分析与对策

分析与对策（共12篇）

分析与对策 篇1

随着社会的快速发展, 花生生产技术也在迅猛发展。要想提高花生种植的生产效益, 花生种植企业就必须引进先进的生产技术, 提高花生生产产量, 降低外界因素对花生种植产量的影响, 稳定花生种植生产效益。

1 我国花生生产效益分析

1.1 麦套花生产量减少

以某市为例, 该市花生种植生产效益的降低主要表现为麦套花生种植面积的减少, 产量的减少, 带动该市花生总产量的下降, 麦套花生产量减少对花生总生产效益的影响度高达86%。据调查显示, 该市2014年花生种植面积为1 164万亩, 花生种植产量为332万吨, 相比2013年, 花生种植面积减少了228万亩, 花生种植产量减少了35万t。其中, 夏季花生的种植面积为213万亩, 夏季花生的种植产量为52万t, 相比2013年, 夏季花生的种植面积减少了202万亩, 夏季花生的种植产量减少了48万t。麦套花生的种植面积为134万亩, 麦套花生的种植产量为189万t。

1.2 春季花生种植生产效益提高

2013—2014年, 该市春季花生的种植面积大幅增加, 春季花生的生产效益也在不断地提高, 带动该市花生种植面积和产量的回升。据调查显示, 该市2014年花生种植面积为1 205万亩, 花生种植产量为356万t, 相比2013年, 花生种植面积增加了43万亩, 花生种植产量增加了25万吨。其中, 春季花生的种植面积为954万亩, 春季花生的种植产量为295万t, 相比2013年, 春季花生的种植面积增加了32万亩, 春季花生的种植产量增加了18万t。

1.3 科技应用效率高

随着科技的迅猛发展, 我国也引进了先进的花生种植生产技术, 而且还引进了花生新品种, 该市的花生种植生产效益不断提高。2014年, 该市花生总产量多达295 kg, 比2013年提高了35 kg。花生生产水平的不断提高主要体现为花生产量的持续增加, 低产量花生田的数量不断减少。2012年该市高于450 kg的种植田面积已经达到了133万亩, 比2012年增加了35万亩, 占花生种植总面积的12%, 该生花生产量低于210 kg的种植田面积为191万亩, 相比2012年减少了156万亩, 占该市花生总种植面积的16%。

1.4 价格波动比较大

由于该市花生价格波动相对较大, 导致花生的种植生产效益十分不稳定。据调查数据显示, 该市2013年花生平均的卖出价格为3.9元/kg, 相比2012年下降了0.9%, 每亩花生田的产值可以达到1 100元, 增加了17.5%, 但是每亩花生田的种植成本也在不断增加, 已经达到每亩762元, 增加了49.3%。2014年该市花生平均的卖出价格为7.12元/kg, 相比2013年增加了86.5%, 每亩花生田的产值可以达到2 077元, 增加了93.5%。

2 花生的价格预测分析

2.1 生产成本上升

2014年该市花生消费量不断增加, 但是花生的收购价格在不断地下降。2014年该市的CPI为2.9%, 花生的种植生产成本在不断提高, 世界各国都在刺激国家经济增长, 但是很有可能会出现通货膨胀问题, 促进花生价格的不断地上涨。2014年花生种植生产成本相比去年增加了8.5%, 花生收购的价钱也会随之上升, 上升的比例为1.6%, 与花生种植人员的预期相比是比较低的。

2.2 花生出口价格比较高

随着社会经济的快速发展, 我国的出口贸易量逐渐增多。从2010年以来, 该市花生出口价格为1 100美元/t, 高于其他国家花生出口价格, 这就导致我国花生的出口竞争力不断地下降, 出口量也在不断减少, 花生出口价格急需调整。2013年该市花生出口单价为2098元/t, 相比2010年增强了95%, 花生的出口量减少了35%。由此可以看出, 该市必须降低花生出口的价格才能提高花生的出口量, 这也是该市急需解决的问题。

2.3 花生油价格比较高

花生属于油料作物的一种, 花生油的售价一直高于花生的售价, 售价保持在3.5~4元之间。但是, 花生油与国产豆油相比, 花生油的价格偏高, 而且花生油的价格还在不断地增长, 从2010年的1.58上升为2014年的2.16。为了降低生活成本, 很多人在选择食用油上会比较谨慎, 花生油的价格太高, 在一定程度上抑制了人们的消费, 减少了花生油的销售量。

3 花生生产发展的对策分析

3.1 注重花生播种工作

如今, 花生种植生产的主要问题体现为以下几点:一是花生种植成本比较高;二是花生的单产量增长比较慢。因此, 花生种植人员必须引进先进的花生种植技术, 加大花生种植设备方面的资金投入。在新形势下, 花生种植人员必须认识到加强花生播种工作管理的重要性, 选择优化花生品种, 不断地更新花生种子。除此之外, 花生种植人员要选择配方施用肥料, 合理控制肥料的应用数量。花生种植人员还需要精细整地, 增加土地的密度, 应用机械设备进行花生播种, 提高花生播种的效率, 节省人力和物力, 降低到花生播种的成本。

3.2 引进花生种植新技术

该市不仅需要引进先进的花生种植生产技术, 还需要加大新技术的推广力度, 让花生种植人员均采用先进的花生种植技术, 提高花生种植生产效益。新技术的应用对花生种植人员提出了更高的要求, 花生种植人员需要丰富自身的知识储备, 提高自身接受新知识和新技能的能力, 熟练的应用花生种植设备。该市需要通过网络或者媒体搞好花生种植生产培训工作, 邀请专业人士来该市进行观摩指导, 做好培训服务工作。国家也应该加大花生种植地区和人员的扶持力度, 缩小花生种植效益与粮食种植效益之间的差距。提高花生种植生产效益一直是国家和相关部门关注的问题, 只有提高花生种植生产效益才能推动国家经济发展。

4 结语

随着科技的迅猛发展, 我国也引进了先进的花生种植生产技术, 而且还引进了花生新品种, 该市的花生种植生产效益不断地提高。国家必须降低花生出口的价格才能提高花生的出口量, 这也是该市急需解决的问题。花生油与国产豆油相比, 花生油的价格偏高, 而且花生油的价格还在不断地增长, 这也是急需解决的问题之一。花生种植人员必须引进先进的花生种植技术, 加大花生种植设备方面的资金投入。在新形势下, 花生种植人员必须认识到加强花生播种工作管理的重要性, 选择优化花生品种。新技术的应用对花生种植人员提出了更高的要求, 花生种植人员需要丰富自身的知识储备, 提高自身接受新知识和新技能的能力, 熟练的应用花生种植设备。国家也应该加大花生种植地区和人员的扶持力度, 缩小花生种植效益与粮食种植效益之间的差距。

摘要：我国是人口大国, 对农作物的需求量比较大。花生属于我国比较关键的经济作物与油料作物。近几年, 我国花生的市场价格变动幅度比较大, 而且生产效益十分不稳定, 严重影响花生生产企业的经济效益和社会地位。除此之外, 花生的生产量已经无法满足国家产业发展需求, 阻碍了国家经济发展。因此, 国家相关部门和花生种植人员一定要准确的把握花生生产动态, 分析花生的生产效益, 并针对花生生产中存在的问题进行分析探究, 及时采取调整对策。

关键词：花生种植,生产效益,对策

参考文献

[1]王亮, 魏建军, 李艳, 等.中国花生全程机械化发展状况及其在新疆的应用[J].中国农学通报, 2014 (2) :161-168.

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[3]周曙东, 王艳, 朱思柱.中国花生种植户生产技术效率及影响因素分析——基于全国19个省份的农户微观数据[J].中国农村经济, 2013 (3) :27-36, 46.

分析与对策 篇2

近些年来，借助电信网络高科技手段实行犯罪的案件呈高发态势，诈骗手法日新月异，诈骗金额亦越来越大，社会影响甚为恶劣，给社会稳定和人民财产安全造成严重危害。有关部门高度重视，采取一系列切实有力的措施对电信诈骗犯罪进行重点防治和打击，但是电信诈骗行为并未得到有效遏制，该类犯罪案件还是经常发生，因此，如何应对电信诈骗并实行有效的防范和打击已成为司法部门的工作重点，同时也是难点。

一、电信诈骗的特点

（一）诈骗手法更新快、多样化 从2008年上半年开始，电信诈骗在全国范围内蔓延，手法多种多样，更新速度快。根据近期发生的案件及相关媒体报道来看，犯罪分子主要通过下列手法实施诈骗：一是冒充国家机关工作人员实施诈骗；二是冒充电信等有关职能部门工作人员，以电信欠费、送话费、送奖品为由实施诈骗；三是冒充被害人的亲属、朋友，编造生急病、发生车祸等意外急需用钱，或称被害人亲属被绑架索要赎金为名等事由骗取被害人财物；四是冒充银行工作人员，假称被害人银联卡在某地刷卡消费为名，诱使被害人转帐实施诈骗等。随着时间的变迁，作案手法不断翻版。

（二）集团化管理，组织严密 电信诈骗犯罪分子几乎没有单打独斗，而是团伙作案，内部呈现出典型的集团化、职业化特征。该类犯罪中，主要团伙组织成员均在境外，主要分散于泰国、新加坡、越南等东南亚国家或地区。犯罪集团内部组织严密，采取企业化运作，分工精细、明确，成员之间各司其职，彼此之间实行单线联系。电信诈骗团伙成员内部可以分为四个层次：“组织和拨打诈骗电话层”、“VOIP技术支撑层”、“网络银行拆解资金层”和“银行取款层”。

（三）作案技术前沿 犯罪分子首先通过一定的渠道套取被害人家固定电话的开户资料，然后利用VOIP（网络电话）语音呼叫平台和软转换技术（也叫呼叫系统）将网络数据通过电信运营商提供的线路（即落地语音网关）接入PSTN电话网向被害人拨打电话①，并通过租用的“透传”线路使被害人的电话来电显示为110或12315或电信10000或移动***等常见的业务电话，或是被害人熟悉的亲友的电话，使被害人误以为对方是公信力较强的公安、工商或是电信和移动公司工作人员，或是自己的亲友，从而放松警惕。骗得被害人的信任后，则采用网上银行U盾转帐等技术将被害人的现金快速分解并将赃款转走套现。

（四）作案手法高度隐蔽 与传统的诈骗不同，电信诈骗犯罪分子与被害人的联系方式均为电话或短信，无须直接和被害人见面，电信诈骗的组织者不 抛头露面，以单线方式实行远程操控，即使到银行提取或转移诈骗所得的款项也从不出面，而是指使手下人员或是以较高的提成方式雇请无业人员进行转移赃款，使侦查机关即使找到相关线索也很难准确实施抓捕。

（五）社会危害巨大 该类诈骗案件的辐射范围广，作案时间快，诈骗数额大，动辄就是几十上百万，使受害人瞬间蒙受巨大财产损失，严重扰乱社会经济秩序。与传统诈骗中“一对一”或者“一对多”的方式相比，电信诈骗表现出来的是面对整个电话用户或者特定户群体，其诈骗行为的实施并不是特意针对某一特定对象，而是广泛散布诈骗信息。这种方式带来的后果，往往是大量的电话用户上当受骗，涉案数额巨大，其对社会的危害远远超过传统诈骗。

二、侦查电信诈骗案件的难点

(一)缺乏快速联运机制，银行资金冻结和相关信息查询不能做到快速便捷 虽然中国人民银行联合银监会、公安部、国家工商总局于2009年下发了《关于加强银行卡安全管理预防和打击银行卡犯罪的通知》，对银行卡资金转账限额作出了明确规定，但电信诈骗团伙中的转账人员均采用U盾、数字证书、电子口令卡等措施进行转账，从而规避了转账限额的限制，成功实现大额资金的迅速转移。而公安机关对银行账号的查询和录像资料的固定不能做到快捷有效，手续繁琐，部门之间无法形成有效的对接，侦查人员追查速度不及犯罪团伙转账和取款人员。而用于拆解、提取资金的银行账户都是盗用、借用或伪造他人身份证而开立的，所以为准确打击诈骗犯罪分子增大了不小的难度。

（二）VOIP电话呼叫的逆向追踪反查取证工作难以开展电信诈骗犯罪分子所使用的VOIP电话呼叫服务器均设立在境外（主要在东南亚国家或地区），发起呼叫产生的网络数据包经过多级跳转后接入PSTN电话网，故其隐蔽性极高。且目前很多电信运营商对呼叫记录的保存和监控很不完善。以目前的技术，很难通过呼叫信令而进行反溯（逆向追踪），这也成为制约技术取证的瓶颈。某些电信运营商缺乏社会责任，单纯追求利润，违规提供“透传”线路(能显示任意号码的线路)给犯罪集团使用的现象普遍存在；部分省市电信运营商甚至将宽带流量外包给社会客户，并将监控“授传”功能故意关闭，致使受害人不能辨别来电的真伪。

（三）高层或核心人员位于境外，抓捕困难，证据链条缺失打击电信诈骗犯罪中，真正的诈骗高层或核心人员往往位于境外，而各地目前抓获的均为一些马仔。因团伙跨境作案，各国法律制度不一，给搜集证据，跨境抓捕，成功处理团伙犯罪制造了极大的障碍和困难，难以形成有效的证据链条。

（四）危害面广，较难认定案件和查证受害人 电信诈骗犯罪对象是不特定的区域和不特定的受害人，犯罪行为、犯罪工具、犯罪结果等交织在一起，给认定团伙犯罪带来很大的困难。另因受害人分布于全国各地，往往会出现抓获了嫌疑人而找不到受害人进行对案的现象。因此，案件关联和受害人查证困难亦是办理此类案件的难题。

三、办理电信诈骗案件中所存在的问题

（一）定性问题

电信诈骗犯罪分子的手法，有不少是冒充国家机关工作人员实施的，因此，对该类犯罪的定性存在一定的争议，即到底是定诈骗罪还是定招摇撞骗罪。诈骗罪，“是指以不法所有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财产的行 为。”②招摇撞骗罪，是每时冒充国家机关工作人员（不包括军人）进行招摇撞骗，以谋取非法利益的行为，即明智自己不具备国家机关工作人员身份而故意假冒该身份进行欺诈行为，从而谋取非法利益。笔者认为，该二个罪之间存在法条竞合关系，应当按照从一重罪的原则适用法条。因此，对于采用上述采用冒充国家机关工作人员进行电信诈骗的犯罪分子，应根据具体的情节、犯罪金额进行定罪：对于犯罪金额未达到“较大”或情节未达到“严重”的，可以招摇撞骗罪对其定罪量刑；对犯罪金额达到“较大”、“巨大”、“特别巨大”或情节达到“严重”、“特别严重”的，应以诈骗罪对其定罪量刑。因为诈骗罪的最高开花期为无期徒刑，而招摇撞骗罪的最高刑期只有十年有期徒刑，如果对冒充国家机关工作人员实施电信诈骗都以招摇撞骗罪论处，当其诈骗金额达到特别巨大时，则明显出现量刑不均衡，从而有违罪责刑相适应原则。

（二）罪数及金额认定问题

不少电信诈骗犯罪分子伪造居民身份证开立银行账户、冒充国家机关工作人员，这些行为可能同时构成他罪，因此，对该类电信诈骗行为的罪数认定存在争议，是一罪还是数罪。笔者认为，该类电信诈骗犯罪行为是牵连犯，应按牵连犯的处臵原则定罪量刑：在法律无明文规定的情况下，应按从一重罪重处断的原则适用刑罚。电信诈骗团伙成员内部可以分为四个层次，这四个层次的人员对诈骗具有共同的犯罪故意，因而对各具体行为人的诈骗金额的认定问题亦存在不少的争议。笔者认为，对于这些行为人的犯罪金额，应根据共同犯罪的原理，结合具体行为的知情内容和可控制资金数额而予以认定：对于“组织和拨打诈骗电话层”、“VOIP技术支撑层”和“网络银行拆解资金层”这三层行为人，应认定总金额为其犯罪金额；对于“银行取款层”行为人，应按拆解后并打入其手持银行卡中的金额认定其犯罪金额。

（三）电子证据的效力认定问题

不少电信诈骗犯罪案件，电子证据是办理此类案件的重要证据形式。如VOIP服务器数据、服务器ET志、网银转账记录、电子文档等均为办案中重要的电子证据。但这些电子证据时效性比较强、容易灭失，对于一些在侦查阶段获取的电子证据的取证规范和合法化问题需要我们在办案中认真对待。同时，对于该类证据的形式要件、证明效力及证明力大小等问题有待进一步的探讨。

四、防治电信诈骗的对策

（一）加强协作，建立落地侦查机制

电信诈骗犯罪分子最大的特点就是诈骗手段花样翻新快，跨区域作案，转移时间快。针对这个现状，公安部应尽快建立“落地侦查”机制，以实现跨区同步调查取证。这个机制的总体思路就是利用公安信息网络搭建一个全国统一的网络技术平台，某地发案后，第一时间内把案件情况输入到平台内，在公安信息网上能够远距离地实行网上自动串并。如此，即可将各个相关的案件短信都发到平台上，通过关键词来串并在一起，各地就可以有针对性地开展工作，最后由窝点所在地公安机关派人破案即可，而就不用派人满天飞，大家都坐在自己家门口把自己该做的工作做好，通过网上把信息汇总起来破案，大大节省了人力、物力，也为打击电信诈骗提供了宝贵的时间。

(二)加大部门之间的合作，建立快速反应机制 电信诈骗高度依赖的“两个支点”,即银行服务和现代通信。对该两个支点任选其一进行打击即可斩断其资金链或技术链。因此，侦查机关与银行、电信两大行业的深度合作是打击电信诈骗的治本之策。

1.深化侦查机关与银行监管机构之间的合作，简化审批手续，建立便捷、长效、互动的战略合作关系。

（1）简化审批手续，建立快速反应机制。近年来，我国台湾地区在应对电信诈骗犯罪方面积累了丰富的经验，已经建立了“165反诈骗咨询专线”，受害人一旦被骗，可以在第一时间通过165专线通知银行对涉案账号进行冻结，极大减少了受害人的损失。对此，建立一套与金融部门之间的资金冻结快速反应机制，深化侦查机关与银行系统之间的合作，从而有效打击电信诈骗犯罪行为。同时，简化银行查询、冻结的审批手续，建立便捷反应机制，提高案件侦破效率。

（2）搭建制度化、常态化沟通平台。一是建立多层次的沟通渠道。各级公安机关均应明确各自的信息沟通任务和侧重点,基层以通报案情、提供防范指导为主,上层以提出制度性、导向性的变革建议为主。例如,可向银行监管机构提出进一步调整银行业内考核模式的建议,将考核发卡量改为考核开卡人数,并限定每人的开户数量,且不得委托他人办理开户手续，从而从源头上杜绝银行卡的泛滥。二是建立常态化的多形态沟通载体。要继续坚持联席例会等传统,并不断创新形式。例如建立了“高管论坛”机制,定期进行涉及银行类案件的警情通报,就警银合作的阶段性主题进行协调与沟通。三是建立多维立体沟通机制。将沟通与实战紧密结合,形成互为呼应的体系。对银行发出的沟通和协助信息应积极回应,并据此有针对性地开展交通和治安整治。在巩固和完善快速查询冻结等机制的基础上,应不断探索创新作法。例如,“互动协查处臵机制”的作法:银行对所有个人帐户由系统自动对“1人多卡”、“异地办卡”、“资金异动”等可疑信息作出梳理，并列入“待查列表”,及时通报警方进行调查,警方则及时向银行反馈调查结果,一旦证实帐户涉及刑案,或者持卡人为“贩卡族”等情况,由银行对其“信用”等级重新评估并作降级、停办等处理;此外,公安机关对破案中发现用于转移赃款的帐户(已用过被弃用),要将其身份信息列入“黑名单”,由银行进行关联查询和处臵。

（3）加强技术领域的合作，实现系统化合力管控。一是整合技术优势，共同研发高新技术。通过技术进步来推动安全性能提升,而非简单取消“实时汇划”等技术作倒退性应对。新技术的研发,应最大程度整合警银的优势，在技术上实现“人卡绑定”,破解电信诈骗中用卡人与办卡人身份不关联等难题。二是共同商讨制度设计。遏制电信诈骗案件,关键在转账环节上强化安全性设计。因此，网上银行实行“分级限定管理制度”,即以客户的资金量、安全性为“两项标准”。卡内资金越多则权限越大;安全等级越高则权限越大,以密码或口令卡为支付介质的帐户属低等级,以U盾或指纹为支付介质的帐户属高等级。以此对“网银”账户实行分级管理,按级设定单日转账次数和金额的差异,对大额转账、“一对多”批量转账等功能实行级别限制。此外,还可限制部分低等级帐户的即转即取,对通过“网银”、ATM机“一对多”大额资金转帐后立即取现的功能进行限制,如设臵一定缓留期。

2.加大侦查机关与电信部门之间的合作，强化对电信运营商的管理。

VOIP网络电话是电信诈骗的重要工具，其软交换中的呼叫数据是重要的电子证据，对认定“VOIP技术支撑层”的犯罪事实有重要意义。电信诈骗犯罪仍然高发，就是因为犯罪团伙的技术支撑团伙未被摧毁。某些电信运营企业违规放号和违规租用线路的现象在一定范同内存在，甚至租用给诈骗嫌疑人全透传线路，嫌疑人利用这种违规线路可任意显示来电号码，更加具有迷惑性。工信部应规范各运营商的VOIP线路运营，有效遏制传递虚假号码现象的发生。电信诈骗离不开VOIP网络电话服务器。这类服务器一般架设在泰国、越南等东南亚国家，通过互联网络进入国内电信网络，需要国内的专门人员负责提供技术支持、维护。如果把这些违法提供技术支持、协助作案的人员打掉，捣毁作案的VOIP电话服务器，就切断了这类犯罪“链条”上的关键环节，能够从源头上遏制犯罪。打击、惩处技术支持人员上面，组织办案单位运用高科技手段进行追踪定位，摧毁了这类技术维护团伙，并以此为突破口，封堵境外VOIP服务器。由于当前电信、移动、联通等国内运营商之间的竞争激烈，各家打法律、法规“擦边球”现象较为突出，部分省市运营商为此将宽带流量外包给社会客户，并将监控“透传”功能故意关闭。因此，侦查机关应当商请电信管理部门，对此作出严格规定，最大限度地遏制现代电信技术为犯罪分子所利用，严禁电信运营商违规放号和违规租用线路，规范各运营商的VOIP线路运营，尤其是“透传”线路，加大对违规电信运营商的整治和处罚力度。对被害人所造成的损失，违规电信运营商在民事上应承担连带赔偿责任，从而大大增加电信运营商的违规成本与责任风险。同时，应该要求电信运营商完善对呼叫记录的保存和监控，为电子证据的调取提供有力的保障，如VOIP群呼服务器中的话单数据，是将技术层面的嫌疑人与具体实施诈骗的犯罪嫌疑人作为犯罪团伙处理的重要依据。

（三）完善立法、加强打击力度

上述有关电信诈骗定性、电子证据、银行监管、电信运营监管、部门协调等问题，无不突显出我国在这些问题上的立法盲点。因此，应该完善相关立法，制定相应的法律、法规或规章，对电信诈骗的定性作出明确的规定，加大处罚力度，增加犯罪成本；规范电子证据的取证程序，明确其形式要件及证明力；规范银行、电信的监管，明确责任，加大对违规、失职的惩治力度；简化相应审批手续，建立各部门之间的长效合作、协调机制。

高三数学错题分析与对策 篇3

一、数学答卷错误原因分析

学生数学试卷反映出来的主要错误有以下几个方面：

1.对基础知识的理解不深刻、掌握不牢靠、运用不灵活

高考数学要求理解《考试说明》中各部分知识内容和每一个知识点，不仅要记住，关键是在特定的数学背景下，考生对数学规律（包括性质、法则、公式、公理、定理等）的掌握和运用，能否运用相应的知识和方法去解决问题。

在高考试题中，比较注重在各知识点交汇处设计题目，一道小题分值不高，但考查的一般不是单一的知识点，而是二十多个知识点的小综合，需要运用各种知识和方法于一道小题中才能解决。从学生试卷看，不少考生在概念的理解上深度不够，尤其是当一个概念以变式出现或与其他内容综合在一起时，便出现了各种错误。

2.运算能力不达标

主要表现在：运算过程的合理性差，运算结果的正确率低，尤其是进行字母运算时，不能正确地推演一般表达式。

运算能力是运算技能和逻辑思维能力的结合，要求考生不仅会根据法则、公式正确的进行计算，而且要理解运算，能够根据条件寻求合理、简捷的运算途径，要迅速准确。运算，不仅要求出结果，有时还要辅助证明。

运算能力的问题也反映了一些认识问题，有时思路是对的，但运算过程是错的，认为是“粗心大意”造成的，这实际上是素质不高的表现，是能力低的反映。

3.推理论述不严密，语言表达能力差

不少考生在做计算题或证明题时，在推理方面出现前提和结论脱节，甚至因果倒置、逻辑混乱的情况，不能正确地运用语言来表达自己的思想，会做，但表述不清楚的现象很常见。由于逻辑推理不严密，造成失分严重。考后不少考生往往自我感觉良好，但当公布分数时却感到后悔莫及。

高考试题中，一些解答题，不论是计算求值题，还是证明题经常需要边推理，边计算，计算时有推理，推理时需要计算(个别证明除外)；推理时要讲严密性，运算时要讲准确性，这些往往是考生经常出错的地方。而这反映出其语言表达、书面表述的能力较差。

4.综合、灵活地运用有关数学知识和方法来解决问题的能力薄弱这个问题主要反映在解答题中的综合性大题上。主要反映以下问题：

①缺乏对问题进行分解、重新组合的能力

多数考生在单一地运用某一知识进行解题时表现较好，但要综合地或变式地运用某些知识解题时感到困难，不知从哪一方面入手，生搬硬套的现象也常发生。

在解综合题时，找不出已知和未知的联系，不能根据题中的信息，运用已学的数学知识和方法进行重新组合，寻求解决问题的方案。

②运用数学思想方法的意识较差

解题时要涉及数学思想和方法，而数学思想和方法蕴涵在所用的数学知识和方法之中，蕴涵在运用概念、定理、公式、法则进行解题的过程之中。解题时需要将知识、方法、思想融为一体，考生在这方面是比较欠缺的。另外，在能力方面，尤其在分析问题和解决问题能力方面，在创造性方面比较薄弱。

5.缺乏解决数学应用问题的能力

最近几年来，高考加大了数学应用问题的考查力度。数学应用问题的考查对中学数学教学的导向是好的，在学习数学知识和方法的基础上，引导学生把数学知识和方法应用于实际。数学源于实际，又要回到实际，去解决社会生产、生活和相关学科中的一些问题，培养学生应用数学的意识。

通过数学应用问题的考查，引导学生从所熟悉的生产、生活和相关学科的实际问题出发，通过分析、归纳、抽象出数学概念和规律，然后运用有关的数学知识和方法加以解决，这对于让学生更深入地掌握数学基本理论、基本方法，不断提高能力是很有益处的。

数学应用问题的考查一般与阅读理解能力的考查相结合，要求考生自己阅读材料，读懂题意，获取信息，理解问题中数学语言和非数学语言，抽象其中的数量关系，将日常文字语言转化为数学语言，运用数学的知识、技能、方法、思想去解决问题。这就要求考生具有一定的学习能力和独立获取知识的能力。这种能力的提高，对人一生的发展有深远的影响，这就是高考所强调的人的潜能的表现。

以上种种无外乎运算有问题、思维有问题、审题有问题、心态有问题，各种各样错误归根到底是基础不牢和习惯不好。

二、解决方法

1.不打折扣抓基础

高考题源于课本，又高于课本，题在书外，根在书内，所以处理好课本与资料的关系就能抓住基础。我们的做法是决不让资料替代课本。具体如下：

(1)课本的使用

①课本才是学生最熟悉的数学背景。

②课本习题的使用：复习参考题A组要速度，要准确率；B组要深度。

（2）资料的使用

①去题不含糊、标准答案给学生。

②研究好题归课本。

2.训练学生养成好的学习习惯

（1）训练学生上课会听、敢说的好习惯。

（2）训练学生课下先想后做的好习惯。

（3）训练学生逼着自己写，追着老师问的好习惯（克服眼高手低，去掉侥幸心理）。

（4）训练学生用好纠错本的好习惯。

（5）训练学生考后百分，卷卷相联的好习惯。

分析与对策 篇4

1 海上石油开发风险分析

海上石油开发所有的作业过程都是在海底进行的, 它跟船舶在海上航行和陆地开采石油是有着很大差别的, 一般海上石油开采会有以下特点:

(1) 工作人员和开采设备的高度集中, 所有人员和设备一旦在开工之后就会集中在海洋石油生产平台上, 一旦出现危险, 所有的人员和设备都不能幸免。

(2) 作业环境恶劣, 海洋环境存在很多不确定的因素, 这对于石油的开采工作有着很大的影响, 甚至会破坏海洋石油开采工作的正常进行[1]。

(3) 危险性高, 海洋开采石油所生产出来的石油, 天然气都是易燃易爆物品, 所以很容易导致火灾和爆炸事故。

(4) 地质条件恶劣, 在海上石油基地所遇到的地质条件是非常复杂的, 很容易的就会导致井下工程事故, 造成人员的伤亡。

(5) 施工难度大, 海洋石油开采生产都是在海上进行的, 因为自然环境和多变的气候决定了施工难度大, 成本高的特点。

(6) 救援和逃生困难, 海洋石油的生产远离陆地, 孤立在海洋的中间, 一旦发生重大的事故很难及时的逃生, 跟外部也很难达到最有效的沟通, 所以外部的救援也很难及时做出最有效的救援行动。

(6) 施工过程受到海洋环境保护的制约, 在海上开采石油还必须时刻注意到海洋环境的保护, 不能因为石油的开采而导致海洋环境被污染[2]。但是一旦出现开采事故, 海洋环境就会不可避免的被大区域污染, 一但污染治理跟清理就会让费大量的人力物力。

2 海上开采石油安全对策

2.1 减少人的不安全行为

无论是陆地上的石油开采还是海上石油开采, 其中生产实践的主体还是人, 无论是从关爱员工的生命安全还是降低海上石油开采事故发生的频率来说都需要规范工作人员的行为, 提高工作人员的安全防范技能, 提高企业管理层对安全管理的关注程度, 不能一味的去关注经济效益, 要实现人文化的管理模式。减少人的不安全行为能够很大程度上降低海洋石油开采的风险, 减少人员的伤亡和财务上的损失。

2.2 控制设备的不安全状态

首先是新建, 改建, 扩建的海上石油开发项目的安全设施必须要跟工程同时设计, 同时施工, 同时投入使用, 这样才能保证设备与工程的一致性。海上石油生产设施和专业设备都是海上石油生产的主要工具, 只有做好设备的前期采购, 型号的选择, 运行的检测以及施工过程中对设备的检修都是保证设备安全运行的措施。在施工过程中, 要加强对设备的日常维护, 保养和检查, 从根本上杜绝设备带病运行, 降低因设备发生事故的频率。设备的安全检查是监测企业生产情况是否符合国家一级地方政府的要求, 防止事故发生的重要措施之一[3]。海上石油开发企业要根据财政部, 安全生产监管局所下达的文件进行费用的预算和提取, 安全管理部门要及时做好设备的安全检查和设备的维修工作以及及时向相关部门备案。

2.3 避免管理失误

海上石油作业单位一定要根据国家有关安全生产的各项法律法规, 需要参照国家的安全标准和行业内的标准, 然后根据本身企业的生产情况来制定相关的管理条例, 所以在条例制定的过程中, 要及时的修订和完善, 并且要对制度的执行者进行相关的培训, 最大限度降低管理上的失误[4]。企业建立并且能够跟同行业的生产水平持平或者更加优越就必须有着完善的管理模式, 在管理上不出现失误才能整体的保证海上石油开采的过程不会出现无法预见的意外。外部环境我们虽然无法控制, 但是我们要做好足够的准备应对意外事件, 只有将应对意外事件的对策作为一种制度让工作人员牢记于心才能在事故发生的时候沉着应对, 不至于因为慌乱而扩大了事故的严重性, 导致出现更多的伤亡和损失.

2.4 回避环境不利影响

海上石油的开采必须要跟气象部门紧密合作, 要及时掌握海上气候的变化, 并且提前做好预防措施, 预防石油开采过程中因为天气的原因而造成的意外事故, 也避免了石油事故而造成的海上石油污染。海上石油开采企业必须做好作业的意外预防措施, 积极的在正常时期不断的演练, 工作人员要全面的了解整个抢救过程, 并且海上的应急物资要随时准备充分。石油开采作业过程中需要有专业的系统进行安全监控, 这样在透明化的工作环境下, 作业的安全系数也提高了很多[5]。另外海上意外事故少不了外部力量的救援, 所以海洋石油开采中心需要跟海上救援机构加强交流, 让救援机构能够随时掌握石油开采中的动态, 并且及时作出救援处理, 降低人员的伤亡和财产的损失。

3 总结

海上石油开发是石油开发的一个重要组成部分, 但是海上石油开发的难度是众所周知的, 很多的海上石油危难都不是人力所能控制的, 所以在海上石油开采的过程中一定要做好全面的安全措施。虽然到目前为止, 人类还不能完全杜绝海上石油开采的事故发生, 但是在科学技术不断发展的过程中, 海上石油开采的安全系数会越来越高, 石油的开采量会大大提高, 石油开采工人的生命安全, 对国家的财产都将得到最有力的保障。

参考文献

[1]杜烨霖, 王光亚, 海上石油开发的风险[J].上海:上海同济大学出版社, 2009, (3)

[2]蒋大勇, 王珂.海上石油开发存在风险的外部因素[J].北京师范大学出版社, 2011, (12)

[3]雷亚麟, 徐伟佳.海上石油开发风险分析以及安全对策分析[J].湖北第二师范学院, 2009, (6)

[4]何子豪, 周英英.海上石油开发的安全对策[J].南京, 南京出版社, 2012, (1)

护理管理现状分析与对策 篇5

摘要：探讨护理安全管理及护理安全管理存在的问题及对策，采取各种对策，不断提高专业技术和管理水平，以适应未来安全护理的发展需要。

关键词：护理安全 ；问题；对策

医疗安全是医疗质量的首要问题和最基本要求已成为当前医院管理中最重要的课题之

一。世界卫生大会早在2002年就提出“患者安全需要受到所有国家的重视”并于2004年支持建立了患者安全世界联盟。2004年我国再次启动的医院评审工作也提出了以质量安全为核心的管理理念并将医疗安全管理列为重点评审项目。2010年“医疗质量万里行”活动也再次提出要重视医疗安全。护理工作是医院医疗工作的重要组成部分护理安全管理是护理管理的重要内容它已成为衡量护理服务的重要质量指标。护理安全是指在实施护理的全过程中患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。护理安全管理是护理质量的第一生命和核心目标是反映护理质量高低的重要标志是保证患者得到良好护理和优质服务的基础是护理管理中的重要内容对维护医院正常工作程序和社会治安起到了至关重要的作用。

一.护理安全管理存在的问题

（一）护理人员的因素

1.法律意识淡薄护士执行规章制度、操作规程不严不认真履行岗位职责在工作中不认真执行交接班制度、查对制度不按级别护理巡视病房。

2.责任心不强缺乏良好的职业道德由于护士严重缺编工作量大长期超负荷工作待遇低使护士身心疲惫不安本职工作导致责任心不强不能真正做到以患者为中心给患者带来不安全的隐患。

3.护理文件记录缺陷《病历书写基本规范试行》第3条明确规定病历书写应当客观、真实、准确、及时、完整。护理记录是指护理人员对患者住院期间护理过程的客观记录6。临床工作中常出现记录不及时、漏记、错记、涂改、刮痕、医护记录不一致等现象一旦发生医疗纠纷容易是医院处于被动状态而造成败诉。

4.护理人力资源不足长期以来由于护士的社会地位低待遇差工作繁重生活不规律身心疲惫部分护士不安心本职工作想方设法换岗或离岗致使临床护士严重缺编加上无证招聘护士较多增加了护士的压力工作中难免出现顾此失彼的现象护理安全问题也日趋突出。

5.专业技术水平偏低我科共26名护理人员其中主管护师包括护士长3名护师8名护士15名由于年轻护士较多专科知识缺乏技术操作不熟练临床经验欠丰富遇到抢救患者时就显得无程序个别家属对护理服务比较挑剔就容易产生矛盾。

6.慎独修养不够临床中大部分护理工作都是独立 完成的如果慎独修养不够工作中就可能出现执行医嘱不及时执行各项规章制度不严格差错事故的发生率也就随之增加。

7.护患沟通不够部分护士缺乏良好的交流技巧和社会经验沟通能力较差不能很好的回答患者提出的问题面无表情态度生硬或者用不适当的身体语言交流加上护士工作繁忙无时间与患者进行更多的交流无暇顾及患者的情绪和心理让患者感到医务人员无同情心在医院无安全感造成心理压力情绪紧张对治疗失去信心甚至放弃治疗造成患者不满意和投诉。

（二）患者因素 由于老年患者的生理和临床特点加上家属陪护不尽心容易发生意外或并发症如坠床、跌倒、外出走失、自杀、烫伤、压疮、误吸、管道脱落、药物反应大等。

（三）其他因素 如后勤支持系统不到位地板潮湿、光滑设备性能差吸引负压不够标本丢失标本送检不及时过道加床过多等。

二.对策

（一）强化法律意识增加自我保护意识 组织护士特别是新上岗的护士进行法律法规的宣传教育增强每位护士学法、用法、守法的意识和能力加强责任感严格执行规章制度使其认

识到遵守规章制度也是一种自我保护用法律 来约束自己的行为严格依法执业以保障护理安全。新的医院评审标准及医院管理年活动中都将“执业行为法制化”作为一条核心标准并明确要求医院必须按照《护士管理办法》规定执行护理人员执业资格的准入管理未经护士执业注册者不得从事护士工作。

1.凡当年毕业、未参加注册考试的新护士一律不准独立值班

2.凡未通过执业护士注册考试的护士一律不予聘用

3.凡进修护理人员或实习学生不得独立从事治疗护理工作。

（二）加强教育和培训提高人员素质 护理人员素质对临床护理安全有着至关重要的影响

三.护理管理者要提高人员素质应注意从以下几方面加强对护理人员的教育与培训

（一）职业道德与法律意识教育。护理服务对象的特殊性—人、健康、生命要求护理人员要具备良好的职业道德一切工作行为都应体现“以人为本”并牢固树立“安全第一、质量第一”和依法施护的观念。

（二）专业知识及技术培训。是保证医疗安全的基础。定期进行三基三严的培训和考核有计划的组织理论知识和专科知识的学习分期分批的对抢救技术、护理操作、病情观察要点等内容进行规范 化培训对专科新业务、新技术等按专科特点进行业务讲课、护理查房。加强健康教育提高与患者的沟通能力提高护理人员护理记录的能力和水平。

（三）合理配置人力资源 合理而充足的护理人员配置是保证护理安全的重要因素是保证护理安全的前提。护士长对科室的具体情况对护理人员的实际工作能力、性格、职称高低、临床经验等个人问题全面掌握做到新老人员、高低年资、无证招聘人员的合理搭配充分发挥护士的积极性增加责任感对排班模式进行改革试行apn排班模式加强各班力量确保基础护理、危重患者护理计划的落实对每天的工作和突发情况沉着应变避免因人力不足而造成差错或投诉事件的发生。

四.关键环节的管理

（一）关键制度的管理 完善规章制度是质量安全管理的关键环节。在质量安全管理工作中只有健全并不断完善各项规章制度才能使医护人员在从事日常各项医疗护理活动中做到有章可循才能使医疗质量与安全得以保证。我院护理部在原有“护理规章制度”的基础上以质量、安全为核心相继补充和修订了一系列规章制度、护理常规、护理规范、工作规范及考核标准涉及安全管理的制度主要包括

1护理新技术、新业务准入管理制度

2护理缺陷及不良事件登记及上报制度

3重要护理操作前的告知程 序

4各种护理质量关键过程流程如患者交接流程等

5临床各种不良事件及突发事件的应急预案等。护士长不定时的随机抽查护理人员特别是低年资护士掌握核心制度执行落实情况。

（二）关键人员的管理 护士长重点管理科室的技术骨干、低年资护士和责任心不强的护士根据不同人员的特点合理排班合理应用人力资源。技术骨干业务精、技术强是科室的领头人对整个科室的发展起关键作用应将其安排在重要岗位负责科室的主要工作任务同时对年轻护士起到传、帮、带、教的工作以带动全科工作。低年资和责任心不强的人员缺乏临床经验核心制度落实执行不好容易发生差错事故护士长要安排高年资护士对其行指导和帮助。

（三）关键患者的管理 将危重患者、疑难病患者、预后不良的老年患者、压疮患者和有跌倒危险的患者作为病房的关键患者。根据不同类型采取不同护理管理措施与患者加强沟通。护理人员的沟通能力直接影响护理服务的水平和服务对象的满意度。在早会或交接班时对关键患者作为交接班的重点对患者现存和潜在的危险因素作出评估达成共识引起各班的重视。

（四）特殊药物管理 高危 险药物如氯化钾、浓氯化钠不能和普通药物混淆要使用红色标识引起注意对于临近失效期的药物也要有特殊标识麻醉药物要加双锁保管严格交接班并记录科室长期备用药物要每天核对、检查并进行记录护士长每周检查次确保无变质过期抢救车急救药品要班班交接用后及时补充以保证数量特殊药物如硝普钠、胰岛素等要严格按医嘱用药控制滴数向患者及家属认真交代注意事项勿擅自调整滴数并加强巡视发现异常及时报告医生。

（五）加强医院感染的管理 严格执行手卫生管理正确执行六步洗手法在操作过程中严格执行无菌技术操作规范确保操作的安全性一次性用品使用后及时毁型。医疗废物的分类、收集、处理必须规范。

五.讲求科学管理理念

（一）树立系统安全管理意识 长久以来人们对医疗缺陷的固有认识是“有差错就一定是个人的疏忽”。但通过对医疗缺陷的分析得出绝大多数医疗缺陷不是孤立的是众多环节因素中的某一个或几个发生改变所致。系统论认为差错并非由于个人的疏忽和无能所致差错是由于系统内潜在的缺陷而造就了一个人产生差错的环境。由此可以得出预防和消除缺陷最有效的策略不是对“犯错误的个人”进行惩罚而是应该对系统问题进行改进。定期召开会议讨论各类临床不良事件包括差错、投诉、意外伤 害、突发事件、药物不良反应等本着“重原因、轻结果重系统、轻个人”的原则找出事件发生原因并制订策略目标是通过改善系统管理问题来减少临床不良事件的发生。

（二）应用pdca循环促进护理质量持续改进。pdca循环即质量管理工作循环是50年代由美国质量管理专家戴明根据信息反馈管理提出的一种全面质量管理方法。这种管理过程包括“计划p”“执行d”“检查c”“处理a”4个阶段是持续质量改进的基本方法也是护理质量安全管理的重要策略。具体步骤如下：

1计划阶段p科室根据护理部质量检查结果有数据或文字说明对影响质量的因素进行分析同时制订出改进措施成文

2执行阶段d由科室或病房落实质量改进措施

3检查阶段c由科护士长、护理部逐级检查其质量改进情况有数据说明

4处理阶段a总结经验、巩固成绩。

审计风险分析与防控对策 篇6

【关键词】审计；风险；防控

审计主要监督管理被审计单位的财务、经营管理以及资料真实度等情况，加强审计工作，可以确保企业稳定运行，为建立公正、客观的经济环境创造有利条件。但是当前我国审计机制还不够完善，审计工作还有诸多风险，所以对审计风险要有一个正确的认识，有针对性建立防范机制，让审计工作得到改善。只有这样才能创造公正、有序的竞争环境，为社会经济发展作出贡献。

一、审计风险分析

1.客观原因

第一，内部审计机构由于权威性与独立性的缺失，因而造成审计风险。在单位内部设置审计机构以后，领导者负责各项工作的开展，为单位内部管理创造有利条件。所以，内部审计与外部审计相比，若是在独立性与权威性上存在不足，则审计工作必然会受到单位利益限制。对于审计事项，内部审计人员无法公正、客观的提出准确的审计意见。第二，内部审计法律法规体系有待进一步完善，缺乏规范的作业标准。在国家审计署颁布的《关于内部审计工作的规定》中，现阶段法律级次还不够高，在实践中很难操作，且缺少具体、明确的作业标准。因此，内部审计法律依据的缺失，增加了审计工作的风险，审计人员只能凭借以往的经验去判断和分析，这样会导致审计结论显得不够准确。

2.主观原因

内部审计人员若是自己的素质与能力不高，也会增加审计风险，如审计人员不熟悉相关法律政策、专业知识匮乏、业务技能不强以及职业道德缺失等。对审计人员而言，审计经验是必须具备的重要专业技能，需要在大量实践中积累，审计对象与内容是复杂多变的，审计人员若是受到能力与经验的限制，则工作很难开展，无法在审计工作中查找出问题，存在漏查或查的不深不透等问题。这样就很难挖掘出一些现象与有价值的线索，并导致出现误判。审计人员若是缺乏较强的职业道德感，对待工作不负责，会导致审计风险的增加，如在审计工作中徇私舞弊，没有深入追查与披露存在的问题，作出的审计结论与事实不符等。这样会影响最终的审计质量，导致审计分项增加。此外，受到被审计对象的制约，也会增加审计风险。被审计对象不支持、不配合、不理解审计工作，并存在抵触情绪，有意无意设置障碍，造成审计工作无法正常开展，不能第一时间发现问题。

二、审计风险防控对策

1.改革现行审计体制

在审计体制改革过程中，可以学习国外的成功做法，从行政型审计体制逐步转变为立法型审计体制，也就是隶属于立法机关，脱离于国家宏观调控体系，确保其权威性与独立性。在改革审计体制的过程中，因为国家审计机构需要改为立法型，这包括对隶属关系的调整，对审计机构进行改革，对于宪法和审计法中的一些条款，还要适当作出修订。当前，我国国家审计体制还缺乏一定的改革条件，对此必须尽快完善现行的审计体制，提升其效率，确保其作业得到发挥。

2.加强质量法制化建设

现阶段需要对审计法规体系加以完善，让审计工作更加规范化和法制化，这样审计工作才更具针对性。第一，应结合社会经济生活变化情况，尽快修改或制定相应的审计法规，确保审计工作有章可循、有法可依。同时要制定更加详细的审计执业规范，让执业规范更具可操作性，将技术性指导作业发挥出来，让执业规范成为衡量国家审计机构与人员的重要尺度。第二，对《刑法》《行政处罚法》《国家赔偿法》《行政诉讼法》等法律法规，需要进一步完善，为国家审计法律创造良好的背景，让国家审计承担的法律责任更加规范、具体和明确。

3.创新审计技术方法

加大审计技术方法培训力度，借助计算机审计，加快审计信息化建设步伐。要强化制度基础审计，重视被审计单位的内部控制信息，对其内控制度作出正确评价，准确把握审计测试的范围与重点，获得可靠的审计证据。要加强内部审计风险控制，审计工作要严格按照程序进行，做好实物证据、口头证据、书面证据及计算证据的收集工作、要定期召开审计分析总结会，商讨问题的解决措施，对审计重点作出适当调整。组织开展风险导向审计，采取分析性复核等方法，保证审计工作质量与水平得到提升。对于审计工作而言，必然会存在各种风险，审计人员应该采取相应的措施，利用有效审计程序，最大限度减少审计工作中存在的风险。

4.完善审计管理考核评价体系

在设置好审计机构以后，还要尽快建立内部质量控制制度，降低舞弊发生的几率，加大审计风险防范力度。第一，审计机构内部应建立完善的审计工作监控制度、管理制度、岗位责任制度、考核奖惩制度、审计责任追究制度等，采取分工协作、分权制衡的形式，建立审计项目质量管理、考核与过错责任追究等相关配套制度与措施，让其程序规范、职责明确、考核严格的有效控制体系。第二，加大审计质量考核力度，尤其是降低人员操作失误，对于审计工作中发现的问题，必须第一时间采取解决措施，提升审计工作水平。

5.提升审计人员综合素质

应重视开展教育工作，安排审计人员进行学习，并培养他们的良好职业道德。应定期组织法律宣传教育，举办法律知识讲座，让审计人员能够熟悉并了解相关法律法规，为审计工作的正常开展创造条件，确保审计结论的准确和公正。要加强审计职业道德教育，让审计人员对自身角色有明确的定位，筑牢廉洁从审、拒腐防变的思想防线。要树立忠于职守、秉公执法、爱岗敬业的职业理念，在审计实践过程中，发挥出榜样的力量，尽快打造一支高素质的审计队伍。

三、结语

总之，对于审计风险的防范与控制，重点是审计机关领导与审计人员要增强风险意识，提升审计人员的专业素质与技术水平。同时要跟上时代发展步伐，尽快建立相关的机制，不断开拓创新。只有正视审计工作中的风险，并及时采取有效的应对措施，才能有效防范风险。

参考文献：

[1]刘彦军.内部审计信息化风险分析及对策[J].中外企业家，2014，07：142-143.

[2]李晓樵.企业内部审计风险成因及其对策浅析[J].会计师，2015，07：48.

集团资金形势分析与对策 篇7

资金状况的不足主要表现在以下几个方面:

一、客户欠款的巨额拖欠。客户的拖欠主要是印务公司、广告公司客户的拖欠。印务公司客户的拖欠截止2006年12月已达到7500万元, 广告公司已从2005年的12月2500万元增加到2006年12月的3000万元。

二、投资规模过大。主要指固定资产投资规模、原材料的使用资金、集团综合部门及二级核算单位的经费支出。

三、外债内欠包袱沉重。由于客户的巨额拖欠, 集团欠银行借款已达3亿元, 要想增加银行借款已很困难, 集团的货币收入难以满足日益增长的货币支出的需要。截止2004年底欠各供货单位的款项达1亿元。

四、销售收入增长缓慢, 使货币流入量未得到大幅度提高。过去几年, 集团各项销售收入仅增加了4%左右。

从集团目前的资金形势分析, 要依靠外部环境的改善来缓解矛盾是不现实的。因此, 集团首要任务是着眼于内部管理的加强, 要自觉认清形势, 做好过一段时间紧日子的思想准备, 在经营、生产、销售诸环节制定切实可行的措施, 加强管理, 才能使集团的货币收入满足集团对资金的需求。为此, 集团从加强内部管理入手, 采取了一系列措施, 具体内如下:

一、针对客户对集团款项的巨额拖欠情况, 特别是对印务公司、广告公司款项的拖欠, 大力组织催收货款工作, 把催款工作任务落实到集团主管领导及有关部门, 并与奖励挂钩。催款工作中, 对客户拖欠进行全面认真分析, 分别处理:对存在有质量问题及其他纠纷的客户拖欠, 由有关部门及二级单位及时处理存在的问题;对具备收款条件的拖欠, 由计财处组织有关部门及二级单位催收;对久拖不还的客户, 采取诉诸法院进行催收;对有欠我集团货款的单位, 若我集团也欠其货款的, 则与其协商采用“抵扣”的办法结算;对目前付款有困难的单位, 与其协商办理“承兑汇票”解决。总之, 尽力保证集团各项款项的及时收回。

二、压缩投资规模, 加强成本控制, 压缩集团管理费用、各二级核算单位的经费开支。

1、制订固定资产投资计划并严格执行, 对未开工及短期内无效益的投资项目一律停止。为保证集团可持续发展, 结合集团经济运行的实际情况, 集团从2003年以来, 就对各部门、各单位的固定资产实行投资计划额度管理, 如:2003年, 集团将固定资产投资额度控制6500万元, 其中:生产建设投资200万元, 重点项目投资6300万元。2005年以来, 集团对樵坪工程中在建的、未开工的项目一律停建, 压缩投资上千万元

2、去年, 集团采取加强成本控制管理, 规范印刷物资招标、控制专刊版面和新闻版面, 加强综合成本管理。对经济效益低, 亏损较大的《重庆经济报》、《都市热报》实行了停刊, 仅印刷成本每年就为集团节约上千万元;对《时代信报》、《消费导报》重新改版和定位, 打造成一张内容更新、更丰富、更具可读性、更具市场价值的报纸, 探索低成本、高效益的路子。为了降低竞争成本, 提高经济效益, 集团还制定了“做大做强晨报、做优做强晚报、商报”的竞争策略;对集团需求量最大的原材料——印刷纸的价格, 实行统一的招标制度, 降低了单位成本及总成本。通过这一系列措施, 大大减少了集团对流动资金的需求量。

3、对企业管理费和二级核算单位的经费, 集团经营管理部门给各级核算单位制定指标, 控制使用, 逐月严格考核, 做到奖惩兑现。

三、设立内部银行、集中资金, 集中财务支出的审批权。集团计财处设立了内部银行, 它在组织机构和人员配备及会计核算上相对独立。集团及各二及核算单位的一切收支, 都必须经过集团内部银行结算, 这样一来, 集团以内部银行为纽带把集团与各二级核算单位联系在一起, 形成一个统一的完整的会计核算网络。集团各开户单位的对外结算业务及各开户单位之间均采用集团自制的内部结算凭证, 通过内部银行办理结算业务, 如现金支票、转账支票、信汇、电汇、托收承付等。集团计财处在设立内部银行基础上, 将各二级核算单位的银行账号收归其统一管理, 集中资金, 使各渠道的资金都统一由计财处归口平衡, 统一调度, 合理安排, 保重点, 保急需。集中财务支出的审批权, 坚持由计财处处长审批。

清理各二级核算单位设立的三级核算账户, 理顺集团内部核算体制。集团对二级核算单位设立的三级核算账户, 分别不同情况进行处理, 注销不应设立的三级核算账户进行注销, 将其资金划转到集团计财处账上;对继续开办的单位彻底理顺同集团计财处的关系, 实行归口管理。

四、调整广告策略, 努力提高广告收入。

1、打破传统广告模式, 开创相关新型业务。传统的经营模式限于“拉拢式”经营, 即简单地面对面商谈, 你出钱我登广告, 广告经营者与客户没有更深层次地合作。在激烈的市场争夺战中, 如果一味沿袭传统方式, 只能走进死胡同。为此, 集团广告公司调整采取了以下措施: (1) 以活动为载体, 大力开发部、委、局广告, 即在原有基础上以市场经济为出发点, 以创新精神为动力, 以西部开发为契机, 充分发掘新的广告宣传业务。 (2) 为大型社会活动出谋划策。一个大型社会活动的宣传策划往往是一个小广告公司所不能胜任的, 必须利用媒体配合宣传, 介入大型社会活动的宣传策划, 争取到广告业务, 才能使经济效益出现十分显著的新的经济增长点。 (3) 利用信息传播优势, 与广告主密切合作, 共同运作, 共担风险。市场上一些项目一旦借助媒体优势, 就会呈现出强劲的发展势头。以报纸的传播优势作为投资与项目持有者合作, 共同经营、共担风险, 就会得到比单纯地收取广告费更大的收益。

2、努力改变广告版面陈旧格式, 形成特色与品牌。版面设计直接决定了读者对报纸的最初感知, 独具特色的版面犹如精美的外包装, 给人以强烈的视觉印象, 并能抓住读者的眼光。而客户投入广告的目的也在于吸引读者进而对产品产生兴趣。因此在有了好内容的前提下不断提高版面设计水平, 形成自己的风格, 是争取客户与读者的关键。为此, 集团广告部对汽车、房产、家电、医疗、通讯等版块根据行业特点, 尽力突出各自特色, 形成具有独立风格的版面。

五、由单一的报纸产品经营积极向多种经营发展, 努力创收。报业是集团的内容产业, 发展多种经营要紧紧围绕内容产业的开发、增值服务、产业链等关联产业开展。由于信息技术的迅猛发展, 报纸的内涵和外延正在发生深刻的变化。目前, 新媒体的技术已经比较成熟, 使用新媒体的消费者日益增多, 正在催生出更多的传播渠道、媒体形式和替代品。加快传统报业、平面媒体向网络媒体、流动媒体等新兴媒体的互动融合, 促进报业集团增长方式的转变。近期集团在发展广告、发行、印刷产业的同时, 首先把发展华龙网放在首位, 以华龙网为平台, 发展新媒体。其次, 发展旅游经济, 做大重庆新闻旅行社, 不断培育集团新的经济增长点。

护士工作压力分析与对策 篇8

1 护士压力来源

1.1 来自于工作性质的压力 (1) 机械地重复:

机械地重复同件事情是最容易产生心理疲劳的。这里先粗略地计算一下1名护士一天内要叫患者名字的次数, 例如呼吸消化科病房, 共40例患者, 全部输液, 每个人5瓶液体, 一共200瓶, 以4名处置值班护士计算, 平均每人按50瓶计算, 一天内要说至少50遍“请问你叫什么名字?”要做至少50遍“三查七对”。 (2) 疲劳:护士工作繁重, 节奏快, 经常穿梭在处置室和病房之间, 体力的付出得不到足够的休息, 往往导致心神不宁。再有就是夜班综合征, 日积月累对护士的健康产生伤害。

1.2 复杂的人际关系护理工作中最重要的两种人际关

系是护患关系和医护关系[2], 患者受疾病的折磨, 心理状态不同, 知识层次不同, 因为疾病和住院费用的原因, 导致情绪比较急躁, 他们会不良把情绪发泄到护士身上。医护关系也是主要的压力源, 护士面对的每位医生, 其对护士的要求不同, 再则医生受到社会的认可, 而护士永远是医生的助手, 得不到相应的肯定, 导致心理压抑。另外, 护士和护士之间, 各班护士的工作不是独立的, 需要相互协助, 相辅相成。护士大多是女性, 很容易产生纠纷, 导致工作不协调, 心情沉闷不愉快。

1.3 特殊的工作环境 (1) 护士的工作环境———医院, 是

一个充满焦虑、变化、沟通障碍的场所, 护士长期工作在充满“应激源”的环境中。护士每天要接触不同性格的患者, 应对患者的喜、怒、哀、乐等情绪变化, 既要处理各种应急情况, 又要承受生死离别的情感冲击, 易产生压抑情绪。 (2) 各种名目的考试检查。业务要提高, 就要不停地学习, 接受各种考试, 年轻护士经验少, 惧怕考试, 年长护士要工作, 要顾家, 还要看书, 会感到力不从心。我们经常要迎接各种检查, 每天的“三风两纪”, 每周的业务查房, 上半年、下半年的卫生局目标检查, 年终的等级医院评审、复审, 中间还夹杂着省市的行风检查、院内感染检查、药品监察等等。每个环节都不能有任何闪失, 要时刻小心谨慎。

1.4 职业风险性的压力由于护士每天面对的是患者及

变化多端的病情, 不确定因素多, 必须及时观察患者的病情并迅速作出反应, 容不得半点疏忽, 否则直接威胁患者的健康, 甚至生命, 护士必须为此承担相应的法律责任, 杜绝工作中的差错、事故是每个护士努力的方向。因此, 护理工作是一项风险大、责任重的工作, 职业风险带来的压力, 显而易见。

1.5 社会价值不对称造成的压力在市场经济下, 相当

一部分医院存在重医轻护现象, 认为医生能“开大刀, 收大钱”, 普遍受到社会的尊重和承认, 而护士则被认为是医生的助手, 甚至有的人认为是“高级保姆”, 而不是拥有专业知识和技术的专业人员。这种不公平的社会评价会使护士怀疑自己的价值及能力。

虽然工作勤奋、努力, 但护士的收入与其护理水平和工作业绩没有呈明显的相关关系, 护士的职称、文凭得不到应有的承认、肯定和补偿、发展机会, 外出进修学习等问题上的不合理状况, 造成护士心理不平衡, 产生心理压抑、自卑、失望、焦虑, 直接影响护士的心理健康, 产生心理压力。

1.6 工作与家庭矛盾产生的压力护士既是妻子又是母亲, 同时还承担着多种角色, 肩负着工作与家庭的双重压力。

护士工作中的负面感受有时会影响家庭生活的和谐气氛, 面对家庭的责任和家务琐事, 难免要消耗护士部分精力, 还要承受因怀孕、分娩、月经、更年期等生理变化而出现的心理问题, 增加工作压力。

2 应对措施

2.1 简单地改变一下细节。

就问姓名来说, 不用千篇一律地说“能问一下你叫什么名字吗?”可以改变成“二床, 大娘报一下自己的名字好吗?”“小朋友, 你的全名叫什么?”但是, 绝不可以省略掉这个步骤。采用这种方法可以把疲劳的速度减慢。

2.2 放慢节拍。

放慢节拍, 做完工作后, 对自己说“我已经做完了”、“这个我已经学会了”虽然这只是简单的心理暗示疗法, 但是效果很好。

2.3 适当休息, 放松心情。

首先, 要为护士创造良好的工作环境和条件, 丰富其业余生活, 鼓励她们积极参加体育锻炼和文娱活动, 以积极的方式放松身心;并组织专题心理讲座、座谈、个别沟通等, 引导护士学会适当的发泄方式疏解压力, 保持心理健康。其次, 学会享受生活, 一杯香浓的咖啡或清香的花茶, 柔和的灯光, 漂亮的衣服, 泡个热水澡, 都会使人心情放松。

2.4 学会宽容。

由于工作的繁忙, 你会感到疲惫, 同样你的同事也会感到疲惫, 要学会理解对方, 试着为对方着想, 避免矛盾与冲突, 和睦相处。和谐的工作环境会使你拥有一个轻松愉快的心情。

2.5 合理安排工作时间和班次, 创造和谐的科室氛围。

上级领导部门应注意护理工作压力对护士工作的不利影响, 充分考虑轮班对护士生理、心理和生活等各方面带来的负面影响。针对护理任务忙闲不均, 护理人员缺编或配备不足的问题, 根据病房特点计算各工作时段的工作量, 实行弹性工作制, 使有限的人力资源得到最大的利用。在不影响工作的前提下, 合理调配人员, 保证护士足够的休息和睡眠。可以建立紧急状态下人力资源调配方案, 减轻护士压力, 尽可能创造条件使护士达到劳逸结合。

2.6 加强业务学习, 提高护士自身应对能力。

首先护士必须树立正确的价值观, 面对现实, 提高适应能力, 努力提高自身的业务素质和能力, 不断充实自己, 善于积极调整自己的心态, 尽可能减少压力因素的侵袭。热爱护理工作, 明确护理岗位的积极作用和意义, 学会客观地看待得与失, 通过经常性的活动和比赛等使护士正确认识自身工作价值, 增强自信心。

2.7 创造条件提高护士的收入。

通过不断深化医疗改革和医院管理体制改革, 将护理服务工作与经济效益挂钩, 并不断创新, 以高质量的护理增值服务, 为医院取得经济效益, 同时使护士的辛勤劳动得到合理的回报。

3 小结

针对护士工作压力源, 采取有效的应对措施, 变压力为动力, 使护士在为患者提供满意的服务中获取成功的喜悦。构建融洽的护患关系, 掌握护患沟通技巧, 是提高住院患者满意度的重要措施;良好的工作环境, 高超的服务技术, 正确的服务理念, 是护理工作得以顺利发展的根本保证。

参考文献

[1]刘玉馥, 周莉.护士压力研究进展[J].国外医学.护理学分册, 2005, 17 (1) :3.

角膜溃疡分析与护理对策 篇9

1 临床资料

1.1 一般资料

角膜溃疡患者共420例, 男性270例, 女性150例, 年龄21~79岁, 平均年龄46岁。双眼86例, 右眼152例, 左眼182例。其中细菌性185例, 病毒性160例, 真菌性75例。通过全程护理干预, 345例治愈出院, 75例好转, 平均住院12天。

1.2 病情观察

观察眼部分泌物性质、色泽和量, 同时观察角膜溃疡面的形态变化, 观察用药后全身变化反应及情绪变化, 尤其注意用药后眼部分泌物情况, 如眼部分泌物是否增多或减少, 是脓性还是水性等。了解疼痛程度和视力情况, 及时报告医生, 对鉴别诊断和正确用药提供依据, 也具有一定的重要性。

2 护理

2.1 做好基础护理

为患者提供整洁、安静、空气流通、光线柔和偏暗的病室, 病房内温度22~24℃, 湿度50%~60%, 嘱患者注意用眼卫生, 如:勿用不洁的手巾擦眼部分泌物, 不宜长时间看书、看电视等, 让眼睛得到充分休息。外出时患眼遮盖眼垫或配戴有色眼镜。

2.1.1 睡眠与营养饮食护理

保持周围环境安静, 可依病情给予止痛药物, 或睡前温水泡脚, 以促进睡眠。鼓励患者进高蛋白、高维生素、含粗纤维多易消化的食物, 注意饮食搭配, 多吃水果蔬菜, 保持大便通畅, 预防便秘。忌食浓茶、咖啡, 勿吃辣椒、油炸等刺激性食物。

2.1.2 疼痛护理

患者诉头痛、眼痛, 责任护士应主动、亲切与患者交谈向患者解释疼痛的原因, 解除其紧张心理, 或放轻音乐的方法转移其注意力, 对少数疼痛敏感者, 遵医嘱应用镇痛剂。

2.1.3 心理护理

情绪的变化对眼病有很大的影响, 护士应了解患者对疾病的心理应激反应, 在心理护理的过程中以科学理论为指导, 充分发挥患者的主观能动性, 与患者建立良好的人际关系, 改变影响患者的心理状态和行为, 尤其对一些感情脆弱, 心理承受能力较差的患者, 更采取针对性护理措施, 详细讲解此类疾病恢复较慢的原因及转归, 介绍治愈病例, 鼓励只有保持乐观稳定的情绪, 积极配合治疗, 才能有利于疾病的恢复, 才能真正减轻家属的经济与生活负担, 更好的生活, 提高生活、工作质量, 使患者得到心理安慰, 增加对医务人员的信任感[1]。

2.2 按医嘱准确及时无误的局部用药

及时消除眼部分泌物, 每日用无菌生理盐水冲洗结膜囊2~3次, 冲洗完毕将眼药轻轻滴入下穹窿部, 勿将眼药直接滴在角膜上, 先滴眼药, 后涂眼膏, 先滴刺激性弱的眼药水, 后滴刺激性强的眼药水, 操作轻柔, 做到勿对眼球施加任何压力。眼内滴用毒性较强药物时, 要注意压迫泪囊部, 防止药液经鼻吸收引起全身症状。及时、准确执行医嘱, 预防发生交感性眼炎, 注意观察用药的反应和效果, 做好护理记录和做好班班交接。

2.3 清洁消毒的隔离

做好床边隔离严禁与内眼手术患者同住一室, 房间家具定期消毒, 个人用物及滴眼液专用, 医疗操作前后消毒双手[2]。告诉患者角膜溃疡隔离的重要性, 禁止到其它病房串门。予病房大批患者同时滴用眼药时, 应先滴非感染性患者及术后患者, 对角膜溃疡患者的滴眼治疗应放在最后执行, 护理人员每次予每位患者滴眼药水前后要用肥皂水洗净双手或采用速干手消毒液消毒双手, 防止交叉感染。嘱患者做好个人卫生, 保持双手清洁。

2.4 出院健康指导

(1) 向患者及家属介绍本病相关知识及预防交叉感染重要性, 由责任护士教会患者正常的滴眼水的方法, 滴药水时, 药瓶口离眼球至少1~2cm, 不可触及眼睑、睫毛。 (2) 药液应放在阴凉、干燥处, 避免药物受污染, 如发生污染要及时更换。告知患者出院后一周到眼科门诊复查, 如有不适及时就诊。 (3) 出院1个月内少阅读, 多休息, 洗头时避免洗发液入眼造成不良刺激。外出时可带防护眼镜, 防止角膜受伤。养成良好的卫生习惯, 勤洗手、剪指甲。不揉擦眼睛, 不与他人共用毛巾、面盆。 (4) 避免强光刺激, 加重疼痛, 外出时患眼遮盖眼垫或配戴有色眼镜。 (5) 禁止患者在公共场所洗浴、游水。

3 小结

角膜是眼球最前面的一层透明薄膜, 经常暴露在空气里, 接触病菌机会也较多。常因外伤、异物、细菌、病毒或真菌乘机而入, 引起感染而发生角膜溃疡。影响视力, 因此, 护士只要针对角膜溃疡的病因给予相关护理措施, 做好消毒隔离工作, 治疗准确无误, 在滴眼操作时, 避免用力过大, 压迫眼球, 引起角膜穿孔等并发症。每位护理人员要重视角膜溃疡疾病, 工作中要加强巡视, 密切观察病情变化, 同时做好消毒隔离, 最大限度地降低交叉感染和医院内感染的发生, 同时, 出院健康指导也很重要。

摘要：随着角膜溃疡日见增多, 根据其致病菌的不同, 主要分为细菌性、病毒性和真菌性三大类, 其中外伤性角膜溃疡是眼科中常见的严重眼科疾病, 也是致盲的主要原因之一, 由于角膜溃疡致病菌的不同, 治疗也载然不同, 现将我科近10多年来对420例角膜溃疡患者的护理注意事项和体会介绍如下。

关键词：角膜溃疡,护理,对策

参考文献

[1]陈月稠.整体护理在真菌性角膜溃疡病人中的应用[J].中华现代护理杂志, 2010, 7 (16) .

门诊输液差错分析与对策 篇10

关键词：门诊部, 医院,输液,护理

门诊是医院的窗口, 是病人进入医院的第一站, 也是接触医院的第一印象, 门诊工作质量的好坏直接影响到病人对医院整体的评价。门诊又属医院综合性科室, 病人密度大, 不仅环境嘈杂、拥挤, 且病种复杂, 用药种类繁多, 较易出现差错。为了减少差错的发生, 本研究对2009年1月—2010年1月在我院门诊输液室出现的25例差错进行了分析, 并提出预防对策, 现分析如下。

1 临床资料

分析2009年1月—2010年1月所有的门诊输液记录本及差错登记本。我科日均输液量300例次, 护理人员13名, 其中主管护师2名, 护师7名, 护士4名, 2009年1月—2011年1月共发生一般差错22起, 严重差错3起。

2 结果

差错发生的原因:在发生的25起护理差错中, 其中查对不严有11起, 占44%;工作粗心7起, 占28%。理论不扎实有5起, 占20%;交接不严2起, 占8%。从差错发生的原因中可见, 其中查对不严有11例, 主要表现为护士在操作时未仔细核对注射单、药物名称, 对有疑问的医嘱未及时核对门诊病历, 导致加错药、打错针。由于门诊处方内容复杂, 医生医嘱单用法模糊, 门诊药房发错药、写错药名及剂量的问题相当严重。在本次统计中发现有85例输液单与处方的药名、剂量不符, 大部分虽经护士核对后予以更正, 但仍有11起发生在病人身上。理论不扎实是护士不熟悉药物的性能所导致的。由于门诊药物品种繁多, 新品种更换频繁, 导致护士不了解某些药物的药理作用, 也不利于药物不良反应的观察, 同时随着新药时代临床的应用。而部分医生仍凭过去的印象、经验用。

3 原因分析

3.1 技术水平低, 责任心不强

发生差错的主要原因有两个:一是技术水平低, 另一个是工作责任心差。门诊输液室护士尽管每天从事的补液人数量多, 但技本水平整体仍不高。近年来, 我院组织了几次全院性护士静脉输液操作考核, 有些护士在操作核对上马马虎虎, 缺乏工作责任心。输液操作中动作不规范, 程序不到位, 总是会遗忘几个步骤。

3.2 工作压力大

门诊输液工作随机性大, 可控性小, 任务繁忙, 责任重大。加上年轻护士因怀孕、乳假造成人员紧张, 当输液患者在短时间内增多时, 护士往往应接不暇, 有些患者抱怨护士人手少, 动作慢, 在烦躁、郁闷心情下工作的护士由于缺乏耐心、细致, 只求速度, 忽略查对质量。我们在对200名输液患者的调查时, 发现护士在病人第一次核对率为100%, 第二次核对率为38%, 第三次核对率为10%。

3.3 护患沟通少, 护患关系冷漠

从事急诊补液的护士已习惯了这样的工作模式:在最短的时间内完成输液穿刺。在护理工作中, 他们沟通少, 笑容少, 健康指导少, 主动巡回少, 患者在门诊很少会受到像住院患者那样受到护士的热情接待。护士在提供护理服务对象时往往仅是完成某项任务的操作工, 而不是一个照顾者、教育者和咨询者的角色, 忽略了患者是有着各种不同需要的人[1]。有些护士从操作开始至结束, 除“三查七对”外, 既没有用语言与病人交流, 也不会通过目光对视、微笑、触摸等非语言与病人交流。我们对200名患者的调查表明, 护士操作前后作解释者仅为18人, 健康指导2人。因此, 护患关系紧张、冷漠。在1年中有多位护士遭受病人的打骂, 护士工作满意度低, 缺乏成就感, 工作质量低。

4 对策

4.1 加强业务知识的学习

积极组织相关药理知识的学习, 发现新药出现及时收集, 阅读说明书, 请专家讲课, 对其滴速要求、溶媒的选择、注意事项及配伍禁忌要求全科护士掌握, 重点加强年轻护士及实习护士的培训, 严格执行“三基三严”。

4.2 合理选派护理人员, 灵活排班

由于门诊输液任务重, 工作量大, 年轻护士多, 护士因结婚、怀孕、哺乳等各种假期多, 护理部在选派急诊护士人员时, 要充分考虑到其工作的特殊性, 要选派思想品德好、业务技术精湛、工作效率高的护士去充实队伍。在护士的群体结构比例中, 做到老、中、青相结合, 同时要控制好护士与患者的比例, 保证急诊室有足够的人力。护士长在工作中要因时因宜, 根据不同季节。不同时段的护理工作量不同, 合理安排护理人员。如在夏季, 大多数患者来院补液早, 冬季则较晚, 节假日胃肠道疾病患者增多导致输液人数上升等, 护士长须根据急诊工作的特点, 灵活排班, 避免一成不变的排班模式。

4.3 重视护理服务, 落实岗位职责

输液过程是护士向患者提供护理服务的过程, 护士在工作中要真正树立起病人第一的思想, 护士在接待患者时, 通过有礼貌的称呼, 使患者得到心理上的满足。穿刺前向患者作必要的解释, 消除患者的紧张感。输液过程中, 及时巡回, 发现异常及时通知医生处理。加强健康教育和指导等, 建立起良好的护患关系。落实岗位职责制, 明确各级护理人员的岗位职责和工作任务, 其目的是人人有专职, 事事有人管, 工作忙而不乱, 紧张有序, 使护士在紧张、繁忙中体会到自身的价值, 使沉闷、压抑的工作环境变得充实, 美好和富有意义。

4.4严格带教制度

科室选择责任心强、工作认真的护师为带教老师, 实行“一对一”带教制, 带教老师进行定期考核, 对发生较多差错的取消带教资格。同时加强对实习期护士管理, 安排与经验丰富的护士一起工作。

4.5增强法律意识

护理工作以科学理论为指导, 有严格的操作规程, 不可图方便, 任意改变操作规程。在工作中必须严格按医嘱及药物性质掌握用药时间, 不用人情药, 不打人情针, 不做法律未授权的事, 科内加强法律教育, 使人人明确“护理工作, 人命关天, 非同小可”的道理, 不断增强法律意识[2]。

参考文献

[1]宗希已, 沈建平.306种注射剂临床配伍应用检索表[M].北京:中国医药科技出版社, 2004:1.

新职工护理差错分析与对策 篇11

:每次新职工上岗前挑选业务素质好，责任心强，有带教经验的老同志为带教老师，对有带教资格的老师强化法律法规教育，增加法律意识和责任心。让带教老师明白不仅要为患者的安全负责，还要对新职工的行为负责，对新职工的差错事故负责，并制定相应的奖惩制度，新职工的表现成绩与带教老师的绩效考核成绩挂钩。带教老师必须以身作则，严于律己，切实做到带思想、带作风、带技术，并且平时工作中要勤问、勤讲、勤查，对新职工的带教做到放手不放眼，严格把关，直到新职工有独立上岗资格。［1］(2)强化新职工对差错的认识，提高其业务素质:新职工必须明确要在带教老师的指导下进行各项操作，明白发生差错可能对患者造成的影响，在思想上时刻警惕，严防差错发生，特别是经过一段时间的学习实践，对专科护理知识和操作基本掌握后，容易产生经验主义，不注重核对制度，易导致差错事故的发生。另外，很多新职工抗干扰能力比较差，注意力不集中，情绪不稳定，也是导致差错事故的发生的重要因素。所以新职工要加强自我控制能力，不要把情绪带到工作中来。在工作中要勤学善问，对执行的操作既要知因还要知果，而非机械化的盲目执行医嘱。对于本科常见病的病理生理、治疗、护理及注意事项要心中有数，在工作中遇到问题马上请教老师，而不是被动等待老师指导。［3］(3)及时传达全院的护理安全事件:护士长及时传达全院的护理安全事件，让所有护士，特别是新职工懂得从别人的错误中吸取经验教训，加强新职工的责任心，明确严格执行操作规程的重要性和必要性。(4)建立临床路径:由各专科带教老师及护理骨干参与，提出带教过程中存在的问题及新职工反馈的信息和建议，结合医院发生的护理安全事件，共同讨论、分析，找出解决问题的最佳方案，制定出有时间性、计划性的带教内容，保证新职工有效掌握专科护理知识和护理技能，获得良好的效果。2、结果通过统计和分析，发现新职工的差错大多发生在带教的中后期，采取对策后新职工的差错发生明显减少。采取对策前后新职工发生差错的入科时间比见表1，发生护理差错的类型和次数构成比见表2。表1

新职工发生差错的入科时间构成表表2

篮球科研现状与对策分析 篇12

关键词：篮球,科研现状,对策

对篮球进行科学研究是提高人们对篮球认识, 了解篮球运动规律, 并以此来指导实践的重要方式, 其通过对篮球运动现象的科学研究来将理论与实践进行有效结合, 进而实现篮球教学与训练的全面发展。

一、我国篮球科研现状

近几年, 我国在体育方面有着较快的发展, 尤其是在篮球科研方面取得了显著的成就, 但受到诸多因素的影响, 我国篮球科研中依旧存在相应的不足之处, 以下对其进行简单的说明:

(一) 科研管理体制因素。篮球科研管理体制的不健全直接影响到实际科研效果, 缺乏系统的教学、训练等方面的科研管理网络, 对相关信息、资源等难以及时共享与交流, 难以将其进行有机的联系, 这也是阻碍可以管理的一方面。尤其是进几年, 我国篮球教学体系的研究队伍主要是由教练员、体育教师以及科研人员组成, 其对理论知识的研究范围较为广泛, 较为常见的有教材的建设与改革、规范化的教学与标准化的考核等等, 这也是现代篮球科研的缺陷, 其过于重视理论研究, 忽视了实践的效果。

(二) 理论与实践脱轨因素。由于理论研究与实践脱轨, 导致篮球科研的实用性较差, 虽然篮球研究的范围较为广泛, 内容也比较具有层次性, 但可以实际解决问题的研究却相对较少。同时, 在我国篮球科研人员与实际训练人员脱节的现象也较为严重, 缺乏合力, 这也造成科研资源的不必要浪费, 导致篮球理论难以对实践起到指导性作用, 相对于欧美等发达国家之间还是具有较大差距的。

(三) 缺乏创新。我国篮球运动的竞赛制度逐渐向着国际化的方向发展, 这也是推动我国篮球运动规范化与职业化的重要动力, 就目前我国篮球体制来讲仍处于探索的阶段, 职业化、系统的运行体制还需要在不断的实践环节中探索, 但其受到外来文化的影响较为严重, 我国的篮球科研起步相对较晚, 相对与欧美等发达国家还有一定的不足之处, 但全面的引进西方的篮球制度也难以适应我国的篮球市场。面对这一现象就要求我国篮球体系可以按照我国的实际状况来制定, 适当的借鉴, 否则篮球运动则难以适应市场的发展规律。

(四) 科研队伍因素。当前我国篮球科研队伍的成员主要是来自于高校和相关的科研单位, 从事篮球运动训练的一线人员相对较少, 篮球科研的课题中也比较侧重与理论课程, 真正运用到实践的课题则偏少, 这也明显的表现出了我国篮球科研队伍结构方面的不合理性。同时, 篮球运动员也呈现出人才断层的问题, 我国原有的看球后备培训队伍系统受到干扰, 这也就导致后备人才呈现出匮乏的现象, 相关方面高水平的运动员交替具有很大的难度, 直接影响到篮球运动员队伍的实力, 甚至影响到各级联赛的质量, 这对篮球的发展有着直接的影响。

二、针对我国篮球科研现状的对策

(一) 强化篮球科研意识。篮球科研在我国开展了较长的实践, 科研的范围也在不断的扩大, 其在篮球训练中的教学方式、理念等诸多方面具有着较为明显的成就, 想要改善篮球科研中存在的问题首先就应该强化人们对篮球科研的认识, 加大宣传力度, 使其明白教学科研对实践所起到的作用。同时, 我国有很多篮球方面的优秀人才, 篮球市场的前景较为广泛, 所以应该充分利用人力资源来推广我国篮球市场的发展与进步。此外, 还应该注重对篮球后备人才的培养, 以篮球传统学校为重点来普及篮球运动, 充分发现与挖掘篮球人才, 并加大对人才的培养力度, 从各类基层青年来构建全球篮球人才的选拔体系, 为我国篮球事业的发展积累人才。

(二) 加强篮球科研队伍的建设。篮球科研工作人员需要团结, 通过相互之间的协调合作来完成科研的项目, 学校与科研单位应该深入到一线篮球训练中, 将自身所掌握的理论知识与实践进行有效的结合, 以此来对实践训练中的问题进行解决, 使科研工作可以在体育实践指导的环节中充分发挥自身的作用。同时还应该加强与一线的教练员、运动员之间的沟通, 结合其丰富的实践经验来加强科研效果, 这也是提高科研价值的重要方式。此外, 国内外的篮球运动信息应该得到更好的共享, 为篮球科研成果的汇总提供便利, 积极参与国内外的学术交流研讨会, 做好对各类信息与数据进行收集的工作, 不断的在实践过程中拓宽科研人员的思路, 为科研课题的创新与优化奠定基础, 从而来提高篮球科研的水平。

(三) 完善篮球科研体系。相关的监管中心应该不断加大对篮球科研部门的整合工作, 帮助其形成科学、合理的科研体系, 加大对篮球科研的资金投入, 并将其科研成果的展示形成规范化的制度, 以此来对科研氛围进行激励, 对现有的篮球科研成果应该积极推广, 鼓励相关的工作人员与一线工作人员进行交流, 实现以研究来促进实践训练。同时还应该对考核的制度进行不断的创新, 通过对理论知识、职业素养、业务水平等多方面进行考核来对教练员的训练状况进行全面的评估, 国家还应该定期对教练员的知识结构与训练方式进行培训, 不断对其进行优化与创新, 时篮球运动员可以满足社会发展的要求, 并形成良好的竞争氛围, 进而提高篮球运动员的水平。

结语

随着时代的进步, 我国篮球运动科研受到了多方面的关注, 虽然现阶段我国篮球科研过程中还存在一系列的问题, 但在不断的实践过程中得到了有效的改善, 本文也提出了几点建议来完善篮球科研工作, 进而加强我国篮球水平, 推动篮球教学的全面发展。

参考文献

[1]臧卫国.我国篮球科研现状与对策研究[J].中州体育, 2015 (02) .

[2]吕雉安, 黄宗峰.我国篮球运动的现状分析与对策研究[J].河池学院学报, 2004 (10)