旅游管理专业就业前途

旅游管理专业就业前途（共11篇）

旅游管理专业就业前途 篇1

旅游管理学科是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在我国，这门学科的产生只有二十年的时间，但已成为工商管理学科体系中的一个重要的学科部门。有关业内专家认为，我国旅游就业前景广阔，旅游就业存在十大增长点。即：

新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出十个方面，这些领域就业增长快、潜力大、带动性强，而且能充分利用市场机制加快发展，就业成本低，老百性受益面宽。

我国旅游就业已形成六种模式

新近发布的《中国旅游业就业目标体系与战略措施研究》，分析了我国旅游业的地域特征，提出我国旅游就业可以概括为六种不同的地域模式。

一、以大型景区为龙头，形成了丰富的就业体系和就业方式，包括住宿接待、餐饮、娱乐、旅游购物、劳务服务等。

二、在旅游城市、交通枢纽和集散基地，以住宿接待为中心，形成了综合性的旅游服务体系，形成了酒店集中区等高密度就业区域。

三、以满足城市居民休闲度假为主，环城度假带已成为旅游就业的重要增长点，为城市居民休闲服务建立了相应的就业体系，包括旅游度假区、主题公园、农家乐、产业旅游等。

四、沿着重要的旅游交通干线及航空港、火车站、汽车站等站口形成的旅游就业重要的增长轴线。沿交通沿线带动的就业体系主要有三种增长模式；沿线的旅游交通服务，如餐饮、车辆维修、商品销售等；带动沿线旅游景点资源的开发；带动沿线城镇的发展和就业体系的形成。

五、旅游小城镇及乡村旅游就业体系。近年来，我国出现了古镇旅游、乡村旅游，这种旅游模式所产生的就业体系，与一般的旅游景区点相比，具有更高的参与性。

六、依托产业旅游带动的就业模式。随着旅游业的不断发展，出现了许多新的旅游热点，如工业旅游、农业旅游、体育旅游、节庆旅游、教育旅游等。产业旅游就业模式的特点是，旅游业依托其他产业，往往不是主业，从业者往往是兼职从事旅游。

就业前景：

旅游管理专业就业前景是一门综合性很强的学科，首先，旅游管理者必须具备丰富的专业知识主要包括管理学知识、旅游经济学知识、旅游法学知识、旅游地理学知识、旅游历史学知识、旅游文化学知识、旅游规划学知识以及国际旅游学知识。

其次，旅游管理专业就业前景对从业人员素质要求较高。如旅游管理者要有较好的形象，有些院校在招收旅游管理专业考生时会在身体方面提出具体要求，一般要求男生身高不低于１．７０米（或１．６５米），女生不低于１．６０米，有些院校还会要求考生做肝功能检查。

再次，从事旅游管理专业就业前景还必须熟练掌握英语，因为管理者在工作中会经常处理英文的文件，也经常会和一些外国人打交道，而且很多旅游企业在招聘面试是全英文的，英语好的人就会很占优势。

此外，旅游管理人员要能熟练使用计算机，计算机是一种基本的工具，在工作中离不开

计算机的使用。同时沟通协调能力、组织能力、团队精神也很重要。

旅游管理专业就业前景在2005年对管理类毕业生的需求也将增加。进入21世纪以后，旅游业一直都被人们认为是“朝阳产业”。尽管此前的应届生就业状况不够理想，但2005年是国家放开外资旅游企业进入内地市场的一年，内外资企业对人才的需求将大幅度增加。熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，都是企业争夺的对象。但是，从事旅游业的人才都需要有相关认证，如导游资格证、领队证等。旅游管理包括酒店管理方向、旅行社管理方向、旅游风景区管理方向、会展旅游管理方向、餐饮管理方向、休闲娱乐管理方向、旅游行政管理方向等。

就酒店管理方向而言，目前我国有星级酒店９７５１家，并且正处于酒店改制转型期，８０００多家公有制的酒店要进入市场经济，对酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理层中算较高的。目前，我国酒店的本土管理者基本上都是以前中专、职业技校相关专业的学生在从事酒店业务、积累经验后从基层升上去的，普遍存在理论知识不够的情况。因此，有一定经验的本科毕业生是相当受欢迎的。但是，本科毕业生要克服眼高手低的毛病，要脚踏实地地从基层做起，等有了经验后再图发展，否则高不成低不就，人为地造成就业难。

旅游产业是欣欣向荣的产业，因此旅游管理专业也是朝阳专业，随着旅游管理体系的逐渐完善，把理论与实践更好地结合起来后，旅游管理专业的前景非常光明。如果说现在的旅游管理专业是一朵含苞待放的花儿，那么在不久的明天，旅游管理这朵鲜花会“乱花渐欲迷人眼，娇嫩鲜花吐芳香”。

旅游管理是一个学的东西很多但都不是很精的专业。学习的内容（我们学校）甚至还包括会计统计市场营销等等。旅游管理就业主要是旅行社，旅游景点，酒店，会展。如果想进酒店那么就一定要吃的辛苦。酒店管理的学生毕业去五星酒店一样要先从铺床单做起。但是别人为这样学校学的东西就没有用，我们学校酒店的潜规则是3年就能熬出头能够晋升管理层，我们这里最快的是8年进入五星酒店的核心管理层。至于会展，就是效益好的话年终奖金比工资多那种，但是忙起来一个月都不能睡个好觉那种，天天站着。学业很轻松，但是这种就是一定要积累工作经验，要不出去工作真的是什么都不会，还有一定要忍耐的了。这个专业一出来都是从底层工作起。

大家一般就是认为旅管就是导游这是不对的，导游只是一个选择，一个比较底层的选择，当然国际导游赚得还是很可观的但也有这样一种说法: 对毕业就业而言，很多人可能会觉得就业机会很多，这么多酒店，这么多旅行社。怎么会没有一口饭吃？ 不错！你可以这么理解，但是，当你真正进入这些地方的时候，当你的顶头上司排着胸脯告诉你：小朋友，加油啊！旅游很有前途的，我接触旅游3个月，做到部门主管了！你会有什么感想？当周围都是高中毕业的，中专毕业的，专科毕业的人压在你头上，做的比你少，拿的比你多的时候，试问有多少人能都摆正心态接受事实，我做不到！说道这，已经快要接近我所要表达的真正主体了。酒店，旅行社，是我们追求最低生活保证的行业。而并不是我们就业的首选。

有人要问了，那干什么？对于队旅游有着深层理解，对旅游还存有理想，对自己的信仰还不曾淡忘的同学们，我想给你们一个建议：回家去！家乡更需要你们！或者说，对于自己的发展，家乡菜更加的有利！从事专业的工作，到旅游院校任教，培育更多高素质的旅游从业者；到旅游决策部门参与旅游战略的决策，扭转目前旅游业发展的某些病态，或误区。到规划单位去，运用所学，打拼自己的将来。话说太多就不好了，记住，本科毕业虽然不算什么，但是在需要你们的地方，无疑是雪中送炭，不要觉得专业么有特点，接触园林成规园

艺 这么多知识，打个比方，不用说把你泡在酒坛子里4 年，就算就把你关酒窖里4 年，你出来也是一身酒气了！

心态好一些，放开一些，明天必定是柳暗花明！旅游管理专业毕业的话，可以面向旅游各企事业单位从事旅游服务、旅游经营管理、资源开发与规划和涉外旅游业务等等。如果想接触的人比较有档次，可以从事涉外旅游业。

我是学旅游的，虽说就业前景不错，但也要有实力，现在我上大一，马上就要大二了，为了不让自己找工作受难，为了自己的未来，我也要拼一把，好好学习功课，尤其是英语，适量学一些小语种。

大学期间经验不多，就让自己兼职，或其他途径，让自己多学一点，了解一些社会也不错，有助于以后找工作，学不怕多。好好学，多多积累。

虽然现在还不知道以后会发生什么，会面临什么样的困难，但我会做两手准备，酒店和旅游并进，两不误，让自己的就业面更广。总之，有实力就有优势，而让自己有优势，就是让自己有实力。加油。同学们加油。

旅游管理专业就业前途 篇2

高校旅游管理专业教育中存在着很多的不良问题,只是注重知识的讲述,没有注重学生实践能力的培养,使得学生具有的素质不能满足就业单位的实际需求,使得旅游管理专业学生就业形势严峻。高校旅游管理教育专业需要对教育中存在的不良问题进行深入分析,积极的找寻有效的措施对其进行改善,提升高校旅游管理专业教育质量,使得学生的素质能够满足岗位的实际需求。下面就对相关内容进行详细的阐述。

二、高校旅游管理专业教育现状

我国的高校旅游管理专业最早诞生于一九七九年,到目前为止已经有了较长时间的发展。特别是现阶段,我国旅游行业蓬勃的发展,对于旅游管理专业人才的需求量也在不断的增涨,目前我国已经有百所高校都设立了旅游管理专业。但是进行深入调查发现,我国高校旅游管理专业教育中还存在很多的不良问题,学生的培养不能满足人才市场的实际需求,对于学生的发展也造成了非常不良的影响。

(一)高校旅游管理专业人才培养与岗位需求不符

旅游行业是我国新生的行业,对于我国国民经济的发展有着不可忽视的影响力,同时因为我国地域辽阔、风景秀丽、文化底蕴深厚,使得我国的旅游行业有着更为广阔的发展空间。现阶段旅游行业所需求的是大量的高素质复合型人才,但是高校旅游管理专业培养出的人才与岗位需求相不符,人才市场对于高素质复合型旅游管理人才需求迫切。如何培养高素质复合型人才已经成为我国高校旅游专业需要着重思考的问题,直接关乎我国旅游行业的发展。经济市场中一些旅游企业向高校反映,高校旅游管理专业培养出来的人才往往能够具备扎实的理论基础,但是学生的实践能力较差。毕业生走入旅游管理岗位之后,不能在短时间内独立完成岗位管理工作。追溯其根本原因就是因为学生在学校学习的过程中并没有具备众多的实践机会,导致学生的岗位实践能力较差。

(二)高校旅游管理专业教学模式较为落后

高校旅游管理专业教学模式较为落后,对于旅游管理人才的培养造成了非常不良的影响。对于高校旅游管理专业的教学目标而言,在教学实践中需要帮助学生养成良好的职业习惯,熟练的掌握多种操作技能,具备扎实的理论基础。但是对于一些高校旅游专业而言,人才培养与教学目标不符,对学生综合素质的培养并没有给予一定的重视程度。最终使得高校旅游管理专业毕业学生差异性很大,与社会人才市场的实际需求相不符,使得学生的就业竞争能力较差,对于高校的剩余也会造成非常不良的影响,以上内容都是高校旅游管理专业必须要及时解决的严重问题。所以为了能够满足经济市场对于高校旅游管理专业人才的实际需求,高校旅游管理专业必须要对教学模式进行转变,加强高校旅游管理教学与人才市场需求之间的联系,为社会培养出更多具有良好职业习惯、职业道德、掌握众多管理技能的高素质复合型旅游管理人才。高校旅游管理教学模式的创建,必须要坚持以人为本的原则,任何教学活动的开展都需要将学生作为主体。在教学实践中除了对学生进行基础理论知识的传授,还需要注重学生的素质教育,这样才能使得学生的就业竞争力有所增强[1]。

三、高校旅游管理专业教学改革,提升学生就业竞争力分析

(一)专业教育方面

1、促进教学改革

目前,我国高校旅游管理专业学生毕业后主要的就业岗位为九点管理、旅游管理,以及旅游规划等众多岗位。现阶段,人才市场对旅游规划、旅游线路设计等旅游管理专业人才有着很高的需求,高校旅游管理专业教育也需要对自身的教学目标和教育理念进行转变,以人才市场的实际需求为主。在进行专业教学的过程中,需要让学生对于旅游管理专业有更深层次的认知,将学生学习的积极性和主动性充分的调动起来,帮助学生在校园学习过程中做好就业规划和职业生涯国画,避免学生走出校园后面对就业岗位盲从、不知所措。高校旅游管理专业需要对教学内容进行调整,注重理论与实践的融合。高校旅游管理专业可以加强与经济市场中旅游企业之间的联系,使得旅游管理人才的培养与人才市场的实际需求相符合。高校可以聘请外界权威的教育人员在本校开设讲座,或者邀请企业优秀的管理人才深入到教学中去,为学生传授丰富的实践经验,讲解在岗位实践中可能遇到的众多问题,将学生学习的积极性和主动性充分的调动起来,促进学生全面发展,提升高校旅游管理学生的就业竞争力。

2、高校旅游管理专业课程设计与实践相结合

高校旅游管理专业学生的就业质量是衡量高校旅游管理专业教学成效的重要标准。相关教育人员在对旅游管理专业进行教学设计时,需要对旅游行业的发展趋势进行深入分析,以学生的就业需求为基准,不仅要注重教学内容的传授,还需要注重学生的素质教育。在教学中培养学生的创新精神,为学生提供更多可以亲身实践的机会,其中包括旅游管理专业技能的训练、旅游管理研究能力等众多方面。课程设计不能偏离高校旅游管理学生的就业特点,开展竞争现场、岗位工作模拟教学,提升学生的就业竞争能力,为学生从校园到社会环境的转变奠定良好的基础。高校还可以将相关用人单位的职业培训、旅游管理技能竞赛等多元化的活动引入高校旅游管理教学中,拉近学生与就业岗位之间的距离,让学生在校园学习过程中就可以对日后的就业岗位有更多的了解。有条件的高校还可以开设旅旅游实践专项活动,教师与学生一同走出校园步入到社会环境进行深入调查,从而有效的提升高校旅游管理专业学生的实践能力。

3、注重学生就业指导

以往高校教学中对于学生就业指导并没有给予一定的重视程度,对其常常财务忽略的态度,高校旅游管理专业教育走入了教育思想误区。就业指导可以树立学生的就业信心,帮助学生理清就业思路,避免学生在日后求职之路走得太过于艰辛。高校需要将就业指导作为旅游管理专业教学的重要内容,以现阶段人才市场的实际需求为基准,将学生就业指导与旅游管理专业教学改革相联系,构建合理化、科学的高校旅游管理就业培训体系,应用海报、校园报纸、广播、讲座等众多形式,向高校旅游管理专业学生宣传我国大学生就业相关法律法规,帮助学生掌握求知技能,加强学生社会适应能力的培养[2]。

(二)高校旅游管理专业学生自身方面

高校旅游管理专业学生在学校学习期间,需要积极主动的参与社会实践,应用丰富的课余时间帮助自身累积社会经验,与日后的工作岗位近距离接触,弥补校园课堂教学存在的不足,扩展旅游管理相关知识和经验,加深对现实社会环境的认知。高校旅游管理专业毕业生需要明确,机会是留给有准备的人的,不要短浅的看重近期的利益,而是需要树立良好的竞争意识和服务意识,依据自身的实际情况设定就业标准,借用我国众多就业平台的优势,将自身具有的价值充分的展现出来,获得企业的认可。高校旅游管理专业学生想在毕业后快速的找到适合自身的工作,那么就必须要注重职业生涯规划,以自身的特点和兴趣爱好确定就业方向,树立就业理想,并且为其奋斗,提升就业质量。

四、结语:

新时期我国旅游行业取得了非常可观的发展成绩,该行业仍然具有非常广阔的发展前景。但是我国高校旅游管理专业教育中存在一些不良问题,使得人才的培养不能满足人才市场的实际需求。我国众多高校对此内容都需要进行深入反思,积极的找寻有效的改善措施,加强人才培养与社会需求之间的联系,提升学生的就业能力、就业质量,促进高校旅游管理专业教学发展,为旅游行业发展输入更多的高素质复合型人才。

旅游管理专业就业前途 篇3

1、人力资源管理专业

在很多人看来，人力资源管理专业的就业前景是非常良好的，几乎每家公司都会设置相应的人力资源管理岗位。但实际上，人力资源管理专业涉及的知识领域非常广，学生只能学到一些皮毛，本科含金量并不高。不仅如此，人力资源管理需要的是实践性非常强的人才，重视工作经验，学历更多只是一个加分项。因此，对应届毕业生来说，各方面都没有优势，想要找到好工作并不容易。

2、市场营销专业

市场营销专业虽然听起来非常高大上，但现在已经“泛滥成灾”了，几乎每个高校都会设置这个专业。市场营销专业学习的都是一些理论知识，而市场需要的是应用实践人才，学历并不是重点。因此，很多市场营销专业的毕业生最后都选择做销售，但销售的入行门槛非常低，而且竞争压力非常大，前途迷茫。

3、电子商务专业

电子商务专业在前几年是一个非常热门的专业，由于电子商务行业的兴起，很多高校都开设了这个专业。很多学生为了赶热潮，纷纷报考电子商务专业，现在已经“泛滥成灾”了。电子商务的入行门槛比较低，就业竞争压力非常大，想找到合适的工作是很困难的。很多电子商务专业的毕业生都没有找到合适的工作，前途一片迷茫，最后只能选择转行。

4、旅游管理专业

很多人觉得旅游管理专业的前景非常好，毕竟现在旅游已经是一件很常见的事情了，人们的旅游需求非常旺盛。但实际上，旅游管理专业并没有大家想象的那么好，目前已经“泛滥成灾”了，很多学校都开设有这个专业。旅游管理专业看重的是工作经验，学历的帮助并不大，本科生在找工作上甚至比不上专科生。旅游管理专业的毕业生需要面对巨大的就业压力，只能从基层做起，而且竞争非常大，前途迷茫。

本文编辑：阿零

java就业培训前途光明 篇4

据有关统计数据显示，java技术人才目前在我国的市场缺口高达500万余人。目前社会上能够符合要求的java程序员还是匮乏，行业处于供不应求的情况。据在所有软件开辟类人才的需要中，对Java工程师的需要到达全数需要量的60%~70%。可以说比起其他专业的求职者来说，Java技术人员的就业前景要广阔的多，而且薪资待遇也比较丰厚，尤其是有一定经验的java软件程序员，其待遇要更加的好，而且非常吃香，各种企业抢着抛来橄榄枝。

这也就带来了许多人想从事java软件行业，可干这一行谈何容易，并非上个大学学个计算机专业就能入门的。所以，许多人选择了通过就业培训来入门。

然而，作为就业培训，项目的好坏对培训质量的影响十分大，常常是决定性的作用。这篇文章是关于在学习JAVA软件开发时练习项目的总结，简单总结为以下几点：

1、在开发时要和企业的开发保持一致，最好是类十余实战形式的开发行为，不能说拿大学时候那种实验性质来做开发，质量没得保证。

2、在做项目的时候不应该有参考代码，这一点并不是绝对的，在起初的时候可以适当的参考别人写的，在后来就不能参考别人代码了，否者会形成眼高手低的习惯。

3、项目一定要全新的项目，不能是以前做过的。这一点也是非常重要的，就像许多培训机构，无休止的做博客系统，这样就会把人的思维做死。

4、项目一定要企业真实项目，不能是精简以后的，不能脱离实际应用系统。做出来的系统要能满足实际的需求，不能做一个华而不实的系统，也不能做一个漏洞百出的系统。

作为就业培训，项目的好坏对培训质量的影响十分大，常常是决定性的作用。学员经过这个项目的练习，就要走上实际的工作岗位了，如果这个系统还达不到实际应用系统的标准，学员练习过后也还是达不到企业实际的需要，那么这个培训应该说质量就不高了。理想的状况是这个项目就是实际项目，到时候学员就业到另外一个公司，不过是换个地方干活而已，完全没有技能上的问题。

高考志愿：最有前途八大专业 篇5

职业定义：运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员，

素质要求：首先，需要一定的美术功底;其次，具备专业知识，其中包括城市规划、生态学、环境艺术、园林工程学、植物学等等。另外，团队合作精神和创新理念也是一名景观设计师必不可少的。

需求指数：目前已有数以千万计的设计人员从事景观设计工作，但是在中国城市化快速发展人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺，

职业“钱”景：刚毕业的大学生一般能拿到2000—3000元;随着经验的积累，能够组织一个项目，这时月薪就可达到1万。如果成为高级主管，一年能拿到20到30万左右。当然，景观设计师的收入还与他设计的项目息息相关。

相关专业：景观设计、城市规划与设计、艺术设计、资源环境与城市规划管理、风景园林、环境艺术、室内装潢、园林艺术、建筑类等专业。

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旅游管理专业就业前途 篇6

旅游管理本科生“有业不就”“非本行业就业”的情况, 对社会来说, 影响了人力资源的合理配置;对旅游企业来说, 提高了其专业培训成本;对高校来说, 损耗了旅游教育资源;对学生来说, 浪费了本科四年学习的旅游专业知识。因此, 分析影响旅游管理本科生就业的因素, 提出积极有效的应对措施值得我们认真研究。

一、影响旅游管理本科毕业生就业的因素

(一) 旅游管理专业人才培养模式与行业需求存在差距

旅游行业是一个动态性非常强的行业, 为了给客人提供更加舒适、便捷的服务, 不同年份、不同的社会环境相关的旅游行业要求都不同。但学校对旅游专业学生的培养往往只是在完成教学计划。所用教材没有及时更新, 内容陈旧, 质量不高, 学生学着没有兴趣, 也达不到教学要求。任课教师多数是从学校毕业的研究生, 缺乏实际操作经验, 与相关旅游行业的联系较少, 对现实行业的发展变化和岗位要求不了解。例如《饭店管理》、《景区管理》、《旅行社管理》等课程都是实践性很强的课程, 而老师的教学仅限于课堂, 内容限于书本, 照本宣科的现象普遍。结果是学校培养的毕业生与行业需求的人才之间存在落差, 实践能力太差, 理论知识面过窄, 无法胜任旅游行业的需求, 不能进行具体的业务操作。

(二) 缺乏必要的就业准备

首先, 大部分旅游管理专业的毕业生对即将从事的服务行业缺乏正确理性的认识, 难以适应工作环境。旅游业属于服务性行业, 多数人对其存有偏见, 认为服务行业就是伺候人的工作, 为人提供服务仿佛低人一等。特别是刚毕业的大学生, 辛辛苦苦读了四年书之后居然与高中生、乃至初中生工作于同一岗位, 被比自己学历低的领导管着, 这让刚毕业的大学生很难适应。

其次, 大学生的人生观、价值观出现了偏差, 不能正确的评价自身。我国目前的高等教育已经大众化, 不再是精英教育, 大学生成为了普通的劳动者。而现在的大学毕业生有自己鲜明的个性和特点, 对未来的工作和发展充满了想象, 因此大部分毕业生的就业心理出现了偏差, 认为自己掌握了扎实的专业知识, 毕业后就应该到五星级及以上的酒店担任主管、经理职务, 月收入应该达到3500以上, 然而事实与之相差甚远。理想与现实的差距使得他们对本行业的忠诚度降低, 导致“频繁跳槽”、“有业不就”的状况出现。

再者, 缺乏一定的专业素养和服务技能。大学生普遍拥有较强的优越感, 在校期间往往是眼高手低, 重视理论知识的学习而排斥实践技能的练习, 所以缺乏相关的专业技能, 难以适应岗位的需求。

(三) 企业缺乏人才职业规划

旅游企业在招聘的时候往往只注重工作经验, 对刚毕业的大学生缺乏自信, 忽视了他们的可塑性, 即使招进去也是任其发展, 不对员工进行培养和职业规划, 时间越久学生越是不知所措, 十分茫然。一但机会成熟, 就会选择离开。基于这种情况, 企业更不愿意对员工进行培养, 于是就形成了一种恶性循环, 企业不对员工进行职业规划, 员工就会选择离开, 企业进一步不对员工进行职业规划, 离开的员工就会更多。所以就形成了旅游行业就业形势不稳定, 流动率高的状况。

二、旅游行业就业困境的应对

(一) 改革课程体系和人才培养模式

在教学中, 应加强对旅游行业发展趋势的了解, 根据行业的变化和就业方面的需要设置专业课程, 添加新课程, 删去重复过细的课程。增开相关专题讲座和现场模拟课程, 提高学生的适应能力, 同时还可以与企业合作, 共同开展各种技能大赛, 为学生和企业之间搭建一座桥梁。构建理论和实践并重, 以就业竞争力为核心的课程体系和人才培养模式, 培养学生的专业技能和就业能力。使学生既能掌握知识技能、把握学习进程, 又能获得相应的等级证书。培养行业真正需求的人才。

(二) 转变观念, 培养实践能力, 提高就业率

造成旅游行业“低进入率高流失率”状况的原因有很多, 但旅游管理专业学生就业观念的转变和就业能力的提升是首要问题。

旅游管理专业毕业生在求职过程中应该从那些旧的观念中解脱出来, 更新就业观念, 遵循人才市场规律, 树立正确的就业观。在就业时要放低姿态, 眼光向下, 从基层做起, 也可考虑到中小企业、民营企业工作。不要仅仅考虑旅游局、职业院校、相关事业单位等对旅游专业学生需求量少的部门, 要树立多形式、多元化, 由简单到复杂, 由低层次到高层次的就业观念, 充分发挥自身的职业特长和优势, 谋求自身发展, 实现自我价值。

旅游管理专业的学生应该注重实践, 提高职业综合素质。利用课余时间去做一些与专业相关但又不是很了解的工作, 特别是到知名旅游企业去实习、参与一些旅游策划活动, 积累丰富的实践经验, 弥补自己知识的不足, 提升工作能力, 加深对旅游行业的认识, 提高自身的适应能力。

(三) 根据岗位进行职业规划

对员工进行培训, 根据岗位制定职业规划, 使员工既有了期望, 也有了目标, 增强了员工对企业的忠诚度。例如, 酒店集团可以让每一名员工清楚地知道要成为领班、主管、经理需要的时间和其他附加条件, 这样酒店员工就会明白自己的职业目标, 有了明确的方向就知道具体怎么去做。同时还可以利用酒店集团的优势, 让员工到旗下的不同酒店进行交流学习, 提高专业水平, 尽早达到职业目标。

结语

旅游管理专业就业问题是一个关系企业、学校、学生等多方面、多因素的综合性问题。学校作为人才培养的重要基地, 一方面要准确制定旅游管理专业的课程体系和人才培养模式, 充分调动学生的学习积极性, 全面提升成功就业的机会。另一方面应当认识到旅游管理专业学生就业还受综合能力、个人素质等因素的制约。本文从企业、学校和学生自身等方面提出了一些意见, 希望能够对旅游管理专业学生就业问题的解决提供帮助。

参考文献

大学读化学专业还是很有前途的 篇7

(2)化学专业相对其他的专业容易出国深造(特别是一些国内名校的学生),接受先进的教育.2.化学专业在大学本科教育中现在大都不分具体方向.到研究生阶段才分方向.就我来看,我认为有机化学,高分子化学前景较好.无机,分析,物理化学也还可以,主要看你个人的学术发展计划了.适合自己的才是最好的!

3.首先明确化学和化工尽管联系紧密,但两者还是有很大差别的.国内化工和化学名校教育部都有相关排名.化工较好的有天津大学.华东理工大学,清华大学,浙江大学,大连理工大学等

化学较好的有北京大学,南京大学,中国科技大学,复旦大学,南开大学等

更多的学校名单可查阅教育部排名.如果高考选择填报志愿的话,当然应该优先选择这些学校的化学化工专业.在分数不高的情况下也可以选择其他一些很有特色的一般本科院校.比如青岛化工学院,南京工业大学的化工专业.赞同1|

俗话说风水轮流转，二十年河东，二十年河西，这在毕业生就业情形上也有一定的体现，读书深造最终的目的还是为了找到一份令自己满意的工作，可是现在好不一定代表以后好。鄙人觉得未来5到10年内，是中国发展模式转变的关键时期，就业形势出现以下情形：1.随着中国人口数量的下降，会直接对当前这种社会需求状态产生一定影响，可能会导致传统工业出现产能过剩、供大于求的情形，就拿化工企业来说，社会对企业产品的需要量可能会降低，进而对行业就业形势产生负面影响；2.虽然人口下降，但是随着城市化进程的加快，人民生活水平的提高，反而会对刺激化工产品的社会需求，进而对行业就业形势产生正面影响；3.各种因素制衡，基本保持不变。

旅游管理专业就业前途 篇8

上榜理由：目前国内3g、4g发展迅猛，各类移动网优公司不断增加，网优人才的需求量也在不断增加;据最新的统计显示目前全国移动网优人才的需求量超过10万人。网优行业的发展前景相当之大，是一个当之无愧的朝阳产业!

精算师

我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。

海关报关员

随着我国的对外贸易的飞速增加，海关报关员从业人员存在大量人才缺口。海关报关员目前的月薪基本在6000元左右，沿海发达地区报关员的月收入都在万元以上。

软件工程师

上榜理由：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿，特别是软件测试人员，非常吃香。

律师

作为传统的高薪职业，律师的社会地位及收入水平一直处于较高阶层。在美国，排名前50的律师事务所的律师平均年收入超过500万美元，英国律师最高年收入也达100万英镑以上。据统计以苹果公司与三星公司持续发酵的知识产权纠纷案为例，根据加州地方法院做出的一审判决，三星电子因侵犯苹果若干专利而需支付的赔偿高达10.5亿美元。

网络新媒体行业

目前，普通的网站编辑月收入都在6000元左右、中等职务的收入基本过万。整个网络新媒体行业是个上升发展趋势。企业盈利收入蒸蒸日上，行业人才收入自然非常可观。

同声传译

随着中国对外贸易发展，需要非常多的的同声传译从业人员。那么行业有句话，同传的薪水不是按照年收入和月收入来算的，是按照具体多少小时和多少分钟来算的，目前同传每小时稳定收入能在6000元左右。

生物医药研发师

当前，一般医药人才人均薪资水平在15万元左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万~8万元，而高端人才的薪资水平可达30万元左右。这一薪资水准还保持着每年10%左右的涨幅。未来趋势：医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。

业内人士分析，在未来至少10~的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。

人力资源

在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

系统集成工程师

旅游管理专业就业前途 篇9

近年来, 世界旅游业整体发展迅速, 酒店业规模不断壮大, 整个旅游行业发展前景广阔, 对专业人才有极大的需求, 而目前的专业人才供给状况远远满足不了行业需求, 从整体看, 旅游和酒店专业的学生有着广阔的就业空间, 前景良好。中国高职高专教育网公布的数据显示, 近几年来旅游和酒店管理专业学生就业状况良好, 国内知名高职院校的旅游和酒店管理专业的毕业生就业率都达到了98%。湖北职业技术学院旅游和酒店管理专业的毕业生就业率也达到了95%以上。从近几年该院对学生就业情况的统计数据来看, 75%以上的毕业生在酒店或旅行社等旅游相关的企业工作, 有部分在与此专业相关的国家机关以及其他行业就业。

从旅游、酒店服务人才市场需求的层面来看下, 高职院校旅游和酒店管理专业的学生毕业后就业情况如何呢?旅游行业、酒店行业等用人单位的有关领导认为, 该行业需要的是实际操作能力强、能吃苦耐劳、踏踏实实、非常热爱这个行业的员工, 只有这样, 员工才能长久地干下去。企业领导比较认可高职院校该专业毕业的学生, 反而不太看重本科院校的学生。因为本科生理论知识好, 技能差, 吃苦耐劳的精神差, 思想也不稳定, 不安于现状。虽然高职院校旅游和酒店管理专业的学生就业形势好, 企业也看重, 但从事旅游和酒店行业后的改行者较多, 从业人员流失率一直居高不下, 能够长期坚持下来的太少, 这样的现象确实值得深思。

二、高职院校旅游、酒店管理专业学生就业中的存在问题

(一) 观念问题

某些世俗观念的存在, 严重损害了在旅行社和酒店工作的员工自尊心。现在, 旅游业和酒店业发生的不良现象时时曝光, 学生家长看多了就不会想把孩子送去这个行业工作, 都希望自己的小孩有个好的工作环境。还有很多大学生认为, 十几年寒窗苦读意味着可以出人头地, 进入旅游业和酒店业从事服务工作后发现自己与那些高中甚至初中毕业的同事站在同一起跑线上, 甚至有时在技能上和工资待遇都不如他们, 所以在心理上产生巨大落差, 情绪上浮躁, 从而不能坚持工作。

(二) 态度问题

现在的大学生对工作的期望值较高, 一出大学门就想上管理层, 工资待遇要求高, 但他们缺乏社会经验和工作经历, 因此进入企业工作后不能像预想中的能得到重用。由于服务行业重经验和关系的一些特点, 大多数人在一两年内都无法得到提升, 导致大学生从业者在短期内大批量的流失。同时, 部分学生对自身的能力定位和认识不够清晰, 在实际工作中不能吃苦耐劳、责任心不强、动不动就甩手不干、大事干不了、小事不愿意干、也处理不好复杂人际关系等, 这些给用人单位的管理造成很大的困难。同时还有一些社会原因, 如整个社会对行业的认知度及社会舆论存在一定的偏见等。

(三) 语言能力问题

现在服务业发展越来越国际化, 外语的应用能力在服务业就显得非常重要, 在工作时, 同事间的交流以及跟客人之间的交流都需要用到。但由于学生的外语水平不高, 基础薄弱, 上班后也没有认真接受培训, 所以造成在工作中达不到熟练运用要求。

三、改善高职院校旅游、酒店管理专业学生就业现状的几点建议

(一) 企业方面

企业应该进一步完善员工培训体制, 建立健全员工激励机制。对于刚刚毕业踏入社会的高职大学生, 应充分尊重其劳动成果, 结予合理的薪酬, 调动其工作的积极性, 提高员工满意度;尽量结合员工的兴趣和特长, 安排其到合适的岗位, 工作任务安排循序渐进, 使其感受到工作的挑战性和自身的成就感;实行人性化管理, 充分认可员工的付出与努力;最后还应该培养员工对企业的忠实度。

(二) 学校方面

针对旅游管理、酒店管理的专业培养目标, 实施专业人才培养模式的改革。在深化校企合作的前提下, 实现“按季顶岗、现场教学”的工学结合人才培养模式的改革和创新。一是加大实训课的课时比例, 强化学生的职业技能训练;二是加强顶岗实习的管理;三是密切校企合作关系, 打造工学结合平台;四是加强职业道德和职业生涯规划教育;五是加强学生的外语口语能力和综合素质的培养。

(三) 学生方面

作为高职院校学生, 一是要树立正确的世界观、人生观、价值观;二是高职院校学生要调整心态, 切忌急功近利、眼高手低的浮躁心态;三是做好吃苦耐劳的准备, 注重自身能力的锻炼和视野的开阔;四是学会处理和改善人际关系, 在融洽的环境中学习更多的东西;五是克服急于求成的心理, 每行每业的高素质管理人才必定是经受过长期的磨练和考验, 从基层一步一步走过来的。

(四) 社会方面

要以“企业-学校-社会”形成的三位一体的合力作用, 正确引导学生对待“服务业”的观念。服务业是一个高尚的行业, 只有了解、喜欢这个行业, 坚持做这个行业, 我国的旅游和酒店服务业才能呈现出崭新的风貌。

参考文献

[1]董全悦.高职酒店管理专业实习生职业认同感研究[J].青岛酒店管理职业技术学院学报, 2011 (01) .

旅游管理专业就业前途 篇10

一、旅游管理专业就业前景分析

1、旅游管理专业介绍

旅游管理专业是一门研究旅游业经营管理的新兴学科。属于工商管理下的二级学科，有庞大的发展空间和发展潜力，随着国际经济的全球化，旅游业更加繁荣，因此对旅游的管理要求也随之提高，现在开设旅游管理专业的学校也很多，对专业能力和素质也有一定的要求。旅游管理学科的研究范围侧重于研究旅游企业管理、旅游开发与旅游市场营销、会展服务与管理等业务领域。以旅游资源和服务设施为条件，为旅游者在旅行游览中提供各种服务性劳动而取得经济收益的经济部门。旅游业是综合性的经济事业，其构成涉及社会许多部门。它的基础经济活动由旅行社、旅游饭店和旅游交通三大部门组成。此外，还有为旅游者服务的经营旅游商品的零售企业、园林设施、文化娱乐事业和公用事业等。

2、中国旅游业现状分析

从宏观上看，旅游业的发展前景是欣欣向荣的。根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业。并且每年还在以两位数的速度增长。随着我国经济的发展、节假日改革、带薪休假的实行，我国已成为世界上最具生机活力和安全的旅游目的地，旅游业的国际地位不断提升。据统计，从2002-2007年，过境旅游人数年均增长7.8％。高于全球平均增长率3个百分点。旅游外汇收入年均增长12.6％。高于全球平均增长率2个百分点。国内旅游人数年均增长l1.3％。国内旅游收入年均增长12％。旅游总收入从5566亿元增长到1万亿元，年均增长12.4％。中国公民出境旅游目的地国家和地区从20个增加到132个，出境旅游人数从1660万人次增长到400O万人次，年均增长19.2％。中国旅游研究数据显示，经历了全球金融危机的冲击。2009年。中国公民出境游从今年第四季度开始率先恢复两位数增长。2009年1O月，我国公民出境游同比增长超过11％，大陆居民赴台游更是保持150％ 以上的强劲增长。但是在旅游业迅猛增长的背景下，旅游高素质人才供不应求。当前旅游市场服务性人才偏多，而高层次管理人才奇缺。从事旅游营销、经营、策划、规划、开发和会展的高级人才及通晓世界语言和与国际接轨的职业经纪人严重不足，全国年均缺口达到上万人。旅游业人才的缺口主要体现在以下几方面：（1）旅游服务类人才供不应求 据统计，目前全国旅游业从业人员600万。随着旅游业的发展，旅行社和酒店的增加，实际需要专业旅游人才达800万以上．旅游业人才缺口至少有200万人。旅游人才的短缺不仅表现在“量”上，更表现在“质”上，目前中国旅游业最缺的就是优质人才。（2）高素质专门人才和新兴的专业人才紧缺

旅游业较为紧缺的人才主要为旅游企业经营管理的高端人才，包括高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、旅游娱乐管理、旅游规划、旅游景区管理、旅游物业管理等人才。（3）国际旅游人才需求增多

据世界旅游组织预测，到2020年中国将成为世界第一大旅游目的地国家和第四大旅游客源国。我国也提出了由目前的旅游大国向旅游强国转变的宏伟目标，这对我国的入境与出境旅游提出了新的要求，今后出境旅游将有大的发展．随之而来的是对涉外旅游人才的培养。随着涉外旅游市场迅速发展，很多旅游企事业单位对涉外旅游人才更加重视了，具有较好旅游管理基础和外语能力的人．正成为旅游界争相聘任的对象，懂外语的旅游管理专业人才成了旅游界的宠儿。（4）经济欠发达的旅游景区人才紧缺

目前在国内，酒店、旅行社较旅游车船公司和旅游景点景区更吸引人才，也导致酒店和旅行社比景点景区有更多的人才储备，而景点景区所招的人才素质偏低。目前最需要高素质旅游人才的是一些稍偏远的地区，这些地区大多风景优美，具有良好的旅游自然资源和人文资源．由于旅游业起步晚，同时受经济条件的制约，旅游开发的 资金有限．旅游管理和技术人才缺口很大。

3、旅游管理专业就业建议（1）改变思想观念

有许多旅游管理专业的毕业生不从事旅游行业，我觉得这有几方面原因，首先，受家庭的因素影响，大多数人认为从事服务性行业，感觉就是低人一等，总认为是为他人做事，受不了那苦差事，心里 不是很愿意。其次，有很多人思想有一定的误区，认为旅行社就是干导游，但是导游又是只能靠青春吃饭的行业。到了一定的年龄就没有出路了。其实除了做导游，在旅行社内部还有很多岗位可以做，比如计调、外联等，也许有些人觉得在旅行社内部的一些岗位收入不如做导游多。但是我不禁要问一句：你觉得每月到底有多少收入才是叫高呢？不同的人生阶段，要根据自己的适应度和积累的能力去从事不同的岗位，认真对待自己的岗位，在工作中获取快乐与满足。把工作中的事做到最好，做到这些，我想物质条件自然就会好。（2）好好学习各种知识

书本上的知识是有用的。也许你现在觉得书本上的理论枯燥无味。但当你在工作中遇到问题时，你会不自主地想起书上教的方法。所以趁在学校里的这几年，好好地多读些书。如果可能的话，继续深造。据了解，酒店的管理层的学历一般都在本科以上。许多高档酒店也都是支持员工在学历上继续深造的。（3）学好外语

外语在旅游这个行业中相当重要。如果你能熟练掌握一种，甚至是多种外语，这对你今后的发展是会有很大帮助的。据了解，国内很多知名旅行社里的导游有很多都是知名外语学院的毕业生。所以，一定要学好外语，这样才能有竞争的资本。（4）学好计算机

现在很多业务都是网上订单。基本的电子商务操作要掌握。专业课中有一门是《旅游管理信息系统》，这门课是要有编程的基础的。学好了这门课，就可以制作、更新企业里的电脑管理程序，是非常实用的。

（5）让自己有一个好的性格和心态

任何工作都是不容易的。在旅游这个行业里。一种活泼开朗的性格可以让你在工作中更好地与人打交道，与人沟通：一种乐观平和的心态可以帮助你在逆境中仍旧充满希望，最终获得柳暗花明又一村的喜悦。总之。旅游管理专业的就业前景是广阔的，关键是要很好地调整自己。不要仅仅盯着薪酬的高低不放。做到这些，你就一定会找到自己的舞台，快乐地工作，快乐地生活！

二、个人就业计划

1、个人基本情况（1）家庭环境分析

我生长在一个的普通的农民家庭，父亲是一个装潢工，工作的性质决定了他严谨细心、为人真诚、善于交际的性格。母亲温柔娴淑、勤劳善良、心思细腻而有耐心。都说父母是孩子最好的启蒙老师。我想我的性格中积极方面的因素大部分得益于多年来父母的熏陶和教育。

（2）性格分析 我是一个性格外向的人。大多数人对我的评价是热情随和、大气踏实、做事有责任心、有条理，创新能力较强。对人真诚而有耐心，对工作负责，具有较强的领导组织能力和沟通协调能力，对环境具有很强的适应能力。

我的兴趣爱好广泛，喜欢读书，有较强的文字功底和语言表达能力。同时，也喜欢打篮球等体育活动，也会经常出去旅游，增长见识。

除了自身性格和兴趣爱好方面的优势外，我的性格中还存在着诸多缺点。如做事太强势，对不感兴趣的工作缺乏耐心。有时情绪容易激动，还不够淡定。

2、能力优势（1）社会能力

我曾担任系学生会主席、班长、辅导员助理，社团主要负责人等职，大学至今荣获院“优秀团干”、“优秀团员”、“三好学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号。（2）专业技能

大学至今通过系统学习，扎实掌握了有关旅游方面的知识，对于行业有自己独到的见解。

大学至今获得一次国家励志奖学金和两次院级二等奖学金。曾参加学校组织的“挑战杯”全国大学生课外学术作品竞赛和大学生暑期“三下乡”社会实践活动，并能很好的将理论结合实践，参与撰写的报告分别获得国家级三等奖和安徽省一等奖。（3）其他技能

有很好的社会实践能力，经常利用寒暑假期做一些兼职工作。同时有很好的组织策划能力和良好的交际能力。

3、个人就业计划

在我未上大学之前，我就有个目标，就是未来考取公务员，成为一名国家行政人员。基于我在大学期间所锻炼的能力以及获得的经验，我设定了以下就业计划：（1）大学四年级：

①积极考取公务员，同时加强个人休养的建设。②如果考取公务员，则积极学习各种提高公务员素质方便的能力；如果考取公务员失败，则加强就业方面的能力培养，积极学习酒店方面的知识，先在酒店就业。认真完成毕业论文设计及答辩，做好离校的各项工作。（2）中期目标（近十年）

2012—2016年：（1）考取公务员

利用这3年时间锻炼自己在基层岗位的能力，慢慢适应这种岗位。

（2）未能考上公务员

利用这三年左右的时间里，努力工作，不断的尝试，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

2017—2022年：（1）考取公务员

经过前3年的时间锻炼，自己的能力应该有所提高。再利用这5年时间埋头苦干，认真学习公务知识，同时积极交际，为更高目标做准备。

（2）未能考上公务员

用这5年的时间勤奋苦干，储备资金，积累经验，同时了解市场行情。

2023—2024年：（1）考取公务员

经过前期的努力，此时经验能力会得到一个很大的提升，此时应着重加强自己作为领导的能力，加强自己协调工作的能力，进一步加强交际应酬能力。（2）未能考上公务员

筹措资金，寻找合适位置，设计装修店铺，办理相关手续，正式开始拥有自己的生意。

三、结束语

任何计划，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。

旅游管理专业就业前景 篇11

旅游管理专业就业前景

10级旅游管理本一班

学号:1012071025姓名:张志勇

总述：专业前景

根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。据世界旅游理事会（ＷＴＴＣ）在ＷＴＯ召开的世界大会上宣布，中国旅游就业是世界第一位的，根据世界旅游组织的研究结果，到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地，年接待1．37亿人次的入境旅游者，同时2020年出境人数1亿，位列世界第四。因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。

有关业内专家认为，我国旅游就业前景广阔，旅游就业存在十大增长点。即： 新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出十个方面，这些领域就业增长快、潜力大、带动性强，而且能充分利用市场机制加快发展，就业成本低，老百姓受益面宽。

一、专业课程介绍

* 旅游管理专业知识和能力

1．掌握旅游管理学科的基本理论、基本知识；

2．掌握有关旅游管理问题研究的定性和定量分析方法；

3．具有运用旅游管理理论分析和解决问题的基本能力；

4．熟悉我国关于旅游业发展的方针、政策和法规；

5．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。* 旅游管理专业主要课程

管理学、旅游心理学、旅游学概论、旅游服务人员礼仪、旅行社经营与管理、餐饮管理、酒店经营与管理、旅游英语、英语口语与听力、旅游法规、形体训练、导游业务、公共关系学等。每学期安排有相应的专业实操，并组织学生到著名的旅行社、酒店进行专业见习及专业实习，着重培养学生的英语听说能力、现代公关能力、旅行社的经营管理能力。

二、专业培养目标

旅游管理专业培养从事旅游业管理与服务的应用型人才，学生具有较强的外语应用能力及旅行社的管理与营销、策划等综合能力。

三、旅游业就业概念

一是旅游核心产业就业人数，目前我国旅游统计中公布的直接就业人数包括旅游住宿、旅行社、景区、旅游车船公司等其它旅游企事业单位的就业人员构成。

二是旅游特征产业就业人数，包括直接为游客服务、与旅游密切相关的餐饮、娱乐、铁路、航空、公路、水运、公共设施服务等13个部门中的旅游就业人数。

三是旅游经济就业人数，这个概念最宽泛，是通过旅游经济活动所拉动的直接间接的就业人数。

根据这一划分，综合分析测算出2002年的旅游核心产业就业人数为612万、旅游特征产业就业人数为1685万、旅游经济就业人数为5100多万，占整个第三产业就业的24％，占中国全部就业的7％。充分显示了旅游在促进就业方面的优势。

四、旅游管理专业就业现状

就酒店管理方向而言，目前我国有星级酒店９７５１家，并且正处于酒店改制转型期，８０００多家公有制的酒店要进入市场经济，对酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理层中算较高的。目前，我国酒店的本土管理者基本上都是以前中专、职业技校相关专业的学生在从事酒店业务、积累经验后从基层升上去的，普遍存在理论知识不够的情况。因此，有一定经验的本科毕业生是相当受欢迎的。但是，本科毕业生要克服眼高手低的毛病，要脚踏实地地从基层做起，等有了经验后再图发展，否则高不成低不就，人为地造成就业难。

五、目前我国旅游就业的六种模式

新近发布的《中国旅游业就业目标体系与战略措施研究》，分析了我国旅游业的地域特征，提出我国旅游就业可以概括为六种不同的地域模式。

①以大型景区为龙头，形成了丰富的就业体系和就业方式，包括住宿接待、餐饮、娱乐、旅游购物、劳务服务等。

②在旅游城市、交通枢纽和集散基地，以住宿接待为中心，形成了综合性的旅游服务体系，形成了酒店集中区等高密度就业区域。

③以满足城市居民休闲度假为主，环城度假带已成为旅游就业的重要增长点，为城市居民休闲服务建立了相应的就业体系，包括旅游度假区、主题公园、农家乐、产业旅游等。④沿着重要的旅游交通干线及航空港、火车站、汽车站等站口形成的旅游就业重要的增长轴线。沿交通沿线带动的就业体系主要有三种增长模式；沿线的旅游交通服务，如餐饮、车辆维修、商品销售等；带动沿线旅游景点资源的开发；带动沿线城镇的发展和就业体系的形成。

⑤旅游小城镇及乡村旅游就业体系。近年来，我国出现了古镇旅游、乡村旅游，这种旅游模式所产生的就业体系，与一般的旅游景区点相比，具有更高的参与性。⑥依托产业旅游带动的就业模式。随着旅游业的不断发展，出现了许多新的旅游热点，如工业旅游、农业旅游、体育旅游、节庆旅游、教育旅游等。产业旅游就业模式的特点是，旅游业依托其他产业，往往不是主业，从业者往往是兼职从事旅游。

六、旅游管理专业素质要求

旅游管理是一门综合性很强的学科，首先，旅游管理者必须具备丰富的专业知识主要包括管理学知识、旅游经济学知识、旅游法学知识、旅游地理学知识、旅游历史学知识、旅游文化学知识、旅游规划学知识以及国际旅游学知识。从事旅游管理专业还必须熟练掌握英语，因为管理者在工作中会经常处理英文的文件，也经常会和一些外国人打交道，而且很多旅游企业在招聘面试是全英文的，英语好的人就会很占优势。

此外，旅游管理专业人员要能熟练使用计算机，计算机是一种基本的工具，在工作中离不开计算机的使用。同时沟通协调能力、组织能力、团队精神也很重要。

七、旅游管理专业前景分析

近年来，世界旅游业发展势头稳健，中国旅游业被认为发展最快之一。世界旅游组织的有关官员曾预测，2020年中国将成为世界第四出游国，第一国际旅游接待国，旅游业现在也是我国吸纳就业量最大的行业之一。旅游业的综合带动作用十分大，食住行游购娱样样涉及，需要的人才也方方面面，它对我国的就业推动效果也是显而易见的。与此同时，越来越多的高校相继设立旅游管理、酒店管理等相关专业，以迎合蓬勃发展的旅游形势，培养德才

兼备的旅游业新人，然而细数旅游管理专业毕业生在求职大潮中的效果和反响，我们却看不到专家们分析的乐观景象，毕业生甚至在考研、考公务、就业等选择中遭遇诸多尴尬。尴尬之一：考研难上加难

从去年开始，考研大军井喷的趋势有所缓和，考研人数第一次与往年同期相比有所下降，这对高校毕业生来讲，无疑是个大好形势，毕竟相互拥挤过这个独木桥的千军万马有所减少，也就意味着自己少了一份竞争的压力，然而对于旅游管理专业毕业生来说可谓难上加难，考研的大好形势依然没有向他们倾斜一丁点。参加过此专业考研的人都知道，因为基础差专业原因，该专业考研时的数学最难过，很多人离研究生的门槛失之交臂大都是栽在了数学上，往年还有一些不考数学的学校来增加毕业生选择的砝码，而近两年各大多高校在本科目上似乎又加大了限制数学的力度，使很多本专业毕业生选择起来左右为难，喜欢本专业却因为害怕数学难过而无奈地选择其它专业，这似乎也违背了他们考研的初衷和未来的职业追求，总之两个字：无奈。

尴尬之二：考公务员几乎没戏

让我们重新拿出近年来的公务员招考简章和职位信息，不难发现，成千上万的公务员职位需求中，竟然很难发现旅游两个字眼，这让那些一心想考公务员的旅游管理专业毕业生陷入无奈和尴尬中，只能选择一些寥寥无几的不限专业的岗位和部门，无可奈何的挤在千军万马的独木桥上埋头苦干却收效甚微。再来怀着期待来看各省市的公务员招考简章，该专业的毕业生们却不得不再次失望，他们同样也鲜见有专门招聘旅游管理专业毕业生的单位，这样的形势着实让该一心想从事本专业机关事业单位的毕业生头疼和无奈

一边是专家分析的旅游管理专业的美好就业前景，一边却是该专业毕业生求职发展中遭遇的种种尴尬和无奈，这也许缘于近年来高校在该专业设立时的蜂拥而上、培养教育方法方式缺位，也许缘于鼓吹的人才高需求导致本专业毕业生供不应求，也许缘于毕业生的求职就业浮躁和急于求成的观念。总之旅游管理专业毕业生在学习中，应虚心求教、脚踏实地，同时善于补充积累相关知识，积极参加社会活动，树立长期的职业规划意识，不断提高自己，高校也应适时的根据市场和形势的变化发展调整培养方向和方法，与国内外行业形势接轨，不断提高学生的理论知识修养和社会适应和实践能力，并教育他们树立正确的就业观，同时旅游相关部门也理当结合市场实际情况和行业形势作出科学合理规划，多方努力使本专业人才的需求与供给之间找到一个很好的契合点，从而避免毕业生求职就业尴尬降到最低点。

八、旅游管理专业就业岗位

旅游专业毕业生可在国内外的品牌旅游企业如外资旅行社、国际旅行社、高星级外资酒店、旅游景区以及其它旅游企业就业,就业岗位涉及:

1.外资旅行社、国际旅行社或导游公司从事旅游线路策划、产品经理、旅游咨询师、导游等;

2.国内或新加坡高星级外资酒店从事客户主任、高级接待人员、领班、主管、市场营销管理人员等;

3.旅游景点策划、接待人员、旅游交通管理与服务人员;

4.旅游行政管理部门工作人员;

5.其他旅游企业接待服务或管理人员.旅游管理专业就业总结：