医院会计年终工作总结

医院会计年终工作总结（共8篇）

医院会计年终工作总结 篇1

作为医院会计，自然要做好自己的本职工作，不仅要对患者负责，还要对医院领导负责，因此年终到来之际需要做好工作总结。以下是小编为大家整理的医院会计年终工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。医院会计年终工作总结（一）

转眼间又将跨过一个年度。从接手xx医院财务会计工作以来，迄今为止任职已有一年多的时间，回首过去的一年，内心感慨万千。会计工作职责是对全院财务资金活动进行核算管理和监督。我自任职以来，热爱本职工作，立足自身岗位，踏踏实实做人、勤勤恳恳干事，恪尽职守，忠实履行自已的工作职责。现将今年的工作情况总结如下。

一、搞好医院财务核算及管理工作

随着医院业务量不断攀升，会计核算和工作量也随之不断加大，接手以来我加班加点认真对账务进行了认真处理并及时做完。迅速熟悉自已的工作任务，学习医院管理方案，并按要求对一季度浮动工资进行核算按时发放。我每月21号开始对结帐出院病人逐个分项目分科室录入汇总完成后打印出来交由各科护士长、药房、医疗股长每人一份进行核对，确认无误后方记入住院收入。

每月5号之前要把上个月的账务处理完毕，打印出记账凭证、财务报表后装订成册然后归档保管。5号之前向主管局上报上月财务收支月报表，向院领导提交上月业务收入报表及收入汇总对比表。同时对新增的固定资产进行录入，保持固定资产管理软件中的固定资产和财务账上一致。每季度要统计各科室收入和个人收入，根据医院管理方案真实准确、实事求是地进行各科室人员浮动工资的核算，形成草案后交由院领导审批后按时兑现全院人员浮动工资。

在做好以上工作的同时，加强对票据的管理，对收款室、护理部、出纳等领购发票严格实行缴销管理。始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。时刻把自已的岗位作为医院一个服务的窗口。财务部的工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为医院正常运转的命脉，我深深地感到自己岗位的价值，所以在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，我养成了严谨细致务实的工作作风。

在办理每一笔会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，对要求我签字审核的支出进行认真审核，确保会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

二、工作中存在的不足之处

在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深，加强财务监督管理职能，应是我今后工作中的重点。

三、明年的工作打算

1、继续做好财务基础及核算工作，同时加强财务科与各科室之间的沟通联系工作，积极参与到医院的经营活动中去，做到事前了解、事后分析，加强财务数据预测和分析工作，发现问题及差异时及时与各科室沟通并查明原因予以纠正。

2、创新思路，加强财务管理和监督工作，查疏堵漏，把工作做深做细，加强财务收支监管力度，确保医院收入不外流，医院资金能够合理有效的运转使用，使医院效益化。

3、不断加强自身学习，提高自身业务水平，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，提高自身业务管理水平，力求为领导管理决策提供切实可靠的财务依据，能够真正发挥财务人员应有的作用。

新的一年即将到来，新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，我将会坚持做到身体力行，以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌投入到工作中去，立足自身岗位，履行自身工作职责，为医院的发展贡献我的微薄之力！

医院会计年终工作总结（二）

本人在医院正确领导下，认真学习医保政策、财经法规、医院会计制度，坚持原则，严格遵守会计人员职业道德，遵守医院各项工作制度，积极参加医院的各项活动，严格遵守国家关于现金管理的各项规定，认真做好自己的本职工作。作为医院会计，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，较好地完成了各项工作任务，现将工作总结如下。

一、日常出纳工作

1、严格执行现金管理和结算制度，及时办理日常现金收付业务做到日清月结，防止发生不必要的损失、浪费。确保库存现金的安全。

2、及时收回医院各项门诊和住院收入，进行核对算。及时收回现金存入银行。

3、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。

4、坚持财务手续，严格审核，对不符手续的凭证不付款。

5、审核和登记现金日记账和银行存款日记账。

二、日常会计工作

1、熟悉国家的财政制度，严格执行财经纪律。坚持原则秉公办事

2、在财务科负责人的直接领导下，负责医院的财务报销审核工作。

3、认真审核第笔业务的原始凭证及其附件的正确性、合法性、规范性。检查报销手续是否齐全。

4、根据审核过的各种收会原始凭证及时编制记账凭证。

5、负责编制发放医院各类人员工资及随工资发放的各种补贴。

6、每月按照税法规定及时做好代扣、代缴个人所税税工作。

7、每月按照法律规定及时做好种种劳动保险的扣缴工作。

三、其他工作

1、加强收费控制与监督，保证医疗收入资金的安全完整严格执行物价部门核定的收费范围和收费标准，不违规收费和乱收费，根据内部控制制度，加强对日常收费的控制和监督管理，对日常营业收入报表和收费票据逐一核对，按时将收取的现金缴存银行。配合医保办做好医保收费的结算和登记管理。

2、加强会计档案管理，规范会计基础工作。

3、做好全院医护员工和专家的服务工作，保证工资福利按时发放。

4、完成社保稽核和收费年审工作，为年社保稽核和收费年审提供了准确的财务资料，通过财务室全体人员的共同努力，财务工作得到了医院的充分肯定。

四、存在的问题和建议

由于医院无基本账户，财务核算中现金流量较大，坐支现金情况产生态环境。不能及时支付各部门急需用钱的问题。医院业务量较大，财务人员较少，限于日常核算事务，不能为领导及时提供报表。财务人员的知识结构需要更新和调整，在不断更新专业知识的同时，还要学习新会计制度与财务有关的其它知识。

医院会计年终工作总结（三）

在院领导的支持下，在同事们的帮助下，本人强化宗旨意识和服务理念，立足本职岗位，顾大局，重操行，抓工作，讲学习，严守财经纪律底线，热心服务广大员工，全面完成了今年的各项会计任务，以下是今年的医院会计工作总结。

一、思想方面

对照自身存在的问题，深刻剖析思想根源，积极查摆问题，认真开展批评与自我批评。通过学习，达到了“提高素质，改变形象，推动工作”的目的。

二、工作方面

认真履行出纳岗位职责，恪尽职守，爱岗敬业，团结同志，严守纪律，踏实工作，受到了领导和同事们的好评。

1、积极开展日常财务管理工作。虚心学习，不耻下问。工作耐心细致，服务热情主动，收付一丝不苟，编表有条不紊，记账有板有眼，工作任劳任怨，顺利完成了年初预算，年终决算，催收租金，申报经费，保障开支等常规性财务工作。由于工作细致，全年未发生现金收付差错。

2、严格遵守财经纪律和结算管理规定。年初，本人认真学习财经法律法规，参与完善全院的财务规章和内控制度建设。从加强会计基础工作入手，严格收付程序，细化报账流程，审核票据真伪，防范税务风险，坚持“日清月结”。严格执行资金预算管理制度，不挤占、不挪用，保证专款专用。月底，开展自查“回头看”活动，不留问题“死角”。全年未发生“坐支现金”、大额现金结算、私设“小金库”等违反财经纪律的问题。

3、加强与财政、社保、银行等部门的沟通联系。本单位属于财政全额预算管理部门。财政资金能否及时、足额拨付，对全院的正常运转关系重大，社会统筹费用能否按时缴纳，与职工的切身利益息息相关。本人不辞辛苦，不厌其烦，夙兴夜寐，风雨无阻，申领经费，上报资料，核对资金，精打细算，保证支付，顺利完成了全年的各项工作。

4、做好其他份内事务。本部门除了负责财务工作，还分管本单位的资产管理，人事管理，工商年审，医保、公积金核算、年检，收取水电费等其他具体而繁琐的业务。本人积极协助主管会计开展工作，加班加点，不讲条件，不计报酬，勇挑重担，把工作当成历练人生的舞台，努力把自己锻炼成业务过硬，技能娴熟，敬业勤勉的复合型人才。

三、学习方面

一年来，本人努力学习新理论、新知识、新思维，认真思考新情况、新问题、新形势，积极践行新解放、新跨越、新崛起，在理论水平和实践能力方面取得了很大的进步。

努力学习政治理论。不断丰富法律知识。增强了自身法律意识，真正达到了运用法律依法行政、沟通思想、理顺工作、维护正义、实现和谐、谋求发展的目的。继续提高业务水平。参加了财务知识培训班，通过了会计人员从业资格考试，顺利取得了上岗资格。此外，通过学习电脑技术和培养阅读习惯，计算机操作水平和文字表达能力也得到了长足进步。

不足之处：处理复杂问题的能力有待进一步提高。

医院会计年终工作总结 篇2

一、年终清理

年终清理, 是对行政事业单位全年财政预算资金、其他专项资金收支活动进行全面的清查、核对、整理和结算工作。

年终清理的目的是:划清年度收支, 核实收支数字, 结清往来款项, 以便真实反映全年财政预算执行结果;分析全年预算执行情况, 总结预算管理的经验;检查财经纪律遵守情况。在每年第四季度, 财政部门都要对各级财政部门和各主管部门下达关于当年年终清理和决算编审办理的通知, 各单位在年终前应按规定认真做好这项工作。笔者认为年终清理主要包括以下内容:

(一) 认真核对年度财政预算

预算数字是考核决算和收支结算的依据, 也是进行会计结算的依据。清理核对年度预算数字和各项领拨款项、上缴下拨款项数字。年终前, 财政机关、上级单位和所属单位之间的全年预算数 (包括追加和追减及上划、下划数字) , 以及应上缴、拨补的款项等, 都要按规定逐笔进行清理结算, 该下拨的下拨, 该缴回的缴回, 保证上下级之间的年度预算数、领拨经费数和上缴下拨数的一致。

为了保证会计年度划期和年终清理工作的顺利开展, 本年上下级之间应上缴和应下拨的款项, 必须在12月31日前汇达对方。各主管单位的各项预算拨款, 截至12月25日, 逾期一般不再下拨。

(二) 认真清理核对各项预算内外收支款项

凡属本年的各项收入都要入账, 不得长期挂在往来账上。属于本年各项应缴预算收入, 要在年终前全部上缴国库。全额预算单位纳入预算内以收抵支的款项, 应当按规定列收列支。实行成本费用核算的收支, 要结合年终清理, 认真审查核实, 并把各项收益按规定转入有关收入账户。凡属本年的各项支出, 应按规定的支出渠道如实分别编入本年支出决算。年度单位支出决算, 一律以基层用款单位截至12月31日的本年实际支出数为准, 不得以拨款数代替支出数。

(三) 认真清理往来款项

各项暂存、暂付、预收、预付、借入、借出等往来款项, 年终前应尽量清理完毕, 做到别人欠的收回, 欠别人的归还。应当转作各项收入或各项支出的往来款项要及时转入各有关账户, 列入本年决算。各种代管经费都要在年终前如实编报决算, 结清账务, 委托单位不得以拨作支, 受托单位不得以领代报。

(四) 认真清查货币资金和各项财产物资

银行存款账面余额要同银行对账单的余额核对相符;库存现金的账面余额, 应同现金的实际库存数核对相符;有价证券的账面数字, 应与库存实有的有价证券核对相符。

各种财产物资年终都必须全部入账, 各单位配备专人对全部财产物资进行全面的清查盘点。固定资产和材料的盘点结果和账面数如有差异, 在年终结账前应查明原因, 并按规定做出处理, 调整财务, 做到账账、账实相符。

(五) 认真清理结算应缴款项

司法行政单位应当认真清理结算各项应缴国库的预算款项和应缴财政专户的预算外奖金, 所有应缴预算款和应缴财政专户款应当在年终前全部上缴国库或财政专户。

二、年终结账

行政事业单位在年终清理结算的基础上进行年终结算。年终结账包括年终转账、结清旧账和记入新账。

年终结账是行政单位正确计算各项收入抵减各项支出金额, 并进行转账的过程。在年终结账时, 必须严格分清经常性资金和专项资金的界限, 以便分类进行管理。在严格各项收支核算的基础上, 正确结转归纳当年的收支结余。对于经常性奖金, 其结余是将拨入经常性经费、预算外资金经常性收入、其他收入与经常性支出、拨出经常性经费、结转自筹基建各收支账户的余额分别转入“结余”账户相抵后产生的余额。对于专项资金, 其结余是将拨入专项经费、预算外资金专项收入与专项支出、拨出专项经费各账户年末余额分别转入“结余”账户相抵后产生的余额。

根据《行政单位财务规则》和《事业单位财务规则》的规定, 行政事业单位的结余不提取基金, 全额结转下年使用。其中对已完项目的专项经费结余, 报经主管预算单位或者财政部门批准后方可使用;对于未完项目的专项资金结余, 结转下年后, 仍按照原规定的用途和要求, 继续用于未完项目的专项支出。

实例如下:某行政事业单位年终转账前各收支账户余额如下:

要求:年终, 将上述各账户余额转入“结余”账户。

1.将“拨入经费”、“预算外资金收入”、“其他收入”贷方余额转入“结余”账户的贷方。账务处理如下:

医院会计年终工作总结 篇3

一、完成新旧帐套的对接，為新制度的实施奠定基础

首先要了解和掌握新的医院会计科目、掌握新的入账标准。新的医院会计制度对会计科目进行了较大调整，对一些会计科目的定义进行了重新界定；对入帐的标准也进行了重新规定，比如医院固定资产的入账价值相对于旧的医院会计制度就有了较大变化，提高到1000元至1500元。医院的日常核算更为准确。新制度将应收款项的坏账准备金率为调整为2%-4%，这也体现了财政部对医院应收款项变现能力的重视；也反映新制度与时俱进。了解和掌握新的医院会计科目、掌握新的入账标准是医院开展新的日常财务核算工作的前提。其次是做好新会计科目期初数的录入，要求将截止到2011年底的旧制度下的医院会计科目并入到新的会计科目中。本次新的医院会计制度有一级会计科目52项，在这些科目中有新增科目11项，调整科目12项，删除1项， 例如取消了固定基金会计科目，增加了累计折旧会计科目对固定资产进行核算；将药品收支全部纳入医疗业务收支科目进行核算，同时为了反映医院科教项目的收支情况，新制度还专门设立了科教项目收支和科教项目结转(余)科目；根据目前医院的经营需要增设了零余额账户用款额度科目；新增预付款项核算预收款项；应收及预付款项中新增加财政应返还资金科目；把应收在院病人医药费归入应收医疗款统一核算；库存物资和药品均作为存货科目进行核算；新增了应付职工薪酬项目；专用基金科目取消修购基金，新增了医疗风险基金；新增了待冲基金等等。新制度规定单独核算管理费用，而不是直接将管理费用分摊到医疗支出和药品支出科目中，要求医院严格控制管理费用。因此做好新旧会计科目的对应与数据衔接工作包括新的财务软件科目调整、财务数据入帐、统计上报、比较分析等工作，是财务核算工作基础。最后要学习新增的现金流量表和成本报表的编制方法。向企业会计借鉴，完善医院财务报告体系，新增现金流量表、财政补助收支情况表及报表附注。在财务情况说明书中新增成本控制情况、负债管理情况、资产变动及利用情况、或有事项的说明等。新制度新增医院成本报表，包括医院直接成本表、医院全成本表和医院全成本分析表，从而使医院的财务报表体系更为完整。这就要求财务人员必须掌握新的会计报表的编制方法。

二、新医院会计制度对医院的内部财务控制提出了更高的要求

（一）新医院会计制度强化的对预算的管理和监督力度。新制度将医院所有收支项目全部纳入预算管理体系，如增加固定资产折旧支出和应收账款坏账准备支出等，维护预算的科学性、完整性、严肃性，以防止随意调整列支项目的行为，促进医院规范运营。新制度明确规定对医院实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法，明确各级管理机构和部门在预算管理中的责任和各环节的职责，并对医院预算的编制审核、审批控制、执行监督、决算评价等各个环节所遵循的方法、原则、程序等做出了详细规定。

（二）完善资产负债信息，加强资产管理与财务风险防范。全面、真实反映医院资产负债情况，为医院管理和投融资提供有力的决策依据。旧的医院会计科目中有些资产类科目的余额不实，比如固定资产和应收账款等科目，存在虚增资产价值的现象，而新的医院会计制度要求固定资产按照类别计提相应的折旧，应收账款按照一定的百分比计提坏账准备，这就使得医院的资产更加符合实际的价值。

（三）规范了收支项目的核算管理。新的医院会计制度一是要求严格收支分类，对收入按来源，对支出按用合理分类，将医疗、教学和科研进行合理分类处理，并将科教项目纳入了收支管理；二是按照新医改要求，逐步取消药品差价，降低药品收入在医院收入中所占的比重；三是根据业务活动需要，科学合理核算医疗外收支。这些规定既体现了医院的公益性质和业务特点，又规范了医院的各项收支核算与管理。

总之，新的医院会计制度是在新形势下对医院会计工作的重新分类和细化，财务人员必须更新观念，完善制度，加强对新制度的理解，以便更好的为医院财务核算工作服务。

参考文献：

[1]马再芝.浅议新医院会计制度下的内部财务控制.科技信息.2011(26).

[2]张兵.浅析新《医院会计制度》.财经界(学术版).2011(07).

[3]刘杰.浅议《村集体经济组织会计制度》.商场现代化.2005(20)

医院年终工作总结 篇4

20xx年110月，实现业务收入405.3万元，比去年同期增长19.3%;年门诊33554人次，比去年同期提高11.4%;住院1463例，比去年同期提高0.5%。

二、加强职工的政治思想建设

牢固树立科学发展观，结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在全院范围内开展开放创新大讨论活动，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，围绕党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕群众反映看病难、看病贵的问题这一主题，针对我院发展现状开展大讨论，以解放思想，加快发展卫生事业为目的，以自我学习，自我反思，自我查找，自我提高为主，通过大讨论活动，进一步把党员干部思想统一到党的十六大精神上来，努力改善医患关系和构建和谐社会。二是继续深入开展社会主义荣辱观教育，医院党支部通过扎实有效的宣传教育，使广大党员、干部群众、自觉养成热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品德，使社会主义荣辱成为开放创新的行动指南。同时把社会主义荣辱观教育作为保持共产党员先进性长效机制，引导广大党员坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，牢记八荣八耻，进一步提高思想道德素质。三是把医院管理年、治理商业贿赂、精神文明建设和行风职业道德建设联动，促进医院内涵建设，构建和谐社会建设。四是顺利完成党支部换届选举。

三、积极推动新型农村合作医疗的实施

根据自治区卫生厅《关于进一步加强新型农村合作医疗定点医疗机构管理工作的通知》(桂卫农[]30号)精神，我院响应上级精神，积极推动新型农村合作医疗的实施，为了加强我院新型农村合作医疗的监督管理，成立马山县中医院新型农村合作医疗监督管理领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在医务科，具体负责医院新型农村合作医疗监督管理工作，办公室主任由黄先柳同志兼任。

四、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展

20xx年我们继续以开展医院管理年为契机，加强了医疗护理质量管理，狠抓制度落实，强化培训，确保了医疗安全，提高了医疗质量。

(一)强化了基础医疗管理

1、完善制度，依法行医。以病历书写规范、三级查房、医疗安全、临床用血、院内感染、抗生素使用以及交接班、院内外会诊、病例讨论等环节质量为重点，规范了医疗行为。

2、结合医院管理年的要求和我院医疗工作中的实际情况，不断地完善各项医疗工作规章制度，规范医疗行为，提高医疗质量。加强了医疗安全的培训，教育大家学法、懂法、用法、守法，依法保护医患双方的合法权益，为全院的医疗安全奠定了基础。

3、加大医疗管理制度的落实，全面提高我院医疗的服务水平，在院长的带领下，坚持每周二、周三参加科室查房，深入科室，就业务学习，病历书写，疑难抢救病例进行现场检查和指导，使许多临床易于疏忽的问题得到顺利解决。定期召开各临床科室医疗安全会议，就各科室出现的差错及存在的医疗安全隐患加以讨论，商量如何防范，为临床医疗安全提供了较可靠的保证。

4、加强业务培训，狠抓三基、三严培训及三级查房培训，努力提高业务水平，为进一步提高我院医疗技术水平，提高我院知名度。

5、严格把握全院医疗质量，各科室严格按操作技术常规办事，病人住院治愈好转率98%;门诊病案书写率100%;出入院诊断符合率98%;术前平均住院日2天;手术前后诊断符合率96%;病理诊断符合率100%;危重病人抢救成功率7 0%;孕产妇死亡率为0;医疗事故、医疗纠纷发生率为0;今年住院病历甲级病案率和门诊处方合格率较去年高。

6、切实实行首诊医师负责制，没有推诿病人的事情发生，特别是在抢救病人时，全院医务人员团结协作，各自认真履行职责，使每一个病人都能得到最好的治疗，全院没有因抢救病人不到位而发生纠纷。

(二)加强了护理管理

遵循以病人为中心的原则，制订和完善护理制度、护理质控方案、技术规范和护理质量评价标准。采取目标管理和指标考核方式，有计划地组织检查、评估、总结、反馈、整改。建立二级质控组织机构，形式护理部全面抓，科护士长具体抓的管理体系，充分发挥各级质控员监控作用，最大限度调动全体护理人员主观能动性，增强参与意识和自控意识，做到层层把关，发现问题及时改正，平时科室除自查自纠外，护理部每月还重点抽查基础护理及护理文件书写质量，每月组织护理质量交叉检查一次，并及时总结、反馈，做到边查边改，不断完善。加强护理质量安全管理，建立健全护理质量安全管理预案及应急处理程序，完善差错事故管理制度和防范措施，在工作中，注重护士的慎独修养，对护士进行质量教育，重视医疗质量安全，自觉遵守操作规程和查对制度，防患于未然。一年来，全院无重大护理差错和纠纷，事故发生数为零，褥疮发生数为零，一级护理合格率达95%，基础护理合格率达96%，护理文件书写合格率达98%。

(三)加强药剂管理

加强药品使用环节管理，认真落实《处方管理办法》，制定医院基本用药目录及药品处方集，并按要求使用通用名开具处方。

(四)加强了门急诊管理

调整了急诊科人员配备，加强急诊科能力建设，提高急危重症抢救成功率，规范了门诊病历的书写及用药程序，完善急诊预案，加强绿色通道建设。树立服务网络联络点。

(五)加强了预防保健及院内感染工作

加强了结核病、艾滋病的防治、消毒隔离与个人防护、肠道传染病及医疗废物管理等防治工作，加强院内感染的监测和处理力度，做好传染病网络直报工作，全年院内感染率为1.3%，漏报率为0。

(六)人才引进、培养力度继续加大

医院紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，多渠道、多途径积极加快高层人才、实干型人才的引进和培养步伐。医院今年引进了一批大学医学毕业生，同时选送陆永妮、古洪涛、韦丹、陈波、黄晓兰、韦春梅、韦琼频、潘艳萍、杜兰香、黄雪萍等同志到上级医院进修、参观学习，同时派出了临床医生多次参加各类学术活动，为医院引进新技术，新方法和经验，为学科的建设和发展奠定了基础。请区内外专家教授到我院进行会诊指导和手术示教十余次，进一步加大了人才培养工作，有效提高了医院整体综合业务水平，为医院的进一步发展提供技术保障。

五、坚持诚信立院，保护病人利益

医院把以病人为中心，以质量为核心，发扬中医优势，诚信优质服务做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义;二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育;三是开展一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心;四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

六、稳步推进医院基本现代化建设

(一)推进医院建筑的现代化。重新设计妇产科的产科流程工程。

(二)推进医院设备的现代化。为科室增添先进医疗设备，保证了诊疗工作正常运行，提高诊疗水平和医疗质量，满足了临床一线的需要，为医院发展开拓了广阔的空间。

(三)推进医院管理的现代化。完善药械公开招标制度，规范了采购程序、方式等过

程管理;完善财务管理制度，促进医院经济的良性运营，勤俭办院，节约开支，盘活资金，力求管理制度化、正规化。

七、转变干部作风加强机关行政效能建设活动效绩显著

自开展作风效能建设活动以来，医院作风效能办认真从医院存在问题及整改取得的成效中总结经验，逐步完善相关的规章制度，保证了转变干部作风加强机关行政效能建设各项要求能够长期得到落实。根据县作风效能办的要求，建立了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制度、责任追究制度等各项效能建设相关制度。全部制度涉及干部职工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人为的失误和偏差，强化了监督制约，有力地促进了机关作风的转变和工作效率的提高。同时取得可喜的成效。

(一)服务意识明显增强。干部职工都能立足本职岗位，在工作中坚持高标准、严要求，尽心尽职做好本职工作，工作作风明显好转。

(二)自身建设得到加强。自开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动以来，在已制定的各项制度的基础上，将进一步完善绩效考核办法，切实将工作实绩与个人年度考核评先评优结合起来，充分调动职工工作的积极性、主动性。在廉洁从政、监督制约方面，医院作风效能办以支部为依托加强对干部职工特别是领导干部的政治思想教育，目前，医院上下正以崭新的面貌对待每一项工作，各项工作走上了规范化、制度化运行轨道。

八、财务管理、后勤保障坚持不懈，综合治安、治污不断加强

财务人员严格遵守财经制度，严防乱开支，杜绝浪费，及时做好各种报表。今年我院财务经县财政审计小组检查合格，没有发现违规行为。后勤保障是医院工作的重要组成部分，后勤人员积极主动为临床服务，为病人服务，为病人送温暖，搞好病房、院容院貌清洁工作，保证物资供应，保护国家财产，今年以来没有发现财产丢失和浪费等现象，急救车辆正常运行，能满足临床急诊急救的需要。

综合治安工作是整个社会的工作，医院是社会中的一员，当然也要加强管理，因此，我院领导班子始终重视医院的综合治安工作，指定一名副院长专抓此项工作，担任综合治安领导小组组长，确保综合治安工作常抓不懈，层层落实并签订综合治安管理责任状。

九、圆满完成上级下达的各项党建任务

我院在完成各项业务工作的同时，努力完成了县委、县政府以及各主管部门下达的各项工作任务。

(一)积极参加马山县城乡清洁工程活动，认真做好我院清洁区域的卫生工作，为病友提供舒适的就诊环境，促进构建和谐社会建设。

(二)组织全院党员按时收看纪念仇继日等同志电视节目，同时要求各位党员观看后写一篇观后感(同时要求各位党员做好观看笔记记录)。

(三)参与圆梦爱心活动，为了使县贫困学子能顺利完成学业，我院在职职工积极参与到圆梦爱心活动中，资助贫困学子顺利完成学业，将来为社会主义现代化建设做应有的贡献。

医院护士工作年终总结 篇5

今年是我在市人医工作的第五个年头了，这些年，在科室领导及同事的关心和帮助下，使我从一个初出校园的学生，成长为一名可以在业务上独立完成工作任务的护士。科室见证了我的成长，使我不断的进步。马上，20xx年即将过去，我把个人今年的工作情况总结如下：

一、积极学习业务知识，进一步提高自己。在今年，我顺利通过了护师资格认证，考取了教师资格证，发表了2编论文。平时我还积极参与科室组织的业务学习，完成了课余时间的继续培训教育。这些，都进一步提高了我的.业务水平，使我能够更好的胜任护士的职责。

二、进一步提高自身综合素质。在工作中，我始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念。能够做到细心、贴心的为患者服务，积极解决或及时反馈患者及家属的诉求。在给患者服务的过程中，我能做到在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳{、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。

三、努力工作，按时完成工作任务。在工作中，我将自己的业务知识和实际临床工作相结合，在工作中认真完成护士长安排的工作任务，能做到向老师请教、向同事学习、自己摸索实践。在带学生的过程中，我也能做好一个老师的基本责任，主动给学生示范、积极给学生指出错误并指导她们改正。

医院出纳年终工作总结 篇6

一、思想方面：认真学习贯彻科学发展观以及省委八届十次党代会精神，积极参加“讲党性修养,树良好作风,促科学发展”主题教育。利用参加民-主生活会，撰写思想报告等形式，对照自身存在的问题，深刻剖析思想根源，积极查摆问题，认真开展批评与自我批评。通过学习，达到了“提高素质，改变形象，推动工作”的目的。

二、工作方面：认真履行出纳岗位职责，恪尽职守，爱岗敬业，团结同志，严守纪律，踏实工作，受到了领导和同事们的好评。

(一)积极开展日常财务管理工作。作为财务战线的一名“新兵”，本人始终以“小学生”的心态严格要求自己，虚心学习，不耻下问。工作耐心细致，服务热情主动，收付一丝不苟，编表有条不紊，记账有板有眼，工作任劳任怨，克服了孩子年龄小，学习压力大，工作任务重等困难，顺利完成了年初预算，年终决算，催收租金，申报经费，保障开支等常规性财务工作。由于工作细致，全年未发生现金收付差错。

(二)严格遵守财经纪律和结算管理规定。年初，本人认真学习财经法律法规，参与完善全院的财务规章和内控制度建设。从加强会计基础工作入手，严格收付程序，细化报账流程，审核票据真伪，防范税务风险，坚持“日清月结”。“看好钱袋子,记好账本子,紧把收付关”。严格执行资金预算管理制度，不挤占、不挪用，保证专款专用。月底，开展自查“回头看”活动，不留问题“死角”。全年未发生“坐支现金”、大额现金结算、私设“小金库”等违反财经纪律的问题。

(三)加强与财政、社保、银行等部门的沟通联系。本单位属于财政全额预算管理部门。财政资金能否及时、足额拨付，对全院的正常运转关系重大，社会统筹费用能否按时缴纳，与职工的切身利益息息相关。本人不辞辛苦，不厌其烦，夙兴夜寐，风雨无阻，经常在省财政厅、省医保中心、省直住房公积金管理中心、开户银行之间往来奔波，申领经费，上报资料，核对资金，精打细算，保证支付，顺利完成了全年的各项工作。

(四)做好其他份内事务。本部门除了负责财务工作，还分管本单位的资产管理，人事管理，工商年审，医保、公积金核算、年检，收取水电费等其他具体而繁琐的业务。本人积极协助主管会计开展工作，加班加点，不讲条件，不计报酬，勇挑重担，把工作当成历练人生的舞台，努力把自己锻炼成业务过硬,技能娴熟,敬业勤勉的复合型人才。

三、学习方面：一年来，本人努力学习新理论、新知识、新思维，认真思考新情况、新问题、新形势，积极践行新解放、新跨越、新崛起，在理论水平和实践能力方面取得了很大的进步。

(一)努力学习政治理论。认真阅读了《科学发展观读本》、《社会主义市场经济基础知识》等经典理论，对中国特色社会主义理论体系，机关技能，当代经济与世情、国情、省情等知识有了更全面的了解。

(二)不断丰富法律知识。系统学习了《会计法》、《会计基础工作规范》、《现金管理暂行条例》等财经法规，增强了自身法律意识，真正达到了运用法律依法行政、沟通思想、理顺工作、维护正义、实现和-谐、谋求发展的目的。

(三)继续提高业务水平。下半年，参加了财务知识培训班，通过了会计人员从业资格考试,顺利取得了上岗资格。此外，通过学习电脑技术和培养阅读习惯，计算机操作水平和文字表达能力也得到了长足进步。

医院会计年终工作总结 篇7

随着世界范围内经济合作以及资本国际化和金融市场一体化进程的加快, 医院会计工作管理也日益成为一个世界性的话题。经济愈发展, 会计工作管理就愈重要, 这是一个放之四海而皆准的真理。

会计工作管理是一项复杂、细致而又科学、严密的管理活动, 是医院管理活动中的一个重要组成部分, 是实现会计目标, 发挥会计职能, 完成会计任务的重要前提和根本保证。因此, 优化医院的会计工作管理, 实现会计工作的规范化建设, 建立正常的会计工作秩序, 降低医疗成本, 提高经济效益, 推动医院快速发展, 就成为医院一项新的研究课题。

一、优化医院会计工作管理的意义

优化医院会计工作管理对于规范医院会计行为、提高会计工作水平、促进医院经济发展具有深刻的理论意义和显著的现实意义。

(一) 有利于保证医院会计信息质量, 提高会计工作效率

会计工作的对象是医院的资金运动及其相关的财务收支活动, 会计工作要将这些信息反映在凭证、账簿和报表中, 必须对医院的资金运动、财务收支活动连续地进行收集、记录、分类、汇总和分析, 需要一系列专门的方法和必要的程序。只有健全的、规范化的会计工作管理, 才能把会计工作的各个环节科学地组织起来, 很好地履行会计工作职能, 从而保障会计信息的质量, 提高会计工作的效率。

(二) 有利于医院贯彻执行会计法律法规, 维护财经纪律

贯彻执行国家的会计法律法规是医院进行一切经济活动应当遵循的基本原则, 而科学合理的会计工作管理可以促进会计在反映医院经济活动、医疗活动, 提供会计信息的同时, 以有关会计法律法规为依据, 对医院各项活动的合法性、合规性进行必要的监督, 从而保证医院认真贯彻执行国家的会计法律法规, 维护财经纪律。

(三) 有利于医院预测经济前景, 正确地进行决策

科学合理的会计工作管理可以促使医院会计工作改变过去只是对经济活动和财务收支活动进行事后反映和监督的做法, 而强调在掌握数据资料的基础上, 根据管理的要求, 对医院经济发展前景做出预测, 并通过对各种可供选择的方案进行测算和比较, 为医院的经营决策提供真实有用的会计信息, 从而使会计工作在规划和指导医院未来经济活动中发挥更大的作用。

(四) 有利于医院管理者改进经营管理, 提高经济效益

科学合理的会计工作管理可以保证会计工作对医院的经济活动和医疗活动进行完整、连续、系统的记录、计算、分析和比较, 及时为医院管理者提供与经营管理有关的会计信息, 揭示经济活动、医疗活动中存在的问题及其产生的原因, 促使医院的管理者改进经营管理, 提高经济效益。

(五) 有利于医院会计工作与其他经济管理工作协调一致, 提高医院的整体管理水平

会计工作既独立于其他经济管理工作, 又与其他经济管理工作存在着密切的联系。例如, 会计工作与国家财政、税务、金融及医院内部计划、统计、审计工作等都有着密切的联系。科学合理的会计工作管理可以促使医院的会计工作同其他经济管理工作相互协调, 密切配合, 彼此在强化科学管理, 促进医院经济发展等方面相互补充和完善, 从而提高医院的整体管理水平。

二、医院会计工作管理中存在的问题

随着我国医疗经济体制改革的不断深入, 医院的会计工作管理也相应的进行了改革。但是, 在医院的会计制度、会计文化建设、会计风险意识、会计监督检查等方面还存在着一些亟待改进与完善的问题。

(一) 医院现行会计制度的局限性大

一是我国医院实施的《医院会计制度》明确规定“适用于中华人民共和国境内的各级各类公立医疗机构”, 而现实中, 大量的外资医院、合资医院、民间医院都逐步采用了《企业会计制度》。这样, 不同的会计核算体系与方法造成了医院会计信息的不可比, 不利于不同所有制医院之间的分析与比较, 也不利于社会医疗资源的合理配置。二是随着医疗经济体制改革的不断深入, 医院的经营活动已经成为整个市场经济的重要组成部分, 越来越趋于复杂化, 公立医院利用社会资金、银行贷款、融资租赁等筹资方式来开展经营活动已经是司空见惯的事情, 医院之间的联营与兼并也大有所在, 这些经营活动都远远地超出了现有医院会计制度规定的范围, 使其局限性暴露无遗。

(二) 医院会计文化氛围不佳

一是在现实中, 一些医院的会计人员在国家、社会公众利益与本单位利益发生冲突时, 不能坚持会计法律法规, 与有关人员共同作弊, 为违法违纪活动出谋划策。二是一些医院的会计人员在市场经济发展中迷失了方向, 人生观、价值观发生了极大的变化, 不讲贡献、不讲诚信、不爱岗敬业, 个人主义、拜金主义、享乐主义思想膨胀, 会计职业道德沦丧, 不计后果地提供虚假的会计信息, 利用职务之便贪污、盗窃、挪用公款, 以身试法, 丧失了会计诚信, 丧失了会计的立身之本。三是一些医院的会计人员安于现状, 不思进取, 知识贫乏或老化, 对医疗行业的会计制度知之甚少, 专业技术水平低, 职业判断能力差。

以上现象造成了医院会计信誉的缺失, 造成了医院会计文化氛围的不佳, 为会计行业和会计人员带来严重的文化危机和形象危机。

(三) 医院会计工作管理的风险意识不强

医疗业的快速发展, 使医院的财务风险和经营风险越来越突出, 而一些医院由于会计工作管理的薄弱及缺乏职业谨慎, 对诸多风险视而不见。

一是不相容职务混岗而导致的会计人员贪污、盗窃、挪用公款、舞弊、欺诈等财务风险。二是会计人员职业道德低下而导致的提供虚假会计信息, 设置账外账、“小金库”、粉饰业绩、粉饰报表等财务风险。三是实行负债经营而导致的资不抵债、被兼并或破产的财务、经营风险。四是对外投资而导致的投资亏损甚至损失殆尽的财务、经营风险。五是药品采购收受回扣而导致的采购风险。六是医疗事故赔偿而导致的医疗风险。七是信息传递不及时而导致的经营决策失误风险。

(四) 医院会计监督不力

1. 内部会计控制不严

一是医院的内部会计控制制度不完善, 专门针对医院内部会计控制的规范性文件尚未出台。二是医院管理层的内控意识淡薄, 重发展, 轻控制。三是医院的预算编制不科学, 预算编制过程短、时间紧, 项目不细, 编制粗糙, 预算质量低, 预算涵盖范围窄, 调整项目多, 随意性大。四是医院货币资金管理混乱, 不相容职务混岗, 有关票据和银行印鉴经常是会计与出纳共同保管, 货币资金管理未经适当审批或超越授权审批, 货币资金记录不完整, 票据管理混乱。

2. 内部审计力度薄弱

一是医院审计工作的独立性不强, 往往与本单位的财务机构合二为一。二是审计方法落后, 仍然停留在传统的事后审计阶段。三是审计范围过窄, 审计工作的重点仅仅局限于查错防弊, 而很少将审计的触角延伸到医院经济活动的其他方面。四是审计结论较多地依赖于审计人员的经验判断, 随意性大。

3. 外部审计介入不深

根据会计法的规定, 财政、审计、税务、银行等外部审计部门应当依照有关法律法规对医院的经营活动和会计活动实施监督检查。但是在实际工作中, 有的政府部门到医院只是走走过场, 缺乏实质性的监督检查, 各个政府部门之间缺乏联系与沟通, 未能形成有效的监督合力。

三、优化会计工作管理、推动医院快速发展的对策

面对医院会计工作管理中出现的种种急待改进与完善的问题, 笔者认为, 这些问题制约了医院的工作效率, 影响了医院的快速发展。因此, 不断地改进和加强医院现有的会计工作, 优化医院的会计工作管理已刻不容缓。

(一) 改进医院的会计制度

一是鉴于目前医院经营所有制形式的多样化和医院经济活动的复杂化, 考虑到不少外资医院、合资医院、民间医院已逐步采用《企业会计制度》的现状, 笔者认为, 当前应该加速制定统一的医疗行业会计制度, 解决因不同会计制度而产生的医院会计信息的差异或分歧, 从而加强医院之间会计信息的分析与比较, 加强医院之间的良性竞争, 促进社会医疗资源的合理配置。二是自20世纪90年代以来, 西方一些国家在公共部门会计核算中引入了权责发生制并逐渐成为主流趋势。笔者认为, 随着会计标准与国际接轨, 我国的医疗行业也应逐步采用企业的会计制度, 把权责发生制引入医院的会计核算中, 以此来提高医院会计核算的质量和水平, 适应医院的经济发展需求。

(二) 建立医院良好的会计文化氛围

会计文化是会计事业的灵魂, 是推动医院会计事业发展的不歇动力, 它包含着非常丰富的内容, 其核心就是医院的会计精神和会计价值观, 因此应当加强医院会计文化的建设。

一是要求医院会计人员树立良好的职业责任感、使命感、荣誉感, 忠实地履行自己的职责, 信誉至上, 保密守信, 不为利益所诱惑, 树立正确的人生观和价值观, 遵纪守法, 尽职尽责, 依法办事。二是坚持会计诚信原则, 要从思想意识、道德水平、综合素质方面对会计人员实施全方位的诚信教育, 加强道德自律意识, 保持职业良知, 从根本上消除虚假泛滥的现象, 从而形成“守信光荣, 失信可耻”的会计文化氛围。三是倡导医院会计人员爱岗敬业、不断进取、开拓创新和团队协作精神, 提高会计人员善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴的鉴别能力。同时, 还要促使会计人员刻苦钻研业务, 不断提高会计职业素养、职业技能、执业水平, 勇于创新, 争做行家里手。只有这样, 才能推动医院会计工作体制创新、管理创新、技术创新、文化创新, 从而建立起医院良好的会计文化氛围, 促进医院会计事业的蓬勃发展。

(三) 强化医院会计工作管理的风险意识

面对医院诸多的财务风险和经营风险, 医院应当加强对会计工作的管理, 在识别风险和分析风险的基础上采取风险应对策略, 实现对风险的有效控制。

一是实行不相容岗位的分离、制约和监督, 医院会计与出纳之间的职责分工要明确, 以杜绝贪污、盗窃、挪用公款等财务风险。二是加强会计职业道德教育和会计诚信教育, 以有效防范账外账、“小金库”、粉饰业绩、粉饰报表等财务风险。三是加强对医院负债经营的管理, 把医院的资产负债率控制在合适的范围内。目前, 欧美国家的资产负债率通常为55%左右, 我国则在60%左右。因而, 医院可以将此比例控制在60%以下, 以防范资不抵债被兼并或破产的财务风险。四是要加强医院对外投资的管理, 医院对外投资必须进行可行性分析, 杜绝盲目投资, 以防范投资亏损或损失殆尽的财务风险。五是坚持医院药品的招标采购, 以规避药品采购收受回扣而带来的采购风险。六是加强医院医护质量控制, 促进医德医风建设, 防止医疗纠纷而导致的巨额医疗赔偿风险。七是加快医院会计信息传递的速度, 保证会计信息的质量, 以此来规避由于信息传递不及时而导致的经营决策失误, 给医院造成的难以弥补的、不可估量的损失。

(四) 强化医院会计监督的力度

1. 严格内部会计控制

一是完善医院的内部会计控制制度, 内部控制制度必须覆盖医院所有的部门和岗位, 不能留有死角。二是强化医院管理层的内控意识, 把医院的发展与控制有机的结合起来, 以控制促发展。三是科学地编制医院预算, 应留给编制人员充足的时间, 预算的编制应涵盖医院的所有项目, 逐笔审查项目的可行性;预算还应保持必要的稳定性, 不得随意调整, 确实遇到不可抗力原因而导致的预算调整项目应当履行严格的审批程序。四是严格医院货币资金的内部控制, 实行不相容岗位的分离、制约和监督, 会计与出纳之间的职责分工要明确, 票据与印鉴的管理要规范, 建立严格的货币资金授权审批制度, 审批人在授权范围内审批, 不得超越审批权限。

2. 强化内部审计的力度

一是内部审计应由医院的行政一把手领导, 设立独立的机构, 保证审计的独立性。二是采取事前、事中、事后相结合的审计方式并将审计关口前移, 建立规范的审计程序。三是应将审计的触角延伸到医院经济管理活动的所有方面, 积极开展医院经济效益审计、管理审计、国有资产保值增值审计等审计项目。四是审计结论应当客观公正。

3. 加强外部审计介入的程度

财政、审计、税务、银行、证券、保险等外部审计部门应该深入到医院, 对医院经济活动和会计活动的真实性、完整性实施严格地监督检查, 打击违法违纪行为, 保护国家和投资者的利益, 各个政府部门之间应当加强联系与沟通, 从而形成政府监管的监督合力。

(五) 重视管理会计在医院的应用

管理会计是以现代管理科学为基础, 以提高经济效益为目的, 以一系列特定技术、方法为手段, 对医院经营管理活动进行规划和控制的管理系统。

管理会计对促进医院科学地制定经营决策, 合理地利用医疗资源, 有效地强化内部管理和提高经济效益具有十分重要的作用。

医院应当重视管理会计在工作中的应用。一是运用管理会计的量、本、利分析法, 确定医院的目标成本和边际利润, 测算医院药品、卫生材料等存货的规模, 分析医院的风险管理水平。二是运用管理会计静态投资回收期法和会计收益率法对医院的固定资产新建、改扩建, 大型医疗设备等投资项目进行可行性分析, 实现资源的最佳配置。三是发挥管理会计的规划与运筹作用, 增强医院各项预算的前瞻性和科学性, 从而使医院会计工作不断完善和提高, 达到一个新的境界。

(六) 推行人力资源会计在医院的应用

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相结合而形成的一门边缘学科, 是对人力资源成本和人力资源价值进行计量和报告的一种会计管理系统。

通过人力资源会计核算, 医院管理者可以掌握本单位人力资源的开发利用情况, 采取相应的调控手段, 引导医院人力资源的合理流动, 促进医院人力资源的供求平衡, 科学合理地确定人力资源的开发方向, 实现医院人力资源的优化配置, 促进医院的发展。

医院的会计工作管理人员应该积极地探索、推行人力资源会计在医院的应用。

会计工作管理是一项复杂的系统工程, 需要医院方方面面尤其是有识之士齐抓共管、更新观念、转变职能、开拓创新, 积极研究与探索会计工作管理的新路子、新方法, 不断提高会计工作管理水平, 使会计工作管理成为医院经济快速发展的重要推手, 共创医院会计事业与医疗事业的新辉煌。

摘要：随着世界范围内经济合作及资本国际化和金融市场一体化进程的加快, 医院会计工作管理也日益成为一个世界性的话题。经济愈发展, 会计工作管理就愈重要, 这是一个放之四海而皆准的真理。会计工作管理是一项复杂、细致而又科学、严密的管理活动, 是医院管理活动中的一个重要组成部分, 对推动医院经济发展具有不可估量的作用。会记工作管理水平的提高需要医院方方面面尤其是有识之士齐抓共管、更新观念、转变职能、开拓创新、积极研究与探索医院会计工作管理的新路子、新方法, 不断提高会计工作管理水平, 使会计工作管理成为医院经济快速发展的重要推手, 共创医院会计事业与医疗事业的新辉煌。

浅谈医院会计工作的精细化管理 篇8

关键词：医院；会计工作；精细化管理；措施

医院会计工作作为经济管理体系的主要构成部分，会计工作水平的高低将会对医院的发展和运行产生重要的影响。[1]当今医疗市场逐渐朝着大众化方向发展，在竞争逐渐激烈的发展环境下，只有从根本上改变传统、陈旧的会计工作管理模式以及方法、对新的管理工作技术、管理模式以及管理方法加以引进，才能够尽可能解决目前医院会计工作中存在的实际性问题。医院财务管理工作只有坚持科学的指导理念，才能够实现科学化和规范化发展。

一、医院会计精细化管理概念探讨

（一）精细化管理含义

作为一种全新、科学的管理模式，精细化管理主要是指通过市场用户的各种关系把各个单位、各个系统、各行业进行紧密连接，保证相关部分所提供的服务或者产品能够转变成为通过内部价格进行衡量的实际价值。

（二）精细化管理的主要目的

医院财务会计工作实施精细化管理的主要目的分为三种，首先，利用精细化管理模式中所包含的竞争机制、考核机制以及风险机制来对财务会计工作人员的工作积极性以及工作热情加以调动，保证他们能够更加顺利地完成相关工作；其次，医院财务会计工作人员利用精细化管理模式中的各种科学规划理念来实现资源配置的不断优化；最后，医院财务会计工作人员还能够利用精细化管理的工作方法以及工作理念对业务流程不断深化和改革，保证今后的财务会计工作更加顺利的开展。

（三）精细化管理模式的主要特征

1、对业务流程加以完善

在市场经济发展下，医院会计工作精细化管理需要对外部发展条件以及自我发展战略进行调整，保证能够为区域居民提供更加完善、高水平的医疗卫生服务，降低市场各种不稳定因素对医院各项工作顺利开展造成影响的可能性。[2]

2、强调精细化和数量化

医院财务会计工作的精细化模式强调精细化和数量化要求，会计工作人员需要对市场发展形势进行分析和判断，提升会计材料的数量和水平要求，并对实际工作中的相关资料加以研究，保证自己给出的各种判断达到合理的标准，树立严思缜密的工作

态度。

3、重视财务管理工作

精细化会计管理需要做好相关的财务管理工作，医院财务各项指标能够从根本上反映相关工作的运行状况，医院会计财务管理中的核算方法、管理方法、考核方法以及分析方法都将会对医院管理工作带来一定程度的影响，所以，精细化管理要求会计工作人员重视财务管理相关工作。

二、提升医院会计精细化管理工作水平相关措施

目前各大医疗卫生单位要想在激烈的市场竞争中提升自我竞争优势，就要根据市场政策以及环境的变化做好相应的改变。医院会计工作中实施精细化管理，能够从根本上降低运行成本、提升经济效益。

（一）提升会计工作人员的精细化管理意识

医疗卫生单位会计工作人员只有实施精细化的管理方法，才能够满足时代发展提出的需求，首先，需要提升医院财务会计工作人员的精细化意识，这种精细化意识要求财务管理工作人员以及其他工作人员都要改变传统的工作思路。[3]医院要建立并完善科学的规章制度，并引导会计工作人员明确自我工作职责，制定系统的奖惩措施，实施全面、全方位以及全面的精细化管理工作方法。其次，在对医院会计工作人员进行选拔过程中，需要将是否具有精细化管理意识作为主要的选拔标准，通过公开聘用来实现择优录取，避免一切的的暗箱操作行为。医院会计工作人员需要主动对自我工作意识加以改造，自觉投入到教育培训工作中。医院管理和领导阶层还要对从医工作人员的绩效意识加以强化，通过工作效果和医生薪酬的紧密联系，从根本上调动他们的工作积极性，形成良好的医德，从根本上增强医院的综合竞争力。

（二）对会计精细化管理工作加以完善

医院会计精细化管理作为我国医疗卫生事业财务工作的一次大变革，所以，要对其他行业的财务会计工作经验加以借鉴。医院财务会计工作人员可以吸收其他行业的质量管理工作方法对财务会计工作管理制度加以完善。[4]医疗卫生单位的质量控制产品主要是为护士、其他工作人员提供服务技巧或者病人反馈等。例如各大医疗卫生单位可以组织会计工作人员对精细化管理工作方法以及相关条例加以学习，并让他们例举实际工作中遇到的各种问题，通过讨论和完善来保证医院会计工作精细化管理的顺利进行，并通过互联网以及其他信息技术来获得更加科学有效的管理工作方法。

（三）做好应收医疗款项管理工作

现在很多医院都存在不同程度的流动资金运转不通畅的问题，造成这种现象的主要原因是由于医疗款项难以及时收取造成，从而导致医院基础设施建设以及相关工作的运行受到影响。下面结合我院实际状况提出几条应收账款管理的相关措施。为了更加深入地解决患者逃费以及拖欠住院费的问题，有关工作人员可以结合患者的病情以及相关规定收取相应的押金，通过电脑系统对他们的医疗费用加以记录并进行存档，会计工作人员需要全面跟踪相关费用的使用状况，对于预存款到期的患者，工作人员可以联合相关科室共同做好催款工作，从而减少应账款可能存在的风险。

结语：

在医疗卫生改革工作的影响下，医院会计工作在目前医疗卫生机构中的作用越来越突出。各大医疗卫生单位只有从根本上做好会计工作的精细化管理，为医院创造更大经济和社会效益。虽然医院会计工作在实施精细化管理过程中还面临着设备、人才、方法以及制度等问题，但是，通过人才引进、制度完善等措施就能够为实现会计工作精细化管理提供更大的空间。

参考文献：