原因分析对策

原因分析对策（共12篇）

原因分析对策 篇1

1 机组存在的问题

机组投产后, 运行良好, 但到2010年6月以后, 锅炉结焦越来越严重, 仅2010年10月份一个月内, 大的跨焦次数达9次, 其中1次导致锅炉熄火, 8次导致捞渣机卡死, 需投助燃的小的垮焦几乎每天都有。10月份1个月的助燃用油高达128t。

2 结焦原因分析

2.1 设计方面

(1) 设计煤种与实际燃用煤种的特性参数相差较大。设计煤种的灰分为28.09%, 而实际燃用煤种的灰分都在38%以上, 有时高达42%。设计煤种的低位发热量为22.24MJ/kg, 而实际燃用煤种的低位发热量仅为17MJ/kg左右, 因此, 造成炉膛容积设计过小, 炉膛热负荷过高;辐射受热面布置较少, 水冷壁管间距过大, 吸热量小;炉膛出口烟气温度选得太高;炉膛出口流通截面狭窄, 火焰中心位置太高。

2.2 燃烧调整方面

(1) 燃烧中空气量不足。空气量不足, 就不易达到完全燃烧, 产生一氧化碳及氢等还原性气体, 使灰中熔点较高的三氧化铁还原成熔点很低的氧化铁, 大大降低了灰熔点, 炉膛出口烟温虽然低于煤灰的软化温度, 但仍会形成剧烈的结焦。

(2) 燃料与空气混合不良。因为混合不良的时候, 某些部分空气多一些, 则燃烧就完全;有的地方空气少一些则燃烧就不完全, 在烟气温度高的地方, 管壁温度高, 未燃烬的煤粉灰粒一旦粘结在上面继续燃烧, 将形成灰粒的黏附, 同时产生大量的CO, 使灰熔点降低, 导致结焦。

(3) 燃料和空气散布不均, 造成火焰偏斜。在正常运行中炉膛中心温度应该最高, 由于火焰的偏斜将使最高火焰移到边侧, 灰得不到足够的冷却, 而灼热的灰粒与水冷壁受热面接触的时候, 就很快粘上去形成焦。燃料与空气散布不均, 往往是由于运行调整不及时或调整不当所致。

2.3 运行管理方面

(1) 吹灰打焦不及时。在锅炉的某些受热面上积灰后, 受热面变得粗糙, 一有黏性的灰碰上去, 就很容易附在上面。因为它是一个自动加剧的过程, 若不及时清焦, 结焦加剧将会使锅炉出力受到限制。

(2) 煤粉细度不均匀。煤粉过细、过粗均可能引起结焦。对于直吹式制粉系统, 当磨煤机出现故障时, 煤粉颗粒变粗, 进入锅炉的煤粉燃烧不完全, 且燃烧后的灰粒容易产生离析, 撞击炉膛受热面而产生结焦。由于垮焦, 使燃烧不稳而投油助燃, 火焰升高后可促进灰熔融软化。此外, 由于煤油的燃烧速度不同, 会造成煤粉和空气在炉膛中分布不均匀, 导致火焰偏斜, 最高焰层边移, 燃烧后的水冷壁接触时, 粘结在上面而形成结焦。

(3) 磨煤机运行方式的影响。对于直吹式制粉系统, 当投入上层磨组, 火焰中心抬高, 炉膛出口温度升高, 会造成严重的结焦。

2.4 煤质方面

(1) 燃料质量低劣。煤内杂质偏多、灰熔点低、灰分大, 都容易产生结焦。灰的熔化温度在很大程度上是随着化学成分的改变而改变的, 特别是灰中的含铁量和碱类的增加将使灰的熔点大大降低, 当煤含有较多硫化铁的时候, 结焦最为严重。

海电在投产初期, 配套的大煤矿供应充足。但由于近年来煤碳市场供应紧张, 卖方市场变为买方市场, 煤源紧张, 主要煤源为小窑煤, 掺烧部分大矿煤, 致使入厂煤的灰分极大。设计煤种的灰分为28.09%, 而实际燃用煤种的灰分都在38%以上, 有时高达42%, 且煤中的石头、矸石极多, 更加大了结焦的严重性。

(2) 煤质发热量过低。海电设计煤种的低位发热量为22.24MJ/kg, 而实际燃用煤种的低位发热量仅有17MJ/kg左右, 这就使燃料消耗量大大增加, 相应的灰分也会大大增加, 从而使结焦更为严重。

3 处理措施

3.1 加强燃料管理

(1) 加强对入厂煤和入炉煤的检验。要求燃料部试验室对入厂煤、化学实验室对入炉煤的煤质及时进行检验, 严把质量关, 使其不至偏离设计煤种太多。

(2) 制订《关于燃煤掺烧的有关规定》, 要求对入炉煤进行搭配掺烧, 以降低入炉煤的平均灰分;根据入炉煤情况, 及时联系输煤进行配煤, 保护入炉煤质量要求。

3.2 加强运行管理

(1) 制订《关于吹灰的管理规定》并严格执行, 增加了吹灰次数, 尤其是炉膛, 从每天吹灰1次增加到每天吹灰4次。

(2) 制订了《防止结焦的措施》并严格执行。

3.3 加强运行调整

(1) 降低炉膛出口烟温。通过调整炉内燃烧和减少炉内热强度, 将炉膛出口的烟温控制在比灰分的软化温度低50～100℃规定范围内。

1) 合理使用一、二次风。风粉混合均匀, 燃烧既快又完全, 炉膛出口烟气温度就会下降。二次风小, 燃烧就不容易完全, 同时火焰中心会偏高;一次风量太大, 火焰中心上移, 而有的火嘴还直射后墙, 引起严重的结焦。在炉膛内一、二次风风速相同或相似时候, 风粉能得到良好的搅拌、燃烧。

2) 减少炉膛热负荷。尽一切可能来提高锅炉效率, 在同样的负荷下燃用的燃料就少, 停留的时间就长一些, 燃烧就比较完全。别外, 将给水维持在较高的温度下, 减少从锅炉抽出较多的饱和蒸汽量;不允许锅炉有较大的过负荷现象, 避免剧烈地增加和减少负荷。

3) 加速燃煤在炉膛入口处着火。如果着火提前了, 燃料在炉膛内燃烧的时间就相应的延长, 这样就能降低炉膛出口的烟气温度。

(2) 保持适当的过剩空气量。挥发分大于20%的煤其过剩空气系数保持1.20～1.25%, 挥发分小于20%的煤保持1.25～1.30.折合成气量大约为3～4%。

(3) 保持炉膛内火焰的均匀分布和磨煤机运行方式合理。两侧吸、送风机出力应均匀, 不使烟风偏斜;尽可能运行下层四台磨组, 使得火焰中心降低。

(4) 保持合适的煤粉细度和均匀度。现煤粉细度一般保持在R90=16～17%, 而依照设计要求为R90=18～22%, 但煤种发生变化, 煤粉细度应做出相应调整, 以保证完全燃烧。

(5) 加强运行监视。运行中, 可根据仪表指示和实际观察来判断是否结焦。炉膛结焦后, 煤粉消耗量增加, 炉膛出口烟温升高, 过热气温升高且减温水量增大, 锅炉排烟温度升高。炉膛出口结焦时, 炉膛的负压值还会减小, 严重时甚至出现正压。此时应及时除焦, 防止结焦的加剧。另外, 运行中要保证能及时吹灰。

(6) 利用降负荷的方法。保持最低负荷20～30min, 可使炉膛温度降低, 焦块冷却而自行掉下来。但此法对锅炉运行状态影响较大, 尽量不采用。

4 结论

从根本上解决锅炉结焦问题, 关键是要适应煤种变化, 对炉内燃烧进行合理调整, 严格控制燃煤煤种, 防止偏离设计煤种过多, 改善炉膛吹灰, 跟踪炉内结焦情况, 让结焦消失在萌芽状态。经过一段时间的运行观察, 结焦严重的问题基本解决, 2010年12月份全月垮焦只有3次, 均未投油助燃, 捞渣机未被卡死过

摘要：针对海勃湾发电厂#5炉结焦严重的现象, 系统分析了锅炉结焦的具体原因, 提出了一系列解决锅炉结焦的可行措施, 经实际运行, 锅炉结焦现象基本得到控制。

关键词：锅炉,结焦,原因分析,对策

参考文献

[1]岑可法.大型电站锅炉安全及优化运行技术[M].北京:中国电力出版社, 2003.

[2]范从振.锅炉原理[M].北京.中国电力出版社.1986.

原因分析对策 篇2

一、人才流失的原因

纵观现代企业的人才流失，其原因不外乎以下几类： １、个人原因

因个人原因离职的员工，其大多是将企业当作自己职业生涯发展的跳板，在企业工作对他们而言就是为了获得工作经验或是学习相关技术，一旦目的达到，他们就会选择待遇更高、发展空间更大的企业服务。这种情况常见于企业招聘的新人或是大学生。

同时，因职业、职位疲劳而离职的人，也不在少数。在某一行业干时间长了，人会产生疲劳感，或认为自己不合适从事这项职业，这样的人选择改行的机率很大。对自己所处职位不满的人则可能会选择跳槽，即使跳不了槽，他也不大可能安心本职。再者，事业心很重的人，对于认为不可能为自己实现事业提供充分条件的公司，他会选择离开，所谓“良禽择木而栖”、“人往高处走，水往低处流”。这种情况常见于从业三年以上、已积累较多经验人员。

最后，最直接和最普通的原因，就是报酬问题。报酬与劳动者心理价格相差大，大锅饭，同工不同酬等问题，都是引起的人才流失的重要原因。

２、组织原因

从组织方面讲，导致企业优秀员工离职的根本原因在于企业管理问题。其中管理者素质不高、员工激励机制不健全、未能建立有效的评估体系、缺乏合理的薪酬结构、未能建立针对核心员工的长期职业发展规划和企业文化氛围是存在的主要问题。正是这些原因导致企业核心员工尤其是高管人员频频跳槽。

３、竞争对手猎头 一般来讲，各公司流失的优秀人才并没有转做他行，其中绝大部分直接加盟了自己的竞争对手，因为这些公司与各自竞争对手之间人员和技术具有非常高的替代性，其中职位结构与要求也极其相似。正因为如此，公司培养的优秀员工，如技术骨干或是部门经理等极易得到竞争对手的青睐，后者为吸引这些优秀人才加盟，往往开出优厚的条件加以猎取，这也是公司优秀员工离职的一个重要原因。

二、人才流失对企业的影响

对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下成本：

首先，良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏，执行中的任务因此被迫中断，企业经营效率大大降低；

其次，优秀员工离职所留下的职位空缺迫使企业重新花费一大笔成本培养或是寻找接替者，其间所耗费的时间成本还给了竞争对手有利的追赶机会；

另外，某些核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪，极大挫伤团队的整体士气。更为严重的是，企业高管或其他核心员工离职直接改变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的跳槽，对企业来说则很有可能是致命性的打击，如著名的小霸王。人才流失对企业而言之所以成其为危机，原因也就在这里。

三、人才流失的表现方式

根据人员自愿流失表现方式的不同，可将其分为隐性流失和显性流失两种。隐性流失表现为员工对待工作态度懒散、工作努力下降、表现变差、经常缺勤或请病假事假、迟到、抱怨等；显性流失多表现为离职。

通常，员工有以下表现时，可以断定其具有隐性流失的趋势：请假增多（前往面试），要求公司增加工资（也许另外一家公司已经承诺给他较高的工资，等待他的答复），或者，近期将自己的休假等积攒的福利全部兑现等，我们称之为“行为改变”；这时候，员工的心思已经没在工作上了，这种现象叫做“心理上的工作撤出”。

遇到这种情况后，如果公司没有采取有效的挽留措施，员工的辞职就不可避免，到此，员工也就完成了“行为改变”、“心理上的工作撤出”、“身体上的工作撤出”三步曲，也即实现了从隐性流失到显性流失的质变。企业要留住人才，就要做一个有心人，留心观察员工的日常表现，发现异常情况马上采取措施，这样在一定程度上可以减少人才流失。

同时，我们不得不承认，对于人才的流失，企业自身的不足在很大程度上起到了一种推动作用。比如，企业效益差，使员工对企业丧失信心；激励机制不完备，不能科学安置使用人员，导致人才的能级不对应，员工感到不能发挥自己的特长；或工作单调，或在晋升、培训、提拔、考核等方面存在着某些不足等。

四、人才危机管理的策略

针对人才流失危机形成及其发展特点，人才危机管理可分为三个阶段：危机预防、危机处理和危机事后管理。危机预防是人才危机管理的关键，因为它能以最小的代价避免最大的损失，危机管理要求企业在人才流失危机爆发前事先建立危机处理组织，制定相应危机处理计划，实施危机预警分析和调控，努力将危机消灭在萌芽状态。一旦人才流失危机爆发，企业则要迅速进入危机处理阶段，启动危机处理程序，实施各种危机控制方案。人才流失危机平息后，危机管理并没有随之结束，企业还必需对人才流失危机进行评估和总结，进行危机事后管理。三个阶段相互联系，缺一不可。

（一）危机预防

１、人才危机意识的培养

企业要想进行卓有成效的人才危机管理，最重要的就是企业管理者要有强烈的人才安全意识。无论何时，高素质的人才永远是稀缺的，永远是各个企业竞相争夺的对象。对一个企业而言，能否留住人才在某种意义上决定了其经营的成败，企业管理者必需从战略的高度认识到这一点。企业管理者的人才危机意识表现在日常工作中就是要开展以人为本的“人本管理”，营造以“人本主义”为核心的企业文化，承认人才不但是企业最重要的资源和企业核心竞争力的源泉，而且还是企业管理的服务对象。企业应制定合理的薪酬体系，实施有效激励，积极开展员工培训，帮助员工发展个人职业生涯，使员工个人发展和企业发展相协调。

２、人才危机管理计划的制定与培训

人才危机管理计划的作用在于一旦发生人才流失危机，企业能迅速根据事先拟定好的程序和计划对此做出反应。该计划应包括以下内容：（１）危机管理小组的构成；（２）危机处理的基本原则；（３）危机处理方案；（４）危机管理程序等。人才危机管理计划应在工作分析的基础上因岗制订，依据各岗位的重要程度、可替代性强弱以及对任职者要求的高低进行权衡选择。为了使人才危机管理计划不留于形式、富有效率并具备可操作性，该计划只能针对企业内的核心技术岗位和重要管理岗位，目的在于确保企业核心员工安全。计划制定后，还应针对该计划进行培训和模拟演练，如某一部门核心员工离职后，危机管理小组如何实施沟通管理，如何启动人才储备寻找继任者，如何控制损失和影响等。由于涉及到核心员工的模拟替代，企业在培训过程应取得他们的理解和支持，让他们明白这些计划的制定和实施只是企业的一项管理制度，而不是怀疑某人即将离职。

３、建立人才危机预警管理系统

人才危机预警管理系统是对企业人才安全状况进行识别、分析、判断，并做出警示和调控的管理活动，它是企业人才危机管理系统的一个子系统。建立人才流失危机预警管理系统，关键是在认真分析员工离职原因的基础上确定相应的预警指标，如工作满意度、工作压力感、员工对公司认同感等。预警系统建立后，实施对这些指标的日常监控，一旦它们偏离正常安全范围，系统立即发出预警信号，随后危机管理小组马上展开分析调查，弄清问题出现的原因并评估其影响程度，然后在此基础上做出相应的管理决策，是改善组织管理以化解危机还是正式启动危机管理程序。危机预警管理系统的目的在于及时发现企业日常人才安全方面的问题，从而为改进组织管理职能或实施人才流失危机管理赢得时间和主动。

（二）危机处理

１、危机沟通管理

危机沟通在危机处理过程中占有举足轻重的地位，实施的好坏往往直接决定了危机影响能否得到有效控制。根据对象的不同，危机沟通可以分为针对离职员工的沟通、针对其他在职员工的沟通和针对媒体及社会的沟通。在收到员工的离职信后，企业应真诚地同其交流，了解他们离职背后的真实原因，是因为薪酬待遇还是公司制度管理有问题，看看有没有挽回的可能。如果员工去意已决，公司应予以体谅，并真诚感谢他们曾为公司做过的努力。这种富有人情味的做法能最大程度从道义上避免员工离职时携带商业或技术秘密背叛公司。同时，员工（尤其是核心员工）离职后，企业应即时披露相关信息，公布事实真相，并表明公司的态度和立场，避免其他在职员工的恐慌和社会媒体的猜疑，将信息发布权牢牢掌握在自己手中，从而有效维护公司内部稳定和外部形象。

２、空缺职位的填补

人才流失危机发生后，危机管理小组应马上启动人才储备，迅速物色合适人选以接替离职人员，从而保证组织的正常运作。企业人才储备由两个部分组成，一个是企业内部在职员工，另一个是外部劳动力市场。人才储备必须建立在工作分析的基础上，根据各岗位所需技能的高低和替代性的强弱来设定。对于那些技能要求不高或替代性强的岗位，可建立外部劳动力市场储备，在需要时企业可随时招聘。对于技能要求较高或替代性较弱的岗位，则重在加强企业内部在职员工的培养和储备。在企业日常工作中，可通过岗位轮换，使员工在熟悉自己岗位的同时也熟悉其他岗位，打破部门及岗位间的横向隔阂和界限，一来使员工具备一专多能，二来使工作丰富化。同时，针对特殊关键岗位要有意识地培养后备力量，一来防范人才流失危机，二来发展了员工职业生涯。通过这些措施，有效避免核心员工离职后关键岗位无人接替。

３、危机损失的控制

人才流失对企业而言损失是多方面的，其中最主要的是员工离职后带走了公司的资源，如商业或技术秘密、客户资源、业务网络、优秀的管理经验和方法等。对企业而言，这些资源极其宝贵，因此，人才危机管理的重要步骤便是企业在员工离职前后采取相关措施，防止这些资源的流失。首先，要加强学习型组织的培育，积极开展培训，促进员工之间的相互学习和交流，使优秀的管理经验、企业文化等无形资产固定在组织内，不因个别员工的离职而流失；其次，运用法律手段保护企业的合法利益，如与核心员工签订竞业禁止协议或其他保密协议，防止离职员工带走自己在职期间的职务发明、创造或是泄露公司商业秘密以及其他重要信息资源；另外，建立专门的信息数据库，将客户资源、供应商网络、业务计划、生产技术流程及其他企业重要信息备份在案，确保员工离职后这些资源牢牢掌握在企业手中。做好以上工作后，即使员工离职，只要企业还牢牢控制这些资源，人才流失所带来的损失就能控制在最低限度内。

（三）危机事后管理

任何危机都具有双重性，即带来危害的同时，也包含了机遇，人才流失危机也不例外。

美国著名危机管理专家诺曼·Ｒ·奥古斯丁指出，危机管理的最后一个阶段就是从危机中获利。因此，人才流失危机事后管理所要做的工作就是发现并利用危机中包含的有利因素。

１、改善组织管理

人才流失危机控制后，整个危机管理活动并没有随之结束。企业必须重新审视整个危机过程，对组织结构和人力资源管理活动进行诊断。对公司而言，危机也是一次难得的学习机会，借此契机，公司可以进行大刀阔斧的改革，如调整组织结构、强化员工激励机制、改善薪酬福利、实施员工职业生涯管理、提拔一批新人到关键岗位任职等，通过这些措施，一来使组织结构更加合理，人力资源管理职能更加健全；二来使其他在职员工的个人职业生涯得到发展，使其对公司充满信心。另外，要对危机处理的得失进行评估，在此基础上总结经验教训，使企业人才流失危机管理机制更加完善。２、离职员工管理

农机事故原因及对策分析 篇3

关键词：农机事故；农民；安全意识

中图分类号：$232.4文献标识码：A文章编号：1003-880912010)10-0191-01

1、农机事故原因分析

1.1疲劳驾驶

疲劳驾驶是导致农机事故的重要原因。由于农忙时间比较集中，拖拉机驾驶员往往是超负荷驾驶，长时间的驾驶和缺少休息使得他们精神上比较疲劳，容易发生事故。另外大部分的拖拉机驾驶员都没有经过专门的培训，他们的驾驶技术不佳、经验不足，再加上拖拉机运行时颠簸剧烈，噪声大，直接影响驾驶员的身心健康。另外，座位靠垫过硬，缺少挡风玻璃等都可导致疲劳。

1.2农机车辆自身问题

由于农机市场的需求扩大，农机产品的赢利，使得一些厂家在没有取得国家质量部门的鉴定，质量不过关的情况下就将农机具投入市场。而农民在这方面认识不足，购买了不合格商品，导致农机事故的发生。还有的农民为了实现拖拉机的“多功能”，对拖拉机私自改型；为了节省开支，对已达报废年限的农机车辆不做废气处理，仍在驾驶，这些都容易导致农机事故的发生。

1.3农村道路质量差

农村道路一般路面较窄，坑坑洼洼，路况差，尤其是雨天，道路更难行驶。再加上交通标志少，弯路多，加上养护不及时，有的无人养护，造成路况差，危险路段有的无明显交通标志，甚至无交通标志，这些也都导致了农村农机事故的增加。

1.4农民安全意识差

农机驾驶人员缺乏安全意识也是农机事故发生的重要原因。现阶段。农机驾驶人员一般都没有经过专门的培训，他们很多人都只是会操作而已，作业前不观察地形，就匆匆入地作业。田间的机井、分界石、沟垄等都易造成农机安全事故的发生。同时，作业现场工作人员较多，当驾驶员收获时，由于视线不清、机器的遮挡，也容易产生农机安全事故。

2、农机事故对策分析

2.1提高农民的安全意识

防止农机安全事故的发生首先要提高农民的安全意识。第一，要加强对农民的培训。由于农民文化水平层次不一，为使驾驶员在较短时间内掌握一定的理论知识，在培训方法上，要因人而异。对文化程度较高的除进行正常的培训外，可适当增加一些新技术培训。而对文化程度较低的，要注重现有机具的理论和操作技能的学习。对不具备书写能力的人采用口述、录音、录像等直观教学的方法，使其掌握农机具的性能和应用技术。第二，要加强对农民开展安全警示教育，要派专人不定期地深入乡村组织人员观看警示片，要让农民明白危险驾驶的危害，以及比较容易出现事故的行为和思想等。

2.2加强安全监理工作建设

农机安全监理所作为安全生产的执法机构，依照国家和地方农机安全生产的法律、法规，对农业机械及其操作使用者进行安全生产监督和管理，使农机生产安全、有序进行，保证了人民生命财产安全和社会稳定。加强农机安全监理工作首先要加大宣传力度。由于宣传力度不够，致使农民法制意识淡薄，不愿配合农机安全监理部门的工作。部分农民甚至认为农机安全监理只是收钱，对于农机安全监理工作抵触情绪明显。各农机安全监理部门收费都有法律依据，并有明确的收费标准，但农机手只有缴费的义务，却没有享受到相应的服务。第二，要加强对农民的培训。农机安全监理部门在对农业机械驾驶操作人员的管理中，进行定期和不定期的培训，使农机手不但掌握了驾驶技术，而且对相关知识也比较了解，减少了农机事故发生的频率。第三，健全农机安全监理机构。合理配置监理人员，实现乡镇农机管理人员专职，专司，明确责任。

2.3加强对农机具的管理

首先政府要加强对市场上出售的农机具的管理，要求企业出售的农机具必须符合国家规定，经过安全检验。相关部门要加大检查力度，对于违反规定出售不合格农机具的企业给予相应的处罚。其次要对农民进行相关的培训，让农民了解购买农机具的注意事项，防止农民由于不懂而购买到不合格的农机具。最后要认真实行拖拉机报废制度。对超年限行驶的农机车辆实行强制报废，监理人员应加大宣传力度，让农民明白这些车辆的危害，耐心地对农机手进行安全教育，实行自愿报废。

2.4加强对农村道路管理

政府要加大力度支持农村道路建设，加大对现有道路的维护。应在危险路段安装明显的交通标志，同时对农门进行相关培训，使其了解相关标志的意义。农机安全监理站应组织各乡监理人员深入开展田检路查工作，对事故多发路段进行监控，使得部分违章的车辆和驾驶员提高警惕。对于那些屡教不改的驾驶员进行严肃处理，以做效尤。

2.5创建农机安全村

通过农机安全村创建活动，细化农机安全村工作措施，分散落实工作任务到人。农机监理部门与各村农机安全生产领导小组签订安全生产责任书，各村农机安全生产领导小组与农机手签订安全生产责任书，一级对一级负责，切实加强对拖拉机的管理。通过农机安全村创建活动，建立农机安全管理长效机制，从源头上加强农机安全管理，消除农机事故隐患。

参考文献：

[1]许志平，许栩，张小凤，农机事故不能及时上报的原因分析与对策措施，江苏农机化，2010，1

冒顶事故原因分析及对策 篇4

鹤煤十矿03煤柱工作面井下位置位于13采区东部, 该工作面北与1107工作面回风巷、联络巷相邻, 南到设计终采线, 西以DF9断层为界, 东与1107工作面相邻 (已回采) 。03煤柱工作面平面如图1所示。该工作面二1煤层赋存于山西组下部, 为该区主采煤层, 该煤层厚度大且稳定。煤层产状:走向近南北, 向东倾斜, 倾角26°～30°, 平均28°。根据2-2钻孔、1105岩中巷钻探资料及1107工作面回采煤厚, 该区煤厚在7.26～7.39 m, 平均煤厚7.3 m, 煤层结构简单, 没有夹矸。可采指数为1, 煤层变异系数35.3%。

二1煤层顶板:伪顶为黑色泥岩, 质软易碎, 遇水膨胀, 极易冒落。直接顶为灰黑色薄层状砂质泥岩, 破碎易冒落, 含植物化石, 保存完整, 平均厚度5.51～7.50 m。基本顶为灰色, 发褐, 中细粒砂岩, 成分以石英为主, 次为长石, 含大白云母片, 块状结构, 层厚11.49 m。

二1煤层底板:伪底为黑色泥岩, 遇水膨胀。直接底为灰黑色砂质泥岩, 层状结构, 层面含炭质和白云母片, 富含植物化石, 遇水膨胀, 局部会发生底鼓, 平均厚0.66～2.41 m。基本底为灰黑色泥岩与灰色中细粒砂岩, 薄层理, 含少量黑色泥岩包裹体, 厚26.98 m。

2 工作面巷道设计

03煤柱工作面开口位置位于1105出煤联络巷测点404向上1.8 m, 按方位角110°28′向前沿底板施工9.5 m (中—中) , 施工到位后按39°38′方位角沿底板施工回风巷29.5m (斜距) , 然后按33°40′方位角施工03煤柱工作面回风巷68 m (斜距) , 到位后按100°方位角沿底施工切眼40.9 m (平距) , 到位后按照188°25′方位角拐弯沿底施工运输巷115.1 m (斜距) , 施工到位后按319°方位角施工运输巷联络巷40 m (平距) , 掘进至全岩时停止掘进, 从1105岩中巷测点310往下11 m (斜距) 为开口中心, 开口掘进与停头位置贯通。

3 事故发生的经过及原因

运输巷施工时采用3.79 m×2.80 m U型棚支护, 棚距600 mm, 双层塑料网满铺, 板梁16块, 间距500 mm均匀布置, 巷道净高不低于2.8 m, 下净宽不低于3.6 m。运输巷从开口位置向前掘进时出现响煤炮现象, 顶部架棚时偶尔会出现空顶现象, 但空顶现象不严重, 未出现流煤现象。开口向里掘进至50 m时, 巷道沿底板掘进, 坡度约为15°, 顶部发生流煤事故, 导致棚梁以上空顶流煤, 且煤炮频繁, 顶部大块的煤往下掉落。当班掘进受流煤事故影响, 仅架1棚U型棚梁 (正常情况下能架2棚) , 而且因处理冒顶影响2个小班生产, 每个小班只架了1棚。经分析, 造成此次事故的原因主要有以下几方面:

(1) 由于掘进面后方10 m左右的棚梁以上空顶, 平均空顶约0.5 m, 虽然空顶高度不大, 但是空顶太长且连续, 所以造成此次流煤事故的发生。

(2) 由于03煤柱工作面四周都是采空区, 掘进时为了防止空顶流煤, 每隔2棚打1次木锚杆支护, 木锚杆长2 m, Ø10 mm, 间距不大于300 mm, 外露长度不大于100 mm, 每棚的梁上均打8根锚杆。由于此巷道周围为采空区, 四周压力集中在这一地段, 煤质变软呈干粉状, 木锚杆又不太长, 所以起的作用不大, 加上连续空顶, 最终导致此次空顶流煤。

(3) 设计U型棚棚距600 mm (中—中) , 但由于此段巷道的压力大, 煤质较回风巷松软, 600 mm的棚距相对来说仍较大。

(4) U型棚支架抗压性小, 因巷道压力大, 个别U型棚被压变形, 抗压性更小了, 对顶板支护强度不够大。

(5) 由于管理不到位, 有时锚杆打得较少, 有时空帮空顶没有填实, 一些小毛病、小问题职工觉得对安全没有影响, 故没有及时处理。跟班干部没有严格按措施要求施工, 放松了对小问题的警惕性, 结果小问题堆积成了大隐患。

4 采取的措施

(1) 空帮、空顶处用煤袋、木料填实。

每架一棚U型棚, 所有的空帮空顶必须及时用编织袋装煤或用木料填实, 严禁出现空帮空顶现象。一棚U型棚出现空帮空顶, 必须填实后, 方准架下一棚U型棚, 否则不准施工。

(2) 坚持打护顶锚杆。

仅仅采用木锚杆进行超前支护作用不大, 经研究决定先采用铁锚杆进行超前支护。铁锚杆采用长度为3 m、直径不小于20 mm的钢管, 而且锚杆间距缩小至200 mm, 外露长度不大于100 mm。待顶板相对稳定后, 采用木锚杆、铁锚杆混合使用的方法进行支护, 等煤质变硬, 确定顶板完好的情况后方能全部采用木锚杆支护。

(3) U型棚梁处打点柱。

在掘进面往后的U型棚梁下打上3 m长的工字钢点柱, 铁点柱滞后掘进面不超过6 m, 加固U型棚对顶板的支撑力 (工字钢点柱规格:采用矿用11#工字钢柱腿, 其中一端焊上1节200 mm长的U型钢, 长度3 m, 打在U型棚梁下) 。

(4) 缩小U型棚距。

U型棚棚距由600 mm (中—中) 改为500 mm (中—中) , 缩小棚距可增加支架的整体抗压性, 以抵抗较大的巷道压力。

(5) 对煤壁实施静压注水。

对掘进面煤壁进行静压注水, 增强煤体的黏固性, 使松软、干燥的煤质变得有黏性, 不易掉落。注水步骤:在掘进面往后一棚的棚梁上打3个注水孔 (图2) , 打注水孔采用风锚头和Ø42.0 mm的麻花钻杆, 孔深5 m。注水器采用3 m长的Ø25.4 mm钢管和1个合适的皮塞。钢管一端焊上一个连接头, 将皮塞从钢管另一端套上一直顶到连接头位置, 然后在连接头上安上钢丝带, 钢丝带另一端连接巷道内的Ø50.8 mm清水管, 将钢管上没有连接钢丝带的一端从注水孔插入, 一直插到皮塞的位置, 皮塞与煤壁必须塞牢, 防止漏水。注水时间每班不低于1 h, 一般注水时间定在交接班时进行。

(6) 加强管理。

干部下井必须落实以上几点措施的实施, 防微杜渐, 现场施工完毕后不允许有任何小的隐患, 把各种隐患消灭在萌芽状态。

5 结语

仔猪拉稀的原因分析及对策 篇5

(一)、母猪方面：

1、母猪过肥（油脂大）；

2、母猪过瘦（奶差仔猪吃不好）；母猪有7—8层膘即可；

3、母猪吃霉变饲料或换料或冰冷饲料；

4、母猪带菌或患病。

（二）、仔猪方面：

1、饲养管理不善，环境卫生差，饲喂过量，次数不对；

2、仔猪贫血；

3、仔猪缺乏饮水或水质不佳；

4、饲料使用不当、配比不对；

5、突然换料：换料过渡期，小猪五天大猪三天；

6、疾病造成的拉稀：

（1）、红痢（魏氏梭菌）1—3天，母猪产前30天、15天，口服魏氏梭菌疫苗、小猪口服青霉素（8万U）+链霉素（10万U）或肌注氧氟沙星、氟苯尼考。

（2）、仔猪黄痢（早发性大肠杆菌）1—7天、仔猪白痢10—30天（迟发性大肠杆菌）：母猪产前45天、15天注射大肠杆菌基因四阶苗；治疗：饮水里加补液盐，硫酸新霉素，环丙沙星，硫酸安普霉素。另外可给仔猪嚼木炭。母子康、止痢散、土霉素、阿司匹林；仔猪涂抹止痢精、新霉素；肌注硫酸粘杆菌素、庆大+林可、恩诺沙星、氧氟沙星、氟哌酸、地米+丁胺卡拉（阿米卡星）；

（3）、仔猪水肿病（溶血性大肠杆菌）：多发生于断奶仔猪（30—60日龄），预防：14—18天打水肿病疫苗、断奶仔猪饮水中加醋酸或柠檬酸、料中添加亚硒酸钠；治疗：庆大+林可、丁胺+地米、恩诺+环丙、氧氟、水肿病抗毒素、红霉素+50%的葡萄糖静注、配合速尿或亚硒酸钠、治菌黄；

（4）、仔猪副伤寒（沙门氏杆菌）：预防：30天打仔猪副伤寒苗1头份[副伤寒苗、链球菌苗、丹毒.肺疫二联苗用氢氧化铝的溶液溶解]；治疗：氯霉素、氟苯尼考、喹诺酮类、磺胺类、大蒜素、痢特灵、土霉素、四环素。

（５）、传染性胃肠炎（病毒）：冬春易发、大小猪易在感染，不发烧或微烧，传染速度快、喷射状、大猪能耐过小猪脱水而死：防：母猪产前一个月注胃流二联苗、口服糖盐水或补液盐、料中添加磺胺脒、次硝酸铋、矽碳银；肌注兽大重泻康或特消肠炎净、霍香正气水、卡拉＋鸡瘟１系苗。

催吐药：硫酸锌、硫酸铜；镇吐药：阿托品、安茂尔、胃腹安。

猪瘟：大小猪易感染、死亡率高、稽留热、粪干带粘液、眼结膜炎、眼屎多、公猪包皮积尿、齿银出血溃疡。防治：超前免疫，出生１小时内打疫苗；早期猪瘟血清、大剂量猪瘟疫苗注射、单方：仙人掌5片、蚯蚓20条、白糖4两拌料；蟾蜍：挖出内脏，塞进一个鸡蛋，用文火烧，一头猪喂三个，每次喂一个；口服牛黄解毒丸、甘草浸膏、病毒灵片、土霉素片、人工盐。

猪丹毒：青霉素、红霉素、鸡蛋清。

猪肺疫：青霉素+链霉素、阿莫西林、磺胺间甲氧、庆大+林可、恩诺、氧氟、强力、氟本尼考。

链球菌：败血型、脑炎型、关节型、脓肿型：预防打疫苗（母猪产前25天、仔猪出生后20多天）、治疗：青霉素+链霉素、庆大+林可、恩诺、氧氟、磺胺类、红霉素+链霉素。

附红细胞体（6—10月份）：立克次氏体：充血、出血、贫血、黄疸、气喘：预防：附红细胞体疫苗；治疗：土霉素、强力霉素、四环素、磺胺间甲氧、阿散酸、尼可苏拌料；肌注：（1）、血虫净（贝尼尔）、黄色素、青蒿；（2）、四环素、强力、土霉素；（3）、磺胺间甲氧；（4）、砷制剂：新砷矾拉明、914、生血素、VB12、大黄苏打。

口蹄疫（冬、春）病毒：防打疫苗2次；治疗：电解多维+樟脑、蹄部抹碘酒、料中加利巴韦林、病毒唑配磺胺新诺明片、注射参林败毒针、病毒唑。

猪长势不好

（1）、品种；（2）、季节差别：冬暖夏凉；（3）、补料过迟；（4）、猪有寄生虫；（5）、饲养密度过大、环境卫生差、饲喂不当、饮水不足；（6）、管理不善、饲料使用不当；（7）、感染疾病：黄白痢、喘气病、圆环病毒等。

猪咬尾、咬架的原因及对策

原因：（1）、密度过大；（2）、分群不合理；（3）、圈舍潮湿、闷热；（4）、通风不良（NH3浓度过高）；（5）、气侯突变：季节转变；（6）、有寄生虫（体内外）；（7）、料槽和饮水器不足；

（8）、缺乏矿物质（Ca、P比例不当）。

对策：（１）、针对上述原因采取相应措施；（２）、悬挂铁链或酒瓶；（３）全群喷来苏尔；（４）、圈舍放砖头、煤渣、轮胎；（５）、挑出元凶；（６）、咬伤猪涂碘酒；（７）、镇静剂：朱砂散（止咬停）、安定。

护理差错原因分析及对策探讨 篇6

随着我国法治建设的不断完善，医疗护理服务安全已成为社会广泛关注的热点和医院生存发展的重要基础，在护理工作中差错事故时有发生，对护理人员和患者的利益均造成影响。

护理差错是指医务人员在诊疗护理中的过失，给患者的身体健康造成一定的伤害，延长了治疗时间，但尚未造成患者死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的不良后果者称严重差错。随着病人保护自己的就医权利意识的不断增强，如何防范护理差错也就越来越受到广大护理人员重视。近几年来为了较好地防范护理差错的发生，临床护理工作者在护理差理原因及防范措施方面进行了大量的研究和临床实验，取得了许多经验，现综述如下。

护理差错类型

医嘱处理错误：进行的调查结果显示，处理医嘱错误占最多（40%～48%）。如处理医嘱不够仔细。如字迹潦草、模糊、不规范的医嘱凭印象处理等，导致药物的名称、剂量、用法处理错误或漏抄医嘱、导致患者用错药或漏用药。

执行医嘱错误或漏执行医嘱：如用错药物、剂量，或执行医嘱不及时，该留取的标本未留，留取的标本未及时送检、该禁食的未禁，以致延误诊断与治疗等。

违规操作或操作不当导致的差错如使用热水袋、冰袋时造成烫伤或冻伤；该翻身的患者未及时翻身，致使受压部位皮肤发红；划破皮肤多处；手术器械、敷料准备不齐、延误手术时间；供应室发错器械包或无菌包灭菌不彻底而影响治疗的。

原因分析

归因解释：社会心理学家海德认为，人们对归因的解释为两大原则：一是情景归因，又叫外归因，或称之为外在因素，即把原因指向自己以外的因素；二是自我归因，也叫内归因，也可称之为内在因素，即把原因指向自己。归因解释的两大原则同样适用于护理差错的原因分析。①护理差错的内归因：有文献报道护士发生差错的内归因88.12%。工作责任心不强。执行查对制度不严格，护理操作不规范.为发生护理差错的主要内在因素”。工作时情绪不稳定，注意力不集中、自信凭印象、知识储备不足、工作计划性差、了解病情不充分。②护理差错的外归因：由于护理人员紧缺，工作繁忙。工作时受到外界干扰，如在护理操作过程中多次回答患者的问题或接听电话。管理制度不严谨，措施不严格。

不同职称的护理人员发生差错情况有着明显差别：有调查显示护士与护师对比有极显著性差异（P＜0.001），护师与主管护师对比差异有显著性（P＜0.01），说明低年资护士发生差错率较高，而高职称的护士发生差错率相对较低。

差错的发生与工作时间有着密切关系：据有关文献报道发生在上午的差错61.11%，中午6.57%，下午11.61%，夜班21.21%。由此可以看出上午是差错的高发时间段，而夜班次之。

护理差错的对策

严格执行各项规章制度、加强责任心培养：严格执行各项工作制度和操作程序，是保证护理工作正常运转、提高护理质量、防止差错事故、减少护理缺陷与纠纷的重要措施。加强职业道德教育，事实证明，有相当数量的护理差错是由于责任心不强造成的。每个护理人员必须认识到自己负有维护患者安全的责任，任何敷衍搪塞的行为，都会导致护理差错，给患者造成不必要的痛苦。

强化护患沟通、培养良好的心理素质：定期组织学习心理学、伦理学、沟通技巧等与患者沟通有关的知识和技能，帮助年轻护士提高沟通能力。同时将护患沟通纳入护理常规内容和质控范围，以强化护患沟通意识。培养护士高尚的道德修养和良好的心理素质，努力锻炼控制和调节自己情绪的能力，绝不把自己的喜怒哀乐带到工作中。注意排除他人打扰，保持工作的连贯性，避免脱节失误。

改善服务态度，重视专业培训：引进服务新理念，树立良好的职业形象，对患者要态度诚恳、语言亲切，避免生、冷、硬、推现象。本院开展了“文明示范岗”活动，实行“首看、首问”负责制，就是看见每一个患者都要热情接待，耐心回答询问，提供适应帮助，直到患者满意为止。为此大大改变了护士冷漠形象，由被动变为主动，赢得了患者的信赖，减少了护患纠纷。业务生疏，技术不过关是发生护理差错的重要原因之一。因此，护士不仅要熟练掌握本專业基础理论与技术操作，还要具备娴熟的抢救技能和较高的应急能力。设立护理培训中心，根据个体差异分期分批进行“三基”及“新知识、新技术”的培训，并派出护长及护理骨干去省级医院轮训，以吸收新知识，开拓视野，提高专业素质。

加强护理质控，合理调配人力资源：各科成立多个质控小组，并对照护理质控内容逐项抓落实。人人都当质控员、管理者，形成相互监督、相互把关、共同控制的质控网络，抓住容易产生差错的关键环节，经常检查回顾护理质控落实情况，定期监测，消除隐患，防患于未然。制定应急预案及各项技术操作流程，使护士在应紧状态及　日常护理操作中，有章可循；适当增加护士编制，合理配备护理人员，实行弹性化和科学化的排班制度。排班时注意老、中、青人员的搭配，能力强与能力弱的护士搭配，学历高和学历低的护士搭配。以取长补短，规避风险。

增强法律意识、合理收费：护理人员要熟悉与护理业务有关的法律法规，采用专题讲座、理论考试等形式，增强法制观念。每个月进行1次护理安全查房，对护理缺陷、差错进行分析、讨论，并提出改进措施。护理文书书写要及时、准确、完整；尊重患者隐私权，为患者隐私保密。学会运用法律手段维护护患双方的合法权益和依靠法律维护医院的权利，以减少护患矛盾，避免护理差错。合理收费，将一般项　目收费标准公布在醒目位置，严格执行物价部门统一收费标准，实施“一日清单”制度，增加住院费用透明度，避免由此引发纠纷。

良好的护理环境及护理用具的不断更新是防范护理差错的重要措施：①明亮、清洁、安静的工作环境能使护理人员身心放松，工作有条不紊，忙而不乱；外界干扰会打乱护理人员的工作程序及护理思维，是导致差错发生的不可忽视的因素。上午护理工作量大，差错发生率较高，因此要求护理人员思想应高度集中，严格查对制度，确保各项护理操作的准确性。还要严格病区的探视制度，避免病区人员过多，保证患者享有一个安静的休养环境，使护理人员也拥有一个良好的工作环境，减少或避免护理差错的发生。②避免不断更新或改进护理用具：能较好的避免差错的发生。如使用床头服药卡、输液卡，完成每1次给药后，护士在卡上划钩签字，较好地预防了漏给药错给药、多给药、少给药等差错的发生；还有使用各种床头标记牌，如禁食牌、药物过敏牌等。都能很好地避免一些不该发生的差错，使患者在住院期间接受更加安全的护理。

提高护理管理者的素质：完善管理体系，加强管理力度是防范护理差错发生的重要手段。在进行差错原因分析时，应该考虑管理者方面的原因，找出管理者存在的问题及管理体系的缺陷。提高护理人员的安全护理意识。护理管理者对事物的发展应具有一定程度的预见性，只有预见性才能发现事物内部存在的潜在问题。从而采取具有预见性的防范措施，防止事物在发展中出现失误或呈偏态发展。护士长应注意护士的情绪变化。及时调整班次。确保护士在工作中精力充沛、思想集中。减少差错的发生。也只有这样才能在护理工作中更好防范护理差错。做到警钟长鸣，防患于未然，为患者提供高质量的安全护理。

护理差错往往都是在不经意的情况下发生的，护理人员应对其发生的差错认真分析，总结经验，防止再发生，另外加强护理人员再教育，不断拓展知识面，在工作中严格护理操作规程，严密查对制度，加强责任心。使护理差错的发生率降至最低，甚至避免差错的发生。尤其在实施优质护理服务的今天，为了确保患者在医院接受一个高质量安全的护理是广大护理人员义不容辞的职责，也是以人为本护理思想的具体体现。

参考文献

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2　林菊英，金乔.护理业务技术管理.中华护理全书，1994：1841.

3　刘薇群，陈念媚，唐跃琼，等.护士差错归因的调查.中华护理杂志，1999，34（4）.

蛋鸭瘫痪的原因分析及对策 篇7

病鸭两腿发软, 精神委顿, 食欲丧失, 常呈侧卧姿势, 两腿或单腿后伸, 拉黄白色或黄绿色糊状稀粪。将瘫痪鸭移至室外或隔离饲养一段时间后, 部分病鸭可不治自愈, 严重者因衰竭而死。该病在新开产1～2个月或正值产蛋高峰期的蛋鸭群中多发, 死亡时间多在后半夜或凌晨。

二、症状

剖检可见:胸骨弯曲或变软;肺脏淤血、水肿;肝脏暗红, 质地脆而易烂;脾肾充血;卵巢滤泡发育正常, 但滤泡表面有出血点;输卵管、阴道部发炎, 出现黏膜水肿, 管腔扩张受限。

三、病因分析

刚开产的蛋鸭身体发育尚未完全成熟, 由于产蛋引发营养消耗增加, 致使鸭只体内各种营养物质缺乏, 容易造成瘫痪。光照时间过长会使鸭只早熟, 导致初产蛋鸭不能维持正常产蛋, 最终引发瘫痪。鸭群发生肠炎或个别养鸭户乱用抗菌素和消毒药, 也会影响鸭只对营养物质的吸收, 最终引发瘫痪。有些养殖户一直给初产蛋鸭饲喂青年鸭饲料, 或是自配饲料中蛋白质、钙、磷比例不当, 导致钙、维生素D缺乏, 最终也会引发该病。

四、防治措施

1. 调整日粮中的钙、磷比例, 添加维生素A和维生素D3。

对于病鸭, 应及时将其隔离饲养, 以免其因踩踏或不能饮水、采食而死。若饲料中钙多磷少, 则应在饮水中添加0.1%的磷酸二氢钠;若饲料中钙少磷多, 则可在饮水中添加1%～2%的碳酸氢钠。尽可能地使病鸭在室外活动, 使其接受日光照射, 同时给予一定的青绿饲料。

蛋鸭进入产蛋期后, 要在饲料中适量添加维生素A和维生素D3, 还应适量补充骨粉或贝壳粉。在鸭群产蛋率超过5%时, 要及时更换蛋鸭饲料配方, 必要时还要适当补充蛋白质, 以确保蛋鸭旺产。此外, 还应在饲料中适当添加一些抗生素, 以防发生大肠杆菌病等疾病。

2. 加强饲养管理。

母猪咬仔猪原因分析及对策 篇8

1.1 应激:

母猪虽然经过多年驯化,与人类关系密切,但仍有很多母猪野性较强,特别是在生产过程中,受到外界噪音干扰、强光、惊吓等刺激时,应激较大,出于自卫而吃掉新生仔猪。

1.2 恐惧和疼痛:

个别初产母猪未见过仔猪,以为仔猪会伤害自己,有恐惧心理。这种母猪见到仔猪时,往往眼睛瞪得很大,随时准备攻击,一旦仔猪接近,不是被咬死就是被咬伤。有时,母猪难产,疼痛难忍,往往把痛苦发泄到仔猪身上,从而咬死咬伤仔猪。

1.3 母猪饥饿或营养不良:

长期饲料单一,喂料不足,缺乏蛋白质、矿物质、维生素等营养物质,再加上饥饿,从而造成母猪食仔行为。这种情况多见于瘦弱的老母猪或初产母猪。

1.4 母猪母性过强:

母猪曾经吃过别窝的仔猪或有异味的仔猪,或吞食过胎衣、流产胎儿,养成了吃仔恶癖。

1.5 不能及时饮水:

在母猪产仔过程中,高度紧张,呼吸急促,胎水丧失,从而导致母猪口渴,若不及时补水,导致母猪急躁,就会发生咬伤仔猪现象。

2 防治措施

2.1 加强营养,减少应激:

妊娠母猪和产后母猪饲料中要营养均衡,避免缺少维生素或者微量元素;母猪生产的时候尽量保持周边环境的安静,避免惊吓,按摩乳房,让母猪安静。认真做好接产工作,做到母猪产完仔后人再离开,及时清除死胎和胎衣,不让母猪吞食。

2.2 疲劳战:

将新生仔猪转走,用即将断奶的小猪2头,放到该母猪产床里,小猪灵活,饥饿和母猪奶水,母猪疲于应付,几个小时后母猪乖乖就范,这时将新生小猪转入。

2.3 药物镇定:

盐酸氯丙嗪注射,每次2~3支,最多3~4次,不超过2天母猪就顺利让小猪喝奶。(用药需谨慎)

阀门渗漏原因及对策分析 篇9

实际成产中, 阀门渗漏的主要原因一是阀体、法兰密封面、盘根等外漏;二是阀门的内部的渗漏。从其形成原因上分析, 常见的有以下几个方面。

1.1由于阀门生产过程中不达标, 产品不合格, 存在质量缺陷

从存在部位上说, 阀门的质量缺陷有外表和内部两种。其中外表缺陷通过观察、检测等方法比较容易发现, 而内部缺陷不易发现。实际应用中, 内部的先天缺陷是引起渗漏的主要原因。如铸件疏松、夹渣、焊接、材料不当、设计不合理、结合部垫片不合适等。常见情况的有以下几种:阀门的内部构件失灵, 部分阀门由于质量缺陷, 加上经常处于腐蚀、高压、温度急剧变化变化环境下, 使阀门铸件的各项性能衰减, 引起内部阀瓣的密封作用大打折扣甚至失灵, 引起渗漏。砂眼渗漏, 沙眼主要是存在阀门的内部铸件和接缝处, 如果阀门部件表面保护层被腐蚀、冲击, 没有及时处置, 逐步形成砂眼渗漏, 进而形成孔洞渗漏。铸铁部件破损, 阀门多为铸铁部件, 其强度较低, 如果还存在内部等缺陷, 在压力、腐蚀与操作力的多重作用下, 容易发生阀体破裂、支架断裂等现象。引起阀门的内漏的原因还有密封面损伤、压痕、擦伤、选材不当、硬度过低、闸板预留量过小等。阀门的调节量不足, 由于部分阀门存在先天设计不合理, 再加上在使用一段时间后, 阀体磨损、腐蚀、老化以及高温高压的冲击, 都会影响阀门调节量, 引起的阀门性能变坏, 产生渗漏。

1.2由于使用中保温措施不适当引起的渗漏

在生产运行过程中, 阀门的保温十分重要, 也一直是薄弱点。如果由于保温措施不当, 引起阀门不保温或保温不符合技术要求, 会引起阀门的损坏、渗漏, 影响生产的正常运行, 造成大量的热量浪费的同时。裸露空气中, 加上保温措施不当, 不可避免的受到外界热变的影响, 加剧了阀门零部件的老化和各零部件间配合间隙设计不够精确, 就会发生擦伤与卡死现象。

1.3由于使用中操作、维护不当引起的阀门渗漏

管理、操作方法不合理, 维护保养不当可导致阀门产生渗漏。具体表现为没有按操作规程对阀门进行检查、维护、更换填料、垫片, 引起阀杆生锈, 使开关打不开, 或发生卡死现象, 也可能造成填料、垫片的老化、渗漏。操作方法不当危害更大, 如操作过猛使螺纹损伤;缺乏润滑或润滑剂失效;配合公差不准, 咬得过紧;阀杆螺母倾斜;材料选择不当, 例如阀杆和阀杆螺母为同一材质, 容易咬住;螺纹被介质腐蚀 (指暗杆阀门或阀杆螺母在下部的阀门) ;露天阀门缺乏保护, 阀杆螺纹沾满尘砂, 或者被雨露霜雪所锈蚀。

1.4由于密封不严引起的阀门渗漏

由于阀门密封部位较多, 其密封性能是阀门质量的重要体现。在实际生产中, 由于密封问题所引起的渗漏占阀门总渗漏绝大部分。具体原因比较复杂, 常见的有以下几种, 如密封面的研磨不好, 造成密封圈与阀座、阀瓣配合不严紧;阀瓣与阀杆连接不牢靠;阀杆弯扭, 使上下关闭件不对中;关闭太快, 密封面接触不好或早已损坏;材料选择不当, 经受不住介质的腐蚀;运行中, 有些特殊的介质在阀门关闭后逐渐冷却, 使密封面出现细缝, 也会产生冲蚀现象;将截止阀、闸阀作调节阀使用。密封面质量不过关, 表面结构不够紧密, 经受不住高速流动介质的冲蚀;某些密封面与阀座、阀瓣之间采用螺纹连接, 容易产生氧浓差电池, 腐蚀松脱;因焊渣、铁锈、尘土等杂质嵌入, 或生产系统中有机械零件脱落堵住阀芯, 使阀门不能关严等。

2处理阀门渗漏的对策

2.1强化质量, 消除隐患

质量是企业的生命, 提高阀门产品的质量主要依靠阀门产品生产厂家, 作为用户也应主动将阀门的各项参数传递给厂家, 及时查找引起渗漏的因素。同时也要求用户在采购、使用中合规操作, 严格把好质量关。

2.2加强管理, 精心操作

在生产管理中, 用户要重视制度建设, 建立健全阀门的使用管理办法, 及时与生产厂家技术部门沟通, 要求操作人员严格按规程进行操作和保养, 定期检查阀门部件的性能, 比如润滑是否良好, 保温是否有效等。同时注意保持阀门表面清洁, 控制外部腐蚀, 延长其使用寿命。

2.3重视保温, 合理维护

由于多数阀门工作环境温差较大, 采取良好的保温措施保护阀门必不可少, 除了能获得良好的节能效果, 也可提高阀门的安全可靠性, 确保安全生产。镀锌薄钢板壳保温:主要用于在室外露天环境工作的阀门, 同时应采取合适的防雨错失。包扎:其方法是将保温材料环包于阀门周围, 用铁丝或绳索捆绑, 这种发放简单易行, 成本较低, 但是外表不美观。保温节能罩:其方法是事先使用模具, 制作好分体保温外壳, 然后再将其合二为一固定在阀门上, 做成阀门的外部组合体。涂抹保温涂料:可用一些粉末类保温涂料涂抹在阀门保温设备上, 并采取措施防止器脱落, 进而起到保温作用。

狐貉流产原因分析及对策 篇10

1 流产原因

1.1 疫病因素

(1) 绿脓杆菌感染。是最近几年狐貉流产的的最主要病原之一。随着狐貉人工受精技术的推广应用, 一些条件不具备、技术不成熟、操作不规范的授精点常常是该病小范围流行的主因。该种情况多发生前期流产。 (2) 致病性大肠杆菌感染。发情期狐貉生殖道打开, 环境中的致病性大肠杆菌容易经过开放的生殖道通过配种、人工授精等进入生殖道而感染子宫、引起流产。临床上常见绿脓杆菌、大肠杆菌混合感染引起的前期流产。 (3) 布氏杆菌感染。布氏杆菌可以引起多种动物及人的感染, 公兽表现为睾丸炎, 母兽表现为不孕、流产。近几年, 该病在国内多地流行, 引起牛、羊流产, 部分养殖户为了催情, 给繁育期狐貉生喂流产牛、羊胎儿, 造成狐貉感染布氏杆菌, 引起后期流产。 (4) 阴道加德纳氏菌。该菌可以引起狐狸流产、空怀, 公狐性欲低下等病症。最近几年, 随着人们对该病的认识及重视, 加强疫苗免疫, 该病检出率大幅降低, 但仍是部分养殖户狐狸流产的原因之一。 (5) 金黄色葡萄球菌、沙门氏菌、犬瘟热、伪狂犬等其他热性病。饲喂含有沙门氏菌的食物, 或者繁育期发生犬瘟热、伪狂犬等全身性热性疫病, 狐貉发生流产。

1.2 药物性流产

(1) 妊娠期用了含激素类药物:现在部分药厂为了提高某些药物的临床效果, 常在药物中添加糖皮质激素类药物 (例如考地松、氢化考的松、地塞米松、倍他米松、倍氯米松、氟轻松等) , 利用他们抗炎、抗毒、抗休克等作用, 但是这些药物也具有抑制免疫应答、影响激素水平作用, 容易造成孕兽流产。动物的子宫、胎盘、胎儿、乳房、睾丸等下脚料常含有激素的, 处理不好, 常常还带有激素而引起流产, 如果没有十成把握的处理掉激素, 在妊娠期禁止使用。刚饲喂过药物的动物血液、肉、鱼也含有药物, 饲喂时应该注意。 (2) 毒素:饲料霉变或者细菌繁殖产生的毒素污染饲料, 对发情的母兽影响极大, 轻则腹泻、呕吐、中止发情, 妊娠前期胚胎死亡而造成吸收或中期流产, 重则导致母兽的死亡。霉变的玉米、超期存储的鱼/肉、酸败的脂肪, 严重的食用一次就可导致胚胎吸收或烂胎、流产, 轻的若长期食用, 可能造成蓄积中毒。低劣的鱼粉常常腐败变质含有大量毒素, 食用后引起中毒的屡见不鲜。病死动物的肝、肺、脾等内脏下脚料常常含有大量病菌及其产生的毒素, 生喂或者熟制不彻底, 饲喂后常常引起感染发病或者毒素中毒, 从而引起流产。

1.3 应激因素

应激是狐貉对外界内、外刺激性因素所做出的适应性反应过程。良性刺激可以提高生产性能, 不良刺激则影响狐貉生产。狐貉都是驯化程度较低的野生动物, 胆小、易惊, 对外界刺激反应敏感。妊娠期内、外环境的突变都可能对其产生强烈刺激, 例如, 胃肠道菌群失调等内环境, 饲料突变、养殖场周围放鞭炮、机器轰鸣、夜晚的异光、陌生人进入、狐貉的尖叫、犬、猫在群内奔跑等外环境的改变, 都会产生强烈的刺激, 导致孕兽流产、死胎。

1.4 营养

狐貉的生长、繁殖需要各种营养物质, 随着大家对狐貉各个生长阶段营养需求的摸索, 因营养物质缺乏或者比例失调引起的繁殖障碍逐渐减少, 如蛋白质供应不足、脂肪缺乏或者碳水化合物缺乏, 则母狐不易受孕, 即使受孕也易出现死胎或弱胎。营养不足, 常表现为后期胎儿吸收, 临床表现就是母兽隆起的肚子逐渐缩小, 直至恢复常态。正因为大家怕出现营养不足引起妊娠终止, 以及对原料质量的担心, 所以, 日粮营养往往超标而不是不足, 但超量时也会引起代谢紊乱, 发生病理变化。临床上常见的后期流产, 很多与为了让母兽有好奶水, 后期补充营养丰富的仔兽饲料, 如代乳料, 一旦添加太快或者添加比例过大。常常在添加后1周内引起流产。

1.5 机械性流产

常常个例发生, 多指孕兽因打斗、抓捕、身体检查、注射、治疗等操作时候, 因身体挣扎扭曲造成的流产。

2 临床症状

流产的临床症状比较简单, 表现食欲减退或不食, 烦躁不安或精神不振、毛焦、渐进性消瘦, 阴门流出血液或混有脓汁的分泌物。因药物性 (毒素除外) 、应激、营养以及机械性刺激因素引起的流产, 流产后母兽很快恢复正常。疫病因素及毒素引起的流产, 流产后母兽还会表现相应疫病的临床表现。

3 剖检变化

剖检病死母兽可见阴道表面充血、肿胀、溃疡、化脓;子宫体肿胀, 宫内有血样脓汁, 子宫壁增厚, 两侧子宫角肿大, 因人工授精野蛮操作造成的外伤, 还可见陈旧性伤痕;卵巢肿胀、出血;感染化脓菌, 还可见到子宫蓄脓及淋巴结出现化脓灶等病变。毒素引起流产还可见到肝、肾等内脏器官的变性损伤。

4 诊断

根据临床症状不难作出诊断。寻找发病原因, 还需要实验室进行病原分离鉴定。

5 预防

根据引起狐貉流产的常见原因, 采取针对性的措施是必要的。

5.1 加强饲养管理

加强母兽孕期管理, 根据各妊娠阶段营养需求, 为母兽提供品质新鲜、营养全价、品种多样且稳定、易于消化、适口性强的日粮。切忌饲喂霉烂变质和冰冻饲料。场内、外尽量保持安静, 在场外显眼处张贴明显警示标示, 每日细心观察兽群的食欲, 消化, 活动和精神状态。减少应激条件, 并在饲料中添加电解速补 (如齐鲁皇冠) 、VC等添加剂, 预防应激性流产发生。检查、捕捉、打针应轻拿轻放, 并且拿到场外去操作等。尽量不用药物, 必须用药时候, 一定与生产厂家确定购买的药物可用于孕兽。

5.2 严格卫生消毒制度

在配种之前就开始执行严格、有规律的卫生、消毒制度。通过消毒可以减少环境中有害菌 (病毒) 的数量, 达到减少疫病发生的目的。为了减少地面有害菌对生殖道的污染, 有的养殖场把撒开狐狸运动的场地都放上砖、铺上网, 让母兽与地面隔离, 这个方案就有效减少了绿脓、大肠杆菌等引起的流产。在人工授精操作场所, 环境要认真进行消毒, 人工授精器械也要严格消毒。人工授精过程中要规范操作, 减少污染及人为伤害。

5.3 疫苗预防

对于经常发生绿脓杆菌及阴道加德纳氏菌流产的场, 至少在配种前免疫绿脓杆菌及阴道加德纳氏菌灭活疫苗, 每只各1头份。一般可以安排在犬瘟热、肠炎、脑炎免疫1~2周后进行。

6 治疗

(1) 如发现流产征兆可以肌肉注射黄体酮10mg (含量1:10mg的1支/兽) , 维生素E 15mg, 连用数天, 至母兽稳定, 征兆消失, 进行保胎。 (2) 疫病因素引起的流产, 可以选择青霉素、氨苄青霉素、氟苯尼考、头孢类及恩诺沙星等药物对有继续留种价值的母兽进行治疗。有条件的可以进行实验室分菌, 做药敏试验, 选择可用药物。

7 流产后护理

河流污染原因分析及管理对策 篇11

【关键词】水污染；环境污染；污染防治；管理

概述

目前，我国的水体污染便得越加严重，多数河流有不同程度的污染现象。近三四十年，国家已经制定和颁布和很多相关的水环境治理的相关法律法规，不过这种污染的问题仍然没有得到特别有效的管控。有些河流流经城市会遭到生活污水以及工业废水的污染，大部分的污染物都是人为造成的，主要是生活和工业垃圾等，同时也存在一些无机污染物。上述这些污染物质导致这些内河会呈现比较严重的有机污染，这种现象在大型的城市更加明显，这样便会使得河流整体质量受到影响，不利于社会经济的可持续发展，并且一旦这些河流受到污染，势必会对我们的饮用水造成不同程度的破坏，对居民的饮水安全与健康也带来隐患。

1、河流水污染现状

目前，我国的水体污染问题比较严重，河流已经受到绝大多数的不同程度的污染，并且这种污染日益严重。环保相关部门在全国的几百条河流做质量测试与评估工作，特别是一些经过城市的河流，污染更是严重。数据表明，类似的城市河流已经有将近百分之七十的受到比较严重的污染，即四类水和五类水。在我国47个环保重点监测断面中，有百分之29属于五类水。海河流域、淮河流域、辽河流域地表水水质是全国水质最差的几个河段。黄河流域与松花江流域的水体质量较差，而珠江，长江水体质量总体良好。

2、河水污染成因分析

2.1自然河流的环境容量较小，水体质量差

自然河流受到各种因素的影响与限制，其容量以及水体质量也得不到有效的保证，这些因素主要涵盖：降水量少，水土流失严重，拦水大坝上游水库等。并且，一些城市由于管理和治理不善，很多工业以及生活污水任意过量排放，造成一部分河流失去可使用的价值。这些污染中，有机物造成的污染会使得好氧微生物快速分解，这就需要造成氧气的大量消耗。一旦河流被污水污染，那么其中含氧量会呈现急剧下降的趋势。

2.2严重的水土流失加剧了水质的恶化

据有关研究统计数据表明，全国主要河流都有不同严重程度的水土流失问题，这种现象在北方尤为突出。特别是土地如果利用不合理，经会更严重，尤其是在山坡区域如果过度开采等活动，会导致植被以及地形受到不同程度的破坏，这样河流在两岸就缺失有效的植被保护，水土的保持也就受到负面的影响，同时，加之水侵蚀、冻融等自然因素，很多有机物进入流域，导致水质遭到破坏。

2.3农业面源污染问题没有得到解决

通常情况下，江河流域在下游聚集很多商品粮的重要产地，很多耕地就分布在这些河流的附近或者两岸，当前，很多农药以及化肥的实际利用率很低，这样就导致很多流失的农药等都会随着地表径流进入江河水体中去，这样也是水质遭到破坏的一个重要因素。同时，一些禽兽等的排泄物也一般不能被集中处理，很多都随意堆放，这样很多夹杂粪便的溶液也会随着地表径流进入江河流域中去，目前，农业非点源污染负荷逐渐增加，污染趋势越来越重，据估计，水污染负荷50%以上来自农业面源污染。

2.4生活垃圾污染严重

有关统计数据显示，我国城市的平均垃圾产出量为七十万吨之多，很多城市在处理上仍然是堆放以及简单的掩埋处理。这种传统的简单的处理方式也是造成污染环境的一个重要因素，垃圾堆渗出的渗滤液对浅层地下水和地表水造成严重污染，威胁流域内的饮用水安全。

2.5工业污染仍然严重

当前，我国的产业结构也有失合理性，很多产业水源的消耗比较严重，同时污染也很严重，这种结构性的工业性质的污染比较严重和凸显。同时很多传统的企业设备太过时，并且技术也不够先进，无论是消耗还是能源的使用率都存在不理想的现象，同时资金紧缺，在废水处理上也管理与整治不足，不能得到有效的控制与处理，这种类型的企业消耗大量资源的同时，制造和排放很多废物与污水，势必会给河流水体造成不利的影响与破坏。

3、河流水污染治理对策

3.1走可持续发展的道路

实践已经表明，以牺牲环境为代价去作为社会经济发展的成本是绝对不可以的，我们必须要有这种环境保护的意识与观念，要呼吁全社会、全民去保护水资源，坚持可持续发展的战略与道路不断发展与进步。必须要努力探索经济社会以及环境保护之间能够均衡发展的途径与方法，合理确定和调整经济结构和发展观。在进行水资源的重点开发与利用的同时，要做好相应的环境以及水体的保护工作，优化资源配置，将相应地区的资源以及环境的承载力不断增强。要注重加强水资源污染的治理工作，必须要强行关闭污染严重的小作坊和企业，不断使得河流水体得到保护，水质得到保护。

3.2全面实施总量控制

要对一个区域的水环境进行保护，必须要对污染物的总量进行有效的管理与控制，必须保证污染物的量必须保证水资源能够承载或者自净，必须是能够承受的范围之内，保证经济发展与环境保护的同时进行，协调发展。所谓的总量控制，能够控制污染量的同时，还可以层层分解责任，将这些排放量要求真正落实到企业中去，不进有效提升了环境管理效率，而且还优化空间水环境容量的分配，避免了区域水水环境质量的恶化。

3.3提升水利用效率

在实际工作中要注重对水源的合理使用以及保护工作有机的结合起来，当前，我国绝大多数的农业灌溉用水利用率很低，工业消费用水利用率也不高，总体重复利用率也只有百分之四十左右，远远落后与发达国家，因此，可以断定我国的节水用水工作还有很大的发展空间与潜力。

3.4尽快实现从污染后治理向污染源控制转变

要鼓励与发展清洁生产企业的建立与发展，企业规划的时候要将环境保护工作作为一个重要的评估标准，前期必须要有相关的环境监管工作，如果项目超出了河流污水的标准排放标准，就不能够顺利审批，必须严格把关。一些煤炭、钢铁、水泥、玻璃、炼油、造纸、发电等污染严重行业以及技术滞后的企业，在浪费资源的同时还制造污染，针对这种情况，必要进行产业结构的调整或者重组，注重技术改革与升级，加快转型与调整，对于过于落后的企业要坚决淘汰与关闭。

4、结论

本文主要对我国当前的河流污染情况进行大致的分析与论述，继而对造成污染的原因与因素进行合理科学的论证与说明，并概括出主要的原因为：一是河水的流量不足以其有足够的自净作用与能力； 二是城市生活以及工业废物排放，但是处理不够科学合理，排放与处理工作不够协调； 三是水土流失会加剧对河流污染； 四是农业面源污染尚未得到有效控制。最终，提出河流治理的一些对策与方法，并对工业发展给予环境方面的考虑。

参考文献

[1]尹子卉.三峡库区水域修造船厂防污染管理探讨[J].交通科技，2008（02）

大冶电网污闪原因分析及对策 篇12

1.1 大冶电网的地理环境

大冶市位于湖北省东南部, 矿藏资源丰富, 境内已发现和探明的大小矿床273处, 其中大型矿床30多处, 是典型的资源型城市, 依赖资源而生存的小选矿、小冶炼、小钢铁、小水泥、小矿山的“五小”企业据不完全统计共有526家, 且大部分不符合环保要求, 超标排放污染物。

1.2 大冶电网污闪分析

从大冶的气候特征来看:春季多风且降水不多, 夏季多雷阵雨和暴雨, 保安镇地区多冰雹和阵性大风天气, 冬季多阴雨, 全年持续干旱时间长, 持续雾日时间长;从大气环境质量来看:大冶的污染治理配套措施相对落后, 总体大气环境较恶劣, 以金湖地区为例, 总悬浮颗粒超标1.28倍, 自然降尘率超标1.22倍;从污染源的种类和分布来看:污染源主要分为工业生产与生活锅炉污染源、土壤污染源、机动车辆污染源等。

划属IV级污秽区的地区有:大冶市郊区的金湖街办。按国家有关防污闪管理规定:IV级污秽区尽量采用封闭电器, 但目前大冶电网还不能达到此要求。从多年运行情况来看, 重污区的确是污闪的频发地带。

划属III级污秽区的地区有:还地桥及保安水泥厂周围、灵乡镇的工业园周围。按国家有关防污闪管理规定:III级污秽区设备绝缘爬距应达到或超过25 mm k V。目前大冶电网的输变电设备大都投运于20世纪80年代中期和90年代初, 设备绝缘设计普遍偏低, 有的甚至采用非防污型瓷绝缘子, 由于农网资金有限, 无法进行大规模技术改造。

从1983年到2008年, 大冶电网110 k V及以上线路污闪跳闸共计199次, 发、变电站污闪跳闸39次, 年平均污闪跳闸率高达0.18次/ (百千米·年) 。

2 防范措施

(1) 调整设备爬电比距 (简称调爬) 。调爬是防止污闪事故发生的根本措施, 所以应迅速更换不满足防污等级要求的设备。原则是110 k V输电线路直线串绝缘子全部采用合成绝缘子, 耐张串绝缘子采用双串 (吨位高于直线串绝缘子) 合成绝缘子, 运行中的耐张串绝缘子无法调爬, 应涂长效防污闪涂料。变电设备爬电比距小于2.50~3.10 cm/k V的应列入更换计划。对于环境污染严重、降尘量较大的马叫变电站采取涂RTV涂料和加装硅橡胶伞裙的措施。在每年雨季到来前对无法加装硅橡胶伞裙的电瓷设备进行水冲洗或清扫。具体做法是将马叫变电站12组20世纪80年代中期投运的GW4型隔离开关、110 k V母线悬式绝缘子、避雷器、主变压器中性隔离开关、10 k V馈线出线GW9-10型隔离开关、1号及2号主变压器低压母线桥支柱瓷绝缘子等的设备防污等级提高到IV级。

(2) 受环境污染设备锈蚀严重, 应对相关110 k V室外设备全面进行防腐处理。

(3) 采用停电清扫和逢停必扫相结合的措施, 每季度对全站瓷绝缘设备进行一次停电清扫。

(4) 鉴于污闪瓷绝缘子炸裂会对人身造成严重的危害, 制定针对马叫变电站防污闪事故造成人身伤害的特殊巡视规定。

(5) 在设备瓷件表面涂防污涂料或加装伞裙套是防止设备污闪的有效补救措施。对110 k V隔离开关支柱试验结果表明, 加装3片硅橡胶伞裙套, 在0.1~0.2mg/cm2盐密度下耐污水平能提高1.5倍。

(6) 考虑将污染特别严重的变电站室外设备改造成GIS全封闭式设备。

(7) 坚持每2年进行一次绝缘子表面附盐密度测量, 将绝缘子饱和盐密度值作为划分污秽等级的标准来重新划分大冶地区污秽等级图, 严格按污秽等级进行防污治理。

(8) 加快电网建设, 提高事故承受能力。目前大冶电网共有变电站13座, 其中110 k V变电站12座, 35k V变电站1座, 而220 k V电源点只有3座, 其中7座110 k V变电站电源点来自于220 k V栖儒桥变电站, 一旦该站发生故障将影响半个大冶电网。所以, 大冶电网应尽快在还地桥、灵乡地区建设更多的220 k V电源点, 消除部分110 k V变电站单电源单主变压器的薄弱环节, 使电网事故连锁反应带来的损失减至最小。

(9) 加强与气象部门的联系, 做到防患于未然。例如:调度中心与气象台建立联网, 拨号远程登录气象台的天气预报网页, 特别是在特殊气象时期, 如大风、大雾、阴雨、结冰等, 及时掌握气象动态, 对分析研究电网运行方式、提高稳定控制水平、加强薄弱环节的事故防范措施均能起到良好效果。

3 实施效果

大冶市供电公司将以上措施逐一落实责任部门和人员, 与该公司的大修计划、技改工程相结合, 重新调整了绝缘爬距, 加强了电网设备的清扫工作, 经过近几年的努力, 大冶地区输变电设备污闪跳闸次数逐年减少, 从2008年的19次降至2010年的3次。