新世纪财务管理理论的发展趋势论文

新世纪财务管理理论的发展趋势论文（精选9篇）

新世纪财务管理理论的发展趋势论文 篇1

20世纪是财务管理学从独立走向完善的世纪。从20世纪初期的筹资管理，到二战后的资产管理（内部控制财务管理），到60年代中期的投资管理，再到70年代的通货膨胀财务管理，以及80年代中后期的国际经营财务管理，这五次飞跃性的变化，被称为财务管理的五次发展浪潮。财务管理理论与实践的发展，是理财环境综合作用的结果，21世纪的财务管理面临着更加纷繁复杂的社会环境，必将对我国财务管理理论的研究产生前所未有的深刻影响。

一、WTO推动下的经济全球化浪潮势不可挡

近二十年来，在技术进步与各国开放政策的推动下，经济全球化进程逐步加快，成为世界经济发展的主流。我国企业在21世纪初面临的最重大的经济环境变化就是我国正式加入了WTO，它标志着我国经济将进一步融入世界经济大潮之中。在这种情况下，企业只有不断创造出自己的核心竞争力，才有可能在激烈的国际竞争中生存并发展下去。加强企业财务管理，提高财务管理水平，对增强企业核心竞争力具有十分重要的作用。入世对企业财务管理也将产生重要的影响。

（一）金融市场变化对财务的影响

在经济全球化浪潮中，对财务管理有着直接影响的是金融全球化。加入WTO后，我国将逐步放松外资金融机构准入的范围和区域限制，随着越来越多的外资金融机构进入我国，必将对我国的金融市场、企业的筹资和投资产生极大的影响。

第一，金融市场规模的扩大、资金供给的增加和金融工具的不断创新，为我国企业筹资、投资和规避风险提供了多种可供选择的组合方式。

第二，金融创新丰富了金融工具品种，拓展了金融服务范围，同时也派生出利率风险、汇率风险和表外风险等新的风险，使金融风险进一步加大。如何规避风险，将成为入世后企业财务管理面临的重要课题之一。

第三，国内外金融市场竞争的加剧，将促使我国金融机构加快建立现代企业制度的步伐，国家对金融市场的监管也将进一步规范，这必将使金融市场配置资源的功能得到有效发挥。

（二）经济结构变化对财务的影响

入世将进一步推动我国经济结构的调整。一方面，加入WTO后，我国的产品可以在WTO的成员国（或地区）中享有多边的、无条件的最惠国待遇，这无疑将使我国企业增加跨国经营活动，从而对企业跨国财务管理提出了更高的要求；另一方面，入世将对我国原有的一些受保护的部门及资本、技术密集型部门产生较大冲击，而一些具有相对优势的劳动密集型产业以及已形成规模经济且技术成熟的部门则将从中受益，这必将影响到我国企业资金运动的方向及规模。企业内部重构时的资产剥离、并购时的资本运作、破产时的权益清算等，都将成为财务理论研究的重要课题。

（三）法规财税环境变化对财务的影响

WTO有一套各成员必须恪守的涉及贸易、结算、财务等诸多方面的规则，要求我国的企业也必须遵守。企业财务管理人员必须熟悉这些新的法律法规，否则就可能导致财务决策失误，或招致不必要的诉讼及处罚，更有甚者，可能将企业推入破产或被恶意并购的深渊。加入WTO后，关税也将大幅度削减，非关税壁垒将逐步消除，其他主要税种的收入也将受到不同程度的影响，这将直接影响我国企业的税收筹划。另外，国家对国有企业的财政补贴支出将逐步削减，企业的筹资任务将更加艰巨，因此，加强财务管理就显得更加重要。

（四）人才环境变化对财务的影响

加入WTO后，企业人力资源竞争将更加激烈，国内企业如何留住优秀人才，甚至吸引国外管理人才流入，将成为企业财务管理的重要课题。在企业经营国际化的进程中，高级财务管理人员不但要精通会计、审计、财务管理理论与方法，了解相关的法律法规，熟悉企业经营管理的全过程，熟练掌握外语和计算机知识，而且必须具有全局观念和组织协调能力，有敏锐的洞察力、开放性思维和创新意识。目前，我国财务管理人员还远不能达到这样的要求，提高人员素质将成为财务管理的重要任务。

二、知识经济是未来时代的发展趋势

人类社会在经历了农业经济、工业经济时代后，正在步入知识经济时代。知识经济使传统以物质形式的资本为主要内容的配置结构改变为以知识资本为主的配置结构。为适应知识经济时代的要求，财务管理理论必将拓展出全新的领域，表现出与传统财务管理完全不同的新特征。

（一）无形资产管理将成为财务管理的重点

知识经济使技术成为企业生产要素的核心，专有技术、专利权、商标、商誉和信息等以知识为基础的无形资产对经济增长起着决定性作用。据统计，在经济发达国家，科学技术在经济增长中的贡献率已高达60%～80％。无形资产在企业总资产中所占的比重越来越大，它对企业未来现金流量的影响不容忽视。因此，无形资产管理必将成为企业财务管理的重要内容。

（二）知识资本的所有者将参与企业收益的分配

在从工业经济

向知识经济的转变过程中，信息、知识、技术以及接受、利用、加工、创造这些信息和技术的员工在整个财富创造过程中的作用日益重要，知识成为企业价值的主要决定因素。随着知识在经济发展中地位的日益提高，必然要求确立知识资本的地位，使知识及利用知识、创新知识的能力成为重要的分配依据。这样，知识资本的所有者将在更大范围内参与企业收益的分配。与此相适应，企业传统的收益分配格局将被打破，企业员工的工资及其他形式的报酬将会提高，资本所有者的报酬将相对减少。

（三）财务管理方法日趋网络化、虚拟化

知识经济拓宽了经济活动的空间，改变了经济活动的方式，使之呈现出明显的网络化、虚拟化特征。容量巨大、高速互动、知识共享的信息技术网络，构成了知识经济的基础设施，企业竞争将更多地体现在网络上。另外，随着经济活动数字化、网络化的加强以及新的媒体空间的开辟，信息处理将更多地在媒体空间上虚拟实现，这必然要求财务管理更加适应经济网络化、虚拟化的发展。

（四）风险管理将成为财务管理的重要内容

在新的世纪里，由于受信息传播速度加快、媒体空间扩大、产品寿命周期缩短以及无形资产投入增加等因素的影响，企业必将面临更大的风险。另外，随着知识经济的发展，以高新技术为内容的风险投资在企业投资总额中的比重日趋上升，而高新技术产业的高风险性，使企业的投资风险不断增加，这些都使风险管理在财务理论研究中的地位进一步提高。

三、财务管理理论必将全面创新

在知识经济和经济全球化的时代，企业财务管理必须从理财观念、理财目标、理财内容上进行更新、调整与拓展。

（一）建立企业财务理念体系

企业财务理念，即企业财务管理观念，是进行财务管理工作的基础。完善的企业财务理念体系包括三个层次，即企业财务的核心理念、基础理念和业务理念。核心理念是最基本、最重要的财务理念，具有导向性和高度概括性的特点。基础理念是指财务管理中一些具有基础性和综合性特点的理念，如代理理念、资金时间价值理念、风险理念、税务规划理念、资本运营理念、财务专门化理念、资本保全理念等。业务理念是指在处理各类具体财务管理业务时应树立的一些观念，这些理念是针对某类财务管理工作而发挥作用的，它们分别体现在企业筹资、投资、资本运营、收益分配、特殊财务问题处理等业务工作中，如资本结构理念、财务杠杆理念、资产组合理念、分配政策理念、目标成本与目标利润理念等。上述三个层次的财务理论相互依存、相互影响、相互协调，构成了一个有机的整体。

我国企业的财务理念变革面临着双重压力，不仅要进一步完善市场经济的财务理念，还要适应新时代的要求进行财务理念的创新。也就是说，企业还必须树立全球化理念、网络财务理念、知识资本理念和以人为本理念等新的观念，从而逐步形成与完善新时代的企业财务理念体系。

（二）确立新的财务管理目标

经济环境不同，对财务管理目标的认识也不同。传统的观点有两种，即利润最大化和股东财富最大化。市场经济是一种竞争经济，竞争的结果使企业或者得到超额利润，或者得到平均利润，或者无法得到利润而出现亏损。得不到平均利润的企业将在竞争中被淘汰。因此，在市场经济中，企业获取利润的多少，表明了企业竞争能力的大小，决定了企业的生存和发展。基于这样的理由，利润最大化被认为是企业财务管理的目标，但是，从现代企业管理的要求来看，把利润最大化作为企业财务管理目标存在很大的局限性。片面追求利润最大化会导致企业短期行为严重，从而出现资源掠夺式经营、破坏生态环境等问题，成为社会持续发展的重大障碍。二战以后，以英美为首的资本主义国家的股份制经济得到迅猛发展，企业只有以股东财富最大化为公司目标，股票的价格才能受到投资者的追捧。因此，股东财富最大化又被认定为企业理财的新目标，但是，由于股票的分散和信息的不对称，经理人员为实现自身利益的最大化，有可能以损失股东的利益为代价作出逆向选择。另外，股票价格除了受财务因素的影响之外，还受其他因素的影响，股票价格并不能准确反映企业的经营业绩。所以，股东财富最大化目标也受到了理论界的质疑。

随着新经济时代的到来，投资理念在发生变化，投资者注重的是企业未来的发展，即企业的成长性，企业所拥有的财务资源在未来时间内带来多少现金流量增量将成为衡量企业成长性的主要标准。财务资源不仅包括传统意义上的实物资源，还包括人力资源、环境资源和信息资源等。在知识经济时代，企业成长的关键在于拥有有竞争力的核心技术，而这一核心技术就是企业拥有的人力资源和信息资源。因此，企业必须树立以人为本的经营理念，这是企业可持续发展的源泉。同时，企业要处理好与自然的关系，企业对自然的贡献大，其价值才能得到体现，企业如果因排放废气、废水等对自然环境造成损害，它就要付出代价。所以，环境资源也是关系企业成长的因素之一。信息是决策的基础，拥有了信息就拥有了市场，企业就找到了发展的方向。所以，信息资源也是影响企业成长的重要财务资源。由此看来，企业价值最大化将是财务管理目标发展的新方向。

（三）拓展财务理论研究内容

财务管理理论研究内容，取决于财务管理环境与财务管理实践的需要。在新的世纪里，财务管理理论研究应将其视野拓展到新的领域。

1.重视置于金融环境之中的财务理论研究。

财务管理理论的发展与金融市场的发展密切相关，财务理论的研究离不开对金融市场的研究。随着我国金融体制改革的进一步深化，金融市场必将不断成熟与完善。因此，应将财务理论置于金融环境之中来进行研究。

2.重视对国有企业改革中的财务理论研究。

目前，在对国有企业的改组、改造过程中，出现了许多亟待解决的财务管理问题，如资本结构优化，多元投资组合的确定，利润分配政策的制定，内部财务管理机制的建立，企业价值的评估，证券市场的有效性，信息披露的规范化等。加强对这些问题的研究，对于推动我国财务管理理论与实践的发展，促进国有企业改革，有着重大的理论和现实意义。

3.重视配套改革中的财务理论研究。

为了进一步深化国企改革，必须积极推进各项配套改革，如建立有效的国有资产监管和营运机制，健全社会保障体系等问题。在这些配套改革中，必将出现许多新的财务管理问题，比如，国家作为社会管理者应如何对企业财务活动进行宏观调控和指导？国家作为国有资产所有者应如何对国企财务进行管理和监督？如何对退休基金、住房基金等有关基金进行管理和投资？只有重视和解决好这些问题，才能为推进国企改革创造良好的社会环境。

4.重视对国际财务管理理论的研究。

随着国际筹资、投资、结算、纳税等业务的逐步开展，对国际财务管理理论的研究已成为客观需要。重视国际财务管理理论研究，有助于促进我国外向型经济的发展，并丰富我国财务管理理论体系。

新世纪财务管理理论的发展趋势论文 篇2

一多元化趋势开始

随着经济迅速发展, 教育管理学在新世纪迎来了一个更大的舞台, 使得各种教育言论和观点纷纷登台竞技, 在竞争中相互推动彼此的发展。教育管理学理论慢慢开始走向多元化的综合管理模式, 逐渐取代了过去的单一模式。

就在教育管理学多元化未形成之时, 占据主导地位的单一的价值准则被封为上乘。这种现象是当时教育管理学理论的一大特点, 当然也是很严重的缺陷。这种现象的存在, 使得当时许多理论家将自己的大部分精力浪费在教育管理学理论的互相指责与破坏上, 而现实的管理问题却无人问津。因此, 这种单一固执甚至有些偏激的传统教育管理学理论观念显然不适合时代的发展, 遭到了严厉地批判, 批判其只看重理论本身的形式美, 却很少涉及现实的教育管理问题。因此有国外学者说这种单一模式就是对实际工作者的冷漠。

美国著名教育管理学者曾指出:教育管理学理论在过去百余年的发展历程中, 走向了一条备受争议和饱受批判的学院派学者西蒙所积极推崇的路, 并逐渐占据主导地位。而在十年左右的时间之后, 教育管理学理论迅速走下坡路, 并又走向了一条“大帐篷”式的道路。综上可以看出, 教育管理学的发展可谓混乱无章, 漏洞百出。

然而, 教育管理学理论终究会走上一条正确的道路, 届时教育管理学所具有的宽容性、温和性等教育理论会引起更多人的关注。而那些不切实际、片面的教育观念必然会走向没落。进入晚年的格林菲斯提出了有效解决长时间以来所存在的教育理论与实践严重脱节的解决策略, 对教育理论多元化的发展极为有利。

二教育管理的批判反思之路

新世纪以来, 教育管理学理论的另一趋势是大力提倡批判反思, 其也必将是未来教育管理学理论的重要任务, 是教育管理学理论的另一种趋势。该批判理论的重要代表人物是美国教育教授福斯特和澳洲批判理论家贝茨。

教育管理批判反思观念的核心观点是:首先, 教育管理学理论应由批判的、经验的、诠释的三个不同方向构成的一个整体, 并注重正义、公平等道德科学, 抛弃那些不实用的谬论。其次, 该批判理论将更加重视本身的教育问题。通俗的说就是学校该怎样组织活动让学生更好发展的问题。最后, 教育管理学理论批判将看重在特定文化和政治背景下的教育管理问题, 并对其进行分析和概括, 以更好地推动教育管理批判之路的发展。

三教育管理学理论之建构主义

教育管理学理论的另一个趋势是教育管理学建构主义。它是一种新的教学模式, 强调以学习者为中心, 利用特定的情境、会话等学习氛围, 让学习者由原来被动地接受知识和信息转变为信息的主动构建者。

当然, 教育管理学要创建建构主义的教学模式就必须掌握如何来营造学习环境。这种学习环境是我们日常所熟悉的, 并与教学任务相关的环境。这样的学习环境不仅能使学习者完成相应的学习任务, 更会得到相应的提高。

四教育管理价值论的发展

加拿大教授霍基金森提出的教育管理价值论随着时间的推移, 获得了有条不紊的发展。霍基金森认为:任何有价值的事物跟事实类似, 可以科学地把握和对其进行研究。该理论的基本观点大致如下:首先, 教育管理本身是一种行动的哲学, 那么它就可以把价值转变为一个价值与事实两者相结合的世界。其次, 在教育组织管理生活当中, 价值冲突不可避免。因此, 对价值分析和冲突处理是教育领导的内在组成部分。最后, 对价值的审查必须加以重视, 审查价值并不是找出价值问题的标准答案, 而在于让教育管理者明白价值与权力二者的权衡。

五结束语

综上所述, 教育管理学理论的发展正在走向多元化、带有批判反思的综合模式之中。在此可以看出, 我国教育管理学的理论发展与国外教育管理学的理论发展还是存有不小的差距。

摘要：经济的快速增长带动了管理理念的转变, 教育管理学理论发展迅速。在新世纪多元化的综合教育管理模式逐渐取代单调死板的教育模式, 以整体客观主义为主方向的教育管理学理论转而主打主观主义的趋势, 更加重视了对价值伦理方面的研究。

关键词：教育管理学,价值伦理,发展趋势

参考文献

[1]李国伟.20世纪以来中西方教育管理学的对比分析[J].唐山师范学院学报, 2013 (4)

[2]邵龙宝.西方建构主义教育理念与中国现代化教学模式研究——以《思想道德修养与法律基础》的教改实验为例[J].兰州学刊, 2012 (2)

[3]周芳.试论哈贝马斯对教育管理批判理论的影响[D].苏州大学, 2006

[4]彭虹斌.论教育管理中主客体的关系属性[J].湖南师范大学教育科学学报, 2009 (1)

新世纪财务管理理论的发展趋势论文 篇3

关键词:21世纪 人力资源 管理发展 趋势

中图分类号:F240 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2007)12-199-02

21世纪，我国企业人力资源经历着前所未有的来自全球一体化的力量、信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织变革的力量等各种力量的挑战和冲击。21世纪人力资源管理既要反映人力资源的新特点，又要反映我国加入WTO和知识经济的要求，反映新经济时代的游戏规则的基本要求。因此，笔者认为，人力资源管理呈现出许多新的发展趋势。

一、实施战略型的人力资源管理

21世纪，人力资源真正成为企业的战略性资源。在管理目标方面，未来的人力资源管理是战略型人力资源管理，即围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理，战略型人力资源管理的目标是为众多的利益相关者服务。

二、人力资源管理的战略地位上升

21世纪，人力资源管理要为企业战略目标的实现承担责任；人力资源管理在组织中的战略地位上升，并在组织上得到保证，如很多企业成立人力资源委员会，使高层管理者关注并参与企业人力资源管理活动；人力资源管理不仅仅是人力资源职能部门的责任，而且是全体员工及全体管理者的责任。企业高层管理者必须承担对企业的人力资源管理责任，关注人力资源的各种政策。

三、人力资源管理的新职能

21世纪，企业要以新的思维来对待员工，要以营销的视角来开发组织中的人力资源，从某种意义来说，人力资源管理也是一种营销工作，要通过提供令人满意的人力资源产品与服务来吸纳、留住、激励、开发企业所需要的人才。

21世纪的人力资源管理者要扮演工程师加销售员及客户经理的角色。一方面人力资源管理者要具有专业的知识技能；另一方面要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能，即通过沟通，使员工对人力资源的产品与服务达成共识。人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是人力资源职能部门要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。人力资源管理部门所提供的产品与服务主要包括：一是满足对人员的需求。通过人力资源规划、员工招聘来满足各部门对人员的需求。二中价值分享。通过提供富有竞争力的薪酬体系及价值分享系统来满足员工的多元化的需求，包括企业内部信息、知识、经验的分享。三是人力资源增值服务。通过提供持续的人力资源开发、培训，提升员工的人力资本价值。

企业人力资源管理者要成为专家，必须要有专业的知识和技能；要有敬业精神；要具有很强的沟通能力，必须对整个企业有很好的把握，通过沟通达成共识。

四、实现人力资本增值

21世纪，企业的核心优势取决于人力资本优势。人力资源管理的中心任务是通过人力资源的有效开发与管理，构建人力资本优势，实现人力资本增值。

21世纪，人力资源管理的主要问题就是如何通过人才招聘，来吸引和选拔人才，构建人力资本优势；如何通过管理来实现人力资本价值的增值。要重视价值创造、价值评价和价值分配。价值创造就是在理念上要肯定知识创新者和企业家在企业价值创造中的主导作用，企业人力资源管理要遵循2∶8规律，要关注那些能够为企业创造巨大价值的人，他们创造了80%的价值，而在企业人员数量中仅占20%，却能带动企业其他80%的人。注重形成企业的核心层、中坚层、骨干层员工队伍，同时实现企业人力资源的分层分类管理模式。价值评价问题是人力资源管理的核心问题，就是指要通过价值评价体系及评价机制的确定，使人才的贡献得到承认，使真正优秀的、为企业所需要的人才脱颖而出，使企业形成凭能力和业绩吃饭的人力资源管理机制。价值分配就是要通过价值分配体系的建立，满足员工的需求，从而有效地激励员工，这就需要提供多元的价值分配形式，包括职权、机会、工资、奖金、福利、股权的分配等。要注重对员工的潜能评价，向员工提供面对未来的人力资源开发内容手段，提高其终身就业能力。要通过各种激励手段，调动员工的工作积极性，提高经济效益，实现人力资本价值的增值。

五、管理重心是知识型员工

21世纪，国家的核心是企业，企业的核心是人才，人才的核心是知识创新者与企业家。人力资源管理面临新三角：知识型员工、知识工作设计、知识工作系统。人力资源管理要关注知识型员工的特点，其重心是如何开发与管理知识型员工，对知识型员工采用不同的管理策略。知识型员工的特点及其管理策略包括：

1.知识型员工由于其拥有知识资本，因而在组织中具有很强的独立性和自主性，这就必须带来新的管理问题：授权赋能，人才风险管理。企业一方面要授权给员工，给员工一定的工作自主权；另一方面却又面临授权所带来的风险。“人才”也有可能带给企业衰败。知识型员工具有很强的成就欲望与专业兴趣，如何确保员工的成就欲望和专业兴趣与企业发展目标一致是一个新问题。如企业研发人员过于注重个人的专业兴趣，在研制产品时，常常忽视产品的市场价值，无法满足市场与顾客的需求。因此，要使研发人员面向市场，把注意力集中在为企业开发适合市场需求的产品上，而不仅仅是获得业界的支持与评价。

知识型员工往往是团队与项目合作，其工作模式是跨专业、跨职能、跨部门的，有时并没有固定的工作场所，而是通过信息网络组成虚拟工作团队或项目团队，这种工作模式与工业文明时代严格的等级秩序、细密的分工条件下的工作不一样，如何进行知识型工作的设计，也是21世纪人力资源管理的新课题。

2.知识型员工具有较高的流动意愿，不希望终身在一个组织中工作，由追求终身就业饭碗，转向追求终身就业能力。由于流动的加速，企业人力投资风险由谁承担成为企业面临的抉择；流动过频、集体跳槽给企业管理带来危机。

3.知识型员工的工作过程难以直接监控，工作成果难以衡量，使得价值评价体系的建立变得复杂而不确定。知识型员工更加关注个人的贡献与报酬之间的相关性，这就要求企业建立公正、客观的绩效考核体系。在知识型企业中，每个人在企业中的位置，不再是按照工业文明时代企业严格的等级秩序和细致的分工体系下的精确定位，而是模糊定位。在知识型企业中，传统的工作说明书变得越来越没有用，而代之以角色定位的角色说明书。即对人力资源进行分层分类的管理，在不同层次、不同类别上来确定他的任职资格、行为标准、工作规范，传统的职务说明书已经不足以清楚地确定一个人在企业中的定位问题，回答不了在知识创新型企业中需要跨部门、跨职能的团队合作问题。

4.知识型员工的能力与贡献差异大，需求要素及需求结构出现了新的变化。报酬不再是一种生理层面的需求，其本身也是个人价值、社会身份的象征，从某种意义上来说，报酬成为一种成就欲望层次上的需求；知识型员工工的需求模式是混合交替式的，使得报酬设计更为复杂；知识型员工不仅需要获得劳动收入，而且要获得人力资本的资本收入，即需要分享企业的价值创造成果；知识型员工出现了新的内在需求要素。这些要素是传统的需求模型难以囊括的。比如，利润与信息分享需求，终身就业能力提高的需求，工作交换与流动增值的需求，个人成长与发展的需求等。

5.领导界限模糊化。知识型企业中，领导与被领导的界限模糊，知识正替代权威，一个人对企业的价值不再仅仅取决于其在管理服务上的高低，而是取决于其拥有的知识和信息量。领导与被领导之间的关系是以信任、沟通、承诺、学习为基本的互动准则；知识型员工工作的特点要求领导方式进行根本的转变；信任、沟通、承诺、学习成为新的互动方式；建立知识工作系统和创新授权机制成了人力资源管理的必需。

六、实施全球化管理

由于电子通讯技术、计算机、国际互联网等互动技术的迅猛发展和广泛运用，出现了许多大型跨国公司相继到国际市场上寻求发展的机会。经济的全球化，必须要求人力资源管理战略的全球化；我国加入WTO以后，我们所面对的就是人才流动的国际化；人才市场竞争的国际化与人才交流将出现并成为一种主要形式。这就需要我们要以全球的视野来选拔人才、看待人才的流动，人才的价值就不仅仅是在一个区域市场内来体现的，它更多的是按照国际市场的要求来看待人才价值；跨文化的人力资源管理成为重要内容。随着经济全球化和人力资源流动趋向国际化，组织不同宗教信仰、不同民族和种族的员工一起工作已司空见惯。所有这些都会形成组织内文化的多元性，导致不同价值观的冲突与对立。人力资源管理部门对这些不同文化、不同价值观的冲突不断进行主动的协调，使来自各个国家或地区、各个民族的员工愉快相处，共同努力实现组织目标，就显得尤为重要。人才网成为重要的人才市场形式。人才网要实现它的价值，就要通过利用网络优势来加速人才的交流与流动，并为客户提供人力资源的信息增值服务。在21世纪，人力资源管理以信息网络为工具的虚拟工作形式将呈不断增长趋势。

七、人力资源管理外包

人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承包。其内容主要包括招聘、培训、薪酬和福利等方面的方案设计以及具体实施。人力资源管理外包的主要原因是组织内部投资结构和工作量的经常变化。近几年，专门为企业提供人员招聘、培训和绩效考核的人力资源管理的服务型公司（培训公司、猎头公司等）大量涌现，表明人力资源管理已有外包的需要。人力资源管理外包是具有诸多益处：减少了组织人力资源管理成本，能直接得到人力资源管理专家的指导，增加了人力资源管理的公平性。

参考文献：

1．姚华主编.新时期人力资源管理方法与国际通用文本.中国科技文化出版社，2005

2．林泽炎主编.人力资源开发与管理.北京科影音像出版社，2004

(作者单位：茂名学院 广东茂名 525000)

新世纪会计的发展趋势 篇4

会计创新的新，是相对于原有的而进行的比较。有的是全新的，原来都没有的;有的是对原有的补充，或充实，使其全面;有的是对原有的修订，使其完善;有的是对原有的改正(改错、纠正、订正)，使其正确;这些都是新的因素，都是新的表现，是一种创新。创新的内容主要表现为：思想方面的新观念、新思路、新认识、新观点、新理论、新体系等;手段方面的新方法、新程序、新公式、新操作过程、新操作手段、新建议、新措施等;体制方面的新规范。新制度、新模式、新管理等。

在创新研究中，从实际情况出发，要明确创新的要求。创新的要求，一般有：(1)单位水平的创新，在本单位历来没有而是创新的;对本单位来说，主要是创造性地学习与运用其他单位的研究成果，这是本单位水平的创新。(2)地区水平的创新，在本地区历来没有而是创新的;对本地区来说，主要是创造性地学习与运用其他地区的研究成果，或需要进一步完善而提高其水平的，这是地区水平的创新。(3)部门水平的创新，在本部门历来没有而是创新的;对本部门来说，主要是创造性地学习与运用其他部门的研究成果，或需要进一步完善而提高其水平的，这是部门水平的创新。(4)国内水平的创新，在中国历来没有而是创新的;对中国来说，需要进一步完善而提高其水平的，或是创造性地学习与运用其他国家的研究成果，这是国家水平的创新。(5)国际水平的创新，在世界各国历来没有而是创新的，这是国际水平的创新。

论21世纪信息技术的发展趋势 篇5

摘要：信息技术的发展已经远远超出了人们的预料，信息技术对生活的渗透也可以说无处不及。电脑和互联网的出现改变了人们以往的生活方式，进入21世纪信息技术也必将继续飞速发展，从20世纪末的情况来看，信息技术在硬件方面，比如微电子及生物计算机方面会有巨大潜力。物联网的出现也将引领一次新的革命浪潮。在软的方面来说，互联网将更加趋向于平台化和开放化，未来无线网络会逐渐成为主流，其速度及质量将会有革命性的进步。总之，信息技术将会成为21世纪发展的主力军之一。

关键字：互联网；平台化；物联网；web2.0；微电子

信息自古以来就是人类社会组成的基本要素之一。信息不同于其他实体，也不同于能量。信息可以传播，可以被分享，但信息却不会在这些过程中减少，它只会变的越来越丰富。因此信息的本质便是分享与传播，而非禁锢。

虽说信息是人类诞生之日便以存在，但信息技术被人们提到一个前所未有的地步却是近百年来的事了，其最重要的开创事件便是1946年计算机的发明，计算机的发明为信息技术的发展提供了最重要的硬件基础。而后使信息技术真正登上历史舞台的事件便是1969年原本为美国国防部所开发的Internet技术被推向民间。正式Internet技术的推广给了信息技术灵魂，使之在日后大放异彩。随后网络技术在半个世纪内发展突飞猛进。伴随着带来的是硬件如微电子产业的发展，正如著名的摩根定理所预测的半导体元器件规模将每18个月翻一番那样。

其实信息技术发展到现在已经不是单单的在互联网这个范畴之内了，它已经拓展到生物，物理，环境科学，纳米技术，能源系统等等方面，可以毫不夸张的说几乎没有那个产业是不需要信息技术的。可以预见，21世纪将是信息的时代，信息技术将成为最活跃、与人们生活最密切相关的科技领域。

了解了信息技术的历史及现在，现在主要谈一下信息技术在21世纪的主要几个发展趋势。

一、互联网将朝着平台化发展

互联网发展到今天已经从web1.0时代走向web2.0，以及未来的web3.0。互联网最初的发展模式即web1.0时代，其内容的的主导者是专业的网络公司，各种信息的提供主要是专业人员，比如新闻主要来源于记者。这一类模式的代表比如新浪、网易、搜狐，国外的AOL、Yahoo等，其内容来自职业编辑。web1.0的盈利都基于一个共通点，即巨大的点击流量。无论是早期融资还是后期获利，依托的都是为数众多的用户和点击率，以点击率为基础 上市或开展增值服务，受众群众的基础，决定了盈利的水平和速度，充分地体现了互联网的眼球经济色彩。

另外各门户网站还形成了主营与兼营结合的明晰产业结构。新浪以新闻+广告为主，网易拓展游戏，搜狐延伸门户矩阵，各家以主营作为突破口，以兼营作为补充点，形成拳头加肉 掌的发展方式。

而从03年发展起来的web2.0却迅速的壮大起来，仿佛一夜间爆发了。其实这是网络的必然趋势。首先明确一下web2.0.，Web2.0 是相对Web1.0 的新的一类互联网应用的统称。Web1.0 的主要特点在于用户通过浏览器获取信息。Web2.0 则更注重用户的交互作用，用户既是网站内容的浏览者，也是网站内容的制造者。所谓网站内容的制造者是说互联网上的每一个用户不再仅仅是互联网的读者，同时 也成为互联网的作者；不再仅仅是在互联网上冲浪，同时也成为波浪制造者;在模式上由单纯的“读”向“写”以及“共同建设”发展；由被动地接收互联网信息向 主动创造互联网信息发展，从而更加人性化！

目前典型的web2.0网站有twitter、Facebook、维基百科、以及著名的Google AdSense系统、个人博客，国内的有新浪微博、豆瓣网以及论坛等。这些网站内容的主要提供者已经变成他们的用户，双方已经变成了一种合作关系，这些网站从内容的提供转变成一个人们分享的平台。因此其信息的来源更加丰富及多元化，也更是实时话，比如Google的实时搜索和twitter可以得到几秒钟前的消息。

在《Google将带来什么》这本书中就从各个方面阐释了Google的发展。正式Google提供了一个开放的平台，才使人们在此基础上更容易的合作，从而产生巨大的生产力，Google也从中获得巨大发展。

可见互联网的信息必将更加开放，而能为此提供基础的公司也将更将成功。

二、微电子及光电子技术将朝更加集成化和高效能化发展

当代计算机都是建立在微电子学基础上的。随着纳米技术的发展，微电子技术将进入“后光刻时代”。作为微电子的代表，集成电路技术的发展趋势是芯片面积越来越大，集成度越来越高，特征尺寸越来越小，片上系统日益完善。集成系统将是21世纪微电子技术发展的重点。在纳米技术的推动下，微电子的发展将朝下面方向发展：（1）效率更高。纳米技术能制造更节能、更便宜的微处理器，使计算机效率提高百万倍，可生产出更高效率的宽带网，海量存贮器，集传感、数据处理、通讯为一 体的智能器件。（2）体积更小。纳米计算机可缩小到头发丝直径的千分之一。美国已利用纳米技术制造出了跳蚤大小的机器人，该项技术使用了微电脑，机器人具 有初级逻辑思维能力。此外，该机器人还能在绝对危险或人类所不能及的环境条件下进行工作，用它可以完成核反应堆内的故障处理，此项技术也可用于原子的运送 及原子的重新排列。（3）功能更奇。可把装有飞机驾驶程序的纳米芯片植入人体体内，通过细胞接受信息，不用培训你就能驾驶飞机。

预计本世纪应用电子自旋、核自旋、光子技术和生物芯片的功能强大的计算机将要问世，可以模拟人的大脑，用于传感认识和思维加工。预计在未来十多年内可以产 生存贮量达到每立方毫米100万G，而功耗仅仅为超大规模集成电路千万分之一的生物芯片。

总之，微电子和光电子将向高集成度、高速度、低功耗、低成本发展。

三、网络向高级化、高速化发展

计算机技术属于信息处理技术，通信技术属于信息传输技术。随着计算机的普及及技术的日趋发达，通信网络的发展也必须紧跟其发展。而大容量存储器，大型数据的传输必然要求网络向高速化及智能化发展。其总趋势是各种数据的融合。

未来网络发展具体有以下趋势： 1.无线网络的普及

众所周知，目前无线网络的发展还很滞后，例如我国的GSM网络，语音通话的传输速率只有22.5kbps。而GPRS技术也只有56~115kbps的速度。对于目前的3G网络速度也不够稳定，种种因素导致目前的移动应用不够丰富，移动网络的普及率不够。在未来的发展中，移动网络将会不断向3G，4G发展以及更新的技术。

2.能量的扩充

网络的出现，使信息资源真正成为了继物质、能源之后的第三大重要资源。计算机联网，特别是1994年因特网商业化以来，因特网带来的网络革命的冲击使世人 震惊。用美国人的话来形容：变革之大犹如10次工业革命和基督教改革加在一起发生在一代人之内。因特网造就的电子空间正成为世界各国继陆地、海洋、天空之 后争先抢占的“新边疆”，因为，谁在电子空间占有优势，谁就会在网络经济的发展中获得丰硕经济利益，美国近年来经济的发展就是一个实例。的确，网络技术的 应用，使计算机的能量实现了无限扩充，信息资源得到了最充分的利用。因为，一个设计优良的网络能够把联机的累积力量植入每个单机；一部微机所联系的网络越 大，它的用处越多，力量也越强；上网工作时，不是在使用个人的计算机，而是在使用一台能量无限扩充的庞大计算机。不仅如此，未来的网络发展是要将分布在地 球各个角落宽带多媒体业务无缝地连接起来，用户可以在任何一个地方用任何一种接入方式，访问全球任何一个数据库和网络。同时可以和任何用户保持任何方式的 通信交流。另外，网络将超越地球引入太阳系甚至更远的空间。

3.功能的完善

传统网络由于技术和基础设施的局限，在网络安全、规模、性能、提供的业务能力方面都存在缺陷，未来的网络必将朝着更大、更快、更及时、更安全、更方便的方 向发展。

目前，随着网络上计算机数目的增加，其面临的最大问题就是网络地址资源有限。在目前的IPV4协议下，现有地址中的70%已分配光，明显制约着互联网的发展。从理论上讲，现在使用的IP地址有43亿个，其中北美占有3/4，约30 亿个，而人口最多的亚洲只有不到4亿个，中国只有3000万多一点，由于IP地址不足，许多国家只有采用地址共享、拔号上网的方式利用互联网，严重制约了 这些国家互联网的应用和发展。与现在的网络相比，下一代互联网将逐渐放弃IPV4，启用IPV6地址协议，下一代网络的最大优势就是网络地址近乎无限，每 人可以拥有1600万个IP地址，几乎可以给你家庭中的每一个可能的东西分配一个自己的IP地址，每个用户的汽车、洗衣机、电话、冰箱等IP地址，在全球 互联网上都是唯一的，让数字化生活变成现实。

网络将更加注重安全问题，目前的网络由于最初的设计等种种因素存在大量安全隐患，对于下一代的网络，安全问题将成为其主要的考量指标之一。

四、物联网的异军突起

首先来说一下物联网的定义：物联网是通过射频识别（RFID）、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备，按约定的协议，把任何物品与互联网连接起来，进行信息交换和通讯，以实现智能化 识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络。物联网的概念是在1999年提出的。物联网就是“物物相连的互联网”。这有两层意思：第一，物联网的核心和基础 仍然是互联网，是在互联网基础上的延伸和扩展的网络；第二，其用户端延伸和扩展到了任何物品与物品之间，进行信息交换和通讯。

物联网将会是未来的一颗新星，2003年，美国《技术评论》提出传感网络技术将是未来改变人们生活的十大技术之首。

根据国际电信联盟（ITU）的描述，在物联网时代，通过在各种各样的日常用品上嵌入一种短距离的移动收发器，人类在信息与通信世界里将获得一个新的沟通维度，从任何时间任何地点的人与人之间 的沟通连接扩展到人与物和物与物之间的沟通连接。

在如此诱人的前景下，已经有国家和公司对此加大了投资力度，其中最著名的就是IBM公司提出的“智慧地球”的建设。根据IBM的规划，“智慧地球”计划将把新一代ＩＴ技术充分运用在各行各业之中，具体地说，就是把感应器嵌入和装备到电网、铁路、桥梁、隧道、公路、建筑、供水系统、大坝、油气管道等各种物体 中，并且被普遍连接，形成物联网。其核心思想便是把各种实物的信息数据通过一个普遍的传感器网络汇集起来，然后通过数据的处理及调控从而实现物体的“智慧化”。

在物联网这个范畴内走在最前列的就是“智能电网”，智能电网也称“电网2.0”。其最基本的模式就是可以互动。在我们目前的电网系统下，对于电能的使用都是一种被动模式，是根据基础设施的建设而分配的，不能达到电能的最优利用。另外电力系统的故障也会导致不可估量的损失。

采用在“智能电网”的系统将会节约30%的电力，智能电网可以优化网络资源的调动，节省不必要浪费，同时它也是一个可以自愈的系统，可以抵抗更多的自然灾害及破坏。

毫无疑问，“物联网”将成为“互联网”浪潮之后的又一次科技革命。它将极大改变我们的生活方式。

总之，人类将全面进入信息时代。信息产业无疑将成为未来全球经济中最宏大、最具活力的产业。

参考文献：

21世纪全球广告业发展趋势 篇6

未来广告业在经济、政治、文化各个领域都将有着广阔的前景

• 更人格化、更个性化的未来广告观念

• 信息时代的到来对广告行业即将产生的深刻影响

• 全球化浪潮冲击下，广告业的国际化趋势

• 1986年5月，芝加哥举行第30届世界广告大会。

• 议题：是探讨广告走向21世纪的发展趋势。

• 内容：全球性的市场正在变得越来越具有竞争性和复杂性；

• 世界范围内的推销商品活动正在急剧增加；

• 广告面临着更大的挑战和变革；

• 全球广告通向21世纪的艰难历程；

• 广告业势必朝着广告大托拉斯的方向发展；

• 广告公司和全球广告客户的蜜月已经过去；

• 21世纪广告文化的艺术性和科学性；

• 如何改变广告的创作形象；

• 国际广告协会的独特作用；

• 以及如何针对２１世纪的全球媒介和全球市场，制订最有销售力的广告战略等。• 1989年2月19～22日，巴基斯坦拉合尔城举行的第16次亚洲广告大会。

• 主题：是“共同迈向明天”。

• 特征：

(1)世界高新技术进一步发展并在实际生活中得到广泛应用；

(2)世界政治经济格局出现新的变化；

(3)这些特征必然导致世界经济生活（包括广告业）的进一步国际化和整体化。

• 跨国广告公司的出现

• 广告公司将朝着信息公司的方向发展；

• 信息的传递速度加快，信息呈爆炸增长；

• 广告制作本身如技术手段、表现方式也都将提到更高水平。

• 世界广告业未来发展关注的问题：

一方面，广告业面临着各方面的严峻挑战；

另一方面，在世界经济增长的过程中，促使广告业往更高的水平发展。

第一节未来广告的地位与作用日益提高

• 80年代的广告只是起着引导消费的作用。

• 90年代以后的广告将是以现代科技手段和设备武装的、着力开发潜在市场、向消费者提供全方位服务、培养新的生活方式和现代水平的广告。

• 广告在人类的活动中的作用：

1.广告首先为现代社会提供全面的信息服务。

• 信息是现代社会不可缺少的重要战略资源

• 广告是信息的重要组成部分

• 广告信息被看作“社会机能的润滑油”。

2.广告在社会的政治生活中发挥着作用。

• 广告作为一种信息传播手段，在国家履行自己的管理职能中也发挥了重要作用。

3.广告在未来经济方面的影响将越来越大。

• 广告逐渐突破“能销售即是好广告”的信条的限制

• 摆脱偏于市场榨取的、无限制追求市场利润的倾向

• 从社会的整体角度和长远利益出发去确定企业的发展

• 广告活动使企业在整个社会的发展中来达到自我的最大实现

4.在社会文化方面，广告不仅仅是提高人们物质生活水平的手段，而且也是提高人们精神文明水准的工具。

• 1986年在第30届世界广告大会上，美国/以《文化的艺术和科学》为题作了长篇发言 • 创造人类共同的文化

• 沟通不同文化的联系和交流

• 促进世界各国不同文化的相互理解

第二节跨世纪广告新观念的革命

一、广告宣传突出了社会责任感

• “企业是地球的公民”，“企业是社会一员，是社会的组成部分。”

• 对社会负责、对消费者负责的精神。

• 为企业与社会沟通的一种手段，为消费者的需要服务而存在的。

二、广告宣传突出人生、人格的价值

• 广告诉求主题：强调是提供信息、诱发需求、刺激购买。

• 实质：强调的是生活，如何满足人的生活需要。

• 未来广告诉求更多的强调的是人生。

• “人生”的含义比“生活”更广、更深，它既包括物质生活、生活方式，也包括人生价值观念、社会责任、处事原则等。

• 产品的销售由以“物”为 中心转变到以“人”为中心上来。

三、“软性广告”更能满足消费者的需要

• 美国托夫勒/第三次浪潮的冲击理论。

• 第二次浪潮经济体系最大特点是大批量生产；

• 第三次浪潮的革命性特点是市场区隔越来越小的世纪。

• 广告的表现形式，保持新鲜感，标新立异。

• 运用微笑和亲切的手法来诉求，以获得良好效果。

四、广告的个性化更为突出

• “同质化”、“一体化”将逐渐衰落，“地方化”、“个性化”将充满活力。

• 日本广告界认为：无论从价值观，还是从经济状态，或是从地域差上来看，同质化、一体

化的时代将要结束，广告传播的方式与表现将更具独创性，否则难以产生真正的活力。• 欧美广告学专家认为：广告的统一性只适合于在经济、文化、法律相近的国家，但这也只是 广告内容的统一，而广告形式是很难统一的。

• 广告的个性化是未来发展的趋势。

第三节高科技发展对广告业的促进

• 高科技领域以微电子技术、信息技术、新材料等为主要内容。

• 高科技发展的本质：是信息处理的电脑化。

• 广告核心职能是传递商品信息，同时广告本身就是一种信息，它是一种极为重要的信息资源。

• 高科技促进了现代信息通讯技术的发展，从而使广告媒介技术进入空前繁荣的发展时期。• 主要有电话、录音、录像、文图传真、计算机通讯、卫星通讯、激光、电子广告牌、光纤空中广告等。

• 21世纪最主要的广告媒介可能是集电话、电视、计算机等功能于一体的信息网络系统。• 多媒介时代的出现。

• 电脑设计以其先进的技术手段在广告领域大显身手。

• 电脑广告画面线条规则清晰

• 视觉上达到平衡，立体感极强

• 传递商品信息具有知识性、趣味性、可视性

• 揭示商品的内部结构，突出商品的优点

• 高科技的运用，开拓和发展了新的媒介技术。

• 如电视信息上，图像更加清晰，色彩更加鲜艳与逼真，抗干扰能力更强，稳定度更高等 • 印刷技术上，报纸彩色广告印刷已实现自动铸字、自动照相植字等自动化技术； • 可不断显示商品的形状、特点、功能、价格等，方便消费者购物；

• 旅游上，能显示旅游路线风景；

• 餐桌上，可以显示各种菜肴的形状、份量、价格、营养 价值，点菜方便，迅速准确。

• 市场经济促使广告信息量的增加，广告信息量的增加又促使广告空间不断扩大。• 广告是推销商品与劳务的手段

• 为社会提供更新的知识与情报

• 指导社会生产与社会生活的职能

• 全球广告将向着电子化、现代化、艺术化、空间化的方向发展。

第四节广告国际化是必然趋势

• 第二次世界大战以后，工业品市场、高新技术产出市场、信息市场和高档消费品市场的全球一体化。

• 80年代以来，世界经济结构出现了投资分散化与经营全球化的明显特点。

• 日本经济界人士认为未来的世界经济是“无国界经济”，• 由于商品经济没有国界，其必然结果是迫使各个国家的广告业走上国际化的道路。

• 信息通讯技术的发展，促使全球性广告媒介和全球广告应运而生。

• 70年代，李奥贝纳（美）、萨奇•萨奇（英）、电通（日）等大型广告公司出现。• 90年代以后，世界大型广告公司基本上都实施了国际性的广告经营战略。

• 国际经济区域性集团和行业性集团的出现，促使广告公司必须向集团化的方向发展。

• 40～70 年代，美国大部分专业广告公司都被大型综合广告公司所兼并。

• 1986年，4月27日，由BBDO环球、DDB和Needham harper三 家广告代理公司联手组成了OMNICOM（奥姆妮康）集团。

• 同年5月8日，英国的萨奇兄弟公司又买下了世界著名的贝茨环球公司而成立了萨奇•萨奇集团。

• 1987年，英国的跨国传播集团WPP收购了著名的智威汤逊广告公司

• 1989年，买下了世界最大的跨国广告公司“奥格威集团”。

• 这时期的特点：

一是整个欧美广告市场为几个超级集团所瓜分，二是许多老牌广告公司被吸收进垄断集团之中发展集团化、国际化、具有规模优势并能提供整体服务的大型广告代理公司，是跨世纪广告的趋势与要求。

• 电通藤原治/《广告公司的海外战略论》

• 广告国际化在组织上的发展，还带来了其他一些广告业的变化趋向

• 如广告语言的全球一体化，“一对一”广告代理制的衰落，及对广告经营管理人才的需求等。• 欧美广告业中作为广告代理制经营基础的“一对一”原则和“ＡＥ制”走向衰落。

• 所谓“一对一”原则，是指广告公司在代理业务时，在一个行业中只能为一个客户做代理，而不能做多头代理。

• 所谓“AE”制，是指广告公司执行广告业务的具体负责人，多数实行一个商品一个AE。• AE既是这一商品广告组织实施的负责人，也是广告主企业的代表。

• 广告国际化对人才素质提出了更高的要求。

• 立足于竞争去培养人才、选拔人才、善用人才，这是国际化广告业发展的关键。• 世界广告运动的前景是光明的。

现代财务会计理论的发展趋势研究 篇7

1 财务会计理论的主要内容

1.1 会计主体

进入新世纪, 经济全球化趋势逐渐加强, 计算机和网络迅速普及, 数字信息处理技术也得到进一步提高。在这种时代背景下, 会计理论得以突破国界的限制, 进行国际间的联合和分组。这无疑增强了会计主体的可变性, 加大了对会计主体的认证难度, 使会计核算的空间范围变得更难界定。

1.2 会计基本前提

现代经济下的会计基本前提是指持续经营、货币计量、会计主体、会计分期, 新的经济增长方式对会计基本前提的各个组成要素都提出了挑战。

1.3 会计目标

会计目标主要包括提供信息的原因、提供信息的对象、以及提供信息的主要内容等方面。在传统的经济模式中, 通常将会计信息使用者视为一个整体, 为其提供通用的会计报表。随着互联网的普及, 会计信息提供者和需求者之间可以通过网络及时沟通交流, 信息提供者在研究需求者的决策模型后, 全面思考其财务需求, 进而提供详尽的财务报告, 因此, 在知识经济时代, 会计目标可能会依据不同的决策模型提供专用的财务报告。

1.4 会计分期

会计分期主要是为了根据企业决策和要求, 及时提供会计信息。在知识经济时代, 信息传递速度已取得飞速发展, 这极大地提高了会计操作和调控的时效性。企业信息需求者可以通过相关网站及时了解企业的相关财务信息, 因此, 在现代经济下, 会计分期已经失去了存在的必要性。

1.5 持续经营

在知识经济背景下, 企业可以根据项目特点和内部需求, 依靠互联网相互合作共同完成项目, 在项目完成之后, 合作企业自动解散。在现代经济下, 这种临时性的企业联合已经十分普遍, 因此, 持续经营的模式将逐渐退出会计理念。

1.6 会计要素

在传统的会计理论中, 会计要素主要包括反映经营成果的会计要素与反映财务状况的会计要素。随着知识经济时代的到来, 创新已经成为新的经济核心, 无形资产也发展成为企业生存的基础, 知识逐渐成为最重要的会计要素。

1.7 货币量

网络的普及推动了金融市场的国际化趋势, 金融活动的国际界限越来越模糊, 在这种形式下, 国际贸易急剧发展, 市值变动的幅度也逐渐增大, 这无疑增加了货币计量的难度。随着经济全球化的深入, 可能出现一个全球通用的货币计量单位, 使国际间的金融贸易更加便捷。

1.8 会计权益理论

传统的会计平衡公式主要体现企业财务资本持有者的权益, 对于人力资本所有者的权益则未能体现, 然而, 随着知识经济的到来, 信息、知识、创新思维能力无疑成了企业发展的核心要素, 企业的财务体系不能只包含非人力资本, 还应切实体现人力资本。因此, 在现代经济下, 必须及时更新会计权益理论。

2 现代会计理论的新变化

在知识经济时代, 会计理论为顺应经济发展需求也产生了新的调整和变化, 若要研究现代财务会计理论的发展趋势, 就必须在熟悉其主要内容的基础上, 了解上述要素在现代经济下所发生的变化, 进而推测和思考其发展趋势, 总体而言, 当前会计理论主要产生了以下变化:

2.1 会计分期概念的变化

会计分期主要是指企业能够及时利用会计信息, 并以此为依据及时采取应对措施。在现代经济下, 信息传递速度飞速增长, 传递渠道也呈多样化趋势, 许多企业的会计信息通过互联网就可以实现共享。在这种时代背景下, 会计分期含义也产生了相应的改变, 更加注重时效性和专业性。

2.2 持续经营理论的变化

持续经营要求财务会计能够准确把握企业的经营时间。财务会计理论是以企业持续经营为前提的, 但随着知识经济的普及, 许多企业, 尤其是地方性的中小型企业寿命越来越短, 这就使得企业的经营时间存在很大的未知性和多变性, 持续经营的理念不可避免的要发生改变, 较之传统的持续经营理论变得更加复杂灵活。

2.3 货币量含义的变化

货币计量以货币价值恒定为基础, 但随着经济全球化的发展, 国际间的贸易交往日益密切, 货币价值产生了更大的多变性和不确定性。在这种货币价值起伏变化的背景下, 货币量的含义显然也要发生相应改变。传统会计理论中恒定不变的货币计量方式已经无法满足时代要求。因此, 货币计量也在朝着灵活多变的方向发展。

3 现代财务会计理论的发展趋势

通过以上分析不难发现, 随着知识经济时代的来临, 财务会计理论的各个组成要素都在发生相应改变, 原有的概念含义和实行手段都已不能满足现代经济的发展需求, 因此, 我们应当进一步深入探究会计理论的发展趋势, 以掌握其发展方向, 促进其持续进步。总体而言, 现代财务会计理论主要有以下发展趋势:

3.1 会计从业人员知识结构多元化

会计从业人员作为会计理论的学习者和使用者, 更要随着经济增长方式的转变不断创新, 拓展自己的知识面, 提高自身的综合素质, 促使自己成长为一专多能的新型会计人才。在知识经济时代, 会计从业人员的知识结构必须朝着多元化方向发展。

3.2 会计基表假设得以创新

不断深入发展的知识经济, 对会计基表提出了新的挑战。在现代经济下, 企业的界限变得越来越模糊, 这就使得会计主体呈现出“经济利益相联系的组合体”的特点。持续经营的含义也更新为“经济联合体从组建到实现经营目标的存在时间”。会计分期假设在原有定义的基础上, 增加了更多的包容性和灵活性。对于那些临时联合起来的企业, 可以暂时不实行分期假设, 而是将报表报告期直接安排在交易期。货币计量除了原有的计量范围, 还包括非货币计量。

3.3 理财观念得以强化

在现代经济下, 会计理财观念要坚持以人为本的原则。知识经济时代, 知识成了重要的生产力组成要素, 而人则是知识的重要载体, 知识要靠人来创造、发现和发展, 因此, 人是知识经济的主体。与物资资本相比, 人力资源具有更强的增值性。因此, 现代财务会计理论必须坚持以人为本的思想, 构建权责结合的财务会计机制, 增强对会计从业人员的激励和评价机制, 充分调动会计从业人员的参与性、积极性、创新性, 进而实现财务管理的目标。在知识经济时代, 影响会计理论的因素逐渐增加, 会计信息的风险也随之增大。在这种背景下, 金融系统管理人员必须及时更新和强化风险理财理念, 增强风险观念, 根据会计理论的内在规律, 合理预测各种不确定因素, 增强风险防范意识。随着数字信息的发展和网络计算机的普及, 信息的获取速度和数量已经成为决定企业成败的关键, 因此, 财务管理人员必须及时更新信息管理观念, 熟练掌握相关的网络技术, 能够准确、迅速、有效的搜集和分析信息。

3.4 网络会计得到普及

随着网络的普及和发展, 网络会计应运而生。网络会计面临的网络工作环境一方面是指企业内外逐渐加强了信息的交流和共享。另一方面是指在国际贸易中企业信息的国际化发展。在现代经济下, 企业的管理和经营涉及到财务、生产和销售等部门, 而这些部门都需要通过网络进行沟通和交流。因此, 网络会计要使每一笔经济业务以最快的速度转化为会计信息, 以便企业可以随时通过网络了解最新金融信息。

综上所述, 知识经济的深入和发展为财务会计理论带来发展契机的同时, 也带来了巨大挑战, 财务会计理论的各个组成要素也随之发生了新的变化, 为了应对现代经济为会计领域带来的新问题, 财务会计理论必须找准发展方向及时创新和发展。

摘要：随着我国经济全球化的进一步深入和发展, 知识经济逐渐取代了传统的经济发展模式, 与经济发展紧密相连的会计理论也随之发展了重大变化。目前, 我国会计理论总体上已经适应了知识经济的发展需求, 相关的会计细则和措施也得以丰富和完善。随着知识经济的进一步深入和变革, 会计理论势必也将发生重大转变, 以适应经济发展的需要。因此, 全面研究现代财务会计理论的发展趋势, 对于促进会计发展有着重要作用。本文在论述会计理论主要内容的基础上, 探究了会计理论的新变化, 并以此为依据, 提出了现代会计理论的发展趋势。

关键词：财务会计,理论,发展趋势

参考文献

[1]王敏入.电子商务对财务会计的影响[J].行政事业资产与财务.2011.

[2]于振亭.对新形势下财务报表改进与发展的建议[J].财会月刊.2001.

[3]郭长平.高职财务会计课的教学现状及改进方法[J].教书育人.2011.

21世纪中国企业文化发展趋势 篇8

一、更加强调企业文化在企业发展中的显著作用

自２０世纪７０年代以来，现代商品中的文化含量、文化附加值越来越高，科技、文化因素在经济发展中的作用也日趋增长。在现代商品生产中，降低资源、能源、财力的有形投入，提高科技、文化的无形投入，已成为现代企业富有競争力和整个社会经济增长所追求的目标。企业的竞争，不仅是资本的竞争、人才的竞争，而且更是整体的文化素质和文化实力的竞争。当统一的企业理念、企业精神渗透到企业内各个部门和各种岗位，渗透于生产经营活动的各个细节，就能左右企业诸如技术、制度、管理等因素，从而通过这种增强企业凝聚力、粘合力的作用，增强企业的市场竞争力和开拓能力，成为推动企业发展的一种强大的内在驱动力。

二、注重学习文化的培养

学习型组织是２１世纪全球企业组织和管理方式的新趋势，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。与学习型组织相适应，企业需要培育一种学习文化：以企业目标和企业价值观为指导，营造鼓励学习、善于学习、持续学习的组织文化，构建有利于学习、交流和知识共享的组织网络或学习环境，引导员工树立自觉学习的态度，不断自我超越，追求更高境界。这种学习文化有四点含义，即终身学习、全员学习、全过程学习、团体学习。在一个学习型文化的企业里，组织成员拥有一个共同的愿望，存在多个创造性团队，员工自主管理，领导的角色则是设计师和教练，企业变得像大学而不是商业机构。

三、与生态文化有机的结合

生态文化是一种新型的管理理论，它包括生态环境、生态伦理和生态道德，是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。从现代企业文化的发展来看，企业文化需要和生态文化结合。这是因为大部分企业在企业文化建设过程中，重视了人的价值，却忽视了对周边环境的影响，为环境恶化及环境治理付出了沉重代价，加上现代消费者对环保、绿色消费观念越来越重视，更青睐绿色产品或环保产品，相应地更要求企业讲求社会伦理道德，承担必要的社会责任，为社会的公益事业和慈善事业做贡献，因此企业培养社会责任感，与社会环境和生态环境有机结合，也是顺理成章的转变。同时这种转变对企业实现可持续发展，树立企业良好的社会公众形象，提高企业的知名度和美誉度都有不可低估的作用。

四、更加注重企业形象文化

良好的企业形象，是企业一笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能在激烈的全球竞争中脱颖而出，就能招揽到更多的优秀人才和顾客，能吸引到更多的投资，能得到周围社区的支持和帮助。未来的趋势是企业文化建设和企业形象设计更紧密地结合，特别是强调企业形象设计的中国化、中国特色和民族风格等问题。

五、更加富有个性特色和独具的文化底蕴

企业精神和价值观是企业文化的核心，是企业赖以生存的精神支柱，是企业内部凝聚力和向心力的有机结合体。企业精神的概括和提炼，在表达上要体现出共性与个性的统一，突出个性，不求其全，但求其特，求其有独具的文化魅力。在未来，企业文化的这种发展趋势将表现得更为明显。同时就要求企业努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。

六、更加强调人性文化

知识经济时代管理的本质是发掘职工的智力资源，诉诸价值引导、精神激励和自我价值实现，创造平等、民主、自由的文化氛围，倡导以人为中心的人本管理哲学。ＩＢＭ、微软、惠普、摩托罗拉、松下等知名企业的成功正是得益于其人性化的文化氛围。正如德鲁克说：“手工工人期望从工作中得到生计；知识工作者期望从工作中得到人生。”由此可见，知识经济时代，企业尤其需要确立以人为本的价值观：尊重个人，尊重知识，了解员工的需求和期望，鼓励创新和学习，强化交流与沟通，赋予员工创造并分享知识的责任，激发员工发挥创造性和个性的热情，构建知识共享的企业文化。

七、更加推崇创新文化

企业创新具体包括产品创新、市场创新、制度创新和管理创新等。而所有这些创新，首要的、占据核心地位的是管理思想的创新、企业文化的创新，特别是在知识量、信息量急剧增长的今天，企业文化的创新更具有决定的意义。２１世纪企业“创新文化”主要有以下特征：推崇变革与创新的价值观，尊重个人、重视培训，开放式管理、自由的沟通，面向顾客、优质服务，鼓励尝试、宽容失败以及居安思危的忧患意识等方面。

八、速度文化的优势进一步体现

２１世纪企业之间的竞争体现出“快鱼吃慢鱼，活鱼吃休克鱼”的特点，这种特点最形象地表达出知识经济时代的一个鲜明特征：变化和不确定性。唯一不变的就是变化，时间已成为企业的核心竞争力之一。具体来说，一方面，技术研究和创新速度越来越快，技术创新过程中的风险大大增强，企业产品的寿命周期越来越短，并且随时可能被更新的产品所取代，企业通过独占某项产品来获得持久的竞争优势已不可能；另一方面，市场需求与顾客偏好的变化加快，顾客个性化、定制化趋势越来越明显，同时又期望得到即时化服务，谁能更快地争取到顾客，赢得顾客的忠诚，谁就能更快地争取到市场。在这种情况下，必然使培育出一种重视速度的企业文化成为当务之急，这种速度文化应该以顾客需求及其变化作为出发点，以改变传统的企业流程和组织结构为基础，以信息技术为手段，鼓励员工的学习、创新和协作，发挥员工的自主性和创造性，着力塑造企业的时间意识和速度意识，从而增强企业在全球市场上的竞争能力。

九、更加着重培育团队文化

２１世纪是一个高度分工又高度协作的时代，技术创新的复杂性和市场需求的多元化、多变性需要跨学科的综合知识和不同专业人员的精诚合作，任何单独的个人都无力完成。所以，团队建设和团队文化对于企业来说就显得越来越重要，成为管理学的热门话题。团队文化强调，团队必须具有明确、具体并达成共识的价值目标，团队成员之间必须进行深入、密切的沟通与交流，形成和谐的人际关系，团队成员总体专业技能全面，规模适中，团队成员必须具备一定的交往技能和奉献意识，善于作整体型思考。

十、进一步开展品牌文化的竞争

品牌是企业文化的凝结与体现，品牌差异化的重要因素就是文化。品牌是一个企业深厚文化内涵孕育出来的成果。造就一个好的品牌，需要科技、管理、营销的技巧和技术，更需要广泛地吸收各种文化精华，实现传统文化和现代文化的创新结合。从某种意义上讲，名牌不仅是产品形象和企业形象，也从一个层面反映了国家形象和民族形象。据美国《国际名牌》杂志１９９９年６月公布的数字，全球最有价值的前６０个品牌中，美国占３８个，日本有３个，其余全被欧洲公司囊括。由此看出，创造名牌，特别是创造国际市场上的名牌，对我国的企业还是任重道远的，正如邓小平指出：“我们应该有自己的拳头产品，创出我们中国的名牌，否则就要受人欺侮。”

新世纪财务管理理论的发展趋势论文 篇9

最具有代表性的是纳米、IT信息、认知科学的融合，推动着人类整体认识能力的飞跃。同时，科技成果产业化周期缩短，造就了新的产业发展和超越机会。超导、纳米材料等许多属于基础研究的成果，在中间成果阶段就申请了专利，有些甚至迅速转化为产品走进生活。当前，在纳米技术、生物技术等新兴领域，不少国家都处在相近的起点上，以美国为首的发达经济体的战略性新兴产业是以复兴制造业为核心的“再工业化”的战略思路，以中国为代表的新兴经济体的战略性新兴产业也正在着力于调整结构和发展方式。后发国家完全有可能在这些领域实现突破，带动整体科技竞争力的跃升。

在当前“后危机时代”，世界各主要发达国家和经济体均选择了不同的新兴产业作为突破口。

奥巴马政府将政策重点放在新能源和环保产业上。奥巴马上台之后，大力发展电动汽车产业，采取一系列补贴、减税、政府担保贷款等措施，累计140亿美元财政支持。美国政府在维护市场竞争秩序上扮演重要角色，制定并执行严格的反托拉斯法以维系自由开放的交易体系。美国政府还在应对前瞻性问题的挑战上发挥着至关重要的作用，比如，在太空探险、医疗保健和环境保护等方面为国内产业创造了新的发展空间。

欧盟重在提高“绿色技术”和其他高技术至全球领先水平，并决定在2013年之前投资1050亿欧元用于“绿色经济”的发展。法国政府宣布将建立200亿欧元的“战略投资基金”，主要用于对能源、汽车、航空和防务等战略企业的投资与入股。英国为了应对目前的经济衰退，启动了一项批量生产电动车、混合燃料车的“绿色振兴计划”，希望经济尽快以“低碳经济模式”从衰退中复苏。德国政府批准了总额为5亿欧元的电动汽车研发计划预算，支持包括奔驰公司在内的3家研究伙伴,计划在2011年实现锂电池的产业化生产，推动电动汽车产业发展。

日本把重点放在商业航天市场、信息技术应用、新型汽车、低碳产业、医疗与护理、新能源(太阳能)等新兴行业。还制订了长期的战略方针“技术创新25”并加以实施，成为日本的长期发展战略和科技政策指南。韩国制定《新增长动力规划及发展战略》，将绿色技术、尖端产业融合、高附加值服务等三大领域共17项新兴产业确定为新增长动力。