劳动产品

2024-05-29

劳动产品（共5篇）

劳动产品篇1

体育产品是满足人们体育欲望和需求的任何事物, 包括:体育本体产业生产的具有直接满足人们体育欲望和需求的体育劳务产品 (如体育健身娱乐产品、竞赛表演产品和体育教育培训产品) 和为了本体产业产品生产而提供物质条件的相关产业生产的体育用品产品 (如体育器材、设备、体育场馆设施、体育服装和运动鞋等) 。

体育本体产业的生产者生产的是体育劳务。体育劳务是体育部门的劳动者通过服务劳动提供的与服务过程同生同灭的, 能满足消费者一定体育需求的, 非实物形态的使用价值。其生产的产品不具有实物形态, 产品的生产、消费在同一时间、同一地点进行, 并且产品所有权不发生转变。本体产业包括:体育的竞赛表演业、体育的健身娱乐业和体育的教育培训业三个部分。

一、体育的竞赛表演业

体育竞赛表演业的劳动者是运动员, 生产者是教练员, 生产的产品是运动员的运动成绩和运动比赛名次。在教练员的指导下, 运动员进行训练, 提高自身的运动成绩和水平, 并在比赛中表现出来。教练员在进行训练的过程中, 并不是每个运动员都能够成为优秀运动员。而且, 有一些运动员属于训练型选手, 平常训练时成绩优异, 一旦上场比赛, 就发挥不出水平。同时, 运动员的运动成绩不是一朝一夕就能够提高的, 尤其是训练水平较高的运动员要想提高成绩更加困难。因此, 要培养出各方面素质都很优异的优秀运动员是一个很长时间的过程, 教练员要付出非常大的心血。体育竞赛表演业的产品形成往往只是一瞬间。运动成绩要通过比赛才能表现出来, 运动员要进行长期的训练才能具备获得比赛胜利的水平, 而获得成绩的一刹那却十分短暂。

二、体育的健身娱乐业

健身娱乐业不仅仅是提供体育活动的场所, 还能够放松人们的身心、培养高尚的情操、保持身体的健康。由于体育健身娱乐业的消费对象非常广泛, 即有少年儿童、又有妇女、老年。因此, 它的产品就包括像健身、健美、消遣、娱乐、休闲、保健、医疗康复等各方面内容。健身娱乐业的生产者有健身健美教练、社区指导员、各种体育休闲活动指导等, 根据其生产的产品不同, 生产者的劳动特征也有所不同。但总体来说, 健身娱乐业的消费对象流动性较大, 他们都是出于自愿, 根据个人的喜好以及余暇时间来选择所参加的体育项目。因此, 健身娱乐业的生产者基本上是根据大众体育运动的标准来进行劳动的, 其生产周期小, 产品形成的时间较快, 产品的检验标准也比较宽松。

三、体育的教育培训业

体育的教育培训业中最主要的是学校体育教育, 其生产者是体育教师。体育教师的主要工作是通过体育运动来提高学生的身体素质。因此, 体育教师生产的产品就是学生的体质。身体素质在短时间内的表现并不明显, 它需要一个很长的时间才能够体现出来。体育教育培训业还包括各类体校、俱乐部、运动协会、培训中心、棋院、武术馆等, 无论哪种形式的体育教育培训机构, 其生产的产品都是被培训者的专业技能水平。专业技能的发展和提高需要一个长期的、有规律的训练过程, 从而获得或提高其专业技能水平。由此可见, 体育培训业生产的产品其形成周期很长, 生产者需要花费很大的心血。并且, 其产品的价值表现很宏观, 要经过相当长的一段时间才能检验出来。

四、小结

体育用品属于实物型产品, 它是人们参与体育活动必备物质条件。如:体育器材、设备、体育场馆设施、体育服装和运动鞋等。人们要参加体育健身活动, 首先必须拥有与其参加的体育健身活动相配套的运动装备。随着人们体育健身观念的增强, 人们对参加体育活动的积极性和主动性也越来越高, 因此, 对体育用品的需求及其质量要求也越来越高。体育用品的生产与一般产品的生产相同。同样注重产品的设计、工艺、质量和过程。体育用品的生产者要适应消费需求的变化, 生产的体育用品要多样化、多能化、舒适化、简便化, 且要不断的研发新产品, 创造出自己的品牌。以便其生产的体育用品能够打开市场, 提高销售率。

体育产品包括有形产品和无形产品。根据二者的不同特点, 其产品生产者的劳动特征也有所不同。应根据其生产者不同的劳动特征, 选择对口的人才进行生产, 从而提高体育产品的质量, 促进体育产业的发展。

摘要：随着体育产业的发展, 人们对体育产品需求呈上升趋势, 同时对体育产品的质量要求也越来越高。本文通过对体育产品生产者的劳动特征分析来阐述体育产业结构和体育产业特征。为进一步提高体育产业及体育相关产业的发展水平做出努力。

关键词：体育产业,体育产品,生产者,特征分析

参考文献

[1]骆秉全:简编体育市场营销学.中华工商联合出版社, 2001.3

[2]鲍明晓:体育产业——新的经济增长点.人民体育出版社, 2000.12

[3]耿力中:体育市场——策略与管理.人民体育出版社, 2002.1

[4]李明:体育产业学导论.北京体育大学出版社, 2001.10

[5]胡立君:简明体育经济学.陕西人民出版社, 1999.5

劳动产品篇2

《气瓶产品安全质量监督检验规则》的通知

【颁布单位】：劳动部【颁布日期】：1990-08-02 【正

文】：

【题目】劳动部关于颁发《压力容器产品安全质量监督检验规则》和《气瓶产品安全质量监督检验规则》的通知

【颁布单位】劳动部【颁布日期】1990.08.02 【生效日期】1991.07.01 【失效日期】

【时效性】有效

通知

现将《压力容器产品安全质量监督检验规则》和《气瓶产品安全质量监督检验规则》（以下简称两个规则）发给你们。自一九九一年七月一日正式执行，请做好以下准备工作：

１．已承担监检工作的劳动部门锅炉压力容器检验单位（下称监检单位），应按照“两个规则”要求，从本单位实际业务能力和技术力量配备出发，对监检工作质量，按受检单位逐个对照自查，并写出书面自查报告，列出存在的问题、监检工作的适应程度、整改措施，报送监检单位所在地的地市级劳动部门和省级劳动部门。

２．地市级劳动部门应根据监检单位的自查报告，对本地区受检单位的监检工作情况，逐个进行核查，并将核查结果报省级劳动部门审批后执行。省级劳动部门也可统一组织核查和审批。核查时应严格按照“两个规则”要求，把监检工作质量放在首位，凡需要监检单位内部调整力量，以适应监检工作需要的，应严格掌握不影响在用锅炉、压力容器的检验任务；目前技术力量不足，内部调整困难较大，短期内又难以充实力量的，应缩小监检覆盖面，从事与之相适应的监检工作；确实不具备监检工作条件的，应暂停监检工作。

３．省级劳动部门结合本省实际情况，可制定监检工作实施细则。

“两个规则”执行中有何问题，请及时告知我部锅炉压力容器安全监察局。

附：压力容器产品安全质量监督检验规则

第一章总则

第１条根据《锅炉压力容器安全监察暂行条例》及其实施细则的要求，为了加强压力容器安全质量监督检验工作，统一监督检验（以下简称监检）内容和要求，保证监检质量，特制定本规则。

第２条本规则适用于按《压力容器安全技术监察规程》适用范围制造（含现场组焊，下同）的压力容器产品和液化气体汽车槽车、液化气体铁路罐车的槽、罐体部分安全质量的监检。接受监检的单位（以下简称受检单位），必须持有劳动部门颁发的《压力容器制造许可证》。

第３条监检工作应在压力容器制造现场，且在制造过程中进行。监检是在受检单位质量检验（以下简称自检）合格的基础上，对压力容器安全质量进行的监督验证。监检不能代替受检单位的自检。监检单位应对所承担的监检工作质量负责。

第４条监检的依据是《压力容器安全技术监察规程》、《液化石油气汽车槽车安全管理规定》和《液 1 化气体铁路罐车安全管理规程》，现行的有关标准、技术条件，以及设计图样。

第５条监检内容包括对压力容器制造过程中涉及安全质量的项目进行监检和对受检单位压力容器产品质量管理体系运转情况的检查。

第６条在监检过程中，受检单位与监检单位发生争议时，应提请受检产品所在地的地市级劳动部门处理。必要时，可报请上级劳动部门仲裁。

第二章监检项目和方法

第７条压力容器产品安全质量监检项目和要求见附件一《压力容器安全质量监督检验项目表》（以下简称《监检项目表》）和《压力容器安全质量监督检验项目表说明》（以下简称《监检项目表说明》）；对质量管理体系的运转情况应进行经常性检查，并按附件二《质量管理体系运

转情况检查项目表》（以下简称《检查项目表》），每六个月向地市级和省级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构填报一次，填报的具体要求，由省级劳动部门确定。

第８条对压力容器的监检项目分为三类：

Ａ类：监检人员必须到现场进行监检，并在受检单位自检合格，经监检确认后，在受检单位提供的相应的工作见证（检验〔试验〕报告、表卡、记录等，下同）上签字。

Ｂ类：监检人员一般应到现场进行监检，并在受检单位自检合格，经监检确认后，在相应的工作见证上签字；如监检人员未到场，则应对受检单位提供的工作见证进行审查确认后予以签字。

Ｃ类：监检人员到现场抽查或对受检单位的工作见证等进行审查，必要时予以签字确认。

第９条《监检项目表》所列项目是对压力容器安全质量监检的通用性要求。按照受检压力容器的材质、结构及制造工艺等特点，若附件一中内容不能满足监检要求时，监检单位应根据受检单位提供的设计图样、工序、工艺过程资料和检验要求，作适当调整；若附件一内容不适用，则

监检单位应从有效控制受检产品的安全质量要求出发，会同有关单位制订压力容器安全质量专用监检提纲和监检项目表，并经省级以上（含省级）劳动部门锅炉压力容器安全监察机构审查同意，在实施监检前通知受检单位。

第三章监检单位、监检人员及其职责

第１０条承担监检工作的劳动部门锅炉压力容器检验单位，应由省级以上（含省级）劳动部门进行资格认可和授权。监检单位所监检的产品，应符合其资格认可批准的范围，并符合受检单位《压力容器制造许可证》所规定的品种、范围。

第１１条监检单位根据受检单位生产的具体情况，配备相应数量的监检人员，并结合监检工作的需要组成监检组。监检人员名单应由监检单位正式通知受检单位。监检单位应为监检人员配备必要的检验和检测工具，对监检人员应进行培训和定期考核。

第１２条从事监检工作并有签字确认权的监检人员（以下称监检员），必须持有省级以上（含省级）劳动部门颁发的具有相应检验项目的检验员资格证书。

第１３条受检单位发生质量管理体系运转和产品安全质量违反有关规定的一般问题时，监检员应向受检单位发出《压力容器安全质量监督检验工作联络单》（附件三，以下简称《监检工作联络单》）；发生违反有关规定的严重问题时，监检单位应向受检单位签发《压力容器安全质量监督检验意见通知书》（附件四，以下简称《监检意见通知书》）。

第１４条监检员应根据《监检项目表说明》进行监检工作，并填写《监检项目表》（必要时附相应工作见证）；监检单位应按规定时限填报《检查项目表》。《监检项目表》和《检查项目表》应存档备查，保存期不少于七年。

第１５条监检人员必须履行职责，严守纪律，保证监检工作质量。对受检单位提供的技术资料等应妥善保管，并予以保密。

第１６条经监检合格的产品，监检单位应及时汇总并审核见证材料，按台出具《压力容器产品安全质 2 量监督检验证书》（附件五，以下简称《监检证书》），并在产品铭牌上打监检单位的监检钢印。

第四章受检单位

第１７条受检单位应对压力容器的制造质量负责；保证质量管理体系正常运转。受检产品未经监检单位出具《监检证书》并打监检钢印，不得出厂。

第１８条受检单位应向监检单位提供必要的工作条件和下列文件、资料：

１．压力容器产品质量管理手册；

２．从事压力容器焊接的持证焊工名单（列出合格项目、有效期、钢印代号等）一览表；

３．从事压力容器检验的人员名单；

４．从事无损检测人员名单（列出持证项目、级别、有效期等）一览表；

５．压力容器的设计资料，工艺文件和检验资料，以及焊接工艺评定一览表；

６．压力容器的生产计划。

上述文件、资料如有变更，应及时通知监检单位。

第１９条对监检员发出的《监检工作联络单》或监检单位发出的《监检意见通知书》，受检单位应在规定的期限内处理并回复。

第２０条受检单位应确定联络人员。需到现场监检的项目，应提前通知监检人员。

第２１条受检单位发现监检单位或监检人员，在监检工作中有失职行为时，可向各级劳动部门或其他有关部门反映，并有权拒付与其有关产品的监检费。

第五章监督和管理

第２２条地市级或省级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构，应对监检单位和受检单位进行监督检查，每年至少抽查一次。发现问题应及时处理，必要时报告上级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构。

第２３条监检员有下列问题之一的为监检失职，应予以批评，通报批评或吊销检验员证：

１．受检单位质量管理体系运转存在严重问题，在监检过程中未发现，或发现而未提出意见；

２．受检单位存在超出《压力容器制造许可证》所批准的单位名称、机构建制、生产场所、地址或产品类别、品种范围等制造压力容器的情况，监检中未发现或发现未报告；

３．经监检认定合格的项目，安全质量方面存在严重问题；

４．未按本规则规定进行监检而签字确认或签发《监检证书》、打监检钢印；

５．既无正当理由又未事先通知受检单位，因监检原因而影响受检单位生产或耽误产品出厂。

第２４条省级以上（含省级）劳动部门对监检单位的下列问题，应令其限期整顿、暂停部分监检工作或撤销其监检资格：

１．经常发生监检失职，不及时进行处理，不采取切实措施纠正失职行为；

２．监检力量不足，长期得不到应有的充实，难以按本规则规定执行监检；

３．监检工作质量存在严重问题；

４．向无《压力容器制造许可证》的单位，或向超出许可证批准范围非法制造的压力容器产品提供监检证明文件。

第２５条地市级或省级劳动部门对受检单位的下列问题，应视情节轻重，予以批评或通报批评；情节严重的，报上级劳动部门处理：

１．不执行本规则第四章的规定；

２．向监检人员提供不真实的情况和资料；

３．设置障碍阻挠监检工作；

４．采取不正当手段要求监检人员出具伪证；

５．多次提出监检意见但改进不力或拒不改进。

第２６条受检单位应为监检员在执行监检工作中签署工作见证提供方便条件。监检单位应与受检单位 3 联合制定签署工作见证的具体办法，并报地市级或省级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构备案。

第六章附则

第２７条复检单位应向监检单位缴纳监检费用。监检收费应按省级劳动、财政、物价等部门制定的收费标准执行。

第２８条本规则由劳动部负责解释。

第２９条本规则自１９９１年７月１日起执行。

附件：压力容器安全质量监督检验项目表（略）

附件：压力容器安全质量监督检验项目表说明

一、图样审查

１．设计总图上应有压力容器设计单位的设计资格印章，确认资格有效。

２．需要确定类别的压力容器，其确定的类别应符合《压力容器安全技术监察规程》规定。

３．设计图样所选用的制造、检验等标准，应为现行标准。

４．设计图样所选定的无损探伤方法、探伤比例与合格级别，应符合有关规范、标准的规定。

二、材料

１．主要受压元件材料应有材料生产厂提供的材质证明书（或复印件）。按《压力容器安全技术监察规程》等要求复验的，应有复验报告。各项指标应符合相应的材料标准。

２．确认主要受压元件材料和焊接材料，应符合设计图样和工艺文件要求。

３．抽查材料标记移植，确认主要受压元件实际用材，应正确无误。

４．主要受压元件代用材料的选用和材料代用手续，应符合有关规范和标准的要求。

三、焊接

１．产品施焊所采用的焊接工艺，必须是按有关规范和标准经焊接工艺评定合格的，并且选用正确。对评定未合格或未经评定的，必须经评定合格后方可采用。

２．确认产品焊接试板的材料牌号与产品一致，并在筒体纵焊缝延长线上同时焊接；对以批代台的焊接工艺纪律检查试板，检查其所代产品的钢号、焊接工艺、批量及投料间隔时间等应符合有关规范和标准规定。

３．检查产品焊接试板（焊接工艺纪律检查试板）性能报告，确认试验结果。

４．现场抽查焊工钢印，以及施焊焊工资格是否符合规定。并详细记录抽查结果。

５．对焊缝的超次返修，应检查审批手续。必要时应审核返修工艺。

四、外观和几何尺寸

１．焊接接头表面质量

（１）抽查角焊缝焊脚尺寸。对平封头与圆筒连接的角焊缝、多层圆筒上接管的角焊缝、管板与筒体连接的角焊缝、主体法兰角焊缝、人孔接管角焊缝和直径大于２５０毫米的接管角焊缝等必须检查。

（２）对所有焊接接头应重点检查有无裂纹、咬边。

２．检查母材表面的机械损伤、工卡具焊迹。

３．检查焊缝棱角度、对口错边量、筒体直线度、圆度、焊缝布置、坡口和封头形状偏差，并记录实际尺寸。对球形容器的球片，主要抽查成型尺寸。

五、无损检测

１．检查布片（排版）图和探伤报告，核实探伤比例和位置，对局部探伤产品的返修焊缝，应检查按有关规范、标准要求进行扩探情况。对超声波探伤和表面探伤除检查报告外，监检人员还应不定期到现场对产品进行实地监检。

２．抽查产品射线探伤底片，数量不得少于该台射线探伤底片总数的３０％。审片工作应在热处理前或 4 液压试验前完成。主要检查底片评定结果正确性和底片质量。返修底片必须检查。对所抽查的底片应在上面适当位置做出标记或在《监检项目表》相应栏目中注明片号。

六、检查最终热处理前的所有工序质量的检验结果和热处理方案；热处理后，应检查热处理工艺执行情况及热处理报告。

七、耐压试验前，应确认需监检的项目均监检合格，受检单位应完成的各项工作均有见证。耐压试验时，监检人员必须亲临现场，检查试验装置及准备工作，确认试验结果，并按《锅炉压力容器安全监察钢印管理规则》（试行）规定，打监检钢印。

八、检查安全附件规格、数量，应符合设计图样的要求。

九、检查气密性试验的结果，应符合有关规范、标准及设计图样的要求。

十、检查产品合格证、产品质量证明书的内容，应正确、齐全，最终签发签字（盖章）手续完整无误。竣工图能反映该产品的实际制造情况。如竣工图有修改，签字手续应齐全。

十一、检查产品铭牌的内容、参数，应符合该产品设计图样的要求。

十二、经监检的项目，符合规范、标准的，在“检验结果”栏内填“合格”，并在“工作见证”栏内填有监检员签字的见证件名称，或见证件的编号。不符合规范、标准的，应在“检验结果”栏内填写实测数据或存在问题，并在记事栏中用文字记述不符合规范、标准的具体情况和情节，以及受检单位处理情况。

附件：质量管理体系运转情况检查项目表

受检单位：填表日期：

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜序｜检查项目及要求｜检查意见｜备注｜｜号｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１｜质｜质管机构调整与人员任免是否｜｜｜｜｜管｜符合质管手册规定的手续｜｜｜｜｜机｜｜｜｜｜－－｜构｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜２｜与｜质管机构各级责任人员是否到｜｜｜｜｜人｜位履行职责｜｜｜｜｜员｜｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜３｜人｜无损检测人员资格和管理｜｜｜｜｜员｜｜｜｜｜－－｜资｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜４｜格｜上岗焊工持证情况和管理｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜５｜设｜是否按质管手册规定进行设计｜｜｜｜｜计｜图样审查和设计变更｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜６｜工｜焊接和探伤工艺执行情况｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜７｜｜工艺文件的制订、审批、变更和｜｜｜

｜｜艺｜传递是否符合质管手册的规定｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜８｜｜材料库和焊材一级库的存放环｜｜｜｜｜材｜境和存放标记｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜９｜｜焊材烘干、保温、领取和回收｜｜｜｜｜｜情况｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１０｜｜根据材料标记移植和保管、发放｜｜｜｜｜料｜记录，对材料投用情况进行验证和｜｜｜｜｜｜追踪检查｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１１｜无｜在抽查的探伤底片中，受检单位｜｜｜｜｜损｜错漏评底片所占比例｜｜｜｜｜检｜｜｜｜｜｜测｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

续表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜序｜检查项目及要求｜检查意见｜备注｜｜号｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１２｜无｜检查六个月内受检单位制造的｜｜｜｜｜损｜压力容器产品中，是否有探伤比例｜｜｜｜｜检｜不足和需扩探而未扩探的产品｜｜｜｜｜测｜｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１３｜质｜制造或检验发现的质量问题能｜｜｜｜｜量｜否及时反馈和处理｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１４｜反｜用户反馈的质量问题是否及时｜｜｜｜｜馈｜妥善处理｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１５｜设｜检查成型、焊接、试验等设备及｜｜｜｜｜备｜工装是否完好｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１６｜工｜压力容器制造、检验设备上的仪｜｜｜｜｜装｜表和工量具是否超过检验期限｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１７｜｜不一致品的隔离和回用是否符｜｜｜｜｜其｜合规定，废品是否有明显标志｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１８｜｜外协（外购）件的验收是否符合｜｜｜｜｜｜有关制度｜｜｜

｜－－｜他｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜｜１９｜｜成品的管理情况｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜综合｜｜｜评价｜检验员＿＿＿＿日期＿＿＿＿｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜监检单｜｜｜｜（监检单位章）｜｜位意见｜年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：“检查意见”栏目中填写不下的，可另附文字说明。

附件：压力容器安全质量监督检验工作联络单（格式）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿经监检，你单位在压力容器制造过程中存在下述问题，请于月日前将处理结果送监检组。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜问题和意见｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜厂方接收人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿监检员：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜年月日年月日｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜处理结果：｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜主管负责人：年月日｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

一式三份：一份监检组存档；两份送受检单位，其中一份返回监检组。

附件：压力容器安全质量监督检验意见通知书（格式）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿经监检，你单位在压力容器制造过程中存在下述问题，请于

月日前将处理结果送我单位。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜问题和意见：｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜监检员：＿＿＿＿签发人：＿＿＿＿（监检单位章）｜｜厂方接收人：＿＿＿＿年月日年月日｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜处理结果：｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜主管负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（受检单位主管部门章）｜｜｜｜年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

一式四份：一份监检单位存档；一份送监检单位所在地的地市级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构；两份送受检单位，其中一份返回监检单位。

附件：压力容器产品安全质量监督检验证书（格式）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜编号：｜｜产品名称：产品编号：类别：｜｜制造单位：出厂日期：监检编号：｜｜｜｜该台产品经我单位监督检验，安全质量符合＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜（填写监督检验依据）的规定，并在产品铭牌上打｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜有如下监检钢印：｜｜｜｜｜｜｜｜｜

｜｜｜｜｜监检单位专用章｜｜监检员：＿＿＿＿＿｜｜审核：＿＿＿＿＿＿＿签发：＿＿＿＿＿＿＿年月日｜｜注：此压力容器在安装投用前，应按《压力容器使用登记管理规则》规定，｜｜到使用单位所在地劳动部门办理使用登记手续。｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

一式三份：正本一份随出厂资料交使用单位；副本两份由监检单位和受检单位分别存档。

附件：气瓶产品安全质量监督检验规则

第一章总则

第１条根据《锅炉压力容器安全监察暂行条例》及其实施细则的要求，为了加强气瓶安全质量监督检验工作，统一监督检验（以下简称监检）内容和要求，保证监检质量，特制定本规则。

第２条本规则适用于按《气瓶安全监察规程》和《溶解乙炔气瓶安全监察规程》适用范围所制造的气瓶产品安全质量监检。接受监检的气瓶制造单位（以下简称受检单位）必须持有劳动部门颁发的《压力容器制造许可证》。

第３条监检工作应在气瓶制造现场，且在制造过程中进行。监检是在受检单位质量检验（以下简称自检）合格的基础上，对气瓶安全质量进行的监督验证。监检不能代替受检单位的自检。监检单位应对所承担的监检工作质量负责。

第４条监检的依据是《气瓶安全监察规程》和《溶解乙炔气瓶安全监察规程》，现行的有关标准、技术条件，以及设计图样。

第５条监检的内容包括对气瓶制造过程中涉及安全质量的项目进行监检和对受检单位的气瓶产品质量管理体系运转情况进行检查。

第６条在监检过程中，受检单位和监检单位发生争议时，应提请受检单位所在地的地市级劳动部门处理。必要时，可报请上级劳动部门仲裁。

第二章监检项目和方法

第７条对气瓶产品安全质量实行按批监检。具体监检项目及要求见附件一《气瓶产品安全质量监督检验项目表》（以下简称《监检项目表》）及监检项目表说明；对质量管理体系的运转情况应进行经常性检查，并按附件二《质量管理体系运转情况检查项目表》以下简称《检查项目表

》），每六个月向地市级和省级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构填报一次，填报的具体要求由省级劳动部门确定。

第８条对气瓶的监检项目分为三类：

Ａ类：监检人员必须到现场进行监检，并在受检单位自检合格，经监检确认后，在相应的工作见证（检验〔试验〕报告、表卡、记录等，下同）上签字。

Ｂ类：监检人员一般应到现场进行监检，并在受检单位自检合格，经监检确认后，在相应的工作见证上签字；如未到现场监检，则应对受检单位提供的工作证件进行审查确认后，予以签字。

Ｃ类：监检人员到现场抽查或对受检单位的工作见证进行审查，必要时予以签字确认。

第９条《监检项目表》所列项目是对气瓶安全质量监检的通用性要求。按照受检产品品种特点，对于有特殊要求的气瓶，若附件一中的项目不能满足监检要求时，监检单位应根据受检产品的设计图样，工序、工艺过程资料和检验要求，作适当调整；若附件一内容不适用，监检单位应

从有效控制受检产品的安全质量要求出发，会同有关单位制订气瓶安全质量专用监检提纲和监检项目表，并经省级以上（含省级）劳动部门锅炉压力容器安全监察机构审查同意，在实施监检前通知受检单位。

第１０条监检的数量

１．每批气瓶中，凡产品标准中规定的应进行逐只检验的项目，监检人员实际到现场抽查的气瓶数量不得少于表一的规定，并应记录所抽查的气瓶瓶号或工件号，才可在《监检项目表》的“检验结果”栏中填写检验结论。

实际抽查的气瓶数量表一

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜大容积｜｜

｜｜５只｜

｜１００Ｌ≤Ｖ≤１０００Ｌ｜｜

｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜中容积｜｜

｜｜１５只｜

｜１２Ｌ＜Ｖ＜１０Ｌ｜｜

｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜小容积｜｜

｜｜１０只｜

｜０．４Ｌ≤Ｖ≤１２Ｌ｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－Ｖ——气瓶公称容积

２．每批气瓶必须完成《监检项目表》中规定的该品种气瓶的全部监检项目。

３．监检中，若发现不合格项目，应对该项目再增加检验数量，增加的数量应符合标准的规定；标准中未规定的，可由监检单位作出规定。必要时，监检单位可在《监检项目表》之外增加监检项目。

４．每批气瓶的射线照相底片审查数量：逐只照相的气瓶，不得少于该批气瓶全部照相底片的１０％；以每五十只为一批进行射线照相抽检的底片，应全部审查。

第三章监检单位、监检人员及其职责

第１１条承担监检工作的劳动部门锅炉压力容器检验单位，应由省级以上（含省级）劳动部门进行资格认可和授权。监检单位所监检的产品，应符合其资格认可批准的范围，并符合受检单位《压力容器制造许可证》所规定的品种、范围。

第１２条监检单位根据受检单位生产的具体情况，按表二的规定配备监检人员，并结合监检工作的需要组成监检组。产量超过表中规定时，应相应增加监检人员数量。监检人员名单应由监检单位正式通知受接单位。监检单位应为监检人员配备必要的检验和检测工具，对监检人员应进

行培训和定期考核。

表二－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜品种｜年产量（只）｜监检人员数（人）｜｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜无缝气瓶｜ ≤３００００｜１—２｜｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜焊接气瓶｜ ≤４０００｜１—２｜｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜溶解乙炔气瓶｜ ≤２５０００｜１—３｜｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜液化石油气瓶｜ ≤５００００｜１—２｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

第１３条从事监检工作并有签字确认权的监检人员（以下简称监检员），必须持有省级以上（含省级）劳动部门颁发的含Ｑ项目或Ｒ２项目的检验员资格证书。

第１４条受检单位发生质量管理体系运转或产品安全质量违反有关规定的一般问题时，监检员应向受检单位发出《气瓶安全质量监督检验工作联络单》（见附件三，以下简称《监检工作联络单》）；发生违反有关规定的严重问题时，监检单位应向受检单位签发《气瓶安全质量监督检

验意见通知书》（见附件四，以下简称《监检意见通知书》）。

监检人员在监检中发现零部件有安全质量问题时，有权制止零部件流入下道工序。

第１５条监检员应根据监检项目表说明的要求进行监检工作，并认真填写《监检项目表》（必要时附相应工作见证），监检单位应按规定时限填报《检查项目表》。《监检项目表》和《检查项目表》应存档备查，保存期不少于七年。

第１６条监检人员必须履行职责，严守纪律，保证监检工作质量。对受检单位提供的技术资料等应妥善保管，并予以保密。

第１７条经监检合格的气瓶产品，监检单位应及时汇总并审核见证资料，按批出具《气瓶产品安全质量监督检验证书》（见附件五，以下简称《监检证书》），并在产品规定部位（瓶肩、瓶阀座或护罩）打上监检单位的监检钢印标记。

第四章受检单位

第１８条受检单位应对气瓶的制造质量负责；保证质量管理体系正常运转。受检产品未经监检单位出具《监检证书》并打监检钢印标记，不得出厂。

第１９条受检单位应向监检单位提供必要的工作条件和下列文件、资料：

１．气瓶产品质量管理手册；

２．从事气瓶焊接的持证焊工名单（列出合格项目、有效期、钢印代号等）一览表；

３．从事气瓶检验的检验员名单；

４．从事气瓶无损检测人员名单（列出持证项目、级别、有效期等）一览表；

５．气瓶的设计资料，工艺文件和检验资料，以及经评定合格的焊接工艺目录；

６．气瓶的生产计划。

上述文件、资料如有变更，应及时通知监检单位。

第２０条对监检员发出的《监检工作联络单》或监检单位发出的《监检意见通知书》，受检单位应在规定的期限内处理并回复。

第２１条受检单位应确定联络人员。需到现场监检的项目应提前通知监检人员。

第２２条受检单位发现监检单位或监检人员在监检工作中有失职行为时，可向劳动部门或其他有关部门反映，并有权拒付与其有关产品的监检费。

第五章监督和管理

第２３条地市级或省级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构，应对监检单位和受检单位进行监督检查，每年至少抽查一次。发现问题应及时处理，必要时报告上级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构。

第２４条监检员有下列问题之一的为监检失职，应予以批评、通报批评，或吊销检验员证：

１．受检单位质量管理体系运转存在严重问题，在监检过程中未发现，或发现而未提出意见；

２．受检单位存在超出《压力容器制造许可证》所批准的单位名称、机构建制、生产场所地址或产品类别、品种范围等制造气瓶的情况，监检中未发现，或发现未报告；

３．经监检认定合格的项目，安全质量方面存在严重问题；

４．未按本规则规定进行监检而签字确认或签发《监检证书》、打监检钢印标记；

５．既无正当理由又未事先通知受检单位，因监检原因而影响受检单位生产或耽误产品出厂。

第２５条省级以上（含省级）劳动部门对监检单位的下列问题，应令其限期整顿，暂停部分监检工作，或撤销其监检资格：

１．经常发生监检失职，不及时进行处理，不采取切实措施纠正失职行为；

２．监检力量不足，长期得不到应有的充实，难以按本规则规定进行监检；

３．监检工作质量存在严重问题；

４．向无《压力容器制造许可证》的单位，或向超出许可证批准范围非法制造的气瓶产品提供监检证明文件。

第２６条地市级或省级劳动部门对受检单位的下列问题，应视情节轻重，予以批评或通报批评；情节严重的，报上级劳动部门处理：

１．不执行本规则第四章的规定；

２．向监检人员提供不真实的情况和资料；

３．设置障碍阻挠监检工作；

４．采取不正当手段要求监检人员出具伪证；

５．多次提出监检意见但改进不力或拒不改进。

第２７条受检单位应为监检员在执行监检中签署工作见证提供方便条件。监检单位应与受检单位联合制定签署工作见证的具体办法，并报地市级或省级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构备案。

第六章附则

第２８条受检单位应向监检单位缴纳监检费用。监检收费应按省级劳动、财政、物价等部门制定的收费标准执行。

第２９条本规则由劳动部负责解释。

第３０条本规则自一九九一年七月一日起执行。

附件：气瓶产品安全质量监督检验项目表

一、无缝气瓶

监检编号＿＿＿＿＿＿＿

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜｜

｜制造单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿产品名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜出厂日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规格型号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜产品批号＿＿＿＿＿＿本批共＿＿＿＿＿＿只，编号自＿＿＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿｜

｜材料炉罐号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜序｜监检项目｜类｜检验结果｜工作见证｜监检员｜日期｜｜

号

｜

｜别｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１｜产

品

试

制

和

技

术

鉴

定

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２｜设

计

（改

变

原

设

计）的审

批

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜３｜材

料

质

量

合格

证

明

书

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜４｜

材

料

验

证

检

查

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜５｜材

料

标

记

和

标

记

移

植

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜６｜瓶

坯

壁

厚，瓶

底

厚

度

测

量

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜７｜

热

处

理

检

查

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜８｜

表

面

探

伤

检

查

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜９

｜

硬

度

测

定

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１０｜

瓶

口

内

螺

纹

检

查

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１１

｜

水

压

试

验

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１２｜容

积

残

余

变

形

率

测

定

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１３｜

气

密

性

试

验

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１４

｜

生

产

组

批

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１５｜

试

样

瓶

抽

选

｜Ａ｜｜｜｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

续表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜序｜监检项目｜类｜检验结果｜工作见证｜监检员｜日期｜｜

号

｜

｜别｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１６｜

力

学

性

能

试

验

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１７

｜

压

扁

试

验

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１８

｜

冷

弯

试

验

｜ 14 Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１９｜

金

相

组

织

检

查

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２０

｜

底

部

解

剖

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２１

｜

爆

破

试

验

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜｜２２｜｜外

观记

质，量

和以

制及

造

钢漆

印色

标

和

｜色Ｂ｜｜｜｜｜

环｜｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２３｜

产

品

合格

证

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２４｜批

量

检

验

质

量

证

明

书

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２５

｜

重

复

试

验

｜Ａ｜｜｜｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

记事栏：

附件：无缝气瓶监检项目表说明

经监检的项目，符合规程、标准的，应在“检验结果”栏内填“合格”，并在“工作见证”栏内填有监检员签字的见证件名称，或见证件的编号；不符合规程、标准的，应在“检验结果”栏内填写实测数据或存在问题，并在记事栏中用文字记述不符合规程、标准的具体情况和情节，以

及受检单位处理情况。

以下按监检项目顺序说明：

１．确认气瓶产品已按有关规程要求进行试制、技术鉴定或重新技术鉴定，并有完备的审批手续。

２．确认气瓶产品设计文件已按有关规程要求审批；改变原设计的已经重新审批。确认总图上应有审批标记。

３．检查确认该批气瓶瓶体材料有质量合格证明书，其所列数据应符合规程、相应标准和设计文件的规定。

４．检查瓶体材料应按炉、罐号验证化学成分，并审查验证结果。以钢坯作原材料的，应确认低倍组织验证结果。以无缝管作原材料的，应核实其逐根探伤检验情况和结果。

５．抽查经验证合格的材料所作标记和分割材料后所作标记移植。

６．用专用工具抽测瓶坯壁厚、瓶底形状和尺寸。

７．抽查热处理记录（图表），检查升温速率、加热温度、保温时间、冷却速度和冷却介质等，应符合热处理工艺规范要求。

８．对淬火—回火热处理的气瓶，审查表面无损探伤记录，并应到现场抽查探伤情况。

９．对淬火—回火热处理的气瓶，审查硬度测定记录，并应到现场抽查测定情况。

１０．抽查瓶口内螺纹牙纹、螺距和表面质量，用螺纹量规测量螺纹精度是否符合要求。

１１．审查水压试验记录，到现场抽查水压试验压力、保压时间、试验结果、试验后的清理等。

１２．到现场观察容积残余变形率的测定情况，核算残余变形率的计算结果是否正确并符合标准规定。

１３．审查气密性试验记录，到现场抽查气密性试验压力、保压时间、试验结果、试验后的干燥处理等。瓶体气密性试验应在涂敷前进行。检查因装配质量问题而泄漏的气瓶，经返修后是否重新进行气密性试验。

１４．应到现场抽查执行规程和产品标准规定的组批情况，组混合批时，每批气瓶材料的炉罐号不能多于两个。

１５．试样瓶由监检员到现场抽选并作标记，记录样瓶瓶号，试样瓶的外观和产品标准中规定的逐只检验项目的检验结果应合格。

１６．检查力学性能试样的截取、制备、测定项目、试验方法和试验结果，应符合有关规定，并应检查试验后的试样。

１７．按规定作压扁试验的气瓶由监检员抽取，试验前应检查准备工作，并现场监督试验。在负荷作用下，检查压头间距、压扁量，并检查压扁处有无裂纹。

１８．检查冷弯试样的截取和制作、试验方法和试验结果，并应检查弯曲后有无裂纹。

１９．检查金相组织分析报告，必要时，应检查金相照片。对重新热处理的气瓶，应检查试验样品和金相照片。

２０．检查底部解剖试样的截取和制备，审查其低倍组织分析结果测量底部结构形状和尺寸。

２１．每批产品由监检员抽选一只试样瓶，现场监督进行水压爆破试验。试验前应检查试验设备、仪表、安全防范措施。应对试验记录和试验结果进行检查和核算。

２２．抽查瓶体外观和制造允差，用样板测量底部、肩部与瓶体是否圆滑过渡，测定瓶壁修磨处最小壁厚；钢印标记应齐全、明显、完整、清晰和整齐，钢印字体高度应符合规定；气瓶颜色和色环应与标准色卡相符。

２３．抽查出厂气瓶是否逐只出具产品合格证，合格证内容应齐全、正确。

２４．审查出厂气瓶批量检验质量证明书，核实无误后，签发《监检证书》，并由监检单位人员逐只打监检钢印标记。

２５．批量检验项目，首次检验不合格时，应按规定要求进行该项目的复验，监检员对重复试验应进行现场监督并记录。

二、焊接气瓶，液化石油气瓶，溶解乙炔气瓶钢瓶（注）

监检编号＿＿＿＿＿＿＿

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜

｜制造单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿产品名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜出厂日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规格型号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜产品批号＿＿＿＿＿＿本批共＿＿＿＿＿＿只，编号自＿＿＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜序｜监检项目｜类｜检验结果｜工作见证｜监检员｜日期｜｜

号

｜

｜别｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１｜产

品

试

制

和

技

术

鉴

定

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２｜设

计

（改

变

原

设

计）的审

批

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜３｜材

料

质

量

合格

证

明

书

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜４｜

材

料

验

证

检

查

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜５｜材

料

标

记

和

标

记

移

植

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜６｜

焊

接

工

艺

评

定

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜７｜

成型，组

装

质

量

｜Ｃ｜｜｜｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜８｜

焊

缝

尺

寸

和

外

观

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜９

｜

焊

缝

返

修

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１０｜射

线

照

相

工

艺

执

行

情

况

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１１

｜

底

片

审

查

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１２｜

热

处

理

检

查

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１３

｜

容

积

测

定

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１４

｜

重

量

测

定

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１５

｜

水

压

试

验

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１６｜

气

密

性

试

验

｜Ｃ｜｜｜｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

续表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜序｜监检项目｜类｜检验结果｜工作见证｜监检员｜日期｜｜

号

｜

｜ 18 别｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１７

｜

生

产

组

批

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１８｜

产

品

焊

接

试

板

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜１９｜

试

样

瓶

抽

选

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２０｜

力

学

性

能

试

验

｜Ｂ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２１

｜

爆

破

试

验

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜｜２２｜外

观

质

量｜，钢

印

标

记

和色

颜

｜标Ｂ｜｜｜｜｜

记｜｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２３｜

产

品

合格

证

｜Ｃ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２４｜批

量

检

验

质

量

证

明

书

｜Ａ｜｜｜｜｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜２５

｜

重

复

试

验

｜Ａ｜｜｜｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：１．溶解乙炔气瓶钢瓶，指尚未装入填料的瓶壳

２．对溶解乙炔气瓶钢瓶，不填序号２２—２４

记事栏：

附件：焊接气瓶、液化石油气瓶、溶解乙炔气瓶钢瓶监检项目表说明

及受检单位处理情况。

以下按监检项目顺序说明：

１．确认气瓶产品已按有关规程要求进行试制、技术鉴定或重新技术鉴定，并有完备的审批手续。

２．确认气瓶产品设计文件已按有关规程要求审批，改变原设计的已经重新审批。确认总图上应有审批标记。

３．检查确认该批气瓶瓶体材料有质量合格证明书，其所列数据应符合规程、相应标准和设计文件的规定。

４．检查瓶体材料应按炉、罐号进行化学成分验证分析，按批号验证力学性能。并审查验证结果。

５．抽查经验证合格的材料所作标记和分割材料后所作标记移植。

６．产品施焊所采用的焊接工艺，必须按有关规范和标准经焊接工艺评定合格，并且选用正确。对未评定合格或未经评定的，必须经评定合格后方可采用。应抽查焊接过程中是否严格执行焊接工艺。

７．抽查封头和筒体的成型质量和组装质量，不得有强制组装。

封头的成型质量是指封头的形状公差与尺寸公差、最小壁厚实测值和皱折深度等外观质量。

筒体的成型质量是指直径差、纵焊缝对口错边量、棱角度和直线度等。不应有强制组装。

８．抽查焊缝余高，宽窄差、角焊缝焊脚尺寸。检查焊缝及热影响区有无裂纹、气孔、弧坑、夹渣、未熔合、咬边和飞溅等外观缺陷。

９．检查焊缝返修次数、超次返修的批准手续、返修后的重新检验以及返修记录（含返修处射线照相底片）等。到现场检查返修时执行返修工艺情况。

１０．检查射线照相的方法、部位、数量、比例和检验报告。按规定需要扩探的，应重点检查扩探的执行情况。

１１．射线底片审查的内容包括底片质量（黑度、象质指数、象质计和标记设置、缺陷假象等）、缺陷定性和级别评定等，返修底片必须审查。审查底片工作一般应在热处理前完成。

１２．抽查热处理记录（图表），检查升温速率、加热温度、保温时间、冷却速度和冷却介质等应符合热处理工艺规范要求。

１３．审查容积测定记录，并应到现场抽查测定方法、测定数据的正确性。

１４．审查重量测定记录，并应到现场抽查测定方法、测定数据的正确性。

１５．审查水压试验记录，到现场抽查水压试验压力、保压时间、试验结果、试验后的干燥处理等。瓶体气密性试验应在涂敷前进行。检查因装配质量问题而泄漏的气瓶，经返修后应重新进行气密性试验。

１７．应到现场抽查气瓶按同一设计、同一材料牌号、同一焊接工艺以及同一热处理规范组批情况。

１８．检查大容积气瓶的产品焊接试板材料应与瓶体材料相一致，在焊接试板从瓶体纵焊缝割下之前，监检员应在试板上打监检钢印予以确认，并检查试板上应有瓶号和焊工代号。

１９．中、小容积试样瓶由监检员到现场抽选并作标记，记录样瓶瓶号，试样瓶的外观和产品标准中规定的逐只检验项目的检验结果应合格。

２０．检查力学性能试样的截取、制备、测定项目、试验方法和试验结果，应符合有关规定，并应检查试验后的试样。

２１．每批中、小容积气瓶由监检员抽选一只试样瓶，现场监督进行水压爆破试验。试验前应检查试验设备、仪表、安全防范措施。应对试验记录和试验结果进行检查，核算气瓶的容积变形率的计算结果等。

２２．抽查气瓶表面质量，测定瓶壁修磨处最小壁厚；钢印标记应齐全、明显、完整、清晰和整齐，钢 20 印字体高度应符合规定；气瓶颜色和色环应与标准色卡相符。

２３．抽查出厂气瓶是否逐只出具产品合格证，合格证内容应齐全、正确。

２４．审查出厂气瓶批量检验质量证明书，核实无误后，签发《监检证书》并由监检单位人员逐只打监检钢印标记。

２５．批量检验项目，首次检验不合格时，应按规定要求进行该项目的复试，监检员对重复试验应进行现场监督并记录。

三、溶解乙炔气瓶

监检编号＿＿＿＿＿＿－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜制造单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿产品名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜出厂日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规格型号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜产品批号＿＿＿＿本批共＿只，编号自＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜序｜｜类｜｜｜｜｜｜号｜检验项目｜别｜检验结果｜工作见证｜监检员｜日期｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜｜１｜生产组批｜Ｃ｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜｜２｜试样瓶抽选与解剖｜Ａ｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜｜３｜填料指标测定｜Ｂ｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜｜４｜乙炔瓶填料检测｜Ｃ｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜｜５｜乙炔瓶气密性试验｜Ｃ｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜｜６｜皮重测定｜Ｃ｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜｜７｜外观质量，钢印标记和颜｜Ｂ｜｜｜｜｜｜｜色标记｜｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜｜８｜产品合格证｜Ｃ｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜｜９｜批量检验质量证明书｜Ａ｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜｜１０｜重复试验｜Ａ｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

记事栏：

附件：溶解乙炔气瓶监检项目表说明

经检验的项目，符合规程、标准的，应在“检验结果”栏内填“合格”，并在“工作见证”栏内填有监检员签字的见证件名称，或见证件的编号；不符合规程、标准的，应在“检验结果”栏内填写实测数据或存在问题，并在记事栏中用文字记述不符合规程、标准的具体情况和情节，以

及受检单位处理情况。

以下按监检项目顺序说明：

１．检查乙炔瓶的组批，应符合规程和标准的规定。同一釜或同一装置内的乙炔瓶不允许跨批，同一批中不同釜或不同装置内的乙炔瓶，不应混乱。同一批中回用钢瓶可按填料连续生产组批。

２．监检员从每批乙炔瓶中抽选试样瓶一只并做标记，记录样瓶瓶号。样瓶解剖时，应到现场检查填料与瓶壁间隙、填料外观、表面孔洞和内部孔洞，并检查填料试样的制备情况。

３．对试样瓶填料的抗压强度、体积密度、孔隙率等，在测试中，应到现场进行抽查，并对检验记录进行审核。

４．审查乙炔瓶肩部轴向间隙、体积密度和孔隙率的检验记录，到现场抽查肩部轴向间隙。

５．审查乙炔瓶气密性试验记录，到现场抽查乙炔瓶装配附件后进行气密性试验的试验压力、试验介质、保压时间和结果。

６．审查乙炔瓶皮重测定记录，到现场抽查乙炔瓶皮重测定结果。

７．抽查乙炔瓶表面质量，重点是外表面损伤情况；测定瓶壁修磨处最小壁厚；钢印标记应齐全、明显、完整、清晰和整齐，钢印字体高度应符合规定；气瓶颜色应与标准色卡相符。

８．抽查出厂乙炔瓶是否逐只出具产品合格证，合格证内容应齐全、正确。

９．审查出厂乙炔瓶批量检验质量证明书，核实无误后，签发《监检证书》并由监检单位人员逐只打监检钢印标记。

１０．批量检验项目，首次检验不合格时，应按规定要求进行该项目的复试，监检员对重复试验应进行现场监督并记录。

附件：质量管理体系运转情况检查项目表

受检单位：填表日期：

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜序｜检查项目及要求｜检查意见｜备注｜｜号｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜｜质｜质管机构调整与人员任免是否符合｜｜｜｜１｜管｜质管手册规定的手续｜｜｜｜｜机｜｜｜｜｜－－｜构｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜｜与｜质管机构各级责任人员是否到位并｜｜｜｜２｜人｜履行职责｜｜｜｜｜员｜｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜３｜人｜无损检测人员资格和管理｜｜｜｜｜员｜｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜４｜资｜上岗焊工持证情况和管理｜｜｜｜｜格｜｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜５｜鉴｜是否按规程规定进行投产前技术鉴｜｜｜｜｜定｜定和及时进行重新技术鉴定｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜

｜６｜工｜焊接和探伤工艺执行情况｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜７｜｜工艺文件的制订，审批，变更和传递｜｜｜｜｜艺｜是否符合质管手册的规定｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜８｜｜材料库和焊材一级库的存放环境和｜｜｜｜｜材｜存放标记｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜９｜｜焊材烘干、保温、领取和回收情况｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜｜｜根据材料标记移植和保管、发放记｜｜｜｜１０｜料｜录，对材料投用情况进行验证和追踪｜｜｜｜｜｜检查｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜１１｜无｜在抽查的探伤底片中，受检单位错评｜｜｜｜｜｜底片所占比例｜｜｜｜－－｜损｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜１２｜检｜检查六个月内受检单位制造的气瓶｜｜｜｜｜｜产品中，是否有探伤比例不足和需扩探｜｜｜｜｜测｜而未扩探的产品｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

续表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜序｜检查项目及要求｜检查意见｜备注｜｜号｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜｜质｜制造或检验发现的质量问题能否及｜｜｜｜１３｜量｜时反馈和处理｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜｜反｜用户反馈的质量问题是否及时妥善｜｜｜｜１４｜馈｜处理｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜｜设｜检查成型、焊接、试验等设备及工装｜｜｜｜１５｜备｜和模具是否完好｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜｜工｜气瓶制造、检验设备上的仪表和工量｜｜｜｜１６｜装｜具是否超过检验期限或损坏｜｜｜｜－－｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜｜｜不一致品的隔离和回用是否符合规｜｜｜｜１７｜其｜定；废品是否经破坏性处理｜｜｜｜－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜｜｜｜外协（外购）件的验收是否符合有关｜｜｜｜１８｜｜制度｜｜｜｜－－｜他｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜

｜１９｜｜气瓶批量管理情况｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜综｜｜｜｜｜｜合｜｜｜｜｜｜评｜｜｜｜｜｜价｜监检员＿＿＿＿日期＿＿＿＿｜｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜监｜｜｜检｜｜｜单｜｜｜位｜｜｜意｜（监检单位章）｜｜见｜年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：“检查意见”栏目中填写不下的，可另附文字说明。

附件：气瓶安全质量监督检验工作联络单（格式）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

经监检，你单位在气瓶产品制造过程中存在下述问题，请于

月日前将处理结果回复监检组

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜问题和意见｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜厂方接收人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿监检员：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜年月日年月日｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜处理结果：｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜主管负责人：年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

一式三份：一份监检组存档；两份送受检单位，其中一份返回监检组。

附件：气瓶安全质量监督检验意见通知书（格式）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

经监检，你单位在气瓶制造过程中存在下述问题，请于月

日前将处理结果回复我单位。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜问题和意见｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜监检员：＿＿＿＿＿签发人：＿＿＿＿＿（监检单位章）｜｜厂方接收人：＿＿＿＿＿年月日年月日｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜处理结果：｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜（受检单位主管部门章）｜｜主管负责人：＿＿＿＿＿年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

一式四份：一份监检单位存档；一份送监检单位所在地的地市级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构；两份送受检单位，其中一份返回监检单位。

附件：气瓶产品安全质量监督检验证书（格式）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜编号：＿＿＿＿＿｜｜产品名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿产品编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜制造单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿出厂日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜该批气瓶经我单位监检合格，安全质量符合＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜（填监督检验依据）的规定，并在气瓶｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜肩部或阀座（铭牌上）打有如下监检钢印：｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜

｜｜｜｜｜｜｜｜｜监检单位专用章｜｜监检员：＿＿＿＿＿签发：＿＿＿＿＿年月日｜｜审核：＿＿＿＿＿｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

劳动产品篇3

劳动边际产品MPL (Marginal Product of Labor) 是指在一定劳动投入量的基础上, 资本投入不变, 增加一单位劳动投入所增加的产品数量。劳动边际产品递减规律是劳动经济学的一个重要规律, 主要用于企业的劳动力需求分析。末位淘汰制是一种绩效管理制度, 是指企业每隔一段时间进行一次评议, 按照一定的比率淘汰处于末位的员工, 旨在给予员工一定的压力, 激发他们的积极性, 通过有力的竞争使组织处于一种积极上进的状态。

劳动边际产品递减规律构成了末位淘汰制的经济学基础。对于一个在竞争市场中追求利润最大化的企业来说, 它每雇用一个劳动力必然要权衡这一劳动力给企业带来的收益与成本, 如果收益大于成本, 企业就会雇用, 反之则不雇用。企业当然希望它所雇用的每一个劳动力都带来最大的边际产量, 但是, 由于劳动边际产品递减规律的存在, 使企业追求利润最大化的行为受到了约束, 企业雇用量是以雇佣劳动力给企业带来的收益大于其成本支出为条件的。现实生活中企业是否每次在招聘员工时都是以雇用条件作为衡量标准呢?有许多例子表明并非如此, 企业无法准确得知它将雇用员工的边际产量。正如萨缪尔森指出的, 如果企业在计算成本和收益中漫不经心, 那么达尔文式的适者生存规律可能把它清除出经济舞台。生存竞争的必然性始终是支配市场经济中厂商行为的规律。在实践中企业创造了许多管理方法来尽量避免MPL小于成本支出的情况。末位淘汰制就是其中一种管理方法, 它把经绩效考核后, 处于末位的一定比率的员工淘汰, 这些员工的MPL最低, 因此最有可能是MPL小于其成本支出的员工。经济学的抽象分析方法的作用就是这样体现的。

劳动边际产品递减规律与末位淘汰制除存在上述逻辑关系外, 还有以下共同之处:首先, 对人性的假设相同。经济学假定人是经济人, 行为决策从自己的经济利益出发, 追求自身利益最大化, 并想方设法实现自己的利益。末位淘汰制的基本假设是:员工是不自觉的、天性懒惰的, 好逸恶劳的, 如果不以辞退为威胁, 员工就不会努力工作, 两种假设本质上相同。第二, 两者都是通过量化指标, 根据收益大于成本的原则来确定企业的雇用量。末位淘汰制的前提是确定末位人员, 要确定谁是末位, 就必然要以一定的考核结果作为依据。末位淘汰制主要采取以排名定末位的方式, 这就要求考核标准与结果必须是量化的, 否则只凭定性的考核无法排出具体的名次。第三, 在一个组织中实施末位淘汰制是假设企业员工的素质和表现符合统计学中的正态分布:大多数人表现中等, 表现很好和表现不好的人都是少数, 抛物线型的劳动边际产品曲线正好可以用来表示上述关系。最后, 两者都有一个度的问题, 劳动边际产品是在达到一定劳动力数量以后才递减的, 末位淘汰制同样也有一个适度范围, 在范围内它是有效的, 反之, 不仅无效还会给企业带来许多负效应。

二、末位淘汰制的适用范围分析

任何一种管理制度都有其优点和弊端, 为了有效地推行末位淘汰制, 我们需要全面系统地把握其适用范围。

1. 从管理学人性假设的复杂性上来看

管理学以激励人的积极性, 提高组织效率为目标, 它不仅要研究多数人的一般行为, 还要研究少数人的特殊行为, 因为少数关键人物的特殊行为可能对组织发展起非常重要的作用。当经济学坚守着经济人的假设时, 管理学对人性的假设早已超越了经济人假设, 而有了复杂人、社会人、管理人等新理论, 人的复杂性也就决定了管理学无法像经济学那样假设一个经济人就可以了, 而是在多层次、多环境、多时空来研究人性。这一点决定了作为人力资源管理方式的末位淘汰制在实施中必须考虑以下因素:

1.企业对员工管理的不同阶段

企业对员工的管理大致分为三个阶段:人力成本阶段、人力资源阶段和人力资本阶段。企业认识到要把人当作资产, 实现资产增值, 这时员工的创新能力是最重要的。末位淘汰制假定员工是不自觉的、无责任心, 必须采用威胁手段才能强迫他们努力工作。它隐含着对员工的不信任, 把员工仅仅当作成本, 从而与经济学的人性假设一致。这是企业对员工管理的人力成本阶段。这一阶段中, 企业普遍存在着人员过剩、人浮于事的局面。末位淘汰制在一定时期的流行就是因为我国长期以来实施低工资、高就业的政策, 使许多企业尤其是国有企业存在大量过剩人员, 企业缺乏合理有效的员工辞退机制, 专业化的人力资源管理体系尚未建立。在这种情况下, 企业才采取末位淘汰制这种变形的辞退机制, 以求加速人员流动, 改善人力资源的配置状况。因此当企业处于员工管理的第一阶段时, 实施末位淘汰制有利于精简机构, 有效分流, 推动企业向前发展。

2. 员工的各方面承受能力

2002年诺贝尔经济学奖得主丹尼尔森·卡尼曼提出:在可以计算的情况下, 人们对损失的东西的价值估计高出得到相同东西的价值的两倍。据此, 我们得出威胁激励可以使组织在不花费成本的前提下实现更为有效、持久的激励效果, 因为这时人们对意外损失的关注程度大大超过意外收益。末位淘汰制即威胁激励的形式之一。但是, 管理学指出人不仅是经济人, 更是社会人, 马斯洛需求层次理论将安全需求划分为第二层次, 属较低需求。末位淘汰制引进淘汰机制, 使员工在一定程度上缺乏安全感, 虽然一定的压力能促使员工高效率工作, 但是, 过大的压力容易造成企业内部普遍的心理恐慌, 员工心理敏感度上升, 残酷的竞争使员工间人际关系紧张, 最终导致工作效率的降低。因此, 即使企业处于人力成本管理阶段, 实施末位淘汰制也要把握好威胁激励的度, 不能超过员工的承受能力。

3. 重员工, 实行人性化管理。

上世纪初经济学家和管理学家就认识到尊重员工的重要性。美国弗兰克·汤尼伯把心理学知识引入劳工运动分析中, 得出雇员的人格降低使劳资冲突加剧的结论, 强调人性化管理的必要性。日本人事管理学派认为雇主与雇员的基本利益是一致的, 劳资矛盾在于思想上的冲突, 建议管理者对雇员给予尊重, 在某些方面努力达成共识。所谓的达成共识就是要建立一定的企业文化, 强化员工对企业的归属感。由于末位淘汰制容易影响人际关系和员工对企业的忠诚度, 上述理念在实施末位淘汰制的企业更应该得到重视。

2.从经济学抽象分析与管理现实的矛盾来看

经济学是用抽象分析方法揭示经济生活的必然性和一般规律, 而现实生活是由必然性和偶然性构成的, 要复杂得多。劳动边际产品递减规律抽象掉了劳动者之间的差异, 认为劳动者之间可以相互替代, 是同质的。末位淘汰制是典型的量化指标, 它把员工一段时期内的表现通过不同的指标加以量化, 用数字体现出员工间的差异, 然后再进行比较和排序。我们知道员工间的差异多种多样, 有些甚至是无形的, 因此, 必须深入探讨末位淘汰制采取的量化考核指标是否科学合理。

(1) 不同性质岗位的可比性。在一个企业中, 每个岗位的工作性质、目标和难易程度都不同, 高绩效与低绩效者同时存在, 但低绩效者未必是不合格人员, 低绩效可能由于其工作的性质决定的, 因此, 企业应以是否达到目标作为判定员工是否胜任工作的标准, 即用员工绩效与员工所处岗位最优绩效间的标准差而不是绝对数来衡量。

(2) 考核指标易采用客观指标。末位淘汰制涉及员工的就业岗位, 对员工影响大, 如果采用主观评价指标, 员工可能为了自身利益给同事打低分, 引发大家之间彼此猜疑和恶性竞争。这样一来, 不仅绩效管理的开发功能无法体现, 甚至连基本的管理功能也无法正常实现。

(3) 常规参照与效标参照相结合。末位淘汰制是按全体员工的一定比率淘汰处于末位的员工, 是员工与员工之间相互比较即常规参照。常规参照可能出现的问题是被淘汰的员工比同类企业优秀的员工相比还具有竞争性, 被淘汰员工造成的职位空缺不易从劳动力市场得到补充, 再加上招聘成本, 从而使企业蒙受损失。因此, 在企业人员过剩时, 我们可以单纯依靠常规参照指标, 但是, 当企业淘汰一批员工又需要招用一批时, 就应采用效标参照与常规参照相结合, 注重自有员工队伍的培训和建设。

(4) 综合运用各种激励机制。均衡理论在管理学上没有占据指导地位, 管理上的快与慢、先与后、上与下、强与弱都是相对的, 且不断变化, 应用讲求艺术性。一种激励方法的运用其效应也是递减的, 开始时, 随着新激励方法的使用, 激励效果明显增加, 到达一定点时, 如果继续使用这一方法就会出现效果递减的趋势。一旦进入此种状态, 企业就已丧失了成长和发展的基础。因此, 管理上任何单一技术都不可能解决企业的所有问题, 要根据企业所处的不同发展阶段和外部环境, 综合运用多种激励手段。

摘要：把劳动边际产品递减规律与末位淘汰制结合起来研究, 提出了劳动边际产品递减规律是末位淘汰制的经济学基础, 并通过经济学与管理学的对比分析, 为进一步深刻理解末位淘汰制的适用范围提供了积极的借鉴。

关键词：劳动边际产品,经济学,管理学

参考文献

[1] (美) 伊兰伯格·史密斯著:现代劳动经济学 (第六版) [M].中国人民大学出版社, 1999

[2]张德主编:组织行为学[M].清华大学出版社, 2000

劳动产品篇4

关键词：人民币,升值,劳动密集型产品,出口

一、研究背景

近年来, 面对国际上此起彼伏的鼓吹人民币升值的理论, 中国政府一直坚决抵制, 力图保持人民币汇率稳定, 这主要是基于我国出口结构的特殊性考虑的。从2006年我国出口商品结构来看, 劳动密集型产品 (主要包括纺织品、服装、皮革制品、家具、地毯, 棉纱, 针织品等) 的出口占到了出口总额的21.07% (数据来自国家统计局) 。劳动密集型产品出口所占比重过大意味着我国出口产品在国际贸易中没有竞争优势, 产品可替代性强。因此我国政府认为人民币升值将不利于我国对外贸易的发展, 继而影响我国经济的增长。本文将通过建立计量经济学模型来分析人民币汇率变动对我国劳动密集型产品出口的影响。

二、文献综述

对于人民币升值对我国劳动密集型产品出口的影响, 李理、黄亮认为由于我国劳动密集型产业的商品质量和技术水平在短期内难以提高[3], 人民币升值会造成出口企业经营困难, 进而削弱生产规模, 恶化就业情况, 也加大了社会的不稳定因素。平华2007年指出人民币实际汇率上升会导致我国制造业的失业情况加剧, 对我国经济发展不利。而张文彦和张文斌2007年在分析人民币升值对贸易收支影响时, 通过模型计算出人民币升值3%-10%, 出口不但不会下降反而上升2%-4%。

三、数据和方法论说明

为了研究人民币汇率变动对我国劳动密集型产品出口的影响, 本文采用从1990年到2006年中国与24个国家 (阿根廷, 澳大利亚, 奥地利, 比利时, 孟加拉国, 巴西, 加拿大, 智利, 芬兰, 法国, 德国, 希腊, 日本, 马来西亚, 荷兰, 新西兰, 挪威, 波兰, 沙特阿拉伯, 新加坡, 韩国, 西班牙, 英国和美国) 进行对外贸易的面板数据进行分析 (数据来源:中经专网, 中国统计年鉴) 。

本文将采用WillemThorbecke, HanjiangZhang (2008) 提出的基于汇率变动对劳动密集型产品出口的影响所建立的计量模型进行分析, 该模型为:exj, t=β0+β1rerj, t+β2rgdpj, t+uj, t

其中exj, t表示实际出口, exj, t表示实际汇率, rgdpj, t表示外商实际收入, 模型中所有变量均取自然对数。被解释变量 (ex) 是对以美元衡量的六种劳动密集型产品 (纺织品、服装、皮革制品、家具、地毯, 棉纱, 针织品) 出口收入取自然对数, 根据戴祖祥 (1997) 提出, 出口量是不可以直接观测的, 因此, 为利用可观测数据进行回归分析, 假定出口需求的变化遵循存量调整假设, 即对出口量时滞1期。解释变量包括人民币与中国贸易国货币的实际双边汇率 (rer) , 进口国的实际收入 (rgdp) , 其中rer值的上升意味着人民币升值。需要注意的是, 在以上模型中, 对以上公式中所有的参数估计需建立在供给弹性趋于无穷大时。

四、数据分析结果

通过运用Eviews5.0对前述面板数据进行普通最小二乘法 (OLS) 参数估计得到模型估计式如下:

在给定显著水平α=0.05的情况下对参数估计进行t检验, 检验结果表明各个解释变量分别对被解释变量的影响显著, 即实际双边汇率 (rer) 和进口国的实际收入 (rgdp) 的变动会引发我国劳动密集型产品出口的变化。

从以上结果可以看出, 人民币每升值10%, 劳动密集型产品出口平均增加17.63%;进口国国民收入每增加10%, 劳动密集型产品出口平均增加25.37%。从这些数据分析结果可以得到两点启示:首先, 中国政府对于人民币升值可能对劳动密集型产品出口带来的不利影响是有依据的, 人民币汇率变动对劳动密集型产品出口有显著影响, 人民币升值会导致劳动密集型产品出口的大幅度下降。其次, 由于进口国国民收入变动对我国劳动密集型产品出口有着巨大影响, 摆在中国低技术含量产品出口商面前的问题不仅仅是人民币升值的压力还有席卷全球的金融危机之后世界各国的经济发展速度放缓这一不容忽视的问题。

五、结论及建议

本文就人民币升值给劳动密集型产品出口带来的影响进行了计量分析, 结果表明短期之内, 人民币升值会大幅降低劳动密集型产品出口, 继而我国经济的发展。

在国际市场上, 我国劳动密集型产品出口一直打的是价格战, 也就是说这类产品只有在产品价格远低于其他竞争对手时才能拥有市场。这给我国劳动密集型产品生产商带来了极大挑战:一方面, 人民币升值提高了我国出口商品的外币价格, 直接削弱我国出口商品的价格竞争优势。另一方面, 如果要维持出口产品的国际市场价格不变, 则势必挤压出口企业的利润空间, 使之生存受到一定威胁。

从长远来看, 人民币升值有其必然性。当面临严重的国内有效需求不足时, 汇率低估在一定程度上可以增加外部需求, 进而增加收入。但这只是短期政策, 从长期来看, 经济增长的最终决定因素是充足的资金和先进的技术, 和建立在劳动力和原材料优势上的贸易顺差并没有什么关系。

纵然人民币升值给我国劳动密集型产品生产商带来诸多不利影响, 但这也给这类长年不思进取的企业带来了打造产品核心竞争力的契机。这些企业应该在人民币升值带来的竞争压力下提升自己的实力, 保证企业的长远发展。

参考文献

[1]戴祖祥.我国贸易收支的弹性分析:1981-1995[J].经济研究, 1997, (7) :55-62.

[2]何帆.人民币汇率调整对外贸和外资的影响[J].中国审计, 2003 (10) , 73-74.

劳动产品篇5

2010年,受世界经济衰退和全球金融危机的影响,我国果断的采取了强有力的刺激经济政策并取得了预期的效果,国民经济增长8.7%,全年外贸进出口总额达2.2万亿美元,下降13.9%,其中进口下降11.2%,出口下降16%,全年贸易顺差下降34.2%,全球出口市场份额有所上升,总额已位居全球第一,圆满完成了中央提出的保市场,保份额的战略意图。尽管取得了一定的成绩,但我们面临的压力依然很大,外贸的可持续发展令人担忧。

2 目前在劳动密集型产业低价竞销存在的问题及原因

2.1 低价竞销存在的问题

2.1.1 我国劳动密集型产业出口增长方式粗放

首先,我国出口的典型的劳动密集型产品的技术含量低,高科技含量和高附加值产品比重偏低,在全球产业链中处于中低端地位,贸易利得少。其次,我国大多数出口企业都在走以量取胜、靠低价占领市场的路线;而且我国典型劳动密集型产品出口很少拥有自己的品牌,因为它们大多是以加工贸易为主,大量出口产品靠OEM来支撑贸易规模。参与竞争的企业数量增多由于我国出口产品低附加值数目较多,这里产品具有很强的同质性和替代性,参与竞争的企业数量较多。

2.1.2 我国劳动密集型产品在出口贸易中面临诸多贸易摩擦

中国的产品一直以来就以物美价廉著称,出口后更是受到各国消费者的喜爱.然而,为争夺国际市场,部分国内同行业之间的低价竞销也愈演愈烈.低价竞销现已成为我国出口企业惯用的竞争手段。不仅如此,过度的价格竞争更是将我国企业的利润拱手让给外商,还背上“倾销”的嫌疑。

2.1.3 我国劳动密集型产品供求关系不平衡

因为国内一些中小企业没有严格执行劳动、安全生产、环保和社会保障等法律法规,使得其生产成本较低。在进军国际市场时,价格成为它们唯一的竞争优势,于是只能打价格战,以低廉的成本加低廉的利润进行定价,与国际同类产品相比,其出口产品的价格优势十分明显,这不可避免地会对进口国市场上的同类产品产生一定的冲击。

2.2 我国劳动密集型产业低价竞销的原因

2.2.1 对国际市场缺乏战略思考,缺乏核心创造力

企业核心竞争力是决定出口能力的最关键的因素。很多企业由于缺乏核心技术,自己也不注重研发,只是在低端产品市场挤来挤去,热衷于模仿。

2.2.2 对现代营销管理知识把握不准

(1)对价格目标的理解存在偏差。在国际贸易中,我国一些企业将定价目标锁定在销售总额和利润最大化两大目标上。而且把销售总额片面地理解为为了创汇而出口、甚至是不考虑成本地出口,把利润最大化片面地理解为当前利润最大化。(2)定价方法存在偏差,必然造成定价方法的失误。(3)不精于价格策略和技巧,把价格竞争等同于体育比赛和学术竞争。

2.2.3 外贸体制改革滞后

国有外贸公司“负盈不负亏”,在这种情况下,经营者往往会在恶性竞争和技术十分落后之间形成恶性循环。这是当前外贸领域恶性竞争的重要原因。而且需求弹性越大的行业,恶性竞争的可能性越大。

3 我国劳动密集型产业低价竞销的对策

3.1 进一步转变观念,用开放经济理念指导对外贸易

现代市场经济是自由经济、信用经济和法制经济三者的有机统一。在中国入世后,对出口企业来说,应从企业长期发展的角度出发,一方面要学会利用WTO规则参与国际竞争和保护自己合法利益。另一方面也要遵守WTO规则,转变竞争观念,采取合理合法的竞争措施,而不是采取短期行为来获得短期利益。

3.2 改变我国劳动密集型产业的出口贸易增长方式

制度创新是转变出口增长方式的关键。要实现出口增长方式的转变,制度创新不仅能够加速资本的积累,加快技术进步,而且能提高既定生产要素的投入强度和资源的配置效率。同时,应通过建立现代企业制度使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我积累的独立的生产经营实体。依靠科技提高自主创新能力,实施国际品牌战略。

3.3 有效预测并管理竞争

无论在何种情况下,营销管理者关注的重点都应该是消费者的需求,在国际贸易中,我们应该而且必须学会收集和评价信息,学会从独立的行业监督组织、出口商会和行业有价证券分析师那里获取信息,学会从忠诚顾客处获得信息,学会利用公开信息,特别是有选择地公开信息,善于避免低效率的削价对抗,善于使用增强自身力量的非价格防卫手段。

3.4 完善市场体系和法律体系

第一,出口价格管理和协调的法制化。第二,出口价格管理和协调的间接性。所谓间接性是指由市场竞争机制决定价格水平,政府基本上不对价格形成进行直接的行政干预。第三,行业限价和行业自律。随着改革的深入,我国有能力强化政府和行业协会的监督管理机制,填补法律空白,提高执法能力。第四,对国内价格和出口价格的管理和协调方式趋向一致。

4 小结

我国劳动密集型产品出口企业之间的低价竞销行为主要是由于出口企业的短期行为造成的。在不完全竞争情况下,只要国内与国外两个市场上需求对价格的敏感程度不同,且两个市场可以有效划分,那么出口企业就有动机制定比其他企业较低的价格来获得较大的市场份额和利润率。一旦某个企业首先采取低价策略,就会引发其他企业也采取低价策略与之竞争,从而进入一种“价格低端锁定机制”。最后结果就是类似于“囚徒困境”的非合作均衡,个体短期利益最大化的行为导致了整体企业利益的损失。

摘要：文章针对对我国劳动密集性产业低价竞销的现状,通过对低价竞销存在的问题及低价竞销形成的原因的分析,提出了我国劳动密集型产业应对低价竞销的对策。

关键词：劳动密集型,产品出口,低价竞销,原因,对策

参考文献

[1]陈朝晖,李炼.论低价营销策略与现代市场经济的关系[J].北京工商大学学报(社会科学版),2008,(11).

[2]林丽,张素芳.1994-2002年中国贸易条件的实证研究[J].国际贸易问题,2008,(11).

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