混沌管理理论（精选12篇）
混沌管理理论 篇1
摘要：从线性到非线性, 从有规律到不可预测, 由浅入深地全面分析了单摆的运动情况。又从单摆这个系统出发简单介绍了混沌理论, 包括混沌在中国古代、西方文化、不同学科中都有不同含义, 进而阐明混沌现象实际上是无处不在的。
关键词：单摆,相图,滴水龙头,混沌,非线性,随机性
有时候, 看似简单的问题实际上却很复杂, 一个简单的情况, 当条件发生一定的变化时就变得不可预测, 比如说, 水流在水管中低速流动时, 它的运动是规则的, 可以预测的, 但当流速达到一定临界值时, 水流就变成了湍流, 行为十分混乱。下面以一个简单的物理系统为例来介绍这种情况。
一、一个简单的物理系统 (单摆)
在一根不能伸缩的长度为l的细线下端悬挂一个小球, 微微移动后, 就可以在一竖直面内来回摆动, 如图所示, 这种装置称为单摆。
只要有一定物理常识就知道, 在一定的条件下 (忽略细线质量、空气阻力及系统内的摩擦力, 且摆角θ<5°) , 回复力F=-kx, 单摆振动的回复力跟位移成正比而方向相反, 单摆做简谐振动。
下面应用牛顿运动定律来清楚认识一下这个平面单摆。
单摆受到的重力矩M=-mglsinθ, 我们希望得到摆角θ的关于时间的函数, 来描述单摆运动。由力矩与角加速度的关系不难得到, M=J×β
其中J=ml2是单摆的转动惯量, undefined是角加速度, 于是化简得到运动微分方程:
undefined
当研究小摆角 (通常指θ<5°) 摆动的情况, sinθ≈θ, 则上式变为
undefined
(2) 式是一个二阶线性微分方程, 解为θ=Acos (ωt+φ0) , 其中A称为振幅, φ0称为初相, 频率ω表示振动的快慢, 是由undefined决定的常数, 此时单摆的运动是简单的简谐振动。
二、简单系统中的复杂行为
但是大摆角的情况又是怎样的呢?很显然不会像上面所述的那么简单了, 单摆的运动方程 (1) 式是一个二阶非线性微分方程, 下面就用非线性力学中最基本的研究方法——相图法来研究分析该系统。
“相”的意思是运动状态, 质点在某一时刻的运动状态就是它在该时刻的位置和速度, 位置和速度的关系曲线就是它的相图。相图法是一种图解分析方法, 可用于分析一阶、二阶非线性微分方程的动态过程, 取得稳定性、时间响应等有关的信息。在现代计算机模拟计算下, 可比较迅速与精确地获得相轨迹图形, 用于系统的分析与设计。现在我们以质点的速度和位置作为坐标轴构成直角坐标平面, 称之为相平面;质点的每一个运动状态对应相平面上的一个点, 称之为相点;质点运动发生变化时, 相点就在相平面内运动, 相点的运动轨迹称为相迹线或相图;相点在相平面内运动的速度称为相速度。在相图中能得到质点运动状态的整体概念。
当摆角很大时, 用细线构成的单摆系统有可能无法完成摆动, 可以用轻杆来代替细线完成大角度摆动。
对单摆的运动方程 (1) 式进行积分, 可得到
undefined, 式中C为积分常数。
设初始条件为t=0时, undefined, 可得undefined, 得出
undefined
由 (3) 式作出相图如下图所示。
中心O点对应单摆下垂的平衡位置, 是一个稳定的不动点, 在中心O周围 (θ<5°) , 相图是椭圆, 对于小角度摆动, 把 (2) 式积分得出的也是椭圆方程, 两种情况相符。摆动幅度再增大, 相图不再是椭圆但仍然闭合, 说明单摆仍作周期运动。若能量再高, 相图不再闭合, 表示单摆不再往复摆动, 而是沿正向或反向转动起来了。当θ=θ0=π, 即单摆摆到最高点时, undefined, 说明最高点是一个不稳定平衡点。但是要让单摆摆到最高点时恰好静止是不可能的, 因为两个分支点G1、G2是介于单向旋转和往复旋转之间的一个临界状态, 究竟如何运动取决于初始条件的细微差别。在求解非线性力学问题时, 相图中出现了分支点, 这表明在该状态下力学系统的行为不是完全确定的, 于是, 一个确定性方程演化出了内在的随机性, 一个简单的系统顿时变得复杂起来了。
单摆系统的行为不是完全确定的, 还有很多类似的情况, 比如说滴水龙头。我们来做一个小实验, 很小心地打开水龙头, 等上几秒钟, 待流速稳定下来, 通常会产生一系列规则的水滴, 这些水滴以规则的节律、相同的时间间隔落下。但假如缓缓打开水龙头, 使水流量增大, 并调节水龙头, 使一连串水滴以很不规则的方式滴落, 这种滴落方式似乎是随机的。实验时要均匀地打开水龙头, 别把龙头开大到让水成了不间断的水流, 我们需要的是中速滴流, 如果调节得合适, 就可以在好多分钟内听不出任何明显的模式出现。水龙头滴下的水滴是一个确定性系统, 原则上流入水龙头中的水的流量是平稳、均匀的, 水流出时发生的情况完全由流体运动定律规定。但这个简单而有效的实验证明, 显然这一确定性的系统可以产生不可预言的行为。
在一开始介绍的单摆运动到滴水龙头, 现在大家一下就能看出, 单摆的运动和水滴的花样由稳态变为随机, 这种不可预测的、随机的现象就是混沌。实际上, 混沌现象到处可见, 它揭示了绚丽多彩、千姿百态的大千世界内在的一种机制, 它是那么瞬息万变, 充满复杂性, 确定性系统包含着混沌, 混沌中也存在着特殊的有序。
三、混沌简介
混沌在我国传说中指宇宙形成以前模糊一团的景象, 中国人常用混沌一词表达某种令人神往的美学境界或体道致知的精神状态, 把混沌当做自然界固有的一种秩序, 一种生命的源泉。这与历史上的中国神话、中国哲学有很大关系, 最终与中国人独特的思维方式有很大的关系。
在西方文化中, 混沌是“无形”、“空虚”、“无秩序”。《圣经》英译文常写作“without any order” (无任何秩序) 、“a place of disorder” (无序之所) 、“the state of formless, of utter disorder and confusion” (无形、极端无序和混乱的状态) 、“the condition of emptiness, unreality, and desolation” (空虚、无实在性、荒芜的境况) 、“a meaningless existence” (无意义的存在) 。
现代科学所讲的混沌, 其基本含义可以概括为:聚散有法, 周行而不殆, 回复而不闭。意思是说混沌轨道的运动完全受规律支配, 但相空间中轨道运动不会中止, 在有限空间中永远运动着, 不相交也不闭合。混沌运动表观上是无序的, 产生了类随机性, 也称内在随机性。混沌模型一定程度上更新了传统科学中的周期模型, 用混沌的观点去看原来被视为周期运动的对象, 往往有新的理解。
在非线性科学中, “混沌”这个词的含义和本意相似但又不完全一致, 非线性科学中的混沌现象指的是一种确定的但不可预测的运动状态。它的外在表现和纯粹的随机运动很相似, 即都不可预测。但和随机运动不同的是, 混沌运动在动力学上是确定的, 它的不可预测性是来源于运动的不稳定性。或者说混沌系统对无限小的初值变动和微扰也具有敏感性, 无论多小的扰动在长时间以后, 也会使系统彻底偏离原来的演化方向。混沌现象是自然界中的普遍现象, 天气变化就是一个典型的混沌运动。混沌现象的一个著名表述就是蝴蝶效应, 意思是说:一只蝴蝶今天拍打了一下翅膀, 使大气的状态产生了微小的改变, 但过了一段时间, 这个微小的改变能够使本来会产生的龙卷风避免了, 或者能使本来不会产生的龙卷风产生了。南美洲一只蝴蝶扇一扇翅膀, 就会在佛罗里达引起一场飓风。
混沌也是一种数学现象, 有其自身颇为古怪的几何学意义, 它与被称为奇异吸引子的离奇分形形状相联系。蝴蝶效应表明, 奇异吸引子上的详细运动不可预先确定, 但这并未改变它是吸引子这个事实。
四、混沌的特征
1.系统方程无任何随机因子, 但必须有非线性项。
混沌是决定性动力学系统中出现的一种貌似随机的运动。所谓“决定性”是指描述系统运动状态的方程是确定的, 不包含随机变量。要产生混沌运动, 则确定性方程一定是非线性的。
2.系统的随机行为是其内在特征, 不是外界引起的。
随机性可分为有外界施加的外在随机性和动力学系统本身所固有的内在随机性两种。实际上内在随机并不是一种真正的随机, 它的行为是完全正确的, 只是表现得太复杂, 不可预测, 就像是随机一样, 这种混乱、随机是系统自身的一种内在特征, 或者说系统本身就是这样, “混乱”才正常。
3.对初始条件极端敏感。
内在随机性是通过对初始条件的极端敏感性表现出来的, 初始条件的误差在非线性动态系统中可能会按指数规律增长, “失之毫厘, 谬以千里”。处于混沌状态的系统, 运动轨道将敏感地依赖初始条件, 从两个极其邻近的初值出发的两轨道, 在足够长的时间以后, 必然会呈现出显著的差别来。无论多么精密的测量都存在误差, 我们无法给出真正精确的初始值, 再小的误差经系统各部分之间的非线性相互作用都可能被迅速放大, 初始状态的信息很快消失, 从而表现为行动的不可预测, 这就是混沌运动。
一般地, 如果一个接近实际而没有内在随机性的模型仍然具有貌似随机的行为, 就可以称这个真实物理系统是混沌的。一个随时间确定性变化或具有微弱随机性的变化系统, 称为动力系统, 它的状态可由一个或几个变量数值确定。而一些动力系统中, 两个几乎完全一致的状态经过充分长时间后会变得毫无一致, 恰如从长序列中随机选取的两个状态那样, 这种系统被称为敏感地依赖于初始条件。而对初始条件的敏感的依赖性也可作为混沌的一个定义。
五、混沌无处不在
混沌是指发生在确定性系统中的貌似随机的不规则运动, 一个确定性理论描述的系统, 其行为却表现为不确定性、不可重复、不可预测, 这就是混沌现象。进一步研究表明, 混沌是非线性动力系统的固有特性, 是非线性系统普遍存在的现象。牛顿确定性理论能够充分处理的多为线性系统, 而线性系统大多是由非线性系统简化来的。因此, 在现实生活和实际工程技术问题中, 混沌是无处不在的。例如, 一支点燃的香烟冒出的烟在开始时烟柱是直立的, 达到某一高度突然变得紊乱起来;湍流是一种典型的混沌现象;人体的自身免疫被认为是一种混沌行为;生物进化是有反馈的混沌。
混沌也不是独立存在的科学, 它与其他各门科学互相促进、互相依靠, 由此派生出许多交叉学科, 如混沌气象学、混沌经济学、混沌数学等。混沌学不仅极具研究价值, 而且有现实应用价值, 能直接或间接创造财富。混沌中蕴涵有序, 有序的过程也可能出现混沌, 大自然就是如此复杂, 纵横交错, 包含着无穷的奥秘。因此, 对混沌科学的进一步研究将使我们对大自然有更深刻的理解。
参考文献
[1]谢东, 王祖源.人文物理[M].北京:清华大学出版社, 2006:331-336.
[2]王荣成, 郝超.大学物理基础[M].苏州:苏州大学出版社, 2005:29-30.
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混沌管理理论 篇2
系统科学理论中提出建构的四个关键：情景、会话、协作和资源 建构主义发展的四个阶段分别是：图示、同化、顺应和平衡 系统科学理论对教学设计的启示：要立足整体，统筹全局。教学环节要经过不断优化才能实现教学质量最大化。从它归纳出的三个基本原理中的反馈原理是说，任何系统只有通过反馈信息才能实现控制。所以教师在设计教学环节时应与学生互动，得到反馈信息，控制课堂。还有由它归纳的第二个原理，有序原理是说任何系统只有开放，与外界有信息交换才能有序。所以教学环节中应注意学生与学生之间，学生与老师之间，老师与老师之间的沟通交流，相互把观点开放并交换，然后整合，能使多方获取更多。其归纳的第三个原理是整体原理：任何系统都有结构，系统的整体功能不仅是各组成部分的功能之和，而且应再加上各部分因相互作用而形成结构所产生的新增功能。所以教师在做学习质量评价时，不应该局限于一个方面，应该从整体来评价学生学习结果。
混沌理论是一种兼具性思考与量化分析的方法，用以探讨动态系统中无法用单一的数据关系，而必须用整体、连续的数据关系才能加以解释及预测之行为。混沌理论还有一个是发展人格，它有三个原则：
1、能量永远会遵循阻力最小的途径。所以我们在组织教学的时候遵循这个原则会让学生更容易接受和理解。可以挑选生活中的例子举例，以当今大家都关注的热点来引入课题或知识，可以实现阻力最小化。
2、始终存在着通常不可见的根本结构，这个结构决定阻力最小的途径。在教学中，这个结构可能是指学生的接受度。所以设计教学环节时要考虑学生的接受度。
混沌时代的管理和营销 篇3
全球化时代的蝴蝶效应
数学家们发明了混沌理论，用来研究在给定初始条件和确定性假设的情况下事态的发展。他们指出，一个很小的初始影响都可能会导致混乱呈指数级增长。动态系统——其状态随时间发生演变的系统——行为呈随机性，尽管该系统并无内在的随机性。
企业动荡是指影响一个组织业绩的外部或内部环境的不可预见的快速变化。“蝴蝶效应”之所以会产生，是因为我们生活在一个存在着联系日益紧密、相互依赖日益加深而且“全球性”日益加强的全球化世界中。所有人、所有政府、所有企业——地球上的每个人和每个实体如今都在某种程度上相互联系着，动荡对个体的影响会被其他个体以某种方式感受到。
在日益全球化的世界里，我们将继续经历无法预测且愈发加剧的动荡，战略拐点将会更加频繁地出现，所有企业不得不提高识别战略拐点并快速应对环境变化的能力。
剧烈动荡是一种新常态
在常态经济与新常态经济的背景下讨论动荡之前，我们必须给常态经济下一个更准确的定义。纵观经济发展史，始终存在宏观层面（地方、区域或全球的总体经济）的动荡和微观层面（个别企业）的动荡。企业业主和商界人士的工作始终伴随着一定程度的动荡，这是正常的，因为动荡是常态经济的组成部分，常态经济的一个重要特征就是存在持续若干年的明显经济波动。在过去的半个世纪中，常态经济出现过两种形式的重要波动：第一种是经济繁荣，平均持续六至七年，常常被称为“牛市”；第二种是经济衰退，平均持续十个月，常常被称为“熊市”，有时也称为“市场矫正”。
然而，当今充满剧烈动荡的经济迥然不同，在今天及可预见的将来，新常态经济的波动程度要远远超出常态经济，毕竟常态经济在宏观层面上给企业带来了一定的可预测性。今天，我们可以预见到更多更大的冲击及许多惨痛的纷乱，这将会在宏观和微观层面上给企业带来更高的总体风险和不确定性。因此，除了在持续不断的竞争舞台上应对日常挑战并渡过平常的商业周期外，企业领袖还必须辨别日益加剧的影响企业规划的大大小小的动荡。
这种剧烈的动荡是一种新常态，为了今后的成功，企业和政府领袖必须更透彻地理解它、充分接受它并创造新的应对方式。
构建早期预警系统
我们知道，动荡可能会在任何时候、任何地方以明显或隐藏的方式出现。企业应当对已发现的动荡加以分析并尽快采取行动，以便能够挖掘及利用机会，并最大限度地削弱或完全消除企业的弱点。
动荡未被发现，或动荡已被发现但管理者无法或不愿意采取行动，亦或不愿意足够快速地采取行动，都会给企业造成混乱。
正如飞行员和机组人员要为每一次航班做准备一样，企业管理者及其组织也必须为推动商业战略并在动荡时期实施这些战略做好准备。第一步就是要建立一套有效的早期预警系统。这个系统将尽快、尽早地发现尽可能多的动荡迹象。
企业主管考虑制定有效的企业早期预警系统时，必须明确其目标。除了发出警告和提醒外，目标中还应包括确定并降低风险、不确定性和缺陷，认识并利用机会。提高认识和教育组织中的人员也是目标中的一项重要内容。通常情况下，事前警示确实能够被组织内部的许多人观察到，但他们往往意识不到这些警示的重要性。
混沌管理系统的核心战略规律就是企业领导者必须汇集来自各部门高层管理人员的意见，以及专家和企业（内部和外部）利益相关者关心的其他事项，开始构建可信的、企业可能会面对的重点远景方案。至少，应该有一个最坏情况远景方案、最期待情况远景方案和最好情况远景方案。在日益动荡的时期，企业领导人必须推动其群体进行调查并分析更多可能出现的情况，其中还包括最可怕的情景。
领导者必须首先采取行动恢复秩序，然后检查一下哪里稳定，哪里不稳定，随后做出响应，把形势从混乱变成复杂再到恢复些许秩序，这时对新出现的规律的确定既可以帮助企业预防未来的危机也有助于其辨别新的机会。最直接的自上而下或广播式的沟通势在必行，因为根本没有时间征求意见。
混沌管理理论 篇4
高校人力资源管理水平和开发能力是考察学校组织管理水平的关键性指标, 在一定程度上影响着高校的改革和发展[2]。因此, 将高校的人力资源理解成非线性复杂系统, 应用混沌理论等非线性系统理论加以研究, 必定会给高校人力资源管理以新的启迪。
一、高校人力资源管理的特点
(一) 高校人力资源的特点
高等学校人力资源的范围较广, 从事教学、科研、管理和后勤服务等方面工作的教职员工总体所具有的劳动能力的总和。要进行有效的人力资源管理, 必须了解高校人力资源的特点。
1. 独立自主, 自我引导。
高校教师倾向于拥有一个独立自主的工作环境。他们不愿意受制于呆板的规章制度、条条框框, 不喜欢把要做事的流程步骤全都安排妥当, 他们强调的是在工作中自我引导。高校教师的这种独立自主性突出表现在要求宽松的工作场所、组织气氛以及时间方面的灵活性等。
2. 渴望认可, 热衷挑战。
高校教师具有很强的成就欲望和专业兴趣, 注重自我价值的实现, 强烈渴望得到社会的认可。他们并不满足于被动地完成一般性事务, 而是尽力追求完美的结果。因此, 他们更热衷于具有挑战性的工作, 把攻克科研难关看作一种乐趣和体现自我价值的方式。
3. 创新之魂, 推动进步。
创新是发展的动力和源泉, 高校教师最重要的特点就是创新。他们从事的不是简单的重复劳动, 而是在不断变化和不完全确定的环境中工作。他们充分发挥个人的智慧和灵感, 从容面对各种可能发生的情况, 不断使知识得以更新, 推动了和推动着技术的进步。
4. 考核复杂, 难以监控。
高校教师的工作主要依靠大脑而非肌肉, 劳动过程往往是无形的, 可能发生在任何时间和场所。他们的工作既没有确定的流程和步骤, 也不存在固定的劳动规则。因此, 对其劳动过程的考核和监控是个难题。
(二) 高校人力资源管理的特点
1. 高校人力资源管理是以人为本的动性管理。
能动性是人力资源的一个根本性质, 在人类社会的诸多资源中, 人力资源是唯一具有创造性的资源。
2. 高校人力资源管理是人力资源的整体性开发。
高等学校人员类型很多, 既有教学科研及其辅助人员, 又有党政管理人员, 还有大量的后勤服务人员, 不同人员在学历层次、知识结构、能力水平等方面都存在较大差异, 而教学、科研群体的学术劳动力, 是高校人力资源的主要组成部分。因此, 搞好高校人力资源的整体性开发, 就是要合理配置各方面的人才, 正确处理好局部与整体的关系, 把人力资源的潜能转化为效益。
3. 高校人力资源管理是各项管理工作的核心。
高校教学、科研、管理、后勤服务等各项工作协调发展, 取决于人力资源系统各要素之间的协调关系, 取决于人力资源的合理配置。所以, 高校的各项管理工作都建立在人力资源管理的基础之上, 高校人力资源的质量在很大程度上影响着高校教育质量、科研水平和办学效益。
二、高校人力资源管理系统是非线性的复杂系统
根据高校人力资源的特点分析可知, 人力资源整体表现出一种异常复杂的动态结果。同时人力资源管理对人性的认识由单一性向复杂性的回归决定了人力资源系统是一类复杂系统。人力资源管理系统具有内在随机性、初值敏感性等混沌特征, 因此, 高校人力资源管理系统是一类混沌系统。
(一) 内在随机性
随机性是指在一定条件下, 系统的某个状态既可能出现也可能不出现。内在随机性是指对一个完全确定的系统, 在一定的系统条件下, 能自发地产生随机特性[3]。对于人力资源管理系统来说, 高校人力资源管理系统内部充满了非线性的关系, 作为基本组织单元的个体———教师之间以及教师与管理者之间存在着复杂的相互关系, 比如教师的招聘、培训、升迁以及绩效评估等等。总的来说, 高校人力资源管理系统就是一个由自由个体通过一定的固定规则和复杂关系构成的耗散结构系统。
(二) 初值敏感性
系统对初值的敏感依赖性是指微小的初值变化就会造成系统状态的巨大变化, 这也就是所谓的“蝴蝶效应”。这种情况在高校人力资源管理系统中大量存在着, 比如系统的组织结构、管理体制及控制方式都没有大的改变, 而一个微不足道的失误会导致巨大的损失, 甚至影响学校的声誉;同时一个看似简单的举措也会给学校带来巨大的效益, 收到意想不到的效果。
因此, 高校人力资源系统是一类混沌系统。混沌是高校人力资源系统的一种本质动态行为, 那么, 关于自然非线性系统的混沌理论及混沌在社会科学领域特别是在管理领域的一些研究成果也就应该能够应用于高校人力资源管理。
三、“混沌吸引子”对高校人力资源管理的启示
混沌学的研究表明, 混沌吸引子结构的一个重要特点是“宏观控制、微观搞活”。即整个吸引子在宏观整体上是稳定有序的, 但在微观上吸引子内的轨道可无限地相互接近, 但又是呈指数分离的状态, 存在着无穷的随机性, 具有相当大的自由度和灵活性。这鲜明地表明了混沌在系统层次过渡中的中介作用。宏观上的有序和稳定正是来自微观上的无序和不稳定, 反之亦然。其间充满着深刻的辩证法[4]。人力资源管理系统正是这样一个“混沌吸引子”, 对组织特别是创造性要求高的组织来说, 这一特征特别明显。因此, 高校人力资源管理者必须致力于寻找复杂现象背后的某些规律性的东西, 进而培育出“混沌吸引子”, 这样一切工作就会有意识或无意识地围绕其运转起来, 形成一种向前发展的力量。高校战略人力资源、优秀的校园文化和激励机制都是高校人力资源管理中的优秀“吸引子”。
(一) 实施战略人力资源管理吸引人才
高校战略人力资源相对于传统人力资源理论而言, 具有三个特征, 即资源的战略性、管理的连贯性、系统的集成性。人力资源的战略性是高校获得竞争优势的源泉。战略性人力资源则是指在高校的人力资源系统中, 具有某些特别知识 (能力或技能) , 或者拥有某些关键知识 (或核心技能) , 处于高校管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源, 相对于一般性人力资源而言, 这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的不可替代性。高校的教师、学科带头人充当了高校战略人力资源的角色。从招聘高校学科带头人到使这些教师成为高校不可代替的资源, 整个管理过程应该是连贯的。这种连贯性不仅是高校获得可持续性竞争优势而采用的人力资源管理政策, 而且是高校人力资源管理方法以及人力资源管理手段。战略人力资源要求整个人力资源管理系统内部的各组成要素相互契合, 即战略人力资源具有系统的集成性, 使系统内外的组成要素相互作用。混沌理论中变化环境相互作用是导致结果不确定性的原因, 然而系统的集成性、管理的连贯性使制度的实施可以有效吸引人才, 留住人才。
(二) 设置激励机制凝聚人才
高校的人力资源管理要用远大的目标和理想来凝聚员工, 使员工与组织共同成长, 这样, 员工就可以在广阔的空间内充分发挥创造性和主动性, 从而形成一种吸引的力量。在激励机制的设置上, 要本着以人为本的思想, 在充分分析员工需求的基础上, 对员工采用多种方式相结合的激励:物质激励方式, 包括工资、奖金、各种津贴及其它福利;精神激励方式, 如建立明确的目标激发员工的工作热情, 当工作达到目标后予以肯定, 并给予更具挑战性的工作等。所以高校要通过远大的理想来凝聚员工, 通过激励机制的设置来保证这种吸引功能可以成功发挥, 从而形成高校人力资源管理的“吸引子”。
(三) 整合文化增强认同感
高校组织文化通常在高校战略和组织结构中不可触及的地方发挥作用, 使员工自觉或不自觉地受到价值观和行为规则方面的影响。高校组织文化的影响表现为行为导向、行为激励以及行为协调, 引导高校成员自觉作出符合高校价值现的选择;特定的价值观会激励员工在特定环境中表现出符合高校需要的行为;受同一价值观的影响, 高校员工在不同时空中的行为规则必然趋向协调一致[5]。
由于高校中每个员工都有自己的特征, 他们的需求、个性、思想、期望、文化素质等各不相同, 也就是说每个员工都有各自的个体文化。而个体文化之间、个体文化与校园组织文化之间必然存在差异, 要充分发挥校园文化的作用, 就必须实现文化的整合, 使个体文化对校园文化产生认同感, 形成共同的追求。经过不断的文化整合, 使员工置身于一个良好的人际环境和良好的心理氛围中, 从而获得尊重和满足, 在这种环境中, 不仅可以提高员工的工作效率, 而且可以对员工产生强大的吸引力而不致“游离”出去。
混沌理论应用于高校人力资源系统, 除了要求我们重新审视传统的人力资源管理理论, 还给予了高校人力资源管理新的启迪:管理者获得期望目标或发展战略的最好途径是培养“混沌吸引子”, 从而形成一种推动高校向前发展的力量。
摘要：混沌理论的兴起颠覆了经典理论的基本假设, 其世界观和方法论震撼了整个学术界。管理领域受混沌理论影响, 产生了许多有价值的理念和方法。论文着重探讨了混沌理论与高校人力资源管理相结合, 认为混沌理论中的初值敏感性、混沌吸引子等思想对于现代高校人力资源管理都有重要的启迪。
关键词：混沌理论,高等学校,人力资源管理
参考文献
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迷失，在混沌之中 篇5
大家好，我是一只平凡的狗，如果真要给我个名字的话，就是流浪狗。我曾经拥有过一个于我而言十分重要的家庭，因为那里有我的妈妈和兄弟姊妹。但自从去年与主人散步时走失了之后，我的整个人生每日每日地在每况愈下!我失去了我重要的精神支柱——我的家庭，但我坚信首先要活着，然后才能使我这悲惨的人生好过点儿。于是我在游走，游走于繁华都市，看光怪陆离的灯光把整个夜晚照得发亮，看着灯红酒绿间忘了自我的人们，我探了探头，要是我也是人类该多好啊?多好呢?至少不会比现在差!我嗅了嗅里面传来的蛋糕甜味，巴巴地望着，想穿进人群去拿得一份!就一份!还没等我幻想完，门口的管理人员朝我扔了一支扫把，我悻悻而去，饥饿，充斥着我的整个身体，就连眼皮都快罢工了。我朝更远的地方走去，或许那里会有惊喜。
“baba……”
汽车的喇叭声同人们寻乐时大笑的声音一样聒噪，我摇了摇尾巴，刚想过马路时，一个刺耳的因摩擦发出的声音吸引了我，我抖动了一下身子，毛骨悚然，未等我将复杂的情绪捋好，刺眼的灯光照向我，我畏怯地退后一步，来不及反应，汽车的轮子碾压过来……血溅满地。
“下面请听一条新闻——昨夜我市发生两起车祸，车祸造成两名司机当场死亡，其中一辆载有易燃物品的汽车撞向路栏，造成一流浪狗死亡以及车上易燃物品的爆炸，事故原因调查得知为酒驾……”
探究高中物理教学课堂混沌管理 篇6
关键词：高中物理 混沌管理 策略
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）04（c）-0051-01
长时间以来，高中物理教师都在不断地探讨进行教学改革的途径，对教材的对教材的选定和教学方法提出了层出不穷的意见。在进行改革中，面临着最重要的问题是怎样开展新的教学方式，改革的要求是创建一个平等和谐的课堂气氛，让学生得到全面的进步，而混沌教学理念就能够很好的解决这个问题，它是经过对课堂上出现的各种教学因素进行协调，能够有效的实现预期的目标，是一种挖掘学生潜力，促进学生进步的，让课堂教育发挥最大作用的教学方法。
1 在高中物理教学中，采用混沌教学管理的意义
1.1 在高中教学中，采用混沌管理的出发点
把混沌理念融入到高中物理的课堂管理当中，它的出发点就是考虑到了师生有复杂的社会性。混沌理论是承认世界史多变的复杂的，要人们从不同的角度进行发现，清晰地课堂教育把一切都看成简单的因果逻辑，干擾了人的复杂性和丰富性。抹去了人向深度发展，阻碍了人之间的感情交流。但是采用混沌的教学方式更能填出老师和学生的人性，增加了学生的多面性和丰富性。它是充分的考虑人的复杂性，在动态中生成课堂秩序，这种管理在一定程度上充进了人的原生性，让人更加的真实，这种管理方法主要是在与引导，而不是控制。
1.2 混沌管理教学的特点
（1）强调相异性。
混沌的奇特之处就是在于把内在的决定论和无序结合在一起，做到有序在有的时候是无序，无序再有的时候是有序，这就存在了一种相异性，打破了传统的思维方式，形成了一种复杂的非线性的思维方式，在高中的物理课堂教学中，老师会认为，规则是能够束缚着学生，因此规则越多，学生越听话。事无巨细做到不留下一个死角，时刻警惕不让学生钻空子，然而混沌教学是是把少变为多，多变微少。
（2）强调细节性。
混沌理论中蝴蝶效应和初始敏感值重要的和概念，在高中物理课堂中，一定要对这些细节性的东西进行强调，它是一种敏锐的师生情感，但是这种情感在清晰教学管理中往往被老师抛弃。
2 混沌管理教学模式形成的背景
2.1 教育大环境改革的要求
传统的物理教学情景是人为抽象加工的虚假情景，来是在生活中和教学中可能是两种不同的性格，在教学中是一个伪装的过程，在课堂上，师生之间的关系在虚假的情境中往往简化，不存在真诚的交往，灵动的生活世界有强烈的生命力的，从单质走向多质，从必然走向偶然的世界。灵动世界的物理教学情境是排斥冷漠的师生关系，它要求师生之间进行真实的交往，在这种交往中是现实生的共同发展，所以这种在灵动世界下的师生关系是建立混沌教学的基础。
2.2 教学方式改革的要求
被动单一的传统教学，学生只要做到记录、听、背这几点就行，也没有进行自己的思考，这是偶一种没有思考的浅度学习方法，统一的教学课堂采用清晰管理可以轻松的让学生做到浅度学习。但是，因为进行合作和自主学习要学生投入大量的精力进行自主的深入思考，学生也可以根据这种深入的学习情境做体验性的学习。清晰管理教学中老师给学生到的是一种压迫感，在这种情况下，学生不能静心的深入学习，说明了清晰课堂管理不能适应这种课堂气氛，而混沌管理可以为学生提供一个舒适的课堂环境，是老师和学生喜欢的一种教学手段。
2.3 老师转型的要求
因为科技的传播和应用，物理教学也在时刻的变化着。清晰管理教学存在的条件就是老师要有极大的权威，学生要无条件的听从老师，学生的尊严遭到了侵害，在一定的程度上动摇了清晰管理模式，在信息时代的今天，起到最大作用的是老师的内在魅力，是老师的综合素质，便显出老师对学生的关心，在这种魅力下，学生才能够等到充分的尊重，才能培养出适应新时代的然才。混沌教学可以让老师充分的展示这种魅力，也能让老师的内在魅力对学生产生一种无形的影响，让师生达成共识。
3 建设混沌管理教学的方法
3.1 构建混沌教学主体
（1）准备阶段。
在混沌管理的第一个阶段，老师是一个管理者。和清晰化管理的不同是，后者是独断和专横的角色，前者是一种是生平的关系，它注重来时经过对学生的关心和尊重让师生之间达成一定的共识，经过一定的一道，让师生之间能形成一个共同体，也就是准备阶段是把老师当做一个管理者，因为在一个新的物理课堂中，师生之间不太熟悉，不能达成共同体。
（2）形成共同体阶段。
共同体的建立就是一种师生之间不言而喻的理解。通过混沌管理的准备阶段，在第二个阶段，消解了管理者和被管理者，成为了一个管理主题，一个系统。在混沌管理中，师生一种相互吸引的作用，才能够形成没有管理者，也不存在被管理者的管理主体，也就是师生之间达成了统一的管理情景，形成了一种不要监督和管理的习惯，这样就形成了共同体。
3.2 管理规则
（1）混沌管理中的细节。
在课堂中，老师可能都会忽略一些细节，一不留神说出得谩骂，就会对学生造成极大地影响，以后在课堂上就可能会成为一个破坏者，对于以后学生的大战也有很大的影响，因此老师在混沌课堂中要注重这些细微之处，做好自己的言行举止，对学生要细心的教导。
（2）注重师生之间的关爱。
相对于教学方法而言，关爱是相对混沌的，是感性的东西，在传统的教学中，不注重情感，但是在混沌教学中是非常注重的，是师生之间的深度交流，是辅助课堂教学的一种方式，是配合老师教学的手段，只有建立起这样的和谐了课堂管理气氛，才能更好地进行教学，才可以让高中物理教学走向可持续发展的道路。
（3）简单规则。
混沌课堂是复杂的，课堂里的每一个师生都是用一个作用者。只要能够做到师生之间，学生之间这种简单的相互尊重，在这样的基础上就可以形成混沌课堂管理模式。另外，这种简单规则跟老师的权威没有关系，它是师生之间共同监督，共同制定的，不是靠老师的权威，即使学生犯了错，得到的惩罚也在和谐的氛围内。
3.3 构建和谐课堂
在混沌管理教学中，老师和学生要做到没有主体性束缚，让师生之间建立起一种和谐的关系，形成相互依赖的关系，让每个人都得到足够的尊重，得到大家的认可，形成一种和谐的课堂气氛，把师生的情感融入课堂中，没有清晰管理教学中师生之间的抵抗情绪，假和谐的教学方式。
4 结语
混沌课堂是一个复杂的，非线性的教学范畴，它是重视学生的复杂性和自主性，是一门教学管理艺术，是一种人文的教学管理方式，可以极大的促进学生的自主发展和学习能力，是高中物理课改必走的道路，是教学发展的需要。
参考文献
[1]曹海英.混沌及其哲学启示[J].北方工业大学学报，2011（4）：45-51.
[2]夏心军.浅谈班级模糊管理[J].班主任之友，2008（8）：18-20.
[3]王光义，丘水生.混沌理论的哲学内涵[J].滨州师专学报，2009（4）：90-96.
探讨基于混沌理论的通信保密方案 篇7
关键词：混沌同步,序列密码,信息隐藏,数据置乱
0 引言
信息时代对于信息安全至关重要。保密通信技术，特别是密码技术，关系到国家利益及在未来信息战中一个国家的竞争力，必将在人们的生活，尤其是军事及国家安全和通信对抗中扮演重要角色。混沌被称为20世纪物理学三大革命之一，混沌现象是非线性动力系统中一种确定、类随机的过程。由于混沌动力系统对初始条件的极端敏感性，并能产生大量的非周期、似噪声、类随机且确定可以再生的混沌序列，对信息加密的安全性更高，因而在网络通信安全中特别适用。文章围绕密码技术、混沌同步理论、信息隐藏等领域进行了广泛深入的探究。
1 密码学理论
密码学(Cryptlogy)包含两个互相对立的分支，即密码编码学和密码分析学，前者寻求保证信息保密性或真实性的方法，而后者则研究加密消息的破译或者消息的伪造。目前常用的信息加密算法主要分为对称分组加密、非对称分组加密和序列密码加密三类。对称分组加密，其特点是发送端和接收端使用相同的密钥，对信息进行分组加密，算法是公开的，其保密性取决于密钥的长度和保密，典型代表为DES，其模型如图一所示。
它由下述几个部分组成:明文消息空间M、密文消息空间C、密钥空间K1和K2,在单钥体制下K1=K2=K,此时密钥K需经安全的密钥信道由发方传给收方。加密变换Ek1E,M==>C,其中k1IK1,由加密器完成;解密变换Dk2ID,CyM,其中k2IK2,由解密器实现，并称总体(M,C,K1,K2,Ek1,Dk2)为一保密系统。对于给定明文消息m IM,密钥k1IK1,加密变换把明文m变换为密文c,即c=f(m,k1)=Ek1(m);接收端利用通过安全的密钥信道传过来的k(单钥体制下)或用本地密钥发生器产生的解密密钥k2IK2(双钥体制下)控制解密操作D,对收到的密文进行变换得到恢复的明文消息m,即m=g(c,k2)=Dk2(c);而密码分析者,则用其选定的破译变换函数h,对截获的密文c进行变换,得到明文空间的某个元素mc,即mc=h(c)。一般mcXm,若mc=m,则密码被破译成功。
非对称分组加密的原理是在发送端使用公钥(Public Key)对信息加密，而接收端用私钥(Private Key)解密，公钥是公开的，私钥是保密的，且很难从一个推出另一个。这种方法保密性依赖于对大素数分解的难度，典型代表是RSA。保密系统如图二所示(图中省略了密钥源)。
双钥体制下若用户A要向用户B发送机密消息m,则A需到公钥本上查到用户B的公开钥kB1,用它对m作变换得c=EkB1(m)。用户B收到c后,用自己的秘密钥KB2对c解密，m=DkB2(C)=DkB2(EkB1(m))。因为kB2只有用户B知道,而密码分析者只能以kc对c解密，所以保密通信得到实现。双钥体制下,还可以构造一个认证系统，如图三所示。
用户B使用用户A的公开钥A1对用户A用他的秘密钥A2数字签名的密文c作变换,可得到m,即m=EkA1(c)=E-k A1(DkA2(m))。若用户B使用用户A1的对公钥对伪造的cc作EkA1变换,则不能得到有意义的m,故可认证c确为用户A所发。
序列密码又称密钥流密码，其原理是将明文看成连续的比特流，通过有限状态随机产生性能良好的伪随机序列，即密钥流，并使用该密钥流对明文信息流进行逐比特加密，从而得到密文序列。使用序列密码加密时不受明文长度限制，可以加密任何长度的文件，比较灵活。与前两种加密方法相比，加密速度最快。图四是序列加密系统的简单结构图。
除了以上介绍的几种典型的加密算法模型外，目前比较前沿的加密理论有量子密码理论、混沌密码理论、椭圆曲线密码理论等。
2 混沌理论
2.1 概序
混沌是非线性确定系统中的一种复杂的随机的现象,在文献中首先使用混沌(chaos)一词的是李天岩和约克(J.A Yorke),他们的“周期3蕴涵混沌0一文被大量引用”。目前，混沌尚无统一严格的定义。对一阶系统,数学家Kloeden在Li-Yorke定理的基础上给出了混沌的一个定义：令f(x)为区间I到自身的连续映射,若满足条件:(1)f(x)的周期点的周期无上界;(2)存在I的不可数子集S,满足a)对于任何x,yIS,当xXy时,有limny]sup|fn(x)-fn(y)|>0;b)对于任何x,yIS,有limny]iuf|fn(x)-fn(y)|=0，则称f(x)描述的系统为混沌系统。此定义说明从两个初始点引出的两条轨道时而无限靠近，时而相互远离,两种情形无数次交替出现,这说明系统的长期行为没有规则,是一种随机现象。
混沌系统的特点:混沌系统是随机的、偶然的、无序的,但都是确定的;一个混沌系统在满足某种条件下,可以构成一个同步系统;混沌系统对初始条件极为敏感,两个几乎相同的混沌系统,其初态稍异就会迅速变成完全不同的状态;混沌系统的行为是许多有序行为的集合,而每个有序分量在正常条件下，都不起主导作用。
2.2 混沌同步
混沌同步的概念首先由Pecora于1990年提出，其思想是为一个混沌系统施加一个适当的小扰动，就可以将它稳定在另一混沌系统的轨道上。例如有两个混沌系统A和B，分别由下式描述：x=f(x),y=G(y)。通过给A施加一个负反馈控制信号F(t)=k[x(t)-y(t)],很容易做到A和B同步。达到同步时，控制信号F(t)趋近于0。混沌系统具有对初始条件的敏感依赖性，所以对它的长期行为进行预测过去被认为几乎是不可能的。混沌同步的意义在于使不可预测的混沌变成一种可预测的混沌。如将上述混沌系统B换为一段被记录下来的混沌A的输出信号，经过一段时间后，系统A当前的行为就和它被记录下来的过去行为进行同步。这样，在任意长时间的情况下都可以对系统行为进行可靠的预测。
混沌同步即一个系统的轨道将收敛于另一系统轨道的同一值，它们之间始终保持步调一致，且这种同步是步调稳定的。
混沌同步的方法有变量反馈同步控制法、驱动响应同步控制法、主动被动同步法和自适应同步控制法等。由于驱动响应是所有其它同步方法的基础，能帮助人们很快掌握混沌同步原理、方法和混沌同步判据，在此作一简单介绍。
驱动系统为：X=F(t,X)。
式中，X={x1(t),x2(t),…，xn(t)}T;
设以x1为驱动变量时，则响应系统为：X’=F(t,X’)
3 结束语
文章基于混沌序列密码技术对信息加密，同时用混沌同步进行通信，结合置乱算法与嵌入算法，提出了一种基于混沌同步的数据通信模型。
参考文献
[1]浦晨岚.基于混沌理论和语音识别技术的语音保密通信系统研究[D].南京工业大学,2005.
混沌管理——战略思维的再思考 篇8
关键词：混沌管理,量子思维,战略指导图
咨询实践当中, 我们会热衷于将管理工具进行模式化的嫁接, 以行业分析及企业内部资源能力评估作为战略制定的基础, 海量数据的处理以及预测来实现咨询的“科学性”, 然而, 市场永远是由一群实用主义者, 而非浪漫主义情怀的消费者所构成, 很多情况下我们试图用更理性、结构化的思维去把控市场时却发现用深刻的人文情怀去预知未来的消费者需求, 其结果往往输得不明所以。可以说, 最终检验管理者成就的是市场业绩, 唯一能证明这一点的是成就而非知识。
正如德鲁克所言, “任何热衷于将管理科学化或专业化的尝试必然导致一种尝试, 它希望消除实践中不可知的因素——它的风险, 它的波动, 它的破坏性竞争以及消费者的群氓观念, 非理性思考。”然而, 当下市场环境下的经济波动早已不同于往日, 更确切地说, 更多的未知以及不确定性才是常态, 因为我们不仅存在于经济事物的内部, 是经济的“一分子”, 而且我们还与大环境相互作用, 携带着我们自己的能量去影响周围环境。那么什么样的思维才能帮助我们更好的应对当前复杂的环境?
1 量子思维, 混沌管理的风向标
反思企业界的成功案例, 我们会发现一个很有意思的现象, 有时痴心妄想、表面上毫无逻辑的企业家行为往往都成功了, 孙正义, 软银的创始人, 当年创立软银的时候, 好不容易说服了两个人跟他一起创业, 发表就职演说宣称五年以后要成为日本最著名的投资银行, 10年以后要成为世界最著名的投资银行之一, 没等他说完, 一个人赶紧就跑了!而目前的软银早已成为了全球投资的巨鳄, 全球超过600家公司的投资, 拥有300多家 IT 公司的股份;只有小学四年级学历的潘宁, 凭借手锤、手锉等简陋工具, 在十分简陋的条件下打造电冰箱之时怎可能预想到, 13年后的他早已是营业收入34亿元科龙集团的领军人物!代表人物还很多, 不能否认, 在那样一个骚动的年代往往会成就传奇的人物, 然而, 我们谁又能否认发生在我们身边的很多事情往往无法用一个简单的框架来限定。
在自然科学、牛顿力学能统治的这个世界, “人有多大胆, 地有多大产”往往是痴人说梦, 因为客观规律是不能违背的。但是在思维以及商业领域, 尤其是在这些充满不确定性的领域, 我们却发现事物的发展往往会出现意想不到的结果。在这些领域, 它们不完全遵守简单的加法规则, 经常会出现一种量子跳跃, 物理学上叫跃迁, 就是飞跃地变迁。
传统思维是一种连续性的, 线性的、黑白对立的这种思维方式, 来规范一个非常充满不确定的、有许许多多我们未知的变量组成的世界, 这意味着如果我们倾向于用线性的思维去思考我们的行为方式以及产生的结果, 往往会把很多的可能性扼杀。因为当我们对未来做预期之时, 往往忽略了我们也是在身临其中, 无意间作用于我们将要发生的未来, 而这不同于简单的以静态的思维看待我们自身的战略规划。
量子思维容忍跳跃性, 容忍可能与现实之间无穷的变量影响。其实质就在于让管理者在这复杂多变的“动态”中保持一种“恒定”, 毕竟动荡只是市场周期的一个“局部片段”而已, 我们所需要做的是清晰的将目标锁定, 允许路径的多样, 过程中必然会预见多个关键节点选择, 因此, 敏感的预见到每一个关键节点, 时刻保持警惕就显得尤为重要。量子思维就是要我们容忍变动, 关注拐点, 以“非常态”即“常态”的前提假设去发现“奇异吸引子”, 通过自己的行为去改变路径, 建构最终实现目标而属于自己的独特路径。因此, 我们有理由, 也有必要对未来、对事业抱有充分的想象力, 这就是量子思维跟普通的机械思维最不一样的地方。
2 混沌管理, 战略思维的新引擎
营销战略权威科特勒与管理大师约翰·卡斯林曾针对金融危机所产生的巨大动荡现象合著了《混沌时代的管理与营销》一书, 他们对非常态有着耐人寻味的论述:这些混乱的时期并非失常, 而是常态的新面孔。事实上, 经济不景气是摇摆不定的动荡时代的一部分, 这个时期, 整个世界通过全球化和科学技术无情的捆绑在一起, 风险与机会并存。灾难总是降临无准备者, 而机遇却总是青睐有准备者——那些强有力的, 有能力迅速预见并有效应对潜在威胁的企业。然而, 当我们被恐慌裹挟, 被不确定性冲昏头脑时, 我们只有突破传统的思维定式, 打破常规, 以量子化思维重新思考不确定性, 才能在一片豁然开朗的新天地里任意驰骋。
那么, 量子思维如何导入企业管理实践当中呢?混沌管理具体有哪些需要注意的呢?本文提出了以下建议。
2.1 制定一份“战略指导路线图”
汤姆·彼得斯在反省他的《追求卓越》一书的错误时说, 根本不存在所谓战略和卓越, 追求卓越是一件很荒唐的事, 在这个一切稳定的东西烟消云散的时代, 管用的行事法则是六个字——“天知道。大胆闯。”从某种意义上说, 他更深刻地认识到了当前社会的复杂波动性, 然而, 他并未考虑到如果企业连最基本的方向也没有, 那将是一场灾难!个体的冲撞有可能带动集体团队的奋勇向前, 但更多情况下是集体无意识下的散乱无序。正如吴伯凡所言“外界的不确定恰恰要求内在的确定性 (定力) 来应对, 以头脑的昏乱、飘忽、疯狂来应对不确定性, 其结果是相当确定的——彻底的毁灭。”我们一方面要有一个较为清晰的“战略地图”, 终点明晰;但更重要的是主线清晰的同时不能忽视其路径的多样, 只要能达到最终“客户吸引子”方向, 必要的战略实时调整在所难免。
2.2 混沌产品
无疑, 信息化时代的思维与传统工业化管理思维相去甚远, 为了满足“混沌”客户的需求, 自然需要“混沌产品”。信息时代颠覆了工业时代的产品定义, 顾客消费不再是围绕着企业的产品, 而是围绕着社会的生活方式进行。当前企业家更应该将目光转向“体验式消费”, 这也在考验企业家们是否能跳出市场用全新的视角来挖掘新的价值?
当电子商务方兴未艾之时, 无人能够准确预测其市场前景有多广阔, 更无人能预料到这将极大程度上改变人们的消费行为方式。当诺基亚还在享受手机时代的红利之时, 没人能预想到短短2～3年苹果、HTC的爆发式增长快速改变了整个手机行业的版图, 将诺基亚推入“2012即将消失的十大品牌之一”的行列, 或者说, 通过 “体验式消费”、“半成品逻辑” 悄然无息地将诺基亚推出主流圈子。混沌时代需要敏锐的嗅觉, 混沌产品更代表一种全新的哲学思维, 这种“产品”卖的不全是物理化、刚性的器件, 它更多倾向于打造一种生活方式、一种文化体验, 在这种广阔布局下挑选一两个切入点引领消费者进入商家“制造的局”, 而切入点才是我们实实在在拿到手的那个“部件”。
2.3 时刻打破原有路径的“预警系统”
我们知道, 动荡可能会在任何时候、任何地方以明显或隐藏的方式出现。企业应当对已发现的动荡加以分析并尽快采取行动, 最大限度地削弱或消除企业的拐点。正因为变化的反复, 才有了建立预警系统的必要, 市场上每一个细微的导火索都有可能制造惊涛骇浪, 通过对企业竞争环境的监测, 及时预测市场需求的细微变化, 发现市场机遇和风险, 及时调整市场策略;与此同时, 注意竞争者行动及市场行为, 避免竞争者对公司造成伤害, 同时制定针对竞争者的策略, 预先抢占市场;应该注意到, 企业的很多巨大威胁往往并非来自现有竞争者, 相反, 潜在的行业内外冲击往往令企业家措手不及, 通过识别发生巨变的信号, 包括颠覆性创新和冲击, 及时发现对公司产品造成强有力竞争的替代品, 保护公司现有产品的市场, 使公司损失降至最低是十分有必要的。
2.4 构建更具适应性的组织体系
组织体系是企业的骨骼, 而沟通、交流体系则是血液。无论企业领导者是否相信新环境会带来更多的机会或者威胁, 日益加剧的动荡已经成为商业生活中的常态现象已经毋庸置疑。应对这一变化最有效的方式就是重新思考企业内部的适应性。当一种精心设计且建立在强劲、灵活、敏感的管理架构基础上的系统方法得以运用时, 企业至少已为自己打了一剂强心针。咨询实践中, 我们不仅要仔细梳理企业关键流程、关键部门、关键岗位在实际操作中的效率与成本, 更重要的是, 我们要建立防范危机的应急措施与流程方案, 尤其是充分关注从企业中下层员工所反映出来的种种迹象, 建立透明、非正式的意见反馈渠道。
参考文献
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[4]罗杰.S.琼斯.普通人的物理世界[M].南京:江苏人民出版社.
[5]王敏.浅谈量子思维及其意义[J].科技与生活, 2010 (4) .
混沌管理理论 篇9
1 混沌理论
1.1 混沌的概念
混沌一词在古时候用来形容宇宙尚未形成之前空虚无形、混乱荒芜的无序状态,古代学者认为混沌是宇宙的起源,宇宙从混沌无序发展成为实在有序。万物的原始状态看似是杂乱无章,其行为无法加以预测,但是当这种无秩序状态不复存在,万物便走向有机统一,其发生发展变得规律有序。换个说法,在一定周期时间内,事物的发展遵守确定的自然科学规律,但随着时间的发展,往往会出现不可预测的变化,这跟天气预报超过两周就变得难以预测是一样的道理。混沌的具体概念尚未完全明确,不同的学者有着不同的见解。汪维刚等[1]学者提出,混沌现象起因于物体不断以某种规则复制前一阶段的运动状态,而产生无法预测的随机效果。而王红瑞等[2]学者认为混沌是确定性系统由于非线性变量之间的相互作用而产生的貌似随机性现象。普遍认为,混沌是指确定系统中的随机不规则行为,与非线性科学有着紧密联系。混沌也指初始值差别不大时,随着时间的发展,变量往往出现显著的非周期性变化,这通常无法用传统科学进行解释,而且很小的变化常常引起巨大的波动,影响极大,这种效应后来被称为“蝴蝶效应”。混沌最初用于解释自然现象,但在社会环境里很多事物彼此相互影响,难以准确预测和控制,人们逐渐运用混沌现象解释社会领域遇到的复杂问题。
1.2 混沌理论的提出及应用
量子力学、相对论与混沌理论常常被称为20世纪的三大重要发现。混沌理论的起源可以追溯到19世纪,正式诞生于20世纪60年代,而真正被发展和运用还是在80年代。1963年,美国气象学家爱德华·洛伦茨(Edward N.Lorenz)在模拟大气对流模型的时候发现混沌运动,他敏锐地察觉到变量的长期变化会呈现非周期性行为,并用数学公式计算混沌解,对混沌进行公式化解释。同年,他发表第一篇关于非线性混沌问题的研究论文,被誉为混沌理论研究的里程碑和开山之作[3]。20世纪60年代,美国数学家斯蒂芬·斯梅尔(Stephen Smale)[4]发现某些物体的行径经过某种规则性变化之后,随后的发展并无一定的轨迹可循,呈现失序的混沌状态。后来,斯梅尔教授突破维数障碍,证明了五维或以上的庞加莱猜想;他还根据一个具有标志性的混沌现象,率先提出了动力系统理论;他的混沌概念的先声———“斯梅尔马蹄铁”,可以清楚表明,混沌系统可以结构稳定。
混沌理论在19世纪80年代后迅猛发展,至今其研究与应用也已经渗透到数学、水文、医学、管理等众多学科领域,在自然科学领域和社会科学领域均获得了大量的研究成果。在国外,医疗行业的学者早在80年代便将混沌理论纳入研究范畴,近年来基于混沌理论的科学研究也愈加深刻。近年来,Otten等[5]提出将罗伊适应模型和混沌理论应用于领导力评估的框架,以组织和培养学习方式。Schanne等[6]学者提出使用协同的方法,在整个医疗体系里选取和执行能力评估模式,旨在使众多医院的卫生保健系统共同踏上重视医院系统规范化和员工胜任力的征程。中国学者寇建功[7]运用系统性思维中的耗散结构,混沌和协同理论来认识医疗价格管理实践。在国内外的医疗行业中,混沌理论被应用到医学研究的各个方向中,但是目前国内将混沌理论应用于医院管理的有关研究仍相对较少。
2 混沌理论与医院管理
混沌理论面对自然界和社会领域时,有着与传统的科学不一样的思想观念与计算方式,重点解决和说明那些运用传统科学并不能解决与说明的难题或现象,并且似乎在几乎所有的研究领域均可涉及和应用混沌理论。在一些混沌有着重要地位的研究领域,有意识地呈现或孕育混沌现象已经成为主流趋势,这需要扎根于对混沌理论的研读和深刻理解。
随着信息化时代的发展,医院所处的环境日渐复杂,所遇到的问题将难以预测和控制,需要混沌理论作为新的管理理念和方法,替代过去那种确定的陈旧管理方法和模式,解决不确定性问题,应对变化莫测的内外部环境,从而在瞬息万变的处境中占据有利地位。混沌理论认为小的差别的放大并无周期可言,事物的发生发展不一定遵循固有的自然科学规律,应不断调整策略以适应多端的变化,探究复杂现象背后的内部结构和运作规律,从而解释有序与无序、确定和不确定的辩证关系。混沌理论作为一种新的管理理念,要求管理者彻底转变传统思维方式,站在更高的角度思考现存的管理建设问题,时刻保持清醒,持续改进医院管理手段,实现医院管理从混沌到和谐有序。
医院管理自始至终是为医疗提供有效服务,医院的整体经营定位在一定程度上决定了医院管理的定位和管理运作策略,需保证医院的管理水平跟得上医疗水平。医院实现可持续科学发展,势必要革新医院管理机制,采用灵活的运行机制,构建有医院自身特色的管理模式,吸引和留住优秀骨干人才,形成医院独特的竞争优势。因此,将混沌理论引入医院创新管理建设成了一种可行性选择。
3 混沌理论在医院管理建设中的实践
3.1 构建弹性能力
混沌理论其实是一种兼有质性思量和公式化分析的研究方法,阐明探究动态整体并不能使用唯一的数据公式,而应该使用连续、系统的数据关系对难以预测的行为变化进行解释说明。当今各医院纷纷面临着全新的内外部环境,医院不再是一个封闭的整体,医院的经营管理不再是绝对稳定的状态,医院管理不再是条文规定、约定俗成。医院内部结构长期稳定不变的话,保持原有固化的制度模式,势必会大幅度降低医院面向市场的竞争能力。成功的战略计划和医疗转型需要以变化的速度领先,贯穿连续的过程,迅速变换方法以响应变化,进而取得卓越的成绩[8]。
当不确定性成为医院经营环境的常态,医院管理需要解决的是医院在混沌状态下如何合理高效地运作。这要求医院管理者培养混沌的思维方式,勇于瓦解医院内部的平衡状态,构建医院内部弹性能力,以适应瞬息万变的外部环境。构建医院弹性能力,需要相互沟通、合作良好的双向管理。上下级建立和谐的工作关系,科学的工作方式,加强信息交流,勇于承担责任,合理分配任务。作为上级管理者,应该明确团队发展方向和奋斗目标,重视引进和应用人才,发展下级,鼓励下级培养核心能力,创造更高效益,支持下级的发展和成长,发挥团队成员个人才能。
商业化流程的运作有利于弥补医院信息化人才匮乏的窘境,并可使医院更专注于医疗服务的建设[9]。构建医院弹性能力,需要坚持以流程为导向。以流程为导向是指理顺工作流程,明确分工,简化职能分配。根据职能的不同区分工作部门,常导致部门间出现职能重复、职能缺失的现象,管理混乱,信息难以交换,工作程序杂乱无章。以流程为导向,强调重视电子新技术的应用,明确权责,简化工作程序,提高过程效率,实现流程各方向和经营管理策略方向紧密联系。面临着变化的市场环境,医院需形成弹性能力,快捷高效匹配市场变迁,保持对混沌的灵敏性,运用杠杆原理追求最大效益,增强核心竞争优势。
3.2 人力资源管理
在混沌理论的指引下,医院管理应该追求分工细化、精简化、专业化的工作原则。要加强医院的人力资源管理,必须树立起正确的人力资源观念,把员工看作医院的首要资产,充分发挥他们的潜能和创造性,同时注重满足他们的自我实现需求,提高他们的工作积极性[10]。医院经营定位在于市场和顾客价值,要想实现有用效益,医院需要通过增强医院管理、科学合理用人以达到提高工作效率的最终目标,重新调整医院发展战略,改革人事制度,合理安排人力资源,进而构建有浓烈医院自身特色且符合市场需求的核心竞争优势。人是一个复杂的个体,其行为具有混沌性。通过对人的科学管理,遏抑混沌行为,变革医院人力资源管理,充分调动个体的能动性,运用科学的方法适应阶段性的人事变化,完成短期管理目标。医院人力资源管理的核心在于保持工作活性,决策者基于内外部环境实际,依靠管理经验的敏锐性,快速果断地解决遇到的人事问题,出色完成工作任务,并注重提高质量。
3.3 强化行为激励
激励机制,也称激励制度,是通过一套理性化的制度来反映激励主体于激励客体相互作用的方式[11]。由于长期以来受计划经济体制的影响,医院在适应市场经济体制建立的过程中,缺乏有效的激励机制和约束机制,员工的积极性不高,人才外流现象严重[12]。医院提倡行为激励教育,始终传扬和鼓励奉献精神,公开表扬有功者,构建互助奉献、和谐向上的医院文化环境。医院应对员工适当授权并激发其创造性,使其能够真正站在患者的立场上考虑如何为患者提供更加优质的服务,把服务和关怀患者的理念逐步转化为员工的自觉行动[13]。混沌理论具有很强的敏感性,认为每一个个体的行为都会对整体造成巨大的影响,医院管理需强化行为激励教育,以表扬和鼓励为主,有利于激发团队整体积极向上的精神风貌。医院管理应落到实处,建立完善科学的激励机制。可设置医院管理职称系列,为医院管理职业化队伍建立职业发展空间,从而使其积极稳定地从事医院管理工作[14]。还应强调真才实干,重视团队成员每个人的特殊才能,积极引导个人目标与医院目标达成一致。
3.4 员工绩效管理
绩效是一系列工作过程中表现出来的与组织战略目标、顾客满意度相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度[15]。衡量绩效的目的不仅仅在于薪酬奖金的合理分配,更重要的是通过绩效评估来发现运营过程中亟待解决的管理问题,为医院运营改革提供方向和辅助资料[16]。现实生活中,人们颂扬功劳,但同时也认同苦劳,包容苦劳。必须清晰认识到,唯有功劳能产生绩效,而苦劳并不能产生绩效。同样的,态度并不一定能产生绩效,只有转化为能力才会产生绩效。医院的生存发展在是为了实现整体目标,医院管理的存在是为了切实提高效率和绩效。在以品格德行作为基本前提下,医院管理应宣扬有成效的功劳,倡导绩效管理,关注态度,注重才干。医院管理需对绩效负责,对效率负责,注重结果,不认同和提倡没有效率的无用功。混沌理论要求医院管理实现“以人为本”向“以执行为本”、“以职能为导向”向“以流程为导向”的转变,追求杠杆的最大化绩效。医院管理不应一味强调以人为本,可转变思想,关注才干,用绩效说话,重视实干。构成和谐统一的经营理念,医院需明确各科室的远期发展目标,梳理医院权利系统,确定绩效指标、考核标准、监督程序以及激励机制,定期进行绩效考核。医院应建立以岗定薪、以绩定酬的绩效模式,突出业绩,根据不同岗位的责任与风险大小、能力高低及岗位技术含量的要求等定级定薪[17]。
3.5 发挥协同作用
一般认为,现有两种混沌控制的基本方法。一是遏抑混沌行为,从而使李雅普诺夫指数下降,消除混沌。人事革新、行为激励和绩效管理的本质就是通过科学的方法途径来控制混沌行为,进而解除混沌。二是采取某一种具有期望行径的轨道作为操纵目标,将整体系统的混沌运动轨迹转换到期望的周期轨道上,进而发挥协同作用。成功的计划管理应该是目标和资源两者相互匹配,缺一不可。明确目标是医院的高层管理者的工作职责,目标要切实可行,能经得起实践的检验。衡量医院管理水平的重要标准之一,是能否通过医院科学管理,使员工的个人目标与医院整体目标有机统一。人多并不就一定有力量,将个体有机结合起来,形成一个整体,才会有力量。医院管理的关键在于让所有人员享有资源的使用权,需实现信息、财政、人才、科技等资源的公开分享,科学化管理资源,合理分配,做到资源共享,必定能调动广大员工的工作积极性,赢得归属感。从医院内部利益相关者的互动关系出发进行协同分析,突破处室的边界和壁垒,促进部门横向沟通与协调,有助于增强医院内源动力[18]。有效的医院管理,必定是医院内部和谐发展、协同作用的,内部的协同能准确反映一个医院的系统能力。
3.6 建设医院新文化
随着医药卫生体制改革的不断深入,中国医院管理亟待引入一些全新的先进理念和方法,而加强文化建设是医院制胜的核心[19]。文化就是医院内部成员有着一致方向,并为着这个方向共同努力,经历共同的事件,从而有共同的感受和语言,进而形成共同的价值观。文化一旦形成,便会广泛流传,遍布医院每个角落,文化会深深地扎根在每个个体的心里,进而深刻地影响着人的价值观。作为医院内涵提升的核心内容,医院文化在现代医院管理发挥着前所未有的重要功能[20]。
结合混沌理论,医院应更加注重原始值的敏感性,重视细节,追求优质产品与服务。医院有义务承担社会责任,倡导奉献社会、回馈社会,紧跟社会主流文化,从而使医院文化有所归属。医院文化是改善医院绩效必不可少的驱动力[21],医院须不断提高生产力,提高服务水平和质量,发挥聪明才干,满足患者的合理期望。医院与员工个体之间要想构建相互促进的价值型关系,医院管理者应站在医院全面可持续发展的更高角度,重新考量和审察医院与个体之间微妙的关系。混沌理论认为事物的远期发展并无一定规律可言,构建医院文化不是一时半刻的事情,过程中会遇到很多无法预测的变化,实现医院的可持续发展需要医院管理不断更新理念,学习非线性思维方式,注重克服目前所遇到的困难。
4 小结
关于混沌理论与员工激励的思考 篇10
一、人性假设概述
人性假设是管理理论研究的出发点, 企业常常从自己的人性假设出发形成企业人力资源管理的理念。管理学对人性的研究是为了调动人的积极性, 开发人力资源, 因此它是基于人们一般的普遍的行为特点, 对人做抽象化、概念化的假定, 从而得出对行为主体的基本假定, 即人性假设。讨论人性问题, 不能离开个人所处的社会、经济实际。纵观人性假设的发展历程, 我们发现人们对人性的认识是与社会生产力的发展紧密地联系在一起的, 它的每一个发展阶段都和当时人类对自然的认识水平, 和当时科技的先进程度, 以及当时的文化背景紧密联系在一起。
时至今日, 随着人本管理时代的到来, 管理学中对人性认识由单一性向复杂性回归已成为一种必然趋势, 经过长期的理论研究, “复杂人”假设已经取得了学术界的一致认同, 管理学中对人性的认识已由单一、静态的人性假设进入以复杂性、动态性为主体的人性假设的新时代。因此理论界又提出了“文化人”假设、“目标人”假设、“契约人”假设、“知识人”假设等众多人性假设。
二、人性假设中的混沌特征
1. 内在随机性
混沌理论认为:一定条件下, 如果系统的某个状态既可能出现也可能不出现, 系统就认为具有随机性, 实际系统的随机性往往包括内在的和外在的。外在随机性指的是外界干扰对系统动力学特性造成的影响呈现出的随机特性;内在随机性是为了区别外在随机性而引入的一个概念, 指对一个完全确定的系统, 在一定的系统条件下自发产生的随机特性, 混沌动力学理论就是用来研究系统内在随机性的工具。
对于人的需求来说, 每个人的需求都与其教育程度、生活环境、认识水平及偏好等密不可分, 每个人都有不同的需求, 每个人对“基本满足”的标准及其物质需求和精神需求的内容都不一样, 因此, 人的需求与行为激励间存在着复杂的非线性关系, 在一定的条件刺激下, 一个人的需求可能发生变化也可能不发生变化。根据需求的这一特点, 文章认为人性假设中具有一种内在随机性。
2. 初值敏感性
混沌理论认为:系统对初值得敏感依赖性是指微小的初值变化就会造成系统状态的巨大变化, 这也就是所谓的“蝴蝶效应”:输入的一个四舍五入的微小误差, 可被系统指数发散、无限放大, 对输出值产生巨大影响, 使结果变得与预料的面目全非。人的需求呈现一种非线性的螺旋式上升的变化规律, 所以人的初始需求的微小变化通过这种非线性的作用就有可能变成一个巨大的变化。比如两个几乎完全相同的人, 他们的需求是基本相同的, 可由于某个微小事件使他们的需求有了一些微小的差别, 但过了若干年之后, 这些微小的差别就会使他们的行为和需求发生巨大的变化。
3. 人性假设中混沌特征的普遍性
人的需求是多层次的、动态的, 可以被抽象成物质需求和精神需求, 物质需求包括生理需求和安全需求, 精神需求包括爱的需求、被尊重的需求, 以及自我价值实现的需求, 人的需求层次的高低取决于他的精神需求的高低。
人对低级需求的回复性, 使人的需求不是呈现一种由低级向高级的线性上升规律, 而是呈现一种螺旋式上升、波浪式前进的规律, 表现为注重物质需求注重精神需求→注重物质需求→…的交替式的发展。在注重物质需求和注重精神需求相互转化的“最优激励点”上对员工进行激励, 就可以用很小的付出收到很大的回报, 因而达到很好的激励效果。
人总是理性的追求自身效用的最大化, 人的效用来自于对物质需求和精神需求的共同满足。人的物质需求和精神需求呈现一定的比例关系, 本文称这个比例为“最优激励比”, 只有按照这个比例满足人的物质需求和精神需求才可以达到效用的最优, 超过这个比例的精神满足或物质满足对人的效用的增加只起到很小的作用, 即人的效用符合“木桶法则”。不同的人有不同的“最优激励比”, 这与个人的偏好, 以及在社会中所处的地位有关。
人的物质需求是没有穷尽的, 人总是理性的追求物质利益的最大化, 在这一点上所有人都是没有差别的。人的差异性表现在人的精神需求上, 人的精神需求依赖于人的物质需求的满足程度, 同时与自身的认识水平及自身对物质需求和精神需求的偏好程度密不可分, 因此每个人的需求各不相同, 与其教育程度、生活环境、认识水平及偏好等密不可分。
三、人性假设的混沌特征对员工激励的启示
在现代社会, 人的物质需求和精神需求都要从社会中得到满足, 而企业是实现个人与社会相联系的主要介质, 对于现代企业而言, 它不仅是一个追求利润的工具, 而且还要不断地满足员工的物质需求和精神需求, 从而提高员工的满意度, 增强企业的竞争力。企业对员工需求的满足主要通过企业激励机制的设置而实现, 因此, 企业在对员工进行激励的过程中要充分考虑到人性假设中的混沌特征, 以便收到预期的激励效果。
1. 激励机制的设置要采用权变观点
人性假设中的混沌特征决定了人的需求的不确定性和变化性, 每个人的需求各不相同, 与其教育程度、生活环境、认识水平及偏好等密不可分, 同一个人其需求也会因时、因地, 以及当时的心态而有所变化, 在这个意义上说每个人的个人选择与个人行为都有很强的不确定性, 每个人都是它自身历史的产物;由于科学技术的迅猛发展, 以及管理空间的不断延伸, 使得人力资源管理的对象日趋复杂, 人们相互交流和影响急剧增加与扩大, 因此人的活动和生存环境日益复杂并变得越来越不确定。企业应该在激励机制的设置上采用权变观点, 要在充分分析员工需求的基础之上对不同的员工采取不同的激励措施, 激励的原则和方式因人、因时、因地而异, 以便达到最好的激励效果。
2. 企业激励机制的设置要充分利用蝴蝶效应
“蝴蝶效应”指的是初始条件的细微差异受到系统的非线性反馈过程的不断放大和缩小, 最终导致完全不同的结果。由人性假设的混沌特征可知人性假设具有“蝴蝶效应”, 企业人力资源管理系统内部充满了非线性的关系, 作为基本组织单元的个体——员工之间, 以及员工与管理者之间存在着复杂的相互关系。企业对员工的激励过程中要抓住产生蝴蝶效应的关键因素, 特别要分析员工的“最优激励点” (在人的需求变化过程中物质需求和精神需求相互转化的点) , 以及特定情况下的“最优激励比” (人的物质需求和精神需求的比例关系) , 以便以最小的激励成本达到最好的激励效果。
3. 激励过程中要分析员工的效用函数
每个人都以效用来评价他们所获得的报酬, 并以此来决定他们将要实施的行为, 企业要对员工进行有效的激励就必须分析员工的效用, 以便达到良好的激励效果。本文以需求来定义效用函数, 用w示人的物质需求, v表示人的精神需求, U表示人的效用, f效用函数, 因此有U=f (w, v) , 我们以f0 (w0, v0) 表示人的初始效用函数, w0, v0表示人的初始的物质需求和精神需求, f1 (w1, v1) 表示人的物质需求与精神需求都增加后的效用函数。
由于人的物质需求和精神需求不是同步增加的, 而是表现为:注重物质需求→注重精神需求→注重物质需求→…这样一种交替式的发展趋势, 也就是说人的精神需求的变化总是滞后于物质需求, 因此人的效用函数并不是由f0 (w0, v0) 直接增加到f1 (w1, v1) , 而是分成两个阶段的, 表现为f0 (w0, v0) →f1 (w1, v0) →f1 (w1, v1) 以此类推, 我们可以知道人的效用函数呈现一种f0 (w0, v0) →f1 (w1, v0) →f1 (w1, v1) →f2 (w2, v1) →f2 (w2, v2) →f3 (w3, , v2) →…的变化趋势。所以企业在对员工的激励中要保持员工的效用不断增加, 即保持f0 (w0, v0)
四、人性假设中混沌特征的普遍性对行为激励的启示
混沌吸引子使人的行为和需求都会有意识或无意识的围绕其运转, 形成一种向心的力量, 因此人性假设的混沌特征中又存在着一种普遍性和规律性, 这使得企业的人力资源管理并不全是因人而异, 而是可以遵循一种普遍规律的, 从而使得基于混沌理论的企业人力资源管理更加具有可行性。
1. 企业要充分满足员工的物质需求
人总是理性的追求物质利益的最大化。企业在对员工进行行为激励的过程中要充分认识到企业职工对高收入, 以及优厚报酬的追求是永恒的, 只有充分的认识到员工的物质需求才能进行有效的激励。不断满足员工日益增长的物质需求是企业人力资源管理应遵循的一个基本原则, 企业要明确物质奖励在什么时候都是有诱惑力的, 要积极改善和提高广大职工的物质待遇, 从经济利益上关心企业职工的生活。充分的满足员工的物质需求可以解决员工的后顾之忧, 使员工在社会中有相当的经济地位, 这也是培养员工自尊自信的一种方式。由于人是在物质需求和精神需求的双重满足中得到效用的, 物质报酬是企业员工追求的一个重要目标, 但并不是惟一目标, 在激励过程中还要考虑到员工的精神需求。
2. 激励过程中不能忽略员工的精神需求
富有朝气的和具有创造性的人力资源是企业最宝贵的资源, 只有人的创造性得到充分发挥, 身心完全地投入到工作中去, 才能使企业在竞争中立于不败之地, 因此整合公司全体员工的能力, 创造性地和富有弹性地从事各项工作, 是企业行为激励的一个重要方面。企业对员工进行单一的物质激励已经不能达到激励的目的, 即金钱的作用是有限的, 特别是在知识经济时代, 随着科技的不断进步, 人们的生活水平得到了显著的提高, 对物质利益的追求在一定意义上并非人们的第一需要, 特别是对于知识型员工来说更是如此。总之, 对于企业来说, 不可能总通过钱的魅力来吸引、留住人才, 企业对员工的精神激励只有通过培植欣欣向荣的企业文化, 创建积极有效的人才发展体系才能实现。
3. 企业要正确估计员工的精神需求
企业在对员工的激励过程中不能忽略员工的精神需求, 要正确估计员工的精神需求, 逐步满足员工的精神需求。需要正确评估员工的精神需求, 以便进行恰当的行为激励。企业在对员工进行激励的过程中对员工的精神需求的假设要与员工的实际情况相符, 而不是越高越好, 对于员工而言, 有更高的精神需求, 就意味着得到更多权力, 同时承担更多责任, 人性假设中的混沌特征决定了人的需求和行为的不确定性, 因此并不是所有员工都愿意承担更多责任。但对于优秀人才而言, 要给他们更多的精神激励, 给予充分的尊重和信任, 让他们承担相当的责任, 这是留住人才, 更好的利用人才的途径。
摘要：本文从人的需求角度分析了人性假设中的混沌特征, 认为人性假设中存在着一种内在随机性和对初始条件的敏感依赖性等混沌特征, 由于混沌吸引子的存在, 这种混沌特征中又存在着一种普遍性和规律性, 以此为基础研究了企业员工的行为激励问题。
关键词：人的需求,混沌理论,员工激励
参考文献
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混沌理论在密码学中的应用 篇11
关键词：混沌理论；密码学；混沌加密
中图分类号：TP309.7 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 05-0000-02
Chaos Theory Application in Cryptography
Liu Hehe
(Guangzhou Institute of Technology,Guangzhou510925,China)
Abstract:In the information and digital technology today,with the popularization and application of the Internet,data transmission security problems get more and more people's attention.The chaotic system to initial conditions and parameters are very sensitive to chaotic as well as the generated chaotic sequence has the characteristics of aperiodic and pseudo-random,chaotic systems in recent years in the field of cryptography has been more research.
Keywords:Chaos theory;Cryptography;Chaotic encryption
随着网络的普及应用，多媒体数据应用变得越来越广泛，Internet每天为用户提供大量的信息服务。由于Internet的基础协议不是完全安全的协议。未经特别加密的信息在网络上传送时，会直接暴露在整个网络上。为了防止攻击者途中对传输的信息的窃取破坏，在数据的传递过程中就必然要对数据进行安全的加密防护措施。
一、密码学概述
现代密码学已成为一门多学科交叉渗透的边缘学科，综合了数学、物理、电子、通信和计算机等众多学科的长期知识积累和最新研究成果，是保障信息安全的核心。现代密码技术的应用范围也不再仅仅局限于保护政治和军事信息的安全，已经渗透到人们生产生活的各个领域。
加密最基本的概念：原始消息称为明文，而加密后的消息称为密文。人类语言的任何通信可以分为明文，这种消息是不进行任何编码的。明文消息进行某种编码后成为密文。
二、混沌的基本原理
混沌理论（Chaos theory）是一种兼具质性思考与量化分析的方法，用以探讨动态系统中（如：人口移动、化学反应、气象变化、社会行为等）无法用单一的数据关系，而必须用整体、连续的数据关系才能加以解释及预测之行为。混沌是一种复杂的非线性、非平衡的动力学过程，是系统从有序突然变为无序状态的一种演化理论，是对确定性系统中出现的内在“随机过程”形成的途径、机制的研讨。其特点为：（1）混沌系统的行为是许多有序行为的集合，而每个有序分量在正常条件下，都不起主导作用；（2）混沌看起来似为随机，但都是确定的；（3）混沌系统对初始条件极为敏感，对于两个相同的混沌系统，若使其处于稍异的初态就会迅速变成完全不同的状态。
1963年，美国气象学家洛伦兹（Lorenz）提出混沌理论，认为气候从本质上是不可预测的，发现简单的热对流现象居然能引起令人无法想象的气象变化，产生所谓的“蝴蝶效应”，亦即某地下大雪，经追根究底却发现是受到几个月前远在异地的蝴蝶拍打翅膀产生气流所造成的。此后混沌在各个领域都得到了不同程度的运用。20世纪80年代开始，短短的二十几年里，混沌动力学得到了广泛的应用和发展。
（一）混沌理论的定义。迄今为止，关于混沌还没有一个获得科学界公认的、完整的、精确的定义，最常用的如李-约克混沌定义[1]：
设（X，f）是紧致系统，d是X的一个拓扑度量。设X0X非空，如果存在不可数集合S X0，满足：
1.limn→∞supd（fn（x），fn（y）） >0，x，y∈S，x≠y；
2.limn→∞infd（fn（x），fn（y）） >0， x，y∈S，x≠y。
称f在X0上是在李-约克意义下混沌的。这里的S亦称作“f的混沌集”，S中不同的两点称作“f的混沌点偶”。
除了李-约克意义下混沌之外，还有多种混沌的定义。其中，最常见的是Devaney的混沌定义和Melnikov的混沌定义。
“敏感初条件”就是对混沌轨道的这种不稳定性的描述；拓扑传递性意味着任一点的邻域在f的作用之下将“遍历”整个度量空间V，这说明f不可能细分或不能分解为两个在f下不相互影响的子系统；周期点集的稠密性，表明系统具有很强的确定性和规律性，绝非一片混乱，而是形似紊乱，实则有序，这也正是混沌能够和其他应用学科相结合走向实际应用的前提。
（二）混沌系统示例。此处以经典Logistic映射xn+1=1-ux2n为例，给出有关混沌吸引子刻划的一些数值计算结果图（图1-图4）。
图1-图四
混沌加密大致分两个大的研究方向：
1.以混沌同步技术为核心的混沌保密通信系统，主要基于模拟牛顿电路系统。
2.利用混沌系统构造的流密码和分组密码，主要基于计算机有限精度下实现的数字化混沌系统。
混沌密码是一种新型的、并不成熟的但又具有强大吸引力的密码体制，它能够在一个新的高度为敏感数据提供安全保护，特别让人们感兴趣的是：在理论上讲，混沌密码所提供的安全强度是与计算能力无关的，也就是说，混沌密码的安全性并不受到计算机能力提高的威胁。这就较如今的DES，RSA等密码体制有着天生的优越性，具有更为广阔的前景和研究价值。
三、混沌在加密算法中的应用
混沌和密码学之间具有天然联系和结构上的某种相似性，利用混沌系统，可以产生数量众多、非相关、类似噪声、可以再生的混沌序列，这种序列难于重构和预测，从而使密码分析者难以破译。所以，只要加以正确的利用，就完全可以将混沌理论用于序列密码的设计中。混沌的轨道混合特性对应于传统加密系统的扩散特性，混沌信号的类随机特性和对系统参数的敏感性对应于传统加密系统的混乱特性。可见，混沌具有的优异混合特性保证了混沌加密器的扩散和混乱作用可以和传统加密算法一样好。另外，很多混沌系统本身就与密码学中常用的Feistel网络结构是非常相似的，例如标准映射、Henon映射等。所以，只要算法设计正确合理，就完全可能将混沌理论用于分组密码中。
但是混沌毕竟不等于密码学，它们之间最重要的区别在于：密码学系统工作在有限离散集上，而混沌作在无限的连续实数集上。此外，传统密码学已经建立了一套分析系统安全性和性能的理论，密钥空间的设计方法和实现技术比较成熟，从而能保证系统的安全性；而目前混沌加密系统还缺少这样一个评估算法安全性和性能的标准。表1给出了混沌理论与传统密码算法的相似点与不同之处。
表1 混沌理论与密码学的相似与不同之处
通过类比研究混沌理论与密码学，可以彼此借鉴各自的研究成果，促进共同的发展。关于如何选取满足密码学特性要求的混沌映射是一个关键问题。L.Kocarev等在文献中给出了这方面的一些指导性建议。选取的混沌映射应至少具有如下3个特性：混合特性、鲁棒性和具有大的参数集。需要指出，具有以上属性的混沌系统不一定安全，但不具备上述属性而得到的混沌加密系统必然是脆弱的。
四、混沌理论在加密中的具体实现
（一）混沌序列密码的加密原理。众所周之，加密的一般过程是将明文的信息序列变换成可逆的类随机序列。解密过程是对数学变换逆变换的猜测处理过程，将得到的类随机序列还原为明文。而混沌加密主要是利用由混沌系统迭代产生的序列，作为加密变换的一个因子序列，混沌加密的理论依据是混沌的自相似性，使得局部选取的混沌密钥集，在分布形态上都与整体相似。混沌系统对初始状态高度的敏感性，复杂的动力学行为，分布上不符合概率统计学原理，是一种拟随机的序列，其结构复杂，可以提供具有良好的随机性、相关性和复杂性的拟随机序列，使混沌系统难以重构、分析和预测。
（二）混沌加密方案设计。假设{Pn}是明文信息序列，{Kn}是密钥信息序列，由Logistic混沌方程迭代产生序列后，进行二值化处理后所得整数混沌序列，{Cn}是密文信息序列。
加密算法设计为：{Cn}={Pn}⊕{Kn}；
解密算法设计为：{Pn}={Cn}⊕{Kn}；
基于Logistic混沌映射的加密原理图如图5所示，解密过程是加密的逆过程。初始值X0和u是Logistic方程的参数，同时是加密系统的密钥参数K={X0，u}。
图5 Logistic混沌映射的加密、解密原理图
因为混沌系统对初始条件的敏感依赖性，对于仅有微小差别的初值，混沌系统在迭代了一定次数后便会产生截然不同的混沌序列。
为了使相近初始值的混沌序列互相间更加不相关，在进行实验仿真的时候可对混沌序列经过1000次以上迭代后取值，可以有效地放大误差使得对初始条件的攻击无效，使加密效果更好，安全性更高。由于加密的是数字量，所以必须使用一种方法将这个由实数构成的序列{Xn}映射成由整数构成的伪随机序列，来充当加密密钥。这种映射中最简单的一种莫过于选取Xn小数点后的几位有效数字构成整数。
五、结束语
在当今的信息时代，信息安全至关重要。保密通信技术，特别是密码技术，关系到国家利益及在未来信息战中一个国家的竞争力，必将在人们的生活，尤其是军事及国家安全和通信对抗中扮演重要的角色，同时将对今后我国社会和国民经济的发展起到促进作用。本文从密码学的角度出发，介绍了密码学的基本概念，混沌加密的原理以及混沌加密在应用中如何实现。混沌被称为20世纪物理学三大革命之一，它所具有的性质使其具有广泛的应用前景。迄今为止对混沌密码学的研究取得了丰硕的成果，这使我们有理由相信它在本世纪将有广阔、深入的发展和应用。但是，混沌加密是一个复杂而又及其实用的数据安全传输技术，有待以后的进一步研究及实践证实。
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[作者介绍]
混沌管理理论 篇12
至今为止, 混沌理论已被广泛应用于众多的学科之中, 其中在信息处理领域的应用是信息处理发展的主要方向之一。Duffing振子系统对微弱周期信号有极强的敏感性, 而且对噪声具有很强免疫性, 因此人们常利用Duffing振子这个特点来检测微弱信号[2]~[4]。Duffing振子系统检测微弱信号的核心是判断系统相轨迹状态的变化;多年来, 学者已提出了很多判断相轨迹变化的方法, 但是其中最常用, 最直观, 同时也是应用最为广泛的就是视图法, 也就是通过观察系统的相轨迹判断其的变化。淹没在噪声中的被测微弱信号被Duffing振子系统检测, 将被测信号作为混沌系统周期策动力的摄动, 由于混沌系统对噪声的免疫力和对周期小信号的敏感性[5], 即使被测信号的幅值非常之小, 只要输入Duffing系统之中, 系统的相轨迹状态都会发生巨大的相变, 通过模式识别或取包络识别等方法判断系统状态的变换, 从而可判定被信号是否存在, 若需要检测更多的被测信号更多的参数只需作进一步处理即可。
本文将混沌理论中的Duffing振子检测信号的方法引入到井下信号处理之中, 将良好的抗噪性能的Duffing系统在检测法用于对瓦斯浓度信号的检测当中, 井下瓦斯信号的强的背景噪声能得到有效抑制[6], 从而提取目标被测信号。本文详细研究了Duffing混沌系统检测信号的原理, 并把其应用于井下瓦斯信号的检测之中。最后, 进行了数值仿真, 仿真验证了基于混沌理论的微弱信号检测法在复杂的井下环境的瓦斯信号检测中依然有效[7]。
1、混沌理论的检测技术
混沌检测系统中, 应用最多最为广泛的混沌振子是Holmes型Duffing振子, 其数学模型如下:
(1) 式可转化为:
式 (1) 与 (2) 方程描述的系统对微弱周期信号的检测时有极强的敏感性, 而却噪声具有免疫性, 这是Duffing系统检测微弱信号的基础。
固定k, 增大r, 系统依次历经状态:当x较小时, 相轨迹表现为庞加莱映射意义下的吸引子;当r超过rc时, 系统便从同宿轨道状态进入分叉状态;r继续增大, 系统逐渐进入混沌状态 (如图1) ;直到r大于阈值rd时, 系统摆脱混沌态, 进入大周期状态 (如图2) [8]~[9];这些状态中, 在混沌到大周期的转变中, 系统状态变化巨大, 因此, 现在一般用此作为Duffing振子检测信号的依据[10]。
2、数据仿真
瓦斯信号是比较复杂, 而且是多变的, 数学模型不易表达, 而由傅里叶级数的普适性可以知, 瓦斯信号可以变换为多个正弦或者余弦信号之和的形式。所以, 本实验以微弱正弦信号作为被测信号, 从而来使基于混沌理论的瓦斯信号检测法的原理与性能得到验证。
实验1
分别向Duffing振子系统之中输入高斯白噪声和与系统策动力信号频率相同的正弦信号, 通过计算机观察Duffing系统状态轨迹的变化。这个分组实验的目的是证明混沌系统能有效的检测微弱目标信号。仿真实验具体步骤如下:
本实验中取混沌振子参数分别为:。首先调节系统策动力的幅度值r, 迫使混沌系统处于混沌到大周期的临界状态, 则r=0.8247, 即rd=0.8247;首先将均值为零, 方差为δ=1的随机噪声作为待测信号输入混沌振子系统之中, 其系统的时域与相轨迹图, 如图3;其次, 将本文采用的被测信号s=0.0001cos (t) 输入到Duffing振子系统之中, 此时系统的时域与相图都发生了重大变化, 即混沌状态进入了大周期状态, 如图4。
域图以及其对应的相图
系统时, 系统时域图及其对应相图
此组对比实验结果验证了Duffing振子系统具有对井下噪声具有极强的免疫力, 而对与其策动力频率相同的微弱正弦信号瓦斯信号却极其敏感的性质;所以Duffing振子能有效的检测微弱信号, 即可验证混沌振子系统检测瓦斯信号的有效性。
实验2
设混沌系统的输入信号为:
式中, r为目标微弱信号的幅值, n (t) 为背景噪声。
将被淹没在背景噪声之中的被测小信号信号s (t) 输入进Duffing振子系统之中, 则系统的输入变成。基于Duffing振子检测微弱信号原理基本可以总结为:首先以一定步长调节策动力幅值r, 混沌到大周期的临界状态出现在系统, 此时策动力幅值记为rd (rd表示Duffing振子在混沌到大周期的临界状态时内置频率的幅值) ;然后输入淹没在背景噪声中的目标小信号信号, 系统状态发生了变化, 然后策动力的幅度值r以一定的步长被减小, 直到混沌状态再次出现系统相轨迹当中为止, 此时策动力幅值记为r。则待检测信号的幅值为:rx=rd-r。
本实验的具体实验步骤为:首先调节策动力幅值r, 使混沌到大周期的临界状态出现在Duffing振子系统之中, 此时rd=r=0.8247;然后向Duffing振子系统之中输入淹没在背景噪声中的目标信号s (t) , 此时无论是时域还是频域的Duffing振子系统均发生了巨大的变化, 相图如图6;然后再次改变策动力幅度值r, 系统再次出现混沌为止, 如图5, 此时策动力幅值为0.8246;则待检测信号的幅值为:rx=rd-r=0.0001。
由本实验可以看出, 强噪声背景下的微弱瓦斯信号可以被混沌振子系统有效的检测, 所以为了瓦斯信号被有效检测乃至井下安全作业, 提出了基于Duffing振子的微弱瓦斯信号检测法,
3、结语
由于瓦斯信号的微弱性以及井下自然环境的恶劣, 本文在井下瓦斯浓度信号检测之中引入了最新的基于混沌技术微弱信号检测法。通过建立Duffing振子系统, 其初值敏感性以及检测微弱信号的原理得到了深入的分析, 并给出了计算机仿真图。最后进行了数据仿真, 仿真结果证明了瓦斯信号能被基于混沌理论的井下瓦斯浓度信号检测法有效的检测。
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