实习体验

实习体验（精选10篇）

实习体验 篇1

营业厅服务体验

上大学以来，我一直使用的移动的动感地带业务，使用了近3年的移动业务，加上暑假在移动营业厅做过一段时间的实习生，对移动的业务还比较熟悉。大二的时候在老师的带领下参观了电信营业厅，对电信的业务有大致的了解。所以我选择了这两家营运商作了服务体验。

1、营业厅受理业务流程

移动：使用移动的业务已有3年，我觉得移动的营业厅采用的是一站式服务和自助式服务相结合的方式，客户办理既可以选择到营业厅办理接受一站式服务，也可以选择在网上营业厅或营业厅自助服务机上自助办理各种业务。比如最简单的充值业务，客户既可以去前台充值，也可以网上充值，还可以在充值机上充值。移动营业厅正常的流程：先进店排队或取号，等待制作人员叫号，然后去前台办理业务。

电信：对于电信，我了解的不是很多，电信的营业厅和移动还是比较相似的，也是一站式服务和自助式服务相结合的方式。顾客可以在自助充值机上进行充值业务，也可以在前台由工作人员帮助完成各种套餐或产品的变更业务。电信营业厅的正常流程：进店排队取号，等待工作人员叫号，然后去前台办理业务。

2遇到VIP客户，营业厅工作人员如何处理？

移动：移动一天设有VIP客户专用通道，办理业务的VIP客户进营业厅后可以不用领号排队直接到该通道，由客户经理单独为该客户办理业务，这些业务通常与我们陪同客户的业务不一样，以集团业务为主，客户还可以享受一定的优惠。

电信：对电信的这一业务，我不是很了解，但是电信也有一个VIP 客户区，想来可能也和移动一样，也是有一定优先权的吧。

3营业厅时否提供产品介绍，业务演示和客户体验等服务？

移动：移动会在营业厅内设置客户体验区和业务展示区，在体验区和展示区内，会有工作人员亲自为客户提供业务展示，展示结束后工作人员会引导客户亲自体验业务，并询问客户体验感受。通常，这些展示的业务都是移动比较有竞争力的业务或新业务。在营业厅的醒目位置移动会张贴新产品的介绍，或放置宣传牌，以吸引客户注意，比如在寒暑假快来临的时候，学校营业厅会在门和落地窗上贴上假期套餐的海报；在办理业务的时候，工作人员都会向客户介绍产品，并给顾客提供较合理的套餐。

电信：电信的营业厅内也同样设置有客户体验区和业务展示区，工作人员会带领有相关需求的客户进行参观体验，详细地介绍该业务的相关背景以及优缺点，并邀请客户亲自操作，感受该业务；电信在醒目的位置会贴上新业务的海报，已吸引客户；客户在前台办理业务的时候，工作人员也会耐心地向客户介绍业务和产品。

4营业厅的环境如何？

移动：作为学生，我觉得移动的校园营业厅做的非常好，不论是门口的海报还是店内的装饰，都非常的时尚，贴近我们学生的审美，色彩鲜明，海报精致，装饰物点缀的恰到好处。公告都贴在营业厅内醒目的位置，而且每次公告都做得很漂亮，重点突出，十分吸引人眼球，每次路过那里都要看一看。营业厅内的演示区有点小，而且工作人员比较少，但是演示系统很不错，效果非常好，我们看了工作人员的演示之后都表示很满意。移动的资料准备一向都是比较充足的，在门口的等待区或者在展示区、体验区，都会有很多资料册介绍公司的业务和产品，数量充足，而且方便客户取阅。移动营业厅都有消防栓和消防通道，安全设施比较完备。

电信：电信总部的营业厅不同于学校的移动营业厅，它更多的是面向全体客户，而学校移动营业厅主要就是面向学生和一部分大学教师，所以电信营业厅的风格和移动的不太一样，移动以亮黄色为主，而电信则以蓝色为主，蓝色是IT业的代表色，所以电信营业厅给人技术卓越的感觉。电信的广告主要在营业厅内放置，门口极少，感觉没有移动那么张扬，比较内敛，公告多是电脑处理彩印的，极少像移动一样采用手绘的方式，公告的内容多是新出的产品。营业厅内的业务演示区有专门的工作人员在那里工作，我觉得电信的演示系统要优于移动，且不谈电信的演示业务要多于移动，单是演示的效果，就要胜过移动。在演示区和体验区的每个沙发或展示柜旁边都会有一个资料架，里面放满了电信的业务介绍册，非常的人性化。营业厅内多出都放置了消防栓，安全设施让人很放心。

5营业厅的服务质量如何让？

移动：移动营业厅进去的时候会有工作人员引导你进行业务办理，现场会有专门的工作人员维持秩序，管理营业厅，处理一些突发情况，办理业务的时候工作人员态度友好，很有耐心，办理业务的速度比较快。

电信：电信的工作人员会在你进门的时候引导你到相关的柜台办理业务，营业厅内会有专门的工作人员在大厅巡视，以维持秩序，管理现场和处理一些突发事件，在客户办理业务的时候，工作人员会耐心地解答客户的问题，提供相关的建议，办理业务的效率较高。

实习体验 篇2

一、“生产体验”的组织管理

( 一) 前期思想动员。“生产体验”实质是下工厂进行真实的工作体验, 过程难免有辛苦, 有委屈。班主任需要做好相关的心理指引工作, 包括打好家长的“配合针”及学生的“理解”针。要让每位家长知道此次体验的内容及意义, 劝导家长配合学校工作。要让学生充分认识到此次旅程是去尝试体验劳动的艰辛以及挣钱的不易, 从而体恤和感恩父母。作为学生, 最后都要从学校走向社会, 进入企业, 逃避生活都是不现实的。

( 二) “生产体验”出发动员。入厂前, 学校领导和就业科人员及班主任要到相应的企业了解对学生实习的组织和安排情况, 然后分三次组织召开学生实习动员大会。

1. 学校层面的动员。由就业科主持, 学校领导就生产体验目的、意义作动员, 就业科领导讲解生产体验的具体内容, 就下厂实习的安排作相应的介绍。参加人员有: 学生科、教务科、就业科、各系部相关人员和班主任。

2. 企业层面的动员。由就业科主持, 企业人力资源部门的人员到学校向学生介绍企业的情况以及实习的具体安排, 学生到企业后的生活、娱乐情况。参加人员有:学生科、就业科、各系部相关人员和班主任。

3. 系部层面的动员。由系部主持, 强调体验实习的纪律以及有关考核注意事项。参加人员有: 系部领导和班主任。

通过三个层面的动员, 帮助学生树立正确的择业观和安全意识, 也令学生都能调整好心态, 做好角色转换准备。

( 三) “生产体验”权益保障。为了保障学生在生产体验期间的合法权益, 学校需要和厂方签署一份《学生生产体验合作协议合同》, 规范好劳动时间、劳动强度、劳动工资、劳动人身安全等方面问题, 以约束合作企业一些不负责任的行为。学校会为每个下厂体验的学生购买一份意外伤害险。另外, 还会要求和学生家长签署一份《生产体验安全责任协议》。所有这些, 都是为了让生产体验有足够的保障和准备。

( 四) “生产体验”过程管理。在进入工厂后, 将体验的要求、安排和计划告诉学生和家长们, 并按学校生产体验考核评价方案和细则执行考核, 学生每周需要写一份生产周记, 教师每天对学生的内务、工作表现进行检查并打分公布。体验结束后完成一份《生产体验实习报告》, 学校和企业需要对学生的表现情况各出一份考核评价表。最终对每个学生的考核表格进行收档保存。

二、对学生的考核与评价体系

( 一) 考核方法。“生产体验”的考核分为学生考核和教师考核, 学生考核表格有: 《生产体验学生学习周记》《生产体验实习报告》、《学校考核评价表》、《企业考核评价表》。“生产体验”围绕学生岗位技能生产能力和学生职业素质养成情况, 建构以“出勤情况”、“工作能力”、“职业素质”、“完成岗位任务情况”, 即勤、能、德、绩四个版块组成的考核指标体系, 每个版块进行量化体现考核评价结果, 全面体现学生在厂生产体验情况。驻厂班主任全程管理监督学生的行为规范, 以学校的考核角度对学生有另一套的考核办法。评价表格由驻厂班主任教师和企业领导共同考核评定, 考核要求客观、公平、公正, 以激励学生务实、进取为目的。考核结果将作为是否能合格毕业及推荐就业的重要依据。评价表内容如表1 所示。

( 二) 操作方法。学生评价表由驻厂班主任和企业领导一起考核评定, 各占50% 比重。可以看到, 两份表的考核内容和侧重点是不一样的, 形成企业班组长管工作, 驻厂老师管生活、抓思想的良性互动局面。驻厂教师也可以利用体验期间对学生日常考勤表和日常记录情况进行公布, 使考核更客观真实。

三、对驻厂教师的考核评价体系

( 一) 考核方法。“生产体验”完成的效果如何, 很大程度上需要驻厂老师的认真负责和细心照顾, 因此, 学校会对驻厂教师有明确的工作职责要求, ( 详见《生产体验教师工作职责》) 对教师的一系列行为进行考核和监督。教师考核表格有《生产体验学生岗位信息表》, 《驻厂教师日常事务处理情况登记表》, 《学生就寝情况登记表》, 《指导教师个人总结》, 《生产体验教师综合考核表》。

( 二) 操作方法。教师每天需要填写一份《驻厂教师日常事务处理情况登记表》和《学生就寝情况登记表》, 在生产体验结束时, 由学校, 企业, 学生共同对老师进行考核, 完成一份《生产体验教师综合考核表》, 这些表都需要有学生的签名, 使学生也可以监督老师的日常工作。在《驻厂教师日常事务处理情况登记表》中, 能量化教师为学生处理解决了多少事情、以及学生病事假的处理记录。另外, 学校教务科每月不定期地派督查组下厂进行突击检查指导, 使驻厂教师在约束和监督下完成对学生的管理工作。学校将根据其评价结果考虑其年度评优工作。

四、材料整理

生产体验结束以后, 带队班主任要收齐各个方面对学生的评价资料, 并将收集到的评价资料汇总总结。学生回校后要分班级召开学生生产体验总结大会, 让学生自己准备好书面体验总结, 同学们一起分享此期间的苦与乐, 并选出实习标兵和积极分子进行表彰和奖励。对生产体验期间学生所表现和反映出来的一些问题, 由就业科牵头会同学生科、教务科、系部一起商讨解决, 为以后学生的生产体验做好坚实的铺垫。

五、结语

中职学生在学习期间的一种特殊学习形式是生产体验, 这个体验是培养中职生综合职业能力与职业素质的一种教育模式, 是为其后续的顶岗实习走向职场完成相应的职业适应, 为其能顺利进入职业角色提供的有效演练。要培养出一批职业能力强、岗位适应性强、职业修养好的应用型中级技术人才, 这一环节是必不可少的。因此, 在生产体验管理过程中, 加强对学生生产体验前的职业指导、生产体验过程中的系统规范管理、生产体验后的客观考核与评价, 将有利于学生在短时间内迅速适应环境, 转变角色, 能帮助其在生产体验中克服困难和惰性, 并顺利完成体验任务, 做到学校、学生及企业多赢局面, 也为学生将来走向职场、独立面对困难奠定坚实的基础。

摘要：根据国家 (20102020) 中长期教育改革和发展规划纲要, 职业教育应该改革人才培养模式, 全面推进工学结合、校企合作、顶岗实习等。在这种背景下, 结合学校的实际情况, “生产体验”的探索与实践课题于2011年开始展开, 并于2013年申报了市级研究课题, 取得了阶段性的研究成果。本文就中职生生产体验过程中的管理及考核评价体系作成果汇报。

关键词：教学改革,顶岗实习,生产体验,考核评价

参考文献

[1]张昆.班主任在学生生产体验过程中要做好的几项工作[J].新课程学习, 2013, 11 (中)

[2]卓伟.浅议生产体验在职业指导中的作用[J].新课程学习, 2014, 4 (下)

现场体验疗效医院临床实习 篇3

经郭老师细心诊断后，制定了康复调理计划，开始采用药酒熏蒸及二十四气脏腑、草药内服针对性治疗三天，奇迹产生了，肿胀、关节积液消失，患者能自己上下楼梯了。2015年的第一期学员全程参与了对该患者的治疗。仅仅三天，学员及患者都不敢相信，但疗效说明一切。看到如此的奇效学员也更信心百倍学习与临床，短短二十五天的调理，患者已基本痊愈，并参与到学习中，她说要学会这神奇的中医绝技，去帮助更多的患者。

例2：广西北海市京泰路天和花园黄薇茜，来学习前咨询了郭老师，说其姑姑黄蓉珍，患膝关节滑膜炎近20来年，使关节肿胀、疼痛、功能受限、肌肉萎缩，特别是上下楼梯困难，去医院、推拿中心用止痛针、抽积液、膏药方法效果甚微。黄薇茜问郭老师我边来学习边带来治疗是否可以，郭老师当即表示大力欢迎，说自己带病号更能见证治疗效果，这更让黄薇茜对这次学习充满了信心， 8月22日如约来学习把姑姑带来了，郭老师经诊断后给患者制订了一份康复计划，采用药罐、熏蒸疗法治疗第三天，肿胀消失、积液减少了一半、上下楼梯也更轻松了，黄薇茜边学习按照郭老师的康复计划给姑姑做药罐、针灸、二十四气脏腑等针对性治疗，仅仅12天患者膝关节肿胀全部消失、积液不见了、上下楼梯和平常一样，9月15日学习圆满结束，黄薇茜高兴的是不但使姑姑摆脱了一生疾病的折磨，而且自己又学到了郭老师的特效医术，黄阿姨临走时高兴地说：感谢郭老师20多天来对我与侄女的照顾和细心传授，到南宁一定来我家做客。

例3：辛淑荣，女，27岁，江西省万载县康乐镇人，与人发生口角，胸部受伤后到处治疗一个多月，脸色愴白，呼吸困难，不能上下楼梯和上下床睡觉，2014年7月5日经姐夫介绍来治疗当天还在县人民医院做胃镜，经家中两人扶到我处，郭老师一看，说患者月经有问题，家人立即说好神，月经到现在16天了还没有完呀？受伤部位手不能触摸，触摸大叫疼痛，郭老师用开上下八锁，再开中焦锁、从丹田掇五腑之气到上焦，再抹开胃腕，患者立即脸色和呼吸正常，触摸也不疼痛，可以上下楼梯了，学生程卓（浙江丽水）、李玉章（深圳）、何庆付（四川）、芦利瑜（江苏）、杨红云（河南）等12人在旁，看到这种技术竖起拇指说，真本事，神奇、就是神奇﹗ 特别注意：全国市面上推拿开锁手法都是郭老师传授出来的，有的学生学后改头换目搞培训，能将郭老师这一绝学发扬光大实感欣慰，但个别唯利是图者误人子弟、误人诊疗良机，实感痛恨。到目前为止郭老师的开锁手法只向外传授“上焦和下焦”八锁，最为主要的“中焦锁”及开锁起于何经、止于何络，开锁起何作用，什么病症用什么锁等核心技术，2015年公开传授。

例4：山东省枣庄市市中区西王庄曹良，是2014年10月22日第五期“生辰数字命理”班学生，为体验生辰数字立竿见影的神奇，在课堂上每个学生报出自己的生辰数字预测，曹良的生辰数字是1963年12月8日亥时生，郭老师要求学生不要说任何一句话，我也不问学生一句话，我问了一句话就属于套话了，现场预测完之后再说，郭老师静默了5秒钟，直断无误地说：1、你第一胎生女孩。2、2005年不和老婆离婚，双方其中一个就患病或出意外（结果老婆出车祸，双脚残废）。3、疾病主要是脑供血不足、肝病和痛风疾病。4、2006、07、08、09年财运财运一般，过得身心疲惫，2010年母亲去世，去年还为了朋友的官司惹到自己身上来，还要你自己掏钱去摆平，从2016年下半年起财运又好了，有5年好运，好好把握。讲了以后，学生问他，老师预测的怎么样，曹良说非常准确，一点没错，真的好神奇，郭老师说：神奇的还在后面呢？

现开设：1、药罐班（用36位草药秘方加工，对颈肩腰腿痛特效，比普通疗法提高50倍疗效）；学习1天，3400元。2、正脊疗法班（一个星期学习即可熟练掌握X光线、CT、CR片的诊断，化验单学习）；学习6天，2700元。3，药酒、膏药制作班；学习1天，2800元（对疼痛和慢性病极效）。4、二十四气脏腑疗法班；学习7天，3100元（内科疾病的克星）。5、刺血针灸班；学习2天，1900元（对痛症立竿见影）。6、熏蒸疗法；学习1天，2700元（是风湿病的克星）。7、签合约调理中风偏瘫、痛风、类风湿、颈腰椎突出增生班：学习1天时间。8、生辰数字命理班：有些人因为搬家、换楼层、改大门或者更换了车牌、手机号码等导致运势走低谷、公司倒闭、疾病缠身、痛苦不堪、身边小人不断、财运不旺、车祸连连等等。可有些人却在做同样的更换手机号码、搬家、换楼层、改大门等事情时，却会让原本低谷的事业大有起色，而且还能带来一系列的好运，家人健康、生意发达、孩子学业有成等等。这是为什么呢？这是因为天时磁场、地时磁场、人时磁场之间三大磁场不和谐所产生的。生辰数字是父母共同智慧的结晶，伴随着您一生的吉、凶、祸、福，所以它有特定的能量、磁场和气场，揭开生辰数字密码及信息，您就了解他的性格、婚姻状况、公司生意、事业财运、官运、家庭风水、身体疾病及毕业选择何职业发展等等，我们不用查万年历，不用看旺衰，不用找食神等四柱基础，只需对方生辰数字、车牌或手机号码等，5秒之内准确无误知道他的过去和以后的吉、凶、祸、福。学习三天：4900元。以上一至八班全部学习13000元。期满考取“健康管理师、公共营养师、心理咨询师、康复理疗师”等国家职业资格证书。

师承班：学费31000元（学习1至八班内容），学习时间最少六个月，从零基础到会，从会到精通，期满考取卫生厅颁发的“传统医学医术确有专长证书”，凭证书报考国家执业医师考试。

五百钱摸穴班：同时学习1至八班内容，学习时间最少三个月，从零基础到会，从会到精通（限招12名有缘人，无德及心术不正者拒收）。

由于现在市面上宣传广告泛滥，使得广大学员无法辨别广告真假，有的学员更是花了钱，受了骗，损失惨重。针对这一情况，我校实行无条件先免费学习，试学后觉得自己可以学会，疗效确实如广告所说再报名交费。在“试学”期间，学员只需交生活费，可以免费获得学习、体验和预测机会，还可以和正式学员接触沟通、交流，了解学校各方面情况，以此来决定要不要留下学习。这样的做法，不仅充分显示了学校对自身教学质量的信心，更赢得了意向学员的好感。在参加免费试学的意向学员中，98%以上中医爱好者都选择留下继续学习，成为郭老师的正式学生。这样保护了学员的利益，让学员学到真实有效，回家即学即用，造福百姓，也能创造财富，名利双收。

2015年第二期（总第95期）5月21日报到，22日上课。第三期（总第96期）7月21报到，22日上课。一至八班全部学习25天：13000元，也可以单项学习，详情登录：www.zgzmwy.com

地 址：江西省万载国学文化交流中心

（正脊学校）

联系人：吴 青 杨 勤

电话： 15180579488 0795-8913654

儿童体验馆实习小结 篇4

儿童职业体验馆，就是少年儿童通过模拟和体验成人的职业和角色来了解和接触真实的世界的地方。这个场馆拥有与真实城市一样的形态和景观，有模拟设定的社会规则和文化，具备管理系统、金融系统、安全系统、社会服务系统等。在这里，孩子们接触“社会”、了解“社会"、并成为“社会”的主人。

作为儿童辅导员主要任务就是指导儿童能够在不同职业体验主题店中扮演各行业成人职业角色，在玩乐中培养职业理想，规划自己的未来。体验过程中，要讲解专业的知识让小朋友知道不同职业要做的工作。辅助小朋友完成他们的体验，体验完了一起分享学习的知识与感受。作为儿童辅导员要学习儿童心理学，才可以多点理解小朋友。让小朋友体验生活，了解父母是如何工作的。孩子们在儿童职业体验馆里可以努力的工作，体会工作赚钱、消费花钱等的实际意义，还可以感受到实际生活中的方方面面。比如，他们也要通过面试找到工作，面对同龄人的竞争；也要通过培训才能上岗；也要完成分配的任务体会到工作中的种种不如意；也要通过工作赚取代用货币才能享受等。

熟练掌握教学方法是基础、与学生间沟通能力是桥梁、善于发现每个学生的亮点并善于开发利用则是水，桥因有水才能实现其价值，而如何让水源远流长，才是我们最做得深思的问题。首先，在实习中要把在学校里所学习的理论变为教学实践。为了更加圆满地完成每一次的体验，使我更加全面严格要求自己，不断完善自己。其次在教授知识过程中，努力培养小朋友的合作和竞争意识。选择的教学方法能激发学生的学习兴趣和促进学生的思维活动，能注意因材施教、因人施教，有效的调动了小朋友学习的主动性。让每一位小朋友都能够在“乐”中学习，气氛充满活力。

如何使小朋友更加喜欢我带的体验馆，增加其学习的热情，就要与他们建立了良好的关系。在讲解过程中，让他们感兴趣，从而激发征服的欲望。在沟通过程中，去了解每一位学生，爱每一位学生。同时因为辅导老师的言行直接影响和感染着学生，全面严格要求自己也尤为重要，良好的表率作用，小朋友更愿意接受。而且体验过程中，作为辅导员要细心。因为我们的体验很多是机器设备操作的，所以要时刻注意小朋友的安全。在体验过程中，要注意很多细节问题。要关注到每一位小朋友，特别是比较内向害羞的小朋友。和他们说话的时候，不能高人一等要蹲下来微笑细声细气和他们沟通。询问他们的需求，让他们找到自己喜欢体验的场馆。多点与他们互动，让他们感到亲切不陌生。

毕业生实习体验总结 篇5

一个人的处事方式、为人原则，是否勤快的办事能力，永远是立足社会，站稳脚跟的关键。无论你的过去多么辉煌，无论你此刻靠山多么雄厚，进入新的学习工作环境，保持一颗好学向上的心，一份勤快的态度，从大家都不愿意做的小事做起，通过细微的小事，新环境中的人们会看到你勤快的背影，会记住那个肯吃亏背后的善意笑容，会更加愿意接近你，亲近你;在你不懂或者不清楚、不明白的时候会非常乐意地告诉你，指导你怎么去做，怎样去做，需要注意些怎么等。在不断的被别人告知如何如何的背后，多次的经历磨炼累积了你自己的个人经验，很快你就会掌握那些其实简单却不为所有人所知的潜规则，快途径。那可都是先辈们可能多年甚至一辈子才打拼出来的点滴经验，却被你在不知不觉中了解、掌握。毕竟没有能力，先辈们不可能做到如今他(她)的那个位臵，只是今天的他(她)不再是当年辉煌的人。

立一份积极的心态，真诚热情，踏实肯干，就算是吃亏也要做好今天的事情。(有可能今天的吃亏，就是明天的成功的机遇;学会到每一个新环境多吃亏，少享受，多干实事，少说空话少喊口号)以积极的心态，认真工作，善于思考，举一反三，学会注重把学校所学的课本、实践知识灵活地应用到具体的工作中，保质按量完成领导交办的工作任务。学会吃苦耐劳，培养强烈的个人责任感和集体荣誉心，注重团队合作，善于取长补短，谦虚好学，虚心向单位的领导前辈请教，寻求最好的解决问题的途径、方式。

善于思考，乐于归纳总结，在已有知识和现实存在的环境中，还需要树立开拓进取和创新拼搏精神，以最快、最进取的态度接受新事物，新知识,不断扩大自身的涉猎面,在充实自己的同时,学以致用,更好地运用于现实不断变化发展的社会工作实践。

实习体验 篇6

xxxx年 xx月xx日到xx月xx日，我在 部（地点），进行了岗前体验工作，公司的同事给予了我热情的指导和帮助，而我也虚心向他们请教学习，在实践中更加深刻地理解了以前没有理解透彻的知识。经过这？天的实践，我对顺丰速运的运作规模有了更深刻的了解，也初步了解到了收派员的日常收派件工作流程。更重要的是，这是我踏入顺丰速运的第一步，虽然实践时间不长，但是也让我看到了自己的很多欠缺，还需要加强自己的各项能力。

一、岗前实践内容

第一天，在顺丰分部，我的工作主要是协助仓管员，主要工作内容：在规定的时效性内，负责快件的出入库操作及客户上门收取快件处理，准确无误地完成上级下发的相关规定及异常情况处理。为了规范仓库工作，确保工作有序进行，提高工作效率，我作为一名工作人员，要按规定流程做事。快件到达仓库后，要对快件进行入库操作，快件入库操作要求准确有效，不容丝毫马虎，以确认是否一致。

在实践中，我在领导同事的热心指导下，积极参与工作。通过实习，使我对物流工作有了深层次的感受和理性的认识。明确哪些是我们的权利和义务，哪些责任我们必须担当，还要具备哪些能力，这些在日后的工作中必定会对自己有所影响。例如：由客户故意投诉我们的产品有问题应如何处理，内部工单及信息如何处理等等问题。这些事情虽小，但想做的完美不容易。

从最基本的对货，点货，告诉我哪里的货该放在什么位置。慢慢发现其实这件工作熟悉起来之后，做起来也是比较简单的。关键是要用心去做，把每一件货对清楚，该放哪里就放在哪里，该搬到那辆车的就搬到到那辆车。其次就是做好仓库清洁，对仓库进行打扫，同时把仓库的货物整理好。实践锻练我的能力,让自己变得更强更壮,锻练灵活性和实践性等等。

第二天，我的工作主要是外出跟业务员进行派件学习，通过这次的派件实践学习和我与快递业务员的沟通交流总结了以下几点：

（1）礼仪方面。包括电话礼仪、着装礼仪和行为礼仪等。

（2）业务原则。快递业是一个对原则要求非常严谨的行业。对一些细小的基本原则的执行可能会决定着一个快递企业的命运，也可能会影响快递业务员的命运。一般来说，由于快递业务员的失误导致快件丢失、破损等事件的，都要快递业务员几倍于快件价格的罚款，而且对企业的名誉会产生很难磨灭的不利影响。

（3）工作方法。合理有效的工作方法能事半功倍。在实践过程中，我发现快递业务的流量很大，如何才能更有效率的实现派送和揽收，降低快件派送和收揽的成本，这是亟待研究解决的一个问题。

（4）尊重别人。首先自己应尊重别人，才能赢得别人的尊重。

二、实习总结

在实践时间里，通过主管及同事们的支持和帮助，我对自己的工作职责有了明确的认识，让我了解到，做事一定要细心有条理，同时做任何工作都要重视时效性，任何时候都来不得半点马虎，唱不得半点高调，来不得丝毫侥幸。明确可为不可为。沉着应对每件事，要胸有主见，要认真负责，绝不能丢手不管。做事应分清主次，明确主次顺序。

实习体验 篇7

20世纪末美国俄亥俄州战略地平线 (Strategic Horizons LLP) 顾问公司的约瑟夫·派因与詹姆斯·吉尔摩在美国《哈佛商业评论》中轰动世界地指出“体验式经济时代已经来临”。体验经济被其称为继农业经济、工业经济和服务经济阶段之后的第四个人类的经济生活发展阶段, 或称为服务经济的延伸。农业经济、工业经济和服务经济到体验经济之间的演进过程, 就像母亲为小孩过生日、准备生日蛋糕的进化过程。在农业经济时代, 母亲是拿自家农场的面粉、鸡蛋等材料, 亲手做蛋糕, 从头忙到尾, 成本不到1美元。到了工业经济时代, 母亲到商店里, 花几美元买混合好的盒装粉回家, 自己烘烤。进入服务经济时代, 母亲是向西点店或超市订购做好的蛋糕, 花费十几美元。到了今天, 母亲不但不烘烤蛋糕, 甚至不用费事自己办生日晚会, 而是花100美元, 将生日活动外包给一些公司, 请他们为小孩筹办一个难忘的生日晚会。这就是体验经济的诞生。

体验经济是个性化的经济。它“以人为本”, 尊重人性和人的个性。强调满足人精神的、社会的、个性的需要的重要性。著名经济学家汪丁丁教授描述了体验经济的这一重要特征:“在这里, 消费是一个过程, 消费者是这个过程的产品, 因为当过程结束的时候, 记忆将长久保存对过程的体验。消费者愿意为这类体验付费, 因为它美好、难得、非我莫属、不可复制、不可转让、转瞬即逝, 它的每一瞬间都是一个唯一。”

体验广告传播时代的到来

在体验经济时代, 如何使个体真正的充分体验, 便成为最为关键的问题。有学者认为, 品牌体验之所以能通过体验符号的充分传播, 让消费者体验到, 从而产生意义, 得到满足, 并产生价值, 这都来自体验符号的“所指”与“能指”功能。在符号学里, “能指”即作为物而显现的呈符号形式的事物;“所指”即作为物而显现的符号背后的意义。两者组成符号必备元素。例如, 在麦当劳的消费体验及其所构建的意义体系内, 能指是麦当劳提供的体验服务, 所指是麦当劳让人感受到放松、欢乐、幸福、有家的感觉, 它们共同组成了符号 (麦当劳=家=欢乐=幸福) 。 (1) 这一观点恐怕无可非议, 但如果消费者不去麦当劳, 又如何体验呢?因此, 在体验经济下, 要使消费者产生更多的消费体验, 就得从媒介传播的符号入手。而广告是企业多元信息载体, 也是与消费者最先沟通的方式之一。消费者接触广告先于产品及其他信息, 或者更直接地说就是怎样利用媒介使消费者从广告开始就开启体验的旅程。把体验从实体经济领域引入到符号经济领域, 用信息流突破人流、物流的时空限制, 体验才能产生更大的作用。

人们在认识世界和改造世界的过程中, 与客观现实发生着联系, 接受各种外在刺激。人对各种外界刺激总是采取某种态度, 这种态度若被主体体验到了就表现为某种情绪。美好的事物让人产生爱慕之情, 丑陋的事物让人感到恶心和想回避。在应用社会心理学中, 情绪是人对客观事物所持的态度的体验, 是主体与客观事物之间关系的反映。情绪的产生是以需要为基础的, 人有多种不同层次的需要和种类的需要, 有无需要, 需要能否得到满足, 决定了情绪能否产生及其性质。如果客观事物能够满足人的需要, 就会产生肯定的情绪体验, 如高兴、满意、喜爱等;不能满足人的需要, 就会产生否定的情绪体验, 如不满、气愤、厌恶等。人们购买产品、服务, 是为了满足自己各种的需要。刺激人们的需要, 告诉人们产品可以满足需要, 并敦促人们为满足需要而去购买商品, 这是广告诉求。广告要带给人们肯定的情绪, 人们才会喜爱产品进而购买产品。

体验式广告的诉求就是在信息传播过程中将情绪符号化, 在人们接收到某种符号时, 感受到情绪, 形成个人经历的体验, 好的情绪体验投射到人们对产品的评价上, 从而产生肯定的态度。

如何制作成功的体验广告, 使人们能够达到享受性的符号体验并产生积极的情绪呢?目前大多数国内学者把目光集中在体验设计上。认为广告体验的设计过程即是一个体验的符号化过程, 体验的广告符号与品牌符号是体验符号化的两大基本呈现形式。这些符号充满了感官、情感、思考、关联、行动等体验要素。因此要在设计过程中充分运用艺术手法展现这些体验的符号元素。那么怎样才能充分展现这些符号, 让人们彻底体验其中呢?本世纪初才诞生的影视短片广告似乎是目前最好的一种表现形式。

体验广告的最佳表现形式

2001年, 宝马汽车投入900万美元拍摄了一个类似《007》的系列电影《The Hire》 (《受雇》) 。《The Hire》系列电影一共8部, 总共长度为五六十分钟, 每部七八分钟, 由世界顶级导演JOHN Frangkenheime、李安、吴宇森、王家卫等执导, 8位好莱坞导演导演的8部风格不同的影片, 通过不同的情节讲述一名受雇者怎样化解危机。影片主角开着BMW名车的职业司机由英国著名男影星Clive Owen扮演。加里·奥尔德曼、麦当娜等明星也在其中分别客串了角色。如此投入和精心策划、制作, 俨然就是一部好莱坞大片。但当人们细细的去品味每一部影片时, 却会奇怪地发现, 不管那位受雇者去完成什么任务, 都会开着他那辆豪华的宝马车, 而且那辆坐骑总会为他顺利地完成任务立下汗马功劳。这时, 聪明的人们也许会联想到广告。这便是本世纪才诞生的影视短片广告。为什么说这是目前最好的体验广告的表现形式和传播方式呢?

第一, 虽然此种影片的出资方是广告商, 最终的目的也是为了宣传广告产品, 但它的创作形式、表现手法却完全是影视艺术的运用。从创作剧本, 到拍摄, 再到后期的剪辑制作, 都与影视剧完全一样, 最终呈现给观众的也是一部有血有肉, 具有高度观赏价值的影片。就好像人们在电影院完全沉浸在电影的世界中, 体验着电影中的人物世界一样。正如本雅明所认为:对艺术作品的接受是有不同侧重方面的, 在这些不同的侧重方面中有两点尤为明显, 一种侧重于艺术品的膜拜价值, 一种侧重于艺术品的展示价值。他认为, 在最早的艺术活动中, 艺术的膜拜价值占主导地位, 其特点是接受者通过联想沉入作品中。而在现实机械复制时代, 随着电影的出现, 艺术的膜拜价值逐渐转向艺术的展示价值, 以前占主导地位的对艺术品的凝神专注式接受越来越被消遣性接受取代。在消遣性接受中, 接受者没有沉入到作品中, 而是超然于作品, 沉浸在自我中。 (2)

第二, 传统的电视广告通常只有15秒或30秒, 最多不过1分钟。在这样的时间内, 留给观众更多的是一些瞬间感官上的刺激。例如:看到肯德基香喷喷的鸡翅, 也许确实勾起了观众的味觉, 但镜头一闪而过, 观众会接着被下一条广告的视听元素刺激, 根本没有时间去深深地体会、感受画面和声音传播出来的符号。而影视短篇广告的时长增加了很多, 少则三四分钟, 多则几十分钟, 这就为观众提供了充足的体验时间和想象空间。

第三, 体验广告的特点是在与消费者的沟通和互动中, 传达感觉、感受、思维、行为的体验, 提供给人们值得回味的情境, 淡化广告的功利色彩, 避免受众对广告的反感, 让受众深陷体验愉悦之中, 并在不知不觉中认同广告中的商品、服务和观念。而这正好与短片广告的特点吻合。影视短片广告将内容和商品信息合二为一, 产品信息深入情节内涵, 强化了广告所承担的叙事功能, 不能将广告信息与影片分离, 短片的时间和空间逻辑与产品信息保持整体性, 故事情节与商品信息的完美融合。

第四, 新媒体时代影视短片广告的传播通道, 赋予了受众多次体验、即时体验的可能性。由于影视短篇广告在电视播出的费用太为昂贵, 因此在很长一段时间播出率很低, 但今天, 由于网络和手机的普及, 短篇广告已经可以自由地在新媒体上播放了。与此同时, 由于网络的开放性, 受众可以反复观看短篇, 这也就意味着受众的情感会在多次体验中不断加强。而手机的便携性更使人们可以在任何空闲时间观看短片, 体验其中。

结语

正如每个人所知道的, 并不是每部影视作品都有上座率, 也并不是一部上座率高的影片会使每个人都叫好, 对同一部影片, 观众的评价往往也不一致。接受美学认为, 这是欣赏者个人的先在结构在起作用。先在结构由生活经历、社会地位、知识素养、兴趣习惯等诸多主观因素组成。从这一理论讲只有当导演研究清楚了观众的先在结构, 才可能拍出他们喜欢的影片。对于肩负着广告使命的影视短片广告来说, 同样需要研究先在结构吸引观众, 否则也谈不上什么体验了。但问题是电影短片广告并不只是一味地要上座率, 它更多的是追求目标人群的上座率, 即广告产品的消费者和潜在消费者的上座率。所以, 影视短片广告必须清楚了解产品目标人群的社会地位、知识素养、兴趣习惯等先在结构中的诸多因素, 才有可能拍摄出他们所喜爱的影片, 才能使他们沉醉其中、体验其中。

参考文献

[1]邹兵:《浅议品牌体验的传播模式》, http://xwxy.dh.whu.edu.cn, 2008。

谁给体验做体验 篇8

体检，似乎成为了普通老百姓判断自己健康程度的唯一的、最值得信赖的凭证。一时间，众多民营专业体检医院，纷纷伴随着市场需求而冒了出来。但是，随着各种各样体检机构的出现，问题也不断涌现：体检报告上各项数据，被划分成了一道一道看似权威的标准，成为用作判定一个人是否健康的唯一标准，但是这些健康标准，又是如何被制定出来的？体检机构总爱标榜自己拥有国外进口的高档精密检测仪，可是配套的耗材却基本上来自于国内，国外的仪器与国内的耗材配合使用，测试出的结果是否能作为最准确的数据？体检得到的数据结果，如果没有专业的医生来解读，而要靠体检人自己去网上搜索揣测，这样的体检，又有什么作用呢？

体检，并不是一次内心大冒险的游戏，它是百姓对自己健康的重要判断标准。体检不能儿戏，到底应该由谁来给体检机构做体检？

究竟是癌不是癌？

“医生说，我的甲胎蛋白含量高于正常值，可能有肿瘤占位的情况。要是恶性的，就是癌症。”今年3月初，当王欣听到丈夫这样转述医生的话时，犹如当头一棒。癌症，这两个字就像是一把千斤的铁锤，重重地砸在了王欣的头上。

王欣今年33岁，丈夫35岁，是一家国企的员工。在今年3月丈夫单位组织的例行体检中，新增了一项“肿瘤标记物”检测。在这个检测中，有3项指标，其中一项指标叫做“甲胎蛋白”。甲胎蛋白是一种糖蛋白，英文缩写AFP。AFP过去一直被认为是诊断原发性肝癌的特异性肿瘤标志物，具有确立诊断、早期诊断、鉴别诊断的作用。

体检医生告诉王欣的丈夫，正常情况下，这种蛋

自主要来自胚胎的肝细胞，胎儿出生约两周后，甲胎蛋白从血液中消失，所以正常人的这项指标应该为零，然而王欣的甲胎蛋白含量却为9.87ng/ml。“你看体检报告上给出的正常范围参考值是0-7.8ng/ml，但是你的数据却比正常值略高，属于定量偏高，建议3个月后复查，必要时可以再做一个辅助性筛查和增强CT检查。”

医生的态度，让王欣的丈夫觉得自己已经患上了癌症。拿着体检报告，他木讷地一步一步往家的方向挪着脚步，脑海中不断盘旋着“肝癌”两个字。

回到家中，丈夫把情况告诉了王欣，当得知丈夫的问题出在“甲胎蛋白”上时，和生活在如今这个网络时代的大多数人一样，王欣打开了百度搜索引擎，开始“百度问诊”。在网上搜索一番后丈夫发现，不少参考资料都指出，如果正常成年人体内的甲胎蛋白含量不超过20ug/L（ng/ml和ug/L作为均匀液体的浓度单位，意义相同），都可不作癌症考虑。但想起白天在医院体检科听到医生给出的参考值是0-7.8ng/ml，王欣的丈夫觉得，肯定应该相信医生的数据，而不是网上的报道。为了搞清楚病情，执着的丈夫继续在网上查阅了不少外国的相关医学资料，他发现，外国医学资料对于原发性肝癌的定义是：甲胎蛋白至少在200-400ng/ml，并持续至少8周，或甲胎蛋白在500ng/ml以上，持续4周。假如不是原发性肝癌的话，就需要再做辅助性筛查，但是在自己还没有做辅助性筛查之前，医生凭什么就在语言上表现出自己似乎已经患上了癌症呢？

带着这样的疑问，王欣丈夫又给几位医生朋友打电话咨询，朋友告诉他，关于甲胎蛋白含量的参考值的制定，不同国家、不同医院都存在差别。例如在欧美国家，甲胎蛋白含量在0-40ng/ml都属于阴性，而在我国的一些全国知名三甲医院里，这一范围是0-20ng/ml或0-25ng/ml。所以自己的情况应该是定量偏高，定性阴性，并不能完全确认患癌。至于为什么给王欣丈夫做体检的这家三甲医院体检科，甲胎蛋白含量的参考值与国内其他著名医院相差这么多，医生朋友分析，可能是因为这家体检医院没有建立数据库，对所有患者的数据没有进行跟踪和分析，才导致了这一次虚惊的发生。

医生朋友的话和王欣收集的国外资料，终于让王欣丈夫稍微放松了一点，但还不能完全释怀。今年8月，根据医生朋友的建议，丈夫在王欣的陪同下，再次来到体检的这家医院进行复查。复查结果显示，王欣丈夫的甲胎蛋白含量升高到了14.23ng/ml，这一数据的出现，让王欣的心再次提到了嗓子眼儿，不管怎样，升高总不是好现象！而此次结果更让体检医生几乎马上就打算“确诊”王欣丈夫患上了癌症。医生强调，这次的检测数据高出医院参考值一倍，很难排除肿瘤占位的可能性。此时王欣丈夫提出了自己在网上查阅到的“正常成年人体内的甲胎蛋白含量不超过20ug/L，都可不作癌症考虑”的说法，却立刻遭到医生的训斥：“你们是相信我们医生的，还是相信网上胡乱搜来的？”

当然，为了保险，王欣的丈夫最终还是接受了普通型CT检查和增强型CT检查，却均没有发现肿瘤，最终得到的关于“癌症”的检查结果依然是：定量偏高，定性阴性。

这场持续近半年的噩梦，最终变成了一次虚惊。但此时王欣和丈夫都很气愤：如果当初第一次体检的时候，就直接被定性为阴性的话，是不是就不会有后来的这场虚惊，以及这持续半年的噩梦？

医生，请你耐心为我解读结果

“我希望帮我体检的医生，能够多花一份耐心，为我解读体检结果，而不是像一台冷冰冰的机器。”今年8月单位组织的体检，给肖平留下了不太美好的回忆。

在这家民营体检机构做妇科彩超时，由一名医生操作仪器，另一名医生负责记录。走进检查室，两位医生都不主动搭理肖平，肖平只好尴尬地问：“医生，是不是要脱裤子？”得到的回答是：“废话！穿起裤子怎么查？”除了这句，整个检查过程中，两位医生和肖平再也没有任何交流。尴尬地躺在床上的肖平忐忑地问：“医生，我这方面有没有什么问题呢？最近总觉得不太舒服。”可是医生却没有任何回应，只是在她的小腹上涂抹导声剂。过了一会儿，负责操作仪器的医生冷冰冰地对负责记录的医生说了一句：“子宫有回声，可能是肌瘤。”听到这句话，肖平很紧张地起身追问：“有肌瘤？多大？”谁知道这位医生大喝一声：“给我躺好！”听见医生的一声大吼，肖平只好立刻闭嘴，重新在床上继续躺平。

一周后，肖平换了一家公立医院进行复查。在这家医院，医生对她十分温柔，贴心地帮忙关上门，避免肖平感觉尴尬，体检报告出来以后，不等肖平说话，医生就主动开口，详细地对她的病情进行了解答：“你目前的情况不算肌瘤，出现回声是因为子宫壁较厚。只能说有发展成为肌瘤的趋势，注意饮食就好，不要太担心。”

两次体检，让肖平体会到了两种截然不同的态度。她认为，自己来体检，就是想了解身体状况，讨一个安心。当患者查出身体异常时，必然会非常担心，这时医生不但不为病人耐心解释，以解除其焦虑，还大声呵斥，属于很恶劣的行为。同时肖平提出，如果医生的态度很差，在病人查出身体有异常时，却不为病人做解释，这到底算不算医生的失职呢？

难道病情严重性，全凭医生一句话？

“我的病情到底有多严重，是不是全凭医生一张嘴？”刚刚经历完体检的刘华，回忆起这次体检过程，觉得很奇怪。

刘华是在成都一家知名的民营体检医院做的体检，在做妇科彩超检查时，医生突然大叫一声：“哎呀！好大一个瘤子！”吓得刘华一下子从躺着的检查床上坐了起来：“医生你说什么？在哪里？”医生语气十分凝重地告诉刘华，彩超显示她宫颈内有一个3.7cm×3.7cm的囊肿，并一直强调“小心有癌变的可能哦”，同时还一再提醒刘华必须到医院复查。

医生的话让刘华惊慌失措，看着体检报告上写着：“宫颈纳氏囊肿”和“左附件肿块”，刘华心情非常沉重。但当时临近生理期，不方便立刻做再次的详细检查，于是等到生理期结束后的第三天，刘华换了一家公立医院，做再一次检查。

哪知，这次检查的结果竟然是：囊肿神奇地消失了！负责检查的医生解释说，附件囊肿消失是很常见的现象，因为囊肿本来就会随着女性体内激素的分泌而变化。但想起上次体检时医生描述的那些话，刘华仍旧不放心：“可是上次体检，医生说我的这个囊肿很大，还会癌变，很危险呀！”医生很淡定地回答了一句：“大？你这个算什么大！好多10cm×10cm的囊肿都会自动消失，你有什么紧张的？”

前后两次检查，医生的态度出现了如此大的差异，让刘华感到十分困惑，“到底我应该相信谁的话？”

体检这件事，我要来吐槽

关于体检和体检医院，她们还经历过许许多多让人无语的事情……

@净凝博乐：陪妈去医院体检，体检中心大门一开，保安依次分批放进人后，再也没有指示了，墙上也没有任何步骤指导，全靠老头老太反复到处拉着白大褂问！一把年纪都不容易啊，贴个指示牌步骤指导很难吗？

@上赛希：今早去体检，弄了一上午，每次体检我最讨厌做胸透或拍片。那一瞬间太亏了，吃了不少射线，那得杀死了多少细胞呀，而且那设备是国产的，在处理射线没有比西门子好，真的太亏了，还有我想说一下耳鼻喉跟眼科，实在是无语……等了老半天，结果不到15秒就检查好，太忽悠了……

@娷穆清华：体检中心貌似把体检报告的某个结论打错了，前言不搭后语，打电话去咨询，对方说自己好忙，让我自己去“百度”？好无语……

@苏泽很幸福：#吐槽体检#内科的大妈对我在泰国买的沙滩服产生了极大的兴趣，一会儿研究前面的图案是不是商标，一会儿研究材质是不是纯棉，一会儿研究究竟能不能当内衣穿……

@伍孟娇酷爱炸毛_瓶邪哥嫂最王道：今天看那体检表上的身高一栏赫然写着150cm，真无力吐槽了！感情我这3年不仅没长高还缩短到娘胎里了，高一156cm，高二158cm，高三154cm！乱七八糟的测量结果就算了，就算平均也不会是个150cm吧！难道我是金箍棒会缩短伸长？不带这样收了钱还这样玩儿的！

网友刘老大：单位组织体检那天，在做红外乳透检查时，由于等着做这个项目的人实在太多，于是体检中心的工作人员把一部分人分散到医院其它区域去做这项检查，我就是其中之一。结果几周后，同事们都纷纷收到了体检报告，而我的却迟迟没有来。打电话去体检中心询问，对方竟然说因为我红外乳透这项检查没有做，所以无法生成体检报告，可是我明明就做了的！就为这件事，体检中心反复给我打了有5个电话确认，每个电话都是个新人，都要把问题从头问我一遍：“你确认你做了红外乳透检查吗？”当时真是崩溃死了！

网友星星：关于体检，我的槽点是所谓的“营养早餐”，我真的没有看出来到底有什么营养，一个半冷的鸡蛋，一盒牛奶，外加一块干硬的面包……总之我从来没有吃过这顿所谓的“营养早餐”。

网友大福：是不是所有的体检医院都在郊区？清晨饿着肚子早起，还要跑到郊区的感觉，实在是很不爽。

美邦国际赴美带薪实习真实体验 篇9

美邦国际赴美带薪实习真实体验，生命本身就是一场旅行，无论你是穿梭在人海里还是大好河山之中，你的生命都将是一场无法复制的轨道线。每个人都有那么一条线，而我们要想活得更加漂亮就要增加生命的广度和韧度。而我相信美邦国际赴美带薪实习之行是给不少人开阔眼界了的，正如我在美国生活三个月之后，我无比感激这场美邦国际赴美带薪实习经历。

大学，没有我想像的完美，背井离乡的校园更是在节假日时让我倍感孤独与无奈，学校的三点一线式生活以及每个学期似乎就为了那几堂考试而活的日子，更加让我觉得生活就像一塘死水，激不起任何波澜，不像是年轻人待的地方，反而更像在养老，有一天校园里来了一堂特别的讲座，主讲外面的世界。说得那样的精彩，听的人也有些入迷了，那个世界叫：美国，似乎就是个世外桃源般的存在，于是就那么去了。

美邦国际赴美带薪准备阶段

准备的时间似乎有点漫长，可是我的生活却因此而忙碌和有滋味起来了，在大城小巷里穿梭，体味各种生活的味道。终于熬到了六月十二号，在考大学生英语六级的那天我登上了前往美国的国际客机，机组上的人员都特别的和蔼可亲，食物也算可口，总算是在漫长的飞行时间里找到了一丝安慰，离开上海浦东国际机场后的第十三个小时后我们总算是踏上了，美国的国土：洛杉矶，办理入境登记手续，海关很严肃，让我们这群没怎么出门见过世面的小姑娘有点紧张和局促不安，愣愣的杵在一排有一排的队伍里生怕有一丝一毫的差错。大概四个小时后，大家都办理好了各自的手续才重新登上另一班灰机，飞向各自的目的地，我们的美国生活三月行就自此正式拉开序幕了。

美邦国际赴美带薪基本信息介绍

美邦国际赴美带薪基本镜框介绍，不得不说，美国真是个地广人稀的国家，即使进入市区你也感受不到国内高楼大厦的压抑感，反倒是一排又一排的平房，总让你觉得少了点什么。除了像纽约、芝加哥、麦迪逊这样的一、二线城市有发达的公共交通线路外，像我所在的城市—威斯康辛 德尔斯 这样的小镇就没有公共交通可言了，大部分美国公民都是有车的，不管好坏，总归是有就对了。所以，我们这种外地人出行的逮捕工具就变成了taxi和自行车，但是想我们这种身体及不强壮又住在深山老林烦人小姑娘儿言，taxi 还是首选，即使它很贵。

美邦国际赴美带薪实习工作

赴美带薪实习，顾名思义，来这里主要还是来工作的，我的工作职位是：housekeeper,其实就是打扫房间卫生的啦，中国人不论男女到美国主要都是这个工作，可能是跟欧洲国家的学生相比英语口语普遍不太好的原因吧。所以我们稍微休息个一两天就开始上岗工作培训了。我们的trainer是个讲西班牙语的墨西哥女人，四十岁左右的样子，老是画着深色的眼影一次掩盖眼角不明显的皱纹，听说是非法偷渡过来美国的已经十余年了。她十个对工作极其认真，甚至有些严厉的女人，英语相当之有西班牙风味，有时候听的很捉急，刚去的时候

不太懂规矩，没少挨她的颜色，但是外国人都有一个好，就是不会直接说你哪里不好，你的缺点她都表达的比较委婉，再加上她原本也是个不错的人，一来二去，大家就都熟悉了，她经常在我们上班偷吃自己带过去的小零食睁一只眼闭一只眼，不像其他inspector那么苛刻，所以学生们都比较喜欢她。后来临走前，她还带我们这些中国学生去了她的家吃了晚饭，大家一起度过了一个很愉快的夜晚。我想我永远也不会忘记这个一步一步耐心教导我们，把我们从懒散的学生教导成矜矜业业的职业housekeeper的好女人的，她既是我们的导师，也是我们的朋友。

话说，我所在的度假村是个季节性营业的场所，他们夏季的职工也基本都是跟我们一样持J-1签证的各国学生，我们那个度假村还算比较小，夏季的主打就是室内室外两个水上乐园，学生就有来自英国，匈牙利，捷克共和国，波兰，土耳其，埃及，中国，当然啦还有美国本土的一些学生。宿舍基本是私人寝，男女宿舍没有严格区分开，我和三个牙买加漂亮美眉一起住，住我隔壁的就是四个匈牙利小帅哥。他们酷爱音乐与喧嚣，还喜欢去体验不同的风土人情，做所有年轻人都爱做的事情，只是他们更敢于去追求，将思想付诸实践。

他们隔三差五的就开个party,每次都是要到凌晨了才散，一群人high到翻，作为邻居这么久都不好意思做一个不热爱生活的人，于是我也终于在去到美国一个月后，开始了各种生活的体验，其中有一个American House就是其中的活动之一。那是一家信奉基督教的富人家庭组织的活动，每周五的六点半来接我们过去玩，聊聊天，顺便吃个免费的晚餐。一群来自世界各地的人聚在一起大聊风土人情及人生理想，这也是交朋友的最佳之地，两个人随便聊几句交换下行名，facebook账号，大家就是朋友了，以后要是有帮得上忙的地方就不用客气了，我们同伴里有个姑娘就是通过这个群体，以相对优惠价格把自己摔得粉碎的苹果屏幕给换掉了的。大家都比较真诚好客，还会跟比较要好的异国朋友一起共度一个愉快的午餐晚餐，相互交换礼物啊啥的，还蛮有意思的。

实习体验 篇10

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在国家开发银行实习是一种怎样的体验？

从事教育行业也有一段日子了。也在部分QQ群经常为大家答疑。不少应届生群，春招的秋招的。准备备考的，更有不少考生和学员上岸了还迟迟没有正常退群乃至于在群里非常活跃的同学。偶尔听他们在群里吐槽商业银行的艰辛，多少次想把他们移出群(哈哈)，以免耽误学弟学妹们备考银行。听多了，偶尔想起来，我们国家不是还有三家政策性银行嘛。不是还有人民银行嘛。辛苦、业绩、收入这些关键词都可以作为缘由去了解一下什么是政策性银行，他们在国民经济发展中扮演着什么角色。好考么?考什么?什么时候考。共四篇，今天为

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真实的经历是，在我实习的一个月时间里，我基本就没有准时下过班，准时下班的天数可以用1个手表示出来，并且还包括最开始的三天，我还没有见到我的boss的时候。加班到八点的前提往往是你放弃了中午的两小时休息，否则就可能面临赶不上地铁末班车的问题。然而作为正式员工的boss们经历永远比实习生更惨痛，加班是常事(并没有见过某个boss能准时下班)，并且面临着工作指标的巨大压力。----------吐槽和工作分割线---国开行的实习生们并不会有的一种实习生常见顾虑是boss们忧愁实习生的质量然后干脆让实习生们闲着。那是不可能的。并且，他们也不会让你只做杂务——毕竟一个金融单位，哪儿有那么多杂务需要招那么多实习生来做。

实习经历的惨痛情况完全取决于boss。大多数的情况下，boss们会将报告里没有什么技术含量的部分交给实习生来做。这主要指的是收集行业的相关信息，以及将公司多年的财务情况填入一个巨大的Excel表格然后计算公司的偿债能力等等。你需要收集同行业其他公司的信息，比较他们和目标公司经营状况的不同，然后写在报告里。然而各个boss对于实习生的要求是不同的。有些boss会让实习生承担很大部分的报告的写作工作，这个时候需要调研的可能就不只是行业了，还可能会包括公司的运营情况和主营的产品和业务。收集数据是漫长枯燥甚至有的时候会绝望的过程，所以boss们都不愿意做，很容易理解。

作为留学生，不可避免的应该是boss们对于翻译的需求。他们会让你翻译各种简短的文件——然而混杂着你根本不熟悉的专有名词。甚至，有些名词就是boss们自己创造的。在漫长的汉译英的过程中，你对于汉语的理解能力应该会上一个台阶——汉语的从句复杂程度远超于英文，很多时候汉语需要先分清句子结构才能翻译成能读懂的英语。

国开行的每一场会议，都会有全程录音。于是很多实习生的工作，就是在听录音，然后写出到底哪个人讲了哪些内容。令人崩溃的是，有些人的口音极其难以辨认，有些人说的话想整理成没有听过录音的人能够正常理解的有逻辑的句子也并非易事。每个录音少则1小时，多则3小时，中间一半是废话但听的时候又不敢快进。平心而论，所有的工作里我最不喜欢的就是听会议录音，因为一段录音的整理时间通常是录音本身的2-4倍。

当然，实习生们也逃不了一些杂务。打印，为文件调格式和字体(boss们有着奇怪的对于格式和字体的偏执)，帮着boss举办一个仪式，boss要出差的时候帮助申请签证，帮boss拿快递，整理boss传回的报告等等等等。

其实所有的工作要求的能力只有一个——快速学习。所有的工作都并不困难(从技术上来说，找不到资料不是技术原因)，哪怕不是金融系的学生，也不会有太多的问题。但boss们时间都很紧张，你的

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公司总体的员工年龄偏年轻，所以实习生和boss们的距离并不远(我指的是项目经理并不是董事长，你如果非要去董事长那儿探听八卦然后下场很惨的话那我也没有拯救你的办法)，有的时候，在工作不那么紧张的时候，观看boss间的互怼，或者是被boss怼适当的怼回去，也是难得的消遣。估计还是因为金融机构压力大生活无聊，所以八卦在办公室里总是能让boss们眼睛一亮。怀着一颗时刻想搞事的心的boss并不在少数。当然，这些人在工作的时候一丝不苟极有效率，和他们开玩笑互怼的时候完全两个状态，都是大牛。很多人深藏不露，所以秉承三人行必有我师的态度在这里，会学到更多。在这里，你会知道什么“智商情商成反比”这种理论完全是扯淡。

至于生活方面，我只想说国开行的食堂还是很不错很不错的，自助，并且味道并不差。完全不用操心吃饭问题。至于住的话，如果不是北京人又想离上班的地方近，那么只能接受高昂的房租。其他的问题么，暂时没想起来。想到再补充

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