班主任的纽带作用

班主任的纽带作用（共12篇）

班主任的纽带作用 篇1

班主任是一个学校的中坚力量, 是学校各项活动的直接执行者, 是班集体的组织者、协调者, 无论是对于学校还是学生的学习和生活都起着十分重要的作用。教育部在《中小学班主任工作规定》中提出, 要充分发挥班主任的纽带作用, 班主任要积极主动地与其他课程任课教师沟通, 步调一致, 形成合力, 充分发挥集体教育的作用, 营造良好的社会育人环境。

班主任应该如何协调好学生与科任教师的关系, 如何发挥纽带作用呢?简单说就是用爱心和学生沟通, 用诚心和任课教师沟通, 用真心和学生家长沟通。

一、用爱心和学生沟通, 帮助学生树立信心

作为班主任, 首要的任务就是要用一颗爱心去关爱学生, 帮助他们端正学习态度, 学会做人的道理, 树立自信心, 从而让学生积极主动地去学习。平时要经常与同学谈心, 关心他们的学习和生活, 不断激励他们在学习和德育上积极向上。班主任是学生最信任的老师, 有什么心里话他们往往只给班主任讲, 遇到一些问题也只有班主任才能解决, 他们有些是不会听从其他老师或学校管理人员的管理的。只要班主任的爱心惠及到每一名学生, 即使最调皮的学生也会愿意听你的教诲。班主任适时地和学生谈心, 有助于及时了解班级动向及学生的心理动向, 及时发现问题及时解决, 对于形成良好的班风和学习氛围是必不可少的。

二、用诚心和科任教师沟通

1. 班主任要树立科任教师的威信, 传递科任教师的爱

班主任应该经常邀请科任教师参加班级活动, 增加师生交流的机会, 创造师生交流的平台。要在学生面前放大科任教师的优点, 树立科任教师的威信。班主任要多谈科任教师对学生的爱, 把科任教师对学生的爱传递给学生, 焕发起学生对科任教师的尊敬之情。在日常的教育教学工作中, 应该想方设法使科任教师和学生之间加深了解, 增进友谊, 我们可以借助运动会、班会、艺术节等活动, 邀请科任教师参加。要找机会发挥任课教师的特长, 让任课教师自己在学生心中树立威信。精通文艺的, 在文艺会演时请他们协助排练;擅长体育的, 在运动会前请他们协助组织;善作学生思想工作的, 请他们和学生结对, 多做些学生的思想工作。班主任切忌在学生面前说科任教师的坏话, 否则会大大影响科任教师在学生心目中的地位, 加大科任老师的教学难度。

2. 让科任教师参加班级的管理也是一个比较有用的方法

摒弃以往班主任老师在班级管理中一人独管的方式, 邀请任课教师参与到班级管理中来。班主任要及时与科任教师讨论班级情况, 议论学生表现, 从中获取信息, 找到教育学生的契机或者是班级管理的症结。应该说, 任课教师的反映有时确实比班主任所看到的更客观, 对于班级管理有着不可或缺的作用。

西藏拉萨●刘明海

3. 在矛盾发生时, 要尊重科任教师和学生及家长

班主任不要急着指责或处理, 而应冷静面对。在尊重科任教师和学生及家长的基础上耐心去了解问题。在现实生活中, 希望得到别人尊重是每个人的正常心理, 科任教师和学生及家长自然也不例外。如果能在尊重的基础上处理问题, 相信矛盾将会迎刃而解。班主任要多方了解情况, 并根据事实作出客观公正的处理。班主任既要在学生面前维护教师的尊严, 但也要换位思考, 站在学生的立场上观察问题, 了解学生的实际情况。对于确实犯错的学生, 必须严肃处理, 而对于因教师处理问题不当造成的冲突, 也要委婉地指出教师的问题。在矛盾面前, 班主任必须客观公正, 既不能伤害学生的自尊心, 还要想办法树立起老师在学生中的威信。记得我有一次休假时, 化学老师来带班, 其中一名学生上课犯了些错误, 老师就用书轻轻拍了一下他的头, 可是这名学生马上就表现出和老师对着干的架势, 让老师很下不来台。后来, 我找到老师及时了解了情况, 又耐心地和学生谈心, 就把问题解决了。其实这名学生有个习惯, 就是不喜欢别人摸他的头, 而老师不知道, 就发生了矛盾, 也不是什么大的问题, 经过谈心后, 学生也认识到自己的错误, 及时找老师承认错误并道歉, 老师也承认了自己的过错并且原谅了他, 从此老师和学生的关系又正常了。因此, 班主任在科任教师和学生之间要搭建好桥梁, 让科任教师多了解学生, 学生多了解老师。

三、用真心和学生家长沟通, 争取家长的共同参与和密切配合

学校教育离不开家长的支持和配合。我觉得, 老师和家长联系, 不能以一种居高临下的口气, 命令学生家长到学校来和我们见面, 或者以愤怒的语气向家长告学生的状。而是要真心诚意, 让家长觉得老师是真诚地为了他们的孩子能健康成长、积极向上而辛勤地工作着, 实际上我们也是这样做的。要让家长感觉到你是真心实意地为了学生的成长, 这样他们才会愿意和你沟通。班主任要经常和家长沟通, 向家长了解学生在家里的情况, 从而调整对学生的教育方法和策略。同时, 也要让家长了解他们的子女在学校的表现。其实很多家长对子女的教育方法是不很恰当的, 通过交流也可以互相改进方法。一些问题孩子, 主要的原因就是家庭教育不得法, 家长关心不够、鼓励不够。老师的真心能感动家长, 他们会经常和老师联系, 积极配合学校, 共同教育学生。家长和学校老师只有齐抓共管, 教育才能产生更好的效力。

总之, 学生的健康发展, 离不开学校、家长、教师的共同协作, 而班主任就是这几者的纽带。班主任应通过主导作用架起沟通心灵的桥梁, 协调好多方关系, 把班上的学生、老师、家长凝聚成一个完美、和谐的整体。

(拉萨市第八中学)

班主任的纽带作用 篇2

根据我镇提出的“计生争优秀、综治保前列、民生出亮点、农业上台阶”的口号，结合实际，提出了以下的这些想法。

关于计生： 计划生育是我国的一项基本国策，是关系国计民生的大事。妇联要充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，从女性的这一特别的角度在广大育龄妇女中广泛宣传计划生育的政策、法律、法规。把人口计生工作同妇联工作有机的结合起来。

1、利用各类节庆、纪念日等有利时机，采用发放宣传册、宣讲、开设计生宣传专栏等多种形式，广泛宣传男女平等基本国策、计划生育基本国策及相关法律、法规和政策知识，倡导科学、文明、健康的生活方式和健康向上的婚育新风，努力消除传统婚育观念的影响，让婚育新风真正走进千家万户，成为人们的自觉行动。

2、推动“母亲素质教育行动”，努力提高母亲素质。立足科学发展，加大项目扶持力度，帮助贫困母亲脱贫致富。通过开展妇女学习典范、学赶先进、争做先进母亲、争做合格父母、培养合格人才。同时，大力普及家庭教育的科学知识，强化未成年人社会行为的教育和培养，对营造良好的计划生育舆论环境发挥积极的作用。

3、推动“两纲”指标落实，关注妇女儿童健康发展。充分发挥村妇女之家成员和村关工委员会的资源优势，发挥村妇代会主任作为计划生育宣传员的作用，积极向妇女儿童宣传“晚婚晚育、优生优育”的计生政策，营造良好的舆论氛围，为人口计生工作创造良好的条件。

4、把与人口计生相关的工作内容纳入到对各村妇代会年终工作考核目标之中，将人口计生工作与妇代会的工作同安排、同部署、同检查，使工作能够落到实处。关于民生：“保障和改善民生，促进社会和谐，是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求”

1、关爱贫困家庭、贫困妇女儿童和贫困留守儿童。深入农村，广泛开展关爱行动，协调动员社会力量，看望慰问贫困家庭、贫困妇女儿童和贫困留守儿童，切实把党和政府的温暖送到千家万户。

2、关注妇女维权。充分利用维护妇女权益协调组成员单位、基层妇女维权站和12338维权热线的作用，广泛开展“温暖你我她?维权服务进万家”活动，通过发放宣传单、宣传册、现场咨询等形式，大力宣传男女平等基本国策、《婚姻法》、《妇女权益保障法》等与妇女有关的法律法规，广泛开展维权服务，全面提高广大妇女依法维权的意识和能力。

4、关注妇女创业。增强服务意识，广泛开展农业科技知识教育讲座。为女性创业提供多方面服务。组织创业妇女进行考察、交流、学习

5、关注社会和谐稳定。一是开展巾帼志愿服务活动。依托妇女之家，响应党委、政府的号召，主动融入“再干150天，实现五大战役新突破”的工作大局。组织动员广大妇女自愿、无偿服务社会，开展巾帼志愿服务活动，参与到百日卫生整洁行动来，树立整洁、环保、节约、人与自然和谐共生的环境意识，推动妇女成为生态环境建设的重要力量。为我镇精神文明建设与社会和谐稳定做贡献。

6、结合实际，开展好老龄妇女工作。老年妇女群众因受教育程度低，收入水平低，保障享有率低，遭受各种歧视可能性大等方面的原因，而成为在老年人这个弱势群众中更加脆弱的社会群体。通过妇女之家，向老龄妇女宣传健康卫生知识，举办卫生保健知识讲座，举办中老年健身操比赛等活动，展示中老年妇女的积极进取，乐观向上的精神风貌。开展以赞颂母亲为主题的宣传教育活动，强化关爱老人、孝敬父母的社会意识，同时依法维权，为老龄妇女办实事，实好事。关于综治：综治维稳工作关系到全社会安全稳定和经济健康发展。我们要始终保持非常之恒心、以非常之决心，认真做好全镇的综治维稳工作，以安全稳定促经济发展，以经济发展谋人民安康。

充分利用妇女之家茶余饭后的时间积极宣传“平安马坪人人共建、马坪平安人人共享”，提高“三率”知晓率。构建维权网络社会化、维权手段法律化、信访工作规范化的工作格局。建立妇女法律援助制度，成立妇女法律援助中心。认真组织“三八”维权周宣传活动，落实妇联系统“五五”普法规划，引导广大家庭成员学法、懂法，提高每个家庭成员法律素质和维权能力。加强《妇女权益保障法》宣传力度，广泛开展宣传教育活动，充分利用广播、宣传标语等形式，使《妇女权益保障法》宣传家喻户晓。进一步完善妇联系统信访工作制度，畅通信访渠道。切实发挥妇女维权站和12338服务热线的作用，依法维护妇女儿童合法权益。

关于农业： 发展现代农业，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义新农村的首要任务，是实现农业可持续发展的必由之路。

农村妇女劳动力占农业劳动力的60%以上，是推动现代农业发展的重要力量，是建设社会主义新农村的实践者、推动者和受益者。妇联组织要与农业部门密切合作，共同带动农村妇女提高素质、增收致富，做一些富有成效的工作。新阶段农业农村经济发展的新形势，对如何更充分地发挥广大农村妇女在现代农业和新农村建设中的作用提出了新的要求。我们要抓住大力发展现代农业的良好机遇，积极探索新形势下农村妇女工作的特点和规律，创造条件，制定政策，促进农村妇女在参与现代农业建设中作出新贡献，实现新发展。进一步深化农村妇女“双学双比”活动，引领广大妇女以发展现代农业为重点。

一、充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，把人口计生工作同妇联工作有机的结合起来。

二、提高“三率”知晓率、加大维权工作力度，切实维护农村妇女儿童合法权益

三、互联互动，扎实推进“巾帼示范村”建设

四、提高认识，把进一步动员组织农村妇女参与现代农业建设摆上重要位置

五、加大培训力度，培养适应现代农业需要的新型女农民

六、提高组织化程度，切实增强农村妇女的产业化经营带动能力（一村一品）

班主任的纽带作用 篇3

一、群团组织桥梁纽带作用在中国农业银行系统的现实体现

中国农业银行（以下简称“农行”）群团组织是农行党组织在职工、青年、妇女中的群众基础，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是矛盾调解的润滑剂、改革发展的助推器。群团组织在农行经营管理中正发挥着无可替代的重要作用。

1.思想引领作用

群团组织贴近群众，扎根于群众，最能反映群众的愿望和要求。发挥其贴近群众的优势，在职工中深入开展政治理论和现代企业管理理念的宣传教育，以理想信念、人生观、价值观教育为核心，用健康的思想导向引导职工，使职工明辨是非、知耻明辱。

2.品德培养作用

“百行德为首”，员工品德代表着一个企业、一个单位、一个团队文明的核心，是一种无形的精神支柱和巨大的非物质力量。群团组织发挥独特的政治优势、组织优势、群众优势，引领员工自觉树立和践行社会主义核心价值观，加快员工的政治品德、职业道德、家庭美德培养，自觉养成与农行改革发展相适应的思想理念和职业道德。

3.团结凝聚作用

人是经济发展中无法替代的最关键因素，农行的业绩是每一位员工工作的累积与叠加。农行群团组织可以以其独特优势充分发挥好引导、带领作用，以企业文化建设为重点，活跃职工情绪、调节工作节奏、增强职工的文化认同感和家园归属感，帮助员工在思想上解惑、精神上解闷、心理上解压、生活上解困，把农行打造成员工思维的舞台、生活的依靠、精神的家园。

4.引导示范作用

社会转型时期，多元思想文化在社会上蔓延，部分农行员工出现了事业心不强、责任感不够、不思进取、怨天尤人、作风漂浮、急功近利等情况。群团组织可以以独特的群众优势，通过创先争优、学习、劳动、技术竞赛等活动，引导职工努力提升专业素养、增强业务能力，在激烈竞争中拉得出、顶得上、打得赢。

5.文化塑造作用

企业文化建设，包含了一个单位的精神训育、价值观念取向、职业道德、团队氛围、外部形象等，往往在单位的建设发展中起着导向、激励、创新等至关重要的作用。

6.服务社会作用

群团组织的工作，看似务虚，实则务实。其肩负着特殊的职能和使命，是党联系群众的纽带和桥梁，是团结群众跟党走的引领者，其蕴藏的强大凝聚力和号召力不容小觑。

二、农行系统群团工作存在的问题，面临的新形势

1.农行群团组织桥梁纽带作用发挥存在的问题

（1）认识亟待提高。一些分支行党委对群团组织的性质和地位认识不够，对群团工作研究不够深入，缺乏有效指导，工作支持乏力，普遍认为业务经营是考核的“硬杠杆”，群团工作则是“插花之作”，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

（2）地位日益削弱。在实际工作中，普遍存在群团组织设置不合理、被边缘化等问题。群团组织机关编制普遍偏少，基层专职群团干部更少。

（3）队伍建设亟待加强。少数分支行安排群团工作人员，是从老员工工作岗位的角度考虑，却未考虑其是否适合做群团工作；有些群团干部是兼职的，还要负责单位的其他工作，没有将足够的心思和精力放在群团工作上，群团活动开展得不充分。

（4）方法过于陈旧。不少群团组织活动内容简单、形式单一、缺乏吸引力和有效性、成效不够明显。甚至有些团组织大多处在挂牌子和搭架子的水平上。

（5）保障不能到位。一是经济保障不到位，群团活动缺少必要的资金支持，活动场地少，活动物资匮乏；二是对群团工作者的培养和锻炼不到位，没有及时开展学习培训和促使知识更新；三是政策法规不尽完善。

2.农行群团工作面临的新形势

当前，我国处于改革攻坚期和矛盾凸显期，经济社会发展中的不稳定不确定因素增加，在这样的大背景下，农行群团工作也面临着一些新情况、新挑战。

（1）工作内容多。面对筑牢共同思想基础、提升竞争力与管理水平等重大课题，农行群团工作者在唱响时代主旋律、激发员工精气神的过程中责任重大；面对解决突出矛盾、驾驭复杂局面的新挑战和群众求安、求富、求公的强烈期待，在带领业务经营、维护内部稳定的过程中压力较大；面对经济成分和利益多样化、社会生活方式多样化等日益凸显的新考验，群团组织在建强组织、纯洁队伍、永葆先进、凝聚力量的过程中还需不断努力。

（2）环境变化快。市场经济、社会变革、群众诉求、舆论监督等构成了群团工作的复杂环境。一些内部矛盾纠纷趋向复杂化，往往是历史问题与现实问题相互交织，合理诉求与不合法方式相互交织，多数人的合理要求与极少数人的无理取闹相互交织，特别是在全媒体时代，互联网等新兴媒体快速发展，群团工作环境发生深刻变化，导致群众工作的复杂程度和难度明显加大。

（3）利益诉求广。当前，随着经济成分、分配方式和生活方式的多样化，员工价值取向和利益诉求也日趋多样化，利益诉求已从相对单纯的物质需求和生存需求，逐步向精神需求、民主权利需求、幸福指数需求发展；员工关心的热点难点问题，从过去的工资增长为主，逐渐扩大到福利保障、晋升通道、公平正义等多个层面，涵盖了政治、经济、文化等诸多领域。

三、进一步加强农行群团组织桥梁纽带作用的思考

1.把握新形势，切实增强抓好群团工作的紧迫感和自觉性

群团组织是我国革命、建设取得成就不可替代的重要力量。在农行系统，也是适应经济新常态、推动经营管理水平提升的重要力量。群团组织必须主动适应新常态，充分认识群团工作面临的新形势、新问题、新任务，进一步推进群团组织转型发展，推动群团组织由单一参与向多方协同发展，提高“服务能力”，增强“凝聚力”，努力使群团组织适应时代新发展、群团工作适应群众工作新要求。

2.立足新起点，明确群团工作的总体原则和基本取向

基本取向是充分发挥群团组织在联系群众中的桥梁纽带作用、经济社会建设中的组织动员作用、构建和谐社会中的维权保障作用、在社会主义民主政治建设中的民主参与和民意汇集作用、建设社会主义核心价值体系中的教育引导作用，积极进行群团组织在农行经营管理中的三大能力建设，即凝聚能力、号召能力、影响能力。

3.建立新平台，构建“大群团”工作格局

（1）建立融合资源手段的“党群共建平台”。发挥党组织的全面引领作用，根据工作对象的交叉性和工作性质的共同性等加强工作联动，形成以党建带工建、团建、妇建工作的党群共建工作格局，不断提高群团组织的创造力、凝聚力和战斗力。推行党群工作联席例会制度，规范党群工作运行、增进相互交流、提高管理效能。通过联合发文，党委主办，群团承办、协办的方式，形成分工负责、齐抓共管的体制，形成“党有号召、群团有行动”的良好工作格局。

（2）建立促进民生改善的“帮扶惠民平台”。构建功能齐全的帮扶平台。要乐于听取民意、关注民生、尊重民权，落实便民、利民、惠民措施，从思想上尊重群众，工作上依靠群众，感情上打动群众。

（3）建立保障群众权益的“员工维权平台”。自觉深入基层、深入一线群众，着力解决员工最关心最直接最现实的利益问题，引导员工依法表达合理诉求，自觉维护农行内部和谐稳定。要积极推动职工群众参与民主管理， 完善职代会制度， 实行党务、行务（事务）公开，从程序上维护职工群众的知情权、参与权、决策权。及时掌握群团组织中的新情况、新矛盾、新问题、新动向， 努力实现从事后被动维权向事前、事中的主动维权转变。

（4）建立推动业绩发展的“劳动竞赛平台”。通过劳动竞赛工作的规范化、制度化、经常化，激发全行职工创先争优意识。各行都要成立劳动竞赛领导小组及办公室，具体领导、管理劳动竞赛工作，要出台《劳动竞赛管理办法》， 对各类竞赛的组织实施、奖励标准及程序进行明确界定，确定劳动竞赛的具体内容。要采取工会、共青团搭台，业务部门唱戏的措施，根据全行工作发展形势， 与相关业务部门配合， 设计有创意、有特色的竞赛项目，使劳动竞赛项目与基层农行工作同步发展，调动各业务部门和职工的参赛积极性。要宣传劳动竞赛的先进典型，十分重视挖掘、培养职工中的先进典型， 发挥典型的示范带动作用。对劳动竞赛中涌现出来的先进个人和先进集体及时予以宣传推介。

（5）建立丰富员工生活的“文化活动平台”。开展积极健康有益的各种活动， 凝聚人心、沟通情感、化解矛盾，是群团工作的重要内容。要经常性组织开展健康有益的职工文化体育活动， 不断满足职工的精神文化需求。

（6）建立提升农行形象的“责任展示平台”。群团组织要号召广大职工争做社会主义核心价值观的践行者，争做雷锋精神和中华传统美德的传承者，争做职工志愿服务活动的参与者。深入开展“岗位学雷锋、争做好职工”等具有群团组织特点、富有职工特色的志愿服务活动，以职工志愿者的实际行动弘扬雷锋精神。要积极探索和创新志愿服务新载体、新形式、新机制，以庄重、醒目、规范的形式，定期发布善行义举榜，着力打造具有群团特点和本地区、本行业特色的志愿者服务品牌。

4.适应新常态，努力实现群团工作内容的与时俱进

（1）加强学习型组织建设，强化职工适应性。农行员工要想在改革发展大潮中不落伍，就必须有更高的能力、更强的本领。群团组织要加强引导，切实转变员工学习理念，利用各种形式的宣传发动和学习，培育和创新学习理念，使广大员工能认识和接受四种理念：一是“终身学习，终身教育”理念；二是“工作学习化，学习工作化”理念；三是“团队学习”理念；四是“创新性学习”理念。

（2）开展主题实践活动，调动青年积极性。以系列主题实践活动为载体，激发青年工作热情。工会、团委组织要定期召开各层面的员工座谈会，通过交流，征求他们对农行发展的意见和建议，激发广大青年的工作热情。工会、共青团还可开展青年岗位练功赛、“青春创业行动”“星级柜员评比”等比赛，推动广大青年员工不断成长成才。

（3）强化技能培训工作，激活妇女创造性。针对农行基层一线女性职工居多的特点，分支行可成立“巾帼建功”领导小组，窗口服务行业大力开展“巾帼文明岗”、“三八红旗手”活动。通过形式多样、丰富多彩的活动，搭建女性展示自我、实现自我的平台，提升了女性魅力，增强了女性在银行业发展中发挥带动作用的信心和积极性。

5.树立新形象，切实加强群团组织的自身建设

（1）加强组织基础建设。做好群团工作，夯实基础是前提。一是网络向基层拓展，党的工作发展到哪里，群团组织就要建到哪里。立足于基层，注重纵向到底、横向到边，力求建一个，成一个，见效一个，巩固一个。二是重心向基层下沉，坚持把精力向一线聚集，把情感向群众倾注，群众中有呼声，要确保民安；群众中有疾苦，要切实保障民生。三是资源向基层倾斜。

（2）加强能力基础建设。一是要抬高工作标杆。要以年年有长进、年年有提高来要求自己。每一项活动要有一个明确的目标，就要设计一个鲜明的主题，制定一个具体的方案，明确一系列务实的措施，既讲形式，又要力求效果。二是要抬高能力标杆。不断增强敢于争先的能力、多谋善断的能力、协调解难的能力。三是要抬高形象标杆。着力提高形象和服务能力，服务方面体现前瞻性和主观能动性。做到办事提速、服务提质、工作提效。

（3）加强基础建设。做好群团工作，赢得支持是保障。一是有人管事。各级行党委要强化党管群团意识，保证群团工作的正确方向；要把群团工作摆在更加重要的位置；要全面贯彻群团干部队伍建设的各项刚性政策。二是有钱办事。重视改善群团工作的环境和条件，切实完善群团工作经费保障机制，加大对群团工作的经费投入，落实必要的工作经费。三是有章理事。完善党建带群团组织建设机制，构建"党委领导、群团运作、职工参与、各方配合"的党群工作一体化运行机制。切实完善工作责任制、督查制、考核制，为群团组织高效运行提供保障。

总之，农行各级群团组织要紧扣时代脉搏，要深刻认识、准确把握新时期群团工作的特点和要求，借助群团组织，把员工的积极性和创造性调动起来，汇聚成推动全行改革发展的强大力量，努力形成群团工作与业务经营管理相互协调、相互促进的生动局面。

新形势下工会组织的桥梁纽带作用 篇4

党的十八届四中、五中全会就调整产业结构、全面深化改革做出部署,该企业将“深化改革、转型发展、从严管理”作为今后的工作主题。作为一个国有老企业、困难企业,诸多难题、许多矛盾经过长期累积,必须通过深化改革来破题和化解。全面深化改革,解放和发展企业生产力,解放和增强企业创造力,让各种要素都能在企业发展中迸发出高效率、高效益。

全面深化改革,首先就要解放思想,转变观念;转型发展、从严管理。工会工作应贯彻落实中国工会十六大精神,把推动发展作为工会工作的着眼点和着重点,把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点,以“比学赶帮超,建功创一流”、“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动为载体,大力开展群众性经济技术创新活动,认真履行职责,在显现主力军作用上有新效果,在开展协商民主工作上有新进展,在服务职工上有新提高,在丰富职工文化生活上有新活力,在打造职工之家上有新进步。工会组织应紧紧围绕公司“三步走”战略,围绕深化改革,转型发展,从严管理提质增效新任务,围绕广大职工的新期盼,改革创新,真抓实干,使职工主人翁地位得到体现,职工主力军作用得到发挥,职工权益得到维护,工会组织的凝聚力得到加强。

一、新形势下工会组织要鼓励职工做学习技术的能手

工会组织应鼓励职工在企业改革、转型发展中带头学习技术,勇于实践,积累新经验,增长新本领。要牢固掌握岗位职责所需的技术和技能,牢固掌握岗位发展所需的知识和素质,牢固掌握岗位服务所需的态度,把岗位工作做到不折不扣,为上下游提供最优服务,适应岗位发展要求,在岗位竞赛、工作竞争中始终处于前列。

二、新形势下工会组织要鼓励职工做生产经营的能手

该企业现有生产装置的生产现状与生产能力还存在差距;与稳定生产的要求还存在差距;与市场的动态变化还存在差距。生产一线的职工要把注意力和精力放在稳定生产、提高质量、降低消耗、消除事故、提升生产计划执行力上;管理岗位的职工要把主要精力放在生产一线,随时提供技术支撑、管理支撑和服务支撑,实实在在地以科学的精神和态度解决生产中出现的问题,堵塞漏洞,提升稳定生产的水平。经营一线的职工要把注意力和精力放在市场上,关注市场风云变幻,把握动态规律,抓准市场机遇,向比质比价采购要效益,向市场占有率要效益,向市场与生产的无缝衔接要效益。

三、新形势下工会组织要鼓励先进做带领职工的能手

工会组织要鼓励先进在服务群众的最前沿砥砺品质,用自己的辛勤汗水培育希望,用自己的实际行动、言行一致的良好作风和让人无可挑剔的表现,示范、感染、激发、带动职工群众。急难险重冲锋在前,凝聚职工奋勇攻坚,切实做到“平时工作看出来,困难时刻站出来,关键时刻冲上来”,发挥“一名党员一面旗”的作用,真正成为团结带领职工群众圆满完成各项工作任务的中坚和骨干。广大先进要自觉带头,率先转变思想观念,积极投身扭亏脱困的艰巨事业,争当“实施三步走,建设一流南化”的排头兵。围绕公司发展战略,工会组织应积极发挥桥梁和纽带的作用,探索新形势下工会组织桥梁纽带的作用与方法。新形势下工会工作应重点围绕:推动发展,抓实劳动竞赛;维护权益,推进民主管理;彰显典型,培育优秀职工队伍;凝聚职工,加强职工文化活动;服务职工,帮扶职工健康和解困工作;提升内功,改进工会自身建设等方面开展,具体从以下几个方面开展。

1.深入开展劳动竞赛,进一步优化劳动竞赛形式

工会组织要鼓励职工勇于挑战目标任务,勇于挑战先进水平,勇于挑战重点、难点,开展形式多样的劳动竞赛活动,做到竞赛内容指标化,竞赛参与全员化,竞赛过程互动化,努力使竞赛出精品、出经验、出人才。

深入开展“工人先锋号”创建活动,实行滚动考核,永葆“工人先锋号”先进性和示范性。要深入开展“安康杯”竞赛活动,实现形式向内容的转化,过程向结果的转化,使之成为增强职工安全意识有效载体。围绕“落实检修标准化,推行管理规范化,稳运行保效益”,牢固树立“保装置安全稳定运行为第一要务”理念,开展“减少非计划停车”专项劳动竞赛、确保装置安全稳定运行。积极发挥好工会桥梁纽带作用,凝聚广大职工为实现生产目标和效益共同努力。

2.进一步深化民主管理、从根本上维护职工利益。

落实两级职代会制度,坚持涉及职工切身利益的重大事项必须履行职代会民主程序的原则,使职代会制度成为维护职工民主权利和切身利益的重要手段,把职工代表的知情权、建议权、参与权和监督权落实到职代会制度建设上。坚持职代会联席会议制度,就企业生产经营管理重大决策、涉及职工切身利益等方面的问题,及时组织召开联席会议讨论研究。要组织好对职工代表的培训工作,努力提升职工代表履职能力,做到能“代”能“表”。

继续推进事务公开,把职工最关心的热点,关系切身利益最现实的事项及时公开,保障职工的知情权和基层管理的参与权。发挥好职代会各委员会的作用,组织好劳动保护监督、民主管理等工作。加强基层民主管理组织建设,完善基层事务公开及考评制度,进一步规范基层民主建设,提高职工满意度。组织开展调研检查,及时总结交流基层工作好的做法和经验,适时表彰基层先进。要积极运用手机、微信等媒体资源,提升公开效果。要不断延伸厂务公开范围,积极推进基层事务公开,要以“民管会”为核心,组织开展“基层事务公开示范点”创建活动,着力把民管会打造成引导职工理念的平台、集中民智民意的平台、提升管理成效的平台、解决矛盾的平台,让更多的职工参与企业民主管理活动。

3.着力技能提升,进一步培育优秀职工队伍

以提高职工技能素质为基础,开展岗位技能培训和岗位练兵活动,使职工职业技能水平适应岗位要求。应强化对基层岗位练兵、技能培训的指导、服务,深入开展“师带徒”活动,提升岗位培训效果。以班组为单位开展技能练兵,积极开展岗位适应性培训,以岗位培训、岗位练兵和技能竞赛、职工运营转型等方面的培训,夯实职工基本功,为职工队伍素质提档升级搭建平台。要不断深化劳模、技师、首席技师创新工作室建设,制定《创新工作室管理办法》,规范运行机制,充分发挥技术工人在群众性经济技术创新活动中的引领传承作用。开展女职工素质提升活动,鼓励女职工学习成才、岗位成才。

健全劳动保护监督检查组织网络,在职工中开展隐患和整改的自查、互查活动,继续开展改善经营管理建议征集等“十个一”活动,鼓励职工为推进公司发展建言献策。要继续深化“五小”活动,促进降本增效,推动“安康杯”全员安全竞赛活动深入开展。

4.积极营造正能量,丰富职工文化生活

核心价值观是文化软实力的灵魂,各级工会要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,以核心价值凝聚精神动力,引导职工自觉践行中石化核心价值观。定期组织职工参观厂史陈列馆,传承四大信条倡导科学精神、团队意识,奉献精神,以典型选树为平台,开展“中国梦·劳动美”主题教育活动,大力弘扬劳模精神,唱响劳动最光荣、劳动最美丽主旋律,充分发挥劳模工作室的作用,以劳模精神激发职工奉献热情。用文体活动提振职工精神,要发挥文联体协专项协会作用,培育骨干文体成员,打造职工文化活动品牌。要创新文化活动方式,发挥微视频等“微”平台作用,用先进文化引领职工。贴近企业发展,继续开展职工读书活动,把读书与陶冶人生理想相结合,与提升文化品位相结合,与强化履职本领相结合,与改进各项工会工作相结合,提升读书实效。坚持群众性原则,按照“小型化、业余化、多样化、社区化”要求,不断扩大职工文体活动参与率。以“健康工作,快乐生活”的理念推进全民健身活动。

5.进一步开展“送温暖”工作,打造四位一体“送温暖”工作平台

按照“真困难,真帮助”和“三不让”要求,进一步规范送温暖工作机制,实现帮扶救助工作制度化、经常化、有效化;进一步加强困难职工建档工作,动态建立三级困难职工档案,确保真正困难的职工进入帮扶救助体系。使每一位困难职工得到帮扶;进一步拓展帮扶措施,确保困难职工生活、看病和子女就学有保障;进一步开展节日重点帮扶慰问和日常及时帮扶救助工作,抓实做细职工日常困难补助工作,对家庭遭遇突发性灾难的职工给予及时帮扶,及时对生病住院、生育以及突发性困难职工进行走访、慰问、看望,要使帮困基金在对困难职工帮困救助上真正发挥作用;结合夏季高温,设备大检修之际组织对重点岗位进行劳动保护检查和高温慰问。切实把党的关怀送到困难职工家庭。进一步加强心理疏导,实施精神帮扶,适应职工多元化需求,着力打造“帮扶、救助,维权、服务”四位一体送温暖工作机制。

6.进一步抓好工会自身建设,提高工会干部的能力

规范对各工会组织以及工会干部工作考核制度,以制度约束行为,以考核促进工作,以业绩衡量干部。切实加强政策法规的学习,不断提高工会干部思想水平和业务水平,不断提高为职工说话办事的能力。按照优化提升能力的需要,对分部工会主席、工会兼职干部进行专题调研培训;按照提高履职能力的需要,组织对全体职工代表进行实践与应用的轮训。开展工会工作调研,撰写工会工作论文。依法收缴、管好、用好工会经费,使工会经费更好地服务于职工、服务于经济建设。

发挥工会组织桥梁纽带作用 篇5

安徽中汽旅游汽车集团公司经过短短八年时间的发展，就从一个只有“七八个人”发展成为拥有出租汽车、汽车维修、餐饮旅游休闲与一体的“集团军”，业主和员工们都说：这除了得益与党的一系列富民政策和市、区镇各级党委、政府和工会领导的关心帮助外，同时与工会组织能以最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性分不开的。我公司工会是2000年成立的，现有会员780名（不含代班驾驶员），占职工总人数的95％以上，下设出租汽车公司分会、维修公司分会、燕莎大酒店分会和金海棠温泉浴场分会。

一、党政领导齐抓共管、工会组织源头参与

公司成立之初，员工们均来自国营企业的下岗或待岗人员，深切地尝试到了工会组织给企业和员工所带来的甜头，因此，工会组织成立后，公司党组织及时指导，协助工会组织开展日常工作。董事长姚燕良、总经理童跃辉抽出专项基金，腾出房子，从根本上为工会活动提供了组织保证和物质保证。具体做法是：一是对选举产生的工会委员会人员进行各种法规理论自我培训；二是制定工会工作责任制；三是将工会工作列入集团公司的日常行政工作议事日程之中；四是组建员工培训学校。由党组织、工会及各实体主要领导组成领导小组，采取内部教育与外出培训、走出去与请进来相结合的办法，定期组织干部和员工学习业务知识。五是积极参与民主监督。在日常工作中，公司党政做到“四有”，即：处理问题有工会在场；布置工作有工会内容；重大活动有工会参加；各项管理有工会监督。目前，公司工会工作基本实现了经常化、制度化、规范化。

二、关心员工生活疾苦、凝心聚力共谋发展

去年3月，公司员工吴健在家庭经济极为困难的情况下，妻子又患风湿性心脏病，需住院手术，但数万元的费用让小吴犯难了。可就在此时工会得知消息后，工会及时和党政领导研究，决定组织职工捐款，公司总经理童跃辉带头捐款500元。在他的带动下，公司员工纷纷捐款，一天捐款达17000余元，公司又从工会资金中捐助了5000元，使小吴的妻子及时得到了救治。事后，小吴的妻子逢人就说是公司和工会组织给了我第二次生命，我一定要让我的丈夫好好工作。为了进一步做好员工的思想政治工作，工会本着晓之以情、以情感人的工作准则，无论公司哪个员工家里出现婚丧嫁娶，都能做到讲一句问侯语、送一份礼物、每月还定期为职工举办生日宴会，始终让员工感到企业大家庭的温暖。强有力的思想政治教育工作，不仅营造文明经营氛围，职工的职业道德素质也不断提高，增强了企业的凝聚力。

三、努力坚持“三个结合“、促进员工积极入会

我公司现有职工1000多名，其中出租车司机、酒店服务员人数占80％以上，员工涉及面广，流动性大，是开展工会工作的一大“死角”，如何抓好这些“流动”员工的入会工作，就成了公司工会工作的重点，我们着重实施了“三个结合”，即：一是点与面结合。出租车公司是我公司的主要产业，从业人数达700多人，是一支不可忽视的有生力量，搞好出租车司机管理教育工作，对稳定社会，促进行业健康发展都具有重要的意义。因此，我们以出租公司为突破口，抓点带面，首先将其20名班组长吸纳为工会会员，然后铺开所属各部门、各行业。二是行业培训与学习工会法规结合。我公司所属各实体的行业工种均不同，均定期或不定期地进行业务知识培训，我们就利用燕莎大酒店的班前例会、出租公司司机的每月一次安全例会以及汽修厂的岗前培训等机会，抽出时间学习《工会法》和《公民道德建设实施纲要》等内容，提高了员工对工会工作的认识和作为工会会员的重要作用和地位。三是工作与活动结合。在重点抓好流动员工、稳固固定员工的入会工作之外，我们还利用纪念日、节假日开展一些娱乐、旅游活动，有意识地规定会员员工优先参加，激发了员工的入会积极性。

四、开展各种文娱活动、营造企业文化氛围

有活动，工会才有活力；有活动，员工才有朝气；有活动，企业才有凝聚力。为了活跃职工业余文化生活，我们每年组织职工举行“庆七一”、“庆国庆”、“职工风采展示”等演唱会，职工拔河比赛、乒乓球比赛等体育活动，并且利用节假日组织职工游览了古城西安、万佛湖、天柱山、古镇三河、八里河、马仁奇峰及徽园等旅游胜地，同时，通过自办的《安徽中汽报》大力宣扬好人好事等文明风尚，痛斥不良风气，极大的丰富了员工的文化生活，陶冶了职工的情操，正是通过这些无微不致的关心体贴，使全体员工真正形成了“中汽是我家，兴旺靠大家”的浓厚气氛。好人好事层出不穷。04年7月的一天，回合肥探亲的台胞将随身携带内装20000美元现金黑色皮包丢失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所属出租车公司的皖A86087驾驶员何金权把这个包送到公司并当面交给了失主。据统计，仅去年一年，出租车公司共归还乘客失物65余件，价值9万多元；维修公司共收到用户赠送的锦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就归还客户遗失的手机13部、金海棠浴场11部，赢得了社会各界的一致好评。

五、坚持“一坚持、两签定、七公开”，认真维护基本工作职能

对此，我们主要做了以下四点：

一是端正态度，提高认识，明确民主管理工作的重要性。众所周知，在国营企业开展民主管理是在一种特定的条件下进行的，从某种意义上来讲带有一定的政府行为，具有一定的强制色彩。然而对于民营企业来说，花钱是自己的、用人是自己的、资产是自己的，事务公开、开展民主管理有没有必要而且如何开展？其关键是企业业主的思想认识程度，关键是企业业主的支持力度。对此，我集团公司于2003年底专门召开了中层以上管理人员会议，统一认识。董事长姚燕良说：（1）开展民主管理工作是增加私营企业主与广大员工间的相互信任，拓宽了沟通渠道。（2）开展民主管理工作是一种监督。能以发挥群众的集体智慧，帮助和支持企业改正缺点以便企业健康发展。（3）开展民主管理工作能以充分调动广大员工的积极性，是企业的发展动力。正是董事长姚燕良这种开明的观点，才促使我集团公司的民主管理工作步入正轨。二是建立组织。在私营企业开展民主管理工作是新的历史条件下的新的产物，由于企业性质问题，刚开始有很多的不顺手。但在业主明确认识统一思想后，我们即采取由浅入深、循序渐渐的方法首先成立了集团公司事务公开领导小组，并以行文的形式向全体员工公布了领导小组人员名单。同时还建立和完善了职工代表大会制度。

三是确立公开形式。公开形式为：职工代表大会、公开栏、情况发布会、党政工联席会和内部信息网（内部报纸）等。在程序上，由各行政部门或领导提出公开内容和形式，领导小组进行审查并在事前、事中、事后公开并听取意见进行整改和反馈情况。并规定所属各部门人员要严格按照公开内容上报到公开领导小组，做到及时公开。否则将追究其领导责任。

四是坚持开展“一坚持、两签定、七公开”式的民主管理工作。所谓“一坚持”就是始终坚持按《集体合同》规定办事，按照规定并结合实际及时做到连续性、不脱节、不缺内容。“两签定”就是签定了集体工资协议和集体工资协商谈判，保证了员工工资的稳定和提高。“七公开”的内容为：经营管理、经营收支、养老保险、党员发展、办公经费支出、福利费用以及职工的奖惩等，并收到了较好的效果。

论政工师在企业管理中的纽带作用 篇6

关键词：政工师；文化修养；企业管理

一、优秀政工师应具备的素养

（一）道德水平

政工师在企业中属于思想政治工作人员，他们应该具备极高的道德水平，积极培养自己良好的道德品质，这样才能让员工对自己产生尊重与信任；同时政工师们还应该确定自己在企业中的地位，并认真完成工作任务。此外，还应该关心他人，不徇私枉法，进而使企业可以在自己的带动下快速发展。

（二）素质的提升

政治修养即是政工师们的本职工作，也是考查政治工作人员是否合格的标准。因此，政工师们必须坚持走共产主义路线，并且还要明确党的政治方向，树立正确的人生观、权力观、利益观和价值观，认真贯彻党的方针政策，做到不被权利地位迷惑，始终保持清醒的状态来处理事情。

（三）履行职责的能力

政工师们应该履行的职责包括管理能力、沟通能力、组织能力、团结群众能力、调查能力、文字表达能力和协调能力等，因此，企业一定要有针对性地对他们进行培训，使其各方面水平得到提升，更好地履行政工师的职责。

二、政工师的作用

对于一个企业而言，政工师们需要承担的任务就是做好企业的思想政治工作。而思想政治这项工，其实就是基于“生命是什么”问题来进行开展的，因此政工师们必须具有清楚的认识。并且还要明确我党思想政治工作含义，也就是要时刻站在人民的角度上进行思考，为群众谋取利益，根本上提升人民的生活水平。

（一）研究员工的思想动态

大多数企业政工师的思想方面存在误区，并且还认为自己根本没有什么权利，也无权进行调动员工岗位、分配企业住房、决定奖金多少等工作，而长时间如此，企业员工就不能对政工师们产生尊重的情感。因此政工师们一定要积极想办法解决这些问题。政工师需要完成的第一项任务就是：指导员工树立正确的世界观与人生观。与此同时，政工师还应该指导员工改造自己的客观世界与主观世界，而这样做的主要的目的就是为企业员工创造、争取更多的利益。此外，政工师还应该应用讲道理的方式让人民群众提升他们的思想觉悟，因此，政工师一定要有目的的掌握员工的需求，并给予他们相应的帮助，以帮助员工有效地解决遇到的问题。同时，政工师还应该不断调节与判断自己的政治思想，进而使员工们得到更好的帮助。

（二）树立良好发展观

企业中政工师的发展观与工作核心即是“以人为本”，也就是“以民为本”。实际上“民”就是指人民群众，所以想要评判政工师所做的工作是否达到标准，应该看他们在群众心里有没有良好的影响力和带头作用。同时，还要观察他们在工作过程中有没有做到时刻服务于人民、为人民着想。所以在新背景下的政治思想工作要把服务于人民当作根本，然后再明确到企业中的相关利益之上。

（三）对企业文化创建的影响

企业文化是精神财富同物质财富的总和，不仅表现着企业的综合价值，还凸显着企业的竞争实力。而企业在进行管理时，政工师需要担当起领导和企业文化创建的任务，积极对企业文化进行建设。与此同时，政工师还需要充分了解企业实际情况与特点，然后通过认真策划，把企业的处事哲学以及经营理念融入到其中，使企业可以在获得良好经济效益的基础上，还可以在社会上树立起极其良好的形象与赢得好评。与此同时，企业政工师还应该在企业内部做好宣传教育工作，使每一位员工都能够树立起正确的价值观及世界观，让全体员工在政工师的带动下为企业服务，并为企业创造更多的经济效益，使企业在市场竞争中立于不败之地。除此之外，企业政工师必须根据自己企业的性质与特征、社会的实际发展需求、主要目标来把所有的员工都凝聚到一起，让他们积极地追求企业精神，进而形成企业特有的灵魂，以促使企业可持续发展。

三、政工师的功能

（一）强化工作要求

政工师具备的不同素质决定了他们自身的不同，所以一名合格的政工师，只有掌握了极其丰富的科学文化知识，才能够对员工们起到吸引和带领的作用，因此也只有这样员工们才会在政工师的带领下团结一致，积极地投入到企业的工作当中。

（二）给管理工作带来良好影响

目前思想创新的方法在逐渐增多，但是为了促进企业健康、长久的发展，需要探究这个方法能否带动企业经济快速向前发展，所以实际上企业经济的发展属于一个国家经济平稳发展的主要内容。因此，企业要持续发展，就需要重视创新，并积极的创新。由此，政工师需要做好创新，即在工作中合理运用已有的理论知识，认真地对这些理论进行研究，进而使工作变得更具实效性。

（三）树立良好形象

实际上政工师要做好思想政治工作，就需要让群众对自己产生认可，然后再对企业利益加以考虑，与此同时，政工师们还必须积极、认真地工作，进而起到带头作用。并且政工师必须做到宽以待人以及严以律己，树立一个良好的形象，应用自身良好的素养去征服和感染企业员工，只有这样才能够提升自己的影响力，让人民群众尊重自己、信任自己。因此在基层工作的政工干部应该具有无私奉献以及爱岗敬业的精神，所以企业政工师必须热爱思想政治这项工作。此外，政工师在树立一个良好形象的同时，还需要不断探索以及调查与研究新的方法，之后在进行思想政治工作时应用这些方法，这样就能使思想政治工作的优势被充分发挥出来，更好地为企业和员工们创造经济效益。

四、结论

政工师只有具备了良好的政治修养，才算是一名合格的政工师，这样他们才能在企业中积极地做好思想政治工作。而从企业方面看，他们属于企业的形象代表，从大范围上看他们又代表我党形象，因此，政工师必须要具备良好的政治素养。政工师自身应该一直保持冷静和清醒的状态进行政治工作。此外，政工师还应该具备极强的使命感，并且还应该不断提升这种使命感，以促进企业发展。

【参考文献】

[1]徐焕，彭祥礼，查志勇等.企业管理中多工作任务下合理调度模型仿真[J].计算机仿真，2014（10）：450-454.

[2]魏永军.绿色生态理论视角下油田企业管理的创新[J].油气田地面工程，2013（12）：20-21.

[3]杨建华.传统企业管理与学习型企业管理特点对比分析[J].中小企业管理与科技，2014（35）：8-9.

班主任的纽带作用 篇7

一、理性反映民众声音, 提高民众媒介素养

1. 选择合理的、应得的民众诉求。

社会新闻记者的作用首先体现在对民众声音, 也就是所谓“选题”的把关上。现在有一种现象, 就是网络上说什么, 传统媒体就紧跟着报什么, 这些报道的确能起到回应社会关切的作用, 但不少时候这样的报道显得“缺乏营养”, 没有足够的信息含量, 甚至助长了社会不安情绪。传统媒体社会新闻记者对报道内容的选择, 不应以吸引眼球为最大着眼点, 选择选题的基本标准应为这些诉求是合理、应得的, 否则, 极有可能助长无理诉求的蔓延, 激发矛盾后, 而又无从处理解决。之所以会出现并非合理、应得的诉求也得以报道, 是一些社会新闻记者存在天生的“偏见”, 事件尚未厘清, 就一屁股坐在了“理所当然”的“弱者”一方。社会新闻记者应该为民解决问题, 但更应以合法、合理、客观, 而不偏袒任何一方的方式解决问题, 不要一味煽情, 靠博得同情, 引发舆论, 解决个案。这样的问题解决思维, 只能解决特例、个案, 而无法让受众从报道中学到解决问题的真正合理途径, 往往导致舆论公权的滥用。这不仅让政府相关部门为难, 因为满足这些并非合理、应得的要求, 没有法理依据, 而且一旦满足了一个人的这种诉求, 就将引来无数后来者。

2. 选题应有普遍社会意义,

不能过于个人化、个案化。广西某电视台2011年曾播出一条新闻介绍一根枝干开叉的甘蔗, 长达2分多钟的新闻先是故弄玄虚地引出话题, 再让卖家详细介绍这根开叉的甘蔗, 记者甚至拿着甘蔗摆出各种姿势, 可甘蔗开叉本属正常, 因为甘蔗中本来就有一定比例的开叉现象, 这条报道把一种没有太多报道价值的现象做了过分的报道, 这种没有普遍意义和社会价值的所谓独家报道受到网友调侃。随着媒体间竞争愈发激烈, 独家新闻日益难寻, 为了获得所谓的“独家”, 亦或是为了填充时间、版面, 一些传统媒体的社会新闻记者把关注点聚焦在了个人化、个案化的选题上。如果说这些个人化、个案化的选题尚具备“新鲜”、“新奇”的特质, 还能算得上满足了新闻要素, 但要是连“新鲜”、“新奇”等元素都不具备, 那这样的报道真的就没有任何品位、价值。传统媒体社会新闻记者对选题的选择一定要避免个人化、个案化倾向, 要选择有普遍社会意义的选题, 因为社会新闻的报道目的是让更广泛的受众有所得, 尤其广播与受众独有的贴近性, 更应起到一定的“公民教化”作用, 而不是让人看了发出“跟我有什么关系?”的疑问。若长此以往, 必将损害媒介、节目品牌, 流失受众。笔者从事广播工作, 虽然广播已经具备了专业化、分众化的格局, 但还远不是境外所谓的“社区广播”、“类型广播”[1], 所以目前国内的广播媒体仍然是不折不扣的大众媒体。这样的媒体属性, 必然要求社会新闻选题的大众化, 而非个人化、个案化。

3. 社会新闻记者肩负提高受众媒介素养的重任。

媒介素养是人们对各种媒介信息的解读和批判能力以及使用媒介信息为个人生活、社会发展所用的能力。[2]广播多年来形成了与受众密切的互动性, 听众可以直接打进电话发出自己的声音, 这让作为广播记者的笔者对受众更多了一分了解, 笔者发现不少受众的媒介素养亟待提高, 具体体现在, 比如受众不知道该如何使用媒体, 哪些诉求、声音是适合利用媒体这个渠道的, 哪些诉求应该诉诸其他渠道;媒介在回应民众关切方面能起到什么样的作用, 什么东西是媒体不能达成的, 如此种种, 不一而足。一些民众把媒体当成了万能膏药, “楼上邻居家漏水, 你们得帮我索要赔偿”, “你们得给我介绍一份工作”, “××路路灯没关, 你们去关一下”。传统媒体的社会新闻记者应该秉持一种报道理念, 那就是报道的目的不在于平息一事、安抚一人, 而在于通过报道, 让民众学到自身作为公民应该如何解决身边的社会问题, 比如楼上邻居家漏水, 可以相互协商赔偿, 可以找物业修补漏水点, 实在不行可以上法院;比如××路路灯没关, 井盖丢失, 都可以打电话到区县市政市容委, 或者打非紧急救助热线12345直接反映问题, 不知道电话可以上网、或拨打114查询。看上去这些都是社会生活的芝麻小事, 可我们的民众似乎很缺乏这些生活常识, 亦或是对相关部门缺乏信任, 所以不是觉得与己无关, 就是万事都抛给媒体解决, 这一方面说明传统媒体在公众中积累了公信力, 另一方面也表明, 媒体做得很不够, 媒体没有把公民知识教给受众, 而是一味地代替受众去解决问题, 以至于离开媒体, 很多人不知道出了问题该怎么办, 失去了作为社会公民的基本行动力。社会新闻记者应该首先让受众知道, 遇到问题的第一步应该找哪个部门, 如果职能部门失职、失察、不作为、亦或没有公正地处理问题, 这个时候媒体介入, 将会起到更大、更有效的社会作用。这样的报道, 才能够在更高的层面督促职能部门依法行政、为民服务, 民众有问题去找他们, 才能得到更妥善的解决, 如此政府民众间关系就进入了良性循环的轨道。相反如果媒体事无巨细、一管到底, 不仅浪费了媒介资源, 而且无助于民众与政府间的沟通、信任, 建立和谐的政府民众间关系。

二、有效沟通政府职能部门

1. 端正心态、有效沟通。

在做社会新闻时, 常常会碰到民众遭遇不公的选题, 记者很容易对普通民众注入同情, 然而这样的情绪有时候会影响记者的客观视角, 进而影响与政府职能部门的交涉效果, 导致问题难以解决。社会新闻记者一定要时刻提醒自己站稳客观的立场, 在与相关政府部门交涉时, 不应有找茬、对立等心态, 应该有理有据, 客观中立地与政府相关职能部门进行沟通。社会新闻记者的报道应该一方面为民解忧、另一方面也是为政府部门提供倾听民意的渠道, 提升工作效果, 达到双赢的目的, 在政府和民众间架起沟通的桥梁。社会新闻记者的桥梁纽带作用体现在为双方提供冷静、客观、高效的沟通渠道。一些民众在直接与政府职能部门沟通时, 往往情绪激动, 导致双方无法在客观冷静的环境下沟通, 影响到问题的处理效率。社会新闻记者这个中介, 于民众这方能够起到“降温剂”的作用, 让事实更加客观、“浓缩”地呈现, 于政府这方也能起到“加速剂”的作用, 让政府更加快速、有效地推动问题的解决。社会新闻记者只有把握住客观中立、有理有据、冷静沟通这个原则, 才能让政府民众间多一分沟通、少一分矛盾, 更加和谐。同时, 问题的解决也有助于媒体、节目树立和巩固品牌。

2. 遭遇不配合时发挥“倒逼”作用。

尽管记者百般努力沟通, 但始终有政府职能部门由于“懒政”等原因, 不作为、乱作为。在记者的采访实践中, 甚至碰到过某市级行政机关的宣传部门负责人, 以“自己家不住附近, 不了解情况”这样近乎荒唐的理由, 拒绝接受记者采访。这个时候, 社会新闻记者应该通过报道的连续播出, 形成舆论压力, 倒逼职能部门采取行动。“和谐”不应是掩盖问题、麻痹民众, “和谐”应该是问题得到处理解决后, 顺民心, 解民意, 形成的社会氛围。在媒体介入后, 如果有关部门仍然置若罔闻, 记者就应该将事实和有关部门的态度、回应都得以客观呈现, 形成舆论压力。通过这样的倒逼实践, 政府相关部门才能加深责任意识, 挤掉“懒政”的空间。社会新闻记者的一大作用就是“减压阀”的作用, 如果因为政府职能部门的回避、不屑一顾, 社会新闻记者就对问题避而不谈, 表面虽一时风平浪静, 但民意的逐渐累积, 将与“减压阀”的作用越行越远。同时, 记者在类似“倒逼”的报道实践中, 应该注意的原则是“政府应做, 民众应得”。报道选题一定要是合理、合法的民众诉求, 同时这种诉求是政府有关职能部门应该做, 也有能力做的。做这样的区分, 一方面可以提高民众的媒介素养, 另一方面只有这样的报道才会是扎实、有效的。

三、倾听多元声音, 坚持报道理念

1. 倾听多元声音, 寻找问题出路。

社会新闻记者所碰到的选题往往矛盾丛生, 在这样的情形下, 要尽可能还原事实, 避免被一面之词所蒙蔽的最好办法, 就是倾听多元化的声音。矛盾各方有各自的立场、视角、观点, 所以通常来说, 他们都会有意无意地回避某些对自己不利的关键事实, 所以深入倾听事件各方的声音, 就成了还原事实真相的有效途径。例如, 记者在“北礼士路热水坑致女子”死亡”的报道中, 就通过多元化的声音元素, 在涉嫌责任方回避相关问题的情况下, 仍然尽可能地还原了事件经过。2012年4月1日, 北京市西城区北礼士路一处人行道突然塌陷, 一名27岁女子落入热力管线破裂后形成的滚烫热水坑中, 造成全身百分之九十九烫伤, 后经抢救, 不治身亡。涉嫌事故责任各方一开始回避相关问题, 记者就遍访事故现场周边的餐厅服务员、报刊亭摊主、地铁工地保安、路边停车场收费员、还有路边摊商贩, 为听众还原了事故发生的前因后果, 并通过他们的讲述有力地得出应急措施缺失的报道落点。事故现场周边的民众说早上9点就有人报修, 工人下午3点才来到现场, 工人来到现场后, 除了安放了一个小锥桶外, 没有采取足够的警戒措施, 也没有禁止行人通行, 这才导致4点钟发生悲剧。

倾听多元化的声音不仅可以尽可能地获得事件全貌, 也有助于社会新闻记者分析情况, 找到解决问题的出路。社会新闻记者此时应该避免一种倾向, 就是“火上浇油”, 在获得事实后, 应该避免极力渲染、吸引眼球的主观倾向, 而应该通过掌握的事实, 进行客观分析, 努力寻找问题的出路。只有通过倾听更加多元化的声音, 才有助于这样的思考、报道活动。

2. 社会新闻记者在报道理念上应贯穿公民意识,

为建设民主法治和谐的社会环境而努力。哈贝马斯认为, 公共空间是“政治权力之外, 作为民主政治基本条件的公民自由讨论公共事务、参与政治的活动空间, 在这个空间内, 公民间的交往是以阅读为中介、以交流为中心、以公共事务为话题的‘公共交往’。”[3]公民意识与臣民意识等相对, 指一个国家的民众对社会和国家治理的参与意识。它强调的是人在社会生活中的责任意识、公德意识、民主意识等基本道德意识。公民意识主要体现在:1) 参与意识。主要是指公民作为政治共同体的成员, 具有积极参与公权力运行的主人意识, 实质上也是一种践行权利的意识。在参与中, 公民才能切身体会自己的权利和义务, 并逐渐形成理性的参与意识。2) 监督意识。公民的监督意识正是权利制约权力机制的思想保障。3) 法律意识、规则意识。即依据明确的规则来协调各种相冲突的意志和行为, 而不是由某个个人或某个利益集团决定。这些规则都是公民共同合议的结果, 或是通过国家予以确认, 或者是通过习俗加以强化。广播对受众独特的贴近性、互动性, 让广播在提升民众公民意识上有更加重要的担当。广播记者在报道实践中, 不应完全代替民众, 若如此只会降低民众的媒介素养, 而应在报道中贯穿公民教育的理念, 为民众灌输公民意识, 成为有责任、有素质、有能力的公民, 成为在社会中有担当、懂自律、能自治的公民。在与政府职能部门的沟通中, 记者也应把握公民意识的理念, 不要完全成为事主的代言人, 而应始终把握客观中立的原则, 促进矛盾化解, 同时也让政府职能部门了解到公民意识的重要性, 顺民心、解民意也会为政府工作带来更多便利。这样社会新闻记者将在建设民主、法治、和谐的社会环境中起到更大、更重要的作用。

参考文献

[1]类型广播是以电台的单个频率为基本单位载体, 采用格式化播出手段, 同一频率提供同质性内容, 不同频率对受众交叉覆盖的创新的广播媒介表现形式。黄学平、刘晓晖.《媒介形态变迁视角下的类型化广播》, 《中国广播电视学刊》2009年11期.

[2]张志安、沈国麟.《媒介素养:一个亟待重视的全民教育课题》, 《新闻记者》2004年5月.

班主任的纽带作用 篇8

工会是党领导的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带。随着国企改革发展和转型升级的深入, 国企工会必须与时俱进, 充分发挥自身的优势, 全面履行各项职能, 更好地调动职工的积极性和创造性, 才能推进企业的可持续发展。

一、政治上保证职工群众的主人翁地位

在中国的历史长河中, 中国工人阶级在中国共产党的领导下展开了英勇的斗争, 成为中国革命的领导者。我们的国家是工人阶级领导的国家, 必须全心全意依靠工人阶级, 而工会要在党的统一领导下开展工作。工人阶级需要党, 党也离不开工会组织。

全面建成小康社会, 是全党全国人民在新时期新阶段的历史任务, 工会要依照法律和工会章程独立自主地开展工作, 必须密切联系群众, 团结和带领广大职工群众积极发挥主力军作用, 使广大职工感到工会是自己的组织, 是职工信得过、能替职工说话、替职工办事的组织, 使工会真正成为党密切联系群众的桥梁和纽带。

在企业中, 职工是企业的组成细胞, 企业的效益依靠职工去创造, 企业的生存和发展与职工的切身利益息息相关。工会要把职工团结起来、组织起来, 引导职工围绕企业经济中心开展各项工作, 发挥广大职工的积极性、主动性和创造性, 尊重职工的首创精神, 维护职工的合法权益, 让职工在付出劳动中得到实惠, 让职工在企业发展的同时能共享发展的成果, 才能极大的激发广大职工的主人翁责任感, 真正做到在共建中共享, 在共享中共建。

二、制度上保证职工群众参与民主管理

随着我国经济结构的不断调整、国有企业的改革和多种所有制经济的发展, 要求工会在组织形式和激发工会组织活力上进行创新, 在体制上必须更好地坚持和完善党领导下的工会组织, 在制度上更要有所创新, 以保证职工群众更好地参与到民主管理工作中。

职工民主管理是企业科学管理的组成部分, 企业在市场经济中面对激烈的市场竞争, 需要职工高度发挥自觉性、主动性和自主性。实施广泛的职工参与, 有助于企业生产经营管理水平的不断提高;按照现代企业管理模式建立企业职工民主参与管理制度, 实现以人为本的管理理念, 有利于保障职工的民主权利和物质利益, 有利于调动职工的积极性, 有利于职工群众对企业领导的有效监督, 促进企业的健康发展。

职工参与民主管理的基本形式通过职工代表大会制度来体现。一个企业的民主管理程度如何, 关键是看职工代表大会制度的作用发挥得如何。通过坚持职工代表大会制度, 将属于职工代表大会职权范围内的事项, 提交职代会审议、通过或决定, 让职工群众实施具体有效的参与管理和监督, 避免民主管理工作流于形式, 避免职代会成了“举手会”, 真正发挥职代会的应有作用, 才能增强企业的凝聚力。

企业职工还可以通过厂务公开制度、职工董事和职工监事制度行使民主权利, 直接参与企业管理的具体事务, 职工会感觉到自己在企业建设和发展中的责任, 会认识到自己在企业管理中的作用。此外, 通过签订集体合同和工资协议, 保障职工的切身利益, 也保障企业职工队伍的稳定。民主管理制度在企业中贯彻得好, 能极大地激发职工的自豪感、荣辱感, 职工会主动地关心企业, 自觉地爱企业, 以企业为家, 想企业之所想, 急企业之所急, 为企业之所为, 能自主地与企业共荣辱, 与企业共风险。

三、组织上保证有一支高素质的队伍

俗话说, 成事在天, 谋事在人。有了一系列制度的保证, 就要有一支高素质的队伍来保证制度的落实, 就必须加强企业工会的自身建设。

首先要有健全的组织机构和强有力的班子。在企业的改革中, 工会只能加强, 不能削弱。工会是广大职工利益的代表者和维护者, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 健全的工会组织为工会更好地在党的领导下独立自主地开展工作奠定了基础。企业工会要围绕中心服务大局、维权到位服务职工, 就要配强、配优、配顺、配好班子, 尤其是要配好工会主席这个班长。工会主席进入企业党委班子, 有利于把职工的意愿、工会的意见直接带入决策层, 有利于企业决策层民主决策、科学决策;企业工会的地位得到提高和尊重, 工会主席说话更有分量, 办事更有力度, 更有利于工会作用的发挥, 真正做到为党政分忧。

其次要加强工会干部队伍建设。工会要发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用, 就要有一支高素质的干部队伍, 有一支政治强、业务精、作风正的工会干部队伍。工会干部要在企业的改革发展和转型升级工作中成为活动家、实干家、专门家, 就必须达到理论真懂、工作真抓、效果真实的目标要求。

工会干部要参与企业的民主管理, 要代表职工平等协商和签订集体合同、工资协议, 要做好职工社会保障和劳动保护, 要参与职工劳动争议的协商和主持劳动争议的调解, 实施厂务公开, 开展劳动竞赛和合理化建议活动, 要建设好职工之家, 离不开理论和政策的指导, 工会干部在实际工作中要不断增强大局意识、责任意识、服务意识、创新意识, 不断提高发现问题、分析问题和解决问题的能力, 不断提升综合协调能力、创新能力, 强化群众观念, 进一步加强作风建设, 切实解决职工最关心、最直接、最现实的问题, 促进企业稳定发展、和谐发展, 使工会真正成为让党政放心、与职工贴心的职工之家。

再其次要不断提高企业职工的整体素质。职工是企业的一员, 企业的生产经营管理、内部改革、机制转换等, 都与职工的切身利益息息相关。随着社会经济成分和就业方式、分配方式的多样化发展, 职工多元化的价值取向、道德观念、工作态度和生活态度也给企业的健康稳定发展提出极大的挑战, 工会通过教育、引导、激励等方式, 营造良好的企业文化氛围, 帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质, 引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观, 正确处理个人和企业的关系, 化解因利益而引发的矛盾。

企业职工整体素质的提高, 还可通过理想信念教育、职业道德教育、精神文明创建活动、先进典型带动活动、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动来实现。通过倡导终身学习、全员学习、全程学习、团队学习的理念, 营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围, 为职工成才、圆梦创造更多的载体、平台和机会, 职工在学习中不断超越自我, 素质得到不断提高, 企业的凝聚力、竞争力、创新力也不断增强, 职工与企业共同成长。

四、权益上依法开展“两个维护”

依法维护职工合法权益是工会的基本职责。企业工会既参与企业的生产经营活动, 又独立自主地开展工作。企业所有工作是为了促进企业的发展, 生产经营的良性循环发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心, 也是职工赖以生存的前提。工会要主动组织和吸引职工为促进企业发展做贡献, 要积极主动地把党的政策、主张通过工会的工作和活动, 及时地向广大职工群众进行宣传和教育, 提高他们的整体素质, 使党的政策主张变成职工群众自己的意志和自觉的行动, 实现企业利益与职工利益相统一。

密切联系职工群众是工会工作的生命线, 竭诚为职工群众服务是工会工作的出发点和落脚点。企业工会既要维护企业总体利益, 促进企业的发展, 又依照法律法规维护职工合法权益, 确保职工共享企业发展的成果, 把职工个人利益与企业集体利益、职工局部利益与企业整体利益、职工眼前利益与企业长远发展利益相结合, 实现机制共建、效益共创、利益共享, 这是“两个维护”在企业的体现。

面对企业庞大的职工群体和繁重复杂的劳动关系协调任务, 企业工会要带着对职工群众的深厚感情和满腔热情, 切实当好职工群众合法权益的维护者, 切实发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 积极探索做好“两个维护”工作的新途径、新办法, 敢于维权、善于维权, 敢于为职工说话、善于做职工群众的思想政治工作, 才能在“两个维护”工作中实现互利共赢, 促进企业和谐发展。

结语

工会是“职工之家”, 是群众组织, 在新形势下, 更应该能发挥自身优势, 密切联系广大职工群众, 把党的政策贯彻到实际工作中, 把党的关怀送到千家万户群众家中, 把温暖传递到广大人民的心中, 共同圆国家的梦, 圆企业的梦, 圆中国人民自己的梦。

摘要：民主管理和维权是工会的两大基本职能, 新形势下工会如何在党的领导下, 更好地调动职工群众为实现“中国梦”而努力是值得思考的问题。本文就这一问题提出了几点建议, 期望对工会更好地开展工作能有所帮助。

关键词：企业工会,发挥作用,思考

参考文献

[1]焦挺、方鲁生:《企业工会创新工作的思考》, 《现代商业》, 2007 (27) 。

[2]杨家旺、闫春梅:《对新时期做好企业工会创新工作的分析》, 《现代企业文化》, 2011 (11) 。

[3]王持栋、陈玲、李建新、赵淑萍:《怎样当好职工代表》。

班主任的纽带作用 篇9

上海沐浴行业如何进一步贴近民生, 更好地为普通百姓服务;如何进一步创新思维、破解难题, 在转型发展中取得新的突破;行业协会如何进一步发挥作为政府和企业之间的桥梁和纽带作用, 更好地为企业提供服务。带着这些课题, 今年11月中旬, 上海现代服务业联合会领导到上海沐浴行业协会进行了调研。

协会秘书长廖仲康代表协会对现代服务业联合会关心和支持上海沐浴行业的发展表示由衷的感谢。廖秘书长在汇报中谈到, 上海沐浴业在上海市政府的关心下, 在市商务委和有关部门的积极支持下, 从全国来说, 起步比较早, 发展比较快, 管理也比较规范, 尤其是上海大众便民浴室在市老龄委的支持下, 连续十年开展冬季为老助浴活动, 受到了普通百姓欢迎, 成为上海市政府关爱民生的实事工程, 在全国也产生了广泛影响。但随着市场的不断变化, 上海沐浴业也面临了一系列新问题:如综合性浴场管理模式陈旧、结构调整延缓、市场竞争日趋激烈、经营业绩逐年下降;大众浴室运营成本逐年上升、企业压力逐年增多, 各类矛盾日益突出;一些小型足浴保健企业管理混乱, 经营不规范, 市民反映强烈等等, 行业协会面临许多新的情况、新的课题。在听取协会廖秘书长的工作汇报后, 联合会领导充分肯定了行业协会为推进上海沐浴行业发展所做的工作。他认为, 沐浴行业在中国的历史上可谓源远流长, 一直受到广大百姓的欢迎。上海人也一直有“泡混堂”的习惯。尤其是改革开放以来, 沐浴行业迎来了蓬勃发展的大好时机, 现在沐浴行业不再是一般的洗洗澡而已, 而是成为一个集沐浴、桑拿、SPA、温泉多种业态的现代生活服务业, 成为深受广大人民群众喜爱的一种休闲保健养生的生活方式。沐浴行业在上海生活服务业的发展中也发挥着越来越重要的作用。特别是大众浴室, 是紧贴普通百姓生活的一项民生工程, 现在一些住房条件较差的低收入群体和外地来沪的一些劳动密集型企业的“打工族”都离不开它。关心和支持上海沐浴业的发展是现代服务业联合会的一项重要工作。联合会领导指出, 在目前市场竞争日益激烈的情况下, 上海沐浴业的发展有许多问题值得研究, 作为综合性浴场如何进一步转变思想, 提高内部管理水平, 增强企业凝聚力;如何帮助大众浴室解决经营困难, 规范足浴保健企业的经营管理等方面, 希望协会能多作调查研究, 特别是随着社会的发展和人民生活水平的不断提高, 沐浴业也面临一个转型发展的问题, 沐浴业不仅要满足普通百姓的生活需求, 也应该根据人们生活水平日益提高的趋势, 在休闲保健养生方面作进一步探索;要认真学习和借鉴外地沐浴业的一些成功经验, 在经营思路、经营模式、经营方法有一个大的转变, 为推进上海生活服务的发展作出积极贡献。领导在听到云都温泉浴场等一批企业被上海商业竞争力评估委员会评为2013上海沐浴业十强企业的消息后, 高兴地说, 云都温泉浴场是全国率先推出集沐浴、休闲、餐饮、娱乐、住宿于一体经营模式的企业, 不仅上海老百姓都知道, 在全国也很有影响。云都的董事长施有毅作为上海沐浴行业协会的会长, 不仅是上海的一位著名企业家, 在全国沐浴界也很有威望, 这些都是上海沐浴行业推进工作的有利条件和独特优势。联合会领导希望协会在下一步的工作中, 要认真贯彻党的十八届三中全会精神, 充分发挥社团组织在企业创新思维、转型发展中的作用, 进一步改进协会的工作, 使协会更好地发挥企业和政府间的桥梁和纽带作用, 更好地为企业服务, 为推进上海生活服务业的发展作出更多的贡献。

班主任的纽带作用 篇10

一、教务员较强的时政水平和较高的文化修养是做好高校教学管理工作的前提

作为党和国家教育方针贯彻者的高校教务员，同时也是高校对中学生教育教学事务管理的具体执行者，紧密联系着院系教师，直接管理着每个学生个体，所从事的工作具有极强的实时性和政策性。教务员参与了学生整个大学期间的学习过程，如果任何一个环节出现疏忽或失误，都可能引发教学事故，影响正常教学秩序的运行。这就要求教务员要不断学习，提高法治法规观念，加强保密责任意识，规范管理职业行为。教务员一定要有严格的组织纪律观念，其行为对于促进良好学风、教风和校风的形成，关系至关重要。随着时代的发展，社会的进步，人们对高等教育的重视，教务员要自觉加强思想道德修养，提高政治觉悟，以良好的思想品德，优质的工作作风，通过自身工作中的言行影响和教育学生。教务员必须要熟悉高等教育的政策法规，掌握学校相关的规章制度。教务员的人格魅力通过工作态度、方法、语言和行为折射出来，积极乐观、忠于职守、勤奋工作、甘于奉献无不体现了教务员良好的道德素质。教务员应该紧跟时代步伐，不断摄取新知识、吸收新信息，提升自身的知识结构和专业水平。教务员虽然不是专业教师，但应具备一定的专业知识，熟悉专业培养计划的内涵、规律，对各专业硬软件条件了然于心。同时要有较丰富的文化知识，广泛阅读各类书籍，兴趣广泛、开阔视野，了解现今大学生关心、关注的问题；要掌握一定的教育学、心理学知识分析和解决实际问题；教务员要具备一定的网络知识；教务员要有较强的人际交往能力和较强的语言表达能力，能和上级、教师、学生进行有效的交流和沟通。在工作态度上教务员应热情细心、认真负责、民主求实；在语言方面，教务员应平易近人、和蔼可亲。为此，教务员要不断学习，提高自己的业务水平和实际工作能力，以娴熟专业的管理技能、求实创新的工作作风教育学生，爱岗敬业、恪尽职守。教务员良好的思想品德、较强的把握时政能力和较丰富的文化内涵是做好高等学校教学管理的基础。

二、教务员扎实的业务素质和综合能力是影响高校教学管理水平的核心要素

高校的教学活动是一个有序、连续的过程，具有突出的目的性、整体性和周期性。教学管理的基本任务就是实现学校培养目标，它是一种有目的的、多层次的共同活动过程。教学管理中各环节不能孤立存在，它们互相关联，有机结合，教学管理有着严格复杂的程序，全部过程在一个学期或学年的管理周期内有序完成。围绕教学而实施的教务管理千头万绪，任务的庞杂艰巨，内容的复杂多样，对教务员业务素质和综合能力提出了严峻挑战。教务员既是协助者、执行者，还是管理者、协调者，其工作职责既包含协助上级主管部门的工作任务安排，也包含教师教学活动中的各种信息反馈以及学生选课、考试、毕业等繁杂艰巨的内容，在高校教学管理系统中担当着十分重要而特殊的角色。因此，这就要求教务员必须熟悉教务管理各个环节的内容和流程，只有这样才能做到适时有序地开展工作；同时，教务员需具备一定的科学管理知识，了解并掌握教务管理的基本技能和方法，解决教学管理当中出现的各种问题。在教学管理的过程中，相关的教务工作必须分工具体，责任明确，相互协调，精心策划方案，充分调动师生，合理挖掘资源，按时按质按量完成任务。工作既要科学高效，又要认真细致。教务员要有较强的应急处理能力，善于当机立断，能够有效快捷的反应和处理各种情况。对突发事件需教务员沉着冷静、随机应变，并采取行之有效的补救措施，争取将损失和影响降到最低限度。教务员业务素质和综合能力的高低直接影响着高校教学管理水平。

三、教务员强烈的服务意识和创新性工作方法可以更好地发挥桥梁纽带作用

在教务管理工作中，教务员起着上传下达的重要作用。高校教学管理的规章制度、专业培养计划、教学任务需由学院教务员提前领会并贯彻执行。教务员是连接学校与教师、学校与学生、教师与学生的重要纽带。通过教务员传达和贯彻，使得学校的教学计划得以顺利实施，教育目标得以顺利实现。随着我国高校收费制度改革，高等学校的服务性质得到强化，教务员除了要对学生进行具体的学分、学籍、毕业等管理外，还承担着各种具体的培养计划、学籍管理、政策规章释疑解惑的职责。教务员作为院系最主要的窗口行业，在做好本职工作的同时，应热情接待因各种问题前来咨询的学生，不摆架子、不讲空话、认真听取他们反映的问题，耐心做好解释工作，在学校和学生之间搭起一座桥梁。大学生正处在心理成熟的关键时期，一些学生尤其是挂科较多学生在面临补考、重修、留级、退学、毕业等问题时缺乏对是非的正确判断能力和对问题的合理处理方式，有时会对学校的管理方式、规章制度不能理解甚至排斥，必要时应及时将学生思想动态反馈给辅导员，协助做好学生的疏通工作，化解学生心中的不解。教务员要着眼有利于学生的学习，有利于学生的培养，有利于学生的成才来解决学生最关心、关系最密切的实际问题，急学生之所急，想学生之所想，服务于学生的全面成才。院系级教学管理职能部门是学校办学的主体，其职责是负责和落实学校教学计划并完成相应的教学任务，开展有效的教学研究，进行科学的教学运行和管理。新的教育背景赋予教务员的角色以更丰富的内涵，教务员的特殊位置决定了他们是搭建学生与教师之间最合适的交流沟通平台。其他院系的公共课、基础课教师和本院系专业课教师可以通过教务员了解掌握教学班级的班风、学风以及个别学生的学习状况；学生通过这个平台可以随时反馈学习情况和对任课教师的意见建议。处理好教师授课和学生听课这对矛盾，协调好教师和学生之间的关系，从而使两者的积极性都得到充分发挥和全面提升。现代科学技术日新月异，要求教务员紧跟科技发展步伐，将现代化的交流方式运用到教务管理工作中去。管理方法的创新是时代对教务员工作提出的要求，是提高服务质量的重要手段。利用手机短信、QQ聊天、飞信语聊等时时交流方式及时发布消息、传达信息，通过多种QQ工作群：如教务管理群、学院教师群、学生管理群等及时掌握教务管理、课堂教学、学生动态的第一手资料，有效提高交流的质量和频率。教务员只有紧跟时代步伐，主动适应学生不断变化的特点，了解他们经常接触和感兴趣事物，才能成功搭建沟通交流平台，强烈的服务意识既有利于高校管理手段的创新，也有利于教学质量的提高。

教务员只有全身心地投入到平凡的工作中，用高度的责任感对待事业，用真心诚意对待学生，充分发挥聪明才智、调动内部潜能，才能做好本职工作；教务员只有具备扎实过硬的业务能力，与时俱进，开拓创新地开展工作，才能有效推进教学管理手段的现代化和高效化，才能更好地实现管理为教学服务，为学生服务，为教师服务的理念，起到教务员在高等学校教学管理中不可替代的重要桥梁作用。

参考文献

[1]王丽,卢艳青.加强创新意识促进高校教务管理[J].中国冶金教育,2009,(3).

[2]邹萍.新形势下做好高校教务管理工作初探[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2009,(10).

[3]蒋芳薇,刘粤惠,等.当前高校教务管理工作的特点、问题与对策探讨[J].高等理科教育,2010,(2).

[4]王淑娟.浅谈高校学院教务人员应具备的素质和能力[J].中国电力教育,2010,(16).

班主任的纽带作用 篇11

吉昌镇上东村东盛苹果合作社成立后，发挥指导组织作用，推广新技术、组织技术培训，提供产前、产中、产后一条龙服务，成为果农的贴心服务组织。自从村里成立了合作社，村民成了社员后，何时打药、何时修剪，何时采摘，价格高低，都由合作社出面操心，村民只需要专心生产，不操闲心，如果遇到修剪采摘人手不够的情况，合作社还会派人来帮忙。特别是在苹果销售上，合作社“桥梁纽带”作用发挥得非常好，集资兴建了一座贮藏量为200吨的果库，为村民贮藏苹果提供了便利。2012年该村仅苹果一项收入2000万元，人均纯收入达到1万元，苹果收入占到农民收入的90%以上。

吉县朝晖苹果专业合作社每年都会出资聘请专家给果农进行技术培训，还引导果农种植有机苹果，产生良好经济效益，受益农户达2600余户。

吉昌镇阳丰苹果专业合作社引导村民使用“畜、沼、果”生态模式，建设沼气池102座，沼渣用于果树底肥，沼液用于叶面喷肥。召集4个自然村的15名果树修剪能手成立2个修剪小队，专门帮助村民修剪果树，为果树科学化管理提供了保证。同时，该社先后与山东菏泽天山生态工程有限公司和河北隆润生态科技发展有限公司签订合同，统一购买化肥，以批发价格销售给社员使用，保证社员花少量的钱买更优质的化肥；与山东恒信果业集团结对子，为苹果销售起到了促进作用，已帮助村民平均每年销售50万千克。

车城乡车城村核桃专业合作社指导村民引进良种，并对村民进行修剪、植保技术培训，使核桃树产量提高了三成，户均增收3600多元。

班主任的纽带作用 篇12

对于黄石建筑业的突飞猛进，湖北省建筑工程管理局副局长张弘分析认为，这是各方力量相互协作的结果，该市建筑业协会作出的贡献也不可忽视。他表示，黄石建筑业协会成立以来，尤其是第四届理事会选举产生以来，他们充分发挥桥梁纽带作用，积极开展双向服务，为促进黄石建筑行业和建筑企业的发展作出了积极贡献。

服务：致力于提高企业发展能力

黄石建筑业协会作为一个行业组织，一直致力于为行业改革与发展服务。在协助政府开展行业管理工作的同时，致力于提高企业发展能力。

——组织优秀评选，提高企业市场竞争力

第四届理事会自2003年8月经第四次会员代表大会选举产生以来，至今过去了7余年时间。7年里，该协会持续开展湖北省先进建筑业企业、优秀企业经理、优秀项目经理的评选推荐活动。

多年来，按照省建筑业协会的统一安排，在建筑业企业中开展全省先进建筑业、优秀企业经理、优秀项目经理的“三优”评选推荐活动。7年来，全市共计有31家企业被评为全省先进建筑业企业，34名企业经理被评为全省优秀建筑业企业经理，75名项目经理被评为全省建筑业企业优秀项目经理。

据介绍，该协会还推荐1名项目经理参与全国工程建设企业优秀项目经理评选活动并获殊荣。

在评选推荐活动中，该协会重点强化对工程质量和安全生产等要素的控制，将企业每年完成的经济指标、质量情况和有无重大安全事故作为主要评价指标，为行业树立了榜样，推广了典型经验，提高了企业知名度，增强了企业市场竞争力，培育了争先创优的行业风气。

——组织工程创优，提高工程质量管理水平

为了带动该市工程质量整体水平提高，引导企业以创精品样板工程为经营理念，促使品牌效应为企业带来知名度、市场份额和巨额经济效益，该协会在第四届理事会期间制定出台了《黄石市优质工程评审办法》、《黄石市建设工程铜都杯奖评审办法》及《黄石市优质工程评委暂行管理办法》。7年来共评审出结构优质奖工程434项，优良工程241项，铜都杯奖工程118项，并在媒体上进行了公告并颁发获奖证书，激发了会员单位创优质精品、树品牌信誉的积极性。

同时，该协会通过召开建筑业企业ISO9000质量体系认证宣传动员会，加大开展质量体系认证工作重要性的宣传，积极引导企业开展ISO9000和“三位一体”的认证工作。7年来，全市二级以上建筑业企业基本已通过贯标认证工作，从而为整体提高建筑业企业管理水平，抢占市场份额奠定了良好基础。

——组织岗位培训，提高企业人员整体素质

7年来，该协会受市建委委托组织举办了项目经理培训班，共有近150人参加，有118名取得了经省建设厅核准的项目经理培训合格证;组织了6期《建设工程项目管理规范》的项目经理继续教育培训班，630名项目经理参加了培训并取得了证书。

此外，该协会还组织了第一期一级建造师全国统考的考前培训，发挥了为提高会员单位从业人员素质，满足会员增强市场竞争能力的服务作用。

成绩：建筑业总产值年均增长20%以上

在这7年里，该协会坚持以服务为先导，使全体会员单位综合实力不断壮大，市场竞争力不断提升，实现了全市建筑业的跨越式发展，确立和巩固了行业的领先地位。

——建筑业产值快速增长

七年来，全市建筑业总产值年均增长20%以上。据介绍，仅去年前三季度，黄石建筑业企业(仅指资质等级以上总承包和专业承包资质企业)就完成总产值80.9亿元，同比增长20.51%，实现增加值24.02亿元，同比增长20.6%，发展态势和全省建筑行业趋势相同，建筑业产值保持持续增长。

——企业资质平台不断突破

七年来，该市建筑企业的资质平台在协会的服务中也取得了重大的突破和提升。

据介绍，2003年以前，黄石仅有湖北江天建设集团有限公司一家一级企业。其后七年，该市建筑业产业规模和队伍不断发展壮大。目前，全市共有建筑业企业166家，其中总承包企业73家，专业承包企业68家，劳务分包企业25家。按资质等级划分：一级企业5家，二级企业56家，三级企业80家，另有3家总承包企业正在申报一级资质。

此外，为建筑行业提供中介服务的企业也得到稳步发展，目前该市有监理企业12家，检测机构13家。

——企业多元化经营不断发展

七年来，该市建筑企业在坚持发展建筑主业的同时，在多元经营上也取得了长足发展。从目前情况看，经营的项目涉及了房地产、酒店、旅游、矿产、水电、贸易等多个产业，多元经营成为企业新的经济增长点，有的甚至已成为企业的半壁江山，对壮大企业综合实力起到了十分重要的作用。

据了解，该市建筑业在茁壮成长的同时，也向社会作出了很大的贡献。建筑业作为一个劳动密集型行业，在吸纳社会富余人员就业上发挥了重要作用。据不完全统计，目前全市建筑业从业人员达7万余人，其中农村劳动力占到了绝大多数，使建筑业成为转移农村劳动力的主要阵地之一，为农民脱贫致富提供了一条重要途径。

展望：实现全市建筑业振兴

当前，正值“十二五”规划谋划之时，国家发展面临新形势。与此同时，黄石建筑业协会也有新动作。据介绍，该协会第五届理事会经日前召开的第五次会员代表大会选举产生，实现了与第四届理事会的新旧交接。这在一定程度上意味着，黄石建筑业将迎来一个全新的发展格局。

据黄石市城乡建设委员会党组书记、主任张远望介绍，“十二五”期间，随着我国工业化、城镇化建设步伐加快，黄石明确提出“城市建成区达到100平方公里、城市人口达到100万、城镇化水平达到60%以上”的目标，这为全市建筑业发展带来了难得的发展机遇。城建委明确，将依托行业协会协助全市建筑企业抢抓这一机遇，当好践行者、引领者、服务者，实现全市建筑业健康快速发展。

湖北省住房和城乡建设厅副厅长兼省建筑工程管理局局长毛传强分析指出，从大环境讲，该市建筑业发展优势凸显。建筑业的发展是与城市建设的脉搏同步跳动的，而该市即将迎来新一轮城市化大投入、大建设、大发展的高潮，如黄金山新区的建设等，为全市建筑业的改革发展带来的机遇大于挑战。从企业自身看，该市目前还没有特级资质的建筑企业。而黄石市委、市政府对建筑业的改革发展极为重视，2010年出台了《关于重点培育我市建筑业龙头骨干企业发展的实施意见》，进一步明确了该市建筑业改革与发展的方向及相关支持政策，为企业营造了相对宽松、优越的发展环境，并将一如既往支持建筑业发展壮大。