高度重视文化工作

高度重视文化工作（共9篇）

高度重视文化工作 篇1

各小麦主产省各级党委政府高度重视今年“三夏”农业生产, 专门作出安排部署, 要求全力以赴抓好“三夏”生产的各项工作。党委政府主要负责同志亲赴一线, 检查指导夏收夏种工作, 明确责任目标, 现场协调解决相关问题, 勉励农机化主管部门和农机手打一场丰产丰收的漂亮仗。

安徽省:5月23日, 省长王三运部署“三夏”工作, 要求各地各有关部门要及早谋划, 精心组织, 科学调度农机, 千方百计把丰收的成果抢收上来, 同时要切实抓好抢种, 提高播种质量, 确保实现全年粮食生产目标任务。安徽省政府办公厅于5月24日发出通知, 要求各地加强组织领导, 把小麦抢收作为当前农村工作的中心任务抓紧抓好, 强化部门服务, 优化农机作业环境, 统筹安排抢收抢种。

河南省:5月30日, 省长郭庚茂来到唐河县桐寨铺镇李松庄村的机收现场, 与农民、机手、农机专业合作社负责人亲切交谈, 询问小麦机收价格, 并踩上旋耕施肥播种机的脚踏, 体验机播作业。郭庚茂要求有关部门全力以赴, 为小麦机收会战提供强有力的支持。6月2日, 副省长刘满仓带领省公安厅和农机局的有关同志来到驻马店遂平县、驿城区, 沿途暗访跨区机收接待服务站、农机维修网点、“三夏”油品供应、道路通行、生产服务保障情况, 对现场发现的一些问题, 立即研究部署改进工作。次日, 河南省政府办公厅紧急下发《全力以赴做好三夏抢收抢种工作的通知》, 要求各级涉农部门要派出专家指导组, 深入乡村农户、田间地头指导“三夏”生产, 确保夏粮丰产丰收, 确保全省秋粮面积稳定在6500万亩以上。

江苏省:6月7日-8日, 省长李学勇、副省长黄莉新前往江都、高邮、洪泽检查“三夏”生产, 要求全力推进夏收夏种夏管工作, 抓紧晴好天气抢收, 努力抓好水源调度和水稻移栽, 确保夏粮丰收到手, 确保秋粮种足种满, 牢牢把握全年粮食和农业生产主动权。

陕西省:6月7日一大早, 省长赵正永就和副省长祝列克一起来到兴平市田间地头, 现场检查指导“三夏”工作。检查中赵正永反复强调, 各地各部门要全力做好“三夏”各项服务工作, 抓紧组织农机抢收抢种, 为全年粮食丰收打好基础。6月10日上午, 省委书记赵乐际深入渭南市富平县调研, 对基地统一供种、统防统治、机械化作业等做法给予肯定, 向农机手了解种植面积、收割进展、机收效益、购买农机具的补贴、播种玉米的收费等情况, 强调要认真兑现惠农政策, 提供优质高效服务, 搞好抢收抢种、夏粮收购等工作, 确保粮食稳定增产、农民持续增收。

山东省:山东麦收渐入高潮, 从6月9日起, 短短五天内, 山东省党委和人大、省政府、政协的一把手陆续赶赴一线, 检查指导“三夏”农业生产。6月9日, 省委副书记、省政协主席刘伟来到兖州市大安镇武家村麦收现场和漕河镇万亩小麦高产示范田调研, 要求积极推广“小麦机收、秸秆还田、免耕贴茬播种”“一条龙”农机化作业模式, 加快播种进度, 努力做到夏收夏种同步进行。6月11日, 省长姜大明在泰安市东平县梯门镇麦收作业现场, 详细询问夏粮收成情况, 强调各部门要通力协作, 加强配合, 搞好农机调度、物资供应和天气预报等工作, 确保颗粒归仓。6月14日, 省委书记、省人大常委会主任姜异康走进德州市陵县神头镇的麦田里, 提醒农机手密切关注气象变化, 加快小麦收获进度, 要求各级各有关部门充分发挥农业机械在麦收中的重要作用, 搞好农机跨区作业;做好物资保障, 创造有利条件, 为“三夏”提供高效优质服务。

高度重视文化工作 篇2

近年来，宁远县委认真贯彻《党校工作条例》和省市党校工作会议精神，坚持“党委办党校”，显示了县委对党校工作的重视和支持。

“党委主要领导重视才是真正的重视。”俗话说，老大难，老大难，老大重视就不难。2003年以来，宁远县委党校一直致力于办学水平评估达标，但由于种种原因未能如愿。2010年，党校就此问题再次向县委汇报。新任县委书记严兴德听完汇报后，只讲了一句话：“党校只要把迎检资料准备好，其他事情概由县委负责。”办学水平评估达标后，党校校长原则上是同级党委委员。据此，严书记决定，除研究干部的常委会外，研究其他问题的常委会党校校长列席。今年，共召开了26次常委会，党校校长周万红出席24次。

“为党校办实事是最大的重视。”县委一方面着眼长远，努力改善党校办学条件，拟择址新建高规格的党校，已列入县政府2012年工作规划。另一方面，着力解决党校工作的实际困难。每年为党校拨付培训等各项经费多万元，同时又注重协调有关部门支持党校工作，为党校解决实际问题，提供必要的办学条件。

“发挥党校作用是最好的重视。”一是重视发挥党校培训主渠道、主阵地的作用。按照“大规模培训干部，大幅度 1

高度重视文化工作 篇3

尊敬的安博大使,女士们,先生们:

大家上午好!

非常高兴出席由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目和中国服务贸易协会共同主办的第四届企业社会责任国际论坛,首先我代表中国商务部对本届论坛的召开表示热烈的祝贺,对出席此次活动的国内外各位嘉宾表示热烈的欢迎!当前,由美国次贷危机引发的全球性金融危机还在持续蔓延,给各国经济和人民的生活带来了巨大的影响。面对当前严峻的全球经济形势,我们在这里深入探讨履行企业社会责任在应对金融危机中的积极作用,是具有十分重要的现实意义的。

众所周知,企业的社会责任注重促进经济与社会的全面协调可持续发展,它超越了以往企业只强调财务指标,将赚取利润作为惟一的目标的传统理念,更强调在生产过程中,对人的价值与社会的关注,注重生产过程中人的健康、社会的和谐和自然环境的改善。企业社会责任与当前中国所倡导的以人为本的科学发展观和构建和谐社会的理念是一致的。

在当前世界经济衰退的背景下,企业在注重自身发展的同时,认真履行社会责任,实现经济效益与社会效益的统一,无疑将对维护社会安定团结、促进经济平稳运行起到至关重要的作用。这是企业对自身品牌的最好投资,对自身信誉的最好投资,对自身社会形象的最好投资。目前中国作为快速发展的新兴经济体,正在积极推进企业社会责任体系的建设,中国政府对此始终给予高度重视。并从制度和政策层面对企业应承担的社会责任给予了明确的规定。

近年来,中国商务部也从贸易环节入手,采取了一系列政策措施。2007年,商务部会同原国家环保总局出台了《关于加强出口企业环境监管的通知》,加大了对排污出口企业尤其是涉及高能耗、高污染企业的环境监管力度。同年,商务部还出台了《关于加强加工贸易管理有关问题的通知》,将环保、能耗、用工、设备水平等指标纳入加工贸易企业经营状况和生产能力核查范围。

在资源型产品出口配额招标中,商务部引入了企业社会责任审查程序,明确规定没有按时足额职工缴纳社会保险和环保未达标的企业将被取消投标资格。商务部还积极开展行业信用建设工作,推动建立行业信用体系,履行社会责任。同时,中国政府还严格要求中国企业在开展境外经济合作活动中坚持互利共赢,遵守当地法律法规,履行必要的社会责任,重视当地民生和环境保护,与当地人民和睦相处,促进当地的经济发展。

女士们,先生们,企业社会责任的建设,是关乎科学发展、社会和谐的重要任务,要做好这项工作,我们必须坚持政府引导、行业推动、企业实施和社会参与的互动方式,充分调动各个方面的积极性。希望在座的各位朋友能够利用本届论坛,就企业社会责任建设方面的先进理念和成熟经验开展充分交流,积极探讨企业在应对全球金融危机过程中应履行的社会责任,为构建有中国特色的企业社会责任体系打下良好的基础。

最后,预祝第四届企业社会责任国际论坛取得圆满成功,谢谢大家!

我省高度重视柑橘大实蝇防控工作 篇4

一、高度重视

四川省农业厅将柑橘大实蝇作为今年重大有害生物治理重要内容, 省农业主要领导亲自研究部署防控工作, 两次召开由各级农业主管部门主要领导参加的专门会议进行安排部署, 下达防控任务, 督促防控进度, 并安排专门防控经费, 为有效防控柑橘大实蝇提供了组织保证和经费保障。省植物检疫站积极研究防控方案, 制定防控措施, 认真组织落实, 强化监督检查, 使柑橘大实蝇的防控工作得以顺利进行。

二、积极行动

2009年2月, 四川省农业厅牟锦毅总农艺师在宜宾召开的全省植物检疫工作会议上, 对今年的防控工作进行了全面部署。2009年4月22日省植物检疫站在平昌县召开了“川东片区农作物病虫绿色防控技术培训会”, 对达州、巴中等市各县、乡镇农业技术人员就柑橘大实蝇、水稻象甲监测与防控技术进行了培训, 参训人员281人, 印发柑橘大实蝇防控技术资料1 000余份。2009年5月21～22日, 在柑橘大实蝇成虫诱杀关键期, 省农业厅又在古蔺县召开了“全省柑橘大实蝇防控现场会”, 全面打响今年柑橘大实蝇防控的攻坚战, 来自全省10个重点市、州农业局分管植物检疫工作的副局长和植保植检站站长, 23个重点县 (市、区) 植保植检站站长参加会议, 对今年大实蝇的监测防控措施、时间等作了具体安排。各地按照全省的统一部署, 深刻吸取去年旺苍柑橘大实蝇风波的教训, 举一反三, 主动向各级主要领导汇报, 争取支持, 大力宣传、培训植物检疫法规和防控技术, 精心组织人力、物力, 投入资金, 狠抓落实。大实蝇发生区普遍采取挂罐、喷药等多种方式诱杀成虫, 全力防控;与云南、贵州接壤的地区, 根据《川滇黔柑橘大实蝇联合防控协议》, 统一时间、统一行动, 确保防控质量。

三、督促检查

2009年6月中旬至7月初, 省植物检疫站派出督导组, 分赴巴中、达州、南充、广元、乐山、宜宾、凉山等地督促检查防控情况、协调解决实际问题。

高度重视文化工作 篇5

XX县政府实行财政预算信息公开制度

为了提高政府信息工作的透明度，全力打造“阳光政府”、“阳光财政”工作，切实保障公民对政府预算信息公开的知情权、参与权、表达权和监督权，不断提高政府信息公开水平，我县政府年度财政实行全面公开制度。政府财政预算公开的具体内容包括：年初重点项目的预算安排；财政总预算、部门预算；财政总决算；各类涉及民生的专项资金预算情况。政府预算信息公开是政府信息公开的重要内容，涉及到人民群众切身利益，这是我县贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》的具体新举措。

高度重视网络信息时代的维稳工作 篇6

国际电信联盟发布的最新新闻简报显示, 该组织预计, 今年全球手机用户的数量将首次超过不用手机的人数, 也就是说, 全球手机用户将超过33亿。

2013年6月5日, 爱立信公司发布的信息, 中国的手机普及率为81%, 也就是说, 中国有大约10.9亿名手机用户!根据工信部的统计, 2012年, 全国移动短信发送量达到8973.1亿条, 我国移动电话普及率达到82.6部/百人, 其中手机网民达到4.2亿人, 占网民总数的74.5%;农村网民数达到1.56亿人, 占网民总数的27.7%;微博用户达到3.09亿户。

在德阳, 每月手机用户短信数量达4000万条, 电话8亿次。手机已经渗透到了人们日常生活的方方面面, 手机的功能也不再局限于以往的通信联络, 而成为满足用户休闲娱乐、获取信息、社交网络、定位导航等需求的载体。这就是网络信息时代。

2 网络信息时代的特点

网络信息传播, 速度快、面积广、得来易, 大大缩小了距离空间。

过去, 用纸记录信息, 通过书本传递知识。现在有了电视、电话和互联网, 信息和知识的传播速度加快, 信息量急剧增大。信息时代的先进性促进了数字化复制的效率和低成本传播, 使人们的沟通协作更加方便快捷。

当人们发现, 在网上说话可以改变一个现实存在, 产生影响他人行为的效果时, 他会怎么做?当人们发现, 网络舆论可以影响和改变现实中的“社会存在”时, 他会怎么做?答案是:认识到了舆论的力量和重要性。

信息时代让人们进入了一个人人平等的新舆论环境, 同时产生“聚集、合力、放大”的效应。所以, 新技术、新媒介、新信息系统以及新的社会形态, 必然引发重大的社会变革。

3 网络信息时代的利与弊

3.1 任何事物都是利弊相兼的, 网络信息时代的利大于弊

(1) 提高了工作效率, 降低了工作成本;

(2) 方便人们从多渠道了解到切合自身所需的各种社会信息;

(3) 人们可以在资讯畅通的环境中便捷生活和工作;

(4) 团体之间信息交流的便利, 进一步催生先进管理制度的出台。

3.2 了解网络信息的弊端, 营造和谐社会, 促进社会文明

(1) 信息安全:窃听、假冒及授权侵犯等现象时有发生, 斯诺登事件进一步揭示了在信息安全方面的诸多问题。有数据显示, 许多机构保存的客户姓名、地址、电话等各种个人信息, 近八成被泄露。

(2) 计算机病毒:这是一种在计算机系统运行过程中能够实现传染和侵害功能的程序, 行为类似病毒。

(3) 信息的真实性和完整性受到质疑:数据被非授权地进行增删、修改或破坏, 其真实性和完整性难以保证。

4 网络信息时代如何做好维稳工作

4.1 网络信息时代的新情况, 新问题

近年来, 我国将维稳工作放到前所未有的高度, 信访案件数量大幅上升。在部分上访案例中, 由于缺乏正确引导, 人治的多, 法治的少, 解决问题的随意性较大, 因而存在“大闹大解决, 小闹小解决, 不闹不解决”、“会哭的娃娃有奶吃”的现象。这些事件的发生, 在社会上产生了较大的负面影响。同时, 周期短、见效快、实惠多的上访结果, 使众多当事人重访、闹访或缠访, 甚至借上访发财, 甚至以极端方式威胁行政机关工作人员的人身安全, 严重影响了社会秩序和正常的工作秩序。

(1) 司法公信力有所下降

司法公信力是考量社会法治程度的重要标志, 但是纵观执行难、应诉难、告状难等一些司法热点问题, 其重要原因就是社会公众包括有关行政机关对法律规定或生效的司法仲裁不认同、不遵从。个案的公平正义与社会的公平正义面临艰难的选择, 司法权威面临时代的拷问和抉择。

(2) 网络舆情的负面影响加剧

随着信息传媒网络对各类信息的传播和放大, 客观地说, 网络舆情已成为监督司法公正、依法行政的重要工具和手段。但同时, 它对我们正常的行政活动、司法活动也产生了负面干扰。

4.2 对产生上述问题的原因分析

(1) 对信访问题缺乏理性认识

过于迷信“花钱买平安”, 对产生信访事件的原因分析少, 就事论事的多;对信访案件分类处理的少, 越位处理的多;对违法信访处理的少, 迁就迎合不当要求的多, 滋长了恶意上访之风。

(2) 社会管理缺位, 整体联动机制不健全

随着户籍制度改革的不断深入和市场投资主体的多元化, 城乡二元体制被打破, 投资主体异地流动。如何对不断流动的社会人实施有效的管理, 缺乏系统和协调的工作制度和机制, 人难找、案难办、财产难查的情况在司法工作中日益突出。

(3) 法治意识比较淡薄, 法治政府的建设任重道远

党的十七大明确提出, 要建设服务型政府和法治政府, 建设社会主义法治国家。然而在推进建设进程中, “信权不信法”的思想依然盛行, 甚至在有的党政机关和公务员队伍中不同程度地存在。突出表现在, 对已经生效的司法裁判不予执行、不协助执行或变通执行, 使司法裁判的严肃性打折扣。对未成年人的法制教育明显不够, 有未成年人居然认为“勒索”是好玩, 不知道其是违法犯罪行为, 足以说明未成年人的法制教育是一个软肋。

(4) 网络监管存在薄弱环节

近几年来, 国家对网络管理出台了较多的制度和规定, 但是面对层出不穷的网络载体, 出台的制度和规定也只是起到头痛医头、脚疼医脚的作用, 缺乏超前性。特别是在网络舆情的控制和处理上, 不能做到堵源截流。

(5) 司法队伍建设与新形势、新任务不相适应

执法者素质不高, 执法质量不高, 个别司法腐败案件的发生, 影响了社会公众对司法结果的认同、理解和支持。

4.3 网络信息时代做好维稳工作的对策

(1) 突出加强司法能力建设

要加强司法机关工作人员的办案办事、把握社情民意、分析处理问题的能力, 全面提高依法办案水平, 更好地满足广大人民群众对司法机关的新要求、新期待。

(2) 大力加强党风廉政、纪律作风、思想政治和司法职业道德的建设

以司法廉洁促司法公正, 坚持公正、廉洁和为民司法, 提高审判执行工作质量和效率, 用扎实高效的工作取信于民, 努力提高司法公信力。

(3) 强化问责制度

要加大对行政不作为、行政滥作为、司法不廉、司法不公等行为的问责处理力度, 坚持依法行政和规范司法, 加大源头治理, 减少信访案件的产生。

(4) 要规范信访秩序, 依法办访

要深入宣传, 贯彻落实《信访条例》, 规范办访程序, 细化办访措施。既要及时解决人民群众的合理诉求, 及时化解矛盾;又要防止借信访漫天要价, 满足一己之私, 实现一时稳定, 牺牲社会公平正义。应加大对闹访、缠访和群体访的治理力度, 对不遵守信访秩序, 肆意干扰党政机关、司法机关和企事业单位正常工作和生活秩序的, 要依法严厉惩处, 从根本上遏制和扭转无序信访的状况。

(5) 建立和完善网络监管制度

建立符合网络发展趋势和网络信息传播规律的监督管理制度, 强化网络信息的前期管理和监控。同时, 建立一支高素质的网络阅评员队伍, 对网络信息进行跟踪、处理。加强对网络舆论的正确引导, 正确处理好网络舆论监督与依法独立审判的关系, 建立舆论监督与依法审判良性互动的工作格局。

(6) 加强道德培养, 注意谨言慎行

道德培养要从老师和领导抓起。人类社会是上行下效的社会, 师长的言行, 领导的一举一动, 都在众目睽睽之下;国人的道德培养, 老师和领导是纲, 纲举目张。所以在行政事业或国有企业等单位工作的人员, 尤其要高调做事低调做人, 防止因言行不慎引发不稳定事件。

5 结束语

总而言之, 网络时代的迅猛发展给每一个人的生活带来了巨大的影响, 资讯的获取和传递变得更加快捷和方便, 同时, 各种不良的、混淆是非的信息也充斥着网络。人们通过网络学习各种知识、相互之间进行交流已经成为重要的方法。面对当前的新形势, 要引起高度重视, 树立正确观念, 加强理论学习与自身道德修养, 做好维稳工作, 保障社会的安定和谐。

参考文献

[1]黄刚.试论维稳工作面临的挑战与对策[J].法制教育, 2012 (05) .

[2]周兴福.建立与和谐社会相适应的维稳工作机制[J].兰州学刊, 2012 (15) .

高度重视文化工作 篇7

近年来, 道德滑坡, 社会失范, 几乎引起了全社会的关注, 提高全民的道德水平, 文化素质, 是实现中国梦的必然选择。要托起伟大的中国梦, 在各级各类学校加强文化素质教育越来越引起各方的重视。而要开展文化素质教育工作, 教师是关键。比起中小学和本科院校来说, 理工类高职院校的文化素质教育师资是最薄弱的, 因此, 加强高职院校文化素质教育师资队伍建设刻不容缓。

1 高职院校文化素质教育师资队伍现状

教师是高职院校文化素质教育的主导者, 承担着实施文化素质教育的重任。弗兰西斯·培根说:“教师是知识种子的传播者, 是文明之树的培育者, 是人类灵魂的设计者”, 高职院校教师如果以良好的思想、道德、品质和人格率先垂范、言传身教, 就能潜移默化地影响学生, 使学生不仅获取专业知识, 并能从教师的一言一行中获得精神营养, 从而自觉修正自己的言行, 教师对学生的影响力和感染力是巨大的。理工类高职院校教师的文化素质直接关系到学生人文素养的高低, 关系到整个学校人文教育的成败, 而高职院校文化素质师资队伍现状却难以令人乐观。

1.1 文化素质教育师资队伍结构不合理, 人文素养欠缺

在工科类高职院校中, 主要从事文化素质课程教学的是政治、中文及少数艺术院校毕业的教师, 其它专业教师和兼职教师中能开出人文素质类选修课的不多, 就笔者所在院校来说, 直接参与文化素质课程教学的, 占不到教师总数的10%, 其它学校也大体如此, 这就使得文化素质教学师资队伍严重不足。

当然, 除了文化素质课程教学外, 专业课教学也应该渗透文化素质的内容, 专业课教师也必须承担既教书又育人的职责。但是, 工科高职院校任课教师中, 绝大部分是理、工科专业出身, 是改革开放后走向高等教育岗位的, 他们大多数受过高等教育, 学历高, 脑子活, 但也容易受时下一些消极思想的侵蚀和市场经济负面因素的影响, 功利思想严重, 在教学和科研上, 关注的是是否有利可图, 在科研成果和奖金分配上毫不放松, 对本职工作得过且过, 敷衍了事, 对“第二职业”却投入了主要精力。在对待自己的知识素养上, 当然也就只注重对有现实效用知识的涉猎, 在有用的专业知识上表现出较强的兴趣, 对不能带来直接经济效益的人文知识便不重视, 认为是可有可无的, 知之甚少, 甚至一无所知。这些现象, 也许不很普遍, 但也绝非少数, 问题的严重性可以想象, 是与教师的身份、责任背道而驰的, 将会给高职教育的发展带来了许多不利影响, 当然, 这与学校片面强调专业水平, 注重经济效益, 忽视了人文素质的培养也有关系。总之, 高职院校教师队伍存在着人才结构单一, 知识结构不完备, 文史哲知识涉猎少, 人文知识贫乏, 文化素质欠缺的弱点, 这样的师资队伍状况, 严重制约了学校人文教育的开展, 也制约了学校的发展。

1.2 领导重视不够, 文化素质教育师资队伍建设缺乏具体配套措施

1.2.1 师资队伍建设系统化, 可操作的办法还无法拟出

高职院校加强文化素质教育虽然在《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》以及教育部发布的《关于实施国家示范性高职院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》 (教高[2006]14号) 和《关于提高高等职业教育教学质量的若干意见》 (教高[2006]6号) 等文件中都提出了明确要求, 引起了较广泛的关注。但具体到各院校, 还没能进一步深入和系统化, 对文化素质教育师资队伍建设工作, 尚无具体办法出台。

1.2.2 师资队伍人员数量无法保证

出于编制的限制, 经济效益的考虑等诸多因素, 工科类院校对引进人文、社科类教师积极性不高, 致使高职院校文化素质教育师资队伍人员数量无法保证。

2 高职院校文化素质教育师资队伍建设的措施

面对当前理工类高职院校教师人文素养教育方面的众多困惑, 学校应大刀阔斧转变观念, 更新思想, 积极探索, 努力追寻有计划、多层次地提升教师人文素养的策略与途径, 确保学校文化素质教育顺利进行。

2.1 树立全新教育观念

21世纪已是知识创新时代, 拥有人文素质, 知识结构全面, 人格发展丰盈的人才能在竞争中脱颖而出。高职院校教师应及时抛弃陈旧教育思想和观念, 克服只追求经济效益的功利思想, 认清素质教育的内涵和本质, 将自己的观念和行为从迷途中摆脱出来, 树立全新的以人为本的素质教育观念。

2.2 优化文化素质教育师资队伍

2.2.1 充分调动院内师资文化素质教育积极性

高职院校人文、社科类教师在学校文化素质教育中应起到主力军作用。除日常教学外, 还应充分发挥他们的特长, 鼓励他们积极组织和参与学生社团活动, 积极组织开展征文、演讲比赛、文艺演出、体育活动等, 营造活跃的学校文化氛围, 提高学校文化品位。学校应在物质上、精神上、培训进修等各方面给予政策支持。

普通理工科专业教师也是文化素质教育的参与者, 是文化素质教育师资队伍的重要力量。在专业课教学中渗透人文素质教育是开展文化素质教育的关键。当然, 在专业课程教学中融入人文精神的内容, 绝不是生硬地添加进去, 而是将人文知识的内容、人文精神的熏陶与专业内容巧妙贯穿, 紧密融合, 浸润于专业知识中, 使学生自然而然地得到人文光辉的洗礼。而且, 专业课教师也担当着培养学生创新思维、创新能力的重任, 这就需要将专业课程中所蕴涵的丰富的科学精神和人文精神融合起来, 才能开拓学生的思维, 激发创造力。另一方面, “腹有诗书气自华”, 教师由于深厚的学养而散发出来的气质风度以及人格魅力, 也潜移默化地影响着学生, 对学生人文素质的养成, 起着不可忽视的的作用。总之, 专业课教师在专业教学的同时, 把人文素质教育内容渗透到各个环节的教学中, 并有意识地引导学生加强人文修养, 提高学生人文素质是义不容辞的责任。

2.2.2 积极引进院外兼职文化素质教育师资

聘请院外名人、学者开设课程或举办讲座, 让他们深邃的思想, 智慧的火花, 启迪学生的心灵, 提升学生的文化视野, 提高整个文化素质教育师资队伍的水平。结合高职院校与企业融合度高、与社会联系广、与一线沟通多等特点, 引进行业、企业专家兼任文化素质课程教师, 他们既可担任一些专业课程教学, 还可开设讲座或选修课程, 他们来自生产一线, 可以使学生零距离接受企业文化, 感受企业文化精神, 是文化素质师资队伍的有效补充。

2.3 建立和完善文化素质教师队伍培训制度, 加强师资队伍建设

首先, 校内培训, 大力创建文化素质教育氛围。各高职院校可根据自身特点, 通过举办人文教育专题辅导培训、聘请校内外专家学者开办文学艺术讲座等方式, 使所有教师都接受到人文知识的熏陶, 并通过广纳人文知识, 完善知识结构, 培育人文精神, 从而使整个学校的文化品位都得到提升。

其次, 校外取经, 强化教师队伍自身素质。可进一步采取脱产进修、考察学习、国内外学术交流等举措, 以形成多层次、多渠道的培训格局, 使文化素质师资队伍建设不断加强, 人文素养教师队伍的自身素质不断提高。

再次, 经济支撑, 建立师资培训经费保障机制。文化素质教育师资队伍建设要全面实施, 健康发展, 必须要有相适应的经费保障机制, 才能有章可循, 有据可依。而只有把人文素质师资培训经费纳入学校总预算, 在人、财、物等方面的资金投入才能有保障, 才能切实解决师资队伍建设过程中遇到的实际问题, 以确保文化素质师资队伍建设各项工作如期开展。

2.4 实行定期考核评价制度, 促进教师完善提高

考核评价, 目的在于激励教师重视文化素质教育, 用更高的标准要求自己。学校应把广大教师的师德师风、人文素养等纳入学校教学评价体系, 并建立教、学双向测评制度。通过定期考核评价, 督促全体教师在注重专业教学的同时, 花大力气拓展人文知识, 使知识结构更趋完善, 综合素质和能力大幅提升。

3 高职院校文化素质教育师资队伍建设的意义

3.1 高职院校教师担当着教书育人的重任, 人文素养

丰厚的教师才能更好地履行教师的职责。具有良好人文素养的教师, 知识广博, 内心充实, 对事业、对生活有自己的追求, 他们陶然于清淡的生活, 醉心于教书育人的繁重工作。他们的人生态度平和而又乐观, 自然会对学生的世界观、人生观产生积极的影响。特别是他们在教学过程中体现出来的敬业精神, 无怨无悔燃烧自己, 照亮学生的蜡烛精神, 都会构成教师人格魅力的重要组成部分, 让学生终生受益。因此, 只有加强所有教师的人文素养, 强化师资队伍建设, 才能推进学校文化素质教育的顺利开展。

3.2 拥有深厚的人文素养, 对于教师自身发展和学术

水平的提高, 也是至关重要的。现代科技发展越来越强调各种知识的交汇融合, 单一的知识结构, 在知识创新和科研工作上几乎寸步难行。就理工科教师来说, 人文素养欠缺, 知识结构不完善, 思路就难以拓展, 创造性的灵感迸发就无从谈起。如爱因斯坦等科学家, 他们在自然科学上做出过杰出贡献, 但这些科学大家除拥有高深的学术造诣外, 更重要的是他们还具有丰厚的人文底蕴。因此, 高职院校作为高等教育的组成部分, 其教师必须具备科研能力和实践能力, 如果没有深厚的人文素养显然是不能胜任的。教师加强人文素养, 才能使教师自己的事业得到更好地发展。

3.3 拥有人文素养深厚的教师群体, 才能培育人文气

息浓郁的校园文化, 才能展现蓬勃向上的精神风貌、互帮互助的人际关系、求真务实的学术氛围, 学生时刻置身其中, 受到熏陶和浸染, 必将产生最为恒久的影响, 才能成才, 整个学校才能得到发展和提高。

加强高职院校文化素质教育师资队伍建设, 提高教师的人文素质, 是学校文化素质教育顺利开展的根本保证。也只有高度重视教师在文化素质教育中的作用, 学校才会开出文明和谐之花, 结出人才辈出之果。

摘要：教师是文化素质教育工作的关键, 加强高职院校文化素质教育师资队伍建设刻不容缓。文章从高职院校文化素质教育师资队伍现状、加强师资队伍建设的措施、师资队伍建设的意义三方面进行了论述。

关键词：文化素质,教师,作用

参考文献

[1]韩冰.工科高职院校文化素质教育师资队伍建设[J].无锡职业技术学院学报, 2008 (12) .

[2]桂署钦.关于理工科高校人文素养师资队伍建设的思考[J].咸宁学院学报, 2008 (4) .

[3]王玉苗, 谢勇旗.校本培训:职业教育教师专业化发展的有效选择[J].职教通讯, 2006 (11) .

高度重视文化工作 篇8

一、学院领导高度重视, 切实加强对毕业生工作的指导

毕业生就业工作是关系到学院稳定、生存和发展的头等大事, 是学院的生命线。因此, 学院坚持把就业工作作为各项工作的重中之重和“一把手”工程, 并始终坚持“以就业为导向”的工作理念。学院不仅设置了就业工作的专门职能机构, 并为之配备了6名专职干部, 还于2002年成立了以院党委书记、院长为组长的学院就业领导小组, 并在各系 (部) 也相应成立就业指导小组的基础上, 采取任务分解、“捆绑”考核的办法, 有效地建立起书记、院长亲自抓, 分管领导主要抓, 职能部门具体抓, 院、系、辅导员三级负责的就业工作指导体系。该体系任务明确、奖惩分明, 充分调动了全院参与毕业生就业工作的积极性和主动性。

二、加强就业教育, 开展职业规划, 切实提高毕业生就业能力

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业形势不断变化的新情况, 我们狠抓毕业生就业教育, 帮助毕业生正确认识自己及求职中可能遇到的种种问题, 并指导他们尽早做好职业规划。我们的做法, 一是把就业教育与创业教育结合起来, 在开设“创业学”课程教学中, 贯穿就业教育。二是通过就业指导课, 就业指导专题讲座、就业咨询等多种形式, 对毕业生进行就业形势、就业政策、正确定位和就业技巧的指导。三是针对当前学生在择业时出现的眼高手低、心高气傲和期望过高的现像, 有针对性地开展就业指导服务。例如, 为扩大毕业生的就业视野, 我们邀请在事业上有建树的校友回学院作成才报告, 通过他们的现身说法, 来帮助毕业生树立正确的择业观和事业观, 形成合理的就业期望。四是在当前就业岗位有限的大背景下, 针对部分学生思想不稳定和心态复杂的实际情况, 对毕业生进行思想政治教育, 帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观, 引导学生正确认识国家集体与个人的关系等。五是把职业生涯规划作为指导课的重要内容, 逐步实现从学生被动就业到学生主动择业的转变。

三、建立“四早模式”, 千方百计为毕业生创造就业机会

学院从2007年开始建立就业推荐工作“早思考、早准备、早部署、早行动”的“四早模式”, 到现在, 学院就业推荐工作已不再是阶段性工作, 而是已经形成良性循环工作机制, 实现了就业工作常年化、规范化、秩序化。例如, 针对2009届毕业生的就业工作, 我们早在2008年5月初就开始了专场招聘会, 并采取订单培养的方式, 解决就业问题;针对2010届毕业生, 我们于今年4月3日启动专场招聘会, 目前已签定就业协议的学生已占2010年毕业生总数的60%以上。

加强与用人单位的密切联系, 广泛获得就业信息, 强化毕业生和用人单位对接, 是实现提高就业率和就业质量的重要基础环节。为此, 我们面对就业市场, 一是充分发挥行业优势, 利用与全国建材行业、企业长期形成的友好合作关系, 加强联系、建立互信, 保证学院能在第一时间掌握这些企业的用人需求。二是充分发挥学院先后建立的联合办学董事会和产学研合作委员会的作用, 将毕业生实习、实训和就业联系起来, 使学生和企业做到零距离接触。这既为用人单位提供了进一步考察学生的机会, 又解决了学生的实习、实训和就业问题, 实现了学院、学生和企业三方受益。三是利用多种信息渠道, 通过采取主动向用人单位发函、电话联系等方式收集用人单位需求信息, 加强对社会需求和就业市场的预测能力, 拓展就业渠道, 为毕业生提供前瞻性的指导;四是采取“走出去, 请进来”的办法与用人单位建立深层次联系。例如, 学院先后组织多个调研小组赴广东、江苏、上海等沿海地区的重点企业了解毕业生需求状况, 加深与用人单位的联系, 开拓适合高职院校的就业岗位。五是开发利用长期办学形成的校友资源, 帮助毕业生就业。办学70余年来, 绵阳职业技术学院毕业生已遍布全国除台湾省之外的省、市、自治区的各行各业, 特别是近30年来的毕业生多数成为企业领导或技术管理骨干, 他们在为母校拓宽就业渠道中发挥了重要的桥梁作用。正是他们的努力, 带动了更多的企业来我院选择毕业生。

四、强化服务, 以学生为中心, 视用人单位为“上帝”

学院始终坚持以学生为中心, 视用人单位为“上帝”, 并强化服务意识, 提高就业服务水平。我们在努力宣传学院和高职学生优势的同时, 主动根据企业对专业、层次、人数、提供的就业岗位等信息, 采取主动预先报名的方式, 将相关学生的信息传给企业, 做到企业和学生心中有数, 便于双方选择。用人单位来院后, 不管用人单位规模大小, 选人多少, 选人是否成功, 我们都热情周到地迎来送往, 并为他们解决招聘工作中的困难, 从而促成他们和学院形成长期合作的关系。

高度重视文化工作 篇9

一、组织得力, 全员参与

以工会组织为龙头, 以后勤部门为主体, 通过开展形式多样的节能宣传教育活动, 向干部职工普及节能知识, 传播科学用能方式, 推广节能先进经验, 弘扬节能道德规范, 营造了良好的节能氛围。组织开展了“节能降耗技术比武和知识竞赛”, 在职工代表大会上发出“节能降耗、减排增效”倡议书, 鼓励职工结合各岗位建言献策, 查找节能工作的不足之处, 挖掘节能潜力, 并设立“天津市人民医院节能降耗、减排增效金点子奖”, 鼓励干部职工的节能降耗的积极性。

二、目标明确, 管理到位

后勤部门作为节能工作的主管部门, 在院长亲自领导下, 工作目标明确, 管理措施到位, 做到抓住源头、跟踪过程、注重细节, 狠抓各个重点耗能部位的管理, 提高了用能效率。他们多次召开现场会, 对用能情况进行全面分析, 对能耗高的部位进行诊断, 在最短时间内查找出问题, 提出解决方案。通过资源节约和资源综合利用的技术创新和开展“岗位节能、降耗增效”小改小革、“津门大工匠实践行”等活动, 确保节能管理措施落实到位。为提高节能效果, 他们邀请市职工技协会、天津市商业大学制冷实验研究中心、天津大学环境学院等相关专家, 针对医院煤水电节能以及手术室层流净化等方面问题, 开展了专题研究和用能诊断, 对节能降耗方案进行可行性评价。在此基础上, 制订出数十条切实可行的节能措施, 加强了节能管理, 使用能效率明显提高。

三、措施有力, 成效显著

节电方面, 在通过对照明用电统计分析的基础上, 保证医院正常有效照度的同时, 拆除了不必要的照明灯管7578支, 并将照明灯具全部更换为节能灯具, 每年节约用电70万kW·h;将病房独立卫生间的排风扇加装延时开关, 每次启动3分钟后自动停止, 杜绝了只开不关的浪费现象;电梯安装电能回馈装置, 使储存在电容中的直流电回送给交流电网, 供周边其他用电设备使用;地下室制冷系统的冷风机组循环泵配用智能化节电装置, 通过跟踪电机运行负荷变化, 及时调节电机转速, 实现平均节电率50%左右;定期清理制冷机结垢, 提高制冷机的工作效率, 节电约10%;拆除楼顶冷却塔的隔音罩, 加大其散热功率, 冷凝器进出口温差每降低1度时, 冷水机组可节电43.81kW;由于建院时, 没有安装恒温控制系统 (楼宇控制系统) , 门诊大厅等位置夏季温度过低, 造成电能浪费, 加装了ZJZ智能化节电装置后, 7台组合式空调设备节电35%;门诊区域下班前1.5h停止供冷, 充分利用余冷保证工作正常运行。层流手术室温控系统, 在5月中上旬供冷过渡季采用生活用水循环降低温度, 使大制冷机组可以晚开10天左右, 节电3万余度。在此基础上, 又添加了三台可单独运行的小型机组, 既避免了大机组提前启动的高耗电量, 又保障了手术室在过渡季节舒适安全运行。

节水方面, 气体中心站改造负压泵循环系统, 由直接降温改为水箱循环水降温, 每天节水30~40t;将门诊区域抬起式水嘴更换为按压式节能水嘴, 更换节能水阀400多个, 公共区域男卫生间使用抗菌陶瓷免冲水环保小便器, 每周冲洗一次便可达到清洁除菌的效果;对卫生员加强节水教育, 回收血液透析循环水和雨水, 用于院内绿化或冲洗车辆。

节气方面, 锅炉加装余热回收器, 利用烟气余热提高进水温度, 每年节约燃气约7300立方;供暖期根据天气变化及时调整供热温度, 行政楼供暖下午5点后低温运行, 降低了燃气消耗。

通过实施各种科学合理的节能措施, 人民医院的节能工作每年都有新突破。正在准备投入使用的新建医用大楼, 从设计到建设完工全过程都凸显出节能理念。在一楼大厅合理区域, 挖空地砖, 镶嵌玻璃砖, 向地下车库投射阳光, 减少了日间照明灯具的开启。遵循光借光的原则, 在不违背建筑原理的基础上, 尽量做到每层每室都有窗户, 不留黑暗死角, 有效减少了照明灯具的使用。