防范技能培训制度

防范技能培训制度（精选9篇）

防范技能培训制度 篇1

学校治安防范教育培训制度

治安、防范教育是提高教职员工法制观念和防范意识的重要途径。为建立和谐社会的思想，学校领导必须把治安、防范教育列为学校思想政治工作和精神文明建设的重要内容，列入学校工作计划。为提高学校内部人员的治安防范意识，提高治安防范能力，现制定以下治安防范教育培训制度。

一、校治安责任人及核心干部和教职员工认真参加上级部门组织的各级培训，经常对教职员工进行安全防范、保密、遵纪守法教育，增强教职员工的法制观念。要做到学法、懂法、执法、守法。

二、组织有关人员认真学习法律知识特别是与保卫工作有关的法律、行政法规和规章并运用到保卫工作的实践中去。

三、组织有关人员学习治安保卫业务知识及掌握专业技能（如:消防、报警器材等）。

四、根据不同时期的形势，任务，运用多种形式，进行治安防范，防盗、防暴、防火、及其他方面的教育。

五、制定计划定期开展各项法制教育、安全教育（校园安全、交通安全、消防安全、自救自护知识），加强治安、防范意识强化教师对幼儿自救自护和自我保护能力。

六、认真做好新进人员的岗前教育，对他们进行法制教育，提高自己的法律意识和安全防范能力。

七、安全教育培训管理工作，由分管校长负责，并列入学校工作的重要议事日程。

八、学校安全领导小组负责实施安全教育培训工作。校内各有关部门或人员应分工协作，积极配合。贯彻预防为主的方针，坚持教育先行，齐抓共管，群防群治的原则，共同做好教育培训工作。学校的每个教职工都有维护教学秩序，保护学生人身和财产安全的义务。

九、坚持经常性和阶段性相结合的原则，加强对学生进行家庭生活、户外活动、社会生活、交通、消防等安全知识教育和自护自救技能培训，在学生中开展

普及法律知识教育，贯彻《小学生日常行为规范》，使学生增强法制意识和纪律观念，锻炼和提高学生自护自救能力。

防范技能培训制度 篇2

一、风险因素的构成

岗前培训风险与其它风险因素的构成一样, 主要来自内外两个方面:

1. 内在风险

所谓内在风险, 是指由于企业对岗前培训缺少科学安排和有效的管理, 导致培训质量不高, 培训目的未全部达成, 培训投资效益低下。风险的形成因素主要有以下两点: (1) 观念僵化, 思想上缺乏足够重视。一是企业高层领导和培训组织者没有一个正确的认识和定位, 认为“参训员工都是好不容易才被我们初步录用, 对本企业依赖性大, 短期内绝不可能跳槽”, 于是岗前培训内容在思想教育上, 偏向以讲解规章制度为主, 技术传授限于入门指导和简单操作, 完全忽略技能培养与综合素质提高, 方式上则以训诫为主。二是受训员工在思想上没有正确对待, 认为岗前培训不过是一种形式上的惯例, 充其量是一次组织动员, 因而把主要精力花在如何争取好印象上, 希望早日结束, 早日上岗, 没有打好基础的思想准备。上上下下都把岗前培训当作简单的“行政步骤”, 结果必然导致培训流于形式草草而过, 不细致, 欠规范, 不仅直接影响着培训效率, 而且导致人才流失。比如, 前不久湖北有一家民营医药企业新产品上市前, 在全国各地“招兵买马”, 一举招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快地适应新工作, 人力资源部对这些新员工进行了一周的新员工培训, 主要是“任务与要求”、“权利与义务”等, 培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是, 不到一个月, 60名新员工就有48名流失了, 原因是受训人员有的认为公司没有人情味, 将他们作为赚钱的机器, 有的感到心中没底, 压力太大, 工作太难, 结果埋下了“风险的种子”。

(2) 技术风险。培训技术风险是指在培训需求分析、制定培训计划、风险评价及培训实施过程中, 因不能及时正确地做出判断和结论可能对企业造成的损失。有些企业由于培训需求不明确, 培训需求调查不深入, 尤其是缺乏对员工个性特点和综合素质的研究与正确引导, 没有与企业远期、近期目标结合起来, 企业没有明确的素质模型或岗位需求, 培训没有与员工的“短板”相结合, 培训内容、形式坚持模式化、绝对统一化, 缺乏针对性, 偏离真正需要, 达不到预期目的。

2. 外在风险

外在风险, 是指培训虽然基本达到预定目标, 但由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失。主要包括以下两方面: (1) 人才流失。新员工经过培训后能力和素质虽然得到提高, 但由于对企业的人才需求、管理模式和技术特点等方面的“软肋”也有了全面了解, 刚刚上岗便会在工种安排和薪金高低上提出一些不合理要求, 一旦达不到目的便甩手不干, 甚至流向本企业的竞争对手, 不但造成人力物力的白白损失, 使培训投资无法收回, 有时还会影响到原有人才队伍的稳定。 (2) 技术流失。尽管是岗前培训, 但企业为传授操作技能和强化管理, 不可避免地要将企业多年积累的部分专有技术和管理经验“泄漏”给这些“非正式员工”, 而企业对部分人往往缺乏全面、深入的了解, 有的本身就是竞争对手安排的“眼线”, 结果岗前培训却成了商业秘密和专有技术流失的渠道。

二、岗前培训风险的产生原因

当前, 部分企业由于对岗前培训缺少正确认识, 使岗前培训过于简单化, 从而加大了岗前培训的风险, 最突出的表现在以下三点:

1. 在时间投入方面, 培训安排比较随意。在后期工作中, 没有及时跟进, 一讲完事, 将企业培训简单化。

2. 在形式方面, 没有制作规范性的文本或讲义, 只是天马行空式地进行一些说教。不少公司尚未设立专门的企业文化工作部门, 仅由某些人事或行政管理人员兼职, 未对企业文化工作进行系统的研究。

3. 在内容方面, 只把一些口号式的观念给员工念一念, 大家根本不了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性, 也无从理解这些观念在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训, 也是局限在行为、制度的约束上, 重点突出的是不准干什么, 未对企业文化的真正的核心部分进行重点展示。

三、岗前培训风险的防范

岗前培训虽然存在诸多风险, 但绝不能因为惧怕风险而放弃培训, 从企业的生存和发展需要上说, 所要做的只能是要在作好培训的同时, 尽力降低其风险。笔者认为, 防范和化解岗前培训风险除用人单位要更新观念、提高认识外, 还可采取以下一些防范策略:

1. 制定科学计划, 完善培训内容

首先, 要全面客观地收集培训信息。培训信息包括两个方面, 即企业的发展战略和员工的个人信息。企业的培训必须是为企业的发展战略服务的, 但是也要充分考虑员工的个人情况, 如员工的知识技能现状、兴趣爱好、职业生涯发展规划等等, 只有同时兼顾企业的发展战略和员工的实际情况, 才能使培训成功。初入新环境的员工, 一下子面对很多不同以往的“新鲜事”。有的和工作职责直接相关, 比如, 不同的业务流程, 不同的行业、客户群;有的是管理风格和企业环境方面的, 比如, 财务审批制度比其以前任职企业的更为复杂严格, 部门间沟通途径不一样, 甚至电邮传发的权限性规定也不同……很多老员工们已经习以为常、看似不值一提的细节, 对新员工而言却是需要了解和适应的“新鲜事”, 而且在陌生的环境下容易冒出不知所措、失望、沮丧等负面情绪的苗头, 人才流失的风险同时提高了。培训需求信息收集的方法主要有观察法、问卷法、访谈法、档案资料法、小组讨论法、测验法、关键事件法、自我分析法等, 企业根据具体情况确定选用。得到培训信息之后就要对培训需求进行分析。当前, 培训需求分析的方法主要有TWI工作职位分解法、工作盘点法、错误分析法、技术分析法、工作绩效评价法等。

其次, 制定与实施周密的培训计划。用人单位既要根据自身发展战略和人力资源的总体计划, 考虑岗前培训内容、步骤、方法与风险, 制定切实可行培训的培训目标, 又要充分考虑新员工的特点, 分清轻重缓急, 采取循序渐进的方式, 科学配以相应的人力、物力和财力, 并确保计划的贯彻与落实。

第三, 选择好培训内容。要规避风险, 就应在短时间内让新员工快速进入角色, 融入企业, 从“局外人”转变成为“企业人”。这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注, 形成员工的归属感, 对个人在企业中的职业发展充满信心。所以, 及时、规范、全面的新员工培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。它既是选才招聘的后续步骤, 也是企业做好留才工作的第一步。相对于在职培训来说, 新员工培训必须将培养归属感及忠诚度放在首要地位。这其中, 强化企业文化教育尤为重要。

在现代社会, 企业文化正在发挥着越来越重要的作用。企业文化的价值观和经营哲学仅决定着整个企业的发展走向, 而且也指引着企业培训的方向。企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容。应让新员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。如太平洋保险公司提出了一条鲜明的口号:“培训是我们最大的财富”, 将培训的理念深深根植于企业文化中, 将公司的文化传授给新进入者, 可以使他们快速融入公司, 并积极参加企业组织的各项培训, 进一步增强企业的凝聚力和向心力。

2. 加强管理, 改进措施, 提高质量

众所周知, 在岗前培训中, 员工忠诚度与员工技能同等重要, 而忠诚度必须在新员工培训时就以他们能够感受到的方式进行传递。例如, 海尔公司在新员工入职后通常做的第一件事是:举办新老“毕业生”见面会, 通过师兄师姐的亲身感受理解海尔。新人也可以通过面对面与集团最高领导沟通的机会, 了解公司的升迁机制、职业发展等问题。新员工在“心中有底”的情况下自然容易把心态放平稳。

岗前培训, 当然是希望受训员工能将所学运用到工作中去。影响岗前培训效率的因素很多, 大致可以概括为参训动力、培训艺术、环境氛围等、借鉴成功企业的培训经验, 提高岗前培训效率的因素通常可采取以下办法: (1) 增强人性化关怀, 即在学习上要多引导、鼓励, 少训诫、指责, 在生活上要尽可能给予更多方便与关照, 尤其要做好细节工作, 如用人单位高层人员要主动深入培训场地和新员工住处, 与他们多交谈, 形成民主自由的氛围, 体会到家的感觉, 使其更有信心投入到新的工作中。 (2) 将培训内容和工作相结合。培训课程少而精, 培训方法以启发、示范、讨论、指导为主, 边学边实践, 同时要帮助新员工制定走上岗位的行动计划, 指导他们如何适应环境, 应用所学技能。 (3) 营造一个支持性的环境, 让其他受训者分享成功者的喜悦, 理解彼此心情, 总结经验与教训。 (4) 使用绩效辅助物, 如检核单、决策表等, 受训者用它们指导工作。 (5) 在培训后仍提供服务, 包括热线电话和培训者回访。

3. 做好评估工作

评估是一种特殊的信息反馈, 它主要是调查收集受训者和有关人员对培训项目的看法, 受训者学习后态度行为的变化是否达到了培训的预期目标, 以及培训对组织的整体绩效的提高和培训需求的满足。它通过对现状与目标之间距离的比较, 有效地促使被评对象不断逼进预定目标, 不断提高培训质量, 为人才选拔、聘用和考核提供依据。同时也可从中了解和掌握此次培训存在的风险, 并及时采取相应措施防患于未然。

4. 建立防范机制

(1) 建立完整的培训档案。培训档案记载要具有动态性, 既包括受训人员培训前的基本情况, 也包括在培训中的学习态度、学习进度、知识、能力的提高、专业技能的熟练程度, 培训中了解、发现和掌握的文化素质、身体状况、个性特征、爱好特长等, 健全的培训档案既可以为使用人才、评估风险提供依据, 也为今后的培训积累经验。

(2) 采用法律手段降低人才流动风险。在岗前培训中, 化解风险的途径是多种多样的, 除加强职业道德教育、增强内在凝聚力外, 要善于运用法律和制度, 限制不合理的人才流动, 降低培训投资风险。一是签订培训合同。劳动法规定:劳动者在试用期内, 可以随时通知用人单位解除劳动合同。这就提醒企业在试用期内对员工进行培训可能通过签订培训合同来约束;二是在向参训人员充分告知保守商业秘密、履行协议的责任和义务的同时, 对违反培训协议的员工, 可采取法律手段维护正当培训权益。。

教给孩子能操作的防范技能 篇3

“成人袭击孩子”案频发

校园、幼儿园喋血案中最值得关注的一种形式是“成人袭击孩子”——在成人世界里遇到问题的成人，跑到幼儿园、校园里实施暴力，伤害儿童与学生。

据一项对15个省市中小学的抽样调查显示，学校里的学生有36％被抢劫等暴力犯罪侵害过。校园内的暴力侵害不但多发，而且具有隐蔽性，学校和家长往往不是很了解。

中国政法大学犯罪心理学研究中心主任罗大华解释说，当这些犯罪嫌疑人的欲求得不到满足的时候，就是通常所说的遇到挫折了，便会产生外罚性反应。或者攻击社会或者将目标对准使其受挫的某人。

为什么成人世界的矛盾却使孩子成为替罪羊?

据罗大华教授分析，袭击孩子案中的罪犯，其行为都具有报复社会的性质。

一些人有一种变态心理，就像苏州小剑桥幼儿园案的杨国柱曾说过“要做一件让人都知道的事情”。同时，学校和幼儿园的防范措施差也给犯罪分子以可乘之机，使犯罪行为容易得逞。而孩子心理和生理上都处于弱势，不像成人能够自我保护，容易成为供他人泄私愤的发泄对象。

公安大学教授王大伟说：“过去家长认为荒废的工地、偏僻的地方是犯罪的高发地段，我经过研究后发现，现在反而是上下学的路上、校园里甚至是教室里成为犯罪高发地点。”

孩子的防范意识教育几乎是空白

记者随机问了几个小学的学生，当他们遇到坏人的时候怎么办?孩子们说：“我要喊救命或者赶紧跑。”

但是这种反应方式在专家看来并不可取。

王大伟说：“现在孩子对犯罪侵害发应的行为模式也令人担忧，有41％、特别是女孩在遭到性侵犯或者暴力攻击的时候，都选择大声呼救。有的时候罪犯并没有想杀人，但是这种高声呼救会引起淤晴杀人，这种情况也很多。”。

目前，学校对孩子的防范意识的培养和教育几乎是空白领域。

现在中小学对课程的设置划分很细，但是几乎没有教授学生如何进行自我防范的课程。虽然有一些法制教育，但是教学内容和形势还是陈旧单一的，不能解决根本问题。

在上课的时候，王大伟自编了一些童谣教给学生：

贼眼左右乱看，手拿报纸雨伞。

男的衣着平凡，女的花枝招展。

较为平安三月三，四月五月往上蹿，

夏季多发强奸案，冬季侵财高峰点。

他认为，如果这样的歌谣孩子会背，孩子可以提高警惕，就可以避免受到侵害。

在英国，警察巡逻的时候会带一个纸做的有核桃大小的小熊，上面写着一句话：不要和陌生人说话。警察把这个小熊送给孩子，孩子就会知道这句话。

上世纪90年代这句话被引进到中国，前几年有些人还不理解，我们学习五讲四美，为什么让孩子不理人?现在看来这句话已经逐渐被认可，因此对于一些观念也要改变。

中国实行的“听话”教育，使孩子在一些道德规范上有些墨守成规。在对5800个孩子的问卷中，有一个问题：如果对方是犯罪分子你能不能骗他?结果许多孩子说不能。

王大伟说，现在发生在中小学的猥亵罪很多，老师上课猥亵女学生、偷摸，但是学生并不知道这是在犯罪。

在英国，警察会告诉孩子，背心裤衩覆盖的地方不许人摸，而在中国缺少这种实用科学的能操作的防范技能。

学校和家长应该告诉孩子，受到伤害一定要及时告诉大人，他们要帮助孩子解决问题，而不是吃惊、愤怒、斥责，更不能帮着实施暴力手段。

北京青少年法律援助与研究中心副主任张雪梅认为，很多学校强调，自己对学生更多的是承担教育职责，而不是保护职责，于是常忽视学生安全保护工作，即使有相关制度，也形同虚设。她介绍说，学校对少儿进行自护教育在许多国家是非常普及的，从小学到中学都有相关课程，教育内容丰富而实用。

学校对校园伤害案该不该免责

《北京市中小学生人身伤害事故防范与处理条例(草案)》规定，学校对未成年学生不承担监护责任。学生自行上学、放学、返校、离校途中等发生的伤害，学校亦不用承担责任。

许多家长对此都很不理解。

家住北京宣武区的许静女士，近来为女儿的事情颇感头疼。女儿乖巧漂亮，因此被校外一些人盯上，总是在放学的时候阻拦她，吓得女儿天天要爸爸接送。

就目前实际的情况来说，孩子大部分时间在学校里度过。那么出了事该由谁负责?

张雪梅认为，必须以维护青少年的人身免受侵害为宗旨。法律的制定最终要落到校园安全保护的具体制度和可操作性的机制上来，不能是一种形式。而目前的法律对责任主体(学校)在校园伤害案件中的责任规定是不够明确的，而且范围也非常狭窄。

加强对学校领导、管理人员以及老师的教育和管理力度是一个急需解决的课题。

王大伟说：“我们做过这样的调查，学校老师知道刑法的只有1％，知道《未成年人保护法》的占14％，教师的法治意识和知识这么淡薄，就不要说学生了。”

另外，对教职员工任职资格审查不严，也是当前威胁少儿身心安全的突出问题之一。

虽然老师以及学校管理人员不是校园暴力的最主要实施者，但这类伤害也占了很大比重，并且影响极为恶劣。

张雪梅说，未成年人保护法和教育法都规定，学校有责任保护在校学生的人身安全，而目前的状况是，多数学校、幼儿园“重教学、轻保护”。

由于老师、门卫和一些校内的工作人员整天和孩子在一起，孩子比较信赖他们，所以这些人对孩子实施犯罪，让人防不胜防。

专家建议，教育部门最好在遏制校园暴力方面能制定一个章程，作为考评学校校长和老师的硬指标，只有这样，才能引起学校的高度重视。

校园应请专业保安

校园安全近年来一直是社会各界关注的一个热点。2004年，教育部将安全教育列入了工作重点。10月15日，教育部等八部委联合发出整治通知，集中对过去存在的漏洞和薄弱环节加以整治。

中国青少年研究中心曾在全国10个地区对少年儿童人身伤害问题进行过调查。在回答“您认为所在学校的哪种制度存在安全隐患”时，被调查的教师和父母，选择“学校门卫制度”的有效人数最高，分别为58．4％、42．6％。

目前很大一部分学校的门卫，都是聘请下岗职工或离退人员，负责开关门、收发报纸信件，没有经过专业的保安培训。

防范技能培训制度 篇4

各有关单位：

历时8年之久,收入分配改革方案终于在2013年2月出台。《关于深化收入分配制度改革的若干意见》出台，标志着2013年我国将进入收入分配重大调整的一年，2013年也将是国家密集出台各项工资法规政策的一年。《企业工资条例》（草案）已由国家相关部门制定完毕，即将择机出台。《特殊工时管理规定》（征求意见稿）也向社会发布，将于近期正式出台。《劳动合同法》修正案已于2012年底通过，并将在2013年7月1日起实施。全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬、劳务派遣制度等保障劳动者权益的条款被纳入其中。与此同时，《国有企业工资总额管理办法》也在紧锣密鼓地制定之中，出台后将对企业工资分配带来重大影响。在此背景下，更好理解收入分配改革方案，并了解下一步收入分配改革方向，做好薪酬制度设计、完善工资总额管理、稳妥处理好加班工资、特殊工时、各种假期工资支付等疑难问题已成为企业领导和人力资源主管面临的非常紧迫的课题。

为使广大企事业单位准确把握国家收入分配政策，提前做好预案，避免法律风险；同时全面了解薪酬制度的最新理念和操作方法，以建立科学合理的人力资源管理体系，我中心特邀请国家有关部委领导、权威专家分别拟定于在海口市、南宁市、长春市、杭州市、深圳市分别举办“激励性薪酬制度设计、收入分配改革与企业薪酬福利法律风险防范、绩效管理”高级培训班。请各单位积极组织相关人员参加。现将具体事项通知如下： 电 话：010-59316653

传 真：010-59316653 E-mail: ***@126.com 联 系 人：赵老师 ***

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一、研修内容

第一部分：如何制定更具激励性的薪酬方案

一、薪酬的本质及薪酬管理案例简介

二、薪酬管理常见的六大问题及其应对

三、薪酬战略与薪酬水平的确定

四、薪酬结构及解析

五、多重职务通道与专业技术人员工资设计

六、绩效薪酬与绩效考核

七、决定薪酬水平的三因素模型

八、如何进行企业薪酬调查

九、岗位评价及薪酬要素解析

十、收益提成方案

十一、收益分享

十二、如何进行奖金分配设计 总结：成功薪酬管理的八大要点

第二部分：收入分配改革方案及企业薪酬福利法律风险防范

一、收入分配改革方案及国家企业薪酬政策对企业薪酬的影响

二、企业薪酬发放及相关法律风险防范

1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？

2、工资单上的“交通费”、“住房补贴”，是属于工资还是属于福利？

3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？

4、“标准工资”、“正常工作时间工资”，包括哪些？

5、怎样理解和应用“同工同酬”？

6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？

7、值班算不算加班？

8、如何确定加班费的基数？

9、用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？

10、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？

11、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？

12、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？

13、用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法？

14、劳动者在工作日加班及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？

15、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资？

16、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题？

17、调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？如何解决此老大难问题？

18、企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？

19、试用期间的工资为2000元，转正后调整为3000元，存在什么风险？ 20、经济处罚往往被认定为非法克扣，如何化解此风险？

21、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险？

22、劳动合同条款中的工资条款如何撰写？

23、入职时的薪酬待遇通知书，如何撰写？

24、高层管理者的年薪制与绩效目标如何有效挂钩？ 第三部分：企业绩效管理与考核

1、现代企业绩效管理体系概述

2、平衡记分卡（BSC）技术

3、引入KPI技术

4、绩效标准的制定

5、业绩考评的方式

6、业绩考核结果的修正

7、胜任力模型与绩效管理

8、绩效评价结果的运用

9、案例互动讨论

二、拟邀请主讲嘉宾：

人力资源和社会保障部劳动工资研究所 薪酬福利专家 苏海南 原所长

人力资源和社会保障部中国人事科学研究院薪酬福利专家 何凤秋 主任

人力资源和社会保障部劳动工资研究所首届客座研究员;薪酬设计专家 康士勇 教授 实战派人力资源管理专家.薪酬设计专家.资深培训师 高 歌 老师 人力资源和社会保障部劳动工资研究所 薪酬福利专家 刘军胜 主任 人力资源和社会保障部劳动工研究所 薪酬福利专家 刘秉泉 主任 以上专家届时研修期间将邀请知名企业代表介绍本企业案例

三、研修对象：各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力资源副总、人力资源部部长、人事部（部长、处长、科长）综合部长、劳资部长、薪酬福利主管(专员)、工会、各类人力资源管理人员和业务骨干等。?

四、培训班时间、地点：

2013年03月15日--21日 海 口 市（15日全天报到）2013年03月21日--27日 南 宁 市（21日全天报到）2013年04月11日--13日 长 春 市（11日全天报到）2013年04月18日--23日 杭 州 市（18日全天报到）2013年04月22日--28日 深 圳 市（22日全天报到）2013年05月16日--22日 杭 州 市（16日全天报到）

2013年05月23日--29日 成 都 市（23日全天报到）2013年06月20日--27日 银 川 市（20日全天报到）

2013年07月04日--10日 拉 萨 市（04日全天报到）

2013年07月18日--23日 大 连 市（18日全天报到）2013年07月25日--31日 青 岛 市（25日全天报到）

五、培训费：

人民币2800元/人，（含：培训费、资料费、场地费及专家研讨费等,不含证书费.）食宿统一安排.费用自理.请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作。参加培训班的同志请认真填写回执表传真或电邮至会务组，会务组将根据报名回执表告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项。

安全防范制度 篇5

为了加强对我校安全工作的领导，保障学校师生生命、财产安全，维护学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律、法规及政策规定，结合我校实际，制定出如下安全防范措施规划。

一、指导思想

以全面贯彻学校安全工作的法律法规为准绳，以“以生为本，安全第一，预防为主”为方针，进一步增强师生员工的安全防范意识，健全安全工作各项制度，建立长效机制，消除安全隐患，逐步使学校安全工作进入科学化、规范化和法制化轨道，确保学校持续、健康、稳定发展。

二、目标任务

1、保护学校校舍设备、财产和师生的安全。

2、防火、防盗、防毒、防污染、防事故。

3、与有关部门联系配合，安排值勤、值班。制订安全防范公约，检查安全设施，发现隐患，及时采取有效措施。

三、主要工作

（一）组织机构对校园安保工作的领导：

学校成立了以校长为组长、副校长为副组长及各班班主任安全工作领导小组。

组长：周伟建

副组长：陈振江史兰

成员：各班班主任

（二）加强组织领导，落实安全工作责任制

为确保安全工作的顺利开展，学校与班主任、门卫值班人员签订，加强有关人员的安全工作责任心，真正使学校安全工作落到实处，杜绝责任事故的发生。坚持“谁主管、谁负责，谁主办、谁负责，谁检查、谁负责，”的原则，将校园安全工作与班级和教职工学期考核相挂钩，实行安全责任事故一票否决制，确保各项安全工作落到实处。

（三）健全制度，落实保障

坚持“分级管理，分级负责”，落实安全工作责任制。校长是全校安全工作第一责任人，对安全工作负总责，分管安全人员，具体负责安全工作的检查督办和实施，对学校的安全工作负主要责任，全体教职工都是安全工作者，对各自管理班级的安全工作负直接责任。

定期进行安全工作检查

学校安全工作领导小组成员除每周对学校安全工作进行一次大检查外，还要不定期抽查学校安全工作，每学期初、学期末和每年雨季前，学校后勤人员都将所有楼房、水电线路检查一遍，发现安全隐患及时整改。学校不定时召开安全工作专题会议，研究做好安全工作的方法，解决工作出现的问题，将隐患和问题消灭在萌芽状态，确保学校各项工作的顺利开展。

建立报告制度，加强安全管理

（1）建立安全工作报告制度。在校园各区域配备消防设施，专人负责，定期检查，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。教育学生增强自我防范意识，开展必要的安全防范技能培训，提高学生应对突发事件的能

力。

（2）严格值周值班制度。实行值周领导提前半小时到岗，值周教师上下学时间在岗，学生全部离校后才能下班。严格校规校纪，对违反纪律的学生要严肃处理。

5、强化安全教育，树立安全意识

（1）安全工作的重点是及时消除隐患，加强全校师生的安全教育，防患于未然。学校利用校园广播、班级黑板报、主题班会、宣传画、升旗仪式等多种形式进行广泛宣传，营造出“人人讲安全，处处讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的浓厚氛围。邀请交警讲“交通安全常识”，邀请消防队员讲“消防安全知识”，同时根据学生特点举行知识竞赛、作文比赛、书画比赛、组织学生观看安全教育警示录像、疏散演习等各种宣传教育活动，通过这些丰富多彩的安全教育活动，提高师生的安全防范和自我保护意识，保证学校教育教学秩序的稳定和教育教学工作的顺利开展。

（2）重视教师职业道德建设，严禁体罚或变相体罚学生。把安全工作作为家长会、家长学校的重要内容，增强安全教育效果。重视学生心理健康教育和心理障碍疏导工作，帮助学生克服心理压力，防止和减少学生因心理疾病而发生的他伤、自伤、自残事故。

四、采取切实措施，创建平安校园

1、加强安全值班

完善校园治安秩序管理。安排人员值班，节假日、重大活动时期学校领导轮流值班，对重大滋扰校园治安的事件，立即向教委及当地政府、公安机关报告，并配合及时实施有

效处置。

2、严格门卫制度

完善门卫制度，防范各种外来的滋扰侵害，建立并严格执行外来人员出入登记制度。未经允许，外来人员不进入校园；严禁学生带零食进入校园。

3、财产管理

加强财务管理和固定资产管理。对重点部门和要害部位，落实各种安防措施，现已配备了报警系统和消防设备，安装了视频监控设备，防止因管理不善发生失火、失窃等事故。

4、开展创建安全班级、安全校园活动。

（1）认真落实“人防、技防、物防”三位一体的防范措施，坚持“从细微处着眼，从最小处抓起”的原则，加大安全工作人力、物力的投入。一方面在班级内部宣传安全知识，加强学生的自我安全防范意识，（2）在周一升旗强调学生安全并提出要求。针对课间操及升旗全校300多学生聚集后的安全疏散有了明文规定，要求学生分几路整队回教室，杜绝了校园乱跑及上下楼的拥挤现象。学生在校内也不允许打闹、疯跑，以防发生碰撞事故。

（3）各处的电源、电线、插座、体育器材做到经常检查，随时维护。除了平时的检查外，每学期针对安全工作进行多次全校性的排查，排除安全隐患。

（4）从安全、防盗考虑，学校安装 “红外线安防监视摄像头”，加强硬件建设，覆盖学校操场、校门口等处，对

犯罪分子起到震慑作用。

（5）同时将增加警用器材、消防器材，加强安全防范。

5、部门配合，齐抓共管，争取社会对学校安全工作的支持。

（1）主动争取并配合公安校警、综治、工商、文体、安监等部门，进一步加大学校周边环境综合治理力度。

（2）加强与公安部门的沟通联系，健全警校共建制度。开展多种形式的警校共建活动，落实法制副校长工作，协助民警加强对学校周边地区的值勤巡逻，协助公安机关严厉打击盗窃、敲诈、抢劫师生财物，危害师生人身安全的各类违法犯罪活动和校园及周边地区的流氓团伙、黑恶势力。

（3）加强与交警部门的沟通联系，维护学校周边地区交通秩序。

对学生上学、放学实行护送，争取交警部门对不按规定避让学生的机动车辆实行特别管理。

（4）加强与消防部门的联系，指导在建和已投入使用的学校配备规定的消防设施和器材，并进行定期检查。

（5）争取电力部门的配合支持，加强用电安全管理，定期检查，及时更新，确保用电安全。

（6）要积极争取广大家长的理解和支持，强化家长是孩子监护人的意识。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《学生伤害事故处理办法》等规定，让家长明确自己在安全问题上的责任，共同对学生进行安全教育和安全防范。

五、突出学生安全重点，抓好学生安全管理

1.严格门卫制度,严格校规校纪。每天上午下午学生进

出校门时均有值周学生和值周领导在校门口进行检查。严格控制社会人员进校。外来人员联系事宜的须征得有关部门的同意，登记后才能进校，否则一概不得进入，值班人员如违反规定擅自放入无关人员将按学校纪律处理，严重者开除岗位。

2.门卫值班人员学生上学后及时锁大门。

3.加强课间管理。

要求值周领导每天课间在校园、操场、各教室间巡视，杜绝学生在课余时间打闹滋生事端。

4.进一步加强学生行为规范的养成教育。

加强法制宣传教育、加强安全防范知识的教育。狠抓校园安全措施的落实，在校门口、楼梯口旁设有安全警示语。

责任重于泰山，安全工作要常抓不懈，警钟长鸣，安全意识一刻也不能放松。为教育教学发展提供良好的育人环境，确保一方平安。

郑州市郑东新区心怡路小学

反恐防范工作制度 篇6

24小时值班制度

为规范反恐防范和安保工作应急值班秩序，有效预防、及时控制、妥善处置各类恐怖袭击和突发事件，认真做好反恐防范工作，制定本值班制度。

1、坚持领导带班原则，强化应急值守工作的领导，值班每天设带班领导和值班人员。

2、值班人员对办公区、宿舍及校区的反恐应急负全面安全监督管理责任。

3、实行24小时有人值班，值班期间要坚守岗位，不得擅自离岗，所有小组成员必须实行24小时开机。

4、当日带班领导要切实负责，认真履行值班职责，做好值班记录。

5、要定时巡查有关重点区域、通信设备及有关隐患源、可疑物品、可疑人员，确保安全。

6、及时反馈相关信息，对于恐怖事件要及时向上级处室汇报。

7、严格执行交接班制度，认真履行交接手续。值班人员要当面向接班者交代未尽事宜。交接班时间要准时，不得擅自迟到或离岗，如有急事要提前向负责人请假，安排替代值班人员。

8、执行值班岗位责任制。凡因值班人员责任心不强、工作失误、漏岗、报错漏报，给应急工作造成损失的，要追究值班人员责任。

9、本制度从2016年5月16日起实施。附：值班人员安排

一、杨从善 *** 成员：谢世德、冯启玉

二、尹代顺 *** 成员：李晓勇、米春海

三、仁真 *** 成员：格加、尹晓莲

四、马荣熙 *** 成员:周霞、修么得磋

五、尚华强 *** 成员：白兴娟、格让磋 总值班人员：雷德成 电话：***

完善企业内控制度防范企业风险 篇7

(一) 内部环境基础薄弱

当前很多企业管理人员对于内部控制的认识, 往往还停留在较为原始的内控牵制阶段, 简单地认为内控就是内部控制以及监督, 有的甚至认为加强内部控制就是要增加管理人员, 对于内控的的概念以及方法并没有清晰地理解。而企业当中, 作为企业的管理层和决策层, 仍未真正意识到内控的真实意义。企业虽然建立内部控制制度, 但都是形同虚设, 很多时候, 企业员工仅仅但把企业的内部控制制度看作是一本手册、一类文件以及一种制度, 缺乏真正的实施。

一些企业管理者认为, 内部控制是财务部门负责的事, 和其他部门人关系不大, 很多人内部控制不重视。许多财务工作的高级管理人员表现出较大的随机性。 (1) 不重视货币的时间价值, 信用销售流动性差。对应收账款的金额, 账期、坏账准备等没有建立有效的管理机制, 往往造成无法收回的应收账款, 如果资金恶化, 企业难以支持。 (2) 资产管理混乱, 资产外借、遗失、捐赠不按规定处理, 有公物私用等现象。

(二) 企业内部沟通和监督不力

1. 内部沟通不顺畅

近几年, 中小企业发展突飞猛进。但是, 企业内部沟通不畅这一在中小企业普遍存在的问题在该企业同样存在。对比大型企业而言, 中小企业规模小, 层级少, 沟通理应更直接、快速。然而, 当前很多企业员工平均素质低, 处理问题能力低, 导致沟通不畅。

同时, 取得有效信息的关键在于沟通。然而, 如何进行有效的沟通是值得探讨的一个话题。良好的信息系统的支持是有效信息的关键, 信息处理和使用的能力决定了企业沟通的时效性。所以, 好的信息系统不仅能够提高企业内部控制效率, 而且还能达到事半功倍的效果。

2. 缺乏有效的监督机制

内控是企业进行自检、约束、以及规范公司内部业务活动的一个系统。系统的监督机制能够系统的有效运行必不可少的重要条件。内部监督对企业内控的实施状况进行检查、评价, 从而找出企业存在的问题, 并能够及时给出意见。但很多时候, 企业出于对成本的考虑, 多数都没有建立长久、有效的监督体系。

(三) 企业内部控制制度不完善、不健全

企业内部控制系统, 必须贯穿企业经营管理的全过程, 而当前必须创建一个从规划, 实施控制和监督的整体框架。然而, 企业只重视内部控制的发展, 没有具体监督实施的具体情况, 有没有什么区别, 根据计划执行相关调整。

1. 内控实施缺乏有效性

即使企业内部控制系统多么完美, 但如果实际执行的内部控制制度存在明显的缺陷, 如果不受监督或难以实施, 从而在一个系统中不遵守的情况, 势必大大削弱了内部控制功能, 从而扭曲的内部控制系统既定的目标, 难以并发挥作用, 更不用说在内部控制制度的有效实。

2. 内部控制管理效率低

企业缺乏科学的管理制度, 凭经验办事。企业缺乏完整的系统管理制度来指导员工如何行动, 往往依靠经验办事, 其内部管理极不规范。大部分中小企业存在内部控制, 但内部控制制度不够全面, 没有覆盖所有的部门和人员, 没有渗透到企业各个业务领域和各个操作环节, 制度的设计也停留在内部会计控制上, 参与内控管理的也仅仅是财务人员。

此外, 管理者由于受到管理水平限制, 对内控制度认识上存在一定的偏差。导致无法真正认识到内控所起到的重要作用, 在管理上容易混乱。所以, 对于大多数中小企业来说, 人才短缺、素质有限正是企业面临的重大问题。

二、加强该企业内部控制的方法

(一) 完善内部控制环境

内部控制环境决定一个组织的氛围, 是内部控制其他要素的基础, 直接影响单位的内部控制实施和执法, 以及企业的经营目标和总体战略目标。因此, 企业应将加强和完善内部控制环境作为首要考虑因素。具体而言, 完善公司的内部控制环境包括以下几个方面。

1. 增强管理者的素质和内部控制的意识

企业管理者的素质和意识直接影响到公司的管理质量, 他们平时的举动这将影响实施内部控制的效率和效益;虽然内部控制和企业员工的控制意识和行为是分不开的, 但其管理层对内部控制的认识显得更为重要。因此, 只有提高管理者的质量和内部控制意识, 才能从根本上确保该企业内部控制的顺利实施。

2. 健全企业的治理结构

在治理结构方面, 可以将决策机构, 管理机构和监督机构相互分离, 并使三者相互制约, 以减少交叉任职的高级管理人员, 提高企业管理效率, 加强员工团结, 逐步建立一个民主、透明的决策程序以及严格、高效的管理制度, 健全监督机制。要有良好的内部控制环境, 必须梳理企业的机构设置和权责分配。例如资产的采购业务可能需要资产管理部门、财务部门、审计部门共同分工完成, 相互监督。

3. 重视人力资源的作用

良好的人力资源政策对更好地实施内部控制具有很大的促进作用。企业应重点关注关键岗位的人员, 提升员工的专业技能和管理技能培训, 招聘环节严格把关, 以确保员工的整体质量水平。重视员工的培训和考核, 把内部控制的重要性和各项制度灌输到全员中, 提高员工的认识。例如笔者所在单位就根据业务的特点, 制定了应收账款的考核方案, 财务部门和人力资源部门会根据方案奖励和处罚相关人员。在实施方案后, 单位的应收账款的回款时间、欠收比例大大降低。

(二) 建立健全内部控制制度

内部控制制度的设计有其自身的科学依据, 因此要遵循一定的原则。对于当前企业内部控制制度建设的问题, 应着眼于建立一个财政和管理相分离的内部机制。从内部控制结构的角度和企业内部的职能分工的角度看, 要使其内部机制设置更为合理, 职能更加明确, 确保经济活动都按照科学程序进行。此外, 还要特别关注销售及应收款, 成本和费用控制系统等方面, 并在此基础上考虑实施员工考核机制。例如笔者单位通过以前年度的业务数据和发展的需要, 按预算管理的办法, 将业务收入、变动成本费用率、项目费用、利润指标等各项指标做为考核目标, 来保证了业务能按科学合理的规律持续发展。

三、结论

作为深化企业改革, 提升企业竞争力的关键因素之一, 完善的企业内部控制是不可或缺的。然而, 企业内部控制能力在短期内是很难得到加强的, 并且也不是企业单靠自身就能做到的。当前企业内部控制仍存在很多问题, 本文提出了若干建议, 希望能对该企业内部控制问题的改善有所帮助, 更希望我国的中小企业在平时的管理中能够不断总结, 逐步完善和解决问题, 来不断提高企业的内部控制能力。

参考文献

[1]余志勇.安然公司破产的原因及启示[D].电子科技大学, 2002.

[2]张龙平, 陈作习, 宋浩.美国内部控制审计的制度变迁及其启示[J].会计研究, 2009, (2) .

[3]孟焰, 张军.萨班斯法案404条款执行效果及借鉴[J].审计研究, 2010, (3) .

防范技能培训制度 篇8

【关键词】完善；企业；内控制度；防范企业风险

现代企业如雨后春笋般不断出现，现代的公司管理制度也在不断的探索和发展。现代公司的管理理念要求内控制度在保证企业的财产安全的基础之上，还要帮贯彻落实企业的各项方针政策，提高企业的综合效益。在现实情况中，企业的内控制度往往存在许多问题，无法有效抵御风险。所以就要求我们不断完善企业内控制度，防范企业潜在的风险。

一、我国企业内控制度和防范企业风险研究的现状

我国企业内控制度和防范企业风险的研究落后于西方发达国家，改革开放以后才开始。经过几十年的发展，我国企业内控制度和防范企业风险的研究逐步进入了正规，也取得了一些不错的研究成果。目前，我國企业内控制度和防范企业风险研究还存在诸多问题。首先，企业内部控制的内容不完善。我国企业现在普遍存在缺乏内控管理经验的问题，这主要是因为我国企业内控内容的不完善。其次，内部控制的范围不够广泛。这个问题是指很多现代企业在财务工作的管理与控制上可谓是下足了功夫，但在企业整体经营情况上工作做的远远不够。再次，企业对风险管理的理念不强。很多企业只是在出现事故后采取措施进行补救，说明风险管理的理念还没有融入到他们的管理之中，做到未雨绸缪。还有，监督机制不健全。我国企业中监督机制不健全的问题比较突出。一些企业设置有内部审计部门，但这个部门监督的范围很有限，不能从整体上监督企业存在的风险。

二、加强企业内控制度管理，采取有效措施降低企业风险

对我国企业内控制度和防范企业风险研究有了一定的了解，对其存在的问题有了较清醒的认识，下面我们就要分析、探讨如何加强企业内控制度和采取有效措施降低企业风险。

1.优化企业内控环境

企业内控环境分内部环境和外部环境。由于外部环境对企业内部控制能力比较小，所以对企业内部控制力起作用的主要是内部环境。内部环境的控制主要包括三方面的因素：一是企业管理层对内部控制的重视程度，即他们是否强调和宣传内部控制的性质与重要性；二是制度执行者的态度与素质，即是否认识到各自工作岗位的重要性及对整个控制与管理的意义；三是企业的经营策略，包括组织机构、企业文化、外界协调、管理宗旨等。企业把这三方面要素协调好、运用好，企业内控环境必然得到优化。

2.加强企业文化建设

企业制定经营目标和设置管理机都要坚持以人为本。经营者要充分发挥控制者和被控制者的主动性、积极性和创造性，就必须提高员工的道德水准和法规意识，只有在共同的道德规范的基础之上，内部控制的制度才能建立，从而形成真正意义上的团队精神。内部控制能有效的实施，要依靠企业每一个员工目标明确、观念趋同、具有较高的胜任能力。

3.加强管理阶层的风险管理理念

本文认为董事会、监事会与股东在解决企业内控问题上，起着关键性的作用。只有三者之间形成相互协作、相互监督和相互制衡的关系，才能解决企业高层管理人员因手中有权而凌驾于传统内控制度之上的问题的局面而带来的风险。实现企业的经营层与治理层的内控相结合，才能够全面的规避企业经营管理中存在的风险。

4.考核与激励相统一

考核与激励就是要求企业定期对内部控制制度的执行情况进行检查与审核。看企业内部控制制度在执行中出现了什么问题，解决的怎么样，给公司带来了什么后果和损失。在这一过程，必须制定赏罚分明的激励惩处方案。要适当的给予精神鼓励和物质奖励，这样可以很好地激励人们去严格执行内部控制制度。严查严处那些不认真执行内控制度、违规操作的行为，对不符合公司利益的行为零容忍。无论案件大小、涉案金额的多少，都迅速组织力量进行有效查处。必须把压力与动力相有效结合，才能最终实现内部控制的目的。

5.加强内部审计与监督

企业经营者对审计监督的认识程度，对内部审计监督效果有重要影响。企业的管理人员必须对内部审计监督有明确的认识：一是要给审计部门以独立的空间，使内部审计监督作用得到充分的发挥；二是要严格按照相关的法律法规来进行，在审计监督的过程中必须坚持依法办事；三是要加大对审计工作的执行力度，审计工作人员在全方位了解内部控制制度的情况下，严格的去执行；四是要充分发挥内部审计对经济的监督作用，以加强内部的审计与监督的方式，来提高企业的经济效益，防范与解决企业的风险。审计人员在观念上要不断提高自身的业务素质和业务技能，以适应瞬息万变的市场经济的发展状况，同时要注重和培养优秀的道德素质，为完善企业内控制度和有效防范企业风险的奉献自己的力量，从而促进企业持续向前发展。

三、结语

总之，我国市场经济仍处在复杂的变化之中，企业经营者要具有忧患意识，不断提高自己的经营能力。企业要建立完善的内控制度，为企业高效顺利的运作提供保障。同时，提高自己预测风险的能力，做好切实的防范工作，使风险远离企业。只有在这样的情况下，企业的经济效益才会提高，企业才会健康持续的发展。

参考文献：

[1]许燕.完善企业内控制度防范企业风险[J].中国外资，2012，02：67-68.

[2]王卓梅.加强企业内控建设防范企业风险[J].现代商业，2013，05：84.

治安防范管理制度 篇9

首钢迁钢公司治安防范管理制度

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员）一律将车辆存在存车处，不准到处乱放。

二、服从管理人员指挥，遵守管理制度。

三、车锁必须完好，有效，存车锁好车。

四、如车钥匙丢失，必须说明情况，凭车牌照登记取车。

五、存车处一律不予保管自行车、摩托车上存放的各类物品，如发生存放丢失由个人负责。

六、确无条件建立存车处或临时施工存车地点，骑车人要按指定地点顺序停放车辆，不准乱扔。

第十九条 技术防范装臵管理

一、安装有技术防范装臵的部位，所安装的报警探头属精密仪器，必须严格管理，落实到人，在保卫部门备案。

二、探头安装的部位，未经保卫部门批准，任何人不准随意移动、拆除。

三、岗位工作人员有责任保护探头，不准用物遮挡、盖及损坏。

四、每天下班前，关好门窗，下班最后离开的人，必须在出门上锁后，通知值班室的值班人员，打开报警系统。

五、在报警监控期间，本室人员进入该部位须向值班室、值班员告知、说明原因，由值班人员做好记录，关闭报警，方可入内，离开时仍按此程序办理。

第五章 部位治安防范管理

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第二十条 保险柜治安防范管理

一、凡使用的保险柜必须符合GB10409—89《防盗保险柜》。

二、保险柜必须专人负责管理。

三、保险柜存放的现金，不准超过银行核定限额，如因特殊原因（如奖金、有价票证等当日发不完）必须存放保险柜过夜时，要经本单位主管领导同意，并设专人看管。

四、凡有保险柜的房屋，门窗必须安装防范设施，达到三铁一器（铁门、铁窗、铁护栏、报警器）。

五、保险柜钥匙及密码牌必须由使用人随身携带妥善保管，严禁存放在办公室内和丢失；更换保险柜管理人员时，必须更换保险柜密码。

六、保险柜存放现金和有价票证数量，使用人要保密，不准泄漏。

七、使用保险柜人员下班前要检查保险柜是否锁好，打乱号码，要严格保密，不准告诉他人，检查防范装臵是否完好，确认无误后方可离开。

第二十一条 夜班休息室治安防范管理

一、凡需进夜班休息室休息人员，要主动出示证件，必须服从管理，遵守夜班休息各项管理制度。

二、住宿人员严禁将易燃、易爆物品，贵重物品、现金、有价票证等带入室内。

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三、住宿人员不准挑占房号、床位，不准到他人房间乱窜。

四、严禁在夜班休息室饮酒、打牌及其它扰乱休息的行为。

第二十二条 班组休息室治安防范管理

一、门窗锁防范设施完整、牢固。

二、妥善保管工具、材料、设备、不准乱放、乱存。

三、更衣箱和办公桌不准存放贵重物品、现金、有价票证。

四、发放现金、有价票证时及时交给本人，洗澡或其它事项时应将现金、有价票证、安排同班人员代管。

五、室内严禁存放易燃、易爆或其它物品。第二十三条 浴室治安防范管理

一、管理人员要坚守岗位，认真负责，坚持验证制度。

二、入浴人员要主动出示证件，服从管理，严禁无关人员进入浴室入浴。

三、严禁携带现金、有价票证、手机、贵重物品、保密文件、资料等入浴洗澡。

四、入浴人员要遵守浴室管理制度。第二十四条

更衣室治安防范管理

一、必须明确管理责任人，门窗坚固。

二、钥匙随身携带或专人负责，不准随意乱放和转借非

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更衣室人员使用，如钥匙丢失要和班声明。

三、更衣箱必须上锁不要与他人物品混放，个人更衣和用锁必须完好，不准使用坏锁或不锁。

四、严禁存放贵重高档物品、有价票证，遇发工资、奖金、有价票证日需在更衣室存放的必须派专人看管。

五、严禁存放易燃、易爆、剧毒等危险物品。

六、离开更衣室要断电关窗锁门。

第二十五条

资料室、图书室治安防范管理

一、设专人负责管理，门窗要完好坚固，有安全防护设施。

二、严禁存放易燃、易爆剧毒等危险物品，室内不准吸烟。

三、密级资料应专柜存放，专人保管。

四、查阅资料要按规定办理登记手续，密级资料必须经领导同意后方可借用，未经允许不准带出室外。

五、禁在室内进行其它活动。第二十六条

办公室治安防范管理

一、严禁存放易燃、易爆等危险物品。

二、对配备设臵的贵重高档办公用品，电气设备、要落实分级管理，做到门窗牢固，安装防盗门、防护栏。

三、严禁存放个人贵重物品、现金、有价票证。

四、室内无人必须关窗锁门，下班后，要断电关窗、锁

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门，检查无误后方可离开。

第二十七条

机要室防范管理

一、机要室必须明确管理负责人，要有安全防范设施。

二、严禁存放易燃、易爆 物品及其它危险品，室内不准吸烟。

三、文件柜要坚固可靠，绝密文件应存放在保险柜内，查阅文件要按有关制度执行，未经允许不准将文件带出机要室。

四、闲人免进，机要室的钥匙只准机要员一人随身携带，不准交于他人，严禁存放在办公室内。

五、机要文件不准随意借阅他人，领导签阅过的文件要及时收存保管。

六、机要管理人员，要严格遵守保密守则。第二十八条 备件库（仓库）治安防范管理

一、库必须设防范工作负责人。

二、非工作人员严禁入内，因公进入人员要严格出入登记手续。

三、库房门、窗牢固，铁锁应加锁罩（防盗锁除外），钥匙专人负责，岗位人员每日巡回检查，发现问题及时处理。

四、库房工作人员，必须坚守岗位，外出必须锁门。

五、非因公人员不得在库内滞留。

六、库内严禁存放易燃、易爆、剧毒等危险物品，不得

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存放私人物品。

七、技术防范装臵必须灵敏有效，发挥作用。第二十九条 露天库区（料厂）治安防范管理

一、要有明确的防范工作负责人。

二、不得在露天库区（料厂）存放生产设备的关键零部件。

三、不得存放贵重物品和稀有金属。

四、出入库区（料厂）物品应履行出入手续。

第六章 治安防范部位划分标准和分级管理 按照防范工作管理“谁主管、谁负责”的原则，切实把公司安全防范工作落实到实处，各单位实行由公司迁钢保卫武装处、分厂（处室）和作业区（所、站）分级管理，划分标准如下：

第三十条 确定公司级防范部位标准

一、价值50万元以上的重要物资仓库（如：劳保库、电料库、金属库、杂品库、商品库等）。

二、集中储存2吨以上的有色金属、材料、备品备件仓库（如：铜、锡、铅、合金等）。

三、存放各类稀有贵重金属（按每克百元计算，价值万元以上）的仓库、箱、柜等部位。

四、单位财务部门存放现金、支票、有价票证的保险柜。

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五、集中存放价值五万元以上高档物品（如：音响器材、音像设备、射像机、照相机、投影仪、贵重仪器等每件万元以上）。

六、单位计算机中心（室）集中存放10万元以上高档办公用品的部位（如：微型计算机、终端机、编辑机、打字机等每台5000元以上。

七、存放、挂展名人书画珍品和珠宝玉器的部位。第三十一条 确定厂级防范部位标准

一、价值万元以上的重要物资仓库，商场（如：销售点、小卖部、职工服务部等）等部位。

二、集中储存200公斤以上的有色金属（含新、旧有色材料）仓库、箱、柜等部位。

三、存放各类稀有贵重金属（按每克百元计算，价值千元以上）的仓库、箱柜等部位。

四、本单位除财务部门外，存放现金、有价票证的保险柜的部位（单位下属分厂、处室、车间、科、队等保险柜）。

五、集中存放价值万元以上高档物品部位（如：音响器材、音像设备、射像机、照相机等）。

六、存放价值千元以上的办公用品（计算机、打字机）的部位。

七、集中存放电动、电焊、气割、起重等各类工具的部位。

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第三十二条

确定作业区级防范部位标准

一、作业区属各类物资仓库及财物集中容易发生盗窃案件的部位。

二、储存200公斤以下有色金属库、箱、柜及零散有色材料的部位。

三、存放有电动、电焊、气割、起重等各类工具的部位。

四、存放稀有类贵重金属（按每克百元计算，价值千元以下）的库、箱、柜等部位。

五、单位所属价值万元以下的音响器材、照相机、计算机等物品和部位。

六、办公室、休息室、更衣室、浴室、存车棚等部位。

七、其它易发案的部位。

上述三级治安防范部位管理的标准，各单位要严格按照标准进行划分，确保各级防范部位划分准确无误。

第七章 爆炸物品管理

第三十三条 为了加强爆炸物品的安全管理，预防爆炸物品的丢失、被盗和其它治安灾害事故的发生，防止不法分子利用爆炸物品进行破坏活动，保证公司生产经营建设的顺利进行，根据《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》和有关规定、标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

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一、爆炸物品是指非军用的爆破器材，包括各类炸药、雷管、导火索、非电导爆系统，起爆药、爆破剂和硝酸铵，以及公安部门认为需要管理的其它爆炸物品。

二、生产、储存、购买、运输、使用爆炸物品的单位必须制定爆炸物品安全管理制度和技术操作规程，建立健全安全责任制并教育职工严格遵守执行。爆炸物品的安全管理，由各生产、储存、购买、运输、使用爆炸物品单位的主要领导人负责。

三、生产、储存、购买、使用和运输爆炸物品的人员必须政治可靠、责任心强、熟悉爆炸物品性能和安全操作规程。职工调转到上列岗位以及新录用从事上列岗位人员，必须进行政审、技术培训和安全、纪律教育，经考试合格后，并经当地公安机关审批同意后，方准上岗作业，并报公司保卫武装处备案。

四、爆炸物品的购买。因生产、建设需要购买爆炸物品，应由单位物资供应部门提出申请，写明拟购爆炸物品名称、数量、用途和运往地点，经单位审查同意，公司保卫武装处审核备案，报经当地公安机关申请领取《爆炸物品购买证》，凭证到指定地点购买，并将合同副本报保卫武装处一份，以备查验。

第三十四条 爆炸物品的运输与装卸。

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一、长途运输爆炸物品需向当地公安机关申请领取《爆炸物品运输证》，凭证方准运输。物品运达目的地后，经单位认真清点、检查无误后在运输证上签注物品到达情况，并将运输证交回原发证的公安机关。短途运输爆炸物品可免办《爆炸物品运输证》，但需事先告知当地公安机关。

二、运输爆炸物品的车辆，必须按公安机关制定的路线行驶，并在运输车辆上悬挂有“危险”字样的三角黄旗（“危险”二字为黑色），并且应当派熟悉所运输爆炸物品性能的押运员负责押运。长途运输必须派两人以上押运。

三、长途运输中途停歇时，要远离建筑设施和人口稠密的地方，押运员必须坚守岗位，负责安全看护工作，不得离车，严禁在爆炸物品附近吸烟和用火，短途运输中途严禁停歇。

四、性质相抵触的爆炸物品不准混装在同一车辆。装载爆炸物品的车辆严禁搭乘无关人员和混运其他物品。

五、严禁个人随身携带爆炸物品搭乘公共汽车、电车、火车、轮船、飞机等。严禁在托运行李包裹和邮件中夹带爆炸物品。

六、人工运送爆炸物品时，必须遵守下列规定：

1、炸药和雷管应分别在两个专用背包内，禁止装在衣袋内。

2、领到爆炸物品后，应直接送到指定地点，禁止乱放乱丢。严禁携带爆炸物品在人群聚集的地方停留。

3、一人不准同时

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运送性质相抵触的爆炸物品。一人一次运送拆箱袋的爆炸物品不准超过20公斤；一人一次背运原包装爆炸物品不准超过一箱（袋）；一人一次挑运原包装爆炸物品不准超过两箱（袋）。

七、严禁个人携带爆炸物品搭乘通勤车、公共汽车、火车。

八、装卸爆炸物品应选择在安全地点，严禁在危险场所、重要设施、交叉路口、人口聚集地附近装卸，装卸地点四周应有明显的信号；白天应悬挂红旗和警标，夜晚应有足够的照明，并悬挂红灯。装卸地点距离明火散发点不少于100米，距电线的垂直距离不少于电线杆高度的1.5倍。

九、装卸爆炸物品时，必须遵守下列规定：

1、装卸爆炸物品机动车辆必须熄火作业，应有专人在场监督。

2、应设臵警卫，严禁无关人员进入。

3、严禁爆炸物品与其它物品混装。

4、清除运输工具内的一切杂物。

5、严禁磨擦、撞击、抛掷爆炸物品。

6、爆炸物品的装载量不准超出运输工具的额定载重量，装载高度不得超过车厢边缘。

7、分层装载爆炸物品时，不准站在下一层箱（袋）上去装上一层箱（袋）。

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8、遇雷雨或暴风雨时，严禁装卸。

9、装卸应在白天进行，特殊情况需夜间装卸时，必须制定安全保卫措施，经本单位保卫部门和保卫武装处批准后，方可进行。

10、司机不得离开驾驶室。

11、在现场人员严禁携带发火物品。

12、严禁在同一地点同时装卸性质相抵触的爆炸物品。第三十五条 爆炸物品的储存和保管

一、对新建、改建的生产、储存爆炸物品的工厂、仓库，应按照国家规定建在远离人口稠密的地方和各地区交通要道等重要设施，且必须符合国家有关安全规范的规定。

二、储存爆炸物品的仓库和储存室时，所在单位必须向迁钢公司保卫武装处提出申请，由公安机关审查同意并发给《爆炸物品储存许可证》后，方准储存。

三、储存爆炸物品的仓库和储存室，必须建立出入库的检查，登记制度，收存和发放的爆炸物品必须进行登记，做到账物相符。

四、入库的爆炸物品要码放整齐、牢稳、堆垛高度不得超过1.6米，长度不超过5米，宽度不超过两箱，库内通道不得窄于1.3米，库内要严密，严防老鼠、蛇蝎等小动物钻进库内。

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五、库内储存的爆炸物品数量不得超过设计容量。形制相抵触的爆炸物品，必须分库储存。专用爆炸物品库房内严禁存放其他物品。

六、库内必须保持清洁，干燥和避风。爆炸物品容器下放要垫方木和木板，库内温度要符合安全规定。

七、库区和库房内严禁吸烟和用火，严禁无关人员进入库区，严禁在库区内住宿或进行其他活动。

八、爆炸物品库要建立定期检查制度，对变质和过期失效的爆炸物品要及时清理，需要销毁的爆炸物品要登记造册，提出处理方案，经报当地公安机关批准，选择适当地点妥善销毁。

九、储存爆炸物品的库房，应设臵相应的技术防范措施。第三十六条 爆炸物品的使用

一、使用爆炸物品的单位，必须经保卫武装处审查同意，向所在地县、市公安局申请领取《爆炸物品使用许可证》后，方可使用爆炸物品。

二、爆破工作领导人，爆破工作技术人员，应由经过爆破安全技术培训且考试合格的工程师、技术员担任；爆破员应由经过公安机关考试合格，并发给《爆破员作业证》的人员担任。严禁无证人员从事爆破作业。各级安全保卫人员对爆破员应进行定期审查，发现不适合继续从事爆破作业的应收回《爆破员作业证》，立即停止其从事爆破的权利。爆破

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员因公变动，不再从事爆破作业时，必须将《爆破员作业证》逐级交回原发证机关。

三、迁钢公司所属各矿进行正常生产爆破作业，必须严格按《爆破作业方案》规定进行。

四、使用爆炸物品时，必须建立严格的领取清退制度。使用单位领取爆炸物品时，必须经单位保卫部门和公司保卫武装处审查同意，爆破作业必须建立爆炸物品材料耗用记录。

五、进行爆破作业时，必须严格遵守安全操作规程，爆破作业前，单位安全、技术、保卫部门要对现场进行检查；爆破作业时，要由专人指挥，在危险区的边界设臵警戒岗哨和标志；起爆前网络检查及操作人员撤到安全地点后，方可爆破；起爆后，必须对现场进行检查，确认安全后，才能发出解除警戒信号。

六、实验室使用爆炸物品（苦味酸）必须经单位保卫部门批准，严格执行操作规程，有两名以上爆破员一起操作。

七、严禁单位和个人私拿、私用、私藏、私存、赠送、转让、转卖、转借爆炸物品，严禁使用爆炸物品炸鱼、炸兽。

第三十七条 在购入的废钢、铁、原煤等原材料中，发现有废炮弹、炸弹、雷管等爆炸物品时，应急时清理出来，并写明捡拾经过，送交本单位保卫部门或公司保卫武装处，按照所在地公安机关规定处理。

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第三十八条 爆炸物品发生丢失、被盗和其它治安灾害事故后，要立即向公安机关及公司保卫武装处报告，并保护好现场。保卫武装处接到报告后，必须立即赶赴现场处臵或会同公安机关组织查处。

第三十九条 爆炸物品的安全管理，实行谁主管、谁负责，即由生产、购买、储存、运输、使用、检验、销毁爆炸物品的单位主管领导负责。

第四十条、保卫武装处负责对爆炸物品的安全管理实施情况进行检查、监督、指导，发现问题，及时组织落实整改。

第四十一条 对认真执行本管理制度，在安全生产，预防事故和防止爆炸物品丢失、被盗等方面做出显著成绩的单位和个人，给与表扬和奖励。

第四十二条 在购买、生产、储存、运输、使用、销毁爆炸物品中，存在不安全隐患或问题，违反本管理制度，经保卫武装处下达隐患通知书或整改意见后，仍不及时整改或整改不彻底的有关责任单位及主管领导，按有关规定落实考核或直观罚款。

第四十三条 一切从事接触爆炸物品工作的人员在购买、生产、储存、运输、使用、销毁爆炸物品中违反本管理制度的，一律按违规违制处理；发生爆炸物品丢失、被盗和其它事故，视情节轻重，给与行政处分，直至追究刑事责任。

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由于领导责任，忽视安全，造成爆炸物品流失、被盗和发生重大事故，对单位有关领导视情节轻重，与行政处分，直至追究行事责任。

第八章 剧毒物品管理

第四十四条 为了加强剧毒物品管理，防止意外事故和丢失被盗事件发生，保障职工生命安全，确保公司生产建设的顺利进行，根据国家有关规定，结合迁钢公司实际，制定本管理制度。

第四十五条 本制度所指的剧毒物品的管理范围包括：

一、氰化物类

二、砷化物类

三、汞化物类

四、生物碱类

五、磷化物类

六、其他与上述剧毒物品性能相似并经公安机关核定的剧毒物品。

第四十六条 购买剧毒物品

一、购买剧毒物品需由使用单位提出申请，写明名称、数量、用途等，报迁钢保卫处审核同意后，由购买单位到当地公安机关办理购买手续，领取《剧毒物品购买证》，凭证到经销点或指定地点购买。

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二、申请购买剧毒物品数量要严格控制。使用量小，但需长期使用的要严格控制按销售最小包装（瓶装）量申购；使用量较大的一次申购量要控制在一年正常使用量之内，实行一年一申购。

第四十七条 使用储存剧毒物品必须遵守下列规定：

一、必须建立健全操作规程，设臵防护用具，制定管理制度。

二、盛装、研磨、搅拌剧毒物品的工具、器皿必须专用，不得挪作他用或乱扔乱放，防止因滥用引起中毒事故或造成环境污染。

三、储存剧毒物品的仓库、部位必须严格遵守出入制度，严禁无关人员进入，防范措施要严密可靠，要设臵通讯、报警装臵，并保证在任何情况下处于正常使用状态。

四、剧毒物品的库（柜）必须坚固、严密，要通风、干燥，并备有防火安全设施。剧毒物品的库（柜）严禁与易燃、易爆、酸碱性腐蚀剂、食物等混存。

五、储存剧毒物品的库（柜）要严格执行“四专”，即专人、专柜、专锁、专帐管理制度；实行“双人收发，双人保管”，库存定期检查，并做好出入库（柜）台帐登记，做到帐物相符。

六、剧毒物品的保管员、化验员在每天上班前要检查库（柜）、门窗等有无异常变化，确认无异常后方可工作；下

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班前要将库（柜）锁好，门窗关牢，确定无问题后方可离开。

七、剧毒物品仓库严禁使用油灯、蜡烛等明火照明工具。第四十八条 运输剧毒物品

一、运输剧毒物品，需向目的地的公安机关申请办理剧毒物品公路运输通行证，并提供有关材料。

二、运输剧毒物品时，应先进行加固包装，搬运时要平稳轻放、防止包装破损、泄漏、严禁与易燃易爆、酸碱性腐蚀剂等性质相抵触的物品及食物同车混运，并安排专人押运。

三、运输车辆中途停驶时，需有人看管、押运人员不得离车，装运剧毒物品的车辆事后应清洗消毒。

四、装卸剧毒物品的人员，应穿戴防护用具，事后应清洗消毒，防止发生中毒事件。

第四十九条 领用剧毒物品

一、领用剧毒物品，要持本单位领取申请书，写明领取剧毒物品名称、数量、用途、领取人员，经单位审查批准，报保卫武装处审批后方可领取；

二、领取剧毒物品时必须安排两人，做好互保，必要时需安排保卫人员监护。需事先备好盛装的容器，严禁使用纸包，纸盒等易腐蚀、易泄漏物品盛装，严禁随身手拿或装入衣袋，防止泄漏中毒。

三、领取、使用剧毒物品，必须建立领取人、使用人、共 58 页 第 28 页

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销毁人以及品种、数量准确的原始台帐备查。

四、使用剧毒物品的单位必须按国家规定建立和严格执行安全技术操作规程和安全管理措施。

第五十条 任何单位或个人都不得私藏或私自出售剧毒物品，未经公安机关批准，不得转让或赠送。

第五十一条 运输、使用、保管剧毒物品的人员必须是政治可靠、工作认真负责，具备安全防护知识，并经保卫部门政审合格的人员。

第五十二条 各单位如有变质、过期或长期存放不再使用的剧毒物品需要销毁时，应及时向迁钢保卫武装处提出书面申请，保卫武装处与公安机关协调后，到公安部门指定的销毁剧毒物品的单位进行销毁，严禁任何单位和个人私自销毁变质过期剧毒物品。销毁盲目申报、超量购进造成积压的剧毒物品，保卫武装处在审核的同时要追究申请使用单位及其主管领导的责任。

第五十三条 发现剧毒物品丢失、被盗、发案单位、部位人员要立即组织保护好现场，并迅速向上级主管部门及保卫武装处报告。

第五十四条 违反本制度一律按违规违制处理，造成影响的给予行政处理；因保管不当或管理失控，造成丢失、被盗，尚未造成严重后果的，解除劳动合同或给予行政处分；造成严重后果构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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第九章 单身宿舍治安管理

第五十五条 为加强单身宿舍治安管理，维护公共秩序，保障单身宿舍有一个良好的治安环境，根据上级有关规定，结合迁钢公司实际，制定本制度。

第五十六条 本制度适用于公司所属各单位单身宿舍治安管理。

第五十七条 所在地公安部门、公司保卫武装处负责对本制度的执行情况进行监督、检查。

第五十八条 本制度所称单身宿舍是指公司内部单身职工居住的正式集体宿舍。

第五十九条 单身宿舍是供单身职工居住的公共场所，必须经公司房管部门批准登记后，方可住宿。

第六十条 凡住宿人员必须严格遵守宿舍管理制度，服从宿舍管理人员的管理，按指定的房间床位住宿。

第六十一条 住宿人员严禁串住或私自留宿他人。离退休、辞职、调出、除名或开除的住宿职工，不得在单身宿舍继续居住。

第六十二条 严禁异性同居，严禁居住家属和小孩，本宿舍的钥匙严禁转借他人使用，宿舍禁止私加明锁，退宿时必须履行退宿手续，经管理人员验收后方可退离。

第六十三条 非住宿人员前来会客找人时，必须到管理

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或门卫室登记，晚21时退出宿舍，来宿舍探亲访友、洽谈人员需留宿时，必须持证件到迁钢公司房管部门办理住宿登记、备案等有关手续，同意后方可住宿。

第六十四条 严禁在宿舍区域内摆摊设点售货。第六十五条 严禁在宿舍内存放公物，不准在宿舍内及楼道存放摩托车和自行车。

第六十六条 单身宿舍内的电器、照明、电热设备等须由电工按规定架设安装，住宿职工不得随意拉线，私接电源，严禁使用电炉子、电炒锅、电热杯、充电设备等电器用具，不准使用超过60W的灯泡和灯管，不得使用煤油炉、液化气做饭。

第六十七条 住宿人员要爱护室内的一切公共设施，不得损坏。

第六十八条 不得在宿舍内存放高档、贵重物品。第六十九条 严禁在宿舍内存放枪支、管制刀具、易燃易爆、放射性、腐蚀性剧毒等危险物品。

第七十条、住宿人员必须自觉服从公安人员及管理人员的检查，如实反应情况，积极向坏人坏事做斗争，发现可疑情况报告公安机关。

第七十一条 住宿人员严禁在宿舍内进行下列活动：

一、不得在宿舍内酗酒、寻衅滋事、打架斗殴，扰乱宿舍治安秩序；

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二、禁止在宿舍内宣传封建迷信，传播淫秽书刊及黄色碟盘和录象等，不准在宿舍内举行舞会，私自行医、卖艺等活动；

三、禁止在宿舍内饲养动物、家禽和燃放烟火、爆竹；

四、禁止在宿舍内播放超高音音响，喧哗、吵闹，扰乱公共秩序，影响住宿人员休息；

五、其它危害治安和住宿职工正常生活的活动。第七十二条 凡违反本制度者，一律按违规违制处理，情节严重的按《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予治安处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。

第十章 放射性同位素治安管理

第七十三条 为了加强迁钢公司放射性同位素的治安管理，防止发生意外放射事故，保护职工的身体健康和生命安全，根据国家有关规定，结合迁钢公司实际情况，特制定本制度。

第七十四条 凡管理、使用、维护放射性同位素的人员必须政治可靠，责任心强，熟悉放射性同位素的专业知识、安全防护知识和安全技术操作规程对新参加放射性专业工作人员，必须事先进行系统的专业知识和安全防护知识的培育，经考试、考核合格者方可上岗。

第七十五条 储存、使用、维护放射性同位素单位，做

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好安全防护、维护，熟悉掌握安全技术操作规程，应有预防意外事故的措施和处理意外事故的设备。

第七十六条 放射性同位素工作单位必须设有设备、专（兼）职卫生防护人员，具体负责本单位经常性的放射卫生防护工作和卫生防护宣传教育工作。

第七十七条 放射性同位素工作的申请、许可和登记。

一、应用放射性同位素的单位在开展工作前应向有关卫生防疫部门和公安部门申请登记，经审查同意，发给“放射性同位素工作许 可登记证”后方可工作，并及时报迁钢公司保卫武装处备案。

二、应用放射性同位素或购臵带有放射性同位素设备的单位，经批准报迁钢公司保卫武装处备案后，凭“许可证”办理放射性同位素订购手续。

三、“许可证”每年有迁钢公司保卫武装处组织审核一次，三年换发一次。

四、不再从事放射性同位素工作的单位，应做好善后工作，并将处理情况，书面报卫生和公安部门复查同意后，注销“许可证”。

五、放射性同位素的运输与保管。

1、运输放射性同位素必须事先报告安全保卫部门，经同意后在剂量防护人员的配合下，用机动车专程运输，严禁随身携带放射性同位素和放射源乘坐市内公共交通运输工

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具和客运车、船、飞机。

2、运输放射性同位素的车厢不准同时装运其它物品。需由政治可靠，具有安全知识、熟悉放射性同位素性能的人员押运，严禁非工作人员大车，途中车上不准离人，要认真填写运输纪录，交接手续要清楚。

3、运输放射性同位素及装过放射性同位素的空容器，应遵照安全部门及运输部门有关现行规定妥善处理。

4、放射性同位素工作单位，必须设臵源库，以专门储存放射性同位素。库内要划定警戒线，明挂警告牌，并设有明显标志。不得与易燃易爆既具有腐蚀性的物品放在一起，并指定专人负责管理，建立放射性同位素保管、领用和消耗登记等制度。严格收支账目，防止差错和丢失。

5、管理人员变动时，必须严格进行交接手续，清点账物，达到账物相符后由交接人、监交人签名，报迁钢公司保卫武装处备案。

6、发生放射性同位素丢失、被盗，应保护好现场，并立即报告保卫武装处和公安部门。

第七十八条 放射性同位素的使用及管理

一、放射性同位素装臵的安装必须按照装臵维护使用操作规程的要求严格操作，定期维护检查，并制定安全有效的防范措施，防止被盗。

二、使用放射性同位素的单位需设专人负责，放射性物

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质必须存放在专业的安全贮存处，禁止与易燃易爆及腐蚀性物品同放一处，贮存处应设有“辐射危险”的标志。

三、现场使用的同位素仪表及试验室内各类设备仪表，要有完整的档案资料，做到岗位的制度，巡检维护的记录。

四、放射性同位素不得在库外存放。

五、现场安装的放射性同位素的日常管理有固定资产所属单位负责。维修期间，修理单位用于管理单位搞好交接，交接手续完备、交接资料、报表齐全。

第七十九条 对于各单位长期不再使用或已报废的放射性同位素需要进行销毁时，单位应及时向保卫武装处和环境部门提出申请，经保卫武装处审核后，交由市环保局统一进行销毁。

第八十条 放射性同位素安全管理工作的领导。

一、迁钢放射性同位素管理统由迁钢公司放射性同位素领导小组负责。

二、使用、储存放射性同位素的单位，由单位主管领导负责。

三、迁钢公司保卫部门和单位主管领导依照本制度对本单位的放射性同位素的安全管理实施监督检查。

四、各单位要切实加强对放射性同位素的管理，加强对使用、安装，运输、保管人员的业务训练和经常性的业务指导与防护教育。

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第八十条 凡违反本管理制度者，一律按违规违制处理，情节严重者要追究行政责任，直至追究刑事责任。

第十一章 首长、外宾来公司视察参观的

安全警卫工作管理

第八十一条 为了确保首长、外宾来公司视察参观期间的绝对安全，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

第八十二条 警卫工作要贯彻“既要保证安全，又要方便领导同志联系群众”的方针，遵循“在党委领导下，实行专门工作与群众相结合”和“确保重点，内紧外松，内外有别”的原则。

第八十三条 警卫规格的确定要根据警卫对象的职务高低，作用和影响大小分为三级。

在进行一级警卫时，应召开有关人员会议，全面部署警卫，严密布臵“三点一线”（接待点、参观点、制高点、参观沿线）的安全警卫，接待参观期间对厂内部分道路实行交通管制。

在进行二级警卫时，应部署接待点、参观点、制高点及沿线道口的警卫。

在执行三级警卫时，应布臵重要道口、铁道口的警卫，加强随身警卫力量。

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第八十四条 对于没有列为国家警卫对象的内、外宾，根据需要派出随卫人员，以保证他们的安全。

第八十五条 执行警卫工作时，各有关单位和人员要做好以下几项工作。

一、公司保卫武装处要根据警卫对象的级别，警卫任务的范围，时间的长短，事前制定警卫方案。

二、在首长、外宾视察参观期间，沿线各单位要加强对重点人（治安危险分子、政保重点工作对象、精神病患者和呆傻人员等）、危险物品（枪支、弹药、雷管、炸药、剧毒物品、放射性元素等）的管理和控制，严防各类问题发生。

三、接待视察、参观的各有关单位，要对所属设备、电源以及首长、外宾乘坐的电梯等运送设备的检查维护工作，确保安全运行。

四、各有关单位要加强道路交通和铁路道口的安全管理，确保视察、参观车队的畅通和安全。

五、教育全体员工对来公司视察、参观的首长、外宾要讲文明，懂礼貌，不得围观、起哄。

六、对于首长、外宾来公司活动的具体时间、视察、参观安排事前要保守秘密。

第八十六条 凡违反本管理制度者，一律按违规违制处理，情节严重者要追究行政责任，直至追究刑事责任。

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第十二章 精神病患者管理

第八十七条 为了加强公司内部职工精神病患者的管理，预防患者出丑闹事事件发生，保障公司生产、办公正常的秩序和人民生命财产安全，特制定本制度。

第八十八条 凡经医院诊断确系为精神病的职工，各单位应纳入工作视线严格进行管理，迁钢保卫武装处备案。

第八十九条 对患有精神病的职工，本人坚持上班的，所在单位应指派专人对患者进行监护，监护人应了解患者的病情及犯病规律，并能对该患者实施监护，监护人应保持相对稳定。一名监护人只能监护一名患者。

第九十条 患有精神病的职工在班中发病时，所在单位应及时通知其家属或协助将患者送医院治疗，在家休息、疗养的患者，单位要与患者所在的街道、派出所定期取得联系，由患者家属做好监护工作。

第九十一条 对患者中的“武疯子”和易出丑闹事的“文疯”病人，各单位须加强监护措施，准确掌握其病情变化情况，必要时应采取有效的控制错，同时向保卫武装处报告。

第九十二条 对于解除劳动合同、调离迁钢公司的精神病患者，单位应及时向其所居住的街道、派出所和新单位详细介绍患者病情和相关情况，同时单位撤销对其的监护工作，并写出书面材料（内容包括：撤销监护措施原因；与街道、派出所、新单位移交工作情况）说明情况，报迁钢保卫

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武装处。

第九十三条 各单位要对已离、退休（包括内退）的精神病患者定期了解情况，要主动与患者住地街道、派出所联系，了解病情，必要时向患者家属提出做好监护工作的要求。

第九十四条 对于死亡的精神病患者，各单位应及时对其进行撤销监护工作。

第九十五条 对患有精神病的职工，各单位不得将其安排在要害部位或其他重点部位、岗位工作。

第九十六条 遇有重要首长、外宾来公司参观、视察和重要会议、重大活动时，各单位要加强对精神病患者的监护管理，必要会病情严重的精神病患者可采取强制约束措施。

第九十七条 每逢重要节日和重大活动前，各单位及保卫武装处对管理精神病患者的情况进行一次检查。

第九十八条 凡违反本管理制度者，一律按违规违制处理，情节严重者要追究行政责任，直至追究刑事责任。

第十三章: 厂区门卫管理

第九十九条 人员进出厂管理

一、进入人员和车辆必须主动出示有关证件,自觉接受警卫人员的检查。

二、来公司工作的外单位人员、代培人员、实习人员及外包工来厂内工作人员,一律按照公司门禁管理进行办理入

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厂手续凭证（卡）入厂。

三、凡来公司洽谈、参观的团体和个人,凭单位介绍信,经公司接待部门同意后,履行入厂登记手续后方可入厂。

四、来公司探亲、访友、会客及临时来公司工作一日内的人员，凭本人身份证，经保卫武装处主管部门检查并履行入厂登记手续后方可入厂。

五、外单位借用厂内活动等场所应事先与保卫武装处联系入厂事宜。

六、骑车（包括摩托车）人员进出厂门时,必须靠右侧停车线外上、下车，禁止溜车或不下车。

七、凡入厂证件有遗失、破坏、字迹模糊不清的，应及时到有保卫部门重新办理，否则按无证人员对待。

八、进厂人员所持证件如有涂改或照片、姓名、年龄、职业与持证件人情况不符的，警卫人员有权没收其证件。

九、门卫警卫人员在处理违章时，其他无关人员不得围观，乘机闹事。

十、对违反上述条款的人员，警卫人员和职工有权进行劝阻教育，对于不听劝阻，无理取闹扰乱秩序者，警卫有权扣留，给予批评教育和处理，扣留期间按旷工论处。

第一百条 机动车进出管理

一、凡本公司迁安、北京地区所属单位厂区的公用各色牌号的机动车，统一在车门两侧喷印“迁钢公司**单位”字

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样，作为入厂标志。

二、公司所属各单位的机动车（含公车、私车）及各单位租用、借用的机动车，一律凭各单位证明，统一到保卫武装处办理入厂车辆通行证，遵守门禁管理制度。

三、国家机关、省、市、公司级有关领导及外宾车辆进厂，公司有关接待部门应提前通知保卫武装处，以便届时放行，通过时警卫人员必须立正、敬礼。

四、执行任务的警备车、消防车、工程救险车、救护车发出警报时进厂应予以放行。

五、各种机动车辆进出厂门时，要靠右侧行驶，时速不得超过道路规定的限速，严禁鸣喇叭和超车。

六、各类载重、运货机动车出厂时，必须将车停放在厂门内右侧停车线外，接受警卫人员治安检查，证物统一方可放行。

七、运载容易散落、飞扬、流漏等物品出入厂的机动车辆必须封闭严密，不得散落、遗漏、污染厂区道路的环境卫生。违者按有关规定处罚。

八、驾驶员驾驶车辆进出厂时，必须严格遵守有关规定，自觉服从警卫人员的检查和指挥。违者按有关规定处罚。

九、各单位凡用于生产建设的原、燃、材料及废钢料、建筑材料等物品出厂时，应凭携出证由单位保卫专业员（作业长）签认、单位主管确认、到保卫处审核方可出厂。

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十、凡公司各单位持炸药、雷管、剧毒、放射性元素等危险物品出厂时，必须凭有各单位主管领导及保卫部门审核签发的物品携出证出厂。

十一、树木、花卉、绿化工具及材料出厂时，须凭绿化主领导及保卫部门审核签发的物品携出证出厂。

十二、职工个人大件物品或借用公物出厂时，须由持物者所在单位由单位保卫专业员（作业长）签认、单位主管确认、到保卫处审核方可出厂。

十三、外单位来公司施工承包工程等需要携带物品出厂时，必须凭公司内部发包单位（维检修单位）签发的物品携出证明，由单位保卫专业员（作业长）签认、单位主管确认、到保卫处审核方可出厂。

十四、物质车辆出厂时,门卫值勤人员要在收取出门票的同时,要对物资进行核对,同时核对车辆号码是否与车证一致,票物车号车证四项一致方可刷卡出行。出门票由收票人签字,代班进行核对签任,设专人进行登记。

十五、凡与物品携出证所列项目不符的一律不准出厂。凡持物品出厂手续不全，强行出厂，不听警卫人员劝阻，警卫人员有权将其车物扣留，并按公司有关规定处理。

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第十四章 涉外活动安全保卫工作管理制度

第一百零一条 为了加强迁钢公司涉外活动安全保卫工作的管理，防止发生涉外案件，特制定本制度。

第一百零二条 本制度适用于迁钢公司所属各单位。第一百零三条 本制度所称涉外活动是指外国人、无国籍人、外籍华人、华侨和台湾、香港、澳门同胞来迁钢公司参观、考察、技术交流、洽谈商务等方面的活动。

第一百零四条 凡因工作性质与外宾有实际接触的人员（公安保卫人员除外），统称为涉外工作人员（具体分为临时从事涉外工作的人员和专门从事涉外工作的人员两种）。

第一百零五条 凡因工作需要接触外宾的单位，统称为涉外单位。

第一百零六条 涉外案件包括：

（一）涉外活动中发生的泄、窃密案件；

（二）侵害外宾人身、财产案件；

（三）外宾侵害我国公民人身、财产及国家财产案件。

第一节 保卫专业在涉外活动中的职责 第一百零七条 保卫专业在涉外活动中的职责：

（一）负责保护本公司的国家秘密，依法查处泄、窃密案件；

（二）保护外宾的人身、财产安全，保护公司的人身、财产及国家的财产不受侵害；

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（三）依法查处涉外活动中的治安和刑事案件。

第二节 保卫处在涉外活动中的具体任务 第一百零八条 保卫处在涉外活动中的具体任务：

（一）督促、检查、指导涉外单位做好涉外工作人员的涉外纪律、国家安全和保密意识教育；

（二）对专门从事涉外工作的人员进行政治审查；

（三）随时做好监控工作，防止发生和依法查处泄、窃密案件。

（四）组织有关单位的保卫人员对外宾的住室和活动场所进行检查，指导整改存在的问题；

（五）随时做好监控保卫工作，防止发生和依法查处治安案件。

第三节 涉外工作人员的政审标准和变动管理 第一百零九条 涉外单位对专门从事涉外工作的人员，要坚持“先审后用”的原则，在单位保卫部门、主管领导审查同意的基础上，由单位保卫部门填写《涉外工作人员审批表》上报迁安市公安局国保科，经国保科审查同意后，调入人员方可上岗。

第一百一十条 涉外工作人员的政审标准

（一）政治可靠，坚持原则，无政治历史问题；

（二）严格遵守各项法律和规章制度，无违法违纪行为；

（三）有较强的保密意识和组织纪律性；

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（四）廉洁自律，拒腐防变能力较强。

第一百一十一条 涉外单位每季度要对专门从事涉外工作的人员进行队伍分析，对不适应涉外工作或违反纪律的人员进行组织调整，以确保人员质量。

第四节 具体规定和工作程序

第一百一十二条 遇有涉外活动，接待单位必须提前填写《外宾登记表》，经公司主管领导审批后，报保卫武装处治安科备案。

第一百一十三条 涉外单位接到外事活动通知后，及时制定保卫工作方案，各单位在安排有外宾参加的各种活动时，必须同时部署涉外保卫工作，并组织实施。

第一百一十四条 涉外单位的主管领导、部门及保卫人员在每次涉外活动前，应对涉外工作人员进行涉外纪律、保密意识和国家安全教育，并针对不同国家的外宾及活动内容提出具体注意事项和要求，同时做好教育记录。保卫武装处治安科要随时做好督促和检查指导工作。

第一百一十五条 组织外宾参观、考察必须有涉外单位工作人员陪同，必须在公司审批的区域、部位和项目内进行，涉外单位和接待人员不得擅自扩大或变更。如遇外宾临时提出要求，属重点保密部位、重点要害部位或其他不宜参观的部位，必须在公司主管领导批准、履行手续后方可进行。

第一百一十六条 涉外工作人员应严格遵守《中华人民

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共和国国家安全法》、《保密守则》、《涉外人员注意事项》等有关法律和规章制度，发现外宾打探我国政治、军事、国防、经济及其它秘密；未经允许搜集含有秘密、专利及我方特有的物品或样品；偷看、偷拍、偷录、偷拿我方秘密文件，图纸、资料、技术、设施等；放臵危险、可疑物品；侵害公民的人身、财产或国家财产安全；拉拢、腐蚀我方人员以及其它可疑情况时，应及时加以制止，并立即向迁钢公司治安派出所或迁钢公司保卫武装处报告。

第一百一十七条 涉外工作人员不得一个人进入外宾住室；不得单独接触外宾；不得私自请外宾到家中做客；不得随意接受外宾赠送的礼品，确属象征性礼品按有关规定办理。涉外单位和涉外工作人员为外宾举办生日、节日庆祝活动及其它娱乐活动须经公司主管领导批准后进行。严禁非工作人员进入外宾住室，未经准许任何人不得搭乘外宾车辆。

第一百一十八条 涉外单位保卫人员在外宾来我公司当日上报《外宾登记表》，在离公司的下一工作日内，将外宾的基本情况反馈到保卫武装处治安科，并上报离开时间。

第一百一十九条 涉外工作人员如需办理延期手续的，应提前10天提出书面申请，同涉外单位联络员一起到迁安市公安局、唐山市公安局办理相关手续。

第一百二十条 发生泄、窃密案件、治安案件、刑事案件分别由迁钢公司保卫武装处治安科、迁钢派出所和迁安市

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公安局依法查处。

第十五章 对进出厂区人员与车辆实行规范化管理

第一百二十一条 为了进一步规迁钢公司进出厂区人员和车辆的管理（以下简称门禁管理），维护正常的经营生产和工程建设秩序，制定本管理办法。

第一百二十二条 本规定适用于进出迁钢公司厂区的所有人员和 车辆。

第一百二十三条 人员和车辆进入主厂区时，必须凭迁钢公司统一印制、核发的“信息卡”、“车辆通行证”。

第一百二十四条 公司人力资源处和保卫武装处负责办理、核发职工“信息卡”,保卫武装处负责办理、核发“车辆通行证”。

第一百二十五条 进入厂区的人员和车辆必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》和迁钢公司厂区门禁管理等有关办法。

第一百二十六条 入厂证件种类及管理

迁钢“信息卡”、“车辆通行证”为人员和车辆进入公司厂区的唯一有效证件。为方便统计和管理，迁钢“信息卡”、共 58 页 第 47 页

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“车辆通行证”分为8种不同式样。

（一）迁钢“信息卡”分为红、蓝、绿、三个卡种 红卡：长期在迁钢工作的人员（包括在册职工、对口支援、返聘专家、岗位外协人员、派驻站和工程指挥部正式职工）；

蓝卡：负责迁钢公司设备维护、检修的人员（特指设备处签订协议外包单位的正式职工）；

绿卡：具有阶段性和辅助性及临时进厂人员（包括：施工护航、基建施工、建设指挥、环卫清扫、警卫、餐饮服务、来迁参观、学习、业务往来、访友等人员和维护检修单位临时雇用的人员）。

临时证：临时在公司抢检修的人员。

（二）“车辆通行证”分为红、蓝、白、绿色通行证五种类型。

1、红色通行证：助理级以上（包括总公司领导、各部厅主要领导、办公室管理的车辆、调度值班车、工程指挥部办公室管理的车辆）；

2、蓝色通行证：员工私驾车；

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3、白色通行证：项目施工的各种车辆（如钢坯发运车辆、建设施工车辆等）、维护检修、施工护航、基建施工、建设指挥、环卫清扫、警卫、餐饮服务；

4、绿色通行证：迁钢生产用车（包括皮卡、面包车、双排130）。

第一百二十七条 迁钢“信息卡”、“车辆通行证”的办理、核发、收缴程序及要求：

（一）迁钢“信息卡”的办理：

属于长期在迁钢工作的人员和负责迁钢公司设备维护、检修的人员（包括阶段性和辅助性及临时进厂人员），按照迁钢“信息卡”的管理办法到保卫处办理。

（二）“车辆通行证”的办理

办理单位持《迁钢公司车辆通行证申请审批表》，携带驾驶证和车辆行驶证原件到保卫处办理。并交纳工本费20元／人和押金100元／人。

（三）外单位来公司洽谈工作、参观、学习、考察、培训、实习等人员，由接洽单位开具介绍信，统一到保卫处制证中心办理“临时证”。

中央、省、市领导视察、参观和外宾进入主厂区，由

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公司办公室会知保卫处，按接待有关办法安排。

（四）迁钢“信息卡”、“车辆通行证”的补办、收缴：

1、持有迁钢“信息卡”、“车辆通行证”的人员，应对“卡”“证”进行妥善保管，如不慎丢失、损坏的，要及时申请补办。

2、持有“信息卡”的职工，如果丢失、损坏“信息卡”的，应及时报保卫处，按照原卡办理程序补办新卡。

3、持有“信息卡”“车辆通行证”的人员因离退休、工作调动等原因离开时，本单位应统一收回“信息卡”“车辆通行证”，并交回保卫处制证中心进行注销，方可办理离退休、调动手续。

4、持有其他“信息卡”、“车辆通行证”的人员，因阶段性工作结束，需在3日内，统一收回“信息卡”、“车辆通行证”，并交回人力资源处和保卫处制证中心进行核销。否则将取消其重新办卡（证）的资格。

第一百二十八条 人员和车辆入厂管理

进入迁钢公司厂区的人员都必须持有“信息卡”，并经厂门固定刷卡机确认后，方准入厂。骑自行车人员应当下车刷卡。电动车、摩托车、机动车应减速接受警卫人员检查后，方可通过门岗通道。

第一百二十九条 “车辆通行证”应放在驾驶室前方右