党员发展工

党员发展工（共12篇）

党员发展工 篇1

引言

峨口铁矿是上世纪50年代基建、下马、复建、投产几经波折兴建的集采、选、烧为一体的大型联合老矿山, 虽然领导换了一批又一批, 思想宣传工作者换了一茬又一茬, 但抓宣传报道工作的敏锐思路和软硬件投入始终没有放松, 为峨口铁矿快速持续发展发挥了重要作用。宣传报道工作是企业党建工作的一项重要内容, 以弘扬正气、典型引路、服务企业为目的, 以明显的力度和节奏, 抓住宏观与微观的热点特点, 服务于生产经营建设全过程为工作思路, 充分发挥宣传报道工作的独特功能, 为完成年度各项对标指标创优增效添活力, 为矿山科学发展、绿色发展、持续发展助力。

1 构建宣传报道工作制度化长效化机制

制定出台了《峨口铁矿宣传报道管理考核办法》, 从队伍建设、稿件数量、工作评价到激励考核都有明确要求, 纳入到党委年度目标化管理评价责任制考核中, 使宣传报道工作制度化、长效化。突出抓好对外的宣传报道, 不断扩大对矿山的影响力和知名度, 这是建矿五十多年来一贯坚持的光荣传统和有效做法。一是领导重视。历届党政领导非常重视宣传报道工作, 亲自过问, 定期参加会议, 使宣传报道工作与全矿各项工作的开展亲密对接, 与全矿的重点工作踩到点上, 与领导实施意图不谋而合。针对每年初两级公司和矿职代会的总体思路和工作目标要求, 矿党政亲自参加党委宣传部门的会议, 给宣传战线的同志们提要求、压任务、鼓士气, 要求用发展的眼光来审视、敏锐的思路来研究、吃苦的精神来挖掘, 在思想上树立新思路, 内容上要有新突破, 形式上要有新招数, 运行上建立新机制, 把全矿抓管理上水平突出的单位、个人和重点工作反映上来, 甚至制作成专题片, 在矿内有线电视站和职工通勤车上滚动播放, 让全矿职工家属充分了解矿山的管理进步和发展成果, 不断增强职工的自豪感和归属感。二是强化专兼职通讯员队伍建设。建立了通讯员网络体系, 定期组织业务培训, 不断提高了通讯员的思想水平和写作能力, 初步形成了党委统一领导、各级组织齐抓共管、专兼职通讯员各司其职的责任体系, 达到了“为生产经营加油鼓劲、为管理传经造势、为职工排忧解难、为决策提供依据、外扬名气树品牌、内树典型鼓士气”的总体要求和思路, 不断开创了宣传报道工作的新局面。

2 坚持宣传报道工作沟通协调考核激励原则

作为宣传思想工作一项重要内容的宣传报道工作, 既要摆到重要位置, 又要有措施作保证;既要上下沟通协调, 又要及时考核激励, 这样才能将宣传报道工作落到实处。一是建立工作机制。做到在全局上思考、宏观上设想、微观上考虑。坚持每周召开一次科务会, 每半月召开一次全体通讯员工作交流会, 每月召开一次政工例会, 每月以责任制考核的方式激励兑现, 每年对宣传报道工作中表现突出的个人大力表彰。二是规范工作内容。在科务会上传达上级精神和领导要求, 通报周计划稿件完成情况, 并对下周工作做出具体安排, 明确本周宣传报道的重点, 落实到人头上, 提出明确的工作标准、完成时限和考核要求。通讯员会上突出宣传报道案例交流, 以会带训, 相互学习, 提高能力。政工例会上传达上级精神和领导要求, 通报各单位稿件完成情况, 提出宣传报道的重点, 并对重点工作提出具体要求。考核会上对撰写稿件的通讯员给予激励, 对稿件完成差的单位进行考核。三是现场培训服务。宣传报道工作要向深度和广度拓展, 不仅注重强调布置任务、强化激励考核, 而且更要积极为基层提供服务。职能部门在实施月抽查、季评价工作中, 采取现场培训服务, 并提出新要求, 为基层工作注入新鲜空气, 给人一种蓬勃向上的感觉。对近期学习和报道的重点、经验交流等内容及时上传至内部局域网, 供基层学习借鉴和准确把握, 形成共识, 努力实现共同目标。

3 遵守宣传报道工作贴近生产贴近职工要求

企业的宣传报道工作是映照企业面貌的一个窗口, 直接为塑造企业形象和推动企业持续发展服务的, 必须贴近企业生产活动过程, 贴近广大职工群众主体, 这样宣传报道工作才能紧跟企业发展步伐, 才会有生命力。一是学习工艺流程。要熟悉矿山生产工艺流程, 把握生产运行规律特点, 掌握对标指标、质量指标和管理要素标准, 从中发现具有报道价值线索和典型事例, 把握住了生产进展和质量这个晴雨表, 就切准了企业各项工作的脉象。二是贯穿一条主线。宣传报道工作始终围绕服务于企业服务于职工这个中心, 紧紧抓住落实各级职代会精神这条主线, 逐步延伸至责任制运行、安全文化建设、生产衔接、技术进步和专项整治等方面的报道, 不断增强宣传报道工作的引导力。三是正面宣传。用笔头描绘企业发展轨迹, 用镜头反映职工精神风貌, 追踪企业运行状态, 挖掘职工身上的闪光点, 对矿山涌现出的好人好事、先进模范人物及先进工作经验做法进行宣传报道, 激发了职工的工作积极性和主动性, 促进了矿山的安全生产, 增强了宣传报道工作的驱动力。

4 营造宣传报道工作有声势有深度氛围

宣传报道工作的特征和性质决定了它的影响力和活力度, 它能承载起企业素质形象的外塑力构建, 使企业在复杂的困境中持续发展生机勃勃。宣传报道工作既要造成声势, 又要有质量深度, 年年都有新目标, 不只是追求数量, 更要关注分量和质量, 无论是新闻稿件还是党建论文, 准确把握了报道内容的严肃性和真实性, 集中反映出矿山的精神风貌, 准确把握了矿山主导思想, 切准了矿山中心工作的脉络。近年来, 制作了峨口铁矿宣传片和画册, 作为对外交流的内容;每年有二三百篇稿件、图片刊登在《太钢日报》和《太钢矿业》上, 走在了矿山系统前列, 年年受到太钢党委宣传部的表彰;一大批党务工作者、技术人员撰写的论文刊登在省部级刊物以及《忻州日报》、《山西工人日报》等重要报纸上;每年都要集中精力采写拍摄几部专题片, 供全矿职工家属了解改革成果;定期为太钢电视台选送电视新闻素材, 扩大矿山在太钢的认知度和影响力。

5 结语

几年来, 宣传报道作为党的喉舌和政治优势, 在企业发展中起到了助推作用。峨口铁矿宣传报道工作助推了矿山的快速持续发展步伐, 促进了矿山生产经营建设目标的实现和矿山文化的形成, 扩大了矿山企业的舆论引导和影响力, 树立了矿山新形象, 增强了职工凝聚力, 为矿山发展创造了一个宽松的舆论环境。宣传报道已经成为矿山管理进步不可缺少的要素, 成为密切联系群众的桥梁纽带, 成为矿山职工家属的良师益友。今后一定要与时俱进, 不断扩展新路子, 更好地服务于矿山生产经营需要, 使宣传报道工作在新的起点上创出新的更优的成绩。

摘要：宣传报道工作是企业思想宣传工作的一项重要内容, 是矿山管理要素的重要组成, 也是连接企业政策与职工利益的桥梁纽带, 为老矿山持续发展助力。文章对宣传报道的工作实践进行了阐述, 具有借鉴意义。

关键词：宣传报道工作,制度化,长效化

党员发展工 篇2

他认真学习业务知识，不断完善自我，无论在思想上还是工作素质上，都得到了相应提高。6月光荣加入中国共产党，成为一名中共党员。思想决定一切，作为一名普通的电力外线工，他平时除了学习本职工作外，还加紧有关政治理论方面的知识的学习，让自己在学习中不断提高。

二、在培训学习方面。

优秀的班集体就需要每个人都是优秀的。作为一个青年党员，能认真学习理论知识，虚心向老师傅请教，使他的技能水平很快得到提高。他总是从最基本的学起，从金具名称、编号、绑绳扣到如何安装，再到设计线路。现在们，他可以独立完成各种高空作业，实现了由“新手”到“熟练”的转变。

三、在工作方面。

外线工的工作平凡，但并不平庸。居民的日常生活和矿井的安全生产都离不开电，为了保证每条线路的安全运行，外线要进行线路清扫并经常要对杆塔逐级检查消缺，还时常要改造旧线路架设新线路。他在工作中积极主动不怕苦不怕累。在每一年的春检中，每天都要登几十级杆塔，对杆塔进行认真检查，查找存在的问题，并及时处理，确保线路的安全运行。

思想政治工作对企业发展的作用 篇3

关键词：思想政治；企业；发展

一、注重发挥党组织在构建和谐企业中的核心作用

构建和谐企业、和谐社会的关键在于坚持党的正确领导。企业党组织要充分发挥执政党的职能，适应我国社会的深刻变化，把和谐企业建设摆在重要位置，通过加强党的先进性建设，提高执政、执行能力，增强广大职工的法律意识和诚信意识，维护企业和谐稳定，在构建和谐企业的过程中，企业党组织必须要积极发挥政治核心作用，努力把握好政治方向。

企业党组织的政治核心作用应体现在三个方面：一是要发挥好政治优势。要确保党的路线、方针、政策和上级的有关指示要求在企业中贯彻落实，要注重加强和改进对企业思想政治工作和精神文明建设的领导，努力做好新形势下职工思想政治工作，为构建和谐企业提供强大的思想动力；二是要发挥好职工优势。尊重职工，依靠职工，不断提高职工的综合素质，大力弘扬企业精神，为职工个人价值的实现创造条件，搭建平台，满足职工的荣誉感和成就感，实现职工的自身价值；三是要把广大党员干部、职工组织团结起来，凝心聚力，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，真正使党组织成为广大职工群众的知心人和贴心人，成为带领职工干事创业，促进企业改革发展，创造幸福生活的坚强领导核心。

二、提高认识，增强创新思想政治工作的责任感

企业是社会的重要成员，创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，构建和谐企业是企业发展的大势所趋，构建和谐企业是党对企业思想政治工作提出的新要求。思想政治工作是我们党宣传思想工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。

三、思想政治工作创新的着力点

1、把握主线，唱响主旋律，思路上着力创新 。企业的宣传思想工作要立足企业中心工作开展，为企业安全生产、改革发展等工作服务，树立“争取主动”的思想，采取攻式战略，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗，用先进文化占领思想文化阵地。企业的终极目标是实现利润最大化，思想政治工作要把生产经营的难点作为出发点和落脚点。抓生产经营从思想入手，抓思想从生产经营出发，将思想政治工作与生产经营融为一体，要结合企业发展中的重大问题，在全面准确、广泛深入、务求实效上下工夫。

2、管理机制创新，力促思想政治工作贯穿企业管理全过程 。企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，新形势下增强思想政治工作生机和活力需要进行机制创新。首先，企业党政领导要对思想政治工作的认识到位，党政班子要形成合力，要充分认识到企业思想政治工作，不光是企业党委的事，也是企业行政领导的事，自觉践行“一岗双责”——在履行行政职责时，同时兼做企业思想政治工作，用“钢班子”带出“铁队伍”。

一个企业工作的好坏，关键在领导班子。班子强则企业兴，班子弱则企业衰。領导班子首先要率先垂范，在努力促进班子团结，形成凝聚力，进而带领全体员工，同心协力推进企业发展。在经营管理过程中领导班子成员职责分工不同，工作上分，但思想上要合；任务上分，目标上要合，做到目标同向，工作同步，把思想政治工作作为为企业员工提供强大动力的思想源泉，相辅相承地发挥出应有的作用。在工作上合心、合力、合拍，形成党政班子共商企业发展大计、共谋党建工作创新的良好局面。其次，还需注重群团组织在构建和谐企业中的生力军作用，在基层班组、车间中设立思想政治工作人员，形成思想政治工作层层有人抓落实，形成整体合力，齐心协力抓好思想政治工作的机制。

3、立足以人为本，方式方法创新。坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是新时期搞好思想政治工作的立足点和根本点。随着改革的深化和社会主义市场经济体制的进一步完善，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。企业的领导体制、运行机制、管理方式、分配制度等发生了一系列变化，人们利益需求日益多元化，生活方式、生活观念日益多样化，职工队伍在增强竞争意识、进取意识的同时也产生了大量的困惑和负面影响，涉及企业和谐矛盾逐渐增多。要加强和改进思想政治工作，必须遵循“以人为本”原则，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人，把解决思想问题与同解决实际问题结合起来，从而增强思想政治工作影响力、感召力和生命力。必须根据企业实际情况，找准切入点，着眼于方式方法创新，有的放矢开展思想政治工作。立足于教育，辅之以管理，要由单一正面宣传教育向多元综合、实效型转变。将生产经营和思想政治工作有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，以形式多样、丰富多彩的活动为载体，有针对性、多样化、多渠道、多载体开展思想政治工作。

4、继承中探索创新，促进和谐企业建设。思想政治工作是一个企业从事生产经营活动必不可少的向心力、生命线，强有力的思想政治工作为构建和谐企业、推进企业又好又快发展提供思想保证、精神动力和舆论氛围。要做好新形势下的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，不断总结新经验，解决新问题，要善于在发展中变化，在变化中完善，在探索的过程中不断创新，在创新的基础上发展，不断提高工作水平。思想政治工作的创新在于实践，在于对实践的总结和探索。企业思想工作者要站在讲政治、讲大局的高度，充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要性，要根据自身企业的实际状况和不同的人的实际情况开展工作，要在继承优秀的思想政治工作方法的基础上去不断探索，在探索的过程中不断创新，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，从而有力推动企业和谐健康稳定地向前发展。

浅析营林工作对林业发展的意义 篇4

1.1 植树造林能有效地保持水土

我国是水土流失最严重的国家之一, 每年在雨季时有大量的泥沙流雨水冲走, 不仅毁坏了田地, 带动了土壤中大量的肥料, 同时还堵塞了河流, 使湖泊的水质富化, 减弱了防洪抗灾的能力, 具有很大的危害性。防止水土流失已成为当前最急需解决的重要事情, 只能从增加植被覆盖率这个根本上入手, 才能起到有效的治理作用, 植树造林是对防止水土流失最有效的手段之一, 因为树木根系发达, 大量的根系能把土壤固定, 并对雨水有较强的吸收能力, 从而有效的防止了水土流失。

1.2 植树造林能有效地防风固沙

近年来, 由地风沙的侵蚀, 我国土壤沙发情况严重, 大量的风沙不仅使耕地面积减少, 同时也给人类的生存带来较大的影响。对风沙的侵蚀, 营造防护林是最有效的措施, 防护林可以有效的降低风沙的移动速度, 同时树土也能有效的阻挡住风中沙的含量, 从而起到了防风固沙的作用。

1.3 林产品产生量增加

通过植树造林, 有效的增加森林的覆盖率, 同时也使林产品的产出量增加, 大量的林产品会为人类提供纯绿色的食品, 有利于人们的健康。

1.4 植树造林能有效地减少空气的污染量

森林的覆盖率增加, 可以有效的改善周围的气候环境, 同时树木的光合作用, 可以吸收大量的二氧化碳, 并释放大量的氧气, 有效的净化了空气, 同时部分树木还有较强的杀菌能力, 对人们的健康是十分有益的。

2 营林工作建设要素及内容

2.1 建设要素包括林业生态体系建设;林业产业体系建设;林业安全体系建设;林业基础建设。

2.2 营林工作的内容

2.2.1 严把质量关, 造林不仅仅对数量有一定的要求, 同时还要注重营林工作的质量, 加强造林检查验收工作。

2.2.2 克服重造轻管思想, 加强抚育管理。

目前在林业管理上有许多不完善的地方, 只顾造林而轻管理的现象较为突出, 这样幼林的成活率就较低, 从而达不到造林的目的。在管理中也缺乏检查督促的力度。

2.2.3 搞好调查, 建立迹地更新长效机制。

各地林区都有成片的采伐、火烧、病虫害所形成的迹地, 对这一部分迹地要建立严格的档案制度, 从而有利于真实的掌握迹地的实际情况, 从而统一进行更新, 使其得以长效的发展。

2.2.4 制订科学合理的造林规划, 同时使规划得到具体的落实, 从而使造林工作达到预期的目标。

2.2.5 充分发挥绿委作用, 加强城镇周围山体绿化工作。

2.2.6 加快生态公益林补偿资金发放工作, 加强生态公益林建设。

2.2.7 保护林地资源

在整个森林资源构成中包括三大方面的资源有生物资源、林地资源、环境资源, 其中林地资源是整体资源的基础保障。所有的林木生长都离不开林地, 而且林地具有不可再生性, 它也是林业生产中不可或缺的重要组成部分。

3 加强完善营林工作

3.1 加强营林、造林基础

国家对于营林造林十分重视, 大力号召植树造林活动, 也取得了不错的成效, 我国对林业的产出品上征收的税赋较高, 但对于营林造林的成果却没有实质上的奖励, 这也在很大程度上影响到了植树造林的成效。森林资源是我国自然资源的基础, 是林业原料的供给基础, 因此为了保护森林资源的可持续发展, 要做好营林、造林的基础工作。

3.2 实施林区综合开发与多产业协调发展, 提升林业系统发展功能林业的产品要从单一化向多向化发展, 做好绿色食品、花卉园艺、

特色加工业、森林旅游等有机结合起来, 从而促进林业的发展水平。

3.3 全面提高林业科学技术水平

长期以来, 我国林业的技术水平都较低, 在发展过程中缺乏足够的竞争力, 因此在今后的林业的发展和建设中, 应努力的提高林业生产技术水平, 增加林业的市场竞争能力。

4 营林工作管理对策与建议

4.1 资源管理

整体性资源管理具有多样性、整体性, 其中多样性的资源包括地下矿藏、气候、土地、水、生物等。合理的保护和管理森林资源整体性, 必须做到将所有可再生利用的资源共同经营管理, 将不可再生利用的资源分别进行经营管理, 将整体资源分配好、利用好, 分别进行管理, 真正做到从基础到实际都能保证生态系统的整体性和各种森林资源的合理化构成。

4.2 调节关系

4.2.1 保证森林资源的质量和数量之间, 发展均衡, 不能要求高质量的时候, 使数量下降, 也不能增加数量的时候, 使质量降低。

在林业经济和森林资源管理各项活动的展开过程中, 做到森林资源质量和数量之间, 互相平衡、制约发展、共同获利。但是要注意保证森林资源结构的关系, 确保可再生资源的利用和再次开发。

4.2.2 资源变化监测

森林的资源是有限的, 同时也具有再生功能, 其中木本植物消长变化对资源整体变化起着调控作用。结合水资源、社会经济、农业经济、林地等多个部门的实践经验和管理方法, 定期定时的进行质量检测和全面调查研究相结合, 及时掌握森林资源的总体数量、整体质量的不确定因素, 为今后林业的发展和森林开发以及再生利用做好铺垫。

4.2.3 政企分离

林业体制的改革一定要对政府和企业的责任划分清楚, 使林业产权划分明确。而政府的主要工作范围是对森林资源的客观管理做好, 帮助企业和对企业在工作中做出正确指导, 真正意义上做到双方权利、责任、利益“合而分之、分而治之”, 从而达到提高经济效益的根本目的。

4.3 合理利用资源

4.3.1 依靠发展。经营林业、保护林业、管理林业、发展林业是所有林农和各个企业的共同目标, 同时所有林农和各个企业也是最大获益者。

4.3.2 依靠法律。

严格按照我国的法律法规治林、采伐是对每一个开发人员最基本的要求, 其中我国颁布的《森林法》当中多项法律法规明确说明各项内容。所有因为林业产生的纠纷和不能私自解决的问题都要通过法律来实施解决和处理问题。

4.3.3 依靠经济。

经济策略和森林资源管理是我国目前在创新改革时最先想到的两方面, 把市场经济体制和宏观调控两方面的管理体系相结合并加以运用, 使权利、责任、利益成为资源管理的中心点, 政府帮助、正确指导林业企业对资源管理的方向, 根据买方市场来进行生产, 加大新产品开发、激活营销、有效合理的节约原材料, 降低对材料的耗费、提高企业的信誉和经济效益。

5 结束语

由于长期以来人们对林业资源的重视程度不够, 对森林资源的管理和培育都存在着很大的缺陷, 从而导致我国很大一部分林业资源都在不同程度上受到了严重损失, 同时也严重制约了我国林业发展的进程。我国的林业发展要想从低谷中走出来, 需要加强营林工作, 提高林业的管理水平, 从而提高生产力和质量, 使我国林业走向可持续发展。

摘要：林业一直以来都是我国国民经济的重要产业, 长期以来由于计划经济体制的制约, 使林业的发展相对落后, 重视程度也不够。随着经济的快速发展, 人们越来越认识到林业的重要性。由于社会需求的不断变化, 林业已从单一性向多样性和全方位的方向发展, 同时在品种和质量上也有了较大的提高。目前人们对环境的要求越来越高, 这也对林业的发展提高了更高的要求。文中分别对营林造林的意义、营林工作建设要素及内容进行了分析, 同时对如何加强和完善营林工作进行了阐述, 并进一步对如何加强和改进营林工作提出了具体的解决对策和建议。

关键词：营林,造林,林业可持续发展

参考文献

[1]赵常欣.我国林业产业的发展现状, 趋势和政策取向[J].生态建设, 2005 (2) .[1]赵常欣.我国林业产业的发展现状, 趋势和政策取向[J].生态建设, 2005 (2) .

工会领导在职工发展大会发言 篇5

下面，我受市总工会第十七届常委会的委托，向大会报告工作，请予审议。

一、2011年工作回顾

2011年，在市委和自治区总工会领导下，全市各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委市政府开展“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”的工作部署，按照车荣福书记在市工会十七大上提出的“五个坚定不移”的要求，深入实施建功立业工程、社会化维权覆盖工程、职工能力素质提升工程、工会吸引力凝聚力强化工程，解放思想、振奋精神、主动作为、扎实推进各项工作，全面完成了市委和自治区总工会下达的各项任务指标，荣获了全区工会工作特等奖。全国总工会副主席乔传秀、书记处书记李世明，自治区党委副书记陈际瓦等领导同志在视察工作时，对我市困难职工帮扶网络建设和推行区域性、行业性工会联合会组建工作给予了高度评价。

（一）积极应对国际金融危机的冲击和影响，广大职工在促进全市经济实现平稳较快增长中的创造力全面激发。

（二）继续完善职工社会化维权网络，工会组织促进社会和谐稳定的能力进一步增强。

（三）充分发挥工会“大学校”作用，职工队伍的综合竞争力不断提升。

（四）大力加强困难职工帮扶工作，工会组织参与社会建设的实力显著提高。

（五）建立完善工会组织和运行体系，基层工会工作活力不断增强。

（六）以改革创新精神推进自身建设，统筹推进各项工作实现了新发展。

总结2011年的工作，我们体会到，做好新形势下的工会工作，必须把握好以下几点：一是坚持自觉接受党的领导，形成党政主导、各方支持的工作格局。要把坚持党政的主导性与发挥工会的主动性统一起来，加强与党委、政府相关部门的联系，加强与社会各界、各方面的沟通，整合行政资源，争取各方配合，进一步建立和健全各项工作制度和机制，提高工会工作社会化程度，争取更多的社会支持，利用更多的社会资源，增强工会工作的实力。二是坚持始终围绕中心、服务大局，推动科学发展、促进社会和谐。要从党政所望、社会所需、职工所盼、工会所能出发，准确把握定位、认真履行职责，充分发挥工会组织在服务发展、服务企业、服务职工、服务稳定中的积极作用。三是坚持强化服务，密切联系职工群众。要积极适应新形势下群众工作的新特点新要求，坚持以职工为本，深入实际、走向基层、贴近群众，不断拓宽联系职工群众的渠道，提高服务实效，争取职工群众的信任和支持，增强工会工作的感召力和影响力。四是坚持求真务实，注重工作实效。要把科学态度与实干作风结合起来，把上级精神与本地实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来，把心思用在实干上，把劲头放在实干上，在实干中树立信心，在实干中推动发展。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中仍存在的困难和问题。如：在工会组织扩面提质上碰到较多困难，对新时期工会工作的创新力度有待进一步加大；部分基层工会开展活动的办法不多、载体不丰富，亮点不突出；部分县区工会机关的各项建设还需进一步加强等等。对以上问题，要认真研究、大胆创新，采取措施加以解决。

二、2012年主要工作任务

2012年市工会工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻落实党的十七届四中全会，市委十届八次、九次全会，自治区总工会十一届二次全会和市工会十七大精神，紧紧围绕市委市政府关于实施“项目建设年”、“服务企业年”、“发展环境建设年”、“党组织建设年”活动和“工业经济振兴”、“五象新区开发”、“产业园区建设”、“交通基础设施完善”、“打造中国水城”攻坚战各项工作部署，更加注重工会组织发展，最大限度地把广大职工、农民工组织起来；更加注重维权帮扶，促进社会和谐稳定；更加注重教育培训，提高广大干部职工的科学文化能力素质；更加注重劳动竞赛，促进经济社会又好又快发展；更加注重制度机制建设，推动工会工作科学化、民主化、规范化；努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，在促进科学发展、加快发展、率先发展、和谐发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

（一）按照自治区总工会“巩固提高、有所创新、有所发展”的要求，积极开展“大调研”、“大讨论”活动。

紧密结合自治区总工会的部署要求和我市工会工作实际，在全市各级工会组织和广大职工中开展“加强能力建设、提高工作水平”大调研和开展“我为工会事业发展作贡献”大讨论两项活动。通过活动的开展，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，进一步转变工作作风、改进工作方法，进一步深入基层、深入职工、了解民情、了解会情，进一步探索工会工作的新思路、新途径、新举措，提升全市工会工作水平，推动工会事业发展，在促进全市经济社会又好又快发展中更好地发挥工会组织的作用。要统筹兼顾、合理安排，一手抓大调研、大讨论，一手抓业务工作，在大调研、大讨论中检验工作实效、破解工作难题，做到开展大调研、大讨论与推动业务工作“两不误、两促进”。

（二）紧紧围绕市委市政府关于开展“四个年活动”和实施“五个攻坚战”的部署要求，积极发挥工人阶级的主力军作用。要充分保护、调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，大力弘扬劳模时代精神，为加快经济发展方式转变、促进经济平稳较快增长建功立业。

突出生产经营的难点、焦点和重点问题，广泛开展形式多样的劳动竞赛和技能比赛活动。根据本地区、本行业重大项目、重大工程的建设，深入开展“学技术、比质量，创效益、比贡献”劳动竞赛活动，推动建设项目顺利完成，促进经济发展。围绕发展现代服务业目标，开展以“讲诚信、创品牌”为主题的竞赛活动，选树一批有影响的职工服务明星和服务窗口。以创建“工人先锋号”为载体，积极开展车间、班组学习竞赛活动，提高职工技能素质和技术水平。深化“安康杯”劳动竞赛活动，重点推广和落实“一法三卡”制度，充分发挥工会组织在促进安全生产方面的积极作用。进一步完善“技能培训、技能比赛、技能鉴定”三位一体的工作模式，注重发挥产业工会和企业工会的优势，继续深入开展全市职工职业技能大赛活动，引导广大职工努力学习现代科技知识、提高自主创新能力、积极参与创新实践，大力培养和选树技能型、创新型人才典型。

突出绿色经济、低碳经济、循环经济主题，继续深化职工群众性技术创新活动。积极组织开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等争先创优、建功立业活动，认真组织开展职工优秀技术创新成果评选、节能减排创新成果评选表彰活动，为加快传统产业优化升级、推动自主创新献计出力。已实现网络信息化办公的企事业单位工会要建立网上职工合理化建议征集平台和激励机制，为企业发展出谋划策。进一步加强职工节能减排义务监督工作，不断发展壮大职工节能减排义务员队伍，进一步完善三级职工节能减排义务监督网络。

突出先进模范的示范带动作用，认真做好劳模培养、评选和服务工作。按照市委的统一部署，会同有关部门认真做好2011市劳动模范、先进集体（个人）、五一劳动奖状、奖章的评选和表彰工作以及全国劳模、自治区劳模的推荐工作，选树一批有影响力、有感召力的劳动模范。认真抓好“劳动模范林”、“工人先锋林”植树造林主题活动，广泛宣传劳模的时代精神，推动形成尊重科学、尊重知识、尊重创造的社会氛围。把宣传劳模与关爱劳模、帮助解决劳模的生产生活困难结合起来，把工会组织建设成为劳模之家，使工会干部成为劳模之友。

（三）以协调和谐劳动关系为主线，认真履行维护劳动者合法权益神圣职责。要主动加强与各级政府部门的联系和沟通，建立健全信息互通、工作互动、优势互补的职工社会化维权工作平台，维护好广大职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的合法权益。

加大劳动关系协调监督力度，维护社会和谐稳定。针对仍然十分复杂的经济环境，进一步深化“共同约定行动”，约定的内容要突出劳动就业、收入分配、社会保障等劳动经济权益，重心要逐步转向非公有制企业、中小企业，关键是督促企业履行约定义务、践行约定承诺。继续深化劳动关系三方协调机制，积极参与劳动争议调解、仲裁工作。依法履行《劳动合同法》赋予的职责，进一步健全市、县（区）、乡镇（街道）工会劳动法律监督工作网络，壮大监督员队伍，加强对劳动法律实施情况的监督。深入开展“劳动关系和谐企业”和“劳动人事关系和谐学校”创建活动，进一步扩大非公企业、学校中的创建活动覆盖面。完善劳动关系矛盾预警监测、信息报送、应急处理制度，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。注重正面教育、心理疏导和人文关怀，引导职工以理性合法方式表达利益诉求。警惕敌对势力对职工队伍和工会组织的渗透，坚决维护工会组织团结统一。

进一步加强平等协商、集体合同工作，维护职工劳动经济权益。全面贯彻落实市劳动和社会保障局、市总工会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，大力开展集体协商要约行动，推动企业建立工资分配共同决定机制。以中小企业为重点，以行业劳动定额、工时工价制定为突破口，扎实推进行业性、区域性工资集体协商工作。大力加强县区工会、市属重点企业工会工资集体协商指导员队伍建设，提高工会参与工资集体协商工作的整体水平。积极协调有关部门加强对辖区企业工资集体协商工作情况进行检查，督促企业建立和完善工资集体协商制度。突出抓好非公企业、区域性、行业性集体合同工作，量化细化集体合同内容，增强集体合同的针对性、实效性和操作性。针对集体合同制度执行过程中的薄弱环节，强化履约监督，把好集体合同的预审关、质量关、履约关。

进一步创新厂务公开民主管理制度，维护职工民主政治权益。大力推进企业履行社会责任向职代会报告制度，扩大推行面，提高影响力。坚持国有企业重组改制、兼并破产等重大决策及时公开、职工安置方案经职代会审议通过，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推动企业职工利益遗留问题的解决。认真探索区域性、行业性和工业园区职代会制度，进一步发挥厂务公开民主管理制度在促进非公经济发展中的积极作用。

（四）大力加强困难职工帮扶工作，推动完善社会保障体系。要发挥优势、主动作为，积极探索更具实效、更有针对性的帮扶项目，为党和政府分忧、为职工群众解难，进一步推动完善社会保障体系，实现帮扶工作的可持续发展。

坚持长效帮扶、实效帮扶、高效帮扶，不断拓展送温暖工作的形式和内容。继续深入开展送温暖活动，组织好对重点地区、重点行业、重点人群的走访慰问，实现对全市困难职工走访慰问的全覆盖。继续抓好职工医疗互助保障工作，不断扩大规模，确保完成全年职工医疗保障任务。积极动员社会参与，扎实开展工会“金秋助学”活动，确保困难职工子女不因贫困而失学。进一步整合市总工会和人才市场网站招聘培训信息资源，为广大职工提供更加便捷的就业介绍和就业指导服务。加强与主管部门、行业协会、企事业单位的合作，新建一批工会优惠服务基地，为会员提供更多的实惠。

坚持密切联系困难职工，打造综合性职工互助服务平台。继续完善以市总工会困难职工帮扶中心（服务大厅）为主阵地，县（区）、开发区帮扶中心为支撑，乡镇（街道）、社区和企业帮扶站为基础的工会帮扶服务工作网络。突出抓好县（区）帮扶中心规范化建设工作，完善工作内容，工作制度，健全网络台帐，完善与政府部门的协调、会商、转办机制和快速反应机制。积极探索建立农民工输出地与务工地的联动维权机制，注重抓好留守农民工家庭的帮扶工作，切实维护好农民工群体的合法权益。进一步加强职工律师团建设，壮大队伍、增强实力，切实加强工会法律援助服务工作。把困难职工帮扶与职工技能培训、优惠基地建设、职业介绍等服务职工的工作结合起来，建立综合性、一体化的职工互助服务平台。

坚持主动作为，积极主动协助党委改善民生。以就业服务和技能培训为重点，进一步深化“千万农民工援助行动”。以“零就业家庭”为帮扶重点，加强创业指导、创业培训，支持困难职工自主创业，不断提高困难职工的脱贫脱困率。以对家政服务人员的培训、就业、维权和管理服务的一体化为目标，大力实施“家政服务工程”。积极推进“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”等活动，努力解决困难职工家庭高校毕业生就业问题。

大力加强企业和职工文化建设，创造健康向上的精神文化氛围。要大力弘扬“能帮就帮”的精神，广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道为主要内容的职业道德教育，用社会主义核心价值体系引领职工。做好庆祝市总工会成立60周年工作，举办“庆祝市总工会成立60周年系列职工文化艺术节”，回顾光辉历程、继承优良传统，凝聚人心、汇聚力量，进一步加强工会宣传工作，树立良好社会形象。充分发挥各片区职工文体协会作用，深入开展专项体育竞技活动和区域性、行业性职工文体活动，提高职工身心和谐与健康水平。各级基层工会要根据职工群众的需求，广泛开展送电影、送文化和职工文化广场“三进”活动。

继续完善职工学习培训阵地建设，创造良好学习环境。主动争取政府支持，整合社会职业技能教育培训资源，不断完善以市总工会职工学校（农民工业余学校）为中心、辐射带动各县区职工学校、农民工培训基地和各行业、企业工会培训基地的三级职工技能培训基地建设，深入开展职工、农民工学习培训和继续教育工作，形成广大职工接受继续教育、技能培训的平台和网络。进一步完善职工书屋管理，开展“十佳职工书屋”评选活动，选树典型、以点带面，促进职工书屋建设走上标准化、规范化、制度化的轨道。要以职工书屋为载体，广泛开展内容丰富、形式多样的群众性读书、捐书活动，引导职工养成终身学习的良好习惯。

大力推进职工学习成长激励体系建设，创造有利职工发展的平台。积极推行与专业技术人员继续教育、技术等级考评、专业技术职称评定相结合的培训激励模式，形成培训、竞赛、技术晋级相结合的有效激励机制。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，进一步组织实施技能带头人制度和名师带徒活动，培养中高级技能骨干人才，激励职工学知识、学技术，提升综合素质。

（六）大力加强工会组织自身建设，全面激发工作活力。要紧紧围绕“党组织建设年”，把抓组建与抓规范结合起来，把发展会员与发挥作用结合起来，切实加强思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设。

进一步加强工会组建和会员发展工作。要按照全总提出的“继续扩大数量、突出提高质量、坚持数质并进、实现持续发展”的要求，坚持不懈地推进工会组建和会员发展工作取得更大发展。要以开展“党组织建设年”为契机，积极推动完善“党建带工建、工建服务党建”长效机制，把工建纳入党建的考核体系，争取更多的资源和手段，不断扩大党工共建的成果。要进一步突破建会工作的重点、难点，继续推进中小型非公企业相对集中的区域性、行业性基层工会联合会组建工作，积极推进工会工作者职业化、社会化建设进程，扎实推进“双措并举、二次覆盖”工作；积极研究开发区工会组织体系建设的新途径；大力加强食品、餐饮行业工会组建工作，进一步提高出租车企业工会的入会率；继续抓好世界500强等跨国公司建会工作。重视做好企业改制重组的工会重建工作，纠正在企业改革改制中撤并工会、将工会工作机构和人员合并归属到其他部门等做法。加强工会会员会籍管理，规范因企业破产、注销等原因，工会会员关系转移到社区的接转程序；加强农民工会员档案和会籍管理工作，确保农民工会员有人管、不流失。

进一步完善工会组织规范化、标准化运行和考评体系。巩固县级工会标准化建设成果，创新工作机制，善于总结经验，体现特色和优势。理顺城区、开发区工会组织管理关系，完善管理机制，增强工会实力。积极协调各方关系，从人、财、物等方面帮助解决乡镇（街道）工会的困难和问题，建立乡镇（街道）工会、工会联合会的经费保障机制，充分发挥乡镇（街道）工会、工会联合会承上启下的作用。进一步贯彻落实《企业工会工作条例》，加大分类指导和服务引导力度，深入开展“建设职工之家”活动，提升基层工会的维权能力。加强基层工会重点工作考评考核，规范工作测评体系，把激励与责任结合起来，做到奖罚分明、鼓励先进、鞭策后进。

进一步加强制度机制建设。根据全市经济社会发展对职工维权工作的新形势，充分发挥与市政府联席会议制度的作用，积极参与研究制定有关劳动就业、工资福利、社会保障、劳动安全卫生、扶贫帮困、劳模管理等与职工权益直接相关的政府规章、政策和措施，从源头上维护职工的合法权益。根据工会工作的新任务，及时总结工作经验和规律，积极探索新时期工会工作的新办法、新制度、新思路，使工会工作有章可循，促进工会工作的创新发展。根据广大职工群众的新期待，切实推动解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，形成有利于广大职工学习成长的良好平台和服务职工的良好机制。

进一步加强工会干部队伍建设。完善对工会干部的激励和约束机制，健全工会干部保护机制，贯彻落实问责制办法，强化督查工作，进一步提高工会工作的执行力。以工会业务理论和劳动法律法规学习培训为重点，开展多种形式的岗位培训，突出抓好非公企业工会干部培训，提高工会干部特别是新走上工会岗位的干部的理论政策水平和专业知识。大力加强工会干部队伍作风建设，抓学习、抓思想、抓作风，努力建设一支讲团结顾大局、讲学习思进取，能深入基层、深入职工、深入细节，不贪虚功、不做虚事、求真务实的工会干部队伍，克服工作不计成本、不讲效率、不求质量的倾向。

进一步推进其他各项重点工作。按照市委和自治区总工会的要求，积极推进市工人文化宫改造项目建设。进一步加强与地税、财政部门的协作，扎实推进税务代收、财政划拨工会经费和建会筹备金收缴工作；认真贯彻落实《工会会计制度》，加强各级工会财务会计规范化建设，研究解决县级工会和基层工会财务管理中的突出问题。全面推进工会经费计拨网上审查工作，强化对工会经费预算、决算和工会资产、专项资金的审查审计，促进工会经费规范运作。深入实施女职工素质工程，深化女职工专项集体合同工作，把工会女职工组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的女职工之家。继续加强工会工作信息化建设和工会网站体系建设，建立市总机关无纸化办公、远程办公平台。进一步提高工会统计、调研、督查和信访工作水平，为领导决策提供科学依据。

同志们，2012年是我市实施科学发展三年计划的决战之年。做好今年的各项工作，工会组织的使命更加光荣、责任更加重大、任务更加繁重。我们一定要在市委和自治区总工会领导下，继续解放思想、同心同德、务实创新，团结动员全市广大职工为全面完成“十一五”规划和科学发展三年计划各项工作任务，加快建设区域性国际城市和“首善之区”而努力奋斗！

党员发展工 篇6

关键词：农业经济；统计工作；发展

作为我国经济统计工作的重要组成成分，农业经济统计工作能够帮助各级政府部门更好地了解地区农业发展概况，能在一定程度上保障各类农业政策的合理性，从而对农业经济的发展产生积极的影响。然而，由于各种因素的作用，我国农业统计工作存在着许多问题，间接地制约了农业经济的稳定发展。因此，如何做好农经统计工作的问题应当引起有关方面的高度重视。

一、当前农经统计工作面临的现状

（一）农经统计人员专业素质不高。农经统计工作任务量大、专业难度高，就目前状况而言，部分农经统计人员的专业素质不高，难以顺利地完成预定的统计任务。总体上看，部分农经统计人员自发参加的专业知识以及业务技能培训活动较少，同时上级主管部门也未能切实地做好针对统计人员的综合素质提升工作。有些统计单位只是为了应付领导的巡视与文件要求而开展突击式的培训工作，这类培训活动授课量大、授课时间较短，课程设置缺乏合理性，因此难以收到良好的成效。

（二）部分测算数据缺乏连续性。由于我国大部分自然村缺乏网络版统计平台，因此统计人员难以将村级的统计数据直观形象地表现出来，如此造成了农经统计数据缺乏连续性的局面。由于农村经济资料容易出现高频率与大范围的波动，因此统计数据的断节将对政府制定农业经济政策的工作产生不利的影响。

（三）有关人员未能正确看待农经统计工作。当前部分统计人员的工作积极性不高、缺乏较强的主动性，如此将严重影响农经统计工作的效率与质量，除此之外，部分统计部门领导人员没有主动转变落后思想、未能意识到农经统计工作的巨大作用，其也会在一定程度上制约农经统计工作的发展[1]。

（四）农经统计人员责任意识有待提升。对于农经统计工作而言，只有充分保障统计数据的真实、客观，方能发挥其应有的作用，这就需要广大农经统计人员在工作中认真负责、脚踏实地。然而部分农经统计人员的责任意识有待加强，具体表现为时间观念较差、没有依照规章制度展开调查工作、在上交数据报表时拖泥带水等，其严重地降低了农经统计工作的效率。

二、促进农经统计工作发展的对策

（一）提高农经统计人员的专业素质。得益于科学技术的快速发展，农经统计部门引用了大量的信息化、自动化设备，然而应当看到，“人”依然在农经统计工作中发挥着关键的作用。鉴于目前部分农经统计人员综合素质不高的现状，主管部门应当采取以下解决措施：1、提升现有农经统计人员的综合素质。主管部门可以通过定期组织专业知识培训活动以及行业专家讲座的形式来切实提升农经统计人员的综合素质。在开展培训活动的过程中，必须注意课程设置的合理性、聘请优秀的培训人员，如此方能有效地保障培训工作的质量。2、积极引进高素质、复合型人才。有条件的农经统计部门不妨与相关高校建立合作关系，配合高校的人才培养工作，如此可以使得更多专业对口的大学生在毕业后进入到农经统计行业中工作。与此同时，相关高校需要尽可能地优化统计专业的师资配备，进而间接促进农经统计事业的进步。

（二）强化农经统计人员的责任意识。必须采取有效措施来强化农经统计人员的责任意识、有效提升其工作积极性。参考国外农经统计部门的管理经验，认为有必要制定合理的奖罚制度，如此能够及时地表彰在农经统计工作中兢兢业业、积极进取的工作人员，同时还应该处罚在统计工作中具有不思进取、时间观念差以及不按时上交数据报表等缺点的职员，从而实现有效强化农经统计人员责任意识的目的。

（三）领导人员需要积极转变思想。许多时候农经统计工作出现资金困难、调查工作受阻等现象的主要原因是统计部门领导人员不重视农经统计工作。因此需要开展提升统计部门领导人员思想境界的工作。政府可以组织针对农经统计部门领导人员的统计知识普及活动，使其充分了解到农经统计工作对于农业发展的重要性。活动结束后，应当要求领导人员作出总结反思、积极纠正自身的之处。

（四）大力开展技术升级工作。现阶段网络版数据平台仅支持乡镇以上的农经统计工作，然而应当看到，农村经济发展迅速，各种经济行为产生了大量具有较强波动性的数据，网络统计平台的缺失不仅难以保障统计数据的可靠性，更为严重的是将使得农业经济统计数据出现脱节的现象。因此技术人员需要尽快完善各类数据统计信息技术，而农经统计部门也应当投入充足的资金，大力购进先进的设备用以支援村级农业经济数据的统计工作，如此能够最大限度地保障统计数据的连续性，间接促进农村经济的发展[2]。

（五）制定详尽的统计质量标准。部分农经统计部门由于缺乏科学详尽的统计质量标准，导致许多农经统计人员在实际的工作中遇到难题时不知所措，严重地降低了统计工作的效率以及质量。为此，应当组织单位各部门负责人以及业界专家开展统计质量标准的制定工作，在得出初步的标准制度后，要广泛征求基层统计人员的意见与建议，不断地改进标准中的弊端，以求有效地保障标准的质量。在得出最终的质量标准后，应当要求各统计人员依照标准行事，对于违反标准的人员可依照奖罚制度相关内容予以处分。

三、结语

当前的农经统计工作在相关地区的农业发展中发挥着影响作用，而影响的大小与正负面取决于农经统计工作的质量高低，为此，农经统计人员需要不断地提升自身综合素质、统计部门应当加大资金投入，从而最大限度地促进农经统计工作与农业经济的发展。

参考文献：

[1]刘晓琴.优化农村经济统计措施探讨[J].现代商贸工业，2015（16）.

党员发展工 篇7

一是加强基层基础统计建设工作, 夯实统计工作基础。农机统计数据大多数源于基层, 也可以说是农机统计工作的质量之本。为此, 我市健全了基层农机统计部门, 全市24个乡镇都设有农业或农机中心, 都配备了专门的统计人员。为提高统计人员的自身素质, 市里每年对统计人员进行专业培训。在新的历史时期, 农机统计工作也对统计人员提出了更高的要求。统计人员必须具备爱岗敬业的精神, 摒弃“七分统计, 三分估计”的思想观念, 要以严谨细致的态度对待统计工作, 真正做到一丝不苟、尽职尽责地完成本职工作;在日常工作中要做到“三勤”, 即腿要勤、嘴要勤、手要勤, 也就是要经常跑、经常问、经常记。通过技能培训, 使全市统计人员的自身素质和整体素质都得到了显著提高。每名统计人员都能够认真细致、积极主动、创造性地开展工作, 做到统计数据科学准确, 并按要求及时上报。

二是创新统计工作的手段和方法, 提高统计数据质量。在市场经济条件下, 农机统计工作涉及千家万户, 在一定程度上给统计人员增加了工作难度和负担。为此, 必须改变统计工作的手段和方法, 才能有效提高统计数据质量。在用人上, 我们把工作能力强、思想素质高、乐于奉献、勇于创新的人才调整到统计工作岗位, 坚决撤换那些不负责任、敷衍了事、不思进取的人员;在统计方法上, 我们把农机专业合作社、农机专业户作为农机统计联络员, 统计人员随时与他们沟通联系, 不但可以及时准确获得新的信息, 而且也减轻了统计人员的工作难度;在数据统计过程中, 变以往单纯依靠基层上报为全面了解掌握农机发展动态相结合。比如农机装备质量的统计, 我们就通过与农机专业合作社建设、农机购置补贴、农机监理和农机田间机械化生产等相结合, 先汇总各方面数据, 再进行科学统计分析, 最后得出结论, 大大提高了统计数据质量。

做好思想政治工作为发展奠定基础 篇8

一、当前我们在思想政治工作中存在的主要问题

多年来, 我们出租汽车管理处的思想政治工作在上级党组织的领导下, 取得了不少的成效, 但距离上级党委的要求还有很大的差距, 思想政治工作还存在一些问题, 与交通运输局的改革和发展的需要还有一些不相适应的地方。主要表现在:一是个别领导对思想政治工作的重视、领导力度不够。许多工作还浮在面上, 对基层思想政治建设问题等少有研究, 少有过问。二是部分人, 包括基层的一些同志在对思想政治工作的认识上还有点问题。有的认为思想政治工作没有作用, “讲100句话不如给100元钱”。因此, 他们认为日常组织的学习是“多事”。还有的认为做思想政治工作是政工部门和支部书记的事, 与行政和其他人员没有关系, 这些对我们做思想政治工作都有或多或少的影响。三是抓思想政治工作, 尤其是日常政治学习的方法简单, 多停留在会议推进、读报纸、念杂志上, 方法呆板, 职工提不起兴趣, 思想政治教育缺少有力措施, 宣传水平还不够。四是个别人员安于现状, 满足于部门的优越性, 他们的综合素质、思想觉悟、学识水平, 尤其是做思想政治工作的能力亟待提高。诸如此类的问题, 都有待我们在以后的工作中, 采取强有力的措施, 认真加以解决。

二、解决思想政治工作中存在问题的对策和方法

1.领导重视是抓好思想政治工作的前提和保证。新形势下的思想政治工作, 担子重、难度大, 唯有在党委的高度重视和领导下, 党政工齐抓共管, 才能为扎扎实实地开展好思想政治工作提供组织保证。首先, 领导重视就要态度坚定。做好新形势下的思想政治工作, 不仅是当务之急, 更是长远之策。领导态度坚定, 不仅能给大家以信心, 还能鼓舞大家的士气, 更重要的是能够进一步激发出大家的积极性和主动性。其次, 通过建立相应的奖惩管理办法, 给予政工干部和思想政治工作者适当倾斜, 依靠行政手段, 保证相关人员做好工作。再次, 还应该给政工干部和思想政治工作者创造一个宽松的学习环境。任何一项工作都有其自身的特点, 要学习和掌握一门工作艺术, 需要一定的时间和一定的实践锻炼, 不是几天就能提高的。要想让他们更快地成长, 就必须鼓励他们大胆地做工作, 通过工作和教训来积累工作经验, 提高做工作的技巧。政工干部和思想政治工作者不敢做工作, 担心出错受罚, 也是阻碍政工干部和思想政治工作者工作能力无法提高的原因之一。

2.抓好基层骨干力量建设是做好思想政治工作的关键。基层是单位的“细胞”, 基层骨干是单位的“细胞核”。基层思想政治工作开展的好与差, 直接关系到一线司机工作积极性的调动和司机队伍的稳定。只有加强基层的骨干力量, 提高他们做思想政治工作的能力, 才能扎实有效地开展好基层思想政治工作。基层骨干整体工作水平较差, 提高不快, 这其中有很多原因。其中, 危机意识不强, 工作没有压力、没有紧迫性是一个比较突出的原因。安于现状, 不思进取, 这就造成了我们现在与有的单位差距较大的现状。要教育和引导基层骨干从我做起、从现在做起、从现实做起, 要带头认真学习党的十八大精神, 以等不起、慢不得的紧迫感, 走近司机, 了解他们的思想, 倾听他们的想法。做好基层的思想政治工作其实是一个苦差事, 光想不做是永远也做不好的。他们不但要具备扎实的理论功底, 还要腿勤、嘴勤。稳定不是喊出来的, 而是多方协同、靠实干共同打造出来的。中国梦也不只是口号, 更要靠的是实干。基层骨干要发挥带头作用, 只要所做的工作符合上级的要求, 符合广大司机的利益, 就一定能够推动基层的各项工作再上一个新台阶。

3.解决思想问题一定要与解决实际困难相结合, 这是做好思想政治工作必须坚持的一条重要原则。思想政治工作是教育人的工作, 从来就没有抽象的思想政治工作, 只有将解决思想问题与解决职工实际困难相结合, 职工才能感受到集体和组织的真诚与温暖, 做思想政治工作, 职工才愿意听, 才愿意接受。工作时间内要尽可能地多抽点时间到职工中走一走, 尽量做到每天上班时能与司机见面, 观察他们的表情, 主动与司机打招呼、嘱咐几句安全行车的话语, 这样做, 不但会让司机体会到你对他的尊重、友谊和关怀, 并且更能使我们及时观察和了解到司机的情绪变化, 现场就能帮他舒缓心情, 化解疑虑, 解决矛盾, 促使司机有良好的心境来做好一天的工作。

党员发展工 篇9

一、企业强化党政思想工作的必要性

在一个企业或团体中, 思想政治工作是这个企业或团体出于实现某一政治目的, 采取有目的性措施对人们意识形态加以影响, 对人们的思想加以改变并对人们的行为加以有效引导与指导。企业思想政治工作可在诸多领域发挥作用, 如对于企业体制改革, 企业和谐发展及经济效益提升等诸多方面都可发挥重大作用, 其最终目的还是服务于企业经济建设。在现代社会, 诸多企业都将现代企业管理办法作为自身开展管理工作的主要思路, 在这一管理思路中, 人是一切管理工作的重点, 是企业开展生产工作的主体, 因此, 吸引并培养高素质员工, 对员工积极性予以充分调动, 提升企业生产效益对企业发展来说极为有利。同时, 在现代企业管理中, 还需有效激发员工主观能动性的发挥, 而这些工作的有效开展都离不开党政思想工作发挥其效能。党政机构与企业具有相同的工作目标, 只有对党政思想工作不断强化, 促使其在市场经济体制下得到与时俱进的发展, 激发这一工作的推动作用, 才能够使党政工作服务于企业又好又快发展。

二、现阶段企业党政思想工作中存在的问题

1、工作开展缺少针对性, 有形式化倾向

现代企业中员工来源广泛且思想复杂, 很多员工具有较强的民主意识与新的价值取向, 给党政思想工作带来新的挑战。在党政思想工作中, 很多工作人员往往不能对青年员工思想加以准确掌握, 不能及时察觉员工思想变化, 导致最佳工作时机丧失, 在具体工作中往往缺乏针对性, 导致企业党政思想工作效力不足。同时, 从企业党政队伍方面来看, 在召开支委会议前往往缺乏必要准备, 在会议上缺乏准确主体, 会议后缺乏决议, 导致支委会呈现出形式化、事务化趋势。

2、党政思想工作群众性较为欠缺, 有突出行政化倾向

在企业党政思想工作中, 对于集中与民主之间关系往往缺乏有效处理, 很多事务经书记、与副书记商讨决定后就不再对委员会征求意见, 导致支委会逐渐成为布置工作的会议。在对重大问题进行研究时, 往往缺乏充分讨论与会议决议, 很多事情都由主管人员直接拍案决定, 导致党政思想工作缺乏必要的群众性, 表现出突出的行政化倾向。

3、工作开展随意性较强, 在工作经常性开展上较为欠缺

很多企业中开展党政思想工作时存在很强的随意性和盲目性, 认为组织生活制度属于“说来重要、做时次要、忙时不要”的工作。有些企业在党政思想工作制度的落实上存在较大欠缺, 认为只要把企业经济指标、生产指标等硬性指标完成即可, 在党政思想工作开展中呈现出经常性极为欠缺问题。

三、采取适当措施, 充分发挥党政思想工作对企业发展的推动作用

1、促进党政思想工作组织筹划作用充分发挥, 为企业正确发展方向提供保证

现代社会企业面临的内外环境日趋复杂, 日常工作千头万绪, 有较多的矛盾存在, 企业党政思想工作要有效实现, 首先需要对这一工作的科学统筹进行强化, 促进企业上下团结一心。在企业党政思想工作中, 首先要对上级意图、会议精神准确把握, 保证党政思想工作可以有依据、有遵循的开展。同时, 要对调查研究工作加强重视, 深入一线, 对员工思想、企业动态予以准确了解, 使党政思想工作具有很强实效性及针对性。另外, 要加强统筹结合, 在规划制定与工作部署上要共同谋划并相互渗透, 对各方面力量加以统筹协调, 促使党政思想政治工作可以为企业发展提供明确方向。

2、在党政思想工作中贯彻以人为本理念, 促进企业和谐发展

在企业思想政治工作中人是主体, 因此应坚持并落实以人为本理念, 将之作为企业党政思想工作的核心与根本。在工作中, 要给予员工尊重、关爱、信任、理解、坦诚, 并对激励手段加以有效利用, 通过和员工的沟通、为员工尽可能安排和其自身性格相符的岗位, 人尽其才的发挥员工潜能与价值, 通过公平、公正的奖励机制促使员工积极为企业服务, 从而促进企业和谐发展。

3、建立科学决策制度并加强双向沟通, 充分发挥党政思想工作的推动作用

要想确保党政思想工作对企业发展的推动作用得到充分发挥, 首先要加强党政队伍和经理之间的双向沟通, 建立科学的决策制度, 确定党政工作重点为促进企业经济发展。在具体工作中, 党委要和经理展开相互沟通, 相互了解彼此工作开展状况, 通过党政会议对企业发展目标和思想加以统一, 使之服务于企业生产。在对重大事件进行处理时, 要由党政、经理协同解决。

4、促进党政思想工作服务保障作用充分发挥, 为企业发展营造良好环境

为企业发展营造良好环境不仅是党政思想工作的目的, 同时也是促进党政思想工作进一步发展的有利条件, 可有效促进党委机关各尽其职。首先, 要发挥导向作用, 在企业内部通过先进人物、先进事迹报告形式树立先进典型, 营造积极的生产氛围。同时, 要对党政思想工作开展环境加以优化, 使之融入到企业建设整体规划中。另外, 还应展开多元平台搭建活动, 通过和当地党政机关、院校和书店间联合, 实现开放式学习, 致力于企业党政思想工作质量的提升。

5、促进党政思想工作检查落实作用充分发挥, 推动企业发展建设正常运行

党政思想工作具有长期性和经常性, 在很多企业中都存在前紧后松问题, 因此应展开经常性的检查督导工作, 保证企业党政思想工作具有实效性。在企业党政思想工作中, 应对领导人、党政干部的相应职责要求加以明确, 对党政思想工作开展的考核机制加以完善, 激发工作人员责任意识, 强化各项党政工作落实力度, 最后, 还应展开跟踪问效工作, 对员工思想加以准确理解, 对党政思想工作开展情况准确掌握, 通过发现问题及时整改方式促进党政思想工作高效而科学的开展。

摘要：现代社会市场经济日益激烈, 企业面临的生存与发展环境日益复杂, 企业要在瞬息万变的环境中取得长足发展, 不仅需要不断开拓创新, 奋勇前行, 还需加强党政思想工作开展力度。党政思想工作是我们党通过长期实践总结而来的经验, 是企业实现长远健康发展的重要支撑。本文通过对企业强化党政思想工作的必要性展开分析, 对现阶段企业党政思想工作中存在的问题进行探析, 探讨党政思想工作推动企业发展的具体措施, 对企业发展过程中党政思想工作的推动作用展开探讨。

关键词：企业发展,党政思想工作,问题,原因,推动作用

参考文献

[1]李高仁.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].吉林农业C版, 2011, 11 (7) :289-290.

[2]高金荣.关于加强企业党政思想工作建设的思考[J].黑龙江科技信息, 2011, 20 (15) :98-99.

磷化工产业可持续发展初探 篇10

一、磷化工产业可持续发展的基本要求

尽管学界关于可持续发展的理解还存在很大差异, 从经济学、社会学、生态学、系统学等角度都作出了不同界定, 但一般认为可持续发展应当是“既满足当代人的需求, 又不对子孙后代满足其需求的能力构成危害的发展”。在这个意义上讲, 磷化工产业可持续发展至少包括以下三个方面的要求。

1、资源的科学利用

可持续发展强调对不同属性的资源采取不同的保护措施, 对于矿物、石油、天然气等不可再生资源, 要提高其利用率, 并尽可能用可再生资源代替, 以延长其使用的寿命。磷矿是一种典型的不可再生资源, 我国磷矿资源虽然目前探明储量较大, 居世界第二位, 仅次于摩洛哥, 但具有丰而不富的特点, 已被国土资源部列为2010年后不能满足国民经济发展需求的20个矿种之一。近年来, 我国磷化工产品年生产能力近850万吨, 资源消耗量居世界第一位;我国的磷化工产品在满足国内生产、生活需求的同时, 也有大宗的、传统的初级磷化工产品用于出口, 总体仍然属于“资源输出型”发展模式。与此相反, 很多发达国家均对本国磷矿资源进行严格保护和科学利用, 主要用于生产高端产品, 并明令限制出口。磷化工产业的可持续发展, 首先必须科学利用好磷矿这一稀缺资源, 这是发展的前提和基础。

2、产业的全面发展

可持续发展首先必须强调发展;离开了发展, 可持续发展就成了无源之水、无本之木。磷化工产业作为一个完整的产业链, 具有磷矿开采、加工、运输、保护、研发、出口等多个环节、多种形态。我国有27个省份有磷矿分布, 但总体分布比较分散, 主要集中在资源比较丰富的云南、贵州、四川、湖北、湖南等五个省, 产业集中程度较低。同时, 我国磷化工产品以生产磷肥等初级产品为主, 精细、专用、材料产品很少;产业发展后劲不足, 无论是在磷矿采选还是在磷化工产品中, 中小企业多, 大企业少, 产能投入不足, 技术创新能力不够。磷化工产业的可持续发展, 必然要求我们始终把发展作为鲜明主题, 用发展的眼光、发展的思路、发展的办法, 着力解决当前在发展中出现的突出问题, 促进磷化工产业发展能力、发展水平的不断提高, 促进整个磷化工产业的全面发展。

3、环境的有效保护

可持续发展在鼓励经济增长的同时, 强调要对人类需求的满足进行限制, 不能超越资源与环境的承载能力, 要注意改善质量、提高效益、节约能源、减少废物, 改变传统的生产和消费模式, 实现人与自然的和谐, 有效保护人们赖以生存的环境。当前, 我国磷化工产业处于比较落后的局面, 一些磷化工产品的生产给环境带来了巨大污染。比如, 黄磷是热法磷化工的母体产品, 长期以来一直被认为是高耗能、高污染的“夕阳”产业, 一些发达国家已经停产或宣布不再生产黄磷。与此趋势相反, 我国近年来黄磷生产却大幅上升。黄磷生产中所生成的炉渣、磷铁及炉气都已对环境造成较为严重的污染。除黄磷生产之外, 其他磷化工产品的生产, 如果保护不够, 也会对环境造成不同程度的破坏。因此, 我国磷化工产业的可持续发展, 必须在促进经济发展的同时, 最大限度地考虑环境的承载力, 有效满足当代与后代对环境发展的要求。

二、磷化工产业可持续发展的主要问题

在经济全球化背景下, 磷化工产业在世界范围内都面临激烈竞争。从实现可持续发展的基本要求来看, 我国磷化工产业还面临不少问题, 主要体现在以下三个方面。

1、资源利用水平较低

磷矿资源十分稀缺, 但我国综合利用总体而言不充分、不合理。我国磷矿80%为沉积岩, 70%为中低品位的胶磷矿, 地下开采约占总量的60%, 即使在富矿比较集中的云南、贵州两省, 也含有大量贫矿, 矿产杂质多, 开采难度大。但与此相反, 我国绝大多数矿山属于中小型矿山, 特别是集体、个人的小型矿山, 生产设备相当简陋, 技术力量十分薄弱, 管理工作较为滞后, 乱挖滥采、采易弃难、采富弃贫现象比较普遍, 有限资源浪费较大。同时, 即使在优质磷矿富产地区, 由于发展理念、生产技术等方面的原因, 存在磷富矿“优矿劣用”、“高质低用”的现象, 相当一部分优质矿用于生产低浓度的钙镁磷肥和普通过磷酸钙等, 资源利用水平比较低, 一些有价值的元素被遗弃, 加剧了优质资源消耗速度。

2、产业结构不尽合理

经过近年来的发展, 我国已经形成了较为完整的磷化工产业结构。从产业生产结构看, 但我国的磷化工企业仍主要是以生产黄磷、三聚磷酸钠、磷酸氢钙等初级磷化工企业为主, 生产附加值高的精细、专用磷化工产品及有机磷产品的企业很少。从产业地区布局看, 我国磷化工产业主要布局于磷矿资源集中的云南、贵州、湖北等五省, 但地区之间信息交流不够通畅, 各自“产业链”不够完整, 注意减少不必要的重复投资、加强相互之间的协作配合还比较欠缺, 这些地方的资源优势没有转化为产业优势, 不仅与国外磷化工产业差距较大, 也与我国经济社会发展要求不相适应。从产业增长方式看, 整个磷化工产业的经济增长仍然属于高投入、高消耗、低产出、低效益的传统方式, 依靠科技创新推动经济增长的方式还没有形成, 产业结构亟待调整升级。

3、环境污染较为严重

在磷矿开采中, 人们要对森林植被进行砍伐, 剥离表土或注水洗选, 必然会造成一定的生态破坏和环境恶化。同时, 磷化工产业是典型的高能耗、高排放、高污染行业, 其“三废”排放强度远远高于其他工业平均水平。磷化工产业发展带来了大量的环境污染, 最为典型的是云南滇池附近因为磷化工废弃产品的无序排放, 导致滇池磷含量超标, 造成水体过度营养化, 曾引起国内外媒体的广泛关注。这一事件使人们充分认识到磷化工产品的污染问题, 江苏、厦门、深圳、昆明等省市已明令禁止使用含磷洗涤剂。总体而方, 我国磷矿分布和磷化工发展区域, 基本是人口较为密集、经济相对活跃的区域, 由于开采、生产技术的限制, 磷化工产业的高排放、高污染, 与人类有限的生存空间、环境容量之间的矛盾十分突出。

三、磷化工产业可持续发展的政策建议

《中国磷化工十一五发展指南》提出, 要合理开发利用资源, 优化矿区布局, 加强自主创新及技术进步, 促进磷化工业可持续发展。为了实现这一目标, 本文建议要突出抓好三个方面。

1、积极推进自主创新

推进自主创新, 是转变经济增长方式的基本前提, 是保持经济长期平稳较快发展的客观需要, 是建设资源节约型、环境友好型社会的重要保证。从技术角度讲, 全球磷化工新技术发展的总趋势是:湿法、热法并举, 以湿法为主, 在稳定发展大宗磷肥、磷复肥的同时, 为满足人类社会多方面的需求, 发展精细磷化工产品, 提高不可再生资源附加值。我国磷化工产业之所以会出现资源利用水平低、产业结构不合理, 环境污染较严重等问题, 与选矿设备简陋, 生产技术薄弱, 高新技术运用较少有着密切关系。要促进磷化工产业的发展, 首当其冲的是必须坚持走自主创新道路, 加大技术创新力度, 把增强自主创新能力作为调整产业结构和转变发展方式的中心环节, 学习借鉴国际最新的中低品位磷矿综合利用技术、湿法磷酸的精制净化技术、精细磷化学品的绿色合成技术等最近的技术成果, 加强引进消化吸收再创新的步伐, 大力推进原始创新、集成创新, 着力突破影响和制约磷化工产业发展的关键技术, 不断提高可持续发展的能力。

2、大力发展循环经济

循环经济是符合科学发展观要求的, 一种社会生产、再生产范式, 以资源的高效利用和循环利用为核心, 以低消耗、低排放、高效率为基本特征的发展模式。要克服磷化工产业资源消耗量大、“三废”排放严重等问题, 坚决摆脱“先污染-后治理”的传统发展道路, 就应当实现从传统经济增长方式到可持续发展经济增长方式的转变, 推进磷及磷化工废物资源化、磷-煤-盐化工共生耦合循环、磷化工、盐化工、煤化工废物综合利用, 充分利用磷矿资源中的每种元素, 降低磷矿的消耗, 有效地减少甚至消除“废物”排放, 最大限度地提高稀缺而又宝贵的自然资源利用率, 发展循环经济, 降低生产成本, 实现可持续发展。近年来, 我国一些大型的磷化工企业已经开始在发展循环经济方面进行有益探索。比如, 云天化集团三环公司坚持以资源节约、综合利用和清洁生产为途径, 以“减量化、再利用、再循环”的原则, 依靠科技创新、技术进步, 走新型工业化道路, 大力发展循环经济, 取得了明显成效。在企业自主发展循环经济的同时, 我国政府应当出台相应的政策措施, 鼓励和支持磷化工企业走循环经济发展道路, 尽可能用最少的资源消耗实现最大的发展效益, 实现真正的科学发展。

3、加大产业整合力度

近年来, 一些磷矿资源丰富的省份先后就资源保护、产业发展等出台了一系列地方政策, 如云南省颁布《磷矿资源开采市场准入条件》, 湖北省出台《关于今年磷矿山开采总量控制计划的通知》, 有力促进了产业的规范、快速发展, 形成了一批具有竞争力的大集团, 但这些整合工作仍然局限于一个省份之内, 跨地区、跨行业的整合还没有出现。本文建议, 我国应当坚持政府引导、市场导向、企业为主的原则, 进一步在全国范围内加大磷化工行业整合工作:从政府引导上, 中央有关部门应加大宏观调控力度, 尽早出台黄磷行业准入条件, 建立严格监管机制和政策协调机制, 强化行业自律职能;从发展模式上, 要适应化工园区这一国际化工发展的主流, 以园区聚合理配置生产要素, 实施清洁生产和“三废”的统一治理, 实现产业的园区化、集约化和一体化;从产业结构上, 适当控制黄磷的生产, 积极发展磷化物等中间产品, 大力发展亚磷酸盐等下游产品, 坚持发展无机磷化工和有机磷化工相结合, 改变单一生产模式, 不断优化产业结构;从企业重组上, 要通过兼并、控股、联合等方式, 努力形成一批国际化、大型化、精细化和专业化的企业集团, 提高整体的技术水平和市场占有率, 以此带动和促进磷化工产业的可持续发展。

总之, 我国应坚持在自主创新中求发展, 在发展循环经济中求发展, 在保护环境中求发展, 实现磷化工产业可持续发展。

参考文献

[1]方为茂等:对当前磷化工产业发展的建议[J].化工进展, 2009 (1) .

[2]匡国明:我国磷化工产业面临的形势及发展策略[J].硫磷设计与粉体工程, 2009 (2) .

党员发展工 篇11

【关键词】政工；企业管理；人本理念；企业文化

引言

思想政治工作對企业的良性发展与运营意义重大，其不仅是组织领导工作的核心所在，同时关系到企业文化的构建和战略性人力资源管理的实现。现实中，借助行之有效的思政工作，能够强化组织管理能力，提升组织绩效与经济效益，使企业的知名度得以拓展，并获得良好的外部形象。因此，在经济新常态的发展大势下，充分落实与践行思政工作，是企业实现良性发展的关键所在。下文将就这一课题展开细致探讨。

一、企业思想政治工作的开展意义

市场竞争日趋激烈，促使传统企业之间已经由单纯的科技竞争、信息竞争以及经营竞争，转而拓展到更为全面、更为丰富的领域。企业内部思想政治工作逐渐成为企业发展过程中日渐为人们所关注和重视的问题之一。企业管理者需要通过有效措施加强对该类工作的开展与推进，使之更好地服务于企业建设，服务于当今社会建设与发展的大环境与主题。同时，立足于新时期发展形势下，加强员工对思想政治工作重要性的认知，不仅有助于进一步提升员工对思政工作的重视程度，同时能促使政工人员更具目的性和针对性开展工作。具体地说，就企业员工思想政治工作的主要内容及其展开环境来看，充分贯彻与落实党和国家关于重大事件的方针政策是思政工作的存在基础与前提，加强员工思政教育有助于永葆思想上和价值观上的正确性与先进性，而这也是确保企业深化改革、在激烈的市场竞争中始终保持重要方向的必然选择。其次，加强和落实企业员工思政教育，有助于夯实员工精神文化素养和思想道德意识，在充分体现自身完备的职业道德和综合技能的基础上，有效推动企业文化建设和精神文明建设，为企业核心价值观和发展愿景的确立提供有效的助推与科学依据。

二、企业思想政治工作的开展原则

思政工作是藉由科学的世界观与方法论实现对社会主体的思想启蒙与思想指引，能使主体改变偏颇性认知以及谬误的桎梏，进而提升自身思想境界以及改造世界的能力。同时，亦是社会主义经济建设与企业自身科学发展的基准线。换言之，思政工作的践行与落实情况关系企业能否实现自身的良性发展，能否达到社会主义现代化建设保驾护航目的。因此，在实践中应遵循不违背事物发展客观规律的基础原则，而进行一定程度上的创新与改革，培养广大员工的开放式思维，不断提升其透过事物现象挖掘本质、分析其内在规律的本领。具体地说，就是要在充分认知企业目前已经展开的有关员工思想政治工作的现状与问题的基础上，结合会议、主题培训、巡讲等多种方式，有效认知和挖掘企业内部存在的有关思想建设方面的问题，并以大胆革新的视角进行挖掘与开发，提升全体员工个体对于问题的分析和解决能力。

三、提高思想政治工作职能作用的实践应用

（一）建设企业文化，营造和谐民主的工作环境

文化是一个民族的灵魂，是民族凝聚力的来源，同样，企业文化是企业的精神支柱，对于增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的发展有着不可替代的作用。因此，企业思政工作应当充分利用企业文化的职能作用，在增强员工凝聚力、树立良好企业形象的同时，辅助企业管理水平的提高。具体地说，首要明确责任，完善文化建设体系，将企业文化建设融入到生产、销售、管理的每一个部门和环节；各级领导要发挥表率作用，成为企业文化建设的“领头羊”，以促成企业文化建设体系的立体化，在促进企业管理规范化的同时提升员工的工作热情和思想意识。其次，企业文化建设要以员工为主体，根植于员工精神文化生活的土壤，遵循“接地气、合民意、善引导”的原则，把先进的企业文化理念与员工积极健康的精神文化追求有机融合，全面激发全体员工积极参与企业文化建设的热情。需要注意的是，企业文化是企业立足和发展之本，故而不应让其在“温室”中生长，而应让其“墙内开花墙外香”、“声名远扬”，被外界所知，以帮助企业树立形象，增强员工自豪感。

（二）把握时代脉搏，改进思政工作途径和方法

在社会不断发展的背景下，企业内外环境也在不断变化，同时员工的思想观念、价值观、行为方式等也日趋多样化和复杂化。思政工作作为企业管理工作的重要方面，也应当与时俱进，不断改进和创新工作途径和方法，协调好内部人际关系，培养员工的凝聚力、向心力，促进企业的良好发展。具体地说，首要围绕企业的生产和员工生活的实际情况来展开，明确工作中的关键问题和主要矛盾，深入群众，了解不同工作岗位的员工的思想和需求，从而有针对性地开展工作；定期开展企业思想政治工作例会，围绕企业不同时期的工作重点对企业员工的心理和思想进行分析和引导，争取把员工的不良思想和问题解决在萌芽状态，发挥思政工作的预见性。其次，注重情感融入，做到情理结合，深入群众中心，了解基层员工的困难和疾苦，不仅要在生活上帮助他们，还要在思想上关心和重视他们，把思政工作和解决员工困难结合起来，使他们感受企业的温暖和关爱。再次，要选好典型，树立模范。每个部门和岗位都有表现优秀的员工，因而要利用优秀员工的模范带头作用，在企业内刊、网站、板报、橱窗、广播等宣传平台给予表扬，设立多种荣誉和奖项，激发员工的工作热情和创新精神，在企业形成“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围。此外，还要创新思政工作的手段和方式。随着科技的飞速发展，信息技术、网络已经融入人们的生活，尤其是互联网对人们的学习、生活、工作、思想等产生了很大的影响，已经成为了人们学习知识、获取信息、表达意愿的主要方式。因此，企业应将互联网等现代媒体技术运用到思政工作中，拓展工作的空间和渠道，如开辟员工网络聊天室、员工交流群，加强企业与员工的沟通和交流，及时了解和掌握他们的思想动态；或是创办企业网站，宣传企业的发展方针和取得的成果，打破思政工作在时间和空间上的限制，切实提升工作效率。

（三）创新工作方法，丰富思政工作开展的内容

科技创新伴随全球经济一体化实现了突飞猛进的发展，基于我国对外开放形式的愈发深入，国内经济体制也随之产生了较大变化。立足于这一大环境下，企业思政工作也应与时俱进，破除旧模式的禁锢，实现与社会、市场接轨。具体地说，首先，创新理念不能局限在技术上的创新，更要反映在观念上的创新。通过现今经济发展情势，传统企业管理和员工管理的诸多理念已无法满足当前发展需求，而根据我国十六届三中全会中对企业未来发展的相应要求，企业发展应坚持“以人为本”的核心科学发展观，同时，要对传统的思想政治理念予以更新，对固有的思想政治工作方式予以创新。其次，建立完整的社会主义思想道德体系也是企业思想政治工作高效开展的保证，因此，企业要把握时代特征，激活思想政治工作的生命力，引导员工通过自身提高思想认识和政治觉悟，进而树立起正确的价值观，并增长知识、陶冶情操。再者，以发展的观点来看待企业员工思想政治工作中所采用到的具体方法与理念，摒除落后于企业发展现实以及社会发展主题的陈旧方法与管理模式，多角度、多层次地进行创新；尊重员工的个人意识，采用尊重其个人价值观念和所长的方法，来推动思想政治工作的展开，充分调动员工的思想积极性和工作热忱，藉此创造出更多有利于个人发挥、实现个人价值的工作环境和条件；坚持“从基层中来、到基层中去”的工作理念，深入企业员工内部，了解与其最为直接相关的思想与工作问题，找到解决问题的有效办法。需要注意的是，具体工作方法应秉承“具体问题具体分析”的基本原则，在充分认知矛盾普遍性和特殊性相互关系的基础上，通过将传统的思想教育宣传手段与现代化的科技内容相结合，展开有效协调、统筹规划，从而使思想政治工作呈现出鲜明的时代特色与人文内涵。

结语

我党“十八大”已顺利召开，其要求广大承担此项使命、并从事此项工作的思想引领者和工作者，不断基于企业发展与变革的实际，采取有效的方法与措施，推动企业员工思想政治工作的开展。因此，新时期企业政工思想政治工作开展的模式与具体路径面临着全新的机遇与挑战，思政工作者必须不断创新工作方法、丰富工作内容，开展有效服务手段、强化服务意识，让思政工作更好地服务于员工、服务于企业发展，充分发挥其助推作用。

参考文献

[1]陈文雨.十八大精神在企业政工工作中的实践[J].东方企业文化，2013（16）；56-57.

[2]余淑賢.浅析新形势下如何做好企业员工思想政治工作[J].大科技，2012（04）：95-96.

[3]李桂娥.党的十八大精神在企业政工工作中的实践[J].中外企业家，2013（02）：74-76

党员发展工 篇12

一、建立学习培训机制, 制定学习培训计划。

政治、业务学习培训活动是一项政治性、专业性较强的工作, 要使其正常运转, 取得学习培训实效, 需要单位领导给予高度重视。淄博市散办为此成立了专门负责职工学习培训工作的科室, 具体负责职工学习培训的计划制定、组织、实施、管理、协调工作, 为全员学习培训工作的顺利实施打下了基础。为使职工学习培训工作有序进行, 在学习培训前制定了详细的年度学习培训计划。计划按三个重点部分进行, 一是为提高职工的政治素质, 结合开展的学习教育活动, 以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记在新时期的各个重要讲话为重要学习内容, 展开深入细致的政治学习;二是为提高业务人员依法管理散装水泥工作的水平和能力, 以行政诉讼法和行政处罚法等相关法律为主要学习内容, 结合地方性法规《淄博市散装水泥管理办法》, 展开有针对性的执法学习培训;三是为提高职工的工作业务水平, 以散装水泥基本知识、计算机的办公应用和常用文体写作为主要学习内容, 展开讲究实用性的业务知识培训。细致的计划, 严密的组织, 保证了学习培训工作的顺利进行, 取得了培训实效。

二、严格学习培训考核制度, 建立工作目标管理体系。

为保证学习培训效果和避免流于形式, 制定了明确严格的学习培训考核制度, 确定考核标准。把对职工的学习培训考核结果纳入年度工作目标考核之中, 与职工的自身利益挂钩, 将考核内容与实际工作相结合, 与年度目标责任制相结合, 用学习培训工作促进岗位目标责任制的实现, 用岗位目标责任制的完成情况检验学习培训工作的成效。在激励措施的引导下, 激发了职工自觉学习的积极性和主动性, 使全体职工积极参与到学习培训活动中来, 使职工学习培训工作不断走向深入。

三、学习培训与文化建设相结合, 不断充实丰富职工文化生活。

为提高职工学习兴趣, 丰富职工文化生活, 除进行理论学习外, 采取多种形式, 让职工感受文化的魅力。组织职工参加“三个代表”重要思想和科学发展观的高层讲座, 让职工接受高层次理论教育;邀请法律专业人士讲授行政执法等法律知识, 通过生动的案例分析让职工特别是执法人员了解如何运用执法程序, 做到依法行政;创办单位内部《散装水泥信息》, 不仅为职工提供了学习、交流和展示才华的阵地, 而且通过对外交流, 开辟了社会各界了解散装水泥事业的渠道;订阅丰富多样的图书杂志和音像资料, 让职工在知识的宝库里吸取营养;定期举办乒乓球、扑克、散装水泥知识竞赛等丰富多彩的文体活动, 让每个职工在活动中充分展现自己多才多艺和精神风貌。通过学习培训和文化建设, 增强了职工的集体主义观念和团结协作精神, 使单位的凝聚力、战斗力和向心力不断得到增强。