文化工作意见

文化工作意见（精选12篇）

文化工作意见 篇1

乡镇财政文化建设工作意见

为贯彻落实科学发展观，全面加强乡镇财政文化建设，充分发挥财政文化的“凝聚、激励、导向和约束”作用，促进乡镇财政管理的科学化精细化，更好地展示基层财政形象，体现财政干部的精神风貌，提升财政干部素质，特制定本意见。

一、指导思想

认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会；做好乡镇财政文化建设工作，增强服务意识，提高办事效；提高财政队伍的凝聚力和战斗力，为进一步提高财政管理水平注入动力。

二、主要内容

以建设“学习型、服务型、创新型”乡镇财政所为目标，通过开展深入持久的创建活动，培育具有财政特色的文化理念，构建和完善乡镇财政文化体系。确立“理财为民，服务为民”的核心价值观，培育“爱岗敬业，争创一流”的财政精神，坚持“依法理财，科学理财”的职业操守，彰显团结、和谐、奋进的乡镇财政所形象。

1.核心价值观：理财为民，服务为民。

树立科学发展、和谐发展、跨越发展的理念，坚持公共财政的发展方向，支持促进乡镇经济又好又快发展，着力做大做强财政，确保财政资金的分配和使用符合广大人民群众的根本利益，促进改善民生，加快富民，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，财为民所理。

2.财政精神：爱岗敬业，争创一流。

进一步激发全体财干对财政工作的热情，不断增强事业心、责任心和进取心，始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态，热爱本职工作，干好本职工作。进一步营造争先创先、干事创业的浓厚氛围，凝聚全体干部职工的智慧和力量，高标准定位，高标准要求，不断向新的更高的目标迈进，努力开创乡镇财政工作新局面。

3.职业操守：依法理财，科学理财。

严格遵守国家政策和法律法规，依法履行财政职能，自觉接受人大、审计和社会监督。用科学化精细化的管理手段推进乡镇财政工作，提高乡镇财政管理的水平，确保乡镇财政资金安全有效。

四、主要措施

（一）、建立财政文化场所

1、设立图书阅览室。

阅览室面积为30—60平方米，设一名兼职的图书管理员。配置书架、桌椅等必需设备。建立图书管理制度，有图书阅览登记册。配备图书2000—3000册，图书的种类力求以财经为主，涵盖农村工作的方方面面，满足全体财干和基层同志不同层次的知识需求。

2、设立文体活动室。

文体活动2－3三间，购置乒乓球桌、羽毛球拍、象棋、围棋等文体娱乐活动的必需设备，可供干部职工在工作之余进行文体娱乐活动。

（二）、开展“乡镇财政文化”主题实践活动。

1、开展“文明家庭”评比活动，倡导尊老爱幼、夫妻恩爱、家庭和睦、邻里团结、充满爱心的家庭美德和邻里关系，营造良好的氛围。

2、深入开展财政调研活动，广泛听取各方面的意见和建议，每年每位财干撰写的财会理论调研类文章不少于1篇，财政业务建议类材料不少于2篇，信息和报道不少于3篇。

3、组织开展形式多样的文体活动，丰富财政人员的业余生活。每年利用节假日举办财政“三个一”系列活动，即：举办一次会计基本技能业务评比活动，举办一次文娱体育活动，举办一次演讲、书画、摄影等活动。

五、组织领导

为确保乡镇财政文化创建工作的扎实开展，各财政所要成立以所长为组长，全体财干为成员的活动小组。邀请乡镇党委、政府领导和站所同志参加，聘请市、区财政局专家、能手来乡镇指导。不断创新方法，精心组织实施，形成浓厚的财政文化氛围。

文化工作意见 篇2

文化产业的发展, 已成为近年国民经济发展中的亮点。从2003年起, 我国文化产业增加值增幅高于同期GDP增幅5~6个百分点, 增长势头明显快于一般经济领域。北京、上海、广东、云南、湖南等省市文化产业增加值占GDP的比重已超过5%, 成为当地经济的支柱产业。特别是在应对国际金融危机冲击中, 文化产业逆势而上, 2009年我国电影票房收入超过62亿元, 同比增长42%, 跃居世界第三;新闻出版业总产值突破万亿元大关, 比上年增长20%, 文化产业日益成为经济发展的新引擎。 (1)

2009年, 我国出台了一系列的文化产业政策:新闻出版总署《关于进一步推进新闻出版体制改革的指导意见》, 财政部、海关总署、税务总局《关于支持文化企业发展若干税收政策问题的通知》, 财政部、税务总局《关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》, 新闻出版总署《关于〈中外合作音像制品分销企业管理办法〉的补充规定》, 文化部《关于加强和改进网络音乐内容审查工作的通知》, 文化部《乡镇综合文化站管理办法》, 国务院《文化产业振兴规划》等。近年来, 我国关于文化产业的政策频繁出台, 内容多涉及文化体制改革、文化税收支持等, 凸显了我国对于文化产业的重视。

文化产业的发展对GDP的作用是宏观视角, 从微观角度来说, 文化产业的发展对于普通民众有何影响, 他们对于文化产业政策的意见如何, 为了解这个问题, 笔者在网上开展了一次问卷调查。相比于传统调查, 网络调查有时效性强、费用低、信息量大、调查范围广等优点, 广大网民来源广泛, 成分多样, 而且网民多为年轻人, 时尚、新潮, 对于文化产品的利用率较高, 其意见应具有一定的代表性。

研究方法

问卷调查。本次问卷调查是在专业的在线问卷调查网站——问卷星上开展 (网站地址为http://www.sojump.com/) 。笔者先设计好问卷内容, 登录网址, 注册用户, 创建问卷, 将已设计好的问卷内容一一录入, 于是, 一份网上调查问卷就可以运行了。问卷星有一个最大的优点, 即它可以实时对调查结果进行数据统计分析, 可以通过柱状图和饼状图查看统计图表, 卡片式查看答卷详情, 还可以根据答案来做交叉分析和分类统计。本次调查使用了问卷星网站, 省却了很多数据统计、分析的时间, 本文中关于答案统计的内容直接引自问卷星网站。

广发问卷。为了发动更多的网民参加, 本人设计好问卷后, 在天涯社区、网易论坛、百度贴吧、搜狐社区等网站创建主题和广泛发帖;用Flash方式嵌入到本人博客中;向自己的网友、论坛和社区网民等发送邀请邮件, 以期冀最广泛地发动网民参与调查。本次问卷调查持续了近4个月时间, 从2009年11月19日到2010年3月10日, 共收到有效答卷157份。

问卷内容。本次调查对象是全体网民, 所以问卷设计得较通俗易懂, 而非高深的专业问题。本次问卷包括20个问题, 即19个封闭性问题和1个开放性问题。问卷中的前4题是关于网民个人情况的调查, 包括性别、年龄、文化程度、职业;后16个是关于网民对文化产业政策的态度。

初步分析

参与本次调查的网民男女比例接近, 大约各占一半。参与本次调查者93.63%为20~39岁;98.09%为大专及以上学历;74.52%为非文化产业从业者;10.19%来自传媒业。

本问卷中有10个问题提供的是简单的“是”或“否”答案。这也是考虑到网民的特点和习惯, 不适宜设置复杂的问题。本调查问卷主要问题和答复详见图1。

本问卷有几个题目涉及一些较复杂的选项, 非简单的“是”与“否”问题。

政府将大力扶持国有、大型文化企业, 您认为这对民间、小型文化企业会产生何种影响?73.25%的人选择“有影响”, 其中认为这种影响“在可以承受的范围内”和“会压缩民间、小型文化企业的生存空间, 对后者造成威胁”的约各占一半。19.75%的人选择“没有影响”, 7.01%的人选择“说不清”。

出版改制使出版业面向市场, 这将如何影响作家的创作?60.51%的人认为这“会使作家过分关注读者需求, 迎合低级趣味, 忽视作品的思想价值”, 26.11%的人认为“经济利益会刺激作家创作更多精品”, 选择“说不清”的占了13.38%。

针对近年在国内国际如火如荼的“孔子学院”, 大家的意见较为统一。高达90.45%的人认为孔子学院的设立“非常有利于”、“有利于”在国际上传播我国传统文化, 且选择“非常有利于在国际上传播我国传统文化”的比例超过了60%。其余的人选择“没什么意义”或“说不清”, 且二者的比例约各占一半。

本问卷中涉及一个关于文化背景的问题:您认为我国在国际上的文化软实力如何?64.79%的人选择“一般, 得到了有限的认同”, 13.38%的人选择“强, 有国际竞争力”, 18.47%的人选择“弱, 无法与大国竞争”, 较少的人 (3.18%) 选择“说不清”。

本问卷有一个多项选择题:我国互联网领域的管理存在哪些问题?答复如下:选择“法律不完善”与“管理部门职责不清, 多头管理, 一些部门工作扯皮, 或存在管理真空”的人最多且比例相近, 各占66.88%和66.24%, 31.85%的人选择“政府干预过多”, 10.19%的人选择“说不清”。

本问卷设计了一个开放性问题:请您写下对我国相关文化产业政策的意见和建议。大部分人未对本题做答。共收到5条有效答复, 整理如下:1.建议少点政府干预;2.积极鼓励非公有制资本进入文化企业;3.对我国历史优秀文化要进行知识产权的保护, 提高我国现有文化产品内涵并大力宣传, 参与国际竞争;4.政府应大力投资文化产业, 但不能从意识形态方面对其有过多干涉;5.鼓励支持传统文化产业做大做强, 不可受外来因素的影响而失去自我。

结语

通过本次调查结果的数据进行分析可初步得出如下结论:

1.大多数网民对于国家文化产业政策抱支持和赞成态度。但对一些问题争议较大。

2.每个问题的“无所谓”或“说不清”选项均有5%以上的选择率, 有的甚至达到了14%, 表明有些网民对国家的文化产业政策并不关心。

3.网民对于“允许外资进入中国文化产业”、“对出版业予以支持推动中国图书走向世界”、“加强对乡镇文化站的投入和管理”、“孔子学院的设立”等问题有较高的支持度, “十分赞成”和“基本赞成”的选择率均达80%以上;特别是“加强对乡镇文化站的投入和管理”及“孔子学院的设立”, 网友的认同度尤其高, 选择赞成 (包括“十分赞成”和“基本赞成”) 的比率分别为91.72%和90.45%。

4.从问卷结果可以看出, 网民对某些文化产业政策的认同度较其他项低。如, 对于政府加强和改进对网络音乐的审查制度, 持“赞成”和“基本赞成”态度的为63.06%, 低于其他选项80%左右的比率;对于“我国媒体在政府力量的主导下组建大型媒介集团, 46.5%的人认为利大于弊, 33.12%的人认为利弊相当, 13.38%的人认为弊大于利, 可见, 持肯定态度的比率也较低。

5.从本次调查还可得出结论:网上调查应尽量避免开放性问题。

利用互联网进行调查有其优越的一面, 但也有一定的缺陷和局限性。例如, 网上调查的对象仅限于上网的用户, 样本可能不具备代表性, 网上调查取得的调查结果可能与总体之间有误差。本调查仅说明了网友的意见。

注释

文化工作意见 篇3

关键词：群众文化；基层工作；文明建设；探究

随着时代的进步，使得基层群众文化事业也获得了相应的发展。在当前人们生活中，基层群众文化处处可见，它以满足知识需求与精神状态为主要目的，将文艺与娱乐作为主要的内容进而表现出来。因此，我们要努力做好基层群众文化工作建设，提高广大人们群众的文化素质，进而培养群众健康文明的生活方式，为我国社会主义精神文明建设做出重大贡献。

一、做好基层群众文化工作的重要性

基层的群众文化活动是当前社会精神文明建设的重要基础，丰富多彩的群众文化活动可以提高人民群众的精神生活状况，使社会进一步和谐稳定，加快社会精神文明建设的实现。

（一）构建和谐社会的重要组成部分

目前，我国当前正在构建和谐社会，追求“以人为本”的社会理念。这就要求基层群众文化活动要与之相适合，并不断提高人民群众的精神文明状态，基层群众文化活动是促进社会精神文明建设的主要方法，对构建和谐社会起到十分重要的促进作用。

（二）提高群众的思想道德素养

通过基层群众文化活动，可以让群众接触认识到新文化、新思想和新理念，这对宣扬爱国主义精神和构建和谐社会都起到至关重要的作用。同时，它还有效地提高了广大群众的思想道德素养，抵制一些不良思想和现象，进而加快社会主义精神文明建设。

（三）满足广大群众的业余文化需求

基层群众文化活动就像群众精神上的粮食，没有这些活动，群众在精神上就会处于饥饿状态。因此，基层的群众文化活动满足了群众的业余文化需求，促进群众精神文明建设，进而为人民群众提供精神家园发挥着不可替代的作用。

二、做好基层群众文化工作的相关措施

（一）基层群众文化的组织建设

在以往的基层群众文化工作中，只是依靠几个到十几个人来开展相关工作，力量太过单薄，使得效果相应较差。所以，在开展基层群众文化工作之前，要扩大基层群众文化组织的规模，并完善基层群众文化的相关体制。另外，还要结合当地经济发展的实际状况进而制定相对应的工作计划，从而为基层群众文化工作的有序开展，提供根本性的理论保证。

（二）完善基础设施建设

基层群众进行的各种文化活动与活动场所紧密相关，要想开展群众喜闻乐见的文化活动，就一定要完善相应的基础设施建设。因此，要做到以下两点：第一，相应的政府部门要提高资金的投入，从而建立一些具有综合性的文化活动中心，为基层群众文化活动提供更好的条件；第二，还可以通过创建具有文化特色的展示中心，从而让基层群众文化基础建设更加健全和完善。

（三）理顺文化管理体制

群众文化是对一个国家、一个民族繁荣昌盛的具体体现。因此，地方政府要切实落实“规划、协调、指导、服务、监督”的职能作用，理顺文化管理体制，积极推动群众文化的大发展、大繁荣。具体做到以下几点：第一，树立创新文化事业发展理念。中共十七届六中全会就深化文化体制改革、推进社会主义文化大发展、大繁荣作出了战略部署，这对于我县进一步发展文化产业，加快完善文化市场体系和文化管理体制，推动文化大发展、大繁荣提出了更高的要求；第二，各级党委、政府一定要把基层群众文化建设纳入经济和社会发展的总体规划、纳入财政支出预算、纳入十部晋升考核指标，建立良性多元的群众性文化资金投入机制。增加政府财政投入，每年财政预算要安排专项资金，用于群众活动经费保障。政府要出台相关政策，吸引社会各界参与或捐助群众性文化基础设施建设；第三，加强城乡文化活动设施建设。政府要将文化设施建设纳入城乡整体规划，在选址、立项、投入等方而给予优先考虑；第四，改革创新、探索基层群众文化发展的新机制。积极探索以市场化运作方式提高群众文化的新途径，坚持以公益性为基本原则，将有偿服务与无偿服务相结合，实现社会效益和经济效益的最佳结合。

（四）提高群众文化工作人员的综合素质

在当前这种新时期下，必须要构建一个能够对基层群众文化需求做出冷静分析和正确选择的队伍，从而提升基层群众文化工作人员的综合素质，以及人民群众的文化素质和思想道德素质，进而为构建和谐社会和精神文明建设奠定基础。此外，对其基层群众文化活动方式要不断进行研究和改善，不论是内容还是形式都要进行彻底改变，从而达到激发群众积极性的效果。最后，还要吸取外来的一些较为先进的经验，加以改造和学习形成全新的发展计划，促使其基层群众文化活动更具有多样性，通过不同层次的文化培养，进而满足不同群众的需求，从而加快社会主义精神文明建设的步伐。

三、结束语

综上所述，基层群众文化生活是人民群众对文化信念的传承与寄托。要做好群众文化工作，就必须要认识基层群众文化生活的重要性，从而树立正确的文化工作意识。因此，国家要加强文化管理和文化设施建设，对群众文化工作不断进行改革和创新，从而提高基层工作人员的综合素质。只有在工作中不断总结经验，完善工作方法，才能使基层群众文化工作越来越好，从而使基层群众文化保持长久的生命力，进而为我国社会主义精神文明建设做出贡献。

参考文献：

[1]于向华.关于做好基层群众文化工作的若干思考[J].山西青年，2016.

[2]金亚美.做好基层群众文化工作的几点思考[J].大众文艺，2013.

[3]陳伟.关于做好基层群众文化工作的几点思考[J].大众文艺，2013.

文化工作意见 篇4

关于2012职工文化工作的安排意见

各基层工会：

根据中国煤矿文化艺术联合会、山东省煤矿工会、山东省煤矿文化体育协会、淄博市文学艺术界联合会2012年文化工作要求，结合集团公司实际，现将集团公司2012职工文化工作安排如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕集团公司转型跨越发展和维护和谐稳定大局，坚持“弘扬淄矿优良传统和时代精神”为主题，通过开展丰富多彩、形式多样的群众性文化活动，展示广大职工的精神风貌，提升职工文化素质，增强企业凝聚力、向心力，努力营造促进群众文化繁荣发展、创建温馨美好和谐家园的良好氛围。

二、主要内容及相关要求

今年中国煤矿文化艺术联合会等单位将联合举办第四届 中国煤矿艺术节，山东煤矿工会将举办第二届山东煤矿艺术节。按照上级相关部署，紧贴集团公司实际，立足职工文化需求，扎实抓好工作落实。

（一）参加全煤、省、市组织的文化活动

1.参加第四届中国煤矿艺术节。第四届中国煤矿艺术节将于5月份在冀中能源举行开幕式，开幕式后按阶段、分步骤开-1-

展分项活动。按照第四届中国煤矿艺术节总体方案的安排，艺术节期间将举办“五大展览”、“六大赛事”，即全国煤矿职工美术、书法、摄影、集邮、文艺图书展及声乐、舞蹈、曲艺小品、合唱、地方戏曲和煤矿题材电影电视剧戏剧评选。集团公司将按照分项活动的具体要求，结合公司实际，有针对性地参加全国煤矿职工美术、书法、摄影展览和声乐、舞蹈、曲艺小品、合唱、地方戏曲大赛。具体参展和比赛时间、要求，按照组委会的要求另行安排。

2.参加全省煤炭系统职工文艺汇演。按照第二届山东煤矿艺术节活动方案的要求，本着弘扬正气、展示风貌、突出特点的原则，集团公司工会在今年春节整台文艺节目的基础上，进一步改进和筹划一台完整的、带有特色的文艺节目参加文艺汇演。具体实施方案及排练、演出等具体事项，按照省煤矿工会的要求抓好落实。

3.参加全省煤炭系统职工书画摄影展。本届书法、摄影、美术作品展分别于6、7、8月份举办。各基层工会要全面动员，精心准备、提前搞好创作。作品可艺术地再现集团公司职工在素质提升、科技攻关、企业管理、省外创业等方面的精神风貌、集团公司转型跨越发展取得的成果以及火热的矿山生活，也可以上报矿山风景、山水花鸟等其它方面题材。在上报美术作品的同时，可一起上报根雕、刺绣、剪纸等民间工艺作品。具体作品征集时间、数量等另行通知。

4.参加全省煤炭系统企业电视纪实专题片展播。以集团公

司工会、电视台为主，各基层单位配合制作反映集团公司转型跨越和谐发展的电视纪实专题片参加山东煤矿艺术节展评。纪实电视专题片要多侧面、多角度、多视点地重点反映企业改革发展变化、职工精神风貌、单位最闪光的人和事，通过纪实手法表现出来，力求真实、生动、感人，发人深省、催人奋进。集团公司各单位至少制作1部专题片，于5月20日前上报集团公司工会组宣部。

5.参加首届淄博市优秀书画作品央视网展评系列活动 ①参加范围：集团公司市级及以上书画家协会会员。②参展的书画家分别提供作品3-5幅，内容不限。附个人简介（可配照片2-3幅），免费在央视网展播。

③书画作品报送至集团公司工会组宣部。上报时需携带身份证及相关协会颁发的证书。联系人：张守民，联系电话：5851127。作者照片请发至邮箱：zhangshoumin2008@126.com.由集团公司工会组宣部负责将作品及作者简介和照片上传至央视网淄博视窗。

④展评活动持续一年时间。从文件发出开始启动，作者可随时与集团公司工会联系上报作品。对优秀作品，央视网将根据实际情况集结成册予以赠送留念。

（二）集团公司举办的文化活动

1.举办集团公司曲艺培训班。为培养集团公司曲艺人才，提高集团公司曲艺人才说唱水平，以更好地服务于集团公司职工文化工作，集团公司工会在今年6月份举办一期曲艺培训班，各单位于5月30日前将培训班推荐人员名单和培训人员主要艺术特长报集团公司工会。

2.11月份举办庆祝建企60周年图片展。以党的十七届六中全会精神为指针，以展示淄博矿区60年创业史、发展史为主线，真实地再现企业的建立、成长、发展、壮大的全过程，歌颂淄矿历代员工自强不息，创新进取的精神，引导职工振奋精神、坚定信念，紧紧围绕企业转型发展、跨越发展的战略目标，进一步增强自豪感、归属感，增强企业凝聚力、向心力，为实现“四个翻一番，实现大跨越，再造新淄矿” 鼓劲加油。职工书画展和图片展将采取巡回展览和集中展览的方式进行。

3.12月份举办庆祝建企60周年职工书画展。作品要紧紧围绕“庆祝建企60周年”主题，围绕素质提升、科技攻关、企业管理、省外创业等方面的精神风貌、集团公司转型跨越发展取得的成果来策划和创作作品，全面体现集团公司广大美术书法爱好者的创作水平。各单位要采取召开策划会议、征集合理化建议等形式和方法，集中广大职工的智慧和力量选定创作主题，力求作品有思想、有深度、有品位，保证是最新创作，不得重复。

4.切实搞好文化阵地建设。文化阵地建设是集团公司文化工作的重要部分，加强职工群众文体活动阵地建设，鼓励有条件的单位组建各种书画、摄影等陶冶职工情操、有利于职工身心健康的文体协会和兴趣小组，并给予资金支持。今年帮助省外单位和有家属区的单位建设5-7个文化活动室。广泛开展群

众性喜闻乐见的文化活动，加强与知名文化产业单位联姻，借脑、借智、借力，组织策划文化活动，提升文化活动品味和质量，满足职工群众日益增长的文化需求。

三、具体措施

1.切实加强领导。今年文化活动内容多、时间跨度长、标准要求高。各单位工会主席要切实负起责任，站在创建劳动关系和谐企业、促进企业转型跨越发展的高度，创造性的开展工作，不断增强企业的文化力，推进矿区精神文明建设再上新台阶。

2.广泛宣传发动。要利用会议、文件等多种形式，动员有特长的干部职工踊跃参加到活动中来。在此基础上，要为职工提供时间和必要的创作条件，为职工提供展示自我才能的舞台，特别是对取得优异成绩的要大力宣传，进行表彰奖励，为活动的开展营造浓厚氛围。

3.搞好穿插结合。各基层工会在按时保质保量参加各项活动的基础上，要与企业文化建设工作结合起来，与本单位日常活动结合起来，统筹安排、相互兼顾、相互促进，真正展示出集团公司职工文化建设的优秀成果。

文化工作意见 篇5

企业文化建设需要内化于心、固化于制、外化于形、实化于行。

企业文化主要包括理念文化和规则文化或者说行为文化。企业文化建设关键是要落地生根，也就是要共理念到行为习惯。

第一步，R1，入眼

入眼R1，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），让全员认识、感知自己的企业文化。

企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？

一、氛围营造

1、企业文化手册设计、印刷

2、氛围营造、策划

二．考核组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。第二步，R2，入脑

入脑R2，是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的企业文化。

入脑的主要步骤方法：

一、宣讲与培训

1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲

2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训

3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲

4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训

5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训

二、考试

1、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。

2、组织企业文化考试。

第三步，R3，入心

入心R3，是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。

一、讨论与研讨

分专题进行讨论，分层级进行研讨。

二、征文、演讲等比赛

三、故事征集

四、成果汇报

第四步，R4，入行

入行R4，是指企业文化的践行。通过讨论、公开承诺，让理念变成行为，让全体员工践行、体验自己的企业文化。

一、汇总讨论成果，形成行为规范

二、汇总故事案例，形成故事集

三、对照行为准则、规范，修正自己的行为。

四、理念变为行为

文化工作意见 篇6

实施意见

按照集团公司企业文化建设整体规划和“整合提升年”的工作要求，2011年将进一步开展企业文化建设拓展工作，安排意见如下：

三、基本思路

遵循集团公司企业文化建设“1361”系统工程整体安排，“三化”并重，强化管理，拓展深化，完善提高，培育典型，示范引导，促进集团公司企业文化建设工作整体创水平、上台阶。

四、工作要点

（一）普及宣传，不断深化

企业文化认知。一是收集整理企业文化建设相关知识、创建标准，编纂形成《集团公司企业文化建设知识读本》，印发各单位学习参考。二是在适当时间举办企业文化建设知识培训班，进一步宣灌企业文化建设相关知识。三是组织外出考察学习，借鉴先进单位实践经验。

（二）提炼升华，积极宣灌

企业文化理念。对2010年征集归纳的企业文化理念继续进行整合、提炼、升华，最终形成一套完善的企业核心价值体系，并组织专门力量对理念体系进行深入阐释，编纂形成集团公司《企业文化手册》。并以员工必读的形式，充分利用各种宣传媒体，广泛组织开展企业理念宣灌活动，使之家喻户晓，深入人心。各单位可从实际出发，把集团公司企业理念具体深化，真正使其融汇贯通于工作之中，体现在岗位和员工的行为之中。

（三）规范整合，开发实施

企业形象识别系统。结合编纂印制《郑煤集团公司企业文化手册》，对集团公司原有的形象识别系统进行整合与打造，并赋予新的时代内涵。以公司旗帜、企业标识、标准字、标准色规范运用为核心，整合开发企业形象识别系统，为展示企业形象提供规范依据。同时，积

极做好企业形象识别系统普及宣传工作，运用各种有效载体，大力宣传、普及推广。对于原有不规范、不统一的视觉形象，各单位要及时消除，适时更换。

（四）突出重点，系统推进

煤矿安全文化。要始终把安全文化作为企业文化建设的重中之重，突出重点，抓住关键，系统推进。一是进一步学习借鉴先进单位工作经验，强化“三三整理”、手指口述、岗位描述等全员性的安全行为养成，努力提高职工自主保安、互助保安意识。二是全面推行煤矿安全确认制、走动式管理、准军事化管理、班组安全网络管理等安全管理方法，并结合信息化建设，对上述管理方法进行升级改造，使之完善闭合,更具成效。三是大力推广和运用井下人员定位、瓦斯监测监控、瓦斯防治导航等三大保障系统，以先进技术手段促进矿井安全生产。四是在兼并重组矿井选取试点，示范引导，大力推广和运用安全宣传教育“九法”等方式方法，促进矿井安全生产。五是规范安全标识，完善安全识别系统，收集、整理安全格言警句，拓展深化安全宣传教育内容，营造浓厚安全文化氛围，逐步形成企业安全文化体系，积极编印和制作集团公司《安全文化手册》。

（五）积极探索，着力创新企业管理。要充分发挥文化管理功能，注重特色，创新实践，探索形成郑煤特色管理模式。一是继续推行完善“SDCE”精细管理法。根据立足现场，规范操作，过程控制，全员覆盖，公正公开，严格考核的原则，按照“5E”、“6S”标准要求，遵循定标、贯标等七步工作流程，完善和推行“SDCE”精细管理法，促进职工职业行为养成和职业道德素质的有效提高。二是积极构建以信息化建设为平台的现代企业管理流程。在煤矿采、掘、机、运、通和安全生产、经营管理、办公自动化等各个领域和工作环节，进一步加大信息化建设的投入，提高设备装备机械化、现代化水平，努力推动企业

管理方式和管理手段创新。三是进一步研究实施以精细、精准、精确、精益、精美为主要标准的煤矿企业“五精”管理，积极推广和运用岗位作业ABC三卡管理、“毫米、秒、克、厘” 精准管理、安全确认精确管理、“三工并存、动态转换”绩效考核和编码、定置、标识、看板管理等具有煤矿特色的管理方式和技术手段，促进企业管理升级和优化。

文化工作意见 篇7

为进一步加强建筑垃圾综合利用工作, 提高资源循环利用率, 河南省许昌市制定出台了《建筑垃圾综合利用工作实施意见》 (以下简称《意见》) 。

在项目扶持上, 《意见》指出, 全市各有关部门要科学制订建筑垃圾治理和综合利用中长期规划, 坚持建筑垃圾收集、运输特许经营制, 鼓励各类民间资本进入建筑垃圾再生产品市场, 扶持和发展建筑垃圾综合利用企业。同时, 在项目扶持上给予政策支持, 要综合利用财政、税收、投资等经济杠杆支持建筑垃圾的综合利用, 鼓励企业采用直接投资的方式进行建筑垃圾综合利用项目建设。此外, 鼓励科技创新。鼓励高校、科研机构及企业研究开发建筑垃圾综合利用的新技术、新工艺、新设备, 积极引进国外先进、成熟的建筑垃圾综合利用技术与设备, 不断提高建筑垃圾综合利用的技术水平和产业化水平。

《意见》还要求, 在建筑垃圾再生产品推广上, 要重点考虑再生产品、再生骨料在城市道路的慢车道、人行道及游园、广场的基层、地基层、建筑基层、找平层的应用, 再生透水砖、广场砖在人行道、游园、广场中的应用, 再生空心砌块、多孔砖等在房屋建筑中的应用, 再生挡土砌块, 护坡砖在水利工程中的应用等。同时, 要将建筑垃圾再生产品纳入政府采购的范畴。积极推广符合国家标准的建筑垃圾再生砌块、再生砖在房屋等建筑中的应用, 产生建筑垃圾的单位, 新建工程时应回用一定比例的建筑垃圾再生产品。

文化工作意见 篇8

《指导意见》包括六方面内容：

指导思想：突出以企业各级领导人员和重要岗位人员为重点，要求把廉洁文化建设融入中心、服务大局。

工作目标：要求中央企业把廉洁文化纳入构建惩防体系和企业文化建设总体规划，分整体规划、夯实基础，巩固提高、形成体系，完善体系、形成长效机制三个阶段进行。

基本原则：企业要把促进企业改革发展和稳定作为廉洁文化的出发点和落脚点，把握企业生产经营管理的关键领域和薄弱环节，有针对性地开展工作。要坚持科学发展、服务中心、遵循规律、全员参与、因地制宜、注重实效的原则。

主要任务：根据中央纪委要求，充分发挥企业宣传教育优势，框架性地提出提炼培育廉洁理念、加强反腐倡廉教育、加强廉洁文化阵地建设、加强廉洁文化制度建设、加强廉洁文化理论研究和打造廉洁文化精品等六大任务。

方法途径：廉洁文化建设要融入党的建设、惩防体系建设、企业文化建设、领导班子建设、生产经营管理和员工道德建设。总结和提炼中央企业近年来好的做法和经验，廉洁文化建设在企业深入开展的主要方法是领导示范、宣传教育、岗位建设、家庭助廉、评选典型、实施考试考核等。

保障措施：從领导体制、协调机制、保障机制、培训教育四方面提出具体要求。

国资委纪委将对各中央企业进行督促检查，确保《指导意见》落到实处，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，为做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业提供文化支撑和思想保障。

文化工作意见 篇9

（4）县区文体局负责落实演出地点及场地，并组织观众观看演出。

（二）扶持百个村屯文艺队，责任单位：市文化局

1、建设内容：

为了对村屯文艺团队的发展进行鼓励和引导使其充分发挥示范带头作用，重点扶持100个农村文艺队（责任分解表、建设申报表附后）。

2、申报条件：

（1）有一个稳定的演出班子和演出队伍，有开展文艺活动的计划方案和规章制度。

（2）能配合政府的中心工作，积极参加当地重大、重要文化演出活动和其他各类群众文化活动。全年演出不少于25场次（合唱、地方稀有剧种等团队不少于20场），有完整的演出日誌和演出图片资料。有基本的排练活动场地和演出的基本器材。

（3）在传播先进文化、丰富群众文化生活、传承优秀民间文化等方面发挥积极作用，受广大群众所喜爱和欢迎。

3、申报程序：

（1）调查摸底（3月20日前）。各县（区）要组织力量，深入基层开展调查研究，摸清现状，落实并确定推荐的项目点。

公司企业文化推进意见 篇10

推进企业文化建设实施意见

企业文化建设是一项战略性工程，事关公司的持续稳定和谐发展。为了适应公司管控模式发展变化的新形势，按照公司党委工作安排，根据集团公司《企业文化建设纲要》和《企业文化建设“十二五”发展规划》的工作要求，结合公司实际，制定公司推进企业文化建设实施意见，进一步巩固企业文化建设成果，提高企业文化建设水平。

一、指导思想

以党的十七大提出的关于社会主义文化大发展大繁荣精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循集团公司《企业文化建设纲要》和《企业文化建设“十二五”发展规划》，进一步推进公司企业文化建设，不断适应公司发展的新形势，满足广大员工日益增长的精神文化新需要，充分调动和激发广大员工的积极性、主动性和创造性，为企业早日实现“国内第一，国际一流”钢管公司的目标提供文化支撑和精神动力。

二、工作重点

（一）认真开展《公司企业文化手册》的宣传。按照集团公司《企业文化建设纲要》提出的企业文化“四统一”的要求。公司本着坚持继承与创新相结合的工作原则，于2011年3月份印发了《宝鸡石油钢管有限责任公司企业文化手册》，突出了集团公 1

司企业精神、企业宗旨、企业核心经营管理理念和企业标识，保留了公司广大员工耳熟能详的“诚信管天下”、“干”、“与管同行，以优制胜”等企业理念，对集团公司企业标识的使用做了较为详尽的规定和说明。《公司企业文化手册》的印发，是公司在新形势下加强企业管理的重要举措，各单位要在今年9月份以前，把《公司企业文化手册》的宣贯，作为思想政治工作的一项重要内容来抓，深入开展一次大庆精神、铁人精神的再学习再教育，把用核心理念统一员工思想和行为作为推进企业文化建设的重点，使公司企业文化在基层落地生根，被全体职工认知认同，成为企业和职工共同践行的价值观和行为规范。通过媒体宣传、辅导讲座、知识答题等各种载体和方式，让广大员工感受到作为中石油一员的自豪感，感受到作为宝鸡钢管员工的荣誉感，爱岗敬业，追求卓越，在各自的岗位上做出应有的贡献。

（二）对照手册理清企业文化应用方面存在的问题。公司新修订印发的《公司企业文化手册》，不论是理念部分，还是标识应用部分，都和公司过去发布的有关内容有较大区别，与部分二级单位在实际中的应用，也有一些不同的地方。各单位要深刻认识加强企业文化建设的重要性，企业文化工作管理部门，要在认真消化吸收手册内容的基础上，按照手册的具体要求，逐一对照检查本单位在企业文化宣传和应用方面存在的不足和问题，于6月份前列出不足和问题清单，全面规划，突出重点，提出逐步整改的意见。对于《公司企业文化手册》下发以后实施的企业文化

有关项目，不论大小，不论内外，不论时效，都必须严格按照手册要求开展工作。

（三）循序渐进，分步实施整改。企业文化建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就。在推进企业文化建设过程中，应循序渐进，分步实施整改。在对照手册理清企业文化应用方面存在问题的基础上，各单位要统筹安排，落实人员和资金，突出重点，分步推进，有计划、有步骤的积极实施整改工作。首先要统一员工思想认识，引导和鼓励员工理解并积极践行公司理念；其次，利用一到两年时间，按照精简、规范、节约的原则，完成视觉标识在办公事务类用品、广告宣传类用品、公关事务类用品、劳动保护用品等各个方面应用的规范工作。再次，加强制度文化和员工行为文化建设，把公司企业文化的基本理念固化于各项规章制度之中，渗透融入到企业经营管理的各个环节，将制度规范上升为文化养成，成为广大员工的自觉行动。最后，在各级领导干部和管理人员中积极推行集团公司廉洁文化，建立健全反腐倡廉的教育、监督、预防体系，巩固企业文化建设成果。

（四）大力实施文化品牌战略，通过文化产品成果提升宝鸡钢管的知名度、信誉度和美誉度。2012年12月以前，要重点在以下三个方面取得成果。一是以提高员工队伍素质为目标，选树一批典型人物。坚持弘扬正气、正面引导、反映时代特征的原则，继续培养、选树、宣传公司和市级以上“五一”劳动奖章、优秀青年企业家、劳动模范、优秀共产党员等各级各类先进典型，进一

步壮大公司的英模群体，把他们的先进事迹分编印成《干字当头——宝鸡钢管公司英模先进事迹》，大力开展宣传活动，充分发挥典型的示范引领作用，将企业文化人格化。二是以推进企业文化理念、员工行为准则落地生根为目标，收集整理一批小故事。各单位要发挥群众的智慧和广大通讯员、记者的作用，收集整理广大员工在日常工作学习生活中积极实践企业文化的小故事，编印成《诚信管天下——宝鸡钢管公司践行企业文化故事集》，积极开展宣传活动，使其成为凝聚宝鸡钢管人思想和力量的新阵地，让广大员工深切地感受到企业文化就在自己的身边，就在自己的身上。三是提炼一批格言警句。面向基层，面向生产，面向广大员工，收集、整理、总结、提炼出一批具有鲜明时代特征、专业特点、蕴藏丰厚企业文化内涵、展示员工精神风貌和职业风范的格言警句，形成《与管同行，以优制胜——宝鸡钢管格言录》系列，诠释企业文化的内涵，加深员工对公司企业文化的理解。

（五）创建上下贯通，全面覆盖的企业文化网络。遵循在共性前提下体现个性化要求，创建纵横交汇、上下融合的公司企业文化格局。纵向上，公司积极以集团公司统一的企业精神、企业宗旨、企业核心经营管理理念和企业标识来规范企业文化，保留公司11条文化理念，树立中国石油直属企业的整体形象；各单位在集团公司《企业文化建设纲要》和公司推进企业文化建设实施意见的指导下，认真贯彻落实公司的有关要求，积极推进企业

文化建设工作，结合各自的地域文化特点、专业特点、业务职能和工作实际，培育和创建符合自身实际、更具操作性和适应性的文化理念，逐步形成具有鲜明特色的子文化；基层分厂也可根据各自的特点，创建和形成更实际、更具体、更生动、更鲜明的分厂文化，构成公司、各单位、基层分厂三个层面的企业文化架构。横向上，遵循公司企业文化基本理念，在“十二五”期间，加强对安全文化、质量文化、廉洁文化、社区文化等的研究与实践，使其不断完善成熟，成为与公司企业文化相配套的子文化。

（六）积极申报集团公司企业精神教育基地。集团公司企业精神教育基地是一批能够见证石油石化工业发展、体现石油石化艰苦创业优良传统和坚持改革开放取得重大成果，并具有重大纪念意义和教育功能的井站、场所、展览馆等。创建集团公司企业精神教育基地是提升公司文化品质、提高企业凝聚力和美誉度的重要平台。公司有关部门要深入挖掘企业50多年光辉历程中的厚重文化资源，围绕“国内第一条焊接钢管生产线”等文化资源，进一步深化和扩大公司展厅的宣传力度，提升现有资源的宣教质量和效果，充分发挥其教育、激励和凝聚队伍的功能。今年上半年，公司有关部门和单位要加强协调，积极开展集团公司第五批企业精神教育基地申报工作，力争有所突破。

（七）繁荣群众文化。群众性文化活动是传播企业文化的有效载体。各单位要把巩固和加强群众文化作为推进公司企业文化建设工作的一个重要抓手，坚持不懈，进一步形成和完善群众

文化设施和场所，保留足够的社区文体活动场地、图书和报刊阅览室等，支持各种文艺队伍积极开展丰富多彩健康有益的文体活动，努力满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，营造企业浓厚的文化氛围。

（八）落实评价考核机制。按照集团公司要求，落实评价考核机制，是推进企业文化建设的重要举措。各单位每年对本单位企业文化建设工作情况进行自检评估，公司在对各单位自评情况进行审核的基础上，对公司和各单位企业文化建设进行评估，从而保证企业文化建设目标任务的落实，同时，注意发现、培养和选树一批企业文化建设的先进典型，宣传推广先进经验，充分发挥典型示范作用。对那些工作落实不到位的单位及时进行督导，制定落实整改措施，促进企业文化建设整体水平的提高。“十二五”期间，公司组织企业文化建设成果展示，召开企业文化建设研讨会，进行经验交流，进一步修订和完善实施意见，推进企业文化建设的持久深入开展。

三、工作要求

（一）加强领导，形成合力。各单位党政主要领导是企业文化建设的第一责任人。要从推进企业科学发展、构建企业和谐的战略高度，充分认识在新的历史进程中加强企业文化建设、增强企业软实力的重大意义，把推进企业文化建设列入本单位重要议事日程，定期研究部署工作，听取工作汇报，及时解决存在问题，开展检查活动，真正实现落实有感领导。各单位要明确企业文化

建设主管部门和相关部门职责分工，形成各部门各司其职、各负其责、分工协作的工作格局。按照公司推进企业文化建设实施意见，制定本单位工作计划，做到有落实，有检查，有考核。

（二）落实培训，全员参与。企业文化建设的真正主体是广大员工。公司各单位和总部机关职能处室，要把企业文化知识的学习列入干部员工培训计划和新工培训内容，利用各种教育资源，采取多种形式，组织广大员工学习公司企业文化的有关内容。各级领导干部要深入基层，深入员工当中，宣讲大庆精神、铁人精神和企业理念、员工行为规范等，增强企业文化的吸引力和亲和力，引导员工群众积极参与企业文化建设，投身企业改革发展的实践。

文化工作意见 篇11

一、加大宣传培训力度

各级农业行政主管部门和农药管理机构,要继续加大对《农药标签和说明书管理办法》、国家禁用限用农药和安全合理使用农药知识的宣传培训力度,对辖区内农药经营人员要普遍开展一次培训,提高经营人员业务素质,增强经营人员法律意识和社会责任意识;采取多种方式面向农民搞好宣传培训,提高农民识别假劣农药、标签不合格农药的能力和安全用药水平。

二、加强农药登记管理和广告审查工作

省农药检定所要按照《农药登记资料规定》要求,加强对全省农药生产企业农药登记工作的指导,切实做好农药登记资料初审和田间药效试验资料初审工作,完成农业部下达的农药登记田间药效试验、残留试验、农药安全性监测与评价项目等工作任务。

各级农业行政主管部门要按照《吉林省人民政府关于第二批向县(市)下放经济社会管理权限的决定》(吉政发[2005]33号)和《农药广告审查办法》,切实做好辖区内刊播的农药广告审查工作,配合工商部门做好农药广告监督管理工作,防止虚假广告坑农害农。

三、强化农药市场监管工作

按照农业部部署,2010年继续深入开展“农药市场监管年”活动。各地要在“農药市场监管年”活动中,按照省农委《吉林省农药市场监管年活动实施方案》(详见附件)的要求,切实做好辖区内农药市场监管工作,落实农药市场监管责任。对当地较大的农药批发市场、县际间和城乡结合部农药市场、乡镇、村屯农药经营商店要进行重点监管,配合工商部门依法取缔无照经营农药和流动商贩销售农药的违法行为。加强高毒农药监管,凡经营高毒农药的,一律要建立营销台帐,实行高毒农药经营使用可追溯管理。建立农药产品质量例行监测制度,强化农药标签监管,严厉打击制售假劣农药和标签严重不合格农药的违法行为,确保农业生产安全和农产品质量安全。

四、加强对农药生产企业监管工作

各级农业行政主管部门要加强对辖区内农药生产企业产品质量和标签的监管工作,强化源头管理,落实监管责任,开展定期监督抽查,指导和督促农药生产企业做好产品质量和标签自律工作,抽查中发现问题要及时警告和依法处理,确保企业不合格产品不出厂。

五、加强农药使用管理工作

各级农业行政主管部门要在搞好农药安全合理使用宣传、培训和指导的基础上,加强农业生产用药使用管理,强化对种子加工企业种子包衣用药监管。各地要及时掌握农药使用事故发生情况,会同有关部门做好农药使用事故调查和协调处理工作,切实保护农民利益,维护社会稳定。

六、做好中德合作废弃农药管理项目年度工作

由农业部牵头我省参加的“中德合作废弃农药管理项目”一期工作已经结束,经两国政府批准,项目延期三年零八个月。榆树、桦甸、公主岭、梅河口、前郭等五个项目实施县(市)要按照项目年度实施计划,积极争取地方政府的经费支持,在省中德项目办的指导下,做好一期项目中已收缴的废弃农药销毁工作,完成项目年度工作任务。

七、加强领导,落实属地监管责任

做好办公室工作的几点意见 篇12

一、树立四种意识,提高工作水平

思路决定出路,意识决定行动。办公室人员必须牢牢树立大局意识、服务意识、创新意识、学习意识,不断提高工作水平,为做好办公室工作提供坚实的思想保障。

一是树立大局意识。办公室工作最忌讳因循守旧。办公室人员必须紧跟新形势发展的步伐,不断创新各项工作。工作机制要不断创新,明确工作职责,强化工作责任,做到主动工作,自动运转;管理手段要不断创新,适应信息标准化建设要求,推进公文电子化处理、档案电子化管理,资料电子化查询,在保证工作质量的同时,追求更高的工作效率;工作方法要不断创新,把上级精神和本单位实际紧密结合,提出抓好工作的新举措、想出解决问题的新办法、寻找优化管理的新途径,在工作中要有创新点、闪光点,做到人无我有、人有我优、人优我先。

四是树立学习意识。办公室人员要适应新形势下的办公室工作,必须具备一定的政策理论水平、岗位业务技能、综合协调能力和文秘写作功底。因此,办公室人员必须树立终身学习的意识,把学习贯穿于工作的始终,坚持学习、扎实学习、认真学习,广学博采、学有所长、学以致用,用先进的理念和思想武装自己的头脑,用敏捷的反应适应形势的变化,用丰富的知识积累提高工作水平,用娴熟的业务技能适应工作需求。

二、发挥四个作用,确保高效运转

办公室有四个最基本也是最重要的职能:即参谋助手、指挥调度、信息传递和协调服务。可以说办公室是机关的“参谋中心、指挥中心、信息中心和服务中心”。这四项基本职能和作用的有效发挥,是确保机关工作高效运转的关键所在。

一是发挥参谋中心的作用。为领导决策出主意、当参谋是办公室的首要职能,参谋服务水平的高低对于领导决策的民主化、科学化至关重要。办公室的参谋助手作用主要体现在调查研究、提供信息、起草文稿、提出建议等方面。办公室人员要通过调查研究为领导有针对性地制定决策提供真实、准确、切实可行的第一手材料;通过高效率的信息工作,为领导制定决策、指导工作提供可靠的依据;通过高质量的文稿起草和提出建议,做到以文辅政,服务领导决策。

二是发挥指挥中心的作用。办公室人员是机关工作运转的“枢纽”,要科学谋划工作,合理安排工作,准确掌握进度。对全局工作决策和领导指示精神,要及时向下传达,确保上情下达,政令畅通;对了解掌握的新情况、新问题,要及时向上级部门和领导反映,确保下情上达,服务领导决策;对各类会议组织和活动安排,要提前介入,做好预案,周密部署,精心组织,细致安排,力求滴水不漏,万无一失。

三是发挥信息中心的作用。办公室人员要不断强化信息意识,增强信息观念,重视信息工作,健全信息网络,拓宽信息渠道,完善工作机制,提高信息水平。要适时地掌握各种信息,对政策变化要及时掌握,重大活动要及时知晓,领导意图要及时领会,全面情况要及时了解。要注重对各类信息的收集、加工、报送,使之真正发挥辅助决策、服务宣传的效能。要密切关注、及时反映工作中出现的新情况、新动向,去伪存真,去粗取精,展现工作特色和亮点,提高信息的参考价值。

四是发挥服务中心的作用。要端正思想,摆正位置,在服务好领导的同时,坚持便捷、廉洁、高效的原则,不断提高为机关和基层服务的水平。扎扎实实做好值班、信访、接待、文秘、档案、机要等综合事务工作,确保各项工作运转有序、进展顺利。对基层和部门前来办事的同志,热情主动,按照程序认真办理,迅速办好;接待群众来访,以诚相待,以礼相待,用语文明,耐心解释;对群众反映的问题,准确记录,及时汇报,尽力协调,尽快答复。

三、突出四个重点,整体推进工作

办公室工作繁杂,不能眉毛胡子一把抓,必须紧跟形势,适应变化,突出重点。当前,各级地税办公室要切实抓好调查研究、工作宣传、督查督办、效能建设四项重点工作,以整体推进各项工作的有序开展。

一是突出抓好调查研究。要坚持理论联系实际,抓好调查研究工作,深入基层一线,掌握第一手材料,为领导提供翔实的决策参考。要在调查研究的基础上确定工作目标,保证工作目标的科学性;在推进工作目标的过程中,瞄准新情况,抓住新问题,开展调查研究,分析原因,找出对策,解决矛盾,促进工作目标的实现。

二是突出抓好宣传工作。要建立健全宣传工作机制,加强宣传的策划、报送、考核、奖惩、协调工作,促进宣传工作水平的提高。宣传工作中要弘扬主旋律,对领导重视的工作实行回应式宣传,对群众关心的工作加以释疑式宣传,对全局性的工作进行报告式宣传。要注意抓好典型经验、典型单位、典型个人、工作品牌的推介宣传,促进工作水平的提高和地税形象的提升。

三是突出抓好督查督办。要建立健全目标考核和督查督办制度,及时将上级布置的工作、市局部署的工作、会议安排的工作和领导交办的工作任务,分解、量化、细化、落实到具体单位和部门,明确办结时限和工作标准,做到紧急事项跟踪催办,重点工作重点督办,难办事项反复催办,日常工作定期督办,督办结果及时反馈,督办情况及时通报,确保各项工作落实到位。

四是突出抓好效能建设。当前开展文明执法教育活动和提高执行力大讨论两项活动是加强效能建设的有效途径。办公室要着力抓好制度创新,建立完善各项工作机制,明确工作目标和岗位职责,按照科学性、激励性和可操作性的要求,把各项工作目标细化、量化,从时间、标准、效果、工作举措、考核办法、奖惩措施等方面具体化,建立主体清晰、责任明确、权责统一的工作目标责任体系,强化工作目标考核,科学设计考核方案,定期组织考核评估,增强工作能动性,促进工作目标的实现。

四、发扬四种精神,激发工作活力

毛泽东同志说,人是要有一点精神的。办公室人员责任重大,比较辛苦,尤其需要积极向上、坚强有力的精神支撑。

一要发扬爱岗敬业的精神。爱岗敬业是最起码的职业道德,也是办公室工作人员必须具备的一种素养。每一位办公室人员都要热爱自己的岗位,恪尽职守,对工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨,干一行、爱一行、专一行,扎扎实实地做好眼前的每一件事;不悲观,不消极,不虚度,在工作中承担责任,在前进中接受挑战,在磨砺中健康成长,在收获中享受快乐。

二要发扬求真务实的精神。办公室工作无小事。办公室的每一位同志都要坚持以实为本,以干立身,积极探索办公室工作规律,采取切实可行的工作举措,狠抓工作落实。无论是综合材料写作、信息宣传调研,还是档案机要处理、值班信访接待,都要做到认真细致、求真务实、脚踏实地。对各项工作、各个环节、各道程序都要严格把关,周到缜密,避免出现差错和失误。各项工作要在出实招、用实劲、求实效上狠下功夫。

三要发扬吃苦耐劳的精神。办公室工作要求高、任务重,其性质大多是幕后工作,是为他人做嫁衣裳的工作,这就决定了办公室是个吃苦受累的地方。因此,办公室人员必须发扬吃苦耐劳的精神,要守得住清贫、耐得住寂寞、受得住辛苦,经得住考验,坚持以岗为责,以苦为乐,以绩为荣,发奋作为,最大限度地实现好人生的价值。