加强教师的责任意识、主动意识和自律意识，鼓励教师自我激励、自我调控、自我提高

和自我完善。

3.强调过程：用动态、发展的眼光，对教师工作过程中的各个环节进行系统的、长期的、持续的评价。

4.共同参与：要面向全体、互动评价，强调领导、专家、同伴、家长、学生及自我的共同参与多向互动的过程。

三、发展性教师评价的评价指标体系

指标体系应由三个维度的评价指标构成：即素质评价指标（反映教师基本素质的指标）；职责评价指标（反映教师工作状况的指标）和绩效评价指标（反映教师的工作成效）。其中素质评价指标是教师实施教育教学的基础，职责评价指标是教师实施教育教学的关键，绩效评价指标是教师实施教育教学的最终目标。

1.教师素质指标

1.1思想道德素质：对教育事业的责任感；对本职工作的事业心；敬业爱岗；热爱学生；为人师表。

1.2文化理论素质：现代教育观念(学生主体观念、全面素质的教育质量观念、教会学生学习的观念、全面贯彻教育方针的观念、培养学生创新精神的观念、竞争与合作的观念、质量与效益的观念、培养学生实践能力的观念)；文化科学素质(相关学科知识、学科专业知识、实践经验知识、教育心理学知识)；教学能力素质(规划设计能力、组织管理能力、动手操作能力、表达能力、诊断评价能力、理解交往能力、教研科研能力)；专业发展（技能与知识、潜能、培训的需求、期望）。

1.3身体心理素质：广泛的兴趣爱好；热情诚恳；自尊自信自爱自强；自我调控能力；坚强意志品质；民主平等合作精神；期望与理想；忍耐与坚持。

2.教师职责指标

2.1育人管理职责：围绕办学目的和办学思想开展的工作；学生的思想道德关怀；满足学生获得尊重、信任、公正待遇的需求；满足学生获得帮助的需求。

2.2教学科研职责：学习环境的组织（气氛、教室布置、教学资料的利用）；教学工作（教学准备与教学规划、教学方式与教学任务的适应性、教学方式与学生需求的适应性、教学任务与学生需术的适应性、循序渐进与连续性、学业评定与进步的监控、纪律）；教科研工作(研究与教学的适应性、研究与学校发展的适应性、研究与自身发展的适应性)。

2.3协同工作职责：关系（教师与学生的关系、教师与教师的关系、教师与家长的关系、教师与其他部门的关系、教师与校外机构的关系）；行政工作（参与教研组工作、参与年级组工作、参与学校工作、参与其他工作）。

3.教师绩效指标

3.1育人管理成效：学科教学渗透德育有实效；所带班级班风、学生品德好；全体学生获得了尊重、信任、公正的待遇；满足了全体学生获得发展的需要。

3.2教学科研成效：教学氛围好；教学资料得到充分合理的开发和利

用；教学准备充分；教学任务适当；教学方式方法恰当；学业成绩评定科学；遵守教学纪律；教科研成绩显著。

3.3协同工作成效：教学关系融洽；工作关系协调；参与教研组、学校等组织的相关工作。

四、发展性教师评价的实践方案

（1）评价的主体

在评价过程中强调多元主体参与评价。采取“1234百分制”的评价方法，即教师自评占10%，学生及家长评价占20%，教师互评占30%，领导考核小组评价占40%。具体评价的内容为：

1、教师自我评价。通过评价使教师正确认识自身角色。教师在的个人总结中应该重点总结自己“能”的内容，与上一年相比在学科教学和学生的思想教育中进行了那些方面的思考，做了那些尝试，有那些启发，今后准备怎么做等等，努力提高教师在评价过程中的地位，将评价变成教师主动参与、自我反思、自我发展的过程。

2、学生、家长和社会的评价。学生是教师评价中最有权力的一个群体，没有学生家长评价，教师的学生观和教学观都会发生很大的变化的。而作为高中学生，已经具备了正确评价一个教师的能力，应该重视学生评价，虽然学生评价容易从表面现象来评价教师，但学生平日最经常、最直接地与教师发生联系，他们对教师的教学态度、教学方法、教学效果等都有自己真切实际的感受，因而他们对教师的教学质量的好坏有发言权。

3、教师互评。通过评价使教师学会合作，创造和谐的工作环境。教

师互评的重点是评价教师日常生活中所表现出来的思想素质，道德修养，教师间合作的态度，对待学生的态度，实际工作中对问题的处理能力等。

4、考核小组评价。考核小组要根据教师阶段发展目标中的具体要求，对教师的教学过程、科研水平和达成过程给予多元综合评价，评价的重点是教师的思想水平，专业发展的趋势，个人在集体中的作用，可持续发展的能力等。考核小组评价以定性评价为主，考核小组要给每个教师一个综合评定的成绩并带有书面的发展性评价报告。

（2）评价的指标与考核方法

（3）评价周期与考核结果确认

1、每学期评价一次，一个学评价两次，每次评价分数折半合计做为考核的总分。

2、按照总分排序确定考核结果。

3、评价总分将做为教职工评优和职称评定的重要依据

有下列情况之一，经学校研究，考核结果可确定为“基本合格”或“不合格”。

1、工作出现重大失误，被上级主管部门通报批评或被媒体曝光。

2、不能按照正常途径反映问题而扰乱了学校的正常工作。

3、综合考核得分太低。

4、因体罚或变相体罚造成不良后果。

5、酗酒或其他非正常原因造成工作失误或个人行为不当对学校声誉造成严重不良后果的。

6、挑拨是非、污蔑他人、破坏团结造成恶劣影响的。

（4）评价结果反馈

在向教师反馈评价信息时首先应将评价结果传递给每一位教师，向教师反馈评价结果之前必须将学生的评价数据与教师同行的评价数据和教学考试成绩进行比较分析，为每一位教师写出定性的分析报告。评价的目的不只是为了“分等”，重要的是督促和激励每一位教师不断保持教学热情。所以应正式表彰优秀的教师，而在评价中属于“较差”者一般适宜个别谈话，责令其改进教学并对他们给予必要的帮助。如果某教师连续几年被评为“较差”，且不思改进，则应果断地施以相应的惩罚，甚至取消该教师的教学资格。

小学教师专业发展方案 篇6

一、指导思想

教师是教的主体，学生是学的主体。职业维其生，事业求其境，专业谋其道。教师专业发展其内涵有四：一是崇高的师德素养，二是宽厚的知识水平，三是高超的教学艺术，四是对教育使命有深层的理解。为保证学校教育事业可持续发展，使我校教师教育培养工作进一步规范，提高教育教学质量，特制定如下青年教师专业发展措施。

二、培养的目的和任务

从贯彻落实科学发展观的高度，加大青年教师培养工作力度，尽快使青年教师适应岗位工作，过教育教学关，并逐步成为教学骨干，进而为学校打造一支思想政治素质和教育教学能力过硬，实践技能较强的爱岗敬业、为人师表、师德高尚的教师队伍。以提高青年教师教育教学能力和教师队伍整体素质为宗旨，以全面提高学校教学质量为目标，坚持开展多方面、多层次、多角度的培养，着力在师德、基本技能、课堂教学、教育教学管理、教育科研等五个方面对青年教师进行培养；坚持发展性、实效性、针对性原则。

三、培养工作的组织领导 领导小组： 组 长：董淑松 副组长：李春光

组 员：张斌 李大成 苏宜海 李海 钟西聪 吕继强 具体职责： 李春光、张斌、李大成负责青年教师教学工作方面的培养与考核。学校将高度重视青年教师的培养工作，在制订各项工作计划时把青年教师的培养作为一项大事来抓，要尽量为青年教师的成长创设良好的条件。

四．培养目标

1、热爱教育事业，为人师表，爱岗敬业，师德高尚，具有强烈的事业心和责任感及良好的职业道德风范。

2、熟练掌握教育教学理论；具备运用教育教学理论指导教学实践的能力；具备教育教学的研究能力。

3、具备扎实的教学基本功；具备运用现代教育教学手段进行教学的能力。

4、具备本专业扎实的理论基础和专业知识；具备较宽知识面，具有科研能力。

5、具备较强的课堂教学实践能力，能够有效指导后进生。五．培养对象

1975年1月1日以后出生的青年教师。六．具体培养措施要求

（一）、年轻教师专业发展与培养要求

年轻教师是学校的新生力量，是学校发展的重要基础。有计划地指导培养这部分青年教师，使他们在三年内成长为优秀教师是学校的职责。

1、制定每学年符合个人特点的专业发展计划。

2、阅读教育专著，名师书籍，切实提高自身素质。

3、虚心向经验丰富的教师请教、学习。

4、在教学过程中必须不断进行反思，做到一课一个小反思；一学期至少二次大反思，并撰写出相应的论文、案例，并积极参加各类各级评选。

5、积极参加学校和上级组织的各类教学活动，每学期至少上公开课1节，每学期听课不少于15节。

（二）、中年教师专业发展要求

中年教师是学校教学的中坚力量，其专业发展需要继续提升，目标是成为个性鲜明的特色型教师。培养发展的方式方法是：自定发展计划，开展基于实际问题的教学研究，个体创造特色，合作体现优势。

1、制定每学年符合个人特点的专业发展计划。

2、每学期精读一本教育教学专著，并写出有质量的教学案例或教学论文。

3、提交研究课题。以问题为课题，解决学科教育实际的问题。

4、积极参加学校和上级组织的各类教学活动，每学期至少上公开课1节，并主评1节课。听课不少于15节。

（三）、45周岁以上教师专业发展要求

这一年龄段的教师，教育教学经验丰富，帮带徒弟，努力成为专家型教师。

1、每学年制定个人发展计划。

2、看一本教育理论专著，写出具有借鉴性的教学案例、论文。

3、每年上一节公开课，每学期听课不少于15节。

4、要经常和年轻教师交流，向他们传授经验，做好传帮带工作。

（四）、具体要求：

1、听课

要求：青年教师学年内每学期至少听课30节。以听骨干教师研究课为主。内容：学习骨干教师课堂教学的组织形式及组织方法；学习骨干教师课堂教学环节步骤的安排；学习骨干教师如何进行教学设计。

考核：每次听课后要与骨干教师进行交流；每学期期末写出听课总结体会；查看教师听课本。

2、分析教材

要求：（1）基本熟悉本学科、本年级教材内容，对教材编排体系有一定了解，能结合《课程标准》明确教材内容的编排意图。

（2）能在教参的帮助下制定并明确每一教学内容的教学目标及重难点，并在教案编写中有所体现。

（3）能根据设定的教学目标设计较为有效的教学方法，基本实现教学目标。考核：查看研修手册、单元教材分析资料，参加学校“说教材”竞赛。

3、备课：

要求：能按照学校要求，在熟悉课程标准、教材、学生的情况下，独立设计教案；目标明确，过程设计合理，教法清楚。

（1）指导教师课前查看青年教师教案及其他课前准备情况。

（2）指导教师要经常对青年教师课上表现进行总结，提出改进要求。

考核：查看指导教师听课本，查看教案。

4、上课

要求：青年教师每月至少一节组内研讨课。每学期主动向教务处申报一节达标课，评价标准以《二期课堂质量达标工程课堂评价标准》为依据。

考核：查看听课本。

5、课后反思： 要求：在指导教师的帮助下进行课后反思，总结课堂教学的成功与不足，及时进行教学设计的再修改。

（1）指导教师帮助青年教师根据课程标准要求、学生实际和教学内容，针对课堂教学实际情况进行反思。

（2）每单元结束后进行单元反思。（3）每月写出教学案例。

考核：期末查看案例反思本及教案。

6、学困生辅导

要求：能根据学生的实际情况，采取比较有效的方法进行辅导，取得一定效果，学生学习质量有所提高。

考核：期末查看学困生档案记录及期末检测成绩。

7、信息技术

要求：建立个人博客，丰富博客内容。个人博客每个月应有一篇结合个人发展的教育教学文章，如读书感悟、教育故事、心灵体验、教学案例、反思、课题论文等。同时对他人博客内容予以评论、跟帖，每月不少于2次。

考核：统计上传文章数量，评价文章质量。

（四）教学基本功培养。

1、教学基本功的主要内容：

粉笔字、钢笔字、板书设计、朗读、教案编写、课件制作、说教材等。

2、培养的方式： 课堂教学及专题培养

3、考核标准： 粉笔字：书写规范，笔画清楚到位，无错别字，间架结构合理，笔画流畅，分布匀称。章法自然，整体感观舒适，字形大小适中。

钢笔字：书写 格式标准、规范，笔画清楚到位，无错别字；结构合理，笔画流畅，明亮度高，力量感强，分布匀称。字形章法自然，整体感观舒适，字形大小适中；字迹清楚、优美。效果 美观大方，卷面整洁，无涂改。

朗读：能使用标准的普通话朗读课文，发音标准，声音洪亮，吐字清晰，重音得当，语调、语速等适当，声音能传达出文章的韵味。能准确、完整地朗读选定的课文内容，读得正确、流利，能正确地表达课文意境；朗读熟练、流畅、自然，富有节奏和韵律。

课件制作：美观，可操作性强，辅助教学效果显著。教案编写：以《石桥镇第二小学教案检查标准》为依据。

说教材：以《连云港市中小学教师“说教材”评价标准》为依据。

（五）参加进修学习及外出学习。

内容：参加继教办组织的继续教育。参加学校组织的外出学习活动。聘请教研员进校讲座及课堂教学的指导。考核方式：查看学习笔记。

（六）青年教师自学。

内容：阅读教育教学理论书籍刊物、现代信息技术手段的使用。要求: 每学期精读一本书，写出读书笔记。考核方式：查看读书笔记。

（七）教育科研。要求：每位青年教师要确立一个与学校主课题相关的子课题、微课题进行研究，并撰写相关论文或案例。

每学期至少上交教育教学论文各一篇。

每学年至少一篇论文或案例参加评选并获奖。

考核：按照科研规划进行，查看科研课题论文。对论文发表或科研成果获奖的教师给予奖励。

七、培养制度管理（1）理论学习制度。

教师最缺乏的是教育理论。因此，校本教研将以典型课例为载体，促进教师加强理论学习。每一位教师在“教学前、教学时和教学后”都要认真学习教育理论。教学前认真学习教育教学理论，引经据典，作为自己教育教学实践的理论依据，增强教学设计的针对性和科学性；教学时，不但要认真学习他人优秀的教学设计，取其精化，去其糟粕，而且还要对日常教育教学过程中碰到的有关问题，进行理性分析，并从理论的高度进行反思和小结；教学后，要在听取同教研组老师意见和其他教师的建议基础上，认真地反思自己的教学实践，进行理性化思维，提高理论素养。

理论学习制度主要包括三大方面的内容：

一是集体理论学习，每月一次教师理论学习，并在学校领导的组织下，学习相关的教育教学理论和课标精神；

二是寻找理论依据，无论是执教者的教学设计还是参与者评课内容，都必须引经据典，有的放矢； 三是进行理性分析，对教学中产生的问题，要从理性的角度进行思考和加工，以提高教师的理论层次。

（2）建立对话交流制度。要求每一位教师都要认真参加小组研究和集体研究活动，坦诚地交流自己的意见和建议，加强信息的交换、经验的共享、深度会谈、专题研讨。我们要求：对事不对人；一视同仁；组内人人参与，个个交流；校内无话不谈，校外绝对保密„„。这有效地促进了对话交流制度的形成和发展。

（3）档案管理制度

为每位青年教师设置“个人专业成长袋”，及时将本人政治思想、学历提升、学生教育、专业发展等方面的情况及相关资料存放其中，并定期组织交流与评比。

为确保青年教师专业发展有效实施，我们倡导青年教师们：

在工作中学习：钻研教材、设计教案、查阅资料、下载材料；

在研究中学习：课题研究、撰写论文、课堂观摩、实验报告；

在反思中学习：教学后记、反思日记、教育叙事、案例分析；

在合作中学习：经验交流、集体备课、相互听课、互相评课;

在竞赛中学习：课堂比武、技能竞赛、说课比赛、学具教具课件制作比赛；

在阅读中学习：读教育专著、读课堂实录、作读书笔记、写心得体会；

在训练中学习：说普通话、练三笔字、写下水文、做学科课题；

在集体中学习：听理论讲座、听师德报告、校际教师交流、实地参观考察。

赣榆县石桥镇第二中心小学

小学教师专业发展方案 篇7

一、专业引领的基本内涵

专业引领有两种方式,即隐性的专业引领和显性的专业引领。所谓隐性的专业引领,指的是教师自觉学习并吸收先进的教学理论,并运用于反思和互动的教学研究活动之中。所谓显性的专业引领,指的是专家引领,这些专家包括特级教师、名教师、教研员以及来自高校的学者等。本文中所提倡的专业引领是指显性的专业引领即专家引领。在校本教研活动中,可邀请这些专家指导其他教师开展教学活动或者与教学相关的活动,以促进其专业的发展,引领其成长。在专业引领的活动中,应体现被引领者的主体地位,活动的开展必须要根据被引领者的需要进行,因为教师既是引领活动的对象也是引领活动的主要参与者。

二、专业引领的基本原则

(1)自愿参与原则。自愿参与原则是指教师自愿参加专业引领活动,自愿参与的教师学习动机强,有一定的目标和需求,从而更能促进自身专业的发展。因为自主学习是首要条件,也是最关键的,没有自主学习,请再好的专家过来指导也是没有效果的。

(2)以人为本原则。以人为本原则是指专业引领活动的开展要以人为中心,着眼于教师的专业发展。为每个教师的智慧和才能的发挥创造机会和条件,营造平等友爱、融洽和谐的人际环境,使得每个人都有被引领的机会。

(3)整体协调原则。整体协调原则是指专业引领活动的开展要围绕教师的发展来进行整体规划和实施,可以让一部分教师先“富”起来成为学校的领头雁,然后带动其他教师一起发展,这样做可以整合教学资源,进一步促进教师专业发展。

三、如何实施专业引领

(1)教师自主学习是专业引领的关键。首先要转变学习态度,树立终身学习观念。自主学习是首要条件,也是最关键的,没有自主学习,请再好的专家过来指导也是没有效果的。俗语云:“牛唔饮水,唔揿得牛头低。”教师的成长更大程度上取决于自己的努力与钻研,这一点是毋庸置疑的。如果教师不自觉学习,那一切都无从谈起。只有教师积极参与自主实践,自身的专业才会发展。教师可以通过参加各种活动来进行自主实践,如直接学习前人经验、参加教科研活动、进修交流等一系列活动来满足自己的需求,扩充自己的教学水平,并在实践中不断检验和发展自己的教育理论,享受教学研究所带来的乐趣和享受。

(2)要选择合适的专业引领形式。专业引领的策略主要有理念指导式引领、合作探究式引领、内部生成式引领、校际互带式引领。理念指导式引领是指专家通过专题讲座为教师传授先进的教学理念,丰富教师的理论知识。合作探究式引领是指教师跟专家进行合作来一起探究解决问题的方法。内部生成式引领是指学校内部人员,如教导主任、教研组长或优秀教师以集体备课、集体听课等形式进行课例研究,以提升教师的教研能力和教学水平。校际互带式引领是指学校与学校之间发挥资源互补,校际之间进行相互交流,以促进教师共同发展。学校应根据实际情况进行适合的专业引领,促进教师专业发展。

小学科学教师专业发展 篇8

一、小学教师应经常反思自身教学活动

教师反思教学的方式主要有：行动研究法、反思日记法、微格教学法以及行动研究法。

首先，教师可以撰写教育日志，将自己教学实践以及教育理念中出现的问题或者自己记忆最深刻的事情记录下来，并详细描述自己的体会以及感受。近年来，教育博客（Education B1og）日益深受教师的喜爱。随着互联网技术的发展，网络日志凭借其自身优势，越来越受教师的青睐。在教育博客中，教师可以将自己教学中存在的问题以及感想撰写发表之教育博客中，这可以实现信息的共享以及思想的共鸣。当前，较为著名的教育博客主要有：科学探索博客、新思考成长博客等等。其次，观摩课堂录像。在反思性教学观的影响下，教师可以通过观摩课堂录像来实现自身的专业化发展。

案例一：观摩教学课堂。在网络信息技术高速发展的时代，小学课堂可以运用现代化的教学设备来对小学课堂进行实况录像，然后组织专家、任课教师以及其他的教师来观看录像。在观看录像的过程中，专家以及教师可以采用评课的方式来对录像的课堂教学进行评价，这有利于教师在反思的过程中实现专业发展。例如，教师可以在自己教学放置一个具有录像功能的MP4，实时记录自身教学活动。在完成课堂教学之后，教师应邀请同事一起观看录像，并发表评论，从而在反思中不断实现专业发展。

二、开展沙龙式的研讨会

教育沙龙的形式主要有面度面访谈、头脑风暴式的小组讨论、个人反思后的论坛交流以及案例分析等等。苏州小学应不定期开展教育研究者学习与发展的沙龙，其旨在通过互相研讨以及共同学习来促进教师的专业发展。

案例二：小学科学教育研究者学习与发展的沙龙。苏州市的各小学可以选派参加沙龙会议的成员，而成员组成结构主要有：专科学历的小学教师、本科学历的小学教师、研究生学历的小学教师以及资深老教师等等。而这些教师有：小学教学专家的教师、小学科学特级教师、小学骨干教师、小学科学教研员等等。沙龙会议每月举行一次，并围绕每月的具体话题，由一名教师作为主讲老师，其他教师为沙龙讨论成员。这些沙龙成员围绕话题充分讨论，各抒己见，充分表达自己的观点。在沙龙结束之后，沙龙研讨会应播放一些优秀的外国小学科学教学录像，并由专家讲解，然而沙龙成员进行讨论，这有利于是小学科学教师专业发展。在这种沙龙会议上，成员积极参与讨论，现场氛围很热烈，在活动结束时，很多成员都感觉意犹未尽。之后，他们还会通过Email、QQ、博客留言以及讨论等方式就某些问题展开讨论。“小学科学教育研究者学习与发展的沙龙”为小学科学教师专业发展提供了重要的发展平台。

三、增强小学教师自主专业发展意识

教师专业发展是教师为提升自身专业水平以及专业能力而进行的学习活动，其旨在促进自身专业的成长，并不断改进自身教学效果。内因是事物发展变化的动力，只有教师具有自觉地发展意识，使发展成为自己内在的追求，增强自身的专业发展意识，才能有效的促进自身的专业发展水平。教师的专业发展是一个终身的动态发展过程。小学教师应树立正确的教学理念，并具备强烈的服务意识以及职业道德观念。在日常教学过程中，小学教师应善于总结自身教学实际并进行自我反思，并积极主动地制定自身专业发展的计划。在制定教师专业发展计划后，教师应严格按照计划形式，并根据实际情况适时调整自己的发展战略，从而不断增强自身自主专业发展意识。

四、以教学实践活动促进教师专业发展

为了促进教师专业发展，小学应经常为教师组织专业培训活动，并鼓励更多的教师积极参与到实践活动中来，并针对教师的不同的发展需要，而组织具有针对性或者实效性较强的实践活动。通过参加专业培训互动，教师能够实现自身专业发展的目标。除此之外，小学还应举办一些竞赛活动或者公开课等来促进小学教师专业发展。教育部门应充分利用暑假时间，为教师开展全方位、大规模的培训活动，让暑假培训成为促进教师专业发展的重要时机。

案例三：科学课网上沙龙。2003年，我国成立了人教论坛的小学科学教育论坛；2004年，我国两家网站联合举办了科学沙龙会。科学课网上沙龙由小学科学教育论坛以及科学沙龙会发展而来，其建立QQ交流群以及科学备课群。广大小学科学教师以及小学科学教育的研究员等头通过QQ交流群以及科学备课群进行交流。科学课网上沙龙每月6—10日召开，并由网络主持人提前向网友征集研讨话题，并网上沙龙会上进行公开讨论。参加这个科学课网上沙龙，小学教师在自身专业发展方面都有了很大提高，他们的科研能力以及教学水平都有了很多的提高。

小学科学教师的教学水平以及专业发展水平在一定程度上决定了小学科学课程的教学质量以及学生的学习质量。反思性教学作为教师解决问题的重要方式，其有效地促进了教师专业化发展。小学科学教师的专业发展水平在一定程度上决定了小学生的学习质量以及课堂教学效果。