农业技术推广员个人工作总结（通用12篇）
农业技术推广员个人工作总结 篇1
农业技术推广员个人工作总结
2012年5月，我顺利通过事业单位考试，**县农业技术推广中心的一员。一年以来，我得到了上级领导的悉心指导和各位同事热情帮助，使得我在政治思想素质、业务能力水平等方面取得了明显提升和较快进步，在此表示衷心感谢！工作中，我通过不断的学习、总结和探索，逐步形成了勤于思考、严于律己、扎实稳健、求真务实的工作作风，使自己能够很好地融入工作角色，多方面适应岗位的需要。现将试用期间工作情况总结如下：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼
工作之余，自觉学习党的各项新知识，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和政治思想敏锐性，使我用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。
二、强化业务学习，不断提高自身综合素质
作为一名新聘事业人员，我清醒地认识到自己在新的工作环境中缺乏工作经验，只有不断加强学习，积累充实自我，才能提高自身综合素质。因此，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。针对自己理论知识薄弱的情况，平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题。
三、努力工作，按时完成工作任务
在本职工作中，我努力做好以下工作：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
回顾这一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：在工作上，经验尚浅，看待一些问题还缺乏深度，在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，努力完成好各项工作，更好的地人民服务。
农业技术推广员个人工作总结 篇2
一、影响因素
1. 农业技术推广人员专业能力较低, 缺乏积极性, 意识认识不足
农业技术推广人员专业能力较低, 缺乏积极性, 意识认识不足, 这些都影响和阻碍了农业技术推广的效率。我国目前还缺少必要的农业技术人员, 在人才的储备和分配上还有着严重的缺陷, 被分配到农业技术推广队伍中的人员, 专业素质和能力都较低, 对一些推广中的专业问题难以解决, 造成了推广队伍的积极性不高。在推广过程中由于意识上没有充分的认识到农业技术推广的必要性和重要性, 出现了推广速度慢取得效果不理想, 服务意识不到位, 服务质量差等诸多问题降低了农业技术推广的工作效率, 严重的阻碍了农业技术推广的发展。
2. 科技投入不足和地方推广体系不够完善
目前, 投入到基层乡镇农业部门的经费少, 人员工资较低。有些地方政府为了“卸包袱”, 将农业推广服务部门推向市场, 有的甚至将服务部门拍卖, 造成人员离岗和流失, 已出现“线断、网破、人散”的被动局面。虽然一些农技部门经营农资, 少数农技人员开展有偿的指导咨询服务, 但为农民服务的能力受到很大限制, 不能够满足生产上对科技的需要。
3. 科学研究与生产需求不对接
农民需要的是操作简便、实用性强的技术。一些科学研究往往缺乏市场调研, 不知道农民需要什么, 研究的成果同生产需求不对应, 在实际生产中很难有效地推广。如对水稻高产栽培研究, 农民不需要通过繁琐的测定来施肥, 他们需要通过简单的观叶色来管理。
4. 农民的文化程度较低, 对农业技术推广接受程度较低
农业技术推广的主要范围在边远的农村地区, 农民居住的地方分散不集中, 信息落后, 消息闭塞, 为农业技术推广的工作带来了一定的困难。又因为农民的文化程度较低, 对新型的农作物和现代化的种植手段缺乏足够的认识, 对农业技术推广中的问题和现代化的技术手段难以理解, 使农业技术推广取得的效果不是很理想, 对推广工作造成非常大的阻力。
二、对策建议
1. 多项措施并举, 激发农民需求
农业技术推广是利国利民的大事, 无论是领导还是农民都应该积极的配合, 但是一些领导和农民对农业技术推广的认识还很浅薄或是根本没有认识, 针对此种情况, 应该进一步的加强农业技术推广的宣传工作, 让所有人都真正的意识到农业技术推广的必要性, 让他们从根本上转变观念, 积极的支持和配合农业技术推广的工作, 提高推广工作的效率, 尽快的完成推广工作的目标。
2. 提高农民自身的文化素质, 增强农民对现代农业技术接受能力
建立和发展多层次的农民成人教育体系, 培养农村经济发展用得着、留得住的专门人才。对农村中不识字或文化水平较低的人员, 通过农民培训和科技入户等形式, 实行以实用技术和科普知识为主的培训, 传授“一技之长”, 使他们掌握致富本领。对农村中具有初中以上文化水平且从事农业生产活动的中青年劳动者进行培训, 使他们不断充实、更新和提高产业结构调整所需的知识和技能, 成为支撑当地农业的专业户和种植大户。只有提高农民自身的文化素质, 才能增强农民对农业技术的需求接受能力, 才能提高农业技术推广的效率。
3. 加大投入, 建立监督机制
农业技术推广离不开政府的支持, 为了确保农业技术推广能够持久、稳定的推广下去, 除了上面所谈到的几点外, 还有一点值得注意的是政府要对农业技术推广加大投入力度包括资金的投入、物质的投入以及人员的投入, 只有加大投入力度才能确保农业技术推广不会因资金、人员匮乏等人为原因而中途夭折。另外, 为了确保资金的投入能够到位, 各级领导和工作人员能够各尽其职, 还应建立监督机制, 对资金的流入、人员的工作情况等进行监督, 才能保证物尽其用, 人尽其职, 齐心协力共同完成农业技术推广的工作。
4. 加强对农业技术推广人员的培养
农业技术推广工作能否顺利实现最终还是取决于推广人员, 因此必须加强农业技术推广人员的培养。让他们在充分认识农业技术推广工作价值的基础上, 加强对他们的专业能力和素质的培养, 使他们都成为“专家”, 可以更好的解决推广工作当中所遇到的各种问题, 充分的发挥他们的作用, 加快农业技术推广的步伐, 尽快实现农业技术推广的价值。
小议农业技术的推广工作 篇3
【关键词】农业技术；推广；问题；加强；途径
0.前言
农业技术推广是一种以农民为对象，教育为手段，以新知识、新技术、新技能、新成果为内容的科技教育、科技扩散活动。农业技术推广工作是农业科技工作的重要组成部分，是把科研成果和先进技术转变为生产力的重要环节，是依靠科学技术进步，加快农业发展，实现农业现代化的重要措施。本文就如何加强农业技术的推广工作进行深入分析。
1.农业技术推广工作存在的主要问题
1.1干部层次较低
从学历来看，多数人员是中专及以下的，从从事农业专业工龄看，10年以下的占一半。“书本型”多，“实用型多面手”少。从职称结构看，多数是初级职称的人员，真正科班出身、专业素质高和群众认可有实际技术水平的人员只占少数。素质高能力强的人才留不住。
1.2干部总量偏少
真正服务农村的专业干部少，特别是一线力量少，基层农业服务体系 “线断、网破、人散”问题由来已久；业务领域在扩展（沼气、改厕、节能、农产品安全检测、其他行政部门协作项目、协作工作等），编制却一直不够用。
1.3总体经费不足
历史遗留的农业系统超编问题难解决，在岗干部工资不能足额、及时发放，其他福利待遇几乎没有，导致农技推广人员底气不足，“五一”、“国庆”节工作忙离不开，工龄假没机会安排，身心压力得不到释放，中老年技术骨干健康状况堪忧；经费的严重不足，钱少事多，疲于应付，阻碍了新技术的研究开发与扩散推广。
1.4管理体制不顺
乡镇农技站逐步撤销后，由县直管村，服务粗放，出现大片盲点；新兴的重要业务（如沼气、改厕、节能、农产品安全、各种行政统计、协作项目等）没有岗位和从业专业人员，主要靠代管、兼管、代办，顾此失彼，单位干部不堪负重，下面群众意见多；干部纵向、横向交流少，观念老化，能力水平一般化，没有多少成果对农民和农业产生过大的实实在在的影响。
2.加强农业技术推广工作的有效途径
2.1创新工作方式方法
农业推广部门应在当地党委、政府的统一领导下，创造性地开展工作，积极主动地开展当前的技术推广工作。加强舆论宣传导向，采取寓教于乐、形式多样的宣传手段，激发农民学科技、用科技的兴趣和热情，要充分利用当地的有线电视、有线广播、电脑网络、广播电台、地方报刊、农技服务热线、农技110等一切现代化通讯和传媒手段开展多种形式的技术推广工作。同时，各地要利用在农村对农民开展科技宣传教育的机会，见缝插针，结合农时，对农民进行培训。改变行政命令型的农技推广服务模式，通过说服引导、签订技术承包合同等方法，将农户和农技部门的责任权利结合起来，形成双方自愿、利益同享、风险共担的约束机制。
2.2完善文化知识培训
既要做好农业科技知识培训，又要协助做好对农民的文化知识的培训，提高农民的科技文化素质。要针对外出务工农民返乡的实际情况，加强对他们的农业技术和扩大生产门路方面的培训，并强化对他们的技术指导力度。对科技文化素质偏低的农民，可根据农事季节的特点，采取办培训班与现场示范相结合的办法，以增强他们的科技意识，提高运用农技进行自我发展的能力。同时，要注重加强对没有正规学历的基层农技推广人员的学历教育，通过多种渠道不断提高他们的业务素质。要把培训的重点放到如何调整农业生产结构、生产优质安全农产品和高效经济作物以及拓宽生产门路等一切能够让农民增加收入的措施和方法上来。
2.3推广优质种植技术
围绕增加农民收入这个主题，做好以下几个方面的工作：一是在高效经济作物推广地膜覆盖技术。花生和芝麻是目前经济效益比较高的大宗作物，在花生主产区，要采取地膜覆盖的方式扩大花生的种植面积。二是扩大间混套种面积。在水稻主产区，可扩大水稻田埂豆的种植面积。另外，还可以发展大豆混种芝麻、甘薯混种玉米、甘薯田套种南瓜等高产高效种植模式，以增加农民收入。三是发展无公害生产，提高农产品安全性和竞争力。要坚持农产品安全生产不放松，在水果主产区要推广无公害水果生产技术，提高水果的食用安全性；在花生主产区，要注意推广无公害生产技术，切实降低农药残留。
2.4积极发展技术协会
许多农村有较好的经济基础，但上不了项目或上了项目形不成规模，其原因是缺乏农民带头人，缺乏示范带动作用。这就需要培养农民带头人，发展专业技术协会。要改变过去那种重模式、应景式、走过场式的培训方式，将培训的重点放在农民带头人的培训上，将技能培训转移到素质培养上。专业技术协会应始终遵循“民办、民管、民受益”的发展方针，把它办成农民自己的合作经济组织。一是创办主体要多元化。可采取农村能人领头办、依托龙头企业兴办、村集体组织领办等方式。二是服务功能多形式。根据农民实际需要开展多种形式的服务活动，产销结合服务型、产加销一体型、生产服务型等都是有效的形式。三是政府部门多扶持。农村专业技术协会的健全、完善与壮大，需要政府部门加强扶持、指导与管理。政府部门要帮助建章立制，促进其健康、有序发展；进行资金扶持，重点用于技术改造、加工、开发新产品等环节；培育先进典型，发挥典型、示范带动作用。
2.5开展系列配套服务
搞好系列化配套服务是调整种植业结构、落实“以农补工”措施的有力保证。要从满足结构调整的需要，满足农作物高产栽培新技术推广的需要出发，积极组织种子、农药、化肥、农地膜、生长调节剂等配套物资，及时供应给广大农民。特别是为调整种植业结构，对蔬菜种子、中药材种子有旺盛的需求，农技部门要积极协助种子等部门组织好货源，满足其需要。
3.结束语
综上所述，农业技术推广是农业科学技术转化为农业现实生产力的桥梁和纽带。因此，我们应进一步抓好新技术、新品种的引进试验和示范工作。农业生产的季节性强，要根据今年气候的情况，切实加强在地作物的田间管理工作。积极组织开展在地作物田间管理的技术指导工作，努力提高技术推广的到位率。 [科]
【参考文献】
[1]李洁.深化改革加强天津市基层农技推广体系建设[J].天津农林科技，2010，01.
推广员个人工作总结 篇4
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。那么总结有什么格式呢？下面是小编帮大家整理的推广员个人工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
推广员个人工作总结1时间过得真快，转眼间就到年底了，来到这里工作已经有半年，在这半年中，我严格遵守公司各制度，与新同事之间相融洽，工作上互相帮助交流。这半年来，除了做好工本职工作外，我还学会了如何与客户打交道，渐渐的得懂了一些与客户交流的技巧，为公司带来更多的客户。
下面简单总结一下这半年来的工作：
1、没有为公司想新的想法，由于个人能力有限，没有给公司提出有用的营销策略建议，延误网站推广成效。
2、寻找客户方面没有能掌握核心交流技巧，没能为公司带来更多的客户资源，拖慢了公司的发展。
3、做事不够细心果断，一些推广方法使用的不够放开，比较保守，处理细节上不够细心，比较欠缺，常常是提醒了才能发现问题。
4、缺欠学习交流，以致于整个推广工作达不到理想状态，其它先不说，光是用QQ与客户交流就要有大理技巧，技巧用得好，才能交到更多的客户。
感想：
根据这几年的工作体验，个人认为网络上的客户促使合作成功的最大因素就是建立信任，电子商务网站都能找得到，既然客户能找到你，就要给人家最好的信任，客户对电子商务网站最缺的就是信任感，是否能给他带来成交量呢？这就是就我接下来要努力做的工作，提升客户对我们网站的信任度，随着网络发展，网络信息化给我们带来了便利的同时，也创造了危机，受骗的客户不在少数。正所谓，一朝被蛇咬，十年怕井绳。
20xx年工作计划：
在以后的工作中，决心认真提高营销技能、处理能力，为公司发展，贡献自已应该贡献的力量。我应该努力做到以下几点：
1、加强学习，拓宽知识面，努力学习各种新的SEO、网络营销等专业知识，增强对搜索引擎营销发展、走向了解，尽快撑握搜索引擎营销的新方法。加强对公司网站的宣传，为网站带来更多流量与客户。
2、努力做好自已的本职工作，不弄虚作假，为公司带来效效益。
3、团结一致，努力工作，不断提高自已与同事的沟通、协调能力，提出对公司有用的建议。
4、不断尝试新的推广、营销方法，把推广工作做到最好。
以上就是我做网络推广工作以来简单的工作总结，有许多地方需要进一步的改进！
推广员个人工作总结2贸易部正式成立，我很荣幸也成为其中一员，这是我来公司推广组之后的另一个部门工作，首先感谢领导对我的信任和栽培，再者也希望我能再接再厉，对本部门负责任，尽心尽力做好本职工作，接下来我将对30天来的部门工作进行大体的总结
一.求学心切，放慢节奏
一心想多学多练，反而适得其反，不仅工作进度没加快，反而画蛇添足，制造很多不必要的麻烦。所以凡事考虑周全，放慢节奏，一步一脚印。虚心进取，稳步前行。
二.理顺思路，加强思考
很多需要自己去理解深究的问题，应不懂就问，问了就记，做到能把每个问题汇总成集，争取下次不犯错。
三.忽视细节，必酿大错
签订合同、下订单、发送传真、安排配送，配备化验单、计算运费、销售统
计，余款结算等一些细节工作，看似简单，却不得马虎，从推广组热情澎湃的状态下转化为平稳细心的工作，虽然有些不适应，但我坚信困难能够克服，并及时解决工作问题。
四.增加自信，展望未来
自信会打败挫折，并且越挫越勇，自信还于领导者的带领和栽培，在工作中能积极配合主管的工作，在学习下，增加对部门工作的默契度和搞好团队合作精神，在目前看来，一个好的领导者一定能把贸易部做大做强，我们贸易部一直在完善和进步，并且和各个部门联系密切，把正常的贸易运作做好，并展望未来，争取走在福建油脂行业乃至全国油脂行业前列。
五.自我检讨，完善自我
一直都为公司的发展骄傲，也希望能和发展中的公司一起成长进步，发现不足，自我检讨，并取长补短，完善自我，成为公司乃至社会有用的人才。
结束语：借助公司一句警言：同心同创同享。真的要做到最好，一定要融入公司的企业文化和发展进度，一直都把公司看得很亲，因为我要做的就是把公司当做自己家和自己的产品，并为他们负责。希望在贸易部能发挥出自己的才能，并挖掘潜能，争取为贸易部带来更大的效益。
推广员个人工作总结3一、xxxx年工作回顾
（一）工作指标完成情况
回顾xxxx年，可以说这一年比往年学到的知识更多更丰富，基础类工作有明显提升，集团维系工作也有较大空间的捆绑率，比xxxx年提升了一档。相比往年，今年还是小有进步的。其中专线类指标以高价值专线成功下单3条，陆续还有商务快线50M，xxM，精品宽带等。物联网大喇叭指标类成功签约下单三家。咪咕书卡以单位统谈1家，村委统谈2家。相比xxxx年，在突破高价值专线，物联网，云等指标中都有小跨步。
（二）学习与成长情况
xxxx年，我积极学习各类移动知识，同时在课余时间充实自己，积极参与公司组织的培训工作，在培训中受益匪浅，让我学到了书本中没有的知识，亲眼观摩优秀讲师的课堂，使我更加有信心的推广公司的产品业务。
只要是自己想去做，想去做好，用心去做，就一定会有收获。坚定自己的信念，加油！
（三）亮点工作简述
第一次推云喇叭的时候，以余姚市丈亭镇梅溪村为由，前后跟进了将近2个月之久，村委有意向又碍于经费有限，村书记以村委班子讨论，开会等推脱，观望等。一直未作决定，本人又找其他客情游说，同时也不断跟进。最终在xxxx年5月初签约云喇叭5台。成为余姚市丈亭镇首个安装大喇叭村委。也为后续其他村委打样，宣传。为后续的大喇叭推广奠定了基础。
（四）团队建设中发挥的作用
xxxx年是努力的一年，上进的一年，更是团结融入班组的一年。网格中的集体活动，积极参与。集团进驻，互相帮忙。在团队中收获了喜悦，得到了认可。感谢我们的网格。
二、不足之处与下阶段整改措施
xxxx年在保持xxxx年工作的基础上积极走访大中型企业，特别是对云业务有需求的企业，积极走访，探索商机。针对小型企业，在走访交谈中抓痛点，引导用户了解我们的产品，以被动求主动，从最基本的专线了解至云产品；与用户多沟通，多交流，多走访，建立客情很重要。积极开展集团进驻活动，进驻中求关怀，提高捆绑。加油，xxxx！
推广员个人工作总结4网络推广，表面上是一件琐碎而又物料的工作。也许你每日需要做的只是整理几篇文章，发几个帖子，做几条问答，最有技术含量的，也无外乎是写两篇原创，给网站更新一下文章，顺便添加几个內链。
但是，网络推广，又是一件极其丰富而又有挑战性的工作!关键是看你每天报以什么样的心态和态度去对待，去执行!
即使是采编文章，有人一天可以采编50篇，发到网站就收录，有人每天只能采编5篇，发到网站没有什么作用!也有人每天采编50篇，发到网站一片不收录，而有人即使只采编5篇，却都能稳定收录。。。。这个问题，以及原因，你有想过吗?
即使是做问答，有人一天可以做100条问答，但是做了的这100条，被人采纳不到3条，被人关注不到5次，你做它又有多大价值，简直就是在浪费时间!而有人一天只做10条问答，但是被采纳十之八九，关注率日日高升，并且可以通过你的问答给网站带来流量，给你的销售带来客户，试想，这10条问答和那100条问答，你会选择哪一种?。这个问题，以及原因，你有想过吗?
如果每一件事，你都不能做到很好，而且又不对每个问题思其原因，发现规律，总结技巧，那么，你第一不是一位好的员工，第二不是一位好的推广人员!长此以往，人将不人，工将不工，司将不司，国将不国!
工作，只是一个过程，最终的结果，我们是要得出一条结论，一点经验，一点收获!吴国仅仅为完成每日的任务和去工作，那么就和驴子拉磨没有区别!
工作的同时，你需要不断的去研究，去发现，去学习，去总结，然后再学以致用，不断成长和进步!只有这样你才能与众不同，你才能有所收获!
无论做什么工作，其实都有起挑战性和延伸性，关键是看你怎么去对待!尤其网络推广工作!如果你用心，你会发现，你不仅可以把每项工作做的很好，而且还可以学习到很多知识，发现出很多规律，总结出很多技巧，最后，你将成为一位网络推广达人，网络营销高人!
内容的持续更新时网站得以生存与发展得最基本条件，是网站的根本，无论用户还是搜索引擎，均不可能对一个长期不更新的网站投入过多的关注，抛弃这类“死站”或“准死站”只是一个事件问题。内容更新的频率代表着网站的活跃度，同时，内容更新的频率越高，也往往以为着网站内容越丰富，这对于建立网络在行业内的权威性是相当重要的。
在SEO中，网站的更新时策略问题。搜索引擎对一个网站的爬行周期会因该站点的信息更新频率而改变，如果该网站的内容更新频率快，则搜索引擎就会经常光顾这个站点，爬行也轻勤快多了; 反之，如果站点长时间不更新的话，搜索引擎也就来得少了。
搜索引擎到网站上来时为了带回新的消息，如果它经常光临你的站点，一旦有新的网页发布，它就会很及时地吧该页面的信息捕获到搜索引擎数据库中，这就意味着搜索引擎收录了新页面。所以，经常更新网站信息室有助于提高搜索引擎对站点页面的索引效率的。
当然，如果能每天给自己的站点更新内容，那是最好的做法。如果没有那么多的信息可以更新，可以加一些排行榜等区域，每天根据用户的访问多少自动更新排行中的位置，让搜索引擎看起来网站是变化的。
推广员个人工作总结520xx年过去了，一整年我所负责的还是网络推广工作，真可谓一年来感慨颇多。
所有的工作：行业和地区网站关键词排名、友情链接、企业管理网资讯、应届生资讯网资讯、博客更新，微博更新等。偶尔也有一些广告合作，频道合作，院校合作等。
其实整体回想起一年的工作，觉得收获并不大，回想起20xx年初，我产假后刚来上班时，我们推广组开始分成两批队伍，我们这一组共五个人，既要带新人，又要熟悉自己的.工作，算得上十分忙碌，起初随着公司慢慢推出行业和地区网站，我们所需要的人手也越来越多，从招人，带人，人员流动，到自己的工作同时不能耽搁。观看着百度的变化，同时在自己的努力下也同样希望关键词能提高上去。
但工作中有起起伏伏，有时候关键词排到了第一页，但过段时间百度调整又会掉下去几天，甚至有些词怎样做都排不上去，这也是一直头痛的问题。
到了第二季度，其实那时的工作也基本上是边做自己的工作边观察组内人员的工作，因为新人有很多地方可能有自己个性的一面，不按要求做，或容易做错哪些工作，要不断地检查，教导，修改过来。公司也同时推出了一个旅游网站，我们继续加旅游方面相关资讯，但因各种原因，一个月左右的时间，我们停止了这方面的工作。
慢慢地到了第三季节，人员有所流动，本来两个推广组十个人，到季度末和第四季度初只剩下了三个人，两组归成一组，我们几乎每天重复着同样的工作。发文章，找链接，换广告，希望关键词能够排上去，排的更稳一些。
在我们的工作中，首先说起加资讯文章，要求每一篇文章的标题需在百度查看收录篇数，适当作一修改，要求每一篇的文章的第一段自己编辑，在每个人手中的八至九个站，然后再有企业管理网及应届生资讯网，大概我们每人要发布20篇左右，这也占据了不少时间。再次说到友情链接，这是一个需不断寻找，不断检查的工作，发现对方网站被Ｋ的，降权的，或是删除掉我站的，就要及时处理，然后再找新的合适的链接上去，这个工作也是几乎每天必做。目前每个人也负责十个左右的博客，一周更新三次左右，每次大概20－30篇文章。
目前，我们推广组三个成员，共负责及旗下共28个网站的推广，每天除了忙碌几乎不想用别的词语形容。虽然关键词排上去公司有一定的奖励，但做到今天，发自内心的似乎不再看重那些奖金，而是关键词能够排上去就十分开心，因为自己的工作有了成效，同样是对自己工作的肯定。但似乎效果还是不太理想，百度经常调整，同时也在寻找着自己的问题出在哪里，是因为我们都是同一IP下的网站推不上去吗？是因为百度太乱，还是因为发的文章还存在问题？感觉自己缺少一个方向，有时候也有做的很迷茫的时候，不想自己白白的坐在这里浪费时间，更想对得起公司出的这份工资。
网站推广员个人年终总结 篇5
近两年有很多新型互联网新产品的出现，最显眼的莫属微博这一新媒体或者说新社交，另一面，移动互联也被预测将成为未来的互联网趋势。做为互联网人我们必须紧密关注互联网发生的一切，有前瞻性眼光，将他们和我们的工作联系在一起，不要老是抱着旧传统不放，被淹没在历史的洪流中。比如说微博，今年初微博开始发力，几大门户网站都推出自己的微博，新浪就不用说了，中国微博的元老，腾讯，搜狐等等，我们是不是可以通过微博推广呢?你想到了吗?当然现在这个问题似乎很傻，但当微博刚是一个概念或刚推出的时候，你想到了吗?你是第一个想到的吗?你尝试了吗?
下面开始说正题，做互联网时间不短了，对互联网的认识我想每个人都不同，做法各异，但殊途同归。就我而言，没有以前刚做那会儿那么浮躁了，更敢尝试了，更注重独特原创内容和用户体验了。其实做网络推广就是两个方面:流量+转化。这是我当前的认识，或许过几年当我对互联网有更进一步的认识后会有所转变，但就目前我是这么认识的。似乎对医疗这一块我更是坚信我的正确。
我们做医疗的似乎投入要比其他行业更多些，无论是竞价投入还是其他渠道的投入，因为竞争激烈对手多，当然每一个暴力行业都是这样，说医疗是暴力行业应该没人反对吧。
先说“流量”。
我们有百度竞价(有N个账号，当然现在百度方面查得紧，要不我们会有更多的账号)，谷歌，搜搜，搜狗等搜索引擎关键字推广;新闻源，平台广告，大流量网站入口，网盟，博客，论坛，微博，各种贴吧，各种软文....我们用尽了一切办法就是为了获得流量。
但投入回报率你算过吗?或许我们这个行业是暴力行业，你赔钱很难，但你能做到多少:1:31:51:101:20我想这就是做的好和做的差的区别。我们一定要把钱花在刀刃上，不要只做会花钱的人，更要做会挣钱的人。我说这个是为了告诉大家，我们引入流量一定要谨慎，什么是经验，什么是高手，掌握所有方法的技巧清楚各种手段的价值就是经验就是高手。
你在做竞价，被人也在做，但差别可能有天壤之别;你在做新闻源，别人也在做，但效果可能差去十万八千里，我们的目的不是引入流量就行了，我们一定要引入更有价值的流量。比如说发外链这一块，我想每个公司会做这一块，但我想我的做法可能会和大部分人不同，我只让我的人发能带来转化的外链，不能带来价值的外链我一个不发，不要再给我提带来权重了，这个你会慢慢懂得。
再说“转化”。
我们似乎把80%的时间都投入到引入流量中去了，这样你就危险了。你的网站现在多少流量?1千?5千?1万?10万?你每天是不是把过多的时间花在了这个上面?我想，如果你是一位主管或者经理，那么你应该把时间放在转化上，网站的用户体验上。
如果我们连到手的流量都抓不住，干嘛还要去投入更多的钱攫取更多的流量?这不是很可笑吗?一个网站的转化率高低是无限的，不要做到5%就沾沾自喜，10%就喜极而泣了。再说你还没有做的.那么好。现在有很多工具可以清楚了解我们网站的情况。那块做的不好，那块做的好，只要你用心去做去观察你会找出来的。剩下的就是去做好它。
话说“珍惜眼前人”，用到网络推广就是“珍惜眼前的流量”，5千流量你都吃不下，惦记那个1万的有什么用
要总结，总结，再总结。
医疗网站可能和别的行业不太一样，我们面对的是一个个病人或者病人家属，他们都以一颗急切的心。有的是揣着怀疑的态度在浏览你的网站，有的可能是一副病急乱投医的心态在看。我们怎么面对这些人呢?谦虚的学习别人的优点也是必须的，看看做的好网站人家是怎么做的，咨询框怎么设计的，入口放的位置，文章插图等等等等，要找差距，多问为什么。
网络推广个人年终工作总结 篇6
本人来单位已六个多月了，感谢单位领导接纳了我，并担任网络推广工作。在短短六个多月的时间，在单位领导、部门经理和同事的关心和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过六个月来的学习与工作，工作和能力上有了新的进步。一路走来有弯路有收获，也总结了一些经验：
1、通过网络学习所需知识时应“先集中”“后分散”。网络是个很开放的学习的平台而且不同网站的内容也有部分差异，所以在学习新内容时一定要选择较大、较专业的行业网站，并且在一开始应该先集中在某一两个所选网站学习相关内容，在有一定了解后再分散地去逛更多的网站。
2、充分利用各种资源学习所需知识。在学习新内容的过程中应最大限度地整合各种有利资源，如相关内容的QQ群、论坛、专业人士等。多加一些相关的QQ群，通过一段时间将互动性较差的QQ群退了，留下群内互动、热情较好的群以便交流学习；有选择地多逛一些专业论坛认识更多的行业人士，这对日后的工作都有很大帮助。
3、论坛推广在选材上应遵循“内容新”、“互动性强”等特点。论坛推广主要以软文为主，其选材应多逛专业的行业网站从中选取最新的内容为妥，如最新的评测、最新的软件资源、最新的行业新闻等；选材除“新”的特点外还应有“互动性”才行，即一篇文章在网友看了后应能激起其发言回帖的欲望，具体可选择两个“次极端”型内容，选择正面评价的文章时不能选择最最正面的、选择负面评价时不能选择最最负面的内容，这样才能留以让网友回帖补充的余地，切勿选不温不火的内容。
4、论坛推广的选址、时间段及频率。选择合适对口的论坛是宣传推广工作很重要的一个动作，具体可按“内容相关性”、“论坛注册用户数”、“论坛日发帖量”、“网站评价指标”（日IP、PR值、网站排名„）等指数来选择合适的论坛；一般上午9：30至11：30和下午12：30至14：30两个时间段为论坛网友活动频繁期，在此时间段适量做论坛推广最合适不过了；论坛软文推广发帖不宜过于频繁，一般一个论坛两天左右更新一篇，然后在合适的时间用不同的ID将其顶到第一页显示就OK了。
5、百度帖吧和知道通过之前一段时间的“疯狂体验”，现在应迅速改变对策。发帖内容上应同样遵循第3条的“内容新”和“互动性强”的特点，时间上同第4条中的9：30——11：30和12：30——14：30，频率相比论坛可适当放宽至每个帖吧每天更新。
6、关于找友情链接相关问题。（1）选择PR值高的一两个人管的个人论坛，论坛过大，人家必定不予搭理；（2）直接联系站长，添加QQ等；（3）联系站长，一开始应通过一个“点”去接触站长，可给其论坛提发展意见，可从其博客一篇文章聊起，此阶段目的是与其成为朋友；（4）适时提出交换链接，应从私人朋友的角度、相互帮忙的角度提出交换，要从世界上没有活雷锋没有免费午餐的认识上提出交换要求，要承诺能在下次别人困难时你能给其帮助的角度上提出交换，当然，我们不是什么困难都能帮助的，但是我们可以整合朋友圈资源，比如有会ASP很懂的朋友，有PHP很懂的朋友，有JAVA很懂的朋友，这些资源都可以作为自己交换链接的“资本”，因为你承诺在某个方面帮助某论坛站长，他并不一定百分百需要我们的帮助，许诺帮助他的目的是告知对方我们在“真诚”上有个表态；（5）经过以上一系列的过程，交换概率一般在八成。
7、工作中应该有“日程安排”。每天应该干什么？今天什么事最重要？哪些是必须今天完成的？„„对于每天的工作应该有个合理的安排，不同的时间段做不同的事。
账户日常管理工作
熟悉SEM推广后台的使用以及帐户目前所投入关键词的情况
主要负责推广的主网站是：和www.bochuangjiancai.con 帐户的基本维护，数据分析。
根据数据分析和关键词展示位置的变化及时调整关键词出价策略、、帐户结构优化等，提高关键词的质量度。
根据点击量和咨询量的差别，判断关键词是否存在大量无效点击。对投放结果各种数据统计分析和总结经验，根据投放预算费申请下周预算。熟悉公司SEO推广过程中注意的事项，掌握公司新产品上线推广试销流程。熟悉公司整体工作流程，了解公司整个工作运营环节之间的配合。
加强自身学习，提高工作水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己三个月来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了SEO推广工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在账户管理能力、数据分析能力、部门之间沟通办事能力和处事能力等方面，经过六个多月的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。存在的问题和今后努力方向 半年来，本人能努力认真工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，对其他账户操作不是非常熟练，账户后台管理我都是边干边摸索，以致工作起来不能轻车熟路，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作处理的不是十分到位，对细节问题注重有待进一步提高；第三，自己的工作能力水平还达不到公司工作的要求。在以后的工作里，自己决心认真提高技能知识、工作能力，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习SEO推广专业知识。加强对搜索引擎营销发展、走向的了解，尽快掌握搜索引擎营销的新概念新方法，加强公司产品、同行业产品市场发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，努力做好自己的本职工作；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的团队精神，团结一致，努力工作，形成良好的部门工作氛围。不断提高自己与其他部门的沟通、协调能力。第四、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。附表：
融汇管通：2011年12月1日
关键词
双平壁钢塑复合排水管 HDPE双平壁排水管
双平壁 埋地排水管 复合结构壁管 山东双平壁钢塑复合排水管
山东埋地排水管
管道 融汇管通 钢塑排水管
出现频率 12 2 23 3 1 0 0 8 6 0
2%≦密度≦8%
9.7% 1.6% 5.6% 1.2% 0.5% 0.0% 0.0% 1.3% 1.9% 0.0%
百度指数 查询 查询 查询 查询 查询 查询 查询 344 查询 查询
百度排名 1,46 3 1 1,28,33 1,40,47 1,47 100名以外 1
Google排名
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博创建材：2011年12月1日
关键词 塑钢缠绕管 双平壁钢塑复合排水管
HDPE排水管 钢塑复合管 双壁波纹管 山东塑钢缠绕管
管道 济南博创建材
出现频率 6 5 2 5 0 11 4
2%≦密度≦8%
1.7% 5.1% 3.0% 0.9% 2.1% 0.0% 1.9% 2.0%
百度指数 查询 查询 96 206 211 查询 344 查询
百度排名 7 5 100名以外 100名以外 100名以外 3,8,19,20,Google排名
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有关我国农业技术推广工作的思考 篇7
我国是农业大国, 以世界7%的土地养活着世界21%的人口, 可见农业技术推广在农业生产中占有举足轻重的作用。我们在调查中发现, 当前农村的科技推广工作, 由于存在思想认识、工作方法、资金保障等方面的差异, 农技推广工作喜忧参半, 有的早已被事实证明成效显著的新技术, 如旱育秧及机械化插秧等, 但推广多年覆盖面仍然不够理想。可以说, 普遍存在农技推广难的现象。
二、农业技术推广工作中的问题
1、农技推广体制不顺, 队伍不稳
主要表现在以下三个方面:一是乡镇站编制被挤占、挪用, 农技人员经常被抽调搞各种“中心工作”, 乡镇机构改革后, 农业服务中心人员由乡镇政府统一管理, 行政管理权下放到乡镇, 工作由乡镇统一安排, 且多站在一起办公, 上面又没有相对应的单位, 业务工作形成了多头指挥、多头管理, 工作随意调整性大, 而且主要是做乡里的一些多而杂的工作.如部分乡镇在农事季节任意抽调农业服务中心的人员去抓征收税费、计划生育等工作, 加之农技推广经费的不落实, 农业生产现状的低格局, 使其根本无法安心从事农业技术推广工作, 致使部分人员对本职业务工作丧失责任心, 失去了进取心。由于农业服务体系经过改革后, 农业服务中心的大部分职能都由乡镇管理, 农业局只有职称评定的这唯一权利, 不能对乡镇农业技术人员进行实实在在的管理.多种业务活动相对受到较大削弱, 不能很好地从事农业技术的推广工作。一些农技人员由于受“工作”的限制, 不能很好地经营自己的服务网络, 不能很好地运用现有的资源, 壮大自己的服务网络和经济实力, 从而很好的服务干农业。
二是资金短缺, 工作手段不适应新形势的要求。《农业技术推广法》明确规定:“各级人民政府在财政预算内应当保障用于农技推广的资金, 并应当使该资金逐年增长。”但实际上, 农技推广经费问题长期得不到妥善解决, 经费严重短缺, 乡镇农技推广机构无站无址, 更谈不上技术设备。这些都严重制约了农技推广工作的开展, 也使一些新的综合配套技术无法引进.试验、示范和推广。大量的试验、示范不能正常开展, 整体工作长期置于弱势的低谷中, 使农技推广人员有心无力, 有能无力, 严重制约了科技的推广和应用。
三是基础设施不全。信息和技术是当前农业生产中最活跃的生产力, 由于农技推广经费不足, 部分地区农技推广设施设备严重滞后, 现代化的信息设备无法配备。只有尽快配置现代化的设备, 打通信息传递的“最后一公里”, 将农业服务的触角真正延伸到村户, 变“一张嘴、两条腿”为“三电合一”的现代推广模式, 才能适应现代农业的发展, 最大限度地解决农民缺技术、少信息、盼服务的难题。
2、农技人员及农民的素质亟待提高
首先是农技推广人员素质亟待提高, 由于农技推广工作待遇低, 工作条件差, 生活清贫, 过去多年培养起来的农业技术人员有些离开了工作岗位, 使从事农技推广的专业人员逐年减少, 高学历、高职称的人员不愿从事农技推广工作, 使农技推广人员队伍整体素质有所下降。其次是农民群众的素质亟待提高, 农民群众是农业推广的受体和基础, 农民素质高低在很大程度上决定了农民学习和应用科技的能力。近几年, 由于大批农村青壮年劳力外出务工, 从事农业生产的大多是老弱妇幼, 文化素质不高, 接受新技术能力差, 农技人员下乡组织培训班都存在一定难度, 农技推广处于尴尬的境地。
三、加快农业技术推广工作的措施
针对当前农业技术推广难的实际, 我们认为必须从农业两个根本转变的需要出发, 进一步解放思想, 更新观念, 采取切实有效的措施, 真正把农技推广普及工作抓出成效, 为实现农业增效, 农民增收的目标做出贡献。为此, 我们建议:
1、进一步加大宣传力度, 努力使农民接受农业科技由被动变为主动
首先, 要把农技推广工作与发展农业产业化经营很好地结合起来, 与逐步建立高产优质高教农业体系结合起来, 致力于提高农业比较效益和尽快改变农业弱质产业的形象, 促使人们自觉地加大农技推广工作的力度, 实实在在地为农民增收致富服务, 其次, 要加强宣传舆论导向, 采取寓教于乐、形式多样的宣传手段, 激发农民学科技、用科技的兴趣和热情。再次, 要改变行政命令型的农技推广服务模式, 通过说服引导、签订技术承包合同等方法, 将农户和农技部门的责权利结合起来, 形成双方自愿、利益同享、风险共担的约束机制, 提高农民采纳推广部门建议和技术措施的积极性。
2、进一步抓好科技示范, 努力使农民了解农业生产新技术由间接变为直接
由于大多数农民是现实主义者, 不愿花资金去应用自己尚不完全了解的新技术, 所以, 每一项新技术推广的初期, 农民大都抱观望态度。为此, 农技推广部门要着力抓好科技示范工作, 对增产潜力大、效益高、推广面大的农业技术项目, 区、镇、村、组都要有目的、有重点地建立科技示范基地和示范户, 为农民提供“看得见、摸得着。的学习样板, 用活生生的事实, 教育和引导农民改变传统的经营方式, 应用科技致富。
3、进一步加强技术培训, 努力使农民应用科技由外行变为内行
根据目前农村经济和农民素质现状.加强农民技术培训, 应突出层次性和实用性。例如:基层农技培训可以通过三级网络 (区、镇、村) 、3个层次 (领导干部.科技人员、农民) 、多种形式 (办班培训、邀请专家教授讲课、广播电视讲座.函授及充分利用党员干部远程教育网络等) , 实施“绿色证书”培训项目。对科技文化素质偏低的农民, 可根据农事季节的特点, 采取办培训班与现场示范相结合的办法, 以增强他们的科技意识, 提高运用农技进行自我服务的能力。同时, 要注重加强对那些没有正规学历的基层农技推广人员的学历教育, 通过多种渠道不断提高他们的业务素质。
摘要：农业发展的根本出路在于积极推进农业科技革命, 而科技成果转化为农村现实生产力, 关键在于科技推广。本文通过对农业技术推广工作中问题的剖析, 提出了一些应对措施, 仅供参考。
农业技术推广员个人工作总结 篇8
为贯彻落实中央经济工作会议、农村工作会议和中央1号文件精神，中央财政安排“农业科技成果转化与技术推广服务”专项资金，支持干旱半干旱地区保墒节水、抗旱增产的关键旱作农业技术措施的推广应用。为确保政策落到实处，保护和调动农民生产积极性，切实提高资金使用效率和做好相关工作，现将有关事项通知如下。
一、因地制宜，突出重点
根据不同地区气候条件、水资源状况、作物布局和耕作制度，重点针对当地主要粮食作物，确定适宜技术模式，优化布局，突出重点，集中连片，推广应用地膜覆盖技术，实现粮食稳产高产。
二、政府引导，多方参与
地膜覆盖补助以政府补助为引导，积极引导农膜生产企业、社会化服务组织、新型经营主体和农户积极参与，推动地膜覆盖技术健康发展。
三、残膜回收，防控污染
在应用地膜覆盖技术的同时要切实抓好残膜回收，通过“以旧换新”等补助方式促进残膜回收利用。
2014年“以旧换新”的新膜标准不得低于0.01毫米，要推广应用地膜科学使用、合理养护、适时揭膜、机械捡膜等集成技术模式，减轻破损，提高回收率。要加强试验示范和宣传培训，开展多功能地膜、可降解农膜等新技术试验，探索减少新膜残留的新途径和土壤中已累积残膜的回收技术，严防形成更多“白色”污染。
四、强化资金管理
中央财政补助资金切块安排到地方，地方各级财政会同农业等有关部门要切实加强资金监管，及时足额拨付资金，并对项目实施情况进行核查验收，一经发现挤占、截留、挪用项目资金情况，及时纠正并对相关单位和人员按程序做出处理。
五、强化组织领导
各级农业和财政部门要切实加强对政策落实工作的组织领导，强化协调管理；通过广播、电视、技术培训以及明白纸等多种形式，加强政策宣传；开展项目进度调度和监督检查，确保政策措施落实到村、到户、到田。请省级农业部门会同财政部门于2014年12月5日前将政策实施情况报农业部、财政部。
农业部办公厅 财政部办公厅
农技推广中心个人总结 篇9
一、中心领导高度重视，成立XX市“农业110”服务组：中心主任任组长，业务副主任任副组长。成员各业务站站长、高级农艺师等农业专家组成，并在中心设立办公室。在全中心形成共识，主次分明，职责明确。
二、增加服务设施。中心利用上级部门的项目整合各种资源，添置了电脑、录像、放像器材、电话。并指定专门人员，利用相关器材积极编制农业实用技术。这样从硬件和软件两方面为“农业110”服务系统提供设施保障。
三、提高技术服务能力。为使农民的技术疑问得到准确的解答，中心将各级各类农业专家组织起来，研究我市农业生产中经常出现的技术问题河突发情况，制定相应的预案。并通过院市共建的有利条件，将农科院的专家吸收到服务组中。这样就为“农业110”提供了强大的技术后盾，保证能为农民解决各种各样的农技问题，更好地为农民服务。
四、中心指派丰富农村实践经验的专家作为“农业110”办公室主任负责主持日常事务。并分配了六个业务站七名农业技术人员轮流值班，全天二十四小时接受农民们的电话咨询。这样就保证了农民有问题可以随时得到解决，极大地方便了农民，充分地体现了农技110及时、快速的特色。
五、加大宣传力度，提高“农业110”在农民中的影响。为了使全市农民对“农业110”有足够的了解和认识，我们把加大宣传力度当做首要工作来抓。为此，我们采取了以下措施：一是通过各种农业相关会议对“农业110”进行广泛宣传，真正让广大农民明白“农业110”的宗旨和服务内容。二是印发宣传资料，使家家都知道“农业110”，确实使广大农民知道了“农业110”的真正内涵，有了问题就找“农业110”。三是通过广播、电视等新闻媒体把农业科技服务内容以及电话号码334向全市公布，扩大影响，扩大服务效果。
六、建立健全“农业110”网络，利用全市成立“四组三大”和选配村级技术员的有利条件，建立健市、乡、村三级农业技术快速服务网络。中心设立农技快速服务指挥中心。配备农业专家队伍，由专业技术精干人员组成常规专家队伍，抽调专门坐堂专家负责日常信息咨询和处理。并配备专业技术人员，轮流值班，接听110热线，解答农民提出的技术问题。各乡镇设立了农技服务网点，地点设在农技推广站，其技术人员主要由基层农业推广站的技术人员组成，并由农技推广站领导专门负责指挥调度。村委会，自然村则选择村技术员作为技术服务人员。
七、加大对值班技术人员、乡镇技术人员和自然村技术人员的培训力度，从思想和业务两方面开展培训。使技术人员从思想上认识到“农业110”是为农民服务的非常重要的方式，高度重视本职工作，对农民的来电来访要热情接待，认真回答，让农民朋友满怀希望而来，又能满意而归。在业务培训上组织有关专家对各级技术人员进行多次全面培训。聘请农科院、农大等单位专业方面的专家对技术人员进行培训，使技术人员可以在电话里就能够给农民朋友满意的答复。并针对我市农业产业现状重点培训了马铃薯、大豆、玉米、甜菜等作物的实用技术，使值班技术人员做到心中有数，有的放矢。
八、建立健全值班制度。“农业110”技术服务中心实行全天候值班制度，日常由专家带领技术人员值班。节假日有技术人员值班，尤其是农忙时节，保证时时有值班人员接听热线。
九、成立3个快速反应科技小分队，由相关专家带领科技人员组成，一旦电话中不能解决，小分队紧急出动上门服务。
张华珠农技推广个人总结 篇10
2009年寿阳县被列为全国农技推广示范县，我被聘为谷子产业的技术指导员，具体指导羊头崖乡堡底村巩昧维等10个科技示范户的谷子生产指导工作，根据项目的精神和要求，为全面深入做好这项利民惠农工作，我在以下方面做出了努力：
一、深入农村一线，了解农村所需
在做培训工作之前，我亲自去堡底村了解当地的土地资源，农业产业概况，农民种植经验和不足的地方。堡底村是一个以山地资源为主的纯农业村，土壤条件一般。根据这些调查，我从实际出发，制定了周密的分户技术指导方案和农业技术需求重点。这些为下一步做好农技推广，促进农民增产增收奠定了良好的基础。
二、不耻下问，积极向有实践经验的同志学习专业技术。
在技术指导过程中，由于我本人非农业专业出身，对农业生产缺乏必要的了解，对谷子生产更是知之甚少，因此我用工作之外的时间，自己钻研业务知识，提高自己的理论水平，并且根据自己知识点的不足认真向有经验的同志请教专业技术知识，从而弥补了自己的欠缺之处，提高了业务素质，增强了指导科技示范户的能力。同时积极参加县技术培训，如县农业局组织的在山西太谷果树研究所的培训，认真听讲，细作笔记，复习咀嚼吸收。
三、明确目标、了解方向，搞好谷子技术培训。
在对堡底村10户科技示范户培训过程中，我坚持以增产增收、提高效益为中心，以提高农民科学种田水平，提高农民的生产经营能力为重点。积极利用农业科技书屋、互联网、科技期刊等方法，搜集谷子种植、施肥、灌溉及病虫害防治等方面新技术，集成组织成培训材料，在谷子生长发育的不同时期进行多次培训，解决了农民在生产中存在的技术疑难点。如测土配方平衡施肥技术，一播保全苗技术、谷子病虫害防治技术、谷子一喷“三防”技术等技术的推广和传播，促进了科技示范户的增产增收，特别是受去年天气干旱的影响，今年我积极指导科技示范户早浇水、早施肥，一促到底，谷子在今年出现的干旱天气中也有了非常可喜的效果，10户科技示范户谷子长势整齐健壮，表现良好，为高产打下基础，大大降低了灾害造成的损失，受到了他们的好评。
四、发放技术材料。
我在认真填写技术指导员手册，制定分户技术指导方案的同时，帮助科技示范户填写好《科技示范户手册》，指导他们各月的农事安排，及时发放了谷子施肥技术、病虫草综合防治技术等技术资料，并向科技示范户公开自己的联系电话，方便他们技术难题的咨询。与他们交朋友，拉家常，共同探讨谷子增产的技术措施，制定示范带动的技术方案，鼓励其肩负起辐射带动的责任，我分户把示范户牌子钉在门口的显眼位置，强化了他们的责任感和自豪感。
五、改变传统观念，大力推广小谷子测土配方施肥技术。
不少农民在肥料使用上存在盲目性，过量施肥的现象较为普遍，不仅造成肥料利用率低，生产成本增加，长此以往更有导致环境污染的可能，还会不同程度的降低农产品品质。推广测土配方平衡施肥技术，不仅有利于农业节本增效，提高产品质量，而且有利于保护生态农业及农业经济的可持续发展。为了让广大农民认识和接受测土配方施肥技术，首先在10户科技示范户中进行了推广，取得了良好的效果，同时，多角度、全方位对测土配方施肥技术进行宣传。通过扎实有效的宣传、培训以及科技示范户的辐射带动作用，广大农民的施肥观念正在逐步改变，认知和接受了测土配方施肥这一技术，并变成他们的自觉行动。
通过我跟科技示范户的共同努力，2010年我所指导的科技示范户小麦单产比前三年增加10%左右。我的工作得到了大家的认可。但自己也深知技术指导工作还有不足之处，我要静下心来梳理一年来的成绩和缺点，和同行交流工作经验，探讨创新工作新招，不断取得技术指导工作的新业绩。
农业技术推广员个人工作总结 篇11
关键词:技术服务;发展现状;应对策略
中图分类号:S1文献标识码:B文章编号:1674-0432(2010)-08-0147-2
改革开放以来,全市各级农技推广机构逐渐建立,科技队伍不断壮大,科技投入得到了一定的加强。全市农技推广工作取得了显著的成绩。
1 改革开放以来,我市农技推广工作取得的成就
改革开放30年来,我市农技推广取得了一定的成效。高产高效栽培技术、高产优质品种全面应用,农发科学种田水平显著提高,主要表现在以下几个方面:
1.1 建立了一支多层次的农技推广队伍,科技队伍的整体实力不断加强
我市高度重视农技推广队伍建设工作,各级农技推广机构的整体实力得到了加强,特别县级农技推广机构尤为突出。20世纪80年代,我市每个县只有一个农业技术推广站,进入90年代后又先后成立了植保站、检疫站和药检站,数量由80年代的6个逐渐发展到13个。目前,全市已建立了市、县、乡(镇)三级推广机构并存的体系模式。截止到2009年底,全市共建立市、县、乡(镇)三级农技推广组织机构68个,其中市级站2个,县级站13个,乡镇级53个。市、县、乡三级农业技术推广系统现有科技人员997人,占人员总数的78.8%。这些科技工作者为全市农技推广工作的开展做出了积极的贡献。
1.2 科技创新和农业新技术推广工作取得显著成绩
1.2.1 高产优质品种全面应用 我市先后引進和示范推广了玉米、水稻、大豆等几十个优良品种,使全市良种覆盖率达95%以上。对提高作物产量、改善农产品质量发挥了重要作用。
1.2.2 高产高效栽培技术得到了进一步推广应用 20世纪80年代是传统的耕作、栽培技术向现代农业转变的过渡时期,由于当时受农业生产水平的限制,我市粮食单产较低,一直处于温饱状态。我市广大农业科技人员以提高粮食产量为目标,大力开展了农业科学技术研究、成果转化、先进实用技术引进的应用推广工作。
在作物栽培上先后推广了玉米旱作节水栽培技术、玉米机械化精量播种技术、水稻抛秧、旱育稀植、大豆节本增效、抗旱播种、免耕栽培、地膜覆盖、机械化深耕深松等10多项重大技术。
农技推广部门通过实施“沃土工程”、“测土配方施肥”等项目,为高产优质高效生态农业的发展提供了技术支撑。
1.2.3 植保减灾能力明显提升 改革开放以来,我市病虫害预测预报工作取得了显著的成绩,防御病虫害能力显著提高,先后推广了种子包衣、化学药剂除草、病虫草鼠综合防治、玉米螟综合防治、农田灭鼠等技术措施。
通过科技创新与先进技术成果的示范应用,为全市经济实现又快又好发展提供了强有力的科技支撑。
2 当前农技推广工作面临的突出矛盾和困难
2.1 财政投入不足,阻碍了农技推广工作的发展
近几年国家、省在农业项目上都给予了一定的投入,办公场所和办公条件有了很大的改善,基本实现了办公自动化,信息通迅网络化。但市级站和乡级站由于投入不足,一直被“有钱养兵、无钱打仗”的局面所困扰。而近些年由于种子、化肥市场的开放,乡镇站的经营形势普遍不景气,致使多数乡镇站也处于瘫痪状态。
乡镇站下滑的原因主要有以下几个方面:一是近几年由于种子、化肥市场的开放,农业站的经营形势普遍不好,有的乡镇农业站由于经营不善造成债务累累;二是由于乡镇合并,部分被撤并的乡镇其资产和人员已流失,对基层农技推广工作极其不利;三是受经费的限制,科技人员待遇低,迫使农业技术推广人员产生重经营轻推广的现象。四是乡镇农业站的管理权限的归属不断发生改变。自2000年开始,按照国家相关政策,全市基层农业技术推广机构陆续下放到乡镇,其人事权、财权、物权由地方乡镇政府管理。2006年国家按照有关规定,基层农业站又由乡镇和县农业行政主管部门双重管理,经过几上几下的反复,原来基层站的人员及办公场所发生了流失,财产和设施已经所剩无几,农技推广人员被安排到其他一些行业工作,致使有些农技推广网络被中断,严重阻碍了农业新技术的推广和应用。
2.2 科技人员队伍结构不合理
2.2.1 专业结构不合理 科技人员中非农专业人员偏多,全市共有科技人员997人,其中非专业人员占15%。
2.2.2 科技人员年龄老化 近些年农业院校的大中专毕业生由于受当地编制的限制,新生力量充实不进来,造成队伍年龄老化。
2.2.3 技术人员分配不均 有的乡站只有1-2名科技人员,技术力量明显不足。而县级站和个别乡站人员偏多,超编严重,乡级农业站人员最多的达70多人,而且多数人员因对专业不懂又胜任不了农业推广工作。
2.3 科技人员素质低,适应不了新时期农业发展需要
由于近些年农业院校的毕业生受编制的限制,新生力量充实不进来,而原有的科技人员因没有事业经费,长期得不到正规技术培训和学习,所掌握的知识和技术水平陈旧老化,指导服务不到位,很难适应新时期农业发展需求。
2.4 农技推广部门没有试验基地,使试验、示范和推广工作受到了一定的影响
目前,我市农推广部门没有试验基地,这样给试验、示范推广工作造成了很大的难度。有些新的项目得不到很好的推广应用。
3 对今后农业技术推广工作的意见和建议
3.1 要加强农业技术推广人才的培养,构建一支强有力的农技推广网络
鼓励一部分农业科技人员走出机关,积极投身农技推广事业。有组织、有计划地开展职业技术培训,要给科技人员创造更多的学习机会,提高科技人员本身的业务水平,增强服务本领。
3.2 加大财政支持力度,促进科技成果转化
加大对农技推广部门稳定的财政投入,是促进科技成果转化的重要措施。保证各级农技推广有一定的实验基地和经费,才能真正把农业的新技术、新成果直接地展示给农民,使新品种、新技术和农民实现了“零距离”接触,为新农村建设培育大批新型农民,促进新技术、新成果的转化,充分发挥科技人员服务“三农”的职能作用。
3.3 加强农技推广部门的基础设施建设,提高科技人员的服务本领
通过加强农技推广部门基础设施建设,增强农技部门的推广能力,拓宽服务范围和领域。一是要加强办公、信息类设施建设,配备现代办公设施,提高服务本领;其次是加强检测、化验等仪器设施建设,提高农产品的科技含量和品质,以适应现代农业发展的需要。
3.4 要进一步加强科技示范场建设,推进农业生产新技术、新成果的转化
市、县、乡、村要分别建立各具特色的科技示范场,使农民对各项技术实施效果一目了然,促进农业新技术、新成果的转化。
3.5 注意发掘和培养农村科技带头人
加强对科技示范户、农业龙头企业骨干的职业技术培训,致力提高他们的生产技术水平,以发挥其示范引路作用。
3.6 要明确农业科技推广机构的公益性职能,正确处理好推广与经营的关系
由于近些年受经费的限制,乡镇农业站的超编人员工资及一些业务费无法解决,大多数乡站的工作重点是以经营服务为主,根本没有时间也没有能力抓推广工作。所以必须采取一定措施,把广大科技工作者从经营服务中解脱出来,正确处理好经营和推广服务的关系,以此来推进我市农技推广事业的发展。
农业技术推广员个人工作总结 篇12
一、建设多元化的农业技术推广体系, 健全网络, 夯实基础
现在全国范围内已初步建立了以国家推广机构为主的专业推广机构, 与群众性科技团体相结合的推广服务体系。为完善市场经济条件下农业技术推广体系, 作为重要补充的服务性科技组织必须加快发展。建立起省、县 (区) 、乡农业技术推广机构和村级技术服务组织, 并按照“强化县 (区) 级、充实乡级、发展村级”的总体思路, 建立起上下连通、左右相连、设置合理、运转高效的农业技术推广网络, 从而保证能将农业新技术、新机具及时的引进、示范和推广并迅速转化为生产力。
一是要抓好县 (区) 级农业技术推广机构建设。投入资金, 加强装备, 建立起一支结构稳定, 素质高, 战斗力强的农业技术推广队伍, 这对推广工作的顺利开展起着至关重要的作用。
二是要抓好乡 (镇) 农业技术推广站建设。通过建立健全农业技术推广管理制度, 落实农业技术推广责任, 下移管理重心, 提高技术和致富信息等服务, 加强农业新技术的宣传教育, 营造一个人人热衷于农业新技术推广的良好氛围。同时结合开展创建“农业技术推广示范乡 (镇) ”活动, 本着自愿、合作、平等的原则, 发展由农民群众组织的民间科技服务组织, 它最能直接代表群众的切身利益, 能最大限度地调动群众参与的积极性。
三是要建立基层农业技术推广网点。随着市场经济的发展许多农业大户应运而生, 他们也是农业技术推广的主力军, 也是农业技术推广体制创新方面最具活力的一个突破口。如种田大户, 他们承包抛荒地, 利用先进农业技术, 购买先进适用机具进行适度规模经营, 在农村起到了很好的带头作用, 既富裕了自己, 也解决了耕地抛荒现象。因此在全区范围内有条件地选择8户～10户农业大户, 担任乡村农业技术推广员, 利用他们的资金、场地和技术优势, 实施农业技术推广和经营服务相结合, 使农业技术推广工作上下连成线, 网点带动片, 示范面对面, 效果看得见, 使推广项目不断增多, 推广领域日益扩大。
二、建设农业科技示范园区, 把“号召农民干”变为“干给农民看”
科技示范园区既是农业技术展示窗口。也是开展站办实体建设, 增强服务功能的基础, 创建农业科技示范园区, 就是要给农民树一个样板, 通过园区的建设, 经营以及较高的效益, 吸引农民照着学、跟着做, 使高新技术尽快可能多地运用于农业生产。农业科技示范园区是我国农业结构调整后农业技术推广的一条新型有效途径, 结合实际情况, 举例农业技术推广带来的效益。通过农业技术推广工作人员自己干, 让农民亲眼目睹示范效果, 这种示范式的推广模式大受农民欢迎。
三、搞好宣传, 广造舆论, 培养农民的推广主体意识
农业技术推广部门是推广的主体, 而另一主体, 即农民往往被忽略了, 应该说他们是推广工作的直接参与者。农业技术推广诸要素中, “农民”即人的因素至关重要。由于城乡经济不发达, 交通不便, 信息不灵, 农业经济基础薄弱, 农民的科技文化素质普遍较低, 科技意识淡薄, 思想比较保守, 接受新生事物慢, 种田观念陈旧, 习惯于传统的精耕细作。这就要求搞推广工作的人员, 本着坚持“向社会宣传农机, 让农民了解农业技术”的原则充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等多种媒体, 加强对农业新技术, 新机具的宣传, 让全社会认识农业技术、了解农业技术、关心农业技术和支持农业技术推广, 使农业技术推广部门在社会上有影响, 在农民中有威望, 对农民因势利导, 用科学知识武装农民, 改变他们的小农经济思维惯性, 提高他们参与农业技术的自觉性、主动性。再如在农闲季节, 多举办一些通俗易懂、针对性强, 内容丰富, 形式多样的农业新技术培训班; (下转第30页) (上接第28页) 农忙季节让农业技术人员走上田间地头, 实地开展技术培训, 让农民们亲身感受先进农业技术的巨大作用。还可以通过开办农技夜校, 开展农业新技术的培训学习, 为农村培养更多的致富带头人。
四、加强农业技术信息服务工作, 加快科技传播速度
当今时代是信息时代, 农业技术推广也离不开信息支撑, 如何更快更好更准确的获取相关信息, 对农业技术推广工作尤为关键。因此农业技术推广部门要争取建立方便、快捷的基层农业技术信息网, 并实现与全国农业网联网, 及时为基层农业技术服务站、农资经营组织、种植大户提供农业新技术、新产品市场需求, 产品购销以及先进的管理经验等方面的信息内容。服务好农民, 引导农业技术推广全面发展。如在引进新的经济作物时, 我们可与该作物的原产地沟通联系, 签订引种合同, 发布新产品供求信息, 吸引已有引种的农户扩大规模, 同时带动其他农户, 形成规模效应, 并组织编写农业技术手册提供给农民, 并设立本地农业技术服务联系电话;在新闻媒体上定期发布农业新产品和新技术信息, 通过多渠道丰富信息来源, 提高信息的时效性和有效性。通过信息服务, 拓宽推广视野, 积极引导广大农民运用农业新技术, 缩小与农业发达地区的距离。
五、加强培训学习, 更新思想观念, 提高队伍建设