企业的社会责任的内容

企业的社会责任的内容（精选8篇）

企业的社会责任的内容 篇1

对企业领导任期经济责任审计内容的探讨

作者：未知出处：论文网时间：2007-03-29经济责任关系的存在是审计产生的客观基础，随着经济的发展和社会的进步，经济责任的内涵也在不断变化。当今，在社会主义市场经济条件下，作为一个企业的第一责任人，其任期内经济责任的内容是什么呢？笔者认为应包括以下几个主要方面：

一、维护资产完整

作为企业责任人，无论其所在企业性质如何，资本来自何方，均应保证在其任期内投入的资本保值、增值，并且资产是完整的，未受到损失。

1投入资本保值、增值。按照国家规定，法定资本金是不能随意抽调的，其款额应当稳定。但是如果企业发生亏损时，企业不存在盈余公积金和未分配利润，就会使亏损的数额冲抵资本金而不能保值；如果企业严重亏损、资不抵债，资本金全部损失还不能偿还债务时，只能宣告破产。因此，作为经营者，首要责任是防止亏损，保证投资者投入资本保值，并在此基础上，不断实现盈利和积累资金，具体体现为拥有法定数额的盈余公积金，充裕的未分配利润，或以公积金转增资本金，使资本得到增值。对其资本保值、增值结果可采用财政部颁布的指标，例如资本积累率、净资产收益率、总资产报酬率、不良资产比率等进行分析判断。

2资产未受损失。一个单位首先应有健全的资产保养措施，防止资产发生毁损、变质、被盗、盘亏或其他损失；其次要拥有适当的偿债能力和变现能力，防止发生财务风险；再次要使固定资产不断更新并扩大其生产能力。只有做到这些，才能保证企业在资本金保值、增值的同时，具有先进的生产技术水平，能在市场竞争中取得优势，否则，资本虽得到保值，但设备陈旧，生产技术落后，企业难以发展，经营者仍属未能有效履行其经济责任。

二、遵守法规制度

评价任期经济责任的一项重要内容是检查企业的经营活动是否遵守法规制度，有无违法事项。作为一个企业领导，无论其所在企业规模大小、经营性质如何，均应在国家规定的法令、规章、制度范围内进行生产经营活动，不能有违反国家法规的行为；同时，企业领导也必须遵守企业的章程、决议、制度，在进行决策或贸易交往时均不应与之背离。

三、保证信息真实

一个企业向国家或社会有关单位提供的经济信息，包括会计信息、统计信息或主要业务信息，都应真实、正确，不能虚假、错误。因为，这些信息是国家进行宏观管理、有关各方制定决策、以及财税机关征课税收与执行监控的依据，如有虚假、隐瞒，社会经济的监控、决策和管理将发生混乱。这些信息也是向投资者和企业内部管理人员提供的业务经营、财务状况、财务成果报告。如果虚假不实，企业制定的经营决策、计划、目标都将发生错误，经营管理也无可靠依据。因此，企业经营者应把保证经济信息的真实、合规、正确作为一项经济责任。新会计法已明确规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完

整性负责。”

四、实现盈利目标

在现代企业中，获得利润是最重要的经营目标之一。许多企业进行经营都致力于三项任务：一是不断发展技术和开发产品，多生产性能优、质量好、市场需要的产品；二是培育卓越的技术和管理人才；三是快速积累资金。在这三者中积累资金是前两项成果的体现，也是企业经营最重要的任务。使用利润指标评价企业家经营责任一般可从以下几方面进行：

1企业实现的利润总额或税后利润总额。前者反映企业的盈利水平，后者则可表现投资者的获利能力。二者都可作为企业的经营目标，而税后利润作为对投资者分配完股息、红利以后留存的数额，则与积累资金具有直接关系，常常是衡量经营者业绩的主要标志。但是，这种绝对数额虽是构成资金积累数额的主要因素，却难以体现投资者要求达到的获利程度。例如，某个企业的注册资本为1000万元，投资者在投入资本金时并不过问每年实现多少利润数额，而是要求投资报酬率达到一定的水平，例如20％。这个比率如果比银行存款或购入债券的收益高，而经营风险不大，投资者认为适合，就可以进行投资。特别是在股份制企业中，每个投资者只是投资总体中的一个部分，对其来说，投资报酬率比实现利润额更为重要。所以，在企业中评价盈利目标可采用另一种形式，即资本金利润率。

2资本金利润率。即投资者投入的资本金与税后利润的比率。例如，注册资本为1000万元，企业当年的税后利润总额为240万元，资本金利润率即为24％，它对投资者来说，可以比较其与原来要求的资本报酬率孰高孰低；对社会的潜在投资者、贷款者和债权人来说，可以衡量这个企业的获利能力跟同一类型的其他企业相比孰高孰低，从而对购入股票、给予贷款或提供债务进行决策。

3投资回收率。即是一定的投资额从税后利润中可以分配到的股息和红利。例如企业的注册资本为1000万元，当年的税后利润为240万元，按照公司决议，按注册资本的6％分配股息，即对60万元进行分配；经股东会议决定，对普通股增发4％红利，即再提出40万元进行分配（假设无优先股），这样，投资回收率可以达到10％。投资回收率是投资者在各个时期可以获得的现金回收比率，足以表明经营者实现的业绩。

4投资权益率。即企业中的所有者权益总额与注册资本总额之比。例如，注册资本为1000万元，当期的所有者权益为2400万元，其中包括注册资本1000万元，盈余公积金500万元，未分配利润900万元，其比率为240％，即投入资本的价值增加了1.4倍。投资权益率体现了两权分离后，经营者接受投资者的委托从事经营活动取得的成果。

上述这些盈利指标，都可以作为评价企业领导任期经营责任、衡量其实现盈利目标的内容。

五、提高经济效益

企业经营者的一个重要责任就是应不断地提高经济效益。经济效益是个综合性指标，除上述对盈利目标的评价以外，还涉及经营方针或经营决策是否正确，因此需要单独加以评价。比如：开发产品品种的目标是否达到？在市场上竞争能力是否取得预期的效果？提高产品质量的目标是否达到？对扩大市场销售数量起了多大影响？技术改造方案是否完成？对提高企业的技术水平、扩大生产能力、节约资源消耗，取得何等成效？提高资金利用效果的目标是否实现？筹资决策是否取得良好的效果，等等。可以说，针对企业中存在的主要效益问题，审查其取得的经营业绩，也是评价经营者任期经济责任的一项重要内容。

六、健全企业管理

作为一个企业的责任人在其任期内应不断改进管理方式，提高管理水平，包括内部管理机构设置要合理，各机构间职责要明确，工作效率要不断提高，建立健全内部控制制度等。对企业领导任期经济责任进行审计时，可通过健全性、符合性和功能性三方面的测试，检查企业内部控制的健全程度，确定其处于良好、薄弱或是失控的状态，评价企业管理成效是否达到了先进的管理水平。

总之，任期经济责任审计是一项综合的、全方位的审计，应从经营、管理、效益、守法等多方面对经营者进行评价，从而作出客观结论。

企业的社会责任的内容 篇2

要做好经济责任审计工作, 达到以上审计目的, 首先在审计准备阶段, 应严格按照审计暂行规定实施细则的相关要求对企业所处行业及个体的具体情况进行调查和分析, 按照经济责任审计的目标要求, 确定审计的重点内容。企业经济责任审计, 由于企业所处的行业与行业之间、企业的个体之间差异较大, 使得经济责任审计的内容比较繁杂, 为了达到审计的目的, 就需要在确保经济责任审计的全面性和科学性的同时, 根据实际情况确定审计的重点内容, 达到事半功倍的效果, 以提高审计工作效率, 保证审计工作质量。结合这些年经济责任审计实践, 企业领导人经济责任审计, 应把握以下重点内容。

一、任期经营目标的完成及考核情况的审计

企业领导人任期, 政府国资委或企业上级主管单位, 一般对企业每个年度的经营目标、经营业绩都有明确的责任要求, 并和企业签有目标责任书, 企业经济指标的实现情况是企业领导人员经营业绩的集中表现。因此, 有些企业领导人员为了提高自己的经营业绩, 弄虚作假, 虚列指标的情况时有发生, 经济责任审计要对企业目标完成情况进行审计, 核实企业各项经济指标的实际情况, 对此, 应从以下方面入手。

1. 了解索取任期企业目标责任及各年度考核情况。

企业目标责任是企业上级部门或主管单位对企业经营、管理所下达具体指标, 企业领导人是目标的责任人, 所以了解审核目标责任完成情况是经济责任审计的重要内容。在审计准备阶段, 应了解掌握领导人任期国家审计机关、企业上级部门组织的对企业的财务收支审计的报告及审计事项落实情况。

2. 以财务收支审计为基础, 对企业各项经济指标进行核实。

以财务收支审计为基础, 目的是为了节约审计资源, 提高审计的效率。其中:一是充分利用已有的财务收支审计的成果。二是经济责任审计, 对企业的内部控制要进行测评, 对企业的资产、负债及损益的真实性、合规性、合法性及效益性要进行审核, 它与现代企业财务收支审计的目标要求基本相同。因此, 应充分利用现代企业财务收支审计比较成熟、比较规范的审计程序、方法和技术, 达到经济责任审计的目标要求。三是依据审计取得的企业基本情况的经济数据, 对照目标责任书, 检查企业实际完成目标责任的情况, 反映企业目标考核中弄虚作假、隐瞒实情、谎报成绩等问题。

二、企业重大经济事项的审计

企业重大经济事项, 是对企业的发展具有重大影响的经济行为, 如重大项目投资、重大融资、企业重组、并购、重大股权投资及变更等。

1. 做好审前调查, 搜集整理领导人任职期间的重大经济事项及目标责任完成情况。

经济责任审前调查, 应在常规审计调查的基础上增加对企业长期、中期发展规划及其变更情况及资料的了解及索取, 查阅领导人任期重大经济事项的会议记录, 弄清既定的和任期增加的重大经济事项, 并对这些事项按未实施和已实施进行分类, 了解未实施项目的原因, 初步判断应实施而未实施项目对企业的影响及责任人;落实已实施项目的进展及完成情况;通过和企业管理等专业部门进行座谈, 了解领导人任职期间已经实施的所有重大经济事项及其结果, 以及这些事项对企业的影响。

2. 在审计实施阶段, 对所有重大经济事项进行分类, 分析其对企业的影响。

对重大事项进行分类, 可按正面影响和负面影响对事项进行分类, 一类是对企业可能或已经产生积极影响的重大经济事项, 重点关注应作为而不作为的事项;二类是对企业可能或已经产生不良影响的重大经济事项, 既不应作为而实施的事项;在重大经济事项对企业影响的定性、定量分析时还要结合任职期间社会基本情况、企业所在行业的基本情况等进行综合分析, 并对重大经济事项按类型和重要程度进行整理排序。

对已实施的重大事项的审核, 首先在项目管理的合规性、合法性及有效性上进行审核, 主要依据国家有关法律法规的规定, 重点审核重大事项的决策程序是否规范、是否坚持领导层集体讨论、集体研究、集体投票决策的程序;是否进行了项目的可行性研究, 有无超越权限不经相关部门批准, 擅自决定并进行有关重大经济事项, 并给国家和企业造成严重经济损失;对实施项目的进程进行审核, 通过对项目进行实地考察, 重点审核在建项目的进程, 是否按计划进行, 有无半途而废, 形成损失的情况, 了解在建项目不按计划进行的原因, 落实责任人。

对未实施的项目, 按可能对企业产生的正面或负面影响及项目规模进行分类, 对有正面影响的事项, 应调查了解其未实施的原因, 考察其管理程序的规范性、科学性, 有无领导人擅自决策, 改变既定计划, 给企业造成了潜在损失的情况。

对重大经济事项审计, 要结合事项决策当时的社会环境, 企业所处的行业环境, 企业当时的具体情况等因素进行综合分析、判断, 形成初步审计观点, 将初步审计观点与企业领导人、领导班子成员、企业相关部门等进行广泛的座谈, 交换意见, 最后经审计组集体讨论形成初步审计认证及评价。

三、国有资产安全完整、保值增值的审计

国有资产的安全完整, 是指国有资产是否存在有账无物, 损失浪费, 是否存在多报或少报等不如实反映的情况;国有资产的保值增值, 是指国有资产经过一定时期的增减变动情况。企业国有资产的安全完整和保值增值, 是政府国有资产管理部门和企业上级管理部门对企业领导人履行国有资产管理责任进行考核的重要内容, 也是经济责任审计的重要内容。

企业国有资产安全完整、保值增值审计, 应对国有资产的质量及数量进行审计。一是对国有资产的质量进行审核, 有无潜亏和重大损失不披露;有无重大投融资形成损失, 有无投资的公司严重亏损、资不抵债, 不按规定计提准备的情况等;二是对国有资产反映的真实性进行审核, 对年度利润进行分析, 有无经营不善或重大责任事故, 造成严重损失, 使国有资产大幅减少, 有无多列或少列国有资产的情况;按规定对国有资产的保值增值率进行复核, 重点剔除客观因素的影响, 如国家增加投资、无偿调拨等, 客观反映企业经营形成的国有资产变动情况。

四、经济责任审计应分清主管责任和直接责任

企业经济责任审计中, 对领导人的主管责任和直接责任的划分, 是进行经济事项责任认证的重要内容, 只有准确的划分领导人的主管责任和直接责任, 才能做出客观、公正的审计评价。按照审计暂行规定实施细则, 直接责任是指: (1) 直接违反国家财经法规的行为。 (2) 授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反国家财经法规的行为。 (3) 失职、读职的行为。 (4) 其它违反国家财政纪律的行为。主管责任是指领导人任职期间对企业资产、负债、损益的真实性、合法性、效益性以及有关经济活动应当负有的直接责任以外的领导责任和管理责任。在具体审计实践中, 主要是对直接责任的认定。认定直接责任应从以下方面入手:

一是有关法律、法规有明确规定的应从其规定。

如《会计法》规定, 单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

二是按照领导人员职责分工进行划分。

各企业按照公司法的要求及国家有关规定, 都制定有比较完整规范的内部管理的规章制度, 企业领导人职责分工也是其中之一, 按照职责分工进行有关经济责任的认证是划分直接责任的主要方法。审计中应了解、掌握领导人职责分工的内容情况, 属于领导人分工负责的事项, 应由领导人负直接责任。

三是按照问题发生的原因进行划分。

发生问题的一般原因有决策失误或责任人不负责任发生问题, 如属决策原因造成, 应属领导人直接责任, 如属执行中出现问题, 应属执行人直接责任。

企业的社会责任的内容 篇3

关键词:社会组织;企业化管理;模式;构建

一、引言

社会组织在我国是指相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性、非营利性的自治组织(以往我国学者将其叫做“民间组织”;国外称为“非营利组织”或者“第三部门”)。自20世纪80年代以来,伴随着经济体制改革和政府职能转变,社会组织在我国得到了迅猛发展。从总体来看,由于特殊的社会背景和制度文化,转型期间我国的社会组织,非政府性、自主性和自治性缺乏,在资金来源、组织结构、管理体制、管理手段等方面都存在很大的缺陷和不足,严重制约了社会组织的健康发展和功能发挥。从西方国家的实践经验看,承担了更多社会服务职能但资金捉襟见肘的非营利组织若要取得成功在很大程度上归功于借鉴于企业的管理模式,通过良好的管理,其运作更有效、更专业化。管理界大师杜拉克认为“非营利组织自我管理功能,要跟管理最好的营利性组织一样。”(杜拉克,1998)因此,如何学习企业化管理,提高管理水平,是我国社会组织发展的当务之急。

二、我国社会组织引入企业化管理模式的动因

社会组织的企业化管理模式是指将工商企业所采取的一系列管理理念、管理措施和管理方法移植到社会组织的管理中所形成的管理模式。社会组织之所以引入企业化管理模式,有着内在动力、市场动力和政府推动力三方面的动因。

(一)社会组织自身发展的需要是社会组织企业化管理的内在动力

近年来,在党中央和国务院的正确领导下,社会组织进入一个快速发展时期,并在政治、经济、文化、社会等各个领域发挥着日益重要的作用,但其整体发展状况还远不足以形成一个与现代市场经济相适应的、能够有效发挥特有作用的、相对独立的第三部门。具体表现在:

第一,财务管理水平落后,资金筹集困难。我国许多社会组织在运营时很少考虑资金的有效使用、资本成本、投资组合以及现金流量等因素,造成经济资源的大量浪费;不懂得如何选择适当的筹资渠道和筹资方式获取资金,资金缺乏、筹措困难已成为我国社会组织发展的瓶颈。

第二,组织治理结构不合理,运作不够科学和规范。我国的社会组织虽设立了董事会(理事会)、监事会,但形同虚设并没有发挥作用,内部监督多为社会组织经营管理层自己对自己监督,不能不形成“内部人合谋”,造成组织服务水平低、管理混乱、运作无序及组织腐败。社会组织走规范化、专业化发展道路困难重重。

第三,高素质管理人才缺乏,服务呈非专业化、半专业化状态。目前我国的社会组织无论从工作理念、治理结构、工作程序、工作方法、还是从业人员职业意识、素质等方面,都未达到专业化程度。单就直接影响社会组织专业化水平的从业人员及其素质来看,专业人才的匮乏就成为了我国社会组织发展的另一瓶颈。清华大学非营利组织研究所的调查表明,l1%的社会组织职员具有初中以下文化程度,31.7%的职员具有高中或中专文化程度,27.4%的职员具有大专文化程度,27%-28%的职员具有本科文化程度,而具有研究生文化程度的职员仅占2.07%。这种学历结构很大程度上反映了我国社会组织人才缺乏状况。

第四,社会公信度低,影响社会组织形象。由于社会组织是以公正、公平公益、博爱为旗帜,社会对社会组织的认可及信任程度直接关系着社会组织的筹款、生存与发展。作为一个发展中国家,我国的社会组织不可避免地出现了诚信危机,出现了不少滥用、挪用或侵吞各种形式公益资金的现象。这种诚信缺失不但亵渎了人们的公益心和志愿精神,而且也会瓦解非营利部门的道义基础,严重影响了公众对社会组织的信任。

综上所述,社会组织企业化管理的实施对于增强社会组织运营管理者的企业家精神与责任风险意识,提高社会组织资金使用效益、管理效率和社会形象都有着要的作用。

(二)快速增长和日趋多元的公共需求是社会组织企业化管理的市场动力

公共需求是经济发展的一个函数,随着我国经济发展水平的提高,全社会公共需求进入高速增长期,尤其是在教育、医疗、文化等方面公共需求(主要包括医疗保健、交通通讯和文化教育等项目)增长较大。同时,公共需求的结构日趋多元,反映城乡居民基本生存需要的食品、衣着和基本生活用品需求有明显下降,体现发展与享受需要的文化、娱乐、教育、旅游消费等的需求迅速上升。面对快速增长和日趋多元的公共需求变化,现行的政府公共服务供给模式很难与这一趋势相适应,公共产品供需矛盾日益突出。要适应公共需求变化需要,就应加快推进社会组织建设与发展,发挥社会组织在社会管理和公共服务中的作用。通过实施企业化管理,社会组织才能有更好的实力与管理能力参与公共事务治理,提高公共产品的供给效率,完善社会保障机制。

(三)政府职能转变是社会组织企业化管理的政府推动力

政府与社会组织之间是互补的关系。社会组织是政府的伙伴和助手,可以弥补“政府失灵”、纠正“市场失灵”,在政府力不从心、市场又不愿做的公共服务领域发挥拾遗补缺的重要作用。随着政府机构改革,“小政府,大社会”格局日益明显,政府将由包揽一切经济、社会事务的“全能政府”,转变为扮演经济事务的宏观调控者与公共物品、公共安全、公共福利的有效供给者角色的“有限政府”。政府的行为方式也要从直接干预、行政性干预走向间接干预、法治化干预。政府职能的这一转变,实际是将部分在市场经济下无需保留的职权让渡于社会,将向社会组织释放、转移或委托更多的资源和职能。而社会组织因其志愿性、非营利性、公益性等特点,在社会公共领域将独立承担或与政府合作承担了相当一部分社会服务功能。通过实施企业化管理,社会组织才能更好地承接政府职能委托,为政府职能的顺利转变创造了有利的社会条件。

三、社会组织企业化管理模式的构建

社会组织企业化管理模式应以生存与发展为目标,以讲求效率和追求效益为主线,内容包括管理理念、战略管理、人力资源管理、营销管理和财务管理等方面。

(一)社会组织管理理念

“思维决定成败”,作为指导组织内部管理活动基本思想的管理理念对于组织经营与管理有着重要的作用。营利性的工商企业在长期激烈的市场竞争中积累了许多实用的管理理念和经验。其中有些理念、方法和经验是值得非营利的社会组织借鉴和利用,如市场理念、效益理念、服务理念、品牌理念、竞争理念。通过这些理念的引入,转变社会组织的管理思想,使社会组织摆脱依靠政府的现状,具有更大的自主性和主动性,从而建设我国高效能的社会组织。

(二)社会组织战略管理

作为一个开放性的组织,社会组织不仅需要完备的日常管理,还需要与外界不断地进行信息、资源的交流,外界环境的变化对社会组织的发展产生直接影响。随着社会转型和经济全球化趋势的加快,社会组织面临的环境变得更具复杂性和多元性,所面临的市场竞争愈发激烈,因此开展社会组织战略管理就变得尤为重要。社会组织战略管理是社会组织为了实现预定的目标所做出的全局性考虑和高层次的统筹安排,是围绕组织的使命和宗旨,运用SWOT等战略分析工具对组织进行的战略规划和战略分析,从而使组织根据内外条件扬长避短,紧抓机遇,由被动转为主动,由消极转为积极,由盲目转为有计划,大力促进本组织的发展。

(三)社会组织人力资源管理

相对于政府部门和企业,社会组织人力资源有着其特殊性,表现为:大量的志愿者参与、人员流动性大、专职及专业人才短缺、缺乏有效的激励机制。改进社会组织人力资源管理的重要途径是改变过去靠大量志愿者参与管理的模式,大力倡导职业化管理。这是因为随着社会的发展和进步,社会组织所参与的领域与范围越来越广,对社会组织工作人员的知识、技能等提出了更高的要求,社会组织的服务对象对服务质量的要求也越来越高。职业化管理意味着社会组织的管理人员应来自职业经理人市场,并且其薪资水平由市场决定;按不同的职业技能要求进行员工的分类培训;制定明确的考核标准、按业绩表现实施员工考核工作;在员工激励方面,应采取薪酬与精神激励并重原则。

(四)社会组织营销管理

任何一个组织,对于不以营利为目的的社会组织也同样需要营销,因为随着社会的发展以及企业在社会服务领域的介入,社会组织要持续运营下去,提高自身竞争力、影响力和发展力,其根本保证是在投入产出的循环中持续赢利。因此,社会组织可以从市场细分及目标市场选择、选择适当的营销策略、贯彻实施和有效控制营销活动三个方面来运用企业管理的营销理论。通过行之有效的营销活动,使其人才优势、智力和网络资源优势转化为现实的生产力,形成稳定的赢利模式,更好地为社会提供有效服务,获得最佳社会效益。

(五)社会组织财务管理

目前,由于社会组织自身的财务管理水平落后,财务信息不透明、筹资能力差,使得其公信度不高。因此,在构建社会组织企业化财务管理模式时,一方面应借鉴营利组织的财务管理方面所取得的成功经验,建立健全完善的内部控制制度和财务管理制度,科学地规范财务管理,不断提高资金的使用效果和效率,降低筹资和管理的成本;另一方面,借鉴企业建立信息披露制度,建立有效的责任机制,定期向社会公布相关信息,主动接受国家审计部门和社会的监督,不断提高其财务信息的透明度和质量;除此以外,还应通过扩大组织的自创收入、争取外部援助、适度资本运营等多渠道筹措资金,提高非营利组织的筹资能力,为社会组织持续发展提供资金保障。

四、社会组织构建企业化管理模式应注意的问题

由于社会组织的非营利性、公益性基本特征所决定,社会组织实施企业化管理模式时,但其非营利性、公益性的定位不能改变。在建立企业化管理模式时,要对企业化管理模式进行改良吸收,形成适合社会组织定位与发展的社会组织企业化管理模式,注意在行为目的与行为结果与企业组织有所区别:

(一)企业化管理行为的目的不同

社会组织追求公益性和互益性的社会目标,不能以营利为宗旨和目的,采取企业化管理行为获取利润仅仅是为了更有效地实现社会性目标而采用的筹资方式之一。而企业组织是以营利为核心目标,营利能力是衡量企业优劣的关键指标。

(二)企业化管理行为的结果不同

利润是营利的结果,社会组织与企业组织在利润的处理上是有明显差异。社会组织的利润必须服务于组织的社会公益目标,不能用于成员间的分配和分红,而“资源提供者”既不能获得利润分配,也没有处置利润和财产的权利。企业组织的“资源提供者”参与企业投资,根本是为了获得利润,按照出资比例享有利润,并能参与对利润的处置。

小政府、大社会的发展趋势,社会组织市场的培育和完善,政府对社会组织管理方式的转变,都为社会组织企业化管理提供了广阔的发展空间。社会组织企业化管理是社会组织提高市场竞争力的重要方式和手段,也是社会组织健康发展的保障。加强和推动社会组织企业化管理的研究,对于指导社会组织企业化管理工作,实现我国社会组织的持续发展有着重要的作用。

参考文献:

1、曾旗,王冠.非营利组织构建企业化管理模式的分析[J].商业研究,2009(6).

2、朱雪芬.建设充满微型机与活力的现代科技社团[J].科协论坛,2008(3).

3、徐君,王冠,曾旗.非营利组织企业化管理绩效评价指标体系及评价方法研究[J].科技进步与对策,2007(4).

4、王静,于立荣.营销观念在非营利组织中的应用[J].科技情报开发与经济,2004(10).

5、董建新.企业化经营模式在公共管理中的适用性问题[J].学术研究,2004(3).

企业的社会责任的内容 篇4

中共**县委组织部

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（2019年10月11日）

第一页：

主要内容

一、非公企业和社会组织党建工作的发展历程

二、我省非公企业和社会组织党建工作现状

三、我省非公企业和社会组织党建工作面临的形势和存在的问题

四、当前非公企业和社会组织党建的几项重点工作

第二页

非公企业党建工作发展历程

1.起步探索:1979年——1997年

十一届三中全会→十二大→十三大→南巡讲话、十四大

2.大力发展:1998年——

2001年

十五大→2000年→2001年“七一”讲话

3.全面加强:2002年——

2011年

十六大→十六届四中全会→十六届六中全会→十七大→十七届四中全会

4.规范提升:2012年——至今

全国非公企业党建工作会议；中办发(2012]11号

讲稿：

改革开放以来，我国非公有制经济从点到面，从弱到强，异军突起，快速发展，为推动经济社会发展发挥了重要作用。回顾非公有制企业党建工作的发展，特别是改革开放以来的历程，大体经历了五个阶段。

（一）起步探索阶段（1979年——1997年）。分为两个部分。萌芽起步时期（20世纪70年代末—1991年）：十一届三中全会之后，非公有制经济开始恢复性发展，非公有制企业党建工作也随之起步，主要分布在中外合资（合作）、外商独资企业与农村股份合作制企业、私营企业中。这一阶段，各地开始对非公有制企业党建工作进行初步探索，但受思想认识、政策指导和党建理论研究滞后等影响，党建工作整体上进展缓慢。扩大探索阶段（1992—1997年）：邓小平南方谈话后，非公有制经济长足发展，非公有制企业党建工作也积极推进，各地非公有制企业党组织数量迅速增加，党组织覆盖面不断扩大。非公有制企业党建工作开始由地区性零散的自发实践，转向统一指导下的整体推进，出现了相互借鉴、相互影响、相互融合的趋势。

（二）大力发展阶段（1998年——

2001年）。十五大提出“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”，为非公有制经济发展注入了新的活力。这是非公有制经济加速发展的五年，也是非公有制企业党建工作扎实推进的五年。到2002年底，全国非公有制经济组织共有党员21.26万名，党组织数量比1997年底增加了2.9倍。党组织活动和发挥作用的方式不断创新，党组织自我发展机制基本形成。

（三）全面加强阶段（2003—2011年）。十六大强调“两个毫不动摇”，新修订的党章对非公有制经济组织中党的基层组织的职责任务作了明确，非公有制企业党建工作迈入了新的发展阶段。这一阶段，非公有制企业党建工作从注重组织覆盖向组织覆盖和工作覆盖并重转变；从注重抓党组织组建向注重发挥党组织作用转变；从一般性要求逐步向规范化制度化转变，非公有制企业党建工作水平迈上了新的台阶。

（四）规范提升阶段（2012年—至今）。十八大以来，党中央高度重视非公党建工作，不断推出扩大非公党组织覆盖面、规范非公党建基础工作、抓牢非公党组织书记培训等系列措施，让非公党建工作有了坚强保障。非公有制企业党组织也不再是“花架子”，围绕“党建强

发展强”的目标，切实发挥了实质作用。两个覆盖、两支队伍建设、两个作用发挥也开创了全新的局面。党的十九大报告指出，要加强基层党组织建设，注重从产业工人、青年农民、高知识群体和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员，以提升组织力为重点，团结动员群众、推动改革发展上，确保党的路线方针政策和决策部署得到贯彻落实。

第三页

非公企业党建工作发展历程

2012年3月,全国非公有制企业党建工作会议在北京召开,时任中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平接见与会代表。

展示一张照片习近平接见与会代表照片。

讲稿

纵观改革开放以来非公有制企业党建的发展历程，从中可以看出以下特点：

——非公有制企业党的建设深深植根于改革开放的伟大实践，伴随着非公有制经济的蓬勃发展而不断推进，形成了党建工作与经济发展相辅相成、相互促进的良好局面。

——非公有制企业党的建设从萌芽到壮大，是一个在实践中探索、在探索中提升的发展过程，也是从感性到理性、从外延拓展到内涵提升的过程。

——非公有制企业党的建设得益于传统党建工作的成功经验，在理念创新、实践创新中不断发展，初步走出了一条适合自身特点的党建工作新路子。

——非公有制企业党的建设取得的成就，是各级党委加强领导、常抓不懈的结果，也离不开开放开明、思源思进的企业主和经营者的有力支持。

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社会组织党建工作发展历程

改革开放前：在与计划经济体制相适应的全能型政府管理模式下,政府成为社会管理的唯一主体,对社会管理大包大揽。

改革开放后：1998年2月,中央组织部、民政部印发《关于在社会团体中建立党组织有关问题的通知》

提出:社会团体的常设办事机构专职人员中凡是有正式党员3人以上的都要建立党的基层组织。2000年7月,中央组织部印发《关于加强社会团体党的建设工作的意见》,要求在社会团体举行会员大会、理事会或其他重要活动期间,应根据工作需要成立临时党组织,发挥政治核心作用。2008年2月,习近平同志在全国组织工作会议上指出:要以行业规模较大、业务主管部门明确、工作基础较好的律师、会计师等行业为突破口,以点带面,积极探索加强新社会组织基层党建工作。

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社会组织党建工作发展历程

2015年9月,《关于加强社会组织党的建设工作的意见(试行)》(中办发(2015)51号)的印发和全国社会组织党的建设工作座谈会的召开,开启了社会组织党建工作的新篇章。

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社会组织中党的基层组织,宣传和执行党的路线、方针、政策,领导工党章程会、共青团等群团组织,教育管理党员,引领服务群众,推动事业发展。

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工作现状

1.持续推进“两个覆盖”,质量水平稳步提升

做实基础工作:

生产经营、党组织设置情况“两项排查”

着力提升质量:非公企业党组织组建率60.1%,单独组建率30.7%；社会组织党组织组建率60.3%,单独组建率23.8%。我县非公企业党组织组建率60.95%,单独组建率27.59%；社会组织党组织组建率60.77%,单独组建率22.65%。

实现工作全覆盖:

选派指导员全覆盖,“兜底管理”

集中整顿不规范党组织:企业已倒闭或社会组织已注销的、无党员的,只有1-2名党员的。

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工作现状

2.建强骨干队伍,强化管理服务,整体素质不断提升

壮大党员队伍:2018年安排指标11291个,2019年安排指标11729个选优配强党组织书记:

“双向进入、交叉任职”、轮训。我县2018年至2019年在非公领域单独切块指标165个。2019年安排指标665个选优配强党组织书记。

加强党建工作指导员管理:《安徽省派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》、指导组,指导站。

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工作现状

3.发挥“两个作用”,创新载体渠道,坚持抓党建促发展

抓实“三有两评”:党组织有服务计划书,党员有服务承诺、企业和社会组织有志愿服务队伍,上级党组织评估和群众评议

促进民营经济发展:制发通知、学习宣讲,入企服务

坚持典型引领:“双强六好”

“双比双争”

党建工作示范点、“一带一区”。

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工作现状

4.调动各方力量，注重凝聚合力，构建齐抓共管格局

加强对镇（园区）非公党建指导：要点、季度清单、季度例会、项目攻坚试点、述职评议

发挥工委成员单位作用：结合自身职能优势

推动行业系统抓党建：结合业务“一抓一条线”，写入“三定”方案、成立行业系统党委

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存在问题

1.党组织覆盖面不广、党组织设置不规范问题仍较突出

组建率不高：40%的非公企业和社会组织无党员、未建党组织。我县36%的非公企业和社会组织无党员、未建党组织。

联合党组织占比较大且作用发挥有限：联合党组织占48.9%，发挥作用受地域限制、时间限制。我县联合党组织占22.7%。

不规范党组织仍然较多：需撤销的党组织524个，无党员的党组织3177个，1-2名党员的党组织3488个。我县需撤销的党组织119个，无党员的党组织123个，1-2名党员的党组织73个。

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存在问题

2.党员比例不高，党组织书记和党建工作指导员专业水平和作用发挥还不够

党员队伍总体规模不大：党员占职工比例不足5%。我县党员占职工比例不足xx%。

党务工作队伍建设有待加强：无专人、不熟悉，不想抓、不会抓、不敢抓

党建工作指导员派驻亟待改进：兼职作用普遍弱于专职指导组、指导站建设不够管理考核方式要改进

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存在问题

3.党建工作与生产经营管理还未实现真正融合，先进典型的示范带动作用还不强

把党建当党务来抓：一般化

就党建抓党建：表面化

有典型无风景：形式化

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存在问题

4.各级非公工委力量薄弱，成员单位和行业系统抓党建的积极性主动性不强

市县工作力量不足不专：有名无实、有机构无专人、有专人不专职

基层工作手段不足：缺乏有约束力的工作手段

行业系统和部分成员单位作用发挥不充分：职责任务认识不到位，有效谋划不够，主动作为不够

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存在问题

5.市场主体快速增长，经济形势不稳，企业生产经营面临较多困难，对党建工作冲击较大

工作对象需要进一步核准：僵尸企业、一人多企····

企业倒闭关停严重影响党建工作开展：党组织名存实亡、不规范党组织····

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重点工作

聚焦行业系统抓条线

聚焦兜底管理抓网格

聚焦规上实体抓重点

聚焦难题破解抓攻坚

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聚焦行业系统抓条线

1.“非公工委”+行业系统党委模式

律师、注册会计师资产评估、社会组织、科技社团、互联网行业党委

+

商会、“小个专”、民办学校、民营医院行业党委····

2.抓党建写入单位和业务科室的工作职责

流程再造

“三定”工作

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聚焦兜底管理抓网格

主

体：园区、乡镇街道、村社区党组织

对

象：小微企业、个体工商户

区

域：上午楼宇、商圈、专业市场

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聚焦规上实体抓重点

非公企业：规模以上企业、互联网企业，特别是“百强”民营企业

社会组织：实体性社会组织，民办学校、民营医院、律师事务所、会计师事务所、税务师事务所

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聚焦难题破解抓攻坚

问题导向：聚焦工作中的重点难点

试点先行：选择部分市县探索路径办法

项目管理：签订项目书，明确目标任务，年底考核评估

完善制度：总结试点经验，形成制度安排

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软弱涣散党组织整顿

整顿对象：重点是班子配备不齐的党组织，覆盖企业和社会组织流于形式、活动不能有效开展的联合党支部。

不设比例、不定指标、应整尽整。

排查工作：由各县（市、区）委组织部、非公工委牵头，民政、司法、财政、市场监管、税务等相关部门配合，各园区、乡镇（街道）党（工）委具体负责。

整顿措施：已派驻党建工作指导员的，由党建工作指导员包保负责；未派驻党建工作指导员的，由市、县（市、区）委非公工委委员包保联系。

创新社会管理的八大内容 篇5

1、进一步加强和完善社会管理格局，切实加强党的领导，强化政府社会管理职能，发挥群众参与社会管理的基础作用。

2、进一步加强和完善党和政府主导的维护群众权益机制，妥善处理人民内部矛盾，切实维护群众合法权益。

3、进一步加强和完善流动人口和特殊人群管理和服务。

4、进一步加强和完善基层社会和管理服务体系。

5、进一步加强和完善公共安全体系和应急管理体制。

6、进一步加强和完善非公有制经济组织、推动社会组织健康有序发展。

7、进一步加强和完善信息网络管理，提高对虚拟社会的管理水平，健全网上舆论引导机制。

8、进一步加强和完善思想道德建设，深入开展平安创建活动，增强社会诚信。

矛盾纠纷排查调处制度

1、定期排查制度：

社区（村）每半月排查一次确保各种矛盾纠纷早发现、早报告、早处置。

2、“台账”制度：

⑴排查出影响稳定的倾向性、苗头性的问题，全部登记造册，建立台账。⑵定责任单位、责任人，定处置措施，定处置期限。

⑶问题已经解决的要及时销账，到期未能解决的要限时督办。

3、定期报告制度：

⑴社区（村）每半月向乡综治办报告一次排查处置情况。

⑵对排查出的重大矛盾纠纷，要及时向乡综治办汇报，矛排办组织排查调处，限期解决。⑶对可能引发重大治安问题和群体性的矛盾纠纷，写出专题报告，随时上报。⑷经排查未发现矛盾纠纷的要施行“零报告”制度。

创新社会管理的六大方面

1、管理观念的创新

2、管理主体的创新

3、管理方式的创新

4、管理环节的创新

5、管理手段的创新

6、管理制度的创新

社会管理的基本任务

1、协调社会关系

2、规范社会行为

3、解决社会问题

4、化解社会矛盾

5、促进社会公正

社会工作专业伦理的主要内容 篇6

（1）对服务对象的伦理责任:对服务对象的义务、自我决定、知情同意、文化能力、实践能力、隐私和保密等

（2）对同事的伦理责任：尊重、保密、合作、咨询、服务的转介等

（3）对服务机构的伦理责任：督导与辅导、教育与培训、服务对象的档案管理、服务对象的转介、行政管理等

（4）作为专业人员的伦理责任：实践能力、个人道德等

（5）对社会工作专业的伦理责任：专业的完整性、评估和研究等

（6）对全社会的伦理责任：社会福利、公众参与、公共紧急事件、社会行动等

社会工作专业伦理的内容坚持了三方面的基本原则

（1）以服务对象的利益为重

（2）坚持专业价值高于个人价值

企业的社会责任的内容 篇7

2010年-2013年是食品安全备受关注的几年, 该论文主要针对该时期农业上市公司社会责任的履行状况进行研究, 以2013年为例对数据进行横向分析, 以便对现在农业企业社会责任的履行和认识提供历史借鉴。2013年12月31日, 我国境内证券交易所挂牌交易的农业企业上市公司总数为64, 有51家在深圳证券交易所上市, 13家在上海证券交易所上市。其中从事生产型和加工型的农业上市公司较多, 而从事农产品的运输与销售的农业上市公司则较少, 在该方面有较大的市场。根据每年上市公司对外披露的财务报告, 不难发现我国农业上市公司利润水平不高、技术更新慢、资金循环慢。2013年, 64家农业上市公司总营业收入是2913.6781亿元, 其中新希望公司居于首位, 2013年的营业收入为693.9525亿元, 占总营业收入的23.82%, 紧随其后的是双汇企业, 营业收入为449.5046亿元, 占总营业收入的15.43%, 营业收入在100以上的农业上市公司共有8家, 前8家农业上市公司营业收入总额占收入总额的比重为69%。显示出了64家农业上市公司在营业收入水平上有较大差距。

从农业企业的特点来看, 农业企业自身具有:生产周期较长、产品安全备受关注、受自然环境影响大、与居民生活密切相关, 投入产出风险较大等特点。农业上市公司经济利益与自然界的联系紧密, 主要是通过控制动植物的生活机能、利用自然力和人类劳动实现产品的生产。但是, 由于农业行业与自然环境的联系紧密, 导致农业上市公司的经济效益与自然环境相关, 存在一定的季节性和周期性规律。

二、农业上市公司社会责任信息内容披露的横向分析

和讯网对我国2661家上市公司近年来社会责任会计披露状况做了统计报告, 披露内容划分为了五块:股东责任、员工责任、供应商客户和消费者权益责任、环境责任、社会责任。在每一块中再进行划分细分, 如在股东责任中细分为:盈利、偿债、回报、信批、创新。先对一级分类赋值, 然后往下细分, 再结合各个企业的社会责任会计履行情况进化量化, 最后得出相应的每个上市公司履行社会责任状况的指数值。论文对64家农业企业上市公司在2013年的披露为例, 从不同的责任履行状况进行分析。

1. 股东责任

根据利益相关者理论和所有者权益最大化理论, 股东权益往往是放在首要考虑的位置上, 股东与企业关系最为密切。从图中列示可以看出, 排在前15的企业股东责任的履行占总分的20%-30%之间徘徊, 16名-56名企业股东责任比例较大, 波动幅度也较大。56名之后的企业对股东责任的履行规律性不明显。

2. 员工责任

在员工责任方面, 农业上市公司对员工的责任承担水平较低, 指数值都在10以内, 排名第一的双汇集团为8.5, 排名最后的东方海洋为0.27。排名14、15、16的平潭发展、圣农发展、北大农集团三个企业分割比较明显, 分数分别为:8.83、6.03、2.28。16名之后的上市公司社会责任的履行情况较低, 除了景谷林业以外, 其他都在3分以下。

3. 环境责任与供应商、客户和消费者权益责任

从上图中不难看出, 环境责任和供应商客户和消费者权益责任具有相似的走势, 呈现出两极分化的态势, 从排名第十六的北大农集团开始, 在这两方面的社会责任都是零。处于前十六名的企业社会责任履行情况相对较好, 排名第一的双汇集团在两项的得分均为20。农业企业中履行社会责任的上市公司只有总数的25%。

4. 其他责任

在其他社会责任的履行中, 企业间差距较大, 双汇集为17.4, 位居第一, 倒数第一的正邦科技、正虹科技都是-10, 相差27.4。在他社会责任主的计量中主要从两部分内容计量:所得税占利润总额比、公益捐赠金额。各个企业在履行这两方面的社会责任过程中波动较大, 并且从纵向方面看, 每年的变动也比较大, 这不仅与企业的营业收入有关, 也与企业外部环境和所处地区有关。

三、农业上市公司社会责任信息披露总结

根据2010年-2013年农业上市公司社会责任的履行情况的观察分析, 结合2013年度的指标数字, 论文进行了如下总结。

1. 我国农业上市公司对社会责任信息披露的认识不够, 从而导致披露水平不高, 并且两级分化情况明显。

农业上市公司很少把社会责任纳入发展战略中进行规划, 没有认识到随着企业的发展, 这些社会责任的承担其实会形成企业的软实力, 提高企业的声誉, 实现企业更好的全面发展。农业上市公司2013年社会责任平均分为25.48分, 远低于世界平均水平。从环境责任和供应商客户和消费者权益责任两方面看, 75%的农业上市公司都没有履行相关责任。这些也与我国现阶段的农业发展水平有关, 我国农业上市公司大部分上市时间不长, 无论在技术还是在理念上都有大的提升空间。

2. 在农业上市公司社会责任信息披露没有理论基础作为支撑, 社会责任会计信息披露理论体系不完善;

披露过程中缺乏管制, 随意性较强, 因此缺乏可比性。并且查阅大多数农业上市公司的社会责任报告, 我们会发现农业上市公司对社会责任的披露缺乏创新, 量化不够, 只有少数企业在这方面不断改进;要想从根本上改变, 需要从理论和政策两方面进行指引, 加强农业社会责任会计信息披露理论框架的构建, 同时政府也要重视相关政策的出台, 对农业上市公司社会责任会计信息披露进行指引, 建立起完善的披露体系, 有相应的法律依据, 使企业该方面的披露更加规范。企业自身也应该建立自我约束体系, 提高披露水平, 增强自主性和积极性。

3. 农业企业上市公司社会责任信息披露的内容单一, 发展较慢。

在农业社会责任会计信息披露范围上不够统一, 一项重要的生态农业指标就没有, 另外关于农业企业产业链的控制不够, 没有进行先关的信息披露, 消费者不能充分了解产品质量问题。这也与我国现阶段缺乏社会责任的相关法律法规有直接关系。从企业自身的重视度来看, 在营业收入高的企业中往往社会责任的履行状况也较好。因为, 在一定程度上, 经营管理水平越高、营业收入越高、可持续发展能力越强、公司越做越大其总体社会责任会计信息披露水平相应也会越高, 偿还债务的能力越强、营业收入水平越高、资金周转越快, 公司更有资源和信心承担起社会责任。这也需要企业加快发展, 发展过程中不断健全社会责任信息的披露。同时我们也发现, 展较好的企业已开始逐步在该方面进行了改进, 披露的信息也在逐步健全。

摘要：人民生活质量不断提高, 农业安全生产开始备受关注, 我国农业企业对社会责任的关注度也开始提高。该论文结合我国农业上市公司的现状和特点, 通过收集、整理农业上市公司社会责任信息披露的数据, 进行横向对比分析, 得出我国现阶段农业企业社会责任发展中存在的问题, 及相应的改进措施。

关键词：农业上市公司,社会责任,信息披露

参考文献

[1]朱晋伟, 李冰欣.食品企业社会责任信息披露影响因素研究[J].会计与审计研究, 2012 (5) :123-128.

[2]吉利, 张正勇, 毛洪涛.企业社会责任信息质量特征体系构建:基于信息使用者的问卷调查[J].会计研究, 2013 (1) :50-56.

《人间喜剧》内容的社会性解析 篇8

关键词:《人间喜剧》 巴尔扎克 《人间喜剧》 内容

中图分类号:I106.4 文献标识码:A

《人间喜剧》是19世纪法国批判现实主义大师巴尔扎克的多卷本巨著。巴尔扎克曾在《〈人间喜剧〉前言》中对这部巨作的基本内容进行过阐述:

“法国社会将要我作历史家,我只能做他的书记:编制恶习和德行的清单、搜集情欲的主要事实,刻画性格、选择社会上的主要事件、结合几个性质相同的性格特点合成典型人物。这样我也可以写出许多历史家忘记写的那部历史,就是说风俗史。持之以恒,百折不挠,我也许可以完成一部描写19世纪法国的作品。”

通过巴尔扎克的自述,我们可以得知《人间喜剧》实际上是一部19世纪法国社会的发展史和风俗史,其历史地位和社会意义是无法替代的、且向来为研究者所注重,笔者对这部巨作进行深入分析,并将其具体内容概括为以下几个方面:

一 封建贵族的没落衰亡史

法国大革命爆发后,封建贵族与资产阶级展开了近半个世纪的势力较量。封建贵族阶级曾在波旁王朝复辟时期东山再起,卷土重来。但是历史现实说明,资本主义的发展和资产阶级的上升已是大势所趋,自恃门第高贵的封建贵族在资产阶级金钱势力的逼攻之下节节败退,历史的车轮已经把他们送到了日薄西山,回天无力的境地。而《人间喜剧》中的众多作品,形象地反映了封建贵族这种不可逆转的覆亡命运,描述了封建贵族在资产阶级的逼攻下日益走向衰亡的历史进程。

《农民》虽然是巴尔扎克未能最后完成的长篇小说,但其特殊的题材和深刻的思想内容却是表明《人间喜剧》思想内涵的重要例证。巴尔扎克在这部作品中,描写了波旁王朝复辟时期资产阶级和农民联合起来反对封建贵族的斗争。巴尔扎克在小说中阐释了农民在这场战争中的决定作用,同时更加清醒地看到农民虽然可以与资产阶级联合起来反抗封建贵族,但是这只是为了各自的利益暂时的联盟,并不能改变其被奴役的历史命运,资产阶级将在封建王朝土崩瓦解后代替封建贵族成为新的奴隶主。在小说中,复辟王朝的“依附品”蒙戈奈将军企图重整旧秩序,按着自己的想法去治理领地艾格庄,于是他雇佣护林队长驱赶进入庄园拾麦穗的农民,这激起了农民的愤怒和反抗,农民们打死了护林队长,还危及到了蒙戈奈的生命。而对蒙戈奈的艾格庄垂涎已久的暴发户高尔贝,则趁机勾结当地另外两个暴发户蓄意瓜分蒙戈奈的艾格庄。他们一边派人去艾格庄做管家,打探消息,一边挑动农民反抗蒙戈奈,激化矛盾。最后在农民和高尔贝等人的接二连三的进攻下,蒙戈奈不堪重负让出艾格庄,逃到巴黎。复辟后的封建贵族与资产阶级之间的斗争结果是后者占领了艾格庄,成为了农民的新主人。尽管巴尔扎克在小说中对封建贵族表达了深切的同情,对农民的品质有部分的歪化和扭曲,但巴尔扎克对法国复辟时期错综复杂的社会斗争和封建贵族的必然没落做出的本质反映正是来自其对现实关系的深刻理解。

同样,在《古物陈列室》中,巴尔扎克借他人之口发表了“时代易主”的议论。在小说中,巴尔扎克描写了两个不共戴天的沙龙集团。一个是依附于资产阶级势力的工商界领袖古瓦西埃,一个是依附于封建贵族沙龙集团的德·爱斯格里翁侯爵。他们分别代表两个对立的政治势力,爱斯格里翁侯爵死守着古老的封建传统不放,自恃门第清高,不屑与资产阶级暴发户往来。他那些维护贵族尊严的言行在法国大革命以后的时代里显得十分苍白迂腐,因此他家的客厅被人戏称为“古物陈列室”。他与古瓦西埃的明争暗斗最后以其失败告终。他的儿子堕落无为,迷恋于花花世界,挥霍无度,为了骗取钱财伪造支票,被古瓦西埃送入法庭,最后爱斯格里翁侯爵将其女儿嫁入古瓦西埃家门才免却了儿子的牢狱之灾。正如小说中一个封建贵族哀叹道:

“当我们处于19世纪的时候,你们难道要留在18世纪的时代里吗?亲爱的孩子们,此后不会再有什么贵族了,拿破仑的民法已经毁坏了爵位,正如大炮已经轰到了封建社会一样。只有您有钱,您就可以变得比现在高贵”。

资产阶级金钱至上的社会关系已经取代了封建贵族自恃清高的社会根基。

二 资产阶级血腥的发家史

《人间喜剧》揭露了资产阶级用各种卑劣的手段进行残酷掠夺的罪恶发家史。例如《高利贷者》中的守财奴高布塞克,《欧也妮·葛朗台》中的资产者欧也妮·葛朗台,《纽沁根银行》中的银行家纽沁根都是巴尔扎克所描写的成功的资产阶级的典型。

《高利贷者》中的高布塞克是资本原始积累时期的野蛮而又吝啬的守财奴。他主要靠盘剥暴利来掠夺巨额财富,从而成为巴黎社会无人知晓的“国王”。他在无声无息中将周围的贵族玩于股掌之间,但是他费尽心机的收来的抵债物却因其不懂流通而被存放在家里,直到死后,人们才发现往日哭穷的高布塞克财产成堆,多到腐烂变质,财富对于他和对于他人而言都不存在任何意义。高布塞克是资产阶级原始积累时期,不懂钱财流通的法国高利贷者的的代表。而视财如命的资产阶级守财奴老葛朗台,其敛财手段则高明得多,他精明狡诈,善于窥视行情,法国大革命前,他不过是索漠城一个平凡的箍捅匠,由于大革命时期参加了共和党,当上了区长,拿破仑执政时期还得过荣誉团十字勋章。他看清在法国的大革命后土地的行情,便收买了他所在区的最好的土地,利用区长之便收取暴利。他不像高布塞克那样不懂流通,而是十分精通货币流通增值之道,所以他放高利贷、经营土地、种葡萄酿酒、投机证券市场,最后拥有1700万法郎,终于成为索漠城的首富,但是他却和高布塞克一样吝啬,虽然财富成堆,却过着叫花子一样的生活,可以说,老葛朗台身上还是留着资产者的特点。

《纽沁根银行》中的银行家纽沁根则与高布塞克和葛朗台完全不同,他不装穷,反而摆阔,竭力制造豪华的假象,骗取储户的信任。他积累财富的办法是实际上是买空卖空,停止支付等卑鄙的手段,他钻法律的空子搞假倒闭,害了几千个小存户,也使其他资本家受害而倾家荡产,以此达到敛财的目的,他经常出入贵族沙龙,过着穷奢极欲、荒淫无耻的享乐生活,而这实际上是法国七月王朝时期资产阶级取代封建贵族重要的社会例证,无论是在金钱上还是地位上,以纽沁根为代表的资产阶级都取得了更为有利的社会效用。

巴尔扎克通过一个个典型的资产阶级人物,通过各种社会场景的转接和交换,深刻地揭露了资产者的生活现实,反映了资产阶级利用各种敛财手段发家的血腥历史。

三 资产阶级金钱关系的丑恶史

法国大革命之后,特别是在七月王朝时期,法国社会开始奉行拜金主义,金钱成为社会的主宰,这种社会风气导致了法国社会的物欲横流、道德沦丧,人与人之间的关系变成赤裸裸的冷冰冰的金钱关系。巴尔扎克在《人间喜剧》中对这些丑恶的社会现实和形形色色的现象进行了深刻地批判和揭露。

在《高老头》中,主人公高老头既是具有封建宗法式父爱的父亲,也是一个资产阶级唯利是图的观念下的牺牲品。小说中的高老头已经年近古稀,在生意场上见风使舵,投机取巧,在家庭生活中却充满温情,至真至诚。妻子死后他拒绝再娶,将对妻子的挚爱转移到两个女儿身上,两个女儿就是他的掌上明珠,他对两个女儿十分娇宠,出嫁时给了她们每人80万法郎的陪嫁,让她们攀上了高门大户。但是因为女儿的骄奢淫逸,常常找高老头要钱,为了满足女儿要求的高老头想尽办法,甚至搬到次等房间,改吃廉价伙食,典当金银器具,最后卖掉了终身养老金,直到一文不名。于是这个父亲对女儿来说没有了任何意义,在高老头急成了脑溢血,病情垂危之际两个女儿都没有来看过他,他在冰冷的公寓里命在旦夕的时候,两个女儿却在豪华的社交场寻欢作乐,他死后,女儿和女婿不来料理丧事,仅仅打发两辆漆有爵徽的空马车来送殡。在《高老头》这部小说中,巴克扎克怀着强烈的同情颂扬了高老头的这种宗法式的父爱,同时也清醒地认识到高老头的这种父爱的不合时宜。高老头的悲剧也反映了法国大革命后两个时代的人在思想感情和人生目的上的巨大差异,揭露了人和人之间冷酷的金钱关系。

同《高老头》一样,《人间喜剧》中揭露人和人之间冷酷的金钱关系的著作还有很多,如《夏倍上校》写一个拿破仑时代的骑兵上校负了重伤后被误传阵亡,其妻子为了吞没他的财产,采用种种的卑鄙手段放弃真实的身份,使他最后成了乞丐收容所里一个非人非鬼的可怜虫;《贝姨》中的于洛男爵的家庭成员为了争夺财产,勾心斗角,不惜互相残害,维多冷为了独得岳父遗产,竟然与犯罪集团勾结,使岳父染上了一种怪病,全身腐烂而死;《欧也妮·葛朗台》中的葛朗台老头只因女儿把私房钱给了情人,就把她关起来,每天只给清水面包,他的妻子也被逼得卧床不起。

实际上,在七月革命时期时,不仅家庭之间充满了赤裸裸的金钱关系,整个法国社会也成为了金钱的附属品,政界、司法界,乃至文学、艺术、新闻等精神领域也到处充满了铜臭味。在《幻灭》中,主人公吕西安从外省到巴黎,希冀以其诗才得到成功和荣耀,但是让他没有想到的是,他曾经心驰神往的巴黎竟然是一个“出卖一切,制造一切”,甚至可以制造成功的世界,黄金是这个世界顶礼膜拜的唯一力量,在这里,文学的声誉无异于娼妓,艺术和荣誉也不复存在,书店与交易所没有差别,戏院的喝彩声也可以用金钱购买,这个精神领域的圣地变成寡廉鲜耻的金钱交易所,政界的卑鄙龌龊,使各种贿赂盛行一时,在这种摧毁名誉和思想只顾着金钱关系的社会里,在这个“样样要靠金钱来做决定”的世界里,吕西安希望通过个人的才华求得成功的梦想只能破灭。

综上,《人间喜剧》是一部封建贵族的没落衰亡史,资产阶级的血腥发家史和资产阶级金钱关系的丑恶史。巴尔扎克同情封建贵族,但是仍然冷静、现实地写出了他们必然走向灭亡的历史现实;同时,他更加痛恨资产阶级的道德沦丧,人性尽失。但也清醒地认识到他们必然会取代封建贵族成为新的社会统治者;他的思想矛盾性让他一方面眷恋宗法式的温情脉脉的人与人之间的关系的同时,也无法回避情欲横流、尔虞我诈的社会现实;除此之外,他还看到了“代表人民群众”的是共和主义者,看到他们高尚的品德和行动能力,所以在作品中对他们大加赞赏。这一类人物虽然不多但是特别引人瞩目,例如《农民》中的泥泽龙,《幻灭》中的克雷斯蒂安娜,但巴尔扎克是按照自己的道德标准去塑造他们的。《农民》中的泥泽龙是正直无私的老共和主义者,他像铁一般坚硬,像黄金一样纯净,他把独生子送去保卫共和国,他不倚仗革命的资格和功劳去要回自己的财产,过着清贫的生活。巴尔扎克在作品中特别强调和突出的是他性格中的忍让和风险精神。巴尔扎克对共和主义者的赞美,虽然表现出他思想的进步性,但是共和主义者的理想并不是巴尔扎克的理想。《人间喜剧》是巴尔扎克矛盾的世界观的产物,也是他在现实生活中不断对社会本质和历史规律进行再认识的重大成果,是他突破自我在现实主义原则上取得的重大胜利,他克服了自己的思想情感上的偏见和狭隘,准确而形象地把握住了时代的脉搏和历史的走向,生动而真实地反映和再现了19世纪法国社会的发展史和风俗史。

参考文献:

[1] 黄晋凯:《巴尔扎克文学思想探析》,《外国文学评论》,2000年第4期。

[2] 杨昌龙:《巴尔扎克的现实主义整体观》,《西北大学学报》(哲学社会科学版),1983年第3期。

[3] 曾思艺:《较为全面而深刻的巴尔扎克论著——评李赐林〈人间喜剧面面观〉》,《世界文学评论》,2009年第1期。

[4] 刘念兹:《巴尔扎克和他的〈人间喜剧〉——纪念巴尔扎克逝世一百三十周年》,《山东师范大学学报》(人文社会科学版),1980年第5期。