理财文化

理财文化（通用7篇）

理财文化 篇1

由于高等教育事业的快速发展, 高校所涉及的资金量越来越大, 如何管好用好资金, 是对高校各级管理者提出的新要求。然而高校的管理者和财务人员长期习惯于依赖财政政策和行政指导, 不善于与时俱进地调整本单位的理财理念和方法, 因此, 笔者认为高校理财理念的创新和理财文化的建设不仅重要而且紧迫。

一、高校理财理念的内涵

尽管从高校的外部环境来讲, 高校的自主权不是很大, 如国家对收费标准和办学规模有诸多限制, 许多费用的支出如奖学金提取等也必须按规定的比例, 但是在整个学校的经济运作之中, “理财出效益、促发展”仍然是高校财务管理的主要任务。高校最主要的职能是教书育人, 它的理财不同于一般的企业理财, 不能只求经济效益, 而是既要考虑经济效益也要顾及社会效益。因此, 高校理财必须在兼顾经济效益和社会效益的前提下, 形成自己的理财理念, 用一套完整的理财理念去指导日常的经济活动, 从而实现稳定发展的任务。高校理财的基本要求:一是多生财, 二是管好财, 三是用好财。

二、高校理财理念的创新

由于办学规模的扩大, 高校的收入总量增幅很大, 但支出总量增幅也很大, 而且支出的需求远远大于收入的增长, 高校资金需求的矛盾越来越突出, 经费紧张的困境制约和影响了高校的发展甚至正常运转。但是长期以来, 高校的领导和职工并没有危机感, 没有主动理财的意识, 等、靠、要的思想比较严重, 往往使工作陷于被动。

高校理财理念的创新就是用创新性的思维去对待财务管理, 围绕如何使有限的资金发挥更大作用去开展工作。

1. 树立“以人为本”的思想

树立“以人为本”的思想, 第一是全员理财, 要转变观念, 调动各级管理者、财务人员、师生员工人人参与、人人关心理财, 发挥大家的积极性去生财、管财和用财;第二是要尊重人, 各级领导和财务人员要相信师生员工, 在信任的前提下去审核立项和各项开支, 而不要先入为主地认为他们都是乱花钱的, 只有这样才能得到员工的支持和理解, 也可以充分发挥他们的聪明才智;第三是要将责任落实到人, 建立经济责任制和绩效管理考核机制, 将责任和奖惩与生财、管财、用财的人联系起来, 从而更高效地完成预期工作目标, 保证资金及时到位、合理合法开支、安全有效运转。

2. 树立科学理财的思想

科学理财首先应该从实际出发, 积极稳妥地估算收入, 量入为出、统筹兼顾地去安排支出。开源节流是解决收支紧张窘境的好方法, 要深入调查研究, 有针对性地调整收入分配政策, 激励有条件的部门开展创收活动。在有限的资金条件下, 引入全面预算管理的理念和做法, 细化预算的分配, 使之一保运转, 二保重点, 各项经济活动合理、有序地进行。在经费使用过程中, 引入成本核算的概念和做法, 尽管高校作为非盈利部门, 但严格控制成本支出、节能降耗, 仍然能够产生较大的经济效益。

3. 树立依法理财的思想

首先, 在组织收入时要强调依法生财, 在政策允许的范围内, 挖掘办学潜力, 使办学资源效益最大化;其次, 在用财和管财方面, 要建立健全各项规章制度, 依法依规办事。

4. 树立民主理财的思想

民主理财就是由教职工代表参与学校财务管理与监督。一是抑制腐败, 增强经费收支的透明度, 有助于遏制公款消费、资产流失等现象;二是增强教职工的主人翁意识, 调动教职工生财管财用财的积极性, 增强凝聚力;三是增强管理者与教职工的沟通和理解, 有利于建设和谐校园;四是通过制度化的民主理财建设, 理顺学校与部门之间、教学与教辅、教学与科研之间、学校与职工之间的关系。

三、高校理财文化的建设

大学校园文化是大学在长期办学活动中经过历史的积淀、自身的努力和受到外部影响而逐步形成的一种独特风格, 是一所大学生存和发展的根本, 是为全体师生员工所认同和恪守的价值观念和行为准则。理财文化作为校园文化的一部分, 是学校各层次管理者进行财务管理和教职工认知财务管理的灵魂, 体现在学校运作过程的方方面面, 也体现在管理工作的一时一事。理财文化包括理财理念、理财制度、理财作风、理财方式等。好的理财文化, 不但具有很强的凝聚作用, 而且有良好的导向作用, 既可以激励各级管理者理财、用财的积极性、创造性, 也可以很好地规范财务行为。有了好的理财文化, 不仅在财务人员身上能看到开源节流的主动性, 而且在校领导和员工身上也能见到节俭、爱校的好品德。

高校理财文化的建设需要从以下几个方面着手:

1. 将理财文化建设纳入到文化建设中去

通常人们所说的校园文化建设主要指校园环境和精神文化, 往往忽略了理财文化这部分。应该让学校的管理者和师生员工们知道, 理财文化是校园文化不可分割的一部分。一个学校的员工和学生在发生经济行为时的思想和做法直接反映了一个学校的校风和学风。理财文化的形成不是一朝一夕的事情, 它需要经过长期的积淀。理财理念的教育应放在首位, 宣传教育工作是理财文化建设开展的前提。理财理念的教育包括依法生财、合理合法合规用财、处理好各方面关系的理念, 量入为出、持续发展、协调发展的理念、成本效益理念以及风险控制的理念。

2. 学校领导班子起带头作用

学校领导应重视理财文化的建设和理财理念的创新, 通过自身的行为去倡导节约型校园的建设, 为依法理财、科学理财和民主理财做表率。“以德载业”、“以诚为本”应成为全体师生员工的行为准则。这不仅要体现在财务人员的具体工作中, 还要体现在教师和学生的各项经济行为当中。

3. 理财制度的建设与完善

规范、完善的财务制度不但使财务工作有法可依、有章可循, 也能够使理财活动公开、透明。制度的完善, 可以使整个学校的各项事业紧张而有序地开展。如在干部管理方面有经济责任制;在物资采购方面有招标采购制度;在资产管理方面有资产管理制度;在财务核算方面有审批、授权和借款报销规定;在民主理财和风险控制方面有会议和校务公开制度等。

4. 理财手段的创新与完善

高效的电算化核算、便捷的信息查询、清晰明了的信息披露以及及时恰当的校务公开方式等等是理财文化建设和理财理念得以实现的良好助手。

5. 管理者及财务人员素质教育与提高

学校各级管理层特别是财务人员是理财活动的关键人员, 他们的素质高低直接关系到理财的成效和理财文化的风格。建立优秀的财务管理队伍, 可以带动各级管理者及师生员工树立科学理财、节俭办学的理财理念, 形成规范有序、和谐共处的良好氛围。

四、结语

经济活动是大学生存和发展的生命线, 一个大学理财理念和理财文化一经形成, 就具有相对的稳定性、较强的融合性和强烈的渗透性, 它不但在学校的运作和发展当中起重要作用, 对教职工和学生走向社会的形象和作为也有深远的影响。

理财文化 篇2

随着市场经济的发展，个人投资理财涉及到的领域越来越广，对个人、家庭、社会的影响越来越大。处于20—30岁之间的年轻人面临的一大问题很有可能就是金钱的挑战。大学生毕业前是父母辛苦赚来的钱的消费者，毕业后完全发生了变故，他们得自己赚钱养活自己，年轻人必须养成良好的理财习惯，方能有一个健康的理财生活。

二、活动主题：培养理财意识，播种投资理念

三、活动目的：

1、了解与认识到养成投资与理财好习惯的的确确是有利于大学生运筹帷幄，决策未来。

2、大学生作为未来经济领域的主要参与者，应增长大学生对投资理财知识的认识及增进对投资理财的了解。

3、在大学时代就应该养成很好的理财习惯何投资习惯，为自己的现在何将来精打细算，这样对于以后走向社会受益巨大。

四、活动对象：全体在校本科生

五、活动时间：5月10日~5月30日

六、活动版块：

板块一：万人签名“合理理财”活动与“寻梦征程”迎风起舞

版块二：开展系列理财知识讲座（可插入讨论环节）

板块三：“运筹帷幄，决策未来”演讲比赛理财之我见

版块四：“财商大笔拼”

七、前期工作

前期宣传工作主要由宣传部负责，分别对班级干部进行宣传，让他们将思想传达给学生，同时在院网上宣传、通过海报、喷绘、传单等形式进行宣传。前期的物品准备工作由生活部负责。资金问题由商务部处理。体育部负责整个活动合有序进行。

八、活动经费预算

附一活动经费：30

附二活动经费：1

3附三活动经费：29

4附四活动经费：120

总计：457

九、注意事项

1、该次活动在商务部统筹策划下进行，商学院学生会各部门密切联系、相互协调，在活动确立后，明确分工，做到有条不紊。

2、及时听取老师及同学意见，做足充分准备再开展活动，把活动做到实处，确

3、系列活动结束后，各部门注意总结，以便下次活动更加完善。

附录一：

万人签名“合理理财”活动与“寻梦征程”迎风起舞策划书

一、活动时间：xx年5月10日中午11点左右

二、活动地点：东、西食堂门口

三、活动主题：用笔尖作出科学理财的承诺

四、活动目的：让更多的人认识到此次活动，能更加积极的加入;通过写下心愿勇敢地向世人宣告我们星辉般璀璨的梦想，要知道，世界的未来，属于我们!通过签名活动，使更多的大学生切身的体会到了科学理财的重要性。

五、活动准备：生活部负责提前购买好6条6米长的粗绳子、1000张空白的小纸片、2盒回形针。宣传部可自行准备好自己的青春梦想写在小卡 片上，并用绳子穿好以备用，并多准备些穿好绳子的小卡片，以在第二天引导同学们。

六、活动安排：

人员安排：生活部（体育部）：

1、将所需物品带至活动场地

2、负责将绳子绑在周围的树上

3、将同学们写完的小卡片扣上绳索，让他们随风飘扬

商务部（办公室）：

1、向路过的同学发放小纸片和回型针，直到制片和回形针用完

2、对活动过程中同学们提出的问题做出解答

宣传部：

1、布置活动场地

2、在活动过程中负责拍照和记录

文艺部：在适当的时候打开背景音乐，协助其他组织完成任务

七、活动流程：

1、十点半开始准备

2、十一点活动正式开始，开始发小纸条并及时将其扣上绳索，解答同学们的问题

3、活动结束后所有学生会成员留下将会场整理好离开。

八、注意事项：

1、由于是室外活动，如天气有变，则推迟活动。又，对签名进程不得了解，活动截止时间以实际为准。

2、工作人员维持好活动现场的秩序与环境。

3、三天后，指导中心的学干负责把所有的卡片回收处理。

活动经费预算：绳子：15元 小纸片：10元回形针：5元

总计：30元

附二：

开展系列理财知识讲座策划书

一、讲座主题：你不理财，财不理你

二、讲座目的：商学院毕业生大多从事财经工作，与钱打交道是一门充满挑战而又充满“危险”的工作，特别是理财协会会员，理财投资都是在围绕着金钱做文章，我们更应树立良好的人生观、价值观，正确认识金钱，不断陶冶情操，完善人格，做一个对社会真正有用的人

三、活动时间：5月11日 了解基本的投资知识 商院著名教授

5月18日 对著名投资人物解析 商院著名教授

5月25日 关于大学生的理财计划 经验丰富的学姐

四、活动地点：待定

五、讲座准备：宣传部的宣传工作；商务部负责邀请主讲人

六、活动安排：

宣传部：活动的宣传工作、布置会场、当场的摄影工作

办公室：做好席卡、邀请函等 商务部：借教室、邀请主讲人、经费筹集

体育部：负责组织前来听讲座的人的秩序、在过程中的秩序

生活部：负责现场所需的物品、准备嘉宾的礼物

文艺部：

1、负责整体策划

2、培训主持人及礼仪人员，并对主持人串词进行商讨

七、讲座流程：

1、主持人介绍主讲人

2、主讲人讲授及现场教学

3、提问互动环节

4、讲座结束

八、活动经费预算：

下达通知单0.1*30=3元 矿泉水1*10=10元

总计：13元

附三

“运筹帷幄，决策未来”演讲比赛 理财之我见策划书

一、演讲主题：理财之我见

二、演讲目的：鼓励会员们发表自己对理财的认识与看法，培养同学的综合素质。并为热爱演讲的同学们提供一个学习交流、展现自我风采的大舞台，让自信青春的同学们来传播精彩。

三、活动时间：xx年5月11日至5月28日

四、活动排期：xx年5月11日~5月20日 报名阶段（每班选两名参加）

xx年5月28日 比赛阶段

五、活动地点：待定

六、活动安排：

办公室：

（一）负责收集整理各个选手的资料

（二）关于比赛流程及时准确的通知选手，积极联系选手

（三）制作决赛评分表及其次序表，准备荣誉证书及其奖状

（四）提前布置会场，准备好评委打分的纸笔和计算工具;准备好水

商务部：

（一）主要负责本次演讲比赛的外联工作，处理和商家合作的赞助事宜。

（二）主要负责各场演讲比赛的外事工作，包括邀请嘉宾、评委等

（三）安排好决赛当晚的统分人员及奖状填写人员，在所有选手演讲后应以最快的速度算出成绩交于礼仪人员送到主持手上

生活部：

（一）负责赛场的器材，每场演讲比赛器材组成员必须最少提前两个小时到达赛场，调试话筒，准备音响，并且保证赛场的音响正常工作，电路运行安全。

（二）负责后勤工作如会场座位安排、主席台水的供应、卫生

（三）安排人员到晚会现场催场，一个选手快要演讲时，催场人员马上去叫下一位选手到准备区,如此类推。

（四）准备好奖品

文艺部：

（一）布置舞台灯光、音响等用具

（二）培训主持人及礼仪人员，并对主持人串词进行商讨

（三）对比赛过程进行整体把握

体育部：㈠负责赛场的秩序工作，保证各选手能在一个和谐、融洽、热烈的氛围中进行比赛。

㈢安排相关人员到会场协调工作，一直到比赛结束。

宣传部：

（一）负责赛前的宣传工作

（二）负责本次演讲比赛的宣传工作，包括网上宣传、媒体宣传、广播宣传、海报、展板等宣传工作。

五.参赛要求：

1.演讲作品要求：体裁不限、主题鲜明、观点新颖、文字简洁，具有较强的创新性、欣赏性和时代性，有一定的理论高度，能反映当代大学生积极向上的理财观、正确的价值观、人生观

2.表达形式新颖多样，有独创性，选手可以围绕主题畅谈自己的所见所闻，也可以根据个人思想，抒发自己的感想；

3.必须脱稿演讲，演讲过程中要求选手语言流畅、演讲技巧娴熟，具有较强的感染力。选手可以根据自己的需要在演讲过程中播放一些背景音乐；

4.每位同学的演讲时间分布：命题演讲3分钟，即兴演讲2分钟，回答问题1分钟，选手的演讲时间要求控制在正负15秒内。

5、所有参赛同学应当着装整洁讲究礼仪，不得使用不当语言。

六.赛场具体流程：

1.主持人上场，宣布比赛开始，并介绍出席评委及嘉宾，宣布比赛要求及评分细则；

2.比赛开始，选手依抽签顺序开始演讲；

3.主持人宣布选手得分（前三名选手的得分在第四名选手演讲完后一起公布），第四名选手得分在第五名选手演讲完毕后公布，其他依此类推；

4.嘉宾点评（其间有工作人员计算成绩，并进行排名，得出比赛结果）；

5.主持人宣布获奖名单，并由领导颁奖。

6、流程中可适当增加一些表演环节（如：名人小短片、相声等主要体现现代大学生人生观）

7、参赛选手及评委合影

七、评分标准

比赛采取10分制进行评分，相关分值如下：

(1)内容在要求范围内，且新颖独特，有号召力、感染力;

(2)语句通顺，吐字清晰，表达流畅，情感表现充分;

(3)表情自然，肢体语言丰富;

(4)衣着得体，精神面貌丰满;

(5)台下反应较好，演讲时间在5分钟内;

八、计分标准： 去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余评分的平均分即为选手的最终得分;

注：各参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲；遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。

九、奖项设置：一等奖一名：经济类书籍+笔记本+奖状

二等奖两名：经济类书籍+奖状

三等奖三名：笔记本+奖状

最佳组织奖：奖状

二等奖2名；三等奖3名；优秀奖3名；优秀组织奖

十、经费预算：

横幅：60元

请柬及证书制作：30元

矿泉水：24×1=24元

评委及获奖选手礼品：120元

海报展板：30元

会场布置材料：30元

合计：294元

十一、应急预案：

1.专设应急小组，处理音响、多媒体等一些易发生故障的器材。

2.积极联系保卫处及保卫人员，协助处理一些突发事情。

3.如遇到观众扰乱赛场秩序，先进行警告，如继续无视赛场纪律，驱逐出场。

4.选手演讲内容中禁止出现一些反党、言词激烈的内容，如遇此种情况出现，主持人对其进行警告，如继续进行，取消其参赛资格。

附四：财商大比拼策划书

一、活动主题：财商令你更卓越

二、活动目的：通过一系列“财商测试”等益智趣味游戏，使会员在欢快娱乐中了解自己，从而“认知理财、学习理财、学会理财”。

三、活动时间：xx年5月11日至5月19日

四、活动排期：xx年5月11日~5月15日 报名阶段 xx年5月19日 笔试比赛阶段

五、活动地点：待定

六、活动安排：

商务部：负责题目试卷

生活部：负责打印、借教室

办公室：负责整理与联系选手

体育部（文艺部）：负责维持整场笔试的秩序 宣传部：做好宣传工作

六、活动总体安排：

5月19日晚上6点30分开始，然后进行笔试，然后学生会成员留下清理活动场地

七、奖项设置：一等奖一名：经济类书籍+奖状

二等奖两名：钢笔+奖状

三等奖三名：笔记本+奖状（颁奖与演讲比赛一起进行）

活动预算：试卷费用大约20元

获奖选手：100元

财务文化　企业理财哲学新表现 篇3

财务文化趋势

财会队伍理念的转变。近年来，财务制度的调整和财务知识的更新速度非常之快，企业重组上市、新会计准则的实施、内控制度的建立、会计信息化手段的应用，等等，这些从客观上促动了财务人员思维观念的转变。从一定意义上说，企业重组上市，实质上就是“财务的上市”，也就是财务人员业务规范、思想观念与国际标准的对接。这种国际化的同一性思维，比经济利润更能推动企业的发展。同一性体现的是一定的规范性，是规范就会杜绝一些漏洞，弥补一些缺陷，集成一定优势，财务的集成实质上抓住了管控的核心。财会人员就要培养一种国际化的战略目光，以前瞻性的思维推动财务人员的思想解放和观念创新，全面树立起“以财务的思维看管理、以管理的思维看财务”的新理念。

年轻财会人员的加入。80后、90后青年财务人员进入工作岗位，并逐步成为企业的业务骨干，这部分人员业务知识起点高，但业务培训不能仅仅停留在日常业务技能方面，还需要进一步深化，着重研究好带有前瞻性、方向性、战略性的财务规范。年轻人的增多，员工个性意识的增强，给财务人员的思想解放提供了活力，但在节约意识、清廉教育方面也给企业管理者提出了挑战，面临着前所未有的考验和压力。

财务管理的大众化。财务管理的专业化与大众化也需要建设良好的企业财务文化。财务管理的专业化是财务人员做好本职工作的前提条件，而财务管理的大众化则是扩大财务影响、普及财会知识、接受社会监督、转变财务人员工作作风的重要途径。不少人因为财务管理的专业性而使他们对财务工作感到陌生。财务人员自身也觉得专业的财会知识不易于向人们讲解，人们对财务工作产生了很大的隔膜，人们走不进财务，财务远离了人们，在服务与被服务者之间隔着一堵无形的墙，这也就很容易造成“门难进、事难办、脸难看”的不良现象。因此，财务管理要逐步走近人们的生活，扩大财务信息与大众的沟通交流，由此，建设企业财务文化就显得尤为紧迫。

财务文化内涵

企业财务文化的实质是以人为中心、以文化引导为根本手段、以激发财务人员的自觉行为为目的的文化现象和财务管理思想。作为一种文化现象，它强调建立以人为本的财务管理哲学。在认识问题和解决问题时，都以人为出发点，以文化的形式实现财务人员群体的凝聚力，从而使财务人员群体发挥出最大的整体功能。作为一种财务管理思想，因为财务人员是财务管理的主体，财务管理的核心是对财务人员的管理，只有提高财务人员的思想觉悟、业务水平、文化素质、道德情操等，才能充分发挥财务管理的职能作用，实现财务管理的目标。因此，加强财务管理首先要加强对财务人员的管理。企业财务文化的构建应包括三个层面：即物质层文化、制度层文化和精神层文化。

财务物质文化，是指与财务活动有密切联系的有助于财务实践的一切物质表现形式，如：计算器、计算机等财务运算手段，财务报表、财务预算等财务产品，财务人员办公条件和物质生活条件等。财务物质文化是财务文化的基础层面，它是财务的硬文化，是财务精神文化的物质体现和外在表现。财务物质文化决定于企业物质文化的发达程度，同时，财务物质文化的丰富程度也影响着人类财务活动的质量和效率。

财务制度文化，是财务物质文化与精神文化的中介。它一方面反映了财务物质文化和精神文化对财务行为的要求，另一方面又规范和制约着财务物质文化和精神文化的建设。财务制度文化层主要由财务法规、财务制度、财务职业道德和财务惯例4个分层次组成。财务法规包括财务法律、财务行政法规、地方财务法规和财务规章制度等。财务制度是根据财务相关法律、法规以及财务工作的要求而制订的，是具体财务实践的产物，也是财务法律、法规的具体体现。财务职业道德是社会道德的一个组成部分，是社会精神力量在财务职业中的体现，是财务法规、制度条文限定以外的一种无形的补充力量。财务惯例虽然不是成文规定，但它为财务人员和社会所公认，因而也是一定时期和范围内处理财务事项的一种规范。从其对财务行为的约束力来看，它与财务职业道德同处于一个层次，同样是对财务规范体系的补充。

财务精神文化，是指财务人员的文化心态及其在观念形态上的对象化，包括财务人员的文化心理和社会意识诸形式。财务精神文化是财务文化的内核，主要包括财务价值观、财务哲学、财务精神以及财务人员的心理素质、理想目标、道德风尚、工作作风等内容。其中，财务价值观是指理财的目的、宗旨，是反映和表示财务工作存在与发展的根本价值和意义的财务人员整体化、个性化的群体意识。它是财务精神文化层面的核心，对其他要素起着支配、指导和统驭作用。

企业财务文化的三个构成要素，是逻辑上的划分，并非现实中的分割。财务物质文化、制度文化和精神文化相互依存，相互制约，相互渗透，构成一个多层次、多侧面、多方位的有机的财务文化体系。在这个体系中，财务精神文化是财务文化的核心，是最基本的组成部分，制度文化起保障和促进作用，物质文化则是精神文化和制度文化的物质体现和外在表现。

财务文化要求

建设和完善具有中国企业自身特色的财务文化，是顺应市场经济潮流、推动财务理论和实践发展的客观要求。这一目标架构的基本要求是：

符合市场经济和现代企业管理要求的财务价值观。财务价值观是对财务管理的目的和宗旨的基本认识或者说总的看法，是反映和表示财务工作存在与发展的根本价值和意义的财务人员整体化、个性化的群体意识，它在财务文化系统中处于核心地位。

体现以人为本的财务管理哲学。财务人员的价值取向、知识水平、工作能力、道德准则、思想觉悟等，是影响财务工作质量和效率的最关键、最重要的因素。因此，财务文化建设要坚持以“人”为中心，理解人、尊重人、信任人、爱惜人才应成为财务工作的基本方针。要树立“人本位”的财务管理思想，抓住“管理的人”和“人的管理”两个基本环节。

体现富有时代特色的财务精神。主要包括主人翁精神、集体主义精神、奉献精神、开创精神、求实精神、拼搏精神、竞争精神、斗争精神、敬业精神、服务精神等十种精神。

体现“合义取利”的财务道德规范。财务人员必须加强政治学习，不断提高政治思想水平，坚持原则，顾全大局，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，实事求是，为提高企业经济效益而勤奋工作。这些要求的核心是一个“义”字，即财务人员的行为要符合职业道德规范。一是财务人员首先自身要遵纪守法，不能见利忘义，明知故犯，知法犯法；二是财务人员要顾全大局，坚持原则，把国家利益、社会利益、集体利益放在首位，正确处理国家、集体、个人的利益关系。

体现富有效率、充满活力的财务组织机构和财务管理体制。合理设置财务机构，是企业开展财务工作的组织保证。实践证明，财务机构与会计机构合二为一的一元化组织形式，已不能适应市场经济发展的要求，分别设置财务与会计机构已势在必行。财务管理体制属于“上层建筑”的范畴，是财务管理思想、财务管理观念、财务管理规范的综合反映。结合企业自身的特点，设计出科学合理、符合企业经营活动和理财活动实际、运行顺畅、调节灵敏的财务管理体制。

健全的财务制度。财务制度是企业组织和从事财务工作所必须遵循的基本原则与规范。现代企业的财务制度一般应包括筹资管理制度、投资管理制度、资产管理制度、成本费用管理制度和收益分配管理制度等内容。只有建立健全企业内部财务制度，才能保证企业财务工作有条不紊地进行。

高度发达的财务物质文明。财务物质文明主要包括：财务工具现代化、财务产品优质化、财务人员工作和生活环境最优化。

理财文化 篇4

企业理财方式是指企业所采取的固定的财务管理办法, 是企业财务管理中的重要内容, 与企业文化具有密不可分的联系。世界的著名企业在其长期的理财过程中都会形成理财文化, 理财文化是指“在一定的社会经济、政治和文化环境下, 由企业财务部门和全体企业员工在长期的理财活动中, 共同创造出来的理财成果和理财精神成果的表现形式的总和, 是一个融合了文化和经济的新概念”。企业理财文化体现企业的管理者带领员工们加强企业财务监管, 提高企业财务管理效率的集体智慧结晶, 在企业的理财活动中发挥着巨大的作用。

二、企业理财方式创新

(一) 创新企业投资方式

随着我国社会主义市场经济的进一步发展, 企业投资范围不可避免的扩大开来, 其投资方式也随之发生了巨大的变化, 传统的实务资本资和项目投资方式已经不能适应现代社会经济发展的需要。以前作为企业唯一的生产经营投资方式受到了现代化投资方式的冲击, 企业再也不能只关注生产经Á营投资。现代化企业投资方式的主要特点在于其投资对象的改变, Á它Á们以企业运作为为主要的投资对象, 包括资本运营投资, 股票债券投资、基金投资、期权期货投资, 它们在企业投资中所占的持续增大, 地位持续上升, 投资的形态变化日新月异, 其中技术投资和人力资本投资目前已经成为了企业投资的基本内容。随着世界的联系越来越紧密, 企业投资范围也急剧扩大, 主要表现为由当地向外地扩展, 由国内向国外扩展。因此, 企业创新理财方式必须首先注重企业投资手段的更新。企业理财观念对于投资手段创新影响巨大, 同时投资手段改变能促使企业的理财理念的更新, 从而促进企业快速健康的向前发展。

(二) 创新筹资手段

传统的企业筹资方式主要有留存收益、直接投资、贷款和商业信用等。由于互联网的使用和快速交通系统的出现, 全球的联系逐步增强, 发达国家企业新出现的筹资方式开始影响我国的企业, 促使国内企业开始重视现代筹资方式的采用, 这些现代化的筹资方式包括发行股票、融资租赁、风险投资、发行债券及可转化债券、专项发行基金、补偿贸易等。这些现代筹资方式的采用迫使我国企业经营决策者的改变传统的理财观念, 资本运营成为企业主要经营方式。一些高新技术企业加快了筹资方式创新的步伐, 并探索出了概念筹资、并购筹资和组合筹资等新形式。当代企业的发展不再仅仅依靠企业资本积累从而扩大经营, 企业的发展和盈利的关键在于资本运营, 企业资本运营目标在于实现价值增值。企业资本运营的对象突破产品营销范围, 将其对象扩大到企业的资本。因此当代企业必须创新筹资手段, 紧跟时代的步伐, 不断创新企业的理财方式。

(三) 创新企业分配手段

传统的企业剩余利润分配手段为物质资本投资者凭借其拥有的企业股份来分配。但是由于当代社会技术水平的进步, 无形资产也已经开始成为企业总资本的重要部分, 无形资产的所有者依据其评估价值来参与利润分配已经得到社会的认可。代社会技术水平的进步同时也使企业盈利来源也得到了扩大, 其来源不再是单一的生产经营领域。而且目前很多企业所获得的非营业利润已经超过了营业利润。与此同时, 企业利润参与分配的对象也发生了变化, 其中人力资本已经成为重要的企业利润分配方式。另外, 许多上市企业还出现了一些非投资性股票在一定条件下成为企业利润分配的对象, 使得现代企业利润分配已经不仅仅是物质资本参与分配。企业分配手段对于企业健康发展至关重要, 因此, 企业必须不断创新分配手段, 协调好各方面的利润, 促进企业健康发展。

(四) 创新理财工具

由于现代信息技术突飞猛进的发展, 计算机已经成为企业高效的理财工具。信息技术的日新月异导致计算机的硬件和软件系统更新换代特别快。因此企业必须关注理财工具的创新。这对于企业特别重要, 企业信息管理必须依赖计算机来提高效率, 无论是收集基础信息还是整理企业决策信息, 手工记账还是电算化会计, 收集原始生产信息还是调度指挥, 计算机的应用已经普及到企业的每一个方面。提高计算机在企业理财管理中的利用效率, 必须关注企业计算机软件开发和软件的更新换代工作。新的软件系统往往比旧系统的功能更加强大, 能显著提高企业理财管理的工作效率, 企业特别需要关注应用在经济管理过程、活动分析和经营决策中的重要软件, 这些软件的更新对于企业的理财管理效率的提高比普通软件意义更加重大。

(五) 创新资本运营

当代企业的发展不再是增加企业资本积累从而进一步扩大企业经营规模, 资本运营在扩大企业规模和提高企业盈利能力中的作用越来越大, 企业资本运营的首要目标在于企业价值增值。企业资本运营对象不再局限于产品营销这一狭小的范围, 而是已经扩大到企业的各种资本, 企业管理者可以运用企业资本的内变、扩张或收缩等形式, 还能依靠资本市场和金融衍生工具来增加企业资本价值并使其达到最大化。企业创新资本运营理念能够改变企业管理者的理财行为, 使其更加关注企业整体发展和资本价值的最大化, 并能有效规避风险和提高企业收益, 从而使企业将其价值最大化。

三、企业理财文化建设

(一) 提高企业全体员工的理财文化建设意识

企业理财文化的形成依赖于每位员工的积极参与, 因此企业必须重视提高企业员工的理财文化建设意识。发动全体员工学习企业理财文化, 使其认识到企业理财文化建设的作用, 总的来说具有以下作用:导向作用、凝聚作用、约束与规范作用、激励作用。企业理财文化具有导向作用是说企业形成了优秀的理财文化能够起到指导员工的行为的作用, 使员工们在理财文化的熏陶下形成相同的理财观念。企业理财文化具有凝聚作用是指它能够团结员工, 增加员工对本企业的群体认同感, 真正将自己视为企业的主人, 促使企业员工形成主动节约企业资源的行为习惯, 减少企业资源浪费。约束、规范作用是指当企业各管理部门和企业员工在进行各项经济活动时, 企业理财文化能起到约束作用, 形成一种无形的力量迫使其自觉约束和规范自己的行为。企业理财文化的激励作用是指其能起到激励企业员工的工作热情, 提高员工自身的工作价值感, 提高员工的工作效率, 促使企业员工树立起良好的职业道德。

(二) 不断树立新的企业理财观

由于社会经济的迅速发展和科学技术的不断进步, 现代企业面临着不断变化的理财环境, 因此企业必须及时更新财务管理制度、创新财务管理方法、采用新的财务管理手段。企业想要及时更新财务管理制度、方法和手段, 就必须在企业内部不断树立新的理财观。塑造和完善企业理财文化, 不仅只是财务部门的责任。必须依靠全体企业员工共同努力, 各管理部门通力合作, 积极更新企业理财观。企业的管理者要重视自身理财观的更新, 并支持企业财务经理的企业理财观的创新工作;财务部门的管理者和员工要在实践中不断提高业务水平, 增强自身的创新意识, 不断采用新的财务管理工具;企业各部门必须注重内部协调工作, 加大内部的监管力度, 规范本部门员工的经济行为;企业员工必须具有企业主人翁意识, 积极参加新的理财知识的培训, 从而培养理财意识, 接受新的理财观念。

(三) 完善理财激励与约束制度

企业建立起系统而完善的理财约束与激励制度, 能促进企业员工参加理财活动, 大大提高其工作热情, 并促使相关财务人员规范自己的行为。因此在形成企业理财文化过程中必须注意完善企业理财的激励和约束制度。一方面要切实从物质和心理两方面鼓励踊跃参加企业财务管理的企业管理者和普通员工, 激励他们为企业理财活动贡献自己的一份力量。在企业员工中举行各种理财活动, 并评选理财标兵, 给企业树立榜样, 为企业理财文化建设孕育良好氛围。另一方面, 企业必须建立起约束机制来制约财务人员的经济行为, 制定出基本的理财规章制度, 加强企业内部财务控制, 提高企业理财人员的工作水平和理财效率, 使财务人员们在企业经济活动中自觉的规范自己的经济行为。

(四) 发挥财务经理的带头作用

企业的财务经理在企业理财文化建设中具有至关重要的作用, 其思想、意识和视野能直接影响企业形成什么样的理财文化。其经营哲学和经营经验、价值观、道德感深刻从某种程度上决定了企业理财文化的水准。具体来讲, 财务经理自身的经营哲学观和个性特征决定和影响着企业理财文化中的企业理财理念、理财价值观、理财道德等内容。在企业理财文化的塑造过程中, 财务经理必须承担主要责任, 积极促进企业形成规范合理的理财文化。财务经理要领导财务人员制定理财文化建设的总方案, 并监督企业实施所制定的理财方案, 并且要带头遵守企业理财规则, 身体力行贯彻理财方案。并结合实际不断完善企业理财行为规范, 成为企业理财文化的榜样。企业形成了系统的而又科学合理的理财文化会促使其理财工作水平的提升, 大大提高企业的理财效率, 财务经理为企业理财文化建设所做的贡献也会永远为企业和企业员工所铭记。

参考文献

[1]孟淑云:《我国企业理财的观念转变与方式创新》, 《财会通讯》2006年第6期。

[理财]外汇理财策略 篇5

如今，国内个人外汇投资理财的渠道越来越多，除了传统的外币存款外，还能进行外汇买卖或投资B股；近年来，市场上又出现了种类繁多的外币理财产品。然而，外汇投资往往伴随一定的汇率及利率风险，所以必须讲究投资策略，在投资前最好制定一个简单的投资计划，做到有的放矢，避免因盲目投资造成不必要的损失。

了解自己投资需求及风险承受能力不同的外汇投资者有不同的投资需求及风险承受能力。有些人的外汇主要用于投资升值，风险承受能力较强。另一些人虽然也进行外汇投资，但极度厌恶风险，将保本作为投资底线。还有一些人持有外汇，是为将来可能有留学、境外旅游、境外考试等其他用途的需要，所以不但风险承受能力有限，连投资期限也有一定限制。因此，充分了解自己的投资需求和风险承受能力，应该成为投资的基础。

制定符合自己实际情况的投资策略在了解了自己的投资需求后，就可在此基础上制定投资策略。投资升值需求强烈，风险承受能力强的投资者，可将部分资金用于外汇买卖或投资于风险较大、但投资回报率较高的外汇理财产品，并配合一些保本型投资以控制风险；风险承受能力较差、或是以保值为主要目的，则可将大部分资金投资于一些保本型的理财产品。

一般情况下，投资者可进行适当的分散投资，将个人资产投资到不同类型的理财产品，或是不同的币种，从而有效地分散投资风险。各种理财产品或外汇币种的比重则可根据不同的偏好来决定。当然，对于资金量较小的投资者，分散投资可能不太现实。在这种情况下，选择一种最佳的理财产品就显得尤为重要。

充分了解理财产品的结构要在最合适的时机，选择最合适的理财产品，不仅应该对国际金融市场有一个基本的认识，同时还应对各种理财产品的结构特性有一个全面的了解。

目前市场上的理财产品，尽管名字五花八门，实际上它们的区别只是结构不同而已。有些理财产品与某币种汇率挂钩，汇率上涨越多，收益就越高，有些产品则正相反；有些产品与美元利率正向挂钩，利率上扬则投资收益增加，也有些产品与美元利率反向挂钩，利率下跌则收益增加。了解了产品特性以后，结合自己对市场走势的判断，选择理财产品就显得简单多了。比如，判断某一货币将持续走强，那么就可以通过外汇宝买入该货币，也可以投资与该货币汇率挂钩的理财产品以提高存款收益；在利率缓步上扬的市场中，可以考虑投资于收益递增型或是利率区间型理财产品；而在利率稳定或逐步下降的市场环境下，投资于利率反向挂钩型产品则可以为投资者带来较高的投资收益。

浅议构建医院理财文化 篇6

1. 建立科学先进的医院财务制度体系。

医院财务制度体系包括《财务经济管理办法》、《物价管理制度》、《固定资产管理制度》、《财产清查制度》、《有价证券及重要凭证管理制度》、《财务印章的保管使用及销毁制度》、《会计挡案管理制度》、《财经处内部稽核制度》、《财经处内部管理细则》、《门诊、住院病人欠费管理办法》、《完善门诊病人退费手续规定》、《物资材料会计工作职责》、《经济核算会计工作职责》、《出纳会计工作职责》、《餐饮部经济管理办法》等等各项规章和制度。这些规章制度的制定是财务管理部门、各医院管理部门和各临床医技科室有章可循的依据, 是医院各项工作有序开展的基础。

2. 确定切合医院实际的理财目标。

理财文化不是规章制度本身, 而是指规章制度所显示的理财宗旨和使命;理财文化不是指产品、产值和利润, 而是指对产品、产值和利润的价值导项。理财目标是医院理财文化建设的基础。确定一个长远发展、明确的理财目标, 让员工把医院的理财目标变成个人的努力方向, 变成员工的共同追求, 从而凝聚成共同的理财价值观。要创造一种医院与员工是一个完整的经营整体的观念, 使员工对理财活动充满使命感, 树立“院兴我荣, 院衰我耻”的观念。

3. 倡导以人为本的全员理财观念。

医院理财文化不同与传统的财务管理, 更侧重医院的整体力量, 强调财务管理人文主义思想, 把塑造新的价值观念放在首位。医院理财目标确定以后, 中层以上干部是实现理财目标形成并实施理财文化的主要力量, 要充分调动和发挥每个中层干部的主观能动性, 由他们再带动全体员工一起积极培育有利于理财文化形成和医院理财目标高度一致的价值观。要把效率观念、风险观念、成本观念、节约观念等科学的理财观念在医院全体员工头脑中牢固树立, 并把他作为全体员工参与财务管理目标的共同理念。

4. 把理财文化纳入医院品牌文化建设体系中去。医院的理财文化总是与企业特有的经营环境、管理思想和文化氛围相联系。

好的理财文化必须是医院先进文化的代表和重要构成内容。

二、构建医院理财文化的重要意义

1. 构建科学的理财文化体系可以推进医院文化建设, 提炼文化品牌和文化理念。

经常对职工宣讲一些共同的价值观念, 如节约观念、成本观念、效率观念、时间观念等, 能对职工的当家理财思想、主人翁意识、勤俭持家思想起到潜移默化的作用, 使职工自觉或不自觉地将个人融合到集体的理财活动中去, 可以激发职工的工作热情, 认识到自己工作的意义。我院建筑面积1 000米, 病床数有1 500张, 职工人数有2 000多人, 如果让每位职工都参与医院理财中, 树立“院兴我荣、院衰我耻”的观念, 人人能从节约一滴水、一度电、一个棉签做起, 强化医院内部管理对医院的可持续发展和做大做强奠定一个坚强的文化基础。

2. 构建理财文化便于医院全方位地了解医院的理财情况, 加强医院内部各部门与财务管理部门的内在联系。

理财文化不同于传统的财务管理, 它侧重医院的整体力量, 强调财务管理以人为本的思想, 把塑造新的价值观念放在首位。财务管理部门要把以人为本的财务观与以物为本的财务观紧密的结合起来, 要理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性, 要在医院树立和宣传新的理财文化观念, 要激发广大干部、职工都关心、支持理财文化的建设。

3. 构建优秀的理财文化, 能提升医院的财务管理, 能够提高医院的知名度, 提高医院的市场竞争力。

随着财政体制改革的不断深入, 探索构建完善的企业会计文化有着积极的意义, 观念的更新是理财文化建设的前提, 采取寓教于乐的宣传、娱乐等多种活动形式, 让更多的人能够了解财务知识, 了解各种财经法规, 增强各部门人员遵守法律、法规和理解财务监督行为的自觉性。要在医院内树立依法理财、预算理财、民主理财、制度理财的新思想。

[责任编辑陈丽敏]

摘要：医院理财文化建设是医院品牌文化体系建设中的一项重要组成部分, 是在医院一定的文化环境下, 由医院财务部门和全体职工在长期的工作中, 共同创造出来的理财成果和理财精神成果的表现形式的总和, 是一个融文化、经济的新概念。理财文化是一种道德规范, 能促进职工自觉地按照节约理财等财务标准来规范自己的思想和行为, 从而形成良好的群众理财基础。

理财文化 篇7

一、我国中小企业理财文化建设现状

理财文化是企业文化的重要组成部分, 它的核心内容是理财价值观念, 对中小企业的财务管理模式中的指导思想与基本信念。但是从中小企业的理财文化现状来看并不是很乐观, 从而影响中小企业的发展。

(一) 企业管理者对于理财文化建设的重视程度不够。受传统管理理念的影响, 我国中小企业更加注重企业的经营而忽视了企业的管理, 尤其是企业的财务管理。很多中小企业的前身是由个体经济发展而来, 企业管理者的管理理念不是很强, 大多数中小企业管理者认为只有企业运营效果好, 才能促使企业更好地发展, 没有重视理财管理, 更不注重理财文化的建设。有些企业即便能够认识到理财管理的重要性, 但是也仅是把理财管理当成是筹集资本的工具, 很少会有企业去重视理财文化建设, 没有重视资金的使用效率等内容, 也正是由于中小企业理财理念建设不足, 从而导致企业的财务管理不能充分发挥出应有的功能, 中小企业的资金使用不足或者闲置, 应收回的资金账款收回不及时, 存货控制思想较为薄弱, 企业非货币性的财务管理不到位等, 都给中小企业的经营管理带来很大的风险, 不利于中小企业的发展。

(二) 中小企业理财文化建设状况不理想。中小企业受内部环境等方面的影响, 财务管理现状较为混乱, 有些员工禁不住利益金钱的诱惑, 从而导致导致某些行为不利于企业的发展, 比如说提供虚假的财务信息以及财务报表等导致这个小企业的资信降低, 供货商或者是其他合作经营人不愿意为这个小企业提供债权, 进而加大企业的融资压力, 出现这些问题的原因主要是由于企业的理财文化建设不足。理财文化对于中小企业的发展来说有重要的意义, 理财文化可以加强企业内部各部门之间的联系, 有效改善中小企业的环境, 形成良好的工作氛围。理财文化作为企业文化的重要部分, 属于道德规范的范畴, 对企业内部员工的行为进行引导, 使员工能够自觉提升管理意识。但是目前中小企业的理财文化建设现状并不是很理想, 很多企业并没有企业理财文化建设的规划, 即便有些企业建造自身的理财文化体系, 但是也不能根据自身的情况建设, 而是把理财文化当成是财务管理的手段。也没有在经营管理中各个环节渗入理财文化理念, 不利于中小企业的发展。

二、提升我国中小企业理财文化的策略

(一) 企业更新理财观, 加强理财文化建设。随着社会市场经济的发展以及现代科技的进步, 中小企业面临的理财环境发生了很大的改变, 为了适应新形势的发展要求, 企业必须要加强理财文化建设。中小企业要根据企业的实际情况不断更新财务管理制度、更新财务管理方法以及采取创新的财务管理手段, 当然要实现这一目标, 中小企业必须要树立先进的理财观念。企业不能只把理财文化的建设工作当成是财务部门的责任, 而是要认识到理财文化对全员的促进作用, 因此需要企业的各个部门以及全体员工能够参与其中。也只有各个部门积极合作才能促使企业的理财观念更加及时更新, 企业管理者要不断转变自身的理财观念, 不能仅注重经营而忽略了管理, 要认识到理财文化的重要性, 支持财务经理在企业进行的理财观念改革工作, 加大理财管理设备工具的引进工作, 要促使企业内部各部门之间的协调与合作, 并要加大财务管理的监督力度, 规范财务部门人员的行为。通过开展一些培训, 改变员工的理财观念, 帮助员工树立主人翁的意识, 提高企业资金的使用效率, 促进中小企业的快速发展。

(二) 健全理财制度体系。中小企业理财制度的完善能够有效提升理财文化建设。企业需要构建完善的理财约束机制以及理财激励机制, 从而使员工参与企业理财活动更加积极, 同时理财约束制度的建立又能够有效约束企业财务人员的行为, 也可以说企业构建完善的理财约束与激励制度体系是企业理财文化建设的重要内容。因此企业需要加大建设力度。一是要从物质与精神两个方面进行激励, 从而使企业中的员工能够积极参与到企业理财活动中, 为企业理财文化建设贡献出自己的力量。企业可以开展多种理财活动, 比如说:可以评选理财方面的标兵, 并促使标兵起到榜样的作用, 为企业的理财文化建设创造良好的环境。二是要构建约束机制对财务人员的行为进行约束, 可以制定出现相关的理财方面的制度, 对企业内部控制加大管理力度, 从而促使财务人员的理财水平以及效率得到提升的同时促使财务人员能够自觉地对自己的行为进行规范, 减少不良行为的出现, 增强企业的信誉, 避免企业产生不必要的损失, 推动企业快速发展。

(三) 促使企业员工提升理财意识。我国中小企业理财文化的提升不仅是企业财务部门的工作范畴, 更离不开企业中每一位员工的参与, 因此企业必须采取措施促使每一位员工参与到企业理财文化建设中, 发挥出理财文化的重要作用。理财文化的作用主要有:一是导向作用, 企业理财文化能够指导员工的行为, 企业员工在优秀的理财文化的氛围中能够不断形成理财观念, 更好地规范员工的行为。二是凝聚作用, 在企业理财文化的影响下, 能够使员工的发展目标与企业的发展目标趋向一致, 更加认可企业的行为, 从而树立主人翁的意识, 积极主动为企业节约有效的资源。三是规范作用。在企业理财文化影响之下, 员工在参与企业经济活动时会自觉规范自身的活动, 避免产生不利于企业发展的行为;四是激励作用, 在企业理财文化的影响下, 员工能够感到自身工作价值, 促使员工增强对工作的热情度, 不断提升工作的效率。

(四) 充分发挥出财务经理的作用。在中小企业提升理财文化的过程中, 确实需要全体员工的积极参与, 但是其中财务经理所起的作用是巨大的。理财经理自身的知识、技能以及思想意识直接关系着理财文化建设的程度以及水准, 也可以说财务经理在提升企业理财文化策略中起着带头模范作用。在企业理财文化建设过程中, 财务经理需要部门的财务人员制定构建理财文化的总体方案, 并需要监督方案的实施。在这个过程中, 理财经理必须要以身作则, 不断规范自身的行为, 成为企业理财文化的先驱者, 起到模仿带头示范作用, 从而带动其他员工更好地以理财文化规范自身的行为, 促使企业理财文化形成科学合理的系统体系, 提升理财工作的效率。

三、结语

总之, 中小企业理财文化是企业文化建设的重要组成部分, 与传统的财务管理存在着很大区别, 理财文化建设更注重提升企业整体的力量水平, 注重人本主义管理思想, 对于中小企业的发展有非常重要的意义, 因此中小企业必须要重视理财文化建设, 并在提升理财文化过程中完善理财制度体系, 促使全体员工积极参与其中, 发挥出财务经理的榜样带头作用, 促使企业理财成效不断提高, 推动中小企业的快速发展。

摘要：企业理财文化是企业文化建设中的重要内容, 也是现代财务管理中一种全新的理念形式, 对于推动企业发展具有非常重要的意义, 本文分析了我国中小企业理财文化建设现状, 并分析了提升我国中小企业理财文化的策略。

关键词：中小企业,理财文化,财务管理

参考文献

[1]杨钧.浅析公司理财文化的内涵及其功能[J].中国商界, 2010, 7

[2]曹无瑕.可持续发展视野下企业理财定位与分析[J].生产力研究, 2012, 10