军事理论及答案（精选10篇）
军事理论及答案 篇1
中级钳工知识(三)
一、选择题（（A）磨（B）精刨（C）刮削（D）锉削 27.显示剂的种类有红丹粉和（）。
（A）铅油（B）蓝油（C）机油（D）矿物油 28.粗刮时，粗刮刀的刃磨成（）。
（A）略带圆弧（B）平直（C）斜线形（D）曲线形 29.研磨圆柱孔用的研磨棒，其长度为工件长度的（）倍。
（A）1～2（B）1.5～2（C）2～3（D）3～4 30.棒料和轴类零件在矫正时会产生（）变形。
（A）塑性（B）弹性（C）塑性和弹性（D）扭曲 31.如果薄板表面有相邻几处凸起，应先在（）处轻轻锤击。
（A）一个凸起（B）最大凸起
（C）边缘凸起（D）凸起交界 32.若弹簧的外径与其它另件相配时，公式D0＝（0.75-0.8）D1中的系数应取（）值。
（A）大（B）偏大（C）中（D）小 33.按规定的技术要求，将若干个零件结合成部件或若干个零件和部件结合成机器的过程称为（）。
（A）部件装配（B）总装配
（C）零件装配（D）装配
34.对于生产出的零件还需进行平衡试验，这种工作属于（）。
（A）装配前准备工作（B）装配工作
（C）调整工作（D）精度检验
35.尺寸链中封闭环（）等于所有增环基本尺寸与所有减环基本尺寸之差。
（A）基本尺寸（B）公差
（C）上偏差（D）下偏差
36.装配工艺（）的内容包括装配技术要求及检验方法。
（A）过程（B）规程（C）原则（D）方法
37.立式钻床的主要部件包括主轴变速箱、进给变速箱、主轴和（）。
（A）进给手柄（B）操纵结构（C）齿条（D）钢球接合子 38.立钻Z525主轴最低转速为（）。
（A）97r/min（B）1360r/min（C）1420r/min（D）50r/min 39.螺纹装配有（）的装配和螺母和螺钉的装配。
（A）双头螺栓（B）紧固件（C）特殊螺纹（D）普通螺纹
40.在拧紧圆形或方形布置的（）时，必须对称地进行。
（A）成组双头螺柱（B）成组螺母（C）连接件（D）长螺母 41.装配（）时，用涂色法检查键上、下表面与轴和毂槽接触情况。
（A）紧键（B）松键（C）花键（D）平键
42.静连接花键装配，要有较少的过盈量，若过盈量较大，则应将套件加热到
（）后进行装配。
（A）50°（B）70°（C）80°～120°（D）200° 43.更换键是（）磨损常采取的修理办法。
（A）花键（B）平键（C）楔键（D）键 44.销连接在机械中除起到连接作用外，还起（）和保险作用。
（A）定位作用（B）传动作用（C）过载剪断（D）固定作用 45.过盈连接是依靠孔、轴配合后的（）来达到坚固连接的。
（A）摩擦力（B）压力（C）拉力（D）过盈值
46.过盈装配的压入配合时，压入过程必须连续压入速度以（）为宜。
（A）0.2m/s（B）0.5m/s（C）2～4mm/s（D）5～10mm/s 47.带轮相互位置不准确会引起带张紧不均匀而过快磨损，对中心距（）测量方法是长直尺。
（A）大（B）小（C）不小（D）不大
48.当带轮孔加大，必须镶套，套与轴为（）连接，套与带轮常用加骑缝
螺钉方法固定。
（A）螺纹（B）键（C）过盈（D）过渡 49.链传动中，链的下垂度（）为宜。
（A）5%L（B）4%L（C）3%L（D）2%L 50.链传动的损坏形式有链被拉长，链和链轮磨损，（）。
（A）脱链（B）链断裂（C）轴颈弯曲（D）链和链轮配合松动 51.影响齿轮传动精度的因素包括（），齿轮的精度等级，齿轮副的侧隙
要求及齿轮副的接触斑点要求。
（A）运动精度（B）接触精度
（C）齿轮加工精度（D）工作平稳性
52.转速（）的大齿轮装在轴上后应作平衡检查，以免工作时产生过大振动。
（A）高（B）低（C）1500r/min（D）1440r/min 53.齿轮在轴上固定，当要求配合（）很大时，应采用液压套合法装配。
（A）间隙（B）过盈量（C）过渡（D）精度 54.蜗杆的轴心线应在蜗轮轮齿的（）。
机械工业：中级钳工知识考核标准试卷
（A）对称中心平面内（B）垂直平面内
（C）倾斜平面内（D）不在对称中心平面内 55.凸缘式联轴器装配时，首先应在轴上装（）。
（A）平键（B）联轴器（C）齿轮箱（D）电动机 56.联轴器只有在机器停车时，用拆卸的方法才能使两轴（）。
（A）脱离传动关系（B）改变速度
（C）改变运动方向（D）改变两轴相互位置
57.对（）的要求是分合灵敏，工作平稳和传递足够的扭矩。
（A）联轴器（B）蜗轮、蜗杆（C）螺旋机构（D）离合器 58.剖分式滑动轴承常用定位销和轴瓦上的（）来止动。
（A）凸台（B）沟槽（C）销、孔（D）螺孔 59.液体静压轴承是靠液体的（）平衡外载荷的。
（A）流速（B）静压（C）动压（D）重量 60.滚动轴承代号中段七位数字中，自右向左()83.划线时，都应从划线基准开始。()84.锉刀由锉身和锉柄两部分组成。()85.锉刀粗细的选择取决于工件的形状。
()86.研磨合金工具钢，高速钢的最好磨料是碳化物磨料。()87.要弯曲直径较大的管子，通常采取热弯。
()88.产品的装配工艺过程包括装配前的准备工作和装配工作。()89.制定装配工艺规程的方法首先要对产品进行分析。
()90.壳体、壳体中的鼓形回转体主轴分度机构和分度盘是分度头的主要组成部分。()91.用分度头分度时，工件每转过每一等分时分度头手柄应转过的转数n＝40/Z为工件的等分数。()92.分度头的分度原理，手柄心轴上的螺杆为单线，主轴上蜗轮齿数为40当手柄转过一周，分度头主轴便转动1/40周。
()93.用测力扳手使预紧力达到给定值的方法是控制扭矩法。
()94.带传动机构使用一段时间后三角带陷入槽底这是轴弯曲损坏形式造成的。()95.蜗杆传动机构的装配顺序，应根据具体情况而定，一般先装蜗轮，后装蜗杆。()96.凸缘式联轴器的装配技术要求在一般情况下要严格保证两轴的同轴度。()97.液压系统油温过高不影响机床精度和正常工作。()98.危险品仓库应设避雷设备。()99.泡沫灭火机不应放在高温地方。()100.工作时必须穿工作服和工鞋。
机械工业：中级钳工知识考核标准试卷
中级钳工知识(三)标 准 答 案 与 评 分 标 准
一、选择题。
评分标准： 1.D 2.B 3.D 4.B 5.B 6.A 7.B 8.A 9.C 10.C 11.A 12.C 13.C 14.A 15.D 16.D 17.C 18.B 19.A 20.B 21.B 22.B 23.C 24.A 25.B 26.C 27.B 28.B 29.B 30.C 31.D 32.D 33.D 34.A 35.A 36.B 37.A 38.A 39.A 40.B 41.A 42.C 43.D 44.A 45.D 46.C 47.D 48.B 49.D 50.B 51.C 52.A 53.B 54.A 55.A 56.A 57.D 58.A 59.B 60.A 61.B 62.A 63.D 64.A 65.A 66.C 67.B 68.D 69.D 70.C 71.B 72.D 73.C 74.C 75.C 76.D 77.A 78.B 79.A 80.C
二、判断题。评分标准： 81.× 82.86.× 87.91.√ 92.96.√ 97.各小题答对给1.0分；答错或漏答不给分，也不扣分。各小题答对给1.0分；答错或漏答不给分，也不扣分。× 83.√ 84.√ 85.× √ 88.× 89.√ 90.√ √ 93.√ 94.× 95.√ × 98.√ 99.√ 100.√
机械工业：中级钳工知识考核标准试卷
— 标准答案与评分标准
人力资源评估理论及方法 篇2
知识经济条件下，人力资源评估成为新的重要的课题。人力资源评估的理论基础是按生产要素分配理论，具体分为生产要素的市场供求决定规律和按要素边际生产力分配规律。人力资源评估的对象是人力资源的价值。本文利用按生产要素分配的理论和规律设计了人力资源评估的理论模型。
一、人力资源评估的理论基础
人力资源价值评估的一般理论基础是按生产要素分配的理论。企业作为一系列要素契约的联合，其生产过程是资本、劳力、土地、企业家精神及知识、信息等各类要素共同作用的过程，企业在完成一个生产周期以后，各类生产要素都应该从产出收益中获得相应的报酬。在市场经济条件下，收入分配的一般规律是按照各类生产要素在生产过程中的比例和贡献大小进行分配，具体表现为两个方面：
一是各类生产要素的收入由各类要素的市场价格决定，而各类要素的市场价格由要素市场的供求来决定。生产要素的供给由生产要素的生产成本和其他相关因素决定，而生产要素的需求则由生产要素的购买方带来的经济利益和其他相关因素决定，这样，在生产要素市场上，由许多买者和卖者形成的市场力量会形成要素均衡价格，而要素均衡价格又会影响生产要素的分配比例。某种生产要素的市场价格高，说明该类生产要素所有者所得的收入高，从而该生产要素较其他生产要素得到较大的分配比例。
二是各类要素的收入由其在生产过程中的边际生产力决定。对企业来说，企业产出和收益是各类生产要素互相联系共同作用的结果，各类生产要素的贡献比例应该由其边际生产力的大小为依据来科学地确定，因此，各类要素的收入也就应由其边际生产力为依据加以确定。运用边际生产力分配规律进行资产评估，就是要从各类资产实现的整体利益中分离出某种资产的贡献。对人力资源进行评估，可以按照边际生产力规律确定人力资源的贡献率，从而可以评估出入力资源的价值。
二、人力资源评估的方法
人力资源具有提供未来经济利益或服务的潜力，并能以货币计量，因此应确认为一种资产。人力资源又是一种特殊的资产，具有共益性、系统性、创造性、动态性、复杂性等特征。一般来说，人力资源价值无外乎人力资源成本价值和人力资源经济价值，所以，可以通过以下方法对人力资源价值进行评估。
(一)为企业收益分配提供价值参考。企业收益分配的依据是各生产要素在产业中的贡献大小。人力资源参与企业收益分配的依据是人力资源价值，就是要确定人力资源在企业产出中的贡献大小。因而，人力资源价值评估，首先应以劳动与资本在生产中的关系人手，确定其比例关系。从而，在对企业整体创利评估的基础上，以产出途径有效剥离出人力资源对企业做出的贡献作为人力资源的价值。最后，在人力资源总体价值中再分配个体和群体之间的价值。
因此，人力资源价值评估的具体方法应采用收益现值法。收益现值法就是将人力资源置身于特定的企业中，把人力资源预留在既定组织的时间内，为该组织创造的一系列未来收益的现值确定为人力资源价值。
1．人力资源整体价值评估
①假设企业增长率g是固定的，②假设企业增长率g是变动的，分别是g1、g2…gn
其中，(1)R0表示企业当年的收益额，一般用现金流量比利润更好。
(2)r表示折现率，可用企业预期报酬率来确定，根据企业具体情况确定其风险报酬率。
(3)n表示企业的经营年限，如果持续经营时n→∞
(4)a表示人力资源的增长率占总增长率的比重(根据道格拉斯函数来确定)
(5)g是企业平均净现金流量增长率，确定方法有：①历史数据分析法，即在企业历年数据分析的基础，利用统计的方法计算出平均增长率。②发展趋势分析法，即g=企业剩余收益中用于再投资的比例x企业净资产利润率。
(6)k的确定是收益现值法的关健，表示人力资源成本占总投资成本(包括劳动和资本)的比重。
其中，r1表示工资率
rk表示利息率
α是劳动对产出的弹性值，是劳动的增长率在总产量的增长率中所占比重。
β是资本对产出的弹性值，是资本的增长率在总产量的增长率中所占比重。
α、β参数，可以在不同的行业确定不同的值，且α+β=其推导过程如下：根据科布一道格拉斯生产函数
y=f(L，K)=ALαKβ(表示在一定生产规模之下，产量y与投入的资金和劳动力之间的关系)，又根据生产要素的最优组合必要条件：
2．人力资源个体价值：ri人力资源整体价值
其中①人力资源整体价值如1
②ri为某个体人力资源对总体人力资源贡献大小
现状，Ci表示参照物的现状)
Ci=AiBiT
(i=1、2...m)
Ai=(A1、A2…AN)为同一类型人力资源确定影响其价值因素的集合
Bi=(B1、B2…BN)为不同类型人力资源确定各因素对其价值的影响程度即权数集合。
(二)为企业管理人员提供决策依据。通过对人力资源价值评估，可以使管理者了解到人力资源上已经花费和将要花费的支出和人力资源创造价值的能力，为企业关于人力资源引进、配备、使用和管理等决策提供依据。
如果从这个角度而言的话，对人力资源的价值评估可以选择成本法的途径。一方面对人力资源价值个体评估，另一方面可以对人力资源价值群体评估。
(1)人力资源价值个体评估的成本法，决定个体人力资源价值因素主要有：人力资源取得开发成本、转让成本、使用成本和机会成本。
因此，人力资源价值：人力资源取得开发成本+转让成本+使用成本+机会成本
其中，①人力资源取得开发
Ct为第T年的加工成本，人力资源取得开发成本应等于一个人出生到能创造价值为止，这段时期耗费资源的价值，即把这部分价值看做是一个“加工”过程，加工过程的投入形成了人力资源的价值。这种方法应从出生开始到23岁能够赚取收入时才完成加工过程，而且每年耗费的资源量呈增加趋势。
其中Ct为第T年的加工成本，i为加工成本的增长率，r为贴现率，t为人力资源加工持续期限，n=23岁
②转让成本：转让时发生的成本，比如安置费等。
③使用成本：即将来企业为人力资源所支付的工资，可用未来工资报酬折现。
Tt表示该职工今后第T年的工资报酬收益
r为适用于该职工的贴现率
t为人力资源价值的计算年限
④机会成本：个人进行人力资源投资而引起的损失。
(2)人力资源价值整体评估的成本法，从企业角度来讲，人力资源成本即企业取得和使用人力资源所付出的代价，应包括企业对人力资源的取得成本(招募成本、选拔成本、雇用成本)和开发成本(定向成本和脱产在职培训成本)，使用成本(支付工资、奖金、福利等)，保障成本(劳动事故保障成本，健康保障成本，退休养老保障成本，失业保障成本)，离职成本(离职补偿成本)。
因此，人力资源成本价值=人力资源取得成本+开发成本+使用成本十保障成本+离职成本
其中，W为当期加权平均工资额(用当期工资总额除以人员总数计算)
n为全部劳动人数
i为平均工资提高率
r为贴现率
t为现有劳动者的平均工作年限
(三)为劳动力市场提供参考价值。由于人们学识水平、社会阅历、实践经验等综合素质的差别，导致了智慧、技能和能力上的差异，对不同职务的人力资源要确定不同的报酬水平。这就要求确定人力资源的价值，如果能形成有效的劳动力市场时，应根据市场规律由市场来决定人力资源价值，当无法形成有效的劳动力竞争市场时，就必须通过资产评估机构的主观评估来确定人力资源价值。
因此，人力资源价值评估在具体方法上体现为市场法。这种方法的前提是有一个健全、公开、公平、公正的人才市场。
市场法应用的基本思路是(1)选取与被评估对象相类似的人力资源交易实例作为参照物。(2)分别确定参照物和被评估对象的现实状态C，从而确定其调
(3)以参照物价值为基础，根据调整系数ri确定被评估人力资源价值=参照物价值i×Vi
调整系数Vi确定方法如下：
（1）对同一类型人力资源确定影响其价值因素的集合Ai=(A1、A2…An)
其中，i=0、1、2…m，A1、A2…An分别表示影响人力资源价值的因素：如性别、年龄、工龄、学历、经验等，不同类型的企业和人力资源的影响价值的因素设计是不同的。
(2)对同——类型人力资源确定各因素对其价值的影响程度即权数的集合为Bi=(B1、B2…Bn)，其中，i=0、1、2…m，B1、B1…Bn分别表示不同类型人力资源，各因素对其价值的影响程度也是不同的，比如，经验对熟练工人和经理的影响程度是不同的。
(3)分别确定参照物和被评估对象的现状
因为C0=A0B0T
Ci=AiBiT(i=1，2，...m)
C0表示被评估对象的现状
Ci表示参照物的现状
TRIZ理论及应用研究论文 篇3
[关键词] 创新 TRIZ 生产管理系统
对于企业来说，创新涉及到工程领域与企业生产经营管理。TRIZ理论作为工程领域解决创新问题的最有力的方法，目前已扩展非工程领域创新研究中，本文主要针对生产经营管理领域的应用进行研究。
一、TRIZ理论方法
在TRIZ之父Altshuller的领导下，TRIZ研究团体分析了近250万件高水平的发明专利，并综合多学科领域的原理和法则后，建立起由解决技术问题和实现创新开发的各种方法、算法组成的TRIZ理论体系。
1.TRIZ 体系结构
TRIZ提供了发现、解决问题的工具和技术，可以帮助设计人员避免解决问题过程中繁琐的试凑工作。TRIZ方法论包含分析工具和基于知识的工具。
(1)TRIZ分析工具。分析工具包含物质－场分析、ARIZ算法、需求功能分析等，这些工具用于问题模型的建立、分析和转换。①物质-场分析：TRIZ将所有的功能都分解为两种物质及一种场，产品是功能的一种实现，可用物质-场分析产品的功能。物质S1可以是被控粒子、材料、物体或过程，物质S2是控制S1的工具或物体，场F是用于S1与S2之间相互作用的能量，如机械能、液压能、电磁能等。② ARIZ算法：ARIZ称为发明问题解决算法，是发明问题解决的完整算法，该算法采用一套逻辑过程逐步将初始问题程式化。③功能分析：从完成功能的角度分析系统、子系统、部件，设计中的重要突破、成本或复杂程度的降低往往是功能分析的结果。
（2)基于知识的工具。基于知识的工具包含40条发明原理、76个标准解和效应数据库。①40条发明原理：用于找出创新的解决方案。每一种解决方案都是一个建议，应用该建议可以使系统产生特定的变化以消除技术冲突。②76个标准解：用于解决基于技术系统进化模式的标准问题。按照目标这些标准解被分为五类，分类中解的顺序反映出技术系统的进化方向。③效应知识库：库是TRIZ中最容易使用的一种工具。运用库中的各种物理、化学和几何效应可以使解决方案更理想和简单地实现。
2.TRIZ解决问题流程
应用TRIZ解决问题的第一步是对给定的问题进行分析；如果发现存在冲突则应用原理去解决；如果问题明确但不知道如何解决，则应用效应去解决；第三种选择是对待创新的技术系统进行进化过程的预测；最后是评价，确定是否满足求。如果满足要求，则进行后序的设计工作；反之，要对问题进行重新分析。
二、TRIZ的应用
在欧美等发达国家，基于TRIZ理论的应用非常广泛，从工程领域到政治、生产管理、组织结构、教育等非工程领域，无不显示出它的生命力。
1.TRIZ在企业生产管理领域创新中的应用
在参考工程领域的创新问题求解技术的基础上，通过演绎推理的方法提出的在生产管理领域创新中应用TRIZ是完全可行的。近几年来，有些学者通过对TRIZ 方法及工具的局部修改后，应用在管理领域上。Mann & Domb把40个创新原理引入到商业活动中，就每个创新原理提出相应的商业原则，建议当企业面临类似的问题时可以利用此40 个创新原理作为解决的对策。Ruchti& Livotov利用TRIZ 系统化的思考模式和解决问题过程，提出12 条双向原则作为解决商业与组织管理问题的参考。
2.TRIZ应用于企业生产管理创新中的不足
应用TRIZ理论解决企业生产管理创新问题时，完全挪用工程领域的理论框架并不可取，解题工具仅仅利用40个创新原理和冲突矩阵使用面太窄。TRIZ 直接用于生产管理领域创新失败的主要原因包括：结构失效、问题分析方法单
一、解题工具不足、算法不能适应生产管理领域创新问题、操作性差等。
3.TRIZ在生产管理领域创新中的应用改进建议
(1)根据TRIZ的思想和基本哲理，结合生产管理领域创新的特点，构建面向生产管理领域创新的TRIZ理论体系；(2)针对生产经营管理的特点，在39个通用工程参数的基础上进行增减，确定生产经营管理参数，进而构建一个新的生产经营管理冲突矩阵，并且修改40个创新原理，作为改善的策略。充分运用物质─场模型功能描述的特点和76个标准解，拓宽解题工具。(3)把质量功能布置（QFD）、六西格玛设计（DFSS）、约束理论（TOC）、田口方法等方法与TRIZ进行结合，以改进TRIZ分析生产管理领域创新问题方法单一的缺陷。(4)进一步细化生产管理领域的问题描述，逐步做到以定量分析为主，提高可操作性。
三、结论
本文介绍了TRIZ 基本理论和主要工具，探讨了在生产管理领域创新中的应用。针对其在解决生产管理领域创新中存在的一些问题，给出了应用改进建议。我们相信随着TRIZ 理论的发展，其在生产管理领域创新中的应用操作性会愈来愈强，应用范围会越来越广，成为解决生产管理领域创新的有效方法和手段。
参考文献：
[1]Mann&Domb, “Systematic Win-Win problem Solving In A Business Environment”,The TRIZ Journal, ., 2002
产品创新设计理论及方法论文 篇4
（一）、面向问题的产品创新设计策略：面向问题的创新目标是提高现有产品或系统的性能，解决现有产品或系统中影响主要问题，朝着理想化的目标前进。在这类设计中，所要设计的产品是已经存在的，但由于产品中存在问题缺陷或者存在改进的空间，因此需要将产品的性能进一步提升或将成本进一步降低。因为这类设计问题针对的是某种具体的技术问题，所以采用的策略是解决最小化问题，解决系统中的冲突，对系统进行改造。
（二）、面向目的的产品创新设计策略：面向目的的产品创新目标是设计一个全新产品或系统，可能现有产品或系统的主要功能改进已经达到了极限，因此不局限于现有产品或系统的问题，而是跳出现有系统，思考设计最终目的的是什么。是否有其他方法可以更好的达到此目的，采用的策略是解决最大化的问题和对系统的工作原理进行改变。
总之，为了实现每个人的人生目的和国家的发展目标，必须把创新放置在最重要的位置。长期以来，我国科技活动仍未摆脱跟踪模仿的局面，自主创新结果比较少，高精尖装备仪器严重依赖进口。造成这种局面的关键因素是：对科技创新工作的重视相对不够，科学思维培育相对落后，科学技术没有获得创新方法的有效支持。所以我们必须重视科技的创新技法与创新设计。
参考文献
[1]蔡文，杨春燕，何斌.可拓逻辑初步[M].北京：科学出版社，.
[2]胡小平，鲍新开，王姣.面向船舶协同设计的知识管理技术研究[J].机电工程，，25（2）：35—37
自我效能感的理论及研究现状 篇5
自我效能感的理论及研究现状
摘要：对来国内外关于自我效能感的研究进行了综述,分别讨论了自我效能感产生的背景、理论框架、研究发展及未来趋势. 作者： 张鼎昆方俐洛凌文辁 Author： Zhang DingkunFang LiluoLin Wenquan 作者单位： 中国科学院心理学研究所,北京,100101 期 刊： 心理学动态 PKUCSSCI Journal： JOURNAL OF DEVELOPMENTS IN PSYCHOLOGY 年，卷(期)： ,7(1) 分类号： B84 关键词： 自我效能感 机标分类号： 机标关键词： 自我效能感未来趋势理论框架国内 基金项目： 自我效能感的.理论及研究现状[期刊论文]心理学动态 --1999,7(1)张鼎昆方俐洛凌文辁对20年来国内外关于自我效能感的研究进行了综述,分别讨论了自我效能感产生的背景、理论框架、研究发展及未来趋势.
广告创意定位理论及应用策略论文 篇6
随着宏观经济学以及社会营销观念的兴起和发展，人们在购买商品满足自身的利益需求的同时，越来越重视个人的长远利益和社会整体利益。另外，随着人们精神需求的日益增长，社会艺术文化形态的不断丰富，审美情趣的不断提高，人们对广告的认识已经从阅读上升到了欣赏的层次。与之相应，广告创意也要着眼于塑造消费者和社会的长远的利益和目标，在内容上体现出对消费者周到的关怀和对社会利益的真诚关注，在策划、设计和制作过程中充分利用 现代 科技 手段，采取丰富多彩的文化艺术形式，满足人们日益提高的审美水平，决不能仅仅为了促销去广而告之。这才是现代广告创意的正确方向。
随着科技的发展、 网络 的兴起，世界正变得越来越小，成了所谓的地球村。在这个信息爆炸的 时代 里，人们在通过信息了解世界、 学习知识、发展科技的同时亦日益感受到过于庞杂的信息带来的负作用，它们无处不在、无时不有，使人们的心灵受到越来越大的压力。人们心理承受信息的.有限容量与充斥在生活中的广告产品、品牌信息之间形成了尖锐的矛盾。人们在购买产品时所面临的 问题 不仅只是买什么了，更主要的是接受和选择哪一个品牌、哪一类产品。在这个基础上提出的定位理论创造了更有效的传播效果，使广告和品牌信息在消费者的心中找到一个合适的位置，即“定位”。
本文认为竞争性和心理独占性是广告创意的重要特征。定位理论从某种意义上讲是一种竞争性的理论，它承认品牌的作用，认为品牌或产品的信息在消费者的心目中是按一定的顺序排列的，并由此发挥作用、产生优势。所以说，定位理论实质上是关于消费者心理位置的竞争性理论。它要求广告创意的出发点从商品转向消费者，进行细致的消费心理研究;为消费者有限的信息接受量提供了一种简化的信息;借助消费者心理特点在其心理上确立某种产品的明确稳定的位序并发挥应有的作用。如上所述，定位理论是关于消费者心理位置的竞争性理论，是一种攻心战略，其战场就是消费者的心灵。因为产品一经生产出来便已定型，一般不会有什么大的改变，而消费者的心理却是瞬息万变、不可琢磨的，只有抓住消费者的心理，且针对这种心理来采取行动，才能使广告的主旨深入人心从而达到预期的目标。要抓住消费者的心理，必须了解他们的思维方式，这是进行定位的基础和前提。
消费者心理是创意定位的基础
首先，消费者只能够、也只愿意接收一些有限的信息。他们会按照个人的经验、喜好、兴趣甚至情绪，选择接受哪些信息，记忆哪些信息。因此，那些能引起人们兴趣的产品种类和品牌，就拥有打入消费者记忆的先天优势。例如，以生产“娃哈哈”系列儿童饮品而一举成名的杭州娃哈哈集团，其成功之处就在于产品定位准确，而广告定位更是让人过目不忘，因为它源于一首人人熟知的儿歌，很容易引进儿童与家长的共鸣。
其次，消费者喜欢简单明了的信息。由于缺乏安全感，人们在购买商品前(尤其是耐用消费品)，都要经过缜密的商品调查。但是在商品调查的过程中，由于厂商的众多、竞争的激烈使得消费者不得不忍受各种媒体广告的狂轰滥炸，这时的消费者最需要简单明了的信息。而广告定位传达给消费者的正是简单而又易引进兴趣的信息，这种摈弃了长篇大论，集中力量突显一个清晰重点的一目了然的信息简化的广告，很容易突破人们痛恨复杂的心理屏障，将其重点清楚地印在消费者心中，使自己的品牌很方便地在消费者中传播。
再次，消费者对特定产品或服务及其厂商品牌的印象是不会轻易改变的。越是富有特色、越贴近消费者日常生活的东西，消费者越容易记到脑子里。比如，在一般消费者心目中，诺基亚是一种 时尚 的、先进的、高品质的手机，诺基亚是一个著名手机品牌。如果，诺基亚公司去生产热门的服装或者是饮料，那简直是无法想象的事情。
最后，消费者的对商品的认识容易为相关的信息所混淆。盛行一时的多元化以及生产线的扩张，增加了品牌的多元性，同时也模糊了消费者原有的品牌印象。喜之郎果冻的定位就是一例。喜之郎原本是以生产专业化的儿童果冻“喜之郎”起家的，后来，它把自己的品牌从“喜之郎”延伸到“水晶之恋”，从儿童延伸到成人，其专业儿童品牌形象受到损害，正是这些盲目延伸的品牌，使消费者失去了对其注意的焦点，让其他品牌趁虚而入。
军事理论及答案 篇7
摘要：对煤矿区大气环境、水环境、噪声、矿区生态质量以及矿区生态环境质量预警指标体系及方法等进行了系统研究,选用了灰色模型来进行矿区生态环境质量的预测,并结合生态环境质量分级设立预警指标,使未来生态环境质量水平直观化,使研究更具有管理和应用价值.作 者：程建光 张裴 刘志钧 CHENG Jian-guang ZHANG Pei LIU Zhi-jun 作者单位：程建光,CHENG Jian-guang(中国矿业大学(北京)化学与环境工程学院,北京,100083;山东科技大学,化学与环境工程学院,环境系,山东,青岛,266510)
张裴,ZHANG Pei(山东科技大学,化学与环境工程学院,环境系,山东,青岛,266510)
刘志钧,LIU Zhi-jun(新汶矿业(集团)有限责任公司,环保处,山东,新泰,271233)
军事理论及答案 篇8
关键词:现代设计理论;园林设计;设计应用
现代城市化的建设，在园林建设方面有了更高的要求，成为城市园林绿化建设重要问题。对于历史悠久的中国园林，虽然独树一帜，也吸引了国内外游客的眼球。但随着现代设计理念不断被引进，中国园林设计风格也受到了影响，这就需要将传统园林与现代理论有效结合。既保证中国园林传统风格，也要将社会发展的大环境与之结合，进一步巩固完善园林设计体系，将现代设计理论更好的融合园林设计之中，实现园林设计的美观与实用性。
1园林设计概念
园林设计就是在一定的范围内，运用园林技术和工程技术，通过改造地形，种植树木、花草，营造建筑和布置园路等途径创作而建成美的自然环境和生活的过程。它在设计过程中涉及区域较广，包括文学、艺术、生物、生态、工程、建筑等诸多领域，同时，在设计过程中也要求各学科的知识统一于园林艺术之中，因此园林设计是一门艺术和技术手段相融合的学科，让园林达到一定的美观性与生态性。园林设计所坚持的理念是既要满足人们的精神文明的需求，也要体现是社会的物质福利事业，是显示生活的实景。体现了传统文化天人合一的精神内涵，表达了人与自然和谐相处的意蕴。
2现代设计理念在园林设计中的应用
2．1园林设计中色彩的应用
在园林设计中色彩不仅是园林的装饰、点缀，也会通过色彩给欣赏的人们视觉上及感官情绪上带来不一样的感觉。在园林设计中色彩的搭配也要根据季节变化进行变换，例如，炎炎的夏日会让大自然整体气温和气压上升，人们的身心也与之烦躁。园林搭配可选择冷色系的白色、蓝色等色系为主，使人感觉清爽。如是冰雪覆盖的冬天，可选择暖色系的红色、橘色或者黄色等系列颜色，让人感觉温暖。与此同时，应合理安排色彩亮度及重度，才可更好的表达设计含义，并注意色彩搭配的协调性，避免因色彩失去轻重感，影响欣赏者心情，与之适得其反。与此同时，色彩的选择要结合设计的实际进行综合考虑，既要搭配好色彩，让欣赏者从不同角度有着不同感受，也要让园林设计通过色彩表达其中的人文精神和文化底蕴，赋予观赏者更多的情感体验。
2．2园林设计中平面的应用
(1)园林设计中点的应用。所有设计都离不开点、面、线这三大因素，而点就是平面设计中最为基本的设计因素，它也是设计理念中的焦点。在设计中可通过点聚集欣赏者的视线，将其设计为园林作品的焦点，更好的表达园林设计的目标和主题。在设计过程中都是通过点进行放射形成不同的图像，一点或多点可以给予作品不同的含义，赋予园林设计更多的动感。如在设计中再采用不规则的点设计，设计材料参差不齐，互相交错，让人感觉随意，心情也会放松。(2)园林设计中线的应用。线是由无数个点构成，它所具有的长度和弯曲度特点决定了构成什么样的形状的因素，也会随着长度和弯曲度产生的数值有着不同的效果。在实际应用中最为常见线的应用方式为直线与曲线，直线运用的最为常见，例如，笔直的马路，绿化带的设计等，它会让园林设计规整，均匀。拱门、水塘等运用最多的为曲线，它完美的弧线让设计作品具有美感、独特。(3)园林设计中面的应用。面是点和线综合的设计，无论是直线还是曲线都可以构成几何性的平面，是设计中必不可少的组成部分。平面设计在园林设计中是不可或缺的设计因素，例如，园林中供人休憩的桌子平面，桥面等都是需要由平面设计。它既具有对称的平整，也可追求凌乱面，相互结合也会有不同的独特设计，也会根据园林设计的实际情况，设计不同的平面风格。
2．3园林设计中立体构成的应用
立体构成主要是由点、线、面和体形成，它是传达数据额的一种感性设计形式，利用其结构为人们传达不一样的视觉效果。在设计中为营造良好的环境分为，它会利用构成原则、设计材料以及力学定论，将空间中所需要的设计因素进行设计和组合。在实际应用中可分为粒体、线体和面体三种，粒体在设计中较为随意，操控性较大，可进行多方面修改。它在应用时会利用自身画龙点睛的特点，让人视觉较为放松、随意的感觉。线体的相互组合包含了平面线的所有特点，主要线体方式为左右、上下以及放射性对称，左右及上下是将物体的中心线作为对称轴，放射性对称是取物体向四周发射的具体形态进行设计。它会利用集合物体的组合，构成独特的视线效果，提高设计的整体美感，并利用不同的线体设计，将园林设计的独特效果进行表达。而面体是设计中较为多样性的形态，它利用自身的独特性将设计中的立体组合一起，形成多态的设计风格，决定了园林设计的整体意境和特色。但是面体在立体结构中占有率较大，在实际设计时，要根据设计的实际情况掌握面体的具体形态，更好的应用实际中，与整体效果整齐划一。
3浅谈现代设计理论与园林设计关系
现代设计理论是应用科学的思想和方法创造出性能先进、结构合理的产品和作品，它是利用现代设计理论和方法使传统的设计变得更具科学化，现代化。它主要由四部分组成，它们分别是设计过程理论、性能需求驱动理论、知识流理论和多方利益方协调理论。而随着经济高速发展，对城市化建设要求越来越高，现代设计理论也不断应用于环境建设和园林设计中。现代设计理论在园林中的设计，主要确保生态园林的生态效益与实用性兼容的同时，也要坚持传统园林建设为核心。在建设过程中现代设计理论应坚持以下原则:首先，在设计时要准确定位，掌握设计的主要方向，对设计有一定的定位，坚持设计理念以人为本;其次，现代设计理念坚持以人为本的设计理念，设计的特点就应简单实用，弃掉繁琐复杂的程序，用现代方法将其精简处理，突出设计的中心思想，让设计理念耳目一新，通俗易懂;最后，要将艺术与技术完美结合，设计思想不仅要表达作品的日新月异的技术手段，也要将其的美感用不同的艺术方式进行表达，更好将作品设计的初衷和意义表达，也体现了现代设计给人们带来的工艺美感。在园林设计中环境和人的舒适感依赖于多样性和统一性的平衡，人性化的需求带来景观的多元化和空间个性化的差异。所以，现代设计理论在园林设计中应用时，应尽可能地融入景观的总体次序，整合为一体。除此之外，设计时也要充分考虑气候因素，尽量节约建设成本和维护成本，禁忌追求高档，奢华，与自然脱轨，失去自然本身的意义，违背自然。
4总结
军事理论及答案 篇9
地质雷达检测道路结构的理论及应用分析
探讨地质雷达在道路无损检测应用上的基本原理和雷达波传播速度计算的常规方法，进一步分析道路结构及其电磁波的.反射特性，以及如何根据已知的雷达资料计算道路的各种结构参数，这对实际工作具有一定的指导意义.此外，针对地质雷达实际波形的复杂性，指出了常规反演方法满足不了当前道路无损检测的精度要求的缺陷，为此，提出了特定的处理方法――振幅补偿法，并在长益高速公路、长沙绕城路等路段得到应用.结果表明：作者采用的方法是实际可行的，可满足目前道路工程无损检测的要求，该方法可在实践中加以推广应用.
作 者：杨天春 吕绍林 伍永贵 YANG Tian-chun L? Shao-lin WU Yong-gui 作者单位：中南大学资源环境与建筑工程学院,刊 名：中南工业大学学报(自然科学版) ISTIC EI PKU英文刊名：JOURNAL OF CENTRAL SOUTH UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(NATURAL SCIENCE)年，卷(期)：32(2)分类号：P631.325关键词：地质雷达 道路结构 无损检测 振幅补偿法
军事理论及答案 篇10
裂缝性低渗透油藏流-固耦合理论及应用
作 者：刘建军 作者单位：武汉工业学院土木系,武汉,430023;中国科学院武汉岩土力学研究所,武汉,430071刊 名：岩石力学与工程学报 ISTIC EI PKU英文刊名：CHINESE JOURNAL OF ROCK MECHANICS AND ENGINEERING年，卷(期)：200322(4)分类号：O3关键词：流-固耦合 渗流 孔隙度 渗透率 裂缝扩展 数值模拟 裂缝性油藏