政工职称评定文件

政工职称评定文件（精选6篇）

政工职称评定文件 篇1

哈尔滨市思想政治工作人员专业 职务评定工作领导小组办公室

文件

哈政职办[2005]1号

关于2005全市政工专业 职务评定工作的通知

各区、县(市)、市直属单位政工职评办公室：

按照黑政职办[2004]5号文件《关于开展2005全省政工职评工作的通知》的要求，现就我市2 0 05政工专业职务评定工作通知如下：

一、评聘工作的要求和原则

1、统一政策，统一标准。评聘工作按照国家、省的基 本要求进行，严格执行我市对政工评定工作规定的政策、条件、标准和评审程序。任何部门和单位都不得擅自扩大 范围，降低标准。

2、单位自主，评聘分开。充分尊重单位的推荐和聘任 的自主权。各单位对申报政工专业职务人员自主决定推荐 或不推荐，对获得政工专业职务任职资格的人员，自主决 定聘任或不聘任。

3、加强管理，保证质量。各政工职评部门应加强对这

项工作的管理，建立评聘工作机制，保证政工专业职务评 定工作的严肃性，保证工作质量。

二、参评范围和对象

1、范围：企业和列入其它各类专业职务评定范围的事 业单位(参照公务员管理的事业单位不参评)。

2、对象：党委、总支、支部的专职正副书记；党委 组、宣、办、研究、统战、纪检等部门中直接从事思想政 治工作的专职人员；工会(宣传、组织、研究、女工等部 门)、共青团、妇联、企业文化建设协会(研究会)、思想 政治工作研究会等组织中直接从事思想政治工作的专职人 员；行政宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员(需注明分管的具体工作)；企事业单位的党校、政治学校、职工学校中直接从事思想政治工作的专职人员。教育系统中，小学专职党支部书记、副书记，校长（包括牵头副校长）兼党支部书记、副书记；中学专职党支部书记、副书记，校长（包括牵头副校长）兼党支部书记、副书记，专职团委书记、工会主席、人事干事（支部干事）；大中专学校、成人教育学院专职政工干部和在非专职岗位（包括学生处、科）以主要精力从事思想政治工作的人员；在教委岗位的属于事业编的专职政工干部。

3、以主要精力直接从事思想政治工作的非专职政工人员，也可以申报参加思想政治工作专业职务任职资格的评定。主要包括：党政干部相互兼职的，以主要精力直接从事思想政治工作的人员；①指本单位或相对独立的下属单

位未设专职政工人员岗位，行政干部兼任正副党委书记、总支书记、支部书记及工会主席、团委书记等职务的。② 其他以主要精力从事思想政治工作的非专职政工人员是指 信访、人事、老干部工作、计划生育、人民调解、精神文 明、人武等部门专职干部中，以主要精力直接从事思想政 治工作人员(需注明分管的具体工作)。

4、以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员的 具体条件是：(1)其岗位以从事思想政治工作为主；(2)本人要提交有自身业务特点的写实性的思想政治工作方面 的工作成果和业务总结报告。(3)必须提交结合本岗位实 际的有关思想政治工作专业方面的代表作品(包括调查报 告、工作总结、起草的文件、讲话稿或论文、著作等)。

5、考核参评人员的实绩，是考核其做思想政治工作的 实绩，而不是其它某一方面业务、技术或行政的实绩。各 级政工专业职务资格评委会也要完全按照思想政治工作专 业职务资格的条件和标准，对参评人员进行认真审核和评 审。

6、不列入参评的对象是：党委、行政(在信访、人 事、老干部工作、计划生育、人民调解、精神文明、人武 等部门从事档案管理、劳资、技术服务、计财文书、机械 管理等行政和技术工作人员)、工会、共青团、妇联等部门 中非直接、非专职从事思想政治工作人员；在教育系统中，已被列入教师、德育专业职务系列的人员；停薪留职人员；被立案审查人员，符合申报条件的暂缓申报，经审查确

认有错误，并受党内严重警告，行政记大过及其以上处分的人员；工作严重失职，造成伤亡事故或重大经济损失的人员。

7、离退休的思想政治工作人员，除个别确因工作需 要，按有关文件规定延缓办理离退休手续的以外，不再参加政工专业职务任职资格评定。

8、公示过程中，群众反映问题较大的，经组织查实 后，取消当年申报资格；涂改人事档案的，3年不得参加政工专业职务评定；涂改或造假任职资格证书、荣誉证书、毕业证书的，2年不得参加政工专业职务评定；抄袭学术成果的，1年不得参加政工专业职务评定；涂改人事档案和证书，造假证书，抄袭学术成果2次以上(包括2次)的，取消申报政工专业职务资格；在岗位培训、外语考试中出现替考的，2年不得参加政工专业职务评定。

三、晋升和初评人员政工专业职务任职资格的评审条 件

1、申报和推荐政工员职务的条件：

高中毕业，从事思想政治工作3年以上；中专毕业，从事思想政治工作2年以上；大专毕业，从事思想政治工作1年以上，可申报政工员。

2、申报和推荐助理政工师职务的条件：

(1)高中毕业，担任政工员职务5年或从事思想政治 工作8年以上；中专毕业，担任政工员职务4年或从事思想政治工作6年以上；大专毕业，担任政工员职务2年或从事 思想政治工作3年以上；大学本科毕业，从事思想政治工作1年以上，可申报助理政工师。

(2)具有其它系列初级专业职务者在政工岗位工作1 年以上。

3、申报和推荐政工师职务的条件：

(1)中专(高中)毕业，从事思想政治工作2 0年以 上，担任助理政工师4年或从事思想政治工作2 5年以上(指党政交流干部)；大专毕业，担任助理政工师职务4年或从事思想政治工作7年以上(指党政交流干部)；大学本科毕业，担任助理政工师职务4年或从事思想政治工作5年以上(指党政交流干部)；取得硕士学位或研究生班毕业，从事思想政治工作3年以上，可申报政工师。(必须同时具备第(2)条)(2)有较高的理论水平、政策水平和较强的思想政治 工作业务能力，必须具有在思想政治工作专刊(指《求是》、《党建》、《党建研究》、《中国党政干部论坛》、《思想政治工作研究》、《奋斗》、《恩与行》、《新向导》、《文明向导》、《学理论》、《学术交流》、《学>---j与探索》、《企业文化》正刊)或在省职工思想政治工作研究会、省企业文化建设协会组织出版的思想政治工作专业论文集上公开发表的思想政治工作专业论文、调查报告1篇(第一作者，3000字)，其它内部资料、报刊、增刊无效。

(3)具有其它系列中级专业职务者在政工岗位工作1 年以上并同时具备第(2)条。

4、申报和推荐高级政工师职务的条件：

(1)大专毕业，从事思想政治工作20年以上，具有县(处)级以上思想政治工作荣誉，男4 5周岁以上，女42周岁以上，任政工师职务满5年以上；大学本科毕业，担任政工师职务5年或从事思想政治工作l 0年以上(指党政交流干部)；双学士学位、研究生毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务5年或从事思想政治工作8年以上(指党政交流干部)；博士学位获得者，担任政工师职务5年或从事思想政治工作5年以上(指党政交流干部)。(必须同时具备第(2)条)(2)有较强的研究、写作能力，提交独立或主持起草 的重要文件、调查报告、工作总结、讲稿、论文、著作、译著等5篇以上，必须具有在思想政治工作专刊(指《求 是》、《党建》、《党建研究》、《中国党政干部论坛》、《思想 政治工作研究》、《奋斗》、《思与行》、《新向导》、《文明向 导》、《学理论》、《学术交流》、《学习与探索》、《企业文 化》正刊)或在省职工思想政治工作研究会、省企业文化 建设协会组织出版的思想政治工作专业论文集上公开发表 的思想政治工作专业论文、调查报告3篇(第一作者，3000字)，其它内部资料、报刊、增刊无效。

(3)具有其它系列副高级专业职务者在政工岗位工作 1年以上并同时具备第(2)条。

5、申报和推荐教授级高级政工师职务的条件：

(1)大学本科毕业，任高级政工师职务5年以上(企

业党委书记或专职党委副书记可以大专毕业但必须从事思 想政治工作2 O年以上，获得市级以上思想政治工作方面荣 誉，指的是地级市委、市政府、副厅级以上单位党委或党 组名义表彰的荣誉)，思想政治工作业绩突出。(必须同时 具备第(2)条)(2)在思想政治工作专刊(指《求是》、《党建》、《党 建研究》、《中国党政干部论坛》、《思想政治工作研究》、《奋斗》、《思与行》、《新向导》、《文明向导》、《学理论》、《学术交流》、《学习与探索》、《企业文化》正刊)或在省 职工思想政治工作研究会、省企业文化建设协会组织出版 的思想政治工作专业论文集上公开发表的论文至少5篇(第一作者，3000字)，其它内部资料、报刊、增刊无效。(3)从其它系列副高级专业职务转到政工岗位任高级 政工师1年后，原副高级专业职务任职年限可连续计算，累计5年以上，并符合第(2)条的可申报教授级高级政工 师。

四、政工专业工作年限的认定和计算

1、政工专业年限是指专职从事思想政治工作的时间。各档次政工专业职务的年限，从获得任职资格时算起，取 得任职资格前的年限不能重复计算。

2、下列情况可视为从事思想政治工作年限：原来在思 想政治工作岗位工作，在历次政治运动中(包括文化大革 命)被错打错划而调离思想政治工作岗位，到组织平反前

又回到思想政治工作岗位的时间；军队中担任指导员、教 导员、政委、党支部、总支、党委书记等职务以及专门从 事思想政治工作的时间；从事思想政治工作相关专业(如 政治理论、政治课教师)的时间；政工人员受组织委派临 时做其它工作的时间；非专职人员以主要精力从事思想政 治工作的时间。

3、申报人员学历前的政工年限不再折算，一年算一年(党政干部交流除外)。

4、对属于党政领导干部交流的(指的是近五年内从党 政机关或在企、事业单位行政工作岗位调到思想政治工作 岗位)，调到思想政治工作岗位一年以后，经考察符合思想 政治工作专业人员的基本条件，能够胜任本职工作的，可 申报相应档次政工专业职务，其原行政领导岗位上的履职 年限，进行折算，两年算一年。

5、从其它系列平转为政工专业职务的人员可在平转后 一年申报高一级政工专业职务，其原专业职务任职时间可 连续计算，同时必须符合平级政工专业职务对学术成果的 要求。

6、在党校脱产学习的时间可以按政工专业年限计算。在其它各种院校脱产学习的时间都不能按政工专业年限计算。

7、思想政治工作人员专业职务评聘工作每年开展一 次，专业年限截止时间为每年的八月三十一日，任职时间 为每年的九月一日。

8、下乡期间可算工龄，下乡期间从事思想政治工作的 时间可作为政工年限。

9、文件中规定的思想政治工作方面荣誉必须是在申报 专业职务前已获得的专业职务后取得的(如：申报高级政 工师，获得的思想政治工作荣誉必须是获得政工师资格以 后取得的方为有效)。

五、学历认定

1、评定政工专业职务各种学历的确认，以国家教育部门承认的各种毕业证书或学籍档案为准。凡不是国家教育部门承认的各种学历(毕业证、结业证、肄业证、进修证、专业证、学业证)在评定政工专业职务时都不予承认。研究生结业、进修证等非正规毕业学历，不视为本科学历，必须提供本科毕业证原件。

2、经过中央党校、省委党校培训的，取得大学专科以 上毕业证书者，在评定政工专业职务时，可视为其具备相 应学历。

六、受聘人员工资待遇

受聘担任企事业思想政治工作专业职务人员的工资待遇，按照中宣部、中组部、人事部、劳动部、财政部联合下发的文件和市委宣传部、市委组织部、市人事局、市劳动局、市财政局联合下发的哈人联字[1997]1 0号《关于进一步落实政工专业职务人员待遇的通知》要求，“与担任其它专业职务的人员享受同等的工资福利和其它待遇”的精神办理。聘任干部、以工代干人员的工资待遇问题所聘单位自 行解决。

七、岗位培训考试

申报政工专业职务评定的政工人员必须参加当年省政 工职评办组织的政工岗位培训考试并取得合格证书。

参加岗位培训人员，须填写《政工专业职务人员岗位 培训登记表》一份，表上贴照片，另交一寸照片两张，岗 位培训费130元。各基层职评办要按申报政工专业职务的档次分别填写《政工专业岗位培训人员名册》。

八、外语考试

评定各级政工专业职务，须按全国政工职评领导小组下发《意见》的有关规定，认真掌握外语条件。1978年1 月1日以后参加工作，申报政工师以上专业职务任职资格 的人员，必须参加省政工职评办组织的全省统一外语考 试。考试合格者由省政工专业职务评定工作领导小组办公 室颁发统一印制的证书。除英语的培训、考试由省政工职 评办统一组织实施外，其它语种可参加省人事厅当年组织 的外语考试。外语学院专科以上学历，包括国家教育部承 认的五大毕业生可免试。

参加外语考试人员，填写《政工专业职务人员外语考 试登记表》一份，表上贴照片，外语考务费100元。具备免试条件的，须填写《政工专业职务人员免试登记表》一份，并附免试证件的原件。

九、考试时间

政工专业岗位培训、英语考试时间为：2005年9月3

日。各政工职评办务必在2 005年8月15日至24日间，按岗位 培训、英语考试要求，将有关材料及费用报送市政工职评办。

十、任职资格证书的验讫工作

根据黑政职办[2005]1号文件《关于做好全省政工专业职务任职资格审验工作的通知》精神，各基层职评办要把2003年以前(包括2003年)任职的政工专业职务各级别的人数统计 好，按初、中、高级分类填写《2005政工专业职务任职资格审验人员登记表》，8月15日至9月20日间，到市职评办一次性办理2005年验讫小票，审验收费每证5元。没经验讫的资格证书，晋升高一档次政工专业职务时，视为不合格证书。

十一、申报、考核、审核

1、申报政工专业职务人员，除首评单位、党政干部交 流外，一律按档次逐级晋升，不得越级申报。

2、申报政工专业职务人员按要求如实填写《思想政治 工作人员专业职务申报表55，提交《政工专业人员考绩档 案》、提交本人业务工作报告和思想政治工作方面代表作品 及有关证件的原件(含学历证书、政工岗位培训合格证 书、外语合格证书、荣誉证书、表彰决定或光荣册、经年 度验讫的任职资格证书)。

3、所在单位负责审核人事档案，填写《档案审查摘记 表》、《考核表》。从事思想政治工作年限记载，按从事工作 的时间、岗位变动情况分阶段按顺序如实详细填写。所在

单位负责考核、认定《考核表》中的政治素质、思想品 质、学识水平、工作态度、专业能力和工作实绩。所有申报材料按目录顺序装订，形成申报档案。

4、实行申报资格公示制。凡申报政工专业职务的人员 在向上级报送申报档案之前，填写《政工专业职务任职资 格申报人员公示表》。公示由申报人单位党组织及政工职评 部门负责组织，采取张榜公示方法，公示时间为5天。公 示结果由本单位党组织汇总，签署意见后上报。

5、区、县(市)、局和市直属企事业单位政工职评办 对全部申报材料进行审查无误后，填写《政工职评申报材 料审核表》，经政工职评领导小组审议后，向市里推荐。

6、所在单位负责参评人员履职情况的考核。每年一 次，结果填入《政工专业人员考绩档案》，并作为晋升、聘 任的主要依据。各级职评部门定期对考核情况进行检查。本《通知》解释权在市政工职评办。

政工职称评定文件 篇2

一、评定企业政工职称是调动政工人员积极性的重大举措

评定企业政工职称是对政工专业的肯定, 思想政治工作是一门专业, 也是一门科学。企业思想政治工作是企业贯彻执行党的基本路线, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍, 完成生产经营和各项任务的重要保证。说它是专业, 因为从事它的人必须有思想、理论、政策水平, 有写作、演讲、宣传、组织能力;说它是科学, 因为它有自身的规律和体系, 如正面教育、灌输方法、寓教于乐、表扬与批评、抓两头带中间、谈心等。科学发展观的核心是以人口曹向煜李淑贤为本, 以人为本就必须尊重人、关心人、爱护人, 就必须作思想工作。行政、技术、生产、经营工作必须通过人去作, 有人就有人的思想工作。我党有开展思想政治工作的优良传统, 政治工作是取得革命和建设胜利的法宝。革命导师马克思、列宁、毛泽东、邓小平讲话、著书、写文章, 就是为了宣传群众、教育群众、组织群众, 为了一个目标而奋斗, 在一定意义讲, 他们也是最优秀的思想政治工作者。

评定政工职称是对政工人员的一种激励。激励是调动积极性的有效手段和方法, 政工人员是做人的激励工作的, 但自身也需要激励, 好像充满活力的细胞育养了人体而自身也需要营养一样。公务员有提职加薪制, 经济、技术人员有职称加薪制, 政工人员也应有一种激励机制, 评定政工职称就是这种机制。中央现行条例设四档:政工员, 助理政工师, 政工师, 高级政工师。几年一个台阶, 职称上台阶, 工资待遇也提高。这是一个促进上进的机制, 也是一个稳定队伍的机制。事实证明, 实施政工职称评定以来, 促进了政工队伍的稳定, 增加了政工队伍的活力, 老政工不走了, 大学生来多了, 行政转政工多了, 低人一等的自卑感消除了。从而促进党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得以更好发挥。

二、评定企业政工职称必须严格坚持标准

评定企业政工职称是一件非常严肃认真的工作, 必须以严肃认真的态度来对待。严肃认真首要一条就是必须坚持评审标准, 标准就像一杆秤, 大家的业绩都要通过这杆秤来称, 这也是党和国家对企业政工人员的基本要求。只有坚持标准才能调动积极性;只有坚持标准才能保护积极性, 有人认为坚持评审标准就是卡, 不能保护积极性。其实, 卡与护是辩证的统一, 卡是为了护, 要护就要卡。只有这样, 才能使广大政工人员有一个统一的奋斗目标, 有稳定的方向, 有更高的素质。

准确掌握评审范围。范围就是哪些人可以参评, 是评定政工职称的前提。参加评定政工职称的, 应当是在岗的、直接从事思想政治工作的专职人员, 或以主要精力从事思想政治工作的人员。主要有以下25类人员:党委负责人、组织、宣教、办公室、研究、统战、纪委中直接从事思想政治工作的专职人员;专职党总支、党支部书记;编制在行政系列的宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员;工会负责人和在工会宣教、组织、研究、女工部门中直接从事思想政治工作的专职人员;共青团中专职从事思想政治工作的人员;兼任党政领导职务主要从事思想政治工作的人员;保、信访、老干、计生、精神文明、人民调解、人事、人武等部门专干中, 以主要精力从事思想政治工作的人员。

严格掌握评审条件。中央已经制定了严格的评定条件, 必须认真执行。参评者要忠于党, 忠于社会主义事业;掌握一定的马克思主义基本理论和相关的专业知识;具有履行思想政治工作相应职责的实际能力;思想品质优良, 能够以身作则, 密切联系群众, 这是政工专业职务人员必备的基本条件。此外, 政工师要具备能独立在群众中进行宣传、讲解工作, 有较强的口头、文字表达能力和组织能力, 能起草本职工作范围内的文件、文章。具体条件可简归为六看:看岗位是否在, 看学历是否真, 看工龄是否够, 看职称是否有, 看成果是否实, 看材料是否齐。在评定中, 要重视学历、资历, 更要重视实际工作能力、水平及实绩, 从理论与实践的结合上作出正确评断, 防止片面性。

原则性与灵活性结合。强调原则性, 并不否认必要的灵活性。比如外语考试, 1978年前参加工作的可以免考, 在政工岗位工作一年以上的拥有其他序列职称的可平转或转升。又如, 获省部级优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、优秀工会工作者、优秀团干部、宣传思想先进个人, 在政工岗位上获部省新长征突击手、三八红旗手称号的, 可破格申报政工师;获得以上国家级先进称号者, 可破格申报高级政工师。还有, 对临近退休的老政工, 在条件基本符合的前提下, 在某些地方可适当照顾。

在评定政工职称中还要严防不正之风, 比如, 拉关系, 走后门;弄虚作假等。要通过严格审查、公示、举报等办法加以纠正, 以保证评审工作健康进行。

三、评定政工职称必须落实有关待遇政策

政工职称既是一个资格证书, 又是一个待遇证书。许多企业在发展的前提下, 对获得政工职称的政工人员提高相应经济待遇, 或在住房等福利上予以照顾, 大大调动了政工人员的积极性。但是, 仍有一些企业由于亏损或其他原因没有落实待遇, 使评定架空, 应当逐步解决。

坚持评聘结合。经过严格评定, 政工人员取得了资格, 企业就应当予以聘用, 否则就失去了评定的意义。一般来讲, 都是现岗评定, 评聘得以统一。但在机构变动、人员调动中就难以做到, 应当尽量克服, 以便做到人尽其才。聘用之后, 工资增加, 待遇改善, 就从物质上刺激了政工人员的积极性, 成为新的动力和加油站, 鼓励人们为事业、为企业拼搏奋斗。

坚持退休加薪。对有高级职称的退休人员加薪是国家政策, 是国家对高职政工人员的关爱, 应当落实, 在岗时随着职称的升迁加薪, 工作有目标, 工资有增长, 待遇有改善, 心里热呼呼;退休后高职又加薪, 不干事还加钱, 心中暖和和;党的尊重人才、尊重专家、尊重知识的政策得以体现, 宝贵财富离退后仍被人看见, 怎不令人高兴。

摘要：在职工队伍建设中, 企业政工人员是必不可少的顶梁柱。十几年来, 为了更好地发挥企业政工人员的积极性、主动性和创造性, 中央和省委有关部门对企业政工人员开展了政工职称评定工作, 这是广大企业政工人员拍手称快的大好事。

政工职称评定文件 篇3

关键词：铁路；政工；职称评审；思考

为了推动和造就一支适应改革发展的高素质政工专业人才队伍，近年来，太原铁路局以落实人才发展规划为主线，在建立健全绩效优先、业内认可、公平公正的人才考核评价体系方面进行了积极探索。在政工专业职称评审、聘任工作中，不断积累经验，探索新做法，政工专业评审工作质量不断提高。

1 严格源头审核，突出一个“真”字

1.1 “诚信承诺书”：从源头上打消了假念头。在政工专业职评工作中坚持推行诚信承诺制，参评人员参评前必须签订《专业技术人员参评诚信承诺书》，从思想根源上阻断了伪造学历、资格证书、考试成绩、成果业绩剽窃作弊途径，营造了良好学术风气。

1.2 “学术不端检测”：从源头上屏蔽了假论文。引入“中国知网”学术不端检测平台，实施学术打假，限定参评论文文字引用比例，对文字复制比超标论文直接取消当年参评资格，对复制比超过80%的论文给予两年内不予参评的惩罚处理。论文打假促进了学风转变，确保了参评论文质量。

1.3 “学历公开认证”：从源头上拦截了假人才。推行了学历认证制度，国民教育学历须取得《中国高等教育学历认证报告》，党校学历须提供中共中央党校查询网页，对无认证报告的学历一律不予参评接收。有力打击了学历造假行为，创造了公平公正的人才选用环境。

2 规范组织程序，突出一个“细”字

2.1 量化评审指标，确保审核全面。围绕“经验和能力”、“奖励与成果”、“论文论著”等方面制定了详细、具体的量化指标，构建起了以业绩为重点，以品德、知识、能力为主要因素的人才评价序列指标体系。以业绩达标为尺度，聚焦专业水平、突出成果贡献，按“业绩达标、对标模糊、不达标”划出等级，提交评委会审议。

2.2 严密答辩组织，提升评审质量。为规范评审答辩工作，答辩评审坚持“公开、平等、竞争、择优”、“业内认可”、和“知识与能力并重”三原则。一是严格论文阅评、答辩程序，匿名评议和命题，严格回避和保密制度。二是答辩尾数淘汰，按“优秀、良好、合格和不合格”成绩等次，严控比例，不合格者淘汰。三是研发了论文网络评议和答辩系统，减少了人工操作环节，有效规避了找关系、打招呼现象。

2.3 规范评审流程，健全评价体系。坚持“五规范、六公开、三公示、二认证”制度，从申报、推荐、公示，到路局审核、组织答辩、评审及结果公示，严格遵守“领导负责制、重大事项报告制、专业职务评审公示制和违纪责任追究制”，严格流程推进，严格过程把控，严格责任落实，做到“人才重在业内认可、成果重在实践检验”，彻底打破论资排辈传统。

3 灵活服务方式，突出一个“新”字

3.1 推行网络电子评审，创新服务手段。研发职评管理信息系统，构建起了集学习、申报和评审为一体的强大网络阵地。实现了人员信息自动获取、资历自动计算审查和表格自动生成，方便参评人员同时，实现了网络化信息发布、资料提报审核、论文评议答辩、评审和无线投票等功能，达到了无纸化目标。

3.2 优化三个平台，提高服务水平。搭建了远程教育培训、数字知识支持和信息化培训考试三个服务平台，构建起了以在线学习管理、网络在线考试、数字图书馆等八大系统为载体的信息化学习培训阵地，实现了工学“零矛盾”，考生“零奔波”和知识支持“零距离”。

3.3 面向基层一线，拓展服务空间。针对交流提拔、交叉任职形成的专业系列不符和人员职务津贴不能享受问题，积极组织资格套改，规范专业管理。为增强专业领域吸引力， 2013年起对职务津贴进行了大幅上调，并主动跟进服务，针对性开办了多种培训班和考试，为人才发展提供了有力支持。

虽然，太原铁路局在政工职评工作和专业人才培养方面进行了有益探索，积累了一定经验，但仍然存在着诸多不足，亟待去改进和完善，为此提出以下不足和建议。

4 存在的不足

4.1 部分单位对政工专业人才队伍建设和职评工作重视不足，政工人才队伍结构需进一步优化。人才工作不主动，管理不规范。另外，个别领导人员存在懒惰、怕麻烦和思想守旧，不能主动适应岗位要求。

4.2 考核激励制度不健全，人才评价管理乏力。部分单位人才考核评价缺乏有效激励和考核机制，管理模式老旧，岗位竞争力不强，人才评价和考核未形成闭环管理，没有建立起一整套覆盖全员、操作性强、科学有效的人才培养、服务、指导和业绩量化考核制度。

4.3 专业管理人员知识和素养有待提高。职评工作政策性强、文件规定多，而相当单位组织人事工作者业务不精、政策不熟，工作中把关不严，纰漏问题较多，客观上制约了职评工作水平的提升。

4.4 政工专业人才管理、待遇落实和服务工作不到位。部分單位政工专业人才管理粗放，考核聘任管理流于形式，职务津贴发放不到位，未能有效激发起专业技术人员岗位奉献、晋位升级的积极性和主动性。对专业人员的专业水平要求和帮教指导不到位。

5 措施和建议

5.1 加大对政工专业人才培养重要性认识。落实好党管人才任务，从发展和进步的眼光去分析现状和思考问题，制定好人才规划和目标，优化队伍结构，提高专业层次。

5.2 增强政工岗位工作吸引力。要强化监管指导，优化岗位编制比例，配强专业人才。要吸收大量富有经验年轻人才补充政工岗位，实现政工人才队伍梯次培养。

5.3 重视和关心政工人才成长和发展。要定期分析，掌握底数，对符合学历资历晋升职称条件人员纳入工作范畴，重点关注和培养，促进专业资格与履职岗位匹配升级。

5.4 加强政工职评和政工专业队伍的管理。要专人负责，强化培训，提高专业管理人员政策水平，加大对职评政策的宣传力度，为政工人员在专业领域内晋升职称提供强有力的帮助和引导。

5.5 推行任职资格与履职岗位匹配升级考核。要通过考核聘任和津贴考核发放等办法，提高政工人员在专业领域晋升职称和岗位成才的主动性和积极性，营造人才发展进取的良好氛围。

6 结束语

政工师职称论文 篇4

乌鲁木齐水业集团有限公司 谷艳阳

群众工作是党和政府的一项重要工作，是贯彻落实党和政府决策的关键所在，是关系改革发展稳定的基础性工作。基层党员干部作为群众工作的主要实践者，要想做好群众工作，真正了解基层情况、发现问题并解决问题，化解社会矛盾，构建和谐社会，要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，探索新途径、新方法。

作为基层党员干部，直接面向群众，责任尤为重大。改革发展越是处于关键时期，越需要广大人民群众的支持，越需要社会稳定，党的群众工作越是要加强。切实提高党员干部做群众工作的能力，意义重大且任务紧迫。

加强党性修养，强化宗旨意识

党的十八大报告指出：为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党执政活动的最高标准。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。党的宗旨体现着中国共产党人的政治品格和价值取向，是共产党员党性修养的最高原则和集中体现。如今，在长期执政和改革开放的时代背景下，有些党员干部逐步丧失了宗旨意识。某些贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题损害了人民群众的利益。如何增强党员干部的宗旨意识？第一要加强理论学习，坚定理想信念。要抓好思想理论建设这个根本，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，切实提高广大党员干部的思想理论水平。第二要牢固树立群众观点。做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。第三要增强为民服务的责任意识。基层党员干部直接面对一线群众，责任重大，要本着对群众负责、对工作负责、对党负责的态度，强化责任意识，服务意识，把群众冷暖放在心上。

践行群众路线，深入调查研究

群众是基层党组织的主体，是促进基层各事业改革和发展的源泉和动力。面对复杂的各种群体，要想把群众的心凝聚到一起，关键是要践行群众路线，用心、用情做好群众工作。一是提高党员干部政策理论水平，只有透透彻彻地掌握政策，广泛的、深入地“到群众中去”进行调查研究，才能找到“一切为了群众”的正确政策和措施，这些政策和措施才是“从群众中来”，并最终贯彻“到群众中去”的法宝。二是加强基层领导班子和党员干部的执行力。没有执行力，再好的决策也只是一句空话。基层党员干部要把提高执行力作为推动群众工作的重要抓手，在执行上比精神，在执行上比速度，在执行上见高低，创新发展思路，破解发展难题。三是要做到心与心的交流。群众最服的就是理，最讲的是情，而不是权和位。只要把政策讲清，把道理讲明，把利弊讲透，让群众听得进、信得过，消除疑虑，心通气顺，我们的工作才能顺畅，群众才能满意。

严明工作纪律，保持优良作风

作风是党的形象、党的生命。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦在作风建设上，要集中解决 “四风”问题，正是彰显了党中央整治沉疴顽疾的决心和为民亲民的形象。基层领导班子和党员干部一是只有密切联系群众，倾听群众心声，对照群众期盼，才能更清楚地看到工作中的不足以及这些不足和缺点，不断改进工作作风。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”二是严肃各项工作纪律，要坚决反对形式主义、官僚主义。坚决制止奢侈浪费，坚决纠正以权谋私行为。要切实加强基层党风廉政建设，切实履行好“一岗双责”，抓好反腐倡廉工作。三是作风要从“保持”上下功夫。要真真切切做到始终坚持心系群众，时刻保持密切联系群众的作风，时刻保持实干作风，时刻保持勤俭作风，时刻保持清廉作风，并坚持边学边改、边查边改、集中整顿，并就整改问题作出明确承诺。

深化落实工作，确保办事实效

政工类职称评审答辩题2011 篇5

1、公司党群工作管理模式是什么？

“明确分工，独立对上，垂直领导，横向协作，一会到底”。

2、大庆精神的核心内容是哪些？

爱国，创业，求实，奉献。

3、“四个一样”是哪些内容？

即对待革命工作要做到黑夜和白天一个样，好天气和坏天气一个样，领导不在现场和领导在现场一个样，没有人检查和有人检查一个样。

4、会战时期的“三老四严”有哪些内容？

“三老”是当老实人、说老实话、办老实事；

“四严”是严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。

5、“三基”工作的内容是什么？

加强以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练。

6、2011年公司党委在职代会上提出的主题实践活动是什么？ “强责任、练真功、创实效”主题实践活动。

7、创先争优活动中优秀共产党员基本要求“五带头”内容是什么？ 一是带头学习提高，二是带头争创佳绩，三是带头服务群众，四是带头遵纪守法，五是带头弘扬正气。

8、建立“孝心文化”的四大体系是什么？

宣传体系、关爱体系、奉献体系、和谐体系。

9、离退休工作“五必访”内容是什么？

（1）有重大疾病必访；（2）有婚丧嫁娶必访；（3）重大节日必访；（4）

1有困难必访；（5）有思想问题必访。

10、机关管理人员如何做好本职工作：

机关管理人员要对照岗位职责的要求，努力加强政治理论和业务知识的学习，认真掌握岗位专业知识，用好“三心”、“三劲”，努力提高自身综合素质，当好领导的助手和参谋，不断增强驾驭工作的本领，脚踏实地、高效优质完成各项工作。

11、机关工作人员如何做到“三个面向”、“五到现场”：

面向生产，面向基层，面向群众；生产指挥到现场，政治工作到现场，材料供应到现场，科研设计到现场，生活服务到现场。

12、办公室职能有哪些？

职能是办公室权限的具体规定性，是办公室任务的进一步具体化。对各级、各类办公室职能的明确，对于建立健全办公室工作人员的岗位责任制、提高工作效率、加强目标管理等具有重要意义。

一、指导职能。

二、管理职能

三、参谋咨询职能

四、服务职能

五、协调职能

六、监督职能

13、如何做好女工工作？

认真做好女工工作，大力开展适合女职工特点的各种活动，积极开展“巾帼建功”和“文明家庭”活动，充分发挥广大女职工在两个文明建设中的作用，依法维护女职工合法权益，努力为广大女职工服务。

政工职称评定文件 篇6

滨政职办〔2011〕第2号

文件

关于上报2011年政工职称评审材料的通知

各县区委宣传部，市直有关部门政工职评办公室：

根据省政工职称办公室要求，对推荐评审教授级高师和高、中、初级政工专业职务报送评审材料等有关问题通知如下：

一、审报材料要求

严格按照《山东省企业思想政治工作人员专业职务评定工作上报评审材料说明》填写、提交以下各项申报材料：

1、用钢笔或毛笔填写由省职评办统一制发的《思想政治工作人员专业职务申报表》。中级专业职务填写一式3份、高级专业职务填写一式4份。

２、提交2000字左右的业务工作总结（指思想政治工作方面的业务）1份。总结的内容，包括本人的政治表现、思想作风、工作态度、研究成果、历年工作所受到的奖惩情况。

3、提交《政工专业人员考核情况登记表》（考核为2010）。

4、申报高级政工师以上职称人员填报《推荐评审政工高级专业职务任职资格人员情况表》一式20份（该表由市政工职评办盖章推荐到高级评委会，县区及单位不盖章）；申报政工师人员填报《推荐评审政工中级专业职务任职资格人员情况表》一式15份（盖呈报县区或市直有关部门政工职评办及评委印章）。

5、按申报档次提交本人获得前一档次专业职务以来的政工研究成果原件，其中如有获奖的成果需同时提供获奖证书原件。

6、提交学历证书原件（初次参评人员前、后学历均需提交）。

7、提交政工方面荣誉证书原件。

8、提交由组织（人事）部门签署意见并盖章的干部履历表及相关证明件。

9、提交考试合格证（英语免试的提供《外语免试审批表》一式3份，并提供相关证明、证件原件）。

10、正常晋升人员提交本人现任专业技术职务资格证书原件。

11、提交单位性质或企业类型证明。

12、各县区和市直有关部门职评办报送材料时同时报送《企业人员申报（）政工师人员名单》。

二、有关材料规格

《思想政治工作人员专业职务申报表》、个人业务工作总结报告、《政工专业人员考核情况登记表》、《外语免试审批表》及相关证明一律采用标准16开纸并左侧装订；所有表格在填写时间或数字时，一律用阿拉伯数字填写；《推荐评审专业职务任职资格人员情况表》•一律采用５号仿宋字体打印，用Ｂ4复印纸复印。

三、相关费用

高级、中级评审费参照去年标准不变，初级交材料费、工本费20元。

四、报送材料截止日期为2011年9月1日，过期不予受理。

五、各县区及市直有关部门要严格把关、确保填表质量，各种申报表格填写不合格者，不予退档整理，不予评审、上报。不明事宜可与市政工职评办联系，电话：3162389。

滨州市思想政治工作专业