新闻报道自身的和谐（共6篇）
新闻报道自身的和谐 篇1
和谐,按照商务印书馆新版《现代汉语词典》的解释是“配合得适当和匀称”。它最初应当是个美学概念。和谐之美是无处不在的。所谓新闻报道自身的和谐,是指新闻作品内部各种要素的相互协调、相互支持、相互印证的平衡关系,大体包括以下内容:
一、人物与环境的和谐
人物与环境的和谐,即人与自然环境、工作环境、生活环境共处互容。
“叭仁”是湘西一个三面悬崖一面山的村寨。“喘着粗气,手脚并用”12公里陡峭山路要走4小时才能爬上去。而且那里“滴水贵如油”。《公仆本色——追记郑培民》写道,郑培民1990年5月到湘西任州委书记后,首先就去了这个最穷的村子。而在他之前,爬上山去最大的领导是乡里的干部。郑培民调研后,很快为村子通了水、电。这使人物与恶劣环境迅速融合,和谐的环境成为人物活动的支撑。
二、人物与群众的和谐
人物与群众的和谐,即报道中体现出的人物与他人相互关心、相互支持的关系。
首先,是与家人的和谐。长篇通讯《为了大山深处的孩子》的主人公马宪华在山村里教学,每天要走很远的路,7年间走了3个“二万五千里”。为了补偿对丈夫、孩子的“亏欠”,她总是利用早晚时间多做些家务。孩子10周岁生日那天,她答应给买蛋糕,可是因为补课她竟给忘了。晚上回家一见到孩子才想起来,于是,她不顾丈夫和孩子的劝阻,骑着自行车朝市里跑,来回20公里,回家时已是九点钟。“当马宪华用颤抖的手切开蛋糕时,一家三口人都落下了泪。”可见,和谐的家庭是人物所依赖的动力之源。
其次,是与他人的和谐。《一个城市和一个人》里边有这样一段:刚到宾馆,我突然问服务员:你知道牛玉儒吗?他说,知道啊,我见过的,很和蔼,一点架子都没有。在大街上,随便问一个老百姓,他会停下来对你说,牛书记好啊!怎么好?给老百姓办实事啊,工资涨了,路也好走了;以前你来过吗,以前很破……
牛玉儒与群众的和谐,不仅是其人格魅力的缩影,也是他勤政为民的精神泉源。
三、健康和工作的和谐
健康和工作的和谐,即健康保障工作,工作不危害健康的谐调关系。
健康是每个人的权利,也是支持工作的本钱,健康的形象也受群众欢迎。处理好健康与工作的关系,报道才能给群众更可学的典范版本。过去对这个问题的认识有个误区,以为只有通过繁重的工作损害了健康,或以赢弱的身体勉强支撑工作这样强烈的烘托映衬,才能更好表现人物的精神。这样做不但丧失了起码的人情味儿,更不符合当今以人为本的执政理念。健康的身体,快乐的工作,正是和谐社会人人向往的境界;力不从心、龇牙咧嘴工作者的形象就大可不必了。
四、情感与事业的和谐
情感与事业的和谐,即处理好亲情、友情、恋情等与事业的矛盾,形成事业与情感的相互依存关系。
《领导干部的楷模——孔繁森》详细描述了孔繁森奉组织派遣二次赴藏前与家人告别时的亲情:孔繁森心里发酸,他动情地说:“庆芝,我欠你的太多太多了!等从西藏回来,我一定会加倍补偿。”“你就放心去吧”,王庆芝抽泣着说,“一个人出门在外,好好保重身子。”要走了,孔繁森用手轻轻梳理着母亲那稀疏的头发,然后贴在老人的耳旁,声音颤抖地说:“娘,儿又要出远门了,到很远很远的地方去,要翻好几座山,过好多条河。”“不去不行吗?”年迈的母亲抚摸着他的头舍不得地问。“不行啊,娘,咱是党的人。”孔繁森的声音哽咽了。“那就去吧,公家的事误了不行。多带些衣服、干粮,路上可别喝冷水……”想到也许这是同年迈多病母亲的最后一面,孔繁森再也抑制不住内心的感情,扑通一声跪在母亲面前,流着泪给母亲磕了一个头。
情感和事业的矛盾是不可回避的,处理得妥当,就有助于事业。上述催人泪下的一幕,展示了孔繁森多情的一面和处理亲情与事业冲突的技巧,他也正是带着一家人的包容和关怀所给予的巨大力量开始了在西藏的跋涉。
五、情感脉络及表达诸因素的和谐
一般说来,每篇报道的叙事脉络,是与人物的思绪情感紧密联系并浑然一体向前流动的,人为地横生枝节和波澜,就会破坏相互间的平衡,形成情感上的淤阻和栓塞,让人感觉不舒服。
《长白山的呼唤》这篇通讯,写主人公承担“创办长白山野生植物资源驯化标本圃”的重大科研课题。为了这个课题,他历尽艰辛,“放弃了舒适的工作,舍弃了与妻儿的天伦之乐,耗尽了大半生心血”,甚至“险些搭上了性命”。经过5年的拼搏,取得了成功。这时,作为课题的主持人,主人公理应欢欣鼓舞,然后,才是在此基础上谋划更新的目标,这是人之常情。但主人公为自己制定的下一个目标却是继续研究开发长白山野生芳香植物和蕨类植物。这是有悖常理的,是不和谐的。
和谐之美无处不在,新闻工作者在新闻报道中要尽量给读者创造和谐的美感,以达到新闻报道自身和谐的目标。
新闻报道自身的和谐 篇2
“修好生活区3条道路、建立职工爱心超市、更换职工洗澡房水箱。”玉柴集团工会主席饶英贤的案头,摆着一份盘点2008年向职工承诺的好事、实事完成情况。
“对于职工诉求,事无巨细,工会基本能做到‘落地有声。”饶英贤说。
玉柴拥有1.7万名员工。一直以来,玉柴将每一个员工都视为企业最宝贵的财富,秉承和谐的人文观,积极创造条件,为每个员工提供发挥自身最大价值和潜能的广阔舞台。
“员工利益无小事”
这两年春节,玉柴集团董事局主席晏平都会深入企业一线。遇到节日还在岗位上的职工,他会送上一个红包。
“有些员工可能都不认识我,我就告诉他我是谁,并感谢他过年还在为玉柴坚守岗位。”晏平说。他认为,玉柴最成功的地方就是造就了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别有智慧的团队,正是有了他们的拼搏奋斗,玉柴才会基业长青。
员工利益无小事。为了能及时全面把握企业脉搏,晏平在大会上公布自己的电话,公开鼓励员工给他发信息。“我就是想了解高管们发现不了的事。”他要求秘书,只要有工人找他,绝对不许阻拦,“职工下决心要见领导肯定有他的道理。不到万不得已,员工是不会这样做的。”
“晏平主席对我们工会工作的要求可以浓缩成一句话:‘怎样做能加大维护职工利益,就怎么去做!”饶英贤说。
这些年,玉柴集团工会一直把职工“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护”作为检验工作的根本标准。每季度一次的恳谈会成了玉柴特有的倾听民意的渠道。在玉柴高管的眼中,这样的会议“能听到最真实的意见、最朴实的语言”。
2008年12月,集团年度最后一次职工代表恳谈会如期举行,来自6个分厂、子公司的40名一线职工,就当前形势下企业如何练好内功、职工如何与企业共渡难关等问题踊跃发言,会后工会将意见汇总提交公司职能部门。每年一度的职工代表大会,更是从制度上保证了每位玉柴员工的知情权、监督权和参与权,让每位员工感到在企业中有地位、有前途。
许多员工都清晰地记得玉柴集团第十五届职代会第一次会议和第二次会议上如潮的掌声。第一次会议在救助困难职工家庭方面就通过了包括子女上学就业、职工大病救助等四大章程;第二次会议改革了对公司领导干部民主评议方法,由过去在“优秀、称职、基本称职、不称职”上简单打钩,改变为从“德、能、勤、绩、廉”等5方面对领导干部进行全面评议,重点查找领导干部工作的不足和改进建议,当年度即有两名领导干部受到职工代表质询。
从为职工煮茶水、送生日问候到签订集体合同、开展工资协商,维护职工权益的点点滴滴承载着一代代玉柴人的收获和希望。
“玉柴的宝贝儿”
今年6月26日下午,在发动机一厂重机试机工段,工人技师演示了发动机“一装准”、“一判准”技能。精彩的绝活吸引了其他技能板块技师们的观摩学习,也赢得了晏平等公司领导的连声叫好。
此次演示的“一装准”绝活是装配YC4D型发动机提前器。自今年2月以来,发动机一厂针对“提前器总装装不准”的难题进行了攻关,对装配工艺进行了改进,工人技师们更是通过勤学苦练,练就了提前器“一装准”技能,提高生产效率13.3%,在降低能耗、提高发动机质量、降低劳动强度等方面也取得了明显的效果。
在发动机故障“一判准”技能演示中,工人技师通过看、摸、触、听后,准确地判断出了发动机的故障部位及其故障原因。
“玉柴的宝贝儿”,晏平喜欢用这样的字眼来赞誉那些没有什么高学历但又“身怀绝技”、从学徒起步却能成为“技能大王”的玉柴技工。
18岁就进厂当学徒的机修钳工曾显林,广西第一批工人高级技师。他靠着几十年的钻研和勤奋,被玉柴人称为专给外国机器治病的“玉柴神医”。赴美验收进口设备时,只有初中文化、基本不懂英语的他,居然凭着耳朵和经验准确发现了设备的缺陷,并提出了具体的改进方案,令洋专家瞠目。
电器专家梁春威,“老三届知青”,翻砂工出身。他设计的“铸造自动生产线”摘取了广西壮族自治区工业科技特等奖……
2008年玉柴技师协会成立,晏平亲自担任名誉会长。技师协会通过开展讲座,分板块开展技术交流研讨会,以及现场诊断故障、举行“绝活”展示、技能比赛、外出学习、开展师带徒活动,将高级技师们的宝贵经验汇编成册,共享给工人们学习等系列活动,发挥了整个高级技师队伍的强大作用。
玉柴集团不仅形成了自己独特的以“基础培训、技能培训、素质培训、学历培训”四大培训支柱的公司级、部门级、班组级三级培训网络,探索出了三级师带徒方式、六步法多岗技能升级、每月讲坛、英语角、远程教育、ELN干部在线学习等行之有效的培训方式,而且每年都会大规模地举行一次职业技能大赛。2008年10月18日,玉柴集团年度职业技能大赛便在历时5个月后落下帷幕,大赛工种涉及车工、铣工、钳工等11个工种,共384名职工参赛。
“人才是第一生产力”
人才是第一生产力。晏平爱才、惜才。他经常说,“企业面临的挑战是永恒的,但只要人才不流失,我就对企业充满信心”、“我当董事长,想在我手下挖人,别想”。……
地处偏僻的玉柴,创立了“聚天下英才,创玉柴伟业”的全球人才引进观。公司通过全员搜寻、团队引进、合作引进、项目加盟等方式大力引进国内外人才。如国内柴油机电控技术首席专家、上海交通大学卓斌教授,被中国汽车工程学会誉为“将直喷式轿车柴油机介绍给中国的第一人”的留德博士、排放专家李勤等人均加盟玉柴。目前,玉柴共拥有专业技术人员2800多人,博士24人,硕士211人,6人享受国务院政府特殊津贴,11人为国家级技术专家;本科以上专业技术人员占61%,中高级职称人员占30%,青年技术人员占70%。构成了一支朝气蓬勃、实力强劲的专业技术人才队伍。
2007年7月,玉柴工程研究院挂牌成立,由卓斌教授出任院长。研究院拥有国家级企业技术中心、国家认可实验室、企业博士后科研工作站、广西动力人才小高地等平台,并与德国FEV、美国西南研究院、英国Brunel大学以及国内的清华大学、天津大学、上海交通大学等40多家国内外著名科研机构合作,建立产品研发工作站。
在人才激励方面,玉柴采取协议购房激励、项目积分奖励、新品提成奖励、谈判薪酬、重大科技进步奖、期权激励等举措。如在2005年、2006年的重大科技进步奖励,玉柴分别拿出400万元和228万元重奖突出科技人员,共有10个项目、152人次获得奖励,其中个人单项奖励最高为30万元;公司从2005年起每年拿出500万元作为期权激励基金,目前共有42位科技骨干享受此项激励。
新闻报道自身的和谐 篇3
人自身的和谐,是指人的内在条件和外在表现都能同时代和社会相适应,并能积极推动社会和时代的进步。人自身的和谐包含了三个层面的内容:思想层面的和谐、心理层面的和谐和发展层面的和谐。从思想层面来说,人的自身和谐是指个人的思想、观念能够跟上时代发展的步伐,能够与时代进步的节奏相合拍,即能够与时俱进;从心理的层面上讲,人自身的和谐是指人的心理处于健康积极的状态,昂扬乐观,积极向上,富于进取。从人的发展的层面讲,人自身的和谐就是指人的能力得到全面而自由的发展。作为自觉自由地从事实践活动的人,人的全面发展即全面发展人的各种能力,人的发展也就是人的能力的全面发展,将人的丰富的能力最大限度地发挥出来。
2、人自身和谐的意义
自从有了人类以来,人类就已经开始了人类社会的历程,人类社会是一个复杂的复合体,个人作为构成人类社会的个体,人与人之间的各种关系也是人类社会特有的一种特征。十六届六中全会,党提出了构建和谐社会的构想,社会主义和谐社会实际上是指以人为主体的社会和谐发展状态。它包括人与自然之间、人与人之间、社会结构之间的和谐二个方而的基本内涵。从马克思主义的观点从来看,社会的和谐包括稳定和协调。在各种和谐关系中,主动性都在人,所以人自身的和谐是实现其他和谐关系的关键。有了人自身的和谐,人与人、人与社会的和谐也就成了必然。正因为如此,人自身的和谐应成为建设和谐社会的中心环节。
3、体育舞蹈对促进人自身和谐的作用
3.1、体育舞蹈对人们思想层面的作用
体育舞蹈演变发展于西方,体育舞蹈产生发展的文化背景、经济基础与中国传统文化的发展历史反差较大。体育舞蹈二十世纪八十年代传入我国,改革开放后,中国面向世界寻求振兴中华的道路,从引进国外的先进技术和管理体系,到接受国外文化艺术的洗礼等,我们需要引进先进的技术以及文化来缩小与发达国家的差距。体育舞蹈作为一项新兴国际舞蹈项目,可以给我国人民带来新鲜的艺术感受,冲击国人的传统观念。体育舞蹈是男女搭配一起配合的舞蹈,摩登舞高贵典雅,跳舞时,男女伴的胯部是接触在一起的,拉丁舞的动作更是妩媚妖娆,表现爱情挑逗的舞蹈。在“男女授受不亲”的思想影响几千年的中国,让人们接受这些舞蹈是需要勇气的,体育舞蹈在我国的发展无疑是对中国传统文化的撞击中国几千年遗留下来的封建与愚昧、偏见与固执在逐渐消融;人与人之间所应有的理解与友谊、真诚与和睦得到复苏。经过二十多年的发展,体育舞蹈在我国得到长足的发展,体育舞蹈发展的背后则是我国人民思想的不断开放,体育舞蹈不断地影响着人们的思想观念,促进人们不断的追逐潮流,吸收优秀的外来文化。
3.2、体育舞蹈对人们心理层面的作用
心理学家认为,人类的交际需求,包含感情因素在内。情感是人对客观事物是否符合自己的需要而产生的态度体验。每个人都需要别人的关爱与帮助,因而就有交际的需求。认得交际是为了交流有关认识性与情绪评价的信息而相互作用的过程。体育舞蹈是一项需要舞伴配合的项目,进行体育舞蹈锻炼可以为锻炼者提供一个交流的平台,有益于人们的交流。我国著名心理学家丁瓒先生说:“人际交往是一种智慧和才能。成功交往的全部奥秘在于把握分寸感,所谓分寸感就是要适度、适当、适时、适事等,这一切均在你的言行举止之中。”以体育舞蹈为媒介,将有共同兴趣爱好的人们联系在一起,成为一个小的社会团体,每个人都能在这个团体中找到自己的位置,在小团体里面,可以增加交流的机会,调节交际的气氛,满足交际者的需要;此外还能培养良好的利益风度,使交际者更加自信。通过群体的交往,促进人与人之间思想感情的交流与沟通,培养奋发向上,乐于进取的精神,使锻炼者能更好的融入社会,建立和保持良好的心理健康状态。
3.3、体育舞蹈对人发展层面的作用
体育舞蹈对人的发展层面的作用包括身体形态、机能的发展和个人能力的发展。
体育舞蹈对个人身体形态的发展良好的促进作用,小学生参加体育舞蹈的培训,可以发展良好的各关节柔韧素质,塑造良好的体态,并能提高肌肉的控制力,展现良好的形态。体育舞蹈锻炼具有一定的负荷强度,强度最小的心率可达110次/分钟(慢三),最大可达165次/分钟(恰恰)。在中等强度的负荷下锻炼,可以使心血管系统得到很好的锻炼,加速新陈代谢,提高机体的运动能力,延缓机体机能的衰退。由此可见,体育舞蹈可以使人体的心血管系统、呼吸系统等维持较好的机能状态,提高锻炼者的健康水平。
4、小结
人是构成社会的基本单位,人自身的和谐直接影响我国社会主义和谐社会的构建,因此人的自身和谐是构建社会主义和谐社会的关键。从事体育舞蹈运动可以促进人们自身的和谐。它引导人们解放思想,不断地接受新事物,勇敢的和传统落后的思想作斗争,紧追时代步伐,与时俱进,同时,从事体育舞蹈运动能够为人们提供一个良好的交流平台,在舞蹈的过程当中结识新朋友能让人们更容易的融入集体,消除孤独感,号可以通过舞蹈调节良好的心态。此外,从事体育舞蹈运动还可以锻炼人体的呼吸系统机能、心血管系统机能、以及神经系统机能等等。体育舞蹈运动项目以其特有的锻炼价值,满足了部分人们对锻炼的需求,让人们在锻炼的过程当中促进了自身的和谐发展。
参考文献
[1]人的自身和谐是社会和谐的基础.
新闻报道自身的和谐 篇4
关键词：护患关系,自身素质,护理质量
护患关系是护士与患者交往过程中形成的人际关系。护士在工作中为了了解患者的病情, 满足患者的生理、心理、社会需求, 必须同患者建立起相互配合、相互融洽的关系, 这种关系是提高护理质量的重要环节[1]。建立良好的护患关系不仅为护理人员创造了愉快、舒畅的工作氛围, 更是为患者创造了一个有利于康复、和谐、安全和支持的就医环境, 让患者在接受治疗和护理过程中保持良好的心态, 尽可能地发挥自身潜能, 最大程度地配合治疗, 达到早日康复的目的[2]。
如何建立和谐的护患关系, 护理人员除了要处理好医疗费用较高等客观问题外, 还要从主观上加强护理人员的自身素质建设, 给患者以良好的印象, 以和谐的方式解决可能出现的问题。提高护理人员自身素质, 是建立和谐护患关系的前提条件。
1护理人员应具备的素质
1.1 理论知识素质
护理人员应掌握全面和过硬的专业理论知识。相比较而言, 医生的专业知识较丰富, 但与患者接触较少, 诊断后均由护士与患者交流, 因此护士与患者接触最多。但国内护士普遍学历层次较低, 专业知识相对欠缺, 患者遇到问题, 护士若无法给予满意答案, 则会降低患者对医护人员的信任度。所以护士在强化操作技能的同时, 应加强医学知识特别是专科医学知识的学习, 不断拓宽知识面, 这样既能提高自身素质、增加阅历, 也能更好地为患者服务。
1.2 操作技能水平
护理工作比较侧重于掌握过硬的操作技能。只有专业技能过硬, 护士工作起来才能得心应手, 才能获得患者的信任。如静脉穿刺不能一针见血;插胃管、导尿管不能一次成功;年轻护士临床工作经验不足, 对患者的病情变化不能及时作出正确判断而使病情延误;对新的医疗设备不熟悉、不掌握, 抢救患者时不能配合医生熟练使用各种抢救设备而手忙脚乱, 这些现象极易造成不良后果, 引起患者及家属的不满而引发护理纠纷。所以对每一个护士来说都要加强学习, 对专业技术操作力争精益求精, 才能为患者提供优质的护理服务。
1.3 职业道德素质
每一位护理人员都应具有高度的工作责任心和同情心, 做到视患者为亲人, 不怕累不怕脏, 热爱护理专业, 具有无私奉献的精神。护理人员应主动关怀和尊重患者的人格, 对患者诚恳、热情的态度能让他们感觉到护理人员的亲切关怀;对患者一视同仁能让他们感觉到人与人之间的平等与尊重。在关怀与温暖的环境里患者容易被接纳和理解, 从而减轻因疾病和环境改变导致的焦虑与恐惧。护患关系应建立在真诚的基础上, 护士应满腔热忱地面对患者, 要尊重患者的人格, 以高尚的道德、良好的态度服务于每一位患者。
1.4 与人沟通的能力
医护人员的工作对象是患者, 患者身体出现不适, 心理必然也比较脆弱, 故医护人员不仅要治病, 并且需要缓解患者心理上的恐惧和不安。医护人员宜迅速把握患者的心理, 适当引导, 使其走出不安的阴霾, 以利于尽快康复。这就要求医护人员具有一定的心理学知识, 还要注意沟通的方式方法[3]。工作中护士应注意运用沟通技巧, 在与患者沟通时可巧妙地运用肢体语言, 让患者感觉到护士的关怀。操作中护士应主动向患者介绍有关药物的作用及注意事项, 以取得患者的合作, 同时耐心地回答患者提出的询问, 消除患者的疑虑与不安, 使其愉快地接受治疗, 增强康复的信心。以各种方式向患者进行各种卫生保健知识宣教, 通过这种交往不仅可以消除患者的疑虑, 而且可增加患者对医院及护理人员的信赖, 从而促进护患关系的融洽。有的护士语言生硬, 说话不注意方式、方法, 常在无意中伤害对方。总而言之, 换位思考、积极互动, 积极沟通, 可以保证护士较全面地了解患者的护理需求和心理需求, 从而采取适合患者的护理措施。
2提高护理人员自身素质的方法
2.1 组织定期学习
护理是个需要与时俱进的工作, 患者的需求会随着时代的变化而变化, 护理知识也随着社会的发展而不断更新。医院要创造一定环境, 建设学习型医院。通过各种途径、形式, 使护理人员能够多渠道吸收各方面知识, 如网络、继续教育、进修、讲座等都是常见的学习途径。
2.2 组织高年资护士举办讲座
高年资护士具有多年工作经验, 在接待患者时能够针对不同患者的心理特点, 满足他们的想法和要求, 及时将相关问题解释交待清楚, 引导患者积极配合医护人员的治疗工作。在面对可能发生的纠纷时, 高年资护士往往能根据自身经验做出正确判断, 化解矛盾。为此, 组织高年资护士举办讲座, 让高年资护士讲解与患者交往及协调的经验和技巧, 能够更有效的引导年轻护士的工作, 提升护理人员整体素质。
2.3 加强对护理工作的考核制度
针对护理人员的服务性质, 要对护理人员进行市场化管理, 实行“患者评价-护士长评价-日常考核-上级问责”的立体考核制度, 对评价较差、考核不合格的医护人员给予一定批评或处罚, 要强化以奖励为主、惩罚为辅的奖励制度。只有加强监督力度才能培养护理人员认真负责的工作态度, 一丝不苟的工作作风。使严、细、查、想在工作中成为习惯, 避免一切疏漏, 完善护理工作。当然, 考虑到护理工作的特殊性, 惩罚力度也不宜太大, 不然会降低护士的工作积极性。医院还要加强自身建设, 改善福利, 以激发医护人员的积极性, 营造一个严格且愉悦、人性化的工作环境, 为建立和谐护患关系创造条件[4]。
除了以上措施外, 护理人员本身对于知识的追求是提升自身素质的基本动力, 医院要正视并重视这种追求, 不可打击护理人员的学习积极性, 从长远利益出发还要进行一定奖励, 来激发并保持全体护理人员的学习积极性, 以营造学习气氛为高质量护理服务奠定基础。
总之, 医院护患纠纷如果发生, 不仅给患者带来痛苦和烦恼, 也给护理人员造成很大的心理压力。对于护患纠纷发生的原因, 抛开患者及家属只强调自己利益、过度维权等原因不讲, 就护士方面的原因来说, 护士素质永远都不能忽视。从患者的角度出发, 优秀护士应具备以下素质:①能够随时对患者的提问做出全面、详尽、得体的回答, 能够把针对患者的每一项操作做到熟练、细致;这就要求护理人员刻苦钻研护理技术, 精益求精, 不断提高医学知识, 在护理操作中处理得当、准确。②对患者亲切关怀, 能耐心帮助患者解除疑虑、恐惧;这就要求护理人员不仅要治疗患者的身体疾病, 还要通过沟通和关怀对患者进行心理治疗。③不管患者的年龄、性别和贫富状况都能同等对待, 保持高尚的医德修养;这要求护理人员必须提高自身道德水平。只有做到以上三点, 才能获得患者的充分信任, 从源头避免护患纠纷的发生, 为患者提供高质量的护理服务。
参考文献
[1]左丰玲.如何搞好护患之间的关系.医学创新研究, 2006, 2 (2) :18.
[2]盖丽梅, 王俊.浅谈影响护患交流的几点要素.医学创新研究, 2006, 2 (2) :49.
[3]潘绍山.现代护理管理学.北京:科学技术文献出版社, 2001.
新闻报道自身的和谐 篇5
1 电视新闻编辑创新工作现状
改革开放以来,我国电视新闻媒介经历了多个发展阶段,取得了丰硕的成果,诞生了一批高素质的电视新闻人和优秀的新闻作品。然而,在当前电视新闻编辑工作中依然存在着诸多问题。
1.1 新闻内容缺乏创新性
很多电视新闻编辑在新闻播报的过程中,过于注重迎合大众口味,导致“新闻娱乐化”现象泛滥。这一现象的表现形式多为将原本极具社会冲击力的内容编辑得十分平淡,往往流于视觉听觉印象,没能为受众提供回味和思考的空间。
1.2 新闻播报形式过于单调
电视新闻的播报形式有其自身的规律和节奏。这种规律和节奏一旦形成模式化就很容易造成接受者的审美疲劳,所以需要媒体从业者不断创新这种播报节奏和规律。但是,一些媒体的电视新闻播报形式过于传统和刻板,不能满足信息化时代受众的需求,降低了新闻播报的质量和影响力。
1.3 忽略新闻的时效性
很多新闻编辑往往将关注点放在社会重大事件上,而忽略新闻本身的时效性,使得很多新闻在播报之后让受众产生明日黄花的感觉。事实上,这种丧失了前沿性和时效性的新闻在严格意义上已经不能称之为新闻了,这是不可取的。
2 强化电视新闻编辑创新意识的方法
2.1 重视新闻内容的质量和时效性
电视新闻播报的生命在于其所播报的新闻内容是否具有充足的时效性,以及是否能够引发人们对社会现象的关注和思考。因此,电视新闻编辑的创新意识必须首先体现在对电视新闻内容和时效性的把握上。比如,民生新闻应将贴近受众实际生活的新闻内容和事件作为编辑重点。
2.2 重视电视新闻编辑思维的发现和发展
电视新闻编辑工作的内容和风格其实是编辑自身思维方式的一种体现。因此,电视新闻编辑的创新意识应该首先从电视新闻编辑的思维方式入手。这就要求电视新闻编辑能够在面对当前主流新闻编辑方式和大众新闻接受趣味与审美体验习惯时,结合优势作出判断,创造出具有创新色彩的新闻编辑方式。
2.3 突出新闻内容的地方特色
新闻的地方特色是新闻内容的基本属性之一。我国地大物博,不同地域之间风土人情大不相同。因此,重视和突出新闻内容的地方特色,不仅能够增强电视新闻的真实性,还有助于受众扩展传统文化、地理常识和风俗知识,也能够引起新闻涉及地区人们的认同感,可谓是一举多得。比如,海南的电视新闻编辑在制作新闻时可以将海南的热带风格与新闻结合、东北的电视新闻编辑可以将新闻与东北的黑土文化联系在一起等等。
2.4 重视新闻的编排方式,发挥电视新闻自身的优势
在具备了电视新闻编辑的新思维之后,就要注重改变已有的新闻编排方式,形成新的播报节奏,努力达到高潮不断、有起有伏的效果。当然,这种效果的达成可以借助电视新闻特有的声音与画面相结合的优势,让受众通过视听以及图片强化对新闻编排的韵律和节奏的掌握。尤其是在介绍音乐节、运动会等群体性新闻的时候,这种方式尤为有效。
3 结语
虽然当前电视新闻编辑在创新意识方面存在着诸多不足,但通过对新闻内容质量的提升和对新闻编辑的思维方式的开发等,经过长期的努力和实践,还是能够培养起电视新闻编辑的创新意识,为我国电视新闻编辑工作储备人才,促进我国电视新闻编辑工作的进一步发展。
摘要：改革开放以来,现代化传媒技术迅速发展,多样化的新闻平台依托网络信息技术和传统电视传播媒介得以建立。在此背景下,如何增强电视新闻编辑的创新意识显得尤为重要。本文在总结当前电视新闻编辑在新闻创新意识的表现基础上,进一步分析了强化电视新闻编辑创新意识的方法。
关键词：电视新闻,编辑,创新意识
参考文献
[1]辛晓光,王丹.谈电视新闻编辑工作的“再创作”[J].理论观察,2006,(1):23-26.
[2]林娟.试论电视新闻编辑的素质要求及必须注意的几个问题[J].中国科技信息,2005,(18):78-80.
新闻报道自身的和谐 篇6
关键词：团员青年,共青团自身建设,创新和谐企业
一、现代企业团员青年的现状和特点。
从青年掌握的技能来看, 团员青年主要由青年科技人员和青年工人两部分组成, 他们在思想、工作、学习上具有不同的特点。
(一) 青年科技人员。
主要是近年分配的大中专毕业生, 其主要特点体现在如下五个方面:一是往往习惯于以自我为中心, 把自己看成是一个成功者;他们想生活得有意义, 并且能对企业做出很大牺牲证明自己的价值。二是正处于学校与社会、理论与实践的过渡阶段, 对外界的奖惩评价反应非常敏感, 情绪极易产生波动。三是最注重环境。这里包括工资、待遇、住房等, 但更注重工作环境和人文环境, 尤其是能否在一个企业获得最大发展最为关键。四是业余文化生活多元化。如读书、上网、看电视、听音乐、与朋友聊天等。五是责任意识和道德意识较差, 其突出的表现是过分注重自我, 涉及个人利益和集体利益、社会利益的关系时, 总是过分强调个人利益。
(二) 青年工人。
主要来自于各类技工学校, 其突出的特点主要为以下两个方面:一是思想观念务实, 要求上进, 愿为社会、为他人, 尽自己所能做一些事情。二是求知欲望强烈, 愿意努力学习, 多掌握工作技能, 增强竞争力。
从青年的年龄来看, 现代的团员大多是“80后”、“90后”, 他们的特点是:富有想象力, 但经验不足;表面上对什么都无所谓、容易满足, 实则内心敏感、脆弱;渴望职业尊严, 希望能在城市中生存。他们的优点是:多元化吸取知识、聪明、可塑性强、性格开朗、思想开放、有品位、有激情。缺点是:自我、独立、自律性差、忠诚度低、抗压力严重不足、责任心差、喜欢找借口、不认错、工作态度不积极、敬业度低、没有合作精神。
二、针对团员青年的现状和特点, 加强共青团自身建设, 创建创新和谐企业。
(一) 培养团员青年的创新意识。
1. 保持团员青年的多元化吸取知识的求知欲。
当今社会在不断进步和变化, 为适应社会的要求, 当代青年要从不同方面和角度学习新知识, 才能适应日新月异的科学技术的变化。没有多元化的知识, 就不会有广阔的视野, 就不能满足企业乃至整个社会的要求。
2. 加强团员青年的可塑性。
可塑性就是指人继续被培养改造的可能性及上升空间。企业的创新需要各种各样的人才, 就要培养多样性人才, 团员青年有很强的可塑性, 也有很强的上升和发挥的空间, 培养和造就他们成为新时代企业创新型人才绝对有很大的空间。
3. 激发团员青年的想象力。
虽然青年的经验不足, 但他们极富有想象力, 这种素质比智力更重要。有丰富的想象力就有很强的创造力, 当今社会迅猛发展, 要求青年提高自己的创造力, 对约定俗成的以为既成事实的东西, 要经过自己的再思索, 或加深理解, 或赋予新意, 力图重新发现或使其有所发展。所以不断培养青年丰富的想象力和创造性思维对企业有很大的帮助。
4. 鼓励团员青年大胆地发现新鲜事物。
当代青年思想开放, 有品位, 对新鲜事物的接受能力较强, 会探索和发现新鲜事物和流行趋势。创新就是要能发现新鲜事物, 跟着别人的脚步走, 永远也做不出成绩。在发现新鲜事物的同时还要大胆提出, 才能为企业创造新的发展机遇。
要加强共青团自身建设, 培养团员青年的创新意识, 企业需要为他们创造优良的外部环境, 鼓励和支持他们的创新思想和创新实践, 允许他们在创新过程中出现失败。要积极表彰和大力宣传青年人的创新成果, 让他们大胆地试、大胆地闯, 才能创建创新的企业。
(二) 帮助青年克服自身的缺点, 构建和谐企业。
“和谐”是中国传统文化的核心理念和根本精神。“和”即“谐”, “谐”即“和”, 引申表示为各种事物有条不紊、井然有序和相互协调, “和谐社会”就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处的社会。“和谐企业”, 简单地说就是使构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。企业要加强共青团的建设, 努力帮助青年团员做到以下几点。
1. 克服青年缺乏合作的精神。
企业是一个大的团队, 每个岗位和个人都是不可或缺的, 因此, 要帮助每个青年将自己融入到集体当中, 才能充分发挥个人的作用。在企业中, 每个人的工作都不是绝对独立的, 也不是单靠某个人就能做好的, 部门与部门之间, 员工之间的合作是非常重要的。青年们不仅要在自己的岗位发挥自己的能力, 而且要与同事团结协作, 相互配合, 在工作中相处融洽才能营造和谐的气氛, 为企业创造一个良好的工作环境。
2. 提高团员青年的抗压能力。
据调查, 企业青年员工普遍心理压力过大, 大多数青年员工被心理亚健康状态所困扰。“80后”员工的心理健康程度不高, “90后”员工由于心智不成熟、抑郁、焦虑等负性情绪较为严重。所以要帮助青年提高心理健康意识, 定期对他们进行心理健康培训, 提升企业青年员工集体抗压能力, 使员工有使健康的心理面对逆境, 为企业和谐发展提供保障。
3. 努力提高青年员工的敬业精神。
现代的青年员工大多数是家里的独苗, 家里人对他们百般呵护, 什么事情都帮他们完成, 使他们养成不够积极的态度。企业要加强职业道德建设, 培养青年员工正确的劳动态度和敬业精神, 从身边点点滴滴的事情做起, 做到干一行爱一行, 钻一行精一行, 力求岗位成才, 在实践中培育出忠诚企业、积极奉献的品质和艰苦奋斗、顽强拼搏的精神。员工有了这种敬业精神才能使企业长期保持和谐平稳地发展。
4. 提高青年员工的责任心。
责任, 首先是个态度问题。要让青年员工的责任心都充分体现出来, 就必须首先让他们学会遵守工作流程, 严格按工作标准工作, 不违反工作制度, 自觉接受组织监管。可以通过培训教育, 让员工自觉自愿地反复做正确的事情, 从“要我做好”到“我要做好”。员工的责任心就是企业的防火墙, 它为企业的和谐起到防御的作用。
(三) 调动团员青年的积极性, 发挥其聪明才智。
构建和谐企业是一个长期的系统工程, 是构建社会主义和谐社会的基础, 也是企业发展的内在要求。和谐企业要实现持续、健康地发展, 就必须依靠员工的积极性的调动和人才作用的发挥。企业中的青年员工蕴涵着巨大潜能。这种潜能首先表现在:他们中的许多人已经成为或正在成为企业发展所需要的各类人才, 应当使他们的作用得到最大限度的发挥;青年人有理想, 有追求, 有抱负, 有较强的适应力, 能够开拓创新、锐意进取。把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体, 是构建和谐社会的重要内容。
(四) 坚持以人为本, 围绕公司发展大局, 找准切入点。
企业共青团组织要加强自身的建设, 研究青年工作特性, 找准结合点;创新工作方法, 找准突破点, 积极探索适应新形势、具有时代特征和企业文化特色的青年工作新思路, 把握青年人才成长和青年人才工作的规律, 把青年成长发展的愿望与企业岗位供给需求结合起来, 把自我学习提高和岗位实践结合起来。共青团要紧紧紧围绕中心工作, 积极地、主动地提高培养造就青年人才的能力和水平, 为企业的发展服务, 努力让团员青年凝聚到党的周围, 为建设和谐企业贡献力量。
总之, 企业的未来在于青年, 企业创新和谐的构建离不开青年员工的参与。青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任, 他们是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军, 在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用, 他们是企业改革发展中是最活跃的力量。作为企业联系青年的纽带, 共青团组织的责任重大, 团组织要不断适应企业改革发展的需要, 时时掌握工作的主动权, 积极融入全局的各项中心工作当中, 通过时刻把共青团工作与企业的重点工作相连接、相融合, 激发青年员工爱岗敬业、勇挑重担的工作热情。企业的发展需要建设一支素质过硬、技能精湛的青年人才队伍。所以, 团组织要把蕴藏在青年员工中的巨大潜能最大限度地开发出来, 为创建创新和谐企业打好坚实的基础。
参考文献