银行授信审批竞聘报告

银行授信审批竞聘报告（共9篇）

银行授信审批竞聘报告 篇1

银行授信审批竞聘报告 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！首先，感谢银行领导给我这次展示自我的机会！我叫张州，来自零售贷款中心，我参加竞聘的岗位是授信审批负责人。我的竞聘报告主要分三部分： 一．对授信审批负责人岗位的认识 在银行授信体系中，设置授信审批人岗位的目的是防范信贷风险。审批人是一笔信贷业务的最后决策者，是信贷资产安全的守护神。审批工作是费心费力的细活，要当好一个专业、优秀的审批人绝非易事。既要具有全面专业的理论知识，又要结合客户的实际情况，及时准确地作出判断和决策；既要把握和防范风险，又要在激烈的竞争中保证信贷资金持续稳建的发展，实现风险控制和业务发展的动态平衡。二．竞争中的优势 对照自身情况和能力，我具备以下几个方面的优势： 1.具有熟悉各项零售贷款业务的优势：几年来在个人贷款业务的审查、审批工作中的实践以及我长期从事信贷出帐审查工作，深知信贷审批岗在银行工作中的地位、作用；明白做授信审批人所必备的素质和要求，悟出了如何做好授信审批管理工作的方法策略，在业务管理、指导，风险制度建立，协助领导工作等方面取得了一定成绩。2、具有较全面的组织、协调和管理能力优势。具有良好的沟通能力和团队合作精神。工作思路清晰，头绪分明，踏实干事，诚实待人。

银行授信报告全大纲 篇2

第一部分

业务背景

一、企业基本情况

借款企业经营起始年份，行业归属，发展沿革，注册资金规模(如外商投资企业还须反映总投资规模)，股权构成及占比，主营概述等。

二、投资人情况

1、法人投资人

投资人背景，行业优势，市场地位，主要业绩，对被投资人（借款人）的控制及影响力等。

2、自然人投资人

姓名，出生年月，教育经历，从业经历，业界贡献，主要荣誉或奖励等。

三、借款需求

1、首笔授信：

授信总额，保证方式，分类品种，授信及业务期限，使用方式，授信前提条件等。

2、存量授信：

上次批准的授信方案，目前实际提用情况，本次申请的授信方案。

四、银企合作现状及愿景介绍：

反映银企合作起始期，合作方式，对银行的贡献度，未来进一步合作空间，综合收益评价等。

第二部分

借款人经营和财务状况评价

一、行业评价：

行业的信贷评级，授信客户在该行业中所处的地位，行业主要的弱势和风险，行业主要的优势和风险化解能力等。

关注点：国家和总行产业布局策略，整体行业和单个企业，当前状况和未来趋势，区域经济和地方特色。

二、经营和管理评价

1、制造性企业：

产品特征，目标市场和经营战略，主要原材料品种、供应商及结算方式，主要工艺流程、主力设备能级及生产核心技术，销售对象、销售模式及结算方式，企业经营决策层和管理层的能力综述等。

2、商贸型企业：

贸易商品特征，目标市场和经营战略，主要贸易上家、供货周期及付款方式，主要贸易下家、销售模式及货款回笼周期，企业经营决策层及营运团队的能力综述等。

3、房地产开发企业

项目所在地的经济环境，当地房地产开发总量及去化情况，开发商投资方背景、实力及开发业绩，项目土地成本、自有资金比例及筹资方案，设计方案和建设周期，销售预案等。

4、集团客户

集团架构，投资层级及持股比例，功能分布和职能定位，资金管理权限和方式，各板块运营情况等。

三、财务状况及现金流量评价

1、近三年主要财务指标列示及变化概述

以表格形式列示总资产、净资产、资产负债率、主营业务收入、营业利润、投资收益、净利润、应收帐款周转天数、存货周转天数、应付帐款周转天数及总资产周转率等三年指标，对出现的大幅变化作出说明。

2、近期财务报表科目分析：

逐一列出科目余额以及与期初比的增减变化，单个科目分析重点。

3、现金流量分析

分别阐述经营活动、投资活动和筹资活动现金流入流出情况及净流量。

4、经营和财务综述

从借款人股东背景、行业地位、经营特点、客户结构、财务指标质量、融资环境、发展前景等方面概括综述，作出总体评价。

第四部分

剖析借款原因

一、销售季节性变化：

根据借款人产品销售因一年四季变化而变化的规律，分析峰值和谷底资金占用特征。

二、长期销售增长；

长期销售增长引起的营运资金短缺，需要通过长期资源的组合融资解决。

三、营运投资周转效率变化；

应收帐款、存货及应付帐款周转效率越高，资金利用率越高，一定时期资金占用越低；反之，越高。

四、盈利能力变化；

经营周期产生的盈余，一般体现在经营活动现金流入过程，反之，会产生流出大于流入，净流量为负的结果。

五、偿还债务

现有外部债务情况，原定偿还债务的资金来源及变化原因。

六、固定资产替换和扩张

因扩大生产能力、提升技术能级以及开发新产品引发的固定资产投资。

七、长期投资支出

通过股本对外扩张，引发自有资金短缺。

八、分配红利：

盈利产生于向股东进行红利分配及等将造成企业的现金流出。

第五部分

还款来源

一、第一还款来源预测：

根据借款人自身现金流量状况综合分析，不能以企业经营活动是否盈利为标准。

二、第二还款来源预测：

1、第三方保证担保 比照借款人尽调要求

2、抵押 抵押人“有权处分 ”

3、质押

出质人享有所有权或依法处分权，可以流通转让，易变现、易保值、易保管。

第六部分

风险和收益的平衡

一、揭示主要风险和不足：

从行业发展、经营现状、财务指标、内部管理水平、第二还款来源质量等方面，全面解释存在的缺陷、弱项及不足。

二、化解风险措施：

分析投资方背景和实力、所处市场地位、经营优势、财务实力、第二还款来源对风险的覆盖程度、银企合作深度、综合收益潜力等，提出化解风险措施。

第七部分

授信方案设计

一、审查结论：

给予授信的总额度、分类额度、担保措施、授信及业务期限，使用方式、有否宽限期、风险评级等意见。

二、前提条件：

提用授信之前必须满足的若干条件。例如：合规性、财务指标约束、排他条款、综合回报承诺等。

第七部分

授信后管理计划：

为防范风险，确保授信安全，根据客户经理履职要求，针对授信业务的特点，制定授信后监控计划。如产业政策、经营和财务变化、综合回报落实情况等。

银行授信审批竞聘报告 篇3

兴业银行小企业授信前调查报告

（适用于联贷联保贷款授信）

受 信 人

（一）：

受 信 人

（二）：

受 信 人

（三）：

受 信 人

（四）：

受 信 人

（五）：

受 信 人

（六）：

受 信 人

（七）：

受 信 人

（八）：

受 信 人

（九）：

受 信 人

（十）：

授信金额：

经营机构：

调 查 人：

联系电话：

时间：

联保体整体情况

1.联保动机（联保体成员之间是否存在关联关系，是否互相熟悉，是否自愿联保等）

2.联保体所在区域经济情况（包括联保体成员所在区域经济的市场地位和竞争力，以及联保体成员在区域经济中的地位等）

三、联保授信申请方案

四、联保授信项目综合分析

（一）授信有利因素分析

（二）授信风险因素及风险防范措施分析

（三）授信建议

联保体成员授信情况

联保体成员

（一）：XXXXXX公司 本次拟上报授信金额：XX万元

二、企业基本情况

三、企业经营活动分析

四、财务状况分析（财务报表只作审查审批参考）单位：万元

五、流动资金需求测算

根据银监会《流动资金贷款管理暂行办法》（2010年第1号）文件要求合理测算联保体成员的营运资金需求及流动资金需求

六、授信用途分析

七、担保分析

由XX公司、XX公司、XX公司、XX公司……（联保体其他成员）共同为该公司提供连带责任保证担保，并且由……（联保体的所有成员单位的法人代表及实际经营者）提供个人保证担保。

八、预测相关效益及未来合作前景

联保体成员

（二）：XXXXXX公司 本次拟上报授信金额：XX万元

……………………………………调查内容同联保体成员

（一）联保体成员

（三）：XXXXXX公司 本次拟上报授信金额：XX万元

……………………………………调查内容同联保体成员

（一）联保体成员

（四）：XXXXXX公司 本次拟上报授信金额：XX万元

……………………………………调查内容同联保体成员

（一）联保体成员

（五）：XXXXXX公司 本次拟上报授信金额：XX万元

……………………………………调查内容同联保体成员

（一）…………………………………………………………

本项目调查组人员承诺借款人或担保人非自己的关系人，对本调查报告所述内容及数字的真实性、准确性负经济、行政、法律的连带责任。

综合意见：

主办客户经理签名： 协办客户经理签名：

年月日

经营机构负责人意见：

签 名：

银行授信审批竞聘报告 篇4

一、单项选择题

1、以下关于风险的说法，错误的是？（B）

A、风险因素、风险事件和风险结果是风险的基本构成要素。B、风险因素是风险存在的充分条件。C、风险因素是风险形成的必要条件。D、风险不必然有损失。

2、以下关于案件的说法，错误的是？(D)A、操作风险是产生银行案件的主要根源 B、案件是操作风险的重要表现形式 C、内部欺诈可以直接导致银行案件 D、案件的主要表现形式是犯罪

3、下列做法，符合良好的合规文化的是？(A)A、令行禁止 B、上下“博弈”

C、制度规定与现实有差异，不合理，暂不执行。D、别人违规，与己无关

4、突发事件和案件应急处置的正确流程是：(D)①预警信息或重大突发事件发生 ②信息报告 ③总结评估 ④善后处置 ⑤应急响应 ⑥先期处置 ⑦应急终止 A、①⑤②⑥⑦③④ B、①⑤⑥②⑦④③ C、①②⑥⑤⑦③④ D、①⑥②⑤⑦④③

5、根据监管规定，做法不正确的是？（C）

A、银行发生案件，不论是否自查发现，不论有何种情形，对作案嫌疑人和在案件中应负刑事责任的有关人员，都应移送司法机关依法处理

B、银行在自查发现案件的审查、审核工作中，凡歪曲事实、掩盖真相、弄虚作假，导致意见错误的，应追究有关人员责任

C、银行在处理客户投诉或与客户对账中暴露的案件、因工作人员突然失踪或非正常死亡而排查发现的案件，可以按照有关规定免除责任并不予上追两级责任

D、银行高管人员涉嫌参与的案件、经国家有关机关或监管机构检查揭露的案件，应按照有关规定问责并上追两级责任

6、贷款人从事项目融资业务，应当以对什么的审查分析为核心？（C）A、营运能力 B、项目收入 C、偿债能力 D、项目现金流

7、我国刑法中的“贷款诈骗罪”，一般不包括哪些形式？（C）A、编造引进资金、项目等虚假理由的； B、使用虚假的经济合同的、虚假证明文件的 C、夸大自身还贷能力的

D、使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的

8、关于单位定期存单质押贷款说法错误的是（C）。

A、单位定期存单是指借款人为办理质押贷款而委托贷款人依据开户证实书向接受存款的金融机构申请开具的人民币定期存款权利凭证。B、单位定期存单只能以质押贷款为目的开立和使用。

C、单位在金融机构办理定期存款时，金融机构为其开具的《单位定期存款开户证实书》可作为质押的权利凭证。

D、在存单金额能覆盖贷款本息的情况下，银行可以根据存单质押担保的范围合理确定贷款金额。

9、根据《担保法》及其司法解释，下列说法措施的是（D）。

A、主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任。B、主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的，保证人不承担民事责任。

C、主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的，保证人不承担民事责任。D、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的50%。

10、对流动资金贷款形成不良贷款的，下述哪种措施不妥？(C)A、应对不良贷款进行专门管理.B、及时制定清收或盘活措施。C、报监管部门同意后办理借新还旧

D、借款人确因暂时经营困难不能按期归还贷款本息的，贷款人可与借款人协商进行贷款重组。

11、下列关于我行业务授权管理的说法，错误的是(D)。A、本行实行统一法人管理下的授权管理体系。B、授权包括直接授权与转授权两个层次 C、本行行长代表总行实施授权 D、特别授权不得转授权

12、项目融资业务中存在的项目建设期风险，不包括（C）。A、政策风险 B、完工风险 C、产品市场风险 D、环保风险

13、下述关于我行操作风险管理政策的说法，错误的是（A）。A、遵循“重点管理、职责明确、分散控制、奖罚分明”的原则 B、操作风险管理职能部门是防范操作风险的第二道防线。

C、董事会制定与本行战略目标相一致且适用于全行的操作风险管理战略和总体政策

D、高级管理层在操作风险的日常管理方面，对董事会负最终责任。

14、根据《商业银行操作风险管理指引》，操作风险包含下列哪种风险？（C）A、市场风险 B、策略风险 C、法律风险 D、声誉风险

15、张小五以自有的一套房屋作抵押向银行借款60万元，双方办理了抵押登记。不久，张小五隐瞒该房屋已经设定抵押的事实将该房屋出租给了不知情的王小六。租赁期限内，银行实现抵押权，该房屋由阮小七通过拍卖取得。请问以下说法正确的是？(D)A、租赁合同自始无效 B、租赁合同效力未定 C、阮小七仍受租赁合同约束 D、阮小七不受租赁合同约束

16、贷款人在办理流动资金贷款业务时，发生下列(D)行为，将不会受到监管部门的处罚。

A、降低信贷条件或超过借款人实际资金需求发放贷款。B、未按规定进行贷款资金支付管理与控制。C、未按规定签订借款合同。D、在权限范围内审批贷款。

17、“三个办法，一个指引”指：(C)A、固定资产贷款管理暂行办法、流动资金贷款管理暂行办法、并购贷款管理暂行办法、项目融资业务指引

B、固定资产贷款管理暂行办法、流动资金贷款管理暂行办法、个人贷款管理暂行办法、授信尽职指引

C、固定资产贷款管理暂行办法、流动资金贷款管理暂行办法、个人贷款管理暂行办法、项目融资业务指引

D、贷款通则、固定资产贷款管理暂行办法、流动资金贷款管理暂行办法、项目融资业务指引

18、根据《物权法》的规定，下列哪一类权利不能设定权利质押？(D)A、专利权 B、应收账款债权 C、可以转让的股权 D、房屋所有权

19、根据我行《授信业务担保管理办法》规定，下列说法正确的是？（B）A、应收账款质押率不得超过80% B、对拟采取保证担保方式的，本行只接受连带责任保证担保。C、工业厂房（须有国土证）最高抵押率50%； D、别墅（须国土证，不含自建别墅）最高抵押率30% 20、下列关系正确的是（C）。A.法律>部门规章>行政法规 B.行政法规>法律>部门规章 C.法律>行政法规>部门规章 D.行政法规>部门规章>法律

21.哪个不属于《担保法》规定的担保方式？（D）A、抵押 B、质押 C、定金 D、信用

22.流动资金贷款的需求量应基于什么来确定？（C）A、借款人提出的请求

B、借款人日常经营所需的营运资金

C、借款人日常生产经营所需营运资金与现有营运资金的差额（即流动资金缺口）。D、既往银行信贷记录

23.下列哪种存单，不能作为个人定期存单质押贷款的质押品（C）。A、未到期的存本取息存单

B、未到期的外币定期储蓄存款存单 C、已到期的整存整取存单 D、第三人提供的存单

24.下列哪些保证合同有效（D）。A、企业法人的职能部门提供保证的

B、国家机关和以公益为目的的事业单位、社会团体违反法律规定提供担保的 C、企业法人的分支机构未经法人书面授权与债权人订立保证合同的 D、企业法人提供保证，经该企业有权机构审议并出具了明确的同意担保的有效决议的，且主合同有效。

25.对流动资金贷款形成不良贷款的，下述哪种措施不妥？(C)A、应对不良贷款进行专门管理.B、及时制定清收或盘活措施。C、报监管部门同意后办理借新还旧

D、借款人确因暂时经营困难不能按期归还贷款本息的，贷款人可与借款人协商进行贷款重组。

二、多项选择题

1、有限责任公司成立时，股东以土地使用权出资的，应当办理（ABC）手续。A评估作价 B产权过户 C验资

D第一次股东大会确认

2、同一财产上两个以上债权人设定抵押的，就拍卖、变卖该抵押物所得的价款的清偿顺序，下列正确的表述是（ABCD）。

A．抵押合同以登记生效的，按照抵押物登记的先后顺序清偿，顺序相同的，按照债权比例清偿

B．抵押合同自签订之日起生效，该抵押物已登记的，按照抵押物登记的先后顺序清偿；顺序相同的，按照债权比例清偿

C．抵押合同自签订之日起生效的，未登记的，按照合同生效时间的先后顺序清偿，顺序相同的，按照债权比较清偿

D．抵押合同自签订之日起生效的，抵押物已登记的先于未登记的受偿

3、抵押期间，抵押人转让已办理登记的抵押物的，应当如何处理，否则，转让行为无效？（ABCD）A．通知抵押权人 B．办理转让过户登记 C．签订书面转让合同

D．告知受让人其受让财产已经抵押的情况

4、授信业务包括（ABCD）。A.贷款 B.贷款承诺 C.贸易融资 D.担保

5、银行业犯罪中的金融凭证诈骗罪，是指以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，使用伪造、变造的（ACD）等银行结算凭证进行诈骗活动的行为。A.委托收款凭证 B.货币 C.汇款凭证 D.银行存单

6、下列可作为还款资金来源的是（ABCDE）A、前期应收账款 B、当期销售收入 C、贷款项目产生的效益 D、库存存货销售 E、股东还款

7、贷款审批环节的主要风险点包括（ABCD）。A、信审会到会委员不符合制度规定

B、审查人员的审查报告尚未出具，项目已上信审会审议

C、甲支行的公司类授信业务（以敞口计算，集团客户的授信额度合并计算）为1000万元。A企业及其实际控制人控制下的B企业分别向甲支行申贷800万元和300万元，甲支行按两个企业分别审批通过后发放。

D、对存在重大合规性问题且无解决措施的政府推荐项目，某支行申报的审批意见为“同意上报审批”。

8、银监会案件防控包括以下哪些类型的案件？（ABCE）A、银行员工甲和乙合伙挪用客户资金

B、某政府引荐的重点项目，审议发现存在重大风险点且无化解措施，所在机构负责人授意审批小组成员赞成通过。C、某支行较强势，审查人员对其申报项目存在的合规性问题只字不提。D、银行员工在双休日交通肇事

E、受权审批人不熟知某项业务制度规定，审批通过不符合该制度规定的项目。

9、流动资金贷款不得用于哪些用途？（ABC）A、土地收购、整理和储备 B、投资水电站建设项目 C、企业增资 D、购买原材料

10、按照“贷款新规”规定，固定资产贷款提款条件应包括以下哪些要求？（BC）A、项目资本金全额到位

B、与贷款同比例的资本金已足额到位 C、项目实际进度与已投资额相匹配 D、项目计划进度与已投资额相匹配

11、贷款审批方案主要包括哪些内容？（ABCDE）。A、授信对象、担保方式

B、贷款品种和贷款用途及贷款利率 C、贷款金额、贷款期限

D、发放条件与支付方式、还款计划安排及贷后管理要求 E、贷款币种

12、案件责任追究的“一案四问责”，是指问下列哪些人的责（ABCE）。A、案件当事人

B、不严格执行规章制度的相关人员 C、相关知情人 D、其他人员

E、发案单位上级领导人

13、下列哪些做法，符合合规文化建设要求？(AE)A、在制度征求意见期间，积极提出更具操作性、符合实际的建议。B、对信任的部门或个人，基本的管理要求可以少提。

C、所在支行的非低风险授信业务审批权限为个人类500万元、公司类1000万元，某个体工商户申请贷款700万元，由支行按公司类流程审批通过。

D、制度规定不合理，向制度起草部门致函反映了，可以暂不执行该制度规定。E、对同事非故意的违规行为及时进行善意的提示。

14、银行案件风险防控措施包括（ABCDE）。A、建立健全案防责任制 B、加强内控体系建设 C、狠抓执行力建设

D、增强稽核和业务检查的有效性 E、建立案件责任追究制度

15、根据巴塞尔委员会《有效银行监管的核心原则》和《巴塞尔新资本协议》中，银行面临的风险包括（ABCDE）。A.战略风险 B.操作风险 C.法律风险 D.国家风险 E.声誉风险

16.在突发事件和案件的应急处置流程中的应急响应包括哪些主要内容：ABCDE A．事态控制 B.处置准备 C.案件调查 D.事中追查 E.事后追究 17.根据《农村中小金融机构案件责任追究指导意见》规定，案件责任追究的问责要求包括（ABC)A.一案四问责 B.双线问责 C.上追两级 D.下追一级

18.以下哪些选项属于银行从业人员所应遵从的职业操守（ABCD）A.诚实信用 B.专业胜任 C.公平竞争 D.抵制违规 19.长效机制的三大特点是（ABD）A.规范性 B.稳定性 C.长期性 D.有效性

20.以下哪几项属于良好内部控制机制的一般特征（ABCD）A.有效性 B.审慎性 C.及时性 D.全面性

三、填空题

1、案件责任追究的“双线问责”是指对经营管理条线问责的同时对 稽核监督问责。

2、案件责任追究的“上追两级”是重大案件责任追究到案发机构的上两级领导。

3、商业银行贷款，应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。

4、我行《抵债资产管理办法》规定，处置划拨土地使用权的，应在处置前 报有批准权的人民政府批准。

5、按监管部门关于房地产开发贷款的政策规定，对存在土地闲置超一年以上的，商业银行一律不得发放新开发项目贷款。

6、根据《土地储备管理办法》规定，政府储备土地设定抵押权，其价值按照市场评估价值扣除应当上缴政府的土地出让收益确定。

7、我行《授信业务担保管理办法》规定，本行不接受以我行为出票人、承兑人的银行承兑汇票或本票作为质押标的的银行承兑汇票或本票作为质押标的。

8、我行《信贷管理办法》规定，在信贷业务经营管理过程中，各岗位信贷人员应认真履行职责，实行尽职免责、失职问责制度。

9、最高额抵押是指抵押人与抵押权人协议，在最高债权额限度内，以抵押物对一定期间内连续发生的债权作担保。

10、《中华人民共和国担保法》规定，抵押物、质物、留置物折价或变卖应当参照 市场 价格。

11.商业银行应加强合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程。12.我行核心价值理念是：至诚者成，自胜者强。

13.操作风险中内部欺诈、外部欺诈可直接导致银行案件。14.内部控制的核心是有效防范各种风险。15.风险管理的最基本要求是 制衡和效率。

四、判断题

1、“四眼原则”的“四眼”可以都来自市场拓展系统。（错）

2、公司治理是风险管理的一个基础平台，风险管理是公司治理的重要内容和目标。（对）

3、员工因为自身素质和能力达不到岗位要求所造成的损失，不属于操作风险范畴。（错）

4、按我行《非金融机构法人客户授信期限管理规定》，非可循环使用授信，授信申请人的累计用信额不得超过审批额度。（对）

5、按《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款人可以委托第三方办理抵押物登记的；贷款人委托第三方办理的，可不对抵押物登记情况进行核实。（错）

6、银行业机构从业人员凡是发生有章不循、违章操作的，不论是否造成损失一律严肃处理，涉嫌违法的要坚决移送司法机关。（对）

7、授权应适当、明确，并采取书面形式；特殊情况下可以口头授权，事后补发。（错）

8、以背书转让的票据，背书应当连续。以背书转让取得的票据，持票人以背书的连续，证明其票据权利。（错）

9、对于房屋类抵押物，因按照双人实地原则，至少按年对其实物状态、价值变动、权属变化情况进行现场核查和持续跟踪。（错）

10、《担保法》规定，债权人放弃物的担保的，保证人在债权人放弃权利的范围内免除保证责任。（对）

11.损失是风险的结果，风险必然带来损失（错）

12.大量的人工操作转化为IT系统操作能有效减少操作风险（对）13.合规风险与操作风险是是一样的，没有区别。（错）14.我行案件防控直接责任人为每个岗位工作人员（对)15.商业银行合规负责人同时可以兼任业务条线负责人（错）

五、简答题

1、信贷审查岗的主要职责是出具审查意见报告，承担审查失误的责任。审查内容包括哪五个方面？

答：（1）表面真实性审查；（2）完整性审查；（3）合规性审查；（4）合理性审查；（5）可行性审查。

2、简述抵押和质押的区别。

答：1）从标的来看，抵押物既可以包括动产也包括不动产，质押的标的物则不包括动产。（2）从是否要求移转占有来看，抵押权的设定不要求移转抵押物的占有，而质押的设定则必须移转占有，以一些特殊的财产如以股票或知识产权中的财产权作质物时，还必须办理登记手续。（3）从公示方式来看，抵押权的设定主要应采用登记方法，质权的设定中一般动产和其他权利出质并不需要登记。（4）从担保物权人享有的权利来看，抵押权人虽能享有对标的物的支配权，但并不能对标的物直接行使占有、使用、收益的权利。质权人可直接对质物行使占有权，也有权收取原物所生的孳息。

3、有效的流动性风险管理内部控制体系包括哪些主要内容？

答：银行应制定适当的内部控制制度以确保流动性风险管理程序的完整和有效。有效的流动性风险管理内部控制体系应至少包括以下内容：

（1）良好的内部控制环境。

（2）充分的程序以识别、计量、监测和评估流动性风险。（3）完善的信息管理系统。

（4）根据业务发展和市场变化适时更新有关政策和程序。

4.根据《农村中小金融机构案件责任追究指导意见》，简述案件责任追究的相关要求？

答：《农村中小金融机构案件责任追究指导意见》规定，对因故意、过失或不尽职导致发生重大案件的直接责任人员，在核清违法违规事实后，按规定程序，一律解除劳动合同；涉嫌违法犯罪的，无论涉案金额大小，一律开除。对流程制约岗位和业务管理、监督等条线未尽职尽责，或管理不力、知情不报的间接责任人员由本级或上级有权部门依据有关规定一并追究责任。

一案四问责。即问案件当事人的责任、问不严格执行规章制度的相关人员责任、问与作案人交往较多的知情人责任、问发案单位上级领导人责任。

双线问责。即对经营管理条线问责的同时,还要对稽核监督条线问责。

上追两级。即重大案件责任追究到案发机构的上两级领导。4.简述案件责任追究的基本要求

5.根据我行《合规政策》，合规管理工作应遵循的原则包括哪些？

答：合规管理工作遵循全面合规原则、主动合规原则、独立性原则以及持续合规原则。

六、论述题（案例分析一

贾X，某联社理事长；曹X，该联社营业部主任；李X，该联社营业部信贷员。

基本案情：2003年5月至2004年4月，贾X、曹X、李X违规向私营业主梁X及其关联人发放632万元，用于其经营的X油脂厂油料加工。贷款后，借款人不还本付息，且将资金挪作他用。联社及上级监管部门发现后多次督促上述责任人收回该贷款。2005年1月，贾X、曹X、李X等用梁X骗得的合伙人（XX汽车城）的资产抵押，贷款400万元归还到期的原信用社贷款。但在还款时，贾X、曹X、李X又将其中的48万元转入自己名下用于扣收梁X的个人借款，梁X贷款取现7万元。2005年3月，借款人梁X因涉嫌贷款诈骗罪、生产伪劣产品罪被公安机关逮捕，随即贾X、曹X、李X涉嫌违法发放贷款罪被司法机关逮捕和刑拘。该案造成信用社直接经济损失500万元。

作案手段：私营业主梁X，2003年4月以90万元价格购得X植物油厂（某行抵债资产）并注册登记为XX油脂厂（实际仅支付了10万元定金），2003年5月通过中介将该厂房屋和设备评估380万元，并借另一公司17亩河滩地评估140万元提供抵押，以“X植物油厂”名义向联社营业部申请抵押贷款300万元。李X知悉上述情况，但未反映，并出具了同意贷款300万元的调查报告。办理抵押过程中，曹X提供了了相关证明协助办理抵押登记。

该贷款报联社贷审委审查时，多数委员发表了不同意见，贷款未能通过。然后贾X以理事长及贷审委主任名义多次召集会议讨论，最终于2003年6月24日批准了该贷款300万元。

2003年7月至8月，梁X骗得储户母X在该营业部存款90万元用作存单质押，以“X植物油厂”名义分别贷款50万元和40万元，期限分别为2个月和1个月。在贷款将到期时，储户母X与梁X拿着刚购买的广元一处破产企业的房产证、土地证（未过户）要求置换村贷款取款，曹X、贾X即签字同意退还了90万元存单，只要求梁X将未过户的房产、土地证留下。后因破产企业下岗职工上访，该资产被政府收回用于安置职工，因房产、土地证未过户无法办理他项权证，90万元贷款担保悬空。

2003年8月至2004年4月，贾X、曹X、李X共同合作，由李X写调查报告，曹X签字同意，贾X签字审批，分别为梁X提供的“X植物油厂”职工名单（均系梁X亲戚）8人共发放信用贷款9笔合计242万元，梁X用于油脂厂收购菜籽和风险投资。

案发前，稽核部门检查多次反映该联社营业部贷款问题，也有群众举报。问：1.请运用银行案件防控相关知识，分析该案的发案原因。

答案：

1、法人治理不完善，监管乏力。

贾X集人、财权于一身，权力失控，制约失衡。

2、贷前调查严重失真。

仅交了10万元定金购买的作价90万元的抵债资产，评估为380万元情况下，仍出具了同意贷款300万元的调查报告；同时未对一个刚注册的“X植物油厂”未来的经营状况、还款能力进行审慎评估。

3、缺乏独立的贷款审查和贷款审批。贾X、曹X、李X勾结在一起，不能保证独立的贷款审查人员对贷款申请资料的真实性和合法性履行职责。

审批环节，多数委员发表了不同意见，贷款未能通过后，贾X以理事长及贷审委主任名义多次召集会议强行通过该笔贷款的审批。贷审会未能起到对理事长贷款审批权限的制约作用。

4、缺乏独立的贷款审查和贷款审批。

贾X、曹X、李X勾结在一起，不能保证独立的贷款审查人员对贷款申请资料的真实性和合法性履行职责。

审批环节，多数委员发表了不同意见，贷款未能通过后，贾X以理事长及贷审委主任名义多次召集会议强行通过该笔贷款的审批。贷审会未能起到对理事长贷款审批权限的制约作用。

5、违反贷款操作程序。

2005年1月贾X、曹X、李X等用梁X骗得的合伙人（XX汽车城）的资产抵押贷款400万元归还到期的原信用社贷款，在还款时，违反规定擅自将其中的48万元转入自己名下用于扣收梁X的个人借款。

6、变更担保不审慎，抵押担保不落实。

存单质押变成未过户的处破产企业房产、土地证，贾X、曹X竟然同意，而且不办理抵押登记。

7、向不符合条件的关系人发放信用贷款。

8、违章不究。

案发前，稽核部门检查多次反映该联社营业部贷款问题，也有群众举报，就是不查，使违规问题长期得不到制止。

2.结合岗位工作实际，谈谈在案件和风险防控工作中如何筑牢自控防线？

案例分析二

基本案情：2009年2月26日，某行在检查中发现：该行个人金融部产品经理L某在2003年9月一2005年7月在经办某楼盘住房按揭贷款中，与外部人员勾结，提供虚假资料，骗取银行按揭贷款47笔、累计金额497.8万元（47笔虚假贷款全部由科长一人审核和审批），预计损失291.3万元。案发前，L某投资有一企业，该企业经营不善，大额债务到期无法归还。

作案手段：第一步，虚构购房交易，仿造购房合同和首付凭证。47笔购房合同和购房首付凭证中，13笔贷款无购房合同原件、无购房合同号或购房合同号雷同，34笔提供原件的购房合同无开发商印章；14笔贷款无首付款收据或首付款收据号码被遮盖，重复使用同一张收据复印等。

第二步，虚构、伪造“借款人”身份资料。47户贷款人只有两人身份证资料是真实的，其余45户均系伪造；结婚证、户口资料、收入证明等贷款必备资料，也都系L某等人伪造。

第三步，伪造抵押他项权证。47笔按揭贷款中，8笔无原件，只有虚假的复印件；39笔虽然提交了原件，但全部系伪造。

第四步，按揭贷款流入个人储蓄账户。L某在贷款借据上填写的账户和户名，贷款资金均划入这些个人储蓄账户，这些账户全部由L某控制。

问：请分析该案的发案原因？

答案要点：

1、违规经商是诱发案件发生的重要原因。L某无视规定经商办企业。

2、“审贷分离、三级审批”制度在案发机构没有得到落实。

47户虚假按揭贷款均没有按规定程序审批，没有落实“审贷分离”制度。

3、贷款审批人员工作责任心不强。

47笔虚假贷款全部由科长一人审核和审批，其严重失职，对资料缺失、要素不全和伪造痕迹明显的虚假资料，没有认真审查，审批流于形式。

4、资金流向监管不力。

银行竞聘报告 篇5

银行竞聘报告(通用)尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好！

十分感谢中支党委给我们一次展示自我的机会。

事业发展，人才为本。面对日新月异的金融挑战，中支党委审时度势，不拘一格，广纳贤才。这是一个开明之举，更是一个发展之举，希望之举，她将给队伍注入新的活力，给工作带来新的突破。

也正是怀着这样一种对事业美好的憧憬，怀着一颗拳拳爱行、兴行之心。今天，我走上了竞聘的讲台。

我于1970年2月出生于一个贫苦的农民家中，童年时代就饱尝了生活的疾苦，少年时代上山砍过柴、下田插过秧，在劳动的洗礼中长大，这些经历造就了我正直、朴实、坚忍不拔的性格。尽管眼前的我西装革履，农家子弟的影子早已荡然无存，但我身上依然流着农民的血，依然保持着勤劳善良、艰苦朴素的优良品质。

1990年20岁的我告别了母校江西财经学院，带着满脸的稚气和满腔的热情踏进了都昌支行，时光飞逝，转眼我已过而立之年，时光的流逝使我脸上多了几分成熟与稳重，但心中的热情一直有增无减。十多年来我先后从事过稽核、计划、监管等专业工作，做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行，兢兢业业、无私奉献，十年如一日。付出总有回报，支行也给了我许多的荣誉，2009年、2009年我两度被授予“青年岗位能手”光荣称号，2009被评为全市先进工作者，多次被评为支行先进个人。在做好本职工作的同时，我始终保持自我加压，不断充电，没有因为自己大学毕业而一劳永逸，而是顺应改革形势，调动知识结构，精益求精，专业技术水平有了很大的提高，2009年我通过了全国金融专业技术职务中级考试，2009年被聘为经济师，我草拟的《央行再贴现业务亟等规范》、《质押贷款走低、监督治理欠强》等十余篇文章和二十余篇信息分别被省、市级刊物登载；在学习专业知

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识的同时，还注重微机、英语等工具学科的学习，并于2009年通过了全国金融专业英语初级考试，2009年通过了国家计算机一级考试。

饮水思源，成绩的取得离不开组织的培养，假如说父母养育我成长，那么人民银行培养我成熟，从一名普通员工到一名业务骨干、一名中层干部、一名共产党员，无一不凝结着各级领导的关怀和同事们的支持。为了尽自己的一点微薄之力，报效人行，我勇敢地走上讲台，敞开心扉，接受大家的评判、组织的选择。假如能竞聘胜利的话，我将在上级行的领导下，支行行长的带领下，紧紧围绕工作目标，突出“一种意识”、实现“两个转变”、抓好“三项工作”。

首先要突出一种意识，那就是创新意识，“创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力”。在详细工作中，一是要实现工作方式的创新，由对银行业的独家监管转向与银监部门共同监管，认真履行人民银行法赋予的监管职能，探索与银监部门的合作、沟通、调解、共享机制；二是要实现工作内容的创新，由以提供金融服务为主向金融服务与支持地方经济发展并重调动，认真贯彻执行货币政策、尝试新的央行“窗口”指导方式，合理引导金融机构信贷投入。

其次要实现“二个转变”

一是实现角色的转变。即由生产队长式的股长角色向支行领导的助手转变，摆正位置，当好助手，做到与行领导和同事们在思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。

二是实现思维方式的转变。从以微观思维为主转向以宏观思维为主；从专业性、部门治理向全方位、综合性治理转变。

以上两个转变概括起来就是：积极支持、配合行长工作，主动参与治理，做一个好助手；加强与同事们的沟通，积极倾听他们的意见，做一个好朋友；努力调解与地方政府、银监部门整体优势，创造一个良好的工作氛围。

二是实现思维方式的转变。从以微观思维为主转向以宏观思维为主；从专业性、部门治理向全方位、综合性治理转变。

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以上两个转变概括起来就是：积极支持、配合行长工作，主动参与治理，做一个好助手；加强与同事们的沟通，积极倾听他们的意见，做一个好朋友；努力调解与地方政府、银监部门和金融机构的关系，做一个好帮手；运用激励机制和人格力量，调动全行员工的积极性，做一个好领导。

最终要抓好“三项工作”

1、抓好学习强素质。大兴学习之风，努力创建学习型支行，实施以学历教导、岗位培训、证书考试为内容的系统工程，制定一系列的考核、激励机制，培养和造就一支法律认识、业务过硬、电脑精通、外英达标的优秀职工队伍。

2、加强治理创高效。建立“分工明确、权责一致”的岗位责任制，将政治学习、业务学习、工作任务、工作质量、工作效率一并纳入岗位责任制内容，积极推行目标化、程序化、透明化、数字化的治理模式，建立起治理规范、运行高效、反映敏捷的工作机制。

3、廉政勤政树形象。在廉政上要做到权为民所用、心为民所系、利为民所谋、情为民所动；在勤政上要做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗；二是脑勤，勤学善思，多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向领导报告，多与部门沟通，树立廉洁高效的支行形象。

各位领导，各位评委，各位同仁，古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。这次竞聘不论结果如何，我都将一如既往地勤奋学习，努力工作。

最后，我想用这样一句话来结束我的演讲：奥运精神，重在参与，只有胜利参与，才能参与胜利。

谢谢大家！

银行经理竞聘报告 篇6

大家好，我现在分行公司部工作，今天竞聘分行副经理职位，非常感谢分行党委利用最宽松的用人政策给我们搭建这个平台，让我能有一个展示自我、参与竞争的机会。我十分珍惜这样一个难得的机会。我将客观地说明我自己所具备的应聘能力，并且将心悦诚服地接受各位领导和同仁的挑选。

我xx年毕业于江西财经大学，xx年1月分至银行工作，自进行以来，分别在城郊营业所、县支行营业部、县支行信贷部、分行信贷部、分行公司部工作，分别从事过信贷员、信贷会计、客户经理、信贷业务审查工作。本人全日制大学学历，11月、5月先后通过经济类、会计类中级职称考试并取得资格，我的工作曾得到了在座的各位领导、同仁的亲切关怀和悉心帮助，我不敢辜负领导们的殷切期望，多年来勤勤恳恳，不断进取，在思想上和工作能力上都有了不少的进步。因此，我今天充满信心走上这竞聘讲台。

我觉得我竞聘副经理一职有如下六点优势：

一、有较丰富的工作经历。

我有近7年的时间一直在基层营业所工作，艰苦的基层环境既是磨练人毅力和耐力的地方，也是积累基础工作经验的地方，我珍惜工作的每一个地方，每一个岗位，勤于学习，善始善终，较好地锻炼了自己。在进行里，我有近的时间从事信贷员(客户经理)工作、近4年的时间从事信贷会计工作、5年半的时间从事信贷业务的审查工作，不同的工作地方、不同的工作环境、不同的工作要求，使我有了较丰富的工作经历，为现在从事的工作奠定了坚实的基础。

二、有较强的业务工作能力。

作为具体业务的办事人员，我始终坚持“做个银行的有心人”这个想法，自增工作压力，主动学习新知识和新精神，努力掌握最新的经济、金融政策和法律法规知识，多次参加行内、行外的金融专业知识培训，通过学习和培训较全面地掌握了金融管理的理论知识。

多年的银行信贷、会计基础工作，让我积累了较丰富的实践经验。无论是客户的准入、信用等级评定、企业综合授信、信贷业务的调查、审查、新业务的营销等工作，我都能较熟练掌握，并能独挡一面，高质高效完成较复杂的工作。近年来，我主要在公司部从事机构业务、重点客户管理、小企业业务、自律监管、报表统计及收发文等工作。由于机构业务服务对象的特殊性，机构客户成了各家金融机构竞争的对象，为了能在这激烈的市场竞争中脱颖出来，我总能积极主动地将获得的最新信息以最快的速度传递到各支行，并时时与上下级行保持联系，全身心投入到新工作的前期宣传、营销工作的进一步推动、业务操作疑难解答、报表及相关调查调研等工作。工作中及时向上级行和领导汇报营销工作进展情况，提出合理的营销方案，督促和推动全行上下机构营销工作的顺利开展。近年来，主要进行了第三方存管业务、银期转帐业务、市县级非税代收代缴业务、担保公司、小额贷款公司、矿山保证金帐户、企业年金等业务的营销工作。

三、有较强的文字综合能力。

我能在工作中撰写相关信息报道，并尽责做好金融知识的宣传。能积极参加业务相关方面的调研，并撰写调查报告。近年来先后参加教育类客户、同业客户、公积金业务、第三方存管、部队客户、财政客户等多种调查。

四、有较突出的工作业绩。

在从事信贷员(客户经理)工作的9年里，我能深入企业进行贷前调查和贷后检查工作，及时形成调查材料供领导参考，由于工作较细致，多次得到领导的好评。被支行评为先进个人。

—，我在分行信贷部从事信贷审查工作，5年半以来共召开贷审会xx次，整理信贷档案400多本。默默的工作得到了领导的认可，20被评为分行部室先进个人，被分行评为先进工作者，被评为分行优秀员工。

自06年在分行公司部工作以来，我努力做到工作上兢兢业业，态度上服务热情，能力上不断提高。所做的工作获得一定的认可，被省分行评为第三方存管工作先进个人。

五、有较强的自律能力。在日常信贷工作中，能严格执行总、分行的相关规定，廉洁公正、自警自律。

六、有较强的工作责任心和工作热情。

以上所述情况是我竞聘分行副经理的优势条件，假如我有幸竞聘上岗，将积极协助经理做好各项工作，并全力以赴、理清思路、找准工作的切入点和着力点，求真务实、与时俱进。在突出公司业务工作重点方面，将以市场营销为中心，提高营销质量，提升经营层次;以资产、负债、中间业务为一体，调整客户结构、业务结构和收入结构，提高银行的综合效益;以自律监管为基点，落实贷后管理，强化基础工作，努力提高经营管理水平。在勤奋尽职方面，我将会一如既往地服从和支持行领导和经理的工作安排，做到尽职不越权，到位不越位，团结同志，并勇于承担责任，努力当好一名合格的助手。

尊敬的领导、各位同仁，诚恳待人、为人正派是我为人态度，勤奋务实、开拓创新是我的工作态度，如果组织上委以我副经理的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力工作。如果我竞聘不上，我将一如既往地勤奋工作，用自己实际行动来支持更优秀的同志走上领导岗位。我的述职完毕。

银行竞聘报告 篇7

大家好！

竞聘上岗，对我们每一个人来说都是一个机遇，在今天的竞职上岗演讲的娥舞台上，我要说三点感谢：一是感谢组织提供的这次机会，让我挑战自我，二是感谢各位领导，同事这么多年在工作和生活中给予我的关心和帮助，让我成长起来，三是感谢各位的支持与厚爱，举荐我参加今天的竞聘上岗演讲，以下是我今天的竞聘报告，请领导同事评议：

一、目标和任务

这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创办成三星级网点。

二、竞聘优势

1、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，20xx年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求。更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。

2.我深刻懂得这一岗位的重要性。将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。

3、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我相信我有能力尽快适应。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。

三、具体措施

作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作：

1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的领导下，向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。

2、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性。借分理处升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。作为我本人更要主动出击，寻找客户源、存款源。

3、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势，面向乡镇寻找开户单位。目前，信用社的结算功能相对比较滞后，不能适应用户的需求，而我行的网点主要集中在城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。加强服务，全面提升跃进路分理处的知名度。

4、服务是银行的生命线。要使第一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。

5、内抓管理，外树形象。“没有规矩不成方圆”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。

各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往为工行发挥自己的光和热。

银行网点主任竞聘报告 篇8

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好，我是农户金融部的***，今天我竞聘的岗位是***。首先感谢行领导为我们搭建这次公平竞争的舞台！对此，我十分珍惜这次机会，来迎接新的挑战、实现新的目标。

时间过得真快，还记得2015年4月份调入三农服务中心时，我行农户贷款余额只有200余万元，无论是在***各家支行排名，还是在全省县域支行排名，都处于倒数的尴尬地位，为了尽快进入角色能够开展工作，我积极跟随主任学习，利用下班和周末时间学习农户各项规章制度，翻阅农户贷款档案，在最短的时间内上手农户贷款工作。随着一路走来和辛勤付出，**支行在农户贷款业务上有了飞速的发展，从全市倒数，到全市第一，从全省倒数，到全省上升前列，实现了一个又一个看似不可能完成的任务，顺利完成了第一年500万、第二年1200万元、第三年2700万元的任务，今年第一季度投放量更是达到去年全年投放总量的1.3倍，当前，农户贷款业务已然成为**支行的工作亮点。在农户贷款业务发展的过程中，出现了人手不足、任务繁重等诸多困难，然而今天取得的成绩和工作经历告诉我：没有克服不了的困难，没有解决不了的难题，绝不能向压力屈服，绝不能向困难低头,我想这一点在新的岗位上同样适用，而这也是我参加此次竞聘的动力和出发点。

如果竞聘成功，我将努力做到以下几点： 第一，摆正位置，转变角色到位。作为负责人，要不折不扣地完成组织上交给的各项工作任务。要以爱己之心爱人，以真诚的感情凝聚人心，和单位的其他同事等距离相处，政治上帮助，业务上支持，生活上关心，认真听取他们的意见和建议，运用激励机制和人格力量影响和带动员工，充分调动他们的积极性和创造性。

第二，与时俱进，抓好管理。古语说：“穷则变、变则通、通则久”。网点工作，接触面广，问题繁多，单一的工作思路和死板的方法很难适应工作的发展和创新。只有具备与时俱进得管理意识和发展意识，才能提高管理水平，强化网点综合竞争能力。对此我将组织员工认真学习各项规章制度和员工行为规范，开展各项业务竞赛，掀起学业务、学知识的浪潮，打造一个“学习型”的网点，使全体员工明确前进的方向，自动自发，激活潜能，找到拓展业务的办法，做到通过提高员工素质，来强化管理。

第三，突出重点，抓好营销。首先树立无功便是过的效益意识，增强对工作的责任感。其次是组建一支特别能战斗的客户经理队伍，加强优质客户的信息搜集，建立详尽的客户档案，进行等级分类，避免营销的盲目性和随机性，在维护现有客户的基础上，加大营销力度，争揽潜在客户，扩大市场份额，增加存款收入。

第四，发挥所长，再创佳绩。作为农户金融部一员，我熟练掌握各项农户贷款业务，深入农村网点后，我将充分发挥自身所长，在把控风险的同时，大力发展农户贷款业务，通过农户贷款业务的发展，促进网点各项其他业务发展。同时，我将培养网点其他人员学习农户贷款业务，力争做到人人能受理、人人能办理的水平，通过全网点营销农户贷款工作，提升各位员工收入水平。

银行科技部门竞聘报告 篇9

大家好！

改革是一个不算新鲜的话题，竞争也已经渗透到社会生活的方方面面，它无时不再昭示着人们这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。

感谢改革，也感谢竞争，使我能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位领导和同事，给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。

我叫xxx，大学本科学历，于2010年7月毕业于xx大学电子信息工程专业。2010年5月开始在我行实习，并于7月中旬进入科技部工作，目前主要从事新系统的开发建设。这次，我报名参加信息科技中心xxx岗位竞聘。

不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵；我到科技部工作的时间短，参加竞争，我一无成绩，二无资历，三无根基。倒是拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞争。希望能通过这个平台，让大家认识我、了解我，抑或喜欢我、支持我。

所以，我决定参加这个岗位的竞聘。首先，我有以下几方面的优势：

一、充分具备这一职务所要求的专业知识和综合知识。我来科技部的半 年是不断学习的半年，通过坚持不懈地学习，使自己不断得到充实。根据工作需要，在大学积累的专业知识的基础上，我先后学习了会计基础、银行从业公共基础等知识。在缺乏上柜实践的情况下进入科技部，让我意识到熟悉业务知识对科技工作的重要性，因此在工作空余抓住一切机会学习业务知识。现在，我不仅能很好的把业务知识和科技工作紧密的结合起来，还能在同事们有业务疑问的时候，想法设法帮他们解决问题。学习，使我的理论水平和实践技能得到了明显提高，更重要的是使我越来越坚信一个道理，那就是：坚持就是胜利，工作需要就是动力。

二、能说、能写、能干事，干成事。我对待工作认真负责、悟性好，能 够准确领会领导意图，及时有效地完成领导交办的工作任务。同时，具备较强的组织协调能力，能够组织同事们积极一致的配合领导，共同促进新系统建设项目快速而有效的进展。在年度工作总结中，我得到领导的一致好评，并被评为优秀员工。

三、有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的 意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。能尊敬领导、团结同事。同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。

四、我有做好工作的具体思路和措施。我行在董事会的正确决策和经营 班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。作为一名新员工，我对我行的发展前景充满了信心。

优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使工作开展得有声有色，还必须有自己的思路和设想。我的想法是：

首先，要实现两个转变。一是实现角色的转变，实现由事务型工作向综合型工作的转变，实现由自我管理向全面管理的转变。二是实现思维方式的转变。从以微观思维为主转向以宏观思维为主，从专业性、具体工作转向全方位、综合性工作。

其次，做好综合协调和沟通，处理好领导和同事的关系。我将及时传达部门 领导的会议决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。并且认真、科学的做好全行领导之间、部门之间的沟通协调工作，使大家通力合作，密切配合。在行动上与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、服从领导，维护领导的权威。同时，还要处理好和同事之间的关系，根据实际情况，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制。要关心同事、支持同事、理解同事、配合同事，做到以诚待人、以理服人。2010年，科技部度过了尤为重要和繁忙的一年，目前新系统建设项目正在紧张而有序的进行，因此，我做任何工作都要思考在前，计划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，充分组织协调同事们积极配合领导工作，尽快完成新系统上线项目。

最终，要抓好两方面的工作。一是努力学习强素质。全面提高自己的综合素质，努力做到思想上坚定、技术上过硬、纪律上严明、为人上正派、工作上突破、成绩上突出。二是加强内部团结。一个国家的振兴靠团结，一个民族的进步靠团结，一个企业的发展同样靠团结。团结出生产力，团结出战斗力，团结出凝聚力。所以要从我做起，首先要身先士卒，严格要求自已，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换位思考，争取与每个人都建立良好的团结合作关系，充分发挥好纽带作用。同时，强化大局意识，对不利于团结的人，要严肃批评，不利于团结的事，要坚决制止。使无论是上下级还是平级之间，都能形成良好的团结协作关系，使大家能够愉快地开展工作，释放出更大的工作能量与热情。

竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。敢于竞争，是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的勇气、力量和才智。不管结果如何，我都会以“不以一时之得意，自夸其能；不以一时之失意，自坠其志”这句话自勉，扎扎实实的工作，踏踏实实的做人。同时，我真诚地期望各位领导和同事们给我一个展示才能、实现理想的机会。

最后，请允许我邀请在座的各位领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为即将脱颖而出的领导干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为xxx银行的美好未来祝福。