股权变更

股权变更（精选4篇）

股权变更 篇1

一、引言

根据代理理论,在企业中实行股权激励制度,有利于将上市公司高层管理人员的薪酬与公司的长期业绩相挂钩,减少代理人的机会主义行为,降低代理成本,使股东和经理人的利益趋于一致。作为一种长期激励制度安排,股权激励的作用最终要落实到公司业绩的增长上,因此有必要研究股权激励对上市公司业绩的影响作用。

股权激励开始于20世纪五十年代,在美国等西方发达国家得到广泛应用,至今已发展成为一种比较成熟的激励制度。在我国竞争日趋激烈的市场经济中,为建立和完善“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度,妥善解决“委托——代理”矛盾,从1998年开始,我国开始探索经营者股票期权制度,也相继出台了股权激励的相关措施,规范了股权激励制度的执行。根据《企业会计准则第1 1号——股份支付》,我国上市公司的股票期权必须从2007年1月1日起在财务报表中按照公允价值进行费用化处理。本文从实证角度来研究这次会计变更对我国实施股权激励计划的上市公司2007年度绩效的影响,主要解决两个问题:一是股权激励对上市公司的绩效是否有促进作用,二是股权激励是否能有效地解决了上市公司的代理问题。

二、文献回顾及研究假设

企业经营者的激励问题是公司治理研究中的重要问题,国内外众多学者对经营者激励效果进行了研究。部分学者研究发现股权激励对公司的绩效有促进作用,股权激励能提升公司的业绩。Hall和Jeffrey Litbman运用Black-Scholes模型研究1980年—1990年初478家美国大公司的CEO薪酬和股票市值之间的关系,他们发现:公司股东价值与管理人员持有的公司股票和股票期权之间的关系要比与他们获得的工资和奖金之间的相关性强得多。Hall和Litbman (1998年)的研究发现:与其他的薪酬方式相比较,经营者股权激励还是一种比较有效的激励方式。许多学者(如Waston Wyatt,Bud Crystal,Moon Song&Ralph Walking等)和其他机构研究了管理层持股比例和公司业绩之间的关系,结果显示提高管理层的持股比例能够提高公司业绩。李增泉(2000)对1998年度所有上市公司绩效与薪酬、持股的研究,发现我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关,但是当经理人员持有股票达到一定数量后,持股比例的高低对企业绩效具有显著的影响。童晶骏(2003)从实证角度出发,将实施股权激励上市公司的业绩与全体上市公司的业绩进行比较,并且将激励效果在不同激励模式之间进行比较,得出结论:股权激励从总体上对上市公司的业绩发挥了一定的促进作用,但效果不是很明显,仍需不断地完善。

还有部分学者研究发现,股权激励并没有发挥激励作用,对公司绩效没有影响。Jensen和Murphy在20世纪80年代研究发现股东利益和管理人员薪酬激励的多少之间只有一种非常微弱的联系,类似期权这样的股基薪酬(以股票为基础的薪酬)政策提供的激励效应和代理理论没有太多一致的方面,也就是说代理理论所阐释的关于股基薪酬的激励效果在现实中并没有得到实现。魏刚(2000)以1998年816家A股上市公司为样本,研究发现高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。周建波、孙菊生(2003)对经营者股权激励做了有关实证研究,研究表明强制经营者持股、用年薪购买流通股以及混合模式的激励效果较好,而业绩股票和股票增值权激励模式所起的激励作用较弱。顾斌、周立烨(2007)选取了在2002年以前实施股权激励的沪市上市公司作为样本,通过对剔除行业影响后的上市公司高管人员股权激励效应进行实证研究,指出目前我国上市公司高管人员股权激励的长期效应不明显。王秋霞、陈晓毅(2007)对我国已经实施股权激励的9家上市公司2005年及2006年的8个财务指标进行了综合比较分析,最终得出的结论是,认为这一时期样本公司实施股权激励后的经济绩效并没有得到显著提升,反而有一定的下降,但下降并不显著。

从上述文献可以发现,国外学者的研究是基于较为完善的市场背景下得出的结论,其并不适用于我国的转型期市场环境;而国内学者的现有研究所选取的公司样本是在2006年会计准则实施之前实施股权激励的公司,新的会计准则对股权激励的实施效果到底有没有影响尚鲜有学者涉足。

根据代理理论,当经营者和股东之间存在信息不对称的时候,股东会与经营者签订报酬一—绩效契约,而经营者的报酬是由公司的绩效来决定的。理性的经营者会不断追求自身利益的最大化,当他们持有公司的股票达到一定规模时,将视公司为利益共同体,因此,经营者的持股比例越大,越有动力改善公司的业绩,在为股东创造财富的同时满足自身利益的最大化。此时的股权激励实施效果最优,即达到了“双赢”的设计目标。因此,本文提出第一个假设:

H1:上市公司经营绩效与股权激励水平正相关。

另一方面,在企业的所有权和经营权分离的情况下,经理人追求自身而非所有权人的利益最大化,因而产生所有权人和经理人之间的利益冲突,并带来经理代理成本。合法的经理代理成本包括过度公款消费、企业盲目扩张和职务终身化。股权激励制度的设计初衷即为减少经理代理成本,保护投资者利益,从而提高公司经营绩效。因此,如果上市公司的股权激励制度行之有效,那么,经营者的持股比例越多,其与公司及股东的目标越趋于一致,也就有动力削减不必要的开支(比如在职消费),从而提高公司经营绩效。本文提出第二个假设:

H2:上市公司代理成本与股权激励水平负相关。

三、公司业绩评价方法及评价指标的选择

1. 评价方法的选择

企业绩效评价的常用方法有:托宾Q值法、经济附加值法、平衡计分卡法和财务指标法。从理论上讲,采用托宾Q值法和经济附加值法都是较为理想的方法,但是这两种方法都有一个假设前提:证券市场是有效的。然而,已有的文献证明,我国目前的证券市场仍属于较低程度的弱势有效(刘秀芳(2002)、柳思维和刘凤根(2003)、王晓芳和刘凤根(2007)等),因此,并不适用托宾Q值法和经济附加值法。平衡计分卡法是当前西方较为主流的绩效评价方法,但是该方法中很多指标难以量化,目前很难从中国上市公司获得翔实、准确的资料。财务指标法,则是通过将企业一定经营期间的资产运营、财务效益、盈利能力、发展潜力等进行定量和定性对比分析,对企业经营成果和经营风险做出综合评价。我国上市公司的绩效评价一般采用财务指标法,因此,本文采用以财务指标为基础的综合评价方法来衡量企业的经营绩效。

2. 评价指标的选择

衡量上市公司经济绩效的指标很多,如果仅以某一个指标来衡量会有很多缺陷,当然指标太多也会造成不必要的重复。本文采用了2002年3月颁布的《企业效绩评价操作细则(修订)》中的企业效绩评价指标体系中的8项基本指标来考核上市公司的经济绩效。8项基本指标从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力指标和发展能力状况四个方面来构造评价指标体系,基本覆盖了企业资本经营周转的全过程,反映了一个企业绩效的全貌。8项基本指标如右表1所示。

上述8个评价指标构成的综合评价指标体系能够较为全面地反映上市公司经济绩效,但是,这8个指标分别反映企业的不同层面,且相互之间具有一定的相关性。为了更客观的评价企业的经营绩效,本文采用多元统计分析中的因子分析法计算出各个企业的综合评价值,因为多元统计分析中的因子分析法在构造综合评价值时所涉及的权数都是从数学变换中伴随生成的,不是人为主观确定的,具有较强的客观性。

四、研究设计

1. 样本的选取

由于股权激励在我国一直处于探索阶段,会计准则对于股票期权等金融衍生工具的会计处理也没有进行明确的规定,但是从2007年1月1日起,《企业会计准则第11号——股份支付》中规定,我国上市公司实施股权激励计划必须在财务报表中按照公允价值进行费用化。考虑到股权激励作用的滞后性,本文选取国泰安研究服务中心CSMAR系列数据库中股权激励计划公布日期在2006年1月1日至2006年12月31日之间的43家上市公司作为研究样本。为了保证数据的有效性,考虑到金融行业资产负债结构的特殊性,本文对剔除了金融行业后的42个样本公司进行研究,分析2006年公布的股权激励计划对公司2007年绩效的影响。所需的样本公司的各项财务指标取自国泰安研究服务中心CSMAR系列数据库。实施股权激励计划的上市公司行业分布如下表2所示:

2. 模型的建立

从统计的行业分布情况可以看出,我国实施股权激励计划的上市公司行业分布较广,但主要集中于制造业。考虑到不同行业之间的股权结构差别较大,我们首先对制造业样本公司设计回归模型进行分析,研究股权激励计划对公司2007年绩效的影响效果;然后对其他行业样本公司进行2006年绩效和2007年绩效的分行业对比分析,研究股权激励计划对促进公司绩效的增长是否有效。

我们采用如下模型来测定样本公司的经营绩效(模型1),其中,δn表示第n个因子方差贡献率的权数;yn表示第n个因子得分。我们运用SPSS13.0统计软件,调用SPSS中的因子分析程序先对样本公司8个指标的原始数据进行标准化处理,以消除量纲影响。然后计算标准化数据的相关系数,对标准化后数据的相关系数进行因子分析得到公共因子的回归系数以及特征值π和贡献率δn,贡献率δn反映了公共因子所含信息量的大小。为了得到较好的因子解释,选择累计贡献率大于85%的几个公共因子,对因子回归系数使用方差最大正交旋转法得到正交旋转因子载荷矩阵及因子得分的系数矩阵。根据方差旋转后的因子得分的系数矩阵和各指标的标准化值,可以计算得出各公司的因子得分yn,将δn和yn代入模型1可以得到各公司经营业绩的综合评价值Y。

根据常用的做法,股权激励水平采用公布股权激励计划时用于激励计划的股本总数占总股本的比例这一指标来衡量。根据田利辉(2005)的方法,代理成本采用营业收入调整后的管理费用比率来衡量,计算为管理费用与公司营业收入之比。管理费用涵盖了经理职位消费的报销范围,包括管理人员的花费,例如经营者的各种福利、办公费用、招待费用、差旅费用等。如果其他条件一致,经理人员消费越大,管理费用则越高。

我们采用OLS回归模型来研究制造业公司的经营绩效和股权激励水平之间的关系(模型2),即用模型2来检验假设1。其中,被解释变量Y表示以因子分析法计算的企业综合绩效评价值;解释变量MSR表示用于激励计划的股本总数占总股本的比例(以下简称经营者股权激励持股比例);控制变量RMES表示管理费用比率。

为了检验假设2,我们设计了模型3。其中,被解释变量RMES表示管理费用比率;解释变量MSR表示经营者股权激励持股比例;控制变量Size为公司规模的自然对数。运用该模型可以检验代理成本与股权激励水平之间的关系。

五、回归结果分析

1. 股权激励水平与上市公司绩效

对模型2用1/MSR进行一次加权后进行OLS回归分析,回归结果如下:

从模型的估计结果来看,解释变量经营者股权激励持股比例与公司绩效在0.01水平上显著负相关,与假设1的理论预期刚好相反。这一结果与童晶骏(2003)的研究结果相反(其认为股权激励总体上对公司绩效有促进作用但并不显著),而与王秋霞、陈晓毅(2007)的研究结果相似(其认为实施股权激励的公司绩效下降并不显著),说明上市公司在执行2006会计准则之后,披露股权激励信息的上市公司业绩随着经营者持股比例的增加不但没有增长反而出现了下滑。出现这一现象的原因可能有二:一方面由于目前我国的股权激励制度从设计到执行都尚未完善,股权激励对我国上市公司的经营者而言只是一种“软约束”作用,甚至大多数公司的股权激励被当作经营者的福利来使用;另一方面,《企业会计准则第1 1号——股份支付》规定我国上市公司的股票期权必须在财务报表中按照公允价值进行费用化,使得原来表外披露的成本表内化,增加了上市公司的账面成本,从而导致了公司报表披露的业绩下滑。

回归结果还显示控制变量管理费用比率与公司绩效在0.05水平上显著正相关,说明公司的管理费用列支并未完全用于经营者的在职消费,而是用在了改善公司的管理水平上,管理效率的提高促进了公司经营业绩的改善。

2. 股权激励水平与经理代理成本

为了检验假设2,我们对模型3进行OLS回归,回归结果如下:

从模型的估计结果来看,解释变量经营者股权激励持股比例与公司管理费用比率存在正相关关系但不显著,与假设2的理论预期相反。说明自2007年执行新准则之后实施股权激励的公司其经理代理成本并没有随着经营者股权激励持股比例的增加而显著降低,反而有略微上升。但是,由于我们只使用了一年的数据,回归结果并不能说明这种微弱的关系是否支持股权激励有效性的假说。这种微弱的关系说明目前我国的股权激励制度尚未完善,股权激励实施的效果违背了减少代理成本的制度设计目标。

回归结果还显示了控制变量公司规模与管理费用比率在0.01水平上显著负相关,说明公司规模越大,公司治理结构越完善,经理代理成本也越低。

3. 对比分析

根据各样本公司2006年绩效综合评价值Y0和2007年绩效综合评价值Y1,采用均值检验(t检验)方法和非参数检验(z检验)来检验实施股权激励计划的样本公司执行2006会计准则前后绩效综合评价值的差异,检验除制造业以外的其他行业样本公司的股权激励计划是否对公司业绩有促进作用。检验结果如下:

检验结果Y1-Y0=0,表明实施股权激励计划后公司的综合绩效基本上没有变化,Y1-Y0得正值比率为53.33%,表明实施股权激励计划后公司的综合绩效稍有所上升,检验得出的t检验值和z检验值都不显著,说明执行2006会计准则之后实施股权激励的公司其综合绩效并没有显著提高。研究结果表明除制造业以外的行业样本公司实施股权激励的效果并未达到预期的制度设计目标,但是,由于该检验只采用了两年的数据且样本数量太少,因此并不能说明公司的业绩上升是实施股权激励的结果。

六、研究结论

从实证分析的结果可以看出:自从2007年1月1日执行新会计准则之后,上市公司股权激励水平并没有对公司绩效增长起到促进作用,经营者股权激励持股比例越大,公司经营业绩反而有所下滑;另一方面,股权激励没有很好地解决上市公司的代理问题,经营者股权激励持股比例越大,其经理代理成本反而略有上升,尽管这种关系并不显著。经营者股权激励的出发点是要使经营者与企业形成一个利益共同体,降低代理成本,形成经济学上的所谓激励相容机制,但是股权激励制度需要在一个有效的市场中运行。股票期权价值与股票价格在趋势上是一致的,股价的波动会影响到股票期权的价值。目前在我国资本市场效率不高、市场操纵严重的情况下,股价的高低与公司绩效关联性较小,上市公司的经营者无法准确预期其持有的股票期权的未来价值,股票期权的激励效应也就无法产生。

我们的研究结果与经典财务理论不一致,其原因可能是在我国转型期市场的特殊制度背景下,由西方经典财务理论演化而来的股权激励政策并不真正适用于我国的上市公司;另一方面,本文仅仅分析了新的会计准则实施这一年的上市公司经济绩效,如果连续选择会计改革之后几年的样本数据来进行分析,可能会得出不一样的结论,这也是本文的局限所在。

摘要：2007年1月1日起,根据《企业会计准则第11号——股份支付》,我国上市公司实施股票期权计划被要求按照公允价值进行费用化处理,并在财务报表中披露。本文采用因子分析法研究此次会计变更对我国实施股权激励计划的上市公司2007年度绩效的影响,发现股权激励措施并未促进公司绩效的增长,其代理成本也没有显著降低,说明我国现行股权激励制度尚未很好解决上市公司的代理问题,股权激励制度的设计目标也未能有效实现。

股权变更 篇2

深圳变更股权需要哪些资料及变更流程

2018/1/12

股权变更需要哪些资料？流程又是怎样的？很多时候企业被增资的时候这是很多经营者不了解的，今天和商投资就为大家详细的介绍一下。

公司股权变更（股权转让）手续

1、公司去工商部门领取公司变更申请书的有关表格(包括股东会决议和章程修正案),根据他们的要求进行手填或打印有关文件并加盖公章或股东签字。

2、写好股东的退股支出单及记账凭证,如果是转股,还要写好股东的入股收款单及记账凭证.如果是老股东,就不用进行验资了;如果是转让给新的股东,还需要将这部分投入资本进行验资。

3、到会计师事务所领取“银行询征函”。

4、去银行存入投资款：股东带上自己入股的那一部分钱到银行，法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。

5、带上所有表格去会计师事务所出具验资报告。

6、所有资料提交工商部门，三日后换取新的营业执照。

深圳市和创财税科技有限公司

公司股权变更（股权转让）所需资料

(1)企业申请登记委托书原件(可在申请书内填写);(2)法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》;(3)经办人身份证明(复印件，核对原件);由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”);

(4)根据公司章程的规定和程序提交的决议或决定(原件);(5)向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明;(6)公司章程修正案或新的公司章程(法定代表人签署);(7)股权转让协议(原件1份，涉及国有产权的,提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件;不涉及国有产权股权转让的，股权转让协议应当办理公证或见证<本款属于深圳的地方规定>);(8)企业法人营业执照正本、副本原件;(9)股东的资格证明复印件(核对原件);(10)法律、行政法规及国务院决定规定变更股权必须报经审批的，提交有关部门的批准文件。

以上就是和尚投资为大家分析的深圳变更股权需要哪些资料及变更

深圳市和创财税科技有限公司

我国有限责任公司股权变更规则 篇3

【关键词】股权变更；股权认定；股东资格

一、一股二卖

假设甲为一有限责任公司股东，欲转让其所持有的公司股份（设其他所有股东都同意且所有程序都无瑕疵）并与乙签订股权转让合同。合同写明：从合同签订之日起，甲股权即转让给乙。但未办理任何变更手续，乙一再催促，甲却一再推脱。后甲将股份再次转让给丙，并变更了公司章程、工商登记，公司修改了股东名册以及注销原出资证明书，重新向丙签发。后乙主张股东权利。

二、传统不动产中一物二卖的处理

与一股二卖类似的一物二卖在物权实践中屡屡发生，尤其在房屋买卖领域。当事人往往与多人签订房屋买卖合同，以求价值最大化，最后价高者得，一般房屋会过户给出价最高的买方。但是这样的案例在物权中很容易解决。物权与债权两分，适用不同规则。房屋所有权的取得以过户登记为准，所以房产认定就相对明确了许多。而其他未受让房屋者则可以以合同为依据起诉卖方，要求其承担违约责任即可。当然这里有个前提：即未受让方的债权可否对抗物权，涉及到物权与债权的关系。根据民法基本原理，物权优于债权，支配权优于请求权，故债权人只得要求赔偿而不得要求强制过户。

三、我国公司法中相关股权取得、股权确认的规定

我国公司法并未直接对于有限责任公司股权取得以及认定标准作出规定，只有一些相关规定：公司法第二十五条：有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所…（四）股东的姓名或者名称。第三十二条：有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。第三十三条：有限责任公司应当置备股东名册。第七十四条：依照本法第七十二、七十三条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东和其出资额的记载等等，在形式上，我国立法与股东资格挂钩的书面证据可以有：公司章程、股东名册、出资证明书以及工商登记。但登记的效力如何以及如果互相出现冲突何者优先都没有具体规定。立法只是规定在股权变动之后必须再变更如上书面之记载，但股权何时变动，以何者为要件法律都没有涉及。所以，对于解决上述案例并没有任何实际的作用。仍然无法确定本案中股权的具体归属。笔者认为要解决此类问题，必须明确股权变更的具体规则、股权变更的标志。

四、能否适用物权规则——涉及股权的性质

既然此类问题在物权领域中频繁出现，且也有了一套相对成熟的法律规则和体系，怎么适用物权规则这个问题，笔者认为有三种模式：第一种，直接适用物权规则。这个涉及股权的性质，所有权说虽然受到了大多数学者的认可，但是毕竟还存在争议，且笔者也不认为股权属于物权，其些许特性有悖于物权基本原理。第二种，准用物权规则。这需要法律的明确规定。台湾法中有类似的规则，但我国目前没有此类规定。第三种，创制股权变动之规则。这是笔者比较赞同的，原因在于股权毕竟不同于物权与债权，它是一种新的民事权利。

五、股权变动规则的假设

上文指出，股权与物权所有权在权利性质上是有所区别的，但物权规则的原理是值得肯定和借鉴的，对于股权的变动可以制定如下规则：有效合同+有效工商登记。工商登记为股权变动的生效要件，生效合同是股权变动发生的原因，两者缺一不可。判断股权是否发生变动就看工商登记是否已经发生变更。结合此案例，可以继而判断股权属于丙，丙为公司股东。原因就在于丙不仅有生效合同而且还是工商登记的股东，所以他才是最终的股权受让人。对于乙而言，由于其还未“过户”，所以其还不具有真正股东身份，还未取得股权，乙只能向甲主张违约责任。这样规定的优势就在于将股权变更时间上的不确定确定化了，股权变更的时间点确定了，那么相应的股权的归属也就易于判断了，股权争议也就容易解决了。之所以将工商登记作为生效要件而非其他要素的原因主要是两方面：（1）最重要的是保护善意第三人。相比于其他要素：公司章程、出资证明书、股东名册，工商登记是最具公信力一种方式。作为第三方而言，最主要了解公司的渠道、最令其信服的亦是工商登记，公司章程及其他往往具有内部性，如将其作为生效要件或增加第三方获取信息的成本且会降低获取的可能性、操作性。（2）便于行政管理。虽然公司自治乃至私法自治是公司法的基本理念，但是针对我国的国情、市场诚信意识和机制尚未建立的情况下，行政管理是必不可少，一旦股权的变动与行政登记挂钩，那么利害人自会积极主动地要求登记，也可减少监管成本。（3）工商登记作为政府代表，作为公权力的象征，在登记股权转让时实质处于公证人的地位，可以更好的避免双方或者多方的争执，在实践中能更好更快的平息争端。

股权变更转让合同 篇4

转让方：张世烈 (以下简称“甲方”)

居民身份证号码：510602195503315935

住址：四川省德阳市旌阳区蒙山街49号1栋2单元4楼1号 邮政编码：618000

转让方：张 韬 (以下简称“乙方”)

居民身份证号码：51060219830118765X

住址：四川省德阳市旌阳区蒙山街49号1栋2单元4楼1号 邮政编码：618000

受让方：成都龙搏房地产开发有限公司(以下简称“丙方”)

法定代表人:

住址：

邮政编码：

根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规的规定，经甲、乙、丙三方协商一致，就成都润达合金制造有限公司(以下简称“润达公司”)股权转让事宜签订本合同如下：

一. 转让的股权

1、润达公司注册资本和股东持股比例

润达公司注册资本为人民币868万元(捌佰陆拾捌万元整)，其中甲方出资人民币636.24万元，占公司注册资本73.3%;乙方出资人民币231.76万元，占公司注册资本26.7%，甲方、乙方共同拥有润达公司100%的股权;

2、甲、乙两方转让股权的比例

(1)甲方同意将其持有的润达公司73.3%的股权及其相应股东权益转让给丙方。

(2)乙方同意将其持有的润达公司26.7%的股权及其相应股东权益转让给丙方。

3、丙方同意受让上述股权，并在办理股权转让工商变更登记之日依据受让的股权享有相应的股东权益并承担相应的义务。 丙方受让股权后持有润达公司100%的股权。

二. 股权转让金、债权债务

1、股权转让金

甲、乙、丙三方约定股权转让金总计价款为人民币868万元(捌佰陆拾捌万元整)。其中丙方应付甲方股权转让金人民币636.24万元;丙方应付乙方股权转让金人民币231.76万元。

2、润达公司债权、债务的处理：

(1)本合同签订日前润达公司的全部债务全部由甲、乙两方承担。

(2)在本合同签订日前，润达公司的债权由甲、乙两方享有。上述债权由甲、乙两方自行清收，丙方予以协助。

三. 股权转让的程序及股权转让金的支付

1、本合同签订日，甲、乙两方向丙方提交润达公司现股东同意本次股权转让的《股东会决议》。丙方同时支付甲、乙两方定金人民币200万元(贰佰万元整)

2、本合同签订后3日内，甲、乙两方向丙方提交由甲、乙两方签署的《公司变更登记申请书》及《企业(公司)申请登记委托书》等办理工商变更登记手续的文件。同时，向丙方移交润达公司的《企业法人营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》、《国有土地出让合同》、润达公司支付土地出让金的财务凭据、贷款卡和其他银行开户手续等证照、合同、凭据和公章、合同专用章、财务专用章、法人印章。丙方同时支付甲、乙两方股权转让金人民币600万元(陆佰万元整)。

3、本合同签订后15日内，丙方负责办理完毕本次股权转让的工商变更登记手续并领取新的《企业法人营业执照》。

4、丙方在领取新的《企业法人营业执照》后3日内，支付甲、乙两方股权转让金人民币68万元(陆拾捌万元整)，同时，定金人民币200万元转为股权转让金。

5、本协议三方一致同意股权转让金和定金全部由丙方统一支付给甲方，甲、乙两方自行解决内部分配事宜。

四. 甲、乙两方的承诺和保证

1、甲、乙两方承诺在本合同签订前润达公司的所有债务的全部债务全部由甲、乙两方承担。

2、甲、乙两方承诺其在润达公司的全部股权未向任何第三方进行转让、赠与、质押等处分，其对润达公司的全部股权及权益享有支配权和处分权。

3、甲、乙两方保证其提供的所有涉及本次股权转让及润达公司的一切资料均是完整、真实、合法有效的。

4、甲、乙两方保证润达公司已解除与现有全部职工的劳动合同关系。

五. 丙方的承诺与保证

1、丙方是独立的企业法人拥有签署并履行本合同的能力，并保证履行本合同约定的的各项义务。

2、丙方应按本合同约定支付甲方股权转让金。