青年作用

青年作用（精选12篇）

青年作用 篇1

朝阳市双塔区教育幼儿园坐落在朝阳城幽静的南塔西侧,始建于1960年,有着50多年的悠久历史,是一所省级示范幼儿园。多年来,教育幼儿园坚持正确的办园方向,以“科学管理、师资优秀、注重幼儿个体差异,让幼儿富有个性的发展”为办园宗旨,以“科研兴园、依法办园”为办园理念,团结进取,务实创新,着力塑造新时期共青团员和青年教师的新形象,赢得了幼儿家长和社会的一致好评。我园先后获得“辽宁 省巾帼英 雄文明岗 ”“辽宁省绿色幼儿园”“辽宁省活动区课程开展先进集体”“辽宁省学前教育先进集体”“朝阳市模范学校”“朝阳市青年文明号”等荣誉称号。

一、创造良好氛围,规范管理机制

“青年文明号”作为党联系青年教师的桥梁和纽带,在引导青年教师树立共同理想、全面提高其素质方面有着重要的责任,发挥着不可替代的作用。为了使教师们在思想上充分认识开展创建“青年文明号”的活动目的和意义,我园通过宣传栏、标语、会议、网络等多种形式大力宣传“青年文明号”,制造良好的创建氛围,增强创建的自觉性。

幼儿园成立以园长为负责人,团支书为组长,团支委为成员“青年文明号”领导小组,制定切合我园实际的创建工作方案,具体规定了“青年文明号”成员的行为规范,文明用语、忌语,服务承诺等,并要求每位教师认真学习创建青年文明号活动宗旨、活动意义、行为规范、服务对象、服务承诺等内容。

二、加强师德建设,提高思想素养

共青团是党的助手与后备军,是新世纪发展历史进程中的新生力量。我们要求青年团员不仅在思想上要求上进,行动上也努力向优秀的教师靠拢。共青团员在岗位上严格要求自己,坚持每周一次业务学习,认真学习《纲要》和《3~6岁儿童学习与发展指南》中相关的幼儿心理、生理特点,对照本班幼儿的具体情况制定出切实可行的实施计划,不断更新教育观念,转变教育行为,提升自身专业素质。每月两次政治学习,学习教师的职业道德,增强工作责任心、使命感,做到工作细心、对人热心、对幼儿有爱心,把师德建设真正落实到教育教学的实践中去。

三、坚持特色教育,强化服务质量

结合我园特点,以青年文明号为服务载体,我们开展了为家长和幼儿服务的多种活动。深入开展社会实践活动,培养幼儿的社会性品质是我们幼儿园几年来的一个特色活动。每学年,幼儿园根据各班报上来的实践活动进行筛选,园长、主抓教学的副园长、主任、教研组长对活动方案进行研究、推敲,确定下来后,由副园长、主任、教研组长、班主任及青年文明号成员进行实施。

社会学习是一个漫长的积累过程,需要幼儿园、家庭和社会密切合作,共同促进幼儿良好社会性品质的形成。我们主要以节日为主线开展了一系列丰富多彩的活动。如:在植树节来临之际,开展了“爱我家乡、绿我家园”百名幼儿绘画活动。通过绘画向社会宣传环保知识,倡导环保行为,大大提高了幼儿参加活动的积极性。在世界环境日来临之际,开展“我是环保小卫士”爱心大行动。各班根据本班幼儿实际年龄,向家长“六一”儿童节来临之际,为了让从小生活在城里的孩子能够融入山区、体验山区孩子的生活,感受那里的风土人情及农民的辛勤劳作,幼儿园开展了“阳光行动”———牵手桃花吐爱心联谊系列活动。活动中,我园的小朋友为桃花吐的小朋友捐献了心爱的图书玩具,并和那里的小朋友同台演出了精彩的文艺节目。联谊活动让孩子找到了朋友,找到了乐趣。孩子懂事了,有爱心了,知道节约了,性格开朗了。他们收获的不仅仅是小伙伴的友谊,还有他们对山、对水、对人、对物的认识和感情。这一切将深深印在他们的脑海里,成为他们一生受用不尽的财富。在国庆节来临之际,开展“庆国庆、爱家乡、争做小小文明者”活动。家长和幼儿一起收集文明公约、口号条例,并把收集到的文明公约口号条例整理成文明倡议书,在国庆节期间发放给周围的人,倡导人们遵守文明公约,人人养成爱祖国、爱家乡的情感,争做遵纪守法的好市民。在世界水日到来之际,幼儿园组织幼儿开展了“参观朝阳预备役给水工程兵团活动”。在活动中孩子们知道了打井的艰辛,了解了水资源的来之不易,参观了解放军叔叔的营房,并在部队和解放军叔叔一起举行了难忘的军营毕业典礼。

结合平时教学活动,幼儿园也创造性地开展“逛超市”“参观图书城”“游园”“关爱特殊儿童”等活动。这些活动的开展,充分利用了周围环境的教育资源,扩展了幼儿的学习空间,真正让幼儿在现实生活中获得了情感的体验和经验的积累,为幼儿在生活和实践中不断进步和成长提供了锻炼的空间。

我们坚持以活动为载体,因地制宜,广泛开展适合青年特点的、形式多样的服务活动,最大限度地吸引广大青年文明号成员参加。通过社会实践活动的开展,青年文明号成员的教育思想、教育观念有了质的转变。同时,在实践过程 中也促进 了《纲要》《指南》与素质教育新理念在实际工作中的运用。教师对幼儿的社会技能在一日活动、环境、家庭、社会等方面的研究进行了整体探索,初步积累了一些幼儿社会化教育的经验,提高了教师的研究能力、协作能力和对自己的教育活动进行反思的能力。活动中体现寓教作用,提高青年教师的思想道德文化素质,增强了青年文明号组织的吸引力、战斗力和凝聚力。

四、开展团队活动,形成支部特色

我们注重创建“青年文明号”工作和全园党政工作的有机结合,并创造性地开展活动,充分发挥青年人的聪明才智,积极调动青年人锐意进取的工作热情。有效的机制建设,使创建“青年文明号”工作更加深入的开展下去。

1.通过建立创建“青年文明号”档案卷、“青年文明号”活动工作制度,把团支部的各项工作与活动分类,使创建活动更加的具体细化。建立做到年初有计划,年末有总结,落实到人,实施各组成员积极参与。

2.在幼儿园制作了“青年文明号”黑板报、橱窗宣传,定期更换,充分展示了团支部在开展创建工作中的先进性。

3.加强团支部推优入党的力度,使其与创建工作有机结合,让广大青年在积极向上的氛围中进步。

4.开展青年志愿者活动,与共建社区建立长期服务项目,鼓励“青年文明号”成员积极参加社会实践活动和志愿者活动,以此提高“青年文明号”成员对社会的影响,号召全社会学习“我为人人,人人为我”奉献精神。在“五四青年节”来临之际,由团支部牵头开展了“五四青年节”的系列活动。其中有“承五四精神,展青岗风采”的观影活动、“面对发展机遇,贡献青春年华”的青年教师座谈会活动、岗位大练兵--青年教师说课竞赛活动、“青春献教育、成才在岗位”的演讲活动、“世博之旅、快乐青年、强身健体、低碳生活”活动以及五四青年节的“让爱飞翔”关注太阳村留守儿童的爱心活动。活动大大鼓舞了全体青年教师的志气,增强了教师队伍的凝聚力。同时,我们还进行了骨干教师送教下乡活动,支持手拉手单位桃花吐中心幼儿园、长宝中心幼儿园,培养和带动农村中心园的青年教师。活动中,由团支部书记李静打前锋,牵手桃花吐和长宝中心园进行了两次教育教学支教活动同时在活动后,还与中心园的老师们进行了互动并建立了QQ群,建立了长期的沟通与往来。这项活动我们还会长期进行,不断选送优秀的骨干青年教师进行支教活动。

5.不断提升“青年文明号”内涵,做好“三项服务” (服务幼儿、服务家长、服务社会)。

共青团是年轻的事业,也是年轻人的事业。在新的争创历程中我们将用更高的标准、更严的要求鼓励和鞭策自己,虚心学习,博采众长,改进不足,努力使“青年文明号”工作再上一个新台阶,为幼儿园的教育事业争光添彩!

青年作用 篇2

成长

-------青年优秀教师张玉娟传帮带经验总结

时光荏苒，岁月飞逝，转眼间，我被确认为青年优秀教师已经有一年的时间了，在这段的时间里，自已怀着一颗努力进取，谦虚上进的心，按照自己制定的发展计划，脚踏实地地做好每项工作，下面，我就把这段时间所取得的经验做如下总结。

一、加强师德，严于律己，发挥青年优秀教师的表率作用

半年来，自已努力学习政治理论，科学发展观理论，并将所学理论付诸实践。工作上高标准严要求，踏踏实实。严格自觉遵守学校的规章制度，热爱党的教育事业，热爱学生，团结同志，密切协作，任劳任怨，处处起模范带头作用。

二、坚持学习，勤于反思，努力提升自己的业务能力。一直以来，自已十分注重给自已全方位充电。不断加强对专业知识的学习，不断丰富自己的知识底蕴，提升自已的业务能力。认真阅读了许多关于课堂教学的名师课例和教学随笔。“全国有名的教师的教学集锦”，在阅读和分析的过程中，我学到了很多教学方法，受到了莫大启发。让我系统

了解了当前课改的背景、现状、问题、困惑等，增强了紧迫感与危机感。更可以说是大开眼界，所学甚多，受益匪浅。及时撰写了相关的心得与反思，与全体任课教师一道交流探讨，积累了许多有价值的教学材料，通过理论研修，提升了自已的理论功底。

三、参与研修，开阔视野，在培训与研修活动中吸取营养。

一方面积极参加网络研修活动，带动部分教师走进网校。

在平时工作十分繁重的情况下,几乎每周都能抽空参加中国现代教育网里组织的在线资源课堂的活动，成为一位网络研修的先行者，站在教育教学的前沿，把最新的教育信息输送给学校的一线教师，使学校的信息灵了很多，上级业务部门的工作思路，工作内容，工作进程，基本能同步带进了学校的教育教学工作之中．这样使得平时学校的教育教学工作，尤其是教研工作少走了不少弯路，也避免了盲目性．

另一方面发挥校本培训的作用，促进教师整体素质提升。

在校本培训活动中，自己引领广大教师学习研讨课改理论的前沿性知识，在自已理论功底不断提升的同时，带领教

师深入研究，做到边学习、边实践、边反思、边总结，把教师们在学习中的优秀经验在校内推广，增强了实效性。

四、发挥辐射、带头作用，帮助广大教师共同进步。

1、深入实践，帮助传带教师再提高

经常和自已传带教师——田彩老师，袁化枝老师，李林花老师联系，深入其课堂听课，就课堂当中的问题和教学中的困惑进行探讨，尤其在学校教研课活动之后，与他们进行倾心交流；经常座谈，交换教学感受和最新的教学方法，相互学习。使我校教师的听课、评课得到实惠，真正达到了共同交流，共同进步的效果。上学期田彩老师承担了一节数学学校教研课，本学期蒲阳帝老师的一节数学学校教研课，备课前，我帮她们查阅大量的相关资料，提供优秀的课例课件；备课时，我都耐心地指导她们分析教材，明确教学目标，准确把握教学重难点，选择恰当的教学方法，如何发挥电教媒体优化课堂教学的作用，如何利用学科整合，如何指导学生课前搜集资料等等，悉心地与她们一起讨论交流整节课的每一环节的设计；在说课过程中，我就一些细节性问题及时提出改进意见；在试讲的过程我发现这两位教师都非常虚心好学，有着良好的素质和悟性。课后与她们交换了想法，在交流和探讨过程中二位都有了很明显的进步，两节教研课都收到了意想不到的最佳效果。

2、身体力行，带动教师跟上时代步伐

在教学中，能够反思自己的教学工作实践，把中国现代教育网的在线资源看作教学研究的主阵地，把写教师网校office空间看作自己的爱好，把教学反思及时通过网校office进行教学研究，发挥辐射作用，通过教育博客这一重要的交流平台，提出教学中遇到的问题，引起大家的讨论，使大家在交流讨论中共同进步，紧跟课改步伐。

总之，在这半年的骨干教师生涯中，我体会很深，收获很大，是上级有关部门给我成长提供了广阔的平台与帮助，我将继续努力工作，发挥自身的潜能，实现自身的价值。无愧于骨干教师的神圣使命。

青年技术人才在企业中的作用探析 篇3

关键词现代企业;青年技术人才;中流砥柱;开拓创新;科学发展观

中图分类号F27文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)072-0179-01

0引言

人力资源是企业长远发展的动力源泉,专业技术人才是科学技术与经济相互结合的纽带,是先进生产力的开拓者,在国民经济和现代化建设中发挥着主导性作用。青年专业技术人才,是现代企业发展的中流砥柱,培养青年技术人才是企业获取生命活力的保障。开发青年人才资源,落实做好青年技能型人才培养工作,是实现企业发展目标,推进现代企业可持续健康运作、提升企业核心竞争力的必然要求。坚持科学发展观,认清形势、把握大局,增强忧患意识,进行企业人才资源优化,进一步发挥青年技能型人才的创新开拓精神,是加快推进社会主义现代化建设的重要举措。本文针对现代企业发展的新形势,阐述了青年技术人才在企业发展中的作用,分析了现代企业青年技术人才发展的问题,探讨了现代企业发挥青年技术人才作用的实践性措施。

1现代企业青年技术人才的特点

1)青年技术人才发展主动性强,创新协作性高。青年技术人才自身精力充沛,主动意识强烈,集体协作观念浓厚,富有积极的开拓进取精神,专业技术工作的探索性、过程性、不可预测性等特点,促使青年技术人才在企业发展过程中表现出创新、协作、竞争等工作行为。

2)青年专业技术人才自我观念浓厚、流动意愿善变。青年技术人员受自我观念影响,具有独立的人生价值观以及较强的流动意愿。善于竞争是青年专业技术人才较为典型的个性特征。由于自身特长与知识的不完整性,工作意识、立场都带有一定的主观自我意识和善变意识。

3)青年专业技术人才接受能力快,注重潜能激发。现代经济的发展,生化了职业价值观的不同,企业青年专业技术人才则更为注重自身的智力激发,倾向于知识资本的积累和增值。同时,通过对问题的认识理解,去发现、创新并提高自身潜在的技能动力。

4)青年专业技术人才的发展呈现基础性和延展性。企业青年专业技术人才的发展,往往基于客观现实的基础上,注重自身素质提升的发展空间、实践环境需求,注重寻求施展才能、有所成就的机会。具有更高的延展性需要,

2青年技术人才在企业发展中的作用

1)青年技能人才是企业的前卫力量,对企业发展具有示范作用。现代企业的发展,依赖于高素质专业技能人才的推动,高素质的青年技能人才,是现代企业创新发展的前卫力量,通过技术资源整合,与时俱进,开拓进取,对现代企业经济的发展具有先锋模范,示范导向作用。

2)青年技能人才是企业的中流砥柱,对企业发展具有推动作用。青年是社会发展中最具活力的人力资源。培养和造就高技能青年人才有利于解放和发展生产力,开发企业青年人力资源,引导广大青年与时俱进,实现自身技能的持续发展和提升,是现代企业和谐发展的必然要求。

3)青年技能人才是企业的动力源泉,对企业发展具有创新作用。企业经济的可持续发展是现代社会繁荣与进步的必然要求,技术创新是企业发展的导向。随着高新科技的飞跃,青年技术人才在调整企业结构、实现人力资源优化等方面,成为现代企业创新发展的主导力量。

3现代企业制度下青年技术人才发展存在的主要问题

1)企业人才甄别意识疏浅,青年技术人才资源结构不协调。现代企业人才资源丰富,但很多企业由于意识不到位,忽视了青年技术人才的发掘,一些企业领导个人本位思想严重,妒贤嫉能,压抑了青年技术人才的成长与发展。企业青年高精技能人才数量短缺与人才资源结构的不合理,难以适应现代经济发展的需要。

2)企业人才管理机制瑕疵,青年技术人才资源流失严重。经济发展的多元化,促使企业青年技术人才的需求量剧增,但总体上看,企业在开发青年技能人才方面的政策有待完善。人才聘用管理制度的不合理,企业人才激励机制不健全,影响了青年技术人才的积极性发挥,同时也导致了青年技能人才资源的流失。

3)企业人才开发投资失衡,青年技术人才资源潜能有待发掘。现代企业的发展,需要对青年技术人才大量开发和培训。受诸多因素影响,少数企业对人才资源的开发投资十分谨慎,不能及时的进行青年技能人才开发,导致企业现有人才资源的素质偏低,严重制约了企业竞争活力的舒展。

4创新企业青年技术人才发展的实践措施

开发企业青年人才资源,是实现企业可持续发展、提升企业核心竞争力的必然要求,落实科学发展观,加强企业人才资源优化,发挥企业青年技能人才的积极作用,成为新时期企业组织的新任务:

1)树立正确的企业人才观念,实现青年技术人才资源潜能的开发。新时期,转变企业的人才价值观念,明确青年技能人才的重要性,开创发挥企业人才技能的空间。在青年技术人才的开发管理上,积极创设激励环境,实现资源潜能的有效发掘,这是现代企业健康发展的有效途径。

2)制定企业技术人才发展规划,创设青年技能人才发展的空间。现代企业要想保持活力,必须明确青年技能人才的培养目标,形成完整的发展规划。良好的成长环境有利于青年技能人才的培养和发展,企业要努力为青年技能人才营造和谐的人文发展环境,激励企业科技革新。

3)优化企业人才资源结构,构建青年技能人才资源管理新理念。企业技术人才资源的优化,就是要求适应时代发展的需要,完善培训、聘用相结合的人才资源开发与管理机制,充分调动企业青年技术人才的积极性、主动性和创造性,实现现代企业人才资源的科学合理开发。

4)開放企业人才引进培训模式,加大青年技能人才开发的资金保障。拓展企业人才引进渠道,创建青年技能人才培训基地,使人才培养科学化、专业化;整合并合理利用各种有效资源,培养高技能人才;同时,调整企业青年技术人才培训投资力度,确保现代企业技术人才的持续开发。

5)完善企业人才聘任管理机制,建立科学的薪酬激励制度。在企业技术人才聘任管理上,遵循绩效结合原则。现代职业观念下,企业薪酬福利制度是备受关注的影响工作积极性和责任感的首要因素。建立科学有效的绩效薪酬激励制度,是现代企业青年技术人才开发汇集的渠道。

6)建立企业青年技能人才信息系统,整合人才资源素质。根据需要,建立企业青年技能人才信息档案,实行动态管理,企业要针对员工的不同发展需求提供各种岗位培训、继续教育以及其他技能培训,采取相应的措施,与时俱进,开拓进取,提升青年技术人才的技能素质。

5结束语

青年作用 篇4

一、青年干部的优势与不足

当前青年干部队伍文化素质普遍较高,知识结构更加合理,年龄优势在企业经营管理过程中也体现得非常明显。在追求更高更好发展的动力支撑下,青年干部工作劲头大,思维敏捷,接受能力、沟通能力与适应能力相对较强,这促使他们能够快速掌握相关技能,同时对新理念、新方法的接受度高,融合快,是企业创新的重要来源。

随着干部队伍的层次交替及企业改革需要,许多优秀的青年陆续走上管理岗位,为企业发展注入新的力量,然而也显示出一些不足。

缺少实践经验是青年干部普遍存在的问题。面对错综复杂的工作环境和人际关系,青年干部思想不够成熟,想法多且容易产生偏差等种种问题就显示出来。他们不能以良好的心态面对,容易悲观、退缩,韧劲不足,缺乏勇于坚持的意志和毅力。

二、青年干部应具备的素质和能力

当今时代科技发展日新月异,综合国力竞争特别是科技和人才竞争日趋激烈,要抓住机遇,迎接挑战,就需要青年干部具备与时俱进的素质和能力。

1.扎实的政治理论修养。这是新时期优秀青年干部的首要素质。青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最具朝气、最富改革创新精神的一支力量,青年干部的政治水平、政治觉悟、政治立场如何,直接关系到党和国家的前途。因此,青年干部必须牢固树立“讲政治”的意识,加强政治理论修养,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。

2.长远的眼光和思维。新时期优秀青年干部必须具有长远的战略思维方式,要善于观察,与时俱进,在理论和实践结合中勇于创新。同时,青年干部要具有丰富的综合知识,把握时代脉搏,站在时代的大背景下来思考、决策。因此,青年干部一方面要学习政治理论知识,提高自身政治理论修养;另一方面要全面学习各种专业知识,更新知识结构,拓宽思维,使自己适应知识经济时代的发展。

3.高尚的道德和扎实的作风。新时期优秀青年干部要具有高尚的道德品格和全心全意为人民服务的工作作风。青年干部是社会经济发展的中坚力量,肩负着时代的重任,因此,青年干部要立足本职,着力培养恪尽职守的敬业精神;要坚持一切从群众的根本利益出发,树立“服务”意识和“公仆”意识,坚持“以人为本”。

4.突出的工作魄力和超前的大局意识。新时期优秀青年干部要有当机立断的魄力,宏观把控的能力,有效整合和动员社会力量的协调能力。

三、培养青年干部的对策

促进青年干部在企业中发挥骨干作用,是企业实施人才战略的重要内容,也是推进企业科学发展和持续发展的重要保证,现从企业角度,对如何培养青年干部提出以下对策。

1.科学制定培养规划。青年干部的培养需要一个过程,要确立中长期培养规划。同时,要建立企业的后备干部库,形成年龄梯次,进行动态管理与调整。否则,会出现备用脱节,干部趋于同龄化或青黄不接的现象。

2.规划分解落地。根据青年干部培养规划,进行年度分解实施。根据培养目标的不同,分层次、分类别、有针对性地进行培养教育。

3.建立健全青年干部培养制度,将具体工作落到实处。一方面,要强化各级领导培养青年干部的责任,关心青年干部的成长,做好工作上的传帮带。另一方面,要建立健全青年干部工作的各项制度,保证各项工作扎实有效开展并取得良好效果。

摘要：青年干部是企业管理与发展的中坚力量,培养青年干部,发挥骨干作用是企业长久稳定发展的需要。基于此,从青年干部自身的优势与不足及应具备的素质及能力等方面,就企业如何培养青年干部发挥骨干作用进行探讨。

关键词：企业,青年干部,骨干作用,培养

参考文献

[1]唐建国.青年干部成长成才之路[J].中国青年研究,1999(5).

[2]周德睿.对青年干部成长的一点思考[J].领导科学,2008(9).

青年作用 篇5

枫树岭镇下姜村全村146户、482人，18---35岁青年65名，其中外出务工36人，占全村青年55%，年终有团员11人。针对新形势下农村团工作出现的一些新情况，村团支部解放思想，开拓进取，积极探索开展农村团工作的新路子、新方法，为开创我村团工作的新局面进行了一些有益的尝试。

一、健全团支部工作一个“家”

首先利用村党支部活动室，整合资源，成立了团支部活动室，调整充实了团支部班子。团支部5名成员文化程度均在初中以上，其中高中毕业3人，建立了青年台帐和团员花名册，做到底子清、情况明。村团支部以科技文化室为载体，努力使全村青年积极投身社会主义精神文明建设，在“五四”青年节和“国庆节、春节”期间举办扑克、象棋和卡拉OK比赛。

二、做好外出青年的一名服务员

外出务工青年多，是当前农村青年团工作面临的一大难题，为了使这批走出去的青年走得安心、有所作为，村团支部一班人努力寻求工作新路子、新方法。在全镇率先创立了“一卡、二联、三会”的服务机制，千方百计为外出青年服务。一卡就是对每位外出务工人员发放一张“村干部服务联系卡”，卡上标有村委会电话、村聘法律所的联系电话及村两委三项承诺：①代办“三证”；②法律咨询；③帮助解决一些实际困难。二联就是每位青年党员、团支部成员联系1-2户外出务工青年家庭，力所能及帮助外出务工青年家庭解决一些生产、生活上实际困难。三会就是在每年农历12月28日召开一个“外出务工青年座谈会”，并评选出3名“优秀务工青年”，以此激励他们在外奋发有为，不断进取。通过实践“一卡、二联、三会”服务机制，大大促进了外出务工青年创业和发展。

三、开辟青年发展经济一块“地”

“走出去能挣钱，留在家种好田”。如何发挥在家青年在效益农业发展中发挥骨干先锋作用，是农村团支部工作产生实效的关键。我们的做法是：一是团员青年带头。团支部5名成员每人发展效益农业面积3亩以上。二是树立一批青年典型。村团支部组织一批优秀青年创办了下姜村青年百亩优质桑园示范基地，使全村青年在效益农业发展中“干有标兵、学有榜样”，从而形成了一种朝气蓬勃、力争上游的良好发展氛围。

四、围绕村委中心一条线

围绕党政中心工作是团工作开展的核心，今年来，我们紧紧围绕党政中心开展活动，做到党有指挥，团有动作。在今年的清洁乡村等一系列工作中凸现了团的身影，为我村的新农村建设做出应有贡献。

枫树岭镇下姜村团支部

企业文化在青年工作中的作用探析 篇6

【关键词】企业文化 青年工作 思想政治教育

【中图分类号】F270.7【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0446-01

一、 新形势下青年工作的迫切性

青年是企业生产经营活动的主力军，在企业中是最富有朝气和创造性、在智力和体力上最有优势的群体，而且可塑性最强。重视并且加强企业青年思想政治教育工作是党对共青团的基本要求，做好青年工作对于企业的可持续发展有着非常重要的作用。

当前，随着企业快速和深入发展，青年思想政治教育工作在一定程度上出现了被弱化和忽视的情况。这可能是由于当前市场经济条件下，企业面临激烈的竞争，从而将重心放在了如何求得生存和进一步发展上，因而忽视了思想政治工作。但是，我们应该注意到，当前企业青年的思想政治状况出现了多元化趋势，企业青年工作面临着严峻挑战。首先，处在信息时代的年青一代，通过网络和其它途径接触到了大量的外界信息，一些外来理念和思潮潜移默化地正在对青年的思想和信仰产生影响。很多青年的信仰和价值观念呈现出多元化，如，过分强调自我意识，集体意识逐步弱化。一些青年往往只关注个人发展，忽视甚至漠视企业集体利益和发展。其次，青年的思想表现出世俗化倾向，思想政治工作的影响不明显。当今社会竞争日益加剧，青年承受着日益增强的生活压力和工作压力，一定程度上加剧了世俗化和功利主义思想。而且，当代青年将更多地时间和精力花费在网络上，现实生活中的人际交往日益减少，更有一些青年对于企业组织的一些集体性活动不感兴趣甚至不愿意参加。在这样的情况下，对青年进行思想政治教育也是比较困难的，较难对他们进行思想引导。

如何有效地加强对青年的思想政治教育，是企业青年组织部门面临的严峻课题。探索将企业文化建设和青年工作互相融合，把在青年中开展企业文化宣传和建设作为长期性任务，有利于青年人思想上的统一，有利于帮助青年树立大局观和集体意识，将个人发展和企业发展有机地统一起来，更加关注企业整体的发展。

二、 企业文化建设的重要性

企业文化是具有本企业特色的文化形式和行为模式，以及与其相适应的各项制度和组织结构。企业文化体现了企业及其成员的价值观念、经营哲学、共同的理想信念，以及凝聚力。企业文化对企业发展有重要作用。我们所熟知的很多全球500强企业都有自己独特的企业文化，并且成为了其品牌的重要内涵，譬如摩托罗拉的以人为本的企业文化、微软公司的个性文化、沃尔玛的营销文化等等。良好的企业文化代表着企业的核心竞争力，对于一个企业的持续发展不可或缺。

企业文化的重要性集中体现三个方面：第一，增强员工的凝聚力。企业文化很重要的一个方面是共同的价值观念。当一种价值观得到企业员工的共同认可后，它会成为一种黏合剂，把员工们紧紧地团结在一起，从而使他们朝向共同的目标，步调一致地开始行动，使企业在激烈多变的市场竞争中稳定、健康地向前发展，始终立于不败之地。第二，激励员工的竞争意识。良好的企业文化将激烈员工在激烈的竞争中树立起危机意识，增强竞争意识，使企业在机遇和挑战并存的市场中得到发展和壮大。良好的企业文化还可以起到激励员工的作用，激发员工们积极向上的潜能，始终保持奋发向上的进取心，充分发挥各自的积极性和主动性，创造性地完成本职工作。在这样的精神感召下，员工们才能团结一致，在强烈使命感的驱动下，自觉地发挥最大的有效性，为企业的发展做出应有的贡献，最终这能够使企业得到更好地发展。第三，引导员工面向共同的目标努力。企业的发展方向和奋斗目标，对于企业的发展是至关重要的。一旦明确了方向，企业所有的经营活动及员工将为了完成这个目标而做出不懈的努力。企业文化的作用就在于，它能够将企业员工的思想认识统一起来，将企业员工认识到个人的努力方向和企业的奋斗方向是一致的，引导员工为了完成企业的宏伟目标而努力工作。也就是说，企业的目标是什么，企业崇尚的元素是什么，员工也必然将注意力和精力放在这方面来，从而保证步调一致，目标统一。企业文化能够对企业整体和企业员工的思想认识和行为取向起到正向的引导作用。

三、企业文化对青年工作的作用

企业文化对加强对青年的思想政治教育工作有着积极作用，主要体现在以下几个方面：

第一，企业文化有助于帮助青年树立正确的价值观。青年人是企业员工的重要组成部分，更是企业将来发展壮大的核心力量。他们能否树立正确的价值观和理想信念，直接关系到企业在市场经济大潮中的成败，关系到整个企业的兴衰。当今的社会、经济、文化都呈现出了多样性发展态势，青年人的自主性和选择性大大增强了，其价值取向越来越多元化。思想政治教育的核心之一，就是要让青年们摆脱不良思想观念的影响，树立正确的价值观念。企业价值观是企业文化的核心，体现了企业的宗旨和发展方向，也反映广大员工的心态，它是被员工普遍认可和接纳价值观念。可见，将正确的价值观念植入企业文化，并深入人心，能够让青年人在企业整体环境中感受到这种价值观念，并且潜移默化地受其影响，接受这种价值观。

第二，企业文化有助于青年明确方向感、责任感和使命感。青年人是智力和体力两方面最具有优势的群体，是企业生产经营的主力军。统一广大青年的思想，使之明确努力的方向，从而为企业的发展进步服务是青年工作的主要目的之一。在这一点上，企业文化与青年工作的目标是一致的。企业文化强调，一旦企业核心价值观和文化模式确立之后，就会将其强化灌输到每一个人心中，并使它深入人心，融入到思想、情感和行为当中，始终如一地得到贯彻，从而在企业中培育起统一的价值观念和文化模式。可见，优秀的企业文化建立起来之后，将让全体员工拥有明确的奋斗目标，并对企业产生一种责任感和使命感。青年人也一样，由于他们可塑性更强，也更容易受到这种强烈的责任感和使命感的感召，从而激发奋发向上的力量。

第三，企业文化有助于青年提高综合素质和职业技能。对企业精神和文化进行贯彻，需要以提高员工素质和技能作为基本保证。很多企业在强调企业文化培育的同时，非常重视提高员工的素质，通过通过渠道，采取多种形式，对全体员工尤其是青年员工进行培训，使得员工获得个人发展。青年人在培训中得到了锻炼和成长，塑造了良好的职业形象，能够将自身力量发挥到工作岗位上，实现个人和集体的共赢。可见，企业文化的培育离不开对员工素质不断拓展提升，员工素质的提高能够进一步提高工作积极性，促进企业的发展。

当前的青年思想政治教育工作在一定程度上出现了被弱化和忽视的情况。新形势下加强青年工作有其紧迫性和重要性，新时期的青年思想政治工作应与企业文化建设相结合，因势利导地做好青年思想政治工作。企业文化在增强员工的凝聚力、激励员工的竞争意识、引导员工面向共同的目标努力等方面发挥了非常重要的作用，将青年工作与企业文化建设有机结合起来，有利于推动青年思想政治教育工作的发展，更有利于企业在优秀企业文化的助推下不断发展壮大。

参考文献

[1] 祝洪娇.关于企业文化的内涵、功能及如何建设的思考.商场现代化，2007（27）

论青年党员在企业发展中的作用 篇7

当今青年一代, 是坚强而又自信的一个群体, 作为新时代的青年, 虽然没有为赶上祖国母亲挣脱锁链而驰骋沙场, 但却赶上了为祖国的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。2008年, 中国人虽然遇上了突如奇来的灾难——5.12汶川大地震, 但是在灾难面前, 中国人没有倒下, 青年人没有倒下, 他们打起背包、挽起袖子加入到了抗震救灾的大军中, 废墟前、马路边、帐篷里到处都是80后, 甚至是90后的身影, 这让我们看到青年人在社会中担负起和承受起越来越重要的责任。

在改革发展的舞台上, 青年人应该树立与国家、与社会“同呼吸、共命运”的信念, 应该有为企业再创辉煌而奉献青春的志向, 要想到自己肩上的历史责任和使命, 想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光。青年是企业发展的中坚力量和希望所在, 具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点, 都应该本着自觉、自强、合作的先进理念, 展现当代青年爱岗敬业、开拓创新、自强不息、百折不挠、勤于奉献的精神风貌。

时代变迁, 世事沧桑, 然而共产党全心全意为人民服务的宗旨没有变。作为共产党员, 特别是青年党员这样的一个群体, 己经在企业改革发展中担当着越来越重要的角色, 同时也时刻在为忠实履行党的宗旨、为企业的发展努力实践着。然而, 在企业面临大环境影响生产经营, 在企业遇到前所未有的困难面前, 每一个青年党员都要思考的是:我们究竟如何才能把党的宗旨和青年人的责任落实到我们的具体的工作实践中去呢?

2 现状调查及分析

一直以来, 上海石化都十分重视党员的先进性教育, 使广大青年党员在各自的工作岗位上, 兢兢业业, 无私奉献, 青年党员的先锋模范作用得到了很好发挥, 促进了公司的改革、生产、稳定工作。

截至2008年底, 上海石化塑料事业部现有在岗员工880名, 其中党员292名, 35岁以下青年党员47名 (其中工程师17名、经济师2名、助理工程师11名, 初级工2名、中级工9名、高级工6名) , 本科及以上学历29人、中专以上学历18人。这支青年党员队伍虽然仅占事业部在册职工总数的5.3%, 但他们却是一支充满活力的生力军, 他们活跃在各条线、各部门的诸多岗位上, 为企业的安全、稳定、优质运行挥洒着自己的青春汗水。

2008年下半年以来, 上海石化面临了前所未有的严峻的生产经营形势, 公司党委更是在“深入群众促和谐, 凝心聚力促发展”活动的基础上, 提出了“深化‘双促’主题活动, 全力实现扭亏增效”的目标。青年职工群体始终是企业的一个重要群体, 而青年党员更是其中的佼佼者, 是企业现在和未来发展的基石, 他们的先进性作用发挥与否, 关系着企业未来的发展。基于此, 塑料事业部人力资源处与团委通过整体调查、座谈和个别访谈等形式, 主要调查了公司青年职工的组成分布、技术层次、学习工作情况、个人和企业发展的关系等等, 了解他们在企业生产、经营管理工作中发挥作用情况, 总结分析得出以下几个方面的问题:

(1) 思想政治学习并不够自觉, 在大是大非问题上缺乏一定的政治敏感性和鉴别力。

(2) 宗旨意识淡化, 工作责任心不强, 工作标准不高, 把握不住问题的症结。

(3) 党性意识不够强, 存在一定的充当老好人现象。

(4) 自我定位不准确, 目标意识不明显, 不能形成良好的自我职业生涯规划, 导致组织认同感不到位, 达不到高材高用的目的。

(5) 青年党员的先进性和模范作用不够强烈, 不能最大程度的影响和带动公司发展。

3 青年党员在企业发展过程中如何发挥作用的建议和思考

(1) 要用正确的思想武装自己, 认清企业发展的整体形势, 与企业同呼吸共命运。不管是在企业发展期, 还是企业遇到危机时, 青年党员都要时刻用正确的思想来武装自己, 成为企业和谐、企业改革发展的促进者。要顾全大局, 切实维护社会和谐稳定, 正确对待改革发展中的矛盾和问题, 正确处理各种利益关系; 要牢固树立社会主义荣辱观, 把荣辱观体现到日常生活行为习惯中, 渗透到自己的职业角色和岗位角色里, 努力成为企业和谐发展的推动者。青年党员要时刻关注社会发展趋势和企业形势任务, 推进企业的改革发展。当前, 受国际金融危机影响, 企业受到了难以避免的冲击和影响, 要充分认识到目前公司所处的困境, 清醒地认识存在的问题和不足, 增强做好本职工作的紧迫感、责任感和使命感, 振奋精神, 坚定信心, 为广大员工做出表率, 与企业同呼吸共命运。

(2) 要积极加强自我修炼, 提高自身综合素质, 做到个人与企业共发展。青年党员要学会坚持独立思考、勇于创新, 为企业献计献策。随着互联网和现代传媒的迅猛发展, 造就了一个思想自由、价值多元的时代。不同的人因学识、阅历、思维方法的不同, 对社会和企业的方方面面都会有不同的看法。这些看法, 有的比较全面, 有的比较片面, 有的比较客观, 有的比较偏激。青年党员作为党的生力军, 必须保持宽容和冷静的态度, 既要尊重不同的意见和见解, 又要保持自己清醒的头脑;既要虚心学习和接受他人观点中的正确成分和有益成分, 又要坚持党的原则, 站在党和人民群众的立场考虑问题。上海石化一直十分关注青年党员在各个时期的思想动态, 而青年党员本身也要主动反映自身思想动态, 注意提高政治素质;青年党员要善于学习与思考, 不断提高理论素质;青年党员要在工作和生活中, 勤学善问, 切实提高自身业务素质和综合素质。近期, 塑料事业部在开展的第三批青年职业生涯规划活动中, 通过谈心等方式, 倾听他们的想法、意见和建议, 相互交流热点、难点问题, 对促进青年 (包括青年党员) 岗位成才起到了积极的作用。

青年作用 篇8

关键词：红色文艺,引领青年,作用

人是有意识能动性的, 不可能像录像机一样, 将历史完全的真实的展现在后人的面前, 只有通过记录的方式才能将“部分真实”写入到文本之中。文学家的“故事”, 偏向于将历史原貌与个人情感体验相结合, 文学成为写作主体的一种时代变化下的精神审美表达方式。因此, 所谓“历史真实的写照或再现”基本上是不可能做到的, 只能说是对于历史的不完全的反照, 绝大多数是真实呈现的, 但是, 总有那么一块用显微镜才能看出来的小小偏差。文学就像是历史呐喊出的回声, 经某种物理作用而迅速传播, 同时又与历史继而发出的声音相夹杂着, 共生而在, 彼此环绕。文学对于社会历史的关照也就有了极其重要的探讨意义与挖掘价值。同时, 也为研究文学作品对于社会的反作用提供了合理性。

1 政治影响下的革命文学实践

1 革命文学的产生与发展, 是社会变化发展的历史选择, 有着其必然性。资产阶级和无产阶级两种政治立场的对立性, 导致两种思想指导下, 文学审美方式的差异化。西方思想在晚清大量传入中国, 同时, 随着《新青年》等刊物的发展以及白话文运动的推动, 自由、反抗传统权威等思想, 更加深入的影响了一代青年人。由学生发起, 工人扩大的彻底的反对帝国主义、封建主义的爱国运动———“五四运动”拉开序幕。“五四运动”推动了马克思主义在中国的传播, 促进青年知识分子爱国学生运动的开展与工人运动相结合, 从而在思想上和干部上为中国共产党的建立准备了条件。随之, 早期共产党人, 邓中夏、蒋光慈、肖楚女等, 开始带动新文学的发展方向, 《现代中国社会与革命文学》等文章批判了新文学的资产阶级倾向的错误, 把“五四”文学批判成“资产阶级文学”。同时, 他们提出“以文学为工具”, 宣传马克思主义的社会科学理论。是对社会主义青年团刊物《先驱》的“革命文学”栏目, 与社会主义青年团第一次全国代表大会提出的决议———“使文艺无产阶级化”的一种变相的传承。

无产阶级革命所引发的极其深刻的历史动迁, 引领了这个时代整个群体的思考方式的变更和价值观的转向。“当无产阶级取得政权之后, 革命文学要为无产阶级革命进行合法性书写, 并参与无产阶级文化意识形态的直接建构。这样的文学思想对文学写作者的身份与态度提出格外的要求:文学家要以革命者的身份, 采取介入革命生活的态度, 进行文学写作, 也就是说, 文学叙述必须以革命的话语展开。”1在这种政治变革的影响和文学思潮的带动之下, 在无产阶级政党的宣传和鼓励之下, 青年革命文学作家异军突起, 革命文学作品大量涌现。在这些青年作家的笔下, 宏大叙事被提上文学舞台。一方面受苏联无产阶级政党影响下的文学作品的影响;一方面受中国政治主体变革的影响, 以及青年作者自身强烈的“革命成功”的心态催化下, 革命文学作品呈现出一种向“史诗般”的恢宏叙事的方向发展的态势。另外, 值得一提的是, 中国共产主义青年团机关刊物《先驱》, 于1923年改为《中国青年》, 成为我国近代史和中国共产主义运动史上最具战斗力和生命力的青年刊物。《中国青年》具有鲜明的红色背景, 它所倡导和鼓舞的“红色时尚”在引导文青年群体关心社会现实, 紧密团结工农群众, 投身革命斗争方面发挥着强有力的宣传效应和积极作用。与具有恢弘叙事的革命文学小说相呼应, 在党团号召下, 引领和教育青年不断克服自身弱点, 投身革命, 成为一名真正的无产阶级战士。

2 革命文学中党、团对青年的引领和教育的美学范例

革命文学强调把文学作为无产阶级的组织工具。要求文学写作“与整个的新兴阶级政治运动很密接的配合起来”“担负起对于新兴阶级解放运动的斗争的任务”。2文学成为时代精神的宣传单, 成为无产阶级政党领导全国革命运动的传声筒, 引领着一代青年的成长。

从丁玲的《太阳照在桑干河上》、杨沫的《青春之歌》、周立波的《暴风骤雨》、吴强《红日》、曲波《林海雪原》、贺敬之《雷锋之歌》、一声的《奴隶们的誓言》等等革命文学作品中足以显现。这些作品将现实生活人物书写在小说之中, 融入工农兵和知识分子的生活实际, 歌颂党的领导, 歌颂党群一体, 推翻封建束缚和资本主义侵略的双重枷锁, 这给当时的革命文艺注入了生命活力。在资本主义侵略和封建主义思想的双重束缚之下, 共产主义思想的传播, 极大地鼓舞了迷茫中的国民大众, 尤其是迷茫中的青年知识分子, 使他们找到了振兴中华的信心和方向, 找到了内心的希望, 为革命的成功打下了良好的人才基础。他们纷纷加入中国共青团, 成为无产阶级政党的后备军。随着思想的日渐成熟, 革命斗争经验的日渐丰富, 他们积极加入中国共产党, 成为革命成功的重要功臣。无产阶级政党, 正式登上历史舞台并成功掌权, 平等、自由、民主、人民当家作主……这种思想经广泛传播, 已逐渐深入民心, 使无产阶级队伍不断壮大。更多的青年知识分子和工人阶级积极踊跃投身于新民主主义革命之中。在这种历史背景之下, 党领导下的青年革命知识分子写的文章, 一方面是自身个人情感体验的书写, 将个人成长经历融入作品之中, 抒发对革命的无限热情与必胜信心;一方面是对社会现实真实写照, 将革命斗争化为写作背景, 把个人成长过程置于革命发展的大环境之下, 以点带面, 小中见大。另外, 这也可以说是积极响应党中央的文艺方针、路线的一种文学的基本表现形式。“如果说毛泽东思想是革命文艺的纲领, 那么, 革命文艺在其全部的历史发展进程中, 都是在演绎毛泽东革命思想的精髓。这个精髓就是不断革命, 彻底革命, 与旧世界决裂, 建设全新的无产阶级革命文艺。”3

党团建设对于青年的引领和教育成果是积极向上的, 将一个个迷茫中的知识分子引向革命的道路, 确立了人生的方向感、归属感和成就感, 历经革命烽火和艰苦环境中锻炼, 成长为共产主义新人, 从而大大加快了革命胜利的前进步伐。

3 革命文学在引导青年方面的作用

时代的发展需要, 青年人无产阶级思想的深入, 推动了文艺工作者的文学热情, 扩大了文学作品的社会影响力。中国革命的出现推动了革命文学的产生, 革命文学又唤起了一大批进步青年参加革命, 更好地引导青年走向革命。“五四”运动之后, 拥有强烈爱国情怀和革命热情的青年学生, 作为一种新的社会力量在历史的进程中显示出其强劲的推动作用, 而备受各种政治派别和社会组织的瞩目。他们都开始深刻地意识到青年学生力量的重要性, 纷纷采取各种措施来争取这股强劲有力的充满爱国激情的社会群体力量和政治资源。《中国青年》针对当时“读书救国”以及复古读经观念, 对青年知识分子的学习方向给予引导。强调只有在中国的政治制度改变之下, 科技、文学、教育才能朝正确的方向迈进。青年的成长离不开文学宣传阵地, 对于当代中国, 切不可忽视文学的宣传作用, 这是有例可证的。

吉林市某银行党委、团委组织相关部门定期编发《员工天地》, 成为青年员工反映生活现状, 工作动态, 思想发展方向的有力阵地。有效的加强了上下级之间的沟通, 利于领导对不同岗位不同员工量身定制相关政策, 使普通员工紧密围绕在党团委身边, 形成凝聚的力量。其开展的集体“振兴农行, 激情穿越”文学宣传活动, 为更好地开展好青年的工作注入了活力。同时, 组织青年员工以“扬雷锋精神, 展青春风采, 做新时代农行人”为主题, 到市区繁华的商业区开展咨询服务活动, 发放宣传手册, 介绍金融知识、农行新业务及理财新产品。还根据共青团中央制订的《企业青年思想引导大纲》 (试用版) 的有关内容及上级行的有关要求, 制订并下发了《中国农业银行吉林市分行青年思想状况调查问卷》, 对辖内35周岁以下青年员工在宏观上对党的领导、国家和社会发展等重大问题的观点看法, 对本单位中心工作、个人发展前途等具体问题的看法开展调查, 为上级行做好《大纲》转化工作和制定出《青年思想引导手册》奠定基础, 充分展现了政治文本的导向作用下。从社会发展的前进方向看, 从《中国青年》到现在的《党建》、《求是》和《人民日报》等, 一系列的文学期刊杂志, 反映了引领青年方面的积极作用。进入新世纪后, 也不能没有积极的文学。革命文学应该成为文学青年的自觉追求与实践。应该唤起一大批青年报效祖国, 从而为党团的组织建设做充分的思想准备, 奠定扎实的人才基础。人才的发展反过来又促进革命文学的发展, 进而更好地引导一代青年走向美好的未来, 成为当代有特色的中国建设做出应有的贡献。

注释

11 雷世文.论20世纪中国的革命文学[J].天津社会科学, 2001 (1) .

22 蒋光慈《.失业以后》前言, 中国新兴文学短篇创作选[M].北京:北新书局, 1930.

青年作用 篇9

关键词：基层,青年骨干,发挥作用

近年来, 随着我国经济社会的快速发展, 对能源特别是石油的需求持续增长。“十二五”期间对石油需求还将保持4%~5%的增速, 大庆油田作为我国最大的石油生产基地, 作为集团公司的重要骨干企业, 肩负着保持原油产量4000万吨持续稳产的重大责任。面对储采失衡的矛盾, 持续稳产的难度, 投资成本的压力, 扭亏解困等问题, 在这样严峻的形势下, 迫切需要发挥基层青年骨干的作用, 逐步培养过硬的员工队伍, 进一步夯实基层发展的基础, 提升基层整体发展水平, 为新时期油田发展永续辉煌提供坚实有力的支撑和保障。

1 青年骨干先行一步, 在发展观念上求突破

企业发展关键是观念更新, 尤其作为基层青年骨干务必要认清当前形势、更新思想观念。以自身思想观念的更新带动员工的思想更新, 进而带动基层员工队伍的观念转变。

结合《大庆油田可持续发展纲要》, 综合分析当前面临的形势, 油田上下必须充分认清思想观念更新的重要性和紧迫性。要抓住“三个一”, 即一切阻碍油田可持续发展的思想观念都要坚决突破, 一切束缚油田可持续发展的做法要坚决改变, 一切影响油田可持续发展的弊端都要坚决革除。将推进《大庆油田可持续发展纲要》贯穿于制定各项工作目标的始终, 把弘扬大庆优良传统贯穿于日常生产实践工作的始终, 把思想定位在公司和厂发展的总体思路上, 努力做到“三新、四结合”。“三新”就是:讨论要抓住新观点, 理解要有新突破, 认识要有新提高。“四结合”就是:结合自身思想观念的情况, 查摆与油田可持续发展有哪些不相适应的观念;结合队伍建设的实际, 找准制约队伍和谐发展的有哪些主要矛盾;结合生产管理的现状, 理清影响生产经营管理过程中的存在哪些问题;结合油田可持续发展的目标, 分析集聚优势创新实践有哪些不利因素。基层青年骨干立足于基层单位的实际, 把出发点和落脚点放在夯实基层发展上, 放在原油生产持续稳产上, 不断巩固团队发展的观念、学习优先的观念、成本效益的观念、人才竞争的观念、创新管理的观念、现代管理的进取观念, 由观念更新奠定发展思路。引导和激励员工, 立足岗位, 积极进取, 在新的起点上, 创造新业绩、做出新贡献。

2 青年骨干引领行动, 在思路和目标上求明确

基层青年骨干处在生产的最前沿, 直接面对员工、接触群众, 是队伍的中坚力量。新时期油田可持续发展的要求, 基层青年骨干始终要起到模范昭示, 用行动发挥骨干作用, 用实践推进工作思路和目标的实现。

基层青年骨干首先要认真学习领会上级各种文件精神, 并将其贯彻落实到工作每个环节当中, 引导员工增强发展意识, 增强挑战意识, 增强创新意识, 进一步统一思想、振奋精神、凝聚队伍、鼓舞士气。其次, 带头深入生产实践中, 讲形势、讲任务、讲发展, 引导职工群众结合当前各项工作, 有针对性广泛地开展调查研究活动, 用全新的理念统一思想, 用明确的思路和目标引领行动, 从而确立了“一切注重实效”, 破除“管理过得去”思想, 树立“崇尚能力, 崇尚技能”的竞争观念;在观念更新的基础上, 同时以“共同目标”树立队伍迎难而上的信心, 以“有为有位”激发队伍创新发展的干劲, 以“自我超越”激活队伍突破旧观念的勇气, 以“勇争第一”激发队伍奋勇争先的激情, 以“团队学习、加强修炼”提高队伍整体素质。作为基层青年骨干, 除了必须具备较高的知识水平、文化素养和业务能力外, 在实际工作中, 还要做到为了工作, 技术上敢较真、工作上善创新, 敢于勇挑重担、承担责任, 对员工群众有利的事情, 都要坚定不移地去执行, 带领员工急难险重的工作中作表率, 工作上注重每一个细节, 抓好每一个环节, 落实好每一项工作, 以对油田负责的精神对待每一项工作, 把每一个成绩当作新的起点, 不断进行新的实践。

3 青年骨干典型昭示, 在生产经营管理中求创新

一个典型就是一面旗帜, 它反映了企业倡导什么, 员工崇尚什么。当前油田内外部形势正在发生深刻变化, 在生产经营管理中创新发展是我们的责任。基层青年骨干要发挥“典型”昭示作用, 投入到油田发展创新实践中去。

第一, 突出基层青年骨干的个体行为, 以学习业务知识为引领, 做学习政治知识和业务技术知识的典型, 营造了浓厚以“学习为本”的氛围, 激活青年骨干奋进的潜质, 坚持“强素质树形象”、“固本基谋发展”, 总结选树了技术标兵、开发技术人员, 以榜样的昭示作用, 形成了比业绩、比效益、比贡献的良好氛围, 以精神鼓励物质奖励, 引领青年骨干在企业中实现自我价值。第二, 在管理创新方面。将创新管理的观念和现代管理的观念与生产经营相结合, 运用激励机制, 推进管理水平均衡普及发展。在挖潜增效上, 充分面向基层青年骨干, 使其对日常管理中遇到的生产实际难题进行攻关, 寻求最佳解决方案, 依据所创造的经济效益和提高工作效率的高低, 给予不同程度的奖励, 最大程度发挥青年骨干的能动性和主动性, 自觉为降本增效做贡献。第三, 在骨干的培养方面。将学习优先的观念、人才竞争的观念, 运用到骨干培养上, 积极运用评价系统, 找出本人的能力与岗位要求的差距, 为骨干制定发展计划和培训计划, 认识到由于青年骨干水平的差异, 对我们的发展直接影响, 从而对其进行业务素质和思想水平的培养教育, 让思想骨干摆脱旧的工作方式, 倡导用现代管理的方式工作, 不断提高青年骨干的工作水平。

作为基层青年骨干, 不仅要扎实肯干, 更要求真务实, 在工作实践中, 奉献自己的汗水、心血, 奉献自己的知识、智慧和才干, 将这种强烈的主人翁的责任感投入到本职工作中, 用我们这一代石油人特有的方式去描绘更加绚烂夺目的明天。

参考文献

青年作用 篇10

一、以严格要求实现一流管理

领导班子对青年文明号创建工作十分重视, 将青年文明号创建工作纳入工作整体规划, 专门成立创建领导小组, 明确职责任务, 以严格要求确保创建工作人人有责、创建活动人人参与。

一是创建工作计划到位。小组定期召开青年文明号创建工作会议, 就青年文明号创建工作进行研究部署, 深入研究落实创建活动计划、经费、奖励措施等具体项目, 为青年文明号活动创建奠定坚实的基础和保障。

二是全面推进绩效考评管理。高标准定位, 确立紧盯单位提出的“单项争第一、综合创一流、争创服务武夷新发展示范单位”总目标;高标准增压, 主动将青年文明号创建工作纳入绩效管理考评指标;高标准落实, 将任务指标分解到责任人头, 确保事事有人抓、件件有落实;高标准整改, 对发现的问题认真分析产生的原因, 及时制定整改计划和整改措施, 明确责任人及整改期限。

三是完善内部规范制度建设。通过细化各科室人员岗位职责, 进一步明确工作权限、职责;进一步规范相关业务工作流程;建立健全《业务流程及工作周期管理规定》、《业务工作质量自查管理办法》、首问责任制等文件规章, 进一步强化体系化管理。

二、以活动载体提供一流服务

青年文明号集体多年来一直坚持“出入有境, 服务无境”宗旨, 以优质服务示范月活动、号村联建、号户结对、窗口建设等活动为载体, 为进出口企业、社会群众提供一流服务。

一是提升窗口软硬件建设。一手抓硬件改造, 重新改造背景墙, 更换办公桌椅, 调整空白证单库房, 设置电子触摸屏, 更新上墙公示内容, 设立值班台, 制作窗口成员监督台, 提供服务手册、报刊及便民设施;一手抓软件提升, 开展职业道德教育培训、开展军事化训练, 学习公务员礼仪培训, 推广窗口文明服务用语, 为服务对象提供优质环境。

二是深化进出口企业政策帮扶。制定《帮扶企业发展15条措施》和《帮扶小型微型企业发展措施》。对企业涉及检验检疫事项实行特事特办、急事急办, 落实“5+2”无节假日预约报检服务机制。通过“送法”进企业、“送技术”进企业、“送标准”进企业, 促进企业自检自控能力提高。

三是开展公益活动有实效。积极开展青春送暖进万家、希望工程捐资助学、医疗义诊等公益关爱活动, 为西南旱区、玉树震区、闽北特大洪涝灾害捐款, 免费为村民健康体检, 共同开展“多背一公斤”助学活动, 前往帮扶小学, 赠送学习用品;在团市委的牵线搭桥下, 先后与乡镇进行号村联建开展互动联动活动, 得到一致好评。

三、以提升素质培养一流人才

青年文明号集体目前负责业务工作能力要求高、社会责任大, 提升自身素质、培养一流人才是我们持续紧抓不放的重要工作。

一是狠抓培训促能力提升。制定学习培训计划, 采取集中学习、个人自学相结合的方式。对现有作业指导书、文件规范深入学习, 做到理解正确、掌握完整、执行准确。不定期进行思想政治、业务知识等方面的学习, 积极参加各类培训、竞赛, 加强同兄弟局的沟通交流, 提高一线业务人员的能力水平。

二是学习“青年文明号”先进集体经验。参加青年文明号培训班及创先争先工作推进会, 通过听取先进集体经验介绍和业务讲座, 组织集体成员到兄弟局先进集体认真学习宝贵经验, 提升全体号员对“青年文明号”认知度, 更加有力地投入到创建活动中去。

三是开展礼仪建设。贯彻落实《旅检通道管理礼仪建设实施方案》, 设置礼仪督导员, 开展旅检通道礼仪建设检查和督查;对新上岗人员进行礼仪、专业培训;确保工作人员仪容仪表端庄大方、言谈举止庄重从容, 具备良好职业道德修养。

四、以开拓创新创造一流业绩

青年文明号目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德, 创造一流的工作业绩, 为推动经济与社会的和谐发展做贡献。青年文明号创建活动带来了丰硕的创建成果, 一流的工作业绩。

一是促辖区业务量稳步增长。充分利用分类管理、个性化检验监管方案等一厂一策措施帮促企业出口货值有大突破。积极探索创新检验鉴定模式, 得到上级领导充分肯定, 企业感谢。

二是业务创新取得新突破。主动查找行政处罚案源, 发现辖区危包使用企业擅自将未经包装鉴定的货物运抵港口装船出运, 及时移交线索进行调查, 实现行政处罚案例“零突破”, 有效地规范了辖区检验检疫秩序。

三是企业评价上升新高度。连续两年政风行风建设名列市直单位前三名, 保持多年零举报、零投诉, 发放企业满意度调查表, 满意度均达95%以上。每年都有企业赠送锦旗、牌匾对工作过程中业务指导和热情帮助表示感谢。

平凡的工作铸就不平凡的成绩, 平凡的岗位演绎不平凡的故事。今后我们将继续以“青年文明号”建设为契机, 不断摸索和总结经验, 促进各项工作的持续开展, 不断完善各项制度流程, 不断提升业务水平, 加强青年的教育, 让我们的工作更专业, 让我们的服务更细致, 让我们的形象更亲切, 让我们的业务更壮大。

摘要：青年文明号是以青年为主体, 在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明, 创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。青年文明号创建活动与业务工作紧密结合, 本文就创建青年文明号实现四个一流推动工作开展进行探讨。

关键词：创建,青年文明号,作用

参考文献

[1]范泉.企业青年创新型管理的实践和探索[J].青年探索, 2009 (5)

[2]林植.全面推进青年文明号创建活动的思考[J].社会科学家, 2006 (10)

青年作用 篇11

关键词：文明礼仪；素养；和谐发展

一、“文明礼仪”主题教育的具体实施过程

（一）广泛开展文明礼仪宣传引导活动

1.创建传统文化传习社。

发动企业团支部书记、青年骨干和热爱中国传统文化的员工，创建传统文化传习社。社团以“传习经典文化，传承社会文明”为宗旨，通过组织会员学习培训、座谈交流，让他们成为倡导、传播文明礼仪的使者。同时，充分发挥他们的辐射带动作用，采取讲故事、谈体会、说道理等多种形式，积极深入基层、社区开展“巡回宣讲行动”，将优秀传统文化宣传渗透到企业的各个环节和广大职工群众心中，提高全员的思想道德素质。

2.组织专题大讨论活动。

以团支部为单位，组织青工重点围绕“为什么要开展文明礼仪教育活动？”、“工作生活中存在着哪些不文明现象或行为？”、“如何规范自己的言行举止，养成良好的习惯？”和“作为一名青工应如何践行基本道德规范”等主题，开展专题大讨论活动，引导广大青工树立“文明，从我做起，从点滴做起”的观念，提高他们讲文明、讲礼貌、知礼知节的自觉性。

3.举行主题征文演讲活动。

以“文明礼仪伴我行”为主题，在企业范围内举行征文演讲活动。所撰写征文结合自身工作生活中的所见所闻所感所悟，内容健康、积极向上，具有较强的借鉴性、启发性和感染力。组织举办“文明礼仪伴我行”演讲比赛，进一步调动起全员参与“文明礼仪伴我行”活动的积极性、主动性，在企业掀起一个“讲文明、树新风，争做文明协庄人”的新高潮。

4.开展公益动漫创作大赛。

以计算机协会和新天元文化广告公司为主，积极发动协会会员和计算机爱好者，创作一批贴近实际、寓意鲜明、形象幽默有关文明礼仪的动漫作品，如公益广告、文明礼仪小短片等，组织开展公益动漫创作大赛，全面强化全员的文明礼仪意识，教育引导员工自觉抵制不文明行为，养成良好的道德品质和行为习惯。

（二）广泛开展文明礼仪普及教育活动

1.开展文明礼仪知识培训。

分企业、基层两个层次，围绕工作、生活、社交等方面开展知识培训。在企业面，针对不同领域、不同岗位、不同文化层次的青少年特点，举办系列专题讲座，普及文明礼仪知识；在基层面，以提高青工的个人文明修养为重点，利用班前班后会、周二政治理论学习日等时间，加强日常生活、言行举止、职业道德、公务交际等方面文明礼仪教育，让广大青工学会以礼待人，爱岗敬业、诚实守信、文明处事。

2.发起“读书明义知礼”活动。

动员基层充分利用单位学习室，开辟“青年读书角”学习阵地，采取集中和个人自学的方式，组织青工认真学习社会主义荣辱观、山东省《公民基本道德行为40则》、《文明礼仪知识读本》、《德润心灵》及各类经典名著等书籍，积极健全活动记录、机制和读书学习笔记，引导他们养成“每天读书一小时、每月撰写一心得、半年精读一本书、每年形成一笔记”的习惯，使其在朗诵阅读、撰写心得、交流体会中知荣辱、重礼仪、讲文明，提升个人道德文明素质。

3.举行“开心词典”知识竞赛。

借助中央电视台“开心词典”活动模式，以组织学习的各类书籍、优秀传统文化知识和涉及工作、生活、社交等方面的文明礼仪知识为主要内容，分六个专业组织举办“开心词典”传统文化知识竞赛，引导全员自觉践行文明礼仪规范，摒弃陈规陋习，养成科学健康文明的工作生活方式和行为习惯，形成“知文明、讲文明、行文明”的文明新风尚。

（三）广泛开展文明礼仪主题实践活动

1.开展“文明礼仪进矿区”活动。

工作中，积极发动青工针对文明单位、文明班组、文明窗口创建活动中存在的问题和薄弱环节建言献策，征集合理化建议，以实际行动进一步提高企业的文明程度；组织开展“做文明使者、树诚信形象”活动，制定基层单位的文明礼仪标准，推行文明用语，规范仪表仪容，提高青工的职业道德素养，塑造文明新形象。生活中，组织青年志愿者进家入户，广泛宣传“讲究卫生、文明礼让、睦邻友善、守望相助”等礼仪知识，充分展示当代青工的良好精神风貌和文明礼仪风采，引领企业文明健康新风尚。

2.开展“文明礼仪之星”评选活动。

制定详细活动方案、明确标准，围绕文明礼让、热心公益、敬业奉献、孝老爱亲、诚实守信、乐于助人等方面，开展“文明礼仪之星”评选活动，并利用企业电视、广播、橱窗和报告会、交流会、座谈会等多种载体形式，对各类先进典型大张旗鼓地进行宣传，充分发挥他们在矿区文明建设中的示范带动作用，在企业营造一个人人崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

二、开展“文明礼仪”主题教育取得实效

通过对青年进行文明礼仪教育是传承传统文化、培育民族精神、提高思想道德素质的有效手段。活动的开展，进一步强化对青工的职业道德教育，广大青工的思想认识和学习方式发生根本性变化，对待工作和生活的态度更积极端正，人生观、价值观显著提升，构筑起牢固的精神防线。同时，使工作作风进一步得到转变，文明礼仪的风气已经全面融入到企业生产经营的各个方面，为促进企业的蓬勃发展、跨越发展提供有力的保障！

青年作用 篇12

在国际、国内, 政治、经济、科技、文化不断变革的大环境下, 作为当代企业的青年人, 他们的思想也出现了不同的变化, 呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。新时期, 企业的思想政治工作, 尤其是针对企业青年的思想政治工作, 必须认真分析当代企业青年的思想特点, 紧密结合企业实际情况, 创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。

企业青年的现状及分析

辛集化工公司青年职工的整体素质较高。35岁以下青年占公司的26.7%, 在抽样调查中有40%对目前工作岗位“完全胜任”, 21%的人和50%的人对所从事专业掌握程度“比较深”和“很全面”。这说明, 公司的这个群体的整体素质比较高, 经过了若干年的工作打拼, 已经成长为熟练的员工, 在各个岗位上都发挥了自身的作用。

对自身的认识趋于理性。随着青年职工素质的提高, 青年对自身的认识也更加地趋于理性。在调查中, 只有9%的青年对自己参加工作以后, 在工作、能力上的收获表示“很满意”;46%的青年认为工作中出现困难的主要原因是因为“自己的专业知识不足”和“实践经验不够”;23%的青年认为对专业知识了解的“比较浅”。这些数据也说明了在工作方面, 青年能够多从主观方面找原因, 对自身的评价比较客观。

对工作经验和学历认识有新的认识。85%的青年认为岗位锻炼和工作与培训相结合是提高业务能力的主要途径;52%的人希望有经验师傅的“传帮带”。这说明青年职工认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用, 不再一味的追求单纯的学历学位的提高。如果通过我们对青年在工作和学习上的进一步加大帮助和关心的力度, 这种变化对企业留住人才将有着积极意义的。

希望个人价值实现的途径多样化和迫切性。53%的青年认为自我价值实现的评价依据是“承担重要工作”、“成果得到利用”;33%的青年勇于面对挑战, 认为工作越多越具挑战性越好;88%的青年业余时间在学习和加班。青年这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识, 如果引导得当, 必将成为引领青年岗位成才, 推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。

对工作、学习、生活条件的需求越来越高。35岁以下青年有着年轻的资本, 有着不太多的工作经验, 但是他们更有着更为现实的想法和需要。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等, 这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。调查中, 95%的青年最关心的问题是薪酬待遇、培训机会以及工作岗位;62%的青年对公司的工作环境、人际关系表示满意。

企业青年工作特点

当前, 企业青年每天都在经受着改革开放的洗礼, 感受着来自各种政治经济文化思潮的影响, 在认同基础价值观的同时, 其思想日益向多元化方向发展, 同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期, 所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念, 取其有用者, 为我所用, 并不强烈排斥其他思想, 这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。

普遍认同企业的基础价值观和传统的道德情感。虽然企业青年的价值观选择呈现出明显的多元化趋势, 但是在对待企业基础价值观和传统道德情感方面, 青年职工们表现为比较一致的认同。一般来说, 他们都具有与企业共同的理想, 具有强烈的自尊心和自豪感。

现实价值选择的多元化发展且互相兼容。青年职工普遍追求个人价值和集体价值的统一, 具有积极向上、务实进取的人生态度。所以, 普遍认为“企业发展了, 个人的利益就有保证”, 同时在择业上, 他们看中的是未来发展前景和是否能施展才干。但他们又认识到实现人生价值的道路是有很多条, 既可以到职能处室工作, 也可以到生产一线。这说明其价值取向是不愿受约束和羁绊的, 常言之“不能在一棵树上吊死”, 他们愿意接受新岗位的挑战, 更善于利用各种机会, 通过各种手段, 实现自身价值这个重要的目标。

青年职工在对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。他们对党团组织有一种向心力, 因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队, 中国共青团是中国先进青年的群众组织, 党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献, 为人民群众谋取了根本利益。作为要求进步、追求崇高的一代青年, 他们在内心中无比向往成为党团组织中光荣的一员;同时, 他们在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题, 有的在理想信念上有迷惘, 有的在学习、生活、工作方面有困难, 有的心理上有解不开的疙瘩, 有的在自身权益上受到侵害, 他们都需要有一个组织, 做他们的指南针, 做他们的及时雨, 做他们的贴心人, 做他们的保护神。他们对党团组织还有一种离心力, 因为近些年党内出现的一些腐败现象也令他们感到疑惑, 同时紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令他们感到无法适应, 传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通, 简单地说, 他们不太喜欢被人明显地“管”着, 包括党团组织, 当他们在工作中遇到困难时, 首先求助于家人和同学、朋友, 首先求助于党政领导和团干部的相对教少。

做好青年工作的基本思路

在市场经济条件下, 企业以经济工作为中心任务, 以企业的生存为第一要务。企业中心任务的改变, 深化改革, 要求共青团建设不是以虚务虚, 要与企业的经营生产相结合, 找到开展工作的着力点, 把实事做好。

配合党建开展思想教育工作, 形式要活泼, 在思想的碰撞中引发思考, 为党输送更多的优秀人才, 让他们在思想和行动上都达到党员的标准。要组织团员青年学习党的路线、方针和政策, 以及上级团组织的文件精神, 提高他们对社会形势和企业改革的认识, 提高分辩事非的能力, 培养正确的人生观、世界观和价值观。以党建带团建, 团建积极配合党建, 积极开展团建活动。

配合生产中心任务, 发挥青年职工的主力军作用。要围绕生产经营指标, 建立强有力的竞争激励机制, 为青年职工提供发展的平台, 解决“干多干少一个样, 干好干坏差不多”的问题。对那些在工作中表现出高度的使命感和责任感, 做出突出贡献的青年职工, 要在地位上给予提拔重用, 经济上给予适当奖励, 而对那些在工作中得过且过、饱食终日、无所用心, “不求有功, 但求无过”的平庸者, 在干部选拔任用中绝不能拉入“视线”, 通过工作目标任务考核等方式给予应有的警示, 真正在青年职工中形成“能者上、庸者下, 勤者奖、懒者罚”的强有力的竞争激励机制。

针对青年需要开展学习活动。走向工作岗位的学习已不同于学生时代的学习, 学习要有目的性、实用性, 缺什么补什么, 在一个具体的岗位上, 表现为这个岗位需要什么知识, 就补充什么知识, 对一个企业来讲, 企业需要什么样的人才, 他们就通过学习成为什么样的人才, 满足企业的需要, 满足自己成才的要求。对青年职工的培养要有长远计划, 人才培养不是一朝一夕的事情, 需要持之以恒, 才能将他们培养、造就成各类人才。共青团要进一步重视对青年职工的培养, 制定中长期的培养规划, 根据青年职工不同的兴趣爱好, 分类制订培训、培养、教学计划, 开展形式多样的青年职工娱乐活动, 寓教于乐, 增强团组织的凝聚力和战斗力。

加强团干部队伍建设。基层团支书都是兼职的, 开展团工作全靠个人的主动和平时的奉献, 由于工作的繁忙往往团工作被抛诸脑后, 使团工作处于停滞状态或被动状态。因此, 首先, 要招募一批真正热爱共青团工作, 有一定组织领导能力和群众基础, 具有奉献和创新精神, 能够在工作中有所作为的优秀青年人才选拔到共青团的领导岗位上来;其次, 注重团干部培养和教育, 多提供训练的机会, 使他们的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势企业多方面的要求。

工作内容围绕青年需求开展。一方面, 利用组织优势和政治地位, 及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求, 真正成为青年职工的“知心人”和“代言人”, 以此来影响和带动青年。另一方面要积极取得领导的支持, 努力营造有利于团员青年人才成长的环境, 为团员青年脱颖而出创造条件。