行业问题

行业问题（共11篇）

行业问题 篇1

一、我国行业收入差距现状

据《中国统计年鉴—2009》及其他相关年份的资料显示:从大行业 (包含农林牧渔业、采矿业、制造业等19个行业) 划分看, 2008年, 职工平均工资最高的行业是金融业, 为6.1841万元, 最低的农林牧渔业则只有1.2958万元, 两者间的差距为4.7倍。不过在“按细行业 (比如, 仅制造业就可细分为食品制造业、纺织业、医药制造业等32个细分行业, 我国共有细分行业100余个) 分职工平均工资”一项中, 2008年, 职工平均工资最高的行业是证券业, 达到了17.2123万元, 最低的畜牧业为1.0803万元, 二者之比为15.93倍。正是这个“15.93倍”, 一度被媒体称为“全球第一”。相比之下, 根据西方国家公布的数据, 2007年, 日本、英国、意大利、法国等国的最高、最低行业工资间的差距, 维持在1.6至2倍左右, 美国、德国、澳大利亚、韩国等国, 则在2.3至3倍之间。2007年, 《人民日报》下属的某杂志针对收入差距进行过民意调查, 结果显示, 对工资状况不满意的人达到了96.5%, 而认为与国有垄断行业工资差距很大的人占73.5%.

二、打破垄断, 缩小国民收入差距

垄断行业收入分配的改革, 根本是要打破垄断。2011年两会期间, 温家宝总理在《政府工作报告》中再次强调:“有效调节过高收入, 加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控, 严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。”使我们在认识上跳出就收入谈收入的传统思维, 在改革上把整顿垄断行业的收入与改革垄断行业的体制弊端统一起来, 为整顿垄断行业过高收入指明了方向, 打破垄断并非易事, 牵扯到资源配置的变化, 利益格局和权力结构的调整, 并不是喊喊口号就能解决的。在这样的现实语境下, 我们如果简单地喊口号“打破垄断”, 无疑显得十分空洞。

从我国转轨经济的发展现状来看, 一般竞争性行业中国有资产的比重是伴随着改革的深入而下降的, 但是一些带有自然垄断性行业虽然经历了多次改革, 但是国有资产依然占有绝对优势, 尤其在基础网络资产方面。这些产业从新中国建立之初就由国家投资建设并由国家定价, 在政府规制下进行运营, 其产生和发展没有经过市场竞争阶段, 虽然经过一系列的引入竞争的改革, 但是其垄断格局基本不变。政府以这些产业具有自然垄断性质以及关系到国计民生等理由设置产业进入壁垒, 进行进入和价格规制。因此从中国垄断性行业产生和发展的历史来看, 中国的垄断性行业垄断格局的形成并不是竞争产生的, 而更多的是行政垄断的结果。如果我们将这种垄断格局理解为一种制度安排, 那么政府就是这种制度安排的供给者, 而垄断性行业是这种制度安排的既得利益者和需求者。两者根据各自的效用函数来决定自己的选择行为, 相互作用并达成制度供给和需求的均衡。当前我国垄断行业收入过高问题实际上是垄断价格问题.是垄断价格形成机制和监管约束机制尚未完善的直接表现, 更是造成垄断的深层次体制性问题的终端反映.当前破坏公平竞争、妨碍市场机制有效配置资源、损害消费者或其他经营者利益的垄断价格问题主要有:一是自然垄断行业的经营者利用垄断地位倒逼政府虚高定价, 擅自调整价格或自立收费项目, 采取价外加价或价外收费变相提高价格;或者延伸经营范围或附加各种不合理交易条件, 进行强买强卖, 赚取由垄断带来的不正当收益, 损害消费者和其他经营者的利益;或者执行价格政策见机行事, 价格上调时跟得很紧, 但在价格下调时却寻找种种借口而延期执行, 赚取价格政策变化的时间价差。二是地方政府和行业部门从自身利益出发, 通过带有地区封锁和行业垄断内容的歧视性价格或收费政策搞市场分割和地区封锁, 或者以其他手段鼓励和支持地方企业进行恶性价格竞争, 或者以加强宏观调控和规范市场秩序为由搞行业自律价, 形成了企业背后有政府的价格垄断主体多元化的格局, 阻挠正常的价格竞争。

那么, 如何才能解决目前的垄断问题呢?笔者认为, 首先必须打破行政垄断和权力垄断, 打破行政权力与企业的结合, 让企业彻底走向市场, 在此基础上, 按照市场经济规律, 解决企业垄断的问题。以房地产市场为例, 从目前的情况看, 房地产市场的竞争性很强, 但是房地产商的利润依然很高, 其原因就在于房地产商与地方政府的权力相结合, 是行政权力为房地产商带来了可观的利润。想要解决这个问题, 就必须使政府权力同房地产市场相分离, 让房地产市场纳入市场经济的轨道, 只有这样才能从根本上解决房地产市场的垄断问题。因此, 解决垄断问题的关键不在于如何打破市场垄断, 而在于如何打破行政垄断、权力垄断。这就必须从体制上下功夫, 从解决政企分开上下功夫, 让行政权力真正远离企业、远离市场、远离竞争, 还原市场的本来面目。

摘要：调整收入分配结构, 规范垄断行业收入分配制度, 是改变我国经济长期依靠高投资和高出口驱动而消费低迷、缺乏内生动力的治本之策, 也是改善人力资本结构、加快科技进步和产业升级的基本途径。本文认为打破垄断, 取消行政保护, 并对垄断行业进行综合治理, 提高劳动所得是缩小行业收入差距拉大的有效措施, 也是当务之急。

关键词：垄断行业,收入差距,行业改革

参考文献

[1]中华人民共和国统计局.中国统计年鉴2010[M].北京.中国统计出版社.2010.

[2]温家宝.政府工作报告[N].人民日报, 2011年3月18日.

[3]单东.加强对国有垄断企业的立法监管体制[J].经济学家.2007 (1) .

[4]任重, 周云波.垄断对我国行业收人差距的影响到底有多大?[J].经济理论与经济管理.2009 (4) .

新行业的老问题 篇2

网络安全不全在技术的比拼，受访的“白帽子”中，有一人专注研究网络中“人”的漏洞，他告诉笔者，多数个人网络安全问题的肇始，成因无非有三个：一是“贪”，比如网络上各种免费或者试用产品，很多都是诱饵；二是“懒”，比如密码强度不够，不愿及时更新“补丁”；三是“色”，比如推送艳照图片，就大可植入病毒。看来，新行业要解决大多还是“人”的老问题。

编读飞信：

虽然拉卡拉覆盖15万家社区小店，但是要如何保证店铺商品质量的达标呢？还有这些小店是否能够担负起高昂的运送成本呢？而且拉卡拉自身的支付功能是否足够完善，可以支撑大量转账业务呢？

Re：商品质量方面，拉卡拉这边有的说法是有合作伙伴，比如说中粮国美。关于运送，在供应链物流方面它也是以合作模式为主，通过和联想控股旗下的一家物流公司合作解决物流。而由于社区小店的性质，店面到消费者间的配送成本不会太大。关于拉卡拉自身的支付功能，据透露目前正在和银行系统做更多有关移动互联的合作。

“微”往来：

【贾科梅蒂的雕塑比梵高贵】纽约苏富比的那场秋拍，王中军3.77亿拍下梵高令人难忘，但同场，最高的拍卖纪录来自一座雕塑——以6.2亿元天价落槌的《双轮战车》，来自瑞士雕塑家阿尔贝托.贾科梅蒂的雕塑作品。

@tinaiFF：让.热内对萨特说：“在贾科梅蒂那里，青铜得胜了。”可能是因为青铜比泥土更显得坚忍吧？向百年孤独的贾科梅蒂和他的单向度人致敬。

【马云的野心：“双十一”终将会变成全球性的购物嘉年华】双十一是一个全球性的购物嘉年华，马云除了要帮助西方商家向中国出售商品，显然也想让更多的中国商品出口到国外。

@红洪虹：走向世界首先要打假，假货泛滥视而不见。昨日收官，居然自己员工人手一件冒牌卫衣庆功，还是先武装头脑，走向国际没有法律意识可不行！

【“鸡肋员工”，这么办！】每家企业都有“鸡肋员工”，他们的工作表现往往不过不失，上司谆谆善诱，却不见长进。“鸡肋员工”如何自救？

“问题蛋”冲击国内饲料行业 篇3

问题鸡蛋事件影响首先体现在鸡蛋价格上,据了解,事件发生后,国内鸡蛋批发价急剧下跌,多数养殖户徘徊在盈亏边缘。目前,国内鸡蛋批发价大幅下跌到2.6~3.2元/斤,比上周下滑0.2~0.4元/斤。

分析人士认为,除鸡蛋价格下滑之外,该事件的深远影响是将会波及整个产业链,国内饲料行业受冲击最大。

尽管问题鸡蛋的三聚氰胺源头目前尚未确定,但国金证券肉禽鱼产品加工行业分析师谢刚表示,如果源头最终被确认发生在养殖饲料环节的话,那么该事件会使利润微薄、竞争激烈的饲料行业雪上加霜。“在行业经历十年低迷、盈利不断滑坡的背景下,不排除一些小规模的饲料企业(饲料行业门槛较低)采取不法行为牟取利益。”谢刚指出。

对于此次事件的影响,国内某大型饲料生产企业一高管说:“如果不及时处罚个别违规者,整个行业因此会受到巨大冲击。饲料是食品产业的基础性行业,国家会迅速出台相关解决方案。”从管理层的态度来看,对饲料企业的抽查和三聚氰胺含量标准的制定将势在必行,不管最终调查结果如何,都有利于饲料行业新一轮的洗牌。

“笑到最后的企业往往是综合竞争力强的优势企业,但鸡蛋安全事件对饲料行业造成的短期负面影响仍不可忽视,尤其是肉鸡、蛋鸡等养殖积极性下降带来禽饲料销量下滑与价格下跌几乎是不可回避的。”

但分析师对问题鸡蛋负面影响的态度比较乐观,认为由于此次事件主要集中在辽晋鄂三省四企业,不是大范围超标的行业性事件,据此判断实际的社会影响有限,低于上次问题牛奶的振荡和冲击。

五金行业发展问题 篇4

http://news.byf.com 2012年10月05日 来源：百方网

“中国五金洁具之都”优势仍在在五金行业，温州的锁具、洁具、模具和紧固件闻名中外，温州五金已经形成一个产业集群，实现着“质”的飞跃。温州五金洁具行业中的绝大部分企业集中在龙湾区海城辖区，五金洁具是龙湾海城的传统产业。温州五金洁具行业兴起于上世纪70年代，当时海城几乎家家户户都从事洁具的生产、加工和销售，这便是最早的家庭作坊式洁具企业。随后，海城的洁具企业如雨后春笋般涌现，大企业带着小企业，小企业带动家庭作坊，经过三十多年来的发展，如今海城几乎家家户户都在做着跟五金洁具有关的实业。海城五金洁具业已由最初的家庭作坊式生产，发展成为现在的公司化、集团化大规模生产经营格局，并保持着良好的发展态势。

2004年，龙湾海城被评为“中国五金洁具之都”。龙湾区洁具业的生产量和销售量分别占全国所有五金洁具生产地基的55%、52%，产品群体居全国首位。大量洁具生产厂家落户海城，使得洁具行业的整体规模和集聚效应日益显现，行业分工也不断细化。目前，龙湾五金洁具业已形成全国首屈一指的营销市场，产业集群的优势进一步显现。

行业弊端凸显，企业步履蹒跚

温州市龙湾区五金洁具行业在高速发展的同时，行业所存在的问题也日益显现出来。企业小、散、乱现象突出，生产装备和铸造工艺落后，为外国企做贴牌生产屡屡造成商标侵权等问题，这些严重制约了龙湾区五金洁具行业的进一步发展。

在与温州众多的五金洁具企业长时间的接触中了解到，多数企业都“患”上了国际金融危机、欧洲债务危机、“温跑跑”等留下的“后遗症”，其症状正在逐步显现。去年以来，随着原材料价格上涨和消费市场的不断扩大，五金洁具行业的市场竞争更加激烈，行业弊端凸显。高中低档产品参差不齐、产品扩张漫无边际、细分优势被忽略，这是温州卫浴五金行业当前普遍存在的三大弊端。

一、品牌定位高低不一。

当前国内卫浴五金行业普遍存在的现象是：一家企业往往推出高中低等多个档次的品牌，却又没有信心、耐心和能力把它们做好。针对当前这一现状，专家们呼吁：国内的卫浴五金企业已经到了“忍痛割爱”的时候了，不能再有希望凭借数量来“围攻”取胜的心理。据了解，箭牌卫浴等国内一线品牌已经开始建立科学、准确、专一的品牌战略规划和定位，致力于打造不仅仅符合国内市场需求、更能进入国际市场的特色产品和强势品牌。业内人士指出，卫浴五金企业要坚定、统一地执行下去，把本品牌炼就成行业的强势品牌，能与其它国际品牌同场竞技，一决高下。

二、产品扩展过于泛滥。

目前国内许多卫浴五金企业普遍有“贪大求全”的市场扩张趋势，形成这一趋势的主要原因一是卫浴五金企业的老板和员工，尤其是营销人员，都主张并进行了扩展;二是虽然职业经理人不同意产品品种过量扩大，但企业负责人认为有必要，而企业是老板说了算;三是一家企业往往有2～3个品牌，很多企业实行每个品牌由不同的职业经理人分别管理，企业内部间的品牌竞争也造成了企业内部产品品种攀比扩张。

三、市场细分优势被忽略。

当前，我国的卫浴五金企业和品牌，尤其是数量庞大的中小型卫浴五金企业和品牌，要想在市场上立足站稳，只有选取一条最有发展前景的道路，充分发挥自身优势，专一地走下去，把它纵深化、专业化，把它走专走宽。

这个“宽”即是将“一条道路”建长扩宽，在形式上细分，在规格上细分，同时根据客户的使用习惯和审美要求，进行创新设计，在技术、材质、外形、工艺、服务等方面全面提升，将“小市场”做专修宽。

在当前形势下，尽管卫浴五金企业的利润下滑严重，但做专业产品仍将是企业的目标。企业不能因利润下滑而在产品上做“手脚”，否则将会导致企业发展之路越走越窄。产品出口，本来是件好事。但是今年以来，海霸洁具董事长邱建春、得士高洁具总经理陈思俊、奥隆洁具公司张天友等企业主却为这事忧心忡忡——欧美经济下滑，国际贸易不稳定，使得这些企业的出口订单大幅减少;温州五金洁具行业内长期存在的“价格战”，已经严重影响到行业声誉。

在国际贸易形势不稳定的情况下，温州的产品出口检验遇到了许多难题。更可怕的是，温州洁具产品在国际市场上很有可能遭遇贸易壁垒。温州五金洁具企业有很大一部分是家庭作坊式企业，这些小企业一般租用民房进行生产，靠打“价格战”赢得一点市场。但是，随着去年温州对城市违章建筑的清理整顿，越来越多的民房被拆迁，许多原先租用民房的小企业没有了生产场所，一部分小企业被迫关门。

强强联合，行业格局或将“大洗牌”

在调查中发现，温州去年以来“消失”的近百家五金洁具小企业，大部分都被整合到了规模较大的企业中。“大鱼吃小鱼”，“快鱼吃慢鱼”，这也符合优胜劣汰的行业竞争法则。事实上，从去年年初到现在，中国卫浴五金企业就不断吸引着人们的眼球，海外上市、联合参展、强强联合等消息层出不穷，这表明，卫浴五金行业的品牌化建设已经在大张旗鼓地进行。可以预见，未来十年中国卫浴五金产业将进入寡头时代，一批龙头企业将占据行业更大的市场份额，成为行业当之无愧的领袖企业。

国内企业与国外知名品牌的合作、厂家与卖场的合作、企业与媒体的战略合作，跨行业合作，等等，无论是何种形式的联合，其最终目的都是为了开拓更广阔的市场，而强者与强者之间的联合将越来越普遍。“走老路只有死路一条，温州的卫浴五金行业必须走出一条新

三大问题影响中国银行业 篇5

股份制改革是影响中国银行和建设银行的第二个问题。国家分别给这两家银行各225亿 美元的资金，但这笔钱怎么花、什么时候花，以及两家银行什么时候上市，都是目前各界关 心的问题。但这一切都不是主要的。最主要的是，拿了钱就要改制。不同以往，这次国家是 希望通过资本金的注入，使两家银行完成股份制改造，成为真正的商业银行。从这个意义上 讲，股份制改革是一系列的工作，包括公司治理结构的建立，董事会、监事会和管理层的设 立，以及整个业务流程的再造等等，而不单单是钱的问题。

中国银行业面临的第三个问题，是如何进一步开放。目前全世界的金融市场中，只有中 国的银行业在以20％的速度增长。中国的金融储蓄率达40％，并且有320个点的存贷利差存 在，这使中国的金融市场尤其是银行市场，成为目前全世界最有利可图的市场。

糕点行业问题及应对措施 篇6

一、糕点行业质量安全问题及危害性分析

1. 微生物超标问题。

糕点类食品具有丰富的营养和较高的含水量, 是一个营养全面的微生物培养基。除大中型糕点企业已建立具有良好操作规范的现代生产线外, 占绝大多数的小企业、小作坊和大部分中式糕点企业主要采用手工制作, 容易在生产过程中引入生物性污染。特别是现做现卖式和小作坊式企业由于硬件设施条件不够, 卫生意识淡薄, 微生物污染严重。作为糕点主要原料之一的鸡蛋, 是沙门菌的主要来源, 部分企业和作坊由于所使用的原料蛋未经挑选、清洗和消毒, 很容易造成糕点沙门菌的污染。此外, 霉菌污染和霉菌毒素超标也是糕点食品中的主要危害之一。

2. 油脂氧化酸败问题。

油脂是糕点生产过程中的重要原料, 是决定糕点产品质量的关键因素之一, 同时也是糕点制作成本中占比重最高的部分。一方面, 部分企业为了降低生产成本, 采用质量较低的油料, 油炸用油多次反复使用, 没有监控措施。甚至许多不法企业和生产作坊采用或部分采用国家明令禁止的工业油脂、回收“地沟油”等生产糕点;另一方面, 许多糕点, 特别是中式糕点没有采用现代化包装技术, 甚至长时间以散装形式销售, 容易使糕点中的油脂在自然环境中产生酸败, 酮、醛类物质大量产生, 容易对人体产生危害。

3. 超量超范围使用食品添加剂。

糕点类食品是微生物良好的培养基, 在生产和销售中很容易污染微生物, 特别是霉菌的控制是糕点的一个难题。为达到延长货架期目的, 超量使用防腐剂, 甚至超范围使用苯甲酸、苯甲酸钠、富马酸二甲酯等。膨松剂是糕点类食品在生产过程中需要使用的主要添加剂之一, 目前, 我国标准规定允许应用于糕点中的膨松剂有碳酸氢钠 (钾) 、碳酸氢铵、轻质碳酸钙、磷酸氢钙和酒石酸氢钾。但部分厂家为保持良好的口感和节约成本, 经常加入甚至过量加入在糕点中禁止应用的硫酸铝钾、硫酸铝铵膨松剂, 造成产品中铝含量超标。对人体潜在危害最大的人工合成色素, 在糕点中基本上都在应用。我国标准中规定, 人工合成色素只能应用于糕点的彩装和中式糕点中的红绿丝, 而且对于应用限量具有严格规定, 严禁用于糕点主体。有的不法生产企业和作坊甚至使用更便宜的工业用色素。目前, 市场上常用的甜味剂基本上都允许在糕点中添加, 但有一定限制。部分甜味较重的糕点可能在生产过程中超量使用价格较低的糖精钠及甜蜜素等甜味剂;另外, 部分糕点中可能加入甜味素 (阿巴斯甜) , 但没有在标签上注明, 或者使用“蛋白糖”等易误解的不规范标注, 使苯丙酮尿症 (PKU) 患者在食用后受害。

4. 反式脂肪酸含量过高问题。

糕点加工过程中, 为了制作出细腻柔软的蛋糕口感, 常加入大量甚至超量油脂, 如蛋糕油、起酥油、奶油和人造奶油等。如作为添加剂的蛋糕油只要用到面粉量的0.5%左右就能起到稳定的作用, 但实际上大多数蛋糕房通常加到8%左右。因为这样才能轻易地令蛋糕变得更为顺滑、松软, 也更容易成型。除纯正奶油外, 其他3种油脂都含有大量的反式脂肪酸。特别是标称的奶油蛋糕, 目前大量厂家都采用价格远低于奶油而又更容易保存的氢化植物油 (即人造奶油) 来代替。目前已经明确, 过量的反式脂肪酸能升高低密度脂蛋白胆固醇 (LDL) , 降低高密度脂蛋白胆固醇 (HDL) , 增加患冠心病和其他心血管病的危险性;诱发妇女患Ⅱ型糖尿病和造成大脑功能衰退;干扰婴儿必需脂肪酸代谢, 影响生长发育。

二、应对措施及建议

1. 加大对糕点产品的监督抽查力度。

根据糕点的生产工艺和现有生产水平, 为保障糕点食品质量安全, 除应加强对非食品级原料的监督查处力度外, 还应加强的监督项目包括铝、防腐剂、色素、过氧化氢、反式脂肪酸等指标。目前, 糕点食品的质量安全危害尚未被充分重视, 通过提高糕点监督抽查的频次和力度, 可以及时掌握糕点食品质量状况, 督促大中型企业关注和维持自身产品质量, 稳定主导地位产品质量和引导消费, 还可以督促地方部门对小企业和小作坊进行治理的强度。

2. 加强相关标准制定。

目前, 糕点相关标准还存在一些欠缺, 如在国际上已经引起广泛重视的反式脂肪酸的限量问题, 作为其主要来源的糕点目前还缺乏相关提供检测和限量标准;在糕点中应用逐渐增多的纳他霉素尚无检测方法标准, 其限量标准在监督和监测中也缺乏可操作性。此外, 一些产品标准, 特别是中式糕点还存在标准老化和可执行性不高的问题, 需要进一步修订。

3. 加强对糕点相关原辅料的市场准入管理和监督力度。

无论是大、中型企业还是小企业和小作坊, 糕点食品行业具有原料专用化较强的特点。通过对糕点相关原辅料的管理和监督, 对提高糕点食品的总体水平, 特别是保证中小型糕点企业和糕点小作坊产品的质量安全具有重要作用。

4. 加大对糕点小企业和小作坊的监管和整治。

典当行业会计核算问题分析 篇7

我国的典当行业是在1978年党的十一届三中全会之后恢复发展和经营, 并随着市场经济的发展不断地完善和壮大。随着典当行业经营规模的日益壮大, 国家逐步采取措施对其进行监督和管理。2009年7月20日, 我国财务部就典当行业的会计核算问题颁布了《典当企业执行 (企业会计准则) 若干衔接规定》, 随后典当行业的会计制度得到了统一。而后, 随着典当行业规模的日益壮大, 国家商务部颁布了《典当行业监管规定》, 对典当企业的会计核算问题提出了更高层次的要求。

二、典当行业会计核算存在的问题

(一) 部分典当业务会计处理不合理

针对典当行业的部分收入业务处理, 商务部的规定有 :典当企业在扣收时按规定应当计入“预收综合费”科目之下, 等到典当的物品发生续当或者赎当时, 再将该笔预收综合费用转入到收入。例如, 对于小额的黄金首饰等作为当物的业务, 从该项业务的性质上来讲, 此种类型的会计业务不会对整个典当业务产生影响 ;从该项业务的数量上来讲, 该类业务占典当行业总资产的份额较小。但是, 如果在该类业务在发生续当或者绝当时再确认收入的实现, 这便会违背我国会计信息的重要性原则, 从而降低会计信息的质量, 不能够充分反映整个会计事项的过程。另外, 我国典当行业有关于绝当时的征求意见稿, 针对绝当的物品价格, 采取初始估价的金额作为绝当价格。而我国商务部颁布的《典当管理办法》中规定, 典当物品发生绝当时采取“约定处理, 多还少补”的原则。由此可见, 二者存在着矛盾, 这就给典当行业的业务处理造成了一定的困扰, 因此应当加以明确。

(二) 备查账簿设置存在缺陷

完善的企业会计核算包括对企业内部的资产做出完整的记录, 备查账簿即是会计核算账务的必要补充。而现阶段, 我国的典当行业对客户典当的物品并没有专门和完善的备查账簿对其进行有效的记载。在这种情况下, 如果发生意外的情况, 典当企业不能够查询典当物品的记录信息以及当物的现实状况, 不利于对典当物品的保管和监督。部分典当企业虽然对重大的典当物品进行了备查记录, 但是记录的信息并不完整, 有的企业甚至只是记载了有关典当物品的名字和属性, 有关企业的资料信息并没有做出完整的记录。更别说对于其他价值和实物物品体积较小的典当物品。可以看出, 典当企业对典当物品的会计核算的辅助信息还是存在着一定的缺陷, 虽然正式的账务处理能够记载典当物品的主要信息, 但是备查账簿作为辅助的信息载体是典当企业会计核算不可或缺的一部分。

(三) 财务报表的标准不具有统一性

与一般的企业一样, 典当行业的会计人员需要定期向我国商务部的网站上报会计报表, 但是商务部信息网站上的报表格式与新企业会计准则的报表格式存在着不一致的情况, 这就需要典当企业的会计人员在按照新企业会计准则的标准编制会计报表之后, 还需要定期按照商务部网站的报表格式对其进行调整, 才能进行上报。这无形中就加重了典当企业会计人员的负担。其次, 典当企业在进行报税时, 由于税务部门的网站并没有按照新企业会计准则的要求进行及时的更新, 新会计准则规定的内容税务系统中并没有涉及, 这就给典当行业的会计核算工作带来了困难。例如, 新会计准则规定对于一些业务的利息和综合费用应当按照各期的利率水平分别进行计算, 这项规定对于大额的典当物品来说是必要的。但是, 对于民品典当业务来讲, 如果按照上述规定来讲就不再具有意义。因此, 对于跨期的民品典当业务应当以权责发生制为基础, 以实际收到或者还款的情况为准, 此时不应当按照新会计准则的相关规定进行处理。

三、完善典当行业会计核算问题的对策建议

(一) 规范部分典当业务的会计处理

如果想使得典当行业的业务核算问题进行规范化的处理, 站在国家的层次来讲, 应当对相关的政策法规则加以完善以及做出统一的能够综合反映业务情况的规定, 这样能够使得典当企业在进行相关的业务处理时能够有法可依, 有章可循。但是, 国家针对这些规定应当建立在对典当业务充分了解以及充分反应的基础之上, 不能做出不切实际的规定, 损害会计信息的真实可靠性。站在典当企业的角度来讲, 其在对具体的业务处理时, 如果存在不同的规定, 应当选择能够综合反映该项业务的会计政策。做出这样的选择, 一方面遵循了国家的相关法律法规的规定, 一方面又能够对自身的业务有一个充分的把握和记录。由以上分析可以看出, 会计核算的前提是有一个适合该行业的以及符合业务处理标准的会计政策规定。

(二) 健全和健全典当企业的备查账簿记录

由于备查账簿记录的信息是典当企业进行会计核算的重要补充, 因此有必要加强对典当物品的备查记录。对于已经在内部实行备查账簿记录的典当企业, 可以对其自身的备查账簿进行全面的检查, 查看哪些信息需要详细的记载, 哪些信息可以省略, 对于重要的信息资料要对其进行详细及完善的记载, 而对于那些不重要的信息, 可以考虑不再对其进行记录。这样一方面能够增加重要信息的详细程度, 另外一方面省去不必要的信息记录还能够节约成本。对于没有在企业内部设置备查账簿的典当企业, 应当根据自身客户典当物品的实际情况对备查账簿进行设置。在设置的过程中可以聘请中介机构来协助, 还可以对企业内部的会计人员进行后续的教育, 使其对备查账簿有一个充分的了解和认识, 在这种情况下设置的备查账簿才能更加符合企业的情况, 发挥其应有的作用。比如说, 对于大中型的典当企业而言, 他们的备查信息设置的相当完善, 能够充分协助会计核算工作的运行。而小型的典当企业, 对于其自身而言正式的账簿设置便存在着各式各样的问题, 更不用说备查账簿的设置问题。因此, 对于小型典当企业而言, 备查账簿的设置问题尤为重要, 应当引起足够的重视。

(三) 统一各部门的财务报表格式

典当企业在进行财务报表的编制时是严格按照新会计准则的规定进行编制的, 而商务部要求的财务报表格式以及税务系统的信息要求与新企业会计准则的相关规定存在着一定的出入, 这需要国家各部门应当在这一问题上进行有效的沟通和协商。在此之前, 典当企业应当做出充分的准备, 即严格按照新会计准则的规定进行会计处理, 也应当按照商务部和税务系统的要求对自身的报表进行调整。但是, 这只是一个有效的过渡阶段, 典当企业应当在做好本职工作的前提之下, 呼吁国家相关部门基于此的调整, 以期为该行业的规范化处理带来一个较为精确的规定, 从而节省不必要的成本。

四、结论

典当行业在市场经济的潮流中得到了十足的发展, 日益成为我国经济发展不可或缺的一部分, 而国家对典当企业会计核算工作的要求不断提升。在此过程中, 典当企业应当严格按照国家相关部门的要求执行会计核算的相关工作。而国家相关部门也应当注意到典当企业会计核算中存在的问题, 并及时采取措施, 这样有利于典当企业业务核算工作的顺利进行。由此可见, 典当行业会计核算工作的提升, 需要国家部门和典当企业的共同努力, 才能达到预期的效果, 创造出更多的产值。

参考文献

[1]刘思阳.典当行业中的会计核算[J].中国外资, 2013 (18) .

金融行业高管薪酬问题探析 篇8

关键词：金融行业,高管,薪酬差距

众所周知, 垄断行业凭借其优越的先天条件, 充分利用国家资源以及其在公共服务上的垄断优势, 从而牟取高额利润。金融行业作为垄断行业的代表, 企业盈利丰厚, 高管层人员的薪酬自然也一直居高不下。

一、我国金融行业高管薪酬的现状

(一) 高管薪酬过高, 与职工薪酬存在较大差距

金融行业高管薪酬过高的问题一直为人所诟病, 本文整理出了2008~2013 年六年之间金融行业内银行业, 保险业和证券期货业的高管薪酬和职工薪酬的数据, 并分别计算得出平均值, 从图1 可以清晰看出, 这六年中, 金融行业高管平均薪酬都在百万之上, 在2010 年和2013 年更是超过了120 万元, 而普通职工的平均薪酬在20 万元左右。2010年时, 高管和职工薪酬差距达到最大, 尽管在2012 年两者之间差距微微减少, 但在2013 年两者差距又开始增大。

以2012 年为例, 在14 家银行业上市公司中, 最高薪酬达到7950000 元 (深发展A) , 高管平均薪酬最高是2 266 786 元 (深发展A) , 而职工平均薪酬最低为212522 元 (中国银行) ;而在保险业, 最高薪酬达到9 890 000 元 (中国平安) , 高管平均薪酬最高是1 691 803 元 (中国平安) , 职工平均薪酬最低为122 145 元 (中国人寿) ;同年在证券期货业11 家上市公司中, 最高薪酬为7 920 000 元 (中信证券) , 高管平均薪酬最高是1 627 785 元 (广发证券) , 而职工平均薪酬最低是146 494 元 (东北证券) 。从以上数据也不难看出, 金融行业总体薪酬水平较高, 而高管- 员工的薪酬差距也较大。

(二) 金融行业内部高管收入存在一定差距

一方面高级管理人员的薪酬和普通员工的薪酬存在较大差距, 另一方面金融行业内部高管人员薪酬之间也存在较大差距。

根据《上市公司行业分类指引 (2012 年修订) 》, 在金融行业的上市公司中, 银行业有16 家上市公司, 保险业占据了4 家, 证券业则占有18 家, 表1 即对这三类金融上市公司高管层人员的薪酬做了比较。

单位:万元

从表1 可以清楚地看到, 在金融类的这三类上市公司中, 银行业高管的平均薪酬为253..53 万元, 分别是保险业和证券业高管薪酬的1.17 倍和1.06 倍。最高薪酬和最低薪酬的差距更为大一些, 银行业高管的最高薪酬为701.33 万元, 是保险业高管最高薪酬的近两倍。

(三) 金融行业和其他行业的高管薪酬存在差距

高管之间的薪酬差距也存在于不同行业间, 根据2012年不同行业上市公司的高管薪酬数据显示, 高管薪酬排名前三的行业为金融业、房地产业和采矿业, 平均薪酬分别为232.95 万元、101.75 万元和77.63 万元。而薪酬最低的行业为农、林、牧、渔业, 平均值仅为40.39 万元, 和金融业高管薪酬的差距高达5.8 倍。

二、金融行业高管高薪的原因分析

(一) 金融行业高管高薪存在的合理性

1.高薪是对高管的一种激励。金融行业相比其他行业业绩相对较高, 企业获利也多。不可否认的是, 金融业每年获得的净利润超过很多的其他行业, 企业盈利丰厚自然也给管理层带来了较高的收入。同时高薪酬作为一种激励, 势必也会吸引更多人才进入金融行业, 给企业带来更大绩效和更多利润。这是一种相互促进的过程。

2.金融行业本身存在一定风险。金融危机的到来已经让我们对金融行业的高风险有了切身的感受。从事金融行业的人员虽然能够获得高薪水, 但是也需要承受较大的风险和压力。因此, 高薪酬的实质是对高风险和压力的一种补偿。

(二) 金融行业高管高薪存在的不合理性

1.高管激励过度, 高管薪酬与企业绩效关系不大。高薪是一种激励, 但却不能同时给高管带来约束。很多金融企业的高管薪酬上涨幅度高过该企业年利润上涨幅度, 有的企业甚至在利润下跌的情况下高管薪酬稳定上涨。显然高管薪酬和企业绩效联系不大, 而且这样毫无根据的获得巨额高薪, 也破坏了金融市场的稳定。另一方面, 金融行业作为垄断行业的代表, 其获得的效益并不是完全通过企业的能力竞争得到的, 很大程度上来源于垄断这个大背景下的政府授权所得, 他们可以凭借垄断地位获得高额垄断利润, 从而导致垄断行业小部分人特别是高管控制着绝大部分的财产, 这就不可避免地导致了高管层人员的过高薪酬, 并且使高管和普通员工之间的收入差距不断加大, 同时也加剧了垄断利润与企业绩效之间关系不大的问题, 进而导致高管绩效报酬机制失效。

2.金融行业中高管存在巨大的在职消费。近些年来, 越来越多的金融行业高管以职务消费为借口, 不掏自己一分钱就可以享受到奢华的服务。相比较工资与奖金, 在职消费是一种更加隐蔽的获得福利的方式。尽管企业所有者会相应的承担一些损失, 但实际上, 管理层的在职消费是普遍的, 也是被允许的。类似于国家对垄断行业高管的激励政策, 适当的在职消费确实能够提高管理层人员办事的效率, 使管理者工作的更投入。但近几年, 在职消费的问题已经愈演愈烈, 这就意味着, 职务消费已经不再是“消费”, 而是“腐败”, 高管人员不过是利用职务消费这个名号作掩护。由于过度职位消费在法律上没有一个定量标准, 人们没有依据来约束管理层的在职消费, 才给了高管一个可以钻的空子, 结果导致高管的在职消费越来越随意, 金额也越来越大, 远远超过了在职消费的合理度, 形成了负面的影响, 滋生了腐败等问题。

3.所有者缺位问题严重。当下国企的一个普遍问题—“所有者缺位”。不管是国企还是私企, 只要企业的管理者不是所有者本人, 那么就存在一个“委托—代理”关系。就国企而言, 政府委托国企管理层对企业进行经营决策, 同时为了激励和约束管理层, 制定了多种管理机制例如董事会、股权分红等。作为代理人, 国企管理者自然相应地做出最能满足自身最大利益的决策和行为。其实仔细推敲一下中国国有企业的所有者, 看上去似乎是名义上的机构或者个人, 其实质都是代理人, 而不是承担财产责任的最后委托人。委托代理链条过长、所有者虚化, 导致企业“内部人控制”现象变得更严重, 自定薪酬也就显得不足为怪了。

三、规范金融行业高管薪酬分配问题的思考

(一) 完善金融行业内部治理机制, 约束高管自利行为

1.构建合理高管激励政策和约束机制。金融行业高管薪酬过高的一个重要原因是国家对高管的过度激励政策, 从而导致了高管薪酬和企业绩效完全脱节, 因此, 必须构建合理的高管激励和约束机制。而要完善构建机制, 则需要分离经营权和所有权, 一直以来, 垄断行业内部高管都是政府行政任命, 而经营权和所有权的分离则会让董事会拥有直接应聘经营者的权力, 使经营者竞争上岗。另一方面需要建立科学的企业绩效考核体系, 客观公正地考核高管的企业绩效, 使高管薪酬和企业绩效相匹配。

2.建立高管市场化聘任机制。前面提到高管是由行政任命、按级别管理的, 如果规定高管人员必须通过市场化选聘, 使之充分参与市场竞争, 并对其绩效进行考核, 目标完成出色就给与奖励, 并继续签约, 对不能完成目标的人员则让其退出现职。这样一方面解决了金融行业企业绩效与高管薪酬脱节的问题, 另一方面也提升了金融行业的竞争力和经济活力。

(二) 加强金融行业外部治理环境建设

1.引入竞争, 打破垄断。要想真正解决垄断行业薪酬分配过高问题, 就得釜底抽薪。产生垄断的根源在于缺乏竞争, 而推动金融行业薪酬改革就要打破垄断, 引入竞争, 放开市场限制。我国的金融体系是以国有金融机构为主导的市场结构, 并不是在市场竞争条件下形成的结构, 而是在政府垄断条件下形成的。由于没有经过优胜劣汰, 很容易出现一些金融机构依赖其背后的政府力量低成本地垄断市场价格。近年来, 尽管国家不断进行着垄断性行业改革, 并推出了一些举措, 但由于没有真正冲破传统体制的束缚, 所以进展缓慢。打破金融垄断重要的一步就是要实行利率市场化机制, 减少产品在定价方面的垄断, 从而能够真正让金融行业企业的业绩与公司管理水平相一致。在市场经济下, 只有引入竞争, 并同时保证金融体系稳定地运行, 才能形成管理层合理的薪酬标准, 让公众信服。

2.完善相应的法律法规。市场经济发展条件下, 要想完全放开市场, 必须先有相对完善的法律才能为经济的发展保驾护航。到目前为止, 我国在金融行业方面形成的关于管理者激励约束的法律法规数量非常有限, 而且在已有法律的情况下, 不依法办事, 执法不严的问题依旧存在。管理层人员利用法律的不完善, 来谋取自身利益最大化。因此, 针对金融行业高管薪酬体系的建立, 需要出台相应法律法规, 严格遵守和执行。

3. 向金融企业和企业内部高管人员同时征收高税额。金融企业通过其垄断地位获得企业巨大利润, 为了缩小和其他行业的盈利差距, 可以采取征收高税额的方法, 使金融企业最终获得的利润相对减少。企业利润相对减少, 管理层人员的薪水自然也会减少。同时, 对企业内部高管人员实行累进税率征收高税额, 这样一来, 双重征收税额会使高管人员的薪酬大大减少, 从而使之与普通职工的薪酬差距相对变小。而征收得到的高税额可以用来补贴需要发展的中小企业, 民营企业或个人, 这不仅有利于中国投资的转型, 而且有利于消费的增长。总而言之, 金融行业挣得的利润不应任由高管瓜分, 而是更多地上交国库, 使全体国民受益。

4.定期披露, 加大舆论监督力量。金融行业高管薪酬定期的信息披露十分重要。披露金融企业高管薪酬状况, 一方面满足了公众对知情权的需要;另一方面国有资产也得到监督。尽管薪酬是个人隐私, 但作为收入分配和社会就职方面的重要信息, 工资和年薪收入的统计与披露是非常必要的。当社会舆论自动形成制约高管高薪的氛围, 同时金融行业高管薪酬结构、薪酬水平、在职消费预算等信息被定期披露, 高管薪酬自会置于舆论的监督之下, 这样有利于解决高管薪酬过高的问题。

参考文献

[1]高明华, 杜雯翠.中国上市公司高管薪酬指数报告 (2013) [M].北京:经济科学出版社, 2013.

[2]代彬.高管控制权与财务自利行为——基于国有上市公司的理论和实证研究[M].北京:经济日报出版社, 2014 (5) 第一次版.

[3]杨成炎, 林清霞.完善垄断行业高管薪酬制度的思考[J].会计之友, 2013 (1) .

我国烟草行业物流问题研究 篇9

烟草物流是指烟草及其制品、沿用原辅料从生产、收购、储存、运输、加工到销售服务整个过程中物质实体运动以及流通环节的所有附加增值活动。烟草产品属于国家专卖,需要对烟草产品的整个生产销售流程施加很强的控制。烟卷作为国家税收的最重要的来源之一,长期以来在我国一直实行计划生产、专卖管理的制度。因此要以强大的物流配送体系支撑整个行业的持续快速发展,从容应对市场环境带来的挑战风险。

近年来,电信、金融、保险、电力等行业的改革和开放是我国发展的重点对象,特别是我国加入WTO以来,我国对垄断行业的改革和行业的开放关注度越来越高。烟草行业也是一样,具有较强的垄断性质,面对国际和国内两个市场的双重压力,要求其改革和开放的呼声越来越高。

1 我国烟草行业物流现状

我国目前的状况,烟草行业所实行的制度是国家专卖,因此烟草物流一般是由各级烟草公司相关部门负责。对于烟草物流的要求主要体现在信息管理、运输、库存等方面。因为烟草专卖的特殊性,所以运输环节是非常重要的,需要有先进的仓储运输设施以及更优化的运输路线。信息管理和库存这两方面也是重要的,不仅需要完善的信息技术支持,还要有整体的库存管理。总的来说,烟草行业应需要具有专业的物流人员、先进的物流设备、完善的管理技术等条件构成的烟草物流系统。

中国烟草行业工商分离是在2003年4月3日安徽中烟工业公司成立时,标志了中国烟草行业工商分离,在烟草工商分离的这种新的形势下我国又提出取消县、区的烟草公司的法人资格,为了最大限度地减少中间环节的运作成本,我国还提出烟草营销管理中心的改革方案,实现大物流、大配送的烟草物流体系。不管是我国管理政策还是烟草行业的管理操作,两者都造成了我国系统内企业的保护和影响市场的发挥。对此,姜成康局长特别提出“通过理顺产权关系,改革工商管理体制,实现工商管理分开,建立所有卷烟工业企业都能实现平等竞争的全国统一、分级管理的卷烟销售网络体系”来保证烟草行业的良性发展。

卷烟属于高税高利的易耗品,资金周转快,包装相对比较单一规范,能使物流速度更快,利用率更高,使得烟草行业成为最适合开展物流配送的行业。其次,我国烟草行业是垂直管理,专卖专营的管理体制,国家出台一系列的法规条例,既为我国烟草工业的发展做出了巨大贡献,又为烟草行业现代物流配送的推行提供了一定的便利条件。另外,我国现在的卷烟销售网络及配送中心实质上是烟草自建的物流中心,待卷烟市场规范化及净化到一定程度并且自建的物流中心不能再满足社会分工精细化要求后,可将其剥离出来,独自运作,建立专门的物流企业,实施更大程度和更大规模的配送。

2 我国烟草行业物流面临的主要问题

2.1 烟草行业观念问题

对于现代物流在烟草行业中的作用大部分烟草企业都已经认识到了,从中能够得到的价值烟草企业也都有所体会。但是不足的是,企业大多都是建设现代化的物流立体仓库和引进国外的先进设备,但是企业对于现代物流的管理制度和企业利益的提高,还有企业文化的强调都做得不是很好。大多数企业出现了强调硬件设备不重视管理方法的问题。建设先进适用的物流系统是建设现代物流系统的基本原则,现代企业的关键是对投资强度把握来实现适度的自动化。面对种种的问题,我们要深度地分析企业在地区不同、时期不同、经济能力不同时出现的问题,充分利用专业的物流咨询单位在烟草行业物流发展中的优势以及其对整个行业做出的调整。

2.2 物流设施布局不合理

烟草行业物流的布局总体来说不能说是合理,可以从以下几点看出来。首先是总体的规划,在部分城市的物流分布不符合其城市的总体规划,可以看出其布局是不科学的。目前我国的烟草行业还没有实现库存的集中调度,从而导致了烟草配送时无法合理地整合分散的库存,因而使整个库存量持续处于居高不下的状态。我国各个地区的卷烟厂与烟草公司都分别拥有自己的仓库,这样分散的库存还使企业的管理成本增加,配送效率受到影响,同时掩盖住了企业管理中的一些问题。布局合理,使用资源的合理性,建筑的合理选择,运输系统的合理设计和遵循物流系统原则都是烟草行业现代物流建设的重点。

目前烟草行业的物流设施建设方面,对于修建的物流配送中心的建设存在很多的问题。大部分配送中心的修建使仓库和拣选成为两个独立的存在,中间增加了运输的距离和作业环节。还有一部分把仓储中心当成楼房来盖,修建正方形楼房中间立有大量的柱子,让拣选和装卸搬运的难度加大。其中还有分布和功能不明确的配送中心,管理混乱和作业分工不明确等问题。

2.3 烟草物流园区选址不合理

对于新建烟草物流园区的选址也存在不合理问题,大部分城市对于新物流园区的建设都是设计在开阔的地方,不参考其之前的仓储中心的位置。还有在各个物流园区的管理上,每个园区之间几乎看不出来有什么联系。

3 促进我国烟草行业物流发展的对策

3.1 加大对烟草行业扶持力度

面对当前局面,加大对烟草行业的扶持力度,特别是对烟草行业在产品研发、技术创新、经营管理等方面要给以必要的人才与资金的扶持以促进烟草行业走进国际市场。同时加强和完善对烟草行业的法律法规,规范烟草市场,帮助烟草行业顺利管理,扩大市场,提高行业利润率和生产效率。

3.2 优化烟草行业的组织结构

行政部分专司监督管理烟草市场,企业经营部分致力于参与国内外烟草市场竞争。完善组织结构,增强民主性。传统的组织结构早已不能满足经济全球化的发展需要了,经济的高速发展要求组织结构高效,实现减少中间环节,降低费用,提高效率。减少上下管理层次,能够较好地发挥员工个人特点,提高业务效率。

3.3 合理规划分区

对于烟草物流的仓储、备货、分拣、整理等区域,配送中心可以合理设计。可以把整个物流园区划分为作业、生活、停车等几大特色区域。其中可以把停车区重点分为生活车辆、作业车辆、等待修理和报废车辆等几大区域。

3.4 实施合作机制,实现物流管理一体化

可以说,Partnering管理的益处大都是从改善各合作方之间的冲突关系而建立的。工程项目在实施的过程中由于本身面临很多的不确定性、项目目标的系统性、分工的复杂多样性等,这就决定了项目在实施的过程中必须要构建相应的合作机制。这种信任机制的建立,需要各参与主体能够摒弃现代社会中的“功利”思想,把做企业当成“做人”,真正地融入儒家的“仁”和“义”的思想,建立正确的办企业的理念,真正实现Partnering模式下工程物资供应链的信任机制,把企业做大做强。

烟草行业的生产商的服务能力的体现是企业自身的生存能力和发展能力,消费者对于企业的选择性,这些因素都影响着企业物流的管理。在当今的社会,拥有值得让顾客信服的物流管理,就能使产品的销售流通顺利进行。物流管理的一体化不仅是指企业内部物流管理的一体化,其中还包括企业内、外部的一体化。

4 总结与展望

本文通过对烟草行业物流的管理制度和体系的深入解读和分析,了解了目前我国烟草行业物流的构建和对目前烟草行业物流的管理和具体的需求。对于烟草行业来说精益物流是提高和使烟草行业不断发展的重要方法,它在整个行业中的作用是各种各样的。物流人要做的是不断地学习,不断提高思想境界和不断实践和总结,建设和完善对整个物流各个环节和其中相关的领域的物流体系。达到最终实现烟草行业实现精益物流,实现中国烟草行业物流文化、服务、构建的现代化物流目标。

参考文献

[1]邱莹,张丹羽,谢继超.论烟草行业精益物流管理体系建设[J].物流技术,2011(19):138-140.

[2]付依良,张喜,曹伟,等.烟草商业企业构建“1434”精益物流体系研究[J].中外企业家,2012(15):174-179.

[3]冯邦彦.百年利丰——从传统商号到现代跨国集团[M].香港:香港三联书店,2006.

[4]王生华.浅析烟草卷烟工厂精益物流建设[J].物流工程与管理,2014(11):59-61.

保险行业的问题究竟在哪里 篇10

保险天生要靠推销

胡适之先生曾有名言：“保险的意义，只是今日做明日的准备，生时做死时的准备，父母做儿女的准备，儿女幼小时做儿女长大时准备，如此而已。今天预备明天是真稳健；生时预备死时是真旷达；父母预备儿女是真慈爱。”然而要掏出今天手里的真金白银去预备他日的不时之需，并非容易的事。因为保险作为一种特殊商品，所有人购买时都不太相信会有用（或者希望永远用不到），希望这钱打水漂，但等要用时再买就来不及了。这恰好违背了人普遍逐利的天性。

因此，除了车险等少数险种，大部分保险尤其是以人的生命为标的物的寿险都不得不依靠保险公司主动推销的方式销售出去，全世界都是如此。热脸贴冷屁股也成了保险销售的家常便饭，加上保险合同的复杂性和多样性，因此要成为一个优秀的保险销售员绝非易事，也不是学历越高的人越会卖保险。相反，在这个盛行“学历崇拜”的社会，销售是少有的可以无视学历、完全凭业绩说话的职业，即使学历低也一样可以靠努力拼搏获得肯定，因此才吸引了许多低学历人才。一个普通的保险销售人员经过市场洗礼，被证明的确是优秀的人才，这时再通过在职深造来提高自身的整体知识水平，谋求更高的职业发展空间，不也一样可以成功吗？在进入保险行业之前就先竖立一道高高的学历门槛，反倒抑制了低学历人才的上升空间，进一步加剧了阶层板结的问题。

从供求关系上看，当下国内保险代理人市场实际上也更适合低学历者。因为与高学历者相比，这些人往往更能吃苦，也更能接受相对较低的薪资水平。而大专以上学历人员，哪怕是保险系毕业生，往往也只会把保险销售当成最后的选择。一方面，与社会上其他大专以上学历毕业生所能找到的工作相比，保险销售的收入低，保障少，工作辛苦且不稳定；另一方面，初入职场，没有人脉关系和社会资源，找谁去推销保险呢？

总而言之，推销保险的经验和技巧、待人接物的礼仪以及人脉关系的积累，这些都不是学历教育所能给予的，完全取决于每个保险代理人先天的个人背景、天赋以及后天的努力程度。

双管齐下治顽疾

可见，保监会把保险从业人员素质不高的“板子”打在了“学历太低”上，显然打错了地方。

真正的问题在于，目前国内的商业保险销售市场形成了一个恶性循环。眼下中国的保险公司为了获得高额利润，在设计保险产品时普遍存在保费偏高，保障偏低的情况，许多保险的保障设计条款也不甚合理，与保险消费者的实际需求无法吻合；而近年来各家保险公司主推的各种带有投资性质的保险如万能险、分红险、投连险等，由于成本偏高，收益率偏低，在高通胀环境下，长期投资回报率难令投保人满意；加上近年来股市持续低迷，所谓分红险到了年底一分钱也分不出，所谓投连险只“连”风险不“连”收益的情况比比皆是，如今越来越多的消费者完成了理财启蒙，对一些华而不实的保险产品也有了甄别的眼光，因此让保险代理人推销这些保险产品自然十分困难。

迫于生计，一些代理人无法坚持下去便会很快转行，而另一些职业素养较低的代理人则会采取夸大宣传、虚假承诺等忽悠手法完成销售目标，这就为今后投保人与保险公司之间的矛盾留下了隐患。而保险公司则只承认白纸黑字留下的合约条款，对于保险代理人的口头承诺，只要合同没写明，一概不承认。又由于保险代理人的高流动性，客户发现问题时往往找不到当时的代理人对质，结果只能哑巴吃黄连，从而使保险公司和保险代理人在社会上声誉进一步下降，消费者对保险代理人的不信任感加强，推销保险难度进一步增加，更多的代理人为了生存不得不继续用忽悠的办法完成销售目标……

因此想要打破这一恶性循环，一方面需要监管部门切实加强监管和处罚力度，既打老虎，又打苍蝇，一旦发现问题，对当事代理人以及保险公司的处罚绝不手软；另一方面，迫于监管部门的处罚压力，保险公司自身也要加强对代理人的监管，更重要的是要推出设计更优化、费率更合理的保险产品。如果产品真好，即使代理人口笨舌拙，也不怕产品卖不掉。

我国煤炭行业税收问题浅析 篇11

一、煤炭行业税收问题

(一) 煤炭行业税收征收与管理存在一些问题

我国煤炭行业的税收征收与管理尚未形成统一的管理规范, 降低了税务机关的征收与管理效率, 甚至影响了煤炭企业的经营与发展。在我国部分地区, 税收机关对煤炭行业的税收征收政策较为开放, 且对煤炭行业税收征收重视力度不够, 使得部分煤炭企业通过种种方法进行偷税漏税, 影响了我国的税收管理制度。

(二) 煤炭行业承担着过重的税收负担

在我国进行了税收征收体制的改革后, 煤炭行业由缴纳产品税变为缴纳增值税, 使得煤炭企业面临着更重的增值税税负。虽然近些年来煤炭行业发展十分迅速, 为我国的国民经济创造了巨大的财富, 销售额不断上升, 与此同时, 煤炭行业所承担的税负也越来越重, 影响了煤炭行业的发展。煤炭行业面临的税收负担主要体现在以下几个方面:

1. 增值税的加重

自1994年以来, 我国进行了税制改革, 对于煤炭行业来说, 由原来的缴纳产品税变为缴纳增值税, 使得煤炭行业需要承担更为繁重的税收负担。

首先, 与其他产业相比, 煤炭行业的进项税额中可以扣减的内容很少, 此外, 煤炭产业在进行开发的过程中, 承担着巨大的风险与危险, 然而, 并没有因此享受到相应的增值税的优惠政策。最后, 煤炭企业所承担的税负难以进行转让, 使得煤炭企业面临着高昂的增值税负担。

2. 资源税的加重

资源税也是煤炭企业所需要缴纳的传统税种, 煤炭资源税所征收的前提是转让煤炭的开采权, 是煤炭行业不得避免的一种流转税。此外, 由于在当前的税收征管体制中, 对于煤炭资源税的征收缺乏相应的补偿内容和保护内容, 使得资源税的征收存在一定的混乱, 甚至导致煤炭行业在进行开采、管理煤炭资源的过程中存在浪费现象。

3. 其他税费

当前, 煤炭行业所需要缴纳的税种十分繁杂, 既包括增值税、资源税, 还包括其他许多应缴的费用, 如矿产资源开采补偿费、采矿权的费用, 繁杂的费用在进行征收的过程中存在重复征收的问题。然而, 重复征收的部分内容在增值税进项税额中又不得被扣除, 使得煤炭行业面临着十分繁重的负担。

二、造成煤炭行业税收问题的因素

(一) 税基基础设计不合理

在进行税收制度改革后, 在计算增值税时, 需要计算销项税额的种类比原来的种类扩大了许多, 规定了8种行为, 因此, 煤炭行业在进行增值税计算时, 许多行为都不得进行进项税额抵扣, 使得煤炭行业不得不承受更重的增值税负担。

此外, 由于税基进行了扩大, 煤炭企业需要通过其他的渠道对其所增加的增值税进行抵扣。然而, 由于增值税的性质是生产型的税种, 而煤炭企业中许多项目都不能进行进项税额的抵扣, 如购进的用于煤炭坑道建设的电梯、消防、中央空调及配套设施的进项税额不得抵扣。造成了煤炭行业总体面临着较高的税金与税费, 在进行税费计算时, 其经营成本不断提高。总而言之, 为了减轻煤炭企业所面临的繁重税负, 主要在于对增值税的进项税额扣减。

(二) 资源税设计存在问题

煤炭行业除了需要缴纳较高的增值税, 还需要缴纳相应的资源税。资源税在设计的过程中, 其目的在于通过对煤炭这种不可再生性资源开采的控制, 弥补开采煤炭给社会造成的相应成本, 通过调整资源税, 使得国家、人民、企业的经济利益和社会利益得到有效的配置。

然而, 资源税并没有体现国家最初设计的目标。首先, 资源税的设置是为了实现政府的公共管理职能, 通过国家强制力实现对社会的管理, 对资源的合理分配。在现实征税的过程中, 资源税成为了煤炭过度开采对国家进行弥补的费用, 企业往往认为资源税最终成为国家收入的一部分, 失去了其征税的目的。

当前, 我国资源税的征收遵循普遍征收, 在进行征收的过程中, 没有根据不同的煤炭企业实施不同的执行标准, 违背了最初设定时的级别标准, 使得资源不能得到很好的分配, 加重了煤炭企业的负担。

此外, 资源税的计税方式不合理。由于我国当前资源税的计税方式是采用从量征收的方式, 使得煤炭资源的可采储量不能很好地和煤炭企业相结合, 从另一个方面来看, 反而造成了企业的无节制的开采和对资源的浪费。

最后, 我国资源税管理较为混乱, 且缺乏相配套的管理措施与补偿措施, 对于使用了替代资源的煤炭企业也没有给予相应的激励措施或者减免措施。这都导致了煤炭行业在发展的过程中缺乏改善的动力, 发展缓慢, 进一步影响我国的税收制度。

三、解决煤炭行业税收问题的措施

(一) 对煤炭行业增值税制度进行改善

煤炭行业承担着十分繁重的增值税负担, 为了减轻其税负, 可以效仿国外的优秀经验。在对煤炭行业进行征税时, 可以给予更多的优惠, 尤其是间接优惠, 通过其他方面成本的降低实现增值税税负的降低。

此外, 从增值税本身来看, 对其可以进行进项税额抵扣的项目进行进一步的扩大与规制, 使得煤炭企业中的固定资产可以进项税额抵扣, 使得税基得到合理的降低与减少, 从而减轻煤炭企业的负担。

(二) 对众多的税种与费用进行合并管理

由于煤炭行业需要缴纳的税费与税种十分繁多, 管理起来十分困难, 且在现实生活中存在着重复征收以及双重征收的情况。因此, 为了避免这些情况的发生, 在进行管理的过程中, 可以将重复征收的税种进行合并, 对于不合理的部分进行减免, 并对税收制度进行管理与重新制定。

在进行计算时, 以煤炭的资源储存量作为开采与计税的基础, 此外, 还需要考虑煤炭当前的市场价格与国内经济整体环境, 以此对税收制度进行调整。税收制度并不是一成不变的, 而是随着经济的发展, 资源的含量不断变化, 因此, 我国税收制定时必须结合市场经济发展的大局与国际煤炭的发展, 综合国内外因素对税收价格进行合理的调整。

(三) 完善煤炭行业整体税收制度

煤炭行业的整体税收制度的完善, 需要从宏观的角度入手, 包括对煤炭企业所需要缴纳的企业所得税的扣除, 对固定资产折旧的调整, 对矿业企业转产基金的建立以及煤炭勘探专项基金制度的建立以及如何适应返还政策等, 通过不同方面制度的改善, 使得煤炭行业在进行生产经营中, 有一个较为宽松的税收环境与税收责任。此外, 还应鼓励煤炭企业在进行生产经营中, 提高对安全设施的投入力度, 对安全生产费用的提高, 并通过间接减免税负的方式, 对注重安全管理的煤炭企业进行税收以及其他费用的降低与减免, 提高煤炭企业发展新经济方式的动力。

综上, 当前必须通过综合的手段与方法, 使得煤炭行业的税收负担得到切实的减轻, 只有这样, 才能提高煤炭行业发展的活力, 保护我国有限的煤炭资源, 并推动我国煤炭行业的发展与国民经济的持续、健康、高速发展, 实现科学发展。

参考文献

[1]彭晓军.浅析我国煤炭行业的税收问题[J].现代财经, 2012 (12) .

[2]杨川予.我国煤炭行业的税收问题和企业税务筹划措施研究[J].中国管理信息化, 2013 (05) .