物业管理案例100问

2024-06-30

物业管理案例100问（精选5篇）

物业管理案例100问篇1

物业管理收楼100问

一、我现在不拿钥匙，就可以不交物业管理费吗？

答：不可以，因为依据《苏州市物业服务收费实施细则》，物业管理费交纳时间以开发商与业主在房屋买卖合同中约定的交房时间开始，在交楼前开发商亦会再次会发放收楼通知书给您。

二、为什么一次要交纳12个月的物管费；水电费？

答：入伙前期业主可能忙于装修，或因未进行装修比较少过来，为了保障服务工作有序进行，同时也为了保障物业公司的正常经营，所以业主都会一次性交纳前三个月的管理费。至于水电费，主要是前期水表、电表暂未能抄表到户，都是由物业公司先行垫付，因此需要业主预交水电费。谢谢！

三、所收的费用，经过政府主管部门同意吗？是否有备案？

答：相关费用已按照相关法律法规要求在政府主管部门进行备案。

四、物业管理费交纳后，服务标准达不到要求怎么办？

答：请您放心，公元物业是具有国家一级资质的物业服务企业，公司注重品牌形象，公司有系统的项目监管流程和经验。如果工作中出现您不满意的地方，也请您多提宝贵意见，我们会及时跟进处理。

五、房屋存在质量问题怎么办？

答：房屋在交付使用前，需要经过相关政府主管部门的检查验收，符合建筑交付使用标准才可以进行交付使用的。如果你在交楼验房时发现房屋有存在一些小瑕疵，可以提出意见，我们会将你的意见汇总反馈给开发商进行整改。

六、哪些房屋的质量问题属于保修范围？

答：国家相关规定和苏州城乡和住房建设局的《房屋质量保证书》上已列明了质量保修范围。

七、房屋出现了面积误差，我可以不收房吗？

答：《商品房买卖合同》对该问题已有约定，出现此问题时，按合同内约定进行处理。

八、为什么要填写业主入住登记表？留下电话和档案，物业公司会不会泄漏？

答：可以方便我们遇到紧急事情时与您联系，也可以方便派出所的户籍管理工作。请您放心，没有经过您的授权和同意，我们是绝对不会将您的资料外泄的。

九、你们能将政府验收的各项资料提供给我们看吗？答：可以，而且现场会公示相关资料。

十、什么时候成立业主委员会？

答：根据《物业管理条例》第十二条规定：业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式；应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。即入住率达到50%以上，就可以筹备成立业主委员会。

十一、我的房产证什么时候可以办下来？

答：具体情况请询问开发商营销/销售部。

十二、今后的生活垃圾是自己带下来，还是有专人上门收？

答：由业主自行袋装化后，投放到小区内指定位置，物业公司会派专人清理。

十三、入住后能否装伸缩晒衣架？如果不行是为什么？

答：不可以，根据《室内装饰装修管理办法》第二章第六条装修人从事住宅室内装饰装修活动，未经批准，不得有下列行为：（1）搭建建筑物、构筑物；（2）改变住宅外立面，在非承重外墙上开门、窗。

十四、入住后能否封闭阳台？如果不行是为什么？

答：原则上是不可以，但考虑到业主实际使用的需求，我们可以考虑，但必须符合小区整体外立面的统一要求。

十五、入住后能否安装防盗网？如果不行是为什么？

答：不可以，根据《室内装饰装修管理办法》第二章第六条装修人从事住宅室内装饰装修活动，未经批准，不得有下列行为：（1）搭建建筑物、构筑物；（2）改变住宅外立面，在非承重外墙上开门、窗。可以在不影响外立面得情况下安装在窗内侧。

十六、入住后能否安装阳光棚或伸缩篷？如果不行是为什么？

十七、能安装太阳能热水器吗？如果不行,为什么？

答：不可以，因为天面属公共区域，产权属全体业主共有，根据相关法律法规，任何人都不得占用公共区域。

十八、业主外出，门窗均好，家中被盗责任由谁承担？

答：根据物业管理服务合同约定，只要物业公司按服务合同的要求履行了职责，此项责任就不由物业公司承担。

十九、房屋存在质量问题什么时候修好？是否什么时候修好什么时候开始收物业管理费？

答：开发商会根据不同的问题安排相关专业人员进行处理，具体处理完成时间要根据问题性质才能确定。

物业管理费的收取依照《苏州市物业服务收费实施细则》规定执行，但作为物业公司，我们可以代业主向开发商反馈并跟进整改情况，开发商整改完成后，物业公司将会第一时间回复您。

二十、办理装修需要哪些手续？

答：根据建设部《住宅室内装饰装修管理办法》，装修人在住宅室内装饰装修工程前，应当向物业管理企业或房屋管理机构申报登记。装修申报须要提供以下资料：房屋产权证明、施工单位相关的营业执照和资质证明、装修平面图及效果图、水电走向图等相关资料，并按《清远市物业服务收费实施细则》缴纳相关费用。二

十一、装修负责人一定要一同办理手续吗？

答：是的，因为我们还需要就装修细节问题告知装修负责人。二

十二、装修公司一定要是正规的装修公司吗？能否请熟人装修？答：根据《室内装饰装修管理办法》，装修承接企业必须经建设行政主管部门资质审查，取得相应的建筑业企业资质证书才可以进行工程施工。从业主的装饰质量来考虑，建议选择具有资质的装修公司进行房屋装修工程。二

十三、装修需交纳哪些相关费用？

答：《苏州市物业服务收费实施细则》业主装修需要缴纳：装修押金，装修垃圾清运费，施工人员出入证工本费。二

十四、为什么收了物业管理费后，还要收装修垃圾清运费？

答：因为物业管理费不含装修垃圾清运费，所以装饰装修垃圾清运费根据《苏州市物业服务收费实施细则》第三十六条规定收取。

二十五、垃圾能否自行清运不交费？我家只是简单装修，没什么垃圾，能否少收点费用（垃圾清运费）？如果不行，为什么？答：不可以，为了维护小区的整体环境卫生，统一管理，并根据揭阳发改局发文：装修产生的垃圾和余泥渣土应放置在物业服务企业指定的区域内，由物业服务企业负责清运，清运费按建筑面积计收，住宅每平方米不超过3元；住宅小区内的别墅、非住宅物业的收费标准由物业服务企业与业主根据装修的规模协商确定。二

十六、建筑垃圾有没有指定的堆放点？

答：有，小区有固定的装修垃圾堆放点，并有指示、指引。

二十七、装修施工人员为什么不能在房内留宿？装修人员能否在施工房间内做饭吃？

答：原则上不可以，但考虑业主对于装修材料夜间的看守，因此如确需留宿的，只能同意一人留宿，且须留下身份证复印件及在管理处现场拍摄电子像片留底，业主同意书，同时须遵守小区管理规定，留宿人员不得在屋内生火煮食或使用大功率的电器（电炉），且不得在其它楼层逗留等。二

十八、要更改装修方案还要办理哪些相关手续？

答：根据《室内装饰装修管理办法》中规定不涉及影响主体结构及外立面及使用功能的，可以直接到管理处申请，申报更改方案。

二十九、楼梯间进入不了装修大件材料怎么办？

答：按装修的需要，将大件的装修材料合理分解。确实不能分解的，可以使用吊装上楼，但必须向管理处申报，并由装修单元派专人在吊装范围作安全防护。三

十、本小区属哪个派出所、哪个居委会管辖？

答：洲心派出所。

三

十一、要迁移户口怎么办理？

答：带户口本和房产证或购房合同到派出所办理，具体事宜可咨询派出所。三

十二、物业公司提供哪些特约服务？

答：特约服务项目很多，我们将在管理处予以公示。三

十三、小区是否执行24小时封闭管理？答：是的。三

十四、监控室是否有专人24小时值守？答：是的。

三

十五、忘了带卡，监控中心可以帮助开门吗？

答：在我们确定业主身份后，可以帮助开门（首层大堂门）。三

十六、放置空调外机的位置不够怎么办?能否自己找位置放？答：不可以，建议业主在装修前先根据房间功能选择相应的机型。三

十七、能不能养宠物？

答：养宠物必须按照《苏州犬类管理规定》领证饲养。三

十八、能否自行改煤气管道？

答：不行，根据《住宅室内装饰装修管理办法》第二章第六条规定执行，修改燃气管道必须有燃气管理单位批准。并由该单位派专业的人员进行操作。

三

十九、对讲位置不好，能否自行改装？答：不行，需通过厂家专业人员进行改装。四

十、预留的空调孔位置不好，能否自行在外墙钻孔？

答：不可以，因为开发商在初期预留空调孔时，考虑了楼宇外立面的整齐美观、空调冷凝水收集的统一处理等因素，而自行在外墙开孔，将会破坏楼宇外立面。四

十一、区物业财务收支情况会定期公布吗？

答：按照物业管理相关法规，物业管理酬金制需要每半年向业主公布财务收支情况，而包干制则不需要。（四十六）、家里下水道装修时堵了，是物业负责修吗？是否也要缴费？

答：不是。在入伙收楼时，已做过试水试验，下水道是畅通的，而在装修期间出现堵塞情况，由装修公司或业主自行处理。

四

十二、小区内的路灯亮灯时间？

答：具体时间要根据季节或大部份业主的需求进行调整。四

十三、附近好一点的幼儿园、小学、中学，是哪一所？

答：幼儿园：华实幼儿园；小学：揭东区第一小学；中学：揭东第一中学；四

十四、我们这里的邮政编码是多少？答：515500 四

十五、收房时没有漏水现象，可否不再做二次防水？（需完善）答：不可以，根据室内二次装修规范要求，必须要做二次防水，因为在装修施工的时候有时会对防水层有一定破坏，做了二次防水就会更放心。可以少花钱解决大问题，因为一旦装修完成后发现漏水再重新做防水，损失就更大。四

十六、要是停电了，没有电梯使用该怎么办？

答：本小区配有发电机组，在市政停电时会启动发电机组供小区公共区域照明及电梯、消防系统及供水系统使用。四

十七、小区今后会安排哪些有意义的社区活动？答：管理处将会根据不同的节日开展社区活动。四

十八、我们家用电最大功率是多少？

答：主线是16平方，最大功率别超过10平方。四

十九、您知道业主委员会怎么组建？（直接上法规）

答：《物业管理条例》第二章第十条同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府的指导下成立业主大会，并选举产生业主委员会。但是，只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。五

十、您知道小区包括哪些物业管理服务事项吗？

答：⑴共有部分的使用管理、维修养护和更新；

⑵共用设施中水泵、电梯等设备的运行服务； ⑶绿化养护； ⑷治安防范服务； ⑸清扫、保洁服务； ⑹车辆进出和停放的管理；

⑺按照业主、使用人的要求，及时提供房屋自用部位、自用设备的有偿应急维修服务； ⑻住宅区工程建设和维修档案资料的保管； ⑼物业维修专项资金的帐务管理； ⑽其他物业管理服务事项。

五

十一、物业管理服务费、车辆管理服务费收费这么高，依据是什么？

答：实行的是政府指导价，具体标准在当地价格主管部门备案。五

十二、物业服务公司服务质量不高，业主就可以拒缴物业管理费吗？

答：⑴不可以。业主不按时缴纳物业管理费，将影响管理工作的正常开展。

⑵业主有意见，有权要求物业服务公司改进。⑶如果物业服务公司在实施物业管理过程中有违反前期物业管理服务合同的行为，作为业主，可以追究其违约责任。

五

十三、您知道物业管理费是从什么时间开始收取？

答：物业管理费是从业主入伙起开始收取。所谓入伙，是指业主收到入伙通知书就视为入伙。五

十四、物业管理是为售楼服务，还是为业主服务？

答：“为业主服务是物业服务公司不变的宗旨，业主才是物业公司服务的主体。五

十五、您知道物业管理的目的是什么？

答：⑴为业主创造一个整洁、舒适、安全、优美的工作与生活环境。

⑵提高物业价值，延长物业使用寿命，使物业发挥最大使用效能。

五

十六、您知道业主能否自己管理物业吗? 答：⑴物业的整体性特点决定了不可能由业主各自分散进行维护管理，必须通过政府行政主管部门资质认可的专业机构（物业服务公司）来操作。物业服务公司既对业主提供经营性服务，又对公共利益实施有效管理监督，包括代替政府履行部分城市设施和管理与维护（如绿化、消防设施等）。

⑵面对复杂的管理与服务，作为业主显然不能自己管理。因为每位业主的工作岗位不在此，也就没有更多的时间投入到物业的管理上，所以说，业主自己管理在法律上和现实中都是行不通的。五

十七、物业管理的针对特约服务有哪些内容？

答：我们会尽快导入公元物业旗下的汇生活科技公司的。五

十八、住户装修有哪些禁区？

答：⑴不得破坏房屋主体结构和房屋结构。

⑶地面装修材料的重量不得超过规定重量。⑷不得擅自改动排水管道、煤气管道。⑸不得改变使用性质。

⑹不得占用物业管理区域内的道路、场地。

五

十九、业主装修房屋应注意哪些事项？

答：业主装修房屋，应当事先将装修方案告知物业管理处并在物业管理处备案，并与之签订装修管理协议，遵守业主公约，并按房屋安全使用规范的要求进行装修。六

十、业主装修为什么要事先告知物业管理处和办理有关手续？

答：⑴首先装修管理是物业服务的一部分，房屋装修关系到房屋结构、房屋外观统一等问题。装修管理的目的，是要保护业主自身利益，使业主有一个安全、舒适、优美的居住环境。

⑵《广东省住宅小区物业管理条例》规定：业主使用人装修房屋，应当事先告知物业管理企业并进行备案。由物业公司对装修施工进行指导和监督。六

十一、为什么装修押金要完工初验后一个月复验才退还？

答：装修完毕后，物业服务企业应当根据约定及时进行检查，没有造成物业共用部位、共用设施设备损坏的，装修保证金（押金）应自检查合格之日起15个工作日内全额退还给业主。六

十二、业主家被盗，损失是否由物业服务公司赔偿？

答：物业服务公司在住宅小区内开展治安防范管理，主要是维护小区公共治安秩序。

业主家被盗，物业服务企业是否有责任进行赔偿，取决于物业服务企业根据物业服务合同有关约定，是否履行相关管理职责。

房地产企业管理自测100问篇2

请您快速地回答以下问题，测一测自己企业的管理状况： 1．企业实行股份制了吗？

□是 □否 2．《公司章程》是套用的，还是据实起草的？

□是 □否 3．《公司章程》是股东大会讨论通过的吗？

□是 □否 4．有根据《公司章程》制定的“三会”（股东大会、董事会、监事会）议事规则吗？

□是 □否

5．“股东大会”符合证监会的《股东大会规范意见》吗？ □是 □否 6．董事会成员与经理层成员两套班子重叠吗？

□是 □否 7．董事会议题与经理办公会议题是不是经常混淆？

□是 □否 8．监事会的职能得到充分发挥了吗？

□是 □否 9．与关联单位（如物业管理公司）之间有“关联交易规则”吗？

□是 □否

10．公司股权可以自由交易吗？

□是 □否 11．公司法人股东的股份能清晰到自然人吗？

□是 □否 12．董事长和总经理的职权界定清楚吗？

□是 □否 13．董事会下属的专业委员会能充分发挥其职责吗？

□是 □否 14．党委会和工会能发挥其应当发挥的作用吗？

□是 □否 15．副总经理与总经理的职权界定清楚吗？

□是 □否 16．副总经理之间能很好地相互配合吗？

□是 □否 17．副总经理能发挥其应当发挥的作用吗？

□是 □否 18．有对中高层管理人员的离职和解聘规定吗？

□是 □否 19．公司有明确的企业发展战略吗？

□是 □否 20．公司有被广泛认可和知晓的企业文化吗？

□是 □否 21．公司组织机构与业务流程相符吗？

□是 □否 22．上下级之间、同级之间的工作接口关系明确吗？

□是 □否 23．多项目下的组织机构是以项目经理制为核心的吗？

□是 □否 24．总公司与各项目部、分公司、子公司的职责分配清晰吗？□是□否 25．公司的管理制度定期评审、修改吗？

□是 □否 26．各部门的职责权限规定全面充分吗？

□是 □否 27．做过岗位分析和岗位价值评估吗？

□是 □否 28．各岗位都有《岗位说明书》吗？

□是 □否 29．办公用品管理实行预算和定额管理吗？

□是 □否 30．公司有收发电子邮件的具体规定吗？

□是 □否 31．总经理的专车司机服从办公室主任的领导吗？

□是 □否 32．总经理未请假，能严格执行考勤管理制度中的“扣罚规定”吗？

□是 □否

33．公司有统一的档案管理部门吗？

□是 □否 34．有法律法规、行业标准等外来文件的收集、发放、保管人员吗？

□是 □否

35．公司有明确的信息保密范围吗？

□是 □否 36．公司有指定的新闻发言人吗？

□是 □否 37．识别过公司有哪些应急、突发事件吗？

□是 □否 38．有应急、突发事件的预案措施吗？

□是 □否 39．有对新员工的系统培训吗？

□是 □否 40．公司有培训费用预算吗？

□是 □否 41．公司现行的薪酬体系的激励作用大吗？

□是 □否 42．公司现行的绩效考核制度科学合理吗？

□是 □否 43．公司总经理熟悉劳动纠纷处理的法律规定吗？

□是 □否 44．公司财务负责人具有融资能力吗？

□是 □否 45．财务部参与项目的可行性研究吗？

□是 □否 46．公司实行全面预算管理吗？

□是 □否 47．公司有包括项目成本核算制度在内的成本控制体系吗？□是 □否 48．财务部能发挥财务预测、分析的职能吗？

□是 □否 49．您知道“供方”的概念吗？

□是 □否 50．您知道房地产开发企业有多少类供方吗？

□是 □否 51．您知道房地产开发企业有哪些方面的公共关系吗？

□是 □否 52．对各方面的公共关系的改善，您有明确的工作指针和具体计划吗？ □是 □否

53．房地产开发企业以资源整合为主，您知道需要整合哪些资源吗？

□是 □否

54．选择销售代理商等各类供方前，公司有明确的选择和评定标准吗？□是 □否 55．选择施工单位、材料供应商等供方前，公司的招标委员会能充分发挥职权吗？

□是 □否

56．选择律师、会计师等智慧型供方前，公司有有效的监控措施吗？ □是 □否

57．公司有长期合作的供方吗？

□是 □否 58．您对推荐、选择供方的部门和人员放心吗？

□是 □否 59．各类合同都经过既定的程序进行评审吗？

□是 □否 60．公司有合同纠纷责任追溯制度吗？

□是 □否 61．公司有专职的市场研发部门吗？

□是 □否 62．公司有研发费用预算吗？

□是 □否 63．项目可行性报告与项目实际相符吗？

□是 □否 64．公司有明确的土地储备计划和项目发展计划吗？

□是 □否 65．不投标时，公司参加土地拍卖会吗？

□是 □否

66．公司给手续办理部门规定有办理项目各项报批报建手续的限定时间吗？是 □否

67．在办理项目报批报建手续时，总公司与各类项目部、分公司、子公司的职责清晰吗？

□是 □否

68．您测算过项目设计费用的投入产出比吗？

□是 □否

69．公司有能够统筹规划、景观、建筑、配套等各类设计单位的全能型人员吗？ □是 □否

70．公司有设计过程的控制措施吗？

□是 □否 71．公司邀请房地产各领域专家参与设计评审吗？

□是 □否 72．发生设计变更时，公司做进度和造价评审吗？

□是 □否 73．工程量发生变化时，您放心并验证过现场工程师的测量结果吗？

□是 □否

74．材料部和工程部在材料进场时间、验收方式等方面接口关系清楚吗？

□ □是 □否

75．材料、设备付款前，您征询工程部门的意见吗？

□是 □否 76．公司有针对具体项目的进度、质量、资金控制措施吗？□是 □否 77．您分析过进度、资金的目标偏差率及其原因吗？

□是 □否 78．公司发生过工程款“拨超”的情况吗？

□是 □否 79．您知道室外工程的造价“水分”有多大吗？

□是 □否 80．项目资金预算按照“轻重缓急”分类吗？

□是 □否 81．项目工程结算和技术资料整理有时间限定吗？

□是 □否 82．物业管理公司接管项目时，公司能严格执行有关接管标准吗？ □是 □否

83．交付给业主前，公司有预防入住纠纷的预案措施吗？ □是 □否 84．房屋维修时，物业、工程、客服等相关部门的职责清晰吗？

□是 □否

85．公司有专职的客户服务部门吗？

□是 □否

86．公司的营销策划部、销售部、客户服务部等相关部门的接口关系清晰吗？ □是 □否

87．公司制定的销售目标能实现吗？

□是 □否 88．有防止样板间物品丢失的管理规定吗？

□是 □否 89．销售部与财务部定期核对销售款吗？

□是 □否 90．有减少或防止销售人员“跳槽”的制度和措施吗？ □是 □否 91．在房屋销售后入住前，公司定期与客户保持联系吗？ □是 □否 92．公司定期进行客户满意度调查吗？

□是 □否 93．公司派到参股子公司的“外派董事”的职权明确吗？ □是 □否

94．公司外派的“委派财务主管”与其所在单位负责人的关系处理的好吗？ □是 □否

95．公司有系统的信息管理规定吗？

□是 □否 96．公司制度在执行中，经常发生变化或“打折”吗？

□是 □否

97．您认识到“管理不规范是中高层人员跳槽和凝聚力下降”的原因了吗？ □是 □否

98．您认为公司的管理现状与公司的业务发展相匹配吗？ □是 □否 99．您还不认为全面提升现在的管理水平极具紧迫性和现实意义吗？

□是 □否

100．您有改进管理或委托专业管理咨询机构的计划吗？

□是 □否

德语面试100问篇3

1.Erzählen Sie mir was über sich.2.Was sind Ihre Stärken?

3.Was sind Ihre Schwächen?

4.Welcher Manager ist für Sie ein Vorbild und warum?

5.Mit welchen Persönlichkeiten kommen Sie am besten zurecht und warum?

6.Warum möchten Sie diesen Job?

7.Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?

8.Erzählen Sie mir etwas über ihre größte Herausforderung.9.Businesslunch: Sie ordern ein Steak, englisch.Der Kellner bringt es durchgebraten.Was tun Sie?

10.Wenn ich Ihnen Ihr Gehalt zahle, dass Sie fordern, dafür aber von Ihnen verlange, Ihre Stellenbeschreibung für das kommende Jahr zu schreiben – was stünde darin?

11.Wozu ist der Filz auf einem Tennisball?

12.Wie stellen Sie möglichst schnell Ihre Vertrauenswürdigkeit in Ihrem neuen Team unter Beweis?

13.Wenn Sie wählen können, jetzt an irgendeinem Ort dieser Erde zu sein, wo wären Sie?

14.Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie für jemanden arbeiten müssten, der weniger weiß als Sie selbst?

15.Gab es einen Menschen in Ihrer Laufbahn, der Sie verändert hat?

16.Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?

17.Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?

18.Worauf sind Sie besonders stolz?

19.Wohin möchten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?

20.Welche Kultur reizt Sie mehr – stukturiert oder unternehmerisch?

21.Was möchten Sie später machen?

22.Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.23.Was sind Ihre großen Lebensträume?

24.Was möchten Sie unbedingt mal werden?

25.Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil bewerten?

26.Was für ein Auto fahren Sie?

27.Erzählen Sie mir was über Konflikte, die Sie in Ihrem Job schon erlebt haben.28.Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen?

29.Welche Zeitungen/Zeitschriften haben Sie abonniert?

30.Was wäre für Sie eine ideale Arbeitssituation?

31.Warum sollten wir Sie einstellen?

32.Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?

33.Was denken Sie über Ihren letzten Chef?

34.Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?

35.Was irritiert Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?

36.Wovor haben Sie am meisten Angst?

37.Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheidend geprägt? Wie?

38.Was werden Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?

39.Was war die wichtigste Lektion, die Sie in der Schule gelernt haben?

40.Was war die wichtigste Lektion Ihres Studiums?

41.Welche drei Charaktereigenschaften würden Ihre Freunde Ihnen nachsagen, um Sie zu beschreiben?

42.Was werden Sie an Ihrem jetzigen/letzten Job am meisten vermissen?

43.Wenn Sie jemanden für diese Stelle interviewen müssten, auf was würden Sie achten?

44.Nennen Sie fünf Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.45.Was ist Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht haben?

46.Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!

47.Wenn ich Ihr Chef wäre und würde etwas von Ihnen verlangen, von dem Sie nicht überzeugt sind – was würden Sie tun?

48.Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oder gefürchtet werden?

49.Wie mache ich mich in Ihren Augen als Interviewer?

50.Erklären Sie mir mit verschlossen Augen Schritt für Schritt wie ich meine Schuhe zubinden soll.51.Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind Detail orientiert – Sie sind visionär?

52.Wenn Sie diesen Job bekommen, wie sieht Ihre Strategie für die nächsten 100 Tage aus?

53.Wer sind Ihre Vorbilder?

54.Nennen Sie mir 10 Dinge, wozu man einen Stift noch benutzen kann!

55.Haben Sie auch Fragen an mich?

56.Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?

57.Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in den vergangenen zwei Jahren treffen mussten?

58.Was machen Sie, wenn Sie Spass haben wollen?

59.Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

60.Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

61.Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein “Nein” als Antwort erhalten?

62.Was war die schwerste Zeit in Ihrem Leben? Wie sind Sie damit umgegangen?

63.Was ist Ihre schönste Kindheitserinnerung?

64.Wann haben Sie etwas falsch gemacht.Wie sind Sie damit zurecht gekommen?

65.Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.66.Was ist der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?

67.Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?

68.Und einer schlechten?

69.Was bedauern Sie am meisten? Warum?

70.Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?

71.Wenn Sie herausfinden würden, dass Ihr Unternehmen etwas verbotenes tut – wie gehen Sie damit um?

72.Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?

73.Wie würden Sie ein Flugzeug vermessen – ohne Maßstab?

74.Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gelöst?

75.Wenn ich Ihren ehemaligen Vorgesetzten fragen würde, welche Weiterbildung für Sie noch wichtig wäre – was würde er antworten?

76.Wenn Sie ein Superheld sein könnten, welche Superkraft würden Sie wählen?

77.Was war der beste Film, den Sie in der Vergangenheit gesehen haben?

78.Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie die diversen Tagesaufgaben unmöglich alle an diesem Tag schaffen können?

79.Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?

80.Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?

81.Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würde.82.Und was würde er negatives über Sie sagen?

83.Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?

84.Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?

85.Welches Gehalt stellen Sie sich vor?

86.Was haben Sie vorher verdient?

87.Haben Sie Kinder oder möchten Sie welche in absehbarer Zeit haben?

88.Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?

89.Was wissen Sie über unsere Branche?

90.Was wissen Sie über unser Unternehmen?

91.Wie lange würde es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?

92.Wären Sie bereit, umzuziehen?

93.Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und was war das Ergebnis?

94.Welche Ziel verfolgen Sie mit diesem neuen Job?

95.Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und

unterdurchschnittliches geleistet haben.96.Können Sie beschreiben, wie das war, als Sie für Ihre Arbeit kritisiert wurden?

97.Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben.Wie sind Sie damit umgegangen?

98.Was ist Ihr persönlicher Leitsatz?

初中作文100问篇4

76.怎样制订毕业阶段的作文总复习计划

77.如何进行升学考前一个月的作文复习

78.升学考前夕怎样做好作文的应试准备

79.在试场里怎样迅速准确把握作文审题思路

80.应试时万一遇到陌生的作文试题怎么办

81.如何寻找和确定应试作文的最佳立意角度

82.怎样快速记下应试作文的初步构思内容

83.应试时碰到作文材料不足怎么办

84.应试时遇到作文材料太多如何取舍

85.怎样在不同的试题里运用同一种作文材料

86.如何使应试作文的开头既快又好

87.怎样用反复点题的方法突出应试作文中心

党建工作100问篇5

1、区委十次党代会于什么时间召开，共选举产生多少名区委委员、候补委员和纪委委员？

答：6月15日至18日，中国共产党郑州市二七区第十次代表大会在区会议中心成功召开。33名十届区委委员、6名候补委员、19名纪律检查委员会委员均全票(高票)当选。

2、我区窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动的主题和目标任务是什么？

答：活动以“党员争先锋岗位见行动”为主题；按照先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的基本要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动所在单位和职工争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵，进一步增强全区窗口单位和服务行业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，激励全区党员干部转变作风，提高效能，树立形象，争当先锋，真正将创先争优活动落到实处。

3、什么是二七区党员发展七项制度？

答：发展党员计划制度；发展对象集中培训制度；发展党员政审制度；发展党员公示制度；发展党员预审制度；发展党员票决制度；发展党员责任追究制度。

4、建设社会主义新农村的总体要求是什么？

答：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。

5、农村两委干部补贴主要由那几个方面构成？

答：农村两委干部实行“基本补贴+绩效补贴+奖励补贴”的职务补贴办法。

6、农村党建“三级联创”活动的主要内容是什么？

答：区、乡镇（街道）、村（社区）三级联动，创建农村基层组织建设先进区，“五好”乡镇（街道）党（工）委和“五好”村（社区）党支部。

7、社区党建“三级四方共建”的主要内容是什么？

答：区(市)、街道、社区三级党组织负责，驻区单位党组织和党员共同参与，共建社区党建先进区(市)、“五好”街道党组织、“五好”社区党组织、先进驻区单位。

8、什么是“四议两公开工作法”？

答：“四议”：村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民会议或联户代表会议决议；“两公开”：决议公开、实施结果公开。

9、什么是农村党建“双强”工程？

答：“双强”即自己致富能力强，带领群众共同致富能力强。“双强”工程即培养选拔适应农村新形势、新任务需要的“双强”党支部书记群体，建设高标准的基层党组织，为全市农村改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。

10、什么是社区党建“三有一化”？

答：有人管事、有钱办事、有处议事、推进城市基层党建区域化建设。

11、什么是“三会一课”？

答：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

12、什么是“四大两解”活动？

答：大调研、大谈心、大帮扶、大接访，解决组织工作难题，解决党员干部群众实际问题。

13、中央决定从什么时间到什么时间在全国基层党组织中开展创先争优活动？

答：从2010年4月到2012年党的十八大召开前两年半的时间。

14、创先争优活动的主要内容是什么? 答：创先争优活动的主要内容是创建先进基层党组织、争做优秀共产党员。

15、创建先进基层党组织要努力做到“五个好”，优秀共产党员要努力做到“五带头”的主要内容是什么？

答：创建先进基层党组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争做优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

16、开展创先争优活动的总体要求是什么？

答：推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织。

17、胡锦涛总书记对创先争优活动提出的20字指示是什么？答：党组织争先进、党员干部做表率、人民群众得实惠。

18、创先争优活动有哪四种主要推进方式？

答：公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰。

19、什么是创先争优“三亮三比三评”活动？

答：亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评。

20、党的十七大报告指出中国特色的社会主义道路是什么？

答：就是在中国共产党的领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，巩固和完善社会主义制度，建设社会主义市场经济，社会主义民主防治法治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

21、入党誓词的内容是什么? 答：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

22、中国共产党第一次全国代表大会于哪年在哪举行？答：1921年7月23日在上海举行。

23、党的各级委员会决定重大事项，要遵循什么样的原则？答：集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。

24、党的性质是什么？

答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

25、党的宗旨是什么？

答：中国共产党的宗旨是一切从全中国人民的利益出发，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。

26、党的最终目标是什么？

答：党的最高理想和最终目标，是实现共产主义。

27、党的基本路线是什么？答：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

28、扩大基层党组织覆盖面的要求是什么？

答：全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

29、中国共产党同各国共产党和其他政党发展关系的原则是什么? 答：独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务。30、申请加入中国共产党的条件是什么? 答：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加人中国共产党。

31、发展党员必须坚持哪“十六字”方针? 答：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。

32、入党的主要程序有哪些? 答：申请入党的人，要填写人党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期考察，才能成为正式党员。

33、预备党员的权利和义务与正式党员有什么不同? 答：党章规定，预备党员的义务同正式党员一致。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。

34、什么是党员的党龄? 答：党员的党龄，是指党员在党内生活和实际经历的时间，也就是说，只有正式党员才有党龄。

35、党龄和入党时间分别从什么时候算起? 答：按照党章规定，党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。党员的入党时间，是指支部党员大会通过他为预备党员的时间。

36、社会主义的本质是什么？

答：解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。

37、什么是四项基本原则？

答：坚持社会主义道路；坚持人民民主专政；坚持中国共产党的领导；坚持马列主义、毛泽东思想。

38、构建社会主义和谐社会要遵循哪些原则？

答：构建社会主义和谐社会要遵循以下原则：必须坚持以人为本，必须坚持科学发展，必须坚持改革开放，必须坚持民主法治，必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。

39、党章增写依法治国，建设社会主义法治国家，主要基于哪几个方面的考虑? 答：依法治国，建设社会主义法治国家，一是保证党的领导和人民民主顺利实施的重要手段；二是发展市场经济的客观需要；三是社会文明进步的重要标志；四是维护稳定、实现国家长治久安的重要保障。

40、哪些组织是党的地方组织? 答：党的地方组织是指党的省、自治区、直辖市、设区的市和自治州以及县(旗)、自治县、不设区的市和市辖区的代表大会和它们所产生的委员会、纪律检查委员会，以及由党的委员会、党的纪律检查委员会全体会议分别选举产生的常务委员会。

41、党的地方各级委员会的任期是多长?对这些委员会委员和候补委员的党龄分别有什么要求? 答：党章规定，党的省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的委员会，每届任期五年。这些委员会的委员和候补委员必须有五年以上的党龄。党的县(旗)、自治县、不设区的市和市辖区的委员会，每届任期五年。这些委员会的委员和候补委员必须有三年以上的党龄。党的地方各级代表大会如提前或延期举行，由它选举产生的委员会的任期相应地改变。

42、党组与党的委员会有何区别? 答：党组和党的委员会的主要区别是：(1)党的委员会是由党员大会或代表大会选举产生的，而党组则是由党的委员会批准成立的；党组的成员、书记、副书记都是由批准成立党组的党的委员会决定的。(2)党的委员会可以直接接收或批准接收党员，而党组则不能。(3)党的委员会可以直接决定或批准对党员的纪律处分，党组一般不能直接决定或批准对党员的纪律处分。(4)党的委员会可以召开党代表大会(党员大会)或党代表会议，选举出席上级党代表大会的代表，而党组不能召开这些会议和选举出席党代表大会的代表。

43、党旗的使用范围有哪些? 答：(1)召开党的基层代表大会，举行新党员入党宣誓仪式；(2)党内举行重大庆祝、纪念活动，党日活动；(3)党的委员会及其工作部门、党的中央和地方委员会派出的代表机关及其工作部门、党的纪律检查机关的会议室，可以悬挂党旗。按照国旗法规定应升挂国旗的场所，一般不同时悬挂党旗。

44、什么是党的纪律处分? 答：纪律处分是党的组织对违犯党纪的党员，根据其错误性质和情节轻重，按照党章的有关规定作出的处罚。党纪处分是对违纪党员采取的必要的教育手段和组织手段。

45、党的纪律处分有哪几种? 答：党章规定的党纪处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍。

46、受警告、严重警告处分的党员，是否有表决权、选举权和被选举权? 答：受警告、严重警告处分的党员，因为不涉及停止党员的权利问题，所以在党内仍有表决权、选举权和被选举权；

47、开除党籍与劝其退党有何区别? 答：开除党员党籍，是党内的最高纪律处分，适用于严重违犯党的纪律，丧失共产党员条件的党员。劝其退党不是党纪处分，是党组织劝告缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，经多次教育仍无转变的党员退出党的组织，是党组织采取的组织处理措施之一。被劝退的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定将其除名，并报上级党组织批准。

48、党章规定哪些行为可以被认为是自行脱党? 答：党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。

49、基层党组织的设置有哪些要求？答：党员100人以上的基层组织，设立党的基层委员会；党员50人以上的，100人以下的，设立党的总支部委员会；党员3人以上的，成立党的支部，其中党员7人以上的党支部，设立支部委员会；党员不足7人的党的支部，不设支部委员会。

50、党员组织关系介绍信、证明信的有效期怎么确定？

答：中央组织部有关规定（中央组织部组织局2005年编印的《党员组织关系管理手册》）指出：介绍信、证明信的有效期可根据具体情况确定,一般不应超过3个月。

干部工作

51、选拔任用党政领导干部原则是什么？

（1）党管干部原则；（2）任人唯贤、德才兼备原则；（3）群众公认、注重实绩原则；（4）公开、平等、竞争、择优原则；（5）民主集中制原则；（6）依法办事原则。

52、选拔任用党政领导干部的要求是什么？选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部。

53、党政领导干部选拔任用的范围是什么？党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。

54、民主推荐的“两种形式”、“两种类型”是什么？

两种形式是会议投票推荐和个别谈话推荐；两种类型是个人推荐和组织推荐。

55、民主推荐应当经过哪些程序？

（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；

（2）填写推荐票，进行个别谈话；

（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。

56、个人向党组织推荐领导干部人选的要求有哪些？

个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。

57、民主推荐的结果在多长时间内有效？民主推荐的结果在一年内有效。

58、如何确定考察对象？

选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。个人向党组织推荐领导干部人选，必须经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。

59、党政领导干部拟任人选的考察应包括那几个方面的内容？考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

60、考察材料应包括哪几方面的内容？

考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；

（3）民主推荐、民主测评情况； 61、考察工作的具体程序是什么？

（1）组织考察组，制定考察工作方案；

（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

62、考察拟任人选个别谈话和征求意见的范围是什么？（1）考察对象上级领导机关有关领导；（2）考察对象所在单位领导成员；

（3）考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；（4）其它有关人员。

63、在哪些情况下可以实行差额考察？

（1）公开选拔领导干部和实行竞争上岗时，每个职位可确定两名以上的考察对象。

（2）个别提拔任职时，如推荐票分散、缺乏意见较为一致的人选或两个人选基本条件大体相当，可确定两名或两名以上的考察对象。

（3）换届调整时，考察人选数应多于候选人提名人数。64、党委（党组）讨论决定干部任免事项的程序是什么？

（1）党委（党组）分管干部工作的领导成员或组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（2）参加会议人员进行讨论；

（3）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。65、讨论决定干部任免的表决方式有哪些？

讨论决定干部任免的方式有：口头表决、举手表决、无记名投票表决。66、党政领导干部任职公示期是多少天？

公示期一般为七至十五天，公示结果不影响其任职的，办理任职手续。67、公开选拔、竞争上岗的适用范围是什么？

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

68、公开选拔、竞争上岗工作程序有哪些？

（1）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；（2）报名与资格审查；

（3）统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；（4）组织考察，研究提出人选方案；（5）党委（党组）讨论决定。

69、选拔任用党政领导干部应遵守得纪律规定有哪些？

（1）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；（2）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；

（3）不准临时动议决定干部任免；

（4）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；

（5）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

（6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；

（7）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

（8）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；（9）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

（10）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

70、党政领导干部试用期制度规定的范围和时间是什么？

提拔担任下列非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年。

（1）党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；

（2）纪委内设机构的领导职务；

（3）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

71、党政领导干部任职时间如何计算？

（1）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；（2）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；

（3）由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；

（4）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。72、党政领导干部应当免去现职的情形有哪些？（1）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（2）在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

（3）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。73、党政领导干部辞职的类型有哪些？

因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。党政领导干部不得提出辞职的情形有哪些？

（1）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；（2）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；（3）有其他特殊原因的。

74、干部选拔任用四项监督制度具体是指哪四项制度？

答：四项监督制度包括：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

75、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》中责任追究的方式主要有哪些？

答：《责任追究办法》规定，责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定做出，其中涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

76、什么是“一报告两评议”？

答：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。

77、哪些地区（单位）应实行“一报告两评议”制度？

答：《“一报告两评议”办法》规定，各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委（党组）参照本办法有关规定，结合领导班子和领导干部总结或者考核开展“一报告两评议”。也就是说，按照中组部要求，从本起，要在有干部任免权的各级党政机关、国有企业和事业单位，全面实行“一报告两评议”制度。

78、“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部总结或者考核结合进行。哪些人员可以参加民主评议：

答：全委会成员，本级人大、政府、政协领导班子成员，本级纪委常委会成员，本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员，下一级党委和政府的主要领导成员，其他需要参加的人员。

79、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？

答：责任追究对象有：党委（党组）主要领导干部或有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、其他有关领导干部和人员

80、实施《离任检查办法》，如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？答：对此，《离任检查办法》作出了明确规定。离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施。其中拟提拔使用的，应当取消其提拔使用的资格。

81、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,应该坚持什么原则？答：对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

82、引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的干部在重新选拔任用上有何规定？

答：引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。

83、选拔任用党政领导干部应经过何种程序？

答：选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

84、考察党政领导职务拟任人选，应重点考察人选的哪几方面？

答：考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

85、党政领导干部任职回避的亲属关系都有哪几种？

答：党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

86、选拔任用党政领导干部，必须严格执行干部工作的哪个条例？

答：选拔任用党政领导干部，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定。

87、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，必须坚决整治哪几种问题？