企业党务

2024-12-27

企业党务(共12篇)

企业党务 篇1

一、引言

伴随着社会经济的发展,各种文化、思想的涌现给我国社会主义和谐社会的构建产生了很大的影响。这需要企业党务工作进行转变,不断地创新改进党务工作方法,提升企业党务工作的创造性和时代性,推动新形势下企业的发展。党的报告强调指出,要加强党的执政能力建设、提高党的领导水平和执政水平。这一全局性重大课题是在科学判断党的历史方位的基础上提出来的。

新形势下,企业的党务工作者要具有锐意进取、敢为人先的创新改革精神,从而能够对新时期党的建设这一新的伟大工程进行全面的推进,紧跟时代的步伐,使基层党建工作水平得以不断提高,只有这样才能够适应新形势、新任务、新情况的要求。发挥企业党组织的政治核心作用和党员干部的先锋模范作用,对于增强企业的经济实力、提高企业的核心竞争力,促进企业的生存和发展有着十分重要的意义。而要加强企业的党务工作,发挥好企业党建工作在经济工作中的龙头作用,需要建立一支思想觉悟高、责任心强的党务干部队伍。这要求党务工作者在很多方面做出不懈努力与追求,加强人才队伍的建设,自身精神的建设,对企业基层党务工作者业务水平的提升起到一定的促进作用,为提升党务工作而努力。

二、新形势下企业党务的意义

随着我国经济的不断深入,积极改进党的形式,把党务工作落到实处,对企业党务的建设有重要的意义。随着企业内部利益的诉求多元化,加强企业党务工作是保持企业的稳定发展,增强凝聚力的内在要求。只有党组织通过协调利益发展、化解纠纷,整合各种资源,才能形成和增强企业凝聚力,保持企业和谐稳定的发展态势。

企业的竞争力是由“硬实力”和“软实力”组成的。而“软实力”的提升恰好是企业基层党组织开展思想政治工作和群众工作而独有的政治优势,是提升竞争力的迫切需要。加强企业党务工作是企业发展生产力,提高发展水平的必然举措。企业党组织是提升企业发展水平的具体组织者和实施者,其作用能够得以全面发挥,是党的执政能力在企业发展中的重要体现。

党务工作者可以通过有效的工作帮助员工和企业解决困难,保持积极昂扬的斗志,对于稳定员工队伍也有积极作用。由于国内外市场一些观念的影响,人们的价值观也发生不同的变化,造成员工的情绪不稳定,所以党务工作的开展能够为员工起到良好的示范作用,适应现代化的建设要求,促进企业的健康发展。

三、新形势下企业党务的困境

(一)对党务工作缺乏足够的认识。

当前国内的很多企业制订了相关的党务工作制度,但是却没有将工作落到实处,缺乏实践性的工作,导致了企业的内部党员对企业的党务知识了解甚少、没有足够的认识,也无法将工作付诸于实践,而且不能够根据时代的发展和需要灵活处理党务工作,无法做到与时俱进。企业减少了对党员的培训时间,使得降低了员工对党务工作的认识。

(二)党务工作者的综合素质不高,由于未在平时加强自身知识面的扩展,工作能力和学习能力也不强,思想觉悟不够高,对接收新事物、新思想、新形势的能力不强;在政治方面,对党的理论指导思想认识浅显,缺乏深入的研究学习。使很多党务工作方法单一、陈旧,不适合企业实际情况的发展,未能紧跟时代的步伐。

(三)大多数的企业党务工作仅限于形式,没有真正落到实处。

企业的生存离不开高效稳定的发展,企业员工没有充足的娱乐和休息时间,更无法开展党务活动。所以大多数的企业开展党务工作只是走个形式,过于应付,只做表面文章,甚至对上级指示不闻不顾,企业的党务工作缺乏真实性。

(四)部分企业内部的党务工作人员不重视党务工作,不明确自己的工作职责,只把精力放在了生产经营。

对于一些年轻的企业党员工作来说没有引起足够的重视,而且从事党务工作经验不足,造成对党务工作忽视,使得企业的党务工作没有成绩。

四、新形势下企业党务的新方法

(一)企业的党务工作必须坚持思想教育,加强思想教育的建设。

在当前形势下,党务工作的思想教育始终处在重要的地位,必须要与企业的实际情况相结合,给企业的党务工作者树立信心,在党务工作中关注基层员工思想教育情况,保持党务人员团队的稳定,有利于企业的安全发展。

(二)企业的党务工作人员应该具有与时俱进的思想,保持工作、思想的先进性,适应企业的文化和发展。

在企业的发展中不仅要重视经济的发展,也要重视党务建设,应让全体员工意识到同样的重要性,而不是因党务工作就影响企业的正常生产经营。做到一切从实际出发,实事求是,企业的内部员工对党务工作有统一的认识,保持与时俱进的态度,使得企业能够更好的发展,紧跟上时代的步伐。

(三)在新形势下,党务工作人员应明确自己的工作职责,切实履行自身的职责。

在实际工作中,首先做到以身作则,正常开展党务工作,让员工认识到党务工作的重要性,转变他们的思想观念,起到模范带头作用,尽力带动和影响其他员工,促进整个党务工作人员思想水平的提高,完成各项任务,有利于企业的长远发展。

(四)党务工作应该真实有效的开展,而不是只做表面文章。

企业内部应该转变工作方式,提高内部人员的工作积极性,结合企业自身的实际情况,创新工作方法,制定合理的计划和策略,认真对待上级的指示命令而不是草草了事。

五、结论

新形势下,企业的党务工作要与时俱进,紧跟时代的步伐。通过做好党务工作人员的思想建设工作和人才队伍的建设,转变思想观念,提高企业内部员工的工作积极性,强化企业员工的责任感和危机感,保持员工队伍的稳定健康。积极进取,推动企业党务工作的全面发展,为企业的党务工作奠定良好而坚实的基础。

参考文献

[1]陈俊和.《新形势下做好企业党务工作的思考》.

[2]于金.《新形势下做好国有企业党务工作的思考》.

[3]周晓辉.《新形势下做好企业党务工作的几点思考》.

企业党务 篇2

1、坚定信心,集中力量,激励员工始终保持蓬勃向上的朝气、奋发有为的状态、干事创业的激情,困难再大也能克服,为完成新的目标任务注入强大活力,

2、进一步解放思想、转变观念,以适应残酷的市场竞争和金融危机的冲击。牢固树立“越是形势严峻,越要严格管理”的观念、“安全平稳是最大节约,事故损失是最大浪费”的观念、“安全和稳定是打赢控亏增效攻坚战的必要前提和基础”的观念、“铁的纪律是事业成功的保证”的观念,努力探索低成本的工作模式,进一步挖掘战胜困难的精神资源,培育习惯,长期坚持,形成文化。

3、党员干部要带头把降本增效的理念根植于心,强化市场观念和成本观念,充分发挥主观能动性,结合自身岗位和专业知识,带头提合理化建议,带头开展修旧利废,带头研究技术、管理创新,带领身边的职工群众努力为完成目标任务做贡献。

4、党政工团组织要利用学习会、交流会等多种形式,继续深入开展形势任务教育,向每一位员工传递挖潜降本、控亏增盈的压力和责任,使职工群众知形势、明任务,增信心、添干劲。搭建职工群众为控亏增盈贡献力量的活动平台,凝聚每一位员工的聪明才智,转化为攻坚克难的战斗力,人人为完成经营任务谋实招、出实力、求实效。

5、锤炼作风,强化责任,把提升干部素质和管理能力作为企业党建的关键环节。党员干部要进入非常状态、接受非常考验、履行非常责任、落实非常措施、达到非常要求。树立危机感、紧迫感和责任感,做好过苦日子、紧日子的思想准备和工作准备,与企业同呼吸、共患难,全力以赴投入工作。既要履行管理职责,强化执行力,又要转变作风,为生产经营鼓实劲、做实事、抓落实。

6、深入基层,夯实基础,把增强党支部凝聚力战斗力作为企业党建的.基础工程。在深化和拓展党的基层组织建设年活动中,继续深入开展“五好”党支部创建活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部更加充满活力,更加富有效率,真正成为坚定信心、逆境自强、共克时艰的坚强战斗堡垒。

7、当好先锋,争创一流,把保持和发展党员的先进性作为企业党建的永恒主题。继续深入开展争做“六先”党员竞赛活动,搭建党员发挥先锋模范作用的平台。每个党员都要对照“六先”标准,自我检查,自我提高,立足本职岗位创佳绩、作贡献,展现当先锋、创一流的精神风貌。要以党员为降本增效“建一言、献一计、办一件实事、做一份贡献”为重点内容,继续深入开展“科学和谐新发展、共创中铝新辉煌”主题实践活动,用降本增效的实际行动和效果来体现党员的先进性,

工作思路

8、关口前移,惩防并举,把推进党风和反腐倡廉建设作为企业党建的重大任务。继续深入推进廉洁文化“进班子、进车间、进岗位、进家庭”,培育廉洁从业的道德操守,筑牢拒腐防变的思想防线。要发挥效能监察为控亏增盈服务的作用,从生产经营管理的重点、难点和薄弱环节入手,抓住影响降本增效、控亏增盈的重点和关键,认真开展效能监察工作。

9、以人为本,关爱职工,把维护好职工群众根本利益作为企业党建的核心价值。越是在困难时期,我们越要全心全意依靠职工办企业,把以人为本、关爱职工,实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为企业党建的核心价值。坚持“三贴近”的思想政治工作原则,坚持党群部门定点联系、定期分析职工思想动态、定期召开员工座谈会等工作制度,坚持“五必谈、五必访”和“四个一”工作方法,进一步增强思想政治工作的及时性、针对性、前瞻性和实效性。

10、加强领导,形成合力,把工会和共青团组织作为促进企业党建的强力助手。加强对工会、共青团工作的领导,把班组建设和职工队伍建设、企业文化建设、打造创新型团队结合起来,努力创建“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”班组,把班组建设成为控亏增盈攻坚战的前沿阵地。以“工人先锋号”为载体,广泛开展“六赛”为主要内容的劳动竞赛,大力倡导“练就一身绝活,争做优秀工人”理念,激励广大职工立足岗位创造一流业绩。各级团组织要把服务企业生产经营、服务青年成长成才作为工作重点,继续推进“青年岗位职业生涯导航计划”,大力开展“青安岗”、“青年文明号”、“青年红旗机台”、“青年突击队”等共青团特色活动,引导团员青年讲大局比奉献、讲责任比作风、讲敬业比实绩、讲节约比成。在指导思想上形成共识,在实际工作中形成合力,从而增强班子的凝聚力和向心力。

企业基层党务工作创新初探 篇3

关键词:党务工作;创新

党的十六大报告指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个民族兴旺发达的不竭动力”对一个政党来说也是如此,创新是党的灵魂和兴旺发达的不竭动力,企业的基层党务工作也必须与时俱进,探索新方法解决新问题,开创新局面。根据中央有关文件精神和企业实际,我们在基层党务工作创新方面必须做到以下几点:

一、发展理念创新,夯实基础工作

思想决定行动,创新发展理念是企业的灵魂,关乎企业的发展方向。今年以来,公司各级党组织严格按照党委要求深入学习党的十八大精神,着力武装头脑,全面提高基层党务科学化水平。牢固树立“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,围绕企业的生产经营目标创造性的开展工作,积极创新工作思路,创造一流业绩,激发广大员工树创新之志、谋创新之策、走创新之路的热情,不断提升基层党务工作水平。

公司各级党组织针对个别单位党务工作意识薄弱问题,坚持“建制度、打基础、上标准”的工作方针,围绕公司各项生产经营任务,开展了“基层党组织标准化建设年”活动,将抽象的党建工作用具体的标准固化、量化,把企业党建工作由“虚”

做“实”。

在基层党务工中坚持资料管理创新,在资料管理上严格依据标准化建设相关内容,规范了各级党组织党建工作台帐。以表格的形式把党组织各项工作的任务、要求和流程罗列出来,为基层具体工作的开展制定了标准,提供了规范。坚持党员发展创新,在党员管理上严把“三关”即思想关、质手续关,质量关。严格了党员发展流程,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,坚持了预审、票决和公示制度。2014年以来新发展党员5名,转正15名,接转了13名党员的组织关系,处置了不合格党员,健全维护了党组织和党员基本信息数据库。

在基层党务工中各级党组织针对党务工作力量薄弱、政工专业人才缺乏的问题,积极加强对党支部书记的培训和管理。完善了党员的学习、教育、管理、活动、工作制度,规范“三会一课”,完善支部议事制度,创新党员教育管理,采用多种形式,对党员进行理想、信念和宗旨教育。积极开展“开卷有益书香建安”学习型党组织创建活动,形成了全员读书的良好氛围。以推进学习型党组织建设为契机,通过“三会一课”、电化教育和学习宣传先进典型事迹、主题实践活动等形式,使广大党员明确了任务,锻炼了岗位技能。

公司各级党组织创新发展理念,积极开展各种形式的形势任务教育,让广大职工和党员领导干部,认清形势明确任务,凝聚健康发展合力,有效地促进了各项目标任务的完成。

二、活动方式创新,增强教育实效

公司各级党组织针对党员模范作用弱化等问题,不断创新活动形式。首先创新学习模式,夯实基础工作。各级党组织以“五促学”创新学习模式,突出抓好了“学”、“写”、“培”、“考”四个环节。通过集中学习、“三会一课”、中心组学习、观看专题片等,认真学习了党的十八届三中、四中全会精神等最新理论,全面提高党员领导干部自身素质,以丰富的理论知识武装头脑。

一是形式创新。公司各基层党支部针对组织建设缺乏活力等问题,坚持走出去,创建党员实践教育基地。启动了党员进社区报到为群众服务工作,成立了组织,制定了方案,通过摸底,确定了服务对象及帮扶需求,定制了服务“菜单”,支部进行了“下单”,为党员服务“接单”做好了前期准备。目前,已落实15名服务对象,帮扶要求意愿20余项,并在社区开展了首次服务活动:清理了小区垃圾,2014年冬季为职工活动室送去了取暖煤球。

二是内容创新。公司各级党组织针对个别单位存在促进施工经营作用不明显等党务和业务脱节现象,积极采取有效措施,按照《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》充分发挥好基层党组织服务改革、服务发展、服务职工、服务党员的重要作用。在组织活动中坚持“五结合”和“六个一”活动,在服务中坚持做到“五个结合”即与领导班子结对帮扶相结合、与青年志愿者活动相结合、与党支部标准化建设相结合、与工会工作相结合、与社区文明创建相结合,努力增强学习实效。在基层服务中开展好“六个一”活动:一次探访、一声问候、一条祝福、一项服务、一个平台、一个表率。针对职工群众多样化需求,依托现有场所,丰富活动载体,运用多种手段做好服务工作要建立服务信息库,明确服务内容与对象,建全服务活动登记和反馈制度。在企业各个层面的各项工作中充分发挥了共产党员的先锋模范作用,体现了一个党员一面旗帜,一个小组一块阵地,一个支部一个堡垒的重要作用。

三、机制创新,加强人才队伍建设

近几年来各级党组织根据公司部分专业技术人才紧缺的现状,把人才强企战略放在单位重要议事日程。积极开展“四大人才工程”即“选才引智”“育才提质”“成才锻炼”“管才激励”,采取外部招聘和内部培养双管齐下的方式,开展了导师带徒、岗位练兵、素质提升活动,在企业内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。建立了人才的选拔、考核、晋升机制,为专业技术人才提供成长发展的平台,在工资待遇上建立激励政策,使人才能管的好、用的活、留的住,培养造就一支适应企业发展需求的高素质人才队伍。

招聘了20名大专以上毕业生充实到专业技术岗位,选派了机关管理人员到项目部进行基层锻炼,一年来,经全面考察,提任了14名中层管理人员,转正了10名试用期满的提任人员,交流了56名中层干部,开展了公司72名中层干部的年度综合测评,通过干部选拔任用机制、考核评价机制、考核问责等综合考评,以年轻化、知识化、专业化为重点,加快后备干部队伍的建设和技术人才储备,让优秀人才脱颖而出。

四、监督方式创新,开展阳光党务

公司各党组织创新监督方式,针对部分党员干部大局观念不强,执行能力不够,业务素质低下等问题积极采取典型引领的方式,对干部的任免,创先争优等活动实施“阳光党务”,奖优罚劣,激发干部职工的创业干事的热情。

针对生产经营过程中的物资采购、大额度资金运作、对外交往、内部维简工程、重大问题决策问题实施“阳光党务”,杜绝暗箱操作,自觉接受群众监督。以降低成本为目标把效能监察工作渗透到生产、经营、销售、供应的各个环节中。坚持源头反腐,加大案件查处和纠风专项治理的力度。

公司各级党组织加大纪检监察工作力度,落实“一岗双责”,全面贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管”的原则,充分发挥纪委监察组织协调和监督作用,二级单位和机关部室结合各自业务制定工作措施,把目标任务责任细化分解,严格考核,促进责任制落到实处。

规范工作流程,加强对环节和过程的监督。公司各级党组织不断深化对领导干部和管理部门权利运行的监督。针对生产经营过程中的物资采购、大额度资金运作、对外交往、内部维简工程、重大问题决策、领导干部职务消费、内部工程建设和产品销售等行为,公司各级党组织、纪委、监察、审计加大监督参与的力度,完善约束机制。

公司各级党组织将效能监察工作渗透到生产、经营、销售、供应的各个环节中,层层贯彻落实,以降低成本为目标,减少浪费为手段,增收节支为渠道,精益管理为环节,全方位发挥效能监察的作用。规范合同管理,跟踪监督,堵塞管理漏洞,依法维护企业利益。

公司坚持标本兼治,把查办案件与源头防腐结合起来,加大查办案件力度,重点是损害企业利益和损害职工利益的人和事。引深专项治理和治理商业贿赂工作,制止奢侈浪费的各项规定,对领导干部违反禁令,婚丧嫁娶大操大办借机敛财、公款吃喝等行为予以遏制强化基层党组织服务意识,增进企业和谐。

公司各级党组织充分利用集团公司内网、宣传栏、书记信箱等及时反映部门和各级党组织党务工作动态,实施“阳光党务”,做到党务工作透明化,规范化,充分听取群众意见,自觉接受群众监督,把问题解决在基层,消灭在萌芽状态,为公司的和谐稳定大局做出了积极贡献。公司各级党组织根据各自工作实际,建立了党务公开监督检查机制和考核评价机制,分别建立了不同层次、不同类别党务公开《实施办法》和《实施细则》,公司坚持定期对各各级党组织、各单位、部门党务公开工作的开展情况进行监督检查,针对存在问题,提出具体要求,限期落实整改,对没有落实或落实不力的,予以通报批评,有效促进了“阳光党务”工作的扎实开展。

基层党务工作创新既是公司党委加强党组织建设的需要,也是公司坚持科学发展观提升企业核心竞争力的需要,只有坚持党务工作创新,才能使基层党组织的战斗堡垒和凝心聚力作用更加发挥,成为公司改革发展和经济建设的政治保证和组织保障。目前公司党委正以科学发展观为指导,认真学习党的十八大精神以创新精神全面推进党的建设,谱写企业发展新篇章。

参考文献:

[1]饶宁华主编,《以改革创新精神加强基层党组织建设》,固本强基构建和谐,重庆出版社出版,18页-25页,2008年6月第一版

国有企业电子党务建设探索 篇4

关键词:国有企业,党建,电子党务

自党的十一届三中全会以来, 国有企业为改革开放和现代化建设做出了巨大贡献。搞好国有企业不仅是重大的经济问题, 而且是重大的政治问题。国有企业面向市场, 深化改革, 转换经营机制, 加强内部管理, 提高经济效益, 都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力, 充分发挥党组织的作用。随着知识经济的兴起, 信息技术已经成为推动社会经济发展的主要技术力量。在新形势下, 国内外环境的深刻变化向国有企业党的建设提出了新的机遇和挑战。在这种情况下, 电子党务建设成为国有企业党建工作创新的突破口。通过建立一套科学的党务管理系统解决以往工作中存在的信息传递慢、工作透明度低等问题、以提升党群党建工作、打造高素质高水平的现代化管理团队迫在眉睫。

1 国有企业电子党务建设的意义

电子党务是指党的建设顺应时代潮流, 增强党的建设的效率性、参与性、民主性的一种新型党建模式。国有企业电子党务的建设, 能有效整合内部党务工作的各种信息资源, 降低工作成本, 是实现国企党建的全新途径。

1.1 电子党务有利于加强国有企业党的思想建设

加强党员的思想理论教育是保证共产党员先进性的不可松懈的任务。电子党务通过互联网开展党员先进性教育, 使党的学习教育突破了时空限制。企业可以通过开辟网上理论阵地、理论论坛等形式组织党员和群众自学和集中学习, 进行研讨。此外还可以结合时事热点和国内、企业内大事有针性的开展专题网上学习教育活动。党的基本知识、理论、方针政策和新时期的历史任务与政治使命都可以通过网络的形式生动的表现出来。此外, 党和国家的重大时政以及中央各级党组织的文件和精神也可以得到及时的传达。电子党务的充分利用有利于广大党员群众交流思想, 是创新国有企业加强党的思想建设和开展思想政治工作的有效手段。

1.2 电子党务有利于加强国有企业党的组织建设

基层党组织是党的工作和战斗力的基础, 信息技术可以帮助党的基层组织在活动载体上实现创新。国有企业电子党务建设要在公文传输、理论宣传、信息交换、教育培训等方面发挥作用, 是加强党的组织建设的一个全新途径。此外, 电子党务还有利于增进企业间党组织之间的交流与合作, 实现组织活动的良性互动和组织资源的有效共享。

1.3 电子党务有利于加强固有企业党组织的作风建设

党中央在十六届四中全会中曾经就明确的在《中央关于加强党的执政能力建设的决定》规定了党在推进执政能力建设的过程之中要心系群众, 一切从群众出发, 为人名群众办实事。人民群众的力量的很大的, 没有群众的支持就办不成事情, 更无从谈及当的执政能力建设。运用好电子党务这项技术, 对于加强党和群众的联系、避免官员贪污腐败等有着很重要的作用。也就是说, 建设电子党务的进行之中要选取合理有效的党群的网上沟通措施, 党要建立健全一个和群众能够进行方便快捷交流和监督渠道。举例来说, 相关的党组织能够开设相关的教育专栏, 分别用成功事例和失败的案例两方面来对党员进行教育, 不断的促进党员的党性修养, 避免出现腐败和贪污;也可以通过开设网上举报站、信访信箱和公示栏等, 方便群众监督党员的工作于及时的反应相关的信息或者建议;设置书记信箱等相关措施, 将领导和群众联系起来, 有利于党的各级领导对于群众的现实工作状况, 准确的获得最新的数据和资料;除此之外还能够使用电子党务系统, 比较公开的发布党的领导干部的网上述职和部门或者单位作风建设情况, 主动的接受人民群众监督并依据这样的建议做出相应的改善, 不断的完善党的作风建设。

2 国有企业电子党务建设遵循的原则

2.1 领导作用原则

建立健全电子党务建设工作责任制, 增强电子党务建设工作针对性和有效性。通过电子党务建设中领导作用的发挥, 使组织的各个组成部分都能发挥最大的潜能。有利于党组织凝聚力、战斗力的提升和党员积极性创造性的进一步激发, 从而形成良好的工作氛围。

2.2 效率优先原则

电子党务的建设要做到即合理又高效的话就得做好党在业务工作方面的重组与优化两项工作, 也就是说要将党委关键业务的有效的快速运行和党务工作水平的提高作为工作需要优先考虑的问题。从整体上筹划安排电子党务的建设, 尽可能的防止出现网络业务间的重复架构以及网络业务与传统党务工作的重复, 以防造成资源和人力的浪费。

2.3 整体化原则

在电子党务建设过程中, 要遵循信息化建设规律, 围绕提高党参与企业内重大事情的决策能力、坚持党管干部原则、突出党的核心地位, 理顺电子党务与国有企业信息化建设的关系。要从有利于实现企业全面发展的角度出发, 打破条块分割, 实行党建班子和行政班子的有机结合, 实现党员的日常教育和公司活动相结合, 组织发展与人力资源发展相结合的一体化策略。

2.4 实用性原则

电子党务系统必须符合党组织的“服务”、“沟通”、“领导”和“管理”等各项职能的要求。因此, 企业内部党组织在电子党务的建设中要善于根据党委办公业务和领导科学决策的需求, 有针对性地开展各项系统建设和应用开发工作, 并通过系统应用的成果不断推进系统建设的深入发展。

2.5 系统方法原则

系统方法原则就是注重将相互关联、相互作用的各部门、各要素加以综合考虑, 发挥整体效能, 为高效地实现组织日标构筑一个有效的系统整体。具体就是联合企业宣传、组织、纪检三个政工部门和工会、团委、人武三个职能处室以及基层党委、各生产部门党 (总) 支部, 发挥国有企业党建系统整体效能, 形成战斗合力。

3 推进国有企业电子党务建设的策略

目前, 部分国有企业通过努力电子党务建设已经取得了一些可喜的成绩和进步。但也要清醒的看到, 目前还存在着思想认识存在偏差、专业人才匮乏、安全问题凸显等问题, 需要引起相关部门和人员的高度重视。

3.1 提高认识程度, 提供人才保障

3.1.1 提高企业领导对电子党务的认识程度。

通过广泛的舆论宣传来提高各级领导干部发展对电子党务的意识, 使得企业的所有的员工都能够对电子党务有更好的理解、更加注重电子党务。党的各级领导干部要转变传统的电子党务就是简单的党务上网这样的思想, 更要避免电子党务的形象工程工程建设, 取而代之的要是采取措施, 使工作流程变得优良并且加强对业务整合, 以创新的进行不断的推进实现党务工作的发展。电子党务是在传统党务的基础上发展而来的, 电子党务是继承了传统党务工作的优良之处, 并进行了升华。电子党务的建设要处理的问题是多种多样的, 除了处理某些技术上的难题外, 还需要党务工作者转变观念, 实现工作方式、管理和运作上的创新。企业要以电子党务为契机, 实现“统一机构、统一规划、统一网络、统一软件、分级管理”的管理平台。

3.1.2 加强党务工作者的工作能力。

电子党务建设要求党的机关工作人员与时俱进的转变自己的落后的思想观念, 完善自己的知识结构, 增强自己的为人民群众服务意识和提高自己的工作能力, 由此来适应各种新的挑战。党的相关部门要实时的给工作人员提供不同种类的专业知识和操作技能培训的机会, 以此来促进工作人员增加专业知识的储备量, 提高运用新技术的能力、扩大对新观念的吸收。一方面, 可以通过公开招聘、考试录用等途径, 引进计算机软硬件设施和网络维护专业技术人员。另一方面, 党务工作人员到行政机关、高校等已实施电子党务的系统学习培训, 培养建设一支会搞党务、又懂网络的政工干部队伍, 为国有企业电子党务建设提供人才支持。

3.2 整合党务资源, 建立党务电子平台

3.2.1 建立党务信息资源系统。

党务信息资源是党务部门收集和生成的信息。党务信息资源系统的建设水平和发展程度, 直接决定着电子党务体系的整体水平。首先要建立党务信息资源数据库, 方便资源网络共享。其次, 必须打破企业内各级党组织对信息的垄断和封闭。最后, 要对信息资源进行不断的、定期的开发、更新和维护, 增强时效性。

3.2.2 建立网站。

建立网站是政党利用互联网最基本的手段。企业党组织要通过利用多种互联网手段, 设立“党务咨询”、“党建工作业务知识问答”、“党建资料”、“党史研究”、“党建论坛”等栏目, 阐述党的政治纲领、宗旨、主张, 解释党的方针、决策, 介绍党的组织体系、参与方式, 实现电子党务网与人大、政府、政协和人民团体电子网络的无缝连接, 扩大党的影响, 赢得广大党员和群众的拥戴。

3.2.3 设立电子论坛。

网站的最大特点是互动, 企业网络党建要实现单向输入到双向交流的转变, 企业党组织可以通过在网站上开设各种电子论坛, 积极创立诸如在线交谈、网坛、书记信箱、党员QQ群、党干博客、短信平台等, 鼓励员工发表意见, 参与评论, 引导党员和群众采用多种形式, 自由发表意见, 提高党组织与员工的的社会互动。

3.3 丰富电子党务表现形式, 实现教育功能

创建丰富的电子党务表现形式。目前, 党务在行政机关和高校的实践过程中还存在着很多的不足之处。创建丰富的电子党务表现形式就要努力实现高校电子党务的教育培训功能。教育培训是发展党员工作的着力点。电子党务应成为全体员工进行分级教育培训的重要渠道, 可为全体员工进行引导教育, 为积极分子进行系统教育, 为发展对象进行提高教育, 为预备党员进行继续教育。国企的电子党务, 特别是网上党校的建设应增加对教育培训效果进行考核的模块, 防止电子党务建设成为形象工程。

3.4 加强网络道德建设, 保障网络安全

3.4.1 加强党员的网络道德建设。

加强互联网上制度建设, 对党员进行网络伦理、网络法制的教育, 为党员思想政治工作网络化开展提供良好的外部环境。我们除了加以思想引导之外, 还必须建立和完善有关规章制度, 从制度上为思想政治工作网络化的开展营造良好的外部环境。

3.4.2 注意安全保障工作。

电子党务信息网络和数据库的安全问题, 成为电子党务平台建设的重点。党务不同于一般的商务活动, 把党务工作转移到网络上, 在安全性方面有着很高的要求。如果一旦党务信息泄露或者人为予段干预, 遭到篡改, 有可能影响危及到电子党务的安全建设, 乃至企业的决策和发展。因此, 安全第一的理念应当贯穿于企业电子党务建设的全过程。为了保证信息安全, 可以采用集成计算机技术、网络技术、信息安全技术、专用芯片式服务器等多项措施。

参考文献

[1]邱思开.发展电子党务增强执政能力[J].中共福建省委党校学报, 2005 (01) .

[2]马德秀.电子党务初步实践与探索[M].中共党史出版社, 2006

[3]冯仿娅, 彭前卫.电子党务:加强党的建设的重要平台[J].探求, 2007 (01)

[4]叶凡.电子党务:党建创新的战略平台[J].天水行政学院学报, 2008 (01) .

[5]陈轶群, 叶柏森.加强高校电子党务建设的实践与思考[J].扬州大学学报, 2005 (10) .

国有企业党务公开工作经验材料 篇5

一、创新公开模式,促进党务公开工作

企业党组织作为企业的政治领导核心,将党务公开工作紧紧围绕中心,服务大局,注重营造和谐,致力于建设一支和谐的职工队伍,构建一个和谐的现代公司,为企业的健康可持续发展营造良好的工作氛围和内部环境,为构建和谐集聚区作出贡献。××集团公司党务公开工作取得以下工作经验。

1、努力贯彻落实科学发展观。公司党委坚持围绕发展抓公开,抓好公开促发展的工作思路,用科学发展观的丰富内涵把握公司发展的方向,努力把科学发展观的要求转化为推动科学发展的自觉行动和实际能力,不断提高驾驭公司创新发展的能力,充分发挥了政治核心作用,有力推动了各项工作的开展,成效显著。

2、有效探索党务公开工作长效机制。公司党委坚持以发展的眼光审视和评估公开工作,以创新的精神加强和改进党务公开工作,制定了《关于加强和改进公司党务公开工作若干意见》,进一步明确了公司党组织的工作职能,不断强化党的意识和责任意识。通过召开支部党务公开工作座谈会和不断实践,初步探索出“统一管理、阳光操作、分类指导、综合服务”的党务公开工作模式,带动公司企务公开,有效促进了公司党务公开工作的正常开展,推进了党建工作与经营工作的有机结合。

3、加强党员队伍和人才队伍建设。公司党委注重“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的人才管理理念,党员队伍在公司各项工作中的骨干作用日益明显。截至9月底,党员人数由7余名发展到了24名,分部在各办公室和9个车间负责。在公司党委的统一领导下,人才强司工作全面推进。制订并实施了相关制度,形成了一套对内具有公平性、对外具有竞争力的岗位、薪酬和绩效管理体系。

4、推进民主建设和民主管理工作。公司党委和经营班子高度重视企务公开和民主管理工作,始终将其作为公司的一项重要工作来抓,凡涉及全体员工切身利益的重大改革方案必须经职代会审议已成为公司的一项基本制度。开展了一系列企务公开、民主参与、民主协商、民主管理、民主监督工作,为公司民主建设、民主管理工作打下扎实的基础。

5、构建和谐企业文化氛围。公司党委十分重视企业文化建设,成立了企业工会,专门负责实施创建公司企业文化的框架体系和发展方向,并初步形成了公司积极向上的企业文化氛围。公司依托工会、共青团以及各类协会组织开展各类活动,培育良好的企业文化精神,增强员工的凝聚力和团队意识。

6、积极推进党风廉政建设和合规经营。公司党委坚持以加强思想教育为基础,以完善制度机制为保证,以强化监督制约为重点,扎实开展党风廉政勤政建设,把反腐倡廉工作有机融入到公司的经营管理、企业文化建设之中;把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来,从严治党,从严治司,努力构建“心齐气顺,务实清廉,民主和谐”的局面,有效地预防腐败和降低各类违规违纪案件的发生。

二、企业党务公开思考及建议

十七大提出:要尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开。要积极稳妥地推进党务公开工作,研究制定党务公开制度。通过推行党务公开工作,有序推进党内民主建设,以扩大党内民主带动企务公开、民主管理工作,以党内和谐促进企业和谐,不断增强党组织的凝聚力和战斗力,为公司发展营造良好氛围。

1、明确党务公开的内容

凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其他党内法规要求公开的内容,凡作出涉及全体员工切身利益的重要决策、决议,凡是党员、群众关注的重大事项和热点问题,只要不涉及党内机密,都应当公开。

2、探索党务公开的形式

(1)党内公开形式:召开党组织会议、情况通报会、阶段工作例会、民主生活会等方式;印发会议纪要、通报、简报、规章制度。

(2)对外公开形式:通过公司办公网、凝聚网、司报等形式。

3、规范党务公开的程序

对党务公开的内容、时间、期限进行严格把关,确保公开内容准确,公开时间及时,公开时限合理。对于党内重大决策和涉及党员、群众切身利益重大问题的党内事务,采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序公开。公司收集党员、群众提出的意见和建议,对群众反映的问题进行及时整改。党务公开工作纳入党建工作责任制进行考核。

4、建立党员监督制度。扩大党员参与管理监督工作的范围,不涉及重大机密的公司党委会议,可邀请党员代表旁听,引导党员参与党内事务、强化党内监督。拓宽党员检举、揭发、申诉、控告等渠道,制定具体严密、操作性强的制度,增强党员监督的成效。

三、保障党员权利,切实增强党员的知情权,深入推进基层党务公开工作

××集团公司为了更好的保障党员权利,切实增强党员的知情权,提出了以下四个具体规范要求,深入推进基层党务公开工作。

1、进一步规范党务公开的内容。强调要落实××集团公司基层党(工)委开展党务公开工作的要求,公开内容为党组织自身建设、党组织履行职责和党组织经常性工作等三大类30个方面。其中,长期公开内容包括政策措施、文件规定、工作程序以及党组织的组织设置、人员分工、工作目标任务等内容。定期公开内容包括党费收缴、组织活动开展、党员参加组织活动及履职、工作目标完成等情况;及时公开内容包括党员发展公示、干部选拔任用、干部考核考察、党内评先评优、党员群众建议意见、整改措施落实等情况。同时,进一步落实党务公开日制度,党务公开日公开内容原则上及时更新一次。

2、进一步规范党务公开的形式。根据党务公开的内容和范围,探索出既节约资金、又有影响力,既简便实用、又灵活多样的公开形式。抓好公开栏公开,公司各基层党组织在其办公场所或醒目位置建立党务公开栏将组织基本情况、工作目标等内容进行公开;抓好党内活动公开,利用会议通报、文件通报等形式将党务工作情况进行公开;抓好党务服务窗口公开,利用党务服务窗口等平台,将党的政策、工作动态等进行公开;抓好其它形式公开,通过广播、服务热线、网络、宣传册、民情访谈等形式公开。

3、进一步规范党务公开的程序。提出环节,党务公开领导小组按照党务公开的工作要求,收集有关信息;审核环节,由公司党务公开领导小组进行集体讨论,认真审核;公开环节,根据党务公开的范围和内容,采取适当的形式及时公开。对于重大决策和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务采取先党内、后党外的顺序进行公开;反馈环节,明确专人负责筛选、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求,及时反馈给公司党委相关人员,并将处理和落实情况予以公开;立卷和归档,建立《××*集团公司党务公开登记簿》、《××*集团公司党务公开意见建议收集簿》和《××*集团公司党务公开意见建议办理登记册》,将党务公开的事项逐次登记,记录和保存党务公开内容、群众意见建议办理落实情况等党务公开相关资料,归档备查。

浅议企业开展好党务公开工作 篇6

关键词:企业;党务公开;工作

中图分类号:D622 文献标识码:A 文章编号:1006-4117(2012)02-0182-01

一、推进党务公开的必要性

(一)党务公开是提高党的执政能力的现实需要。党务公开是坚持和发展党员民主的本质要求与基本途径。可以从以下两个方面理解。1)党内公开可以促进党员内部民主,党内的民主可以推动人民民主,使人民成为国家的主人,因此党务公开可以促进社会主义民主政治的建设。2)党的执政能力的一个重要体现为党的决策能力,决策的科学与否,能否得到群众的拥护,关系到党执政绩效的高低。科学决策的一项前提为民主决策,它是在民主决策上的一个优化及升华,只有推进党务公开才能实现民主决策,才能促使党内做出科学的决策。

(二)党务公开是党内监督与反腐倡廉的现实需要。对权利监督的缺乏往往导致腐败问题的出现。权利滥用最容易发生在缺乏透明度与民主监督乏力的组织。提倡民主的关键在于做好监督工作,通过对权利的监督确保掌控公共权利的少数人在行使权利的过程中,受到全社会的检查和督促,只有这样才能防止权利的失控和决策的失误。事实证明,推进党务公开使领导机关和领导人的决策在党员与人民的共同监督之下,这样才能实现监督作用。党务公开是一项阳关“工程”,它是党员领导干部和党组织权利的防腐剂,是反腐倡廉的一种有效制度。

(三)党务公开促进党员与群众的关系。人民群众在历史的发展过程中起着主体作用,全心全意为人民群众服务是我党的唯一宗旨,在新的时期里,我党更是提出了立党为公、执政为民的指导思想。党务公开为党与群众之间的联系提供了一个有效平台,使群众能够清楚自己所关注的问题,这个平台可以化解影响党员与群众关系的许多矛盾和问题,更能拓宽群众参与到党内活动、发表主观意见的渠道。

二、企业党务公开改造中存在的问题

(一)企业党务公开的内在制度不健全。要想实行党务公开必须有一个健全的制度,但是很多地方的党务公开内在制度建设缓慢甚至滞后。主要表现为以下两点点:1)地方出台的党务公开办法在内容和形式上与内在制度的建设相差甚远,没能依据党内民主发展和党务公开的要求,建立合适的决策规则;2)一些公开程序建设的不规范以及不健全导致党员的权利缺乏保障。特别公开程序对党务公开如何操作缺乏程序性的规定,在实际中比较难以执行与推广。

(二)党务公开的内容不够全面。要想深入的推进党务工作的展开,就必须扩大党务公开的内容。在社会开放程度的提高与党员干部群众民主意识提高的要求下,党务工作的标准必须相应的有所提高。但在实践中,党务公开存在着不少问题,如“三多与三少”问题:三多即一般事务多、结果多、成果多;三少即实质性问题少、公开依据少、公开问题少。

(三)党务公开的方式有待扩展。目前,无论是地方还是中央从推行党务公开的方式来看都是单向的,即采用一些党务公开栏、公报、新闻媒体、发布会等形式,党组织机构起主要的作用,人民群众只能选择被动的接受,根本谈不上党员干部与群众互动更别说人民群众所起的监督作用与维护自身利益与权益的行为,这些在一定程度上影响了人们对参与党务公开活动的热情,不利党组织的发展。

(四)相关人员的对党务工作的认识不足。党务工作虽然是党员干部与群众相互交流才能起到大的作用,但是党务工作的主体还是在党员与干部,党务工作的推进靠的是广大领导干部的组织和实施。各级领导对党务工作的理解以及认知程度严重关切到党务公开工作实行的效果。但在实际工作中,许多干部对党务工作存在错误的认识,有的领导干部认为党务公开是上一级党委的工作号召,可有可无;有的领导认为党务工作涉密,公开尺度不好把握;有些领导处于私欲甚至惧怕党务公开。

三、推进企业党务公开工作的对策探讨

(一)建立健全黨务公开工作中相应科学制度。科学的制度是党务公开工作的保证,党务工作的实施必须要有与之相适应相配套的规章制度。1)健全的责任制。各级党组织在工作中必须确定党务工作的第一责任人,并且制定出工作的具体方案,进行科学分工,把任务落实到具体岗位和个人;2)适当的考核评议机制。要把考核结果作为官员提拔的重要依据,对党务公开工作进行评议时要把党员群众的声音纳入评估体系;3)监督机制。成立专门的监督部门对党务公开工作进行监督,监督内容主要包括党务公开的内容、制度建设、党务公开效果等等。

(二)扩大党务公开的内容。党务工作的内容是推进党务工作的前提与基础。实际工作中党的文件中并没有提及哪些内容是必须在党务公开中落实的,这常常造成地方党务公开内容的随意性,党务公开的内容应该既考虑到共性也考虑到个性。共性既国家法律条例明文规定要求公开的内容,个性是指本地区本单位所关注的热点问题。

(三)拓宽党务公开的途径。随着党务工作的发展,党务公开面及深度会变得越来越大以及复杂,这就对党务公开的形式提出了新的要求。党务公开的形式应该根据公开的内容与范围的不同而采取不同的方式与载体。对党内公开的信息可以通过局域网、会议、党员活动室等方式公开,对于党外公开的信息,可以通过党务公开栏、互联网、广播等形式公开,各地方党务公开应该因地制宜,采取有针对性的方式。一般来说,党务公开主要有以下几项内容:1、领导班子建设方面的情况,如,党委议事规则和党委委员工作分工情况、领导班子民主生活会情况、领导班子成员完成阶段性重点工作任务情况等;2、民主和科学决策方面的情况,如,涉及本单位党建工作和干部工作的近期和中长期发展目标、党的组织机构的设置和调整的情况、预防腐败现象发生的措施和制度等;3、干部人事和组织工作方面的情况,如,培养选拔、任用干部的情况、民主评议党员情况等;4、党风廉政建设方面的情况,如,领导干部经济责任审计及执行财经法规制度情况、违纪案件处理情况等。

(四)提高相关人员的党务公开意识。首当其冲要提高领导干部的民主意识,他们是党务公开的决策人,他们意识的提高对党务公开工作的推进工作起着巨大的作用;其次要消除人们思想观念中对党务工作的神秘感,确保党员在党内的主体地位,做好党务公开的舆论宣传工作;最后要促使广大党员、群众了解和熟悉党务公开的原则、内容以及方法,为党务公开工作的进一步开展奠定良好的基础。

作者单位:山西省霍州市霍州煤电集团白龙煤矿工会

信息时代企业党务工作开展策略 篇7

关键词:信息时代,企业单位,党务工作,开展策略

网络的快速发展将我们的社会带进了信息时代, 同时也为企业单位的党务工作带来了新的机遇与挑战, 党务工作作为企业单位一项重要的建设工作, 需要充分利用网络的优势, 提高网络化建设水平, 占领网络阵地的制高点, 并与本企业的企业文化充分结合, 全面提高党务工作水平, 迎接各项新的挑战, 为企业的发展提供思想、政治等保障。

一、信息时代为企业单位党务工作带来的机遇分析

1. 促进企业单位党务信息的高效传递

信息时代的到来为企业单位党务信息的传递提供了便利的渠道。以往的党务信息的传递都是通过简单的书面形式进行传递, 不论是从底层向高层传递还是从高层向底层传递, 均存在一定的问题, 导致信息传递效率较低, 准确性受到影响, 且其传递的环节较多, 容易失去信息的实效性。而信息化时代的到来, 互联网、计算机技术的普及等可以避免这些问题, 实现信息的直接沟通和传递, 且速度较快, 实现了底层与高层、部门与部门之间联系的紧密性, 保证党务方针准确准时上传下达。能够真正实现企业内部的党组织倾听基层员工民意的效果。

2. 提高企业单位党务工作的水平与层次

随着现代科技水平的发展, 互联网技术的普及, 企业单位中注诸如读书读报的组织生活的开展方式已经不能适应, 需要进一步创新和提高。企业单位的党务工作中融入信息技术, 这就充分实现了其与现代科技社会的紧密结合, 利用网络媒介进行党建工作的宣传和企业文化的传播, 可以迅速提高党员员工的素质, 充分利用现代化科技的手段进行党组织知识的学习, 形式较为先进, 可以在很大程度上提高党务工作的层次和水平。

3. 进一步为企业单位扩大党内民主

党内民主的扩大可以进一步扩大党员员工的知情权、表达权等, 而信息时代下其各种民主权利的获得方式多样化发展, 利用现代化的形式加强党组织和基层员工之间的联系, 有利于更充分地体现民主。

4. 提高党务工作效率, 扩大影响范围

信息化的方式下的党务工作的开展相对于传统形式中党务工作的进行具有更多的便利性, 最突出的特点就是其速度快, 流程简便, 减少以往大量的人力物力财力的耗费, 大大提高了党务工作的效率。与此同时, 信息化技术的应用还能进一步加强各部门之间的联系, 有助于更好地沟通, 减少沟通障碍, 提高工作效率。由于充分运用了网络技术, 所以在信息的获取和公开方面都非常方便, 便于党组织了解基层员工的民意, 各种信息和意见等可以进行充分地交流。

5. 促进企业单位党务工作的创新发展

企业单位在信息时代的影响下, 其党务工作的开展也随之出现变革和创新。首先是各项文件信息传达形式和效率的创新。信息时代之下的党务工作的开展多凭借于现代化技术以及互联网技术等, 取代了之前繁琐的工作程序;其次是提高了各项工作的工作效率, 通过互联网的应用, 各种信息一应俱全, 基层员工在信息获取方面更加便利, 工作效率大大提高;第三是进一步规范并完善企业单位的党务工作的开展。比如党课的开展、组织生活的进行等均可以利用信息时代之下的产物来进行, 方式更加多样, 内容更加全面, 工作质量也大大提高。

二、信息时代下企业单位党务工作开展策略分析

1. 建立企业内部开放的电子党务平台

针对企业单位内部的党务工作的开展, 首先需要建立这样一个开放的电子平台, 各个部门可以通过这个平台进行信息的交流和传达, 有核心部门, 但是没有形式上的绝对领导, 形成自上而下的有序的电子党务平台系统, 这样每位员工都可以充分发表自己的意见和建议, 进而引导广大基层员工积极参与到党务工作中, 真正实现多方面的交流, 避免信息的单方向传递。且在这个过程中不会记录个人信息, 为广大的基层员工创造一个公平公正的平台, 保证各项工作的公正性。

2. 正确处理信息时代下的党务工作与传统党务工作的关系

虽然现在在科学技术发展的影响之下, 基于互联网的电子党务的发展很迅速, 但是同样不能忽视传统的党务工作, 不能一味地追求时代化的东西, 一些传统方式仍然需要保留, 尤其与企业文化密切相关的东西, 不能轻易丢弃。当前互联网时代下的党务工作还不能取代传统党务工作的力量, 只是形式上更加多元化发展, 任何方式的选择前提都是要适应当前的企业环境。企业的发展在紧随时代发展的同时不能忘记最根本的东西, 因为这关系到一个企业的生存与灭亡。

3. 充分利用信息技术加大对企业单位党务工作的监管

加强对党务工作的监管是一项重要工作, 各级党委都要增强阵地意识, 确保各项思想方针传播的有效性。首先要学会利用现代科学技术手段对网站上的各项信息进行检查, 保证各项数据的有效性, 加强纪律的监管。运用网络科技等现代化的方式加强党务工作的宣传;其次, 要进一步健全法制, 使得各项权利的行使做到有法可依、有法必依。充分利用先进的科学技术手段抓好党务工作的开展和建设。

4. 不断创新实践方式, 将企业单位的党务工作与企业文化紧密结合

企业单位的企业文化对于其自身的发展发挥着重要的作用, 所以当前利用先进的现代化技术将企业的党务工作与企业文化相结合非常重要。党务工作的开展可以通过工会等组织促进广大党员员工与基层员工的联系, 从而实现对他们思想的统一;另外, 还可以通过树立典型榜样人物的形式促进优秀工作作风的形成, 增强员工们的竞争意识和集体意识, 从而将员工的归属感发挥到最大水平。

三、结语

总体来说, 信息技术的发展为企业单位的党务工作的开展带来了巨大的便利条件, 将其开展形式变得多元化, 工作效率明显提高, 促进了内部各部门之间的联系。企业单位在当前的信息时代之下也要通过不断地实践提高本企业的党务工作的工作效率和工作质量, 正确利用信息时代下的各种便利条件, 促进企业单位的长久发展。

参考文献

[1]曹泽林.信息时代的党建创新[M].中共中央党校出版社, 2003:324.

[2]铁维骥.电子党务信息系统的设计与实现[D].电子科技大学, 2013, (17) :115-117.

对供电企业党务工作改进的探讨 篇8

随着市场经济的发展与供电体制改革的推进,国家电网系统及其所属供电企业得到了空前的发展。作为特大型国有企业,既是国民经济的重要支柱,也是关系到国计民生的基础性行业,更是我们党为民执政的重要基础。由于电网系统的广泛覆盖性与其基础产业性,决定了其工作重点与工作范围与人民群众有着重要的联系,党员、干部、职工坚持重群众路线、全心全意树立为人民服务的思路,努力干好本职工作,是社会主义市场经济体制下搞好国有企业的强大武器,也是现代企业管理的重要组成部分。

以东港供电分公司为例,分公司拥有基层党支部19个,党员270名,约占员工总数的36%。党员构成了企业发展的中坚力量。因此,克服当前供电企业特别是基层供电企业党务党建工作中的薄弱环节,发挥党组织的政治优势,提升党员队伍素质,坚持从实际出发,紧紧围绕企业中心工作、安全生产为根本任务,与时俱进.才能更好的发挥党组织的领导核心作用与战斗堡垒作用,形成推动企业和电网发展的强大动力。

二、当前供电企业党务工作的现状浅析

(一)企业党建工作意识有待加强

随着企业经营体制的转化,企业党务工作出现了一些新的情况,国家电网系统的管理模式也由党政企合一转变为国有独资公司的经营模式。企业党组织在企业中的作用逐渐由具体的经营事务退出,而转向重大生产经营决策建议、思想政治、企业文化、纪检监察、精神文明等方面。这就在现实工作中呈现出两个方面的倾向,导致企业的党务工作意识薄弱。一方面,认为党务工作服从于企业经营工作。由于企业的中心工作是生产经营并实现盈利,因此,党务工作围绕着生产工作转就行了,企业只要实现了经济任务的“硬指标”就万事大吉,党务工作被人为“务虚化”。在活动开展与人员配备上,党务工作者懂不懂业务、懂不懂经济与管理无所谓。另一方面,党务工作呈现实质上的弱化现象。近年来,随着城乡社会经济事业的进步,新网铺设、农网改造、线站优化等业务量相当大,而大部分党员干部都是企业的生产骨干,这样导致企业党务工作开展存在着客观的难度,出现了事实上的弱化,进一步导致了党务工作形式化、任务化、表面化的倾向。

(二)基层党组织建设质量有待提高

1. 党员队伍建设后继乏力。

党组织是工人阶级的先锋队,必须随时吸收新鲜血液。但在供电企业党务工作中,却也发现一些个别现象存在,当前随着价值观念、经济利益多元化的影响,或者担心入党后受到更多的“约束”,一些骨干员工虽然工作积极、思想作风与组织观念也强,但却比较忽视思想政治修养,对于靠近党组织,加入党组织的积极性不高。

2. 企业党务政工队伍数量与质量有待提高。

一些供电企业认识上出现片面性,将党务政工岗位视作闲职,安排富余人员或二线人员,使党务工作者整体素质下降。同时,党务工作者出现“无为无位”的思想倾向。由于党务工作一定程度上的“边缘化”趋势,导致部分党务工作者觉得政工岗位前途不明,不安心党务工作,从而满足于只做一些表面的文字工作、常规的党务管理工作,而缺乏对企业经营重点、员工关心的热点缺乏必要的了解,开展工作缺乏针对性。

(三)企业党务工作形式与作风有待创新

一是党务工作指导思想上缺乏预见性,党建工作“老一套”。照搬照抄中央和上级的指示和要求,不能很好地围绕供电企业改革、发展、稳定的大局,难以结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点,不同程度地存在着总结经验多,吸取教训少,报喜不报忧、讲功不摆过,不能因势而动,显得保守刻板。二是在工作方法上,以完成任务为主,手段缺乏创新,没有认真研究党员的心理需求,习惯于我说你听,缺乏灵活多样的方式。党员真正喜欢的教育手段跟不上。如以文件传达文件、以会议传达会议多,真正落实的较少。三是在工作作风上不能与时俱进。有的基层供电企业党务工作热情不够,不同程度存在得过且过的思想,缺乏时代感和针对性。党内开展的活动,年年都是同一模式,与现代企业制度下高效率、快节奏的生产经营方式格格不入。这些做法,使企业党员干部参与积极性不高,甚至造成职工的抵触和厌烦情绪。

三、进一步做好供电企业党务工作的思路

(一)做好党务工作与企业业务“两手抓”

1. 要提升对供电企业做好党务工作的认识。

要按照党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》与全国国有企业党建工作会议的要求,把健全供电企业党务党建工作作为制度建设的一项重点工作。要认识到在我国社会主义市场经济条件下的国有企业治理机制中,党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。这就要求各级基层供电企业主要负责人(一般也是党组织负责人),充分发挥先锋模范作用,注重党员干部在国有企业生产经营中的战斗力。

2. 牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,通过党务工作促进业务工作。

作为国家电网公司下属的基层供电企业,要有效提升党务工作的渗透力和吸引力,积极把党的政治和组织优势转化为有效应对各种困难和挑战的重要力量,服务社会发展大局,充分展现责任央企的良好形象。供电工作是当前我国社会经济中的“热点”和“焦点”行业,干部职工的团结与企业的成长是一个不可分割的整体。立党为公,执政为民是我们党重要的执政理念。供电企业党组织要在当前的形势下,注重企业发展与员工利益、社会效益的协调,增强党的群众基础,促进企业良好发展社会氛围的实现。

(二)做好基层企业党组织建设工作

1. 进一步扩大党的影响力,壮大党员队伍。

扩大党的影响力不是通过简单地口号或宣传就能实现的。在供电企业内部,扩大党组织的影响力需要各级党员干部的传帮带,也需要党务工作者善于发现工作中的先进党员干部,发掘出党组织的战斗堡垒作用,用共产党人工作中实实在在的事例、平凡但又激荡人心的一点一滴来感染各级员工,使他们靠拢党的组织。同时,党务工作也要作为本级党、政领导的助手,善于发现工作中的骨干与积极分子,为他们创造一个锻炼成长、展示自我、实现自身价值的平台。通过收集社情民意,了解职工疾苦,通过“办实事、做好事、送温暖”等行动,融洽干群关系,实现“以人为本”。

2. 完善党务政工人员建设。

一方面,要选派具有一定理论水平与业务素质的人员充实党务政工队伍。切实加强理论教育、理论研究、理论宣传的人才队伍建设尊重理论建设规律,尊重理论工作者的创造性劳动,通过多种形式不断提高他们的思想政治水平和业务素质。注重理论与实践的结合,克服以前党务工作“理论化”的倾向,可以考虑部分党务工作由专业技术人员兼任或轮岗的方式。另一方面,根据“党要管党”的根本原则,建立健全党务工作者的责任制和考核机制,定期按职位要求进行考核,把抓党建的成效也作为考核干部的依据之一。

(三)深化企业党务工作方式方法改革与创新

1. 重视党组织活动在企业活动中的作用,将党务工作融入中心工作。

首先,必须抓好学习、坚持从严治学,必须认真落实抓学习、促学习的责任制。促进党员找准在落实公司各项工作部署中的定位,结合组织生活对工作作风、工作方法进行批评和自我批评。其次,继续把促进企业改革发展稳定的实际效果作为检验党建工作成效的重要指标。对于当前基层供电企业来说,就是要巩固电力体制改革成果,增强企业综合实力,做好可靠性管理,确保电力供应的稳定、充足、安全,确保国有资产保值增值,促进地方经济建设。最后,抓好党风廉政建设,不断增强拒腐防变的能力。领导干部既要以身作则,做好表率,主动接受组织和群众的监督,又要敢抓敢管、加强对责任范围内员工的教育与监督。

2. 改进供电企业党务工作方式与方法。

党建工作要“与时俱进”,不断探索。在内容上,要促进企业发展。如通过“争先创优”、“党员示范岗”等主题实践活动,促进企业生产经营,增强企业凝聚力。在形式上,可通过“网上党校”、QQ群、论坛等模式进行组织生活会、入党积极分子培训等。又如,引入ISO9000质量标准,实施党建贯标工作等。

四、结论

供电企业的党务工作是促进企业中心工作,提升价值,推动企业科学发展的重要手段。供电企业应提升党务工作观念,立足党建促企业发展,从组织手段、党务工作的方法与作风方面不断加以改进,以增强党务工作的渗透性与吸引力,从而进一步统一思想、提高认识,以党建工作带动思想政治工作,创先争优,推进企业中心工作,实现企业发展目标。

摘要:在电力体制改革的进程中, 改进党务工作, 创新党建工作是国家电网所属供电企业不断完善现代企业制度, 打造具有竞争力的市场主体的重要手段之一。要克服当前存在的薄弱环节, 提高党务政务干部队伍素质, 发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用, 促进企业改革和发展顺利进行。

关键词:供电企业,党务,企业建设

参考文献

[1]王元树.加强和改进供电企业基层党建工作的思考[J].现代企业文化.2010, (21) .

企业党务 篇9

一、坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务

思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻,进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性,党员思想理论建设应注意以下两点:一是注重实效,党务工作应结合新时期党建工作要求,积极创新培训方式,采取集中学习与支部组织学习和自学相结合,面授教育与远程教育相结合等方式进行培训,努力提高教育培训质量。二是创新活动载体,加强党员素质教育。通过有效载体,如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径,健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织,普及终身学习理念。

进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。按照《党章》规定的党员标准和“六个”要求。结合本单位的实际,从坚定理想信念、坚持党的宗旨等方面,提炼出“对党员领导干部先进性标准要求”、“对党员先进性标准要求”。使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位,认真履行职责,要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌,要有脚踏实地、真抓实干的工作作风,严于律己、廉洁清正的道德品质等,要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上,充分发挥共产党员先锋模范作用,当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率。

二、善于启发诱导做到对症下药

增强做好经常性的思想工作。企业经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的,从现实情况看主要做好以下三点:

一是平时的随机教育与集体组织教育相结合,随机教育是针对一些在日常存在的问题,进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间,解决的思想问题有针对性,方式也比较灵活。而集体组织教育,就某一专题集中一定的时间,进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间,内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性,在渗透中出效果。

二是有针对性的做好思想工作,思想工作在各个时期,各个阶段都会表现出不同的问题,这就需要我们广开渠道,具体问题具体分析认真查找问题出现的原因,依靠“政治思想教育”这一法宝,解决问题。例如工作分工上出现问题,员工情绪波动较大,这个时候我们就要多做引导,多做思想工作,多讲政策多讲原则,将员工心中的心结化解,才是问题的关键。作风纪律出现问题,即不能一味的批评训斥,也不能只是苦口婆心,前者易导致“破罐子破摔”,后者则起不到明显的教育效果,这就需要把有效的将批评和教育集合起来即加强了纪律的严肃性,又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解,才能及时解决问题,使员工放下思想包袱,让员工在一个宽松的环境中健康成长。

三是处理好三种关系。第一是与上级的关系。在基层干工作,要学会及时的去适应领导的工作思路,然后再根据这个主线,干好自己的本职工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报,在任何问题上都要与上级保持一致,即便是有什么想法,也要私下里找上级协商,不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间,政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局,必须要有团结协调的能力,只有支部一班人心往一块想,劲往一块使,工作中就不会有过不去的火焰山。第三是与员工的关系,要树立好“公开、公平、公正”的榜样。树立“大服务”的观念。时刻“想员工之所想,急员工之所急”。要多为员工办实事,多为员工解决困难,做工作中的朋友,学习上的战友。

三、注重工作效果学会工作方法

安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况,配合每个时期将会产生的问题,提前做好年度,季度的工作计划安排,拟订工作的重点,并按时、按质、按量地实施执行,定期检查工作效果,不能万事没有头绪,一把抓,什么也抓不着,分不清主次,即浪费了时间,又无法取得成绩。

我们不仅要在思想上向员工灌输健康、正确的东西,在日常工作学习生活中,更应该以身作则,凡是要求学员做到的,自己要先做到,并竖立标杆,这样才能以身服人,以德服人,学员才能一心一意向你学习,才会做得更好,假如自己要求学员的,自己都做不到,这样工作开展起来自己都没有底气,又怎能让他人去服你呢?

管理员工要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评,不但批评效果不明显,而且会增加员工的逆反心理,工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去,效果将会明显好转,每个人都喜欢受到,干起工作来也有劲,激励就像机器运转的润滑剂,将会取得意想不到的效果,所以要有善于发现闪光点的眼睛,还应该把握好度,这需要在实际工作中,不断的积累经验,总结教训。

四、加强党务工作者自身建设

政工干部是企业政治工作的实施主体,政工干部素质的高低,直接影响和制约政治工作的成效,尤其是在新的历史条件下,各种新问题、新矛盾接踵而来,这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。

一是自身素质要搞好。第一,要有坚实的政治理论基础,只有用政治理论去指导政治工作,才会有说服力。真正将书本知识融会到实际工作中去,将之变成解决实际问题的武器,这样才能在工作中取得成效。第二,要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的,必须在改造客观世界中检验我们的觉悟,在实践中提高觉悟,用自己的思想觉悟去改造实践,才能实现自身价值。其次要有合格的文化素质。提高文化素质要刻苦学习。知识是做人之本,知识就是力量。用知识指导生产就是生产力,用知识去指导政治工作,就有说服力,用知识去建设班子就是凝聚力。最后要有良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中,重要的一条就是加强员工的思想道德素质,作为政工干部,干好工作不仅靠的是实力,还要靠人格魅力,一个品德端正,情操高尚,自身形象好,群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部,所以我们要把加强自身道德素质,作为提高自身素质的重要内容来抓。

二是要做到工作三到位:即坚持思想认识到位。思想政治工作历来行之有效的一个重要方法,是用典型引路,指导和推动各项工作,在企业内部激励士气,振奋人心,鼓舞斗志,营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围,带动企业广大员工为企业发展多做贡献。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,营造互助互爱、和谐良好的人文环境,使集体更具凝聚力。在党务工作中,坚持以经济建设为中心,将思想政治工作渗透到各项工作业务之中充分发挥好党组织在经济工作中的领导核心作用,把好方向盘,带出一支具有强大市场开拓能力的“钢班子,铁队伍”。

坚持表率作用到位。在中小企做党务工作,处处都要身先士卒充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局,突出重点抓大事”,全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设:提高自身的政治素质和道德修养,突出服务、公正、谦虚、谨慎。自觉做转变学风的表率,做调查研究的表率,做团结的表率,做廉洁自律的表率。

坚持工作部署到位。党务工作能否抓出成效,关键在于责任、部署是否到位。党的工作重心在基层,执政基础在基层,活动源泉也在基层,积极引导基层党组织找准围绕中心、服务大局、拓宽领域,强化发挥推动发展、促进和谐的作用。重点抓好两个环节:一是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人,形成一级抓一级,一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入企业发展的整体来考虑,与业务工作一起部署,一起检查,一起落实,一起考核,一起奖惩,提高党务工作的实效性。切实加强党建带团建、发挥青工作用。按照“三个文明建设”的要求,以“服务全局,奉献社会,保持稳定,促进发展”为宗旨,开展丰富多彩的文明创建活动,充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性。

总而言之,党务工作者,就是在平凡的岗位上,平凡中见赤诚,对党忠诚,对人民负责,必须以改革创新精神加强自身建设,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。同时,始终保持与时俱进的精神状态,把握时代特点、规律、途径、方法,立足新的实践,总结新的经验,为新时期党的建设作出自己应有的贡献。

摘要:作为国有企业党务工作者,如何认真学习贯彻党的十八精神,自觉地以改革创新精神,全面推进新时期党的建设这一伟大工程,不断提高基层党建工作水平,是新形势下的新任务新要求。这对党务工作者来说既是一种压力,也是一种动力,更是一种挑战。

企业党务 篇10

随着我国社会主义市场经济的发展, 对外开放扩大, 经济全球化背景下与国际环境的接轨融合, 我国企业正在迅速壮大, 顺应新形热, 必然就对企业领导干部的素质建设提出新的更高要求。从当前我国企业发展的挑战和企业党务干部的实际状况看, 在坚持德才兼备和“四化”标准等前提下, 最主要的素质建设标准还应包括如下几方面:

一、企业党务干部素质标准

(一) 执政党标准

企业党务干部要与时俱进, 时刻铭记执政党的思维方式, 这也是贯穿于各项标准中的一个重要理念。执政党“思维”是指在“和平与发展”的时代背景下, 以领导人民群众进行社会主义建设为主要任务的执政的无产阶级政党的思维方式。党的十八大报告提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”虽然企业的目的在于赢获利润, 但党的意识形态中马克思主义的主导地位没有改变, 党实现共产主义理想目标没有变, 党同人民群众的血肉联系没有改变等因素, 也必然要求企业党务干部要体现执政党特性要求, 以其指导更新观念、思考问题。

(二) 政治家标准

是对企业党务干部标准中德才兼备之“德”的要求, 与干部“四化”、“革命化”标准一脉相承, 这是考评任何一个领导干部的最为重要的核心指标, 当然也就成为企业党务干部的应具备素质建设的首要标准, 反映的是企业党务干部所追求的价值选择与价值取向。企业党务干部对企业事业发展发挥着保驾护航的舵手作用, 是企业贯彻执行党的路线、方针、政策的决定性因素。因此必须具有马克思主义的政治理想、政治信仰、政治品格和政治胆略;讲政治, 自觉与党中央保持高度一致, 坚持社会主义方向, 增强政治敏锐性, 提高正确把握政治导向的能力, 明辨是非的能力, 使企业发展事业不偏航、不迷航。

(三) 教育家标准

身正树立榜样, 乐育健康整体。这一标准也应是企业党务干部应具备的基本标准。传送党的知识, 解读哲学理论, 要能把党的理论与大政方针传授给广大工人群众, 将精神力量转让为奋进的物质力量, 将上级要求转化为群众的自觉行动, 且凝聚人心, 团结力量, 和谐维稳。党务干部的教育素质也至关重要, 如果政治家标准是德之内化, 而教育家标准则是德之外化, 是延伸与辐射, 是魅力与能力具体化的一个方面, 是凝聚人心的磁性。

(四) 学术专家标准

企业是凭借自己的产品赢得市场, 以赢利为目的组织, 其发展离不开科技, 任何一个成功企业都有一批科技人才队伍, 他们很多人又是党员身份。党务干部凝聚他们的力量, 自己却对业务置若罔闻, 再有热情与积极性也徒劳, 所以一定使自己要成为学术专家型的政工干部。这也就成为企业党务干部素质建设的又一重要标准。尽量使自己要业务精湛, 具有较深学术造诣, 力争做成某一领域的学者或专家, 赢得人们认同就要有几分“书卷气”, 能钻科研, 精业务, 出过论著或成果, 这样才能使人信服, 发挥出自己的才能, 凝练成良好的队伍效果。

(五) 人格魅力标准

所谓人格是指一个人的道德情操、心理特征、价值取向和行为方式等的总和的内修外表, 也是一个人的世界观、人生观和价值观的直接表现。党员干部特别是领导干部的个人的人格素质往往具有示范性、影响性和辐射性。人格素质健美, 人格魅力就大, 职工群众就信服与支持, 长久的健美人格必会潜移默化、深远持久影响和带动职工群众同心同德为事业奋斗。党务干部主要工作在于教人育人, 说理聚心, 进行思想理论武装, 所以必须首先自己要学会做人, 要做一个素质完善全面的人, 有理想信念、有思想追求、有道德情操, 又多谋善断、身先士卒的人。邓小平同志曾提出以“四有”标准来不断塑造自己的理想人格, 可谓是具有总体性的概括。

当然, 企业党务干部应具素质还有其他诸多要求, 如廉洁从政, 群众公认等, 不一细论。

二、企业党务干部素质建设存在的问题与难点

集中表现在以下几个方面:

(一) 素质建设标准缺乏规范与系统

一件要求之事应该是完全置于科学与规范的系统之中, 仅有某些环节的严格措施无法行之有效, 更不能整体要求。现总的看, 对企业党务干部素质建设尚没有构成一整套有机体制, 哪些指标为主, 哪些为辅, 各种因素各占什么权重等等都缺乏科学规范性设定, 导致系统性不强, 整体性不完备, 从而也就无科学性之言。

(二) 素质建设标准主观随意性大, 标准应尽之力倾于客观, 唯此才易于统一衡量

但目前情况看有些标准客观性弱, 主观随意性较大, 执行起来自然受人为因素影响较大, 这样的测评与考评也就难以起到约束与服从, 难以对工作业绩做出科学考量, 不利于促进与提升工作水平。

(三) 素质建设标准重理论轻操作。任何事情都应是从简而繁又升华为简洁

使评价标准具有操作性, 既客观准确, 又简便易行。其道理不言自明, 操作性与评价标准同样重要。理论上再完备, 但难于操作, 执行起来不好掌握甚至出现虚假结论, 同样达不到科学正确评价与选贤任能之目的。因此借鉴人类社会选拔人才的文明成果, 创造一套中国特色的选贤任能的办法, 是需要我们认真研究的。而中国特色最大特色就在于考评人才的标准, 应是一个涵盖德、能、勤、绩、廉等各个方面, 尤其对德, 极为重视, 是第一位的。

三、建立健全企业党务干部素质建设标准体系的建议

素质建设最终要形成一种整体体系的标准把握。素质与素质建设体系以哲学角度讲是整体与部分之关系。整体统率部分, 部分组成整体。而标准则是考核评价这一体系要素及总和的依据与尺度。此处就具体素质要素不再论及, 而则从标准体系的全局视角, 以整体与部分的方法论启示, 就企业党务干部素质建设标准提出些许思略性的建议。

(一) 遵循党的方针政策, 积极探索企业党务干部素质建设标准的科学体系

党和国家的关于领导干部素质建设的方针政策, 是企业党务干部素质建设所必须遵循的依据。党的十五大、十六大、十七大都对各级领导干部素质建设提出了明确要求。十八大又进一步指出“要坚持党管干部原则, 坚持五湖四海、任人唯贤, 坚持德才兼备、以德为先, 坚持注重实绩、群众公认, 深化人事制度改革、”“完善干部考核评价机制, 促进领导干部树立正确政绩观。健全干部管理体制”等。结合现实理论研究成果与中国特色实际, 在建立企业党务干部建设标准中, 一定要在坚持德才兼备原则的前提下, 统筹兼顾知识、能力、业绩等各方面指标, 力争建立健全一套科学合理的人才素质评价体系与机制。

所谓科学, 就是所拟构建的素质指标体系一定能全面、合理、真实测评和反映干部素质, 当然科学的含义的外延是广泛的, 横向方面看, 既包括工作, 以工作业绩为主, 又包括生活等方面, 一个生活上不检点的干部, 势必是要影响到工作的。纵向方面看, 既包括当时干部的素质水准, 以及由其所作出和所取得的成绩的大小, 更要善于发现干部素质的发展潜力, 即未来能力施展, 给其提供足够的工作平台, 以取得惠及群众的业绩。这样的素质建立指标体系才是科学的。

(二) 以创新的精神着力在干部素质建设标准机制上下功夫, 渐趋制度化、程序化

当前, 我们提出“建设创新型国家”的奋斗目标, 企业党务干部作为企业创新的一支引领力量, 对企业的创新发展具有极为重要的作用。

“机制”一词本有多重含义, 根据系统论的观点, 机制是指系统内各子系统、各要素之间相互作用、相互联系、相互制约的形式及其运动原理和内在的、本质的工作方式。那么。干部建设标准机制就是指干部建设标准系统的内在结构及其运行机理。标准是选人, 用人的前提, 干部的标准要与时俱进, 这就是创新。

干部素质建设标准要渐趋制度化, 制度建设是带有根本性、规范性、长期性的机制, 因而也就具有稳定性。制度规范运行, 很大程度摈弃了主观任意性, 利于客观评价。而程序化是按照党对干部素质建设标准的步骤, 正确评价、选用、任用干部的程序, 只有严格按程序运作, 干部的素质考量才能得出科学、合理、可靠的结论, 群众才信服和接受, 党的十八大指出:“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针, 扩大干部工作民主, 提高民主质量, 完善竞争性选拔干部方式, 提高选人用人公信度, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利。”为我们健全、完善素质建设标准的制度化、程序化指明了发展创新方向。

(三) 拓宽国际视野, 积极借鉴西方人才评价体系的优点, 努力把素质建设标准扩大到国际背景中去研究

面对经济全球化, 中国进行的是社会主义市场经济建设, 中国的企业要和国际接轨, 要以“走出去”和“引进来”的思路发展。这样, 即使是企业党务干部, 其素质也应参阅国际经验。从实际看, 虽然基于西方政治、经济、文化背景的人才测评指标体系不完全适应中国情况, 但其成功经验又不无对我们有很多有意的启迪。因此, 我们要积极广泛开展与国际相关领域的交流与合作, 及时获取世界这一领域发展的最新信息, 为我所用, 不断在素质建设标准的基本内涵上超越, 通过实践中的不断充实与完善, 使企业党务干部素质建设标准体系在推动我国高素质干部队伍的进行中发挥出更大的作用。

摘要:企业党务干部素质的提高对企业凝聚人心、振奋精神意义重大。提高素质, 标准体系建设是保障。文章首先提出当前企业党务干部素质建设应具备的标准, 并指出建设中存在的问题与不足, 最后提出几点建立健全企业党务干部素质建设标准体系的建议, 以进行理论方向上的启迪。

企业党务 篇11

关键词:绩效管理;国有企业;党务工作;党务工作者

1.将绩效管理引入党务工作的几点建议

A.建立企业核心价值下的绩效管理评估体系和企业文化

绩效管理是一种管理思想,如果对这种思想没有充分理解,即使有完美的工具和方法,它对企业的实际管理和发展也未必有用,对党务工作来说更是如此。要想充分理解绩效管理,主要可以从以下几点做起:

建立企业核心价值下的绩效管理评估体系和企业文化,使员工感到公平公正,从而不断改进工作质量和管理质量,实现提升团队整体价值。

让绩效管理通俗化。我们经常会看到一些酒楼、商厦等服务性行业在开门营业前会有这样的场景:所有人员站成一排,领班或经理则站在前面布置当日营业目标,在晚上营业结束或次日早上,对之前的营业情况进行总结。其实这个我们在日常生活中经常看到的场景就是一个绩效管理的过程。从这个例子可以看出,绩效管理其实就是这样一个不断制定目标、检查目标、寻找对策和不断改进的过程,它是每个管理者都可以随时使用的一种管理工具。

考核指标只需符合企业发展实际即可。在考核指标的设计上,西方绩效管理理论为我们提供了平衡记分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)等工具,但对众多企业而言,想全部使用这些工具都可能很难操作。因此,不一定要生硬地搬弄,只需选取一些自己实际能操作的指标即可。

高频度的软性管理和低频度的硬性考核相结合。很多企业都会担心绩效管理会花费很大的有形和无形成本,这主要是担心要面对大量的考核表格的处理。确实,国内企业不可能也没有必要像美国企业那样花很大的成本在绩效管理上,我们可以适当拉长对员工考核评分的周期,但在日常的管理中,管理者要始终保持绩效管理的意识,学会观察员工表现并及时地进行反馈。党务工作的特点是其周期性比较长,其效率显现周期也较长,其考核周期更应该适当拉长,但前提是必须坚持日常工作的有效管理。

B.可操作性强的程序和方法

销售部门有业绩指标,生产部门有成本指标,这些都被称为“硬指标”。但党务工作基本上是定性工作,定性工作的量化考核是绩效管理当中的一个难题。如何对定性工作进行量化考核,结合绩效考核在其他领域的运用,我们可以大胆尝试评价项目设计和管理控制图两种工具。总结起来,可以分为以下二个步骤对定性工作进行量化考核。

步骤一:利用“四分法”和“流程图”分析党务工作的关键业绩领域。所谓“四分法”就是从质量、数量、时效、成本四个维度来确定绩效指标。流程图有不同的格式和画法,在绩效考核中的流程图主要反映所在岗位及业务步骤,因此采取二维流程图的画法,横向上是部门和岗位,纵向是工作步骤,这样一来可以清楚地看到关键业绩要素,为量化绩效水平打下坚实基础。

步骤二:设计准确的评价项目和标准。“关键事件法”是二战时期由弗拉纳根提出,用于军事环境下提高人员绩效的方法,重点是分析有效行为和无效行为。在设计考核评价量表时,对每个业务关键点都要制定明确的要求,对每个评价标准还要设计具体的评价细则,这就为客观评价提供了准确依据。

2.坚持开展“五讲”,是提升企业复合型党务工作者的活力之源

在实现全面建设社会主义现代化企业的宏伟目标进程中,企业党务工作者要不断地推进企业文化建设,完善思想政治工作体系,改进与完善思想作风及工作作风,必须坚持做到讲政治、讲学习、讲正气、讲创新、讲贡献,把学习、贯彻、实践“三个代表”重要思想不断引向深入。

讲政治,就是讲马克思列宁主义的政治,讲建设中国特色的社会主义政治,讲具有较强竞争能力的集团政治和维护广大职工根本利益的“为民”政治;讲学习,就是要认真学习马克思列宁主义理论,学习党的建设理论,不断提升思想政治素质和理论水平;讲正气,就是要求企业复合型党务工作者坚持和弘扬共产党人的政治本色和革命气概,敢于坚持真理、修正错误,勇于向不良现象和行为作斗争;讲创新,就是要求企业党务工作者在科学理论指导下,坚持实事求是、与时俱进,实现学习方式创新、工作理念创新、工作机制创新,最终达到工作成效不断创新;讲贡献,就是要求企业党务工作者要正确处理好个人利益与集体利益、正当利益与不正当利益、奉献与索取的关系,绝不能损害集体利益和群众利益,要尽心尽职为职工和企业谋利益。

3.堅持开展个人素质的培养与提升,是复合型党务工作者的能力之源

个人素质是一个人的品德、知识、才能、阅历的总和,是社会对一个人的综合评价。国有企业就是一个小天地,直接和间接主宰企业命运的复合型党务工作者的个人素质要求是相当高层次的,简而言之就是要求复合型党务工作者具备过硬的政治素质、较高的思想素质和精湛的业务素质。

企业党务 篇12

一、基层党务工作中的问题

(一) 相比思想建设工作更加重视业务

通过对企业的实际状况分析发现很多企业的党建工作都是让党政以及党支部书记肩负所有的任务, 或全权交给该行业内部的专家或是专业技术工作负责人。这些进行党务工作人员对于党务相关工作的专业知识水平不够, 认识程度也不够, 和技术、业务工作相比, 其对于党务工作的态度是不喜欢、不重视、没有充足的时间、没有精力。基层党务工作仅仅是一种表面理论, 实际落实效果非常低, 很多企业内部根本没有进行党务工作, 采取完全忽视的态度。

(二) 业务和党务工作脱节

随着社会经济发展速度的不断加快, 企业之间的竞争压力持续增加, 基层的各级工作人员只是重视业务开发工作, 对生产经营等环节中投入的精力非常多, 党政建设工作的思考研究空间就受到了很大限制。很多的基层活动工作仅仅是依据党委的具体工作安排匆忙地应付完成, 没有进行创新探究, 企业内部的凝聚力和吸引力不足, 党务工作和业务工作的结合不够紧密。

(三) 工作方法创新不足

部分企业的基层党务工作按部就班、墨守成规, 无法打破传统观念的束缚和限制, 造成工作中无法形成新的观点, 研究中无法出现新的见解, 发展道路上没有创新, 面对问题没有新的解决办法。日常工作中经常抄袭别人的方法, 遇见实际问题只会服从领导的命令, 一味模仿别人的做法, 不能够立足于实际, 突破常规, 发现新的道路。

(四) 党员作用弱化

该内容主要体现在企业内部的部分党员自身观念认识不断弱化, 民主意识比较弱, 在政治工作上没有追求进步的动力, 使命感和工作责任心衰退, 将自己的思想观念和普通的群众相比较;部分党员对于经济市场的激烈竞争形势认识不足, 自身专业能力水平和文化知识层次无法满足企业发展的实际需求, 工作中出现困难不能够积极解决。此外, 企业内部对于党员的教育培训工作不足, 针对基层进行的各种教育活动均没有起到应有的效果, 理论教育工作又缺乏系统和计划科学性, 造成基层教育工作只是一种口头标语。

(五) 组织建设缺乏活力

缺乏活力主要表现在两个方面, 首先, 工作热情不足, 部分党员觉得基层党务工作没有意义, 党务活动的价值得不到体现;其次, 精力不足, 很多基层党员干部过分重视经营生产, 创造利益, 因为经营活动会获得直接的经济费用, 取得的成绩非常明显, 不愿意进行看不见结果的党建工作。

二、建立企业科学发展的新思路

所谓思想的境界能够决定出路, 思维方式的提高也是开拓思路的另一种方式, 企业内部的基层党组织必须积极开拓新的思路, 为党建工作的发展和进步提供基础支持。由于现代化企业的不断改革和深入完善, 基层的管理应该对领导班子重新建设, 在新形势和状况下制定新的规律, 寻求突破。

将发挥党组织的政治作用作为中心内容, 以经济建设工作为起点, 将全力为企业员工服务作为切入点, 让这三方面互相促进和结合, 发挥出最大化的效果。培养各领导团队的综合能力, 提高党务工作的创新性、系统性、预见性。

健全基层党组织机构配置, 对于各自的责任详细划分, 将该部分内容划分到具体的制度管理规范中, 逐渐完善体制的建设, 让领导人员带动全员达到最佳的执行力, 保证生产和建设工作的协调平衡发展。

三、围绕企业发展中心, 构建企业目标

将企业的核心任务作为发展的目标展开党建工作。企业的党委组织以建立一流化的企业作为核心目标, 将该内容贯穿在市场运营的不同环节中, 建立一流的队伍, 培养一流的作风, 为企业的发展培养出综合实力高的人才, 让党建工作更加具有针对性。

(一) 围绕核心制定办法

企业党员要发挥自己的聪明才智, 努力看清形势, 不断地关注外界变化, 在符合企业实际发展需求的基础上规划出具体的工作方向, 不断地提出办法, 制订更好的决策。

(二) 围绕中心狠抓落实

基于企业的发展目标, 最大化地发挥出基层党组织的优点, 深化发展重点, 各级积极响应, 坚决落实, 提升考核和监督的力度, 积极将下达的任务转变成推动企业发展的实际成果。

(三) 围绕中心增强干劲

将党建工作的形式变得更加丰富, 让员工明确自己的工作职责, 对于工作方式进行细化, 明确指定发展的方向, 提升党员干部工作的热情。

总而言之, 企业应结合实际情况提高相关领导重视度, 加大员工认识度;将人才培养作为营造党务工作氛围的支撑点;以融入中心作为营建党务工作氛围的落脚点, 找到工作的突破点, 通过开展各项活动宣传贯彻党的方针, 培养员工良好的职业道德和进取精神, 促进企业经济效益和精神文明建设同步发展。

参考文献

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