交流面试材料（共10篇）
交流面试材料 篇1
作为学生会成员对自己有严格的要求，外联部担负着很重的担子，所以对成员的要求更要要高，现制定外联部的管理规定热爱祖国、校园，有一颗积极为系争光的心，并付之于行动。2 态度端正，思想积极向上，递交入党申请书。外联部成员要求具有一定的交流能力，能与集体及部外正常沟通，做好桥梁工作。工作上要有责任心，有热情，并有能力做好本职工作。学习上不允许挂科，成绩要优秀，能分配好学习与工作的时间，处理好工作与学习的关系有一定的组织领导能力，有吃苦耐劳的精神。能主动为部内献计献策。以集体利益为主，不以自我为中心，在团总支及主席的领导下能配合好各部做好学生会的每项工作，并在工作中积极努鲁贡献自己的力量。给予的任务能够尽自己所能及时完成。要有自己的主见，在有把握认为自己对的时候，要能将自己的主见坚持到底。不做有损于部内及学生会的事。
（1）负责学生会的外事活动；
（2）加强与兄弟院校学生会的联系和合作；
（3）负责学生会大型活动的礼仪接待工作；
为我校学生提供社会实践和勤工助学机会及为学生会争取经费支持。
交流面试材料 篇2
一、倾听的技巧
注意倾听是一种重要的交流信息的技巧。[1]面试的实质就是与主试者进行信息交流从而获得全面评价的过程, 形式上充分体现在“说”和“听”上。因此, 倾听是面试中的重要环节。应试者注意听, 不仅显示对主试者的尊重, 而且要回答主试者的问题首先必须注意听, 只有通过专心致志地听, 才能抓住问题的实质, 否则, 就可能不得要领, 答非所问。因此, 在面试中应注意以下几点:一是目光要专注, 要有礼貌地注视主试者, 并且要不时地与主试者进行眼神交流, 视线范围大致在鼻子以下胸口以上, 千万不要东张西望;二是尽量微笑, 适时爽朗的笑声可以使气氛活跃, 但决不可开怀大笑;三是用点头对主试者的谈话做出反应, 并适时说些简短而肯定对方的话语。四是身体要稍稍向前倾斜, 手脚不要有太多的姿势。
首先, 应密切注意主试者的面部表情。如对方听了你的介绍, 双眉上扬, 双目上张, 则是惊奇、惊讶的表现。可能表明, 你就是他们理想的人选, 有相识恨晚的感觉。这时你可能成功一半, 一定要锲而不舍。如果对方听了你的介绍后, 皱眉, 则表示不高兴或遇到麻烦无能为力等等;也可能表明你不是他们的意中人, 你则可以采取其他途径进一步努力。
其次, 要密切注意观察主试者的目光。对方听你自我介绍时, 双目直视前方, 旁若无人, 则他的眼睛无声地告诉你:他是一个高傲的人, “了不起的人”, 那么你说话时就要力争满足他的自尊心理。如果对方的眼睛眨个不停, 则他的眼睛告诉你:他在表示怀疑, 那么你就要力争把问题解释清楚。如果对方眯着眼看你, 则表示他比较高兴, 那么你的介绍可能打动对方, 再继续下去, 就可能成功。如果对方白了你一眼, 则表示他对你或你的某句话反感, 这时你就要特别注意。总之, 只要你认真观察, 就会通过心灵的窗户——眼睛, 把握对方的内心世界, 力争主动权。
最后, 注意听者的反应传达的信息, 如果听者心不在焉, 可能表示他对自己这段话没有兴趣, 你得设法转移话题;侧耳倾听, 可能说明由于自己音量过小, 使对方难于听清;摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应, 就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞, 包括陈述内容。这样才能取得很好的面试效果。
二、语言表达技巧
(1) 自然诚实, 口齿清晰, 语言流利, 文雅大方。还要注意控制说话的速度, 以免磕磕绊绊, 影响语言的流畅。为了增添语言的魅力, 应注意修辞美妙, 忌用口头禅, 更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和, 简明扼要, 通俗易懂。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。自我介绍时, 最好多用平缓的陈述语气, 不宜使用感叹语气或祈使句。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大, 群体面试而且场地开阔时声音不宜过小, 以每个主考官都能听清你的讲话为原则。
通俗朴实是对应试者语言风格的要求, 即指应试者的语言通俗易懂, 朴实无华。如果应试者的言语不通俗朴实, 主试者就可能听不懂, 就无法解释你谈话的内容, 进而影响对你的了解和评价。因此, 应试者说话一定要注意突出口语的特点, 努力做到上口入耳。这就要求应试者的语言表达, 首先要通俗化、口语化, 若很难懂, 会事与愿违。其次要质朴无华。如果片面追求语言的新奇华丽, 过分雕琢, 就会给人以炫耀之嫌, 必定会产生反感。所以语言贵在朴实、生动、表达真情实意, 态度真诚。[2]
(3) 语言应含蓄、机智、幽默。说话除了表达清晰以外, 适当的时候可以插进幽默的语言, 使双方谈话增加轻松愉快的气氛。也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时, 机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧, 有助于化险为夷, 并给人以良好的印象。出现双方难堪的局面时, 说一句能引起双方发笑的话, 可以把不愉快的气氛冲淡, 令谈话友好地继续下去。
三、应答技巧
(1) 详略得当, 紧扣主题, 思路清晰。对于面试官的提问, 回答有的应该详细一些有的应该简略一些, 要根据现场情况妥善掌握。[3]一般来说, 对于纯信息性的问题应该简单一些, 回答干脆、利落;对于阐述性的问题, 也要紧扣主题, 不能随意发挥。对某些问题, 可以举例阐述, 但是这种例子应该是简明的、典型的。要避免为了强调自己的某些优点或解释自己的不足, 未等面试官问及这些方面就自作主张的提前阐述。一般情况下回答总是要结论在先, 议论在后, 先将中心意思表达清楚, 然后再做叙述, 给人思路清晰之感。
(2) 有个人独立见解, 有个人特色。要有主见, 不要随意附和主考官的观点, 让人觉得没有自己的见解。另外, 主考官每年要接待应试者若干名, 相同的问题要问若干遍, 类似的回答也要听若干遍。因此, 主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答, 才会引起对方的兴趣和注意。
(3) 用大众化观点回答某些热点、敏感问题。一些面试, 特别是应聘公务员类的面试, 面试官也许会问及一些社会热点或敏感的话题。对于这些问题, 求职者最好用大众比较认同的观点来回答, 切忌用学生冲动式的态度谈论社会上某些有失公正、消极阴暗的方面。要注重辩证思考, 反对极端。
(4) 诚实坦率, 知之为知之, 不知为不知是最好的态度。面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。面临这种情况, 回避问题是失策, 牵强附会更是拙劣, 闪烁其辞、默不做声、不懂装懂均不足取, 诚恳坦率地承认自己的不足之处, 反倒会赢得面试官的信任和好感。
(5) 遇到不便回答的问题可以拒绝回答。一般情况下, 主试者在面试时不应提出有关应试者隐私或是提出其他不便回答的问题。但是, 有些主试者出于某些工作的要求, 或是出于其他原因, 可能会对应试者提出一些棘手的问题。对于这样的问题, 有过这种经历的应试者都不愿回答。即使回答, 往往也是支支吾吾, 含糊其词, 给主试者留下不良印象。与其这样, 应试者不如直截了当地说:“对不起, 我不愿意回答这个问题”。如果使用犹豫不决的态度说话, 把自己弄得尴尬了, 就要及时警觉起来。此时你没有必要特别用心来缓和谈话的气氛, 只要你对以后的问题, 用明朗的态度表明就行。主试者知道你能坚持自己的意见就行, 一般不会再问, 坦然处之, 会给他留下良好的印象。
摘要：面试过程中的沟通交流及语言技巧是每个应聘者必须要掌握的, 如何让主考官在短时间内记住你, 喜欢你并且最终留下你才能进一步敲开用人单位的大门。
关键词：面试,交流,技巧
参考文献
[1]杨继红, 李理, 浅谈大学生求职一的面试技巧[J]中国电力教育, 2009 (05)
[2]张璐, 大学生求职面试技巧[J]四川经济管理学院学报, 2008 (3)
面试中的非言语交流技巧 篇3
在面试中非言语交流也同样起着重要的作用，它可以作为，头语言的补充，起到辅助表达、增强力量、加强语气的作用，可以全面反映考生的人际沟通能力，并可以促进考生与考官间的情感交流。非言语交流的得体使用，是考生面试成功的重要手段与技巧。
副语言
副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等。它有助于表达一个人的情绪状态和态度，并影响考官对考生的评价。副语言作为考生内在气质和思想的外在表现，将不知不觉“泄露”考生的思想修养、思维能力、心理状态、人格特点等要素。除了本色的声音外，人还有经过修饰的声音，考生必须能够控制、驾驭自己的声音。
塑造“声音形象”，一般来说面试中考生应注意：音调适中，不可过高或过低；声音浑厚，但不混浊；有节奏感，不单调。这样的声音会给考官留下精明能干，心理素质好的印象，为面试成功铺平道路。考生同时应该避免：音调过高，给人以不成熟和情绪冲动的印象；尾音过长，声音太弱，给人以不肯定的感觉；语速过快，让考官难以深入理解并减低考官们对考生的重视程度；发出呼吸声，给人不稳重的感觉；粗声粗气或另一个极端：尖锐刺耳，会给人以粗俗之感；语调末尾上升，表明了考生的信心不足；声音颤动(有时因呼吸不规律造成)，让考官误认为你紧张或羞怯：语速过于缓慢，让你显得毫无生机和压抑；语调呆板，声音沙哑，将减弱考生的说服力；用鼻音说话或哼声，会让考官觉得你傲慢、冷漠、缺乏诚意。
表情
考生在面试中，应有意地纠正有碍于交流的面部不良表情，并塑造具有感染力的交际面庞，赢得考官们的认可。
考场中应该有的掩饰的笑有这么几种 在内心平静却必须表达自己的积极情绪或者需要对考官的言行表示积极的响应时，考生们可以使用模仿的微笑；在考生自己心中情绪低落但力图掩盖时请使用掩饰的微笑；在考生有些过于兴奋，喜形于色时，请使用低调的微笑；对自己过去坎坷经历表示不在意或对考场上偶然的失误表示歉意时，一丝苦笑就是最好的言语、在考场气氛非常活跃时，考生也可对自己或考官们的一句幽默的话，发出轻松欢快的大笑。
考官们不愿意看到什么样的笑容呢?有的考生一副冰冷的面孔，拒人于千里之外，考官们也只能感到隔阂；有的考生硬挤出一副“皮笑肉不笑”，对于这种应付差事的笑，考官们只能表示遗憾：有的考生的笑，来得快，去得也快，让你的真诚在这种笑里面虚无缥渺：有的考生笑容夸张，脸部成了“运动场”，眉毛、鼻子、嘴巴动作极大，使考官的注意力都集中到你的哑剧般的表演上；有的考生笑得小心翼翼，下小心地笑出一声，会把他自己吓一跳，也让考官们吓一跳；有的考生笑得谄媚，让考官不自觉地端起了架子；有的考生同一张面孔，表情却打起架来，嘴角掏出笑意，眉头却皱着。这些都是比较表面的、明显的，是技巧笨拙的笑。微笑的保持时间一般只能维持4～5秒。
体姿与动作
体姿在面试中有着很重要的作用和意义，体姿可以伴随语言对其内容做形象的说明。
如何正确地运用体姿?
首先，使用体态语要与考生的身份角色相符。考场上可以使用的体态语考生可以用，不合适的体态语考生应避免使用，如向考官做抱手礼，或对考官做飞行员式的手礼表示谢意。这些生活中的体态语和动作不应该出现在考场上。其次，体态语的使用要把握好度。大幅度的手势，太夸张的姿势，频繁地点头，会给考官造成不稳重的印象。再次，体态语的运用要结合自己的具体情况，要符合自己的个性气质。最后，体态语的使用应该自然大方，生硬的体态语和与语言内容不一致甚至冲突的体态语最好不用。
目光
考生与考官的目光沟通，除了一些非言语信息的交流外，更表达了考生对考官的尊重以及对考官说话内容的注意。
考生与考官保持目光接触的时间怎样掌握呢?社交礼仪一般告诉我们，长时间盯着人看，尤其是对陌生人很不礼貌的。当然考场上考生与考官的角色就要求二者要尽可能多地进行信息交流，但考生若长时间看着考官，也有些唐突，会造成考官的防御心理。
面试考场上的目光交流还有一个问题，就是目光注视的方式。考生可以在面试开始吋，将目光停留于考官的双眉之间或鼻尖，既显出你的坦诚、不卑不亢，又给考官留下你表现郑重、严肃的感觉。在面试进行到后期，考场气氛融洽时，考生可用目光笼罩住考官的面庞，即将目光放虛，注视着考官的脸等头部轮廓之内，这样会给考官以自然、舒服、轻松的感觉，有利于双方的进一步交流。在考生进行思考的时候，也可采用虚视，以表现自己的认真、努力和机敏。
当考官为多人时，考生需要用环顾的方法，照顾到“全视野”内的考官，以使每个考官都感受到你在同他说话，满足他们要求注意和尊重的心理，并提高他们对你的兴趣。环顾应该是视线有节制地流转，既不能将目光滴溜溜左顾右盼个下停——给人以心不在焉或目空一切的印象，也不能走另一个极端，让目光机械地往返回转，显得十分生硬和呆板。
考生除了把握住自己的注视方式外，还需要观察考官的目光，并对其做出灵敏的反应。其实更多的时候，考生的目光是结合表情、动作等进行交流的。
总之，善于使用非言语交流的方法和手段一定会在很大程度上帮助考生去争取面试的成功。
如何应对英语面试交流 篇4
英语人才在参与英语职位面试时应该如何应对呢?下面是某外贸公司的高管为我们谈谈英语人才的面试技巧，
首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。
-先期准备
主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。
面试英语自我介绍的常用词汇Words & Expressions:
part-time job: 兼职工作 full-time: 全职 position / vacancy: 职位，空缺 manager: 经理 director: 主任 president: 董事长，总经理 General Manager: 总经理 saleperson: 推销 accountant: 会计 degree: 学位
introduce:(动词) 介绍 introduction: (名词)介绍
Let me introduce myself. / Let me do some introduction. 让我来介绍一下自己，
Which aspect do you want to know about me?
或者 What do you want to know about myself? 您想知道我哪方面的情况?
面试英语自我介绍的常用基本的`句子：
1. I noticed that you advertised a job in this morning’s paper. 我看到你们在今早的报纸上刊登的招聘广告。
2. I’m coming for your advertisement for …. 我是来应聘你们广告上的……职位的。
3. I have applied for the position of …. 我申请了贵公司的……职位。
4. Do you have any job for a part-timer? 你们需要兼职吗?
5.I’d like to know if you need any full-time secretary. 我想知道你们是否需要全职秘书?
6.I’m looking for a job. Are there any vacancies? 我在找工作，请问你们有空缺吗?
群里的面试经验交流 篇5
段瑾钰：核心观点：有针对性
首先：如何在群面中进行自我介绍。由于群面时间都比较紧，大家尽量别说的太冗长，而且群面主要是为了拉近你和团队其他成员的距离。那么想一下你平时在朋友中，是怎么作自我介绍的呢？奖学金、学生工作、实习经历神马的只会让人觉得厌烦，相反，在群面中，有一些讨巧的做法，比如想一下怎么给自己的名字编一个小故事。（额。这个怎么说？以我为例吧，我就会说：我叫段瑾钰，可能听到我的名字，大家会想到天龙八部的段誉。但是我不是来自美丽的云南，而是西北明珠——乌鲁木齐。由于生长在北方，所以有着热情开朗的性格。）会让人很快记住你的名字，并且对你的第一个影像就是外向、热情。最后别忘了加一句：希望我们团队能够在今天的面试中，有良好的表现这样的话。（我记得有一个女生叫雪平，她就说大家就记我是雪梨和苹果。）
群面的自我介绍 就是简短 有新意 最好也有点笑点 轻松一下气氛
~~我放弃给段段的话加标点了。。貌似空格更好理解。
群面的自我介绍要以简短亲和为主 最好能给自己的名字编个好记的说法（HR姐姐总结~~）
单面的自我介绍 就得庄重一些啦单面的话 要根据你面试的企业和
岗位 来定制不同的自我介绍
相信大家简历上 有放水的部分 还有干货的部分。那么在面试过程中
肯定不希望HR问你比较水的经历那怎么办？这时候 你的自我介绍
就要巧妙地引导他。来问你希望问到的问题主动的把自己的一些经
历或者活动抛出来。在他脑海中 首先就会有一个印象 自然而然就会
被引导 问你问题啦
如果是应聘银行的同学注意了--银行比较注重的是：学生活动干部经
历 文艺特长 家庭背景··好吧··剩下的也可以出彩。如果有上述
四项比较好的话，可以着重突出。然后父母的信息的话 可以通过说
由于父亲是XXX行业做XX 一直对我有潜移默化的影响 然后你就扯
到银行··具体怎么扯 看你自己（背景有则提，无则免。如果这四
项都不是很突出，就通过其他经历展现你的热情能吃苦，有营销意识，会勾兑吧）
其他观点：在牛人后面自我介绍首先要对自己有自信，优秀是一
方面，但企业更看重的是契合度。尽量说你适合这个企业这个岗位的经历或特质，反正说点跟他们不一样的地方，不要前面已经一串证书
奖学金实习，你还是按这个模式又明显比不上。）
准备好30s，1min，2min自我介绍。提前准备的话一定要熟练，要说的自然，语言尽量口语化一点，不要给人感觉是背出来的。要
很放松的交流的感觉~
2、群面 ：有贡献，有定位，说话有价值
李应龙：群面我的经验是这样：每个公司其实要求不一样，我观察的：银行不需要太活跃，地产神马的就要很活跃的。但是，leader不要随便做，特别是做不好的，千万别抢，找自己最合适的岗位最好。一开始不知道就不说话，有想法有观点了就说。而且，别重复别人的，也别去赞扬谁的观点很正确。要有自己的观点。
记录很重要，但是不要一直埋头记录，要尊重发言的同学，跟说话的人有交流。不要迷信面经，就当是小组讨论，比较真实的表现自己，为小组的成功着想。关于在自由说话时如何争取发言机会的问题。可以看着发言的同学，点头给他回应，做出想说话的表示，一般下一个机会大家会给你。要打断别人发言一定要说不好意思，不要仅仅为了说话而打断，在别人偏题或重复的时候礼貌打断，拉回正道很容易加分。（至于宋洋同学描述的广州农商行12个人4min自由辩论，举手神马都是没用的，大声说话，积极抢话吧。。不然连说话的机会都没有。）
3.即兴演讲：自信，自信，自信
拿到题目先分析一下，能有逻辑的列出线索是最好的，没有什么眉目的题就找好切入点，尽可能的打好腹稿。开头和结尾点设计。一旦开口，就是盲目自信，不要眼神躲闪，吞吞吐吐，甭管在说啥，展现自信的状态，眼神和手势都要有力。如果碰到不会的题，恩。。尽量掰吧，一般题也不会很偏（有同学说可以用互动的形式，把问题抛给观众，有人回答你就有了继续的线索。没人回答你就只能自问自答，慎用。）
4.网申
户籍、四六级等硬性条件要卡的话没办法。
一般大公司比较注重开放性问题，一定要好好回答。前面的简历部分很多是外包给第三方的，有一套打分系统，可以适当的夸张一点，比如成绩排名，比如实习经历干部经历，甭管大小，尽量多写几个，可能分就会高一点。对于银行自己的招聘系统，最好还是不要冒险，不过学生干部经历多写两个应该可以。。
建议开放性问题使用ＳＴＡＲ法则回答：Ｓｉｔｕａｔｉｏｎ情形，环境，背景；Ｔａｓｋ你的工作任务；Ａｃｔｉｏｎ你是怎么做的；Ｒｅｓｕｌｔ最后的结果。面试中一些问题也可以这么回答，简洁明了。
５.面试中较难回答的一些问题
两个ｏｆｆｅｒ（两家公司）选哪个
一定不要贬低一家抬高一家，尽量从自身原因说，比如你想要的平台啊晋升渠道啊企业文化啊。这得建立在你对面试公司有了解的基础上，表明你更适合这家公司就行了。
遇到较为专业的问题不会回答
承认不会，不要硬扯。可以说这个问题我没有接触过，但我可以根据自己学的分析一下。。有逻辑的表现你的思路，展现你分析问题的能力。
ƒ有提问机会时问什么
不要问面试官觉得你的表现怎么样。（ＨＲ姐姐）面试官是不会告诉你表现如何的：1.如果你差很多，跟你萍水相逢，没有义务冒着得罪人的风险帮你矫正错误（甚至有奇葩被说了还会网上发帖骂公司，人家何必呢）2.如果你差得不多，人家也需要备胎，万一看中的人不签或者毁约呢？ 3.如果你肯定进，人家也不会告诉你，首先凡是容易得到的都不会珍惜，其次HR也不是最后能做决定的BOSS，万一公司临时调整不招这个岗位了，他咋办？（不排除有内部关系挤掉你...的可能）
小伙伴的建议：问公司对员工发展的规划，显得很想长期干下去；就是积极点，问下如果上了可以实习神马的不？；有个学姐分享的是深入了解公司，针对你面试的岗位提问，比如营销可以问销售渠道，表现你对公司的诚意。
６.其他
对自己比较想进的公司，事先还是要有准备，对企业有了解才有话聊，才显得有诚意；
面试时注意与面试官的眼神交流，不要飘忽，可以看着面试官人中那块，直看眼睛也有点囧。有一个以上面试官的时候一定要照顾到其他面试官，不要忽视别的面试官；
善用身体语言，平时紧张时的一些小动作尽量避免。最好是放松开放的姿态，说话可以带手势；
关于本科生和研究生的问题：个人认为竞争力没有很大区别，还是看适不适合企业的问题。宋洋同学说今年本身找工作的研究生就很多，大家发现进面试的研究生特别多跟竞争力的关系不是很大。
面试指导与考官融洽交流的技巧？ 篇6
考官的任务就是评估考生是否能胜任领导、管理、技术等工作。面试是一项专业性很强的工作。考官会通过各种外表看来与工作无关的话题与考生交谈，同时观察和评判考生。许多学校的面试内容大同小异，目的也十分明确。但由于考官个性各异、兴趣不同，所以在面试中的表示也大相径庭。作为考生，必需学会快速区分考官的类型，以便区别对待，有的放矢，特别是一对一的面试。
感情用事地和考官争辩， 面试中。或有心理上的抵触情绪，这是专心倾听考官讲话的障碍。有时，面试过程中可能出现一些与自己格格不入的考官，尤其是对某些问题的看法上南辕北辙。这时，即使你有一百个正确的理由和观点，也不能在此刻“逞能”因为是面试主考官在考你不是考他因此，务必坚持谦虚谨慎的态度，千万别同考官一争高下。首先遇歧义暂保留。作为考生，你应充分考虑到面前是高你一等”考官，应知道自己和考官的关系暂时是从属关系，是掌握你能否过关的考官，因此，听到考官与自己相异的观点时，应暂时存留于心底，即使你和考官的意见完全相反，也不能去争辩。其次不要打断考官的话。无论你多么想把话题转移到别的事情上去。达到和考官对话的预期目的还得要等待考官讲完以后。再岔开他话题。每个人都喜欢他人从头到尾恬静地听自己把话说完，忠于考官所讲的话题。而且更喜欢被引出话题，以便借此展示自己的价值。所以考生可以试着当考官说话结束时，适当地恰如其分地加一句:再重复一下刚才您所说的好吗?您刚刚讲的一切很新鲜，还是头一次听到否则，考官会认为你对他不尊重，或发生自高自大的印象。因此，若想转移考官话题，必需抓住恰当时机，看考官的颜色”行事，才干达到预期的效果。
[面试指导与考官融洽交流的技巧?]
交流面试材料 篇7
AISI 4130因其调质处理后具有较高的综合力学性能, 为国内外广泛使用的低合金钢材料, 常见于主轴、本体、齿轮、紧固件及阀门零件等诸多产品的制造中, 笔者所在公司也将其大量应用在石油、天然气钻采设备零部件的制造, 在制造过程中经常遇到焊接工序, 如节流阀阀体与直角法兰的焊接、适配器的管对管焊接以及零件补焊返修等, 这些产品对焊接工艺质量的要求非常高, 焊后不得有明显缺陷且必须通过严格的无损检测 (探伤) 。为此, 对此种材料的焊接工艺进行研究, 并对焊接过程中碰到的问题举例介绍和经验交流。
1 焊接主要缺陷和对策
1.1 冷裂纹产生倾向
因合金钢材料的焊接裂纹产生主要是冷裂纹, 而热裂纹主要发生在奥氏体不锈钢、镍合金和铝合金中, 因此需重点分析冷裂纹的产生情况。按碳当量法计算CE (AWS) 值来评估钢材冷裂纹倾向以及材料焊接性, 碳当量及板厚关系如图1所示[1]:
(其中Cu含量<0.5%, P含量<0.05%时不计入该公式)
AISI 4130材料计算数值如表1所示:
经计算, CE (AWS) 值为0.679, 按图1评估得出材料焊接性较差, 裂纹敏感性较高, 易产生冷裂纹;同时, 根据图1还可以看出, 随着板厚 (即材料壁厚) 的增加, 焊接性愈来愈差。
1.2 对策
由于AISI 4130材料碳含量较高, 合金元素含量多, 在快速冷却时, 从奥氏体转变为马氏体的起始温度Ms低 (4130材料Ms为370℃) , 焊接后的热影响区产生马氏体难以产生回火效应, 从而导致材料硬度高, 对氢致冷裂纹的敏感性很大。为了防止氢致冷裂纹产生, 除尽量采用低氢或超低氢焊接材料外, 还应采用焊前预热和焊后及时热处理[2]。
2 焊材的选择
根据4130材料的焊接性和实践经验, 建议选用J707焊材, J707是低氢钠型药皮的低合金高强度钢焊条, 焊接时采用直流反接, 可进行全方位焊接, 必要时, 工件在焊前进行预热和焊后回火处理, J707焊材相关参数如下:
熔敷金属化学成分 (%) 如表2所示。
熔敷金属力学性能如表3所示。
J707焊材用于一般4130材料的焊接, 如果材料有低温冲击要求, 则建议使用J707Ni, 其具有良好的低温韧性和抗裂性能, 参数如下:
熔敷金属化学成分 (%) 如表4所示。
熔敷金属力学性能如表5所示。
上述焊条 (J707和J707Ni) 焊前需经350℃烘焙, 随烘随用, 烘干后的焊条应立即存放在低温干燥的焊条保温筒内, 随用随取。经笔者计算和实践证明, 上述焊条在硬度方面完全符合NACE MR0175标准的要求 (硬度值≤HRC22) [3]。
3 焊前预热和焊后热处理
3.1 焊前预热
防止氢致冷裂纹产生, 除了补焊件挖补深度不深的零件不用预热外, 其余情况下4130材料焊接必需进行预热。根据上述裂纹产生原因, 理想的预热温度及道间温度应比冷却时马氏体开始较变的温度 (Ms:370℃) 高20℃, 即Ms+20℃=390℃;同样, 焊后也应在此温度保持2小时, 以保证焊缝及热影响区全部转变为马氏体组织, 同时也使焊缝里的氢能较充分的扩散逸出, 有效防止氢致冷裂纹。
3.2 焊后热处理
预热及道间温度比冷却时马氏体开始转变温度Ms低时, 为防止氢致冷裂纹产生, 应采用焊后热处理措施, 即工件立即加热到高于Ms点10~40℃, 在此温度保温约1~2小时, 使尚未转变的那部分奥氏体转变为韧性较好的贝氏体, 然后冷却至室温。
如果焊接以后工件可以立即进行去应力热处理, 应将工件立即冷却至马氏体转变终了的温度Mf点以下, 并保持一段时间, 使尚未转变的那部分奥氏体也转变成马氏体, 随后工件立即进行去应力热处理。经过去应力热处理的工件, 再冷却至室温时就基本不会产生氢致冷裂纹的情况。
4 焊接过程中遇到的问题和解决经验
4.1 工件内腔贯通补焊难题
笔者所在单位初期焊接4130材料的零件时, 由于未吃透4130材料的焊接性能, 造成焊后经常出现焊接缺陷而需要局部补焊, 然后在返工补焊的过程中常将补焊部位造成内腔贯通, 当采用内腔填塞铁块等方式进行衬垫并实施补焊后, 再加工工件内腔时非常困难, 经常造成刀具损坏。
后经技术人员提出, 使用陶瓷衬垫, 经现场实践验证后, 效果不错:在贯通部位使用陶瓷衬垫, 然后进行补焊, 补焊后直接手工将陶瓷衬垫去除, 再对工件进行精加工, 有效解决了上述难题。
4.2 焊缝表面细小裂纹
笔者在现场制造过程中发现, 很多零件焊接后UT探伤检测时是合格的, 而在焊缝外表面MT时却发现有许多细小裂纹, 裂纹经打磨后可以全部去除, 并且打磨深度很浅。后经查阅相关资料确定此为气孔裂纹, 对低碳刚和低合金钢, 在大多数情况下, 氢气孔会出现在焊缝的表面上, 气孔的断面形状如同螺钉状, 在焊缝的表面上看呈喇叭口形, 气孔的四周有光滑的内壁, 这是由于氢气是在液态金属和枝晶界面上浓聚析出, 随枝晶生长而逐渐形成气孔。该气孔产生原因可能是多方面的, 例如, 焊条药皮, 熔渣氧化、水份、工艺等, 但这些因素要逐一排查和解决难度很大。为此, 笔者所在团队另辟蹊径, 采取焊接时直接多焊一层焊缝的方法, 然后再将多焊的一层用机加工方法加工掉, 这样带有气孔裂纹的表层去除后即可获得高质量的焊缝。
5 结束语
AISI 4130材料应用广泛但焊接性不甚理想, 而用于井口设备本体、法兰连接件、阀门零件等重要产品中时却对焊接质量有很高的要求, 一旦产生焊接裂纹等缺陷都将对后续现场使用时带来巨大的安全隐患。
为获得符合产品要求的焊接工艺效果, 制造者必须从焊接母材特性、焊材的选择、焊前准备、焊接工艺过程设定、焊后热处理和焊后工件易加工性等诸多方面考虑、分析、研究和实践。文章结合理论和实践经验进行交流及分享, 希望对广大同行有所裨益。
参考文献
[1]中国机械工程学会焊接学会.焊接手册第2卷材料的焊接[M].北京:机械工业出版社.
[2]乔云萍.低碳钢与低合金钢焊接工艺[J].焊接质量控制与管理, 2012, 41 (1) :43-45.
把握好面试中的非语言交流技巧 篇8
很多人以为语言是人与人交流的唯一途径，其实不然，尤其在面试中，除了面试提问与回答的沟通方式，非语言交流也是不可忽视的面试技巧，如何把握面试中的非语言交流技巧呢?
非语言沟通在面试中的重要作用
非语言交流是指通过身体动作、体态、语气语调、空间距离等方式交流信息、进行沟通的过程，在面试中，语言沟通无疑是影响面试成功与否的重要因素，但是把握面试中的非语言交流技巧，根据对方透露的非语言信息及时调整策略，可以大大增加成功的机率。
面试中的3种非语言交流信息
很多人以为做出微笑、频频点头等身体语言就能得到工作机会，实际上非语言交流十分微妙复杂，美国克莱蒙特·麦肯纳学院心理学教授罗纳德·E·雷吉奥根据一系列研究结果，认为人们在应聘面试中需要呈现3种非语言交流信息：
1、泰然自若，
研究表明，泰然自若、充满信心的人，即人们常说的圆滑机警，往往能赢得工作机会。他们显得充满自信、舒适放松，对自己有着很强的驾驭力，能够控制住紧张的动作，显得很专注的样子。通过面试练习可以获得这种自信的感觉，在真正面试时便能无声无息地将你的气势发出去。
2、充满兴趣。非语言交流中最重要的部分，是展示出你对这份工作、这家公司和面试官充满兴趣。不要打哈欠，做出厌倦的样子，或者东张西望。保持适当的眼神接触，身体稍微向前倾。
3、展现自己。展现自己积极、兴致勃勃的一面，在回答问题时注入一些积极的情绪，包括不时的`微笑。但绝对不要皱眉和露出怒容，尤其是当你谈到一个你讨厌的老板或者同事时。
交流面试材料 篇9
189240735
北京外来劳动者调查
据统计，到2013年底，北京常住人口达到2114万，而其中的常住外来人口则高达802万。更有甚者，北京市昌平区的常住外来人口甚至超过了常住户籍人口。时至今日，北京的服务行业以及各类体力劳动行业的工作岗位，已经大部分被“农民工”以及各种各样的“北漂”占据。
他们在为北京提供服务的同时，感慨无法获得相应的公共福利，另一方面，不断增加的人口、日渐拥堵的街道，也让“北京人”叹惜被分薄了有限的公共资源。那么，这些外来务工者在北京的生存状态究竟如何？北京青年报推出“北京外来劳动者调查”，从技术工人到服务员，听各行各业的劳动者讲述他们的北京故事。
劳动者档案
赵蓉，女，26岁，甘肃天水人。大专文化，2012年到北京。
北京居住地：通州租房，月租1200元。
工作：售楼员。
月收入：底薪3000块，其余按销售完成度提成。正常情况下一个月收入在7000元上下。
赵蓉2012年来到北京，在此之前，她在广西桂林当了一年售楼员。到了北京之后，她继续做她的本行。这几年房地产大热，但是在她看来，那些穿着黑丝，动辄成交过亿的销售精英，即便在圈内，也是传说多于现实。自己做了三年，都没有见过这样的神奇销售员。而普通售楼员的日子远没有房地产那么火热。
饿着肚子等客户 还得劝他“慢点开”
记者见到赵蓉时，她正在位于长虹桥的公司售楼处等待客户。他们公司在香河开发了一大片土地，有300多万的联排别墅，也有总价70万上下的小两居。这一阵京津冀一体化很热，看房的人也变多了，大家都想趁着这个机会多成交一两套。
客户给她发短信，中午12点到。因为这个客户之前已经来看过一次，而且去过了香河的项目现场，看过了样板间，再次来询价，从这一块来判断，是很有可能成交的客户。虽然是饭点，但是她不敢去吃饭，担心客户早到，自己不在。另外，中午吃饭后会有口气，也担心影响和客户的交谈。
但直到下午1点，客户还是没有来。中间赵蓉给客户打了一个电话，只能问客户到哪里了。客户只是随便答了一句，路上堵车，稍等一会儿。赵蓉不可能催客户快点，还得宽慰客户，别着急，慢点开，她在售楼处等他。终于到了下午快2点，客户才过来。
因为之前客户对项目有了解，赵蓉重点给客户讲了一下最近的消房速度。为了让客
户快点下单，销售员都有培训，总之就是不停地告诉客户，现在消房很快，优惠可能要取消，接下来可能要提价，或者好的户型越来越少等等。总之一个原则，就是要塑造一种“再不掏钱就买不上”的氛围。但是客户不是傻瓜，有些时候，如果演戏演过了，客户会反感。这个时候，就需要赵蓉根据客户的年龄层次、经济能力等来判断，施以正确的策略。一个好的销售员，总是很擅长察言观色，很短时间内就能发现购房人的真正诉求。但这种事情，一是需要天赋，第二是需要经验。
卖出一套300万联排搞定月度业绩
赵蓉的这个客户是一个中小企业主，在北京已经买不了房了，又想买个近一点的别墅。香河其实是一个不错的选择。正常情况下，走京沈高速公路，从东四环到香河不过40分钟。赵蓉和这个客户谈了好几次，明显觉得这个客户是自己特有主意的那种，属于那种在来售楼处之前已经想得很清楚的。面对这种客户，销售员说得太多，反而会引来反感，一般客户问什么，你就答什么就好，尽量给他多申请优惠，这样能够加快成交。
到下午两点半，客户只是在售楼处看了一会儿沙盘，问了一些别墅的销控情况，主要是还有哪些朝向的户型。走的时候，他只是很客气地和赵蓉说了句谢谢，有需求会给她打电话。当天赵蓉没能促成成交，觉得略有沮丧。由于售楼处主动来的客户不多，这是她今天唯一的一位客户了。
不过她也没办法。把客户送走，已经近3点了，中间肚子饿得不行。客户一走，她就和主管请了个假，去外面买了一个8块钱的驴肉火烧。售楼处是不允许员工吃东西的，赵蓉只能在外面街心花园的椅子上对付完了午饭。
不过，轮着赵蓉走运。第二天上午，客户主动给她发了一个短信，让她当天下午在售楼处等他，他会去交定金。赵蓉长吐一口气，跟了一个月的客户终于下单了。在赵蓉看来，这个客户实际上和她的销售能力也没什么关系，遇上这个客户是售楼处排号排上的，其实不管哪个销售经理跟，这个客户最终都会下单，因为这个客户来之前其实都想好了。
卖出一套联排，300多万元，赵蓉这个月的业绩不用担心了。送走客户后，赵蓉强忍着内心的喜悦，做她们这行，不能太得瑟，要不招同事恨。
误打误撞做上这一行
说起自己的职业生涯，赵蓉也觉得自己也是误打误撞。2011年，她从广西科技大学大专毕业。她是甘肃天水人，回家也没有什么像样的工作，桂林那一段时间房子很火，她就去应聘了一家房地产公司做销售。但是回家实在太不方便了，坐火车回天水，没有直达，中间需要在西安或者衡阳转，回家一趟就得两天，家里不同意她继续待这么远的地方，但赵蓉也不想回天水，她和父母的关系一度很紧张。最后，双方都做了让步，赵蓉去北京找工作，这样坐火车回趟家，特快只需要14个小时。但父母强调了，她必须找一个天水当地人结婚，要不然离自己太远，这个女儿就算白养了。赵蓉也算是勉强答应了。
在北京，赵蓉要找个有竞争力的工作并不容易，徘徊了一个月，最后还是决定去房
地产公司做销售。一个月工资底薪3000块钱，其他要靠销售业绩提成。虽然北京一套房子少说也得两三百万，但是北京房子不愁卖。这种情况下，实际上销售员挣不到多少钱，卖掉一套两三百万的房子，也就是提个万八千的，有时候这笔钱还得几个人分。
样板间、售楼处两地跑
相对而言，卖河北房子难度要大一些，提成收入也多一些。不过，由于售楼员是按照销售完成度来提成，如果完成不了任务，提成比例也会随之降低。相对而言，赵蓉正常发挥，一般一个月收入在7000元上下。比起第一年在桂林卖楼挣得要多一些，不过中间的辛苦也只有他们自己能体会。
因为项目在香河，样板间也在香河，但是售楼处又建在北京，公司便组织销售两边跑，上午在香河，下午在北京，每天如此。在香河是为了招待到访的客户看样板间，看规划，在北京是因为香河的房子大都是北京人买的，这里是最大的客源地。每天这么来回跑，用赵蓉的话说，想谈个朋友都不太可能。因为现在正是推盘的时候，他们每周只能休息一天，而且越是周六日、节假日，他们就越忙。
香河买了房 圆了半个北京梦
赵蓉现在住在通州，她和男朋友租了一个三居室中的一间，1200元一个月。每天上班坐快速公交或者地铁，早上7点就得出门。幸好地铁比较准时，赶到长虹桥附近的售楼处也就是9点左右。
因为卖房的缘故，赵蓉自己也在香河买了一个小两居，总价不到50万，首付交了15万元左右，再过一年就可以收房了。在她看来，这也算圆了半个北京梦了，既然北京的房子买不起，买个香河的也可以。因为房价上涨，现在和她一样的房子，同一个小区，已经卖到了近70万元，自己也算是投资挣钱了。
对话
只要肯干，总不会越来越差
问：同龄人中有人已经在北京买房了，你是不是会有些着急？
答：这可能是家境比较好的吧，不是有个段子吗？一个人月入一万，如何在北京三年之内买房，答案是，自己掏10万，问家里要490万。这种事情我想都不敢想。我还有一个弟弟，家里还指望我多支持点，问家里要钱，想都不要想。
问：你觉得在北京生活压力大吗？
答：很大。我和我男朋友，两个人过得很省，基本很少在外面吃饭，也不舍得去外面看电影，就在家看看电视。如果遇到啥好事，也就是烧烤摊吃个串庆祝一下。我们一个月能够攒下不到1万，想留着钱装修。如果以后有机会，我们想在北京买个房，比如说先在北京郊区。
问：你为什么不回甘肃老家，那里会不会更适合你？
答：如果说熟悉，那肯定老家好。但一旦在北京这种城市待过了，你很难再回到天
水了。就算去兰州，也未必就有好的工作。另外，兰州空气也不太好，有沙尘暴。
问：你觉得自己未来的发展前景怎么样？
答：还行吧。至少有份工作，收入比上不足比下有余，和我差不多大，一个月挣三四千的多得去了。另外，只要肯干，总不会越来越差吧。我不怎么聪敏，但是比较能吃苦，老板安排的事情，从来不偷懒。再说，一个女人，嫁个好老公才是真的，反正也没准备未来我来养家。
问：你觉得房子能降价吗？
答：这题目太大了。外地不好说，房子建得太多了，我们经常偷偷去看别人的楼盘，自己也在想，有这么多人住这些房子吗，但事实是真有人买。我觉得北京的房子短期不会跌吧！
记者手记
每天的日子，就是等待客户
赵蓉是那种长得很朴实的售楼员，西北人，体格大。从能言善道这个角度，赵蓉也没有特别的优势，每每被问到答不上的尴尬问题，她总是憨憨地笑，很不好意思，感觉自己好像做得不好一样。
对她来说，北京梦实在有点大，她就想挣份工资，然后找个好老公，开开心心地过日子。这几年，北京房价暴涨，大家总觉得这个群体好像挣着钱了，实际上，他们也是高房价的受害者。房子越好卖，他们提成反而越少，挣得也越少，自己也买不起房。房子不好卖，提成比例倒是高，但是卖不掉，还是挣不到钱，还是买不起自己的房子。那种一个人销售好几亿、提成几百万的金牌销售都是凤毛麟角。
对绝大多数售楼员而言，每天的日子，就是等待客户，给客户电话，排上一个客户就得使出浑身解数实现成交，挣的也是一份极为普通的工资，卑微而现实的梦想就是自己也能买一套北京的房子。记者 范辉
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面试背诵材料 篇10
金词金句：中国传统文化就有“三百六十行，行行出状元”之称。其实在每个领域，即使是看似很平凡的岗位都可以做出不平凡的事情。
案例积累：济宁市市长梅永红正式辞去了市长职务，出任国家基因库负责人。在梅永红看来，生物经济藏有巨大潜力。个人抱负与国家战略结合是他选择南下深圳的动力。换个身份服务国家，体现了人才的合理流动。
领域现状：（1）个别行业竞争激烈，比如金融行业、房地产行业、互联网行业。但多数行业存在着较大的用工缺口，比如服务行业、养老行业、护理行业。
（2）社会存在有色眼镜。歧视低收入行业、劳动群体，例如用“看大门的”、“扫地的”来称呼安保和清洁人员。
（3）工作状态不稳定。过度重视劳动价值回报，忽视了对个人未来发展规划、能力提升等要素的关注。缺少对工作的耐性，三天打鱼两天晒网。
痼疾成因：（1）社会心态不开放。就业择业观念不科学理性，带有职业等级差异认知的士农工商思想，轻视体力劳动者、职业技术人才。
（2）个人认知有偏差。缺乏独立自主的就业分析和选择，择业观、人生职业规划不成熟。自我评估不到位，过高或过低的评估造成不敢就业或能力与岗位不匹配导致的不能就业。
（3）跨行业流动障碍大。跨行业难度大、起点高，先就业再择业的就业指导理念很难适应当前的就业环境。
（4）工作环境因素。各区域经济不平衡，资源集中在大城市，大城市机会多、吸引力大、竞争激烈。部分工作环境极其恶劣，劳动保护不足，比如室外作业的环卫工人、建筑工人等。
典型对策：（1）转变择业观念。引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，调动农村劳动力与科研人员等不同群体创业积极性，促进创业带动就业,大众创业，万众创新。
（2）提升自身素质。引导大众不断学习新知识、新技能，开阔眼界，努力让自己成为综合性复合型人才。加强个人的实践、实习，充分利用了学习、工作中的实践培训机会找到合适的定位。
（3）提高企业的人才吸引力。企业与学校合作，订单式地培养人才，为从业者提供更多选择机会。保证工作者获得舒适的工作环境。
（4）保证公平性。缩小区域经济发展差距，通过经济发展平衡，做到人才分流，缓解就业竞争压力。调控各行业收入所得，提高各行业工资收入最低标准，税收调节溢价过高的行业，对灰色收入、隐形收入进行查处。
关键词：社会公德
金词金句：总书记：社会主义核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德，社会的德。国无德不兴，人无德不立。
案例积累：阿力木江.哈力提是第三届全国道德模范。他以卖羊肉串为生，用微薄的收入资助了数百名贫困学生，还在贵州大学设立“阿里木江助学金”，将助人为乐的精神传递。
领域现状：（1）责任意识缺失。不顾他人感受，对公共环境肆意破坏。比如随地乱扔垃圾、公共场所大声喧哗等。面对违反公德的行为，选择无视，沉默甚至纵容不道德和违法行为。
（2）同理心缺失。缺少换位思考意识，爱心缺失，对社会冷漠，比如见死不救、遇到老人不让座。
分析意义：（1）社会公德能够规范和制约社会生活中的种种不文明行为、不道德行为，是改善和提高生活中质量的重要保障。
（2）社会公德渗透在人们日常生活交往过程中，促使人们做到文明礼貌、互相尊重、诚实守信、言行一致，使社会文明程度越来越高，促进社会和谐稳定。
痼疾成因：（1）社会转型冲击。从熟人社会到陌生人社会转换过度过快，公德意识缺失，难以形成契约精神。市场经济体制不完善，金钱观影响价值观，一些人追逐金钱为目标削弱道德价值。
（2）公德教育效力低。发达地区对社会公德教育流于形式。欠发达地区对社会公德的教育缺少重视甚至完全缺失。政府出台的关于社会公德的文件或公约多是高度概括性的文字，缺少对行为规范的细化。
（3）公德消费、透支。部分无良媒体为了吸引眼球，恶意虚假炒作，透支社会公德、爱心，污染社会氛围。近年来讹诈好心人事件频发，在社会上造成了恶劣的影响。
典型对策：（1）必须坚持一手抓法制，一手抓德治，两手抓两手都要硬，以法制体现道德理念，强化法律对道德建设的促进作用，以道德滋养法治精神，强化道德对法治的文化支撑作用，实现法治和德治相辅相成、相得益彰，个人形象与中国梦是相挂钩的。
（2）加强公德教育。将公德意识的培养纳入国民教育系列，以社区、学校、社会组织为单位举办培养社会公德的主题活动。宣传社会主义核心价值观、加强社会公德建设、转变传统观念，提高人民遵守社会公德的内在自觉性。
恶化社会风气，损害社会正义，冲击公序良俗，形成破窗效应。
关键词：职业道德
金词金句：李克强：市场经济是“法治经济”，也是“道德经济”，也应是“道德经济”。
案例积累：深圳晚报派记者通过“搞定”为姚贝娜进行眼角膜手术医生姚晓明，“独家”得到了姚贝娜去世的消息后，伪装成医生助理进入太平间，未经家属同意拍摄姚贝
娜的遗容，引发了社会对媒体记者职业道德的人性拷问。
分析意义：（1）良好的职业道德有利于维护行业信誉、提升行业形象，促进行业良性发展。让行业的工作得到社会大众的信任。
（2）每个从业者保持责任感和道德良心做事，可提升工作质量和效率，让社会主义市场经济更加高效运行。
领域现状：（1）当前的状况十分令人担忧，部分企业生产的产品质量差，以次充好，甚至使用了非法材料，危害消费者健康；服务业的服务水平不高且缺少责任感；企业虚假营销，产品或服务低质高价。
痼疾成因：（1）经济利益驱动。当前大部分企业选择压缩成本打价格战，忽视产品创新优化和服务作用，缺少社会责任感。恶性竞争的风气盛行；某些企业以恶意诋毁同行为竞争手段，往往不讲商业伦理、商业道德。
（2）职业认同感弱。员工对所从事职业缺少了解，工作急于求成、急功近利，把职业当做经济利益的来源，忽视社会责任。薪酬长期停滞不前，工作尊严与社会地位不够。
（3）宣传教育不足。缺少正确的舆论导向。在个别情况下，媒体哗众取宠，误导大众对个别行业的认识。教化不足。从基础教育到岗前培训，职业道德教育一直是走形式，走过场。
典型政策：（1）加强引导教育。通过宣传各行业职业模范典型，让全社会加强对职业道德学习。从员工入职培训到工作始终贯穿职业道德教育，让从业者明白职业道德的含义和重要性，转变错误的职业道德观念。
（2）通过行业协会等社会组织制定更加科学的、合理的、符合当前社会发展的职业道德标准，对从业人员的行为加以约束，呼吁更行业注重服务意识。
（3）人性化管理。让从业者劳有所得，通过科学的薪酬机制让从业者拥有获得感和满足感。加强对企业员工的关爱，缓解其精神与身体压力。
关键词：经济结构调整
金词金句：
习近平：世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。善于把握大势，紧跟时代潮流，是我们做好包括经济工作在内的一切工作基础。
案例积累：
每逢小长假和“十一”黄金周，国内的旅游景区就必然涨价。这种杀鸡取卵的门票经济，是因为旅游业发展低端化，产业链短，综合效益差，无法形成良性循环。旅游业发展需要调整内部结构，遵循市场规则，完善旅游产业链，加快旅游转型升级，自觉摆脱门票依赖症。
分析意义：（1）经济结构通过技术进步、产业转移、体制和组织创新，淘汰落后产能，形成新的经济增长点，推动经济发展。
（2）可实现社会供给和需求平衡，有利于就业充分、收入均衡、社保完善、增长平衡，物价稳定，提高人民生活水平。
（3）大大鼓舞青年一代，发挥才能，实现理想，提振他们的信心。领域现状：（1）产业结构失衡。产业结构重工业化，加工制造业低端化，资源产业价值链短，服务业和新兴产业比重小，导致了资源高消耗，环境高污染，企业抵御风险能力低，对于生产要素的价格和供给敏感。
（2）内外比例失调。目前经济结构外需比重大、内需萎缩，而内需主要依靠投资、消费萎缩。
痼疾成因：（1）经济体制问题。过去国家对企业的管理依靠行政手段，限制过多，弱化商品生产、价值规律和市场的作用，这种行政惯性至今还在一定程度上存在。企业所有制形式多样化受阻，很多行业依然由政府垄断或国企垄断，如金融、能源、医疗、教育等。
（2）创新能力不足。技术创新是经济转型调整的驱动力，关键创新和技术进步基础保障。企业对于先进的管理方法、工具和理念的学习应用和实践意识与能力欠缺，科技创新能力不足。规模不够。这是产业升级、结构调整所面临的极大困难。
（3）国民素质不高。国家科技水平、国民文化素质、从业职技术水平不高，产品和服务质量提高动力不足。缺少高层次消费者，消费需求结构低端化，新的消费增长点难以激活。
典型对策：（1）转变政府职能。厘清政府与市场之间的关系，使市场在资源配臵中起决定性作用。
（2）发展民营企业。优化民营企业的发展环境，包括法律政策环境、社会舆论环境、筹资融资环境，健全财政税收扶持、培训服务体系等。
（3）调整产业结构，推动产业结构迈向中高端。制造业坚持驱动创新、智能转型强化基础、绿色发展，从制造业大国向制造业强国转变。
（4）制定“互联网+”计划，促进电子商务、工业互联网和互联网经济金融健康发展。
（5）培养高素质人才。义务教育、高等教育和职业教育三者同步推进，强化经济结构调整的内生作用。关键词：科技创新
金词金句：习近平：谁牵住了科技创新这个牛鼻子，谁走好了科技创新这步先手
棋，谁就能占领先机、赢得优势。
案例积累：李克强总理向德国总理默克尔送出了象征中华民族集体智慧的“鲁班
锁”，意在加强中德两国科技创新方面的学习交流。中德两国的制造业水平和发展阶段差距大，能学到生产财富的能力比创造财富本身更重要。
分析意义：（1）科技创新促使资源优化配臵、合理利用，实现节能降耗、减排治污、保护生态。
（2）科技创新引领幸福生活，紧贴民生需求，推进共建共享和谐社会，科技创新成果为百姓美好生活带来福祉。
领域现状：（1）科技创新少。我国现阶段制造业水平不够发达，自主研发能力在国际上缺少竞争力，科技产品质量不高。
（2）科研转化率低。科技进步对经济增长的贡献率还不高，部分立项脱离实际，只注重技术而忽略市场，常出现“科研不接地气”的现象。
痼疾原因：（1）创新机制落后。研究内容与市场需求相脱节，市场应用价值低。研发周期长、投入大，风险高。
（2）创新能力不足。学术氛围浮躁，影响科研人员工作热情。企业创新能力不足，大企业习惯依赖于通过垄断获取利益，中小企业倾向于低价竞争，发展模式落后，创新能力不足。
（3）自主研发能力薄弱，核心技术受制于人；自主营销品牌缺乏，产品竞争力与附加值低。
（4）教育基础薄弱。基础教育中自然科学知识的传授不足，创新意识引导不够。高等教育呈现职业化趋势，人才培养质量不高。职业教育不规范，水平低，培养出的产业工人素质不高。
典型对策：（1）优化创新机制。制定合理的科技成果处臵和受益分配机制，让科研人员获得较好的福利待遇。
（2）夯实教育基础。启发、引导、培养学生创新意识，比如开展课外科技活动，提升人才素质。
（3）营造积极氛围。加强各高校科学道德规范，营造良好学术氛围、科研环境。转变发展模式，将低端的恶性竞争、价格竞争模式转变为科技竞争、质量竞争、服务竞争的高端竞争模式。
国家应该大力整顿科学界内的各种失范现象，如学术浮躁、科研体制僵化、收入分配不合理、科研机构衙门化、人才培养机制受阻等问题。
关键词：学有所教
金词金句：习近平:百年大计，教育为本。强国富民，育人为先。
案例积累：2015年9月10日，最美支教团项目在北京启动，将组织支教扶贫作为推动教育公共服务和教育资源均等化的重要举措和培养年轻人的有效途径，支教团中也涌现出一批如徐本禹、冯艾、朗坤等典型人物。
分析意义：（1）教育是民生之基，是中华民族振兴和社会进步的基石。教育兴则国兴，教育强则国强。
（2）让每个人都接受教育获得教育，扩充眼界、提升人格，实现全面发展，变为更好的自己。
领域现状：（1）教育资源少。地区间、城乡间、群体间分配不均衡，教育公平性不足、贫困家庭难以通过教育改变命运。
（2）教育成本高。各类升学考试压力大、竞争激烈；培训行业溢价过高，市场定价混乱。
痼疾原因：（1）教育资源供给不足。教育资源不平衡。在分配上存在着城乡间和群体间不公平的现象。
(2)教育体系不完善。教育形式有限，除基础教育、学历教育、技能教育外，其他教育类型极为少见。
（3）教育方式落后。依赖传统授课，效率低下且成果不佳，利用互联网+在线教育方式没有得到普遍的认可，推广度不高。
典型对策：（1）加大教育资源投入。将教育经费向农村、偏远地区、弱势群体倾斜，保证教育资源平衡。
（2）切实提高教师的工资待遇水平，创造有利于教师工作和发展的环境及条件。建立师资流动机制，定期组织区域教学研讨交流。
（3）降低教育成本。大力推广在线教育，利用互联网平台的资源资源整合优势和受众群体规模，提供优质低价的教育资源，降低各类学习的成本。
（4）完善终身教育体系。营造社会良好的学习氛围，培养社会需求，激发市场潜力，促进教育行业健康有序发展。
“春风拂面好借力，正是扬帆远航时”。相信在社会的共同努力下，每一枝祖国花朵都竞相绽放，成为民族复兴的有用之才。
关键词：劳有所得
金词金句：孟子：得其民，斯得天下矣；得其民之道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲与之聚之，所恶勿施尔也。
案例积累：曾被李克强总理点赞的北京伏牛堂米粉，业绩蒸蒸日上的背后在于为员工提供满意的薪酬与优质的企业文化氛围外，让员工拥有“满足感”，充分让年轻员工体会到荣誉感，在劳有所得的感召下，取得了骄人的成绩。
分析意义：（1）劳有所得有助于维护社会公平正义、促进社会和谐稳定发展。
（2）劳有所得能调动创造力、积极性，激发创造活力。领域现状：（1）劳动者的劳动报酬权益、参与社保的权利、节假日休息的权利得不到保障。
（2）劳动者的劳动尊严低。部分劳动者受到社会的歧视甚至是不公平对待，尊严感缺失。
痼疾成因：（1）收入分配制度不合理。劳动报酬在初次分配中占比偏低。收入差距大，城乡间、行业间、人群间收入差距大。
（2）劳动维权难。以民营企业为主的用人单位漠视劳动者的合法权益，无视《劳动合同法》条款。劳动者法律意识淡薄，维权意识差。
典型对策：（1）改革收入分配制度。合理提高最低工资标准，建立科学的工资增长机制，让劳动者能真正享受到社会经济发展和企业受益提高带来的红利。
（2）落实法律规定。为弱势群体建立维权机构或组织，集中力量通过法律援助、司法救济、劳动仲裁帮助弱势群体维权。
（3）促进行业公平。传播职业平等的理念，保护劳动者尊严，让劳动者获得尊严和体面，实现精神上的获得感。
关键词：病有所医
金词金句：习近平：没有全民健康就没有全面的小康。医疗卫生服务直接关系人民身体健康。
分析意义：（1）病有所医是以人为本的体现，是完善社会保障体系的一种方式，保证了人民最基本的生命权益。
（2）病有所医能保证家庭幸福、维护社会公平，使他们不至于因病陷入困境，从而提升社会公平、减轻贫富分化，缓解社会矛盾。
领域现状:(1)看病难。医疗资源分配不均衡，优质的医疗资源集中在少数的几个城市。偏远地区医疗医疗卫生水平差。私立医院良莠不齐，医德医术难以保障。
（2）看病贵。以药养医现象普遍存在医疗保障水平低，因病返贫、因病致贫现象多见。
（3）医患矛盾尖锐化。纠纷时有发生，患者权益得不到保障，医护人员安全受到威胁，严重影响了我国医疗卫生事业发展。
痼疾成因：（1）医疗资源分配不合理。经济落后地区医疗水平低，对偏远地区的医疗设备投入不足。患者涌向大医院，加剧诊疗压力，大的医疗机构的医护人员任务重，影响诊疗水平。
（2）医疗体系不完善。医疗保障覆盖面低，报销门槛低且比例小，个人承担部分压力较大。
（3）疾病多发。人口老龄化，老年人易患病。生活节奏快，造成职业病、都市病。环境污染加剧，食品安全问题多发，减低人体免疫力。
典型对策：（1）健全城乡医疗保障体系，减轻群众医药费用负担。
（2）加大资金和硬件投入。提高城镇居民医保和新农合政府补助标准，加大对边远地区的医疗设备投入，实现小病能治，大病能救。
（3）建设医疗人才队伍。创造良好的工作环境，让医务工作者安心、专心的从事工作。解决“医闹”乱象，保护医护工作者合法权益。制定好有利于医学专业学生的政策。
关键词：老有所养
金词金句：李克强：让社会资本轰轰烈烈德办好养老服务业。案例积累：武汉市一家健康管理机构正式推出了一款名为“契约式关爱”的服务，只要缴纳了一定的费用，小到换灯泡，拿放在柜顶的被子，大道体检、旅游，只需要一个电话，该公司的工作人员立刻上门替子女关怀父母。
分析意义：（1）做好养老服务工作，是社会进步的体现，是家庭和谐与社会稳定的关键因素。
（2）尊重老人就是尊重历史，做好养老工作就是尊老历史、尊老文化的延续。
领域现状：（1）养老模式单一。养老模式仍旧采用家庭养老或社会福利院模式，社会化养老难以推行。
（2）空巢老人严重。我们处于转型期，从农业向工业转型，从农村向城市转移，两代人不在同一空间生活，造成这一结构性、历史发展性悲剧。
痼疾成因：（1）养老保障体系不完善。覆盖面不广，统筹层次低，兼容性不强。
（2）产业发展落后。养老在过去被当作福利性服务工作而非产业，造成了养老模式单一，养老服务业发展迟缓。
（3）人口结构失衡。421的人口结构，中青年生活压力大，疲于奔命，不能长期生活在老人身边。
（4）未富先老。我国尚未实现现代化就提前进入老龄化社会，属于典型的“未富先老”。
典型对策：（1）健全养老保障体系。缩小养老待遇差别，逐步统一城乡居民基本养老保险制度。重点关注失独老人、孤寡老人、空巢老人及特困家庭的老人。
（2）着力发展社区养老服务。开展多种形式的老年社区照料服务，强化敬老院的日间照料和短期托养功能。
(3)推动养老产业发展。根据实际情况开放养老市场，积极引导机构投资，降低准入门槛。
（4）探索新型养老模式。试点以房养老、旅居养老等新型养老模式，与多种资源联通，互相借力，共同打造创新思维的开放式、一站式新型养老模式，并逐步推广。
关键词：生态文明
金词金句：习近平：我们既要青山绿水，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而绿水青山就是金山银山。
分析意义：（1）生态文明建设关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。
（2）生态文明建设事关“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现，人民群众过去“求温饱”，现在“盼环保”民之所望，施政所向。
领域现状：（1）当前我国的环境资源瓶颈突出。能源消费总量过快，消耗强度高，能源消费供需矛盾愈发严重。
（2）环境污染严重。大气污染、水污染、土壤污染形势严峻，工业废气，生活燃煤、汽车尾气难以控制。工业、农业和生活污水排放过量，自来水重金属超标，土地荒漠化严重。
痼疾成因：（1）发展模式落后。产业结构不科学，造成污染的生产制造业占整体产业的比重较大。
（2）环保意识缺失。企业社会责任感不足，因环保部门惩处力度不够，企业往往选择以罚代治。（3）民众参与环保的兴趣不高，对环保事业漠不关心，环保意识淡薄。
典型对策：（1）转变发展模式。调整优化产业结构，化解产能过剩，减轻经济活动对资源环境带来的压力。
（2）完善监督机制，制定更加科学的、更合理的、更符合当前发展要求的环保制度。引入科技手段，加强对环境实时监测，建立生态环境保护责任追究制度。
（3）培养生态文明意识。大力宣传环境污染现状和破坏生态的危害，唤醒民众的危机意识。倡导绿色生活方式，引导、鼓励居民购买绿色、环保、低碳产品；5公里内尽量选择公交出行；在路上看到冒黑烟的柴油车，拨打12369环境保护热线。
关键词：文化建设
金词金句：习近平：推动文化事业全面发展、文化产业快速发展。夯实国内文化建设根基，一个很重要的工作就是从思想道德抓起，从社会风气抓起，从每一个人抓起。
案例积累：2015年上半年中国的电影票房总收入为32亿元，虽仍不及世界最大电影市场北美的55亿元，但总体差距在不断减小。7月份诞生的《大圣归来》、《捉妖记》票房超过10亿元甚至是20亿元的经典之作，国产电影雄起已经初露端倪。
分析意义：（1）文化发展是实现全面小康的重要部分，是实现中国梦的重要元素，能增强国家软实力，保持正确的政治方向，维护文化主权，树立国家新形象，提高对外影响力。
（2）文化的发展可以满足人的精神需求，使人生更加的丰富精彩，使人变得充实、积极、阳光、乐观。
痼疾成因：（1）管理体制僵化。文化管理部门数量较多、分工较细，但管理协调性差，有利互争、无利互相推诿，政出多头，严重制约文化产业发展。文化事业由政府大包大揽，缺少有竞争力的文化单位，创新不足，创造价值不高，效率低下。
（2）资金投入不足。政府对文化发展投资不足，民间资本对于文化产业缺少兴趣，文化产业的投入产出不稳定。
（3）消费需求低迷。市场培育不足。文化建设中政府引导不够，市场没有发挥主导作用，健康的消费习惯没有养成。
典型对策：（1）转变管理机制。整合政府文化管理多部门的力量，厘清职能边界，建设公共文化服务体系。充分发挥社会力量，尊重市场主体地位，推动政府部门由办文化想管文化转变。
（2）增加资金投入。设立专项资金、组建发展基金等，扶持和鼓励文化产业的发展。
（3）提高文化人才素质。吸引人才加入到文化事业的建设，组建一批高素质的文化专职人员。建设优秀传统文化传承体系，将传统文化加入到基础教育中，弘扬中华民族优秀传统文化。
关键词：倡检治奢
金词金句：两袖清风，虽贫寒，人皆敬之；贪财满贯，虽富有，人皆恶之。案例积累：中纪委对工作人员临时到常住地之外地区公务出差所发生的城市间的交通费、住宿费、伙食补助费做出具体的规定，是公务员出差补助接
近市场标准。此举制定了红线，明确了范围，避免了因补助太低而降
低工作积极性，避免了因制度不明而出现铺张浪费的现象。分析意义：（1）倡检治奢有利于继承发扬中华民族传统美德和弘扬民族精神，有利于营造良好的社会风尚，促进思想道德建设，有利于弘扬社会主义核心价值观。
（2）反腐倡廉可以提高政府公信力，保持党的纯洁性，维护执政合法地位。
领域现状：（1）存在明俭暗奢现象。存在隐性消费情况，比如“私人会所”、“五星级食堂”等。运用隐形福利打擦边球。
痼疾成因：（1）权利运行不合理。部分公职人员权力过大，对权力运行的监督制约机制还不够完善，腐败的现象得不到内部的控制。
（2）薪酬待遇不合理。工资增长机制缺位，薪酬体系不健全，公职人员的工资难以匹配社会经济水平。
（3）官本位思想。部分公职人员还存在着官本位思想，漠视群众的官僚主义习气。
典型对策：（1）优化机制体制。建立合理的薪资增长体制，保证职工的正常生活所需。完善监督机制，对权力运行过程中进行有效的制约和监督，把权力关进制度的牢笼。
（2）加强廉政教育。通过党刊、内参、机关内部的各种媒体加强廉政思想教育，引导党员干部治奢促俭。弘扬节俭传统，通过大众媒体培养民众勤俭节约的好习惯。
关键词：法治精神
金词金句：习近平：要实现经济发展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良
良好，都需要秉持法律这个准绳，用好法治这个方式。
分析意义：依法治国有利于把权力关进制度的牢笼，完善权力制约和监督机制，充分运用法治思维和法治方式推进政府建设，切实从体制、机制和法
治上遏制并解决权力滥用的问题。
依法治国是社会稳定、国家长治久安的重要保障，依法治国是发展社
会主义民主、实现人民当家作主的根本保证。
领域现状：执法人员素质低下，执法中运用粗暴、野蛮的手段已达到执法目的的 事例屡见不鲜。痼疾成因：（1）政府体制缺陷。行政执法主体设臵过多，部门职能交叠，职能不清，重复执法、多头执法现象严重。
（2）行政立法滞后。不能适应行政管理的需要，在许多领域存在法律空白。行政体制不健全，缺乏法治统一的观念。
（3）能力素质不高。近年执法人员文化教育程度有所提高，但法律素质不高，大多数执法人员没有受过法律专业教育，缺乏行政执法所必备的法律素质，随意执法、滥施执法现象严重。
典型对策：（1）科学立法：完善立法体制，优化职权配臵，明确权力边界。健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解、诉讼、仲裁等有机衔接，实现纠纷解决机制多元化、规范化。
（2）严格执法。做到有法必依、执法必严、违法必究，依法履行职能，解决执法过程中不作为、乱作为等问题。
（3）普法宣传。强化法制宣传教育，丰富群众性法制文化活动。将法制与徳治结合起来，增强法治道德底蕴，强化规则意识，引导公民自觉履行法定义务。
坚持以人为本、源头治理、权责一致、协调创新的原则。
金词金句
1、赵克志书记强调：化解过剩产能需要民营经济担重任，实现转型升级需要 民营经济挑大梁，实现创新驱动需要民营经济当主力，推动协同发展需要民营经济走在前，改善生态环境需要民营经济做贡献。
2、随着党的十八届三中全会深化改革的到来，相信在总书记和李克强总理的领导下，一定能够在短期内全面系统的解决
问题。
3、焦裕禄同志是一位工作扎实、求真务实的典范。在工作中他喜欢亲自调研走访群众、掌握第一手资料，反对坐在办公室里听汇报的做法。他说：“吃别人嚼过的馍没味道。”这句话虽然质朴，却振聋发聩，一针见血的指出了到群众中调研的重要性，也是求真务实的集中体现。
4、作为新时代的娇子，我们要承担起这个时代赋予我们的重任，要沿着先辈们的足迹继续前行，在创造国家与民族的辉煌中赋予生命价值以更深邃的内涵。
5、不管大事还是小情，都做到有求必应、有应必果。
6、内化于心、外化于形，已知促行、知行合一。
7、长修政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，培养浩然正气，培育高尚情操，干干净净做事，清清白白做人。
8、在“聚光灯”下行使权力，在“放大镜”下开展工作，自觉接受社会各方面的监督，确保权力在阳光下运行。
9、为农强、民富、村美贡献出自己的一份力量，使基层建设的更加美好。
10、积极向领导请教、向同事学习、向书本求知，尽快提高自己的业务能力和业务水平。
11、俗话说“英雄起于阡陌，壮士拔于行伍”，历史上多数王侯将相往往涌现于那些生长在草莽乡野之间的人当中。由此可见，基层艰苦的生活工作环境，是锻炼一个人品行与能力的关键，只有那些经得住艰苦、受得了磨砺，耐得住寂寞的人，才能激发内心的斗志，实现内心的愿望。
基层环境纷繁复杂、千头万绪，年轻人只有肯沉下身子投身到基层工作中，在这个大熔炉中锻造自己，才能脱掉我们身上的浮躁与骄傲，养成自己吃苦耐劳、艰苦奋斗的良好品质，一点一滴的工作经验，将会成为我们今后的工作提供强大的支持。
12、从而不断加强学习，增强自己的使命感和责任感，更加坚定理想和信念，使自己永不缺钙。
13、制度是基础，落实是关键。
14、严厉惩戒、以儆效尤。
15、……通过官方微博、新闻发布会的形式予以公开。
16、……无疑是用心良苦，但是否能够取得实效却值得怀疑。
17、由此可见，缺乏长期有效的监督机制，没有完善的管理制度，……的初衷恐怕难以实现。
18、国家要通过教育引导提高国民的文明素质，根除人民自私自利的思维习惯，做到遇事不盲从、不跟风、不随性而为，干事以公众利益为先，道德准则至上。
19、见利思义、见贤思齐。20、做到有法可依、依法而行。
21、老一辈的成功经验应该积极学习和借鉴，但这绝不意味着就要一成不变、故步自封、墨守成规。时代在发展，社会在进步，尤其是科技的更新日新月异，这就要求当代青年人要能够审时度势，把握时代的脉搏，跟上发展的步伐，在汲取老一辈成功经验的基础上，突破自我开拓创新。这样才能青出于蓝而胜于蓝，站在前人的肩膀上取得更大的辉煌。
22、古人云：曲高者，和必寡；木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。
23、毛主席曾说过：当心被那些不拿枪的敌人俘虏，不拿枪的敌人也就是人们常说的糖衣炮弹。在和平年代，真正拿枪的敌人少之又少，然而不拿枪的敌人却比比皆是，权利诱惑、金钱诱惑、美色诱惑等等，都是不拿枪的敌人，而归根到底都是因为个人的贪念。
24、常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。
25、凡是有卓越成就的人，都经历了长年累月的积淀，古有李时珍尝遍百草，著就《本草纲目》；达尔文游遍全球，写成《物种起源》；现有最美乡村医生背着药箱溜索过江，解一方百姓疾苦；章礼金爷爷夜以继日搬石条，铺设出了一条通往永康乌岩山的“天堂之路”。
26、苏东坡在《晁错论》中讲：古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。没有在恶略的条件下的摸爬滚打，不经受心理上的碾转反侧乃至痛苦煎熬，就很难获得应对困难的“免疫力”，让内心真正强大起来，做到逢辱而不惊，遇屈而不乱。
27、诸葛亮牢记“淡泊以明志，宁静以致远”，以朴素艰苦的生活砥砺了斗志，实现了“鞠躬尽瘁，死而后已”。
28、……有助于去官气、接地气、强精神、健身体。
29、遇事多思考多请教，凡事三思而后行。
30、当下有些政府部门办事程序繁琐、政出多门、权责不清，导致群众问题无法解决，也从侧面反映出部分政府部门主动服务意识不强。
31、比如媒体在报道一件事情的时候，选择的切入点不同，就会造成不同的舆论导向。他们在公布一件社会事件时，单纯的为了追求报道的及时性，导致管中窥豹，不见全貌，各执一词。以上的事实都充分说明了从不同角度看问题，结果会有所不同。
32、在未来的岗位上我们一定要谨记习总书记的讲话，在工作岗位上兢兢业业、脚踏实地、埋头苦干，从自身做起，用自己的无私奉献感染他人，让无数个青年的奉献成就伟大的中国梦。
33、折射出的是猎奇、媚俗、崇洋媚外的不良心态，另一方面，也显示出少数地方政府希望借助“奇”，吸引投资或建设的畸形政绩观。
34、响应我国节约资源，推进绿色发展、低碳发展的号召，在很大程度上降低二氧化碳的排放，对缓解我国交通拥堵和环境保护都有着积极的作用。
35、在当今……中发挥重要的作用。
36、是贯彻落实……要求的具体体现。
37、损害了……的合法权益，违背了……的要求。
38、衡量……不能局限于一时，应抱着客观的态度，着眼于长远发展。
39、对于……事件我们要因地制宜，综合考量，不能一概而论。40、考核机制。
41、针对……做法，我们不但要看到其积极意义，更要积极的予以提倡和深入。42.最后我们应当进一步推广此举措，在全国范围内都大力提倡这一做法。
43、内心自愿、行动自然、成长自信。
44、细节决定成败，细节体现素质。
45、依法治国是我国的基本治国理念，也是推动社会进步的重要工具，还是减少社会矛盾的重要方式。但是我国现阶段的法治进程并没有随着经济的告诉发展而快速的提高，这一现状值得深思。
46、唐三藏西天取经，没有孙悟空的一路的斩妖除魔，猪八戒、沙和尚的鞍前马后，岂能取得真经，普度众生？宋江也是在梁山一百多位兄弟的辅佐下占据八百里水泊梁山。
47、双方信息不对称。
48、平衡供求关系，政府要提供准确信息，有效引导生产，防止……生产一哄而上或者一哄而散；
49、放弃“等与靠”的依赖思想，主动出击。
50、努力做到观察形势有新视角，推进工作思路，解决问题有新方法。
51、古人云：民为贵、君为轻；水能载舟，亦能覆舟。
52、这不仅仅是我的看法，也是父母从小教育我的理念，“干一行爱一行”，无论身处何地、身在何位，要本着踏踏实实、爱岗敬业的态度经营好自己的职业，为社会贡献自己的个人价值。
53、基层工作往往单调乏味，只有沉得住气才能修炼自身。就像小岗村第一书记沈浩同志，就是沉得住气，一心扑在小岗村建设上，全心全意为人民的利益着想，没有抱怨，才成就了他的一世美名。
54、少年壮志不言愁，是青春的自信。
55、做老实人、说老实话、办老实事，努力做一个诚实守信的人。
56、国民文明素质是国家软实力的一部分。一个国家的强大，不仅体现在经济的繁荣和政治的昌盛，还体现在较高的国民文明素质等国家软实力上。
57、秋风卷落叶，改革势必成。
58、媒体做好宣传、树楷模、立新风，引导民众转变观念。
59、为了国富民强而“虎门销烟”的林则徐；放弃在美国优厚生活条件，远渡重洋报效祖国的钱学森；在荒凉沙漠默默无闻奋斗数载，为了国防事业鞠躬尽瘁的邓稼先。
60、让……在阳光下运行是时代的要求、人民的期盼，是我们党经受执政考验、完成执政使命的必然选择。
61、基层是离老百姓最近的地方，是上情下达和下情上达的桥梁和纽带，是检验政策良否的试金石。
62、只有心存希望，我们才能像《肖申克的救赎》中安迪那样，最终在一个雷雨之夜，打破牢笼，迎来另一番天地。
情景模拟+应急应变
1、大家快进屋来喝点水，有什么事情我们慢慢聊。
2、非常感谢你们今天来向我们反映情况，我们一定会通知相关部门着手进行现场调查，并将调查结果及处理决定及时通知大家。
3、好啦，晚上我请你吃饭，吃饱了什么事都过去了，别放在心上了。
4、请大家安静一下，听我说两句，大家此时的心情我是能够理解的。
组织协调
1、我会与领导提前就此次活动的内容进行沟通。
2、挑选富有经验的工作人员及志愿者作为此次活动的工作人员。
3、计算出具体的支出并及时报账。
4、及时将活动组织情况与效果向领导汇报，并且整理活动的图片在单位系统内进行宣传，力求宣传效果内外俱佳。
5、将调研组的工作人员按照……等维度进行工作任务划分，并提前进行培训工作，使工作人员在调研过程中注意态度，让受访者能够感受到我们的诚意，保证获得信息的真实性和准确性。当然，我也会全程检查和监督调研工作，引导调研人员在工作过程中耐心、细致的开展工作，一方面有利于调研对象愿意配合我们的工作，另一方面保证我们能够获得最真实的第一手资料。
6、调研结束后，我会及时收集工作人员获得的相关信息，并且进行汇总、整理和分析，撰写调研报告，并给出调研工作人员讨论形成的意见和建议，供领导在决策时能够有所参考。
7、邀请相关部门领导作为颁奖嘉宾。
8、将活动的主要内容制作成图文并茂的手册。
9、我会与领导沟通并确定好此次的会议时间，根据参与人数预定好适宜的会议室，并准备调试好音视频及扩音设备等。提前下发会议通知及相关文件与材料，使参会人员能够提前学习并有所准备，连同会议议程报领导审批。
10、针对自己在组织活动当中的一些经验和教训也应进行相应的总结，查漏补缺，争取以后能够把领导交代我的工作完成好。
11、领会领导意图。
12、会议的整个过程中能够保证会议精神的有效传达，参会人员能够积极参与，深刻理解并通过讨论等方式表达个人意见，有利于会议精神的贯彻和有效落实。
13、采取网上调查结合现场调查的方式同时进行。
14、为了保证调查的广泛性，可以采取在人流量较大的地方进行，如市中心广场、公交枢纽站等。
15、做到专事有专人，专人有专责，同时保证调查过程中的人员安全。
16、可以将提前准备的小礼品派发给参与调查的市民。
17、根据多元调查主体选取合适的多样化的调查方式，如走访、电话访谈、问卷调查、座谈会、暗访等。
18、提供更为可靠的参考依据，我会周密统筹，获得最为翔实的调查结果。
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