广西医科大学附属肿瘤医院先进材料

2024-10-11

广西医科大学附属肿瘤医院先进材料（共11篇）

广西医科大学附属肿瘤医院先进材料篇1

推动肿瘤规范化诊治，创先争优服务群众，为推进青秀区和谐健康发展保驾护航

——广西医科大学附属肿瘤医院先进材料

近年来，广西医科大学附属肿瘤医院在上级党委和政府部门的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断深化医药卫生体制改革，秉承“以人为本，患者至上”的服务宗旨，大力开展创先争优活，推动科学发展，充分发挥自身专业特长，认真组织开展救助救灾、无偿献血、健康宣教等活动，以实际行动努力探索肿瘤和肿瘤性疾病的规范化诊治以及完善社区预防保健服务体系，在维护和促进社会的和谐健康发展中做出了突出贡献。

一、完善医疗服务体系，推进全区肿瘤规范化诊治

广西医科大学附属肿瘤医院是广西唯一一所国家三级甲等肿瘤专科医院，是国家临床药物试验基地、国家重点培育学科、广西壮族自治区重点学科、广西肿瘤诊疗质量控制中心、广西放射治疗质量控制中心、广西化疗质量控制中心和广西妇科肿瘤诊疗质量控制中心，主要承担着广西肿瘤和肿瘤性相关疾病的预防和规范化诊治，在历届领导和全院职工的共同努力下，广西医科大学附属肿瘤医院逐步建立了肿瘤科学预防和规范化诊治技术平台，在维护人民群众生命健康权益中发挥着重要的作用。近年来，肿瘤医院在全国首先倡导肿瘤病人全程关护治疗模式，加强对肿瘤的院前筛查、院中治疗和院后回访跟踪，为肿瘤病人提供终身性的医疗服务，有效地促进全区肿瘤防治水平的发展。

二、热衷公益活动，爱心服务社会

（一）义务献血。为缓解我市医疗临床用血紧张的状态，广西医科大学附属肿瘤医院多次与南宁市中心血站联系，积极组织广大职工参与义务献血。仅2010年至2011年，肿瘤医院就先后五次组织开展义务献血活动，参加人数超过250人次，献血总量超过70000毫升，有效地支持了临床用血工作，为广大患者提供无偿援助。为此，肿瘤医院荣获广西壮族自治区首府南宁献血委员会表彰“无偿献血奉献奖”，彰显了肿瘤医院广大职工强烈的社会责任感和良好的道德风尚。

（二）爱心义捐。广西医科大学附属肿瘤充分发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，积极组织全院职工为困难地区和群众捐款捐物，助他们度过难，据统计，近三年来，全院在帮助汶川地震灾区重建、援助西南地区干旱、帮助玉树灾区同胞渡过难关的义务捐款捐物、中南地区抗冻捐款活动中共捐出爱心款近15万元，捐赠矿泉水10080支（420箱），捐赠价值两万余元的药品、32床棉被、200余件棉毛衣。

（三）医疗惠民措施。在广西卫生厅和物价局的指导下，肿瘤医院对最低生活保障金领取者、农村特困户、五保户、残疾贫困者等特殊人群加大扶持力度，各科室设置六人房病床供其优先入住，对血常规检查、尿常规检查、大便常规检查、煎药、会诊等项目费用给予全免，手术费、x光透视费、心电图检查费、B超检查费、CT检查费、血糖测定费、肝功能检查费、肾功能检查费、心电监护费、输氧费、住院护理费等实行部分减免，确保特殊人群基本医疗服务的需要。

三、拓展医疗护理服务体系，强化对广大患者的心理辅导。创立特色专科护理，提供满意服务。启动开展“一科一特色，一科一品牌”活动。乳腺外科定期举办“彩虹沙龙”病友会活动；妇瘤科成立“丽人港湾”妇科肿瘤患者联谊组织，建立护患Q群，开展妇科肿瘤患者健康知识宣传、患者联谊等系列活动；胃肠外科开展造口患者“玫瑰之约”活动，这些活动有效地加强了对广大患者的心理辅导，丰富了他们的在院的精神文化生活，鼓励了他们从心理上战胜疾病。

四、完善社会公共卫生管理职能，积极做好全区肿瘤疾病防控工作

在肿瘤和肿瘤疾病的防治工作中，肿瘤医院充分发挥自身优势，当好全区肿瘤和肿瘤性疾病防治的领头羊，一是做好全区开展早诊早治、防癌普查和肿瘤随访登记工作。二是积极开展肿瘤防治知识下基层活动，医学服务施惠基层民众。医院组织肿瘤专家深入基层，先后在隆安县、扶绥、北流市、容县全年举办全区肿瘤防治下基层活动，举办培训班强化对基层医生的肿瘤规范化培训，加强对基层群众健康知识的宣教，免费发放肺癌、肝癌、鼻咽癌、乳腺癌、食管癌、宫颈癌等肿瘤疾病的宣传资料。增强了基层民众对于防癌抗癌的思想意识，带动了基层卫生医疗机构在肿瘤规范化诊治方面向前发展。

综上所述，广西医科大学附属肿瘤医院充分发挥公益服务职能，逐渐完善救助救灾体系，以自身实际行动为推进社会健康和谐发展做积极贡献。

广西医科大学附属肿瘤医院先进材料篇2

一、组建巡回医疗队伍, 创新对口支援模式

经过实践, 以往城乡医院对口支援模式暴露出一些弊端和不足, 如三甲医院专科分得比较细, 内科就有呼吸、心血管、消化、内分泌、血液、神内、肾内等近十个专业学科, 而县级医院大多只分内、外、妇、儿、五官等大科, 一个三甲医院的专科医生固定在一个县医院对口支援半年, 不能充分发挥专家的作用。

鉴于此, 广西医科大学第一附属医院结合自身实际和技术协作医院的需求, 按照“又红又专”原则组建巡回医疗、讲学队伍。2013年以来, 医院组织副高职称的医、药、技高级职称人员94人到医疗技术协作医院开展疑难病例讨论、手术、教学查房、专题讲座 (相关专业的新技术、新进展) 及巡回义诊。每个巡回医疗小组负责对3~6个医疗技术协作医院进行巡回医疗、教学, 每家医院为期一周。该活动具有覆盖面广、队员职称高、技术好等特点, 同时, 党员的先锋模范作用和党小组的战斗堡垒作用得到了充分发挥, 为传播医院文化、树立服务品牌、完善服务机制提供了组织保障。

二、强化合作机制, 拓展合作格局

广西医大一附院高度重视开拓和巩固技术协作医院合作, 将其作为医院的品牌工作来抓。经过几年努力, 构建起了由67家县级医院组成的技术协作医院网络 (包括6家对口支援医院) , 协作医院遍及全区14个地级市。

(一) “三步曲”开辟技术协作医院新格局。一是上级卫生行政主管部门指定对口支援单位, 医院由最初帮扶县医院、乡镇卫生院到2014年指定对口支援6家县级医院;二是从2007年开始, 探索与区内其他县级医院的技术合作, 至今, 医院已与区内67家县级医院签约、挂牌, 为进一步加强技术协作和业务往来提供制度保障。三是适应十八大报告关于公共卫生和基本医疗服务坚持“为人民健康服务的方向”, “以农村为重点”, “保基本、强基层、建机制”的新形势, 不断拓展医疗技术协作范围。

(二) 搭建远程医疗网络。经过认真筹备, 医院于2013年9月正式启用远程医学中心, 目前已与10家县级医院开展远程会诊服务。随着技术协作医院关系的稳定和合作单位的增多, 医院将进一步扩大远程会诊覆盖面、完善远程医疗管理制度, 为实现资源共享提供必要的技术保障和制度支撑。

(三) 带动“主体间”互动。巡回医疗讲学活动能很好地扮演“宣传队”、“播种机”角色。一方面, 基于签约和挂牌, 确定彼此权利义务, 医院以巡回医疗讲学、远程会诊、双向转诊、技术操作传、帮、带等方式, 把医院的管理、服务、技术、理念带下去, 把“健康中国”理念带下去。另一方面, 强化情感纽带。一是县级医院有相当数量的广西医科大学校友, 这便于构建融洽、密切的合作关系;二是西部省区县级医院高级职称人员缺乏, 常因人员紧张而少有外出学习机会, 巡回医疗队开展的系列活动为基层医院技术人员提供了一个良好的学习平台;三是让基层群众享受到了高质量的医疗卫生服务。很多合作单位地处偏远山区, 群众就医不便, 巡回医疗队员把技术和服务带到基层, 在群众中树立了好口碑。

三、健全管理机制, 活动全程监管有保障

技术协作医院这一形式, 属于医院的自觉行为而非上级部门的指令性安排, 医院需自行统筹活动管理、运作、经费、考核与监督等。一是参照医院编印的《对口支援工作有关管理规定》, 对巡回医疗、讲学活动从方案制定、组员确定、经费预算、组员培训、工作量台账、纪律要求等进行管理。为调动巡回医疗队员积极性, 从2013年开始, 下乡队员可以享受所在科室同级别职称人员的绩效奖金, 巡回期间的食宿费用也由医院负担, 消除了队员的后顾之忧。二是监督“四位一体”:即将组员姓名、专业、职称、图片、培训等信息通过基层医院公示栏或医院“服务基层”专栏予以公布接受监督;借助电话、彩信、远程医疗系统、受援医院出勤记录表等方式进行随机抽查巡回队员在岗情况;对外联络办公室、组织人事科等相关职能部门, 赴协作医院实地检查队员在岗工作情况;队员需将下乡期间业务开展情况登记在册, 经当地医务科盖章后带回医院进行考核。如发生不请假而脱岗等现象, 当事人将受到被医院通报批评、扣除当月绩效、当年年终奖金、取消年度评先评优资格等处分。三是做实“三级反馈”。反馈总结是持续改进巡回医疗讲学活动的重要一环, 也是医院“大医大德、至臻至善”核心价值观的具体体现。一是要求队员在周期活动结束前和基层医院交流沟通, 听取意见和建议, 为改进工作积累经验;二是医院对外联络办公室、院办等职能部门人员不定时地到巡回医疗讲学点, 通过调研, 了解巡回活动开展情况和基层医院的需求;三是活动结束后, 医院要求各小组和相关职能部门写好活动总结, 交流心得、提炼共性、总结经验、发现不足, 促进持续改进。

四、落实工作机制, 巡回医疗受好评

搭好了巡回医疗讲学活动的台子, 重要的是唱好业务上的“传、帮、带”这出戏, 让巡回医疗讲学活动出彩。一是参与基层医院日常医疗。在科内进行业务查房, 并规范三级医师查房制度, 组织科内疑难病例讨论, 用最新的理论知识指导协作医院临床科室的业务工作, 同时还组织多科联合会诊, 使基层医院的医生熟练掌握各专科常见病、多发病及疑难危重疾病的诊治技术。3年来, 巡回医疗讲学活动共教学查房3564人次、疑难会诊及病例讨论854人次、手术指导458例、参与抢救60人次, 充分发挥了业务骨干下基层的帮扶作用。二是改进基层业务管理。巡回医疗队员根据切身体会, 为基层医院提供了很多合理化建议及改进措施, 如将病历书写、查房制度等基本医疗管理制度切实运用到实际工作中, 促进基层医疗机构医疗管理水平的提高;帮助纠正基层医务人员一些错误的观念和诊疗操作, 对规范和提高他们的诊疗行为起到了良好的作用。三是根据每家医院的学科特点和需求, 有针对性地举办全员性学术讲座和科内专题授课共1268场次, 如《抗菌药物的临床应用》、《糖尿病的诊断和分型》、《高血压病的防治》、《心肺复苏指南解读》、《颅脑外伤的处理》、《等级医院评审护理核心条款》等, 队员把相关学科新进展介绍到协作医院, 受到了基层医院的广泛欢迎。四是开展业务培训, 规范临床基本技能操作辅导和新知识新技术的传授。如很多医院腹腔镜手术开展情况不理想, 组内的腔镜专家就示范腹腔镜阑尾切除、胆囊切除及胃癌根治术等常见手术, 并结合多种手术录像进行讲学;外科专家指导示范了专科手术, 并参与术前随访病人, 术后密切观察病情;眼科专家把眼科高端手术技巧带到基层, 为当地人民群众解决了不少实际问题;协助和指导基层医院开展品管圈活动等。五是开展义诊。经统计, 三次巡回医疗、讲学活动共完成义诊11421人次, 获得了广大基层群众的欢迎。

广西医科大学附属肿瘤医院先进材料篇3

第一章总则

第一条为了激励志愿者的工作热情，打造一支工作效率高、凝聚能力强、服务质量好的志愿者队伍，树立青年志愿服务工作中的优秀典型，充分展示志愿者“奉献，友爱，互助，进步”的精神，引领志愿者精神时尚，完善我院志愿服务体系，促进社会文明、和谐、进步，特制定本实施办法。

第二章评比细则

第二条评奖范围

1、评选表彰的范围为苏大附一院志愿服务工作中的优秀集体和个人。

2、集体参评对象为医院“博习青年志愿者协会”下属各服务队、服务班组。

3、个人参评对象为苏大附一院所有参与志愿服务活动表现突出的志愿者，以及为志愿服务的开展做出积极贡献的个人。

第三条评先设置

设“志愿服务先进集体”、“志愿服务先进个人”两大项。

第四条评选项目、标准和评选比例

（一）苏大附一院志愿服务先进集体

1、评选标准

（1）按时按量认真完成上级分配的各项工作；（2）服务期间团队成员工作认真负责，团结一致；

（3）积极参与策划、组织、实施医院开展的主题志愿服务活动，并取得一定成效；

（4）志愿服务队或服务班组每年参加医院组织的志愿活动达3人以上或累计服务时间达48小时以上。

2、评选比例

志愿服务先进集体不超过医院志愿者集体组织总数的50%；

（二）苏大附一院志愿服务先进个人

1、评选标准

（1）志愿者思想政治素质好，具有较强的社会责任感；

（2）热爱志愿者服务工作，积极弘扬和践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，诚信服务，优质服务；

（3）遵守医院青年志愿者活动管理规章制度；（4）认真完成上级分配的各项工作；

（5）每年至少参加志愿服务活动3次或服务时间累计24小时以上；

（6）在重大活动或指令性任务中有突出表现者。

2、评选比例

志愿服务先进个人不超过医院志愿者总数的15%。

第五条评选办法

（一）评选本着广泛评比、个人评比与团队评比相结合、以精神激励为主的原则，对所有参与评选的个人及集体，通过严格审核和评定，评选出各个奖项。

（二）评比工作每两年进行一次，可根据具体情况适当调整评比时间。

（三）凡符合个人奖项评选条件的，参选人需填写相应申请表格及提交有关证明材料，参选优秀集体奖项的需填写相应集体奖项申请表及提交有关证明材料。

（四）个人奖项由所在志愿者服务队或服务班组初审并提交申报表，由评选委员会复核；集体奖项由各志愿服务集体自愿报名申报，由评选委员会根据上报材料做出评选。

第六条奖励办法

（一）医院将为获奖个人、集体颁发相应荣誉证书。

（二）医院将发文公布获奖名单，并召开表彰大会，宣传先进事迹，树立典型，弘扬先进。

第七条评选机构

活动设立评选委员会，委员会成员由医院团委委员、医院“博习青年志愿者协会”工作委员会会长组成，负责制订评选表彰活动的参评条件、评选原则、办法及总体方案。医院“博习青年志愿者协会”工作委员会负责评选表彰具体操作事宜。

第八条评选程序

（一）推荐阶段

各团队根据通知要求，组织申报符合参评条件的集体和个人。

（二）评选阶段

评选委员会对照标准及先进比例，对参评对象进行综合评审，评选出先进名单。

（三）表彰阶段

院团委举行颁奖仪式，对获奖个人和集体进行集中表彰。

第三章附则

广西医科大学附属肿瘤医院先进材料篇4

我的第一次听课，确实让我收获颇丰。这次的课是由师大附中的老师和我们学校的国培计划的老师各上一节相同内容的课。一样的课，确真的有不一样的风格，不一样的思想，不一样的效果。同时，也让我有了和从前不一样的思考。

首先，我知道了上课应该鼓励学生和老师互动，这非常重要。在上课的过程中，两位老师都很注重师生间的互动，从而使得上课的氛围很好，师生间配合得很好，那自然就会使学生有兴趣上课。

此外，老师上课应该根据学生的情况来设置上课内容。二附的老师在上课过程中比较注重层层递进，因为她很清楚她们的学生。她知道基础的内容不能丢，所以她在设置内容的时候也有相当基础的联系。但是，如果知识很基础的东西的话，显然不能满足二附众多的基础很好的学生的求知欲望，所以她除了基础的东西之外，还加进去了很多逐渐有难度的联系题目。这样既能满足一般学生，也能满足基础好的学生。但是，显然国培的老师上的课的内容设置不适合二附，她上课的内容安排倾向于基础的东西，这当然不能满足二附的学生。所以，以后我设置上课内容的时候一定要以学生的情况为依据。

第三，我懂得了二附的秘密武器“变式教学”。这种教学方式有很多的特点，比如说可以层层递进，使得不同阶段的学生都能获得不一样的收获。我们在上课的时候一般都在苦恼着怎么顾及不一样的阶段的学生，通过这样的教学方式，应该会让教学效果更好。

广西医科大学附属肿瘤医院先进材料篇5

1、针对近期较多患者及在院职工反映我院门户网站界面过于陈旧、宣传板块设置不尽合理、各方面动态信息更新较慢等不足现象，文化宣传组集中收集听取了广大群众意见，并进行了内部讨论，最终达成网页整改方案，节后将逐步进行全新的网页改版。

2、为了解患者的最新医疗服务需求，加强新院建设宣传，促进我院“创三甲”医疗服务质量的提升，文化宣传组通过电话成功对300多名我院就诊患者进行了回访，完成了较详尽的医疗服务满意度调查，并集中收取了患者意见，完成了调查报告。

3、为努力推进我院“创三甲，建新院”中医药文化建设进程，促进医院内部工作文化建设，结合我院的实际，文化宣传组重新编写了《广州中医药大学第三附属医院员工手册》，目前已完成初稿，接后将进入讨论修改阶段，新的员工手册将展示我院全新的文化建设面貌，并有助于我院员工内部工作文化管理水平的进一步提升。

4、为解决患者来院看病不便的问题，满足不同层次患者的医疗健康需求，并扩大我院周边辐射影响力，近期文化宣传组组织了院内专家及教授走进街道社区及老干大学等地，以科普宣传、讲座及义诊送药的方式，与群众面对面地宣讲骨伤科病的中医药治疗保健方法和特色，唤起群众对中医治疗骨伤科病的关注，引导更多人选择使用中医中药。

首都医科大学附属北京胸科医院篇6

《构筑消防安全“防火墙”工程三年规划实施方案》

为了贯彻北京市卫生局《关于深入开展平安北京建设全面构筑社会消防安全“防火墙”工程三年规划的实施意见的通知》和《关于开展消防安全“四个能力”建设实施方案的通知》的精神，进一步加强我院消防安全管理工作，积极推进“平安医院”建设，按照卫生局的要求结合实际，制定本院以开展消防安全“四个能力”建设为主要内容的消防安全防火墙工程三年规划实施方案。

一、组织领导、工作目标和工作原则

（一）组织领导：成立医院“四个能力”建设领导小组。组长：张静波（主管消防安全工作的副院长）

组员：奚庆仓（工会副主席）吴国安（所长助理）

张卫芳（党办主任）宋林（保卫处处长）陈春生（保卫处副处长）岳文涛（科研处主任）刘兰英（总务处处长）张志强（总务处副处长）王才跃（基建处处长）田建（人事处处长）王丽娟（护理部主任）崔玉森（门诊部主任）谭红莲（所办副主任）朱文慧（团委书记）李云（宣传办副主任）曹建（信息中心主任）王敬萍（医务处副主任）赵泽钢（医务处副主任）刘海燕（医务处副处长）王建国（医学工程部主任）吕凤桐（服务公司副经理）刘政斌（服务公司副经理）赵家棣（服务公司副经理）

（二）工作目标：力争通过“防火墙”工程三年建设，全面提高我院检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生以及消防宣传教育的消防安全“四个能力”，提升我院火灾隐患排查整治和消防安全规范管理水平，实现消防安全管理工作能力明显提升、消防安全环境明显改善、杜绝重特大尤其是群死群伤火灾事故发生的工作目标。

（三）工作原则：坚持夯实基础，切实加强我院消防基础设施、消防安全管理工作机制建设，深入筑牢“防火墙”工程基础。完善消防设施，配齐消防器材，加强教育培训。进一步提升消防安全管理能力，全面推进我院“防火墙”工程建设。

二、重点工程项目

（一）消防安全能力建设项目。以提高我院检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生、消防宣传教育培训“四个能力”建设为重点工作，制定切实可行的工作方案，逐步规范完善消防安全自我管理机制，提高医院火灾防御能力。

1.提高检查消除火灾隐患能力。单位要指定消防管理人，负责医院的消防安全管理工作；定期开展防火检查巡查。严格贯彻落实各级领导安全管理责任制和职工岗位消防责任；对检查发现的火灾隐患要立即清除，不能立即清除的，制定整改方案，明确整改措施，落实整改资金，限时消除。

2．提高组织扑救初起火灾能力。组织建立我院志愿消防队，制定扑救初起火灾应急预案，并定期组织演练。熟悉掌握消防设备、器材的使用方法，会报警、会扑救初起火灾、会引导人员疏散。3．提高组织人员疏散逃生能力。结合我院实际，制定灭火和应急疏散预案，明确各级各类人员职责，并定期组织演练，确保一旦发生火情，能按职责分工及时到位、有效处置或控制。消防控制室值班操作人员要持消防行业特有工种职业资格证书上岗，熟悉消防设备，并熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法。

4．提高消防宣传教育培训能力。消防设施器材要设置规范、要有醒目的标识，用文字或图例标明操作使用方法；重点部位、重要场所和消防安全通道、安全出口要设置“提示”和“禁止”类消防标语。要落实消防教育培训制度，医院消防安全责任人、消防安全管理人要接受相关培训，职工要普遍达到懂基本消防常识、会查改火灾隐患；懂消防设施器材使用方法、会扑救初起火灾；懂逃生自救技能、会组织人员疏散的“三懂三会”的要求。

（二）消防保卫及隐患排查治理项目。做好重大活动、重要节日以及季节性消防安全保卫工作。紧紧抓住我院消防安全工作中的薄弱环节，持续开展消防安全专项治理工作和火灾隐患排查整治工作，最大限度改善我院消防安全环境。

1．重要消防保卫工作。在重大活动、重要节日以及冬季防火工作期间，医院要制定工作方案，并进行动员部署，落实各项火灾防控措施，完善灭火救援预案，加强值班备勤，确保完成重要保卫工作。

2．消防安全专项治理工作。按照卫生局以及消防部门的工作部署，结合我院实际，组织开展地下空间、建筑消防设施、人员密集场所、彩钢板临建设施的消防安全专项治理行动，摸清工作底数，消除火灾隐患，夯实我院消防安全基础。2010年要重点排查治理建筑内部消防设施存在的隐患。

3．火灾隐患隐患挂账督办工作。建立我院安全隐患排查整改长效工作机制，健全消防安全管理台账，归口职能部门对火灾隐患实行挂账督办工作，切实消除各类消防安全火灾隐患。

（三）消防安全宣传教育培训项目。建立健全我院消防宣传教育培训常态化工作机制，不断创新方式方法，丰富内容，扩大宣传，加大投入。充分利用我院报刊、网络、电子屏等载体，通过设置宣传展板、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传册等形式，营造我院构筑消防安全“防火墙”工程的有利氛围。组织开展经常性消防培训，定期组织实施消防演练，全面提高我院职工消防安全意识和火灾自防自救以及引导疏散的能力。医院的各级领导都要积极参加消防培训，单位要分批组织重点工种或岗位人员、消防值班人员和内部职工参加培训，普及消防安全标准化管理的内容。加强岗前培训工作，增强员工的岗位消防安全意识，对于消防中控室值班人员、电气焊作业人员以及其它重点防火岗位的员工，必须做到依法持证上岗，严格履行岗位职责。

三、项目实施规划

（一）基础建设阶段（2010年）

按照卫生局的要求，属于人员密集场所的消防重点单位年底前要全部达标，并通过验收；（我院属于人员密集场所，为消防安全重点单位。）开展以建筑消防设施为主要内容的消防安全专项整治工作，集中排查整治彩钢板临建设施；对照消防安全“四个能力”建设标准，制定工作方案，落实消防安全教育培训，开展消防安全规范化管理；按照 “四个能力”建设标准，落实消防安全管理逐级责任制，使我院在2010年年底前“四个能力”建设全部达标，并通过验收。

（二）深化推进阶段（2011年）

落实我院消防安全专兼职管理人员，负责日常消防安全工作；完成我院重大消防保卫和隐患排查治理工作任务。巩固建设成果，继续推进我院“防火墙”工作

（三）全面落实阶段（2012年）

全部完成消防安全“防火墙”工程建设，显著提高我院火灾防御能力；全部完成我院隐患排查治理工作及各项重大消防保卫任务；通过我院消防安全状况与信用等级评定。

四、项目评估考核

（一）考核。按照卫生局考核方案，组织开展我院考核工作。

（二）达标验收。完成消防安全“四个能力”建设后，向通州区消防支队申报验收。

广西医科大学附属肿瘤医院先进材料篇7

在见习的前三个月，我们主要是在教学部学习理论知识，其次在医院分散见习妇产科儿科和诊断的内容。由于基础医学非临床专业，我们的分散见习以观摩为主，即先学习相关理论知识再到病房看病人，增加对该种病症的了解，增强记忆。关于诊断学，我们主要见习了体格检查的基本内容，即视诊触诊叩诊和听诊在身体不同部位的不同检查内容。儿科学，则是到病房了解新生儿易患疾病的主要症状和体征。在妇产科，印象最深刻的就是在妇产科观看了顺产接生，亲眼见证了一个小生命的诞生，是那样的疼痛和艰难，也深深折服于一个母亲的伟大和她的顽强意志力。

在最后的一个月里，我们是在医院进行集中见习，去了医院七个科室，分别是呼吸内科、内分泌科、普外科、老年科、心内科、肾内科、血液科以及消化科。这个月我的收获非常大，感触也颇深，在此谈谈我的学习经验。

临床学习需要强大的理论基础，所以每次在去一个科室之前，我都会把相关的理论章节复习一遍，有个大概的印象，这样跟着老师查房时才不至于连看什么都不知道，对于老师的讲解也能抓住要点，进行理解性记忆，胜过死记硬背。其次，要“不耻下问”，遇到不懂的就问老师，不要觉得自己连这么简单的问题都不知道肯定会被老师骂，老师喜欢的就是爱问问题的学生，并且也很乐意讲解。再次，就是要认真观看教学视频，在普外科的时候我就得到了教训，头一天观看手术的术前准备视频，没有用心看，结果第二天就跟着老师上手术台，什么都不懂，跟着老师做术前消毒工作，也还是频频出错，最后只好看老师做手术，失去了做助手的机会。最后，要善于总结每天所学的病例，掌握该病症的常见临床表现和主要的检查方法以及治疗手段，有不清楚的地方及时翻书或问老师。

对于一个见习生来讲，最头疼的莫过于问病史然后写住院病历，问病史要照顾病人的情绪，围绕本次就诊的最主要原因和表现来询问病人，切忌反复询问病人相同问题。住院病历是所有的病历里最基础也是最全面的，它包含的内容主要有病人的基本情况，本次就诊最主要的原因和表现，整个病情的发展和入院前做过的治疗，体格检查，辅助检查以及初步诊断和诊疗计划，要求学生必需按照病历的格式一丝不苟的完成，用语要准确精练规范，一份完整的病历写下来至少写两遍才能勉强过关。当写完一份住院病历，对于这个病症的基本情况也就基本掌握了，所以说掌握病历的书写是最基础的临床本领，也最考验一个医学生的医学水平。

此外，在医院见习很重要的一点就是要注重个人形象，穿上白大褂，一举一动代表的就是医院的形象，对于病人及家属的询问或求助，要有耐心解答，帮助她们解决问题，切忌不可推脱，做到服务周到，让病人安心养病。

见习很快就结束了，我在医院学到了很多的临床知识，累积了不少临床经验，收获颇丰。然而学医是艰苦的，这些知识远远不够，在将来的医学道路上，我将谨记医学生誓言，努力学习更多的医学知识，为祖国伟大的医学事业作出自己的贡献。

复旦大学附属华山医院创优总结篇8

体制改变：按JCI标准及卫生部综合性医院评价，医院建立了扁平化护理管理体制，成立了临床护理质量委员会和临床护理持续改进委员会。委员会集临床、教育、科研、管理于一体，由主管院长领导，实行三级管理，并成立了专攻组，提供连续、全程、优质的护理服务。

模式转换：采用责任制护理模式，使护士及包管患者相对固定。将责任护士的照片贴在对应病房墙上，患者入院时即与护士进行沟通和互相了解。

全程关注：将优质的基础护理和专科护理，以及护理问题的及时评估、计划、实施、评价贯穿整个住院过程，出院后进行延伸护理服务，如进行健康教育、电话回访、信函回访及设立咨询日等。

完善细节：按JCI标准及卫生部综合性医院评价，完善关键期（包括围手术期、治疗给药期、康复锻炼期）服务，并体现以人为本的整体护理理念。同时，采取流程再造理论，以完善护理流程，注重细节管理。1.2.提供全程化连续性无缝隙优质护理服务

门诊：提倡人文关怀、细节护理，并提出“6H”人性化特色服务模式，即人性化的服务语言、环境、行为、流程、便民措施、健康教育模式等。此外，提供专家门诊一览表、免费预约门诊服务、健康教育讲解、宣传册、互动游戏、相关录像、咨询讲座等。

急诊：将患者按病情分为5级，进行电子排序。危重患者经急诊“绿色通道”入院，实行抢救室24小时无陪护服务；留观室24小时无缝隙服务；输液室24小时主动型服务；危重患者沟通零障碍服务；配置室进行分级分区管理，以输液篮的颜色区分紧急度，确保危重患者在第一时间内得到救治。

住院：根据JCI要求修订《入院评估表》，包括基本资料、护理体检、生活状态、跌倒和压疮的危险因素、社会心理评估、疼痛、营养、康复功能筛选和出院计划等，并给予相应的措施。

围手术期：术前手术室护士到病房对患者进行评估与沟通，手术当天病房护士护送患者至手术室与手术室护士进行交接，术后由手术室护士护送患者回病房并交班。

服药患者：对患者进行双重身份核对，护士为其准备温水，发药到口。护士设计制作了提醒小牌，提醒因故未按时服药的患者及时服药及提醒空腹化验等。

康复锻炼期：编排了具有专科特色的功能康复操，已有近3万人次患者参加此康复操的练习，并给予其广泛好评。

无陪护服务：ICU病房推出了“无陪放心服务”。医院在集中了大量神经外科手术病人的病区，采用无陪护、无护工模式，由护士承担所有的护理工作。各专科成立了重病护理室，从而为给患者提供专科护理创造了条件。保证人力配置调动护士积极性

医院实施责任制整体护理面临的最大困难是护士人力不足。为此，医院成立了静脉配置中心，从而大大减轻了临床一线护士配置补液的工作量；病房配备了文秘，协助护士完成病史管理、物品管理、财务管理等非护理工作，大大节省了临床护理的人力资源。2.1.持续循证调研，合理人力配置

护理部在调研的基础上，采用科学的方法和信息化手段，对病房实际工作量进行测定，并根据工作量在全院范围内进行人力资源的配置与调整。护理部与信息科共同协作，在HIS系统中开发了护理工作量统计与电子排班系统，各病房护士长可以及时在电脑中查询到病房的实际工作量情况，并根据实际工作量进行人数的按需排班。同时，护士长根据病房工作规律、一日各时间段工作量和特点进行合理的弹性排班，推出了各时段的班次，避免了人力资源的浪费或短缺，合理地使用各级护士。2.2.合理安排人员，从“护事”转变到“护人”

根据护士的综合能力分层，按能力、岗位实施责任制护理，床位包干到每个护士，并实施责任制护理，细化护理责任职责与范围。制订了危重病人基础护理细则，执行床旁护理单记录，以保证基础护理的落实。此举使护患关系更和谐融洽，从“护事”提升为“护人”，从根本上转变了临床护理的模式。2.3.注重专科人才培养，提升护理服务内涵

自2008年起，医院设擂招聘专科护士与护理专家，现有专科护士33名，护理专家15名。医院的监护室、手术室和急诊成为市级以上专科实训基地，并开设了PICC、造口、伤口及腹透护理三个专科门诊，且门诊量逐年上升。落实保障措施形成长效机制 3.1.健全绩考方案，激励促进长效

医院健全绩效考核制度，将考评结果与薪酬分配、晋升、评优等挂钩，并进行待遇、事业、比赛等三方面的激励机制。待遇激励，即在薪酬分配上偏向基础护理及夜班等较为艰苦的岗位，提高夜班费。事业激励，即每季度评选星级护士，给予相应的物质和精神鼓励，年终对四星级护士进行嘉奖。比赛激励，即通过比武竞赛等诸多途径展示自己，将各方才能都纳入绩效考核。3.2.建立员工档案，实行长效职业规划

医院建立了每人一册的标准化护士员工档案，用实际工作能力评价表对护士的工作量、操作技能、理论知识、人际与沟通能力、评判性思维、教育能力、应对与自我控制、管理与领导能力进行自评和他评。3.3.设立人才奖励，发展激励人才

医院制订了《华山医院优秀人才培养奖励计划——护理专项》。《计划》为护理人员提供了海内外培训的机会，培养护理高端人才，鼓励护理科研人才脱颖而出。在此《计划》的激励下，先后有19名护士获得各级人才奖项（华英奖3名、华菁奖7名、华秀奖9名），获奖者每人得到1万元至3万元奖金和科研基金。近年来，已有100多名护士获得出国培训、进修、会议交流的机会。医院与美国、日本的知名医学院建立了长期合作交流。2011年至今，通过擂台选拔了13名护士前往美国哈佛医学院进行培训，另有10名护士前往台湾参观交流。据统计，平均每年有12%的护理部人员参加各类国内培训。

4.延展护理服务工作成效显著 4.1.倡导感动服务，满意率节节攀升

医院精神文明办公室每月及时进行患者满意度调查，实时追踪优质服务推广成效。医院将考评情况与奖惩挂钩，并开展立功世博、争创文明班组、红旗岗活动，并在病房、窗口开展优质护理明星评选活动。在第三方评价方面，试点病房的满意度明显高于非试点病房，表扬信和锦旗也成倍增加。值得一提的是，在2011年卫生部全国大型公立医院巡查的病人满意度调查中，医院以绝对的高分荣登榜首，这在该院院史上尚属首次。近三年来，医院连续获得复旦系统患者满意度评比第一名的佳绩。4.2.实践区内开花，区外更加芬芳

医院遵从JCI理念，实行从患者入院到出院的生理、心理和社会适应能力的整体评估、疼痛评估，实行全程无痛优质服务。医院延续世博理念，设立了无痛服务最佳实践区、温馨服务最佳实践区、安全服务最佳实践区，展示了各自的特色服务。4.3.丰富护理内涵，拓展服务领域

医院在全院的各个病房中全面开展对出院患者进行电话回访的服务，各病房自行设计了内容丰富全面的回访表格。老年科为了优化对病人的服务及提高出院病人满意度，长期以来一直推行“爱心直通车”电话服务；神经外科病房开设了固定时段的“天使热线”，主动接待病人来电咨询。

全院各病区根据各自科室特点，编辑制作了针对患者需求的“健康教育墙报”和“免费手册”，受到广大患者的欢迎。为促进恢复期的患者早日康复，神经外科率先编制了一套健康操，并获得一致好评。目前，手外科、老年科、神经内科的护士们相继根据患者的康复需求编制了具有专科特色的健康操。

神经外科护理团队联合神经外科医生固定于每月20日举行健康咨询日活动。活动中，医生护士为患者进行了关于脑外科各类疾病的专题讲座、健康教育及医疗专家现场答疑等，并吸引广大住院、出院患者及家属积极参与其中。截至目前，已有1474名患者及患者家属参与此项活动。

两年来，华山医院按照卫生部的要求，理清工作思路，准确把握活动实质，结合JCI认证，创新开展了“扁平管理体制”、“全程无缝优质护理”、“延展护理服务”等工作，积极践行了优质护理服务，并取得了显著成效，赢得了患者、社会和政府的美誉。未来，医院将进一步总结分析，形成长效机制，进一步推广优质护理服务创建工作。

一、神经外科延续护理服务

华山医院神经外科是世界一流的神经外科诊疗中心，神经外科护理团队作为其中的一份子，将商业“售后服务”的理念引入护理领域，开展了从院内扩展到院外，从病房扩展到家庭的全程延续式护理服务。她们根据不同病种病人的实际需要提供个性化的延续服务方案，通过电话回访、短信提示、家庭访视、健康咨询会、专病义诊等多种方式，及时帮助病人解决疾病康复中的问题，通知病人按时来院复诊，给予饮食、用药、康复以及心理方面的指导。

神经外科所有病人在出院一周内都会接到责任护士的电话回访，回访内容包括：询问病人的身体恢复情况，提醒他随访时间及需要随身携带的资料，给予药物、饮食、伤口管理及康复训练方面指导，同时做好病人的心理疏导。开辟神经外科网站护理专栏，每月定时更新健康教育内容，发布专病义诊及咨询会的召开信息，定期与病人进行网络交流，了解病人需求。双管齐下，与出院病人架构起一座空中沟通的桥梁。

根据病人的需求和家庭环境，神经外科的护士两人一组，走出医院实行上门访视服务。访视内容包括：予以测量体温、脉搏、呼吸及血压，评估病人的身体、环境、精神及功能状态；告之病程、病情加重的迹象；指导药品管理方法及其副作用；教会病人掌握伤口护理与功能锻炼的方法以及提供其他与疾病康复和保健有关的护理内容。同时关注病人家属的情绪及照顾技巧，为他们提供相关知识的指导，进行心理调适，减轻照顾者的压力。

每月20日是神经外科的健康咨询日，除了面向所有住院病人外，还欢迎所有出院病人前来参加。每次咨询会中，专科医生与护士都会开展神经外科疾病的课程教育，为病人及家属提供相关的健康教育知识。指导家属掌握一定的家庭护理的技能，例如：如何在家里发现病情变化与应急处理办法，如何给病人提供精神上的支持等。医疗专家还会在现场对病人进行个案答疑。此外，不定期地组织病人参加专病义诊联谊活动，就病友共同关心的问题进行讨论与解答，提供最新的康复护理信息。使相同经历的病人互相交流康复体验，提高病人恢复健康的自信心。

神经外科不同病种病人的术后康复需求各有千秋，如鞍区肿瘤病人出院后激素类药物需要定期逐渐减量。为了帮助病人正确安全地渡过药物减量期，责任护士在病人出院前会根据医嘱建立病人的药物减量档案，每逢病人减量的前一天会以短信的形式提示病人自次日晨起药物开始递减的剂量并告知病人减量过程中若有不适应立即来源就诊，同时再次强调擅自停药的危险。此外，脑胶质瘤、脑血管畸形等疾病也拥有自己的个性化“延续服务套餐”。

自2005年到目前为止，神经外科的护士们已为数以万计的病人提供各色的延续护理服务，她们通过上门访视、短信提醒等方式多次及时纠正病人的不良健康行为，有效地预防并发症的发生，促进疾病的康复。得到了广大病人的一致好评，大大提升了病人对护理服务的满意度。记得有一位接受过延续护理服务的病人曾动情地说过“华山神经外科的医疗水平中外闻名，华山神经外科护士的护理服务也会中外闻名的！”

二、急危重症患者优质延续护理

中心ICU创建“医疗护理一体化责任制整体护理”模式；开展《我的患者我负责》的小组责任包干制；以医生、责任护士、助理护士等组成合作小组，全面、多方位、高效的护理患者；同时进行了护理模式的改革：从传统的功能制护理转变为“以患者为中心”的责任制整体护理。完成从患者入院、住院到出院的全程的、连续的、无缝隙的护理。

中心ICU提供“五心”优质护理服务：“五心”即接待热心、护理精心、征求意见虚心、诊疗细心、解释耐心。

中心ICU延伸服务—电话回访：启用“电话回访标准册”，采用电话回访标准问卷，还包括电话礼仪规范、回访标准流程和投诉规范处理等项目，回访率达100%。选择有良好沟通能力、临床经验丰富、专科知识扎实的护士建立电话回访小组，建立电话回访登记本，根据患者的需求动态地制定回访内容。在出院后一周左右，进行电话回访，提高了患者满意度。

中心ICU延伸服务宣教与沟通：推行沟通零障碍服务：启用沟通卡、写字板；增设ICU可视对讲系统，有利于及时的互患交流及接待；增设宣传栏，介绍ICU环境、制度及设备等，减少了患者或家属对ICU的畏惧心理，提高了患者满意度。

急诊按病情的轻重缓急将患者分为危急、危重、紧急、非紧急、非急诊5级进行电子排序，确保危重患者第一时间得到救治。预检、挂号一站式服务，既避免患者往返又有利于工作人员之间的沟通。各服务窗口集中，中英文标识醒目，配以地标和立体指路牌，方便患者就诊。采用一人一诊室，电子排队系统以就诊号替代患者姓名，保护患者的隐私。

急诊抢救室、留观察患者信息一览表电子化，一张号票、排队、核对、用途多。抢救室设立家属休息区，让家属可以在抢救室外安心等候。抢救室实行24小时无陪护护理，一切生活护理和基础护理都由护士完成，提高了基础护理质量。急诊改造留观室布局，一床一围帘，确保患者的隐私。改进留观床位，降低床位高度方便患者上下床；增进物品放置篮，方便患者拿取物品；加固、加高、加长防护栏，降低安全隐患。获得患者家属的好评。

急诊药品发放、配制一体化，现配现输，避免患者每天携药往返，也确保高危药品管理的安全。以输液蓝的颜色来区分紧急度，确保危重患者第一时间得到治疗。改造输液室布局，抽血、肌注、输液分开等候。输液室使用电子排号系统，按输液室整体运转，并进行指导、答疑。肌注室设有双层踩脚凳，方便高矮不同的患者坐到输液台，确保安全。门诊补液采取一次性杯子和移动输液架。改进输液流程，输液加上肌注的患者在输液蓝内放上红色提示牌，护士看到提醒牌务必嘱咐患者肌注后返回输液室进行输液，并将提示牌夹在病历卡中，肌注护士看到提示牌在肌注后也务必提醒患者肌注后返回输液室进行输液。

急诊健康宣教：输液室设有中英文双语的健康宣教栏，中外患者宣教两不误。留观室开展健康宣教单发放到每位患者手中；急诊健康宣教采用上墙和电视滚动播放，患者边输液边学习健康知识。门诊预约单上增加宣教内容。

三、门诊延续优质护理服务

开展多形式健康教育服务：健康知识普及模式健康教育“天天讲”。在门诊各个楼面由各专科护士结合季节变化、将常见病、多发病分时段进行宣教，将疾病的成因，病变过程、药物治疗及护理保健知识等用通俗易懂的话语向就诊患者进行传授。健康天天讲的特点是受益面广，患者随到随听，内容具有普遍性，受到广大患者认可，通过护患间的交流及互动，已成为门诊患者喜闻乐见的一道“健康主食”全年开展近七百多场次，收益患者达五万多人。

开展专病专题教育模式：健康沙龙、专病咨询会、患者体验会。这是一种形式新颖，专科性强，效果甚佳的健康教育模式，先征询患者对健康知识的需求，招募各专科患者，由专科医生、专家、教授为患者讲解疾病治疗知识，传授健康理念。如教糖尿病患者使用胰岛素笔。一招一式的教会中风患者做好康复操。科学细致的讲述高血液患者家庭血压监测方法。通过示范后让患者练习，培养了患者和家属的自我护理能力。患者们以病会友、医护患间以病结对，和谐了医护患关系。

健康教育小贴士：耳鼻喉科门诊2011年度各类内窥镜手术达6000余例，为提高科室满意度，更好地为患者排忧解难，今年针对内窥镜患者制作了健康教育小贴士，每位内窥镜患者进行发放。内容涵盖：内窥镜术后注意点、专家就诊时间表，便于患者进行自我保护和术后复诊，得到患者和家属的一致好评。

一对一贴心咨询模式电话回访服务。这是针对慢性病，长期卧床患者将健康知识送到家的模式，我们制定并运用标准电话回访手册，通过电话了解患者目前恢复情况，对其家庭保健知识进行传授。全年电话回访6929人次，受访满意率百分之百。个性化、私密性、一对一的贴心服务使让患者感受到优质护理带来的不一样服务，既温馨又超值。自从门诊实行标准电话回访制度后，全年病人满意度提高了两个百分点。电话回访服务的成功，为门诊健康教育开辟了一条崭新的道路，使出院病人的转归预后不再是没人管的“真空地”。我们设想将健康教育服务深入到社区或各群体中，针对亚健康人群，利用目前发达的信息，以短信提示，邮件，微博的形式，对老年人采用邮寄资料的方式，在季节交换易患病季节给予患者适当的健康讯息提示，扩大我们的服务范围，让更多人群收益。

广西医科大学附属肿瘤医院先进材料篇9

“三好一满意”活动简报

第2期

河北联合大学附属医院“三好一满意”活动领导小组办公室 2011年9月25日

本期要目

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我院扎实开展“三基三严”培训活动

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我院开展骨质疏松免费筛查和义诊活动

● 中秋来临送温暖——我院为建筑工地农民工举行义诊活动 ● 我院医疗队赴张家口开展对口支援工作 ● 我院成功举办唐山地区腹壁和疝疾病研讨会

我院扎实开展“三基三严”培训活动

为加强我院内涵建设，提高医务人员的业务素质和服务质量，按照河北省卫生厅出台的《河北省医务人员岗位技能基本竞赛活动方案》要求，医务处自7月 25日起组织了医疗、医技人员“三基三严”培训和基本技能岗位训练活动。此次培训旨在提高我院医务人员的基本理论、基本知识和基本技能，做到严格要求、严谨态度、严肃作风，以提高临床操作技能、规范服务行为、改进服务质量、改善医患关系。

“三基三严”培训和基本技能岗位训练活动为期六周，地点定于西校区临床实验室，各科主任担任主讲教师，全院45周岁以下医务人员参加培训。此次活动采用专题讲座、自主学习、岗位训练、示范教学等形式，开展了骨髓穿刺术、胸腔穿刺术、腹腔穿刺术、腰椎穿刺术和心肺复苏术等培训。

通过这次培训，我参训医务人员进一步认识到“三基三严”培训重要性和必要性，激发学习基础知识，钻研业务技术的积极性，强化了“三基”理论基础，提高了临床操作技能，改善了服务质量，有力地推动了我院“三名”创建及“三好一满意”活动，为更好地服务于广大人民群众的生命健康奠定了良好基础。

我院开展骨质疏松免费筛查和义诊活动

我院作为卫生部骨质疏松症诊疗技术协作基地，积极响应卫生部和中国医师协会开展的“医疗质量万里行——骨质疏松症专题”活动，于8月25日至27日在门诊楼西侧举办了“DXA骨密度流动检测车”免费筛查及骨质疏松义诊活动。其目的就是为了提高唐山民众对骨质疏松症的认知度，减少疾病带来的危害，做到早预防早治疗，以推动全市人民重视骨骼健康，共建骨长城。

我院骨科骨质疏松诊疗基地下设骨质疏松门诊、骨密度测量室和骨质疏松治疗室，拥有Hologic双能X线骨密度仪、TY-PEMF-A型骨质疏松治疗仪等一批国际高端设备，创建已来共接诊患者13000多人次，已形成临床、科研和教学为一体的多中心机构，为唐山市骨质疏松诊治工作做出了突出贡献。

我院高度重视此项义诊活动，骨外科不仅组织了大量医务人员参与义诊活动，还选派了专家配合义诊和宣教工作，以确保登记、超声检查、DXA检查、咨询、义诊等各项工作有序开展。此外，医院还制作了《锁住骨流失，逆转骨松防骨折》宣传册免费向民众发放，本次活动中的确诊患者将转到我院骨科骨质疏松诊疗基地进行治疗，真正做到临床筛查、治疗、健康教育于一体。

本次活动共持续三天，三天来共义诊患者1230余人次，DXA检测人数186人，DXA阳性率达50%。中国老年病学会骨质疏松委员会副主任委员、省管优秀专家，我院骨外科张柳教授介绍说，骨密度检测是目前诊断和预测骨质疏松性骨折风险的最佳定量指标，检测结果表明我市中老年人中患有骨质疏松症的比例非常高，为我们医务工作者及相关的中老年人敲响了警钟，提示医患双方均要加强骨质疏松症的防治意识，使医务人员以更加专业和更加规范的诊疗服务于广大患者。

义诊活动自举办以来受到唐山广大市民的热烈欢迎，这次活动对唐山市民来讲是一次高规格、高级别的健康普及教育，不仅加深了广大市民对骨质疏松症的认知度，做到早预防、早检查、早治疗，还有助于减少骨质疏松症所引起的骨折和其他严重并发症，减轻了患者的经济负担，提高中老年患者的生活质量。本次活动得到了广大市民的认可，也为广大市民带来了实实在在的利益和实惠。三天以来，前来筛查的患者络绎不绝，场面异常热烈，很多市民因人多而没有机会接受检测和专家义诊。我院本着“以病人为中心”的服务理念，克服场地、设备、时间等困难，积极向卫生部有关部门申请，决定于9月1日至2日延长活动两天，努力做到让群众满意，有力地推动了我市“健康唐山，幸福人民”工程，引导全市人民学习健康知识、树立健康理念，养成健康的生活方式。

中秋来临送温暖

——我院为建筑工地农民工举行义诊活动

9月13日上午，我院工会组织呼吸内科、消化内科、皮肤科等科室的医师志愿者来到医院建筑工地开展义诊活动。

义诊活动正式开始后，工地上前来应诊的建筑工人络绎不绝，场面十分壮观。在义诊时,志愿者面带微笑向前来义诊的工人们亲切地咨询着相关病情：“平常身体怎么样”，“有无高血压历史”，“有到医院去看吗”，“多吃水果和蔬菜”。一位建筑工人说：“这个活动很有意义，大夫们不仅为我们提供了医疗咨询，还帮我们免费检查了身体，真是很感激啊。”义诊活动一直持续到中午才结束，共诊治患者200余人，发放健康宣传册300余册。

此次义诊活动是我院继续深入贯彻为人民健康服务的宗旨，扎实推进“三好一满意”活动的又一举措，体现了我院医护人员良好的精神风貌，大家表示将把我院“三好一满意”活动扎实有效地开展下去，以饱满的工作热情、精湛的医疗技术、高尚的医德风范，竭诚为广大人民群众提供一流的医疗保健服务。

我院医疗队赴张家口开展对口支援工作

9月5日在李建民院长、陈乃耀副院长等院领导的带领下，由我院心内科、普外科、神经内科、骨外科、口腔科、肿瘤外科等六个临床科室组成的医疗专家队开赴张家口尚义县医院、阳原县医院和崇礼县医院进行为期半年的医疗下乡扶贫工作。

此次派驻的为我院第三批对口支援医疗队。近年来，我院高度重视城乡医院对口支援活动，为保证援助效果，选拔了业务精、作风硬的医师充实到派驻医师队伍。在援助期间里，我院派驻医师将根据自身专业特长并结合当地医疗需求，指导受援医院提高常见病、多发病和疑难重症的诊治水平。通过查房、会诊、手术示范、病例讨论、专题讲座、技术培训等手段，提高受援单位医务人员的临床技能，并将帮助受援医院完善工作制度和技术操作规程。

据悉，院领导对此次赴张家口对口支援工作给予高度重视，院领导对受援地各医院进行了认真调研考察，详细了解受援单位发展状况和当地农民医疗需求状况，以便进一步优化援助项目，使我院的对口支援工作更加贴近实际、贴近需要。院领导表示我院支援医疗队的进驻，有利于提高受援医院常见病、多发病诊疗水平，造福当地百姓，促进医疗资源合理流动，为基层卫生事业全面协调、均衡、可持续发展做贡献。同时对口支援活动的开展强化了我院医务人员为人民健康服务的宗旨意识，锤炼了良好的医德医风。

我院成功举办唐山地区腹壁和疝疾病研讨会

9月24日至25日，2011中华疝与腹壁外科——唐山地区疝和腹壁疾病研讨会在我院举办。医院党委张军书记、刘刚副院长、王国立副院长出席研讨会，国内知名疝与腹壁外科学专家马颂章教授、王秋生教授、孙惠军教授以及来自全市各级医院的80余名医务工作者参加了此次会议。

张军书记在研讨会上致辞，他首先代表医院向各位专家的到来表示热烈欢迎，他指出近年来我院在疝与腹壁疾病的诊治上取得了较大成绩。普外科不仅成立了疝与腹壁疾病专业组，开展了无张力疝修补术，还掌握了最先进的微创-腹腔镜疝修补术技术，对各种疑难腹壁疝的治疗也积累了丰富经验，显示出了良好的发展态势，在唐山市具有一定的影响力。我院将努力构筑学术交流平台，加强与中华医学会外科学分会疝和腹壁外科学组的合作，推动疝和腹壁外科的发展，为提高我市腹壁和疝疾病的治疗水平贡献力量。

本次研讨会采用了手术示范同步转播与问题讨论、学术讲座相结合的方式。期间孙惠军教授演示了开放腹股沟疝修补术，王秋生教授演示腹腔镜腹壁疝修补手术及腹腔镜腹股沟疝修补手术，马颂章教授解答了疝外科中存在的常见问题，并与参会人员进行了广泛交流。我院普外科主任张国志教授提出的“因人施术、因地施术”的观点，得到了与会专家及广大同行的一致认可。本次研讨会受到了参会者的普遍欢迎。大家纷纷表示，通过与专家的交流与讨论，不但开阔了学术视野，也提高了临床操作技能，手术示范同步转播的交流方式也有助于日后使用更规范、更准确的手术方法，对病人进行更好的治疗。

广西医科大学附属肿瘤医院先进材料篇10

为进一步做好高温季节、强降雨防洪、雨雪天气等自然灾害应急工作，防止给医院工作人员及在院患者的生命和财产造成重大损失，特制定此应急预案。

一、应急组织机构统一在医院总务处后勤监管委员会领导下成立极端天气应急工作组，下设应急抢修队。

（一）极端天气应急工作组组长：牟效东

成员：罗勇张爱军范建国曾军朱发安常征李常乐赵如意

刘勇

周多利

宋焕之

何育云

张周

职责：做好日常巡查工作，落实安全生产责任制，防范极端天气（高温、强降雨及城市内涝、雨雪）带来的影响；一旦发生极端天气（高温、强降雨及城市内涝、雨雪）导致大面积停电等事故时，及时做好相关应急工作，尽快恢复供电等；根据极端天气（高温、强降雨及城市内涝、雨雪）带来的影响，决定是否启动应急预案；及时向上级报告灾情并向社会公布；必须要时请求外部支援；综合保障部是履行本预案规定的主要部门，综合保障部全体成员应在组长的统一指挥下，各司其职，各负其责，强力合作，做好极端气候的防范工作。

（二）极端天气应急抢险队

联系电话：63289556 队长：李常乐

队员：赵如意

刘勇

周多利

宋焕之

何育云

张周

职责：平时加强配电房、消防系统、消防控制室、地下车库、电梯等的安全检查；发生极端天气（高温、强降雨及城市内涝、雨雪）时，同时引发灾情，组织人员实施救援行动；及时向后勤保障领导小组汇报极端天气（高温、强降雨及城市内涝、雨雪）产生的后果（上班时间通知总务部，电话63869414;非上班时间通知行政总值班人员电话63869631）；及时总结应急处置的工作经验；一旦发生极端天气（高温、强降雨防洪、雨雪）导致人员伤亡时，由组长立即汇报医疗救护领导小组，及时组织相关人员，确保受伤人员得到及时高效的医疗救治。

二、应急程序

1、高温天气的应急程序

1)加强夏季用电管理，严禁超负荷用电，认真开展电路安全检查及节约用电举措，减少用电量，避免用电安全事故发生。

2)对在高温环境下从事一线作业的人员、准备必要的防暑降温药品，开展相应的防暑降温基本常识宣传。

3)对工作环境恶劣的工种（外围、制氧站值班房等），一般采取勤换班的方法缩短一次连续工作时间，适当增加轮休次数。另外，必要时安排轮班时间间隔宜早晚多，中午少。

2、强降雨及城市内涝的应急程序 1）强降雨前的应急程序：

a.对接到强降雨的通知后,受理服务中心及时通知医院重点区域（供应室、配电房、空调机房、食堂、电梯维保单位等）及众安康各部门负责人,做好应急准备。

b.众安康各部门加强现场巡视（保安部对外围、地下室、车棚等区域的巡视，机电部对排污泵/机房的运行情况及院内的排水系统检查；医辅部对电梯的巡视）。

c.通知负一层易内涝部位加强值班巡查（供应室、食堂、配电房、太平房、污水处理站、车库），及时汇报情况。2）强降雨后导致内涝的应急程序：

a.当发生严重的暴雨、导致医院出现内涝，必要时应在南、东、西门附近筑起第一道拦水沙袋，在三个汽车坡道入口筑起第二道拦水沙袋，如遇水量过大应保医院重点部位（电梯、配电房、供应室、地下放疗室），在上述区域筑起第三道拦水沙袋，将剩余漫进院内洪水通过负一楼排水坑或机动水泵排至室外。

b.因暴雨导致供应室、商业街、负一楼电梯等区域进水，应急抢修队队长接到指令后，迅速组织人员开展防洪。

c.众安康机电部：①查清暴雨下侵的路径、爆管的位置、原因，如有爆管机电部组织人员修复（或联系施工单位）；②安排人员到负一楼查看排污泵是否自动排水，如不能自动排水，则进行手动强排，在水量大的地方增加潜水泵，把水 2 引到室外。③通知电梯维保单位现场人员将电梯升到1层，防止轿厢进水，同时协助电梯维保厂家对电梯井道进水的组织清理。

众安康保安、保洁部：①将就近沙袋/防水麻袋堵住渗水的电梯、发电机房、供应室等门口，防止二次进水。同时组织人员利用水刮、扫把、吸水机等工具进行清理，将水引到-1F或排走；②保安部同时人员加强对其它可能存在暴雨造成漏点的检查；

地下室污水站：暴雨时，检查管网的畅通情况，做好抢水自救工作。食堂：①对落地物资及时转移及地下排水沟污物清理确保畅通②确保洪水后的物资供给。

商业街：暴雨时，防止雨水漫延至室外步行梯处。车库：加强对车辆的巡视，出入口排水畅通。

3、雨雪（冰雹）天气的应急程序

1)对各区域门径、走廊、饭堂门口铺设防滑地毯，同时在明显区域增设小心地滑牌；

2)各部门配合保安关好门窗等，防止地面打湿及玻璃打碎；机电部提前做好管道保温及地漏检查等准备工作；

3)下雪后，及时组织各部门员工，紧急抽调岗位/休息员工投入到重点部位（车库出入口、主干道、南西门、门急诊、住院部大门人口）的清扫；必要时，保安对进入院内车辆实施分流或限流等措施； 4)储备清雪的物资（铲、扫把、纱手套、雨鞋、盐等）；

三、保障措施

广西医科大学附属肿瘤医院先进材料篇11

一、麻醉科简介

广州医科大学附属第二医院（简称广医二院）于1982年建院，是大型综合性三级甲等医院及高校附属医院。麻醉科独立建科始于1989年，经过20余年的发展，现已成为集医疗、教学、科研于一体的临床二级学科。近几年来，麻醉科坚持“临床为本，教研强科”的学科发展思路，学科建设步入新的台阶。麻醉科有麻醉医师31名（不含疼痛科），麻醉护士14名，体外循环灌注师1名、灌注护士1名。医生队伍中有教授/主任医师3名，副教授/副主任医师12名,讲师/主治医师8名；其中博士4名，硕士12名，在读博士2名，在读硕士2人；有硕士研究生导师3人。人员梯队的年龄、职称、学历结构合理，高级职称人员均形成了自己具有特长的专业发展方向。

二、专科业务与特色

1.住院手术麻醉

广医二院手术专科设置齐全，神经外科、普通外科、心胸外科、骨科、泌尿外科、耳鼻喉科等均为广东省临床重点专科。麻醉科年均完成各专科住院手术麻醉13000余例，包括肝肾联合移植、肾移植、重症神经外科、复杂心脏大血管手术等特殊手术。广泛开展包括全身麻醉、椎管内麻醉、神经丛阻滞麻醉、复合麻醉等常规麻醉方法。临床麻醉逐步向亚专业组发展，成立了比较成熟的心胸血管麻醉组、神经外科麻醉组等5个亚专业组。麻醉科设备齐全，普遍开展可视喉镜和支纤镜处理困难气道、各类脑电意识监测仪监测麻醉镇静、术中床旁血气分析、术中凝血功能监测、B超引导穿刺神经阻滞等先进技。

2.门诊无痛麻醉

麻醉科一直倡导“舒适化医疗”服务。为配合相关学科开展业务，广泛开展了门诊无痛麻醉，为患者提供舒适医疗服务。每年完成门诊无痛麻醉10000余例，深受患者及家属好评。开展项目包括无痛胃肠镜检查与治疗麻醉（食道静脉曲张套扎术、支架植入术、镜下胃造瘘术、肠息肉切除术等）、无痛宫腔镜、无痛人工流产麻醉等，以及分娩镇痛麻醉。2009年开设麻醉科门诊，是广东省最早开设专门麻醉科门诊的医院，使手术室外麻醉病人的预约、病情评估及签字等工作更为规范化。

3.手术后镇痛

麻醉科开展手术后镇痛服务始于1989年，是广东省最早开展此业务的医院之一。现在主要开展术后硬膜外自控镇痛（PCEA）和术后静脉自控镇痛（PCIA），建立了较规范的术后镇痛服务管理措施和服务流程，并创新开展了术中、术后持续静脉镇痛新技术。目前，为大部分手术专科病人开展术后镇痛服务，使更多患者享受到舒适医疗服务。

4.重症监测与急救复苏

由于麻醉科医师熟练掌握气管插管技术、中心静脉置管技术、动脉置管测压技术，有丰富的急救复苏知识和经验每年参与疑难危重病人会诊及重症病人处理400余例，成为医院成功处理危重病人的关键科室之一。

三、进修医师招生简章

我院开展进修培训工作二十余年，2009年成为广东省麻醉专科医生培训基地，2012年成为全国麻醉专科医师培训基地，具有较丰富的进修培训管理经验。重视进修医师麻醉技能及全面管理患者的临床思维培养。我院面向省内外招收进修学员。

（一）招生条件

1.有良好的政治思想和职业道德，遵纪守法，遵守医院规章制度，好学上进，身体健康，能按要求完成相应专业的培训任务；

2.有执业医师或助理执业医师资格。3.进修时限6-12个月。

（二）报名须知 1．报名方式

请联系医院教学科周老师（电话020-34152466）索取广医二院进修医生申请表电子版，或自行在广州医科大学附属第二医院网站下载进修申请表，完整填写相关内容，由所在单位加具意见和盖章，寄回医院教学科邮编（邮编510260）。除招收专题进修班外，报名时间不受限制。

2.提供资料

除进修申请表外，要提供学历复印件、执业医师或助理执业医师资格证和执业证书复印件（复印件要加盖单位公章）。

（三）其它事项