以职工为本

以职工为本（精选4篇）

以职工为本 篇1

一、人力资源管理应突出“以人为本”

(一) 高素质的人才是国家不断发展和创新的第一资源。

随着知识经济时代的到来, 人的因素越来越来成为实现国家战略目标的关键因素。

(二) “以人为本”管理理念是人性的科学认识。

“以人为本”的管理一切均围绕人而展开, 而人是生产力中最积极、最活跃、最具有主动性能动性的因素, 是一个多层面多因素的系统。

(三) 强调“以人为本”, 重视人力资源的开发和利用。

“以人为本”是人力资源管理的基本理念, 它主张尊重人的价值和尊严, 将人作为一种重要资源加以开发, 使用和管理。首先, 尊重个人, 开发潜能。其次, 下岗人员的合理组织与优化配置。第三, 建立符合市场经济运行规律的竞争机制和流动机制。第四, 强化下岗职工教育培训, 促进人的全面发展。第五, 要求下岗人员被动地运用已有知识为主动地参加教育培训, 提高整体素质, 促进下岗再就业。

(四) 实现“以人为本”, 建立完善的管理机制和环境。

1. 动力机制:包括物质动力和精神动力。2.压力机制:包括竞争压力和责任压力。3.约束机制:包括制度规范和伦理道德。4. 保障机制:包括法律保障和社会保障。5.环境影响机制:包括人的积极性和创造性。

将“以人为本”的管理理念渗透到做好下岗职工再就业的管理领域, 就是要求以人为中心, 以科学化、民主化、制度化为目标, 完善下岗职工再就业制度, 努力形成广纳群贤, 人尽其才, 充满活力的用人机制。

二、树立“人才就是资本”的观念

(一) 人才工作的机遇与紧迫感。

党中央政治局会议专题研究与部署人才工作, 把人才提到重要的位置, 它反映了我党在治国强国的方针中, 在富民奔小康的目标中, 十分重视人才, 强调“以人为本”重点全面落实科学发展观。

(二) 党管人才的战略原则。

我党明确作出“人才资源是第一资源”以及“人才强国和党管人才”的科学论断。过去, 我党提出“党管干部”, 现在形势任务发生变化, 因此是出“党管人才”原则。从科学技术是生产力, 到人才资源是第一多源。从科学兴国, 到人才强国。为小康社会, 为富民强国, 为最广大人民群众的根本利益, 把一切积极因素调动起来, 凝聚在一起, 为“人才”服务。中华民族的复兴、强国之梦就一定能实现。

(三) 人才就是资本。

人力资源是第一资源, 它的深刻内涵就是指作为“资本”的这种“资源”, 在整个社会经济的活动中, 已经起着至关重要、第一位作用。人才, 尤其是高层次的人才, 首要的条件是具有知识, 包涵技术、能力、智力等, 而且是丰富的、广博的、高深的。知识不是自然而然地变为财富, 它必须具备一定的要素和条件, 在一定的环境中实现其价值。首先, 具备真才实学, 这是基础母本。其二, 具有创新能力, 这是灵魂, 核心。其三, “物化”是实现价值的可能, 这是十分关键的要素。其四, 良好的培育环境, 这是实现价值的保证。

三、以全面提高下岗职工素质为目标

(一) 增强下岗职工学习能力、适应能力和创新竞争能力。

随着科学技术的突飞猛进和经济结构调整, 知识更新加快, 各行各业科技含量迅速增加, 对劳动者素质要求越来越高, 应全面提高下岗职工素质。能力是人的知识、技能、经验、体力、智力各因素的总和。要提高人的认识、改造自然与社会的能力, 必须把以下作为能力的重点:1.学习能力。2.适应能力。3.创新能力。4. 竞争能力。

(二) 构建一个终身教育的培训体系。

劳动者素质的提高, 各级各类人才培养的数量和质量都取决于教育。要想跟上迅速膨胀和更新的当代知识, 防止知识老化, 就要确保教育的连续性, 实行终身教育。1.要加强基础教育。2.要发展高等教育。3.要发展职业教育。4.要提倡终身教育。政府制定鼓励多元化培训政策, 发展各种培训机构, 逐步实现教育培训终身化, 形成有利终身学习的职业培训体系。

(三) 确立人力资源投入的政策体系。

人力资源政策体系应当围绕人力资本的增量与存量;投资与积累;激励与保障三个方面进行:1.增量与存量。扩大增量与盘活存量对于人力资本的积累都是至关重要的。2.投资与积累。人力资本战略最为重要的一环就是加大对人才资本的投入。3.激励与保障。首先, 要进行工资和初次分配制度改革, 完善绩效工资, 发挥工资激励作用。其次, 建立健全人才保障体系, 在住房、医疗、养老保险等方面逐步形成有利于人力资本的政策体系。

四、抓好下岗职工培训, 促进再就业

(一) 下岗职工培训管理体系初步形成。

1.下岗职工培训法规体系逐步完善, 基本实现了依法培训、依法管理。2.下岗职工培训管理体系初步建立, 基本形成了政府人力资源保障部门分级管理, 统一规划, 综合指导。各部门分工负责, 分级实施, 密切配合的工作格局。3.下岗职工培训多元化体系逐步确立, 形成以初级培训、职业培训、更新知识培训和专门业务培训为主要形式, 确保下岗培训多管齐下的良好态势。

(二) 下岗职工培训的基础建设逐步完备。

1.以函授学院和各类培训中心为主体的施教对机构网络初步形成。2.高素质的培训师资队伍和培训管理干部队伍初步建立。3.统一、规范、配套的培训教材体系基本形成。

(三) 加大培训工作力度, 推进人力资源能力建设。

1.树立在教育, 大培训观念, 放宽视野看教育, 集中力量抓培训。2.加大教育工作力度, 以高层次、紧缺人才培养为重点。3.做好企业管理人才和专业技术人才的培训工作, 提高下岗人员的素质, 增强下岗职工队伍的生机与活力。

(四) 突出重点, 深入实施人才战略。

1.认真贯彻“尊重劳动, 尊重知识, 尊重人才, 尊重创造”的方针。进一步落实和完善培养, 吸引和用好人才的政策。2.创新人才开发机制, 优化人才创业环境, 积极拓展招才渠道, 大力吸纳各类人才。3.面对紧迫的竞争形势, 迫切要求强化培训工作的重要地位, 逐步形成抓重点, 分层次, 多渠道, 大规模, 有特色的下岗人员培训工作新局面。

五、积极推行灵活多样的就业形式

(一) 为下岗职工再就业多做实事。

首先, 要增强下岗职工再就业的信心, 克服畏难情绪, 大力开拓就业领域, 积极创造就业岗位。皖江城市带承接产业转移示范区建设促进劳动力结构调构, 创造更多的就业机会。其次, 在社会主义市场经济条件下, 政府职能主要是经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。再次, 要加强劳动力市场和社区建设, 发挥社区作用, 规范职业中介, 健全就业网络, 收集就业信息。

(二) 不断把就业服务机构向社区延伸。

社区工作必须适应新的形势, 不仅要做好社保工作, 更要做好下岗职工再就业工作, 完善就业服务体系, 将就业服务机构向街道和社区延伸。1.必须要加强社区组织建设、制度建设和增加设施建设。2.必须要提高社区工作人员的素质, 改进工作作风。3.必须充分提供社区就业岗位, 安置下岗职工。

(三) 把下岗职工组织起来重新就业。

城市职工最担心的事莫过于下岗失业。如何帮助下岗职工重新就业?应该组织起来, 才是一条希望之路。社会要发展, 企业要改革, 引发减员增效, 结构调整带来失业, 农村劳动力向非农业转移, 大学生就业难, 致使城市职工就业稳定性大大减弱。面对劳动力的大量过剩, 出现大量失业群体。政府人力资源保障部门应从精神上去关心, 给予必要的支撑;从工作上去行动, 给予必要的组织, 充分发挥“能人”作风, 让他们组织起来, 成立各种集体性质, 私营企业, 独立经营, 自负盈亏的中小型企业。例如:安庆市动员居民自己组织起来, 试办社区服务合作社, 自己的房自己管, 自己的事自己办, 不断扩大服务项目, 成效十分明显。另如:大连市集职业中介、社区互助于一体的“就业服务中心”;还有北京、天津的消费合作社, 走的都是互助的道路。劳动密集的社区服务, 依靠各级政府组织下岗职工, 入股集资, 产权明晰, 民主管理, 灵活经营, 大力兴办民营经济和第三产业。

条条大路通市场, 就业市场的开发, 首先, 要把培养劳动者创业能力放在首位。其次, 扩大就业岗位, 挖掘创业潜能。组织起来, 各级政府是第一推动力。借助政府的优势, 通过人力资源的优化配置, 通过政策和资金的有机结合。鼓励自谋出路, 自主创业的同时, 更加需要组织起来。“以人为本”不断改善创业环境和增加就业岗位, 搞好下岗职工再就业工作。

以职工为本 篇2

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好！今天我演讲的题目是《以人为本，做职工贴心人》。

以人为本，是科学发展观的核心。服务职工群众、共建和谐社会，需要我们牢牢把握这个根本。以人为本，就是关注人、关注人的生命、人的生存、人的生活和人的发展。工会作为群团组织，作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着“为党政分忧，为职工解难”的神圣职责。服务职工群众，共建和谐社会，我们肩负着时代的重任。职工群众给我们信任，我们为职工群众代言；人民给我们权利，我们视人民利益高于一切。我们只有努力勤勉，做人民利益忠实的维护者，做科学发展忠实的实践者，做职工的贴心人，才能不辜负人民群众和广大职工的重托。以人为本，就是要为职工群众办实事、办好事、解难事，排忧事，为人民群众谋利益、谋实惠、谋发展。在职工遇到困难或危难之时，用真情真爱滋润职工的心田。什么是科学发展观，我不想用冗长的语句去阐述，也不想用苍白的语言去诠释:“三集中”让偏僻独居的农民住进新农村；“三告别”让茅草土屋成为永远的过去；灾后重建让更多的村民住进新楼房。一户户贫困家庭搬进廉租房，一片片荒山被葱茏绿荫覆盖；一座座工矿企业上空又重新拥有蓝天白云；偏远山区小朋友捧着免费课本兴高采烈的走进课堂；免除农业税减轻负担后的农民们笑容灿烂，以人为本科学发展，人民得到更多的实惠，经济得到更快的发展，社会得到更多的和谐。

情系民生愿，为党排忧患。市总在深入开展学习实践科学发展观活动中，开拓创新，提出了“三创一繁荣”的工作思路，市总宣传部围绕“三创一繁荣”着力打造四大文化品牌。xx市职工艺术团送文化、进企业、西凤行大型演出等项活动，深受广大职工群众的欢迎。“树企业形象、展职工风采”是我们的主题，一曲曲讴歌共产党、讴歌社会主义、讴歌改革开放的歌曲、沁入职工的心田，西凤行演出活动，为广大职工送去欢乐和祝福。市总流动电影放映队深入工地，深入企业，为近百家企业免费放映公益性电影百余场，受教育群众达6万余人，使职工在银幕下享受一个个美好的夜晚，享受一次次心灵的净化。市总为职工搭建读书学习的平台，开展了创建“职工书屋示范点”活动，全市已建成职工书屋示范点20多个，有三家书屋已被全总命名为“全国示范点”，广大职工在书屋中享受着读书学习的快乐和收获。积极筹办xx市职工激情广场、活跃职工业余文化生活。“四大文化品牌”使职工群众受益匪浅，职工的情绪在歌声小品中陶醉；职工的素质在影视教育中提升；职工的才智在知识的海洋中增强。“四大文化品牌”在实践中不断发展创新。从某种意义上说，繁荣文化对职工精神和行为的影响更为深刻、更加久远、更具有决定意义。

按照科学发展的目标要求打造xx市总“四大文化品牌”。以发展为突破口，从小事做起，由生活渗透；从兴趣开始，由活动延伸。切实提高党员干部学习实践科学发展观的积极性和自觉性，“随风潜入夜，润物细无声”。通过学习实践活动使科学发展的春雨滋润每个文化干部及职工心田，使全县上下形成浓厚的文化建设氛围。

建国xx周年即将到来。国庆前夕，我们将组织开展以歌颂伟大祖国、唱响和谐xx为主题的纪念活动。努力为职工多放几场电影，通过银幕大家一起回顾建国xx年的光辉历程；作为一名年轻的工会工作者，我要用科学发展观提升工作能力，担当起部里交给我的每一项工作，踏踏实实地干好本职工作，身体力行，从嘘寒问暖的小事做起，从职工关心的实事做起，践行科学发展，继续开展“三创一繁荣”活动，以埋头苦干的作风，创全省一流的业绩，以与时俱进的作风，立全国有位的志向。努力做到服务不欠位，主动不越位，< ~ 课 件 >公正不偏位，融洽不错位，工作不离位。严格自身要求，严密各项制度，严守组织纪律；以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行为带动人。真正做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人，用真心和爱心善待每个同事和职工，使他们的人格得到充分尊重，给他们努力营造一个宽松的发展和创造空间。做到有权不滥用，只求为民服务；有钱不乱花，只讲自觉奉献；有功不自傲，只求更加努力。

“不经风雨，怎么见彩虹”学习实践活动的开展，使全体职工更加团结，人心更加凝聚。让我们俯下身子做职工群众的牛，昂起头来做职工群众的伞，以人为本，做职工的贴心人，切实履行好维护职工利益、协调劳动关系的职能，为维护社会稳定，促进xx经济又好又快发展而努力奋斗！

以职工为本 篇3

一、把以人为本放到发展的优先位置

(一) 以人为本, 在政治上充分尊重职工

尊重职工主体地位、尊重职工民主权利, 是企业建设政治文明的重要体现, 也是全心全意依靠职工办企业的重要组成部分。中平能化集团每年组织职工对领导干部进行民主评议, 提拔中层以上领导干部, 要经职工代表评议, 进行公示, 使职工行使民主权力。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度, 落实好职工群众的知情权、参与权、监督权, 企业改制等重大方案必须提交职代会或职工大会审议, 充分听取职工意见。职工参与厂务公开。进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。深入开展合理化建议活动, 畅通职工民主参与渠道, 努力实现加快企业发展与维护职工群众具体利益的统一, 以和谐的劳动关系促进企业又好又快发展。畅通信访渠道, 坚持领导接待日制度, 职工凡有困难和急需解决的问题, 均可直接与党政主要领导交流, 请求协助解决或直接给予答复。

(二) 以人为本, 在事业上充分培育职工

人是生产力诸要素中的最活跃、最重要的因素, 人才兴, 事业兴。把教育培训作为对员工最大的福利关怀, 提高职工素质, 稳定职工队伍, 着力打造企业人力资源基础。中平能化集团着力将人力资源转变为人力资本, 将人才资源转变为人才资本。职工每年受培养、教育面达到90%以上, 锻造培养一支特别能战斗的16万职工队伍, 锻造培养一支强大精干的人才队伍。到2010年末, 企业有专业技术及管理人才4万1千多人, 其中:专业技术人才22222人, 在专业技术人员中, 具有高级专业技术职务1622人, 博士17人, 硕士460人, 研究生308人, 本科7816人。高级技能人才6953人, 其中:高级技师和技师1713人, 高级工5240人。各类专家及拔尖人才210人。

(三) 以人为本, 在文化上充分熏陶职工

文化是现代企业最持久的资源、最核心的竞争力, 企业持续发展离不开优秀文化的引领和支撑。中平能化集团把文化熔铸到企业战略、管理、品牌和服务, 融入到职工的思想和灵魂。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动, 完善岗位练兵、技术比武、技能大赛、劳动竞赛工作机制, 大力开展群众性文体活动。倡导“职工快乐工作”理念, 深入开展感恩系列教育活动, 大力培育感恩文化。

中平能化集团是首家全国煤炭工业与化学工业企业文化示范基地, 把学习型组织理论导入企业文化建设, 用“学习型”定位企业文化, 探索建立了由共同愿景、战略管理、学习创新、OPM精细化管理、安全保障等5大体系、15项要素、25个主要支撑点组成的具有中国平煤特色的学习型企业文化新体系, 形成了以“企业发展、职工富裕”核心理念为引领, 以提升学习创新力为根本, 以创建学习型企业为载体, 以精细化管理为支撑, 以实现国际化跨越为目标, 推动集团整体素质螺旋攀升的特色管理模式, 使学习文化、创新文化在全集团落地生根, 开花结果。

(四) 以人为本, 搭建人才发展平台, 形成见贤思齐、奋发向上氛围

职工群众作为企业一种最富有能动性的宝贵资源, 将为企业增添取之不尽、用之不竭的发展动力。企业要全面贯彻落实科学发展观, 坚持以人为本, 就必须做到把职工群众当做企业发展的血液和命脉, 把职工群众的发展与企业发展紧密结合起来, 通过“以人为本”的管理, 促进员工与企业的全面发展, 推动员工、企业和社会的和谐进步。

中平能化集团鼓励职工勇于创新, 对职工的技术创新、管理创新都进行评选, 召开科技和管理创新大会, 进行隆重表彰奖励。2010年, 表彰2009年度市级以上科技进步奖79项, 企业管理现代化创新成果奖17项, 科技工作先进集体45个, 先进个人340人, 优秀学术论文589篇。

鼓励职工创先争优, 对职工在实践中涌现出的先进集体、个人进行表彰奖励。2010年, 表彰2009年度先进单位370个, 优秀班组491个, 劳动模范192人, 先进工作者1419名, 明星班组长100名, 优秀党委书记、经理、工会主席30名等。

坚持正确的用人导向, 广泛挖掘各方面、各层次人才的整体效能。选用人才, 坚持公开、公正、民主、竞争择优方针, 广泛使用公开招聘, 竞争上岗等形式, 千方百计有利于人才脱颖而出和施展才能, 为能干事、想干事、会干事、干成事的人才搭建更广阔的舞台。

二、改革发展成果惠及职工

(一) 确保职工劳动、工作权利, 千方百计安排劳动者就业和再就业

就业是民生之本、和谐之基, 促进就业是安国之本。促进劳动者充分就业, 构建和谐劳动关系, 不仅是重大的经济问题, 也是重大的社会问题, 还是关系民生的重大问题。中平能化集团积极地实施促进就业政策, 确保16万职工的劳动、工作岗位, 使40多万职工家属稳定和谐。同时, 千方百计提供就业岗位, “十一五”期间, 集团共招聘安置职工子女12000多人, 录用大专以上毕业生6816人, 其中近两年招聘3686人, 2010年仅博士、硕士人才就有64人。盘活人力资源, 2010年安置分流富余人员2000人。

(二) 全面落实党的惠民政策, 千方百计增加职工收入

党的惠民政策是党的根本宗旨的具体体现, 是实现好、维护好、发展好广大人民根本利益的有效载体。在经济发展中坚持以人为本, 要全面落实党的惠民政策, 加快经济发展, 着力保障和改善民生, 提升职工群众幸福指数。

“企业发展、职工富裕”是中平能化集团的核心理念, 提高职工收入水平是广大职工的共同愿望。作为企业, 只有共同努力, 更多地创造财富, 才可能更多地分配劳动成果。建立与现代企业制度相适应的工资分配制度。全面执行岗位绩效工资制度, 形成有效的分配激励与约束机制, 充分调动了职工工作的积极性, 促进企业经济效益增长, 使职工收入稳定提高, 2003年平煤集团在岗职工全年人均工资12915元, 2006年全年人均工资22604元, 2008年全年人均工资36389元。2010年中平能化集团全年人均工资4.3万元, 同比增长9.2%。

(三) 以人为本, 安居工程普惠职工

保障职工家家有住房, 住得好, 住得舒适, 是企业着力改善民生重中之重的一件大事。中平能化集团为做好这件得民心的大事, 进行了卓有成效的工作。

集团现有231个住宅小区, 近40万职工家属。“十一五”期间共新建住房1602栋, 总面积470万平方米, 5万9千5百户职工搬进新居;建成5万平方米以上的住宅小区50多个。

棚户区改造惠及职工, 奋力完成棚户区改造, 解决了困扰矿区半个世纪之久的棚户区问题。2007年至2009年, 集团共改造棚户区142处, 拆迁住户25251户;建棚改房126.5万平方米, 新建66个棚改小区, 678栋住宅楼, 25251套棚改住房, 总建筑面积213平方米, 41家单位的9万多人直接受益, 职工告别了“叭叭房”。

加快推进深陷区综合治理, 规划建设住房9700多套。与此同时, 集团集资建房稳步推进, 2009年新开工23栋, 6.9万平方米。2011年规划建设住房7.5万平方米, 共895套。

“有”其居更要“优”其居。为让职工住得舒适、舒心, 集团加大园林小区建设力度, 优化职工居住环境, 设立生活调度中心, 搞优质服务。5年来, 集团有72个小区被评为省、市园林小区, 198个小区实现全天24小时供水, 并积极解决供暖问题。

(四) 千方百计提高职工生活质量和幸福指数

集团把发展为了职工, 发展依靠职工, 发展成果由职工共享做为一切工作的出发点和落脚点, 一大批惠及职工的民心工程使职工的生活质量得到明显改善, 职工幸福指数不断提高。

集团经常开展群众性健身活动和体育运动, 特别是2010年, 举办了首届“安全杯”职工运动会, 82支代表队, 4048名运动员参与竞技, 展示了中平能化人昂扬向上、顽强拼博的精神风貌。不断改善劳动作业环境, 投资8.46亿元, 新上综采设备10套、悬移支架11套, 实施五矿、十一矿井下降温工程, 新上井下架空乘人装置16条。安排优秀职工疗休养, 仅2010年就安排9650人次, 对困难职工累计发放帮抚基金2550万元。组织1500名集团劳模、技术骨干到上海世博会及北京、珠海等参观游览。定期对职工免费进行健康检查, 仅2010年就安排5万多名职工及离退休干部健康体检, 使职工及时发现疾病、及时治疗。安排白国周、谢绍伟等优秀班组长到法国、瑞士、奥地利和德国进行观光考察学习, 开阔了视野, 使职工深切感受到企业的关怀与温暖。很多普通职工有了小轿车。努力实现体面劳动、体面生活。

(五) 千方百计做好社会保障

社会保障是百姓生活的“安全网”、社会发展的“稳定器”。做好社会保障, 是企业稳定健康发展重要方面, 是企业应全力做好的社会责任。

中平能化集团积极做好职工的社会保障。一是做好养老保险工作, 16万职工全部参加养老保险, 并按时足额征集并上缴各项社会保险费。二是提出3万多劳务工参加养老保险的意见, 同时开展将原“五七工”、“家属工”纳入城市企业职工基本养老保险统筹的前期工作。三是健全医疗保险, 足额提取医疗保险基金, 实现医疗“一卡通”, 保证职工看得起病、方便看病。四是推行职工团体大病互助保险, 形成了多方位的大病帮抚救助体系。参保职工13万2千余人, 为203名患大病职工发放慰问救助金50万元。五是筹建工伤预防体系。中平能化集团被列入河南省工伤预防试点单位, 筹建工伤预防体系工作正在平稳有序进行。六是坚定不移的推行企业年金制度。企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分, 能够改善职工薪酬福利结构, 提高职工退休后的生活水平。中平能化集团高度关注民生, 为13万9千多名职工建立了企业年金。

三、坚持科学发展

(一) 发展是解决企业所有问题的关键

发展是科学发展观的第一要义, 是党执政兴国的第一要务, 是解决所有问题的关键、基础和“总钥匙”, 企业必须继续抓住和抓好战略机遇期, 推动发展再上新的台阶。

发展是解决企业所有问题的关键。首先是保障职工劳动权益, 充分就业要靠发展, 其次是职工收入稳定提高要靠发展, 再次建得起经济适用房, 职工买得起住房要靠发展, 第四做好社会保障, 企业能承担更多社会责任要靠发展, 第五提高职工生活质量和幸福指数要靠发展, 第六企业做大做强, 更多地为实现国家现代化、全面建设小康社会目标做更大贡献要靠发展。发展能创造和积累更多更好的物质文化财富, 使职工得到更多的实实在在的好处, 从而满足职工群众物质文化需求, 不断提高自身素质的发展条件, 发展是最大的民生。

当前和今后时期, 企业所谋求的发展, 必须是以人为本的发展, 速度、质量、效益相统一的发展, 把保障和改善民生作为推动发展的出发点和落脚点, 解决好职工最关心最直接最现实的利益问题, 充分激发广大职工参与改革和发展的积极性、主动性和创造性, 做到发展为了职工, 发展依靠职工, 走共同富裕道路, 使发展成果惠及职工, “企业发展职工富裕”, 实现企业发展与职工富裕的良性互动。

(二) 企业科学发展的成功实践。

中平能化集团践行科学发展, 实现了“十一五”时期的跨越式科学发展, 创造了企业史无前例的发展新篇章。营业收入由2005年100多亿元增长到2010年1066亿元, 增长近十倍, 企业位次居2010年中国企业500强第75位, 较2005年跃升了122位。集团的原平煤集团, 原煤产量由2005年3305万吨增长至2010年5000万吨。原神马集团的尼龙66盐、工业丝、帘子布的产量由2005年的10万吨、7.43万吨、3.83万吨分别增长到2010年的20万吨、9.1万吨、4.2万吨, 成为排名中国第一、世界前三位的尼龙化工生产基地。2010年中平能化集团利税总额65亿元。建成全国重要、河南最大的新型能源化工集团, 努力挺进世界500强, 这是企业坚持以人为本, 改革发展成果惠及职工, 职工积极性、创造性充分发挥的结晶。

(三) 科学发展, 人才优先发展。

“十二五”时期, 中平能化集团继续推进改革开放, 实现可持续科学发展, 加快转变经济发展方式, 调整产业结构, 着眼效益, 发展循环经济、绿色经济、低碳经济, 创造新发展、新跨越, 做大做强四大主业, 做优做强五大辅业, 着力壮大新兴产业, 实现安全生产。年营业收入突破2000亿元, 煤炭产量超亿吨, 利税超200亿元, 跨入世界500强。企业的跨越式发展, 靠职工聪明才智的充分发挥, 靠以人为本的支撑, 靠人才的优先发展。中平能化集团以高层次和高技能人才为重点, 抓好专业技术人才、经营管理人才、党群工作人才、高技能人才等各类人才队伍建设, 使人才资源总量由目前的4万1千人增长到6万8千人以上, 大力提高人员素质, 大专以上学历由目前3万3千人提高到6万3千多人;职工每年接受教育培训面达到90%以上;高技能人才由目前的7000人增长到2万8千人以上;重点领域, 高端人才集聚程度明显提高, 培养选拔省部级以上优秀专家、学术带头人、杰出人才100名左右。创立能源化工研究院, 为人才的发展搭建平台。人才的优先发展, 为企业跨越式发展, 提供智力支撑。企业的跨越发展, 创造更多的财富, 才能有更多的成果惠及职工, 使职工生活得更富裕、更美好、更幸福。

摘要：以人为本是科学发展观的核心。企业要坚持“以人为本”, 就要把以人为本放到发展的优先位置, 把改革发展成果惠及职工做为首要任务, 把坚持科学发展做为工作的重中之重。

以职工为本 篇4

【摘要】 企业职工的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业在抓好生产经营工作的同时，还要确保内部团结稳定。发展是基础，稳定是前提，做好职工思想政治工作极为重要。“以人为本”是科学发展观的本质、核心和灵魂。只有立足实际，坚持“以人为本”思想政治工作才能取得成效。

【关键词】 以人为本 企业 职工思想政治工作

思想政治工作属意识形态范畴，其职责就是围绕企业的中心工作，通过宣传、教育和沟通、交流，统一职工的思想，凝聚职工的力量，为全面完成企业的中心工作提供精神动力与思想保证。思想政治工作说到底是人的工作，以人为本是做好思想政治工作的核心和关键，是解决一切问题的思想前提和思想基础。

兴义烟叶储运站2009年9月正式成立，由原卷烟生产职能转型为烟叶仓储管理。因职能职责转换，储运站库房建设初期（当前），按公司初定人员编制，经竞聘考试94人在业务岗工作；12人分别借调到遵义卷烟厂、贵定卷烟厂、福贵投资公司工作；148人在学习岗上无具体工作。工作业务岗的部分职工自认为是经过竞聘考试上岗的，“饭碗”是稳的，无竞争意识或忧患意识不强，工作积极性、主动性没有充分发挥出来，工作平平谈谈，工作业绩一般，从而影响到项目建设的进度和质量。学习岗上的员工再次上岗的机会只能是随着库房建设项目的进展需求及储运站正式运行后产生，这就导致他们在思想上存在着危机感。在此特殊时期，确保站内职工队伍的稳定也是当前的重要工作之一。那么，如何坚持以人为本,做好职工的思想政治工作呢？本人从以下几个方面肤浅地谈谈个人认识：

一、以人为本，思想政治工作要牢固树立依靠职工办企业的观念 员工是兴企之本、是办企之根。利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键。企业关爱员工，员工则关爱企业；企业善待员工，员工则感恩企业。只有干部职工的工作积极性充分调动起来，企业的发展才有保障。企业以人为本的宗旨部是抓住人、用活人、培养人和开发人。习近平同志指出：“加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步。”只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。对人才的培养及有效的使用是以人为本的集中体现。储运站由于转型后职能职责的转变，对人才的培养、选拔及任用极为关键。应着重抓好以下工作：

一是应加强对烟叶保管、烟叶分级、醇化管理等方面专业知识的培养及技能的提升，为今后的仓储管理工作培养和储备人才。

二是选拔人才时要消除“论资排辈”、“任人唯亲”的观念，坚持“择优选拔”、“任人唯贤”的原则，为真正有能力、能干事的员工提供平台和舞台。三是引入竞争机制，在业务岗上实行工作业绩考核，对考核不合格的岗位人员进行调整。对新增岗位或岗位增编时，实行竞聘上岗制度，在竞争中发现人才，使用人才、造就人才。

四是实行相应的激励机制。对工作表现突出、成绩显著的员工，给一定的奖励，通过对人的有效激励发挥人的积极性、主动性和创造性，最大限度挖掘人的潜能。只有全站干部职工的工作积极性充分调动进来，储运站的发展才有保障。

二、以人为本，思想政治工作要切实维护职工的根本利益 坚持以人为本就是要把广大职工的根本利益作为出发点，不断满足和提高职工的物质文化需求。就是要注重对员工的关怀，关心职工的切身利益，实现员工与企业的同进步、共发展。同时，也要充分尊重个性，要处理好个人与企业的关系。在具体工作中，要抓好以下工作：

1、做到牢固树立“职工利益无小事”的观念，善于从解决职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，抓住职工思想上的疑点、工作中的难点、生活中的热点，切实解决员工关心的实际问题，维护员工的合法权益。如薪酬分配、岗位调整、职称（技能）的提升、培训教育、学习岗员工尽快转岗等。想职工之所想，急职工之所急，围绕职工最想、最盼、最急的事，立足当前、着眼长远，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。充分听取职工意见，真心实意为职工谋利益，扎扎实实为职工做实事，让员工发自内心的对储运站产生依赖和认同，对企业忠诚，尽心尽力奉献岗位，为储运站的发展献计献策。员工得到企业和组织的关心和爱护，才会对企业的发展充满信心，与企业同舟共济。

2、严格执行上级方针、政策和储运站规章制度。上级方针、政策和站内规章制度是储运站正常运转基本保障。在做思想政治工作的过程中，各级领导干部要认真贯彻和落实上级政策和站内规章制度，坚持原则、顾全大局，作风正派、爱岗敬业，以身作则，言行一致。也就是说，在上级方针、政策和站内规章制度面前应当人人平等。在具体事务的处理过程中，不能因为某个人或某些人的利益而牺牲储运站的利益。坚持以人为本不是以某个人的利益为本，而是看这个人或集体的利益是否与储运站的发展方向相一致，是否与储运站的利益相一致，是否与站内全体员工的利益相一致。

三、以人为本, 思想政治工作要充分尊重职工的主体地位 思想政治工作是做人的工作。“尊重人、理解人、关心人、帮助人” 是做好思想政治工作的基础。尊重员工是做好思想政治工作和调动员工工作积极性的动力。

1、思想政治工作是解决职工思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。而应该把尊重人、教育人、理解人作为思想政治工作的出发点和落脚点。在深入调查研究、了解职工思想和心理的前提下，摆事实、讲道理，对症下药，以理服人。

2、要以尊重人、理解人、关心人、帮助人为主要方式，不断激发人的积极性和创造性，提高向心力和凝聚力，促进人的全面协调发展。做思想工作时，切不可冷嘲热讽，要保护职工自尊心、要换位思考。批评与自我批评职工也要注意场合，坦诚相待，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于接受批评，自觉改正缺点和错误。

当职工感到被尊重、被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工做得更好。企业员工的潜能也只有在“受重视、被重视”的前提下才能发挥出来。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过正面教育引导，形成“人人为我，我为人人”的良好氛围；通过激励制约使职工向着积极、主动、健康的方向发展，为企业的发展做出应有的贡献。

四、以人为本，思想政治工作要与企业文化有机融合

企业文化是企业在生产经营活动中形成的共同理想、价值观念、行为准则，是指导和约束企业整体行为和员工行为的价值观念。是推动企业发展的催化剂，是维护企业生命的源泉，是提高企业核心竟争力的基础。坚持以人为本，思想政治工作与企业文化融合起来，在员工中树立三种观念：一是企业是员工共同生存与发展平台的观念。二是企业是制度对等、利益共享、风险共担的大家庭的观念。

三是企业是一所大学校，即学习型组织，员工在为企业作奉献的同时，自身素质也会得到提高的观念。思想政治工作与企业文化有机融合，就是培育员工的敬业精神，激发员工的工作热情，鼓励员工的创造新作为，使每一名员工都能为自己负责、为他人负责、为企业负责，全心全意地完成所承担的工作任务和职责，自觉自愿做有利于企业生存发展的事。

五、以人为本，思想政治工作要不断创新工作方法

思想政治工作的基本任务在于用科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人、用现代的知识教育人、以健康向上的企业文化凝聚人，培养和打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。企业思想政治工作作为宣传、教育、引导员工的工作，它在发挥企业员工的主人翁地位、调动员工的主观能动性和创造性方面具有不可替代的作用。随着社会的发展，思想政治工作要求我们必须要更新观念、创新工作方法，始终要以贵州中烟的发展、储运站工作职能开展、职工思想政治工作这个大局，提供有力的服务和保障。

1、教育形式多样化。改革开放以来，员工的生活条件、思维方式，价值观念都在变化，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上形势。在必要的“课堂式”、“灌输式”基础上，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、知识竞赛、专业技术比武等，促进员工政治和业务素质的提高。

2、把握时机，冷热结合。俗话说：“时过镜迁，心动意变”，把握思想政治工作时机非常重要。在做员工思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或“冷处理，暂放一放”。放不是放下不管，而是待时机、条件成熟后再做思想工作。

3、“虚”与“实”相结合，讲道理，办实事。讲道理要与解决职工的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时，要关心职工的困难和疾苦，掌握职工的思想问题，实实在在地办好他们想办的事。职工的实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解。

4、抓好爱岗敬业教育。思想政治工作最忌空洞说教。在工作中应通过开展典型教育，发挥示范和警示作用，教育职工立足岗位、兢兢业业为企业发展贡献聪明才智。

5、“说”与“做”相结合。思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”得好，更重要的是要“做”得好。思想政治工作在“做”上要突出“实”。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作取得成效的基本。

6、坚持 “一岗双责”。思想政治工作属意识形态，引领思想，指导行为。各级领导干部尤其是行政领导，在全面理解、正确把握思想政治工作内涵的前提下，要主动承担起做好思想政治工作的责任。要切实履行“一岗双责”，认真抓好思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，注重思想政治工作与业务工作的有机结合，将思想政治工作与业务工作“同部署，同检查，同考核、同评比”，两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

7、思想政治工作，要以相应的纪律作约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻和落实，让全体员工以主人翁的意识，全心全意地投入到各项工作中。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和思想觉悟的高低不同，单靠做思想政治工作，很难取得明显效果，还必须以相应的纪律和规章制度来约束，对违纪的行为进行处罚，避免类似行为再次发生。

综上所述，储运站的思想政治工作关系到站内的前途和命运。做好员工的思想政治工作，必须要坚持以人为本，充分调动员工工作积极性、主动性，激发创造性。全体干部职工要统一思想，牢固树立和践行“两个至上”行业价值观，在实际工作中 “心往一处想，劲往一处使”，时时处处都要想到“我靠储运站生存，储运站靠我发展”，从而增强责任感和使命感，大力弘扬求真务实、脚踏实地的工作作风，汇聚正能量，鼓足干劲，团结协作、奋发向上，以“贵是一种态度“的精神，踏石留印、抓铁有痕，踏踏实实地做好本职工作，为储运站的生存和发展建立强有力的保障。