政治优势

政治优势（共12篇）

政治优势 篇1

随着我国现代市场经济发展程度的不断提高, 在企业思想政治方面, 需要注入新的元素, 融入时代精神和内涵, 为企业的发展, 奠定良好的思想政治基础。在企业的文化建设、企业精神形成方面, 思想政治工作起着非常重要的作用。因此, 在本文的探讨中, 主要对企业思想政治工作的的创新模模式进行了分析, 探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

现代企业的思想政治工作, 比传统的企业思想政治工作更加丰富, 在实际开展过程中, 更加科学和人性化。具体来说, 现代企业思想政治工作, 同现代企业管理制度和现代化企业管理理念融合的程度更深, 在思想政治工作形式上, 也不断的吸收现代企业科学、合理、竞争、绩效的经营理念。思想政治工作是现代企业基本的管理手段之一, 在企业的日常管理方面, 科学合理的思想政治工作, 是推动企业思想文化不断创新的基本条件。企业思想政治工作的新内涵比较丰富, 先进的企业管理理念, 成熟的商业运营模式、企业结构组织, 这些方面的成果经验, 都可以作为企业思想政治工作开展的内容, 并且要不断拓展延伸, 学习企业思想政治工作的前沿理论知识, 并结合企业的自身实际情况, 不断加以创新。

二、企业思想政治工作要坚持科学发展, 以发展促进创新

(一) 注重人的全面发展, 强化员工素质立身

企业思想政治工作的开展, 最直接的目的就是, 提高全体员工的思想政治水平, 保持员工的思想动态积极健康。企业的员工, 作为社会群体中的一部分, 在自身的发展过程中, 也需要不断完善, 学习新的思想政治内涵, 提高自身的政治觉悟水平。在企业内部, 保持自己的价值追求, 同企业的长远发展目标相一致。具体来说, 第一, 在强化员工自身素质方面, 应该注重用先进的思想政治理论, 激励并说服员工, 强化企业政治理论学习、思想动态引导和日常思想交流沟通, 合理使用精神激烈手段, 让员工感觉到思想政治工作的真正意义。第二, 通过设定目标, 督促员工实现自身的全面发展, 员工在自身的职业生涯中国, 除了知识、工作技能、经验的增长之外, 在内在思想政治意识、理论修养等方面, 也需要不断提高。

(二) 充分利用现代化的传播媒介, 提高企业思想政治工作的渗透效率

企业思想政治工作的开展, 需要在发展中不断创新, 在创新过程中不断丰富。随着现代科学技术, 尤其是互联网通信技术的快速发展, 对于人们的生活和企业的生产经营, 产生了深远的影响。因此, 要充分利用现代科学技术, 丰富思想政治工作开展的模式, 在日常的信息传播媒介, 广播、网络、影像资料等方面, 加大思想政治工作的渗透, 通过长期的坚持, 把先进的企业思想政治内涵, 灌输给企业的全体员工。

(三) 学习科学的管理理念, 建立规范的政工体系

企业思想政治工作的开展, 必须要要一套科学合理的理念作为支撑。在科学的管理理念指导下, 企业的思想政治工作, 才可以得到有效的开展, 其作用也会发挥的更加充分。思想政治工作的开展, 要制定目标, 按照时间原则, 对思想政治工作的目标进行考核。企业政工体系, 是企业思想政治工作开展的重要组织保障, 在政工体系的建设过程中, 一定要遵循科学规范的原则, 优化政工体系结构, 减少不必要的岗位, 提高政工体系的运转效率, 切实保障企业思想政治工作的顺利开展。

三、坚持以人为本, 以稳定保证创新

(一) 企业思想政治工作的落实, 需要全体员工持续不断的学习

职场人士必备的能力之一就是学习。在这个高速转型的时代, 即使拥有博士学位, 若不持续学习, 原有的知识也会变成古董, 也会很快成为“文盲”。学习不仅是一种状态, 更是一种能力。要培养学习能力, 通过学习培养新的职场能力。对于企业思想政治工作, 不仅负责开展落实的部门要不断学习先进的模式, 丰富思想政治工作的内涵, 而企业的全体员工, 也需要不断掌握新的思维理念, 通过持续不断的学习, 培养起新的能力。只有学习新的东西, 才能重新梳理旧有的知识、经验、能力、思想意识、价值体系, 并重新培育起新的知识体系、新的能力模型、新的思想观念和价值体系, 从而为开辟新的职场成就做铺垫。

(二) 践行“以人为本”的理念

思想政治工作在开展过程中, 充分体现对企业员工利益的尊重。坚持做到“以人为本”, 通过更加人性化的方式, 向广大员工和干部宣传企业的文化和精神, 尊重员工的个性发展, 对于有特色专长的员工, 要给予充分的重视, 发挥企业员工的积极性、主动性。在企业思想政治工作落实方面, 要坚持做到关爱员工的成长, 对于有困难的员工, 要及时给予必要的帮助, 真正做到心里层面的感化。

(三) 注重企业文化建设创新

科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业文化的建设。企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。

(四) 突出关心职工群众创新

从一些优秀的企业发展经验来看, 一些有价值的创新, 往往是来自基层的职工群众。因此, 可以说, 在企业内部, 一线的职工群众, 是企业技术、管理创新的重要源泉。这就需要, 在开展思想政治工作过程中, 更加注重对职工群众创新的的重视和关心, 帮助他们在创新过程中遇到的问题, 为一些有能力、有想法的职工, 提供良好的创新环境, 为企业的创新文化形成, 注入源源不断的群众力量。

四、结束语

企业思想政治在员工的教育、企业文化的培育、企业精神的凝聚方面, 有着不可替代的作用, 在新时期, 企业思想政治工作的开展, 需要注意结合社会经济变化发展的实际情况, 学习和引进先进的企业经营管理理念, 同企业的思想政治进行深度的融合, 在持续的学习过程中, 不断丰富和创新, 为企业的长远发展, 奠定坚实的思想政治基础。

摘要：在企业的经营发展过程中, 企业的思想政治工作, 发挥着非常重要的作用。进入新时期, 我国企业面临的社会政治环境、市场环境逐渐发生变化。企业思想政治工作的开展, 必须遵循时代变化发展的规律, 不断创新思想政治工作的模式和内容, 为企业的发展注入新的思想动力。

关键词：企业思想政治工作,企业文化,职工群众,以人为本

参考文献

[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报 (社会科学版) , 2013.

[2]封花梅.浅析企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法[J].经营管理者, 2014.

[3]刘越飞.浅谈企业思想政治工作理论基础与实践[J].学理论, 2014.

[4]侯志强.人文关怀在企业思想政治工作中的应用[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2014.

政治优势 篇2

为分公司发展提供坚强保障

党的十七大以来，在公司的坚强领导下，分公司党委认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，不断加强和改进党的建设，为实现分公司的又好又快发展提供了坚强的保障。2010年分公司实现主营业务收入*亿元，实现利润总额*万元。至2010年12月末，分公司合同储备额*亿元，合同储量*年，为今后一段时期企业的发展打下了良好基础。

在企业新的发展时期，分公司要加快发展，励精图治，争创一流施工企业，关键因素之一就是要进一步加强和改进分公司党组织的各项建设，使各级党组织和广大党员在加快企业改革和发展、增强企业的经济活力、全面提升企业的竞争力中发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，为分公司实现新的更大的发展提供坚强的保障。

一、坚持和完善党的领导，加强企业领导班子的思想作风建设。

新时期加强企业党建，必须坚持和不断完善党的领导，切实加强企业领导班子的思想作风建设。科学的领导制度是企业发展的根本保证。要坚持党总揽全局、协调各方的领导核心作用，保证党的路线方针政策和党委决策部署的贯彻落实。同时，在领导班子建设中必须把思想作风建设作为重点。

企业党组织要组织领导班子成员深入学习和全面掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，提高贯彻党的方针政策的自觉性和领导经济工作的能力，把领导班子建设纳入制度化轨道。坚持和健全民主集中制，强化制度约束、纪律约束和监督约束，健全对各项定期检查和专项督查制度、纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保领导班子清正廉洁，增强领导班子的凝聚力和向心力。

二、不断总结应用和丰富发展企业党建的基本经验。

公司从成立至今，已走过半个多世纪的辉煌历程，在党建工作中形成一些基本的经验。分公司在新时期的党建工作中，一定要总结应用好这些宝贵经验，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，提高运用科学理论促进企业发展的能力，把党的理论与企业的自身发展结合起来，健全党建的工作制度，为企业的发展提供根本保证。

同时，在企业新的发展时期，还必须不断探索加强企业党建工作的新思路。思路决定出路。面对新形势, 要坚持用时代发展要求和改革创新精神来审视和完善企业的党建工作，创新党的组织活动方式，探索工作新方法。新时期党的组织生活必须引入开放的思维和理念。企业的党组织生活要向生产实际开放，同经济生活实践融为一体。要把党员队伍

存在的突出问题，职工关注的突出问题，企业生产经营遇到的突出问题等作为党组织活动的主题。发动党员献计献策，最大限度调动党员的潜能和积极性，使党组织发挥政治核心作用,成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量，把舆论导向和精神文明建设落实到企业员工的思想观念上，调动职工群众的工作积极性和创造性，破解制约企业发展的难题，促进企业又好又快发展，创建和谐的企业文化。

三、努力建设学习型企业，提高全体员工的思想政治水平。

现代社会是一个学习型的社会，现在的企业也应当努力成为一个学习型的企业。随着中国特色社会主义市场经济实践的深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是企业能不断向前发展的关键性因素。我们一定要坚持解放思想、与时俱进，因为这不仅是马克思主义的理论品质，也是加强企业党建、加快企业发展的客观要求。要把加强企业党组织领导班子的业务学习，加强党员干部的教育、管理和监督作为企业党建工作的一项重要任务，切实抓紧抓好，并在探索新思路、创造新办法上下功夫。分公司必须不断增强时代意识，在选人用人上开阔视野、拓宽渠道，创造公开、平等、竞争、择优的新的用人机制，要努力改进党员干部教育培训方式，制订长远的培训规划和计划，加强培训教育的针对性和灵活性，增强培训教育的实效性。在不断加强员工学习培训的同时，思想政

治工作也要跟上去，让员工感受到企业和党组织的温暖，给员工创造出一个热情友善的工作氛围。

四、做好抓基层打基础工作，扩大党在企业中的工作覆盖面和影响力。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，加强党的建设，首先要建立健全党的组织，这是党的建设和全部工作的基础。我们要进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织在企业中能充分发挥推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。近年来，随着分公司的快速发展，规模不断扩大，企业机构设置点多面广。在这种情况下，要针对企业快速发展的实际，在组织设置、管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践，争取做到有党员的地方就要有党组织的建设；有党组织就要有上级组织的坚强领导；有党员有组织就要开展活动，就要发挥党组织和党员的先锋堡垒和模范带头作用，推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，在企业中建设一支高素质基层党组织带头人队伍，使党的建设渗透、融合到企业生产经营的各个环节，提高企业党组织的战斗力。

总之，要想实现公司的又好又快发展，必须从各个方面不断加强公司的党建工作，充分发挥党组织在企业改革发展中的政治核心作用，牢牢把握新形势下企业党建工作的新特

政治优势 篇3

重组八年来的主要发展成果

8年来，中铁八局生产经营规模迅速扩张，企业改革不断深化，产业结构不断优化，员工队伍素质全面提升，企业管理能力和竞争力显著增强，“科技型、管理型、效益型”企业建设已粗具雏形，在四川省百强企业排名中2011年已上升至第14位，先后获得了全国优秀施工企业、全国最佳施工企业、全国“五一”劳动奖状、全国科技创新企业等荣誉称号。

生产经营规模快速扩张。中铁八局始终致力于推动企业生产经营规模持续快速发展，实现了各项主要经济指标大幅增长。2011年，全集团主要经济指标与重组当年相比，新签合同额由31.69亿元增长到307.02亿元，年均增长38.32%；实现营业收入由35.23亿元增长到268.57亿元，年均增长33.67%；实现利润总额由0.15亿元增长到3.55亿元，年均增长57.15%；企业资产总额由33.90亿元增长到201.00亿元，年均增长28.95%。在铁路建设市场紧缩和严峻的市场形势下，中铁八局加大了高速公路、房建、市政、城市轨道交通等领域的经营力度，企业继续保持了稳步推进的态势。

深化改革取得重大突破。中铁八局坚持以科学发展战略为引领，着力深化企业内部改革。他们不断深化三项制度改革，强化企业管理体系建设，制定了经营开发、劳动用工、物资集中采购、货币资金管理等一系列管理制度和办法；大力加强内部资源整合，完成了原成都公司的管理重组、昆明建设公司和昆明房建公司的分立、电务公司对电化公司、房开公司对投资公司、四公司对水泥公司和培训公司的吸收合并，组建了市政公司、海外分公司、现代物流公司和汽车销售服务公司，完成了原成都桥梁厂的公司制改造。

产业结构不断优化改善。中铁八局坚持把优化产业结构、调整产业布局作为企业发展的一条主线，实施“立足西南、面向全国、走向海外”的经营战略，经营区域从西南“三省一市”发展到全国20多个省、市、自治区以及海外的刚果（金）和摩洛哥；制定了上、中、下游“量力而行、统筹规划、协调发展”的产业发展规划，并积极付诸实践；开辟了无砟轨道、高速铁路和城市地铁等领域，实现了铁路市场与非铁路市场比重同步上升。在工程施工主业不断发展的同时，中铁八局的房地产、汽车销售及维修、物流物贸、工业制品、酒店、租赁等多元产业也得到了较快发展，增强了企业抵御风险的能力。

科技创新硕果累累。中铁八局坚持把打造科技型企业作为战略发展的首要任务，在无砟轨道、长大隧道、超高层建筑、大跨度新型桥梁结构等领域培育出了企业的核心竞争力。8年间，他们主持研发了3项国家火炬计划项目、5项铁道部重大科研项目，完成科技成果130项，其中，通过省部级科技成果评审鉴定38项，有17项达到国际先进水平、15项达到国内领先水平；荣获省部级以上各类科技进步奖22项，这之中，《遂渝线无砟轨道综合试验段关键技术试验研究》荣获2010年国家科技进步一等奖；完成国家级工法成果7项、省部级工法成果61项；获得国家专利授权98项；主参编26项国家行业标准、规范和技术条件；连续5年创造了29项中国企业新纪录，连续两次获得“中国企业新纪录优秀创造单位”殊荣，相继荣获了“全国科技创新企业”、“四川省知识产权优势企业”、第18批“国家认定企业技术中心”称号。

项目管理能力显著增强。中铁八局坚持把工程项目作为企业管理的重要基础，建立健全了重点工程领导片区负责制；认真落实安全生产责任制，杜绝了重大安全质量责任事故的发生；制定了《工程项目管理实施纲要》，大力开展了“项目管理年”、“标准化管理年”活动；加强了对重点工程项目的监控管理，强化了工期预警机制；建立和完善了项目责任成本管理体系，强化了以成本控制为中心的精细化管理，加强了项目二次经营工作，增强了工程项目的赢利能力。8年间，全局共有86项工程获得省部级（含股份公司）以上优质工程奖，其中，“鲁班奖”6项、国家优质工程奖4项。

员工队伍素质不断提升。中铁八局坚持以适应企业规模快速扩张的迫切需求为目标，全面实施员工素质工程。8年间，他们共培养省部级（含股份公司）以上专家11人、一级建造师327人、集团公司十大杰出管理者、知识型员工标兵、金牌员工等267人；引进专业技术管理人才401人、高校毕业生2 887人。到2011年底，全集团大专及以上学历员工5 201人，占员工总数的46.3%；专业技术干部5 453人，占员工总数的48.5%，其中，教授级高级工程师从1人增加到32人，高级职称由167人增加到312人，员工队伍的年龄结构、知识结构和专业结构得到明显改善。其间，他们举办各类培训1 203期，培训员工近5万人次，679名员工取得技师职业资格证书，145名员工取得高级技师职业资格证书。

和谐企业建设深入人心。中铁八局坚持以人为本的理念，把发展和实现广大员工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。员工人均收入由2003年的2.13万元，提高到2011年的5.91万元，增长了177.46%。8年间，全局共投入2.62亿元用于员工医疗健康保障，投入1.26亿元用于“三工建设”、“三不让”承诺等改善员工生产生活条件，投入855万元用于送清凉、送温暖和“四有”活动慰问，并通过旧城改造“都会·路苑”项目，解决了248名无房户员工住房问题，利用集团开发的塔米亚等楼盘为内部员工购房提供优惠条件，让员工共享了企业改革发展成果。

企业社会责任全面履行。2008年“5·12”汶川大地震发生后，中铁八局先后组织了19支共计3 400余名抢险救援队，出动各种大型抢险救援设备480余台（套），参加了4条铁路、4个火车站、12处地方抢险救援，特别是德(阳)天(池)线、广(汉)岳(家山)线的快速抢通，及时打通了通往灾区救援的生命线。他们还积极参与了成灌铁路、德阳东汽集团厂房和安置房等17项灾后恢复重建工程建设，为全面实现灾后重建目标作出了积极贡献。此外，在2010年“6·28”贵州关岭特大泥石流灾害、“8·19”宝成铁路石亭江大桥垮塌等自然灾害面前，中铁八局一次又一次伸出了援助之手。他们先后有23个集体、47名个人荣获了国务院国资委授予的2008年抗震救灾先进集体、中华全国总工会授予的全国抗震救灾重建家园“工人先锋号”等抗震救灾先进集体和先进个人称号。

政治优势转化为发展优势的探索与实践

在企业改革发展的进程中，中铁八局党委不断探索现代企业制度下发挥党组织政治核心作用的新路子，努力把政治优势转化为推动企业科学发展的优势，把组织优势转化为引领企业科学发展的能力，把群众工作优势转化为实现企业科学发展的动力，为促进集团各项事业全面、协调、可持续发展提供了坚强有力的思想、政治和组织保证。

——科学武装头脑，在引领企业战略发展方向上发挥党组织的政治核心作用。

中铁八局党委始终把提高党员干部思想政治素质作为党建思想政治工作的立足点，建立健全了党委中心组学习制度、党员干部学习培训规划。每次战略规划制定前，集团党委都组织党委中心组专题学习，认真研讨战略发展的目标和思路。2004年，集团在第一次党代会上就明确提出了建设“科技型、管理型、效益型”现代企业集团的战略目标。2006年，集团发展战略报告又确定了“立足西南、面向全国、走向海外”的总体发展战略和“三步走”的实施策略。在2010年初召开的中铁八局第二次党代会上，集团党委在分析企业现状和市场形势的基础上，提出了构建“国内建筑施工、海外业务、房地产业务、多元业务”四大板块协调并进的战略思路。

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——参与重大决策，在企业生产经营管理重大问题上发挥党组织的政治核心作用。

中铁八局党委坚持通过“双向进入，交叉任职”的领导体制，对企业的重大问题及时作出决策并组织实施，确保企业党组织政治核心作用的有效发挥。前几年，集团党委未雨绸缪，明确提出以超前的战略思维，加快调整产品结构，加快企业由一元经营向多元经营转变，将多元产业建成集团新的经济支柱。按照这一思路，集团先后重组成立了海外分公司、房开公司、现代物流公司、汽车销售服务等专业化公司，进一步优化了集团产业结构。

面对去年以来铁路市场的急速降温，集团党委先后组织了两次党委中心组集中学习，围绕如何调整经营策略、加强和改进非铁路市场经营工作，如何强化项目管理、进一步提升项目管理水平和赢利能力进行深入研讨。本着重点企业重点帮扶的原则，董事长曹义、总经理杨峰、党委书记徐敦美分别联系当前生产经营较为困难的二公司、一公司和三公司，并成立了三位主要领导分别担任组长的联系点工作督导组，经常深入基层调研督导，帮助基层单位提高了管理水平。

——抓好班子建设，在领导干部和人才队伍建设中发挥党组织的政治核心作用。

中铁八局党委始终坚持党管干部的原则，制定了《领导人员公开招聘办法（试行）》等一系列制度办法；坚持以“三论三不论”（论能力、论水平、论贡献，不论资历、不论学历、不论过去）和“四看”（看政治素质、看工作实绩、看民意、看干部自身形象）选任领导干部，做到能干事的给机会、会干事的给岗位、干成事的给地位，构建起了能上能下、能进能出、有效激励、充满活力的领导干部选用体系。集团公司还大力开展“四好班子”创建活动，使“四好”要求逐步成为各级领导班子自觉实践的目标。近年来，全局共调整交流处职领导干部525人次。2009年和2010年，中铁八局领导班子连续两次被股份公司授予“四好”领导班子称号。

中铁八局党委还注重强化人才培养工作，近年来共培训处职领导干部300余人次；强化后备干部动态管理，形成了近期提拔任职培养、中期重点培养、长期计划培养的后备干部培养机制；通过岗位轮换、交叉任职等手段，积极培养复合型政工人才队伍；坚持以培养高层次和高技能人才为重点，以重大工程项目为平台，大力加强员工教育培训力度。

——夯实项目党建，在促进现场施工生产实践中发挥党组织的政治核心作用。

中铁八局党委按照合理设置、动态调整的原则，实现了所有单位和工程项目部党组织全覆盖，建立健全了项目党组织“三同步”工作机制，出台了工程项目党建工作制度等规章制度，配齐配强项目党组织书记，使项目党建工作制度更加规范，服务保证更加有力。紧密结合生产经营和重点工程建设，各基层广泛开展“红旗项目部”、“党支部建设示范点”等富有特色、富有成效、丰富多彩的党建主题实践活动，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在企业生产经营主战场上得到了充分发挥。

中铁八局党委大力支持工会组织和共青团组织发挥各自作用，在生产一线开展群众性安全生产活动。目前，全集团共有1 080名群众安全生产监督员在岗履职，涉及150个项目的622个关键岗位（工序），累计发现并排除一般安全事故隐患18 260件（处）、重大安全事故隐患21件（处）。在项目一线设立青年安全生产监督岗599个、岗员1 538人次，累计排查消除事故隐患14 215次，提出合理化建议1 443条。

——加强思想政治工作，在引导员工同心同德共谋发展上发挥党组织的政治核心作用。

中铁八局党委始终坚持把思想政治工作融入企业生产经营管理的全过程。针对企业不同时期的形势任务，集团党委围绕企业重组、三项制度改革、股份公司整体上市等企业深化改革的重大举措，通过职代会、领导干部大会、形势任务报告会、专题讲座、战略报告宣贯等措施，大力加强形势任务教育，增强了广大员工群众投身企业改革发展的主动性、积极性和创造性。2010年以来，中铁八局党委紧密结合企业发展实际，广泛开展了“让组织放心，为企业添彩”主题教育活动，通过组织学习让组织放心的先进人物事迹、召开专题民主生活会等方式，增强各级领导干部和广大员工的危机感、责任感、使命感和荣誉感，大力营造了各司其职、共谋其事、团结一心、共创伟业的良好氛围。

——深化企业文化建设，在增强企业“软实力”上发挥党组织的政治核心作用。

中铁八局党委始终坚持将时代特征与企业特色相结合，大力推进企业文化建设。针对重组初期各成员企业既有的文化差异性，通过对成员企业文化的提炼、整合，形成了以“五种精神”，即有令必行、有禁必止的顾全大局精神，艰苦奋斗、勤俭节约的实干创业精神，团结一致、同心同德的互助协作精神，顽强拼搏、勇争第一的建功立业精神，廉洁自律、两袖清风的无私奉献精神为基础的理念体系。他们还切实加强工程项目文化建设，大力推行标准文化建设，使标准成为习惯、习惯符合标准、结果达到标准成为员工的共识；大力推行窗口文化，通过打造标准、规范的工地形象向社会展现企业品牌的良好视觉形象，通过员工诚实守信的行为准则向业主和社会公众传递企业的品牌形象；大力推行执行文化，引入“西点模式”，广泛开展执行力培训，根据目标分解任务，明确进度要求，落实责任到人，促进各项任务落实；大力推行廉洁文化，通过签订廉洁合同、发警语短信、亲人助廉等活动，营造清正廉洁的文化氛围。目前，全集团已有65%以上的项目文化建设达标，累计荣获中国中铁股份有限公司项目文化建设示范点6个。

近年来，中铁八局先后获得“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国企业文化建设50强单位”、“建国60周年·中国企业文化典范单位”、“中国企业文化建设十大杰出贡献单位”、“中国企业文化建设社会责任优秀单位”等殊荣。

——坚持惩防并举，在促进领导干部廉洁从业中发挥党组织的政治核心作用。

中铁八局党委坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉建设，努力营造了风清气正的健康发展环境。各级党组织和领导干部按照领导到位、责任到位、措施到位、执行到位的要求，全面落实党风廉政建设责任制；对新提拔的领导人员坚持任前廉洁谈话，宣讲廉洁从业各项规定，提出廉洁从业要求；建立了预防职务犯罪工作联系制度，形成了检企共同预防腐败的机制；大力开展反腐倡廉教育，通过组织参观监狱、反腐倡廉展览和教育基地等形式，增强了领导人员廉洁从业的自觉性；持续深化工程建设领域突出问题专项治理，对亏损项目签订扭亏减亏目标责任书；持续加大“双清”清收力度，近年来共收回各类外欠款近80亿元。

——注重以人为本，在发动员工共建共享和谐中发挥党组织的政治核心作用。

中铁八局党委始终本着发展依靠员工、发展为了员工的原则，做到企业发展成果由员工共享。他们进一步完善了员工民主管理、厂务公开、集体合同、职工董事监事等制度，落实职代会的各项职权，使员工民主政治权利得到充分保障；致力于从源头上保障员工工作权利，积极为员工创造就业机会，同时坚持在企业发展的同时同步提高员工收入，8年来在岗员工收入年均增长10%以上。他们还认真组织开展落实“三不让”承诺、“三工”建设、员工“互保”等各项活动，切实帮助员工群众解决了生产生活中的重大困难，改善了一线员工的生产生活环境，广泛开展的冬送温暖、夏送清凉、节日慰问以及“四有”活动，进一步增强了企业的凝聚力。他们充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，积极开展丰富多彩的文体活动，不断丰富员工的业余文化生活；积极实施农民工“五同”管理，采取在劳务企业入会和在本单位集中入会的办法，最大限度地把农民工吸收到工会中来，并在具体工作中做到“四个纳入”。目前，吸纳入会的农民工已占农民工总数的70%。

几点启示

不断增强党组织的凝聚力和战斗力，是发挥党组织政治核心作用的重要基础。政治优势是国有企业有别于其他企业的独特优势，在新的历史条件下，企业党组织只有围绕生产经营开展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，才能不断增强党组织的凝聚力和战斗力，才能为发挥党组织政治核心作用奠定基础，才能使政治优势转化为市场竞争优势，为实现企业又好又快发展提供强有力的保证。

不断增强领导班子的科学决策能力，是发挥党组织政治核心作用的关键所在。领导班子是企业经营管理的组织者和指挥者，是推动企业改革发展的核心力量。企业的改革发展能否顺利进行，各级领导班子的决策力、凝聚力、战斗力至关重要；发挥党的政治核心作用，关键要抓好领导班子建设，培养造就一批高素质的企业领导人才。

切实把握企业改革发展的正确方向，是发挥党组织政治核心作用的首要任务。发展是企业一切工作的中心，离开了发展，企业的任何工作都失去了意义。只有把握住了改革发展的正确方向，坚持科学发展，坚持安全、质量、效益全面协调发展，不断深化改革、强化管理，才能不断解决前进中遇到的各种矛盾和问题。

不断增强企业可持续发展能力，是发挥党组织政治核心作用的根本目标。企业党组织政治核心作用的发挥，必须体现在围绕中心、服务大局上。只有认真实施科技兴企、人才强企战略，坚持以科技创新为先导，以管理创新为手段，才能不断提升企业的可持续发展能力，才能在激烈的市场竞争中求得生存与发展。

不断提高员工队伍的整体素质，是发挥党组织政治核心作用的主要抓手。员工是企业的主体，是企业最宝贵的资源和财富，努力培养造就高素质的员工队伍，是企业实现持续稳定发展的基础，也是党组织发挥政治核心作用的重要抓手。只有坚持以人为本，为员工全面发展创造条件，积极为企业发展创造良好的人文环境，才能调动各方面的积极性，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。

不断提升思想政治工作的实效性，是发挥党组织政治核心作用的有效途径。思想政治工作的成效，关系着员工队伍的稳定，关系着企业的持续健康发展。在企业改革发展的过程中，特别是在当前市场严峻的形势下，充分发挥思想政治工作主阵地的作用，做好各种宣传、疏导和引导工作，增强员工的发展信心，激发员工的积极性、主动性和创造性，才能团结带领广大员工克服眼前的困难，开创更加辉煌的明天。

（责任编辑：李万全）

创新机制发挥政治工作独特优势 篇4

一、从创新工作机制上入手, 健全政工机构, 完善运行机制

1、科学运用现代化技术手段, 加强制度建设

《中共中央宣传部、国务院国资委有关改进与增强新形势下国有与国有控股企业的思想政治工作的意见》中明确指出, 国有与国有控股企业都具有开展政治思想工作的这一政治优势与优良传统, 思想政治工作是确保企业稳定和谐、推进企业发展改革的重要保障。思想政治工作是一项复杂的系统工程, 只有构建一套协调、平衡、高效的运行机制, 才能在面对转型期各种可预料和不可预料的挑战中立于不败之地。

长期以来, 很多企业存在政工职责不明确, 制度不完善, 分工不清的问题, 使得工作流于表面形式。思想政治教育必须适应新情况, 充分利用科技革命的成果, 努力改进教育手段和方法, 使之向着形象化方向发展。传统的产业和领域也必须接受科技思想的改造, 科技教育适应了人们的普遍需求, 有利于加大运用先进科技成果的工作力度, 有利于增强思想观念上的理性化、科学化, 改变思想政治工作的纯“政治面孔”, 增强思想政治工作的说服力、向心力和凝聚力。

健全完善的制度建设是根本, 以信息技术作为支撑, 推进“制度加科技”工作, 努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制, 能最大限度减少体制障碍和制度漏洞。

上医分销控股几年来的实践证明, 运用“制度加科技”手段, 将制度建立在信息化流程上, 把责任落实在流程的审批中, 做到程序制约权力, 权力在阳光下运行, 是党风廉政、防止腐败、防止国有资产流失行之有效的监管手段。一定程度上破解了权力配置不科学, 权力运行不规范, 权力监督不落实等监督难、难监督的问题, 确保了公司健康可持续发展。

2、构建政工体系, 完善运用机制

思想政治工作围绕着企业体制运作, 建立新机制是激发思想政治工作活力的重要措施。建立目标责任机制, 企业要形成党政领导为首, 有关部门参与的组织领导机构, 把推进深化改革、加强科学管理, 提高经济效益落到实处。思想政治工作纵向分层管理, 横向分工负责, 共同承担, 使之不再是党群部门的“独角戏”, 充分发挥思想政治工作在促进企业改革发展中的独特优势和重要作用。

二、从创新工作内容及方法上渗透, 坚持企业思想政治工作与实际工作的有机结合

开展廉政教育是实现企业思想政治工作的有效管理形式。廉政教育是思想政治工作的一个重要方面, 以上医分销控股为例, 根据现代化企业制度建设的要求和发展趋势的实际情况, 为员工树立正确的社会主义理念, 积极而广泛的开展各项工作, 使得员工的政治思想觉悟不断提高。

1、以人为本, 有针对性地开展企业思想政治工作

大部分企业的思想政治工作相对还是比较传统的填鸭式教育, 收效甚微。在新形势下, 应顺应时代潮流, 要以解放思想为突破口, 敏锐观察员工思想动态, 不同人采取不同方法, 以取得共鸣为原则, 学会换位思考, 平等地进行讨论和协商, 有针对性地开展思想政治工作。

正本清源、合理引导, 要从实际情况出发, 针对员工关心的热点和难点问题进行正确的引导, 帮助其树立正确的价值观念, 出发点和落脚点始终都是以人为本。让员工将自己的前途和企业的发展联系起来, 从而产生高度的使命感和责任感。

2、加强爱国主义、社会主义、廉政警示等主旋律教育

切实加强廉政文化宣传活动, 积极拓展反腐倡廉教育平台, 把廉政文化与企业文化有机结合起来, 丰富教育形式, 力求寓教于理、寓教于文、寓教于乐, 在潜移默化、润物无声中显现出教育效果, 营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。

在国有企业里, 引导企业职工树立正确理想信念是企业思想政治工作的主要任务之一。近两年来, 上医分销控股纪委以廉政警示教育为抓手, 全面推进反腐倡廉教育。先后组织了《笑脸背后的罪恶》、《玩火者必自焚》、《铲除》、《贪之悔》、《蜕变的权力》、《赌之害》、《一手遮天的腐败》、《明星区长的堕落》八部警示教育片, 在公司32个党支部中进行轮回播放。广大党员、干部、入党积极分子、重要岗位工作人员等员工观看了教育片, 受教育人数达1804人次;组织观看《忠诚与背叛》影片一部, 受教育的党员和干部计662人。通过廉政警示教育, 以廉为荣、以贪为耻的理念深入人心。只有始终坚持一心为公, 才能真正做到秉公办事, 公平待人, 才能做到两袖清风, 才能真正获得他人的信赖和爱戴。

3、定期开展党课讲座, 提高党员思想觉悟

在党的十八大报告中, 对党风廉政建设和反腐败工作进行了重点阐述, 并对党员干部提出了更高的标准和要求。

廉政教育党课是上医分销控股多年的传统。公司所属各党支部根据公司党委和纪委的要求, 结合本部门的具体情况, 坚持每年开展党课活动。公司全体党委委员围绕《引领变革走向卓越建设非凡的全国性医药分销企业》主标题, 就上医控股十二五规划纲要, 结合各自管辖线条, 在党员培训中轮流上党课。公司纪委从立足新上药, 谋划新一轮大发展;继往开来, 确立协同发展的新目标;锐意进取, 保障规划全面实施;夯实基础, 实现健康可持续发展等四个方面阐述了公司十二五规划蓝图和十二五期间党风廉政建设工作规划。使基层党员更多地了解了公司发展规划, 了解公司反腐倡廉的要求, 提高了反腐倡廉的自觉性, 以此营造风清气正的发展环境, 促进企业和谐稳定健康发展。

4、加强政治学习, 开展沙龙活动

积极探索, 认真总结企业思想政治工作的方法和技巧, 有针对性的开展工作, 深化对思想政治的理解, 培养企业的创新意识, 加强政治学习, 采取多种形式的学习方式, 引导员工去学习和建议。

2012年8月, 在华氏大药房党委召开了由华氏大药房党委委员、党员门店经理、区域经理、大区经理参加的主题为“规范门店经营行为”回头看廉政沙龙活动研讨会, 积极广泛听取各方意见和建议。与此同时, 公司有26个党支部378人开展了话题各异的廉政沙龙活动。关注利益格局的发展变化, 区别对待, 对症下药, 有针对性地、分层次做好教育疏导工作, 取得积极正面预期效果。

5、妥善处理信访工作, 确保企业稳定和谐

企业思想政治工作直接影响企业的长远利益, 关系到企业的稳定与发展。妥善做好信访工作是关系到企业稳定和可持续发展的重要工作, 既是化解信访突出矛盾, 进一步做好新形势下群众工作的落脚点, 也是思想政治工作的重要组成部分。企业在处理问题时是否能够做到公开、公平、公正将直接影响到员工的忠诚度和信任度。

高度重视职工群众来信、来访和来电的举报工作, 认真处理每一件群众来信、来访。两年来, 接到信访件22起, 针对这些信访件, 我们不管举报署名如何, 都进行认真细致的调查核实, 并形成书面资料。对反映问题属实的, 纪委都依据规定条款严肃处理。对反映问题不属实的, 要求有关人员引以为戒。对署名来信及时给来信人答复、沟通。信访处理率100%。

三、从创新教育培训内容上推进, 提升政工队伍水平, 开创企业思想整治工作新局面

能力和素质是做好一切工作的前提, 同时也是对企业政工人员做好工作的一项基本要求。在推进企业思想政治工作时, 坚持提升企业政工队伍的整体水平, 脚踏实地抓好工作, 用那些让员工满意、让党满意的业绩展示政工干部的风采, 体现政工干部自身的价值。

首先, 政工人员需要有良好的政治修养。政工人员要做的是人的思想工作, 那么作为一名合格政工人员必须具备马克思主义基本理论和建设有中国特色社会主义的理论以及相关的专业知识, 坚决贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策, 坚持四项基本原则。思想作风端正, 品德优良, 能够以身作则, 密切联系群众, 这也是政工人员的基本功。企业多次组织举办的政工人员培训班, 学习党群工作管理、企业文化建设、医药改革及行业市场形势等专业和党建思想政治工作业务知识, 并组织开展的素质拓展训练等, 使政工人员的管理思想、创新意识和做好党建思想政治工作的热情得到进一步提高。

其次, 理论联系实际, 政工人员要有过硬的专业知识和拓展工作领域。思想政治工作是与时俱进的, 为了适应纷繁复杂的价值观念和行为方式, 更加贴近实际并有效地调动企业职工的积极性、增强员工责任感。政工人员要具有和实际工作相匹配的专业知识和工作能力, 了解或熟悉企业的生产和经营情况, 把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中, 和企业生产经营融为一体, 才能统一思想、凝聚人心、起到稳定队伍的作用。

再次, 企业领导要以身作则, 起到表率作用。解决企业领导班子的思想认识问题是搞好思想政治工作的重要突破口。企业领导的言行, 不仅代表了企业的形象, 对整个企业的企业文化和员工的言行有着引导作用。从树立和落实科学发展观, 构建和谐企业的必然要求的角度看, 企业要在社会主义市场竞争中立于不败之地, 思想领导能力至关重要。上医分销控股对每年新任干部进行廉政教育集体谈话。内容包括:法律法规、党纪党规、公司制度、廉政建设、干部自律等。再结合反腐倡廉要求和公司经济发展情况, 作了“加强内控规范运作廉洁自律”专题讲座;结合吴建文贪污受贿案, 作了“委任一方守土有责”专题讲座。分别阐述了贯彻落实“三重一大”制度的重要性和运用“制度加科技”的必要性。以制度管人、管事、管过程, 运用制度加科技的手段, 充分发挥制度的威慑力。

与此同时, 以书面形式与新任干部签署了《干部任职前谈话、交流告知书》, 内容包括《上药集团领导人员从业十项禁令》、《公司经营、管理活动中的若干禁令》、《中央纪委“七个不准”》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》5个制度, 要求基层党员干部严格要求自己, 自重、自警、自省、自励, 改进工作作风和工作方法, 不断增强拒腐防变能力。

政治优势 篇5

政治优势

比较：

一、首先是两种制度的性质不同。

我国的人民代表大会制度，是以工人阶级为领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家的政权组织形式，是建立在社会主义公有制为主体的经济基础上的。这一制度，保障人民当家作主，行使国家权力，维护和实现广大人民群众的利益和意志。而西方国家“三权分立”的议会制度则是资产阶级专政的资本主义国家的政权组织形式。其声称是“主权在民”的民主国家，不论采取民主共和制，还是君主立宪制，实质都是资产阶级掌权，实行资产阶级专政，维护和实现资产阶级的利益和意志。它与西方国家的阶级关系、政党制度、私有制经济基础相适应，实质是资产阶级统治无产阶级的工具。

二、其次代议制机关组成人员的阶级基础不同。

西方国家的议员通常来源于三种途径---选举，任命和特殊身份者可获得议员资格。虽然包含有民主,平等的选举理念，其实选出的议员多数是有产者，或者是有产阶级的代理人和辩护士。从表面上看，议员都是由选民选举的，似乎是民主的，但实际上是有钱人的民主，是一种金钱和权力的交易。选举中，受到资产阶级政党的控制和操作，受到资产、教育和文化的限制，受到民族歧视的影响，哗众取宠，贿选横行，特别是高额的竞选费用，一般选民很难当选，是少数人的民主和天堂，劳动人民是被排斥在外的。在人民代表大会制度下，人民代表机关的组成人员则都是根据人民意志选举出来的各方面的代表人物，有着广泛的代表性和深厚的群众基础，代表人民群众的根本利益和长远利益来行使国家权力。

三、此外政党制度不同。

我国的人民代表大会制度是中国共产党领导下的新型的社会主义民主政治制度，它是我国公有制为主体的经济基础决定的。我国革命和实践表明，没有中国共产党的领导，就没有我国人民代表大会制度的建立和发展；只有在中国共产党的领导下，国家权力机关的作用才能得以正确、有效的发挥。这是历史发展的结果，是我国民主政治的一大特色。在西方国家，实行的是两党制或多党制，议员的选举，议会以及政府的组成、活动都受政党操纵。在议会选举中获得多数席位的政党，或政党联盟的领袖，或当选的总统，负责组织政府掌权的政党为执政党，未参加政府的为在野党（反对党、少数党）。虽然两党或多党轮流坐庄，一个在朝，一个在野，有时也互相攻击，但实质目的都是一个，为某个资产阶级集团服务，维护资产阶级的利益和统治，都是假民主的骗局。

四、另外两者的组织结构不同。

在中国，人大内部结构分为两个层次，县级以上代表大会下设常委会。由于代表大会由数量众多的非专职代表组成，所有往往每年只能开一次会，而且会期较短，主要决定国家或地区最主要的那些问题。为了弥补由于兼职代表过多而不便经常开会的不足，由代表大会产生一个常委会，作为代表大会闭会期间行使权力的机关，常委会对代表大会负责，受代表大会监督。常委会成员不得兼任行政、司法工作，并且正在向专职化的方向发展。西方国家议会议员都是专职政治活动家，直接由选民选举产生，所以它的议会内部不存在常务委员会。但西方许多国家的议会有两院，它们各自分工，结合起来行使议会权力。中国议会是一院制，中国人民政治协商会议也是代议制民主结构，但它只是各党、各界的政治协商机关，而不是立法机关。

五、最后就是二者的职权不同

我国人民代表大会制度，是当今世界最民主的制度。宪法明确规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民代表大会制度，保障了全国和地方各级人民代表大会统一行使国家权力和各国家机关分工合作，协调一致地工作，充分发挥国家机构的职能作用，完成人民和时代赋予的历史任务。而西方国家“三权分立”的议会制度，总统（政府）、议会、司法三权分立，矛盾很多，难以统一。现在西方有些国家三权分立也有名无实。看起来争争吵吵，很热闹，实际上国家大权向总统和政府手上转移，议会成了“清谈馆”、“表决器”。有比较才能有鉴别。从以上中外代议制度诸多方面的异同比较分析可以看出，不论是西方国家的议会制度，还是我国的人民代表大会制度，都客观地反映了各自的社会制度、历史文化发展模式和自身特色，是人类政治文明的成果。我们应尊重各国的历史文化、社会制度和发展模式，承认世界多样性的现实，与此同时，科学借鉴西方议会制度中的人类共同文明为我所用，在健步走向法治的征程中，积极把社会主义政治文明建设不断推向前进。

优势：

一、有效的人才培养和选拔机制

中国的制度优势之一是，建立在能力为基础之上的全国性选拔、长期培养和历练、年龄的限制、定期的更替、行政和立法机构的差额选举。以新一届领导人国家主席和总理为例，他们均经历过长期的基层任职考验，并于2007年进入最高权力中心——中央政治局常委会。因为对国情、政情、民情了如指掌，所以可以立即开展针对性的施政措施，根本没有西方新领导人至少长达半年的熟悉情况的阶段。相反，在耗资巨大、通过大众投票方式产生领导人的西方，能力往往不是第一位的。影响选举的因素众多，如宗教信仰、性别、种族、形象、是否会做秀和演讲、是否有足够的金钱支持等，而最重要的能力却被边缘化。像奥巴马，唯一的从政经历是州和联邦的参议员，连一天的市长都没有做过，却被选出来管理整个国家。中国不存在西方式的宪政空窗期。在西方假如出现换人或换党，新的领导者必须等上数月就职后才能展开施政。而一些议会制国家，假如选举出现争执或者无一党占据优势，则往往长期无法组成政府。虽然都是从全国选拔人才，但由于制度原因，西方却不能从全国的层面使用人才。由于不同政党的存在，整个国家的政治人才被政党切割成几个部分，并随政党共进退。一党获胜，哪怕原来的政务官再有能力，也统统“大换血”。这一方面造成人才的短缺，另一方面则又造成人才的浪费，更造成政策的非连续性。而中国一党执政，多党参政，则完全不存在西方这种体制性弊端。所以从现实政治实践看，中国的层层选拔制，有意识的人才培养体系，要胜于西方通过选举方式产生领导人的模式。

二、保持政治独立并拥有最终的决策权

2013年中国召开了全国人民代表大会，进行了大部制改革，铁道部也在其内。由于历史的原因，铁道部对国民经济具有举足轻重的影响2003年和2008年在国务院机构改革中也曾试图对其进行调整，在种种阻力下未果。但铁道部最终在完成其历史使命后走进历史。连任的美国总统奥巴马，也试图解决“控枪”这一美国的老大难问题。2012年12月康涅狄格州桑迪胡克小学发生震惊全美的枪击案。于是，奥巴马把控枪与移民改革定为其第二任期的两大施政重点。之后，奥巴马为“控枪法案”投入了巨大的精力和政治资源，参与对国会议员的游说工作，而且做了重大的妥协。然而，鲜活的生命抵不住严酷的政治现实，最终，这个已经打了折扣的禁枪法案胎死腹中。与西方相比，中国的体制很鲜明的特点是一直保持了政治的独立性和最终的决策权。在西方，民众、资本和权力三种力量博弈的最后结果是以普选为特征的民主制度。民众通过选票获得了对政治的控制

权，而普选导致的高成本又为资本提供了影响政治的空间。至此，政治权力成为弱势，民权和资本的权力事实上主导了西方各国。目前的中国，虽然三种权力的博弈日益激烈，但至少在全国一级，政治权力仍然有最终的决定权。所以，一些很困难的决策、符合国家长远利益的决策，都能够执行。至少从现实角度看，一个以追求利润为核心的、资本主导的制度和一个以追求福利为核心的民众主导的制度，其合理性、有效性要远远低于相对中立的政治权力主导的制度。

三、高效的执政和强大的学习、纠错能力

低效率一向被认为是民主制度的通病。因为任何一项决策都要经过不同利益集团的博弈，并伴随冗长的程序。其优点理论上曾被认为可以避免巨大的失误。然而，从现实层面来看，却是不仅有低效率带来的弊端，其最终决策由于受不同利益集团相互妥协的影响，负面作用往往成为主导。这就是为什么美国的三权分立制度无法阻止入侵伊拉克，没有办法防范金融危机的爆发，也无法阻止最高法院取消已经实行了100多年的对财团政治捐款的顶额限制。在西方金融危机爆发后，即使进行修正，也无法消除其后果，更无法回到危机前的状态。目前来看，更深层的危机是这种制度也阻碍新科技的产生和应用。比如，奥巴马上任伊始就决定发展高铁，结果到现在依然没有实现。在佛罗里达州规划的第一条短线高铁，尽管是由联邦政府承担大部分费用，但由于高速公路和航空利益集团的反对，最终化为泡影。批复的加州高铁，论证（实是各利益集团博弈）竟然长达8年，而建设周期更是长达20年。在科技日新月异的今天，恐怕等到建成之日，已是技术淘汰之时。显然，一个不被财团绑架和影响的政府才可以做出更中立和理性的决定。

四、中国政府是一个更负责的政府

一谈到中国，西方往往套以“绝对权力，绝对腐败”的说辞。这实是意识形态的想当然，与当今政治实践不符（众多民主国家存在 的严重腐败就是例证）。而且更重要的一点是西方没有认识到“绝对权力也往往意味着绝对责任”。在西方国家，出了问题可以推诿。执政党说是在野党不配合，在野党成为执政党之后，又推卸责任是前者 造成的。不仅如此，对跨越政党任期的项目，往往会首先被牺牲掉。奥巴马总统向国会提交的2011年预算案，其中一款是砍掉了小布什时代的登月计划，而这个登月计划已经耗资91亿美元。在西方国家，许多官员是选上来的，因而有任期保障。只要不违法，即便决策失误，或者不作为，都不影响任期做满。而且一旦任期到了，下台了，就是有什么问题，也不会再被追究。而在中国，高官问责制日益完善，官员不称职或者失职、犯错，随时会被追责。

五、在转型时期中国对腐败的有效遏制

政治优势 篇6

摘 要：党领导企业是我国国有企业的政治优势。近年来，冀东油田积极探索将国有企业政治优势转化为企业发展优势，形成了有别于西方企业的独特竞争优势，使企业能够持续、快速、健康发展，实现了比国际同行更好的发展质量和更快的发展速度。

关键词：政治优势；企业发展；实践；探索

一、加强价值理念建设，把党的理想信念转化为企业的凝聚力

我们党自诞生之时就提出了自己的理想信念和政治主张，在领导中国革命、建设和改革的过程中，逐步形成了中国特色社会主义理论体系。冀东油田党组结合实际，努力把中国特色社会主义理论转化为公司广大干部员工听得懂、看得清、能实践的企业愿景，转化为奋发有为、催人奋进的凝聚力。

把党的崇高理想转化为企业愿景。无论是公司创立初期还是步入高速发展阶段，冀东油田党组时刻教育党员干部要心怀理想、坚定信念。时刻牢记全面建设小康社会的宏伟目标，大力弘扬石油工业“为国分忧、艰苦创业”的优良传统，在保证国内油气产量稳定增长的同时，积极贯彻中央“走出去”战略，寻求从海外获得油气资源，为高速发展的中国经济提供更多的能源保障。把党的宗旨转化为以人为本的理念。一切为了人民、一切依靠人民是党的宗旨的根本要求，以人为本是科学发展观的核心。冀东油田始终坚持企业发展依靠全体员工，企业发展的成果由全体员工共享，把党的宗旨转化为以人为本的企业发展理念。坚持员工是企业最宝贵的资源而不是包袱，员工是企业改革的主体而不是被改革的对象，企业改革的成本要由企业而不是员工来承担。对涉及员工切身利益的重大决策，立足于让95%以上的员工满意。

二、加强能力素质建设，把党的发展要求转化为企业发展的推动力

国有企业作为党执政兴国的重要基础，中心任务是以更好的发展质量、更快的发展速度实现党对经济社会全面协调可持续发展的要求。公司坚持以发展为第一要务，不断提升各级党组织和广大干部员工的能力素质建设，为企业科学发展提供强大的推

动力。

提升各级领导的科学发展能力。冀东油田党组要求各级领导干部善于把中央的决策转化成企业发展目标、管理制度和管理措施，着力提高“科学决策、驾驭全局、处理复杂问题、综合协调和贯彻执行”等5种能力。在此基础上，以“四好”领导班子建设为抓手，以绩效考评为导向，在提升各级班子的战略规划与管理、持续变革、自主创新、资源整合、风险管理、文化建设等6种能力上狠下功夫，锤炼出一支适应市场经济发展要求的领导

团队。

提升员工队伍的创新能力。突出抓好员工队伍的创新能力建设，探索建立创新人才成长的体制机制，涌现出一批科技创新领军人物。

三、加强企业形象建设，把党的先进性标准转化为企业的带动力

企业形象是企业竞争力的重要组成部分。公司通过对外展示企业社会价值和公信力，对内发挥先进典型的引领和示范作用，把党的先进性标准外化于形，营造了企业发展良好的外部环境，激发了企业内部的发展动力。

致力于追求卓越的品牌形象。追求卓越是冀东油田各级组织和每一名员工的工作目标。近年来，大规模实施资产重组，调整产业结构，培育优势产业，形成了差异化的产业布局和经营模式；大力实施用工与分配制度改革，激发发展活力。在壮大国有经济的同时，主动承担社会责任，加大节能减排力度，强化保护环境，主动协助地方政府处理数十次运输溢油事故。

四、加强行为规范建设，把党的纪律作风转化为企业的执行力

党的严明纪律和优良作风是国有企业科学发展的重要政治保证。公司充分利用这一资源，狠抓员工队伍行为规范建设，增强员工遵纪守法、照章办事的自觉性，有效提高了企业的执行力。

把党的优良作风转化为企业的道德规范。企业要树立良好的价值标准和道德规范，并将其具体化为全体员工都认可、并能执行的行为规范和标准。一方面，公司确立全体员工必须遵守的最低价值判断标准、道德底线和行为准则；同时，确立分层实施的价值体系，对于共产党员、各级干部，特别是党员领导干部，明确了更高的标准和要求。在思想、制度、纪律、监督上筑牢四道防线，“红线”意识已成为廉洁从业的企业文化内涵。

构建全面风险管理体系。冀东油田高度重视风险管控，按照国际惯例制定了全面风险管理体系，努力做到“事事受制度覆盖，人人受流程约束”。

五、加强党建工作机制建设，把政治核心作用转化为企业的领导力

国有企业的政治优势归根结底体现在党建工作功能发挥上，体现在党对企业的政治领导上。冀东油田牢固树立改革创新精神，积极探索与现代企业运营相适应的党建工作机制，引领企业科学发展。

建立科学民主的决策机制。公司建立了以党组为核心的决策机制，制定了公司党组、管理委员会、投资决策委员会、金融业务决策委员会的工作制度和议事规则。

探索建立党建工作长效机制。冀东油田通过发挥党组织的保证监督、政治导向、促进发展、团结凝聚、领导协调等“五个作用”，确保党委政治核心作用的发挥；通过党支部工作到位、依章办事到位、完成任务到位、思想工作到位、督查工作到位等“五到位”，确保党支部战斗堡垒作用的发挥；通过开展 “一名党员一面旗”活动，确保党员先锋模范作用的发挥。按照 “管生产必须管思想工作”的原则，要求各级行政业务经理作为员工思想工作的第一责任人，各级党委牵头抓总、党工团专业部门制定标准和要求、各级经营管理者抓落实，形成了 “网状”工作模式，不断加强和改进员工思想教育 ，改变了员工思想工作仅由党纪工团负责的“线性”工作格局，做到了管人、管事、管思想工作相统一，有效防止了“两张皮”。

六、结论

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一、坚持科学发展, 以发展促进和谐

1、用加快发展的环境, 优化员工成长空间。

环境对人的思想和行为的影响作用, 既有正效应也有负效应, 而思想政治工作所要构建的和谐环境, 就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则, 必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题, 而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说, 企业无人就成止;反过来说, 企业发展“止”了, 人也失去向“上”发展的台阶。企业只有通过加速发展, 才能破解各种难题缩小员工渴望成才与现实条件下的差异, 才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要, 也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、用协调发展的环境, 磁化员工不懈进取。

思想政治工作的实践表明, 员工身处讲政治的环境, 政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境, 就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境, 就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境, 就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革, 不少员工既盼改革, 又怕丢了位子;既盼薪酬改革, 又怕降了工资;既盼公平竞争, 又怕风气不正;既盼走向市场, 又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理, 注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展, 这样才能形成良性互动。对此, 一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾, 构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益, 针对员工由社会利益, 尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求, 通过深入细致的思想政治工作, 使员工对改革中的新情况有一种正确的认识, 不断增强心理承受能力和自我调节能力, 从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3、用全面发展的环境, 强化员工素质立身。

科学发展观的核心就是以人为本, 这个“人”既指个体又指群体。随着国企改革进程不断深入, 思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为应充分发挥“三大激励”的效能, 为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工, 努力增强说服力。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到, 要实现人的全面发展, 就不能追求单一的目标。三是用典型的力量激励员工, 增强思想政治工作的感召力。

二、坚持以人为本, 以稳定保证和谐

1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向, 必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。

首先, 要多点人文素养, 坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动, 全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针, 营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次, 要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来, 通过思想政治工作与员工的“零距离”, 达到员工人生修养的“零缺陷”, 有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合, 使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2、构建和谐企业, 必须把握思想政治工作的重点。

维护社会和企业的稳定, 防范与及时化解群体性、突发性事件发生, 既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点, 也是思想政治工作的出发点和着力点。对此, 思想政治工作应一方面注意引导员工在确立个人愿景时, 要充分看清自己和周围的世界是一体的, 个人与企业是联系在一起的, 只有把个人的愿景融进企业的共同愿景, 才能通过组织的力量来增强自身的力量, 最终实现自己个人的愿景。另一方面企业在确定共同愿景时, 必须充分关注员工的个人愿景, 鼓励员工发展个人的愿景, 将组织的愿景化为个人愿景的延伸, 通过坚持服务于员工, 坚持全过程融入, 使员工在实现企业共同愿景的同时, 更好地实现自我愿景, 从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

三、坚持自我创新, 以优秀的企业文化孕育和谐

1、着重做好三个关系的协调。

企业的前行, 要求思想政治工作必须科学地整合文化资源, 努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在, 员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。无论是思想政治工作的“以人为本”, 还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理, 都要求以诚信为原则, 妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系, 通过互相尊重, 换位理解, 使上下级关系更加融洽, 在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系, 通过相互学习、互相帮助, 不断强化团队精神, 促进员工把管理规范从“束缚”变为自然, 从“他律”变为“自律”的一种养成教育, 保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系, 加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。

政治优势 篇8

一、树立网络宣传意识

网络在很大程度上改变了人们的工作形式和工作习惯, 在网络时代职工已经把上网作为查找信息的主要途径, 因为它便利快捷, 具有纸质、图书无法比拟的优势。所以企业要适应时代形势, 果断抓住机遇, 迅速将思想舆论阵地的中心转移到网络这个特殊平台, 利用网络平台展开企业的思想文化渗透和宣传攻势, 不断提高职工的道德素质和文化素质, 为企业的长足发展助力。可以在以下几个方面加强网络信息传播优势, 树立网络宣传意识。

(一) 在网上发布企业实时新闻

网络信息传播相比其他传播方式具有快速的特点, 可以通过在企业网络平台主页设立“每日要闻”、“企业重大新闻”、“国内重大新闻”、“国际重大新闻”等栏目, 并有专门人员负责及时发布员工广泛关注的本单位和国内外相关行业的重大新闻。这种做法首先可以将企业重要新闻及时发布, 其次企业网络平台新闻多样的特点可以吸引更多的员工的关注, 这样便于员工对相关新闻、制度信息的及时接收, 从而保证了企业与员工之间信息传递的流畅性。

(二) 在网上开辟“教育平台”

网络覆盖具有广泛性的特点, 为满足广大员工不同的工作和学习需求, 可以在企业网络平台设立“教育平台”, 平台要考虑到不同员工的不同需求, 要满足广大员工的基本需求, 如要包含“学习资料”、“资料查询”、“法规制度”、“安全生产”、“党史资料”等不同教育主题的专栏。这种将广大员工需要的学习资料和法律制度等整合到网络平台特定的版块有助于员工便捷查找和使用, 提高工作和学习效率, 从而实现了形式多样、时间自由的思想政治教育目的, 充分发挥了通过网络进行思想政治教育的最大作用。

(三) 在网上开辟“企业文化”宣传平台

网络相比其他传统的宣传媒体而言, 具有生动形象的特点, 更易被大众理解和接受。企业文化影响着员工的工作积极性和精神状态, 对企业文化的宣传和普及对企业的发展有着不可或缺的作用。网络媒介可以通过图文并茂的形式将企业文化深入人心, 企业可以通过将团结、奋进、勇于进取、拼搏等积极的精神面貌融入到企业网络平台每个细节, 让员工在每次浏览网页的时候, 就能受到这种精神的感染和鼓舞, 从而对企业文化建设起到积极的作用。

同时, 企业要充分利用网络平台做好思想政治教育, 不断建设、使用、维护和更新网络平台的信息。企业的思想政治工作者一定要改变以往传统的宣传方式, 善于巧妙运用网络, 以强烈的政治责任感积极主动地通过网络建设宣传政治思想, 从而做到及时、有针对性、有效的思想教育。

二、建设特色网络宣传平台

离开网络进行单一途径的宣传已经落伍, 网络的双面性对企业的思想政治工作提出了严峻挑战, 面对这种形势, 思想政治工作者必须坚定地运用网络做好一系列学习十八大精神和建立社会主义核心价值观的宣传。

首先, 要加大投入率先做好“爱国网站”和“红色网站”, 使实现国家富强民族复兴的“中国梦”走进电子教材、走进网上课堂, 充分发挥网络媒介生动活泼的特点, 尝试采用多种模式, 通过丰富多彩的形式给职工一种视听的冲击感, 以此激荡他们的爱国情怀和工作热情。

其次, 要有针对性地做好“社会网站”, 充分发挥网络双向交流的优势, 加强民主沟通, 通过这个窗口实现网上平台的互动交流, 可以使思想政治工作者和员工之间的沟通具有及时性和平等性。具体措施可以通过建立“领导信箱”, 以便广大员工及时向领导反映工作、生活中遇到的问题, 加强领导与员工的联系, 这种方式有助于领导及时了解员工对企业发展的意见和建议, 有利于制订和改进今后的工作计划。总的来说, “社会网络”主要有两个优点, 一方面使职工更好地了解党的新方针新政策, 另一方面使思想政治工作者及时通过线上反馈和交流了解职工的思想动态和立场, 引导他们正确考虑和对待贫富差距等带有明显社会倾向的问题。

最后, 要突出特色, 根据时代特点和企业性质不断创新形式和内容。网络环境下的爱国主义教育在内容上一定要同职工的成才教育密切地结合在一起。网络建立了地球村, 淡化了民族和国家的界限, 职工容易受到主权泛化和民族虚无主义的影响, 所以培训内容重点要放在对职工进行主权意识的培养上。

三、强化网络平台管理

在建立了有特色的企业网络平台的基础上, 网络平台的日常管理工作尤为重要, 强化网络平台管理包括将责任具体到人, 选拔专人负责相关工作, 同时为充分发挥网络平台的作用, 要通过多样的方式提高网络平台的利用率。

首先, 遵循“谁主管、谁负责”的原则, 选拔专人负责开展一系列网络思想政治工作。建立健全网络教育平台的长效管理机制, 及时了解职工的思想动态, 实时监控和掌握舆论动向, 提高紧急应对能力。设立专门机构负责收集整理和分析网上信息, 完善职工动态信息反馈系统, 从而帮助企业根据情况变化调整决策方案。加强对QQ、微博、论坛及微信监控, 密切关注危险信息源, 启动应急技术及时将有害苗头扼杀在摇篮里。

其次, 探索教育新模式以调动职工学习的主动性和积极性, 建立职工网站, 提高职工利用网站进行自我教育、自我服务及自我管理的水平和能力, 企业通过该网站举办各种大赛, 如网上辩论、网上征文、网页设计等, 陶冶职工情操, 丰富职工生活, 帮助职工树立积极乐观的人生观, 坦然面对生活和工作, 从根源上杜绝职工心理疾病的发生。

四、实现平等互动

企业思想政治工作的主体是职工而非思想政治工作者, 在网络教育和培训中要充分发挥职工的主观能动性, 尊重职工的主体地位, 建立一个平等自由的双向交流环境。思想政治工作者要有意识地鼓励职工积极勇敢地表达自己的观点和看法, 在工作中扮演好传道者和倾听者的双重角色。只有这样才能彻底打破以往的单向模式, 变“你讲我听”为“互相讲互相听”, 变被动接受灌输为主动参与交流, 变一人表演为众人共舞, 从而真正发扬和充分利用网络平台教育的交互式传播这一优点。

在网络教育平台中, 思想政治工作者和职工是平等的, 或者说思想政治工作者是为职工服务的, 前者必须采取引导的方式, 遵循教育规律, 通过倾听敏锐地发现职工的思想误区, 并及时地有针对性地予以解决, 从而提升政治教育的实际效果。

五、结论

网络媒介具有信息传播快、覆盖范围广、表达生动形象等特点, 为企业思想政治工作提供了新的方法。在网络时代开展思想政治工作, 企业一定要充分发挥网络优势, 抓住机遇实现思想政治工作的改革和创新, 同时也要积极应对网络环境带来的挑战, 这就对思想政治工作者提出了更高的要求。他们必须树立网络宣传意识, 改变以往传统的宣传方式, 善于运用网络, 以强烈的政治责任感积极主动地通过网络建设宣传政治思想。建设特色网络宣传平台, 做好“爱国网站”、“红色网站”和“社会网站”, 将爱国主义教育同职工的成才教育密切地结合在一起。强化网络平台管理, 建立健全网络教育平台的长效管理监督机制。实现思想政治工作与职工的平等互动, 彻底打破以往的单向模式, 最终开创思想政治工作的崭新局面。

参考文献

[1]韩冬梅.浅谈利用网络优势创新思想政治工作[J].学理论, 2002 (12) .

[2]李文梅.发挥网络优势加强和改进企业思想政治工作[J].中国产业, 2011 (06) .

[3]毕明福.发挥网络优势加强学生社区思想政治工作[J].中国高教研究, 2003 (01) .

把政治优势转化为企业核心竞争力 篇9

[中国石化新闻网讯]国有企业的政治优势是什么?如何通过管理创新, 更好地发挥国有企业的政治优势?在5月10日召开的直属党委负责人会议上, 集团公司党组书记、董事长傅成玉对这些问题进行了诠释, 要求发挥好国有企业党组织的“五个作用”, 实现“六个转化”, 把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力。

傅成玉说, 中国特色社会主义道路, 其中有一个特色, “特”在中国特色社会主义经济制度, 即以公有制为主体, 多种所有制经济共同发展的基本经济制度。这一制度创新, 在我国经过30余年改革开放而发展成为世界第二大经济体的过程中起了根本性作用。在企业管理实践中, 引进西方管理理念和市场经济的做法, 并结合中国国情和企业实际进行管理创新, 对增强企业竞争力起了非常大的作用。中国石化作为中央企业, 是公有制经济的重要代表, 要打造有国际竞争力的大企业集团, 必须既要学习西方管理理念和经验, 又要结合国情和企业实际, 进行独特的管理创新。

傅成玉说, 国有企业每个员工的工作都与国家和民族利益紧密相关。以高度的荣誉感和自豪感为国家和民族尽责任、作奉献, 是国有企业和西方企业最不同的地方, 是国有企业的一个重要竞争优势。各级党组织要通过党建和思想政治工作来关心人、教育人、凝聚人和提高人, 极大地调动员工的积极性、主动性和创造性, 把国有企业负责任、讲奉献这一政治优势转化为企业竞争力。

傅成玉说, 必须在决策、执行和监督环节发挥国有企业党组织的“五个作用”, 即充分发挥党组在重大决策中的主导作用, 充分发挥各级党组织在维护改革、发展和稳定大局中的中坚作用, 充分发挥企业党建和思想政治工作在企业思想文化建设中的引领作用, 充分发挥广大党员、先进人物在群众中的先锋、模范和带头作用, 充分发挥党风廉政建设在促进企业健康可持续发展方面的保障作用。

傅成玉说, 要发挥好上述五个作用, 党员领导干部要注意避免两个方面的问题:一是官僚主义, 脱离群众;二是形式主义, 脱离实际。企业党组织要把中央的精神落实到实际工作中去, 一是要结合企业实际, 打造以理想信念为精神支柱的干部队伍;二是要坚持党要管党, 从严治党;三是要加强学习型党组织建设;四是要讲党内民主, 形成民主集中的好氛围。

傅成玉强调, 要通过党组织的“五个作用”, 实现“六个转化”:一是把党的理想信念, 通过企业价值理念建设, 转化为企业的凝聚力;二是把党的方针政策, 通过企业战略规划及实施, 转化为企业的发展力;三是把党组织的政治核心作用, 通过企业党建工作创新, 转化为企业的领导力;四是把党的作风建设, 通过企业规章制度及行为规范, 转化为企业的执行力;五是把党员的先进标准, 通过企业先进典型及形象塑造, 转化为企业的带动力;六是把党的执政为民的理念, 通过强化企业员工的主人翁地位, 转化为企业发展的主体创造力。

集团公司党组成员、纪检组组长王作然主持会议, 要求贯彻落实傅成玉讲话精神, 统一思想, 坚持创新, 按照“两手抓、两手都要硬”的方针, 坚持不懈地抓好党建和思想政治工作, 将国有企业政治优势转化为企业核心竞争力。

政治优势 篇10

一、构建和谐医患关系是面临的一项重要任务

所谓医患关系可狭义地理解为医生与患者的关系, 也可广义地理解为医务工作者或医疗卫生单位与患者及家属群体的关系。医患关系问题是所有医疗卫生单位都无法回避的现实问题, 也是所有医疗卫生单位开展正常工作的前提和保障。医疗卫生单位思想政治工作既有思想政治工作的一般性要求, 还具有其本身的特殊性, 存在服务内容重大, 往往涉及生死大事;服务对象广泛, 涉及全社会所有领域人群;服务专业性, 与医疗专业知识紧密结合等特点。

医疗卫生单位思想政治工作与构建和谐医患关系两者之间存在着和谐统一的关系。主要表现在:第一, 工作原则一致。思想政治工作是做人的思想工作, 强调以人为本的原则。构建和谐医患关系强调以患者为中心, 医患相互理解、相互支持、相互配合。同样坚持以人为本原则。第二, 具有目的上的一致性。思想政治工作和和谐医患关系都是医疗卫生单位开展正常工作的保障, 其目的都是为了推动医疗卫生事业健康发展, 为人民提供更好的医疗卫生服务。第三, 服务对象一致。思想政治工作对象主要是医疗卫生单位职工和患者及家属, 两者正好也是工和患关系的双方。

构建和谐医患关系已成为社会、医疗卫生单位和患者三方的共同愿望, 这也决定了其已成为医疗卫生单位思想政治工作面临的一项重要任务。体现在:第一, 构建和谐医患关系是构建社会主义和谐社会的必然要求。第二, 构建和谐医患关系是医疗卫生单位发展进步的基础。第三, 构建和谐医患关系是维护医务工作者和患者根本利益的要求。

二、发挥思想政治工作在构建和谐医患关系中的作用

思想政治工作在构建和谐医患关系方面起着重要的作用, 采取相对应的举措, 发挥好思想政治工作的积极作用, 对于改进医患关系也会起到促进作用。

(一) 思想政治工作为构建和谐医患关系起着思想保障和引导作用。医患关系有狭义和广义的理解, 同时也是社会关系的一个组成部分, 是社会发展到一定阶段社会问题的一个集中体现。要从根源上解决医患矛盾, 要求在全社会形成相互理解、相互信任的基础上建立起来的医患之间相互的理解信任, 彻底破除信任危机。这就要求一方面对医疗卫生单位工作人员进行正确的思想政治教育, 树立正确的价值观和职业观, 树立全心全意为病人服务的思想, 把患者利益放在第一位。同时也需要教育广大患者和家属树立尊重知识, 相信科学, 遵守法纪的思想, 尊重医务人员的职业行为, 为他们创造一个和谐的从医环境。为和谐医患关系的确定打下坚实的基础。

(二) 思想政治工作为构建和谐医患关系起到了沟通协调作用。沟通协调在构建和谐医患关系中起着重要的作用。患者在接受医务治疗的同时, 医患之间相互沟通也是治疗不可缺少的部分。及时地沟通协调能够更好地交流病情, 及时调整治疗方案, 并且能够从心理上取得双方的信任和支持, 建立互信。并且, 思想政治工作本身也可以作为心理治疗的一部分运用到治疗工作中去, 对建立病人战胜疾病的信心起着非常重要的作用。要求医务人员在治疗疾病的同时, 采取恰当的沟通协调方法, 主动与患者和家属进行适时的沟通协调, 一方面取得理解支持, 另一方面增进相互信任, 减少误解, 在促进治疗的同时, 对于构建和谐的医患关系势必起到积极作用。

(三) 思想政治工作对构建和谐医患关系起着道德和法律约束作用。加强思想政治工作对于树立医务人员的职业操守, 提高其职业自尊, 改变现存的一些医疗行业的不正当行为, 改善医务人员的形象, 从道德范畴起到了促进作用。同时思想政治工作与法制宣传工作相结合, 一方面加强对医务人员依法执业, 依法行医的宣传教育, 加强法律法规意识, 可以从法律的范畴规范医疗行为, 减少医疗纠纷, 缓和医患关系。另一方面, 加强全社会的道德和法律宣传, 让广大患者和家属了解医疗行业相关知识和法律法规, 树立全社会相信科学的意识, 增进相互信任, 并且形成依法办事的习惯, 减少在医疗纠纷中的违法行为, 为构建和谐的医患关系打下良好的基础。

(四) 思想政治工作在构建和谐医患关系中起着舆论支持作用。科技的发展让信息传播的途径和平台都有了很大发展。尤其是网络时代的到来, 让信息更是做到了无时限无界限的传播机会。社会舆论在构建和谐医患关系中的作用变得越来越重要。在平时的思想政治工作中, 学会正确利用信息平台, 宣传正能量, 营造积极的社会认知, 树立全社会的相互信任, 会为和谐医患关系的建立起到潜移默化的作用。另外, 教育广大医务人员, 学习和了解传媒的相关知识, 采取正确的方式方法, 发挥好社会舆论在处理医疗纠纷中的积极作用, 学会把握新闻报道的规律, 正确引导社会舆论, 避免不正当的言行, 避免激化各方矛盾, 使问题扩大化, 甚至造成不可挽回的后果。

摘要：和谐医患关系是医院开展正常工作的保证, 医院思想政治工作在构建和谐医患关系工作中发挥着重要作用, 医院思想政治工作要与构建和谐医患关系工作紧密结合, 才能更好地推进和谐医患关系构建工作。

关键词：思想政治工作,和谐医患关系

参考文献

发挥政治优势推进企业科学发展 篇11

凝智聚力促跨越

2009年底，江西建工二建完成改制赢得发展先机、注入了活力，公司领导班子牢牢抓住这来之不易的发展机遇，以加快转型升级步子、壮大经营规模为主线，积极开拓市场。建立健全各项管理制度，强化执行力，不断破除经营障碍，大力推进“走出去”战略。建立了22个省内分公司，18个省外分公司和赞比亚、新加坡两个海外分公司，公司工程业务辐射广东、内蒙古等地，企业各项经济指标实现连年快速增长，2012年承揽工程业务突破百亿大关，完成施工产值近60亿元，企业经济效益和职工收入稳步增长，公司跻身“中国建筑业最具成长性百强企业”。

为了保持快速发展的势头，江西建工二建以“实现双百亿 共筑二建梦”为导向，充分发挥党委政治核心作用和“四好班子”建设整体功能，凝智聚力对企业发展深度谋划和科学决策，精心构建“大经营、大市场、大项目”战略格局，相继制定了《经营管理工作规定》;《工程项目管理办法》;《机关绩效考核办法》等二十余项新管理制度，以深化“管理年”为契机，重点通过规范内外经营秩序、完善招投标决策程序和风险评估、经营成本控制、跟踪管控履约过程等措施，贴近市场优化经营环境，提升发展品质，先后对造价5000万以上工程合同项目的工程质量、进度、安全生产、财务状况以及农民工工资进行了风险排查、动态监管，及时化解市场矛盾和项目运行风险，提高了市场快速反应能力，先后承建了九江国电四期扩建工程240米烟囱，江西省公安厅指挥中心等一批国家省市重大项目，2013年公司经营指标再创新高，自营工程、BT项目、省外、海外工程业务实现新突破，尤其是保障房建设更是以质量优、进度快受到国家住建部监督执法检查组好评。

科技创新铸精品

江西建工二建始终把科技进步、技术创新摆在企业发展的核心位置，先后出台了公司中长期科技发展规划、科技创新办法等政策措施，成立了公司专家委员会、技术委员会;2012年又出台了科技成果奖励办法。同时建立了以公司技术中心为主导的科技创新体系和生产技术骨干组成的技术创新团队，紧盯行业科技走势，重点自主开发公司优势项目电厂烟囱、水塔等高耸建筑物工艺和高层建筑综合施工技术，绿色节能建筑等，紧贴市场抢占关键技术制高点。每年投入300多万元用于科技创新活动，科技进步节约率达6.2‰。近两年创出15项科技成果转化为省级工法。2013年两项工法被评为国家级工法，获国家发明专利和实用性专利10项，另一项成果《高耸建〔构〕筑物成套施工技术》通过省科技成果转化推广计划大项目立项，获政府科技资金6万元。与此同时，还将科技成果广泛运用于施工生产，2013年江西省住建厅公布的8个创省级建筑业新技术示范工程中，江西建工二建入选4个工程项目，入选项目广泛应用新技术、新材料、新工艺将工程细节打造成精品元素，提高一次成优率。近年创出“鲁班奖”、“国家优质工程奖”、“全国市政示范工程金杯奖”、中国电力优质工程、江西省工程建设“杜鹃花”奖以及江西省“安全文明施工样板工地”，“全国建筑业安全文明AAA标准化工地”等精品工程30多项。公司荣获了“全国建筑业科技进步与创新先进企业”。

优化人才强实力

江西建工二建坚持“人才是企业的第一资源”的理念，精心营造尊重人才，关爱人才，激励人才的工作环境和文化氛围。公司出台了《人力资源管理规定》、《项目人才管理办法》等一系列人才制度，建立了以“德 能 绩”为要素的人才选拨、考核、任用机制，紧紧抓住“选才、用才、育才、”三个关键环节，将优秀人才选拨到重要岗位“压担子”，选拨到重大工程项目、甚至海外项目部“挑大梁”。为了建设学习型队伍，促进员工岗位成才，公司开展了评选“十大青年标兵”和把“党员培养成人才，把人才培养成党员”的系列活动。近年有30多名大学生员工成了施工一线生产技术骨干，8名优秀青年成为公司部门中层干部，增强了人才的责任感和归属感。

在推进人才建设中，江西建工二建十分注重优化人才结构和梯队建设，积极鼓励、引导人才一专多能，通过继续教育、各种专业技能培训，提高学历层次和取得公司急需的各种职业资格和职称，公司近年举办了100多场建造师，工程造价，商务英语等专业培训，学习人数达近千人〔次〕，出台了考取一级建造师一次性奖励两万元，每月补助1600元的激励政策，2012年有10人考取一级建造师，2013年39名员工通过一、二级建造师考试，通过率高于全省平均水平，这些人中有公司领导、中层干部和普通员工;为人才建设取得了示范效应。目前，公司人才库拥有教授级工程师、高级工程师、全国一级建造师等高中级人才200多人，60多人获全国巾帼建功标兵、省劳动模范、全国、省级优秀项目经理、优秀建造师、以及集团文明职工等称号。

文化建设聚人心

近年来，江西建工二建秉承“建品质世界，筑长青基业”的文化使命，以提高职工“文化福利”为重点，扎实推进企业文化品质建设，传播正能量，增强企业发展动力和后劲。

政治优势 篇12

一、发挥党支部作用, 是做好思想政治工作的堡垒

党支部是党的最基层组织, 在日常工作当中, 一个单位的战斗力强不强, 取决于职工的思想动态是否稳定, 只有切实作好思想政治工作, 努力形成风清气正, 干事创业的良好氛围, 才能凸显党支部在思想政治工作中的堡垒作用。

基层党支部应坚持以教育为主, 通过“党的群众路线”活动的开展, 严格执行党的群众路线, 坚定不移地依靠群众, 提高党员、干部、职工的政治觉悟和安全质量标准化意识, 始终把全队党员、干部、职工的思想教育工作放在首位, 坚持以提高党员干部职工的思想意识为主, 树立密切联系群众之风。积极探索群众工作新特点新要求, 虚心向群众学习, 热心为群众服务, 诚心受群众监督。充分发挥党组织和党员中的带头、推动、督促、保证作用。坚持创新工作方式方法, 建立健全职工家庭档案, 队干部定期深入职工群众, 了解职工思想动态及家庭困难, 为职工群众排忧解难。例如:职工关某, 婚后由于妻子与其父母居住一起, 婆媳不和、家庭矛盾不断, 导致自己无心思上班, 隔三差五请假, 出勤不正常, 而且工作中思想不稳定, 情绪低落。为此, 支部针对此事, 专门召开支委会扩大到全体党员, 划分责任分工, 深入家庭化解矛盾, 剖析利弊后果。最终化解危机, 得到家庭亲人理解, 安心上班工作。

以开展的“当前形势怎么看、企业职工怎么办”大讨论、“我为安全献一计”等活动。提高了广大职工的政治觉悟, 激发了广大职工的工作积极性, 使职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 增强了全队职工的主人翁精神。大兴密切联系群众之风, 大兴求真务实之风, 大兴艰苦奋斗之风, 大兴批评和自我批评之风, 才能为全队的安全与稳定起到战斗性的堡垒作用。

二、发挥党员带头先锋作用, 是做好思想政治工作的基础

“一个党员, 就是一面旗帜”, 做好思想政治工作发挥党员的模范带头作用是至关重要的。发货党员的模仿带头作用首先就是加强教育, 增强党员开展日常性思想教育活动的自我意识。职工群众对党员每季度做出评议, 给予排名最后的党员查找问题症结, 开展思想教育引导, 在职工群众中树立起威信, 始终和职工群众站在一起, 让党员通过自己的行动去感化群众。期次就是要开展谈心、互教活动。开展谈心活动, 帮助大家开阔思路, 消除矛盾, 融洽感情, 增进团结。以“党员包保责任制”使党员与自己所包保的班组形成一体, 结成对子, 了解班组每一名成员的思想动态 (在想什么、在干什么、需要些什么) , 发现了问题及时解决, 解决不了的及时向支部做出汇报, 从而使问题苗头解决在萌芽状态。互教是党员和职工群众的互相影响、互相教育, 相互吸取思想营养。例如:党员李某, 作为一名验收员、一名老党员, 在工作中始终以身作则, 凭借自身工作经验, 积极开展隐患排查和传帮带, 哪里有问题、有隐患, 哪里就有他的身影。遇到新工人有不懂不会的地方, 他就不厌其烦的手把手教, 而且自己负责的工程质量合格率达98%以上, 连续多年被评为优秀共产党员和先进工作者。再次就是要积极参与到活动当中。经常结合党组织各时期的工作中心与单位生产工作的实际, 积极开展“创先争优活动”、“党员无违章、党员身边无事故活动”和“党员查隐患”“亮身份”活动中, 增强全体党员的光荣感、责任感。

三、发挥班组长的作用, 是做好思想政治工作的有利条件

如果把企业比作一棵大树, 单位党支部就是主杆, 班组就是主干上的分枝, 班组是生产的第一线, 也是企业思想政治工作的基本阵地, 党的各项方针政策和矿党政所有生产经营活动最终都要通过班组来执行和落实。具体来说, 班组长在思想政治工作方面能起到以下优势:一是管理优势。班组长既是生产者, 又是管理者。如何使生产力三要素得到最科学的结合, 人力、物力、财力得到最充分的利用, 从而做到“以最小的投入求最大的产出”。这就决定了班组长具有双重职能, 他们既要对安全生产进行管理, 又要做工人的思想政治工作。实施“准军事化管理”及“人人都是班组长”活动, 为每一名职工的言行规范、成长成才搭建了平台, 使“轮值班组长”不但在工作中得到了锻炼, 更体会到班组长在生产生活中的重要性, 想办法提高劳动生产率, 降低成本, 降低消耗, 提高煤炭产品质量。二是疏导优势。工人在日常工作、学习、生活当中, 总会遇到这样那样的问题, 产生各种各样的想法。如技校毕业生李某, 从小娇生惯养, 没干过重体力活, 产生不想上班的思想, 隔三差五请假休息, 时不时还无故缺勤, 班组长发现问题的症结, 安排其先从岗位操作工开始, 年轻人头脑灵活、学的快, 很快就进入了角色, 工作认真负责。三是可控优势。根据队组“8小时以外”人员管控方案的实施, 班组长是和他们朝夕相处的工人的直接上司, 可以全面掌握工人中出现的问题。.四是带头优势。团队的领导者总是与工人们一起的一言一行, 对工人的影响很大。可以充分发挥团队领导的带头优势, 以其丰富的经验, 较强的安全意识, 和在野外作业的能力, 通过言传身教等方法, 对年轻员工引导和教育, 避免触及危险点, 已保证人身财产的安全。在做任何工作之前, 应首先检查是否有危险, 三思而后行。五是互动的优势。团队领导与员工直接交流, 他们可以及时准确地掌握员工的思想动态, 因此班组长就成为了基层党支部最理想的“小政委和信息的反馈人。

总而言之, 好思想政治工作等同于安全生产工作, 是一项长期综合性的工作, 需要通过各种方式来引导、开导、疏导, 以此来调动职工的积极性。要根据时代的发展需要, 对职工进行教育, 通过教育让他们明白, 每一个人在自己的岗位上应尽职尽责, 使他们感觉到危机感、压力感和责任感, 不断增强竞争意识, 让他们认识到, 自己的命运是与企业命运紧紧联系在一起的, 从而树立“企业靠我发展, 我靠企业生存”的责任意识。

摘要：做好思想政治工作, 就是要联系队组的安全生产实际, 区分层次、因人施教, 要针对每个班组, 每个职工的不同情况去做思想政治工作;同时做好思想政治工作, 对于调动职工工作的积极性, 促进队组和谐稳定和安全生产有着重要意义。

关键词：思想政治工作,筑牢安全防线

参考文献

[1]于海亭.煤炭企业安全管理中存在的问题及对策[J].中国煤炭, 2014.

[2]宋太雷.关于煤矿基层安全监督检查队伍素质管理的探索[J].能源技术与管理, 2014.