创新科技与时俱进（精选9篇）
创新科技与时俱进 篇1
与时俱进，开拓创新，全面推进科技进步
灌阳县人民政府
（2011年7月15日）
2009-2010年，我县以“富民强桂”为目标，坚持“工业主导、全民创业、加快推进工业化、城镇化和工业化进程”的发展战略。认真贯彻落实全国及区、市科技工作会议精神，与时俱进，开拓进取，创造性地开展科技工作，全面推进了科技进步，促进了全县经济社会的健康协调发展。主要呈现以下特点：
一、加强组织领导，健全科技进步保障体系
两年中，县委、县政府始终坚持把科技工作摆上重要议事日程，共召开会议和听取专题汇报8次，研究解决科技发展中的重大问题；先后建立、健全了科技管理、科技服务、科技政策措施、科技投入保障四大体系，为促进科技进步提供可靠保障。
１、科技管理体系。成立了由县委书记和县长任组长的县科技工作领导小组。2010年5月开始县科技局在县政府办公室挂牌，仍为政府的职能部门，设置了专门的办公场地，乡（镇）设有科技副职和科技文化广播站。同时，将科技进步考核纳入目标责任制考核内容，年终评出不同等次，兑现奖惩措施。全县科技工作形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科技管理部门经常抓的良好局面。
２、科技服务体系。在建立健全农技、农机、畜牧兽医、林业站和农业服务中心等科技服务机构的基础上，又积极组建了灌阳县红薯协会、4个乡镇红薯分会和灌阳县红薯专家大院，完善了灌阳县科技开发中心、生产力促进中心、农村人才创业服务中心、科技特派员工作站、农村专业技术协会等科技中介服务机构28个。
３、科技政策措施体系。不仅注重国家、自治区、桂林 1
市科技法规和政策措施的贯彻落实，还结合本县实际，制定了《科技事业发展 “十二五”规划》、《灌阳县招商引资优惠及奖励办法》、《现代新型科技农民示范户评先方案》、《全面推进科技特派员工作意见》和《农村人才创业服务工作实施方案》等一系列的科技政策措施。
4、科技投入保障体系。在科技资金投入上，初步形成了政府投入主导、风险投资参与、金融信贷和企业自筹相结合、社会资本与民间资金双管齐下的多元化科技创新投入体系。随着财政收入的增加，科学技术支出逐年递增，科技三项费用也逐年递增，达到并超过了上级要求的指标。
二、着力抓好科技培训，把不断提高劳动者素质放在首位
加强科技培训，提高劳动者科技素质是促进科技进步的先导工程。我们坚持做到“六个到位”：一是方案到位。每年制定全县总体实施方案和一系列行业、部门的科技培训方案。二是宣传到位。利用每年科技活动月、十月科普大行动等，通过广播电视、科普资料等多种形式进行广泛宣传。三是组织到位。各级成立了科技培训工作领导小组。四是阵地到位。全县健全了以县星火学校为中心，红薯专家大院、乡（镇）成人技术文化学校和科技文化广播电视站为基础，农村科技培训室和专业技术协会为网点的四级科技培训网络。五是师资到位。采取聘任的办法组建了一支专兼职相结合的县、乡（镇）级师资队伍。六是方式方法到位。采取室内授课、远程教育、现场指导等集中培训与个人书本、网络分散自学相结合的方式方法抓科技培训工作。两年全县共举办各种类型的培训班1000多期，培训达17万多人次。通过教育培训，使全县95％以上有学习劳动能力的农民掌握了2-3门农村实用技术。国家科技部农村处蒋丹平司长检查我县“科技富民强县”项目工作后，给予了充分的肯定和高度的评价。
三、加强科技创新，促进灌阳雪梨等特色优势产业形成与发展
一是以引进、推广和应用新品种、新技术，转化科技成果为重心。全县两年共引进新品种95个、新产品56个、新技术125项。二是以构造实施科技项目为载体。全县共构建实施自立项目26个、投入科技经费1360万元，争取市级以上项目11个、下拨经费239万元。三是以典型示范为切入点。全县树立科技示范村、示范户、示范基地，科技型示范企业等各种类型的示范点达535个。通过注重在上述三方面加强科技创新，做大做强了灌阳雪梨、黑李、脐橙“三大品牌”并形成了总面积18.56万亩，总产量17.77万吨，比2009年净增1.028万吨，增长21.5%； 2010年灌阳雪梨获得了农业部批准的地理标志产品保护。另外，水稻实现了“吨粮田”，使本县成为名符其实的商品粮生产基地；工业方面引进了一批以桂林思源生态农业科技开发有限责任公司、桂林婵娟生态食品有限公司等8家投资上千万元为首的农产品加工、水电等企业，促进了全县小水电、石材、磁选机、矿泉水和农产品加工等支柱、重点产业的形成和发展。
四、打造农村信息化基地，广泛深入传递科技信息 县、乡（镇）分别建立科技信息服务中心、站，村、企业、农户、专业技术协会等共树立示范点253个，构建了信息传递“三大服务平台”：以县科技信息网为主、其子网—县生产力促进中心网、县农业信息网等为辅的科技信息互联网络服务平台，以县多媒体农村科技信息互动点播网为主、党员干部现代远程教育网为辅的农村科技信息点播网络服务平台，以科技“110”为主的“三农”科技服务网络平台。“三大服务平台”，成了全县产业结构调整的“指南针”、支柱产业发展的“助推器”、农民增收的“千里眼”。两年全县通过网上信息促成工农业产品成交额达6300多万元，为农民的产前、产中、产后提供了有效帮助，有效地解决了农村科技信息传播最后“一公里”问题。
五、大力开展科技特派员工作，探索科技服务新机制 全面推行科技特派员制度，我县是全广西最早的。两年共选派了90名科技特派员到行政村、部分重点产业化生产基地和龙头企业，以承包、技术入股、实体创业等多种形式为农户和企业提供多层次、全方位的科技服务。两年中，共帮助入驻的村点制定了138个优势特色（主导）产业发展规划，培养了320名熟悉先进适用技术的本地农民技术员和企业家，开展了476场（次）的科普活动和科技宣传工作，立足资源优势，开发实施项目165个，创建了以“实现双赢”为目标的168个经济利益共同体，组建了253个农村信息传播使用点（户），围绕主导产业，引进、推广新品种（产品）95个、新技术75项，抓好了256个科技示范点，促进了全县工农业生产的迅速发展。科技特派员制度巳成为促进农民增收、企业增效、解决“三农”问题的有效途径，成为科技导入农村的长效机制。2007年桂林市准备将我县列为科技特派员工作试点县。
六、科技进步促进了全县经济社会的全面协调发展 我们始终坚持经济社会可持续发展原则，依靠科技，整体推进。切实了加强自然生态、广播电视、水电、教育、扶贫、文物管理等工作，实现了全县经济社会的全面协调发展。2010年全县国民生产总值达18.63亿元，财政收入11168万元，农民人均纯收入2646元，分别比2005年增长10％、9.9％和7.5％。全县退耕还林10.4万亩,森林覆盖率达73%；建设沼气池38901座，农户入户率为50.3％，沼气工作位居全区前列；实现了50户以上自然村“村村通”广播电视目标，电视入户率达96.3%；完成了农网改造、小水电代燃料项目建设；教育“两基”顺利达标；19个贫困村通过“整村推进”验收并达优秀标准；加强了红军亭、唐景崧故居等历史文物的保护和建设等。2006年我县千家洞被国务院审定为国家级自然保护区，2010年灌阳县千家洞景区被评为桂林市18个
4A级景区之一。本县先后荣获“国家首批绿色能源示范县”、“全国、广西粮食生产先进县”、“全国肉牛生产示范县”和“广西超级稻高产创建突出贡献奖”，两年荣获“广西县域经济科学发展进步奖”。等称号。
创新科技与时俱进 篇2
编辑工作在策划选题时要有前瞻性和创新性。一个优秀的编辑, 不应守株待兔, 而应主动出击, 通过对市场和学术动态的了解, 结合自身的知识、能力和经验, 以创新的意识、开放的思想和前瞻性的眼光及时提出有创意的选题, 设置独具特色的栏目。
《干旱区研究》是以干旱区水、土、生物、气候等的研究为主要内容的综合性学术期刊。刊载该领域的原始创新性、综合性、理论性和实用性的学术论文。如果要求有大的发展, 一定要有自己的特色和风格定位。科技期刊论文发表要紧跟科学发展的前沿, 对前瞻性、独创性的研究领域要跟踪, 并且积极选题、组稿。本世纪初, 根据我国干旱区气候的特点, 开辟了“气候资源”栏目。为了推动绿洲方面的研究发展, 开辟了“绿洲可持续发展”栏目。
二、深化专业知识了解最新专业动态
期刊编辑既要有学科知识, 还要“博中有专”, 根据自己期刊的专业特色积累一定的专业知识, 对该专业的重点、热点、发展趋势、研究前沿及相关学科的发展状况随时把握和关注。
据报道, 社会总体的知识更新周期为3年, 而新闻传播领域的知识淘汰周期可能仅为1年左右, 尤其是在今天, 更加强调科技信息和知识的时效性。编辑工作者要有捕捉、挖掘有价值信息的积极性和主动性。科技期刊编辑只有遵循科学发展观, 与时俱进, 不断学习、更新和积累知识, 才能适应科技期刊发展的需要。只有在收集和掌握了较全面的信息基础上, 经过科学、系统、全面地对各种信息进行综合、分析、研究, 并从浩瀚的信息海洋中发掘出有价值的信息, 才能尽快将其转化为好的选题意向。所以, 编辑只有了解和掌握最新的专业知识, 才能把最有价值的科学知识传递给读者。自2013年以来, 积极组稿并快速报道了国际合作项目的研究成果, 开辟了“亚洲中部生态与环境”栏目。
三、熟练掌握编辑操作能力
作为编辑, 还应具有多方面的实际操作能力。编辑工作其实是一项实践性很强的工作, 做好编辑工作不但要有丰富的专业知识, 还要有相应的实际编辑能力。这就是编辑人员在编辑实践中表现出来的具体才干。编辑的实际操作能力主要有以下几个方面: (1) 创意策划能力。科技期刊编辑要根据办刊宗旨进行总体设计、选题和组稿。 (2) 洞察鉴别能力。科技期刊编辑要了解本专业最新的研究进展, 敏锐地抓住富有科技创新又适合本刊要求的稿件。 (3) 科学的思维能力。 (4) 语言文字的驾驭能力。 (5) 编辑校对能力。 (6) 操作能力。 (7) 创新能力。 (8) 把关能力等。
四、努力提高个人素质
为了迎接未来期刊业竞争的挑战, 期刊编辑人员要博览、多问、不断学习、努力提高个人素质。编辑要勤于学习, 有人说编辑是通才, 是杂家, 这都是通过学习得到的结果。人不可能生而知之, 只有通过后天的学习才能使自己的知识不断渊博起来。编辑要多读书, 对自己的知识库不断丰富, 这样才能在选题、组稿、审稿、编辑加工过程中不断精益求精, 为社会为读者提供优秀的精神食粮。编辑要不懂要问, 不懂就查, 而不能不懂装懂。只有不耻下问, 才能在最短的时间里掌握更多的知识。
五、创造性的工作打造精品期刊
创造性是科技期刊的生命力, 科学研究的精华在于创造性, 一个没有创新的科学研究是失败的科学研究。科技期刊要反映科学研究的先进性, 预见本领域专业研究未来的发展趋势, 及时报道国内外出现的科技动态, 科技期刊编辑能组织有创新性的高质量的稿件。科技期刊编辑还能根据最新的专业知识、研究进展和成果, 分辨出来稿文章是否有创新性, 能否反映最新的研究动态和研究热点。
当前, 随着高新技术的发展, 信息交流的方式和手段日新月异, 科技期刊编辑应根据自身的条件, 不断地学习新知识、不断充电, 使自己适应期刊的发展。
参考文献
[1]张磊.论学术期刊责任编辑的主观能动性[J].学习与探索, 2003 (2) :130-134.
[2]王亚俊, 塔世根.加帕尔.树立服务理念以特色促发展[J].中国科技期刊研究, 2008, 19 (4) :620-622.
[3]王晓峰.做自动自发的新时期科技期刊编辑[J].编辑学报, 2008, 20 (1) :85-86.
创新科技与时俱进 篇3
公司目前是国内唯一拥有日系、欧系、美系三大技术平台和全同步器、双中间轴、行星机构、AMT等多种技术路线的变速箱研发生产企业。公司与清华大学、北京理工大学、东风公司联合开发的AMT变速箱被列为国家863项目，并已通过验收开始投放市场。
在企业的发展过程中，科技作为第一生产力发挥了重要作用。公司科协在省、市科协的正确领导下，着力于科技队伍的建设，为企业科技人员搭建成长成才平台，力促科学技术转化为企业生产力。通过“讲理想、比贡献”活动的开展，激发科技人员的主观能动性、积极主动性，将科技转化为生产力，转化为生产效益，转化为企业进步的推动力；深入开展学术交流活动，通过技术创新协助企业解决发展的瓶颈；积极为企业和科技人员之间架设桥梁，充分发挥科技人员积极性推动企业科技进步。积极的工作换来了丰硕的成果，公司从2009-2014年连续三届荣获全国“讲理想、比贡献”先进集体称号，荣获山西省 “讲理想、比贡献”先进集体、山西省科技奉献奖先进集体一等奖等荣誉。
深入开展“讲理想、比贡献”立功竞赛活动
近年来，公司围绕“讲理想、比贡献”活动主题，从产品研发、质量提升、节能减排、工艺改进、技术专利、管理提升等多个方面入手，引导科技人员积极参加“讲理想、比贡献”活动。2012年，公司“讲理想、比贡献”活动共立项27项，2013年共立项26项，内容涉及产品设计、产品改进、工艺路线改进、设备改进、信息化等多个方面，近百名科技人员积极参加活动，有力地推动了公司生产经营工作的开展。
公司组织科技人员参与QCD改善活动（含合理化建议），围绕新技术、新材料、新工艺实施改进。2012年共完成3320项改善项目，创造经济效益358.822万元；2013年完成2791项改善项目，创造经济效益310.509万元。活动为公司降成本、高效化生产做出了积极贡献。
广泛开展科学技术交流活动
公司高度重视对外技术交流，与国内外多家知名企业合作，促进产学研工作开展，鼓励科研人员撰写学术论文，积极参加省、市及集团公司组织的学术交流活动，促进了人才队伍整体素质和学术水平的提高。2012年，公司选送23篇论文参加大同市2012年度优秀论文评选活动，14名科技工作者撰写的23篇论文全部获奖；选送10篇论文参加“山西省第十六届优秀学术论文评选活动”， 其中6篇获奖。
2013年，公司征集论文31篇参加中国重汽集团科协和国家重型汽车工程技术研究中心联合开展的2012—2013年度科技学术论文评比，其中29篇论文获奖。占到集团获奖总数的近20%，展示了公司较高的学术能力和学术成果。
公司充分利用内部知识管理平台，开展交流活动，将各个方面征集到的优秀论文上传到内部局域网上，供广大科协会员学习交流。2012年共交流论文32篇，2500人次进行了浏览学习。2013年交流论文31篇，2600人进行了浏览学习次。同时将科协各类信息、知识上网，便于大家了解查询。
金桥项目创造效益
公司科协积极组织科技人员实施金桥项目。2012年，实施的“数控设备的智能节电控制模式”项目，防止设备开机待加工但无持续加工指令而空耗电能，每月节约电费82555元，每年节约电费990660元；“单轨自动吊车组的设计与应用”项目，利用废旧闲置材料、设备自行设计施工，节约费用30万元，生产效率提升25%，节约人工成本30万元，杜绝因空中小车故障造成停线，减少经济损失15万元/年。
2013年，公司又实施了“变速箱总成装配防错系统设计与应用”项目，支持公司技术中心自主开发总成装配防错装、漏装系统并配置工业显示屏，有效提高总成一次装配合格率，大大降低总成错装、漏装的发生。变速箱一次装配合格率提高10%，总成错装、漏装下降60%，三包索赔假单下降50%，节约项目费用80万元，创造了较好的经济效益，推动了企业技术进步。
讲实效，积极鼓励培育科技人员
公司本着尊重知识、尊重人才、以人为本、科技兴企，建立和完善人才管理制度，强化人才激励机制，在培养和造就高素质人才队伍方面做了大量工作。经常聘请国内外专家学者来公司讲学和进行咨询指导，专业技术人员每年内部培训时间不少于100学时。公司对科技人才队伍建设激励机制也更加完善，实行技术专家和优秀技术人才评聘补贴制度，动态管理，每年考核评定，末位淘汰或降格。
大齿公司科协下一步要将工作范围扩大到企业技术工人、技师、高级技师等高技能人才，以各类活动为载体，将他们的聪明才智转化为企业的生产力、生产效益，实现他们的人生价值，为企业发展做出更大贡献。 责编/杨芳
与时俱进 开拓创新 篇4
与时俱进 开拓创新
作者：吴 敏
来源：《现代教育科学·小学教师》2010年第01期
多年来,大孤山中心校在伊通县教育局德育办的正确领导下,坚持改革创新,锐意进取。坚持整体构建学校、家庭、社会和谐德育研究和实验,使大孤山镇小学德育工作走上了科学化、规范化、系统化的轨道,德育工作出现了蓬勃向上、务实求新的喜人局面。
在抓德育的具体工作中,中心校德育工作领导小组始终抓住突出实践育人,体验感悟,教师科学引导和学生主体作用发挥等关键环节,德育工作结合学校的实际寓“经历教育”于大型活动之中,注重活动的创造性、主动性和实践性,有力地推进了素质教育的实施,为从青少年时期提高民族素质,培养大批的社会主义事业建设人才奠定坚实的基础。
一、培养具有知识化和专业化的德育教师队伍
我们始终把强化德育教师队伍建设,提高德育教师队伍素质作为工作的出发点和落脚点。通过学习、讨论、交流、分期轮训等活动,使大家明确了德育工作是家庭、学校、社会共同的责任。家庭中的聊天包含着德育,社会上的耳濡目染也是德育,教师的每一节课和言谈举止都渗透着德育。所有这些都在影响着学生,感化着学生,所以我们每一位教师都必须把德育当作自己义不容辞的义务和责任。我们德育工作者要用饱满的热情和高度的责任感以优秀的品德去塑造孩子们,只有这样我们的国家和民族才能永远富强和兴旺。
二、建设社会化和服务化的德育阵地
学校根据学生求奇、求新、求乐的兴趣特点,规划和建设一批深受学生们欢迎的德育阵地,通过开展各种喜闻乐见的课外活动,寓教于乐,效果很好。学校把社会上处处有德育作为工作目标纳入德育工作当中,贯彻了以人为本的德育育人理念。
学校坚持不懈地抓好德育常规活动,努力提高学生的文明、道德素质。结合形势的发展,学校重新修改了校训,重新规范了校风、教风、学风,营造了良好的校园文化氛围。学校相继开展了“改掉不良习惯,争做八荣好少年”、“读书上进光荣,辍学失志可耻”等活动,并经常组织师生开展爱国主义读书教育活动。学校通过开展大型集体活动,让学生在经历中受到教育。大型集体活动的“经历教育”具有较强的德育实效性,它打破了以往脱离实际的简单灌输,生硬说教的模式。它通过引导学生投身实践,回归生活,使学生在经历和活动中始终成为德育的主体,成为自我发展的主人,在道德实践能力上得到培养。
中心校坚持科学导向,注重实效地评价小学德育工作。转变观念,把德育评估作为一个导向,我们自制了评价手册《童年的风采》,让学生自己评价自己,起到了鼓励先进,鞭策后进的作用;改变了评而不改,比而不进的评价机制。
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结合政治形势的需要,中心校在全校师生中开展了树立正确的荣辱观活动,把八荣八耻拍手歌编入校本教材,让各村小学校和中心校的学生会背会唱拍手歌,让学生如何从日常小事中明辨是非,区别善恶,分清美丑。
实践证明,在大型集体活动中实施“经历教育”有助于学生观察能力的培养,学校有计划地组织大型集体活动时,教师都要讲明要求,明确任务,使学生在有组织有准备的情况下去参加活动。因此,在活动过后,学生们写了很多篇有价值、有见解的观后感和心得体会、观察日记等。大型集体活动的“经历教育”不但有助于学生良好性格的形成,同时开辟了更广阔的空间,也是培养学生正确的人生观和良好习惯形成的有效途径。在大型集体活动的“经历教育”中,可以让学生得到充分的体验,可以把学生引向自然、引向社会、引向生活,可以使学生感受到生动的情境,可以丰富他们的人生经历,可以让他们在身临其境中增长解决问题的能力和才干,从而在体验中认识世界,形成良好的世界观,促进学生全面发展,培养学生树立正确的荣辱观。与此同时,教师的观念、行为也得到了历练,教师即是教育者,又是学习者和研究者,是学生的朋友与合作者,是经历教育的创造者,是学生自主成长的指导者和引路人。
在多年的工作中,我们总结了三条有效的德育途径:一是充分发挥课堂教学主渠道作用,在全体任课教师中,明确每节课的德育渗透知识点,使德育贯穿了教育教学的全过程。二是充分发挥家长学校作用,努力探索家、校合作育人途径,通过家长开放日、家访,与家长联系,形成家、校同频共振的格局。三是充分发挥社会教育平台作用。以“人人、事事、时时、处处”都能接受教育为目标,为学校教育和家庭教育搭建起了平台。
独创思维 自主创新 与时俱进 篇5
------记杭州肯莱特传动工业有限公司党支部书记、董事长兼总经理汪金芳
汪金芳从一个传动带行业的门外汉，经过不断的摸索，刻苦专研，已成为一名传动带行业的专家，把一个传统的制造型企业成功向先进的科技型企业转型，公司已成为国家级高新技术企业、国家火炬计划项目承担企业、国家科技型中小企业创新基金项目承担单位、杭州市创新型试点企业，为企业长效发展奠定了坚实的基础。
汪金芳凭借对传动带行业的深入研究，在传动带行业开创了独特的成型工艺；在大规格特种传动带研发领域，独立自主发明的传动带直刀切割反齿形修磨工艺和设备不仅解决了国内传动带技术瓶颈，还攻破了国际传动带行业难以解决的技术难题，达到了国际先进水平。公司目前在传动带研发领域共取得了30余项专利，其中7项为发明专利，2项国际发明专利。汪金芳先后亲自主持研制了6只省级新产品和3只填补国内空白的省级高新技术产品，技术水平均处于国内领先水平，其中新型高性能超长型切边齿形传动带达到了国际先进水平并荣获中国石化协会科技进步奖。在他的领导下，公司在特种切边传动带技术领域掌握着行业核心前沿技术，独立自主研发的石油抽油机专用的高载节能型传动带及带轮传统系统，是石油工业一种全新的节能传动技术，突破传统的带传动设计理念，创新了一种全新的摩擦传动与啮合传动为一体的复合传动模式，该产品的研制成功，对促进我国石油工业技术进步和节能增效有着重要作用。基于他在橡胶传动带
领域所处的领军地位，主持和参与了《汽车多楔带》、《曲齿形同步带》等5项国家、行业标准的制定工作。在2008年9月份，公司在杭州成功主办的全国带轮与带标准化技术委员会及摩擦型传动带分技术委员会、同步带分技术委员会、输送带分技术委员会和第六届全国带传动学术年会上，汪金芳当选为全国带轮与带标准化技术委员会及摩擦型传动带分技术委员会、同步带分技术委员会技术委员、标准审查委员。在第六届全国带传动学术年会上，汪金芳撰写的《关于特种切边V带标准浅析》获得了与会专家一致好评并获得中国胶管胶带协会科技论文二等奖。中国传动带技术创新领军企业——肯莱特传动，在行业内享有较高的知名度，公司的注册商标和商号被当地评为著名商标和知名商号，公司已成为中国传动带行业十强企业之一。
2000年，居安思危的汪金芳董事长开始关注高科技光纤领域的发展，最终斥资千万厚积薄发，在国内独家研制成功了铠装型小型光缆——第一类铠装尾纤，并创建了中纤伟业科技发展（北京）有限公司。该公司位于北京中关村科技园，已经被北京市科委认定为高新技术企业。这是他将自己的企业帝国做强做大的战略部署中关键的一步。铠装光纤内部独有的不锈钢编制丝和不锈钢软管，使铠装光缆持久耐用，无论是从结构还是性能上都优越于普通光纤，并能像电线般轻松使用。该产品技术处于国内领先水平，其中关键指标达到了国际先进水平，不仅对我国通讯事业的发展，尤其是3G通讯技术的发展起到极大的促进作用，而且还提高了我国军队、国防通讯信息的保密性和抗干扰性，保证了军队和国防通信的安全，引领我国通信光纤产
业的新发展。该产品已获得了中国人民解放军总参谋部的国防通信网设备器材入网许可证。
汪金芳在2006年当选为浙江省民营经济研究理事会副会长、浙江省区域经济合作企业促进会副会长，并获得“2006民营经济自主创新人物”称号，2007年在黄山举行的世界500强（黄山）国际高峰论坛上，和上海复星集团董事长郭广昌、横店集团董事长徐文荣等十人一起当选为“2007中国经济风云人物”。在2007年被浙江省民营经济研究中心、浙江省民营经济研究会评选为“2007年第一届浙江省十大民企英才”，2008年当选为“浙江省杰出民营企业家”。2008年10月在北京人民大会堂举行的全国化工科学技术大会上，被中国石油和化学工业协会授予“全国化工优秀科技工作者”光荣称号并获得石油和化学工业协会科技进步三等奖，原国家化工部部长、全国人大常委会副委员长顾秀莲亲自为汪金芳董事长颁奖，以表彰他在我国传动带行业的创新成绩，这也是我国传动带行业唯一获此殊荣。2009年荣获“中国最具创新企业家、中国汽配行业十大风云人物”等荣誉。由于他本人的积极努力和对各项社会事业的关心支持，历年被上级党委、政府 评为“先进工作者、中共优秀党员、党员积极分子”。同时，汪金芳董事长连续数年被评为“创业标兵”。
2008年在全球金融危机的冲击下，面对严峻形势，汪金芳在管理会议和员工大会上做出了“不裁员、不减薪”的承诺，还为全体员工上调10%的工资，公司员工《劳动合同》签订率达到了100%，企业为员工办理了养老、工伤和失业等保险。汪金芳坚持以科学发展为着
力点，倡导和谐管理理念，为企业和员工营造和谐发展环境，用于承担社会责任，乐于为员工谋福利办实事，在他的重视和积极领导下，公司获得了萧山区文明单位、爱国卫生先进单位称号，企业的社会影响力不断增强。
汪金芳以高瞻远瞩的眼光以及对企业睿智管理，坚持“科学发展、自主创新、名牌战略、循环经济”的发展理念，以“三个代表”为指导思想，积极实践科学发展观，坚持走可持续创新发展和高科技、高新技术产品产业之路，使企业由传统的制造业成功向先进的科技型企业转型，成为中国大规格特种切边传动带技术领域的开创者和领导者，为提升中国传动带行业集群的整体质量做出了较大的贡献。
杭州肯莱特传动工业有限公司
浅谈与时俱进与创新思维 篇6
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力。没有创新思维，就没有创新活动。创新思维活动是人的创新活动的核心和灵魂。换言之，创新思维能力是创新能力的核心和灵魂。创新能力的培养，从根本上是创新思维能力的培养。
一、创新思维的特征和本质
创新思维是一个相对性的概念，是相对于常规的思维而言的一种思维方式。一般认为，创新思维是指在创新过程中发挥作用的一切形式的思维活动的总称。创新思维，作为一种特殊的思维活动，除了具有一般思维所具有的特点外，还具有自己的特点，许多学者从不同的角度归纳了创新思维的特点。笔者认为：创新思维的特征主要体现在以下三个方面：一是新颖性创新思维实乃一种超常规的思维方法，求新、求异是它的一大特点。对事物的认识不停留在原有的认识范畴而是进行重新认识，一般会产生新的见解、新的发明和新的突破，得出前所未有的成果。二是独特性：创新思维的独特性在于它能独具卓识，敢于对人们司空见惯或完美无缺的事物提出怀疑，勇于向旧的传统和习惯开战，也能够主动否定自己，打破自我的框框。在思路的选择上，在思考的技巧上，或者在思维的结论上，具有“ 前无古人”的独到之处，具有一定范围内的首创性和开拓性。三是多向性：创新思维的多向性体现在它善于从不同角度想问题，在一个问题面前能尽量提出多种设想、多种方案，以扩大选择余地，能灵活地变换影响事物质和量的某种因素，从而产生新的思路。思维在一个地方受到阻碍时，能马上转到另一个方向，能用心寻找最优答案。保证问题的最佳解决。
从本质上说，创新思维是一种综合性很强的思维方式，它是多种思维方式的综合运用，也是多种思维方式的互补和有机组合。
1． 创新思维是逻辑思维与非逻辑思维的综合应用
逻辑思维一般是指符合形式逻辑要求的思维。其基本方面不外乎是概念、判断和推理等思维形式，比较与分类、分析与综合、抽象与概括、归纳与演绎等逻辑方法[4]。简而言之，逻辑思维就是按照逻辑规律建立概念和命题之间推理关系的形式化思维。非逻辑思维则是诸如直觉、联想、幻想、猜想以及灵感等不服从逻辑规律的思维。
创新思维是非逻辑思维与逻辑思维的综合应用。一般来越远，思路越开阔，获得新发现的几率越高。
收敛思维是一种与发散思维相反的思维方式。又称辐合思维、聚合思维、求同思维、集中思维等。收敛思维要求将多路思维指向某个中心点，以问题为中心，围绕中心组织信息。从不同方面向中心收敛，以达到解决问题的目的。如果说发散思维是从一点向四周辐射的话，那么收敛思维就是从四周向某点集中，收敛、抽象、概括是其基本内核。
创新思维是发散思维与收敛思维的互补。换言之，发散和收敛思维是创新思维的两个重要组成部分，发散是为了收敛，收敛是发散的必然结果。发散是收敛的基础，收敛是发散的目的。二者均不可偏废，它们相辅相成，对立统一，其交互发展、有机结合，便构成了个体创新思维的基础。如果只注重收敛，而忽视发散，可能会造成思维的贫乏，不利于创新思维的活动进行。同样，如果只注重发散，而忽视收敛，就不能将众多的思维集中起来，思维过程就会失去控制，而陷入无序状态，变成混乱的思维，而不利于创新活动的实现。西方研究表明，大多数创造性发现都是收敛、发散两种思维互补的结果。即一个问题的解决，往往是人的思维沿着一些不同的道路发散，然后又运用收敛思维，综合发散结果，敏锐地抓住其中最佳的线索。使发散性结果去粗取精、升华发展，最后促成问题的创新性解决。所以，创新思维是发散思维与收敛思维的互补。
另外，创新思维还是求同思维与求异思维的综合；正向思维与逆向思维的辉映；点式、线式、面式甚至体式思维的整合等等。
二、创新思维的影响因素
1.创新精神是创新思维产生的前提：创新精神指的是创新主体在对创新认识的基础上产生的一种创新态度和追求。它是一种精神状态，是一种非智力因素。创新精神是个体产生创新思维的首要前提。创新精神来自后天的培养与锻炼，也受多种非智力因素的影响。例如：好奇心、求知欲、怀疑精神、兴趣、爱好、意志、激情、思维独立性等。这些因素在促成创新精神产生时的作用各不相同，但它们的相互联系，相互影响和相互作用，共同促成创新精神。
2.知识和经验是创新思维产生的基础：创新，总而言之，是对前人工作的一种“否定”和超越，创新思维过程实际上是对已有信息进行再加工的过程。因此，知识和经验是创新思维产生的基础，同时也决定创新思维的水平和质量，知识和经验越丰富，观察问题越敏锐，越容易开辟创新思维活动的新领域；知识经验的层次越高，创新思维的水平和层次也越高。
应该强调的是，知识和经验有时也会使人们形成思维的惯性，甚至形成一种习惯性思维定势。从而导致人们思维的教条和僵化，影响限制人们的创新思维，对创新思维的形成产生负面影响。
务实创新谋发展与时俱进谱新篇 篇7
经过三十多年的发展,现公司主产品包括:铆焊配件、铝制配件、铺椅配件、电器电控及化工制品等五大系列,具有年产配套新造各型铁路客车1000辆,检修客车600辆的造修能力,月产高速动车组700-1000项B&C配件6列能力及防寒安装8列能力,市场覆盖面不断扩大,产品结构向高端配件市场转型,高速动车组、城轨地铁配件项目、路局、民用市场逐步做大做强。
2012年是国家实施“十二五”规划承上启下的重要一年,铁道部政策调整,采购权逐步下移。这一总体趋势,为华达公司的发展带来了机遇和挑战,对华达公司的产品定位提出了新的要求。对此,华达公司总经理郝雪强认为,2012年是唐山华达公司经营创新、管理创新、技术创新的关键之年。
在郝雪强总经理的领导下,立足实际、本着务实创新、与时俱进的原则,制定了“坚持一条主线,立足四大板块,完善三个机制,深化五项建设,实现三个目标”的总方针;确定了2012年完成销售收入2.0亿元,员工收入稳定增长,力争在新的一年里取得更大的成绩。
根据以上经营目标及工作思路,华达公司以科学发展观为指导,以加快发展为中心,深挖企业潜能、夯实基础管理、狠抓生产组织、抓好市场建设、拓宽民主管理、推进和谐公司建设,激发内在活力,不断提高核心竞争力。
加快创新,重点投入,增强公司发展后劲
华达公司在2012年里,进一步加强新产品开发的组织领导,集中资源投入,提高开发工作的质量和效率;积极争取唐车公司的支持,在250A型动车、动车4级修产品规划、天津及泉州地铁中配件产品占有一席之地;并依托动车城建设,对公司现有和未来的产品、工艺、区域、投入进行规划、论证,争取完成立项审批,为开工建设做好准备。
巩固开发营销市场,提高企业经济效益
华达公司首先以检修客车及加改设计项目为基础,推进地铁架修项目及局段改造项目的发展。再以动车三级修为基础,推进四级修项目的发展。继续以碳钢新造为基础,推进局段配件制造业务的发展。并以380BL动车造配件为基础,推进250A城际动车组及城轨、地铁、磁悬浮配件业务的发展。最后以风电电机底架为基础,推进外围加工业务的发展。
强化质量管理,提高产品质量
2012年,华达公司还将按照ISO9001质量管理体系要求,不断加强体系运营的改进,强化质量攻关,切实提升质量管理水平。首先,质量管理首先是管人。公司将全面进行质量教育培训,提高专职人员及普通员工的质量意识,加大质量考核力度。其次将加强生产过程管理,控制住产品实现的全过程。在质量管理中,必须采取全员参与,全过程控制,全方位跟踪,使用多种的管理工具,实行事前预防、事中控制、事后把关,使公司的质量上档次,上水平,扩大市场影响力,增加经济效益。对关键部件必须严格把控,避免已发生的质量问题再重复出现。另外,将针对T型车制定具体可执行的质量计划,确保T型车产品质量,为公司今后扩大T型车市场奠定基础。
推行项目管理体系,搭建项目管理平台
项目管理工作是2012年公司的重点,工作开展的好与坏将直接影响公司未来的发展。郝雪强提出华达公司将系统地开展项目管理工作,推进各项管理的创新和进步。针对本单位的关键点、瓶颈问题、基础管理等设专题项目,重点解决。所有中层以上领导干部都将参与到项目管理中来,积极立项、带头攻关。在项目实施中锻炼能力,体现价值。
提升基础管理水平,促进企业经营发展
为提升基础管理水平,华达公司将加强制度建设。按照“依法治企、以制度管人”的思路,对公司内部管理制度和流程进行梳理、优化和改造,不断提高管理质量。公司还将推行精细化管理。以“精细、精准、精确、精益、精美”为工作目标,以在管理岗位推行岗位描述为着力点,不断加强内部细节控制,强化链接协作管理,推动管理程序化、操作规范化、过程精细化、质量标准化,提高公司管理水平。另外,安全管理不容忽视,2012年公司继续全面落实安全环保管理体系,实现安全生产目标;由于备车生产任务紧,生产安全部必须加强巡视,对违反安全准则的现象将及时纠正。全面落实安全环保管理体系,实现安全生产目标。除此之外,还将完善其它各项管理:生产管理、工艺技术管理、经济核算管理、资金管理、招投标、比价采购管理、经营活动分析和成本管理、物资供应管理、审计、统计管理、沟通及信息管理。
搭建平台,提高职工队伍整体素质
人才队伍是一个企业发展的关键,因此,华达公司拟完善人才培养、竞争、激励机制。除了将做好职业技能鉴定、拔尖人才考核晋升外,还将对一般干部、操作岗位、辅助岗位人员设置相关的晋升路线、激励办法等,充分调动起职工的积极性。此外,培训效果也将加以强化。据悉,华达公司2012年培训工作将以结合实际为主体,以原有培训模式作为补充。人力部门和各单位将着重研究培训的时机、对象和培训内容,培训将与公司的需求相吻合,与公司的状况相适应,与学员的水平相对应,切实体现出培训的效果。
坚持以人为本,开创和谐公司新局面
郝雪强一向重视企业的文化建设和作风建设。民主管理、职工利益、信访稳定工作都将受到重视,为企业发展、员工成长提供良好的发展环境。
与时俱进 开拓创新 篇8
今年是欧美同学会90华诞，金秋十月，《留学生》月刊专访了丁石孙会长。
“今年是欧美同学会成立90周年，10月8日，胡锦涛总书记出席庆祝大会，并发表重要讲话。”丁老说，“我感觉欧美同学会所担负的任务更重了，我们要坚持为现代化建设服务，推动归国创业、为国服务。”丁老介绍道，在过去的几年里，欧美同学会以“报国计划”为龙头，广泛联系海内外留学人员，通过“21世纪中国研讨会”等主题鲜明，富有特色的品牌活动，将海外留学人员的爱国热情引导到为现代化建设服务之中。
丁老介绍道，欧美同学会的队伍不断壮大，到目前为止，在北京已有会员10800名，国别分会增加到14个，并且对组织不同行业的专家联谊组织进行了探索，成立了“欧美同学会商务人士委员会”。会员活动更加活跃，通过举办报告会、音乐会、医疗咨询等活动为会员服务，努力将欧美同学会建成留学人员之家。
最近几年，欧美同学会把加强海外联络工作作为新形势下工作的新增长点，充分发挥桥梁纽带作用，联系海外留学人员和留学人员社团，进一步拓展了工作领域。在有关部委的支持下，欧美同学会和中华海外联谊会举办了改革开放20多年来第一次面向海外学人社团组织的“海外留学人员社团负责人代表座谈会”，并与40多家海外学人社团签订了合作协议书，为将来的合作奠定了基础。
欧美同学会成立90周年庆祝大会，丁老说，我们要以此为契机，推动同学会的工作。要继续推进“报国计划”，组织我会学长为地方和企业开展多层次的科技服务，解难题，攻难关；同时，加强对经济建设需求信息的搜集、整理工作，为国内企业同海外留学人员开展经济合作，牵线搭桥。要加强海外联络工作，依靠“21世纪中国系列研讨会”的平台，采取主动姿态走出去，扩大欧美同学会的影响。
与时俱进抓党建 开拓创新促发展 篇9
（2007年6月29日）
任 增 禄
同志们：
今天，我们隆重召开座谈会，庆祝中国共产党成立86周年。首先，我代表县委、县人大、县政府、县政协向奋斗在全县各条战线上的基层党组织和广大共产党员致以节日的问候和亲切的慰问！今天的会议，既是一次鼓励先进，鼓舞士气的总结会，也是一次统一思想，激励斗志的鼓劲会，更是一次全面加强党的建设，促进经济发展的研讨动员会。刚才，我们表彰了2006组工信息工作先进单位和先进个人，东华等7个乡镇、部门、单位和企业党组织负责人，紧紧围绕加强基层党建工作，从不同方面做了很好的发言，县委常委、组织部部长郭旭隽同志回顾总结了近年来我县党建工作取得的成绩和经验，分析研究了今后党建工作中需要解决的问题，我完全同意，请大家抓好落实。下面，我就抓党建、促发展再讲三个方面的意见，供大家参考。
一、回顾党的光辉历程，缅怀党的丰功伟绩，各级党组织为全县经济社会发展做出了重要贡献
1938年9月，华亭第一个党组织高山支部成立，党在华亭开始有组织地进行革命活动。69年来，在党的领导下，华亭实现了从贫困落后向全面小康迈进的历史性转变。早在新民主主义革命时期，华亭党组织就积极传播革命火种。1937年7月，中共陇东特委派李义祥同志为特派员，到华亭开展党的地下工作，并于翌年建立了高山党支部。1946年8月，为迎接王震率领的三五九旅入甘途经华亭，中共中央西北局和甘工委在华亭组建了华平武装大队，积极开展武装斗争，扩大了革命影响。1949年7月29日，华亭胜利解放。8月15日，中共华亭县委成立，华亭的历史从此翻开了新的一页。进入社会主义革命和建设时期，在县委的领导下，全县人民开始进行有计划的经济建设，恢复煤炭采掘、陶瓷加工及农业生产，人民生活水平有了明显改善。党的十一届三中全会以来，县委认真贯彻执行党的各项路线、方针和政策，全面实行家庭联产承包责任制，加快建设现代工矿企业，狠抓城镇开发，大力发展各项社会事业，全县经济社会焕发出蓬勃生机。
进入新世纪以来，在省、市的正确领导和关心支持下，全县上下凝心聚力，开拓进取，实干攻坚，圆满完成了“十五”计划各项目标任务，县域经济基本竞争力跃居全省66个县的第7位，先后被评为第六届全国县域经济基本竞争力提升速度最快的百县（市）之一和“2007浙商（中国）投资潜力城市”。一是综合实力显著提升。止2006年底，全县GDP达到20.7亿元，比2002年增长82.8%；大口径财政收入达到4.46亿元，增长2.4倍；地方财政收入达到1.39亿元，增长72%；固定资产投资达到13.76亿元，增长2.8倍。今年预计止6月底，全县GDP完成10.9亿元，同比增长17%；大口径财政收入完成2.08亿元，增长21.5%；地方财政收入完成6749万元，增长22%；固定资产投资达到7.795亿元，增长23.5%。二是产业结构不断优化。矿区联合重组成功实施，国有企业改革改制全面完成。工业主导型经济格局稳固确立。药材、核桃、草畜基地初具规模，劳务经济快速发展，商贸、旅游等第三产业迈出新的步伐，三次产业比例调整到12.8：70.5：16.7。三是城乡面貌大为改观。城区面积扩大了近一倍，建成了人民广场、南汭河风情线等标志性工程，县城基础条件明显改善，服务功能日臻完善，城镇化水平达到36%。交通、水利、电力、电信等基础设施不断完善，发展环境越来越好，对外开放步伐全面加快。四是社会事业长足发展。教育教学质量稳步上升，医疗卫生服务水平不断提高，科技、文化、体育、计生和政法综治等工作取得可喜成绩。精神文明建设成效显著，一批先进典型走向全省、全国，先后荣获全国创建文明村镇、民政工作、村民自治模范县和计划生育优质服务先进县等省级以上荣誉称号150多项。五是人民生活明显改善。城镇居民可支配收入达到7600元，农民人均纯收入达到2206元，超过全省、全市平均水平。社会保障体系进一步完善，弱势群体得到有效救助。六是党的建设全面加强。高度重视党的执政能力和先进性建设，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，打造了一支敢谋大事、勇于创新的干部队伍，为加快发展提供了强有力的人才保证。
在推动华亭发展进步的历程中，党建工作方面积累和形成了一些好的做法和经验，值得我们充分肯定和继承发扬。一是坚持了科学发展观。历届县委、县政府站在华亭可持续发展的高度，围绕“煤挖完了怎么办”这一现实而紧迫的问题展开思考，确立了“率先、延伸、反哺、经营、创新”“十字”思路，提出了推动发展转型战略，大力组织实施了以项目推进为主体，以全员招商和全民创业为两翼的“一体两翼”工作部署，初步走出了煤电化运一体化综合开发的新路子。二是推进了机制创新。按照“放权、定责、搞活”的原则，赋予县六个突破性工作领导小组充分的财权、人权、事权，让大家放胆、放手干事。出台了“两个规则”和县委常委分工负责制试行办法，促进了县委议事决策的民主化、科学化、规范化。开展了“百名干部下基层、全力建设新农村”活动，推行了“三制三化”村级民主管理试点工作，建立健全了村党支部领导下的村民自治运行机制，加强了村级班子建设，促进了村级管理的科学化、规范化。三是加快了干部人事制度改革。坚持 “三看三化”的用人导向，制定了加快推进干部人事制度改革的“二十条”意见，建立“一把手”和科级后备干部人才库，推行竞争上岗和党政部门进人“凡进必考”制度，在全县范围内公开选拔了人事局等部分正科、副科级岗位干部，推行了县检察院、公安局中层干部竞争上岗，激发了干部干事的热情。四是锤炼了干部队伍。扎实开展了党章主题教育和先进性教育活动；建立了上海、深圳干部培训基地，定期开展轮训；先后组织党员干部赴长三角、珠三角等地进行招商考察，进一步解放了思想，启迪了思路，在招商引资中培养了干部、锻炼了干部。五是强化了人力资源保障。实施人才强县战略，坚持党管人才原则，制定出台了《华亭县人才开发办法》等政策性文件和10项配套政策，建立了工业化、农业产业化、城镇化、信息化和非公经济“五化”人才信息库，初、中、高级专家人才数据库，实施了华亭县“213”科技人才工程。不断提高突出贡献人才的政治待遇和生活待遇，拓宽大中专毕业生就业渠道，鼓励机关干部离岗创业、在职兼业，支持各类人才招商创业，为各类人才施展才华营造良好的环境。六是形成了良好的工作作风。推行了“抓干部、促落实”、“多会办、快落实”和“三去三来抓落实”的工作推行机制，不断推进各项工作上台阶、出成效。开设乡镇、部门和企业“一把手”电视访谈栏目，接受舆论和干部群众的监督。对网民反应强烈的热点、难点问题限期办理。实行季度工作督查排名打分制度，努力营造争先进位、千帆竞发的创业氛围。深入开展发展看落实、为民看落实、能力看落实、转型比落实“三看一比”活动和以客商评政府、乡村评部门、群众评领导“三评”为载体的“树新风、创新业”活动，提升了服务水平，优化了发展环境。
二、以经济建设为中心，以科学发展观为指导，加快提升党建工作服务经济建设的能力
以经济建设为中心，是我们党的基本路线的核心内容，是我国经济社会发展的一条主线。科学发展观的要义是发展，只有坚持以经济建设为中心，抓好发展这个党执政兴国的第一要务，才能为以人为本、全面协调可持续发展打下坚实的物质基础。在推动发展转型、加快跻身全省前列的新形势、新任务面前，只有坚持以经济建设为中心，以科学发展观为指导，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，才能不断提高执政能力，永葆党的先进性。
为此，我们要着重树立四种理念：
一要树立全面、协调、可持续发展的理念。要以科学发展观统揽党建工作全局，把科学发展观的要求贯穿于党建工作的全过程。按照“五个统筹”的要求，既要考虑经济的发展，又要考虑生态的保护；既要考虑增长的需要，又要考虑资源环境的承载能力；既要考虑发展的收益，又要考虑付出的成本；既要考虑当前的发展，又要考虑长远的发展，切实把经济社会发展转入全面、协调、可持续发展的轨道。
二要树立以人为本的理念。华亭县富民穷，农村生产生活条件较差，群众利益诉求强烈。因此，全县党建工作要突出农民群众主体地位，把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为党建工作的出发点和落脚点，着力解决当前群众反映强烈的就业、社保、医疗卫生、环境保护、物价调节等民生问题，力争人人过得好，确保人人过得去，不断提高群众的幸福指数。
三要树立服务大局的理念。经济发展始终是科学发展的重要内容。但经济不是科学发展的全部内容，还包含政治建设、党的建设等方面。随着全县改革发展的不断深入，工农、城乡和社会群体发展不平衡等制约经济发展的矛盾日益突出，基层党的建设面临许多新的困难和问题。在这种情况下，就要进一步加强党建工作，切实找准服务经济社会发展的切入点、结合点和着力点。
四要树立改革创新的理念。贯彻落实科学发展观，需要创新发展理念，转变发展战略，优化发展模式，提升发展质量。这就要求全县各级党组织不断增强创新的意识，积极适应新形势、新情况，用改革的精神积极探索新形势下党建工作的新方法、新路子，正确处理纷繁复杂的矛盾，克服各种困难，努力推动党建工作再上新台阶。
在工作中，要突出抓好四项建设：
一要切实加强思想政治建设，以先进的思想引领经济建设。进一步完善党委中心组学习制度，强化理论武装，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，用马克思主义最新理论成果武装全体党员，切实把全县广大党员干部的思想和行动统一到中央和省、市委的决策部署上来，把意志和力量凝聚到推动发展转型上来。各级干部都要加强对党的各项路线、方针、政策的学习，加强对市场经济规律、国家产业政策、转型理论与实践、煤电市场发展等问题的研究，不断提高宏观决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力、综合协调能力、解决复杂问题的能力和处理各种利益关系的能力，更好地担负起领导发展、推动转型的历史重任。扎实开展大规模干部培训活动，巩固上海、深圳、青岛等干部培训基地，拓宽干部培训渠道，加大赴外考察学习培训力度，并把参加学习培训和掌握必备知识情况，作为选拔任用干部的重要依据。
二要切实加强各级领导班子和干部队伍建设，以执政能力的全面提高服务经济建设。按照县委关于加快干部人事制度改革的二十条意见，进一步坚持正确的用人导向，按照用人看品德、看能力、看业绩和干部工作制度化、民主化和年轻化的“三看三化”要求，真正把那些懂业务、能招商、会经营的优秀干部选拔到领导岗位上来。试行“一把手”轮岗交流制度，实行乡镇和县直部门之间的定期交流。开展“万元年薪公选村干部”试点工作，充分调动村社干部的工作积极性。探索建立干部“能上能下”机制，不断推进干部队伍的年轻化。要注重女干部、少数民族干部、党外干部和不同年龄段干部的选拔任用，进一步优化干部队伍结构，把广大干部培养成既能干事、干成事，又能团结人、富有亲和力的新型干部，不断丰富开放、包容、创新、争先的华亭性格。坚持党管人才原则，不断加强党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村乡土人才和高技能人才队伍建设，为推动发展转型提供智力支持和人才保证。
三要切实加强基层组织建设，以坚强的组织推动经济建设。农村党建要不断深化“三级联创”活动，深入实施“双培双带”工程，选优配强乡村两级班子，大力推行“三制三化”，加强村级民主管理工作，发展壮大村级集体经济，逐年提高村社干部报酬待遇，改善乡村办公条件。大力选用产业带头人、致富能人、农村经纪人担任村社干部。社区党建要努力适应城市管理重心下移的新形势，把社区党建和社区建设有效对接，提升社区党组织的凝聚力。机关党建要以创建学习型、创新型、竞争型、服务型机关为切入点，不断提高办事效率和服务质量。企业党建要注重发挥企业党组织的政治核心作用，更好地团结带领职工，为提高企业经济效益和竞争能力努力工作。非公经济党组织要理直气壮地开展党的工作，旗帜鲜明地维护各方权益，支持和促进非公经济健康快速发展。
四要切实加强党风廉政建设，以良好的作风保障经济建设。大力推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，认真落实党风廉政建设责任制。坚持学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，努力促进党的执政能力建设和先进性建设。要防止决策上的失误，建立健全重大事项会议听证、专家咨询和社会公示制度。要防止用人上的不正之风，推进干部选拔任用工作民主化、科学化。要防止违规使用资金，制定出台加强资金管理的办法，加大对各类资金使用情况的监管。加强对工程招投标、土地拍卖等方面的监督，努力做到经济快速发展，干部健康成长。继续深入开展“三去三来”抓落实活动，坚持重点工作每季度督查考核排名制度，对排名靠前、靠后的部门、乡镇领导班子，及时组织考察，推广经验，查找问题，帮助改进。要认真按照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的要求，进一步加强干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，为推动发展转型提供过硬的作风保障。
三、认真贯彻中央、省、市有关指示精神，全面落实党建工作措施，为推动发展转型提供强有力的保证
胡锦涛总书记年初在我省视察指导工作时强调：加快甘肃发展，必须注重做好新农村建设、转变经济增长方式等六个方面的工作。省第十一次党代会确立了“四抓三支撑”的总体思路，市委、市政府提出“推进新跨越、建设新平凉”的发展战略和建设“小康平凉、和谐平凉、魅力平凉”的目标，这为我县加快发展指明了新的方向，提出了新的要求。全县各级党组织要以胡锦涛总书记六个方面的指示精神为指导，认真贯彻省、市委一系列精神，切实加强思想政治、领导班子、干部队伍、基层组织和党风廉政建设，进一步落实“十字”思路，为推动发展转型提供坚强有力的组织保证。当前，全县各项工作即将实现“双过半”，围绕实现“双过半”和顺利启动下半年工作，我们要以党的建设为保障，突出抓好以下三个方面：
一要突出抓项目的中心位置，加快构建产业转型与城镇功能转型互动发展的新格局。各级党组织要把强化项目建设作为加强党建工作的着力点，进一步健全和充实项目工作领导小组和日常办事机构，做到项目工作有人抓，服务协调有人管。建立健全项目工作责任制和激励机制，从项目策划、项目论证、协商会谈、证照办理、资金落实到项目建设管理，领导和责任人要一抓到底，全程跟踪，形成上下联动、全员参与的良好局面。一是要深度开发煤化工。要切实加快60万吨煤制甲醇、华亭电厂二期等重大项目建设进度，力争二甲醚、1830合成氨尿素等项目早日开工建设，全力支持天平铁路、陈家沟煤矿200万吨/年选煤厂等项目建设。要不断提升华亭工业园区发展水平，完善基础设施，推进现有企业改造升级，加快优势产业聚集，把园区建设成为高科技的希望、煤化工的摇篮。全面落实节能减排各项措施，进一步降低能耗，减少矿区环境污染程度。二是要强化新农村建设的产业支撑。要大力发展核桃、草畜、药材三大产业，新建宏源肉牛屠宰厂等龙头企业。加快人力资源开发，力争年内培训1万人，输转劳务3万人（次），创收1.5亿元。进一步抓好新村建设和旧村改造示范工程，加快实施策田路改造、“西水东调”等重点工程，确保实现乡乡通油路、村村通农一级路、社社通农二级路、农民出行公交化和全县自来水化的目标。三是要大力发展现代服务业。加快“三馆两中心”工程建设进度，抓紧筹备举办秦皇祭天旅游文化节，在全国范围内打响“秦皇祭天第一坛”旅游品牌。鼓励发展信息、金融、保险、房地产、物业管理等现代服务业，不断提升商贸、餐饮等服务业水平，努力把华亭建成区域现代物流中心。四是要着力提升城市品位。继续深入开展城市环境综合整治年活动，大力实施“五进城”工程，积极探索城市管理市场化运作新机制，修编县城总体规划和控制性详规，加快实施以华泰汽配城建设、双凤山公园扩建、莲花湖公园建设等为重点的城市建设“4321”工程，力争使城镇化水平达到38%以上。
二要围绕抓创新的工作要求，大胆创建推动发展转型的体制机制。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。全县各级党组织和干部职工要把创新作为加强党建工作的切入点，“敢”字当头，“干”字为先，想创新之策，兴创新之风，育创新之才，争当自主创新的表率，努力把华亭建设成为创新型县份。工作重点是，大力推进教育、卫生、文化体制改革，全面激发社会事业发展活力。教育上要实行“一保三放”，加快形成以政府办学为主，公办与民办学校公平竞争、协调发展的多元化办学格局。卫生上要按照管办分开、医卫分离、医防分设的原则，着力加强公共卫生体系建设，推进医院产权制度改革，完善绩效挂钩分配制度。文化上要坚持文化事业与文化产业“两手抓”，努力促进竞技体育、群众体育和体育产业协调发展。不断创新投融资机制，加快建立以国家投资为引导，以企业、民间和个人投资为主体的多元化投融资机制，着力解决发展资金问题。大力推进以乡镇机构改革、农村义务教育改革和县乡财政管理体制改革为重点的农村综合改革。全面推行“乡财县管”制度，进一步调整和完善县乡财政管理体制，规范乡镇财政收支行为。积极支持民营经济快速发展，引导民营企业退三进二，大力发展加工型、科技型企业和高新技术产业，确保民营经济每年以15%的速度增长，总量占GDP的比重达到40%以上，把华亭建成全省民营经济最活跃的县份之一。
三要树立抓民生的牢固思想，努力构建推动发展转型的和谐社会环境。民生问题是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，主要表现在吃穿住行、养老就医、子女教育等方面。关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，同党的性质、宗旨一脉相承。教育是民生之基，就业是民生之本，收入分配是民生之源，社会保障是民生之安全网。各级党组织要把这四大民生基本问题作为加强党建工作的攻坚点，切实下大气力解决好。重点要确保10件为民实事年内全部办成。多渠道开发就业岗位，促进零就业家庭、失业人员再就业。努力扩大养老、失业、医疗、工伤保险等群众基本健康保险的覆盖面。扩大农民工工伤保险覆盖面，力争覆盖率达到80%以上。提高城乡低保、农村“五保户”供养补助标准，实现农村“五保户”全供养目标。不断完善新型合作医疗、大病补助、医疗救助“三位一体”的城乡医疗保障救助体系。切实抓好环境保护工作，严格落实环保“三同时”制度，加大对重点排污企业的监控，切实提高生态环境质量。按照“谁引发、谁治理”的原则，抓好塌陷区治理，妥善搬迁安置灾区群众，力争把华亭列为全国塌陷区治理试点县。加大对关山林缘区贫困村社的扶贫力度，尽快解决4.3万贫困人口的温饱问题。完善社会弱势群体救助救济体系，建立健全社保、特困户救助和临时救济等制度，千方百计保证弱势群体生活。实行安全生产“一把手”负总责和“一岗双责”制，确保安全生产指标控制在规定范围之内，确保人民群众生命财产不受损害。
同志们，在科学发展中建功立业，在推动转型中奋勇争先，是全县广大共产党员的共同使命，是时代的召唤和人民的期望，也是提高党的执政能力，永葆党的先进性的根本要求。我们要认真贯彻落实省、市委的各项决策部署，万众一心，开拓创新，以昂扬的斗志、务实的作风，充足的干劲，为全力推动发展转型，加快跻身全省前列而努力奋斗！