兰州事业单位面试技巧

2024-10-02

兰州事业单位面试技巧（通用14篇）

兰州事业单位面试技巧篇1

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2014年兰州市事业单位公开招聘考试成绩查询【强烈建议各位有百度账号的亲们，下载此文】

2014年兰州市事业单位考试时间:8月30日

考试成绩暂时未出

本文汇总:兰州事业单位考试公告+兰州事业单位合同制改革【一】2014年兰州市事业单位公开招聘832人公告

根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《兰州市事业单位公开招聘人员实施细则（试行）》有关规定和工作需要，兰州市6个县（区）和市属73个事业单位面向社会公开招聘工作人员832名（其中管理岗位108名，专业技术岗位641名，工勤技能岗位83名）。现将有关事项公告如下：

一、应聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利； 2.遵守宪法和法律，品行良好；

3.具有招聘岗位所需专业的学历学位、专业知识和业务能力； 4.适应岗位要求的身体条件；

5.应聘人员年龄为18周岁以上（1996年7月13日以前出生）；

6.具备招聘岗位要求的其他条件（详见《2014年兰州市事业单位公开招聘人员岗位简表》）。

二、应聘岗位具体条件

详见《2014年兰州市事业单位公开招聘人员岗位简表》。

三、报考程序

（一）岗位查询

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2014年6月20日开始通过兰州市人力资源和社会保障局网站、中国兰州人才网及兰州日报阅读招聘公告并查阅《2014年兰州市事业单位公开招聘人员岗位简表》。

（二）现场报名

本次公开招聘采取现场报名方式。

应聘人员须持本人身份证、毕业证、学位证、相关执业证件等招聘岗位条件要求的证明材料原件和复印件，留学回国人员还须提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料，在职（在编在岗）人员还须提供所在单位出具的同意报考证明（按人事管理权限，市属事业单位由主管部门出具，县区、乡镇事业单位由组织人社部门出具），应聘岗位要求具有相应工作经历的，还应提供原工作单位出具的工作经历证明材料（加盖公章）。

应聘人员现场填写《兰州市事业单位公开招聘人员报名登记表》，报名资格审核合格后，缴纳150元报名考试费，现场采集并录入个人报名信息。

应聘人员只能选择一个岗位进行报名。

应聘人员提交的报名申请材料须真实、准确、完整。凡提供与招聘岗位条件不符或提供虚假材料，无论何时、何原因，一经核实，即取消应聘资格，对伪造、变造、冒用有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理，违反法律、法规的，移交司法机关处理。

报名时间、地点：2014年7月13日至 7月17日，每天上午9:00至下午17:00在兰州市人力资源和社会保障服务大厅（城关区庆阳路153号南关十字民安大厦一楼）报名。

领取准考证时间、地点：应聘人员于2014年8月27日至8月29日，每天上午9:00至下午17:00凭报名信息核对单和身份证在兰州市人力资源和社会保障服务大厅领取准考证。未在规定时间内领取准考证的按自动放弃处理。

四、笔试

（一）笔试科目

笔试科目为《综合基础知识》，分专业技术岗位（教育类、卫生类）类、管理岗位类和工勤技能岗位类，采用闭卷方式，一律用汉语作答。

（二）笔试时间和地点

笔试时间定于2014年8月30日上午9:00至11:30，笔试地点见准考证。

（三）携带证件

应聘人员须携带本人准考证和有效身份证明（身份证、临时身份证或公安部门出具带有影像的户籍证明），按准考证上规定的时间、地点参加笔试，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。

（四）成绩查询

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笔试成绩在笔试结束后15个工作日内通过兰州市人力资源和社会保障局网站、中国兰州人才网会公布。

五、面试

根据应聘人员笔试成绩，按照各招聘岗位计划人数1：3的比例从高分到低分依次确定面试人选（面试人员名单、面试时间、地点在公布笔试成绩时一并公布）。应聘人员持准考证和有效身份证明（身份证、临时身份证或公安部门出具带有影像的户籍证明），按规定的时间、地点参加面试。

六、综合成绩确定

本次公开招聘笔试、面试成绩满分均为100分，综合成绩中笔试成绩占70%,面试成绩占30％，笔试、面试和综合成绩如出现小数，保留至小数点后两位。

综合成绩计算公式为：

综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30% 有一项缺考或成绩为零分者，无综合成绩。

七、体检

根据应聘人员综合成绩，按照各招聘岗位计划人数1：1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人准考证和有效身份证明。

应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。

体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及相关修订标准实施。具体有：

1.《关于印发<公务员录用通用体检标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）； 2.《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）； 3.《关于修订<公务员录用体检通用体检标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）。

4.《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）。

在公开招聘体检环节前如出台新的相关文件政策，从其规定。

八、考察

体检合格者确定为考察人选。由招聘单位主管部门组织对考察人选的政治思想、道德品质等情况进行考察，形成书面考察结论。

九、公示和聘用

根据考察情况确定拟聘人选，并在发布公告的工作网站进行公示（公示期5个工作日），公示期满后，如无影响其聘用相关情况的，按规定办理审批聘用手续。

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十、注意事项

（一）本次公开招聘不指定考试教材，不举办、不委托任何机构组织任何形式的考试辅导培训。

（二）兰州市人力资源和社会保障局网站和中国兰州人才网是发布本次公开招聘公告、通知等信息的主要网站，在整个招聘工作期间，应聘人员应在上述网站及时关注相关公告、公示、通知等有关信息。

（三）本次公开招聘所有岗位均不限户籍。招聘岗位要求应聘者年龄、相应工作经历的，计算时间截止为2014年7月13日。招聘岗位要求25周岁以下为1989年7月13日以后出生；30周岁以下为1984年7月13日以后出生；35周岁以下为1979年7月13日以后出生；40周岁以下为1974年7月13日以后出生；45周岁以下为1969年7月13日以后出生。

（四）本次公开招聘笔试开考比例原则上为1:3，对达不到最低开考比例的招聘岗位，采取取消、减少、合并招聘计划或放宽开考比例（最大可放宽至1:2）的办法进行调整。

（五）在体检和考察阶段因不合格或个人放弃等原因形成的岗位空缺，从报考同一岗位的人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，每个岗位各阶段递补只进行一次。

（六）应聘人员所学专业为小学教育的，可以报考小学教师岗位，其具体专业方向以教师资格证上标明的任教学科为准。

（七）准考证是应聘人员笔试、面试、体检等各环节的必备证件，请妥善保管，遗失不补。

（八）本公告由兰州市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0931-8856730（工作日每天上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）监督电话：0931-8489337 附：《2014年兰州市事业单位公开招聘人员岗位简表》

兰州市事业单位公开招聘人员工作

领导小组办公室 2014年6月23日

【二】兰州市事业单位分类改革

行政类、生产经营类单位将从事业单位序列中分离

兰州市委办公厅、兰州市政府办公厅正式下发《兰州市事业单位分类方案》和《兰州市事业单位分类目录》。这预示着兰州市事业单位分类改革工作全面启动。根据改革时间表，2014年6月底前完成事业单位分类工作。完成改革后，行政类、生产经营类单位将从事业单位序列中分离出去，今后不再批准设立这两类事业单位。

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此次兰州市事业单位分类改革,明确要求以社会功能为标准进行划分,而不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据。按此标准，将现有事业单位划分为三大类，分别为承担行政职能的、从事生产经营活动的、从事公益服务的事业单位。公益服务类单位继续保留在事业单位序列。行政类、生产经营类单位将从事业单位序列中分离出去，今后不再批准设立这两类事业单位。对行政类事业单位,在政府机构限额和行政编制总额“两个不突破”的前提下，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构的内设机构。对生产经营类事业单位，中央和省上提出的改革办法主要是转企改制。

根据改革时间表，兰州市在2014年6月底前完成事业单位分类工作，下一步，将稳妥推进承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革，探索从事公益服务事业单位人事管理体制、管理制度改革，实施管办分离、创新机构编制管理等改革工作；2015年基本完成承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革,从事公益服务事业单位在改革人事管理制度、实施管办分离、加强机构编制管理等方面取得明显进展；到2020年，建立健全功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的公益服务体系。

兰州事业单位面试技巧篇2

日前, 甘肃省兰州市事业单位全面推行竞聘上岗工作, 要求全市事业单位按照岗位设置方案, 对于新设岗位、出现岗位空缺和聘用合同到期重新定岗聘用的, 应当在单位内部组织竞聘上岗。

兰州市要求, 按照岗位管理权限, 除组织部门任命、涉密岗位、公开招聘和政策性安置等新进人员之外, 事业单位八级职员 (副科级) 、专业技术十级 (中级) 、三级工勤技能 (高级工) 及以上岗位和事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位之间的转换等, 未经竞聘上岗程序原则上不得进行岗位聘用。

竞聘上岗工作要按照《兰州市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》规定的原则、范围、条件和程序组织进行。事业单位拟定的《竞聘上岗实施方案》, 需经主管部门审核同意, 报同级组织人社部门备案后方可组织实施。

事业单位预算审计技巧篇3

收入预算审计

收入预算审计过程中主要是看收入预算是否按照预算目标的要求制定，收入预算是否把各项收入细则纳入预算，对各项收入状况需要实现统一化管理，预算审计坚持标准化管理，对收入的各个项目进行检查，才能保证预算审计的科学性、准确性和有效性。收入预算审计过程中需要检查各项收入是否存在隐瞒、少列、虚报等现象，需要对这些问题进行实时跟踪，只有把这些问题消除在萌芽状态，收入预算审计工作才能提升水平，预算审计工作的准确性才能更高，实效性才能更好。

预算收入审计过程中需要对收入的各项款项进行核查，保证各项款项能够及时足额到位。具体实施过程中需要坚持收支两条线基本原则，按照预算管理规定对上缴的收入要及时上报财政部门，审计过程中重点检查有无截留现象，如果出现挪用收入和私设小金库的行为，需要按照相关的法律法规要求处理，确保事业单位预算审计工作透明化开展。

收入预算审计的面较广，审计工作过程中需要对收费的标准、项目和范围进行全面审查，这些项目需要经过上级主管部门和物价部门批准才能得到实施，如果存在擅自增加收费项目现象需要进行严格处理，对收费的范围和收费标准进行统一化管理，确保预算收入能够规范化进行。收入预算审计过程中需要检查各项收入的会计处理模式是否符合会计和财务制度的要求。收入预算包含的收入项目较多，其主要分为上级补助收入、财政补助收入、经营收入、事业收入、附属单位上缴收入和其它收入等，这些收入的会计科目需要严格按照要求进行审计，确保收入项目的真实性和准确性，消除各项隐瞒性收入，保证收入预算能够按照预算审计要求入账。

收入预算审计过程中需要对内外收入进行严格划分，实施过程中需要看外部预算和内部预算是否存在混淆现象。收入预算审计关键需要对实际执行情况进行统计分析，看实际执行和预算之间的差异，从中找出原因，然后按照评价原则进行效果分析。收入预算过程中需要检查收入是否符合预算管理要求，收入过程需要按照预算管理法律法规和相关制度进行处理，确保预算的准确性，针对预算情况和实际发生情况之间的差异，需要进行逐步排查，找出二者差异性的原因，为以后科学预算奠定重要的基础。

预算执行审计

针对预算支出的评价标准需要严格按照制度要求开展，不能随意更改支出的确认途径和确认方法，避免支出记录过程中出现的多列、少列、不列情况。预算审计过程中需要检查预算确定的支出标准、经费项目和支出途径是否符合要求，此类项目需要严格按照开支和拨付经费要求推进工作，不能擅自扩大支出范围，同时也不能随意提高开支的具体标准，严格控制开支行为，从根本上保证开支能够按照要求进行，确保预算实行审计工作顺利完成。

支出预算审计过程中需要对专项资金进行合理处理，主要审查专项资金是否按照特定项目要求和用途进行专款专用。审查专项资金使用过程中是否存在虚列和挤占等现象，必要的情况下对延伸调查进行建账，对项目的实施进度进行实时监控，保证项目直接效益和间接效益产生。事业单位支出预算审计实施过程中需要审查各项会计处理是否符合会计、财务制度的具体要求。各项支出实施过程中主要包括经营支出、事业支出、附属单位补助支出、专款支出等。对各项支出进行准确分类，支出预算审计过程中审查是否存在利用应收账款问题，其他应收账款需要严格支出预算进行审查，确保支出审计工作能够符合预算管理要求，提高支出审计工作水平。

事业单位预算审计需要分清内外支出情况，对内外支出进行严格划分，确保内外支出情况不混淆。通过对支出预算的实际执行情况进行有效划分，保证预算支出与实际发生费用之间的差异性变小，同时对其执行效果进行评价，保证执行过程能够符合经济社会发展要求，能够符合事业单位的实际需要。

资产预算审计

事业单位固定资产和材料资产的分类情况进行全面审计，主要看其是否与相关的法律法规规定相符。事业单位资产购置预算审计工作是一个复杂的过程，具体实施过程中需要严格按照预算情况执行，审查过程中需要从购置程序开始，对审查手续完备性、签章齐全性进行审核，保证事业单位设备购置过程符合国家相关法律法规和制度要求。购置的价格需要按照相关标准进行，针对寿命一年以上的同类物资采购，必须按照固定资产的管理模式开展工作，保证事业单位资产管理的合理性。设备采购过程中需要严格按照财务会计制度的规定推进工作，审查过程中需要看是否存在把未领用的材料列入支出的情况，审查的时候看是否存在有漏记固定资产和多记固定资产的情况，固定资产和固定基金科目的余额是否保持一致等。

事业单位资产审计工作配置需要按照科学性和合理性原则进行，同时需要在审计过程中发挥预期效益作用。对资产预算审计需要对各项资产的处置情况进行分析，主要审查资产的合法性和真实性。审查过程中需要把材料报送有关部门进行备案，完善相关的手续。会计处理过程中必须坚持财务会计制度，确保各项工作能够得到顺利实施。事业单位需要对固定资产配置进行检验，确保配置的科学性和合理性，同时保证设备能够发挥预期的经济效益和社会效益。事业单位对各项资产处置需要进行审计，保证处置过程中合法性和真实性，处置的手续需要通过相关部门的批准和备案，如果没有按照相关规定办理好手续的情况，需要进行重新处理，会计处理过程中需要严格按照会计制度和财务制度要求开展工作。事业单位的各项固定资产需要定期进行盘点，判断过程中需要按照资产预算管理要求进行，确保预算审计工作顺利开展。

兰州事业单位面试技巧篇4

2011级选拔面试试题

一、自我介绍：（10分）

要求选手在规定时间内自选形式介绍自己，以体现个人风格、个性，突出自我能力。（限时一分半）

二、才艺小展示：（10分）

选手根据自己的特长展示才艺，内容不限。（限时三分钟）

三、普通话是否标准：（30分）

（一）词语：

小草漫画新鲜等待迷人烟草灯火森林人才热潮兴奋怀疑旅游自律湖南挥发冰冷幸福陷阱促销绿色市场曝光新闻努力成功启发浪漫咳嗽湖泊摇篮编译情怀朋友工具丰富书籍咳嗽报道洪水实惠房屋交通高山电话风险荒漠飞机创业模范应届动物角色怀疑评选收入歌声音乐足球网络呼吸墙冰冷发展急躁青年

（二）顺口溜：

（s与sh）四十四，十是十十四是十四四十是四十

（h和f）粉红墙上画凤凰，凤凰画在粉红墙，红凤凰，粉凤凰，粉红凤凰花

凤凰

（前后鼻音）床身长船身长床身船身不是一样长

老彭拿着一个盆，路过老陈住过的棚，老陈要陪老彭去补盆，老彭帮着老陈来修棚

四、评委提问：（15分）

1、假如说你不小心摔倒了怎么措辞，圆场？

2、请声情并茂地介绍你的故乡或者你的朋友

……

五、晚会现场模拟之开场白（20分）

1、跨越，分秒之内，或许颠覆一个世界。

永恒，在每一个人的路上。

棋，天下，胜势在握，更在意随心所欲的姿态

自然的大地与天空之间，企及巅峰的心性无所不至

奇迹---从来只在我们手中。

2、走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去

回首旅途，胜利的笑容正在蔓延

携子今宵，高歌这一路荣辱感动

展望明朗，伙伴们，让我们携手同行，巅峰领跃！

3、男：这是一个万象更新、激昂豪迈的日子；

女：这是一个收获丰收、纵情放歌的时刻；

男：春光撞响报喜的钟声，笑脸映出春天的绚丽。

接下来请欣赏舞蹈《春之歌》

4、男：清爽的风送来世纪的春雨，大地一片生机，一片新绿；

女：雨啊，带去大地百年的尘烟，祝福千年希望之树常绿；

男：雨啊，眺望未来收获奇迹，期盼蓝蓝海峡的世纪团聚。

请欣赏《世纪春雨》

5、男：父亲和母亲都是我们最亲的人，父母给了我们生命，将我们抚育成人。

然而，翻开线装典籍，我们发现赞美母亲的诗文很多，而赞美父亲的诗文却寥若晨星，或许是因为父亲的爱是无声的、含蓄的，因而也是容易被作家忽视的。

女：如果说母爱是一条缓缓流淌的小溪，涓涓细流，无微不至。那么父爱

则是海洋，深邃而悠远。父亲是一棵参天的大树，用浓密而高挺的树枝，为孩子挡阴遮阳；父亲是宽广的土地，散播着希望的种子；父亲是一本教科书，传诵着做人的道理和生活的内涵。

男：朋友们，在这个温馨的时刻，让我们为父亲献上一支心中的玫瑰，请走

进晚会第一篇章：深深的海洋。解读父亲那深沉的爱。

女：朋友们，在这个美好的夜晚，让我们为父亲唱一首祝福的歌。合：祝天下父亲健康长寿

六、场景演绎：（20分）

给出一个场景，由选手演绎，以表现选手个人亲和力、现场感染力及演绎反应能力，通过即兴主持，表现选手语言表达能力、临场应变配合能力及观点的展开把握能力。（限时三分钟）

说明：此次面试采用百分制计分，其中参加面试者的整体形象占5分。选手在规定时间内自选形式介绍自己，以体现个人风格、个性，突出自我能力,给出一个场景，由选手演绎，以表现选手个人亲和力、现场感染力及演绎反应能力，通过即兴主持，表现选手语言表达能力、临场应变配合能力及观点的展开把握能力。我们主要通过此次面试考察选手普通话的流畅度及整体台风。依据选手的成绩由高到低录取，男女各两名。

注：此次主持人队成员选拔仅针对兰州大学资源环境学院11级新生展开，最终解释权归资源环境学院主持人队所有。

兰州大学资源环境学院主持人队

兰州事业单位面试技巧篇5

验收细则

（十三）《兰州湾镇民族团结进步模范单位和模范个人创建表彰管理办法》；

（十四）《兰州湾镇创建民族团结进步模范镇任务分解实施方案》；

（十五）《兰州湾镇创建民族团结进步模范镇活动2011年工作要点》。

三、申请验收条件

各项创建工作符合《昌吉州民族团结进步模范村创建标准》、《昌吉州民族团结进步模范社区创建标准》、《昌吉州民族团结进步模范企业创建标准》、《昌吉州民族团结进步模范学校创建标准》、《昌吉州民族团结进步模范单位创建标准》的要求。

四、验收资料

验收时，申请单位应提供以下资料：

（一）申请报告；

（二）申请登记表；

（三）民族团结进步创建规划、实施方案、工作汇报和创建工作大事记；

（四）上级主管单位的意见；

（五）镇，村（社区）等基层党组织意见；

（六）各级民族团结进步创建办审核意见

（七）要求提供的其它材料。

五、验收内容

验收得分由基础工作得分、活动开展情况得分、群众评议得分构成，三项得分初始分均为百分制。最终按照比例综合为百分制得分。具体计分方式为：累计得分﹦基础工作得分/100×50+活动加分/100×30+群众评议得分/100×20。90分以上为优秀，可向镇创建办推荐表彰；60分以下为

情况得出群众评议得分。

（三）征求相关单位意见。将申报单位的情况向镇组织办、纪检委、综治办等征求意见，结合各部门意见和创建活动开展情况进行计分，得出活动开展情况得分；若申报单位在相关工作中出现被“一票否决”的情况，则取消申报单位资格。

（四）镇创建办根据综合得分情况向社会进行公示。

七、验收总结

验收工作完成后，验收组写出验收工作报告。主要内容包括：验收工作概况，创建活动完成情况，创建活动的做法和经验，创建活动中存在的问题和改进意见等。

八、文件存档

兰州事业单位面试技巧篇6

――兰州市第二十五中学法制宣传教育先进单位申报材料

单位：兰州市第二十五中学先进类别：先进单位

送审单位：兰州市红古区司法局

二○一一年四月二十八日

弘扬法治精神，促进社会和谐

――兰州市第二十五中学法制宣传教育先进单位申报材料

自“五五”普法工作开展以来，兰州市第二十五中学在省、市、区司法和教育主管部门的正确指导下，始终坚持依法治校，全面贯彻党的教育方针，努力提高全校教师的法律素质和依法执教、依法治校、依法管理、依法决策的意识和能力，按照《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》的通知精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧扣学校发展这个主题，狠抓学校制度建设，于2006年11月成立了以黄德轩校长为组长的兰州市第二十五中学法制宣传教育领导小组，建立并完善了法制教育宣传管理制度，强化了依法治校的理念，深入开展了一系列法制宣传教育，大力推进依法治校进程，坚持法制教育与道德教育相结合，坚持法制教育与课堂教育相结合，努力构建和谐文明校园，营造出良好的法治环境，全面提高了教育教学质量。

一、小手牵大手，法律带回家

兰州市第二十五中学严格按照《中小学法制教育指导纲要》要求，以提高青少年法律素质为根本，通过“小手牵大手，法律带回家”活动，以“润物细无声”的“主课堂法制渗透教育”以及创建市级法治文化进校园试点单位、编印中

营造良好的法治环境。

4.每学期至少召开两次主题班会和专题报告会，使学生了解法律知识在现实生活中的具体运用，感受法律的作用和权威，增强法律意识和法律观念，理解依法治国的紧迫性和重要性。同时组织学习《生活中的法律常识》等，使学生掌握民事权利与义务、信守合同与违约、就业与创业、婚姻与家庭、法律救助等生活中常见的法律知识。

5.健全安全制度，着重做好校园基础设施的安全检查工作，对存在安全隐患的地方进行彻底整改。制定了安全方面的各项管理制度，同时利用班会、团、队会和各种集会时间对学生进行安全教育，定期进行安全演练，增强学生的安全意识，提高安全防范能力。

6.加强学生思想道德教育、法制教育。以《规范》为主线，开展形式多样、丰富多彩的活动。利用国旗下讲话，主题班会对学生进行法制教育。学校每年把九月份定为普法宣传活动月，集中进行普法宣传教育活动。

三、围绕全国法制宣传日开展主题活动，强化法制宣传教育的实效性

每年的12月4日，兰州市第二十五中学以全国法制日为抓手，根据全国法制日的主题，确立了自己相应主题，2006年学校的相应主题是“落实五五普法规划，促进和谐校园建设”；2007年学校的相应主题是“弘扬法治精神，推进依法

治校”；2008年学校的相应主题是“弘扬法治精神，服务学校发展”；2009年学校的主题是“加强法制宣传教育，服务学校全面发展”； 2010年学校的主题是“弘扬法治精神，促进校园和谐”；每年的12月4日都要根据当年的主题进行全校法制宣传黑板报刊出评比，通过黑板报评比这个平台，增强了全校师生的法制观念。

为强化法制宣传教育的实效性，学校每年还要组织学生观看有关未成年人犯罪的审判案件及相关的影像资料；全校各班级每个学期都要召开“法治教育”方面的主题班会；通过法律征文比赛、辩论赛等方式，对学生进行全方位的普法宣传和教育，取得了较好的法律知识内化效果。

2010年4月底，我校与兰州铁路局、兰州市综治办、红古区政法委联合举办了“爱路护网，确保安全”主题教育，铁路局副局长刑网、市政法委副书记张禄永等省市级领导亲临会场，由于组织严密，场面宏大，活动卓有成效，得到了上级领导的一致赞许。11月，和平安中心校联合组织了全体师生参加的“消防知识讲座暨灭火演练”。通过实战演练的方式宣传消防常识，教育学校的师生正确使用灭火器、学会紧急逃生和紧急避险等消防技能，进而以学校带动整个社会，达到全民消防的目的，共同构筑起安全的防火墙。同时进行了文艺演出，整个文艺演出高潮迭起，大会掌声雷动，让青少年学生在快乐的氛围中接受了一次法律常识、消防知识和道路交通安全常识的教育，6

转变大，进步快，都能自觉地遵纪守法。

总之，在各级领导的大力支持与指导下，我们发挥学校的特点和优势，营造了良好的普法氛围。经过全校师生的努力，认真完成了上级部署的各项工作任务，从而推进了依法治校的进程，推动了学校的校风、学风、教风建设，树立了良好的学校形象，以至于各级领导、家长群众和广大师生对我校的法制宣传教育和依法治校工作有较高的满意度，取得了良好的社会效果。

今后，我们将更加努力工作，巩固好“五五”普法成果，将普法工作推向新的高度。

事业单位预算审计技巧管窥篇7

一、事业单位预算审计存在的问题

(一) 预算范围过窄

之前, 只有财政拨款被事业单位作为预算收入, 而如各种培训收入以及各部门变卖事业单位的资产收入则被置于预算收入之外。事业单位普遍忽视了银行贷款、国家科研项目和基金项目这些预算收入, 而将重心放在财政拨款上。在会计核算时未将暂付款业务和代收代付业务收入纳入预算范围之内。这给事业单位带来了不必要的资金流失, 甚至扰乱了稳定的经济秩序, 给事业单位带来严重的负面影响。

(二) 预算管理松散, 浪费严重

事业单位作为一个整体呈现出严重的经费不足的现象, 导致部分项目因经费不足而无法实施。但是从事业单位的内部来看, 由于没有明确的部门定员定额标准, 各部门肆意占用公用经费、公用资源, 导致浪费情况十分严重, 主要体现在:公费吃喝, 公费私用, 水电无节制使用, 不合理的加班费、差旅费、业务招待费超标以及公物采购的暗箱操作。

(三) 专项预算缺乏监督

事业单位的专项预算主要是指事业单位在进行专项业务项目和大型的购置、会议、修缮项目, 以及科技三项费用的专用资金。现阶段, 事业单位在专项预算管理方面主要存在的问题是立项过程不严格, 缺乏必要的评审和审核, 草率立项;预算编制粗糙, 无硬性计划, 管理松散, 缺乏实时监督;项目执行过程中缺乏有效的监督导致效率低下, 使预算工作达不到应有的效果。

(四) 预算技术落后

目前, 事业单位的预算审计主要是通过人工抄写、计算的方法。工作人员从手工填写的辅助账中摘取预算数据, 将预算数据与实际发生数据进行比对, 手工计算分析预算的执行情况。这种方式不仅工作量大、效率低而且非常容易出现差错。显然, 人工进行财务预算已无法满足财务工作的高效、准确的需求, 先进、高效的计算机数据处理技术是现代事业单位急需的预算工具。

二、方法及对策

(一) 收入预算审计, 扩大预算范围

事业单位在进行收入预算时要将各项收入细则纳入收入预算, 收入预算不要仅仅着眼于财政拨款, 还应将各个项目考虑进去, 杜绝隐瞒、少列、虚报等现象。严格区分内外收入, 避免混淆。对收费项目的收费范围和收费标准进行审查, 实行统一管理, 保证收入预算的透明性。

(二) 预算执行审计, 实行部门预算制

事业单位各部门依据本部门的性质、业务范围、资产配置等基本状况编制本部门的预算。各部门在编制预算时, 要以定员和定额为原则, 其中支出预算要包括基本支出预算和专项预算。同时在预算执行中, 要严格监督, 检查支出标准、支出数额以及支出途径是否符合标准。事业单位可以建立预算管理效益分析系统来衡量各个部门的预算执行情况, 制定奖惩政策, 来促进各部门更好的完成本部门的预算。

(三) 支出预算审计, 严格监督专项预算

对于专项预算, 重点审查是否专项专用, 审查会计处理是否符合具体要求, 防止专项资金被虚列或挤占。要严肃立项, 所立项目要体现事业单位的发展规划, 并采取严格的审核方式;加强项目的规范管理, 时刻掌握项目动态, 实施进度实时监控, 纠正项目方向, 高效利用资源;效率优先, 制定科学的项目进度, 项目在不同的阶段要有不同的工作重点, 以政策为导向;对于项目资金的使用效益实现追踪问效管理。

(四) 加大科技投入, 实现预算技术现代化

使用先进的预算管理软件不仅能够高效迅速地完成大量的数据处理, 节约劳动资源, 还能够更长久地储存数据, 方便之后的调用。事业单位应积极鼓励财务负责人员开发、使用预算管理软件, 尽量减少操作过程中的手工处理成分, 因此, 事业单位应加大财务工作的科技投入, 使之现代化、信息化。

三、结语

经济的快速发展使得预算工作成为事业单位财务工作的主要内容。预算工作使决策目标更加清晰, 通过预算, 各部门更加明确了自己的职责并统一于事业单位的整体的大目标之下, 从而更快速的达到目标;预算工作保证了决策目标的顺利实现, 只有先进行预算工作后, 事业单位在之后的项目工作过程中才能够及时的发现问题并调整偏差, 按照预定的目标进行, 保证决策目标的顺利实现。预算工作作为财务工作的基础环节关系到整个财务工作的方方面面, 因此, 将预算工作放到主导地位, 切实加强预算管理是企事业单位的重要工作。事业单位要加强和深化预算管理, 只有做到预算的范围要合适且全面, 预算的方法要适当和高效, 预算的执行过程要严格监督, 预算的结果要分析和总结才能将事前控制, 事中控制和事后反馈这三个阶段有机地结合起来。此外, 事业单位要建立健全监督机制和效益评价机制, 充分调动事业单位内部的各种积极因素, 完善预算工作。注重技术与预算相结合, 积极探索预算与实际情况之间的关系。加强信息化管理, 开发使用先进的预算管理软件代替传统的手工计算, 建立内部信息一体化网络, 实现预算系统、会计系统、项目实施系统之间的无缝连接, 使管理过程更加规范化、统一化。

参考文献

[1]肖柯, 刘骥超.加强事业单位预算管理的研究[J].现代经济信息, 2011, (3) .

兰州人话“兰州拉面” 篇8

作为一种地方特色小吃，牛肉拉面在外地安营扎寨仅仅是为了供人们尝尝鲜，但是在兰州，它可是很多普通民众的主食呢！记得我刚迈入大学校门时，和来自天南地北的同学一起去食堂吃饭，大家便聊起各自家乡人们常吃的主食。我告诉他们，在兰州很多人为了赶时间通常在早上吃牛肉拉面，不过也有不少人把牛肉拉面当成午饭。周围同学都不做声，原来他们疑惑之处有三：第一，你们大清早就能吃得下一大碗面？第二，吃面怎么能赶时间，应该更慢吧？第三，既然早饭和中饭都能吃牛肉拉面，那晚饭也不例外吧？这样看来，像韩国人离不开泡菜一样，兰州人还真是一日三餐都离不开牛肉拉面啊！原来不是兰州人还真不知道牛肉拉面对于当地人的意义。

其实，在兰州很少有人一本正经地说“兰州牛肉拉面”如何如何，大家都简短地称之为“牛肉面”。走在兰州的街道上，牛肉面馆真是随处可见，甚至一条街上有好几家面馆并排挨着，但他们并不介意客源的相互竞争，因为他们清楚地知道兰州人每天对于牛肉面的需求有多大。有人曾经统计过，一个40多平方米的小店每天大约消耗牛肉50公斤、面粉8袋；而那些大店日消耗面粉往往都在十几袋以上，再加上萝卜、香菜、蒜苗以及各种调料，兰州的牛肉面馆每年带动的原料消费都在5.2亿元以上。也正是有了这么庞大的消费群体，牛肉面才能经受得住时间的考验，成为兰州最具特色的经济小吃，把我国的面文化发挥到了极致。

在兰州，很多人一周至少要吃一两次牛肉面，而对于上班族、打工族和学生族来说牛肉面就更受欢迎了。早餐、午餐几乎是依赖牛肉面，更有一些人嗜食成瘾。兰州人外出，时日稍长吃不上牛肉面，就会有种搜肠刮肚的想念，犹如浅睡眠那种不畅快的欠缺感。我的一个高中同学就因在外地上大学，吃不到地道的牛肉面，开学后一个月趁着“十一”长假奔回家去好好地过了一把瘾。

别看牛肉面在兰州如此普及，如果问一个兰州人有关牛肉面的历史，他恐怕没有云南人讲过桥米线之渊源的那份自信，我亦如此。在网上搜索了一番，才知道牛肉面起源于唐代，但是关于牛肉面创始人的说法也有不同的版本，且由于历史久远无法考证，相传清朝末年有一个叫马保子的人在兰州开了第一家店，凭着自制的秘方，调出了浓郁独特的牛肉清汤，并由此将这一特色发扬光大，流传开来。据说马保子还制定了牛肉面的统一标准，那就是“一清（汤）二白（萝卜）三绿（香菜蒜苗）四红（辣子）五黄（面条黄亮）”。直至今日，兰州人吃牛肉面时也是依循着这个标准去评判一家面馆的优劣的。其中最重要的一条就是汤一定要清澈透亮。传统的牛肉面馆制作汤的调料配方只有调汤的人自己知道，并且对外是严格保密的。在清晨四五点钟，他要早早起床，在没有旁人的时候给汤里加调料，这样才称得上“秘方”。此外，用来煮汤的牛肉也是很有讲究的。在兰州，人们大多用的是甘南（甘肃南部一藏族自治州）和青海的牦牛肉，这种生长在海拔3000米以上的“高原之舟”，一般的牛肉怎能替代？这也是外地牛肉面很难做出地道之滋味的原因之一。

很多兰州人喜欢在早上吃牛肉面，用他们的话说叫“瓷实”，这样可以保证一上午精力充沛，不至于在中途感到饥饿。尤其是在寒冷的冬天，虽然不一定能达到所谓的药膳保健的作用，但至少能在西北的严寒中感受到一股暖流。走进一家小面馆，掏出三块钱，拿着老板撕下的一张票，走到取面的地方耐心地排队。你不必担心会久等，因为队伍的行进速度非常快，而怀着一种期待的心情前行，恰好成为品尝美食的前奏。终于，到了厨房的窗口前，把票递给里面的师傅，喊一声“细的，辣子多放些！”，你会听到一句同样大声的吆喝声，另一个拉面的小伙便熟练地从一大团揉好的面中切下一块，搓几下，双手来回连抻数次，刚才的一个面团瞬间就变成了看似无数、实为一根的面条。“啪”的一声，面条落入一口大锅中，在滚滚的开水中翻腾、飞舞。不到两分钟，收票的那位师傅抄起两根粗长的筷子把面从锅里捞起，手腕一转，刚才还团成一团的面又整整齐齐地躺在了碗里。接着，那位师傅又拿起大勺，从旁边的锅里舀出一勺香气扑鼻的“白玉（萝卜）牛肉汤”浇到面上，然后左手端碗，右手飞快地在临近窗口的三个大碗里连抓三下，一碗热气腾腾的牛肉面已经完成。定睛一看，清澈的汤上飘着绿色的蒜苗和香菜，配以红亮的油泼辣椒。开始品尝时可以先喝一口汤（老兰州人仅凭汤的色泽和味道就可判定此家牛肉面是否地道），其作用可敌西餐的开胃酒；然后用筷子挑起一缕附着红辣椒的面条吸入口中，感受着筋道的拉面，品着香浓的牛肉汤。一碗面下肚，已是大汗淋漓，却体会到了一种无比畅快之感，这也许就是所谓的西北人的豪爽吧！

事业单位面试技巧篇9

第一阶段，初步了解。

对于刚刚接触面试的考生而言，首先要了解什么是结构化面试，它与以往我们了解的企业面试又有哪些不同。还要了解面试的考试流程，考察标准，出题类型，出题思路，以及基本题型的解答等等问题。如果我们认真的去做好这初级阶段，认真的去了解什么是结构化面试，我们会发现，这绝不仅仅是面对面的简单聊天，问一些家长里短的问题。

第二阶段，勤加练习。

事业单位的结构化面试不是智商谈兵，不管我们有多少理论基础，都一定要落实到行动上，必须要勤加练习。首先最需要练习的资料就是各省历年的真题，因为无论任何考试，真题都是最有代表性的也是最有指向性的材料。所以考试先不要贪图以量取胜，要做到少而精。如果本地市的题目练习完了，也可以找一些其它地方的题目继续练习。地市真题可能不一定是你要考的地区，但真题有相似性，基本点都是一致的。

第三阶段，善于总结。

我们在这个阶段之前肯定做了大量的题目，这是很多备考学生反而会变得晕头转向，发现好多题目很像，很多题目反而不知道怎么去答了。这个时候就要学会总结，比如类似的题目怎样组织答题结构，在这结构之下怎样根据题目有针对性的解答。对于一些情境类的题目，要总结相似的情境怎样处理问题。有一定总结之后才能让自己的头脑更加清楚，在有限的答题时间里更快的作出反应。

事业单位面试技巧汇总

第四阶段，不断积累。

事业单位面试技巧：面试高分宝典篇10

秘籍一：“知己知彼，百战百胜”

考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等，充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性，所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同(政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等，通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性，让考官认为你就是最适合这个岗位的人，从而选择你。秘籍二：“积累素材，厚积薄发”

考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题，通过对岗位工作的全方位了解和学习，在面试的过程中就可以做到有备无患，随机应变。不打无准备之战，要想在面试中脱颖而出，考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度，这样才能在众多考生中成为佼佼者。秘籍三：“摆正心态，泰然处之”

兰州非税集权篇11

从今年1月1日起，《兰州市政府非税收入管理暂行办法》(下称暂行办法)正式生效。兰州市将教育局、国资委等市直部门438个收费单位，公交线路经营权、公共停车场经营权、文物古迹及旅游资源门票收入等872个收费项目列入非税收入管理，由财政局代表市政府具体实施聚财职能。

行动

市级行政事业单位的所有政府非税收入收缴管理改革正分步实施。第一批纳入时间从2008年1月1日开始，第二批从2008年下半年开始，第三批从2009年1月1日开始。

其中：政府性基金收入、专项收入、彩票资金收入、行政事业性收费收入、罚没收入及国有资本经营收入中的产权转让收入全部纳入第一批管理。国有资源(资产)有偿使用收入中纳入第一批的项目还有：利息收入、户外广告收入、出租车经营权有偿出让和转让收入、油改气专项资金收入、小汽车号牌拍卖收入、黄河风情线经营摊点拍卖收入、文化、体育、教育、卫生以及市政等公共事业项目的特许经营权及其他相关权利的有偿使用收入；机关、事业单位、代行政府职能的社会团体以及其他组织的固定资产和无形资产出租、出售、出让、转让等取得的收入、其他经营服务性收入等。

纳入第二批的项目有：国有资本经营收益、国有企业计划亏损补贴；公共停车场、城市道路停车点、流动经营点、公交线路及河道采砂权等经营权，设置权、使用权及其他相关权利产生的收八行政资源和社会公共资源衍生的冠名权及其他相关权利产生的收入。

纳入第三批的项目有：城市生态环境、文物古迹和旅游资源门票收入，以及依附于其上的名称、形象、知名度和城市特色文化等公共资源的开发权、经营权、使用权有偿使用收入；医疗服务收入。

聚财

根据暂行办法，政府非税收入采取直接缴款和集中汇款的缴款方式，管理实行收缴分离制度，采取“以票控收、网络监管、银行代收、财政统管”的模式，禁止非税收入执收单位或者受委托单位当场收取现款，法律、法规、规章明确规定可以当场收取的除外。

政府非税收入在缴入国库或财政专户前，由执收部门将政府非税收入全额缴入非税收入财政汇缴户。市级行政事业单位的所有收入过渡户一律撤销，否则视同私设“小金库”处理。

根据收入收缴和票据结报情况，政府非税收入管理机构对已缴入财政汇缴户的资金进行集中清算，扣除按规定应上解下拨的收入后，及时将构成政府可用财力的部分缴入国库或财政专户。执收单位或者受委托单位不得隐匿、转移、截留、坐支、挪用、私分或者变相私分所收款项，或者将所收款项存入非税收入财政汇缴以外的账户。

通过建立收缴分离制度、开设政府非税收入财政汇缴账户、建立政府非税收入计算机网络监管系统等措施，兰州市财政局正将所有政府非税收入项目、标准及其使用的票据实行统一管理和监控。

论文写作技巧——计量单位和符号篇12

2. 每一个组合单位符号中, 斜线不得多于1条, 如每天每千克体重用药剂量应写成mg/ (kg﹒d) 。

3. 量符号均应使用斜体, 如m (质量) 、t (时间) 、V (体积) 等, 且应注意某些希腊字母与拉丁 (或英文) 的区别。

4. 图、表中的量和单位应量符号在前, 单位符号在后。单位符号前的数字最好为0.1~1 000间的整数或小数, 避免使用分数。当过大或过小时, 应改用适当词头中M, P或10n, 10-n表示, 但应遵守有效数和修约规则。

事业单位招聘面试技巧篇13

第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去

(1)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

(2本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问：请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯

面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：

(1)手这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

(2)脚脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

(3)背哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?

(4)眼或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。

中公专家建议：考生们一定要在平时的训练中克服这些坏习惯，那么面试中不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。

凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：

(1)忌目空一切、盛气凌人。

有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

(2)忌孤芳自赏、态度冷漠

有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。

第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。

下面我们整理了最典型的几种不良表现，希望考生们加以重视。

(1)不善于打破沉默。面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

(2)忌准备不充分。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。

(3)忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论，无始无终。其实，回答问题只须针对重点回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。

(4)忌没有明确目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。

事业单位面试技巧和注意事项一

提前几分钟到达面试到达后，整理好自己思绪情绪。等到面试官招呼自己进去时，应该先敲门，然后进去。在轻轻地把门关上。进去主动给面试官问好，然后可以主动的自我介绍。

事业单位面试技巧和注意事项二

当考官问你问题时，要稍作思考，但不能思考的时间太长，5秒以内为好。即使面试官问你面试问题你已经知道怎么回答或者面试前已经练习过了，你也稍作思考，让考官认为，你不是在背答案。回答面试问题时，千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好。表现出你很自然，很直，也要尽量表现出你聪明睿智的一面。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

事业单位面试技巧和注意事项三

淡化面试的成败意识如果你只想着成功，就有可能被包袱，往往影响自己的发挥。所以，一定要有处变不惊的思想。成就成，败就败。面试技巧专家提醒每位朋友，把每个环节处理好，别老是想着成败得失!

事业单位面试技巧和注意事项四

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。只有自信的人，在以后的工作事业中才能有很好的发展。

事业单位面试技巧和注意事项五

面试时，要始终保持微笑。微笑的人能让面试官感觉你很有教养人格。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦积极向上的精神状态。

事业单位面试技巧和注意事项六

应试者始终处于被动地位，应试者要注意树立对方意识。应聘者永远是被支配着。因此，首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，多用“我们”这样词语淡化自我意识。要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。

事业单位面试技巧和注意事项七

因为，一次面试，不是只有你自己，还有其他的面试者。因此，面试有着严格的时间限制。在回答面试问题时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

事业单位面试技巧和注意事项八