公司惩罚制度

公司惩罚制度（共11篇）

公司惩罚制度 篇1

公司惩罚制度

作经营，特制定本制度

1.上班时间不得做与工作无关的事情（串岗、脱岗、睡觉、吃零食或网上游戏、购物，）根据情节乐捐200-2000元不等。

2.不按规定穿工装或穿拖鞋，赤膊上岗每次乐捐100元。3.上班时间未佩戴工牌者乐捐50元。

4.严禁酒后上岗发现一次罚款200元，第二次扣除半月工资。三次以上或酗酒闹事者直接开除造成损失照价赔偿 4.恶意损坏公司财物者照价赔偿。

5.迟到10分钟以内乐捐20元，半小时以内50元，1小时以上按旷工半天处理，旷工半天扣除工资100元 6.请假一天扣除工资100元。

7.旷工一天扣除工资200元第二次直接辞退。8.每月累计三次未打卡的无全勤奖。

9.严禁向客户索要红包及其他物品，发现一次乐捐500元，发现第二次予以辞退

10.两个团队轮流值日，每周轮换，打扫不及时或没有打扫干净警告三次以上团队罚值日一周。

11.严禁在公司禁烟处吸烟，发现一次予以警告，乐捐50元发现两次，警告并乐捐100元，三次以上除名 为严明劳动纪律，树立企业形象维护公司正常的工 12.打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和公司秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。

13.不听从工作分配、调动指挥，玩忽职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人造成人身伤害的，视其情节给予警告或者罚款直至辞退！

14.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或个人利益，对公司离心离德的予以辞退！

犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给警告留用察看或辞退处分。公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部备案，对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报告经理研究批准

公司各部门规章制度与本制度相抵触的，以本制度为准

本制度适用于本公司各部门员工，从2017年5月1日起执行

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公司惩罚制度 篇2

关键词：惩罚性赔偿,法律制度,经济法,适用范围

惩罚性赔偿制度是英美法中一种特有的损害赔偿制度。在我国, 惩罚性赔偿制度是一项很不完备且颇具争议的法律制度。我国的惩罚性赔偿制度首先出现于1993年颁布的《消费者权益保护法》中, 在之后的《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》及《食品安全法》中得到进一步发展, 随着《侵权责任法》的颁布实施, 该制度再次面临大的变革和进步。

1.惩罚性赔偿的基本理论

1.1 惩罚性赔偿的概念。

惩罚性赔偿 (Punitive Damages) 在英美法中属于损害赔偿 (Damages) 的一种类型。在我国, 不同的学者对惩罚性赔偿的具体定义是不同的。例如, 有的学者认为, “惩罚性损害赔偿 (Punitive Damages) , 也称示范性赔偿 (Exemplary Damages) 或报复性赔偿 (Vindictive Damages) , 是指由法庭作出的赔偿数额超出实际损害数额的赔偿。”①也有学者认为, “惩罚性赔偿, 顾名思义乃为达惩罚之目的而科加于加害人的, 使其支付一定的赔偿金以儆效尤的制度。”②

从以上定义可以看出, 惩罚性赔偿的目的不是为了补偿原告所受的损害, 而是为了惩罚和遏制被告的不法行为。因此, 可以把惩罚性赔偿定义为:为了惩罚和遏制被告的不法行为, 法院判决给原告的超过补偿性赔偿之外的赔偿。

1.2 惩罚性赔偿的性质。

关于惩罚性赔偿的性质是个备受争议的问题。在英美法系国家通常被视为具有民事性质。但是, 从惩罚性赔偿制度惩罚和遏制不法行为的目的及维护社会公共利益的作用来看, 惩罚性赔偿又可视为具有刑事性质。由此可见, 惩罚性赔偿既具有民事性质, 又具有刑事性质, 即兼有公法责任属性和私法责任属性。因此, 惩罚性赔偿应当具有特殊性质——经济法性质。经济法是以社会为本位的法, 兼有公法和私法的双重属性, 以维护社会经济公共利益为目的。惩罚性赔偿正符合经济法的性质。

1.3 惩罚性赔偿的特点。

惩罚性赔偿主要具有以下两个特点:惩罚性、补充性。

1.3.1 惩罚性。

惩罚性赔偿的主要目的在于实现对加害人行为的惩罚和制裁。惩罚性是惩罚性赔偿与补偿性赔偿最根本的一个区别。补偿性赔偿的主要目的在于对受害人所受损害的赔偿。民事责任通常都是赔偿类责任。这一特点使惩罚性赔偿在性质上更符合经济法责任而不同于民事责任。

1.3.2 补充性。

惩罚性赔偿对公法责任和私法责任都具有补充性特点。刑事法律不能完全地实现对严重的不法行为的惩罚和遏制, 而民事法律通常只是考虑对受害人补偿, 对恶意的不法侵权行为也不具有惩罚和遏制的作用。惩罚性赔偿填补了刑事法律和民事法律对违法行为惩罚和遏制的空白。

2.惩罚性赔偿的构成要件

英美法对于惩罚性赔偿的构成要件没有统一的规定, 在司法实践中, 通常是根据个案的不同情况决定是否适用惩罚性赔偿。结合有关学理认识和司法实践, 惩罚性赔偿的构成要件包括:不法行为和主观过错。

2.1 不法行为。

被告承担惩罚性赔偿责任, 必须是实施了不法行为, 这是适用惩罚性赔偿必须具备的条件。不法行为表现在两个方面:一是行为人必须实施了相应的行为;二是该行为本身必须是违反法律规定的。根据行为人的行为方式, 可以将违法行为分为作为的违法行为和不作为的违法行为。惩罚性赔偿既可适用于作为的违法行为, 也可适用于不作为的违法行为。

2.2 主观过错。

惩罚性赔偿的适用是以行为人主观上有过错为构成要件的。根据过错的程度不同, 通常将过错分为故意和过失。过错的程度不同, 表示行为人的主观恶性和社会危害性程度不同, 则适用的法律也会不同。我国学者多数主张惩罚性赔偿只能适用于故意行为。

笔者认为, 重大过失也可以适用惩罚性赔偿。重大过失的行为往往造成的损害后果极其严重, 对重大过失行为也应当进行惩罚和遏制, 以促使行为人及社会其他人尽可能地加以注意, 减少损失的发生。而补偿性赔偿对重大过失行为的惩罚和遏制力度不及惩罚性赔偿更为有效, 所以惩罚性赔偿也可适用于重大过失行为。

3.我国惩罚性赔偿制度的构建

3.1 我国惩罚性赔偿制度的理论障碍。

3.1.1 公私法划分的理论障碍。

公法与私法的划分, 源自于古罗马, 为近代大陆法系所继承, 成为法律最主要的分类。在我国现行的法学理论和法律实践中, 源自于大陆法系国家的公私法划分理念不仅大量存在, 在某种程度上还在强化。因此, 对于我国惩罚性赔偿制度的建立和发展, 传统的公私法划分理论构成重大理论障碍。

笔者认为, 公私法的划分对中国近现代法治的发展确实具有重要作用, 但是, 我们应当在重视公私法划分的同时, 也要重视公私法的融合, 积极建立公法、私法和经济法 (社会法) 三元划分的现代法学理念。这对于克服公私法二元划分可能对惩罚性赔偿制度的建构和发展所构成的障碍具有积极意义。

3.1.2 不当得利的理论障碍。

在大陆法系国家和英美法系国家的法律理论和法律实践中存在着这样一种观念:惩罚性赔偿制度使受害人获得的超过其所受损害之外的利益被视为一种不当得利。这种观念对惩罚性赔偿制度的建立和发展构成了极大的障碍。

笔者认为, 惩罚性赔偿金对受害人并非是一种不当得利。从加害人角度讲, 是对其不法行为的惩罚金, 从受害人角度讲, 是对其追究不法行为的奖励金。

惩罚性赔偿金是由私人负担成本对不法行为进行起诉, 维护的是公共利益。私人为维护社会利益支付了成本, 惩罚性赔偿金归私人所有, 是对个人垫付的社会成本的补偿和为社会服务所应得的报酬。因此惩罚性赔偿金归于个人不是不当得利, 而是提起诉讼的个人应得的收益。

3.2 我国惩罚性赔偿制度的完善。

根据我国惩罚性赔偿制度的发展现状, 笔者认为, 应将惩罚性赔偿制度作为经济法责任制度加以构建和完善。现代法学理论认为, 公法是以国家利益为本位的法律, 私法是以私人利益为本位的法律, 经济法则是以社会利益为本位的法律。经济法责任以维护社会利益作为主要目标, 具有社会性。惩罚性赔偿, 本质上是以维护社会公共利益为目的的一项法律制度, 与经济法责任相吻合。

我国惩罚性赔偿制度的完善以经济法责任作为建构思路, 能使惩罚性赔偿制度得到合理的解释, 符合惩罚性赔偿制度的发展趋势, 也能够使惩罚性赔偿制度充分发挥其作用。

4.结论

惩罚性赔偿制度是一项源自英美法的相当复杂的法律制度, 也是一项极具实用价值的法律制度。笔者认为, 我们应当以英美法的理论实践为基础, 结合我国的实际情况, 从经济法责任角度对惩罚性赔偿进行分析和研究。构建和完善我国的惩罚性赔偿制度, 使其在我国法治化进程中发挥重大作用。

参考文献

[1]曾隆兴.《现代损害赔偿法论》.台北:三民书局, 1996年:第28页。

[2]杨立新.《关于服务欺诈行为惩罚性赔偿金适用中的几个问题》。

[3]张燕.“论惩罚性赔偿制度的完善”, 《法制与社会》, 2010年11月 (上) :第42页。

[4]谢哲胜.“惩罚性赔偿”, 《财产法专题研究 (二) 》, 元照出版公司, 1999年版。

[5]王立峰.“论惩罚性损害赔偿”, 《民商法论丛》, 第15卷。

惩罚性赔偿制度浅析 篇3

【关键词】惩罚性赔偿 制度 消费者权益 保护

《消费者权益保护法》（以下简称《消保法》）第49条规定了商品欺诈和服务欺诈惩罚性赔偿制度，这是我国法律制度中的第一次，是一次重大突破。但十几年的司法实践和我国社会法治程度的发展，证明这一制度在我国还有待于进一步完善。自2012年《消费者权益保护法》在经过几次修订后，也将于2014年3月15日实施，但对于惩罚性赔偿制度的研究却不能止步。

惩罚性赔偿制度的基本理论与实践

1.惩罚性赔偿制度的概念和特点

惩罚性赔偿，与补偿性损害赔偿相对，是指当被告在特定情况下实施加害行为而致原告受损时，原告可以获得除实际损害赔偿金之外的赔偿，其目的在于对被告施以惩罚，[1]同时也意在预防。一方面预防被告再为此类加害行为，一方面警告他人勿为此类行为。

惩罚性赔偿具有以下三个特点：⑴惩罚性赔偿属于民事责任。⑵惩罚性赔偿的一个关键要件就是行为人的主观要素，故意和重大过失，引用刑法理论，故意包括直接故意及间接故意。⑶惩罚性赔偿的目的主要在于惩罚加害人。

2.惩罚性赔偿制度的法律实践

惩罚性赔偿制度在我国的立法现状。在我国惩罚性赔偿制度的相关立法有：

（1）1994年1月1起施行的《消费者权益保护法》第49条首次规定了惩罚性赔偿制度：针对经营者的欺诈行为，消费者有权要求其接受商品或服务价款一倍的惩罚性赔偿。

（2）2009年6月1日起施行的《中华人民共和国食品安全法》第96条规定：生产者或销售者明知生产或销售的食品不符合食品安全标准仍予以生产或销售的，消费者有权在要求赔偿损失之外，要求价款十倍的赔偿金。《食品安全法》将惩罚性赔偿金提升为价款的十倍。

（3）2009年通过的《中华人民共和国侵权责任法》第47条规定：生产者或销售者明知是缺陷产品仍予生产、销售的，造成损害结果的，被侵权人有权要求相应的损害赔偿。《侵权责任法》未明确规定惩罚性赔偿的倍数，尚不完善，同时以造成实际损害结果为条件，与《消保法》的规定尚不协调一致。

（4）2003年3月5日出台的最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释第8条规定了在商品房出卖人存在故意隐瞒房屋抵押、已出卖给第三人或没有商品房预售证的情况下，买受人有权要求惩罚性赔偿。

（5）2013年10月25日通过的新《消保法》规定，一般性欺诈行为的赔偿数额为商品或服务价款的三倍；同时规定，经营者明知商品或服务存在缺陷，扔向消费者提供，或造成消费者或其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求所损失两倍以下的惩罚性赔偿。新《消保法》将于2014年3月15日实施。

在消费者保护领域建立完善的惩罚性赔偿制度

1.惩罚性赔偿的适用范围

《消保法》规定，惩罚性赔偿制度仅适用于经营者有欺诈行为的场合。但胁迫、乘人之危、及重大过失也可能会造成严重的后果，因此，除欺诈以外，《消保法》也应纳入这三种情况。

2.惩罚性赔偿金的计算方法

依据《消保法》第49条的规定，惩罚性赔偿金的计算方法属于通常所说的“双倍返还”，且其基数是商品或服务的价款。以“价款”作为基数，在商品或服务价款非常低廉的情况下，惩罚性赔偿制度的惩罚功能往往很难实现；另外，在索赔惩罚性赔偿金时，如果惩罚赔偿金过低，消费者在对投入和回报进行权衡后，并不会积极地去追求惩罚性赔偿金，维权的热情会大大减少，惩罚性赔偿制度鼓励消费者积极维权与不法经营者抗争的作用也难以发挥。

关于《消保法》在惩罚性赔偿金的计算标准和方法上，应从以下几个方面进行分析：

⑴惩罚性赔偿金的计算标准。计算惩罚性赔偿金时应以价款作为标准适当，还是以实际损害数额作为标准适当，不应一概而论，具体而言可分为几种情况：①未出现实际损害时，此时应为违约责任，在计算惩罚性赔偿金时以价款作为标准是比较妥当的。②出现实际损害时，即在侵权的惩罚性赔偿责任计算时，以价款作为计算标准并不合适，而应以实际损失数额作为计算标准更为妥当。③在出现实际损害的情况下，若以价款作为赔偿标准所得惩罚性赔偿金，高于以实际损失为标准所得惩罚性赔偿金，则应当以价款作为计算标准。新《消保法》虽然区分了以价款为标准和以损失为标准的情形，但却是根据经营者的主观状态，略有不合理之处。

⑵关于精神损害赔偿的问题。在讨论惩罚性赔偿时，精神损害赔偿也常常会被提及。在我国现有立法中，精神损害赔偿只适用于给他人人身权利造成实际损害的侵权行为。但是，虽然存在实际损害，精神损害却不是用于弥补受害人实际遭受的损害，而是主要用于安慰受害人因行为人的侵权行为而在精神上遭受的痛苦。精神损害虽然并非完全为了惩罚加害人而存在，但在一定程度也具有惩罚的含义，因此和惩罚性赔偿相同的作用有重叠之处，即二者存在着交叉，因此，消费者在主张权利时，只能选择精神损害赔偿或者惩罚性赔偿，而不能两者并用。

参考文献：

[1]张新宝，李倩.惩罚性赔偿的立法选择[J].清华法学，2009，3.

[2]邹洪萍.《消费者权益保护法》中惩罚性赔偿制度的完善[J].法制与经济，2011，6.

[3]石睿.美德两国惩罚性赔偿之当前发展[J].法制与社会，2007，2.

公司惩罚制度 篇4

为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥工作积极性，提高工作效率及经济效益，防止和纠正员工的失职及违规行为，特制定本制度。

1、服务态度差，被业主、住户合理投诉，尚未造成重大影响。50-1002、无故不参加公司的培训、会议或者公司活动。50-1003、不履行督查责任，发现问题不制止、不汇报。1004、违反公司工作程序或规章制度以致造成隐患。2005、由于个人的责任而延误客户的活动。50-1006、顶撞、违背或不服从上司合理的工作指令。2007、散布不利于团结的言论，发表有损小区及公司声誉的言论。2008、在公众场所与同事、客户争吵，造成不良影响的。2009、当值时擅离工作岗位、玩忽职守，给公司造成恶劣影响。20010、由于本人责任而造成业主停气等重大事故。20011、损害住户利益，引起住户的投诉。50-10012、资料填写不完整、字迹不清。20013、开气、安装后不检测。未造成安全隐患200-500；造成安全隐患500-1000；情节严重者予以开除。

14、资料录入出错、信息更正不及时。50-200

在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。

对员工进行惩罚时，须先填写《处罚单》，由被罚员工在《处罚单》上签字。

1、被处分者如认为处分不合理，可在三日内以书面形式反映、投诉；但必须在《处罚单》上签字。

2、接到被处分者反映、投诉后，一周内必须给予答复。

3、《处罚单》发出，列明违纪事实，处罚意见，经见证人或被处分者签名，被处分者必须在发出的《处罚单》上签名，如拒绝签名，须有两个以上见证人签认，该警告书视作生效。

4、如有充足证据证实员工犯过错，但员工拒不签认，态度恶劣者，部门将报请公司，给予最后警告或辞退，并根据《劳动合同》进行处理，不作任何补偿。

本制度适用于客户服务部全体员工

本规定的解释权及修改权由客户服务部所有

客户服务部

部门主管：XX

批准人：

员工惩罚制度 篇5

员工惩罚分以下几种：

1.口头警告：处罚 5—20元；

2.书面警告：处罚20—50元；

3.严重警告：处罚50—100元；

4.留用查看：处罚100—200元；

5.降级或开除：立即生效、除名；

一、口头警告：员工违反以下条款给予口头警告处理。

1.区域卫生清理不干净，有明显污渍者。

2.不按时上下班，迟到或早退者。

3.上下班不按规定打卡、签到者。

4.在工作场所内打扑克、麻将、下棋者。

5.上班期间不按规定穿工装。不佩戴工牌者。

6.仪容仪表不达标及制服不整齐者。

7.对客人无礼，情节较轻者。

8.不遵守保安管理，拒绝检查手袋、包裹者。

9.不在规定的时间内洗浴者。

10.当班期间串岗闲谈、大声喧哗、嬉笑打闹、翻阅与工作无关的书刊、杂志、聊天干私活未造成影响者。

11.当班期间串岗或未经允许私自外出者。

12.未经许可，擅自调岗者。

13.在工作场所内吸烟、随地吐痰、乱扔杂物及不卫生行为者。

14.除工作需要，擅自使用客用设施设备及公司备品者。

15.未经许可在公司会客接待亲友，工作时间接打私人电者。

16.未经许可带外人进公司参观者。

17.上班期间吃零食，不按时享用员工餐者。

18.未经客人同意。私自使用客人物品者。

19.私自将食品带出员工餐厅及浪费食品者。

20.不尊重领导和同事，不服从上级领导的合理指令，不与同事合作共事，影响工作质量者。

21.下班后穿工装离开公司者。

22.在公司范围内粗言秽语者。

23.私自接受宾客礼物，未向主管会抱者。

24.见到客人、上司、同事不问候者。

25.不遵守员工餐厅或寝室规定者。

26.下班后逗留在公司范围内，给内部工作造成骚扰者。

二、书面警告： 员工违反以下条款给予书面警告处理。

1.未完成上级下达的工作任务或有意怠慢工作，影响工作质量者。

2.对客人不礼貌有意怠慢客人，使客人尊严受到损害者。

3.导致客人投诉或示意客人未自己办私事者。

4.私自将客人或同事遗忘的物品私藏者。（情节严重按偷盗）

5.在公司内部相处男女关系者。

6.无故旷工者。

7.在公司范围内赌博者。

8.当班期间喝酒影响自身或他人工作者。

9.私自涂改单据或自行调动电脑者。

10.挑拨打架事件，情节较轻者。

11.在公司任何地方乱写乱画，损坏公物者。

12.在公司范围内私存公司商品及物品者。

13.三次以上口头警告处分者。

三、严重警告：员工违反以下条款给予严重警告处理。

1.不服从上级管理或顶撞上级者。

2.威胁、恐吓其他员工和管理人员者。

3.当班期间，向客人索要小费者。

4.与同事吵架影响正常工作秩序者。

5.用污秽的语言或动作对待上级和其他同事者。

6.在工作中不按服务程序标准接待客人引起客人投诉者。

四、留用查看：员工违反以下条款给予留用查看处理。

1.在服务工作中私藏万能钥匙者。

2.造成严重的客人投诉给公司声誉造成一定影响和一定损失的直接责任者。

3.因违反操作规程造成事故的直接责任者。

4.私换公司营业收入货币者。

5.已够开除条件，本人对问题认识深刻者。

6.连续旷工三天或累计旷工七天者。

五、降级或开除：员工违反以下条款给予降级或开除处理。

1.工作中，谩骂、侮辱、威胁、恐吓、殴打客人者。

2.用非法手段偷窃、涂改、伪造各种账单或利用工作之便贪污公款、回收客人付款中饱私囊者。

3.盗窃、骗取客人、同事、及公司财物者。

4.当班期间聚众闹事煽动及参与斗殴事件或煽动员工集体怠工等活动者。

5.工作中，与客人私做交易或利用工作之便行贿受贿者。

6.因在外兼职影响本职工作，私自进行与公司相类似的经营给公司造成影响者。

7.在公司内打架危害他人影响正常工作情节较轻者。

8.不服从上级领导的合理指令造成严重后果者。

9.在公司内聚赌或吸食毒品者。

10.泄露公司机密者。

11.拉帮结伙与公司制度相抵触者。

12.私自撬开客人更衣柜盗窃者。

13.恶意破坏公司声誉者。

14.与按摩技师有非工作接触者。

15.一月内连续三次受到严重警告处分者。

16.当班期间有作弊行为者。

公司年会游戏惩罚 篇6

游戏

1) 国王游戏

规则：有18扑克牌(由于我们公司就18个人所以是18张牌)，保留红桃(A到9)、黑桃(2到10)，每人抽一张，彼此保密不可透露，抽到A的就是是国王，国王可以行使国王的权力，国王随意指出哪几个数字作为惩罚对象，接着国王指出的`人就要揭晓并根据国王的要求接受惩罚。如：红桃9做钢管，黑桃9跳钢管舞。

为了防止被惩罚人的积极性，被惩罚者如果表现好也有奖(由国王评判)。

2)接唱游戏

规则：主持人给出主题词(如：爱情)，接着参加游戏者要唱出一首歌里必需包含有主题词，至少要唱出两句歌词，完成后由下一个接唱。上一个人到下一个人接唱问隔只有6秒。

3)摆时钟

规则：3人一组，一个人代表一个时针(时针，分针，秒针)。主持人给出时间，最快摆对的小组赢。

4)摆造型

规则：分组轮流进行，每组所有人员将背过去排好，主持人给该组第1个人选一个词或词组，第1人看后让第2个人转过来，用身体造型摆出给第2个人看(不能出声)，第2个看后转身表演给第3个人，依次表现下去，第9个人，看过第8个人的表演后，说出表演的词来，若不正确，由第8个说，若再不正确将由上一个表演者说出直到最后一人，

两组结果出来后，越后表演者猜对组将获胜。

下面是惩罚方法：

1. 满汉全席： 赢得那队每人夹一个食物放在盘子里面，输的队伍必须吃完

2. 钢管舞：一个人做钢管，一个人跳钢管舞

3. 模仿秀：猩猩，人猿泰山

4. 15秒喝完一罐啤酒

5. 跳肚皮舞：露出肚皮，扭腰扭屁股，各扭3圈;

6. 原地转10圈

7. 走猫步最后摆3个芙蓉姐姐的S形造型

8. 正面对着十指交扣，深情对视，深情朗诵骆宾王的《鹅》

9. 做自己最性感、最妩媚的表情或动作

10. 深情的吻墙10秒

11. (男生)选一个男生 一边捶他的胸一边说： 你好讨厌哦

惩罚性赔偿制度适用范围探析 篇7

1 我国惩罚性损害制度的立法现状

1.1 消费者权益保护法中的惩罚性赔偿制度

1994年1月1日《中华人民共和国消费者权益保护法》开始实施, 本法第49条规定了我国最早的惩罚性赔偿条款:经营者提供商品或服务有欺诈行为的, 应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失, 增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。该条款所说的赔偿又被称为“双倍赔偿”制度, 针对的是经营者的欺诈行为所给予的额外赔偿。该条的主要目的就是对受到欺诈的消费者的权利予以保护, 对实施欺诈行为的经营者或者生产者给予惩罚, 从而体现出法律对于在交易中处于弱势地位的消费者的保护和公平对待。我国《消费者权益保护法》中关于惩罚性赔偿的规定, 突破了以往只赔偿实际物质损失的原则, 是我国民事立法的一大进步, 表明了惩罚性赔偿在我国民事立法上的开始, 对我国民事责任体系的完善有着特殊的意义。

1.2 商品房买卖合同司法解释中的惩罚性赔偿制度

最高人民法院于2003年5月7日发布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 (以下简称《商品房买卖合同司法解释》) , 《商品房买卖合同司法解释》中的第8条、第9条和第14条, 规定了在商品房买卖合同中买受人在6种情形下, 可以要求惩罚性赔偿。

第8条规定具有下列情形:1) 商品房买卖合同订立后, 出卖人又将该房抵押给第三人;2) 商品房买卖合同订立后, 出卖人又将该房屋出卖给第三人, 导致商品房买卖合同目的不能实现的, 无法取得房屋的买受人可以请求解除合同, 返还已付购房款及利息, 赔偿损失, 并可请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。

第9条规定出卖人订立商品房买卖合同时, 具有下列情形:1) 故意隐瞒没有取得商品房预售许可证的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;2) 故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实;3) 故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实, 导致合同无效或被撤销、解约的, 买受人可以请求返还已付购房款及利息, 赔偿损失, 并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。第14条关于房屋面积误差规定:房屋实际面积小于合同约定的, 面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。

1.3 食品安全法中的惩罚性赔偿制度

2009年6月1日开始实施的《食品安全法》第96条规定:生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品, 消费者除要求赔偿损失外, 还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。这是《食品安全法》中的惩罚性赔偿规定。

1.4 侵权责任法中的惩罚性赔偿制度

我国《侵权责任法》第47条规定:明知产品存在缺陷仍然生产、销售, 造成他人死亡或者健康严重损害的, 被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。这就是我国《侵权责任法》中颇具争议的关于产品责任惩罚性赔偿制度的规定。《侵权责任法》规定的惩罚性赔偿制度, 广泛适用于所有的产品领域, 凡是故意生产、销售存在缺陷的产品, 并且造成他人死亡或健康严重损害的, 符合适用惩罚性赔偿制度构成要件的, 都可以适用惩罚性赔偿, 以惩罚和遏制故意生产、销售缺陷产品侵权行为, 补偿受害人利益, 激励受害人维护自己权益。

2 惩罚性赔偿制度在侵权法领域的适用

2.1 环境侵权领域的适用

“惩罚性赔偿在某种程度上来说, 能够弥补我国现行环境侵权救济制度中的不足和缺陷, 应当考虑将其引入”。我国现有的环境侵权中的救济制度主要集中在责任认定方面, 而对于责任成立后的损害赔偿的适用仍是以恢复原状为最终目的的补偿性赔偿。从环境保护与救济的实践来看, 这种补偿性赔偿的责任形式在环境侵权救济中已显得捉襟见肘。首先, 在环境侵权责任中, 对故意、重大过失与一般过失甚至无过失的损害赔偿一视同仁, 将导致排污者无视受害者的利益, 放任甚至故意造成环境污染损害;其次, 在社会现实中, 环境侵权关系中双方地位的不平等, 扭曲了民事侵权利益衡量的标准, 补偿性赔偿对于双方来说都不是合理有效的;第三, 在我国目前实行补偿性赔偿的情况下, 由于很多环境侵权所产生的损害后果具有潜在性和长期性, 因此企业的实际赔偿数额与其造成的损失之间差距悬殊;最后, 任何潜在的加害者都会在预防的成本与承担赔偿责任的成本之间进行衡量并做出选择, 当赔偿额小于企业的治理成本时, 污染企业宁愿赔偿受害者有限的损失也不愿采取措施治理污染。惩罚性赔偿制度的引入不但是对受害者的一种鼓舞, 而且使不法行为人的侵权成本大大增加, 从而达到减少侵权行为发生的效果, 最终能实现环境保护和维护社会安全稳定的目的。

2.2 知识产权侵权领域的适用

近些年来, 侵犯知识产权的行为在我国十分猖獗, 权利人深受其害, 甚至我国的国际声誉都受到了影响。知识产权领域的侵权行为具有以下特点:第一, 侵权行为隐蔽性高, 难以预防;第二, 客体易受侵犯, 特别是网络的兴起为侵犯知识产权起到推波助澜的作用;第三, 侵权人获利高而权利人损失难以计算。正是上述特征导致一般事后预防的方式难以制止侵权行为, 在知识产权领域引入惩罚性赔偿制度具有很强的现实合理性。虽然我国知识产权立法中并未明确规定惩罚性赔偿责任, 但知识产权法中某些条款隐约具备惩罚性赔偿的特征。例如专利法第60条规定:“侵犯专利权利的赔偿数额, 按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定;被侵权人的损失或者侵权人获得利益难以确定的, 参照该专利许可使用费的倍数合理确定”。上述条款在计算赔偿金额时仍遵循“同质补偿”的原则, 但参考侵权人的侵权所得来确定数额毕竟不同于一般意义上的补偿性赔偿, 已有惩罚性赔偿的味道。因此, 在我国知识产权领域引入惩罚性赔偿责任的理论障碍也不大。

2.3 恶意侵犯人身权领域的适用

现实生活中往往存在一些殴打、辱骂他人的行为, 它对受害人并未造成严重身体伤害, 但对受害人的心理造成很大伤害, 并对社会风气造成严重破坏。对于此类行为无法通过刑事或行政责任来制裁, 受害者只能通过提起民事诉讼的方式来实现救济。最高人民法院作出的司法解释为解决该问题提供了法律依据, 《精神损害赔偿司法解释》第8条规定:因侵权致人精神损害, 但未造成严重后果, 受害人请求赔偿精神损害的, 一般不予支持, 人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害, 恢复名誉, 消除影响, 赔礼道歉。因侵权致人精神损害, 造成严重后果的, 人民法院除判令侵权人停止侵害, 恢复名誉, 消除影响, 赔礼道歉等民事责任以外, 可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。根据该规定, 受害人因恶意侵权行为而受到精神损害是可以主张精神损害赔偿的, 但前提必须是造成严重后果。但何为“严重后果”, 该解释并未作出规定, 这就给受害人在司法实践中证明自己的受损害严重程度带来困难, 最后往往无法获得精神损害赔偿金。为此, 笔者认为, 可以在恶意侵犯人身权领域引入惩罚性赔偿责任, 即故意侵害他人生命、人身自由、健康或具有感情意义财物的, 法院可以判决加害人支付惩罚性赔偿金。

3 惩罚性赔偿制度在合同法领域的适用

惩罚性赔偿究竟可否适用于合同领域呢?目前, 国内外学术界主要有三种学说:肯定说, 即认为惩罚性赔偿应适用于合同领域;否定说, 即反对在合同领域中适用惩罚性赔偿;限制说, 即认为在绝大多数情况下, 在合同领域不适用惩罚性赔偿, 只有在少数情况下才适用。笔者认为, 考虑到我国正处在社会主义市场经济高速发展时期, 从鼓励交易的需要出发, 对惩罚性赔偿范围进行适度的限制, 就能够兼顾当前各方面的利益。如果完全排斥惩罚性赔偿在合同领域的适用, 则无异于杀鸡取卵。惩罚性赔偿在合同领域应主要适用于下列情形:

3.1 格式合同提供者故意或者重大过失违约的情形

格式合同的提供者往往利用其优越的经济地位和较强的交易实力, 在格式合同中订立许多十分不利于相对人的条款, 例如免责条款、失效条款、法院管辖地条款等, 对合同上的风险以及负担做不合理的分配。

3.2 合同的交易双方力量极不对等的情形

合同的一方当事人处于强势地位, 另一方处于弱势地位, 在订立合同时, 弱者方很难在同一地位上与对方谈判, 意思自治已被架空, 一定程度上是由对方认定合同的权利、义务。因为, 如果弱者方不接受强者提供的条款, 其很难购买到自己需要的商品或服务。在此情况下, 强者方如恶意违约, 引起的民愤较大, 突破了人们的容忍范围, 为了有效遏制强者的恣意违约行为, 保护弱者的利益, 应适用惩罚性赔偿予以遏制, 以实现社会的公平正义。

3.3 合同欺诈的情形

在合同欺诈的情形下, 应该适用惩罚性赔偿。首先, 因为欺诈是一种恶性的应受谴责的现实中引起义愤较大的行为, 对其进行制裁和惩罚合情合理, 也能够预防欺诈的发生。其次, 可以充分补偿被欺诈者的损失。再次, 在我国现在商业信用状况和社会信用状况不太好的情况下, 对合同欺诈适用惩罚性赔偿, 有利于淳化和整肃社会风气, 弘扬商业信用和社会信用, 保障市场经济的健康发展。

4 结语

尽管我国已经在消费者权益保护、食品安全、商品房买卖及产品责任领域中规定了惩罚性赔偿制度, 取得了良好的社会效果, 但限于立法时间较晚、立法规定较简、适用范围狭小, 我国的惩罚性赔偿制度的积极作用未能充分发挥出来, 因此在侵权法中将惩罚性赔偿拓展到环境侵权、知识产权侵权及恶意侵犯人身权等领域中, 有限度地适用于合同法领域中, 适当扩大惩罚性赔偿的适用范围, 对完善我国的惩罚性赔偿法律制度, 维护我国市场经济交易秩序、促进社会健康、和谐、有序发展和保障人民生活具有重要意义。

参考文献

[1]王崇敏, 等.我国民法中惩罚性赔偿制度新探[J].河北法学, 2004, (2) .

[2]淑芳.惩罚性赔偿制度研究[M].北京:中国人民公安大学出版社, 2008.

浅论缺陷产品惩罚性赔偿制度 篇8

关键词：惩罚性赔偿；缺陷产品

一、惩罚性损害赔偿制度的一般理论

（一）惩罚性赔偿的含义和特征

通常来讲，惩罚性赔偿是不法行为人向受害人支付的超过实际损害数额的赔偿金。

惩罚性赔偿具有以下特征：

1.惩罚性

惩罚性赔偿通过高于实际损害数额的方法来惩罚不法行为人的恶劣行为，它在否定不法行为的同时，还更加强调行为的危害性，高额的赔偿金表明它的惩罚力度和威慑力比补偿性赔偿更强。

2.注重行为人的主观状态

一般来说，根据不法行为人的主观恶性程度来确定惩罚性赔偿比较合理公平。对于行为人主观恶性程度的高低，应从两方面确定，一是从程度上看，是故意还是过失；二是看行为人希望结果出现还是预知到了结果发生而没有避免。

3.附加性

通常来说，当补偿性赔偿难以弥补被侵权人的损害或者不能表明法律对侵权行为的否定时，惩罚性赔偿才能加以适用。

4.惩罚性赔偿由法律明确规定

惩罚性赔偿作为民事责任的特例，因其惩罚和威慑的强度较大，所以必须严格限制它的适用，否则法官可能滥用职权进行不当的惩罚，这样会侵害被告的合法权益，甚至会冲击民事责任内部秩序的和谐。

（二）英美的惩罚性赔偿制度

惩罚性赔偿制度源于英国，最初的对象是滥用政府权力的官员，来惩戒其实施的压迫性行为。后来其适用对象扩展到不法行为人，来惩罚侵权人侵害他人合法权益的恶劣行为。这种制度虽具有惩罚性，但他们认为其本质仍然是补偿性，只是在补偿性赔偿不足以发挥作用时才适用。为了预防惩罚性赔偿被滥用，他们明确界定了适用范围，即在三种情况下可适用：一种是政府人员所做的压迫性或违法行为；一种是被告获得的利益大于赔偿给原告的损失时所做的行为；一种是明确规定的情况。当然英国还遵循适度原则，惩罚性赔偿的数额不能没有限制，必须合理适度，既能达到惩罚的目的，又能及时填补受害人的所有损失。

美国深受英国的影响，其建立的惩罚性赔偿制度已经很完善。首先，美国陪审团拥有权力，可决定惩罚性赔偿是否适用。他们认为惩罚性赔偿建立在补偿性赔偿的基础之上，其不仅可以弥补原告受的财产损失，还可以弥补其精神伤害。惩罚不法行为者首先是维护公共利益的体现，因被告以侵害原告的方式违背了法律规定的义务，因而与刑事处罚具有相似之处。其次，惩罚不法行为还有威慑功能。最后，他们对此制度进行了改革，限制其适用范围，如原告负举证义务及惩罚的具体数额的限制。

二、建立缺陷产品惩罚性赔偿制度的合理性

（一）从功能角度看其适用的合理性

1.补偿功能

惩罚性赔偿的第一个功能是补偿，即补偿被侵权人的损失。按照补偿性赔偿，受害人的一些损害由于很多原因并没受到法律的保护，惩罚性赔偿在一定程度上使这部分损害得到了赔偿。

2.惩罚功能

惩罚功能是理论与实务界公认的惩罚性赔偿的最主要功能之一，它通过对被告施加严重的经济负担，使其获益小于赔偿，来达到制裁的目的。英美法通过权利论和报复论说明了惩罚性赔偿的惩罚功能。前者是指不法行为损害了受害人的利益，惩罚是对其行为的一种报复，后者指法律规定的重要权利不得侵犯，若不法行为侵犯了这些重要权利，就要受到惩罚。

3.预防功能

一方面是特殊预防，防止侵权人重复进行侵害行为；一方面是一般预防，让不法行为人承担惩罚性赔偿，从而影响社会民众，防止他们做出此类行为。

4.鼓励功能

惩罚性赔偿的另一重要功能是促使受害人提起诉讼，从而维护当事人合法权益。在我国，很多人们厌讼，因为维权的成本过高，但是惩罚性赔偿可以使当事人的忧虑减少，受害人的积极性就会大大提高。

（二）从价值角度看其适用的合理性

1.正义

古希腊将正义分为分配正义和矫正正义，这两者只是解决了从形式上达到公平正义的问题，而要真正从实质上实现公平正义，则需要依据形式正义和实质正义的理论。惩罚性损害赔偿制度可以平衡民事主体之间利益，让不法行为人承担足够重的赔偿责任，让受害人得到充分的救济，从而实现社会正义。

2.效益

效益是指付出较小的成本来获得相同或更高的收益，是法律所要实现的一种重要价值。若消费者去了解产品、预知后果，交易付出显然会增加。因此，确立惩罚性损害赔偿制度能平衡生产者和消费者的利益，使生产者无法在侵权行为中获利，促使其提高产品质量，从而防止了损害发生，推动了经济发展，使社会利益呈现最大化。

3.秩序

霍布斯说：“人的安全乃是至高无上的法律。”人类依赖法律，希望法律可以保障社会安全，惩罚性损害赔偿制度也是为保障社会安全而出现。在当前社会，一方面生产者处于优势地位，另一方面被侵权人通常不敢反抗，只有确立此制度，才能惩罚不法行为人，同时鼓励受害人用法律为自己的权益而抗争，只有这样才能维护社会安全与市场秩序。

（三）从现实需要看其适用的合理性

确立惩罚性赔偿制度可以减少假冒伪劣现象。目前，我国的产品质量案例层出不穷，一方面缺陷产品损害了消费者的合法权益，对于市场经济的发展形成了阻碍，另一方面我国的信誉受到严重影响，对于提升我国的国际竞争力形成了阻碍，而我们发现导致缺陷产品泛滥的很重要的原因是惩罚性赔偿制度的不完善，因此我们完善此制度势在必行。

参考文献：

[1]张文显.二十世纪西方法哲学思潮研究[M].法律出版社，1996：481.

[2]张文显.法理学[M].高等教育出版社，2003：412.

[3]王利明.美国惩罚性赔偿制度研究[J]比较法研究，2003，05.

作者简介：

放射科奖励及惩罚制度 篇9

1、卫生局立项科研：300元；科技局立项科研： 500元。

省级继教：100元；国家级继教：500元。

科技进步一等奖：500元；二等奖：300元、三等奖：100元。

2、发表A类期刊：论著：300元；其他：150元。

B类期刊：论著：200元；其他：100元。

3、院级比赛或考试，第一名：200元；第二名：100元。

第三名：50元。市级比赛或考试，第一名：400元；第二名：300元；第三名：200元。

4、获得省级学术技术带头人：1000元；省级后备人才：

500元。

市级学术技术带头人及拔尖人才：500元；市级学术技术带头人后备人选及骨干人才：200元。

5、受到医院点名表扬：100元。

6、兼职硕士生导师：400元。

7、受气奖：无原因受病人辱骂，不还嘴者奖：20-50元。

8、科内讲座：100元。

9、医院考核优秀奖及优秀党员：鼓励奖。

放射科惩罚制度

1、医院质量考评扣分，责任人扣总金额40%。

2、迟到：10分钟内2元/分钟；20分钟内4元/分钟；30

分钟内6元/分钟；59-120分钟内8元/分钟。超过2小时按旷工计算。

3、与病人吵架，视情节轻重罚款：20-100元；与病员打架，视情节轻重罚款50-100元；推诿病人，视情节轻重罚款：50-100元；病人投诉到科室罚款:10元；投诉到医院，罚款20-200元。

4、无故未参加科务会，罚款50元；开会迟到按第2条计算。会后讲座初级人员（40岁以下者）必须参加。

5、发生医疗纠纷，自己承担总赔偿金额的5%。

6、公共财物损失，直接责任人按一下标准赔偿：1000元以内赔偿10%；2000元以内赔偿8%；3000元以内赔偿5%；3000元以上赔偿3%。

7、明确公共财物为人为损害，直接责任人赔偿物品价值的5%-30%。

公司惩罚制度 篇10

一、奖励制度：

（一）、有下列情况之一的个人，可以给予50-1000元的奖励；

1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的； 2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的； 3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的； 4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；

（二）、有下列情况之一的班组，可以给予100-1000元的奖励。1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；

2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的； 3.项目认定的其它情况。

二、惩罚制度：

（一）、有下列情况之一的个人，罚款10-200元，情况严重的，罚款200-2000元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；

1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；

2.施工现场不按规定戴好安全帽,不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的2米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的； 3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；

4.机电设备不按规定安装，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；

5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；

6.未经项目批准在施工现场动用明火,在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；

7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；

8.不注意节约用水,用完水不关闭(紧)水龙头的,擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；

10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄酗酒及酒后作业的； 11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；

12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的； 13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1

不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；

14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；

15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款；情节严重的送公安机关处理； 17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；

18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；

19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予10倍的罚款

20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—50元、大便者500元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。21.施工电梯驾驶人员在工作中打闹及工作中不在岗位或将电梯交于他人驾驶的； 22.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的，作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；

23.在作业中违反本工种安全技术操作规程和不按安全技术交底进行操作的。

（二）、有以下情况之一的班组（队）（班队长）罚款•50-500元，情节严重的，罚款1000元-5000元，情节特别恶劣的，追加罚款及清退出场，触犯刑律的，应将责任人送交当地公安机关处理，造成损失的，应进行赔偿；

1.不按规定按时做班前安全教育、交底活动的，每月不按时组织安全讲评活动的（以资料为凭据）；

2.项目、公司组织会议及活动，未经批准不参加的；

3.对本班组新来的人员不向项目部注册、不经项目部进行安全入场教育和安全考试就安排其上岗作业及变动本班组人员，不及时将人员变动情况上报项目的； 4.违反劳务用工管理制度，使用童工和特种作业使用未成年工的；

5.不在现场领导本工种工作、随意脱岗（特殊情况及请假外）、碰到紧急情况不及时赶到现场及高危作业时未到场监督或不安排人员在危险区域警戒的的； 6.唆使、威胁或采用其它手段鼓动、纵容工人闹事的；发现本班组人员打架斗殴不进行制止和查处的；不服从项目、公司管理的；

7.对作业环境及施工机具不按施工现场安全防护标准进行防护和防护不到位的;8.指挥工人不按操作规程作业及不经安全部门批准就拆改安全防护设施并不及时进行恢复的;因违章指挥行为造成隐患、险情、•未遂事故或伤害他人的；

9.对本队班组从事高空、悬空、人工挖孔作业的人员或其它从事特殊工种人员不按规定安排进行身体检查的；发现身体异常还安排其从事危险作业的； 10.未与项目签定安全生产协议及责任书，擅自进入施工现场并开工的；

11.未做到活完了净脚下清的；在检查中发现本班组施工区域内有烟头的按现场吸烟论处；

12.随意乱倒建筑垃圾的；对现场沙土及垃圾不采取控制扬尘措施的；，对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者每人10—50元、大便者500元以上的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。13.班组长及施工队管理人员对发现工人违章行为不管理不制止的;14.不积极主动配合公司、项目的检查活动的，对提出的隐患不积极整改的； 15.不及时提交本班组兼（专）职安全员、治安消防员名单及其它资料的。

16.分包方人员故意毁坏建筑物成品，造成较严重影响和损失的，总包方按被损坏程度的综合损失造价给予分包方10倍的罚款；

17.分包方用工人员的年龄必须符合18—55周岁范围，杜绝雇佣聋哑等残疾人员，杜绝私招乱雇，必须有正规的用工手续即劳动合同社会保险、工伤保险等，否则给予分包队每人500—1000元的累加罚款。

18.施工队及各班组在施工现场因违章发生安全事故,总包方要追究施工队负责人和班组长及相关人员的责任,并实施经济处罚。

三、奖罚兑现：

公司惩罚制度 篇11

【摘 要】2009年12月26日,我国《侵权责任法》正式通过,这部法律规定了产品责任领域的惩罚性赔偿制度。这是我国法律的一个里程碑性的进步,但是和国际上先进的立法相比,仍存在些许不足。本文从分析惩罚性赔偿的定义和功能入手,比较我国和英美关于惩罚性赔偿制度的相关规定,从中找出不足,并进而给出相应的修改建议。

【关键词】涉外产品责任;惩罚性赔偿;侵权责任法

中图分类号:D996.1 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2010)07-0235-01

1 引言

2009年12月26日通过,将于2010年7月1日起施行的《侵权责任法》规定了产品责任领域的惩罚性赔偿制度,标志着惩罚性赔偿制度在我国涉外产品责任领域的确立,这是我国立法的一大进步。《侵权责任法》47条规定:“ 明知产品存在缺陷仍然生产、销售,造成他人死亡或者健康严重损害的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。”然而,仔细分析该条规定,不难发现其不足之处。本文从惩罚性赔偿制度的起源,定义入手,分析我国产品责任领域的惩罚性赔偿制度,并对我国的规定提出一孔之见。

2 惩罚性赔偿制度的概述

2.1 惩罚性赔偿的概念和历史源流

英美法系对于惩罚性赔偿有不同的表述,一般有punitive damages或exemplary damages或vindictive damages。《美国侵权行为法重述(第二次)》第908条规定: “惩罚性赔偿是在损害赔偿及名义上之赔偿外,为惩罚令人不可容忍的行为人,且亦为阻止该行为人及他人于将来从事类似的行为而给予的赔偿。”

现代意义上的惩罚性赔偿制度于1763年的Huckle v.Money案中在英国普通法中首次得以运用。这一制度在美国一直存有争议,却在判例中得到充分的肯定,在1784年的Genay v.Norris案中最早得到确认。至19世纪中叶,惩罚性赔偿制度已经普遍确立。20世纪以来,随着大的垄断组织的发展,其制造的不合格的产品也给消费者带来了很大的损害,惩罚性赔偿制度也从一般侵权领域扩展到产品责任领域,并在沃斯勒诉理查德制造公司案(Vossler v. Richards Manufacturing Co.)中得以最终确立。

2.2 惩罚性赔偿的功能

传统的补偿性赔偿主要功能在于填补受害人的损害,而惩罚性赔偿在此之外又具有了多种功能。

(1)惩罚功能

惩罚性赔偿的定义中都强调了加害人主观上的可谴责性,在加害人故意或重大过失等主观存在可谴责性时,如果相等的赔偿换来相应的损失,就会使得富人只要付出补偿性赔偿的代价,就可以任意为违法行为。所以只有适用惩罚性赔偿才能使加害人刻骨铭心,从而不再为类似不法行为。

(2)补偿性功能

补偿性赔偿不可能实现完全补偿的原则。由于损害计算方法的非精确性及法官的自由裁量权等因素,对人身损害、精神损害及未来损失都是间接估算。而且,由于信息的不对称,加害人可能有机会逃脱应该承担的责任。补偿性赔偿一般不能弥补被害人为诉讼所支出的费用,包括一般诉讼费用、律师费以及过程中精神上的压力和付出的精力。

(3)适度威慑功能

威慑主要是通过判决影响人们的行为,从而使得采取预防措施的成本、有害的行为的成本减少。从法经济学的角度而言,要使得加害人不再进行类似行为,尤其是使其获利的不法行为,加害人的补偿必须是完全的。惩罚性赔偿能为防范潜在的违法行为提供动因。

(4)激励功能

由于惩罚性损害赔偿的赔偿数额超过了实际损害,也即是说消费者有多于所受到实际损害的收入,这就会鼓励消费者与经营者的欺诈行为进行斗争,这使得该制度在客观上具有激励功能.

3 我国涉外产品责任领域关于惩罚性赔偿制度的规定

我国于2009年12月26日新通过的《侵权责任法》47条规定:“明知产品存在缺陷仍然生产、销售,造成他人死亡或者健康严重损害的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。”

3.1 我国规定的进步意义

惩罚性赔偿制度的产生,体现了国家对损害赔偿这种纯粹的私法关系的干预,它最终追求的是一种实质正义。在市场经济蓬勃发展的今天,由于市场主体在实施违法或不当行为后所付出的违法成本很低,补偿性赔偿标准远远不足以遏制其为追逐利润而制售不合格甚至危险产品的行为。

3.2 我国现行规定的不足

具体分析我国的此条规定可以看出:

(1)我国对于如何确定惩罚性损害赔偿的数额没有规定。涉及惩罚性赔偿的案件总是能引起人们的广泛的关注,并屡屡成为媒体追踪的热点,主要在于其赔偿数额与补偿性赔偿的数额相比往往是天文数字。确定惩罚性赔偿的数额要综合考虑诸多因素。在美国沃斯勒诉理查德制造公司案中,法院在决定惩罚性损害赔偿金数额方面考虑了如下因素:产品销售者的经济条件或财务状况;不当行为对产品销售者盈利的作用;产品销售者的不当行为造成严重损害的可能性;在相关的时间内,不当行为持续时间和产品销售者的任何隐瞒行为等等

(2)我国在规定惩罚性损害赔偿方面有所保留。只规定对“造成他人死亡或者健康严重损害的”,被害人才有权请求相应的损害赔偿,而对于不是非常严重的健康损害和财产损失并没有规定惩罚性损害赔偿。无疑,这种保护力度对受害人的利益保护是远远不够的。虽然涉外产品责任领域的赔偿原则是倾向于保护受害人利益原则,同时也要兼顾到侵权人的利益,以利于经济的发展和科技的进步,不至于使得生产者望而却步。但是消费者毕竟是弱者,对于由于生产者的过失造成的损害也应规定小比例的惩罚性赔偿,以使得生产者更加注意产品的质量安全,才能平衡社会的利益。

由上分析可以看出,我國在产品责任领域的惩罚性赔偿制度有其里程碑性的进步意义,但是仍然有其不足之处,笔者认为:首先,应该完善计算方法。应结合行为人的主观恶性、行为的情节、行为人可能造成的和已经造成的损害结果、行为人逃脱责任的几率以及行为人获利的大小来综合计算惩罚性赔偿的数额,而不应该笼统的规定给与相应的赔偿,使得司法实践难于操作。其次,对于财产损害和较轻的健康损害,也应该规定一定较小额度的惩罚性损害赔偿,这样才能充分发挥惩罚性损害赔偿制度的警戒和激励功能,达到平衡社会各方利益的目的。

ぷ⑹:

① 基本案情是:被告理查德制造公司生产一种被称为玛莫组合膝盖的修复装置,由于管理失误,其中一个部件有误差,被告随后发现了这一误差,但为了自身利益而隐瞒了这件事情。原告沃斯勒由于使用被告生产的上述产品而受到伤害。原告起诉被告,要求损害赔偿。初审法院判决被告应向原告支付25,000美元的补偿性赔偿金和500,000美元的惩罚性损害赔偿金。上诉法院维持了初审法院的判决。

②顾晓慧,《浅论惩罚性赔偿》,经济与法,2007年3月总第197期,第285页。

③何方,《我国惩罚性赔偿的确立和适用限制》,法制与社会,2009.1,第186页。

げ慰嘉南:

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[2]李俊主编. 美国产品责任法案例选评[M]. 北京:对外经济贸易大学出版社,2007

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