医院新院区文化建设

医院新院区文化建设（共6篇）

医院新院区文化建设 篇1

一、引言

北京友谊医院始建于1958年, 是北京市一所集医、教、研、防为一体的三级甲等现代化综合性医院。医院另设有北京市临床医学研究所、北京热带医学研究所、北京市中西医结合研究所和北京市卫生局泌尿外科研究所等专业研究机构。在保持综合优势的基础上, 泌尿、消化、中西医结合、热带病4个专科特色日益突出。随着医院的快速发展, 医院现有条件和规模已无法满足自身发展需要, 为此医院于2011年启动了新院区的规划建设。该项目基地位于北京市顺义区, 北临机场北线, 西邻残奥中心, 东临天北路, 交通十分便利, 环境优美。总建筑面积14.557万平方米, 住院部设床位1000张, 其中儿科床位设置不少于200张 (图1) 。

此次设计是基于循证设计理念, 从多年积累的研究和设计经验出发, 针对友谊医院老医院的现状和实际需求, 侧重前期对基地的分析和功能的论证, 并强化实施科学的方法和医疗建筑系统的专业性, 使之成为一个研究型的设计方案, 即从实际出发通过研究论证和逻辑推理而得出的设计结果并赋予医院新的设计理念。该设计方案的研究型设计理念主要包含4个方面, 即:以患者为中心、功能组团、环境治愈、物流发配中心。

二、设计理念解析

(一) 以患者为中心

“以患者为中心, 想患者之所想, 急患者之所急, 做患者之所需”的设计理念贯穿于方案设计的全过程。

在功能布局方面, 方案围绕以患者为中心, 提高就医效率为出发点, 把联系紧密的部门合理科学的安排在一起形成功能组团, 最大限度地减少患者的往返流程。

在环境质量方面, 方案引入“治”与“养”的理念, 设计以效率为中心的治疗轴和以养为中心的景观轴, 并设置春、夏、秋、冬4个庭园景观, 为患者营造一个步移景异、心旷神怡的环境。

在医技设置方面, 方案设计打破了过度集中和过度分散布置的模式 (图2) , 从医院特殊需求出发, 以病种为核心, 将儿科门诊、妇产科门诊、分娩中心、儿科病房组合设计, 内部设置妇产儿相关的医技设施, 创造以患者为中心的院中院模式;重点、特色科室消化科与窥镜中心相邻布置, 并在消化科内设置简单的胃肠镜检查, 减少患者就诊过程中的路线迂回, 真正做到以患者为中心。

(二) 功能组团

功能组团是指将医疗功能联系频度、密切度和紧急度较高的两个以上相关功能单元尽可能就近布置, 并形成功能组团。

1. 中心手术功能组团

中心手术功能组团 (图3) 是一个集合中心手术室、血库、中心供应、病理科和ICU这些高紧急度联系科室的重要组团。这个组团理念在方案中得到了完整的实现。鉴于手术中人流、物流的高急切度和高密切度要求, 设计方案中将中心手术、ICU、病理科及血库均同层布置相联系, ICU与手术部距离较近, 有利缩短术后患者运送距离, 便于医生和麻醉师与ICU护理人员进行术后监护的交接安排并提高医疗质量。手术部需要大量的消毒、灭菌和一次性物品, 为此方案将中心供应与手术室物流垂直联系, 并设单独的提升机以便快速发送、回收。手术部在医院中用血量最大, 用血急, 血库设在手术部附近便于血液配送。现存医院的中心手术室忽视了与病理科的联系, 导致手术中等待病理检验结果的时间过长, 造成手术流程不连贯, 影响手术效率。因此, 病理科布局在本方案中得到了足够的重视和合理的安排。

2. 心内科功能组团

心内科功能组团是针对心脑血管患者的高紧急度组团, 内部主要由DSA、CCU及心内护理单元三部分组成。由于该类患者来自住院部和急诊部, 所以要求其与急诊部有便捷的联系。在造影手术和CCU监护过程中, 患者随时会有紧急情况发生, 因此DSA、CCU与手术部有快捷的联系。现存医院通常的误区是将DSA与中心影像放在一起, 但两者其实并无功能和流程上的直接关系, 这样布局使DSA距离CCU、心内护理单元和手术部等的距离较远, 造成流线上不合理, 并降低心内科的救治效率。本方案四层DSA、CCU及心内护理单元同层临近布置, 患者始终在同一楼层上移动, 免去了等电梯或走楼梯的麻烦, 花费在路程上的时间始终在1分钟左右。DSA也与急诊及急救区上下对应布置, 与中心手术部上下可用专门的手术电梯联系, 路程时间均不超过两分钟, 形成了布局集中的高密切度功能组团。

3. 产科功能组团

产科功能组团 (图4) 主要针对产妇这类特殊人群, 她们一般行动不便, 应避免与其他患者流线交叉, 所以涉及到的服务科室应尽量自成一区, 就诊流线应十分便捷。方案在满足200张儿科病床要求的同时传承了老院区单独设置妇儿楼的优点, 将妇科、产科、儿科等关联度高的相关科室, 以病种为核心, 进行功能科室的布置, 单独设置妇儿楼, 形成产科功能组团。妇儿楼有单独的出入口与垂直交通系统, 避免了与其他人群的交叉, 并且内部单独设置治疗与检查设备, 创造以患者为中心的院中院模式。

(三) 环境治愈

在已往我国医院传统医疗流程中, 大多只注重患者单纯的医疗需求, 而忽视了患者的精神需求。国外心理学家对同样两名外科手术患者进行研究发现, 一名患者病房窗对着一面砖墙, 另一名患者病房窗对着绿地树林, 窗外有树林的患者要比窗外是砖墙的患者服用止疼剂量低, 服务需求少, 并提早出院。可见, 医院疗愈环境对于患者康复具有重大意义。

患者对医院空间环境的认知往往来自于个人的体验, 让患者从水泥丛林走进天然美景, 让医院从单一化的医疗功能空间到多元化生活空间, 让患者从被动接受药物治疗到主动交流, 这样可以满足患者多样化需求的与丰富的体验性。

1. 现代医院医疗环境从水泥丛林到天然美景

研究表明, 患者在医疗环境中使用便捷的室外花园利于身体和精神的疗愈。在医疗建筑中花园的种类有庭院和屋顶花园等可以刺激患者做些休闲、交流、就餐、散步、等候、探视患者、儿童嬉戏以及室外治疗等活动。患者对在室外花园的治疗反应是具有不同的感受, 更放松、更乐观、更能改善心情。

本方案景观设计的核心理念是以患者为中心, 并强调景观与建筑空间的有机结合, 整个景观规划以入口景观、景观花园、内庭院景观、绿化隔离为基本点来组织展开 (图5) 。从中心公共广场引出三条景观轴和两块绿化缓冲带, 三条景观轴为:一条是从入口广场往东西侧, 贯穿住院广场、门急诊广场的景观轴;第二条是门诊与医技之间围合的室内医院街景观轴, 所有医疗活动都在这里完成;第三条是贯通住院护理单元之间的休闲文化立体绿化景观轴, 这里只涉及到与康复相关的休闲活动, 沿景观轴布置景观休憩空间, 花园贯穿整个院区, 建筑内部的中庭与患者的等候空间相渗透, 使庞大的建筑内部充满阳光、景观宜人, 为患者和医务人员创造美好的微气候环境 (图6) 。两块绿化缓冲带为:一是基地北侧, 二是基地东侧, 除了给患者提供一个良好的康复环境外, 对于外界造成的噪声影响也能起到一定的作用。

2. 现代医院功能从单一化到多元化

患者在住院部内部完成所有在城市中进行的活动, 如购物、娱乐、休息、用餐、居住、工作等 (图7) 。从这一层面上讲, 住院部可视为一座微型城市, 它的功能应该包罗万象, 而不是单一化的医疗功能空间。本方案将4个护理单元用一条景观文化街联系, 沿景观街设立花店、超市等设施, 将银行、餐厅、商店、休息厅、儿童娱乐设施、问讯、健康咨询、网络、院史展示馆等公共服务设施引入医院公共空间之中, 可以在一定程度上满足患者多样化生活需求与体验。

另外, 美国和西欧国家正在开展环境与艺术相结合的运动, 如瑞典率先将投资预算的1%用于布置艺术品, 对改善心情和减少压力具有积极作用。所以在景观街首层结合娱乐休闲空间设置了艺术作品展厅, 很多当地的艺术家和雕塑家被委托提供的艺术作品摆放在医院内的展览空间, 既给艺术家提供了展示自己作品的机会, 又可以满足患者的艺术追求 (图8) 。

3. 现代医院患者从被动接受到主动交流

患者刚进入医院住院治疗, 最初心中充满怀疑与恐惧, 处于一种被动接受治疗的过程, 这种被动与消极的心态会一直伴随其从入院到出院的整个过程。单一、严肃与冰冷空间环境会对患者的情绪产生消极作用, 加上疾病本身所带来生理与心理上的双重打击也会加重患者心理上的负担, 而主要原因在于住院患者远离自己的亲朋好友、社区邻里, 从而缺乏人际交往, 倍感孤独。

让患者从被动接受治疗到主动交流, 首先就是要让患者走出病房, 进入到公共空间中去, 增加接触机会, 所以本方案在景观文化街内设置丰富多样、具有吸引力的公共空间, 势必会激起患者自发性活动与社会性活动的发生。如果你喜欢喝茶, 可以在喝茶休闲中结识新的朋友;如果你热爱艺术, 这里的艺术展厅有琳琅满目的绘画、雕塑、摄等作品, 可以漫步其中感受艺术气息;如果你喜欢下棋唱歌, 可以在灿烂的阳光下的庭院里就共同兴趣爱好交流沟通;或者你饭后可以在康复花园中闲庭信步。我们秉承如下设计宗旨:创造家一样心理无障碍的环境, 让患者更有尊严, 并鼓励家属的参与。

(四) 物流发配中心

本方案物流系统设计引进国际最先进的物流系统, 设置物流调度和发配中心 (图9) , 集中设置物资收、存、发中心楼及物流调度室, 形成一个独立统一管理的部门, 解决了全院的物流分配问题。通过物流调度室的时间安排, 将洁物和污物错开分配, 提高空间使用效率。同时该设计打破了在空间形式上洁物污物完全隔离的传统模式, 既避免了空间的浪费, 也避免了运输物品时造成电梯拥堵与流线交叉。

三、结束语

综上所述, 通过对该方案规划设计理念的深入解析, 可以发现基于循证设计理念出发的方案设计, 对提高医护人员的管理效率和患者的就诊效率与个人体验具有重大意义, 希望此设计理念能得到广大医院建筑设计同行的认可, 并为今后医院建筑设计提供普遍的指导意义。

摘要：文章基于循证设计理念和大量的医院调研数据, 结合北京友谊医院老医院的现状和实际需求, 系统阐述了该院新院区以“患者为中心、高效的功能组团布局、实现环境治愈与集中设置物流发配中心”的规划方案和创新设计理念。

关键词：友谊医院,功能组团,环境治愈

参考文献

[1]格伦.中西方疗愈环境概述[J].中国医院建筑与装备, 2013, 14 (5)

新时期医院安全文化管理探讨 篇2

关键词医院;安全文化;现状;问题;策略

中图分类号F406.1文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)081-0178-01

医院安全文化是蕴含着在医院日常安全管理工作之中,并与医院的医疗、科研、教学、管理等工作密切相关的一种文化,它是全体医护人员安全意识、安全理念、安全行为的综合体现。加强医院的安全文化建设具有重要的意义,是医院预防医疗纠纷和安全事故发生的基础工作,是提高全院职工安全素质。由此可见,医院要把安全文化建设放在医院工作的重要位置,在医院发展过程中,加强安全文化建设工作。

1当前我国医院安全文化建设现状

日前医院领导对安全管理工作和安全文化建设工作也越来越重视,不少医院由党政一把手担任医院安全领导小组组长,制订了各种安全规范和安全管理制度,举办各类安全生产月活动,不少医院科室实行了安全管理责任制,由医院与各科室负责人签订安全生产责任状,把安全责任逐级下划,同时在各科室还落实了安全员,不少医院在安全文化建设上取得了的良好的成绩。

2我国医院安全文化建设存在的问题及原因

虽然与过去相比,医院现在在安全工作和安全制度建设上取得了一定的成绩,但仍有许多不足之处,笔者就医院安全文化建设的问题及原因做一归纳:

2.1安全文化建设形式过于单一

在安全文化建设形式上,目前各大医院的安全文化建设显得比较单一,普遍采用的一些方式是:安全生产征文活动,安全宣传活动,安全知识讲座等行动。这些活动虽然也是安全文化建设的重要内容,但安全文化建设形式的单一也会导致一些职工对安全文化活动的开展缺乏兴趣,疲于应付。单一的原因主要是因为医院管理人员末能发掘安全文化建设与医院工作的内在联系,把安全文化建设工作流程化和形式化,从而导致安全文化建设末能发挥真正的效果。

2.2安全文化建设重宣传、轻实效

目前医院安全文化建设存在重视宣传,但却少投入,轻视实际行动的情况,不少医院在安全生产月等,召开各种安全会议、开展安全讲座、张贴安全宣传画、横幅,安全工作似乎开展的轰轰烈烈。但有些医院却不愿意真正投入资金改善医院的安全管理条件,还有些医院在安全生产月期间开展各种安全评比活动,查找安全隐患,给人感觉安全文化建设有特色,但实际上对查到的安全隐患只是进行记录,并末对存在的安全隐患进行处理。造成这种重宣传、轻实效的安全文化建设的原因是医院的管理层对安全文化建设没理解偏差。他们把医院安全文化建设看作是一种表面的宣传工作,是应付上级部门的形式性工作,没有把安全文化建设真正作为医院长期发展的战略性工作。

2.3安全文化建设与制度建设联系不紧密

由于许多医院把安全文化建设当作是一项表面工作,所以把安全文化建设工作与医院的制度建设工作分离开。这样就导致了安全文化建设缺乏实效性,无法发挥其激励,指导和约束作用,虽然这种表面的安全文化建设可以发挥一定的宣传作用,但对于一些安全观念不强、安全意识弱的职工来说,安全文化建设所营造的安全氛围还不能对其行为起到指导和约束作用,许多医院往往有各种“特色”的安全文化,但仍存在着由安全问题而引发的医疗事故,安全事故,其中很大的原因是由于安全文化建设末与医院制度建设相联系,发生问题后并没有追究有关责任,末能引起全院职工的重视。

3如何建设医院安全文化

1)开展形式多样的安全文化建设活动,使宣传和落实并重。医院领导层和安全管理人员要深入挖掘医院安全管理工作和医院日常工作的联系,把安全文化建设渗透进医院日常各项工作之中。运用各种现代化手段来开展形式多样有实效的医院安全文化建设活动,比如医院应加强保卫科工作,加强监控投入、在院报、医院通讯、医院网站、大屏幕宣传等同时结合开展多角度、全方位的安全评比整改活动,在以往的安全评比活动中,检查整改作为一项特色内容上的安全文化建设和宣传,让全体职工可以从这些方面了解到医院的各项安全制度,安全文化建设的各种成效。今后医院要把安全生产放在重要的位置上,领导和主管科室要对医院各科室定期检查或不定期抽查,把检查的内容具体化,一项一项安全检查分数值量化管理,每次检查后由专人负责统计评分。并根据检查或抽查结果,在一个阶段内对安全工作好的科室进行物质奖励和精神激励。

2)将安全文化建设纳入医院的制度建设体系。医院领导要把安全文化建设工作纳入医院的制度建设之中,通过制度把各项安全措施落于实处,对违反安全规章制度的个人或科室坚决处罚,对于高度重视安全工作,有实际安全工作业绩的人或科室给予奖励。同时定期对医院职工进行安全教育,使其充分认识安全文化建设的重要性,在日常工作中具有安全意识。通过把安全工作与日常工作的紧密结合,通过安全工作和制度建设的紧密结合,来规范和指导职工的行为。

4结语

综上所述,医院安全文化建设属于医院长期发展的战略工作,医院领导必须高度重视安全文化建设工作,在制度上明确安全文化建设的地位和作用,在行动上加大对安全文化建设的投入,落实各项安全制度,开展形式多样、新颖实在的安全文化建设活动。将安全文化建设纳入医院制度建设体系,充分发挥安全文化建设对职工安全意识、安全行为指导性、约束性的效果。笔者相信,在建设和谐安全文化建设的大背景下,医院的安全文化建设也必将迎来新的局面。

参考文献

[1]樊玉芹.营造安全文化履行告知义务防范护理事故.包头医学,2004,04.

[2]余震.中国医院医疗安全管理的战略研究.华中科技大学,2008.

[3]陆柏,傅贵,付亮.安全文化与安全氛围的理论比较.煤矿安全,2005.

医院新院区文化建设 篇3

总体原则

在文化元素的提取上, 要深刻挖掘文化内涵, 协调处理传统文化与现代文化之间的关系。传统文化是医院历史的根本, 现代文化是医院发展的方向。平衡好两者的关系才能突出医院文化的特征性和专属性。在建筑设计角度一味地对立传统文化与现代文化, 意义不大, 选择合适的表达方式和区域才是关键。

现代医院建筑在空间和立面上受医疗功能和流程的限制颇多, 因此在文化元素的表达上, 宜将文化与功能结合, 既应保证文化表达的通俗性, 又需避免肤浅的“外貌”工程影响医院的使用功能。具体地说, 应在保证现代大型医院的科学布局关系和医疗分区的基础上, 在近人的尺度和公共景观区域表达文化元素。

地域文化分析

四川特有的地域特点, 促成了成都这个历史悠久的城市一直以它开放包容的形象活跃在中国城市的舞台上。在文化上, 成都有着广泛的包容性和纳新性, 这一可贵的特质契合了华西的文化特质。而文化的体现离不开对场地的解读, 锦江院区项目所在地位于成都三圣花乡区域, 绿化植被极佳, 基地北侧和东侧均为宽阔的城市绿化带。整体外部条件为设计一个景观极佳的绿色花园式医院提供了先天条件, 将建筑、景观、文化三者紧密结合就是对地域文化的微观体现。

华西文化解读

*中西合璧

华西, 正如它的名字一样, 代表着一种中西合璧的厚重感, 也与华西的包容和博爱密不可分, 正是这种东西方文化各美其美、成人之美、美美与共、天下大同的美学精神孕育了华西医院先进的医术和伟大的医德, 也让华西医院在百年历史中开创了无数的先河。正是华西这种勇于创新的先进性和包容性使得我们有勇气在文化元素的体现上做出更多的尝试。

*玫瑰与荷花

解读和提炼东西方文化在华西医院历史上的共生关系成为关键。华西医院的前身是教会医院, 有着强烈的西方教会印记, 玫瑰以玫瑰花窗的建筑形式不断在建筑语汇中被表达。而华西医院老校区内的荷花池景观, 则承载了无数华西人的记忆。因此我们将东西方文化以玫瑰和荷花作为体现, 将荷花池与地面中式景观体系和上下客区域结合, 并在屋顶花园布置西方庭院, 结合玫瑰花窗的天窗形式解决中庭采光, 为室内带来活泼清新的光影效果。

立面造型上提炼传统教会和医院共有的十字造型, 简洁处理入口门厅的开窗设计, 既直观传递了教会医院的文化符号, 又一气呵成地将整个建筑体量联系成整体。

*建筑与环境

建筑与环境是密不可分的整体, 我们在新院区中诠释老院区的景观体系, 将代表华西气质和特点的入口、雕塑、银杏树等合理布置在新院区内, 最终实现以现代医疗功能为骨架、结合东西方文化特色景观细节的建筑群落。

医院特质的人文表达

四川大学华西第二医院是服务妇女儿童的专科医院, 针对妇女儿童的人文设计也十分重要。我们通过对建筑尺度和空间布局的处理力争减弱公共空间的压抑感, 并用柔和的圆弧处理角部, 表达柔和亲切的妇女儿童形象。圆形的入口门厅, 在完成多个方向人流的引导和疏散任务的同时也将阳光与自然引入室内。浅粉色的石材墙面如母性般温暖, 富有亲和力, 搭配局部跳动的彩釉玻璃, 构成了专属于妇女儿童的医院形象。

浅谈新时期医院政工队伍建设 篇4

关键词：新时期；医院；政工队伍；策略

新时期人民群众对医疗卫生服务的要求越来越高，人们不但希望获得价廉的医疗服务，更希望获得优质的医疗服务。医院能否顺应人民群众的要求，做到优化管理，提高服务质量，实现服务创新，直接关系到患者、社会和政府的满意度。新时期医院应做好思想政治工作，鼓励广大职工认真做好岗位工作，以敬业的态度和高度的责任感，投入到为人民群众服务的医疗卫生事业中去，思想政治工作的强化，有赖于一支高素质的政工队伍，他们不但要有良好的管理能力，还必须具备开阔的视野和创新的能力，在政工工作中勇于探索、不断实践，力争有效提升全体职工的思想认识水平和实际行动能力，促进医院管理创新和服务能力提升。

一、医院政工队伍现状

（一）政工人员的专业水平不高

现在很多医院里面的政工人员专业水平都不高，没有进行严格的专业培训。有很多都是医院里面的临床工作者，还有一些医院里面的政工人员是由其他医生兼职负责的，这些所谓的政工人员没有具备相关的理论知识，对自己负责的工作范围不明确。在实际工作中不能有效的完成上级安排的任务，影响医院政工工作的开展。

（二）没有重视医院政工队伍的建设

建设医院政工队伍有助于对工作人员进行思想教学工作，但是有些医院的领导不重视对政工队伍的建设，认为医生的职责是救死扶伤、治病救人的，政工队伍的建设不属于他们的工作范畴。医院不愿意加大对政工队伍的建设，没有对政工人员进行定期的专业知识以及技能培训，造成整个政工队伍的专业水平偏低，而且医院对政工工作的不重视，为政工人员的工作带来一些阻碍，使得他们不能顺利的完成工作目标。

（三）政工人员没有行使自己的监督管理权力

政工人员属于管理层，它的工作范围就是对医院的工作人员进行思想政治工作，但是很多的政工人员在平时工作中都没有行使自己的监督管理权力。有的医院政工人员缺乏自信，没有意识到自己工作对医院的影响，在平时工作中拖拖拉拉；还有一些政工人员在管理的过程中出现“人情化”现象，认为都是自己的同事，没必要去得罪别人，影响他们之间的关系，所以在处理问题的时候当和事佬。以上的种种现象都会影响政工队伍的建设以及医院的正常工作。

二、新时期医院加强政工队伍建设的措施

医院政工队伍的建设需要把握政工工作的一般规律，同时还需要结合医院自身的情况，因地制宜。新时期医院加强政工队伍建设可以从以下几方面努力。

（一）更新观念，提高认识

医院决策者应充分重视政工队伍建设的必要性、重要性，将政工队伍建设作为头等大事来抓，应积极更新观念，改变对思想政治工作的不重视态度，认为政工工作可有可无，耗费成本而无效益的观念都是不正确的，应被彻底抛弃。医院应制定政工队伍建设的基本规划，对政工人才遴选、培养作为政工队伍建设的重要内容除此之外，还需要完善医院政工工作机制，实现政工工作的规范化、程序化。

（二）选拔人才，充实队伍

政工队伍的建设离不开吸纳优秀人才充实队伍。医院应注重政工人才的遴选，善于发掘并将具备医院管理经验，懂得心理学，善于做思想政治工作的优秀人才吸纳到政工队伍中来，尤其需要发掘青年人才，由出类拔萃的青年人才担任政工工作者，可以更好地在政工工作中实现与八零后、九零后职工的沟通交流。政工人才的选聘同样需要满足德才兼备的基本原则，此外还需结合工作经验、政治面貌等多种因素综合考察。

（三）强化训练，知行合一

医院政工工作队伍的建设还需要加强对政工队伍的培训工作，医院政工工作者应掌握政工工作的基本原理，把握医疗卫生体制改革的趋势和方向，掌握医疗卫生法律法规和政策规定。医院可以通过定期培训的方式，使政工队伍实现知识的积累与更新，同时医院政工队伍还需要在实战中不断进步，将理论运用于实践，做到知行合一，尤其需要对思想政治工作矛盾焦点有深入的掌握。

（四）勇于探索，善于创新

医院政工工作队伍的建设还需要注重对政工工作者探索能力、创新能力的培养。医院政工工作者应具备勇于探索、善于创新的动力和能力，包括以医院思想政治工作推动医院文化建设的能力，以医院思想政治工作配合医疗卫生体制改革的能力，以医院思想政治工作提高医院管理绩效的能力，以医院思想政治工作提高医院服务质量的能力，以医院思想政治工作实现医患关系和谐，减少甚至消除医患矛盾的能力，等等这些能力的提高，有赖于医院政工工作者通过实战的方法获得。

（五）设立奖励制度

医院不仅要加大对政工人员专业知识与技能培养，同时还要充分的调动他们的积极性，激发他们的工作热情，让他们喜欢自己的工作，只有这样政工人员才能全力以赴的工作。首先医院必须重视政工人员，在他们平时工作时，要尊重政工人员的劳动成果，认可他们的价值，这样才能充分调动他们的工作热情；同时医院还要建立健全的奖励制度，对政工人员进行不定期的考核，对于考核成绩优秀的人员进行一定的奖励，这样他们在平时上作中才会有动力。

三、结语

我国应该加大对新时期医院政工队伍的建设，促进医院工作和谐环境的实现。随着我国经济技术的发展，医疗卫生行业也在与时俱进，医院应充分重视政工队伍建设，以政工队伍建设促进思想政治工作，并以政工队伍建设实现医院管理的创新。

参考文献：

[1]刘永录.医院政工队伍建设的几点思考[J].现代医院，2010，10（8）：116-117.

[2]张嘉栋.推进医院政工队伍建设的途径[J].科技创新导报，2009（14）：245-245.

医院新院区文化建设 篇5

北京中央医院 (今北京大学人民医院) 是国人筹建的首家西医综合医院, 由伍连德博士建议创立并担任首位院长。面对当时国人运营医院的落后面貌, 伍连德博士立志建设一所堪与美国医院相媲美的现代化医院, 树立中国医院典范, 以发展中国的医学科学事业。1915年由他倡议兴建, 并在1916年奠基, 历经两年多时间建设, 于1918年正式开业。在《创建中央医院记》碑文中对落成的医院赞誉道:“与欧美诸州并荣齐列, 岂不盛哉”, 可见当时之盛况 (图1) 。

中央医院选址于北京阜成门大街 (今阜成门内大街) , 位于妙应寺白塔附近, 其东侧为历代帝王庙。对此建设用地, 伍连德博士颇为满意, 认为不仅“地基宽旷”, 而且“空气清佳, 东可凭眺景山, 西可远临西蚰”, 是建设医院的良好基址 (图2) 。

一个世纪以来, 中央医院历经数次历史变革 (图3) , 像一位老人一样见证着历史:北京中央医院 (1918~1948年) ——中央人民医院 (1950~1955年) ——北京人民医院 (1956~1957年) ——北京医学院附属人民医院 (1958~1984年) ——北京大学人民医院 (2000年至今) 。

二、思昔抚今:改造前 (2015年) 的北大人民医院

(一) 现有医院建筑结构

白塔寺院区医疗楼是北京市西城区文物保护单位, 该医院建筑坐北朝南, 为典型的维多利亚式建筑, 具有折衷主义特征, 砖混结构 (图4) 。东、西两端为燕尾式, 中部南向突翼作为厅廊, 中部北向建有3个短翼。东、西两翼端为平顶屋面设计, 主体为木构屋架坡屋面, 上覆红色陶瓦 (图5) 。主楼原为4层建筑, 分为底层 (半地下层) 及地上3层 (两翼端为地上两层) 。该建筑底层东端设有门诊入口, 一层中部南向设正门, 室内通道南侧设有电梯及主楼梯, 北侧设有两处辅楼梯。1984年, 主楼顶层因火灾遭到焚毁, 仅保留底层 (半地下层) 及其地上2层, 沿用至今。

(二) 存在问题

历经百年, 原有的建筑布局早已不能满足现代医疗的使用要求, 亟需拆改。但实际情况是该建筑结构形式是砖混结构, 大部分隔墙无法进行拆改;之后又经历1972年大地震, 结构变形严重;且没有原有结构施工图纸 (图6) 。那么如何在满足安全的前提下, 完成文物修缮保护和医疗流程再造, 实现历史文化传承与现代医疗空间重构, 这些都是设计的关键和难点。

通过调研, 我们给这位“百岁老人”把脉, 发现了很多亟待解决的问题:

第一, 以该项目的中心供应和手术中心为例, 手术中心仍然是20世纪60年代的面貌, 无层流净化设计, 洁污进出为同一出入口, 流线交叉严重, 完全不能满足《医院洁净手术部建筑技术规范》要求 (图7) ;

第二, 该建筑综合门诊、医技和住院等多种功能, 合理的交通设计尤显重要, 但现状是水平交通交叉混乱, 垂直交通更为紧缺, 甚至没有医疗电梯;

第三, 所有病房均不是标准病房, 面积狭小, 且采光通风不佳;

第四, 由于缺少大厅、候诊区、交通厅等公共共享空间, 造成走廊中人满为患的现象;

第五, 医生办公环境分散且条件差, 需要整合扩充;

第六, 在尊重历史原貌的前提下, 复建符合洁净要求的手术中心。

虽然她“伤痕累累”, 但在许多细节上历史遗存精华犹在。例如, 医院入口处正立面门廊处4根科林斯石柱保存尚好 (图8) ;二层的水磨石地面历经百年, 包浆完好, 依旧散发着温润优雅的光芒;主楼一层门厅里一百年前设计的院标也仍然保存完好 (图9) 。

综上所述, 基于文物保护的前提, 医院在进行改造设计时, 需要将科室部门做统筹安排, 以实现布局最优、流线简洁的目标, 并满足医院的使用和规范要求。

三、再续华章:白塔寺医疗楼的修缮保护和医疗流程再造

该医疗楼项目改造涉及文物保护、工程加固改造和医疗工艺设计等方面, 为此, 结合医院现状和要求确立工作开展的基点, 包括规划设计具有合理的功能组织、清晰的医疗流程;创造人性化医疗环境和医护工作空间;整合资源, 为医院运营成本控制创造条件;遵循真实性、整体性原则, 使文物保护建筑历史再现 (图10) 。

(一) 医疗流程再造

由于医疗楼的使用功能较为综合, 人流分类十分复杂, 除了各层不同的功能安排之外, 各楼层的平面设计也满足洁污分流、内外有别的原则。医院出入口的设置上, 在首层分别设置了门诊、口腔科和体检中心3处出入口, 使人流从首层开始就做到有效分流, 改变了原来只设1个出入口而造成的易拥堵的现象;在垂直交通上, 首先在中心区域为患者设计电梯厅及医用电梯, 另外在南北4个配楼病区内设置了污物电梯, 并将患者电梯和医护人员电梯明确分开, 在有限空间资源下, 实现洁污、人物的分流, 使医疗流程得到极大改善 (图11) 。

(二) 医疗功能重构

改造前, 该医疗楼首层为门诊部、二、三层为病房区, 但限于现实条件, 病房区没有1间能够达到标准病房的要求, 且医生办公区和护士治疗区分布零散, 造成资源浪费。因此, 在改造中应从医院运营角度考虑, 在病房区核心位置集中设计医办、医生休息室、值班室、更衣淋浴室等房间, 分别服务南北4个病区, 既整合了人力资源又解决了医生办公区面积少、环境差的问题 (见图12) ;在主楼的东西两端弧形区域, 设置南病区集中护士站, 利用其特色空间, 扩大护士站的可监护面, 真正发挥医患交流的作用。

北侧两个病区经过一系列整合, 改造成为有独立卫生间的标准病房, 且病房朝向、采光、通风俱佳。虽然改造中技术难度大、不确定因素多, 但工作人员技术攻坚, 最终实现了方案设计, 极大地改善了住院环境, 成为此次改造工程的亮点 (图12) 。

(三) 手术室复建

手术室复建巧妙地利用了新建的患者电梯及污物电梯, 在垂直交通上实现洁污分流、人物分流。在此基础上, 还设置了手术医生办公区、卫生通过区、物品库、洁净走廊、清洁走廊等必备的辅助用房, 打造出1间百级手术室和7间万级手术室, 最终实现手术中心设计目标。另外, 为了在项目改造过程中使建筑立面及屋顶保持原有风貌, 经过多个专业建筑师缜密计算, 克服结构加固、特别预制空调机组、屋顶内送排风等一系列困难, 终于将8台手术室洁净空调机组安置在坡屋顶内, 满足了文物保护的修缮要求 (图13) 。

(四) 完整再现历史外观

该医疗楼的历史外观具有不可复制的独特性。沿南侧主立面, 大气而不失细致, 整体运用古典建筑语言, 局部及细节上又采用巴洛克艺术的处理手法。本次历史建筑的保护设计, 力求完整再现其历史外观的特色风貌, 留存其特色, 延续其价值 (图14) 。

在项目改造过程中, 修缮了建筑立面及弧形转角立面的风貌, 修复水刷石墙面和精致雕饰, 按照历史样式复原主入口大台阶及柱式, 完整修缮了二层门厅的原门窗 (图15) , 立面门窗按照历史原样采用金属框原样仿制, 提升了品质。

四、结束语

北大人民医院白塔寺院区医疗楼保护修缮和改造设计, 遵循真实性、整体性原则, 在保护文物的前提下, 通过医疗功能的重构和医疗流程的再造, 合理利用建筑空间, 提升了医院的整体品质。充分体现出该医院建筑独特的历史价值、社会价值和建筑艺术价值, 使历经沧桑的建筑遗产优雅而有尊严地走向未来!

参考文献

[1]郝晓赛, 秦佑国.中国早期医院的建筑风格形式:1835-1928[J].建筑学报, 2014 (11) .

医院新院区文化建设 篇6

随着社会主义市场经济体制的成熟、国家改革开放事业的快速发展及医疗事业改革的不断深化，我国建立起了新的医疗和保障制度，同时也对医院在思想政治方面的工作提出了新的要求。由于当前时代的特点，医院必须建立起能够适应当前形势的新的思想政治工作机制。因此医院要对政工建设工作有充分的认识，并且还要结合当下的实际。本文与大家探讨政工建设工作的重要性并研究如何做好和改进这项工作，以便促进和保障医院各项工作的顺利开展。

一、充分认识医院政工工作的重要性是作好政工作建设工作的前提

为了医院各方面的可持续发展，加强政工工作有着非常重要的意义。一是加强医院政工工作是提高业务水平的重要前提。首先应该让医院工作人员明白医院存在的意义是为了治病救人而不是一味的赚取利益，要让广大医护人员明白自己的职责是为了救死扶伤。只有有了正确的思想指导，才能真下地明确医院的发展方向。因此，医院开展思想政治工作以提高医护人员的思想水平是提升医院医疗水平的基础。二是加强医院政工工作是创建和谐医院的重要保障。由于部分医院的工作人员思想方面存在一些误区，导致部分医院把利益放在首位，其次才是救死扶伤。这种思想的形成相对来说是由于对思想教育抓得不够紧造成的，这种现象拖累了构建和谐医院的发展进度。事实证明，只有把思想教育放在第一位，增强自己的实力，才能更快更好地提升自己的业务水平，才能更具有竞争力。三是加强医院政工工作是改善当下紧张医患关系的必要途径。当前医患关系紧张，部分原因就是因为医院医护人员职业道德相对缺乏造成的，由此可见加强思想政治工作是多么的重要，只有让广大医护人员明白自己的身份和职责，明白医院的本职，不把追求经济利益放在第一位才能更好地净化医疗事业，进而改善紧张的医疗关系。

二、充分认识当前政工建设工作的现状是做好政工建设工作的基础

一个医院，如果政工工作人员的思想都不稳定，那么广大医护人员的思想状况可想而知。从部分医院的政工工作现状的情况来看，存在一些问题。当下市场经济快速发展，部分政工工作人员受市场经济大潮的影响，思想变得不是很稳定，价值观方面发生了一些变化，再加上经济收入方面也确实存在一些差距，导致部分政工人员在思想上产生了程度不同的波动。如当下部分人认为政工人员待遇低，经常还不如一般从事经济或一线业务工作人员的收入，或是职称晋升慢，感受领导疏于关心，也加重了他们思想上的不稳定因素。还有一方面的原因是政工工作人员受到培训的机会相对少，部分人还是在中途转到政工工作岗位上来的，没有受过系统性的培养，整体素质还有待进一步提高。

三、在充分认识现状的基础上改进政工建设工作

为了有效地推进医院政工建设工作，推进医院的思想政治建设，所有政工工作人员及医护人员都应把“一切以病为中心”作为自己职责，时刻坚守“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的准则，把服务好患者，使患者满意作为自己的价值取向。只有做到这些，才能更好地构建和谐医院，改善医患关系，提高患者对医院的满意度。一是大力推广作为医者高尚的道德诉求。我国优秀的传统文化和思想道德观念及传统的医学理念和职业道德是我国医疗卫生事业的职业精神灵魂所在，影响了后来一代又一代的医者。因此医院的政工工作人员要继承和发扬这优秀传统并顺应新时期下对于社会主义发展的要求，把握新形势，努力做一个高尚的医者。只有这样才能树立起患者至上、救死扶伤和高尚医德，并不断地推进医院的思想政治工作。二是建立正确的价值观，把患者的利益放在首位，这是医院工作的最终目的，也是患者是否对医院满意的评价标准。医院政工人员要加强思想和观念的转变，使医院工作的重点逐渐转移到以人为本、以患者为中心的观念上来，这样才能使医疗卫生资源的效用最大化，维护好广大人民群眾的生命健康，满足人民群众对医院的期待。三是要努力配合公共卫生事业在深化改革方面的工作。医院的发蔚县是与深化医疗卫生事业的改革分不开的，医院政工工作人员只有整体规划，从战略的高度布局医院的思想政治工作，才能不断推进医院体制改革与管理理念的创新，才能使医院增强可持续发展能力。四是建立高效的医院思想政治工作运行机制。只有建立起高效的思想政治工作运行机制才能有效保障思想政治工作有序开展，只有有了良好的运行机制，才能在制度的保障下让思想政治工作促进医院的日常工作。所以，医院首先要建立起思想政治工作责任机制，分工清晰，责任到人。同时还要建立医院职工绩效档案，把广大医护人员的业务水平、政治素质等实际情况记录要案，作为思想政治工作的评价依据。考核结果可作为晋升、评优等工作的重要依据。

四、加强政工工作人员队伍建设

医院能否搞好思想政治工作与医院政工工作人员的综合素质有着直接的关系。医院思想政治工作所需要的思想方法与其他专业的基本上是相同的，同样需要不断地更新与深化。只有不断提高政工工作人员的素质，才能让思想政治工作真正起到应有的作用。要取得实质性的效果，笔者认为可以从以下几方面入手：一是把坚持理论学习，提高自身本领作为政工队伍建设的立足点。要边学习边思考，把理论与实际联系起来，紧贴医院工作实际情况，坚持医院工作中心特点，一边实践一边提高，把理论联系实际作为一种良好的学习习惯。另外，党委要有计划有目的的组织进行短期或长期培训，并作为一项长期任务来抓。另外，除了每年参加上级组织的学习外，还要经常邀请政工方面的专家来讲授理论知识，全方面拓展政工人员的素质与本领。二是结合医院岗位调整的时机，开展服从分配、乐于奉献，干好本职工作实现自我价值等主题教育活动，引导并激发政工工作人员的工作热情，培养他们对本职工作的感情，这样才能促使团结起来，共同协作，从而提高工作效率，创造出宽松的工作环境。三是要熟悉并干好医院的其他方面的工作。在一些医院中，政工工作人员特别是基层政工工作人员经常是兼职。这种特点就要求政工工作人员不但要做好本职工作，还要熟悉其他方面的工作。随着改革的不断深入，大量理论、技术、方法也与进俱进并不断地被运用到医院管理工作中来。因此，政工工作人员要不断加强学习，不断提高解决问题的能力，使自己在医院的管理工作中发挥更大的作用。思想政治工作是一切工作的基础，是医院可持续发展的生命线，同时建设好思想政治工作是本身就是医院的一种无形资产。因此，要充分认识思想政治工作的重要性，根据医院现状，在医院思想政治工作中稳扎稳打，并与进俱进，勇于创新。最后，要明白医院的思想政治工作是一种长期的、复杂的系统建设工程，要求我们在建设的过程中断去摸索并实践。因此政工工作人员要坚持理论学习，在理论联系实践中不断总结经验，不断提高工作水平，最终建立起一套过硬的政工工作队伍。